Qonun xati. Homilador huquqlar

Qanday qilib sog'liqqa zarar etkazmasdan, onalik ta'tilini ishonchli takomillashtirish uchun qanday qilib?

Maslahat 1. Siz homiladorlik uchun kontrendikatsiyaga ega bo'lmaganingizga ishonch hosil qiling

Ushbu savolni homiladorligingizni kuzatadigan shifokor bilan hal qilish kerak. Homiladorlik tanasidagi kuchli gormonal gormonal gormonal gormonal iste'mol qilish bilan bog'liq, chunki kelajakdagi ona tanasining barcha funktsional tizimlariga yuklab olinadi, bu surunkali kasalliklarning pasayishi yoki kuchayishi mumkin bo'lgan. Ushbu davlatlar ko'pincha ayolga bir muncha vaqt ishlashni to'xtatishni talab qiladi. Rezyume qilish qobiliyati mehnat faoliyati Sog'liqni saqlash va hayot uchun xavf tug'dirmasdan, ona va chaqaloq faqat qatnashadigan shifokorni aniqlay oladilar.

Homilador ayollarning ish paytida bir qator asoratlar mavjud, agar homilador ayollar kontrendikedir: bu homiladorlikni to'xtatish xavfi, ayniqsa; Og'ir gestoz - homiladorlikning homiladorlik asoratlari ayol va chaqaloqning sog'lig'i va hayotiga jiddiy tahdid bilan bog'liq; Patterena haqidagi pringssiz bachadondan chiqish joyining to'liq yoki qisman bir-biriga yopishishi bilan. Agar sanab o'tilgan muammolar bo'lsa, kasalxonaga yotqizish talab etiladi, ammo uyga kirish imkoniyati mavjud bo'lsa ham, ayolga shifoxona rejimiga berilmaydi kasallik varaqasi, uni ishdan bo'shatadi.

Maslahat 2. Homiladorlik paytida zararli mehnat sharoitlarini chiqarib tashlang

Agar kelajakdagi ona homiladorlik paytida ishlashni davom ettirishga qaror qilsa, ish sharoitlari uning sog'lig'iga zarar etkazmasligi va homiladorlikning farovonligiga tahdid solmasligini ta'minlash kerak.

Zararli ish sharoitlari: nurlanish, rentgen nurlari, og'irlikdagi og'irliklar, og'irliklarni ko'tarish, xavfli sharoitlarda ishlash, bularning barchasi oddiy bola asboblari uchun yaxshi emas. Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligiga binoan, ro'yxatga olingan sharoitlarda homilador ayollarning ishi qat'iy man etilgan. Shu sababli, kelajakdagi ish olib boradigan ona boshqa ishqa tarjima qilinishi kerak, bu erda zararli omillarning ta'siri chiqarib tashlanadi. Xuddi shu paytni o'zida ish haqi Ayol bir xil darajada qoladi.

Bundan tashqari, ish beruvchi kelajakdagi onaga ofis xizmatlarini safarlariga yuborishga haqli emas.

Biroq, Mehnat kodi qo'llanilmaydi: doimiy stress va avariya, mojaro muhiti, mojaro muhiti, mojaro muhiti, nizomli ish jadvali doimiy ishlov berilmaydi. Agar u sizning ish sharoitingizni eslatsa va uni o'zgartira olmasa, biz homiladorlikning sog'lig'ingiz va sog'lig'ingiz sog'lig'ingiz va sog'lig'ingizga salbiy ta'sir ko'rsatishi uchun homiladorlikda bunday ishni tark etishni istisno qilamiz.

Kunning kuniga rioya qilish tananing turli salbiy omillarning ta'siriga nisbatan sezilarli darajada oshadi, shuning uchun homiladorlik davrida kunning muntazam juda muhimdir. Bepul jadval bilan kelgusi ona kunning qulay kunini tartibga soladigan va tanlashi mumkin. Ofisda ishlashda, ayniqsa uydan muhim masofada, kelajakdagi ona kunining rejimi jamoat transportida va ofis ish jadvali uchun bo'ysunadi.

Ko'pincha, kelajakdagi ona ishda uyqusirinizm bilan kurashishi kerak. Ushbu muammo ayniqsa homiladorlikning birinchi trimestrida muhimdir. Qo'llash mumkin bo'lmagan holatlarda siz yashil choy, mahkamlash kofe ichishingiz mumkin. Oson isish va toza havo, shuningdek, xursand bo'lishga yordam beradi. Kelajakdagi ona idorasida chiqish uchun soat 10 daqiqalik tanaffus qilish, isitish, isitish, engil mashq qilish kerak. Xonani tez-tez tekshiring.

Tushlik uchun tanaffusni e'tiborsiz qoldirmang.

Ishdan keyin, agar bunday imkoniyat bo'lsa, parkda, xiyobonda, xiyobonda, ya'ni ko'katlar va havo tozalash vositasi mavjud. Kechqurun fitness klubidagi faol o'yin-kulgi yoki darslar kechqurun sakkiz yoki to'qqizgacha tugaydi.

Kechki ovqat uxlashdan oldin 2-3 soat bo'lishi kerak va ertalab soat 10 da yotish maqsadga muvofiqdir: homilador ayollar uxlash va dam olish uchun ko'proq vaqt kerak bo'ladi.

Kunning kuni dam olish kunlari ham, bir yarim soat ichida kichik dam olish (keyinroq ko'tarilish va chiqinish) ni buzmaslik istagilidir.

Fyutsi bilan onalar tayyorlanish yumshoq, javob bermaslik tavsiya etiladi. Buning uchun siz uxlash muddati kamida 8 soat bo'lganligi sababli, siz kamida 8 soat davomida yotishingiz kerak, shunda signal qo'ng'iroqi asta-sekin hajmni kuchaytirish yaxshiroqdir. Siz quyosh chiqishiga taqlid qiladigan "engil" uyg'otish soatini sotib olishingiz mumkin: bunday uyg'onish eng fiziologik hisoblanadi.

Homiladorlik davrida to'liq nonushta qilmaslik tavsiya etiladi. Toksikoz bilan, oz qismlarni eyish tavsiya etiladi, oziq-ovqat iliq bo'lishi kerak, chunki juda issiq yoki sovuq ovqat oshqozon shilliq qavatiga g'azablanadi va ko'ngil aynishning hujumini qo'zg'atishi mumkin.

Albatta, homilador ayollar uchun ishlash uchun uzoq muddatli sayohatlar juda istalmagan. Jamoat transportining tesnete va najas, grvjum, maydalash, nafas olish xavfi kuchaygan, ayniqsa shamollash mavsumida kelajakdagi ona uchun to'liq bo'lmagan sinovlar. Iloji bo'lsa, siz boshqaruv soatidan qochish uchun siz boshqaruv bilan kelishib, ish kunining boshlanishidan keyin ish kunining boshlanishini kechiktirishingiz kerak.

Agar sizda shaxsiy mashinada ishlash bilan ishlash uchun qulay bo'lsa, transport murabbo va baxtsiz hodisalardan, afsuski, hech kim sug'urta qilinmaydi.

Agar ish yashash masofasida bo'lsa, ayniqsa, yo'l yashil hovlilar va kvadratlar orqali, ya'ni jonli transport avtomobillari bo'ylab o'tadigan bo'lsa ham, piyodaga borish tavsiya etiladi : O'rtacha sur'atda yurish foydali jismoniy, chunki yuk uyqu qoldiqlarini silkitib, quvnoq qoldiqlarni silkitadi.

