Korxonani tugatishda xodimlar tomonidan qanday to'lovlar amalga oshiriladi? Tashkilotni hisoblashni bartaraf etishda mahsulotning ishlab chiqarish foydasi.

Korxonani tugatish turli sabablarga ko'ra amalga oshirilishi mumkin. Ushbu protsedura aniq huquqiy asos. Bu belgilangan tartibda amalga oshirilishi kerak. Agar belgilangan bosqichlardan biri tugallanmagan bo'lsa, tadbir noqonuniy tan olinadi. Ushbu bosqichlardan biri tugatilganda dam olish kunidir.

Tashkilot rahbari barcha kreditorlarni, shu jumladan ishchilarni to'lashi kerak. Bu holda korxonani yopishning iloji yo'q. Xodimlarga to'lovlar ma'lum bir g'alati narsani anglatadi.

Tashkilot tugatishda kompensatsiya to'lovlarining xususiyatlari

Korxonani tugatgandan so'ng, to'liq hisoblash, barcha ruxsat etilgan to'lovlarni amalga oshirish kerak. Ushbu tadbirlar Mehnat kodeksi, shuningdek sanoat tomonidan boshqariladi normativ hujjatlar Agar institut davlat bo'lsa.

Abadisni majburlash va ixtiyoriy ravishda olish mumkin. Agar u tugash šiluvchi komissiya shakllantirilsa. Bu to'lovlar qanday amalga oshiriladi, deb hisoblanadi.

To'lovlar miqdori qonunga muvofiq belgilanadi. Biroq, mehnat shartnomasini tuzishda bosh xodimlarga qulay sharoitlar mavjud. Xususan, bu ko'p miqdordagi kompensatsiya hisoblanadi. To'lov qonun bilan belgilangan darajadan kam bo'lmasligi kerak. Bunday taxta o'rtacha ish haqi, ma'lum bir ishdir mehnat shartnomasi Tashkilotlar.

Chiqish foydasi Bu ish beruvchining aybi tufayli korxona xodimlari ish joyini yo'qotishini isbotlovchi kompensatsiya hisoblanadi. Ish joyini qachon o'chirish vaqti aniq emas. Majburiy harakatsizlik davri uchun xodimlar ma'lum miqdorda taqdim etiladi.

To'lov qonun bilan belgilangan darajadan kam bo'lmasligi kerak.

Xodimni ishdan bo'shatishda to'lovlar miqdori qanday?

To'lovlar quyidagi ko'rsatkichlardan iborat:

• Ish haqi. U aslida o'tkazgan kunlar asosida hisoblanadi;
• Kompensatsiya xarajatlari foydalanilmagan ta'tilto'lanishi kerak. Agar shaxs sanoat qoidalariga muvofiq, qo'shimcha ta'tiltegishli to'lovlarni amalga oshirish uchun talab qilinadi;
• Ish haqi. Ishdan bo'shatilgandan keyin ikki oy davomida miqdorini hisoblashni sarflaydi. Ya'ni, bir necha oylar davomida to'liq maosh to'lanadi, kishi esa ish qidirmoqda.

Hisoblash o'rtacha oylik ish haqini o'z ichiga oladi.

Kim tovon puli?

Tugatish paytida, ish shartnomalari boshning aybi tufayli tugatiladi. To'lovlar quyidagi toifalarga beriladi:

• Tashkilotda TD asosida tashkil etilgan ro'yxatdan o'tgan xodimlar:
• Rasmiy tartibda tug'ruq ta'tiliga borgan ayollar;
• 18 yilligi bo'lgan ishchilar;
• Homilador. Korxonani tugatishda homiladorni ishdan bo'shatish tartibi;
• Kichik bolalarni tarbiyalash bilan shug'ullanadigan yolg'iz onalar;
• Katta xodimlar;
• Bir mavsum uchun yollangan ishchilar yollashdi. Kompensatsiya ba'zi shartlarda ayblanadi. Xususan, hisob-kitobni ikki hafta davomida bandlik shartnomasi bo'yicha o'rtacha to'lovlar asosida amalga oshiriladi.

Kim to'lanmaydi? Hisoblash qisqa muddatda yollangan shaxslarga nisbatan amalga oshirilmaydi shoshilinch shartnoma. Ushbu atama ikki oydan oshmaydi. Ikki oy davomida to'lovlar amalga oshirilmaydi, chunki u allaqachon ish joyini ushlab turganiga ishonadi.

Kombinatsiya asosida hamkorlik qilayotgan odamlarni ishdan bo'shatish umuman.

Korxonaga mablag 'olish uchun qanday murojaat qilish kerak?

Barcha to'lovlarni rad etishda, shuningdek ularning hisoblashi hisobga olinadi. Mablag'larni chiqarish tashkilotning standart tartibida amalga oshiriladi. Bu ularning kassiri yoki karta uchun qabul qilish orqali yuqishi bo'lishi mumkin.

Ishdan bo'shatish quyidagi hujjatlarni berishni nazarda tutadi:

• Mehnat tarixi;
• Buxgalteriya bo'limidan o'rtacha ko'rsatkichni ko'rsatadigan yordam ish haqi;
• Belgilangan shaklda tayyorlangan taxminiy varaq.

Ishdan bo'shatilgandan keyin ikki hafta davomida taqdim etilgan hujjatlar bilan bandlik markaziga murojaat qilish talab qilinadi.

Kompaniya bankrotligida hisoblab chiqish tartibi

Bankrot korxonasi endi barcha qarzlarning hech qanday to'lovini amalga oshira olmaydi. Ko'pincha to'lovni kechiktirish bilan birga keladi.

Bu holda qanday harakatlar qilish mumkin? Biror kishi sud hokimiyatiga murojaat qilishi mumkin. Agar uning arizasi tasdiqlangan bo'lsa, u ijro etuvchi ro'yxatni oladi. Uning tashkil etilganida siz tashkilotdan to'lovlarni amalga oshirishingiz mumkin. Ish haqi bo'yicha qarz olish haqida ko'proq o'qing.

Kompaniya quyidagi to'lovlarni amalga oshirishi kerak:

• Aslida ishlab chiqilgan vaqt uchun ish haqi;
• Chiqish foydasi;
• Tashkilotning qarzlari boshqa imtiyozlar bo'yicha;
• Boshqa to'lovlar, shu jumladan foydalanilmagan ta'tilni qoplash.

Bankrotlik timsollarni to'lash tartibini anglatadi. Ta'til uchun kompensatsiya xarajatlari va imtiyozlar birinchi o'ringa kiritilmaydi. Quyidagi tartibni qabul qildi:

• Huquqiy xarajatlar;
• Uchinchi tomon xizmatlari;
• Jismoniy zarar etkazish uchun ijro etuvchi ro'yxati bo'yicha.

Shundan keyingina kompensatsiya kompensatsiyasi boshlanadi.

