Noma'lum ish shartnomasining shoshilinch shartnomaviyligi o'rtasidagi farq nimada. Shoshilinch mehnat shartnomasi sifatida doimiy tarjima qilish

Ishni olib, ish beruvchi ish beruvchini yakunlaydi mehnat shartnomasi. Har qanday kelishuvda tomonlar bir-biri bilan hamkorlik qilishga rozi bo'lgan sharoitlar mavjud. Shartlar muhim va ixtiyoriy bo'lishi mumkin: ikkalasi ham to'la vaqtli mehnat shartnomasining matniga kiritilishi kerak. Ammo bu erda asosiy farq bor. Agar a muhim shartlar Shartnoma matnida aks etmaydi, u yaroqsiz. Qo'shimcha shartlar unga kiritilmasligi mumkin, ammo u istalmagan.

Bu shartnomasini tuzishning asosiy sharti - bu uning ozodligi. Ushbu tushuncha, tomonlar qonunda nazarda tutilgan yoki nazarda tutilmagan huquqiy munosabatlarni amalga oshirishga, shuningdek hujjatdagi boshqa shartnomalardan boshqa shartnomalardagi huquqiy munosabatlarni amalga oshirishga haqli ekanligini anglatadi. Aksariyat shartnomalar yozma ravishda yotadi, ammo og'zaki qonun ta'minlanishi mumkin. Mehnat qonunchiligida bir xil shartnomalar yozma ravishda beriladi. Bandlik shartnomalarining ikki turi mavjud: shoshilinch va noma'lum.

Shoshilinch shartnoma

Ushbu turdagi shartnomalar san'atga bag'ishlangan. 59 TK RF. Vaqtinchalik bo'shliqlarni bajarish uchun tashkilotlar zarur bo'lgan vaziyatdan iborat rasmiy vazifalar. Ushbu shartnoma tugaganidan so'ng, ish munosabatlari to'xtatiladi. Odatda kelishuvlarning ushbu turi 5 yildan oshmaydi. Qonunning minimal davri aniqlanmagan. Har bir tur uchun ishning o'ziga xos xususiyatlariga asoslanadi shoshilinch shartnoma Bu uning chidamliligi bilan belgilanadi.

Shoshilinch mehnat munosabatlarining o'ziga xos xususiyati shundaki, ular tugaganidan keyin xodim ishdan bo'shatiladi. Agar shartnomada atama aniqlanmasa, unda odam doimiy ravishda tartibga solinadi, ishdan bo'shatish har qanday sana paydo bo'lishiga qarab ishdan bo'shatish mumkin emas.

Vaqtinchalik ishchilar ish beruvchiga kafolatlar bilan buzilmasligi va mehnat huquqlari. Ular mehnat uchun pul to'lash va ish vaqtining normal davomiyligi. Agar bu qonun uchun zarur bo'lsa, ularga komissiya bilan ta'minlanishi kerak, ular ularga tarqatiladi nizom Korxonalar, mehnatni muhofaza qilish qoidalari.

Ushbu turdagi shartnomalar ish beruvchi tomonidan tuzilgan, agar ular ishning tabiatiga berilmasa, tuziladi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 59-moddasida aks ettirilgan ro'yxat yopilmaydi. Bu shuni anglatadiki, boshqa holatlar shoshilinch shartnoma keltirilganda ta'minlanishi mumkin. Maqola xulosaning asosini beradi:

• vaqtincha xodim uchun majburiyatlarni bajarish;
• vaqtinchalik ish uchun vaqtincha 2 oygacha;
• chet elga rasmiy maqsadlar bilan chiqadigan xodimlar bilan;
• ijro rasmiy vazifalarishlab chiqarishning kengayishi (12 oygacha) yoki ko'rsatilgan xizmatlarni ishlab chiqarishga e'tibor berish bilan bog'liq;
• tashkilotga kiradigan xodimlar bilan muayyan ishlarni bajarish uchun ma'lum bir vaqt uchun yaratilgan;
• ish uchun qabul qilingan shaxslar bilan muayyan xizmat harakatlarini bajarish uchun qabul qilingan shaxslar bilan: belgilangan sana aniqlanganini aniqlash mumkin emas;
• ma'lum bir shaxsni amaliyot va o'qitish bilan bog'liq ish majburiyatlarini bajarish;
• vaqtincha va vaqtincha xizmat ko'rsatish xizmatidan yuborilgan shaxslar bilan jamoat ishlari;
• alternativ o'tishga qaratilgan shaxslar bilan davlat xizmati va hokazo.

Shoshilinch shartnoma, agar qonunda asos bo'lsa, faqat ish beruvchi bilan bezatilishi mumkin. Agar arizachining shoshilinch turdagi shartnoma turi uchun taklif qilingan bo'lsa, bu inson huquqlarining buzilishi bilan tan olinadi. Unda shartnoma tuzishda u ma'lum bir vaqtning o'zida nima bo'lishidan dalolat beradi. Ushbu talabni 57-moddasida, 2 qism, 2 qismdan topish mumkin.

Shoshilinch shartnoma majburiy shartlarga ega bo'lishi kerak:

• mashq joyi mehnat faoliyati;
• xodimlarning funktsiyalari;
• boshlanish vaqti;
• ish haqi;
• kun tartibi;
• ishning xarakteri;
• majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi nizom.

Shoshilinch shartnomani tuzishda tomonlar tashkil etish huquqiga ega sinov muddati. Ammo barcha ishlarda emas. Hammasi turga bog'liq:

1. Mavsumiy. Ushbu turdagi ishlarning bajarilishi davomida xodimlar 14 kundan ortiq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi) xodimlarini sinovdan o'tkazish mumkin emas.
2. Vaqtinchalik ish. Vaqtinchalik tabiat davri uchun shoshilinch shartnomani bajarishda sinov muddati aniqlanmaydi. Vaqt ish muddati - 2 oygacha.
3. Boshqa asarlar. 2-6 oy davomida mehnat shartnomasini tuzishda sinov muddati 2 haftadan oshmasligi kerak.

