2016 yil 1 yanvardan boshlab o'zgartishlar kuchga kirdi Mehnat kodi Rossiya Federatsiyasi Qarzga olingan ish taqiqlangan boshqa qonunlar. Taqiq ostida qanday xastaxli sxemalar paydo bo'ldi? Kadrlar bilan ta'minlash uchun faoliyatni kim olib borish huquqiga egami? Hozir boshqa tashkilot xodimlarini qabul qilishning huquqiy variantlari qanday? Ushbu va boshqa savollarni ushbu moddada o'qing.

Qarzga olingan ish va xodimlar grant: umumiy va farqlar

05.05.2014 yil federal qonuni "Tanlangan o'zgartirishlar to'g'risida" 116-FZ " qonun hujjatlari Rossiya Federatsiyasining "ikkita yangi tushuncha mavjud: qarzga olingan ishlar va ishchilarni taqdim etish to'g'risida shartnoma. Bunday holda, qarzga olingan ishlar taqiqlanadi va xodimlar tomonidan xodimlar tomonidan bandlik qonuniylashtirildi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining (bundan keyin Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga murojaat qiladi), qarzga olingan mehnat, ish beruvchi tomonidan ish beruvchi tomonidan ish beruvchi tomonidan ish beruvchi tomonidan amalga oshirilayotgan ishlar va bu xodimning ish beruvchisi bo'lmagan shaxs yoki yuridik shaxsni boshqarish. Ilgari, ushbu atamaning qonunchilik ta'rifi yo'q edi.

Ishchilar (xodimlar) - ish beruvchi tomonidan o'z xodimlarining jismoniy yuziga yoki ish beruvchilarning ish beruvchilari bo'lmagan jismoniy yoki yuridik shaxsning jismoniy tomoniga yoki yuridik shaxsga bo'lgan yo'nalishi, ulardagi ushbu xodimlarni bajarish mehnat shartnomalari Xizmatlar, boshqariladigan va nazorat bo'yicha ishchi vazifalar (18-modda) Rossiya Federatsiyasida aholi bandligi to'g'risida).

Qarz muddati va mehnat shartnomasining umumiy xususiyatlari:

Xodim va shaxsni ish bilan ta'minlaydigan shaxsni (bundan buyon qabul qiluvchi partiyani) amalga oshiradigan tashkilot va fuqarolik shartnomasi bilan ta'minlaydigan tashkilot o'rtasida fuqarolik shartnomasi tuziladi.

Xodimni va tashkilotni boshqa ish beruvchiga yuboradigan xodim va tashkilot o'rtasida mehnat shartnomasi tuziladi. Xodimlar va u amal qiladigan tashkilot o'rtasidagi mehnat munosabatlari, yuzaga kelmaydi.

Barcha yollash xodimni taqdim etadigan xodimni oladi.

Qabul qiluvchi tomon xodimi mehnat majburiyatlarini bajarishni, mulkka ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lish, mulkka rioya qilish huquqiga ega mehnat tartibi.

Qabul qiluvchi tomon xodimni asbob-uskunalar, asboblar, asboblar bilan ta'minlashi shart texnik hujjatlar va ularning bandlik vazifalarini bajarish uchun boshqa vositalar.

Biroq, ushbu sxemani qarzga olingan mehnatdan ajratib turadigan ishchilar bilan ta'minlash bo'yicha ish bilan bandlikning maxsus belgilarini qamrab oladi.

1. Ishlab chiqaruvchi ishchilar ikkita fanni faqat ikki guruhni bajarishga haqlidirlar:

Xususiy bandlik agentliklari,

Filial kompaniyasida ishchilarning yo'nalishi bo'yicha boshqa yuridik shaxslar.

Xodimlarni boshqa fanlar bilan ta'minlash qonunning buzilishi va "Qarzga olingan mehnat" nominatsiyasida buziladi.

2. Boshqa tashkilot xodimining taqdim etilishi faqat ushbu xodimning yozma roziligi bilan mumkin.

3. Qabul qiluvchi Tomon xavfsiz sharoit va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlashi kerak. Ushbu majburiyat ishchilarning mehnatining matnida mustahkamlangan.

4. Qabul qiluvchi partiyaning xodimga nisbatan ish beruvchi emasligiga qaramay, bu ish beruvchining qabul qiluvchiga yuborilgan majburiyatlari uchun yordamchi mas'uliyatni oladi.

5. Xostga ishlashga yo'naltirilgan ish xodimi bilan ish haqi bo'yicha pozitsiyani to'lash shartlari bir xil mehnat funktsiyalarini bajaruvchi va bir xil malakaga ega bo'lgan mezbonlar xodimlarining ish haqidan yomon bo'lishi kerak.

Ishchilarga xodimlarni ta'minlash taqiqlanganda holatlar belgilanadi. Buning uchun ruxsat berilmaydi:

1) ish tashlashda ishtirok etadigan mezbon ishchilarni almashtirish;

2) ishlarni tugatish (mezboni vaqtincha to'xtatib turish), Ommaviy operatsiyani qabul qilish tartibida qatnashish uchun xostning bankrotlik ijrosini amalga oshirish, Ommaviy ravishda ishdan bo'shatish tahdidi bilan tanishtirish mezbon ishchilarning;

3) ishlarni amalga oshirishdan bosh tortgan mezbon ishchilarni almashtirish mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari, shu jumladan ishchilarni almashtirishning kechikishiga qarab ishchilar almashtirish, vaqtincha to'xtatilgan ishlarni almashtirish ish haqi 15 kundan ko'proq vaqt davomida.

Ushbu farqlarni hisobga olgan holda, huquqiy xavflarni kamaytirish uchun xodimlarning xodimlarini qonunga nisbatan eng o'xshash usullardan foydalanish va "Qarzqa olish ishi" toifasida kengaytirishdan saqlanish kerak.

Xususiy bandlik idoralari xodimlari bilan xodimlarni taqdim etish bo'yicha shartnoma tuzishiga nima yordam berish kerak?

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, xususiy ish bilan ta'minlash agentligi xodimlarni taqdim etish huquqiga ega. Xodimlarni ta'minlash to'g'risida bitim tuzish paytida, bandlik agentligi akkreditatsiya olganligiga ishonch hosil qilish uchun zarur.

San'atning 3-qismiga muvofiq. 18.1 Rossiya Federatsiyasi 1991 yil 19 aprelda "Rossiya Federatsiyasida aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" Xususiy bandlik idoralari tomonidan Rossiya Federatsiyasi va o'tgan akkreditatsiya hududida ro'yxatdan o'tgan yuridik shaxslar bo'lishi mumkin Ushbu faoliyat turini amalga oshirish huquqi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan Rossiya tomonidan tartibga solish bo'yicha Rossiya Federatsiyasining bayonini hisobga olgan holda tartibda amalga oshiriladi mehnat munosabatlari.

Akkreditatsiyadan o'tgan xususiy xashom tashkilotlari reestriga ko'ra, rotrrudning rasmiy veb-sayti: http://www.rostrud.ru/.

Xodimlarni yuridik shaxsga berish yoki yakka tartibdagi tadbirkor Bu vaqtinchalik bo'lishi kerak, xodimlarni taqdim etish shartnomasi shoshilinch bo'lishi kerak. 341-modda Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining Xususiy ish o'rinlari ish joyini saqlab qolgan yoki vaqtincha vaqtincha (to'qqizgacha vaqtincha ish olib boradigan ishlarni bajarish uchun ishchilarni vaqtincha bajarishga haqli ekanliklarini ko'zda tutadi oylar) xizmat ko'rsatish yoki xizmatlarning kengayishi. Shunday qilib, ishchilarni mehnat bilan ta'minlash bo'yicha olib borilayotgan asosda qarzga olingan mehnat toifasiga kiradi.

Biroq, qonunning so'zlari: "Ishlab chiqarishni vaqtincha kengaytirish munosabati bilan" baholash tushunchasi Va har to'qqiz oyda faoliyat doirasida davom etadigan va shu sababli amaldagi asosda, xususiy agentlik tomonidan taqdim etiladigan xodimlarning mehnatidan bahramand bo'lishiga imkon beradi.

Shuningdek, xodimlarga ruxsat berilmagan taqdirda, ya'ni:

1) Rossiya Federatsiyasi qonunlariga muvofiq i va II xavf-xatar darslariga muvofiq, alohida turlar Rossiya Federatsiyasi hukumati belgilangan tartibda ro'yxatlar tasdiqlangan ishlar;

2) Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq, ish joyida ish olib borish, bunga tegishli zararli shartlar ish 3 yoki 4 daraja yoki xavfli ish sharoitlari;

3) xost kadrlar jadvaliga muvofiq individual holatlarni belgilash, agar tegishli pozitsiyani almashtiruvchi ishchilarning mavjudligi litsenziyani olish yoki boshqa maxsus ruxsatnomani olish shartidir;

4) suzish va kemalarni suzish (daryoning dengizi) aralashtirilgan (daryo dengizi) sifatida ishlash ishchilari tomonidan amalga oshiriladi.

Bundan tashqari, xususiy ish bilan ta'minlash Agentligi yo'naltirilgan xodimlarning faoliyatiga rioya qilingan holda foydalanishning amaldagi foydalanishiga rioya etilishini kuzatishi kerakligini yodda tutish kerak. mehnat funktsiyalariUshbu xodimlarning mehnat shartnomasi, shuningdek me'yorlarga rioya qilish mehnat qonuni.

Xususiy ish beruvchisi bo'lmagan vaqtincha ish beruvchi tomonidan yuborilgan ishchilarni mehnatni tartibga solish xususiyatlari

Nafaqat kadrlar idoralari xodimlar, balki filiallar, shu jumladan xorijiy yuridik shaxslar va ularning filiallari, ularning roziligi vaqtincha yuborilgan taqdirda, chet el yuridik shaxslari va ularning filiallarini ham ta'minlashlari mumkin:

affilatli shaxs yo'l-yo'riqli tomon yo'nalishda bo'lgan yuridik shaxs;

agar yo'naltirish partiyasi ushbu aktsiyadorlik jamiyati aktsiyalari tomonidan tasdiqlangan huquqlarni amalga oshirish bo'yicha aktsiyalar tomonidan tasdiqlangan aktsiyadorlik to'g'risidagi bitimning partiyasi bo'lsa, aktsiyadorlik jamiyati;

yuridik shaxs, bu aktsiyadorlar to'g'risidagi bitim bo'yicha qo'llanma bilan kelishuv.

Bunday munosabatlarni tartibga solish uchun maxsus sharoitlar federal qonunda yozilgan bo'lishi kerak. Biroq, ushbu qonun hali qabul qilinmagan va hatto Rossiya Federatsiyasining Davlat Federatsiyasining Davlat Dumasi tomonidan ham taqdim etilmaydi. Ammo bu fakt bunday tashkilotlar bilan kadrlar bilan ta'minlash xodimlarining oldini olmaydi. Bunday ish bilan bandlikning umumiy shartlariga rioya qilganda, xodimlarni taqdim etish uchun filiallar o'rtasidagi munosabatlarga yo'l qo'yiladi. Qonun qabul qilinganda, tomonlar o'rtasidagi yakuniy shartnoma o'z pozitsiyalariga muvofiq olib bo'linishi kerak.

Qarzga olingan mehnatdan foydalanish uchun javobgarlik

Agar tashkilot qarzga olingan mehnatni taqiqlovchi qonun hujjatlarini buzsa, Rossiya Federatsiyasining ma'muriy huquqbuzarlik kodeksining 5-moddasi 5,27-moddasi 5,27-moddasi bo'yicha ma'muriy javobgarlik to'g'risida qaror qabul qilish xavfi mavjud: mehnat shartnomasining dizayni yoki noto'g'ri dizaynidan klon yoki amalda xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi fuqarolik shartnomasini tuzish. Yuridik shaxslar uchun ma'muriy jazo 50 dan 100 ming rublgacha. Takroriy qoidabuzarlik paytida jazo 100 dan 200 ming rublgacha bo'lgan miqdorda qo'llaniladi.