Homiladorlik paytida, muntazam ravishda oqilona ovqatlanish homiladorlik salomatligi va farovonligini saqlash uchun majburiy shartlardan biri ekanligini unutmang.

Ko'plab homilador ayollarning ko'plari bor yomon odat Tushlik qilmang, lekin maftunkor (va ko'pchilik!) Kechqurun ovqatni qoldirib, atıştırmalık. Homiladorlik paytida bu mutlaqo nomaqbuldir. Kelajakdagi onalar ishlashi uchun asosiy taomlar - nonushta, tushlik va kechki ovqatni o'tkazib yubormaslik tavsiya etiladi, bu siz bir nechta engil atıştırmalıklar - ikkinchi nonushta va peshin atıştırmalıklarini qo'shishingiz mumkin. Idishlar juda kaloriyalarni tan olish kerak, pishirilgan, pishirilgan, pishirilgan, yog ', tuz, o'tkir ovqat, chekilgan, shirin gazlangan ichimliklardan qochish.

Ish joyingizni jihozlash - muhim vazifalardan biri. Ergonomik (anatomiya-fiziologik xususiyatlarni hisobga olgan holda) ofis mebeli orqa va charchoqning oldini olishni ta'minlaydi. Ofis raisi sozlanishi orqada, qo'llar va balandlikda sozlash bo'lishi kerak. Oyoqlar ostida siz maxsus stenddan foydalanishingiz mumkin, pastki orqa orqa orqa orqa orqa tomondan oyoq va belning mushaklari mushaklarining tarqalishini olib tashlang. Kelajakdagi onalar uchun bu, ayniqsa, homiladorlik davrida mushak-skelet tizimiga ko'tarilganligi va uzoq muddatli qabul qiluvchi pozitsiyaning orqa qismi orqa, bosh og'rig'i, krampalar va oyoqlardagi og'riq paydo bo'lishiga olib kelishi mumkin.

Tunnel bo'g'imlarining oldini olish uchun, ko'pincha kompyuterda ishlashda rivojlanib, bilak, barmoqlar, qo'llar, qo'llar, qo'llar, qo'llar, qo'llar bilan ajralib turishi kerak, ammo stolda.

Homiladorlik paytida har soatda, venoz turg'unlikning homiladorligi, venoz turg'unlikning oldini olish uchun, ozgina jismoniy mashqlar qiling: bir nechta oddiy mashqlarni bajaring.

Qarama-qarshi vaziyatda - uzoq turar joy (sartarosh, sotuvchi va boshqalar) bilan ishlaganda, bo'g'imlar va mushaklardagi statik yuk sezilarli darajada ko'payadi, oyoqlarning xilma-xil venalari xavfi oshadi. Homiladorlikning o'zi Varikozning kengaytirilgan tomirlarini, ayniqsa tik turgan ishlarni rivojlantirishga moyil. Bunday vaziyatlarda qon oqimi sekinlashadi, oyoqlarning oyoqlarida qonning turg'unligi. Varikoz tomirlarining paydo bo'lishining oldini olish - bu uzoq turish va oyoqlarda qolish, oyoqlarning baland ovozini kuchaytiradi, bu venoz qon, o'zini massaji, terapevtik jismoniy tarbiya sustligini yaxshilaydi Oyoq mushaklarining ishlashi - tomirlarda qon harakatiga yordam beradigan "periferik yurak".

Orqa tomondagi og'riqning oldini olish uchun homilador ayollarning bo'g'imlari orqa tomondagi yukni ko'paytirishi kerak (poldan biron bir narsani ko'tarish, siz elkama-elkalar, oyoqlar mushaklarini kesib tashlashingiz kerak, bu orqada emas, balki , egilmaslikka harakat qiling; stulning orqa tomoniga suyanib o'tiring, keskin poshnali, past poshnada qulay poyabzal kiyish; uzoq poshnali kiyimlarni kiyish; uzoq poshnani kiyish; uzoq poshnadan saqlanmoqda; Orqaga yukni kamaytirish va oyoq tomirlarini tushirish uchun, uzun tik turgan holda, siz bir oyoqni kichik skameykada yoki stendda qo'yishingiz mumkin. Oyoq vaqti-vaqti bilan o'zgarishi kerak. Bundan tashqari, kelajakdagi ona o'tirish kerak bo'lgan ishda tanaffus qilishlari kerak va yotish yaxshiroqdir, ko'tarilgan pozitsiyani qo'yib.

Kompyuter bizning hayotimizning ajralmas qismiga aylandi va ayniqsa bizning ishimizga aylandi. Zamonaviy kompyuter uskunalari klaviatura, displey, tizim qurilishi, vizual yuklarning ko'payishi va zamonaviy kompyuter uskunalarida ishlashda katta xavfsizlikka ega. Homilador ayol bir necha soat davomida kompyuterda ishlash qat'iy manbalar: har bir soat davomida siz monitorni o'chirib qo'yishingiz, 10-15 daqiqa davomida pauza qiling, turing, qizarib oling.

Ofis uskunalari korpusi inson tanasiga salbiy ta'sir ko'rsatadigan ftor, xlor, fosforni o'z ichiga olgan barcha moddalar bilan ajralib turadi. Bundan tashqari, klaviatura yuzasi, tizim bo'linmalari tuproq drayverlari bo'lib, ular allergyatsiyani keltirib chiqarishi mumkin; Telefonda statsionar telefonlarIshlayotgan mikroorganizmlar klaviaturada ofis uskunalari to'planishi mumkin. Nusxalash uskunalarini ajratib turadigan bir qator zaharli gazlarni ajratib turadi, shuning uchun kelgusi onalar uchun katta hajmdagi ishlarni ko'paytirish yaxshiroqdir. Statik elektr, elektromagnit maydonlar, ofis uskunalari tomonidan ajratilgan kimyoviy moddalar farovonlikni yomonlashtirishi mumkin, bosh og'rig'i, surunkali charchoqni rivojlantirishga olib kelishi mumkin.

Statsionar telefonlar, ofis jihozlarining klaviaturalari, nam antibakterial salfetkalarni boshqarish uchun, shuningdek, siz ishlaydigan xonani tezlashtirish kerak.

TIP 10. Telefon orqali qo'ng'iroqlar uchun Bluetooth-dan foydalaning

Bir oz kamroq telefon suhbatlari. Ko'pincha ko'pchilikdan foydalanish uchun foydalaniladigan uyali telefonlarning zararli ekanligida, ular oxirgi 15 yil ichida, bu qurilmalar birinchi marta bizning hayotimizga kelganida gaplashadi. Uyali telefonlardan uzoq muddatli foydalanish bilan, telefonning elektromagnit nurlanishi eshitish asabining nayriyasini yaxshilashiga olib keladi, deb atovning nayrangi, bosh og'rig'i, ko'ngil aynishlarning paydo bo'lishi mumkinligi haqida dalillar mavjud. Va qat'iy standartlarning kiritilishi faqat ahamiyatsiz nurlanishga ega bo'lgan asboblar sertifikatlangan, kelajakdagi onalar suhbatda mobil telefon Bluetooth qurilmalaridan foydalanish tavsiya etiladi. Ma'lumki, radiatsiya kuchi masofaning maydoniga mutanosib ravishda pasayadi: masalan, masofaning ko'payishi 2 baravar ko'payadi, radiatsiyaning 4 baravar pasayishi. Mutaxassislar telefonni tanaga yaqin joyda saqlamasdan tavsiya etiladi. Telefonda gaplashayotganda, pozangizga amal qiling. Noqulay uzoq holat (masalan, quloq va elka orasidagi naycha sendvich bilan) mushaklarning og'rig'i paydo bo'lishiga, bachadonning umurtqa pog'onasining ostquatsiyasi, nafaqat homiladorlik paytida, balki charchoqning kuchayishi mumkin.