Firmani yopish paytida qanday sharoitda xodimlar bilan hisoblab chiqiladi

Tashkilot tomonidan to'lovlar faqat bandlik shartnomalari tugatilgan taqdirda faqat amalga oshiriladi. Korxonaning faoliyatini tugatish tufayli ishdan bo'shatish juda muhimdir. Shu sababni ishdan bo'shatish tartibida, shuningdek mehnat kitobi. Boshqa barcha holatlarda tashkilot ta'til va imtiyozlar uchun to'lovni talab qilmaydi.

Ko'pgina firmalar korxona yopilishi munosabati bilan ishdan bo'shatishdan qochishga harakat qilishadi. Shuning uchun ular xodimlarni ishdan bo'shatish uchun taklif qilishadi o'z xohish. Agar shaxs bunga rozilik bergan bo'lsa, u tovonni olish huquqini yo'qotadi.

Hisoblash imtiyozlari

VP hisobini qanday bajarish kerak? Buning uchun qo'llanma hisoblab chiqilgunga qadar kuniga o'rtacha daromad bo'yicha o'rtacha ish kunlarining soni.

O'rtacha daromad hisobini qanday bajaradi? Bu kompaniyada o'tkazilgan kunlar soniga bo'lingan kunlar soniga bo'lingan kunlar soniga bo'lingan kunlar soniga bo'lingan holda ishlash faktlari, shu jumladan ish haqi, shu jumladan ta'til to'lovlari bo'yicha daromad kerak.

Qo'llanma dam olish kunlari va bayram kunlari. Hisoblash faqat amal kunlarida o'z ichiga oladi. Bu ish bilan qiyinchiliklar ko'pincha foydalanilmay bo'sh qoldirilgan ta'til uchun kompensatsiya ta'rifi bilan paydo bo'ladi.

Shartnomani tugatish tartibi qanday?

Korxonaning bekor qilinishi - bu qonunda belgilangan muayyan tartibni o'z ichiga olgan jarayon. Tashkilot ishlab chiqarish uchun qanday harakatlar kerak? Undan quyidagi amallarni bajarish kerak bo'ladi:

• Bandlik shartnomasini tugatishdan ikki oy oldin xodimlarga tegishli xabarnomani yuboring. Agar odam qisqa muddatli shartnomani amalga oshirsa, uni uch kun ichida xabardor qilish kerak;
• Korxonani bekor qilish to'g'risidagi ma'lumot bandlik xizmatiga yuboriladi. Xabarnoma Asosiy ma'lumotni ko'rsatishi kerak: mehnat shartnomasi tugatilgan, ularning malakasi, lavozimi, ish tajribasi, ish haqi hajmi;
• Shartnomani tugatishdan ikki oy oldin VP hisoblab chiqiladi;
• Tekshirish tartibi yuzaga kelganda, shaxs ish daftarchasi tomonidan beriladi, bu sodir bo'lgan voqea sababini ko'rsatadi. Buxgalteriya bo'limi barcha kerakli ma'lumotlarni tayyorlashi kerak.

Firmada ishlagan kishi, ishlarni qabul qilish, to'langan badallarni qabul qilish to'g'risida yuborish to'g'risidagi buyruqlar nusxalarini yuborish huquqiga ega. Barcha to'lovlar amalga oshirilishi kerak, odam bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tishi kerak.

Qo'llanma dam olish kunlari va ta'tilni istisno qilishdan chiqariladi.

Jarayonni o'tkazish paytida muhim daqiqalar

Agar ayol tug'ruq ta'tilida bo'lsa, barcha to'lovlar asosiy mehnatning asosiy shakllanishi sifatida bir xil qoidalar bilan amalga oshiriladi. VP o'lchami foydalanilmay bo'sh bo'lmagan ta'til uchun miqdor bilan bir xil darajada hisoblanadi. Ya'ni, miqdor ikki oy ichida hisoblangan. Agar ayol shartnomani tugatishdan 14 kun oldin va 2 oy ichida ish topilmasa, bu ish topolmasa, u uchinchi oy davomida pul ishtiyoqini topmaydi.

VP hajmi qarorni tark etishdan oldin chiqarilgan daromad miqdori asosida belgilanadi. Kuzatuv foydasi asosida hisoblab chiqilgan. Ushbu miqdor qarorga borishdan oldin, aslida o'tgan kunlarga qarab belgilanadi.

Sug'urta badallari to'lanmaydi. Biroq, bu faqat standart foyda ulushi uchun qo'llaniladi. Ish beruvchi katta, nisbatan tekislangan darajaga, miqdorini to'lagan bo'lsa, summani hisoblay boshlaydi sug'urta badallari.

Chiqish nafaqasi va boshqa maqolalar Ndflga tegishli emas. Biroq, bu faqat imtiyozlar miqdori o'rtacha oylik daromad miqdoridan oshmasa, bu masalalarga tegishli. Agar summa ushbu ko'rsatkichdan oshsa, NFFLga kiritilishi ro'y beradi. Biroq, faqat kerakli me'yordan yuqori bo'lgan miqdorning balansi soliqlarga tortiladi.

Nogironlarga foyda olishda muayyan normalar mavjud. Bunday holda, ba'zi cheklovlar mavjud. To'lovlar faqat shikastlanishga olib keladigan shikastlanish yoki kasallikni saqlash uchun kasallikka olib kelinadi, kompaniyalarning yopilishi natijasida 30 kun o'tgach sodir bo'ldi.

Ta'til uchun pul olish uchun, shuningdek, dam olish kuni, odam ijtimoiy sug'urta polisi kerak bo'ladi. Shuningdek, ish beruvchiga tibbiy muassasada jarohat yoki kasallik uchun sertifikat berish kerak.

Sug'urta badallari to'lanmaydi.

Qonunlarni tartibga solish muammolari

Voqealar to'g'ri amalga oshirilishini qaysi qonunlar aniqlaydi? Bu mehnat va soliq kodi, FZ, shuningdek, turli qoidalar. Mehnat kodi:

1. Xodimning xodimi oldida ish beruvchining pul majburiyatlari;
2. O'quv qo'llanmaining hajmi;
3. Korxonaning bekor qilinishini amalga oshirish qoidalari;
4. Mavsumiy ishlarda band bo'lgan shaxslarga to'lovlar;
5. O'rtacha oylik daromadning hajmi.

Ichida Soliq kodi NDFLdan ozod qilinishi mumkin bo'lgan vaziyatlar belgilanadi. FZ quyidagi savollar bilan tartibga solinadi:

• Bankrotlik paytida to'lovlarni amalga oshirish;
• Ish haqini belgilashni taqiqlash, bu summasi minimal darajadan kam.

Fuqarolik Kodeksi bankrotlik to'g'risidagi to'lovlarni inhalatsiyani belgilaydi. Shuningdek, ish bilan ta'minlash markazida ro'yxatdan o'tish uchun o'rtacha oylik daromadni aniqlash qoidalarini o'rnatadigan maxsus farmon mavjud.