Bardoshli

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 58-moddasi doimiy mehnat shartnomasi noma'lum bo'lgan shartnoma hisoblanadi. Ya'ni, uning yaroqli emas. Shartnoma ariza beruvchining va ish beruvchi o'rtasida tuzilgan bo'lsa, uning hajmi ma'lum vaqt ramkalariga moslashmaydi.

Siz istalgan vaqtda bunday shartnomani bekor qilishingiz mumkin. Ushbu ish beruvchidan 2 hafta ichida ogohlantirish kerak. Agar xodim yollangan bo'lsa, ammo sinov davrida, keyin ish beruvchini 3 kun ichida ogohlantirishga qaror qildi. Noma'lum holda noma'lum shartnomani tugatish tashabbuskori ish beruvchi bo'lishi mumkin. Qonunda bu o'z aksini topadi: ammo xodimi TK RFda ko'rsatilgan barcha asoslar bo'lsa, faqat maqoladan ozod qilinishi mumkin.

Muhim: Ish beruvchi doimiy mehnat shartnomasining muddatini cheklashga haqli emas. Bunday kelishuv, har qanday sharoitda, agar tomonlar bunga rozi bo'lsa ham, shoshilinch bo'lmaydi.

Mehnat shartnomalarining dolzarb turi Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 59-moddasida keltirilgan. Boshqa barcha holatlarda, ish beruvchi noma'lum muddatga da'vogarlar bilan shartnomalar tuzishga majburdir.

Muhim farqlar

1. Mehnat munosabatlarining ishlash muddati. Shoshilinch shartnoma ma'lum bir vaqt davri. Qonun talablariga muvofiq, ish beruvchi shartnomaning sababini zudlik bilan zudlik bilan amalga oshiradigan shartnoma matnida ko'rsatib berishi shart. To'qilmagan shartnoma Bu noma'lum. Tomonlar o'rtasidagi mehnat munosabatlarining ushbu shakli xodim bir martalik loyihalar uchun zarur emas, ammo noma'lum.
2. Ruxsat etilgan shartnoma shoshilinch bo'lolmaydi. Agar bu tomon unga rozi bo'lsa ham.
3. Shoshilinch shartnoma noma'lum bo'lishi mumkin. Bu uning harakati tugaganidan keyin sodir bo'ladi, kishi korxonada yoki tashkilotda ishlashni davom ettirmoqda. Bunday vaziyatda shartnomaning dolzarbligi, qonuniy kuchga ega emas.
4. Shoshilinch va noma'lum shartnomada qo'shimcha shartlar o'zgaradi. Shartnoma dolzarbligi bo'yicha, odamning bunday shartlar bo'yicha ish uchun qabul qilinganini ko'rsatish kerak.
5. Maqsadlar. Muayyan ishchi muammoni hal qilish uchun shoshilinch shartnoma turi, ishlab chiqarish tsikli. Bardoshli - doimiy ish munosabatlari uchun.

Uzaytirish va o'zgartirish

Shoshilinch shartnomani kengaytirish mumkin:

1. Homilador ayollarga nisbatan;
2. Ushbu tadbirda asosiy xodim vazifalarni boshlamasa va vaqtincha uni almashtirishda davom ettirishni davom ettirish;
3. Sportchining bitta ish beruvchidan vaqtincha boshqa ish beruvchiga tarjima qilingan taqdirda, lekin ikkinchi ishchida qolishga qaror qildi: ikkinchisi shartnoma muddatini o'zgartiradi va ma'lum bir vaqtni takrorlaydi.

Sud amaliyot uchun:

• ish hajmi bajarilmadi;
• ishchi o'z vazifalarini kelishilgan davrda boshlamadi.

Muhim: Agar shoshilinch shartnomalar turlari turar joyning ustavi belgilangan muddatda korxona rahbari bilan bog'liq bo'lsa yuridik shaxsShartnoma yangi shoshilinch ravishda yangilanadi. Bu Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 275-moddasi bilan bog'liq, bu shaxs bilan ish bilan ta'minlash shartnomasi tomonlar nizomi yoki kelishuvi bilan belgilanadi.

Bandlik shartnomasining o'zgarishi asosan ish sharoitlarida shunga o'xshash jarayon tufayli hisobga olinadi. Ish beruvchi, ish beruvchining tashabbusi bilan bandlik shartnomasining asosiy shartlarining o'zgarishi ikkala tomondan ham mustaqil bo'lgan sabablarga ko'ra amalga oshirilishi mumkin.

Agar ish beruvchining tashabbusi bilan bog'liq mehnat sharoitida, masalan ish yoki mehnat funktsiyasini o'zgartirish, ish beruvchini yozma ravishda yuborish uchun sababini tushuntirishi kerak. Ikkinchisi mehnat shartnomasida o'zgarishlarni rad etish huquqiga ega. Istisno - bu TCning 74-moddasi bo'lib, unda o'zgarishlar tashkiliy yoki texnologik sharoitlar Mehnat faoliyati.

Bandlik shartnomasini tugatish

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 79-moddasiga binoan, muddat tugashi bilan shoshilinch shartnoma tugatiladi. Xodim bu haqda yozma ravishda ishdan bo'shatishdan kamida uchta kalendar bir kundan ogohlantirilgan. Qoidalardan istisnolar ushbu turdagi shartnomaning korxonasining korxonasining vazifalarini bajarish muddati tugaganida vaziyatni tashkil etadi.