Maslahat 11. Homiladorlik paytida ishlash stress bo'lmasligi kerak

Stress gormonlarining yuqori konsentratsiyasi (adrenalin, norapinefrin, kortizol), ayniqsa surunkali stress sharoitida uzoq davom etadigan, kelajakdagi ona farovonligi, homiladorlik va bola davlati salbiy ta'sir ko'rsatadi. Ishdagi vaziyatni buzadigan vaziyatni chetlab o'tishning iloji yo'qligi bunday sharoitda ishlashni davom ettirish imkoniyatini beradi. Tananing stress qarshiligi kun rejimining muvofiqligini oshiradi, stressli gormonlar darajasini oshiradi, ular stressli gormonlar darajasini oshiradi, bu norozsionallik darajasini pasaytiradi, ularda sirat va stress zaifligini pasaytiradigan umumiy ijobiy jismoniy munosabat. Sodir bo'lishining oldini olish uchun stressli vaziyatlar Vaqt menejmenti ko'nikmalaridan foydalaning, iloji bo'lsa, iloji bo'lsa, munajjim va zinnotni qo'zg'atmaslik uchun ishingizni rejalashtiring.

Albatta, homiladorlik paytida ishlashda davom eting, ammo mehnat tadbirlari ijobiy tomoni bor: bu stimulyator yanada faolroq, ammo muloqot qilishda doimiy ravishda kuzatib borishni davom ettiradi, bu psixo-emotsional va jismoniy holatga ta'sir etadi Kelajakdagi ona.

Mumkin bo'lgan xavflarni hisobga olish

Bir qator tadqiqotlarda uzoq vaqt turadigan ayollar, erta tug'ilish xavfi va vazning og'irligi bo'lgan bolalarning tug'ilishi ko'payishi ko'rsatilgan. Shu sababli, ko'plab mutaxassislar kelajakdagi onalarni ketma-ket uch soatdan ko'proq vaqt davomida tavsiya etmaydilar. Bunday kengash, bachadonning og'irligi va o'lchami sezilarli darajada oshganda va mos ravishda, mushak-skelet tizimidagi yuk ko'tarilishi va uzoq vaqtdan beri homiladorlikning xavfsiz oqimiga tahdid solishi mumkin.

Homiladorlik paytida ko'z zaryadlash
Bu dam olish haqida eslash kerak, chunki kompyuterda ishlashda ular yukni ko'paytirishni boshdan kechirishadi. Har 30 daqiqada ko'zlarni 1-- daqiqaga yopish kerak, ko'zoynak bilan bir nechta dumaloq harakat qiling, so'ngra soat miliga teskari tomonga siljiting, shundan so'ng ko'zoynakning harakatlarini o'ngga, chapga, yuqoriga qarab mahkamlang pozitsiyalar. Tez-tez miltillash sizga vizual stressni olib tashlash, shox pardaning quruqligini va shilliq tomonning kon'yunkcativaning oldini olish imkonini beradi.

Homiladorlik ajoyib vaqt. Ammo bu nafaqat quvonchdir. Ayol uchun bu davr nafaqat javobgar emas, balki juda qiyin. Tana butunlay o'zgaradi, doimo o'zgarib turadi. Ko'pincha homiladorlik qizning chiqishiga jiddiy ta'sir qiladi. Agar u ish bilan ta'minlangan bo'lsa, unda mehnat sifati, bu vaziyat ta'sir qiladi. Shuning uchun, Rossiyada homilador ayol uchun oson ish bor. Ushbu chora mamlakatning mehnat kodeksiga belgilangan. Ammo engil mehnat homilador ayollarga ish faoliyatida berilgan yagona yo'ldan uzoqdir. Bunday mas'uliyatli davrda ayol qanday huquqlarga egami? Qanday tartibga soladi Mehnat kodi Rf?

Qonun hujjatlari

Homilador ayollarning maqomini olgan qizlar uchun maxsus qoidalar va mehnat normalari mavjud. Ular qonunchilik darajasida belgilanadi. Albatta, biz Mehnat kodeksini o'rganish haqida gapiramiz. Ammo homilador ishchilarning mehnatining barcha xususiyatlarini tushunish uchun qanday maxsus, qonun hujjatlari qo'llanilishi kerak?

Bu mehnat nuqtai nazaridan faqat bir nechta me'yorlar nazarda tutilgan. Bu san'at. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 93, shuningdek ushbu Kodeksning 254-moddasi. Ular qiz lavozimda ishlayotgan bo'lsa, ish beruvchining asosiy qoidalari va qoidalarini ko'rsatadi.

Ishlab chiqarish standartlari

Avvalambor, homilador ayollar salomatligi yo'qligi haqida e'tibor berishingiz kerak. Bunday xodimning ishlashi pasayishi mumkin. Va haddan tashqari oshiq homila uchun salbiy oqibatlarga olib keladi. Rossiyada qonunlar tashkil etilgan qonunlar fuqarolarni himoya qilish uchun ishlab chiqilgan. Bundan tashqari, homilador ayollar.

Shuning uchun, birinchi qoida shundaki, ushbu maqomni qabul qilgan barcha xodimlar rivojlanish standartlari o'zgarishi bilan ishlashi kerak. Ular qisqartirilishi kerak. Qay darajada? Hammasi ayolning sog'lig'iga bog'liq. Tez-tez tibbiyot xodimlari Bunga tavsiyalar bilan bizga sertifikat bering.

Noqulay omillar

Ushbu xususiyatlar tugamaydi. Gap shundaki, homilador ayol uchun engil ish bu ish beruvchi tomonidan beriladi. Agar biz quyi muhit uchun noqulay muhitda ish olib boradigan bo'sh joy haqida gapiradigan bo'lsak, siz ushbu omillarni yo'q qilish haqida tashvishlanishingiz kerak. Ya'ni, qiziq pozitsiyada ayol ishlayotganda, zararli ishlab chiqarishda ish beruvchini yanada tegishli bo'sh ish joyini topishlari kerak.

Ya'ni, xodim engil mehnatga o'tkaziladi. Va bu jarayon yukning pasayishi bilan birga bo'lmaydi - siz ishning mohiyatini o'zgartirishingiz mumkin. Rossiyada juda keng tarqalgan amaliyot.

Va daromad

Yuqoridagi ikkita narsa katta xususiyatga ega. Va u ikkala homilador va ish beruvchilar haqida ham ma'lum bo'lishi kerak. Axir, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining buzilishi joiz emas. Huquqlari buzilgan ayol, ish beruvchidan shikoyat qilishi mumkin. Bu sodir bo'lmaydi, siz oson ish maqsadida belgilangan barcha qoidalarni hisobga olishingiz kerak bo'ladi.

Biz daromad haqida gapiramiz. Odatda, kamroq yuk ish haqining pasayishini anglatadi. Ammo homilador bo'lmaganda emas. Belgilangan qoidalarga ko'ra, bunday odamlarga ish haqini kamaytirish mumkin emas. Homilador ayol uchun oson ish joyi bor, ammo shu bilan birga o'rtacha daromad saqlanishi kerak.