Bundan tashqari, mehnat bilan munosabatlarni tan olganda soliq organlaridan soliq va badallar shaklida talab qilinadi.

Muqobil variantlar

Agar xodimlar bilan bandlik bilan bandlik qabul qilinishi mumkin emas bo'lsa, boshqa kompaniyaning xodimlariga ruxsat beradigan boshqa huquqiy tuzilmalar ham mavjud.

Boshqa tashkilot xodimlarini yollashning eng afzal ko'rgan variantitashqi biznes jarayonlarini autsorsing.Bunga muvofiqsxemayuridik shaxs Boshqa funktsiyalarini boshqa kompaniya xodimlariga uzatadi. Buning uchun ushbu sohada xizmat ko'rsatish uchun boshqa yuridik shaxs bilan fuqarolik shartnomasi tuzish kerak. Qarzga olingan mehnatni ajratib turish uchun, xizmat ko'rsatish shartnomasi xizmat ko'rsatadigan kompaniya xodimlarini nazorat qiluvchi va faqat ko'rsatiladigan xizmatlar natijasini baholaydigan kompaniya xodimlarini nazorat qilmaydigan tarzda shakllantirilishi kerak. Ikki yuridik shaxs o'rtasidagi bunday hamkorlik odatdagi fuqarolik huquqi munosabatlari bo'lib, mehnat qonunchiligining nizomiga kirmaydi. Oqsising yuqori malaka talab qiladigan xonalarni tozalash, shuningdek, sohalarni berish foydali va buxgalteriya xizmatlari, dasturlash, audit.

Bunday shartnomani aniqlash xavfini minimallashtirish uchun ushbu Shartnoma shakliga va tarkibiga alohida e'tibor berish kerak. Shartnoma matni Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksining 39-bobining formulyatsiyalari uchun iloji boricha yaqinroq bo'lishi kerak. Bizning fikrimizcha, shartnomaning ob'ektlarini, pudratchi va mijozning narxlari, majburiyatlari, tomonlarning javobgarligi, tomonlarning javobgarligi sifatida ro'yxatdan o'tkazish tavsiya etiladi.

Shunday qilib, qonun kuchlariga kirishni taqiqlovchi kuchga kirgan holda, tashkilot xodimlarni quyidagi yo'llar bilan ishlash huquqiga ega:

xodimlarga kirish bilan mehnat shartnomasi asosida;

xususiy kadrlar agentligi yoki filial yuridik shaxs bilan tuzilgan xodimlarni taqdim etish shartnomasi bo'yicha;

boshqa kompaniya bilan xizmatlarni taqdim etish bo'yicha fuqarolik huquqi to'g'risidagi bitim tuzish orqali.

Rossiya Federatsiyasi hukumati xodimi Xususiy bandlik organlarini ishchilarning bandliklarini (kadrlar) amalga oshirish huquqini ma'qulladi (2015 yil 29 oktyabr 2015 yil 29 oktyabr, bundan tashqari, 1165-sonli qarori). Xususiy bandlik organlari va maqsadli kelishuv bilan ishlaydigan shaxslar ushbu hujjatni o'tgan yilning 5 maydan boshlab kutdilar.

Oldindan gapirmoq

2014 yil 5 may, federal 116-sonli federal qonun (bundan keyin 116-fz № 116-fZ íonunga nazar tashladi), bu qarzga olingan ishni taqiqlashini tashkil etdi (5-modda. 5). Shu bilan birga, bir qator talablarga javob beradigan ishchilarni (xodimlar) taqdim etish to'g'risidagi bitim bo'yicha xodimlarni jalb qilishga ruxsat berildi.

Ya'ni 2016 yil 1 yanvardan kelib chiqqanidek, 2016 yil 1 yanvardan boshlab (116-FZ-sonli qonun kuchga kirgan kun) taqiqlanadi, ammo qat'iy doiraga etkaziladi.

Boshqa cheklovlar bilan bir qatorda, qonun chiqaruvchi xodimlar tomonidan ta'minlaydigan shaxslarga talablarni o'rnatgan (18.1-sonli 2-band) Rossiya Federatsiyasining 19 aprel 1991 yil 19 apreldagi qonunining 18.1-№ 1032-I qonuni Rossiya Federatsiyasida ish bilan ta'minlash to'g'risida , keyingi 1032-i qonun. Ular faqatgina:

1) Xususiy bandlik agentliklari,

2) xodimlar yuborilgan holatlarda boshqa yuridik shaxslar (shu jumladan xorijiy) va ularning filiallari:

yuridik shaxsga yo'l-yo'riqqa yo'naltirilgan yuzga,

aksiyadorlik jamiyati bo'lgan yurituvchi partiyasi ushbu aktsiyadorlik kompaniyasining aktsiyalari tomonidan tasdiqlangan huquqlarni amalga oshirish bo'yicha aktsiyadorlar bo'yicha aktsiyadorlar to'g'risidagi bitim,

yuridik shaxsga hidoyatchilar kelishuvi bilan aktsioner shartnomasi bilan bog'liq ishtirokchi.

Bundan tashqari, birinchi (xususiy ishchilik idoralari) akkreditatsiyadan o'tishi kerak. Va bu tegishli qoidalarni (5-bandining 18.1-moddasi - I) 1032-moddaning 18-moddasi) kerakligini talab qiladi.

Ikkinchi (idora bo'lmagan yuridik shaxslar bo'lmagan yuridik shaxslardan) yo'naltiriladigan xodimlarning mehnatini tartibga solish tartibi hal qilinadi federal qonun.

Yaqin vaqtgacha ko'rsatilmagan qoidalar yoki qonun yo'q edi.

Endi qoidalar paydo bo'ldi, ammo ular faqat 2016 yil 1 yanvardan boshlab amal qila boshlaydilar, ya'ni 116-FZ-№1 iyundagi qonun kuchga kirishi bilan bir vaqtda (1165-son qarorining 3-bandi). Ya'ni, kelgusi yilning boshida ma'lum bir davr mavjud bo'lib, unda agentliklar avtorizatsiya qilingan shartno bo'yicha xodimlarni topshirish imkoniyatiga ega bo'lmaydi.

Vazifalarni akkreditatsiyadan o'tkazish

Ishlarga ishchilarni (xodimlar) bilan ta'minlash bo'yicha faoliyatni amalga oshirish huquqini akkreditatsiyadan o'tkazish Federal mehnat va bandlik xizmatini (qoidalarning 1-bandida, keyin akkreditatsiya organi) o'tkazadi.

Buning uchun agentlik akkreditatsiya organiga akkreditatsiya to'g'risidagi ariza topshirishi kerak (1-ilovada keltirilgan). Bundan tashqari, uni agentlik shakllarida amalga oshirilishi, boshidanoq imzolanishi yoki shaxsga vakolat berish va muhrni garovga qo'yishi va muhrini ta'minlashi kerak.

Arizaga qo'llanilishi kerak (Qoidalarning 4-band):

nusxalangan nusxasi ta'sis hujjatlari,

mavjudligini tasdiqlovchi hujjatlar vakolatli kapital kamida 1 million rubl miqdorida.,

uni almashtirish bosh yoki hujjatning pasporti

menejerni tayinlash to'g'risidagi hujjat,

boshliqning eng yuqori ma'lumotlari, shuningdek uning bandligi bo'yicha yozuv nusxasi to'g'risidagi hujjatlar

iqtisodiyot sohasidagi shaxsga yoki jinoyatlarda jinoyatchilikka yoki jinoyatlarga qarshi jinoyatlar uyushtirgan jinoyatchilik idoralarida jinoyatchilik idoralarining yo'qligini tasdiqlovchi hujjat.

Ushbu hujjatlar agentlik akkreditatsiya talablariga muvofiqligini tasdiqlash uchun zarurdir (ular yangi yangi bankining 6-moddaning 181-sonli qonunning 18.1-bandi qoidalarini mutlaqo takrorlaydilar).

Agar agentlik ularga rioya qilmasa yoki ishonchsiz ma'lumotlar bilan hujjatlarni topshirmasa, akkreditatsiyadan mahrum bo'ladi (qoidalarning 11-band). Biroq, bu agentlik rad etish sabablarini yo'q qilgandan so'ng, ariza berishning iloji yo'q degani emas (qoidalarning 13-band).

Hujjatlar to'plami (inventarlashtirish) shaxsan Agentlik yoki unga vakolatli shaxs (qoidalarning 6-bandida) topshirilishi kerak.

Akkreditatsiya uch yil davomida taqdim etiladi, agar ro'yxatdan o'tmagan akkreditatsiyadan (boshqaruvning 14-bandida). U uzaytirilishi, to'xtatilgan (qayta boshlangan) yoki bekor qilinishi mumkin.

Akkreditatsiyadan o'tgan agentlik majburiyatlari

Asosiy vazifasi Akkreditatsiya organiga ishchilarning faoliyati (xodimlari) to'g'risidagi yillik hisobotlariga yuboring.

Bu hisobotdan keyingi yilning 15 yanvardan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak (qoidalarning 15-band).

Hisobot shakli Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi tomonidan belgilanadi.

Bundan tashqari, akkreditatsiyalangan agentliklar akkreditatsiya organini xabardor qilish majburiyati bo'ladi. Xususan, ular yozma ravishda hisobot berishlari shart (qoidalarning 16-band):

ismni o'zgartirish haqida

joylashuvni o'zgartirish to'g'risida

tugatish yoki qayta tashkil etish to'g'risida,

boshning o'zgarishi haqida.

Bu oxirgi tadbir bundan mustasno, EGRULTS (Qoidalarning 17-bandiga) 10 ish kunidan boshlab 10 ish kuni ichida amalga oshirilishi kerak. Menejerning o'zgarishi besh ish kuni ichida xabar qilinishi kerak (qoidalarning 21-band)

Shuningdek, agar akkreditatsiya organini xabardor qilish kerak bo'lsa (Qoida 20-xatboshi):

vakolatli kapital 1 million rubldan kam bo'ladi,

rossiya Federatsiyasi byudjet tizimining byudjeti byudjetlariga soliq, to'lovlar va boshqa majburiy to'lovlarni to'lash bo'yicha qarzdorlar bo'ladi.

bosh, Iqtisodiyot sohasida shaxsga yoki jinoyat sodir etganlikda ayblanib, sudlangan.

Ushbu holatlarning boshlangan kundan boshlab besh ish kuni ichida amalga oshirilishi kerak.

Akkreditatsiyani kengaytirish, to'xtatib turish yoki ko'rib chiqish

Uzaytirish uchun, qo'shimcha bayonotni akkreditatsiya muddati tugashidan kamida 30 kun oldin taqdim etish kerak (qoidalar 22-moddasi). Akkreditatsiya organi akkreditatsiyani kengaytirish yoki hujjatlar olingan kundan boshlab 15 ish kuni ichida rad etish to'g'risida qaror qabul qiladi.

Akkreditatsiya yana uch yil davomida uzaytiriladi (agar akkreditatsiyani kengaytirish uchun ariza berilmasa).

Akkreditatsiya organi Agar Agentlik (Qoidalarning 28-moddasi 28-bandi) akkreditatsiyadan o'tkazilishi mumkin:

akkreditatsiya talablarini buzadi yoki

bu ilgari mehnat shartnomalari xodimlari bilan ishchilar (xodimlar) ishlariga binoan yuborish uchun belgilangan majburiyatlarni bajarmaydi.

