Tomoshabinlar ko'pincha savol: ish haqi to'la vaqt sarflanmagan oy emas. To'liq bo'lmagan oy uchun Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi asosida faqat ish kunlaridan boshlab amalga oshiriladi. Agar xodim to'liq ishlagan bo'lsa, ish haqi shu oy o'tkazgan kunlarga mutanosib hisoblanadi. O'tgan kunlar sonini hisoblash kompaniyalar asosida san'at asosida olib boradigan buxgalteriya jadvalida amalga oshiriladi. 91 tk rf. To'liq bo'lmagan oylik kunlik kun uchun daromadni hisoblashda ko'rib chiqdingizmi? Yo'q, biz faqat ish kunlarini olamiz.

Agar oy to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, ish haqini hisoblash formulasi bilan hisoblanadi:

1-misol.

"Kvartka" MChJ besh kun jadvalida ishlaydi ish haftasi. Xodim Kamishev I. K. Katta kassirning oyiga 20 ming rubl ish haqi bilan ishlaydi. 2014 yil iyun oyida Kamishev I.K. Men uni to'liq bo'lmagan ish haftasiga payshanbadan payshanbagacha topshirish to'g'risidagi arizamni yozdim. Boshqa operatsiya tartibida xodimning 1 iyuldan boshlab ro'yxatdan o'tish bilan boshning buyrug'i asosida tarjima qilingan bunday kelishuv ga mehnat shartnomasi. Kamyshevskiy I. K. Oyiga - iyulda ish haqini hisoblang.

Ish kunlari 2014 yil iyul - 23 kun. Xodimlar juma kunlari - 4, 11, 18, 18-iyul kunlari ishlamagan. Ular. faqat iyul ishladi

23 - 4 \u003d 19 ish kuni.

Keling, 2014 yil iyul uchun Redemae maoshini hisoblab chiqamiz.

20 000/23 kun x 19521,74 rubl.

Xodim ta'tilga o'tganda, boshqa vaziyatlarni ko'rib chiqing.

2-misol.

Ish haqi ishchilari Koklushkina I.N. "Autoce" MChJda 25 000 rubl. Kompaniyaning ishi besh kunlik ish haftasida. Keling, 2014 yil iyul oyi uchun daromadni hal qilaylik.

23 iyulda 23-ish kuni. Iyul oyida xodim 15 yoshdan 31 - 13 ish kunidan boshlab ishlagan. Ular. Xodimlarni sotishdan tashqari, miqdorda ish haqi talab qilinadi

25 000 rubl. / 23 kun x 13 kun \u003d 14130,43 SUT

2-variant.

Coclaushkin I.N. Bu 2014 yil 9-yanvardan 2 fevralgacha ta'tilda edi. 1 yanvardan 8 yanvargacha pasaydi bayramlarKeyin ular pullik emas, xodim faqat yanvar uchun yozadi. Agar xodimning barcha kunlari fevral kunlari to'liq ishlansa, u qanday 1 va 2 raqamidan qat'i nazar, to'liq maosh oladi.

Shunga o'xshab, u ishlashga yoki bekor qilingan ishchilar uchun daromadni hisoblaydi.

3-misol.

Ishchi Kirilenko S.I. 28 iyuldan qattiqlashishga joylashdi. Agar ish haqi 18 000ogulyes bo'lsa, ish haqini hisoblaymiz. Iyul - 23 ish kuni.

Daromad Kirilenko S.I. Iyul oyida o'tkazilgan vaqt uchun.

18000/23 * 4 \u003d 313 rubl, 43 rubl.

Yarim kunlik ish uchun buxgalteriya hisobi.

4 misol.
Xodim Ivashova K.o. Besh kunlik ish haftasida ishlaydi. Bu 20 ming rubl maoshi bo'lgan qadoqlovchi bilan ishlaydi. 2014 yil iyul oyida u oilaviy sharoitda 1 soat davomida ish kunini kamaytirish uchun so'rov yozdi.

2014 yil avgust oyidan Ivashova K.O. Chhel bandlik rejimida va bandlik shartnomasiga qo'shimcha kompozitsion pul o'tkazmasi berilgan.

Ivashova k.oning maoshini hisoblaymiz. To'liq bo'lmagan oy - avgust.

2014 yil avgust 2014 21 Ish kuni, 168 soat. Ivashova k.oo kunlik 1 soat kamroq ishladi, i.e. Avgust uchun u 168 - 21 \u003d 147 soat ishladi.

Avgust uchun Ivashova k.oo maoshini hisoblaymiz:
20 000 rubl. : 168 soat x 147 h \u003d 17500 rubl.

Agar to'liq bo'lmagan oy uchun ish haqi minimaldan kam bo'lsa

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, oylar to'liq ishlab chiqilmaganda, vaziyatlar tez-tez sodir bo'ladi va miqdor ish haqi minimal hikoyadan pastroq bo'lishi mumkin (5554 rubl. Yoqilgan) bu lahzada) yoki mintaqaviy minimal. Xodim umuman ish haqini yo'qotdi. Bunday holda, ish beruvchini minimal to'lash kerak emas. Buning uchun hech qanday sabab yo'q. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 133-moddasi bo'lganidan beri, ish vaqtini to'liq sarflagan xodimlarga eng kam ish haqidan past bo'lganligi aniqlandi, i.e. To'liq oyda ishlaganlar. Agar xodim bir oy davomida to'liq ishlagan bo'lsa, uning daromadi "minimal" dan past bo'lishi mumkin. Bunda hech qanday qoidabuzarlik yo'q, chunki o'tgan oy to'la bo'lgan oy davomida eng kam ish haqi yoki mintaqaviy minimaldan kam bo'lmagan.