Aslida, ayol qiziqarli pozitsiyada bo'lgani, ayol kamroq ishlaydi va o'rtacha erta boshlanganim kabi. Agar ish beruvchi belgilangan qoidani buzsa, unga shikoyat qilish mumkin. Siz Mehnat kodeksining 254-moddasiga murojaat qilishingiz kerak. Bu erda, birinchi xatboshida homiladorning engil ishlariga o'tish paytida o'rtacha daromadni saqlash haqida aytilgan.

Agar ish bo'lmasa

Keyingi xususiyatga ozgina ma'lum bo'lgan. Va har bir ish beruvchiga taklif qilingan qoidalarga rioya qilishga rozi bo'lmaydi. Ilgari, maqolada homilador ayollarning engil ishlashi majburiy choralar ko'rilganligi ko'rsatilgan. Ish beruvchida salbiy ishlab chiqarish omillarining paydo bo'lishini kuchaytiradigan bo'sh ish o'rinlari va mehnatni ta'minlaydigan mehnatni qiziqtirmaslik huquqiga ega emas. Bularning hammasi homilador ayolning tarjimasiga ega bo'lgan barcha muhim daqiqalar emas. Bunday ishni to'lash kamaymasligi kerak (faqat ba'zi hollarda). Ammo bu holda RF tomonidan 254 ta maqola bo'ladi.

Ayni paytda kompaniya xodimni ishga qabul qilish oson ishni taklif etsa, qanday bo'lish kerak? Mehnat kodi nima deydi? Homilador ayollar uchun, bu holda to'xtatib turish kerak. Va engil mehnatga salbiy va tarjima bo'lsa, uni faqat uni qayta boshlashi mumkin.

Asosiy xususiyati shundaki, bunday sharoitda homilador qizning ish haqini kesish mumkin emas. Ya'ni, xodim ishlamaydi, lekin amalga oshirilganda xuddi shu daromadni oladi rasmiy vazifalar. Pul mablag'lari Ish beruvchining byudjetidan ajratilgan.

Shunday qilib, homilador bo'lganlar uchun oson ish tezroq topish maqsadga muvofiqdir. Aks holda, huquqiy asosda, xodim rasmiy majburiyatlarni bajarmaslik huquqiga ega. Shunga qaramay, ish haqi to'la.

Dispanser tekshiruvi

Ba'zida ish bilan ta'minlangan qizlar tibbiyot muassasalarida dispanserdan o'tishlari kerak. Ushbu jarayon shuningdek, Mehnat kodeksiga kiritilgan. Dissident imtihonidan o'tgan homilador ayollar uchun o'rtacha ish haqini pozitsiyani egallashi mumkin.

Boshqacha qilib aytganda, klinikinizatsiya paytida hech kim ish haqini ham "bezatishga" huquqiga ega emas. Ushbu xususiyat majburiy ravishda hisobga olinishi kerak. To'g'ri, biz faqat majburiy dispaniya haqida gapiramiz. Eng keng tarqalgan hodisa emas, lekin u sodir bo'ladi.

Allaqachon tug'ilgan

Bu homilador TC uchun bunday engil ish. Shuningdek, ushbu Kodeksning 254-moddasi, tug'ilgan bolamizning bir yarim yilligidan oldin rasmiy majburiyatlarni bajarish uchun kelgan ba'zi mehnatning ba'zi ishlarining bir qismini anglatadi.

Bu holat, ish beruvchiga olib kelish uchun juda ko'p muammolardir. Zero, yangi qazib olingan ona to'g'risidagi bayonotga ko'ra, siz ish beruvchini oson ishlashga, boshqa pozitsiyaga topshirishingiz kerak bo'ladi. Shu bilan birga, bajariladigan vazifalarni bajarish bo'yicha o'rtacha daromad yuritilishi kerak. Fuqaro engil tezlikda ishlashi mumkinmi? Bola 1,5 yoshiga qadar shu paytgacha. Ish beruvchidan keyin ona onasini hech qanday tashvish bermaydigan odatdagi ishlarga tarjima qiladi.

Faqat so'rov bo'yicha

Ish beruvchini va bo'ysunuvchini yana nima qilishingiz kerak? Gap shundaki, homilador ayolning engil mehnatga tarjimasi faqat qizning shaxsiy bayonoti bilan amalga oshiriladi. Agar a ushbu hujjat Bu rahbarlikka berilmadi, rasmiy vazifalar boshqa barcha odamlar bilan teng bo'lishi kerak edi. Agar ish beruvchi o'z tashabbusi bilan engil mehnatga bo'ysunuvchini tarjima qilish uchun qaror qilsa, unda u o'z daromadini "kesish" uchun to'liq huquqi bor. Yoki ish joyida bo'lmaganda o'rtacha ish haqini saqlamaslik.

Ammo bularning barchasi faqat oson ish uchun ariza bo'lmasa, amal qiladi. Aks holda, Mehnat kodeksi tomonidan belgilangan normalar kuzatilishi kerak. Shunday qilib, ayolning o'zi ish yukini kamaytirishga qaror qilmagan bo'lsa, yuqoridagi barcha xususiyatlar qo'llanilmaydi. Xodim bir xil xodimni hamma sifatida qabul qiladi.

Qachon kontakt

Homiladorlik - jarayon juda uzoq. Qiziqarli pozitsiyadan 30 xaftadan boshlab, ish beruvchi o'z bo'ysunuvchiga tug'ruq ta'tilini berishi kerak. Shuning uchun ko'pchilik engil mehnat muddati tugashi bilan qiziqadi.

Qonun vaqtni ro'yxatdan o'tmaydi. Umuman olganda, ayol homiladorlik haqida bilgan zahoti, u ish majburiyatlarini bajarishda o'zaro bog'liqlik huquqiga ega. Asosiysi shifokorni tasdiqlash sifatida bo'ysundirish. Istiqboldan keyin o'rtacha oy va yarim yil o'tgach, bola, xodim engil mehnatga o'tish qobiliyatiga ega.

Amalda bunday hodisa kam uchraydi. Odatda, rasmiy vazifalarni bajarishda yukni kamaytirish to'g'risidagi ariza yaqinroq yoziladi homiladorlik va tug'ish ta'tillari. Keyin tana maksimal kuchlanishni boshdan kechirganda. Ammo oldin ayol engil mehnatga haqli. Faqatgina vazifa homiladorlik haqida tibbiy xulosani olishdir. Rossiyada "Abortdan 12 xaftagacha davom etishi mumkinligi to'g'risida o'ylab topsangiz, bu oson ish uchun ariza yozishning ushbu muddatidan keyin bu oxirgi muddatni yozganidan keyin amalga oshirilishi tavsiya etiladi.

Vaqtincha; Yarim kun

Yuqorida aytib o'tilganlarning barchasi, eng ko'p ishlatiladigan barcha chora-tadbirlarning barchasi xodimlar tomonidan qo'llanilmaydi. Buning o'rniga, qiziqish qiziqishdir. 93 TK RF. Bu nima deyilgan?

Ushbu maqola to'liq bo'lmagan uchun javobgardir ish vaqti. Aytilishicha, pozitsiyada ishlaydigan ayollar to'liq bo'lmagan ish kunini talab qilish yoki rasmiy vazifalarni bajarishda o'tish huquqiga ega.

Shunga qaramay, so'rov faqat ish beruvchiga yozma murojaatdan keyin ko'rib chiqiladi. Rad etish mumkin, ammo buni qilmaslik yaxshiroqdir. Darhaqiqat, ko'pincha xodimlar ish kunini kamaytirmaslikni, balki engil mehnatga tarjima qilishni so'rashni boshlaydilar.