Bandlik shartnomasini bekor qilish ikki tomon o'rtasidagi ish munosabatlarining tugashini anglatadi. Bu korxonaning xodimi va uning ish beruvchisi. Ushbu kontseptsioner uchun sinonimlarni, masalan, mehnat munosabatlari tugatish yoki xodimni ishdan bo'shatish mumkin. Shartnomani tugatish Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida ko'rsatilgan asoslar asosida amalga oshirilishi juda muhimdir. Bu ishchilar huquqlariga kafolat beradi. Ularning har biri qonun asosida qonun asosida ishdan bo'shatiladi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga qo'shimcha ravishda, mehnat shartnomalarini tugatish asoslari boshqa qonunlarda mavjud bo'lishi mumkin.

TK RFning maqolalari Bandlik shartnomasini bekor qilish uchun asoslar ro'yxatini taqdim etadi:

• tomonlarning kelishuvi (78-sinf.);
• bandlik shartnomasi muddati (79-sinf.);
• xodimning tashabbusi bo'yicha bandlik shartnomasini tugatish (80-sinf.);
• ish beruvchining tashabbusi bo'yicha bandlik shartnomasini tugatish (71 va 80-bosqich);
• xodimning iltimosiga binoan xodimning boshqa ish beruvchiga tarjimasi;
• korxonaning mulkchilik shaklida o'zgarishi sababli xodimni ishdan rad etish;
• ish xodimi ishdan bo'shatilmaslik, mehnat shartnomasi va boshqalar.

Amalda, ishdan bo'shatishning eng xavfsiz usuli tomonlarning kelishuvidir. Ushbu poydevor qabul qilinganligi taxmin qiladi, xodim mehnat munosabatlarini to'xtatishga tayyor va ish beruvchi bunga qarshi emas. Bunday vaziyatda shartnoma tomonlar, ular uchun deyarli har qanday vaqtda kelishib olgan davrda kelishuv tugatiladi. Bandlik shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi Bitim xodimni o'z tashabbusi bilan bekor qilish imkoniyatini va agar bu ish beruvchining tashabbusi bilan asos bo'lsa, bekor qilinmaydi. Boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish xodim va uning ish beruvchisi bilan bog'liq muammolarga olib kelishi mumkin.

Muvortilar ish beruvchi tomonidan faqat ular bilan ish shartnomalarini imzolash shartlari bo'yicha qabul qilinishi mumkin. Ushbu hujjatlarning ushbu turi ish beruvchi va xodim bilan hamkorlikda muhim ahamiyatga ega va bir qator majburiy shartlarga ega. Ammo birinchisi ish beruvchini aniqlashi kerak, bu shartnoma bilan.

Mehnat qonunchiligi xodimlarni buni amalga oshirishni yoki bu ishlarni ular bilan hamkorlik bo'yicha yozma shartnomalar tuzish uchun qabul qilganda majburiydir. Ushbu shartnoma. Uning xulosasi Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida batafsil yozilgan.

Mehnat shartnomalari quyidagicha farq qiladi:

1. Ish sharoitlari, ya'ni ular besh kunlik standart yoki smenali ish, shuningdek, smenam, kechasi yoki boshqa ish turini belgilash.
2. Ish beruvchilar turlari. Ish beruvchi yuridik va individual bo'lishi mumkin.
3. Recialed munosabatlarning turlari, asosiy, vaqtinchalik, mavsumiy turli yoki to'liq vaqtli, eskiz, masofadan turib.
4. Xodimning o'zi. Bunday guruhlar mavjud :,lar fuqarolik, nogironlar, nogironlar ishlaydigan, nafaqaxo'rlar, nafaqaxo'rlar, oilaviy majburiyatlarga ega bo'lmaganlar.
5. Ish kunining davomiyligi to'liq yoki qisman bandlik, normal bo'lmagan jadval.
6. Hamkorlikning paydo bo'lishining sababi shundaki, shaxs saylanganmi yoki yo'qmi, sud qarori bilan ishlashga qaratilgan tanlovdan o'tdi.
7. Xodimlarning toifalari.

Barcha sanab o'tilgan farqlar shoshilinch va unga teng bo'lishi mumkin.

Shoshilinch

"Shoshilinch shartnoma" ning nomi uning asosiy xususiyati to'g'risidagi ma'lumotlarni - yakuniy amal qilish muddati to'g'risida ma'lumot beradi. Qonunlarga muvofiq Rossiya Federatsiyasi Shartnoma shartnomasi besh yilgacha obuna bo'lishi mumkin, uning minimal chegarasi aniqlanmagan. Biroq, shoshilinch shartnomaning xulosasi, agar ish beruvchining belgilangan muddatli shartnoma bilan aniq kelishuvga erishishga qonuniy asos bo'lmasa, xodimning huquqlari buzilganligi deb hisoblanishi mumkin.

Shoshilinch buyurtmani tuzish uchun asoslar 59-moddada keltirilgan Mehnat kodi Rf.

Ularning to'liq ro'yxatida quyidagi narsalarni o'z ichiga oladi:

1. Vaqtinchalik etishmayotgan xodimni almashtirish ish joyi davom etadi.
2. Shartnoma Rossiya Federatsiyasining chegaralaridan tashqarida ishlashni amalga oshirish uchun imzo chekmoqda.
3. Ish hajmi mavsumiy.
4. Oldindan taxmin qilingan jildlar vaqtinchalik bo'ladi va ikki oylik mehnatdan oshmaydi.
5. Ish chegaralarni biladi va oxirida ish joyini bekor qilinadi.
6. Ishchi amaliyot uchun qabul qilinadi.
7. Nafaqaga chiqqan fuqaro lavozimga qabul qilinadi.
8. Xodim o'ziga xos hajmli ish bilan bandlik markaziga yuboriladi.
9. Foizli da'vogarda jiddiy tibbiy cheklovlarga ega.
10. Qabul qilingan shaxs muqobil xizmatni tashkil etishda bo'ladi.
11. Ijodiy kasb egalari bilan.
12. Xodimlar muayyan favqulodda vaziyatlarni yo'q qilish uchun beriladi.
13. Qattiq iqlim sharoitida ishlash kerak.
14. To'la vaqtli bo'limlar talabalari bilan.
15. Ularning eng yuqori darajadagi direktorlari va bosh buxgalterlar.