Akkreditatsiya organi akkreditatsiyani bekor qilishga qaror qiladi va xususiy ish bilan ta'minlash Agentligini ro'yxatdan o'tkazishni istisno qiladi, agar (qoidalarning 31-xatboshi):

agentlikni tugatish yoki qayta tashkil etish,

akkreditatsiya muddati tugaydi,

agentlikning o'zi akkreditatsiyani bekor qilish uchun so'rovga murojaat qiladi,

agentlik akkreditatsiya talablariga javob berishni to'xtatadi,

agentlik substrat hujjatlarini yoki aniq yolg'on ma'lumotni taqdim etadi,

agentlik yig'ilishda ishchilarni taqdim etish to'g'risida yillik hisobotni taqdim etmaydi.

agentlik faoliyati to'g'risidagi hisobotda aniq yolg'on ma'lumotlar bo'ladi,

agentlik muddatini akkreditatsiyadan o'tkazish uchun akkreditatsiyaga olib keladigan vaqtni yo'q qilmaydi,

agentlik ustav kapitalining miqdoriga bo'lgan talablarning buzilishini, soliqlar, yig'imlar va boshqa majburiy to'lovlarni to'lash va boshida jinoiy javobgarlikni to'lashning yo'qligi,

yangi etakchi Yoki uning vakolatlari 30 kun ichida hujjatlarni taqdim etmaydi, bu sobiq menejerga nisbatan akkreditatsiyadan o'tishi mumkin.

Harbiy hisobot yoki akkreditatsiyaning to'xtatilishi haqidagi ma'lumotlarning yolg'onligi sababli akkreditatsiya amalga oshirilsa, eng ayanchli oqibatlarga olib keladi. Bunday holda agentlik akkreditatsiya organiga akkreditatsiya tanasiga akkreditatsiya reytingidan bir yil o'tgach (qoidalarning 32-moddasi) ni tashkil qilishi mumkin.

Yangi ro'yxatga olish kitobi

Mahalliy va bandlik federal xizmatini akkreditatsiyadan o'tgan xususiy ishchilikning akkreditatsiyadan o'tgan xususiy tadbirkorlik idorasi reestriga kiritish orqali akkreditatsiyadan o'tkazadi (bundan buyon shu holda) xususiy faoliyat Agentlik to'g'risidagi ma'lumotnomaga kiradi (qoidalarning 12-band).

Ular ochiq va ommaviy ravishda mavjud (39 qoidalari). Shunday qilib, manfaatdor shaxs ma'lum bir agentlikning faol akkreditatsiyasini tekshirish imkoniyatiga ega bo'ladi. Buning uchun, etarli (qoidalarning 40-band):

yoki akkreditatsiya organining rasmiy veb-saytiga o'ting (ro'yxatdan o'tishi bo'ladi) elektron formatda),

yoki qog'ozda yoki ichiga yozishda akkreditatsiya organiga murojaat qiling elektron shakl.

Ikkinchi holatda, manfaatdor tomon parametrdan ko'chirma oladi yoki unda ma'lumot yo'qligi haqida bilib oladi. Va bularning barchasi mutlaqo bepul (42-bet qoidalar).

Agentlik auditi potentsial mijozlarga va bunday agentlikka murojaat qilishni rejalashtirgan xodimlarga qiziqishi mumkin.

Eslatma. Joriy yil boshidan buyon Mehnat qonunchiligida ikkita yangi tushunchalar paydo bo'ldi: "Qarz olish" va "Kadrlar faoliyati".

Qarzga olingan mehnatga binoan 05.05.2014 yil federal qonuniga ko'ra, "Rossiya Federatsiyasining tanlangan qonun hujjatlariga o'zgartishlar to'g'risida" Federal Qonunlar. Rossiya Federatsiyasining 56,1 TK (Artning 3-band. 11-iyulda) xodimning shaxsni yoki yuridik shaxsni boshqarish va boshqarish bo'yicha ish beruvchi tomonidan olib borilayotgan ishni o'z manfaatlarini ko'zlab, ish beruvchi tomonidan olib borilayotgan ishlarni anglatadi bu xodimning ish beruvchisi emas. Bunday holda, qarzga olingan ishchi san'atning 1-qismidan iborat. 56.1 TK RF taqiqlanadi.
Kadrlar bilan ta'minlashning ta'rifi yangi san'atda keltirilgan. 18.1.11.19.199.1991 yil 19.04.1991 yil 19.04.199 yildagi "Rossiya Federatsiyasida aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" 1032-1 "Rossiya Federatsiyasining 1-moddasi 2-moddasi". Bunday tadbirlarda ushbu xodimlarning ish beruvchisi (xost) ish beruvchisi bo'lmagan jismoniy yoki yuridik shaxsga tegishli bo'lgan jismoniy yoki yuridik shaxsga, masalan, mehnat funktsiyalari xodimlari tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi bilan belgilangan jismoniy yoki yuridik shaxsga rozilik sifatida tushuniladi Xizmatlar bo'yicha mezbonlarni boshqarish va boshqarish.
Bundan tashqari, RF-da yangi ch yangi ch. Ish beruvchi tomonidan boshqa shaxslarga yo'naltirilgan ishchilarni mehnatni tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida yoki yuridik shaxslar Mehnat ishchilari (xodimlar) bilan ta'minlash bo'yicha ishlar bo'yicha, bu ko'rib chiqilayotgan mehnat rejimiga qoidalarni belgilaydi.
Qarzli mehnat va kadrlar faoliyatining yuqoridagi ta'riflariga ko'ra, ular sezilarli darajada farq qiladi. Ishchilarni (xodimlar) bilan ta'minlash to'g'risida bitim (bundan keyin kadrlar bilan ta'minlash xodimlari deb ataladi) quyidagilarni ajratib turadi:
- u ish beruvchining va xodimning partiyalarining roziligi va boshning bir tomonlama tartibi emas;
- uning xulosasi uchun xodimning roziligi talab qilinadi;
- Xodimning boshqa ish beruvchiga ishlash uchun vaqtinchalik xususiyat mavjud.
Ijrochi faqat maxsus mavzu bo'lishi mumkin.

Pudratchi

Xodimlarni etkazib berish faoliyati faoliyatni amalga oshirish huquqiga ega (1032-1-sonli qonunning 18.1-bandi):
- Xususiy bandlik organlari;
- yuridik shaxslar, shu jumladan xorijiy kompaniyalar va ularning filiallari bundan mustasno jismoniy shaxslar), Ularning roziligi bilan xodimlar o'z roziligi bilan vaqtincha yuridik shaxsga yuboriladi, bu quyidagilar:
affillangan yuz qo'llanma tomon yo'l oldi;
aksiyadorlik jamiyati, agar katalog partiyasi bunday aktsiyadorlik jamiyati aktsiyalari bilan tasdiqlangan huquqlarni amalga oshirish bo'yicha aktsiyadorlik bitimidir;
qo'llanma tomoni bilan aktsiyadorlar to'g'risidagi bitim partiyasi.
Ko'rib chiqilayotgan yuridik shaxs "qiz" aktsiyadorlik jamiyatining "qizi" bo'lishi mumkin, bu esa xodimlar va ota-ona kompaniyasi uchun va qolgan filiallari uchun. Shu bilan birga, bu "qiz", agar u xususiy ish bilan ta'minlash Agentligi bo'lmasa, u shaxsiy tashkilotlarni taqdim etishda xodimlarni ko'rsatishga haqli emas. Va bu boshqa tashkilotlar undan ishchilarni ijaraga olish huquqiga ega emas, chunki bu holatda qarzga olingan mehnatdan foydalanish yuzaga keladi.
Xususiy bandlik organlari, o'z navbatida, quyidagi talablarga javob berishlari kerak (1032-1-sonli qonunning 18.1-moddasi):
Rossiya Federatsiyasi hududida ro'yxatdan o'tgan yuridik shaxslar;
- ushbu turdagi faoliyat turini amalga oshirishga akkreditatsiyadan o'tish.
Agentlikni akkreditatsiya qilishning majburiy shartlari kamida 1 000 000 rubl, soliq va to'lovlar bo'yicha qarzlar etishmasligi. Shu bilan birga, agentlik rahbari taqdim etildi quyidagi talablar (1032-1-modda) ning 18.1-moddasi):
- uning hozir bo'lishi oliy ma'lumot;
- hozirgi uch yil ichida bandlik yoki Rossiya Federatsiyasida bandlikni rivojlantirish bo'yicha ish tajribasi;
- Iqtisodiyot sohasida shaxsga yoki jinoyatchilikka qarshi jinoyat sodir etish uchun jinoiy javobgarlikka tortishish.
Xususiy bandlik bo'yicha ishlarni amalga oshirish huquqini to'xtatib qo'ygan taqdirda, ishchilarni taqdim etish huquqini beruvchi, xodimlar bilan ishchilar bilan ishlash bo'yicha shartnomalar tuzishga haqli emas. Shu bilan birga, ushbu agentlikning barcha huquq va majburiyatlari ilgari yakunlangan, bunday mehnat shartnomalari davom etmoqda (1032-1-sonli qonunning 18.1-moddasi).
San'atning 8-bandi fazilati bo'yicha ko'rsatilgan agentliklar. 18.1-qonunning 1032-1 qonuni maxsus soliq rejimlarini qo'llash huquqiga ega emas. Soddalashtirilgan soliq tizimi nuqtai nazaridan ushbu stavka HP tomonidan takrorlanadi. 21 p. 3 san'at. Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksining (San'atning 4-bandi. N 116-FZ Qonunining 4-bandi).
Xususiy ish bilan ta'minlash Agentligi xodimlarni kadrlar shartnomasi asosida yuborishga haqli (san'atning 2 qismini Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 341 iyun)):
- yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan jismoniy shaxsga, uy xo'jaligiga yordam berish uchun shaxsiy parvarish uchun;
- yakka tartibdagi tadbirkor yoki tashkilotlar:
ish joyi saqlanib qolgan yo'qolgan ishchilarning vazifasini vaqtincha bajarish uchun;
taqdim etilayotgan xizmatlar ishlab chiqarish yoki hajmini kengaytirish orqali ma'lum vaqtincha (to'qqiz oygacha) ish bilan bog'liq ishlar.
Uchun:
- talabalar shug'ullanmoqdalar to'liq stavka o'qitish;
- kichik va katta ota-onalar, voyaga etmagan bolalarni tarbiyalash;
- qamoqxonadan ozod qilingan shaxslar - -
yuqorida sanab o'tilgan cheklovlar faqat vaqtincha bo'lmagan xodimni almashtirish va ishlab chiqarishni vaqtincha chiqarish bilan bog'liq ishlarni bajarish uchun yo'nalish - ishlama.
Ko'rinib turibdiki, xodimlar bilan ta'minlashda uch tomoni bor, ular orasida ikkita shartnoma tuziladi:
- xodimlar va xodimni ta'minlash bilan shug'ullanadigan tashkilot o'rtasida;
- tashkilotni taqdim etadigan xodimlar (Pudratchining qo'llanmasi, Shartnoma bo'yicha qo'llanma) va ushbu xodimlarga ega bo'lgan shaxs (qabul qiluvchi partiyasi - kelishuv bo'yicha mijozlar).