Qancha to'laydi

To'g'ri, to'liq bo'lmagan ish vaqti ish beruvchi uchun afzalliklariga ega. O'rta daromad oson ishda saqlanadi. Ammo agar xodim to'liq bo'lmagan siljishni so'rasa, uni mutanosib ravishda bajarilgan ishlarni hisoblash kerak.

Ovoz balandligi yoki ish vaqtida to'lovni amalga oshirish. Hammasi o'tkazilayotgan holatga bog'liq. Shunday qilib, homilador ayolning daromadlari past bo'lishi mumkin. Buyurtmachi uchun bu juda katta ustunlik. Shuning uchun amalda, bu rasmiylar qiziqarli holatda taqdim etadigan ishning shaklidir.

Mehnat huquqlariga ta'siri

Fuqarolarga yarim kunlik fuqarolarga qanday ta'sir qiladi? Belgilangan qonunlarga muvofiq, hech qanday tarzda. Homilador ayolning engil mehnatiga tarjimasi, shuningdek belgilangan me'yorlar bo'yicha ish siljishining pasayishi ijtimoiy paketda aks etmasligi kerak.

Ya'ni ta'til va kasalxonada, shuningdek boshqalar mehnat huquqlari Xodimga to'liq kuzatib boring. Agar ish beruvchiga qandaydir tarzda bo'ysunuvchini buzishga harakat qilsa, siz shikoyat qilishingiz mumkin. Bu Rossiyada belgilangan qonunchilikni bevosita buzish. Qo'rqinlash kerak emas - siz o'z huquqlaringizni himoya qilishingiz kerak. Ayniqsa, zaif va zaif homilador ayollar haqida gap ketganda.

Haqiqatda paydo bo'lganda

To'g'ri, vaziyat haqiqiy hayot Idealdan jiddiy farq qiladi. Mehnat kodeksida ish beruvchi tashabbusi bilan xodimni ishdan bo'shatishning iloji yo'qligi bilan ham ko'rsatilgan. Va kechasi bunday freymlarni ishlash taqiqlanadi.

Ammo aslida shuni ta'kidlanganidek, ko'pchilik katta massada keng tarqalgan va engil mehnatga tarjima qilinmasdan. Va agar ish beruvchi rasmiy vazifalarni bajarish uchun engil sharoitlarni ta'minlasa, unda bu daromadga ta'sir qiladi - bu past bo'ladi.

Xodim ish beruvchilari shunga o'xshash tarzda kelishadi. Bundan tashqari, ba'zida ayollar shunchaki ishdan bo'shatish majburiyati o'z xohish". Faqat halqani keltirib chiqaradigan barcha me'yorlarga to'g'ri keladi. Homilador ayol har bir ayolning huquqi pozitsiyasining huquqidir. Xodimlarning o'zlari bu imkoniyatni amalga oshirish davom etmoqda. Yozma bayonotsiz Yuqorida aytib o'tish mumkinki, bo'ysunuvchi oson mehnat yoki uchrashuvni olish istagini bildirish yoki tayinlanishni, shuningdek xodimlarning o'zlari yodda tutishi kerak.

Homiladorlik - shubhasiz, har qanday ayolning hayotida yorqin, yorqin va taqqoslanadigan bosqichi. Ammo men Sovetman, agar men homilador bo'lish juda oson deb aytsam. Toksikoz yoki ertalabki ko'ngil aynish, shishish, bosh aylanishi, pastki orqa, qorin, ohang, kayfiyatli kayfiyat va gormon ishga tushishi mumkin emas. Va homilador ayollar nafaqat boradilar, balki xaridorlarning shuningdek, yillik hisobot uchun grafikalarga xizmat qilish va chizish uchun vaqt kerak.

Homilador emas, lekin kerak. Shuning uchun, nafaqat homilador ayollarga nafaqat imtiyozlar ro'yxatini qo'lga kiritadi, balki ayollarning maslahatlarida va ish joyida taqdim etilishi kerak.

Mehnat imtiyozlari

Aytildi: xodimning homiladorligi to'g'risida bilim olishni o'rganishga arziydi, unda hamma odam o'ldi. Chunki homilador ayol qattiq bosh og'rig'i. Almashtirishni toping. Ishni yuklamang, pulni to'lamang, qarordan keyin joylashtiring ...

Va ha, homiladorlikni yuvaish mumkin emas. Va ko'proq homilador (mehnat huquqiga ko'ra):

Kechasi ish bilan birlashtirish. Agar ish almashtiriladigan bo'lsa, shu jumladan tungi jadvalni, keyinchalik homilador ayolning iltimosiga binoan o'zgartirilishi mumkin. Kechasi, ayolni faqat o'z yozma roziligi bilan ishlashi mumkin
Ishda davom etadigan majburiyat. Xuddi shu narsa shundaki, oldingi paragrafda - faqat yozma roziligi bilan.
Ta'til paytida ishlashga kirish.
Ayollarning ishini zararli yoki xavfli sharoitlar bilan ishlash, shuningdek, Pire bilan ishlash uchun ish joyida ishlash. Bu avvalgi ish haqini saqlab qolganda, bunday ish yoki ayol boshqa ishga tarjima qilinadi.
Homilador tomosha paytida homilador ishidan foydalaning.
Homilador bo'lgan hollar bundan mustasno, korxona o'zi yo'q qilinsa.

Shu bilan birga, homilador ayol bir qator imtiyozlar bilan ta'minlangan:

Homilador ayolning iltimosiga binoan davomiylikni kamaytirishi mumkin ishchilar kuni yoki shartnomaga tegishli o'zgarishlarni kiritish bilan mehnat haftaligi. O'ylaymanki, ish haqi haqiqiy avlodga mutanosib ravishda kamayadi.
Yopiqni tugatgandan so'ng, o'rtacha daromad homilador ayollarga saqlanadi.
Homiladorlik tufayli ta'tildan oldin yoki ta'tildan keyin ta'tildan oldin yoki darhol tajribani hisobga olmagan holda qabul qilish huquqi.
Kechikkan shartlarda homilador (32 haftadan keyin) homiladorlik va tug'ish bilan ta'minlanadi. Pullik.

Mehnat kodeksida, yo'l bilan homilador imtiyozlar tugamaydi. Sanpin 2.2.0555-96 ga ko'ra, ish beruvchi homilador ayollarni ishlash uchun qulay va xavfsiz mehnat sharoitlarini ko'rsatishi kerak:

kompyuterda homilador ayolning uzluksiz ishlashi kuniga uch soatdan oshmasligi kerak;
ish beruvchi ayolga fizik, kimyoviy, biologik yoki psixologik omillarning ta'sirini yo'q qilishi yoki holatida;
vaziyatdagi ayollar kuchlanish darajasidan tortishishni ko'tarmasliklari kerak;
homilador ayollarning yuqumli yoki qo'ziqorin qo'zg'atuvchi vositasi bilan to'g'ridan-to'g'ri aloqada foydalanish taqiqlanadi;
bolani kutayotgan ayollar ishlayotganda masxara qilinmasligi kerak (kiyim va poyabzal ma'nosi) yoki hokazo va hk.

Shuningdek, bolalarni rasman ish bilan ta'minlaganlar uchun bola tug'ilishi uchun taqdim etilgan bir qator imtiyozlar va imtiyozlar keltirilgan:

lCD-da homiladorlikning erta monitoringi uchun to'lov;
chaqaloqning tug'ilishi uchun bir martalik to'lov;
homiladorlik va tug'ish uchun yagona to'lov;
bir yarim yilga mo'ljallangan oylik farmon bo'yicha to'lovlar;
ish joyini tug'ruq ta'tilida hamma joyda saqlash huquqi.