Har qanday xodim bilan shoshilinch kelishuvlarga kirish uchun kichik korxonalar egasidir, agar yollangan shaxslarning umumiy soni 35 kishidan oshmasa.

Boshqa hollarda, shoshilinch shartnomalarni imzolashni talab qilmaydi, bundan tashqari, hatto imzolagan hujjat ham sudda rad etib, noma'lum toifaga tarjima qilinishi mumkin.

Bardoshli

Rossiya Federatsiyasi hududida doimiy mehnat shartnomalari ko'pincha yakunlanadi. Ushbu turdagi shartnomalar xodimni doimiy ravishda bajarishga noma'lum muddatga qabul qilishga imkon beradi.

Doimiy shartnomalarni aniqlash oson, ularda tomonlar o'rtasidagi hamkorlik tugashida hech qanday nuqtai nazar yo'q. Agar qabul qilingan xodim Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 59-moddasida ko'rsatilgan toifalardan biriga aylanmasa, keyinchalik xodimning iltimosiga binoan yoki kiritilgan sabablar uchun berilishi mumkin Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81-moddasi.

Bunday shartnomalar ko'pincha kasbda amalga oshirilgan va etarlicha tajriba va mahoratga ega bo'lgan turli sohalardagi mutaxassislar bilan tez-tez imzolangan.

Asosiy farqlar

Shoshilinch mehnat shartnomasi o'rtasidagi farq nima? Farqni aniqlash uchun sarflanadi qiyosiy tahlil Bu ikkita tushuncha.

Ikkala hujjatning farqlari quyidagi nuandda keltirilgan:

1. Harakatlar davomiyligi. Agar yakuniy hamkorlik sana kelishuvda buyurilgan bo'lsa, u shoshilinch hisoblanadi va uning yo'qligi noma'lum.
2. Hamkorlikni boshlash uchun asos. Yuqorida aytib o'tilganidek, faqat ma'lum sabablarga ko'ra shoshilinch shartnoma tuzishiga olib kelishi mumkin va ularning yo'qligi ish beruvchiga shartnoma munosabatlarining ushbu shakliga murojaat qilishga ruxsat bermaydi.
3. Hamkorlikning asosiy maqsadi, bu qisqa muddatli yoki o'lchab bo'ladigan, bu holatda vaqtincha mezonlar aniq belgilangan. Agar biron bir maqsad bo'lmasa, lekin faqat cheksiz miqdordagi harakatlar amalga oshirilishi kerak, keyin vaqtni o'rnatib bo'lmaydi.

Vaqtinchalik xodimi eng muhim savolga ega bo'lishi mumkin, chunki doimiy mehnat shartnomasi doimiy ravishda tarjima qilish. Avvaliga, biz farqlar nima ekanligini tushunamiz va shundan keyingina vaqtincha ish bilan shartnomani doimiy ravishda o'tkazib yuborish variantini doimiy ravishda aniqlaymiz.

Noma'lum shartnomaning farqlari

Ishni amalga oshirishda ish beruvchi san'at badiiy asarlari bo'yicha ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini tuzadi. Rossiya Federatsiyasining 58 Mehnat kodi. Xodim va ish beruvchi o'rtasida mehnat shartnomasi odatda noma'lum. Ammo ish beruvchiga bir muddat ish haqi kerakligi va u shoshilinch mehnat shartnomasi. San'at bo'yicha. Xodim qabul qilingan hollarda RF kelishuvi shoshilinch bo'lishi mumkin:

• qisqa muddatga sanoat amaliyoti;
• ish vaqtida, ularning ro'yxati shartnomada belgilanishi kerak;
• agar tashkilot muayyan ish yoki ma'lum bir muddat uchun yaratilgan bo'lsa;
• mavsumiy ish xodimi ijrosi bo'yicha;
• ishga ishora qilish uchun xorijiy davlatlar;
• xodim bo'lmaganda, ish joyidan keyin ish joylari va boshqalar.

Ushbu shartnoma tuzilgan muddat - bu muddat tugagan vaqtinchalik ish joyining asosiy maqsadi hisoblanadi. Ish beruvchilar mehnat shartnomasida belgilangan muddatni qanday ko'rsatishni aniq belgilab qo'yishlari kerak. Mehnat kodeksi shoshilinch mehnat shartnomasining atamalarining ko'rsatmalarini tartibga soladi, ammo uning so'zlarini aniq ko'rsatmalari yo'q. Birinchi shakllanish - bu zarur bo'lgan narsani mehnat kodidan nusxalash. Masalan, "mavsumiy ish yilida ..." yoki "xodimning bolasini parvarish qilish uchun ta'til muddati uchun ..." va hokazo.

Ikkinchi variant sifatida bir qator advokatlar "..." va "oldin ..." va agar kerak bo'lsa, imzo chekishning aniq davomiyligini taklif qilishadi qo'shimcha kelishuv Muddatni uzaytirish to'g'risida. Ammo bu avvalgi ma'lumotni tan olish uchun olib borishi mumkin.