Korxonani yopayotganda xodimni qanday qilib to'g'ri etkazish to'g'risida qo'shimcha ma'lumot, ushbu videoda:

Ish beruvchidan to'lovlarni amalga oshirish zarurati, bu tugashi bilan aniqlanadi mehnat shartnomasi Hech kimning aybi yo'q. U topa olmaydigan xavf mavjud yangi ish Va tiriksiz qoling. Shuning uchun firma belgilangan qoidalar uchun to'lashi kerak.

Kompaniyaning mehnat tarkibi qonun hujjatlarini himoya qiladi. Unda nafaqat joriy mutaxassislarga, balki qarorgohda, nogironlar, nafaqat ayollarga ham to'lovlar zarur. Agar odam kerakli miqdorni olmasa, u sud institutiga murojaat qilishi mumkin. Ish ishlab chiqilishi juda katta imkoniyatlar mavjud. Mablag'larni qaytarib olish mumkin bo'lgan ijrolar ro'yxati keltirilgan. Bu ishonchli I. qonuniy usul Ish beruvchidan qarzdor bo'lish uchun pul olish.

Federal qonunchilik bilan tartibga solinadi.

Har qanday tashkilotni yopish jarayoni huquqlari Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi tomonidan himoyalangan xodimlarni ishdan bo'shatish bilan bog'liq.

Korxonani tugatishda xodimlarga to'lovlar

Har bir ish beruvchi to'la vaqtli xodimlarni yaqinlashib kelayotgan kompaniya tugatish haqida oldindan xabardor qilishi shart.

Ushbu protsedura uchun qonun hujjatlari mehnat shartnomasi tugashidan 2 oy vaqtni ta'minlaydi.

Har bir xodimga tegishli bo'lgan narsalar to'g'risida xabar beriladi.

2 oydan keyin u tugatiladi, mehnat daftarchasi va xodimga tegishli kirish kiritiladi.

Ish beruvchi unga o'rtacha oylik ish haqi haqida 2ndfal shaklida sertifikat berishga majburdir.

Kompaniya rahbariyati oxirgi ish kunida har bir xodim bilan to'liq aholi punktlari bo'lishi kerak (140-modda) Mehnat kodi Rf).

Majburiy ravishda tugatilganda, xodimlar to'lashlari kerak:

• barcha ish haqi bo'yicha qarzlar;
• hisoblangan mukofotlar;
• sayohat;
• to'lovlar uchun to'lovlar erta ertaroq Bandlik shartnomasi;
• dekret;
• kasalxona (agar xodim ishdan bo'shatish paytida kasalxonada bo'lsa, vaqtincha nogironlik bo'yicha to'lovlar ham ishlab chiqarishi kerak yangi ish beruvchiyoki FSS organi);
• chiqish foydasi;
• ish beruvchiga muvofiq bajarishi kerak bo'lgan ta'til va boshqa to'lovlar.

Tugatish paytida xodimlarga to'lovlar ish beruvchining hisobidan amalga oshiriladi.

Kompaniyaning yopilish tartibini zaxiraga o'tkazish jarayonida ish haqi va xodimlarga boshqa to'lovlar miqdorida yotqizilgan.

Korxonani tugatishda ish haqini to'lash

Korxonaning har bir xodimi tugatilganligi sababli ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatilishi kerak bo'lgan ish kunida yakunlanishi kerak.

Ish beruvchi unga har bir ish kuni uchun ish haqini to'lashi shart. Shu bilan birga, daromad miqdori bandlik shartnomasida ko'rsatilgan ish haqidan past bo'lmasligi kerak.

Agar tugatish choralari paytida, to'liq ish vaqtli xodimlarning huquqlarini boshqarish buzilgan bo'lsa, ularda kompaniyaning to'lovlariga erishish uchun sud qarorida qonuniy huquqi bor.

Ular, shuningdek, inspektsiya to'g'risidagi ariza bilan murojaat qilishlari mumkin.

Tekshiruv bir oy davomida ko'rib chiqiladi, shundan so'ng tashkilotni tekshirish uchun qaror qabul qilinadi.

Agar mutaxassislar kamchiliklarni aniqlasa, boshqaruv ma'muriy javobgarlikga jalb qilinadi va unga barcha qoidabuzarliklarni bartaraf etish to'g'risida buyruq beriladi.

Prokuraturaga shikoyat yuborish uchun oy Kompaniyaning tekshirish amalga oshirilishi kerak bo'lgan oy beriladi.

Sudga murojaat qilish uchun, yo'q qilingan kompaniya xodimi munozarali masalaga tegishli barcha hujjatlar ilova qilinishi kerak bo'lgan barcha hujjatlar ilova qilinishi kerak.

Korxonani tugatishda kompensatsiya to'lovlari

Kompaniyaning xodimlari tugatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan ish haqi va kunning o'lchami buxgalteriya siyosati bo'yicha ko'rsatilgan kompensatsiya olish uchun bir kunlik foyda keltiradi.

Masalan, bir tashkilotda ishlagan ishchilar, hatto tashkilotda ishlagan ishchilar 6 oydan kam vaqt davomida olishni qoplash uchun kompensatsiya qilish. Ushbu turdagi kompensatsiya bilan sug'urta mukofotlari o'tkazilmaydi, faqat daromad solig'i.

Kompensatsiya, shuningdek, o'qish bilan ish bilan birlashtirilgan xodimlar tomonidan hisoblab chiqilishi yoki qisman vaqtni bezatilgan (to'lovlarning asosiy joyida amalga oshiriladi).

Agar xodimdan aliment saqlansa, daromad solig'i u bilan, shuningdek, ijroiya ro'yxatida ko'rsatilgan miqdorda amalga oshiriladi.

O'chirilgan ishchi yangi ish topish bilan shug'ullanadigan davrda har qanday kompensatsiya to'lanadi.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi (178-modda) shartnoma tugaganidan boshlab 3 oy davomida ish haqining bajarilishi mumkin bo'lgan ishlarni keltirib chiqaradi.

Buning uchun xodim ishdan bo'shatilgandan keyin mahalliy bandlik xizmatiga murojaat qilishi kerak.

Bunday holda, bitta shart bajarilishi kerak - bu vaqt ichida xodim ushbu organ tomonidan ishlamagan.

Bandlik xizmati tegishli qaror qabul qiladi, buning asosida ishdan bo'shatilgandan keyin o'rtacha oylik daromad miqdorida olinadi.

Ushbu hujjat yordamida kompaniyaning sobiq xodimi tugatish komissiyasining rahbarini anglatadi, ularda barcha huquqiy protseduralar boshning vazifalarini bajaradi.

Bandlik xizmatining qaroriga binoan, u to'lovlar qonuniga binoan amalga oshiriladi.

Agar 2 oy ichida xodim ishlay olmasa, ish beruvchi 3-oy davomida to'lashi kerak bo'ladi. Keyingi to'lovlar bandlik xizmatini ishlab chiqaradi.

Fuqarolarning individual toifalariga kompensatsiya to'lovlari

Uzoq Shimoliy aholisi uchun Mehnat kodeksi ko'proq "buzuq" sharoitlarni taklif qiladi.

Bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tish muddati oyiga oshiriladi. Shu bilan birga, ish beruvchi 3 oy davomida to'lovlarni amalga oshirishga majbur bo'ladi.

Agar hokimiyat 3 oy davomida fuqaroni iste'mol qila olmasa, ish beruvchi bilan shartnoma tuzilgan kundan boshlab 6 oy ichida kompensatsiya to'lovlarini amalga oshirishi kerak.

Agar tashkilotni bartaraf etishda ularga mehnat shartnomasi bekor qilinganidan keyin to'lovlar yo'q, chunki ular qonun sifatida tan olinmaydi.

Ba'zi ish beruvchilar ishdan bo'shatilgan kompensatsiya xodimlarini to'lash majburiyatini olmaslik uchun harakat qilmoqdalar.

Ular o'zlarini mehnat shartnomalarini bekor qilish uchun, shuningdek, o'z iltimosiga binoan ishlov berish shartnomalarini bekor qilish to'g'risida kelishib olishadi. Agar xodimlar rozi bo'lsalar, ular tugatilgan tartibda qo'yilgan kompensatsion to'lovlarga o'z huquqlarini yo'qotadilar.

Korxonani tugatishda chiqish bo'yicha qo'llanma

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 178-moddasi qoidalariga muvofiq har bir xodim korxona tugatilganda mavjud bo'lish huquqiga ega.

Chiqish nafaqasi har qanday kompensatsiya to'lovlari yoki ish haqining har qanday toifasiga taalluqli emas.

Ish beruvchi ushbu korxonani ish bilan ta'minlash shartnomasi tugatilgan kunida tugatishda bunday to'lovni amalga oshirishi shart.

Agar xodim va kompaniyaning o'rtasida mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, ikki oy davomida davom etmoqda, tugatishni bekor qilishda xodim qo'lda talab qila olmaydi.

Agar shartnoma tugatilgan bo'lsa mavsumiy ishchiUning ishlab chiqarish foydasi hajmi ikki haftalik daromadga teng bo'ladi.

Ishga chiqaradigan ruxsatnoma - bu ish beruvchining bir turi, bu asosiy daromadning ko'payishi bo'lgan pul yordami.

Bunday to'lovlar tugatilgan kompaniya va byudjetdan ham amalga oshirilishi mumkin.

Agar xodimni tashkilotni yo'q qilish tufayli ishdan bo'shatilsa, unda mehnat kodeksi qoidalariga muvofiq, o'rtacha oylik ish haqi miqdorida mahsulotni to'lashi kerak.

Ba'zi hollarda bunday to'lovlarning hajmi kamaytirilishi mumkin.

Agar xodimdan alimentni aliment egallagan bo'lsa, aktuatorning miqdori mahsulotning foydasi faqat kichik bolalarning foydasiga olib qo'yish mumkin.

Ish beruvchi qo'llanmani hisoblash

Mahsulot foydasini hisoblash uchun, ish beruvchi quyidagi tahliliy ma'lumotlardan foydalanishi kerak:

• vaqt sarflangan (haqiqiy);
• foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya (pul ekvivalenti);
• 2 oy davomida o'rta daromadlar bandlik shartnomasini tugatish sanasiga rioya qiladi.

Misol. Ivanov I.I kompaniyasining ishchisi To'liq oy davomida ishladi. Uning maoshi bo'yicha xodimlar jadvaliBu 15000 rubl. O'rtacha oylik ish haqi 18000 rublni tashkil qiladi.

Ishdan bo'shatishdan oldin, bu xodim yurishga muvaffaq bo'ldi yillik otpuska, yilik ta'tilU bilan hisoblash to'liq hisoblab chiqilgan. Bunday holda, ish beruvchi hech qanday kompensatsiya bo'lmasligi kerak.

Ish beruvchi qo'llanmani hisoblash:

15 000 + 18 000 + 18 000 \u003d 51 000 rubl.

O'rtacha oylik ish haqini hisoblash

Shu bilan birga, quyidagi to'lovlar hisobga olinadi: kompaniyaning buxgalteriya palatasi tomonidan moddiy yordam, premium, ta'til, asosiy ish haqi va boshqa to'lovlar.

Aslida o'tkazilgan vaqt belgilanadi (har bir ish kuni hisobga olinadi).

Hisoblash uchun yillik pullik ta'til kunlari, vaqtincha nogironlik kunlari (kasal ta'til kunlari), o'z hisobidan bezatilgan ta'til kunlari.

Muayyan davr uchun o'rtacha oylik daromad hisoblanadi.

Misol. Ivanov I.I. Yil davomida u 450 ming rubl miqdorida ish haqini oldi. Aslida u 235 kun ishladi. O'rtacha kunlik daromad quyidagicha hisoblanadi:

450 000/235 \u003d 1 914,89 rubl.

Ivanov I.I. 15 kun ishladi. O'rtacha oylik daromad quyidagicha hisoblanadi:

1 914.89 x 15 \u003d 28,723 35 rubl.

Korxonani tugatishda kafforatni to'lash

Korxonani tugatganlikda, razvedkalarning to'lovi Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi Normatiga to'la mos ravishda amalga oshirilishi kerak, chunki ishchilarning ushbu toifasi qonunchilik darajasida himoya qilinadi.

Korxonani bartaraf etishdan oldin tug'ruq ta'tilini amalga oshirishda tegishli foydani hisoblash va to'lash bilan bog'liq muammolar yuzaga kelmaydi.

Agar ayol tugagan korxonaning ishdan bo'shatilganidan keyin birinchi oyda ozodlikdan mahrum qilish komissiyasi, imtiyozlarni hisoblash va to'lashda tugatish komissiyasining rahbari rad etishni rad etadi.

Bunday holda, u majburiy hujjatlar paketi bilan mahalliy FSS vakolatlariga murojaat qilishi kerak, shu jumladan:

• vaqtinchalik nogironlik varaqasi (davlat tomonidan chiqarilgan) tibbiyot muassasasiunda ayol homiladorlik bilan kuzatiladi;
• shaxsan yozilgan;
• ishchi tajribasini tasdiqlovchi hujjatlar;
• oxirgi ish joyida olingan sertifikat.

Mahalliy FSSning mahalliy hokimiyat vakillari taqdim etilgan hujjatlarni o'rganadilar. Agar ma'lumotnomada noaniqliklar 10 ish kunidan so'ng, ayol qonunga binoan tayinlanadi.

U shaxsan muntazam to'lovlarni qabul qilishi mumkin va ularni karta yoki bank hisobvarag'iga o'tkazishi mumkin. Shuningdek, byudjetdan pul mablag'lari Ular buni pochta o'tkazish deb bilishlari mumkin.

Agar ayol rasmiy ravishda ishga tushgan tashkilotni yo'q qilishdan oldin, ayol ishdan bo'shatilgan xodimlarning qolgan qismini ishlab chiqarishi uchun barcha to'lovlarni amalga oshirishga muvaffaq bo'lsa.

Deklarerlar kompaniyaning tugaganidan bir yil ichida qo'llanma to'lanadi. Bunday to'lovlarni amalga oshirish uchun u mahalliy bandlik xizmatida yozilishi kerak.