Agar homilador ayol ish bermasa - bu uning huquqi yo'q degani emas. Ularning ko'pi bo'lmasa ham, ba'zi imtiyozlar ishlamaydigan homilador ayollar hali ham quyidagilar:

Ish paytida ayol uning "qiziqtirgan pozitsiyasini" rad qila olmaydi. Bunday holda, asosli talab qilish kerak yozma rad etishVa keyin sudga murojaat qiling (Art. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 64).
Homilador ayollar - qo'llaydigan pozitsiyalar ishni olib borishda har qanday sinovdan ozod qilinadi (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 70-moddasi).
Tashkilotni tugatish yoki boshqa sababga ko'ra ishdan bo'shatilgan, ayol mehnat birjasida turishi va ishsizlik imtiyozlariga ega bo'lishi mumkin. Bir qator sharoitlarga rioya etilishi bo'yicha unga onalik imtiyozlari uchun to'lanadi.
Federatsiyaning ba'zi fanlarida ayollar bolaning tug'ilishi bilan bog'liq mintaqaviy to'lovlarni yukladilar (yashash joyida aniqlik kiritadi).

Homilador parvarish qilish sog'liq uchun foydasi

Menda faqat ayollar uchun ayollarga huquq va imtiyozlar bor edi, bu lavozimga faqat ayollarga huquq va imtiyozlar bor edi. Afsuski, tibbiy muassasalar va ish beruvchilar homilador ayollarning imtiyozlari borligini ataylab sukut saqlashadi.

Ammo haqiqat haqiqat bo'lib qoladi. Klinikada. Ayol hisobga olgan holda, u quyidagilarni olishi mumkin:

rossiya Federatsiyasi hukumati ro'yxatiga muvofiq imtiyozli dorilar;
bolalarni kutayotgan va tegishli tibbiy guvohlikka ega bo'lgan ayollar uchun bepul sanatoriy vaucherlar;
bepul ta'lim O'quv dasturlariga muvofiq.

Shuningdek, 2015 yildagi ko'plab viloyatlarda homilador ayollar uchun mintaqaviy imtiyozlar mavjud. Moskvada mehnatdagi ayollar ish bilan bog'liq emas - bolaning tug'ilishi bilan bog'liq shaharlarning afzalliklari va to'lovlarni qabul qilish. Sankt-Peterburgda homilador va hamshiralik ishlari bepul oziq-ovqat mahsulotlarini 1,5 dan 0,75 kg gacha ta'minlaydilar. oyiga.

Va agar siz o'z huquqlaringiz buzilgan bo'lsangiz, har doim shikoyat qilish huquqiga egasiz. Qolgan qo'pollik qilmang va homiladorligingiz chiroyli bo'lsin!

Hech kimga sir emaski, homiladorlikning dastlabki bosqichida ayol kuchli hissiy o'zgarishlarga duch kelmoqda. Ko'pincha, voqea haqidagi ma'naviy noqulaylik voqea haqidagi ruhiy noqulaylik voqea, ishdagi etakchilik va hamkasblar bo'lganligi haqidagi fikrlar, martaba, moliyaviy komponentlar bo'yicha daromad va xarajatlar nuqtai nazaridan qanday sozlanishini anglatadi . Agar ayol ish topsa, u intervyu uchun homiladorlik haqida gapirish va bu haqiqat qarorlarni qabul qilishga ta'sir qilishi mumkinmi? Ushbu maqolada biz ushbu va boshqa savollarga javob berishga harakat qilamiz.

Ayollarga nisbatan mehnat qonuni "Nizomda"

Mehnat qonunchiligi homilador ayollarning ish joyida qanday himoya qiladi? Rossiyada huquqiy va ijtimoiy himoyada mehnat huquqi bo'yicha qonun hujjatlari homiladorlik va tug'ishning tinchlik va tug'ish tartibini qo'llab-quvvatlashga qaratilgan, ular ish beruvchi bilan munosabatlarda kafolatlar va imtiyozlar berishlarini qo'llab-quvvatlaydilar. Ishda homilador ayollarga imtiyozlar Rossiya Mehnat kodeksining bir qator moddalari bilan tartibga solinadi. Xususan, bu 64, 74, 70, 93, 99, 99, 122-123, 125-126, 254-255, 259-261, 298 va boshqalar.

Homilador ish joyi: nuances

Shamollatilgan xona, tinch, yumshoq yoritish, shu jumladan tabiiy, maqbul, mikroiqlik (havo harorati, nisbiy namlik) - bu hali ham homiladorlikning xotirjamlik yo'nalishi uchun zarur bo'lgan ba'zi asosiy shartlar . Bu shuningdek innovatsionning yo'qligini ham o'z ichiga olishi kerak texnik uskunalar, Zamonaviy nusxalash, kommuiyali oraliq uskunalari, kompyuter.

Sanpina 2.2.2 / 2.4.1403-ning 13-bandiga ko'ra, homilador ayol kompyuter bilan kontrendikedir. Agar ofisdan kompyuterdan ish bilan band bo'lsa, rad etmang, keyin bu smenada uch soatgacha bo'lgan vaqt.

Mumkin bo'lgan vaqtmi?

Ko'rsatuvlar va ish beruvchi bilan kelishuv ishtirokida mehnat huquqi bo'lgan ayolni o'zlarini bajarish imkoniyatiga ega bo'lgan ayolni taqdim etadi ish majburiyatlari To'liq ish kuni (haftasi), ammo qisqartirilgan. Shu bilan birga, homilador ayollarning ishi aslida vaqt yoki bajarilgan ish uchun to'lanadi. Ish kunining qisqarishi ta'tilda, mehnat muddati, mehnat tajribasi aks ettirilmasligi kerak.

Agar siz shifokorlarga tez-tez tashrif buyursangiz, qanday qilib o'zini tutish kerak?

Homilador ayollarning ishlash huquqi himoya qilinadi va zarur bo'lsa, ish vaqtida shifokorlarga tashrif buyuradi. Qonunning qonunlari, agar kerak bo'lsa, homiladorlikning tegishli guvohnomasi va o'rtacha ish haqini ziyorat qilish uchun zaruriy homiladorlikning tegishli sertifikati borasida ayol bo'lgan dispanser ekspertizasi, zaruriy dissertatsiyani tekshirish zarur. Homilador ishchilarni majburlash, shuningdek pul ekvivalentida yo'qligining vaqtini ushlab turish uchun ish beruvchi huquqiga ega emas.

Zararli ishlab chiqarish omillari

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi, ayolning farovonligi, ayolning farovonligi va kelajakdagi bolalar salomatligi, homilador bo'lgan shifokorlarning xulosasi bo'yicha ish sharoitlari mavjudligini ta'kidlaydi Ayol ish beruvchiga ariza yuborish talabiga javob beradi, uni ish beruvchiga ishlab chiqish va xizmat ko'rsatish qoidalarini kamaytirish imkoniyati to'g'risida so'rovni ko'rib chiqish mumkin yangi ish, engil ishlaydigan ish deb ataladi. Paydo bo'lsa to'lov holatidaIsh haqidagi ayolga ayolga kompensatsiya qoplanishi kerak. Agar uning pozitsiyasiga javob beradigan pozitsiyani kutish kerak bo'lsa, ish beruvchi homilador homiladorni zararli omillar bilan himoya qilishi kerak o'rta maosh Majburiy vaqt davomida barcha kunlar uchun.