Tomonlarning emissiyasining roziligi juda oddiy, ish beruvchi vaqtincha xodimni taklif qiladi bo'sh pozitsiya - Xodim rozi bo'ladi. Ehtimol, ishchi uni vaqtincha shartnomadan doimiy ravishda o'tkazish uchun ariza yozish uchun ariza yozish. 59-moddada Mehnat kodeksi partiyalardan birining tashabbusi bo'lmaganda va vaqtincha xodim ishining davom etayotganida, shartnoma avtomatik ravishda doimiy bo'ladi. Ish beruvchilar mehnat shartnomasiga buyurtma beriladi va xodimlarning hujjatlari imzoladi, mehnat shartnomasi noma'lum bo'lib, yozib olinadi mehnat kitobi talab qilinmaydi. Bunday pozitsiya 20.11.2006 yildagi 1904-6-1-uyda mehnat va mehnat uchun federal xizmati tomonidan namoyish etildi.

Ishga nomzodni olganingizda, uni sinovdan o'tkazish mumkin. Biroq, shoshilinch mehnat shartnomasi bo'yicha qabul qilish bo'yicha qabul qilinishida san'atdagi bir qator cheklovlar mavjud. 70 TC rf. Agar bandlik shartnomasi 2 oydan kam bo'lsa, sinov o'rnatilmaydi. Yashash shartnomasiga binoan olti oygacha sinov muddati ikki haftadan oshmasligi kerak.

Cheklangan davr uchun tuzilgan ish shartnomasining yana bir nuanansi - bu xodimni ishdan bo'shatishning asosidir. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 79-moddasiga muvofiq shoshilinch bandlik shartnomasini bekor qilish uchun bir necha asoslar mavjud:

• shartnomada ko'rsatilgan aniq muddatning boshlanishi;
• muayyan asarlar xodimi tomonidan ijro etishning tugashi;
• xodimning ishiga borish, unda yangi ishchi yollangan bo'lsa.

Ammo xodimning mehnat shartnomasini tugatish to'g'risida xabar berishning oxirgi muddati to'g'risida cheklovlar mavjud. Shunday qilib, ishga qabul qilishda ish beruvchi, ikki oylik ishchini ishga qabul qilishda, mudiri shartnoma muddati tugashidan kamida uch kun oldin ogohlantirish kerak. Doimiy xodim bo'lmasa, xodimni qabul qilganda, mehnat shartnomasi ushbu xodimning ishlashini to'xtatadi. Doimiy xodim huquqiy qo'llanmani xabardor qilishga majbur emas, ammo ish beruvchi uni doimiy xodim bilan uyg'unlashtirishi mumkin.

Sumbosa, aytishimiz mumkinki, noma'lum mehnat shartnomasidan shoshilinch kelishmovchiliklar mehnat shartnomasining muddati, sinovni belgilash va shartnomani tugatish asosida cheklovlar.

Shoshilinch mehnat shartnomasini doimiy ravishda tarjima qilish

Vaqtinchalik ish bilan shartnomadan doimiy ravishda tarjimani doimiy ravishda va etakchilik shartnomasi va vakolatli organning qarori bilan amalga oshirishi mumkin. Navbatdagi bandlik shartnomasini bekor qilish yoki tartibga solmaslik muddatidan o'tayotganda, xodim vaqtincha shartnomani tugatishga rozi bo'lmasligi mumkin. Bunday holda xodim mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda maxsus hokimiyatlarga murojaat qilishga haqlidir.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 6-bobida xodimni mehnat nizolari bo'yicha doimiy komissiyaga berish o'rniga, shartnomani tugatish bilan kelishmovchilikni bekor qilish uchun nizolarni ko'rib chiqishga imkon beradi. Komissiya xodimning xodimlari va ish beruvchidan kelgan xodimlarning iltimosiga binoan yaratilgan. Komissiya xodimning yo'nalishi bo'yicha bo'lishi va noma'lum, noma'lum, noma'lum, noma'lum shaxslar bilan shartnomani tan olishi mumkin.

Xodimga Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 57-bob doirasida ish beruvchi qarorlari bilan bog'liq bo'lgan har qanday kelishmovchilikka murojaat qilish mumkin Federal xizmat Mehnat. Ish beruvchining joylashgan joyida mintaqaviy ofisga murojaat qilish kerak. Fts, ish bilan ta'minlash to'g'risidagi nizo bo'yicha materiallar shoshilinch mehnat shartnomasini doimiy mehnat shartnomasiga o'tkazish uchun asoslar mavjudligi to'g'risida xulosa chiqarishi mumkin.

Ammo hanuzgacha xodim manfaatlarini himoya qilishning asosiy vositasi sud hisoblanadi. Sudga murojaat qilish xususiyatlari va protsedura Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 60-bobida keltirilgan. Sud qaroriga binoan ish beruvchi vaqtincha xodimlarning doimiy ravishda shartnoma tuzishni majbur qilishi mumkin.

Doimiy mehnat shartnomasi namunasi

Hammaning xulosasi mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2001 yil 30 dekabrdagi 197-FZ-ning 197-moddasi tartibga solinadi. Noma'lum holda noma'lum kontrakt bo'yicha xodimga ishonib topshirishni amalga oshiradi mehnat funktsiyalariVa ish beruvchi o'z navbatida, muntazam ravishda ish haqi beradi va xavfsiz va tegishli ish sharoitlarini yaratadi. Boshqa barcha sharoit va mehnatning barcha xususiyatlari jamoaviy shartnomasida aks ettirilgan, shuning uchun xodim nizo kelib chiqqan taqdirda ish bilan ta'minlash to'g'risidagi bitim va jamoaviy shartnomaga ham tegishli bo'lishi mumkin.