Xodim bilan shartnoma

Xodimlar uchun xodimi uchun tashkilot ish shartnomasini tuzgan ish beruvchi hisoblanadi. Bunday shartnoma uchun ish haqi va mehnat sharoiti yomon bo'lishi kerak to'liq ishlaydigan xodimlar Metkazda partiyalar bir xil vazifalarni bajaradilar va bir xil malakaga ega. Zararli maqsadga kompensatsiya Qabul qiluvchi Tomon tomonidan taqdim etilgan ish joyida mehnat sharoitlarini tavsiflash to'g'risidagi ma'lumotlar asosida belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 341.1-moddasi).
Xodimning xostida ishlashi, ushbu xodim va xususiy agentlik o'rtasidagi mehnat munosabatlari to'xtamaydi va qabul qiluvchi tomoni bilan shug'ullanmaydi.
Xodimlar tomonidan qabul qilingan shartnoma bo'yicha qabul qilingan shartnoma bo'yicha ish yurituvchi kontrakt bo'yicha ish bilan ta'minlash bo'yicha ish bilan ta'minlash Agentligi bilan u bilan bandlik shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzadi. Bunday kelishuvda ma'lumotni ko'rsatish kerak (5-qism, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 341-moddasi, 3-qism):
- qabul qiluvchi tomon, shu jumladan mezbonning nomi (uy egasi - shaxsning ismi, ismi, otasining ismi);
- Xostlar partiyasining shaxsini tasdiqlovchi hujjatlar - shaxs identifikatsiya raqami Xostning soliq to'lovchilari (mezbonlararo - yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan shaxs);
- ishchilar mehnatini ta'minlash bo'yicha shartnomaning tuzilishi, raqami va muddati.
Xodimning yo'nalishi bo'yicha boshqa xostlik partiyalar tuzildi, ular tomonidan ishchilarni taqdim etish bo'yicha boshqa bir bitim tuzilgan bo'lsa, yuqorida keltirilgan ma'lumotlarning ko'rsatkichi bilan ish bilan ta'minlash shartnomasiga yangi qo'shimcha kelishuv bilan ishlash Qabul qiluvchi tomon haqida (san'atning 6-qismi. 341,2 TC rf).
Bandlik shartnomasiga qo'shimcha kelishuv mehnat shartnomasining ajralmas qismi bo'lib, u yozma ravishda ikki nusxada tuziladi, ularning har biri tomonlar tomonidan imzolanadi. Bitta nusxasi bunday kelishuv Xodim uzatiladi, yana bir misol ish beruvchi bilan saqlanadi. Qo'shimcha kelishuv xodimi ish beruvchiga qo'yilgan kelishuv misolida xodimning imzosi bilan tasdiqlanishi kerak.
Xodimlar bilan ta'minlash bo'yicha xodimlar tomonidan taqdim etilgan hollarda, mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnomada mezbon partiyalar uchun shartlar nazarda tutilishi mumkin (8-qism. 341.2 qismi Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 341,2 qismi) :
- yo'naltirilgan xodimni ta'minlash:
mehnat vazifalarini bajarish uchun mo'ljallangan uskunalar, asboblar, texnik hujjatlar va boshqa vositalar;
mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq yashash sharoitlari;
- Ishdan olib tashlash yoki yo'naltirilgan xodimning asarida ko'rsatilgan hollarda, 1-qismida ko'rsatilgan hollarda ruxsat bermaslik. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 76I (ishdan olib tashlash yoki yo'naltirilgan xodimning oldini olish holatlari bo'yicha qabul qiluvchi tomon darhol ish beruvchini xabardor qilishi shart), -
shuningdek, mezbon partiyalarning yo'nalishi bo'yicha talab qilinadigan xodimlardan:
- mehnat vazifalarini bajarish;
- agar qabul qiluvchi tomon ushbu mulkning xavfsizligi uchun mas'ul bo'lgan bo'lsa, mezbon mulkka (shu jumladan mezbonlar) va agar qabul qiluvchi tomonning mulkiga nisbatan ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lsak, va xost qiluvchi ishchilarning mulki;
- xostning ichki mehnat tartibining qoidalariga rioya qilish.
Xostli sherikning ishchilarini ta'minlash to'g'risidagi shartnoma bo'yicha Asarlar hissa qo'shishi shart mehnat kitobi Xodim (san'atning 9 qismi. 341,2 TK RF). Ishga to'ldirish har safar xodimning uchinchi tomonga yo'naltirilgan har safar kerak. Yil boshida bunday ariza berish bo'yicha maxsus talablar aniqlanmagan, shuning uchun u amal qilish kerak umumiy qoidalar Qayta tiklanish.
Agentlik ishining majburiyatlari monitoringni o'z ichiga oladi:
yo'naltirilgan xodimlar mehnatiga mehnat funktsiyalari, ushbu xodimlarning ba'zi bandlik shartnomalari bilan mehnat vazifalarini amalda qo'llash uchun;
- mehnat qonunchiligi mezoniga rioya qilish.
Qabul qiluvchi Tomon agentlikka belgilangan nazoratni amalga oshirishda to'sqinlik qilmaydi (341,2-moddaning 10 qismi).

Mijoz bilan shartnoma

Ishchilarning ishchilarni taqdim etish bo'yicha shartnomasi - bu shartnoma turi to'langan ovqat Xizmatlar (CH. Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksining 39). San'at bo'yicha xizmatlarni taqdim etish shartnomasi bo'yicha. Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksining 779-moddasi Pudratchi mijozga xizmat ko'rsatishni amalga oshirishga majbur qiladi (majburiyat muayyan harakatlar Yoki ba'zi tadbirlarni amalga oshirish) va mijoz ushbu xizmatlarni to'lashga majburdir.
Shartnoma bo'yicha umumiy qoidalar (Art. Rossiya Federatsiyasining 729-moddasi) va ichki shartnoma (Art. San'at. Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksining 730 tasi) kompensatsiyalangan Xizmat shartnomasi, agar bu CH ga zid bo'lmasa. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 39 tasi, shuningdek, kompensatsiyalangan xizmatni qoplash shartnomasi predmetining o'ziga xos xususiyatlari (Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksining 783-moddasi).
Xizmat ko'rsatish shartnomasi ushbu shartnomaning ushbu turdagi shartnomasining yagona shartidir. Agar mavzu aniqlanmasa, ushbu Shartnoma bekor qilinmaydi.
Xostlar partiyasi to'g'risidagi shartnomaga binoan, Pudratchi o'z xodimlarini mijozga taqdim etadigan mehnat shartlarini bajarish, qabul qilish va nazorat qilishda belgilangan mehnat faoliyatini bajarish uchun rozilik bildiradi. O'z navbatida, mijoz xodimlarni etkazib berish bo'yicha xizmatlar (xodimlar) uchun pul to'lash va ish funktsiyalariga muvofiq ishchilarning mehnatidan foydalanishni, pudratchi bilan tuzilgan ba'zi bandlik to'g'risidagi bitimlardan foydalanadi.
Ga qo'shimcha sifatida umumiy qoidalar Ko'rib chiqilayotgan shartnomada xizmatlarni taqdim etish shartnomasi majburiy, majburiyatlar mezbonlariga rioya qilish uchun shart xavfsiz shartlar va mehnatni muhofaza qilish (san'atning 2-bandi. 18.12 yilning 18.12).
Eslatib o'tamiz, ishchilarning boshqa ish beruvchiga ish beruvchining (13-bandi, 13-banki 1032-1-sonli 1032-1 hisobida) ruxsat berilmaydi:
- almashtirish:
xost xodimlarining ish tashlashida ishtirok etish;
xostning xodimlari, shu jumladan ish haqini almashtirishdan bosh tortdilar, ish haqini 15 kundan ortiq muddatga to'lashning kechikishiga vaqtincha to'xtatilgan ishlarni vaqtincha to'xtatib qo'ygan ishlarni vaqtincha to'xtatib qo'ydilar;
- agar tegishli postlarni almashtiruvchi ishchilarning ishlov beruvchilarining mavjudligi shart bo'lsa, shaxsiy xabarlarni kadrlar jadvaliga muvofiq almashtirish:
ma'lum bir faoliyat turini amalga oshirish uchun qabul qiluvchi tomon litsenziyasi yoki boshqa maxsus ruxsat olish;
a'zolik B. o'z-o'zini tartibga solish tashkilotlari yoki qabul qilish uchun o'zini boshqarish tashkilotini berish ma'lum bir tur ishlash;
- Ishlash:
xizmatda bo'lsa, xostning bankrotlik ijrosini amalga oshirish, qabul qiluvchi tomonni yarim kunlik rejimga kiritish uchun xom xost xodimlarining ommaviy ishdan bo'shatilishi tahdididagi ish joylarini saqlab qolish uchun;
xavfli ishlab chiqarish inshootlari bilan bog'liq ob'ektlarda men va II xavf-xatarlar sinflari, agar xodimlar xususiy ish bilan ta'minlash "agentligini yuborsa;
ish joyida 3-chi daraja yoki xavfli ish sharoitlari, xodimlar xususiy ishchilikka xizmat ko'rsatadigan ish joyida ish joyida;
cho'mmalar va aralashtirilgan (daryo-dengiz) suzayotgani kabi (daryo-dengiz) suzishlari, agar xodimlar xususiy ish bilan ta'minlash "agentligini yuboradi.
Federal qonunlar xodimlarni taqdim etish to'g'risidagi shartnomaga muvofiq ishchilar yo'nalishi bo'yicha qo'shimcha cheklashlar kiritilishi mumkin (1032-1-sonli qonunning 18.1-moddasi).
Katalogning javobgarligidan saqlanish uchun, shartnomaga qabul qiluvchi tomoni quyidagi maqsadlarda shartnoma tuzilmayapti, deb hisoblash maqsadga muvofiqdir.
Xususiy ishchilar bilan ta'minlash Agentligi bilan faqat ishchilarga belgilangan tartibda saylangan bosh kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda, xom xost bilan shartnoma tuzishga qaror qilishlari mumkinligini unutmang Rossiya Federatsiyasining mahalliy me'yoriy hujjatlarni qabul qilish to'g'risidagi kodeksi. Bu ishda ishchilar soni imo-ishora bilan bog'liq (to'qqiz oygacha) ishlab chiqarishni kengaytirish yoki ko'rsatilgan xizmatlar hajmi 10 foizdan oshadi o'rta raqam Xostli ishchilar (1032-1 qonunning 18.1-moddasi).
Xususiy topshiriqning shaxsiy qo'llab-quvvatlash shartnomasi bo'yicha mijozlar bilan mehnat munosabatlaridan kelib chiqadigan ish beruvchi majburiyatlari to'g'risidagi qonun chiqaruvchi vakolatli mas'uliyatni (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 341.5-moddasi) topshirish uchun yordamchi mas'uliyatni taqdim etdi.
- ish haqi majburiyatlari va xodim tufayli boshqa miqdorlar;
- belgilangan davrda belgilangan muddatda, ish haqi uchun to'lovlarni amalga oshirish, ish haqi uchun to'lash, ishdan bo'shatish va boshqa to'lovlar uchun to'lash uchun pul kompensatsiyasi to'lanishi bilan.
Agar xodim bilan vaqtincha qabul qiluvchi tomonda ko'rib chiqilayotgan shartnomasida va ularda qatnashish uchun ishlashga yuborilgan bo'lsa ishlab chiqarish faoliyati Bu tomonda baxtsiz hodisa yuz berdi, keyin qabul qiluvchi partiya tomonidan tashkil etilgan komissiya tomonidan tekshiriladi. Komissiya ushbu xodimni yuborgan ish beruvchining vakili kiradi. Belgilangan vakilning kelmaganligi yoki befarq ravishda kelishi, san'at tomonidan ta'minlangan tergov davrlarini o'zgartirish uchun asos emas. Rossiya Federatsiyasining 229,1 tkati (341,4-modda, San'atning 5-qismi) 229 tk rf).
Xususiy faoliyatning xususiyati bo'lmagan ish beruvchiga ko'ra, ishchilarning mehnatni tartibga solishning xususiyatlari federal qonun tomonidan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 341.3-moddasi) tomonidan o'rnatiladi. Bunday qonun qabul qilinmasa ham.
XF 116-tumanlik qonunchiligi bo'yicha kadrlar faoliyati to'g'risidagi nizomni qabul qilish bilan bir vaqtda Rossiya Federatsiyasining birinchi va ikkinchi NK (Art. 11-tuman) qonunining birinchi va 4-moddasi bo'yicha o'zgarishlar kiritildi.
Ishchilarning mehnat xizmatlari uchun xarajatlar uchinchi tomon tashkilotlari Mahsulotni boshqarish sohasida, shu jumladan mahsulotni boshqarish, ishlab chiqarish va (yoki) sotish bilan bog'liq boshqa funktsiyalarni amalga oshirish va boshqa funktsiyalarda ishtirok etish. yangi tahrir Pp. 19 p. 1 san'ati. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 264 (san'atning 2-bandi. 116-son qonunining 4-bandi) daromad solig'ini hisoblashda boshqa xarajatlarda hisobga olinadi.
HPning yangi tahriri tufayli. 4 p. 1 san'ati. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 148 (11-bandi. 11-bandi) ishchilarni taqdim etishda ishchilar, agar xodimlar ularni bajarsalar mehnat vazifalari Xizmatlar xaridorining joyida Rossiya Federatsiyasi hududi Rossiya Federatsiyasi hududida Rossiya Federatsiyasi hududida mavjud bo'lgan holda ko'rib chiqiladi davlat ro'yxatidan o'tkazilgan Tashkilotlar yoki yakka tartibdagi tadbirkor, jismoniy shaxsning yashash joyi. Shu munosabat bilan, xodimlarni taqdim etish shartnomasi bo'yicha QQS bilan bog'liq umumiy tartib (1-betlar - san'atning 1- xatboshisi. Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksining 146).
116-son n 11.07.1998 y. Sanoat avariyalariga qarshi ijtimoiy sug'urta qilish bo'yicha 24.07.1998 n 12.07.1998 n 12.07.1998 yil va professional kasalliklar"Sug'urta mukofotlari uchun sug'urta mukofotlarini to'lash tartibini belgilaydigan qonunning 22-moddasi 2.1-bandga to'ldiriladi. Shartnoma bo'yicha vaqtinchalik xodimlar bo'lgan tartibda TK RF va 1032-1-sonli qonunlardagi xodimlar va shartlarda ish haqi sug'urta badallari Ish haqi asosiy turga muvofiq belgilanadigan sug'urta stavkasi asosida vaqtincha ishchilarga yo'naltirilgan iqtisodiy faoliyat Mezbon partiyalar, shuningdek, natijalar bo'yicha sug'urta kursiga imtiyozlar va chegirmalar maxsus baho Ishxonada vaqtincha ishlayotgan ish joyida ish sharoitlari. Buning uchun qabul qiluvchi tomon uning iqtisodiy faoliyatining asosiy shakli, ish joyida mehnat sharoitlarini va sug'urta omilini aniqlash va sug'urta stavkasiga qo'llanilishi va imtiyozlar va chegirmalar berish uchun zaruriy.
Xulosa qilib aytganda, biz ishchilar va xodimni boshqa ish beruvchiga, shuningdek, tashqi ish beruvchiga topshirish bo'yicha shartnomani ajratishga harakat qilamiz.
Ma'lumki, xodimning yozma iltimosiga binoan yoki uning roziligi bilan, uni boshqa ish beruvchi uchun doimiy ish olib borishi mumkin (san'atning 2-qismi. 72.1 qism. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 72.1 qismi). Boshqa ish beruvchiga tarjimasi va xodimlarni taqdim etish shartnomasi o'rtasidagi asosiy farq shu ko'rsatilgan shartnoma Xodim va xost ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlari paydo bo'lmaydi. Ikkinchisiga muvofiq ularga ish haqi to'lamaydi, bu sug'urta badallarini va boshqalardan sug'urta badallarini hisoblamaydi va faqat xodimlarning taqdimotida to'lanadi. Xodimning tarjimasi shundaki, uning oldingi ish beruvchilar bilan munosabatlari san'atning 1-qismiga muvofiq to'xtatiladi. 77 TK RF va yangi ish beruvchi bilan munosabatlar. Va u allaqachon xodimlarning ish haqini to'laydi, sug'urta mukofotlari va ish beruvchilar to'g'risida mehnat qonunchiligi bilan amalga oshirilgan boshqa majburiyatlarni to'laydi.
Outsorsing - chuqur bo'lmagan funktsiyalarni tashqi ijrochilarga o'tkazish. Tashqi tashkilotning asosiy ishlab chiqarish (tashkilot) ning asosiy ishlab chiqarilishi (tashkilot) ning ma'lum funktsiyalari (tashkilot) ning asosiy ishlab chiqarish (tashkilot) bilan bog'liq bo'lmagan ish funktsiyalarining bajarilishini nazarda tutuvchi xizmatlarni taqdim etish shartnomasi hisoblanadi. buxgalteriya hisobi, texnik xizmat ko'rsatish mijozning xonalari va boshqalar). Xodimlar autsorsing uzatishi kerak tashqi tashkilot Tanlangan nomzodlar amalga oshirilgan xodimlarni yollash funktsiyalari mehnat faoliyati Ikkinchi o'rin bo'yicha mijoz (Volga tumanidagi FAS 92.2012 yilning 5-sonli qarori qarori A55-17704 / 2011).
Mamlakatimizda autsorsing xizmatidan foydalanilgan. Va ular asosan byudjet bilan hisob-kitoblarni optimallashtirish maqsadida, odatda, qoida tariqasida, ishchilarning manfaatlariga zid edi. Ko'pincha xodimlar ish sharoitlari normal emas bo'lgan korxonalarga topshirilgan. Shu bilan birga, ish joyida baxtsiz hodisalardan sug'urta qilish hissasi odatdagidek, odatdagidek to'langan. Bunday xodimlarga "zararli" uchun erta ta'til, na pensiyalar va boshqa imtiyozlar berilmaydi. Bu ish haqi pasaygan va hatto shu kabi mehnat funktsiyalarini bajargan ijarachining xodimlariga nisbatan bir oz va hatto sezilarli darajada pasaygan.
Klassik autsorsing sxemasi Ijrochi xodimlarining buyurtmachisini topshirish va nazorat qilishni ta'minlamaydi. Shartnomaning mohiyati rassomning xodimlari tomonidan xizmatlarni taqdim etishdir. Shuning uchun, quvur qarzga olingan mehnatning belgilariga javob bermaydi. Shuning uchun u mijozning xodimlarining narxini kamaytirish uchun foydalanish mumkin.
Imkoniyatlar o'z xodimlarini ijrochi tomonidan mijozga topshirish: ular rassomda bezatilgan va ishchilar rahbarligi va nazorati ostida mijoz hududida amalga oshiriladi. Xodimlar bo'yicha barcha vazifalar ijrochini olib boradi va mijoz unga taqdim etilayotgan xizmatlar uchun mukofotni to'laydi. Ko'rinib turibdiki, bunday uzatish Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida ko'rsatilgan qarzga olingan mehnatning ta'rifi ostida qolmoqda. Shu munosabat bilan joriy yil boshidan beri bunday sxemadan foydalanish noqonuniy hisoblanadi. Uning ishlatilishi natijasida san'atning 1-qismiga muvofiq hisobga olinishi mumkin. 5.27 ma'muriy kod.