Shundan so'ng, siz raislik qilish uchun 2011 yil Ijtimoiy xizmatga borishi kerak bo'lgan ijtimoiy xizmatga borishi kerak:

• vaqtincha nogironlik;
• belgilangan namunaning bayonoti;
• daromadlar sertifikati;
• bandlik yozuvidan ko'chirma;
• bandlik xizmati tomonidan berilgan yordam.

Barcha hujjatlar tuzgandan so'ng, o'nlab bir marta ijtimoiy himoya organlarini to'laydi. Ushbu protsedura Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi.

Ko'pgina korxonalar o'z faoliyatini to'xtatishga majbur bo'lishadi, odamlar ishdan mahrum. Fuqarolarni himoya qilishga qaratilgan korxona tugatilganida bir qator huquqiy choralar mavjud. Xodimlar qanday to'lovlarni amalga oshirayotganini ko'rib chiqing.

Tugatish uchun ishdan bo'shatish tartibi

Ga binoan rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 180-moddasi Bu bahsda ta'kidlanganidek, korxonani tugatish bilan bog'liq bo'lgan xodimlar ishdan bo'shatishdan oldin 60 kundan kechiktirmay xabar qilinishi kerak.

1. Agar xodim mavsumiy ish uchun ishlatilgan bo'lsa, unda u 7 kundan ogohlantirilishi kerak. Agar tashkilot xodimi shoshilinch shartnoma asosida ishlagan bo'lsa, 3 kun ichida ogohlantirishi shart.
2. Agar ishlayotgan ta'tilda qolsa yoki kasalxonaga yotsa, ro'yxatdan o'tgan xat orqali tashkilotni yo'q qilishda yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirishi shart.

Muhim! 2 oyning atamasi xat olgan paytdan boshlab, shuningdek, yuborilgan paytdan boshlab emas. Boshliq yo'qolgan odamlarni xabardor qilish va ularning rasmlarini olish haqida oldindan g'amxo'rlik qilishlari kerak.

Korxonadan qisqarganligi to'g'risida xabar ikki nusxada amalga oshiriladi. Ulardan har birida tanishishdan keyin ishchilar imzo qo'yadi. Bitta nusxadan so'ng ishchi qo'lida qoladi va ikkinchisi ish beruvchini oladi.

Siz xabarnomada imzo qo'yolmaysiz. Bunda bu shunchaki qonun chiqariladi, bunda quyi va sanasi to'g'risida xabarnomalar sodir bo'lganda hujjatlashtirilgan. Hujjat ikki guvoh imzo chekadi. Bular tashkilotning har qanday xodimlari bo'lishi mumkin.

Ushbu chora-tadbirlarning barchasi, odamlar yangi ishni qidirish uchun etarli vaqtga ega ekanligini ta'minlashga qaratilgan.

Garchi mavjud bo'lsa-da rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining №261-moddasiXomilador bo'lgan yoki qaror qabul qilgan xodimlar, shuningdek, yolg'iz ota-onalar va boshqa fuqarolar, kompaniya bekor qilinishi paytida barcha toifalar ishdan bo'shatilishi kerak.

Qanday to'lovlar xodimlar tomonidan qo'yiladi

Kompaniya faoliyatini tugatish bilan, ularda ishlaydigan odamlar bilan mehnat shartnomalari to'xtatiladi. Korxonani tugatishda xodimlarga to'lovlar oxirgi ish kunida to'liq natijaga ega.

Kompaniya faoliyatini tugatishdan oldin, rasmiylar quyidagi to'lovlarni amalga oshirishi kerak:

• Ushbu davrda barcha kunlar uchun ish haqi ishlagan.
• Barcha ish vaqti uchun foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya.
• Chiqish foydasi.
• Dastlabki ikki oy ichida ishlash uchun to'lov.
• Mehnat almashinuvi to'g'risida ma'lumot berilgan mavzu bo'yicha uchinchi oylik ish uchun to'lov.
• Mehnat shartnomasini muddatidan oldin tugatish uchun kompensatsiya. O'rtacha daromadga teng.

DIQQAT! Ishlayotganda yuridik shaxs Kasalxonalar varaqasi to'lanmaydi. Ishchi oxirzamon oxirigacha yomon tushganda mehnat munosabatlari Kompaniyaning tugashiga olib kelganida, shifoxona to'lovi Ijtimoiy sug'urta fondi.

Chiqish foydasi

Ish beruvchi o'z ma'ruza munosabatlari tugashining 2 oyi davomida sobiq bo'ysunuvchini to'liq to'lashga majburdir va to'lovlarni 3 marta to'lashi kerak: birinchi va ikkinchi oylar davomida ishdan bo'shatish va kompensatsiya olish kerak.

O'qilganidek rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 178-moddasi, Kompaniyaning o'rtacha oylik daromadiga teng Kompaniya tomonidan tashkil etilgan xodimni tashkil etish yoki tugatilgan xodimni qisqartirishda.

Korxonadan voz kechganda, fuqaro birinchi oyda ish qidirmoqda, kompensatsiya o'rtacha oylik ish haqiga to'lanadi. Agar fuqaroning ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikkinchi oy davomida ishlamasa, unga o'rtacha oylik ish haqiga yana bir foyda to'landi.

Ba'zi hollarda, naqd to'lovlar uchinchi oyda amalga oshirilishi mumkin. Bu sodir bo'ladi maqola Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksining 178-sonli qonuniAgar ishdan bo'shatilgandan keyin ikki hafta ichida, sobiq ishchi o'rnidan turdi va u ikki oy ish topolmadi. Ammo, agar ishdan bo'shatilganlar mehnatning birja standartlari tartibini buzsa, mablag'larni kengaytirish rad etiladi.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 279-moddasi bo'yichaBoss, shuningdek, tashkilotni tugatish uchun ruxsatnomani o'z ichiga oladi. Uning qiymati uchta ikkilamchi ish haqiga teng. Agar ilgari belgilangan va obligatsiya qilingan bo'lsa, uning hajmi yanada ko'proq bo'lishi mumkin.

Malumot! Qo'llanmani ikki oygacha bo'lgan holda shoshilinch mehnat shartnomasi bo'yicha ishlayotgan xodimga to'lanmaydi. Mavsumiy ishchilar uchun kompensatsiya hajmi ikki haftalik daromadga teng.

Esda tutilganligi, ishchilar faqat birinchi oy uchun kompensatsiya olishgan holatlar mavjudligini yodda tutish juda muhimdir. Keyingi oyda kompaniya yo'q qilindi va hech kim to'lovlarni qat'iy boshqarish uchun murojaat qilmadi. Shu munosabat bilan, o'rtacha oylik ish haqini uchta oylik ish haqi bilan amalga oshirishga ruxsat beriladi. Agar bunday shartlar kompaniyaning shartnomasida, tugatish tartibi boshlanishidan oldin qabul qilingan bo'lsa, bu mumkin.