Rossiya va 1993 yilda Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligi tomonidan qabul qilingan 1993 yilda homilador ayollarni oqilona ishlash bo'yicha gigienik tavsiyalar "ayollarning sog'lig'i uchun yashash sharoitlari ro'yxatini aniqlaydi. Ular orasida: quruqlik va namlik normalariga, kimyoviy moddalar, toksinlar, aerozoliyalar, ionlashtiruvchi nurlanish, ko'taruvchi og'irlik, uzoq ish bilan aloqa qilish, masalan, o'tirish holatida.

Shuningdek, homilador ayollar tomosha qilish, ishbilarmonlik xizmatlari, ishlov berish, jarima, konveyer ishlariga qarshi, dam olish kunlari va dam olish kunlari ishlashadi.

Yillik pullik ta'tilga chiqish uchun kafolatlar

Homilador ayolning mehnat huquqlari himoyalangan va dam olish rejasida. Shunday qilib, ish beruvchining vakiliga kamar ta'tildan homiladorlikni rad etish taqiqlanadi, hatto buning uchun hurmatga sazovor sabablar bo'lsa. Homilador ayollarning dam olish huquqi naqd pul teng miqdorida kompensatsiya qilinmaydi. Cho'llanmagan ta'tilning bir qismi bo'lsa, kelajakdagi ona ta'til ketma-ketligidan qat'i nazar, oldindan to'lashdan oldin uni ozod qilishdan oldin, shuningdek, yangi ish joyidan kam ishlagan bo'lsa, uni ozod qilishdan oldin ishlatishga haqli olti oy.

Ta'tilga qat'iy nazar taqdim etish mumkin mehnat tajribasi Bu ishda, onalik ta'tilini yoki bolalarni parvarish qilish ta'tilini tugatgandan so'ng. Ikkala ota-onalar uchun ham muhim bo'lishi mumkin va bir vaqtning o'zida turmush o'rtog'ining turmush o'rtog'i qolganida, turmush o'rtog'i olti oydan kam pul ishlayotgan bo'lsa ham, boshqa pullik ta'tilni talab qilish huquqiga ega.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari

Homilador ayollarning ishdagi huquqlari himoya qilinadi va etkazib berish kunlari va keyin keyingi kunlardan keyin. Barcha homilador ayollar homiladorlik va tug'ish uchun yuboriladi. Bu normal ob'ektlar bilan - 140, mozaikali - 156, millionlar egizaklari yoki uchinchi kalendar kunlar uchundir. Bu yillik to'langan ta'tilni ishlamasdan to'g'ridan-to'g'ri davom ettirish bo'lishi mumkin. Bu ish tajribasidan qat'i nazar, u ijtimoiy foyda shaklida 100 foiz oldindan to'lov olinadi. Bundan tashqari, ayol bolalarga parvarish qilish ta'tilini olish huquqiga ega.

Homilador ayol uchun juda jiddiy, "bemor" ishdan bo'shatish masalasi ko'rib chiqilishi kerak. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi kelgusida ayol ayollarning manfaatlarini himoya qilmoqda. Ish beruvchining mehnat kafolatiga muvofiq, homilador ayollar bilan shoshilinch va noma'lum ayollar bilan tugatish uchun bevosita imkoniyatga ega emas mehnat shartnomasi. Onalik ta'tilida bo'lgan ayol uchun mehnat va sug'urta tajribasi bo'lgan ish joyi saqlanib qoladi.

Xodimlar va ish beruvchi o'rtasida noma'lum mehnat shartnomasining bir qismi sifatida qarindoshlar kamroq tashvish tug'diradi, ular kamroq og'riqli. Ammo homiladorlik paytida tugaydigan homilador ayolni ishdan bo'shatish shoshilinch shartnomaIsh beruvchining vakili tashabbusi bilan ham amalga oshirilmaydi. Ish beruvchi homiladorlik tugashidan oldin, homiladorlik tugashidan oldin, tegishli ariza va "Qiziqarli vaziyat" ning tasdiqlanishi bo'lib xizmat qiladigan tegishli ariza va rasmiy tibbiy guvohnoma tugashidan oldin shartnomaga uzaytirilishi kerak. Ushbu ma'lumotnoma - bu ish beruvchi har uch oyda so'rashi mumkin. Agar homiladorlikning tugashi tasdiqlangan bo'lsa, shartnoma haftali davrda shartnoma tugatiladi.

Umuman olganda, homiladorlik to'g'risidagi guvohnomaning mojaro holatini hal qilishda hal qiluvchi rol o'ynashi mumkin. Agar homilador ayol unga nisbatan norozilik namoyishi mumkin bo'lsa, u tibbiy muassasada reaktsiya va nusxasini olish uchun homiladorlik va tug'ruqdan oshishi yaxshiroqdir asrab olish to'g'risidagi belgi bilan hujjatdan

Ular rasmiy vazifalarni bajarmaganliklari uchun homilador ayolni ishdan bo'shatishlari mumkinligi haqida savol bo'yicha javob, shuningdek, javob: "Yo'q!" Jazo miqdori sifatida mukofot, mukofotlar yoki ishdan bo'shatilmagan bo'lishi mumkin. 261-modda. Homilador ayollarni ishdan bo'shatishni taqiqlash to'g'risidagi qonunning 81-moddasi bilan taqqoslaganda, 81-moddaga nisbatan muhim ahamiyatga ega. Ishchilarning massividan ishdan bo'shatilgan taqdirda, homilador ayolni ham kamaytirish mumkin emas! Biroq, homilador o'z tashabbusi uchun jo'nash arizasini yozishga haqlidir.

Qoidalardan istisnolar

Qonunda korxona tugatilgan taqdirda, homilador ayolni ijaraga olish, IP yopilishida. Ikkinchi nuqta - bu etishmayotgan xodimni almashtirish holatlari, masalan, qarorda. Bunday vaziyatda ish beruvchi boshqa bo'sh ish o'rinlari, shu jumladan uning malakasi va sog'lig'iga javob beradigan boshqa sohada ayolga ayolni taklif qilishi kerak. Homilador ayolni ishdan bo'shatish taklif qilingan variantlardan voz kechishi mumkin.

Kelajakdagi onaning ishlashi paytida

Ayol ish topishda bo'lgan hollarda qanday harakat qilish kerak, homiladorlik haqida bilib olasizmi? Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi asosida homilador ayollar yangi ish uchun qurilmaga to'liq huquqqa ega. Barcha saralash talablariga ko'ra, ish beruvchining vakili homilador ayolni ish bilan ta'minlashda rad etolmaydi. Ish beruvchining salbiy qarori faqat ish uchun nomzodlar talablariga nomuvofiqlik yoki ularda cheklovlar mavjudligi sababli vakolatli bo'ladi. Ish bilan ta'minlangan hollarda, hech kim homiladorlikning yo'qligini tasdiqlovchi kvitansiyalardan guvohnomani so'rashga haqli emas.

Yana bir nozik bir lahzalar mavjud: "sinov muddati" tushunchasi boshqacha aytganda, boshqacha aytganda, uni o'rnatish mumkin emas! Agar ish beruvchi homilador bo'lishdan xabardor bo'lmagan va sinov davrida ayolni qabul qilgan bo'lsa, u buni tekshirib bo'lmadi, hatto sinov muddati tugamagan bo'lsa ham, uni tashlab ketolmadi.