Eslatma. Mehnat qonunchiligining buzilishi va mehnat huquqi standartlarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy huquqiy hujjatlar ogohlantirish yoki ma'muriy jarimaning joylashuviga olib keladi:
- tashkilot va olib borilayotgan shaxslar to'g'risida biznes faoliyati yuridik shaxsning shakllanmasdan - 1000 dan 5000 rublgacha;
- yuridik shaxslar to'g'risida - 30 mingdan 50 000 rublgacha.

Rossiyada "o'tkirlash" tushunchasi ko'rinmaydi normativ-huquqiy hujjatlarBiroq, qarorlarni qabul qiladigan ishchi mehnatni tartibga soluvchi qoidalar hali ham mavjud.

Hurmatli o'quvchilar! Maqola huquqiy masalalarni hal qilishning odatiy usullari haqida hikoya qilinadi, ammo har bir holat - bu shaxs. Agar siz buni bilishni istasangiz muammoni hal qiling - maslahatchi bilan bog'laning:

Ilovalar va qo'ng'iroqlar haftasiga etti kun va etti kun qabul qilinadi..

Bu tez i. Bepul!

2019 yildan boshlab, avtotasvirga olish xizmatlari faqat bir qator talablarga javob beradigan firmalarga ega bo'lishi mumkin. Innovatsiyalar Bandlik to'g'risidagi qonunga o'zgartirish kiritishni ta'minlaydigan va 2019 yilda kuchga kirgan 116-FZ-ning federal qonuni bilan mustahkamlangan.

Siz nimani bilishingiz kerak?

Yuqoridan tashqari, ko'plab rus va xorijiy kompaniyalar va yakka tartibdagi tadbirkorlar tomonidan keng qo'llaniladigan ish shakli.

Xodimlarni ma'lum muddatga uchinchi tomon tashkilotidan jalb qilish.

Bunday xizmatlarni ko'rsatish shartlari buzilgan shartnomada belgilanadi.

Tushuncha

O'tkazish - bu ixtisoslashgan firma orqali uchinchi tomon xodimlarining ishtiroki emas. Boshqacha qilib aytganda, u o'rtacha. Xodimlarning "ijarasi".

Xizmatning mohiyati shundan iboratki, bitta kompaniya (Ijrochi) bir nechta xodimlarni pul o'tkazadi. Bu ishda ish beruvchi odamlar mijozning ishlayotganiga qaramay, ijrochi.

Mehnat shartnomalari firma ijrochisini yakunlaydi, u ishchilarga maosh oladigan va ish haqini to'lash, kadrlar tayyorlash ustaxonasi va boshqalar.

Ma'lum bo'lishicha, xodimlar aslida fuqarolik va mehnat munosabatlari bilan bog'liq bo'lmagan kompaniyada ishlaydi.

Maqsad

Notofil kabi mehnatning ushbu shakli bir qator imtiyozlarga ega:

• USN-ning tejash shartlari. Bu jadal rivojlanayotgan dinamik rivojlanayotgan kompaniyalar uchun muhimdir. Agar firmada 100 dan ortiq kishi ishlayotgan bo'lsa, soddalashtirilgan soliq tizimida ishlash mumkin emas. Chiqish - birlashmalarga murojaat qiling.
• Freymlarni jalb qilish "doimiy" da emas, balki biroz vaqt davomida. Ko'plab tashkilotlar ishchilarni qisqa muddatli ish uchun yollashlari kerak: mavsumiy, vaqtincha yoki loyiha doirasida. Ro'yxatdan o'tish I. keyingi ishdan bo'shatish Ko'p sonli odamlar noo'rin, chunki u katta xarajatlar bilan bog'liq.
• Kompaniya tarkibini optimallashtirish. Xodimlarni boshqarish bo'yicha mutaxassislarni jalb qilish yuqori sifatli ofis ishi bilan bog'liq xatarlarni minimallashtiradi. Chiqish vositasi kompaniyaga oqilona va samarali ish olib borishga imkon beradi.

Normativ bazasi

"Protsting" terminali ichkarida rossiya qonunchiligi emas.

Ijrochida uchinchi tomon tashkilotlari tomonidan o'tkazilgan xodimlar rasmiy ravishda qurilgan. Ushbu kompaniya o'rtasida va har bir xodim yakunlandi.

Shu sababli, mehnat kodi bilan bog'liq bo'lishi kerak bo'lgan asosiy hujjat.

O'sha paytlarda, haddan tashqari ko'p kompaniyalar turli kompaniyalarni ta'minlaydi. 2019 yildan boshlab talablar kuchaytirildi: hozirda ma'lum talablarga javob beradigan firmalar jalb qilinishi mumkin.

Qanday o'zgarishlar kuchga kirdi?

2019 yil yanvar oyida №1666-fz qonuni kuchga kirdi. Hujjat uchinchi tomon ish beruvchilar xodimlarini jalb qilish uchun shartlar keltirilgan.

TK RF-da 56.1-bob, unda qarzga olingan mehnat tushuncha mavjud. Bu xodimning buyrug'i bilan muassasaning buyrug'i bilan ish beruvchi yoki ushbu xodimning ijarachilari bo'lmagan shaxslar tomonidan nazorat ostida bo'lgan ish.

Shunday qilib, qarzga olingan ish xodimlarni yakka tartibdagi tadbirkorlarga yoki firmalar topshirishni anglatadi. Aslida, u avvalgisisfing bilan bir xil.

Asosiy yangilik - bu qarzga olingan ish taqiqlangan. Ammo bu 2019 yildan beri nostandart xodimlar sifatida bunday faoliyat turi bekor qilinishini anglatmaydi.

Qonun chiqaruvchi faoliyatning yana bir turini joriy etadi: "Kadrlar faoliyati".