Ta'til kompensatsiyasi

Ko'ra rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 127-moddasiO'tgan kunlar uchun maoshdan tashqari, ishchi hali ham to'lanmoqda va. Hisoblash uchun ishchi ish haqi bir ish kunida olinadi va ishchi tomonidan ishlatilmagan ta'tilning qolgan kunlari bilan ko'paytiriladi.

DIQQAT! Barcha ishchi xodimlariga kompensatsiya olinadi, hatto olti oydan kam ishlaganlar ham, ta'til uchun etarlicha ishlov berishmagan.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining №115-moddasi Har bir fuqaroning 28 kunlik pullik ta'tilga bo'lgan huquqqa ega ekanligini aniqlaydi. Agar bir yildan kam ishlamasa, ta'til kunlari soni har bir oy uchun 2,33 kun formulasi bilan hisoblanadi. Bir oy davomida to'lmagan vaziyatda, lekin 15 kundan ko'proq vaqt davomida olingan kunlar soniga yutib olinadi.

Faqatgina tashkilot tugatilganda bir kunning kamida besh yarim oy davomida ish kunida ishlagan odamlar kamida besh yarim oy davomida ishlashga muvaffaq bo'lganlar. Kompensatsiya to'langan summasi NDFL tomonidan amalga oshiriladi.

Shartnomani muddatidan oldin tugatish uchun kompensatsiya

Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksining 180-moddasiga muvofiqHar bir xodim o'z kompaniyasining kelajakdagi tugatish haqidagi xabarlari bilan xabardor qilinishi kerak. Tegishli hujjatlarni olgandan so'ng, ishchi shartnomaning muddatidan oldin tugatish huquqiga ega.

Ishchi o'z roziligini bekor qilish uchun zarur ariza imzolash orqali tutadi mehnat shartnomasi. Hujjat xo'jayinga topshiriladi, shundan so'ng menejer kompaniyaning bekor qilinishi boshlanishidan oldin menejer ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi.

Xafasni ishdan bo'shatish barcha imtiyozlar va to'lovlarni, shuningdek, erta parvarish qilish uchun kompensatsiya oladi. Tashkilot xodimlariga tovon kompensatsiya miqdori kunlik firmani tugatishdan oldin qolgan kunlar soniga bog'liq bo'lgan kunlar soniga bog'liq. Shartnoma tugatilishi tugaganidan kattaroq kompensatsiya miqdori bo'ladi.

Bayonotni yozish uchun aniq namuna yo'q. To'ldirish uchun faqat majburiy ballar mavjud:

• Hakamning to'liq ismi va lavozimi bayonot yozish.
• Boshliqning to'liq ismi va lavozimi.
• Kopmaniya nomi.
• Bu holda ishdan bo'shatish uchun kompaniyaning bekor qilinishi.
• Yozish sanasi va vaqti.
• Tugatilgan sana.
• Arizachining imzosi.

To'lovni oxirgi ish kunida xodimning qo'llari bilan amalga oshiriladi.

Qanday to'lovlar homilador

Qarorda xodimlar, boshqa ishchilarning boshqa toifalari kabi ro'yxatdan o'tish to'g'risida xabar berishlari kerak. Buning uchun siz arizani pochta orqali yuborishingiz yoki uni shaxsan topshirishingiz mumkin. Xodimga faqat uni belgilaganidan keyingina mehnat shartnomasini tuzish mumkin bo'ladi.

Ga binoan 6-modda. Federal qonun №81 Men uni yanada ko'proq qabul qilishni davom ettiraman. Buning uchun, mehnat fond birjasi to'g'risida aylanma bo'lishi kerak. Ijtimoiy xavfsizlik organlari yashash joyida to'lovni tayinlaydilar. U hujjatlar topshirilgan kundan boshlab 10 kundan kechiktirmay to'lashni boshlaydi.

Muhim! Chiqarish foydasi miqdorini hisoblashda, faqat bolaligi bilan qoldirilgunga qadar olingan daromad.

Foyda olish uchun hujjatlar ro'yxati:

• Onalik imtiyozlari uchun to'lov uchun ariza.
• Nogironlik varaqasi.
• Mehnatdan oxirgi ish joyidan foydalanish.
• Ishsizlarning maqomini tasdiqlash uchun Bandlik xizmatidan qog'oz.

Homiladorlik va tug'ish korxonaning bekor qilinishi oldidan tayinlanishi kerak. Agar xodim ushbu protsedura boshlanganidan keyin ta'tilga chiqsa, unda to'lov korxona bo'lmaydi, ammo Ijtimoiy sug'urta fondi.

Tashkilotni tugatish jarayoni, natijada uning faoliyati to'liq to'xtatadi. Jarayon oxirida kreditorlar, sobiq ishchilar Tashkilotlar va sheriklar korxonaga da'vo qilish huquqiga ega emaslar.

Qonun hujjatlariga muvofiq (61-modda, 1-modda), majburiyatlar va huquqlar boshqalarga tegishli bo'lolmaydi. Ushbu jarayon davomida turli xil kompensatsiya to'lanadi, dam olish punkti va qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hafta oxiri imtiyozlari va boshqa to'lovlar.

Xodimlar bilan qonunda belgilangan ma'lum bir muddatga belgilangan darajada hisoblangan.

Hurmatli o'quvchilar! Maqolalar Bizning maqolalarimiz huquqiy masalalarni hal qilishning odatiy usullari haqida, ammo har bir holat noyobdir.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoni qanday hal qilish mumkin - biz bilan telefon orqali telefon orqali qo'ng'iroq qiling yoki telefon orqali qo'ng'iroq qiling bepul maslahat:

Dam olish kunlari tashkilot yoki korxonani yo'q qilishda qanday qo'llanma nima?

Kompaniya o'z faoliyatining tugashiga qaror qilsa va korxonaning xodimi bilan shartnomani bekor qilsa, ish beruvchi o'zi bilan to'liq to'lashi kerak.

Qonun bo'yicha tashkilot xodimni to'lashi shart. Aksincha, boshliq 2006 yil 30 iyundagi 9-iyundan boshlab TC va FZ-ga binoan harakat qilishi kerak.

Tashkilotni yo'q qilish sababli berilgan xodimning o'rtacha oylik ish haqi hisobga olgan holda dam olish kunining miqdori olinadi.

Bu miqdor hisoblanadi, ish haqi asosida o'tgan yili . Bir yil ichida tashkilotda ishlagan xodimlar uchun nafaqa o'rtacha davr uchun o'rta final ko'rsatkichlardan olinadi.

Ushbu to'lovdan tashqari, xodim vaqt uchun ishonadi u yangi ishni oladi. Ushbu to'lovlar xodimlarning o'rtacha ish haqidan kam bo'lmasligi kerak.

Barcha xodimlar beriladi belgilangan tartib uchun taxminiy varaqlar. Ushbu choyshablarda yakuniy miqdor bilan barcha pullik mablag'larning ro'yxati mavjud.

Hisoblash qanday?