Agar homilador yashash joyida ro'yxatdan o'tmagan bo'lsa (tashkilot joylashgan shaharda), ushbu faktni ishga tushirishning natijasi bo'lmasligi kerak. Noqonuniy - bu ish beruvchining vakilining ro'yxatdan o'tishni kengaytirish zarurligi to'g'risida talabdir.

Homilador ayolning huquqlari buzilgan. Nima qilish kerak?

Agar homilador ayol buzilishga duch kelsa mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariva paydo bo'lgan mojaro tinch yo'l bilan hal qilinmadi, u bilan bog'lanish huquqiga ega mehnatni tekshirish, qoidabuzarlik faktini tasdiqlovchi zarur hujjatlar to'plamini taqdim etadigan sudlar. Xususan, ish bilan bandlikni tugatish yoki rad etish nuqtai nazaridan homilador ayollarning Jinoyat kodeksini himoya qiladi.

Huquqiy ishlar natijalariga ko'ra, ish beruvchining qarori noqonuniy deb hisoblanadi, u jarima to'lashga jalb qilinadi, majburiy ishVa ayol o'z huquqlarida tiklanmoqda.

Rus I. xalqaro qonunchilik Ish beruvchilar va bolalarni kutayotgan ishchilar va ayollar o'rtasida alohida huquqiy munosabatlarni ta'minlaydi. Qonun so'zsiz homilador ayollarning yon tomoniga aylanadi. Hatto eng qiyin vaziyatlarda ham, imtiyozlar va bunday xodimlar bo'yicha ijtimoiy ta'minot har qanday liderning burchidir. Ushbu yo'nalishning maqsadlari:

yuloqni ta'minlang. Homilador ayollarning jismoniy, hissiy va aqliy yuki bo'lajak bolaga o'tkaziladi. Xalqaro anjuman "Tug'ruqdan himoya qilish to'g'risida" (1952) imzolagan davlatlar hukumatlariga buyurtma bergan
maqbul mehnat sharoitlarini ta'minlash;
ayollarni kamsitishlardan himoya qilish. Kelgusi onalarni qo'llab-quvvatlash ko'pincha korxona ko'pincha foydasizdir. Xodimlarning ishidan foyda kamayadi, chunki u uchun intensiv jismoniy ish mavjud emas, yaratish maxsus shartlar Mehnat muammosi. Har bir etakchi yuqori axloqiy va axloqiy me'yorlarga amal qilmaydi. Shunday qilib, vasvasa yo'qligi, qonun bunday harakatlarda qayd etilgan.

Ish joyi hududidagi kelgusi onalarning huquqlari TC RFning ko'plab moddalarida muzokara olib boriladi.

Potentsial ish beruvchilar odatda homilador ayollarni ish bilan ta'minlashdan manfaatdor emaslar.

Biroq, uning mavqei haqida xabar bering (yozishlar, taqdim etish, taqdim etish Yordam) Bo'sh joy uchun ariza beruvchi talab qilinmaydi. Qaror faqat biznes talablariga rioya etilishi asosida qabul qilinishi kerak.

Bo'sh ish o'rinlari kasblar ro'yxatiga kiritilgan bo'lsa ham majburiy o'tish Shifokorning guvohnomasi topshirilishi kerak bo'lgan hujjatlarga taalluqli emas. Uning ahvoli tufayli (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 64-moddasi) noqonuniy hisoblanadi.

Agar qabul qilish uchun qabul qilingan bo'lsa sinov muddati, homilador ayollar uchun u ishlamaydi.

Ish sharoitlari

Qanday sharoit normal deb hisoblanadi va qaysi -? Ular jismoniy mashqlar darajasiga va ish joyini topish darajasiga bog'liq.

Jim shartlar:

boshqa operatsiyalar bilan almashtirganda 2,5 kg dan yuqori va soatiga 2,5 kg dan og'irroq ko'tarilishi va uzatilishi;
doimiy ko'tarilish va ob'ektlarni uzatish og'irligi 1,25 kg;
har bir soatga soatiga harakatlanadigan narsalar masofadan 5 metrgacha va stol darajasida;
harakatlanuvchi ob'ektlar, umumiy og'irligi jadval darajasida har bir siljish uchun 480 kg dan ortiq;
poldan ko'tarilgan narsalar, tizzangizda, egiluvchan bo'lib, qiyalik bilan 15 daraja yoki doimiy ko'tarilish qo'llari bilan ishlang;
konveyer ustida, durasda pedali nazorat bilan ishlash.

Zararli shartlar:

Mexanetikatsiya ishlariga 2 kilometr siltashga ruxsat beriladi, ular siljitishning o'zgarishi, elementlardagi kuchlanish ish kuchlari ish vaqtini 25% kuchlanishli bo'lgan 5 millimetrdan katta. Uxlash ishlari ikki daqiqadan kam vaqtni davom ettira olmaydi, shunga o'xshash operatsiyalar soni 10 dan kam bo'lmasligi mumkin. Ish joyi quyidagilarni chiqarib tashlashi kerak:

bir holatda yoki kun davomida "oyoqlarda" ishlang;
orqada yoki boshqa bo'shliqning boshqa ergonomikasini buzmasdan, stakanning joylashuvi va boshqalar. (Boshqa parametrlar GOST 21.889-76 da mavjud).

Ta'til

Tibbiyot muassasasi tomonidan nogironlik shaklida chiqarilgan homiladorlik va tug'ish FSS fondlari hisobidan homilador ayollarning homiladorligi bilan ta'minlanadi.

Uning davomiyligi bola tug'ilishi paytida bolalar va asoratlar soniga bog'liq. Bitta bola tug'ilishidagi bunday ta'tilning odatiy davomiyligi 140 kun (bola tug'ilishidan o'n hafta oldin va etkazib berishdan keyin).

Ish beruvchining tashabbusi bilan Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 261-moddasiga muvofiq, homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkin emas. Bandlik shartnomasi shoshilinch bo'lsa ham, u homiladorlikning oxirigacha uzaytiriladi. Bundan tashqari, har uch oyda bir marta ish beruvchi ayol bilan maslahatlashuv sertifikatini talab qilishga haqli.

Yakkalash mumkin bo'lgan yagona holat - yakka tartibdagi korxona faoliyatini tashkil etish yoki tugatish yoki tugatilgan taqdirda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi).

Ayol, onalik ta'tillari bezatilganmi yoki yo'qmi, yoki yo'qligidan qat'iy nazar chiqish foydasi Boshqalar bilan birga. "Farmon" oldidan foydasi ijtimoiy himoya organlariga pul to'lanadi.

Sud homilador ayollarning muammolari hal qilinadigan yagona misol emas.

Agar kelajakdagi ona to'g'ridan-to'g'ri rahbariyatga va korxonaning rahbariga murojaat qilmasa, yana bir mehnatning boshqa bir komissiyasi, Davlat inspektsiyasi Ishga ko'ra, prokuratura.

Murojaatni to'g'ri hujjatlashtirish (Kotib to'g'risidagi hisobotning arizasini rasmiylashtirish to'g'risida arizalarni kiritish) va sertifikat nusxasini shifokorning nusxasini ilova qilish juda muhimdir.

Onalik va bolalikni himoya qilish - madaniyatli jamiyatning barcha darajalarida qo'llab-quvvatlanadigan gumanitar vazifadir. Kelajak onalar va bo'lajak bolalarning huquqlari sohasidagi qonunchilikni bilish o'zlariga va ularning rahbarlari o'zlariga yordam berishadi.