Shunga asoslanib, 18.1-moddada bandlik to'g'risidagi qonunga qo'shildi (№ 1032-1). Bu belgilangan faoliyatni amalga oshirish uchun sharoitlarni taklif qildi.

Mehnat kodeksiga kelsak, u hozirda 53.1-bobda - "Ish beruvchi tomonidan vaqtincha ish beruvchi tomonidan yuborilgan ishchilarning mehnatini boshqa shaxslarga yoki tashkilotlarga joylashtirishning xususiyatlari".

Kim kadrlar bilan ta'minlashi mumkin?

Mehnat kodeksining qoidalariga binoan quyidagi xulosaga keltirish mumkin: Xodimlarni uzatish shartnomasi bu tomonlarning kelishuvi va bir tomonlama tartib emas, balki qarzga olingan ishdan farq qiladi.

Uning xulosasi uchun xodimlarning roziligi uchun.

Qonunga muvofiq, bunday shartnomalar xulosa qilish huquqiga ega:

• federal Mehnat xizmati va bandlik va tegishli hujjatlarga ega bo'lgan xususiy kompaniyalar;
• boshqa tashkilotlar, agar xodimlar pudratchi bilan aktsiyadorlik bitimidagi aktsiyadorlik bitimidagi partiya aksiyasiga tegishli bo'lgan pudratchi yoki firmaka tegishli shaxsga tegishli shaxsga tarjima qilinadi.

Xodimlar, pudratchi (masalan, xususiy kompaniya), uning mutaxassislarini mijozga mijozning kompaniyasining nazorati ostida amalga oshirish uchun mutaxassislarni taklif qiladi.

Qabul qiluvchi tomon xizmatni to'lashi va jalb qilingan xodimlarning mehnat funktsiyalariga muvofiq mehnat funktsiyalarida ro'yxatdan o'tkazilgan mehnat funktsiyalarida ro'yxatdan o'tkazilishi shart (18.1-moddaning 2-bandi).

Kim foyda keltirmaydi?

Innovatsiyalar foydali, avvalambor, maxsus soliq rejimlarini qo'llaydigan kompaniyalar emas.

18.1-moddaning 6-bandiga binoan ushbu tashkilotlar xususiy ishchilik idoralari bo'lolmaydi.

Shu munosabat bilan o'zgarishlar Soliq kodeksiga ta'sir qiladi.

346.12.24.22 yil 3-moddada maqolalar hozirda xususiy tadbirkorlik idoralari xodimlar "sodda" da ishlamaydi.

Ishchilarni taqdim etish xizmatlari qo'shilgan qiymat solig'i amal qiladi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 1-bankining 146-moddaning 14-bandi, 116-sonli qonun bilan o'zgartirilgan. Fz).

Imkoniyat o'rniga autsorsing

Agar forfer firmasi bir xil rejimda ishlashni xohlasa, siz shunchaki tashqi shartnomani autsorsing shartnomasiga qaytarishingiz kerak.

Xavfsiz kadrlar va aniq xizmatlarni taqdim etishdir.

Misol:

Kompaniyada emas oddiy buxgalterMutaxassis esa professorni taqdim etdi. Yangi qoidalarga ko'ra, u atigi 9 oy davomida ishlashi va faqat kompaniya akkreditatsiyadan o'tgan taqdirda ishlashi mumkin.

Buxgalteriya hisobini yuritishni har bir yoki alohida hududda ushlab turadigan uchinchi tomon kompaniyasiga etkazish osonroq (masalan, ish haqini hisoblash). Keyin xijolatda bo'lmagan xizmatni sotib olish mavjud.

To'lovni taqdim etish uchun oddiy shartnoma tuzildi, bu Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksida tartibga solinadi. Ushbu holatda bandlik shartnomasi yolg'on emas.

Auturking va xashakning qiyosiy xususiyati jadvalda keltirilgan:

Akkreditatsiya va litsenziyalash

2019 yildan boshlab xususiy tadbirkorlik idoralari majburiy akkreditatsiya tartibini o'tkazishga majburdirlar. Bu holda ular bunday faoliyat turini jalb qilishga haqli emas.

Nega kerak?

Kompaniya akkreditatsiyadan o'tadi va xodimlarni etkazib berish shartnomasi asosida qarzga olingan ishlarni uzatadigan xususiy agentlik sifatida ishlashi mumkin.

2019 yilning o'zida, Avstoffalik kompaniyalari faoliyati taqiqlanmagan va aksincha qonuniy ravishda. Akkreditatsiyadan o'tgan kompaniyalar ushbu yo'nalishda ishlashni davom ettirishi mumkin, faqat ko'proq mas'uliyat bilan javob berishadi.

Agar akkreditatsiya javob bersa yoki to'xtatib qo'yilsa, firma kadrlar shartnomalarini tuza olmaydi. Shu bilan birga, ilgari imzolangan shartnomalar bo'yicha barcha huquq va majburiyatlar saqlanib qoladi (18.1-moddaning 9-bandi).

Kim ushlab turiladi?

Akkreditatsiyadan o'tish uchun siz murojaat qilishingiz kerak Federal xizmat Bayonot va zarur hujjatlar bilan mehnat va ish bilan ta'minlash.

Akkreditatsiya vositalarining o'tishi, bu protsedura tugaganidan beri, ish haqi va soliq hisobvarag'ini to'lash uchun javobgar bo'ladi.

Hujjat

Akkreditatsiya hujjatlari:

• bayonot;
• notarius tomonidan tasdiqlangan ta'sis hujjatining nusxasi;
• ustav kapitalini tasdiqlash 1 million rubldan ortiq;
• kompaniya rahbarining pasporti;
• boshni tayinlash to'g'risidagi hujjat (bosma va imzo bilan);
• boshning eng yuqori ma'lumoti to'g'risidagi hujjat;
• mehnat rahbarining nusxasi (bosma va imzo bilan);
• iqtisodiy jinoyatda yoki shaxsga nisbatan jinoyat sodir etilgan jinoiy javobgarlikka tortilishda yordam berish.

Kvitansiyaning noziklari

Majburiy akkreditatsiya shartlari:

• vakolatli kapital million rubldan ortiq;
• boshliq: ikki yil ichida oliy ma'lumot, ish tajribasi;
• fTS va boshqa xizmatlarning oldidagi qarzlarning etishmasligi;
• iqtisodiy jinoyatlar yoki shaxsga qarshi jinoyatlar uchun jinoiy javobgarlikka tortishning etishmasligi.

Boshqa narsalar qatorida, firma ishlashi kerak umumiy tizim Soliqqa tortish, bunday faoliyatni egallash davrida maxsus rejimlar taqiqlanadi.

Javobgarlik

Innovatsiyalarning maqsadi xodimlarning manfaatlarini himoya qilishdir. Endi mijoz avvalgi qanday bo'lganiga qaraganda ko'proq mas'uldir.

Ma'muriy

Qoidalarning buzilishi, shu jumladan Rossiyada kasallikning oldini olish taqiqlanishini e'tiborsiz qoldiradi, ma'muriy javobgarlikni qabul qiladi (Ma'muriy kodeksning 5,27-moddasining 1 qismi):

• firmalar uchun - 30 mingdan 50 000 rublgacha jarima;
• yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun - 1000-5000 rubl jarimai;
• rasmiylar uchun - 1000-5000 rubl yoki ogohlantirish jarayoni.

Yil davomida ikkilamchi qoidabuzarlik uchun jazo:

• firmalar uchun - 500 000-70000 rubl miqdoridagi jarima;
• yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun - 10,000-20000 rubl;
• rasmiylar uchun - 1-3 yil davomida 10,000-20000 rubl yoki diskvalifikatsiya.

Sho''ba

Ish beruvchining majburiyatlari uchun, shu jumladan to'lov bilan bog'liq bo'lgan maoshlar, mijozning yordamchi mas'uliyatidir.

Bu shuni anglatadiki, agentlik paydo bo'lganida, mablag'larni mezbonlik qiluvchilar ayblashlari mumkin.

Ishchilarning mehnat faoliyati (xodimlar) (SpliSyn T.V.)

Joylashtirish muddati: 11.11.2014

05.05.2014 yilning federal qonuni "Rossiya Federatsiyasining tanlangan qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" (keyingi o'rinlarda 116-FZ federal qonuni) - Rossiya qonunida yangi institutni taqdim etgan. huquqiy tartibga solish Ishchilarni (xodimlar) taqdim etish bo'yicha ishlar. Ushbu tuzatishlar 2016 yil 1 yanvarda kuchga kiradi. Yangi qonunning asosiy qoidalarini ko'rib chiqadi.

O'zgarishlar qilish uchun zarur shartlar

116-tuman n 116-FZ fuqarolik-huquqiy shartnomalar tuzilgan "Qarzqa olingan mehnat" mexanizmlaridan foydalanish orqali ish beruvchidan foydalanishni amalga oshirgan holda, FAD-ning federal qonuniy hujjatlariga o'zgartirishlar kiritildi. yoki boshqa usullar.
Ish beruvchi bilan ish beruvchining ish shartnomasini tuzgan kishi ma'lum bir shaxsga ega bo'ladi amaldagi qonunchilik Mehnat huquqlari va kafolatlari, shuningdek mehnat huquqiy munosabatlari bilan bog'liq bo'lgan ijtimoiy huquqlar va kafolatlar, shuningdek, mehnat huquqiy munosabatlari yoki ulardan chiqib ketish bilan bog'liq bo'lgan ijtimoiy huquqlar va kafolatlar xodimining huquqiy holati. Bu, xususan, huquqlar:
gigienaning xavfsizlik talablariga javob beradigan sharoitda mehnat uchun;
- federal qonun tomonidan belgilangan eng kam ish haqining eng kam ish haqisidan past bo'lmagan ishni to'lash;
- ishsizlikdan himoya qilish;
yakka va jamoaviy mehnat nizolari, shu jumladan ish tashlash huquqi;
- Federal Qonuni, dam olish kunlari va federal qonun tomonidan belgilangan ta'til va kafolatlar va bayram kunlariYillik ta'til.
Shu bilan birga, ishlarni bajarish yoki xizmatlarni taqdim etish to'g'risidagi bitim tuzilgan shaxslar konstitutsiyaviy huquqlarga ega emas va xodim tomonidan taqdim etilgan kafolatlar va ishbilarmonlik kafolatlaridan foydalanmaydi va ishbilarmon ta'minot to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq mehnat va majburiy qonun hujjatlariga muvofiq foydalanilmaydi Ijtimoiy sug'urta.
Ammo yanada kuchliroq pozitsiyada, umuman olganda biron bir shartnomada hech qanday shartnomada ro'yxatdan o'tmasdan ish olib boradigan (xizmatlarni taqdim etish).
Mehnatlardagi so'nggi toifasi aslida ularda vakolatli shaxslar bilan ishlashiga ruxsat berilganligi sababli bandlik shartnomalari berilmaydi.
Shu bilan birga, Rossiya huquqiy tizimi allaqachon yollangan mehnat bilan shug'ullanuvchi shaxslarning manfaatlarini himoya qilishga imkon beradigan mezonlar va usullarni ishlab chiqdi. Rossiya Federatsiyasining 19.05.2009 y. - V.05.2009 N 597-sonli - bu munosabatlarni rivojlantirish va ularni huquqiy ro'yxatga olish o'rtasida muvofiqlik va huquqiy ravishda ro'yxatdan o'tish o'rtasida muvofiqlik va huquqiy ravishda ro'yxatdan o'tish o'rtasida muvofiqlikni hisobga olgan holda, ularda ish beruvchi va xodim yoki mehnat o'rtasidagi belgilangan munosabatlarni tan olishni hisobga olgan holda ta'kidlanganidek yoki fuqarolik qonuni nafaqat ma'lum bir rasmiylashtirilgan harakatlar (fuqarolik-huquqiy shartnomalar, balki) mavjudligi (yo'qligi) tomonidan davom ettirilishi kerak (fuqarolik-huquqiy shartnomalar, xodimlar jadvali va boshqalar), ammo san'at munosabatlari va badiiy mehnat shartnomasi belgilari belgilab berishadi. San'at. 15 va 56 tk rf.
Shunday qilib, ish beruvchi va xodim o'rtasidagi mehnat shartnomalari asirlari yo'qligi muammosi uzoq vaqtdan beri tashlab ketilib, uning qonun chiqaruvchi qarorini talab qildi.