To'lovlarni hisoblash TC 139-moddasi negizida amalga oshiriladi. Aksincha, xodimlar tomonidan ishonadigan barcha mablag'lar kompaniyaning moliyaviy siyosati asosida hisobga olinadi va hisob-kitobdagi kvitansiya manbalari olinmaydi.

Korxonani tugatish paytida nafaqaxo'r va boshqa xodimlarga to'lovlar hisoblanmoqda har qanday jadval bilan mehnat faoliyati Ish haqi bo'yicha ishdan bo'shatishdan oldin yil ish vaqtini ishlagan.

Taqvim oyi uchun o'ntyurtdagi birinchi (o'ttizta) birinchisidan (o'ttizta) birinchisi. Agar shartnoma oxirgi kunida to'xtasa, unda u taxmin qilingan davrda hisobga olinadi.

Agar ishdan bo'shatish kuni oyning boshqa kuniga tushsa, unda undan oldingi aniq yil hisobga olinadi.

O'nlab yillar davomida qo'shimcha to'lovlar va foydalanilmagan ta'til uchun

Agar ishdan bo'shatish onalik xodimiga to'g'ri kelsa va filial boshqa hududda bo'lsa, ishchi to'lash huquqiga egaxodimlarning boshqa toifalari kabi.

Qonun hujjatlariga muvofiq, to'lov qo'yildi:

• O'rtacha oylik oylik ish haqi bo'lgan mahsulotning ruxsatnomasi.
• Har oyda ish haqi bilan teng bo'lgan kompensatsiya (Mavjud ikki oy ichida maksimal darajada). Ba'zan to'lov uch oy ichida amalga oshirilishi mumkin - Ushbu vaqtinchaliklar bandlik almashinuvi ixtiyorida saqlanadi.

Buning uchun xodim ro'yxatdan o'tishi kerak Ishdan bo'shatilgandan keyin ikki hafta ichida. Agar mehnat birjasi xodimlari ushbu shaxs uchun ish topa olmasa, keyin to'lovlar uch oy davomida amalga oshiriladi.

O'tgan oyning nafaqasi mehnat almashinuvining qaroriga binoan to'lanadi.

Agar bosh va xodim ishdan bo'shatilgunga qadar, ushbu korxona tugallanmasdan oldin mehnat shartnomasini bekor qilishga rozi bo'lsa, xodimning qo'shimcha kompensatsiya (Kodeksning 180-moddasi 3 qismini) to'lashi kerak.

Bosh bilan o'zaro tushunishga erishish uchun xodimlar ehtiyojlari kerakli dasturni taqdim etingva ish beruvchi unga imzo chekish kerak. Ushbu miqdor ikki oylik davr tugaguncha qolgan vaqt ichida hisoblangan oylik ish haqiga teng bo'ladi.

Qiymati o'rta maosh Ishga kelgan xodim uchun hisob-kitobni aniqlashda asos bo'ladi homiladorlik va tug'ish ta'tillari, barcha kompensatsiya va to'lovlarni hisobga olgan holda.

Ehtimol, homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan holatlar sizga qiziqasiz.

Hisoblash metodologiya tomonidan amalga oshiriladi, bu pozitsiyada yozilgan va "Hisob-kitob protsedurasining xususiyatlari to'g'risida" 2007 yil 24 dekabrda 922-son qarori bilan tasdiqlangan. Ushbu algoritm tasvirlangan holatlarda hisob-kitob qilish uchun ishlatiladi (TC 1-qism).

Bunday holda, o'nlab yillar davomida ish haqi yoki homiladorlik (vaziyatning betlari) to'lashni boshlagan taqdirda muddatlarni hisobga olish mumkin emas. Agar ushbu mahsulotning barchasi ushbu mahsulotga muvofiq bo'lsa, avvalgi davrga muvofiq to'lov miqdorini hisoblashingiz kerak (6-band).

Yoki o'rtacha daromadlar mavjud bo'lganda boshqa variant mavjud ma'lumotlar bilan belgilanadi okalat Xodim (vaziyatning 8-bet).

Hisoblash misoli

Yo'q qilish natijasida u odatda akkumulyatsiya bilan jiddiy to'siqlar paydo bo'lmaydi. Qiyinchiliklar paydo bo'lishi mumkin Ishchi foydalanish uchun vaqt topadigan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashda. Hisob-kitoblarni amalga oshirishda 169-sonli NPT qarorida mavjud bo'lgan qoidalarga muvofiq amal qilish kerak.

To'lovlarni hisoblashda ta'til zobiti U qayta hisoblash bilan mutanosib ravishda amalga oshiriladi. Joriy yilning oylarining soni korxona faoliyatining oxiriga qadar ma'lum bir koeffitsienti bilan ko'paytirilishi kerak 2.33..

Ushbu ko'rsatkich ta'til kunlari miqdori - 28 yilda - 12 oyi davomida bo'linadi - 12.

Agar tashkilot tugatilgan kun oy boshida sodir bo'lsa, kamaytirish kerak. Agar oyning ikkinchi yarmi bo'lsa, indikator oshadi. Aniqlik uchun, ishlab chiqarish foydasini aniqlash variantini ko'rib chiqish mumkin.

Aytaylik, Tugatilgan tashkilot bo'limi boshlig'ini ishdan bo'shatish kerak, u tugatilgan I.S.Ivanov. Uning ish haqi - o'ttiz ming rubl. Ishchi kompaniyada uch yil ishladi va u hech qachon u boshchiligidagi ta'tildan foydalanmagan.

Kompaniya Ivanovni to'lashi kerak chiqish foydasibu ikki oy ichida uning maoshi miqdoriga tengdir va amalga oshiriladi to'lovlarni qoplash. Birinchi vazifaning umumiy soni 60 ming rublni tashkil etadi. Ikkinchi vazifaga ko'ra bir nechta oddiy hisob-kitoblarni o'tkazishingiz kerak.

Har yili bir yilda ta'til uchun to'lov 90 ming rubl bo'ladi. Ushbu raqam 100 ming rubl ish haqini anglatadi, ta'tilsiz uch yillik mehnatga ko'paytirish. Hozirgi vaqtda ta'tilning kattaligini pasayishiga mutanosib qilish kerak.

Aytaylik, kompaniyaning yo'q qilinishi sentyabrning o'n ettinchisi bo'ladi. Shu bilan birga, u eng katta narsaga amal qiladi. Shu asosda, hisoblash to'qqiz oy ichida amalga oshiriladi: 9 * 2.33 \u003d 20 kun.

Natijada 1,200 rubl * 20 \u003d 24 000 rubl. Oxir oqibat, umumiy to'lovlar quyidagilar bo'ladi: 2 * 30 ming * 3 * 30 ming * 24 ming \u003d 174 ming rubl.

Binobarin, kafedra mudiri Ivanov I. Ishdan bo'shatish paytida barcha hisoblamalar to'liq to'lanadi. Pul mablag'lari mehnat shartnomasiga binoan tegishli tartibda beriladi. Qoida sifatida, hisoblovchi narsalar ma'lum bir hisobga keladi bank kartasida.