Mehnat qonunchiligi mehnat shartnomasining majburiy elementlarini belgilaydi:

1. Ish joyi (aniq manzil). Bandlik shartnomasi xodimning haqiqiy ustaxonsi to'g'risida ma'lumot talab qiladi: strukturaviy bo'lim, filial, vakolatxona yoki bosh boshqaruv organi.
2. Shaxsning mehnat funktsiyalari. Mehnat shartnomasining ushbu bandida kasb to'g'risidagi ma'lumotlar, xodimning kasbi, mutaxassisligi va malakasini qayd etish kerak. Ish beruvchiga xodimni jalb qilish taqiqlanadi mehnat vazifalariish shartnomasida belgilanmagan.
3. Ish staji va mehnat shartnomasi muddati. Ichida noma'lum mehnat shartnomasiunda faqat boshlanish sanasi bor, chunki majburiy shartlar Shoshilinch shartnomasi bunday shartnoma tuzish muddati va sababi.
4. Dam olish va ish vaqti uchun shartlar. Bandlik shartlari mehnat huquqi bilan mustahkamlangan xodimning huquqlarini cheklay olmaydi.
5. Qo'shimcha kafolatlar, qo'shimcha yoki xavfli vazifalarni bajarish uchun kompensatsiya zararli shartlar Mehnat. Maxsus ta'til uchun maxsus ta'tilga materiallardan tashqari maxsus ta'tilni taqdim etilishi mumkin.
6. Boshqa shartlar ba'zi kasblar (konchilar, minerlar va boshqalar) uchun maxsus mehnat standartlari tomonidan ta'minlanadi.

Noma'lum muddatli shartnomaning afzalliklari

Xulosa noma'lum mehnat shartnomalarimehnat shartnomalari tuzilishidan oldin bir qator shubhasiz afzalliklarga ega:

• Doimiy bandlik shartnomalari barqarorlik va barqarorlik munosabatlarini ilova qiladi.
• Noma'lum mehnat munosabatlarini yaratish davlatning ijtimoiy-iqtisodiy sohalarini mustahkamlaydi.

Qonunchilik, shuningdek, shoshilinch mehnat shartnomasi avtomatik ravishda noma'lumga qaytarilganda:

1. Agar shoshilinch mehnat shartnomasini yaratish uchun huquqiy asos yo'q bo'lsa (ishning mavsumi va boshqalar).
2. Agar xodim va ish beruvchi shoshilinch mehnat shartnomasi tugashi haqida hech qanday bayonot bermasa.

Noma'lum va shoshilinch mehnat shartnomasidagi farqlar

1. Ushbu ikki turdagi shartnomalar o'rtasidagi asosiy farq bu muddatning belgisidir. Ushbu xatboshi shoshilinch mehnat shartnomasida saqlanishi kerak.
2. Majburiyat shartnomasining majburiy nuqtasi uning xulosasi sabablarini ko'rsatish (ushbu talab noma'lum mehnat shartnomalariga nisbatan qo'llanilmaydi).
3. Ish beruvchi tomonidan belgilangan yangi vazifalarni qabul qiluvchi ish bilan ta'minlash bo'yicha doimiy ravishda bajarilishi ko'zda tutilgan. Shoshilinch mehnat shartnomalari ma'lum bir muammoli vazifani bajarishga qaratilgan.

Shoshilinch shartnomaning xulosasi, agar xodim qonun hujjatlari tufayli mehnat majburiyatlarini doimiy ravishda bajara olmasa, ruxsat etiladi. Bunga quyidagi holatlar kiradi:

• vaqtincha (mavsumiy) ishlarini amalga oshirish;
• chet elda maxsus ishlarni amalga oshirish;
• saylov holatida qabul qilinishi;
• jamoat ishlarini bajarish;
• vaqtincha tashkil etilgan korxonada ishlashni amalga oshirish, ma'lum vaqt cheklangan vaqtni amalga oshirish;
• qonunda nazarda tutilgan boshqa holatlar.

Bandlik shartnomasini tuzish uchun hujjatlar

Suhbatga kirish, suhbat asosida amalga oshiriladi, mehnat shartnomasini tuzish, xodimlarning xodimi va tanlov parametrini taqdim etish (ba'zi hollarda). Ishga qabul qilish uchun xodim quyidagi hujjatlarni taqdim etishlari shart:

1. Pasport (Rossiya Federatsiyasi yoki chet el fuqarosi) yoki boshqa hujjatni tasdiqlovchi boshqa.
2. Mehnat kitobi. Agar ishga joylashsa, birinchi marotaba ishlayotgan bo'lsa, unda shaxsni ishlashga qabul qilganidan keyin berilishi kerak.
3. Nizom to'g'risidagi hujjat identifikatsiya raqami Soliq to'lovchi.

Buyurtmachi shaxsdan oldingi ish beruvchilarning ta'lim, tavsiyalari, qayta tayyorlash to'g'risidagi hujjatni taqdim etishni talab qilishi mumkin.

Doimiy mehnat shartnomasi ish beruvchi bilan barqaror huquqiy munosabatlar va muntazam to'lov bilan ta'minlaydi ish haqi. Ushbu turdagi mehnat munosabatlari dunyoning aksariyat mamlakatlarida eng maqbul va ishonchli hisoblanadi.

Ishni tashkil etuvchi har qanday xodim bilan rasmiy ravishda mehnat shartnomasi. U bilan munosabatlar ish beruvchi va xodim o'rtasida tartibga solinadi. Shartnomalar noma'lum va shoshilinch ravishda bo'linadi. Shoshilinch ravishda mehnat qonunchiligida belgilangan muayyan qoidalarga muvofiq beriladi. Shoshilinch mehnat shartnomasi o'rtasidagi muhim tafovutlardan biri bu ma'lum bir muddat tugashi kerak. Keyinchalik ushbu mavzuni ko'rib chiqing.

Hurmatli o'quvchi! Maqolalar Bizning maqolalarimiz huquqiy masalalarni hal qilishning odatiy usullari haqida, ammo har bir holat noyobdir.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoni qanday hal qilish mumkin - o'ng tomondagi onlayn maslahatchi shaklida yoki telefonga qo'ng'iroq qiling.

Bu tez va bepul!