Rossiya Federatsiyasining 19.04.1991 yildagi qonunchiligidagi o'zgarishlar "Rossiya Federatsiyasida aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" 1032-1

Aholi bandligini ta'minlash sohasidagi yangi davlat siyosatining yangi yo'nalishi fuqarolarni ish bilan ta'minlashga ko'maklashish va xodimlarni, shu jumladan xususiy tadbirkorlik agentliklarini, shu jumladan, o'z ichiga olgan holda ish olib borayotgan nodavlat tashkilotlarini rivojlantirish uchun sharoitlar yaratilishini tan oladi o'zaro hamkorlik qilish va ish bilan ta'minlash organlari bilan hamkorlik qilish.
Rossiya Federatsiyasi N 1032-1 Qonuni yangi maqola bilan to'ldiriladi. 18.1 "Ishchilar (xodimlar) bilan ta'minlash bo'yicha ishlarni amalga oshirish."
Shunday qilib, ishchilarni (xodimlarni) mehnat bilan ta'minlash bo'yicha ishlarni amalga oshirish, xodimlarning ish beruvchiga (direktori) xodimlarining ish beruvchisi bo'lmagan jismoniy yoki yuridik shaxsga bo'lgan roziligi bilan belgilangan yo'nalish sifatida belgilanadi partiya), uy egasini ishlov berish va boshqarish tartibi va boshqarish bo'yicha ish shartnomalari bilan belgilanadigan mehnat funktsiyalarini bajarish.
Xodimlar faoliyatini kim egallash huquqiga egami? Shuningdek, ishchilar (xodimlar) bajarishga haqli ekanliklari:
1) Xususiy bandlik agentliklari - Rossiya Federatsiyasi hududida ro'yxatdan o'tgan yuridik shaxslar Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tashkil etilgan tartibda Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda olib borilayotgan huquqiy federal tomonidan olib borilgan yuridik shaxslar Ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining xulosasi;
2) boshqa yuridik shaxslar, shu jumladan xorijiy yuridik shaxslar va filiallar bundan mustasno, ularning roziligi bilan xodimlar vaqtincha yuborilgan taqdirda:
- boshqariladigan shaxsning rahbariyat tomoni bilan bog'liq bo'lgan yuridik shaxsga;
- yuridik shaxsga - aksiyadorlik jamiyatiAgar hidoyatchi partiyasi ushbu aktsiyadorlik jamiyati aktsiyalari tomonidan tasdiqlangan huquqlarni amalga oshirish to'g'risida aktsiyadorlar to'g'risidagi bitimning ishtirokchisi bo'lsa;
- Yuridik shaxsga hidoyatchilar kelishuvi tomon ko'rsatuvchi partiya bilan bog'liq ishtirokchi.
Xostning ishchilarini (xodimlar) taqdim etish to'g'risidagi shartnomaga muvofiq ishchilar mehnatni tartibga solish xususiyatlari Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi tomonidan belgilanadi.
Xususiy bandlik agentliklariga qo'yiladigan talablar. Xususiy ishchilar (xodimlar) ishbilarmonlik faoliyatini amalga oshirish huquqini beruvchi xususiy tadbirlarni o'tkazish tartibi, xususan, akkreditatsiyadan o'tgan xususiy ishchilikning registrlari reestrlarini yuritish tartibi, akkreditatsiyadan o'tish tartibi, o'z ichiga oladi.
Xususiy ishchilar faoliyatini amalga oshirish huquqi uchun xususiy tadbirkorlik organlarini akkreditatsiya qilish talablari (xodimlar) quyidagilardan iborat:
- kamida 1 million rubl miqdorida ustav kapitalining mavjudligi;
- Rossiya Federatsiyasi byudjet tizimining byudjeti byudjetlariga soliqlar, yig'imlar va boshqa majburiy to'lovlarni to'lash bo'yicha qarzlar yo'qligi;
- Xususiy ish bilan ta'minlash Agentligi boshchiligidagi oliy o'quv yurti oliy ta'lim agentligining mavjudligi, shuningdek, ish bilan bandlik yoki Rossiya Federatsiyasida bandlikni oshirish bo'yicha tajriba tajribasi so'nggi uch yil ichida kamida ikki yil ichida;
- Iqtisodiyot sohasidagi shaxsga yoki jinoyatlarga qarshi jinoyatlar yoki jinoyatlarga qarshi jinoyatlarni sodir etish uchun qamoqxona xodimlarining etishmasligi.
Xususiy bandlik agentliklari "yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlarning davlat nazorati (nazorati) va kommunal nazoratni amalga oshirishda" yuridik shaxslar huquqlarini himoya qilish to'g'risida "federal qonuniy qonunga binoan.

Eslatma! Xususiy ishchilar (xodimlar) bilan shug'ullanadigan xususiy tadbirlar, tadbirkorlik sub'ektlari maxsus soliq rejimlarini qo'llash qobiliyatiga ega emaslar.

Akkreditatsiyadan suspenziya yoki akkreditatsiya hisobi bo'lsa, xususiy ish bilan ta'minlash agentligi xodimlar bilan ishchilarni (xodimlar) bilan ta'minlash uchun shartnoma asosida ishchilar bilan muomala shartnomalarini imzolash huquqini yo'qotadi. Shu bilan birga, ushbu Xususiy bandlik agentligining barcha huquqiy institutlarining barcha huquq va majburiyatlari ilgari saqlanib kelinmoqda.
Ishchilarni (xodimlar) bilan ta'minlash to'g'risida bitim. Ushbu Shartnoma, Pudratchi o'z xodimlarini mijozga mijozning boshqaruvi va nazorati ostida belgilangan mehnat faoliyatida belgilangan mehnat faoliyatini va mijozni to'lash bo'yicha belgilangan mehnat funktsiyalari bilan amalga oshiradigan kelishuvdir Ishchilarning mehnat xizmatlari uchun (xodimlar) va unga ishchilarning mehnat funktsiyalariga muvofiq, ushbu xodimlar tomonidan pudratchi bilan tuzilgan ba'zi bandlik to'g'risidagi bitimlar.
Agar taqdim etilayotgan xizmatlar ishlab chiqarish yoki xizmat ko'rsatish hajmini kengaytirish bilan bog'liq ishchilarni (xodimlar) mehnat bilan ta'minlash bo'yicha xodimlar soni xostning xodimlarining o'rtacha hisobidan 10 foizdan oshsa Ikkinchisi Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining Mehnat kodeksida belgilangan tartibda boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining nufuzini hisobga olgan holda ishchilarni (xodimlar) taqdim etish to'g'risida kelishuvga muvofiq qaror qabul qiladi Mahalliy me'yoriy hujjatlarni qabul qilish.
Ishchilarni (xodimlar) mehnat qonunlariga rioya qilishning shartlari mehnat qonunlari va mehnat huquqi standartlarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy huquqiy hujjatlar, xavfsiz sharoit va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash uchun majburiyatlar, majburiyatlar, majburiyatlarni bajaradigan mezbon tomonlarga rioya qilish shart.
Ishchilarning yo'nalishi xostda ishchilar (xodimlar) bilan ta'minlash to'g'risidagi shartnomaga binoan ishlashga yo'l qo'yilmaydi:
- ish joyida ishtirok etadigan xodimi xodimlarini almashtirish;
- ish haqi ishlayotgan taqdirda (ish turar joyini vaqtincha to'xtatib turish), xost-xostni ommaviy ishdan bo'shatish xavfi bo'yicha ish joyini saqlash uchun yarim kunlik ish rejimini joriy etish uchun bankrotlikning bankrotlik protsedurasini joriy etish. ishchilar;
- Xostning xodimlarini mehnat qonunchiligi bilan almashtirish, shu jumladan ish haqini almashtirish orqali ishlov berish, vaqtincha to'xtatilgan ishlarni 15 kundan ko'proq vaqt davomida to'lashi bilan bog'liq ishlarni vaqtincha to'xtatib qo'ygan ishlarni bajarish.
Ushbu holatlar bilan bir qatorda xususiy tadbirkorlik agentliklari tomonidan xodimlarning yo'nalishi bo'yicha ishchilarni (xodimlarni) ta'minlash bo'yicha seminarda ishlashga yo'l qo'yilmaydi:
- Rossiya Federatsiyasining qonun hujjatlariga muvofiq Rossiya Federatsiyasi hukumati belgilangan tartibda ko'rsatilgan ba'zi ish turlari, ba'zi bir ish turlari, ba'zi ish turlari bilan bog'liq ob'ektlarda ijro etish;
- Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq, 3-chi yoki 4-chi daraja yoki xavfli ish sharoitlarining zararli ish sharoitlariga tegishli ish o'rinlari bo'yicha ishlarni bajarish;
- shaxsiy lavozimlarni kadrlar jadvali asosida almashtirish, agar tegishli pozitsiyani almashtiruvchi ishchilarning mavjudligi - bu ma'lum bir faoliyat turini, holatini bajarish uchun litsenziyani yoki boshqa maxsus ruxsat olish shartidir o'z-o'zini tartibga soluvchi tashkilotga a'zoligi yoki ma'lum bir ish turiga kirishning so'nggi ko'rsatmalarini berish;
- suzish va suzish dengizi - dengiz, kemalar yig'inlari sifatida ishlash ishchilari.
Federal qonunlar ishchilarni (xodimlar) taqdim etish to'g'risida Shartnoma bo'yicha xost bilan ishlash bo'yicha qo'shimcha cheklashlarni amalga oshirishi mumkin.

24.07.1998 y. 125-FZ "Majburanligi" ishlab chiqarish va kasbiy kasalliklarda baxtsiz hodisalardan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish to'g'risida "federal qonunchiligiga o'zgartishlar

125-modda. 125-modda 2.1-bandiga ko'ra, sug'urtalovchilar o'z xodimlarini ishchilarni (xodimlarni) mehnat bilan ta'minlash, yakka tartibdagi tadbirkor (Xost), to'lovlarni amalga oshirish uchun vaqtincha yuboradilar Xostning iqtisodiy faoliyatining asosiy turiga qarab, shuningdek, mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalarini hisobga olgan holda belgilangan sug'urta tarifiga asoslangan vaqtinchalik ishchilarga yo'naltirilgan mukofotlarga sazovor bo'ldi ish joylarida yo'naltirilgan xodimlar aslida ishlashadi. Qabul qiluvchi Tomon uning iqtisodiy faoliyatning asosiy shakli, ish joyida mehnat sharoitlarini va sug'urta omilini aniqlash va sug'urta stavkasiga qo'llanilishi va qo'llanmalar va chegirmalarni belgilash uchun zarur bo'lgan sug'urta to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etadi. Bunday holda, sanoat baxtsizligi bilan majburiy ijtimoiy sug'urtani sug'urtalash hissasini tejash mumkin emas.