Ushbu qo'llanmani qanday va kim to'lagan?

To'lovlarni hisoblash davrida ular o'rtacha daromad olishadi. Kompaniyada raqamni belgilaydigan ishlab chiqarish taqvimi mavjud mehnat kunlari Bir oy ichida. Bayram va dam olish kunlari hisobga olinmaydi. Barcha imtiyozlar oyiga o'rtacha ish haqi miqdoridan hisoblanadi.

Rasmiy bayramlar va dam olish kunlari ushbu hisob-kitobga kiritilmagan. Korxona rahbarlari keyin tashkilotni tugatish qaroriga murojaat qilishdi, bu zarurdir bir qator tadbirlarni o'tkazing:

• Korxonani tugatgandan so'ng, yuridik shaxs sifatida barcha xodimlar qonunda nazarda tutilgan kompensatsiya va mahsulot berilishini oladilar.
• Bosh to'lovlarni amalga oshirish uchun talab qilinadi vaqt oralig'ida sobiq xodimlar ish bilan ta'minlanadi.

Xodimlarni hisobga olishi mumkin bo'lgan bunday to'lovlarning eng uzun davri ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki oydan oshmasligi kerak.

• Agar mehnat almashinuvi buni mos kelsa, unda qo'lda qo'shimcha ravishda yana bir oy to'lashi mumkin. Agar xodim bo'lsa, bu mumkin ikki hafta davomida mos bo'sh ish joyini olmadi.
• Ishchi majburiy ravishda mehnat almashinuvi bo'yicha sanab o'tilishi shart. Ishchilar paytida korxonani tugatgandan so'ng, boshqasini ko'rsatish joizdir. Buni faqat ishchilarning roziligi bilan mumkin.

Korxonani tugatish jarayoni oddiy emas. Shuning uchun siz ushbu jarayonni o'ylab ko'rishingiz kerak maksimal javobgarlikMumkin bo'lgan protsessni sudda bartaraf etish.

Yiqish paytida to'lov imtiyozlarining qo'shimcha jihatlari Quyidagi videoda muhokama qilinadi:

09.05.2018, 14:33

Kompaniyaning tugatilishi har doim xodimlarning ommaviy ishdanlanishi bilan birga keladi. Mehnat munosabatlari barcha xodimlar, shu jumladan homilador va voyaga etmaganlar bilan uchrashuv muddatidan oldin. Kompaniyaning har bir xodimiga tashkilotni tugatishga ruxsat beriladi.

Korxonani tugatganda xodimlar bilan o'zaro munosabat

Firma tugatish faoliyatining ishga tushirilishi ixtiyoriy va juda katta bo'lishi mumkin. Ikkinchi holatda sud qarori kuchga kiradi. O'z navbatida, o'z navbatida, operatsiyani amalga oshirishning ixtiyoriy shakli bilan, protsedura kompaniyaning asoschisi tomonidan amalga oshirilishi mumkin. Bundan tashqari, bu vaziyatda, asoschiga tayyor bo'lgan bunday qadamning yaxshi sabablari bo'lmasligi mumkin.

Ishoning ixtiyoriy yopilishi yollangan xodimlar bilan yakuniy hisob-kitobning dastlabki mahsulotisiz amalga oshirilmaydi. Mehnat qonuni Bunday harakatlar ketma-ketligiga rioya qilishni ta'minlaydi:

• tugatish to'g'risida qaror qabul qilish;
• ishchisining irodasini biznesni yopish bo'yicha hujjatli ro'yxatga olish;
• ogohlantirish ishchilari yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida;
• tugatish komissiyasini yaratish va uning raisini tayinlash;
• boshqarish vazifalarini Komissiya raisining direktori direktori;
• xodimlar bilan yakuniy hisoblash (ish haqi oxirgi oy davomida to'lanadi, ta'til uchun dona, TK RF ostida olib tashlanganda dam olish kuni);
• ishdan bo'shatish kunidagi xodimlarning hujjatlarini ro'yxatdan o'tkazish va berish.

Xodimlarning ogohlantirishi rassomlik ostida. Oldindan tugatadigan ishdan bo'shatilganligi to'g'risida har bir kishi xabardor qilinishi kerak.

To'lov chiqishi

Dam olish kunlaridan tashqari, xodimlar muddatidan tugatish uchun kompensatsiya olishlari mumkin. Biroq, bu emas majburiy shart Tugatilganda. Xodimlar va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarni erta tugatish to'g'risidagi qaror har bir manfaatdor tomonning fikrini hisobga olgan holda amalga oshiriladi. Ishdan bo'shatish sanasi bir tomonlama o'zgartirilishi mumkin emas.

Korxonani tugatish natijasida ishdan bo'shatilgan mehnat jamoasi a'zolari ishdan bo'shatish huquqidan foydalanishlari mumkin. Ikkinchi oy uchun to'lov bandlik yozuvida yangi rekordlar yo'qligida buyuriladi. Bandlik xizmatiga kelishib olganingizdan keyin uchinchi oy davomida to'lovlarni kengaytirishga ruxsat etiladi. Uzoq shimol sharoitida olti oyga tovon kompensatsiya to'lash muddatini uzaytirilishi mumkin.

Xodimning o'rtacha daromadi Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2007 yil 24 dekabrida 922-son Farmonda belgilangan qoidalarga muvofiq hisoblab chiqiladi. Tashkilot tugatilganida 292-sonli hisob-kitobni hisoblash formulasi bilan hisoblab chiqiladi :

Kambag'al foyda miqdori \u003d o'rtacha kunlik daromadi × bir oy davomida ish kunlari Nogiron xodimning ish jadvalida hisoblanadi

To'lovlar, ta'til va dam olish kunlari sonining yakuniy qiymatini olib tashlaganda hisobga olinmaydi.

O'z navbatida, kunlik daromadlar xodimning daromadlarini ajratish natijasidir taxmin qilingan davr ushbu davrda ish kunlari (smenali) ning haqiqiy soniga bo'linadi. Formula quyidagicha ko'rinadi:

Ushbu davrda o'rtacha kunlik daromad \u003d xodimning daromadi 1 ish kunlari (smenada) ish kunlari (smenada)

Qo'lda soliq

Endi tashkilotni yo'q qilishda dam olish kunining soliq solishi haqida bir necha so'z aytaylik. Ga muvofiq amaldagi qonunchilik Bu quyidagilar emas:

• Ndfl;
• sug'urta badallari.

FOYDALANUVChI FAQAT FOYDALANIShNING MAJBURIYA MARKAZI o'rtacha daromadning uch kunligining uch kunligining uch kunligining uch kunligining uch kunidan oshmaydi va eng shimoliy va unga tenglashtirilgan joylarda ishlaydigan xodimlar uchun o'rtacha ish haqining olti-sonidan oshmaydi ( 217-moddaning 3-bandida 2 p. 1 p. 1, 2-moddaning Soliq kodeksining 422 qismi, San'at kodeksining 422 qismi, 12.2. FZ).