Shoshilinch shartnoma nima, noma'lumdan farq

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq har bir xodimning yotadi mehnat shartnomasi. Xodimning davlat uchun mehnat munosabatlaridagi mavqei korxona manfaatlariga qaraganda ko'proq turadi. Mehnat shartnomasi shoshilinch va noma'lum. Odatda ular bir-biriga qarshi.

Ularga ta'rif beraylik.

Belgilangan muddatli mehnat shartnomasi - qog'ozga kiritilgan vaqtinchalik ramkadan iborat vaqt oralig'ida cheklangan vaqt oralig'ida ish beruvchi va xodim o'rtasidagi shartnoma. Yo'qligi bilan ushbu tartibga solishKeyin u cheklanmagan shartnomalar toifasiga kiradi. Qonunga ko'ra, ushbu Bitimni yakunlash uchun zarur. Maksimal muddati - 5 yil. Bitta xodim bilan bir xil vazifalarni bajarishda ko'p sonli shartnomalar tuzishda u doimiy ravishda borishi mumkin.

Tekshirish bo'yicha shartnoma shartnomasi - Xodimlar va tashkilot o'rtasida noma'lum muddatga imzolangan shartnoma. Xodim bir martalik ish emas, balki uzluksiz.

Bunday shartnomalar o'rtasidagi farq allaqachon ismlarda aniqlangan. Shoshilinch ravishda, uning harakatlari chegaralari, abadiy yo'q. Birinchisida ushbu shartnoma nomini imzolash uchun sababni ko'rsatishi kerak.

Shoshilinch va noma'lum kelishuvdagi farqlar:

• Vaqtinchalik cheklash:
  • Shoshilinch - belgilangan sana.
  • Baxtsiz - davr ko'rsatilmagan.
• Shartnomani tanlash sabablari:
  • Shoshilinch - ko'ra mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari Siz xulosaning sababini ko'rsatishingiz kerak.
  • Baxtsiz - hech kim yo'q.
• Maqsadlar:
  • Shoshilinch - xodim ma'lum bir vazifani hal qilish uchun qabul qilinadi.
  • Bardoshli - doimiy vazifalarni hal qilish.
• Huquqiy munosabatlarning davomi: shoshilinch shartnoma tugashi bilan, ammo xodim ish olib borishda davom etmoqda, keyin bunday kelishuv doimiy ravishda hisoblanadi.

Shartnomani tuzishning asosiy qoidalari

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida barcha sharoitlar yozilgan, buning asosida ish beruvchi shoshilinch mehnat shartnomasi berilishi kerak. Shartnoma tuzishda xodimni belgilangan muddatda bajarishga olib kelgan sabablar kelishuvga kiritilishi kerak. Bastinalar nafaqat taqdim etilishi kerak, ammo ham isbotlangan. Agar bu amalga oshirilmasa, Bitim noma'lum toifaga kiradi (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 58-moddasi).

Shartnomaning muddatini belgilash kelajakda tushunmovchilikda ko'rinmasligi uchun, muddat tugashiga arziydi. Ba'zi hollarda, belgilangan muddatlar sana va sanasining haqiqiyligini ko'rsatish mumkin emas. Masalan, tug'ruq ta'tilida. Tomonlar o'rtasidagi kelishuvning yakuni ta'tilda ishchilarning ozod qilinishi bilan bog'liq. Bunday shartnomalarda ularning davomiyligi homiladorlik va tug'ish bilan bog'liq.

Har bir partiyalar, ham hisobni ijro etish funktsiyalarini bajaruvchi xodimning fikrini ko'rsatmasdan yozuvni yozib olgan xodimning bitimni imzolaganidan so'ng.

Shoshilinch shartnoma bilan ko'rib chiqishga arziydigan diqqatga sazovor joylarni ta'kidlaymiz:

• Mavsumiy ish.
• Shartnomaning tartibi shartnomada ko'rsatilgan.
• Davomiylik test oyi 2 haftadan oshmasligi kerak.
• Har bir ish oyi uchun oyning ikki ish kuni bo'lishi kerak:
  • Ikki oygacha ishlaydi (mavsumiy ish bilan to'g'ri keladi).
  • Maxsus tashkil etilgan tashkilotga qarab, ishchilar tomonidan qabul qilingan kelishuv muddati o'tadi.
  • Xodim saylovlar tomonidan saylanadi.
• Ushbu atama o'zi saylanadigan muddatga teng yoki undan ko'prog'idir.
• Saylovga yordam beradigan ishchilar saylovlardan boshqa hech qachon emas.

Pensioner masalasida ko'plab ijarachilar ular bilan shoshilinch shartnomani tuzishga intilmoqda. Uni har ikki tomondan kelishuv orqali imzolash mumkin. Pensiya yoshiga erishgandan so'ng, boshni xodimi shoshilinch ravishda hal etilmagan bitim bo'yicha tarjima qilish huquqiga ega emas. Bunday xodimlar dastlabki shartnomada belgilangan shartlarda ishlashda davom etishlari mumkin.

Huquqiy asos

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, uni aniqlash uchun shoshilinch shartnoma ish beruvchini xodimning ushbu kelishuv turini qanday sababdan olib borayotganini ko'rsatish uchun amalga oshiradi. Qolgan daqiqalarda, shoshilinch va noma'lum shartnomalar o'xshashdir (ish beruvchining nomi, lavozim, lavozimlar, ish haqi, ish haqi va boshqalar) o'xshashdir.

Shoshilinch shartnoma har doim shartnomada ko'rsatilgan yakuniy sanadan keyin tugaydi. Oxiridan oldin 3 kun oldin, bosh xodimni ogohlantirishi kerak. Agar bu sodir bo'lmagan bo'lsa va ishchi talabga ega bo'lsa, uning shoshilinch shartnomasi doimiy ravishda aylanadi. Qo'shimcha bitimni tuzish orqali keladi. Xodimni o'z tashabbusi bilan tugatmagan taqdirda, boshliq 2 hafta ichida kerak.