Mehnat kodeksidagi o'zgarishlar

Mehnat kodeksi san'atni taqdim etdi. Qarz olingan mehnatni taqiqlovchi 56.1.
Qarzga olingan ishlar ushbu xodimning ish beruvchisi bo'lmagan jismoniy yoki yuridik shaxsni boshqarish va nazorat qilish uchun ish beruvchi tomonidan ish beruvchi tomonidan olib borilayotgan ishlar sifatida belgilanadi.
Ish beruvchi tomonidan vaqtincha ish beruvchilar tomonidan o'tkaziladigan ishchilarni mehnat nazorati to'g'risidagi bitim (xodimlar) tomonidan yuborilgan ishchilarni boshqarish xususiyatlari o'rnatildi. Yangi qonun tomonidan kiritilgan Rossiya Federatsiyasi.
Rossiya Federatsiyasi qonunlariga muvofiq Rossiya Federatsiyasi qonunlariga muvofiq Rossiya Federatsiyasining bandligi to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq Rossiya Federatsiyasida bandlik bo'yicha ishchilar (xodimlar) bilan ta'minlash bo'yicha faoliyat olib borishi yo'lga qo'yilganligi aniqlandi. Bunday faoliyatni amalga oshirish uchun CHda taqdim etilgan sharoitlarda va tartibda huquqlarga ega. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining vaqtincha xodimlarini ushbu ishchilarning ish beruvchisi bo'lmagan jismoniy yoki yuristlari bo'lmagan jismoniy yoki yuridik shaxsga rozilik bilan, ular ish joyida ishlayotgan ishchilar tomonidan belgilangan tartibda belgilanadi va ko'rsatilgan individual yoki yuridik shaxsni boshqarish.
Ushbu ishchilarni ish haqi shartlari bir xil mehnat funktsiyalarini bajaruvchi va bir xil malakaga ega bo'lgan xodimi xodimlarining xodimi xodimi xodimi xodimi xodimi xodimlaridan yomon bo'lmasligi kerak. Agar ish zararli va (yoki) xavfli sharoitlarda amalga oshirilsa, xodimlar kompensatsiya qilinadi.
Xususiy ish bilan ta'minlash Agentligi tomonidan tuzilgan ish shartnomasi xodimning ish beruvchining tartibi bilan ish beruvchi tomonidan ish beruvchining ishi bilan ish beruvchining bajarilishi, jismoniy yoki yuridik shaxsni boshqarish va boshqarishning qiyin shartnomasiga ega bo'lishi kerak ushbu bandlik shartnomasi bo'yicha ish beruvchi.
Xususiy ish bilan ta'minlash Agentligi xodimi tomonidan bir martalik ishchilar (xodimlar) ishchilar (xodimlar) dagi yo'nalish bo'yicha ko'rsatma berilganda, xodim bilan belgilangan mehnat shartnomasini tuzishga haqlidir:
- yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan jismoniy shaxsga, uy xo'jaligiga yordam berish uchun shaxsiy parvarish uchun;
- ish joyi saqlanib qolgan yo'qolgan xodimning vaqtincha bajarilishi uchun yakka tadbirkor yoki yuridik shaxsga;
- individual tadbirkor yoki yuridik shaxsga aniq vaqtincha (to'qqiz oygacha) ishlab chiqarishni kengaytirish yoki taqdim etilayotgan xizmatlar miqdorini berish uchun yuridik shaxsga.
Vaqtinchalik ish bilan ta'minlash uchun ba'zi toifadagi ishlarni (to'liq ish kuni va katta ota-onalar uchun tahsil olayotgan shaxslar, voyaga etmagan bolalarni tarbiyalash, qamoqqa olish shaklida qabul qilingan muassasalardan ozod qilingan shaxslar tomonidan ozod qilingan shaxslardan ozod qilingan shaxslar tomonidan ozod qilingan shaxslar tomonidan ozod qilingan shaxslardan vaqtincha ish bilan ta'minlash). Agentlik ushbu shaxslar bilan xavfsizlik shartnomalari bilan, masalan, shoshilinch shartnoma tuzilgan taqdirda xulosa qilishga haqlidir.

Eslatma! Xodimga ishchilarni (xodimlar) taqdim etish, ushbu xodim o'rtasidagi mehnat munosabatlari va xususiy ishchilikni boshqarish va xodimi va xost partiyasi o'rtasidagi ish munosabatlari to'xtatilmaydi turing.

Xodimning har bir yo'nalishi bilan xususiy ish bilan ta'minlash va xodim mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzmoqda, bu uy egalari va ishchilarni (xodimlar) taqdim etish uchun barcha tafsilotlarni bildiradi. Qo'shimcha kelishuvlar xostning huquqlari va majburiyatlari bo'yicha turli sharoitlar bilan ta'minlashi mumkin. Ushbu qo'shimcha shartnomalar mehnat shartnomasining ajralmas qismidir, ular yozma ravishda ikki nusxada tuziladi, ularning har biri tomonlar tomonidan imzolanadi. Qo'shimcha bitimning bitta nusxasi xodimga imzo chekkaga kiritiladi, boshqa misol ish beruvchida saqlanadi. Shu bilan birga, Xususiy ish bilan ta'minlash Agentligi xodimning ish joyida bandlik yozuvida ishchilarni (xodimlar) ishi bo'yicha ish to'g'risida ma'lumot olishi shart.
Xususiy bandlik agentligining vazifalari, yo'naltirilgan ishchilarning mehnatini mehnat funktsiyalari, ushbu xodimlar bilan bandlik shartnomalari, shuningdek, mehnat huquqi mezbonliklariga rioya qilishning samaradorligini monitoringini amalga oshirishni o'z ichiga oladi . Qabul qiluvchi Tomon xususiy ish bilan ta'minlash agentligiga belgilangan nazoratni amalga oshirishga xalaqit berishga haqli emas.
Ta'kidlash joizki, ishchilarni mehnatni tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari boshqa yuridik shaxslarga vaqtincha ish beruvchisi federal qonun tomonidan o'rnatilgan ish beruvchi tashkil etadi. Ayni paytda bunday qonun qabul qilinmaydi.
Xodimga xost bilan xostning ishi paytida baxtsiz hodisa yuz beriladi, qabul qiluvchi tomon tomonidan tashkil etilgan komissiya tomonidan tekshiriladi. Komissiya ushbu xodimni qabul qiluvchi tomonda ishlash uchun yuborgan ish beruvchining vakili kiradi.

Eslatma! Ish beruvchining ishchilar bilan bandlik munosabatlaridan kelib chiqadigan majburiyatlar uchun mezbonda ishchilar bilan birga yuborilgan majburiyatlar uchun qabul qiluvchi tomon, shu jumladan majburiyatlar:
- ish haqi va xodim tufayli boshqa miqdorlarda;
- ish beruvchining ish haqi, ta'tilni to'lash, ishdan bo'shatish va xodimi tufayli to'lovlarni amalga oshirish bo'yicha to'lovlarni amalga oshirish uchun pul kompensatsiyalanishi bilan.

Soliq kodeksiga o'zgartishlar

Federal qonun n 116-fz Rossiya Federatsiyasining birinchi va ikkinchi NK o'zgartirildi.
2016 yil 1 yanvardan boshlab PPda yangi shakllanish mavjud. 16 p. 6 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasining 105.5 Soliq kodeksi: "Xodimlar bilan ta'minlash" so'zlari o'rniga "ishchilarni (xodimlar) so'zlari" so'zlari bo'ladi. "
Bunday holda biz taqqoslashning tijorat va (yoki) haqida gapiramiz moliyaviy ahvol Bitimlar va funktsional tahlil. Tahlil qilingan bitimlar bilan taqqoslangan bitimlar bilan taqqoslangan bitimlarning tijorat va (yoki) moliyaviy holatining taqqoslashini aniqlash, ular ixtiyorida material va nomoddiy aktivlarni hisobga olgan holda amalga oshiriladi. bitim taraflari. Shu bilan birga, bu holatda aktivlarga ko'ra, resurslar tushuniladi (mulk, shu jumladan pul mablag'lariMulkka egalik qiladigan yoki daromad oladigan yoki boshqarishga qodir bo'lgan mulk huquqlari, shu jumladan intellektual huquqlar. Tahlil qilinadigan bitimlarning tijorat va (yoki) moliyaviy sharoitlarining taqqoslanishini aniqlash, xususan, bugungi kunda xodimlar bilan taqqoslanadigan tomonlarning asosiy funktsiyalari.
San'at tahriri o'zgartirildi. Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksining 148. Xaridorning ish joyi Rossiya Federatsiyasining hududi, agar xodimlar xaridor faoliyatida ishlayotgan bo'lsa, xodimlardir. Ushbu maqolaning yangi versiyasi: ishchilar xaridor xizmatlariga xizmat ko'rsatishda ishlayotgan ishchilar (xodimlar) mehnatini ta'minlash.
PP isloh qilinadi. 19 p. 1 san'ati. 264 NK RF. Ishlab chiqarish va amalga oshirish bilan bog'liq boshqa xarajatlar uchun ishchilar (xodimlar) tomonidan ishlab chiqarish faoliyatida, shu jumladan ishlab chiqarish bilan bog'liq boshqa funktsiyalarni amalga oshirish va (yoki) ishlarni boshqarish bo'yicha xizmatlarni taqdim etish xarajatlari amalga oshirish uchun mahsulotlar (ishlar, xizmatlar).
O'zgarishlar san'atning 7-bandiga ta'sir ko'rsatdi. 306 "Xorijiy tashkilotlarni soliqqa tortish xususiyati. Doimiy vakolatxona chet el"Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi. Yangi nashrda u quyidagicha eshitiladi. Xodimlarni quyidagi tashkilotning doimiy vakolatxonasining belgilari bo'lmaganda, boshqa tashkilotda ishlashni ta'minlash haqiqati Ushbu moddaning 2-bandida agar bunday xodimlar faqat tashkilot nomidan va uni boshqargan tashkilotning manfaatlariga mos keladigan xorijiy tashkilotning doimiy vakolatxonasini shakllantirishga olib kelinmaydilar.
Innovatsiya va chda qoldirilmagan. 26.2 NK RF. Yuqorida aytib o'tilganidek, xususiy tadbirkorlik agentliklari ishchilarni (xodimlar) bilan ta'minlash, tadbirkorlik sub'ektlari maxsus soliq rejimlarini qo'llash qobiliyatiga ega emaslar. Ushbu norma san'atning 3-bandida joylashtiriladi. Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksining 346.12: Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi: Belgilangan aqldan foydalanish bo'yicha cheklovlar ro'yxati HP tomonidan to'ldiriladi. 21. 2016 yil 1 yanvardan boshlab mehnat agentligi ishchilarni (xodimlar) bilan ta'minlash bilan shug'ullanish huquqiga ega emas.
Xulosa qilib aytamiz, 2016 yil 1 yanvardan boshlab quyidagi yangiliklar kuchga kiradi:
- aholini ish bilan ta'minlash sohasidagi davlat siyosatining yangi yo'nalishi fuqarolarni ish bilan ta'minlash va xodimlarni, shu jumladan xususiy ishchilar, shu jumladan xususiy idoralar, shu jumladan xususiylashtirish organlarini jalb qilish bilan shug'ullanadigan nodavlat tashkilotlarning rivojlanishining sharoitlarini tan oladi;
- ishchilarni (xodimlar) taqdim etish faoliyati Xususiy ishchilar va boshqa yuridik shaxslar, shu jumladan xorijiy yuridik shaxslar va ularning filiallari (shaxslar bundan mustasno), sharoitlarda va federal qonun tomonidan taqdim etilgan tartibda amalga oshirishga haqli. Xususiy bandlik agentliklari Rossiya Federatsiyasi hududida ro'yxatdan o'tgan yuridik shaxslar bo'lishi mumkin va belgilangan talablarga javob beradigan ushbu turdagi faoliyatni amalga oshirish huquqini akkreditatsiyadan o'tkazishi mumkin (masalan, kamida 1 mln.) rubllar). Xususiy ishchilar (xodimlar) bilan shug'ullanadigan xususiy tadbirlar, tadbirkorlik sub'ektlari maxsus soliq rejimlarini qo'llash qobiliyatiga ega emaslar. Tegishli o'zgartirishlar CHda amalga oshiriladi. 26.2 NK RF.
Mehnat kodeksi san'atni taqdim etdi. 56.1, qarzga olingan mehnatdan foydalanishni taqiqlaydi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 53.1-bobida ish beruvchining mehnatni tartibga solishning Mehnat shartnomasi (xodimlar) bo'yicha boshqa shaxslarga yoki yuridik shaxslarga mehnatni tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlarini belgilaydi.