Shunga o'xshab, xodimning doimiy yozma kelishuvi sinov muddatini ta'minlaydi (shartnomada ko'rsatilgan). Shoshilinch - 6 oygacha, sinov muddati 2 haftadan oshmasligi kerak. Ba'zi hollarda, sinovga o'tish taqiqlanadi:

• Tanlangan postni tanlov bilan almashtirishda.
• Ayollar homilador yoki bolalar bilan.
• Balog'atga etmagan bola.
• Bitiruvchilar ta'lim muassasalaribirinchi yil ishlamoqda.
• Boshqa ishdan tarjima qilinganda.

Homilador ayollar uchun ba'zi nuanslar mavjud. Ma'lumki, homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkin emas (istisno tashkilotning yo'q qilinishi), ammo ta'rifi shoshilinch kelishuvXodimning qarorini yoki asarning mavsumi almashtirish vaqti bilan qabul qilinadi.

Xodimning so'zlariga ko'ra, ish beruvchi homiladorlik tugashidan oldin shoshilinch shartnomani kengaytirishga majburdir (doktordan homiladorlikning haftaligi to'g'risida guvohnoma taqdim etilgan). Tugagandan so'ng bu davrda Bosh ayolni ishdan bo'shatish huquqiga ega.

Ish turlari va mehnat shartnomasi davomiyligi

Mehnat munosabatlari bilan uzoq vaqt davomida tuzilmasa, mehnat shartnomasi muddatga - shoshilinch aholi shartnomasiga imzo chekiladi.

Bunday holatlarni ko'rib chiqing:

• Vaqtincha almashtirish - asosiy ishchi qaytib kelgunga qadar.
• 2 oygacha ishlaydi.
• Mavsumda ishlash.
• Chet elda ishlash.
• Asarlar tashkilotning profilidan emas.
• Muayyan davomiylikni tashkil etishda ishlash.
• Xodimni qayta tayyorlashda ta'sir qilish.
• Saylovda yoki saylovlarda qatnashish.
• Jamoat ishlari.
• Boshqa xizmat.

Tomonlarning uyg'unlashuvi to'g'risidagi ozodlikdan mahrum qilish shartnomalari holatlari:

• Xodimlar cheklangan miqdordagi ishchilar bilan tashkilotga kirishadi.
• Nafaqaxo'rlar yoki sog'liq uchun ishlash uchun ishlaydiganlar.
• Firmalari uzoq shimolda yoki ularga tenglashtirilgan firmalar.
• PSIning oldini olish.
• Tanlov asosida tanlangan ishchilarni almashtirish.
• Sobiq matbuot, kino, teatrlar va boshqalar.
• Rahbarlar, deputatlar va asosiy buxgalterlar.
• Stakanlar bilan.
• Xodimlar yarim vaqt ishlaydi.

Shuni ta'kidlash kerakki, shoshilinch mehnat shartnomasining minimal muddati Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlarida belgilanmaydi. Muddat - 5 yil. Agar u uzoqroq vaqt davomida tuzilgan bo'lsa, unda munozarali vaziyat yuzaga kelganda, bunday shartnoma noma'lum deb topiladi.

Shartnoma muddatini o'zgartirish

Shoshilinch mehnat shartnomasini ulash Rossiya Federatsiyasi qonunchiligini taqiqlamaydi. Ammo bir xil xodim bilan doimiy xulosa bilan, ziddiyatli vaziyatlarda bu noma'lum bo'lishi mumkin. Agar partiyalarning hech biri uni bekor qilish istagini rad etmasa va uni tugatgandan so'ng xodimni ish bilan davom ettirsa, shartnoma quyidagi toifaga beriladi. Kelishuv yakunida xodimning kasalligi bo'lsa, shartnoma davom etmaydi.

Belgilangan muddat tugagach, lekin ish hali tugallanmagan bo'lsa, qo'shimcha bitim tuzilgan yoki yangi shoshilinch shartnoma tuziladi. Rossiya Federatsiyasining qonun hujjatlari ikkala variantni ham taqiqlamaydi.

Ushbu turdagi kelishuvlarning kengayishi holatlarda quyidagi hollarda bo'lishi mumkin:

• Agar u ayolning ta'tilidan chiqqan ayoldan oldin tugagan bo'lsa.
• Xodim musobaqada tanlanganida.

Shartnoma muddatini tugatish

Shoshilinch shartnomaning ta'rifidan kelib chiqqan holda, amal qilish muddati tugagan vaqt bilan tugaydi. Shartnomani tugatish to'g'risida, ish beruvchi ishdan bo'shatish kunidan 3 yoki undan ortiq kundan ko'proq vaqtni xabardor qiladi. Shundan keyingina ishdan bo'shatish uchun buyurtma yarating.

Shartnoma imzolandi mavsumiy ish, bunday asarlarning oxirida tugaydi. Vaqtincha almashtirish doimiy ishchining chiqishida ishlashni to'xtatadi. Homiladorlik uchun qoldirgan xodimni almashtirishda, xodim ozod qilinganda shoshilinch Shartnoma muddati tugaydi (berilishi mumkin).

Shoshilinch erta tugadi:

• Xodimlar tashabbusi.
• Xodim va ish beruvchining kelishuvi.
• Ish beruvchining tashabbusi.

Shartnoma yakunida norma noma'lum shartnomaga o'xshash.

Yuqorida aytilganlarni umumlashtiraylik. Ish beruvchida ish beruvchiga shoshilinch ravishda tanlashda ish beruvchiga imzo chekish uchun qanday shartnomani imzolash uchun shartnomani belgilashi kerak. Agar yuzaga kelsa munozarali masalalarMen ushbu turdagi noqonuniylikni aniqlayman, shartnoma avtomatik ravishda doimiy ravishda tortib olinadi.