5-misol.
Xodim Comerev I.L. Bu 2014 yil 30 iyulda ish topdi. Iyul oyida - 23 ish kuni. Ish haqi ishchilari 30 000 rubl. Keling, vokero i.l daromadini hisoblaymiz. iyulda.

30 000 rubl. : 23 kun. x 2 kun \u003d 2608.70 rubl

Bu miqdor 5554 rubldan past. Ammo SMPIMAI-ga qo'shimcha to'lovni to'lash shart emas.

Bepul kitob

Aksincha, ta'tilda!

Bepul kitobni olish uchun quyidagi shakldagi ma'lumotlarni kiriting va "Kitobni olish" tugmasini bosing.

Qaysi ish haqi tizimlari Rossiyada eng katta taqsimotni qo'lga kiritdi

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 143-moddasi kontseptsiyani ochib beradi tarif tizimi ish haqi. Uning poydevori - ishlar qilingan ishlarning murakkabligi bo'yicha xodimlarga to'lovlarning farqlanishi. Korxonada o'simlikning boshlig'i oddiy ishchidan ko'proq pul oladi. Ammo ishning murakkabligi bundan tashqari, ish haqi miqdoridagi tafovutlar xodimning malakasiga asoslanishi mumkin.

Yashash qoidalari mahalliy tomonidan o'rnatiladi normativ hujjatlar, masalan, jamoaviy shartnomasida. Va har bir xodimning muayyan ishga joy shartnomasida, unga qo'llaniladigan shartlar belgilangan.

Tarif ish haqi bo'yicha ikkita umumiy shaklga ega:

• puxta o'ylash;
• vaqtincha

Jadval Tizimi

Xodimning peshtaxtasining bir qismidan foydalanganda, xodim ma'lum bir vaqt uchun qancha ishlagani uchun ish haqini oladi. Ushbu shakl kun, haftalik yoki oyga xodimning faoliyatining aniq natijasini ko'rganda va tuzatishda ishlatiladi.

Timsiz tizim

Ovqatlanishim tizimi xodim uni bag'ishlagan vaqt uchun to'langanligini anglatadi mehnat faoliyati. Xodimlarga ish haqini hisoblash, natijada tabiatda nomoddiy.

Komissiya tizimi

Komissiyal haq to'lash tizimidan foydalanganda, xodim ish haqini oladi, bu kompaniya uchun qancha pul ishlaganiga bog'liq. Ko'pincha, komissiya shakli savdoga qo'llaniladi. Xodim o'z ishi bo'yicha bajarilgan savdo foizini oladi.

To'liq bo'lmagan oylik ish haqi bilan to'liq bo'lmagan oy uchun ish haqini hisoblash

Bandlik shartnomasida bir vaqtga asoslangan tizim bilan ish haqi uchun ish haqi ko'pincha o'rnatiladi. Agar xodim oxirgi kunlarda ishlamasa, ish haqi mutanosib ravishda kamayadi. Bu shunday ko'rinadi.

Ish bilan ta'minlangan taqdirda, ish haqi 20 ming rubl ish haqini tayinladi va ish jadvali besh kun sifatida belgilandi. U faqat 10-da ishlay boshladi, shuning uchun pulning faqat bir qismi olinadi. Hisoblashni hisoblash uchun ma'lum bir oy ichida qancha ish kunini va ularning ko'plari xodim bo'lib ishlaganini aniqlash kerak. Agar ish kunlari soni 21 bo'lsa va u 16 yoshdan oshgan bo'lsa, uni to'lash uchun:

20 000/21 × 16 \u003d 15 238.10 rubl.

Tender ish vaqtida yoki kunlik ish paytida ishlatilganda, hisoblash juda soddalashtirilgan. Sizga faqat stavkada ko'paytirilgan kunlar soni kerak. Masalan, xodim bir oy ichida atigi 5 smenada ishlagan va uning kunlik stavkasi 2000 rubl. Keyin hisob-kitob bu kabi bo'ladi:

5 × 2 000 \u003d 10000 rubl (to'liq bo'lmagan oy uchun ish haqi).

Ish haqi tizimining bir qismini hisoblash

Va katta va katta, ish beruvchi bir oy ichida qancha kun ishlagani muhim emas, chunki ish haqi pasayganda, ishlab chiqarilgan mahsulotlar soni hisobga olinadi. Ammo agar jadval Tizimi Bu korxonada qo'llaniladi, o'ziga xos xususiyatlariga ega: ko'pincha mahsulot stavkasi bir kunga belgilangan. Ishchi har kuni keladi ish joyiVa yurish uchun ular uni jazolashlari mumkin.

Xodim kun davomida 5 ta mahsulot ishlab chiqargan bo'lsa va haftasiga 5 kun ishlamoqda, ularda 20 ish kuni va 5 ta ish haqi o'tkazib yubordi, bu esa kasallik o'tkazib yuborildi :

O'z huquqlaringizni bilmayapsizmi?

Oy uchun ishlab chiqarilgan mahsulotlar soni - 75 dona. (5 dona. Kuniga × 15 kun).

Soat jadvali 1 ta mahsulot narxi - 300 rubl.

300 × 75 \u003d 22 500 rubl (to'liq bo'lmagan oy uchun ish haqi).

Komissiya tizimi bilan hisoblash

Komissiya tizimi xodimni o'z ishini bajarishga qiziqtirishga yordam beradi, chunki u kompaniya uchun pul ishlagan bo'lsa, uning daromadi shunchalik yuqori bo'ladi. Savdo sohasida, har bir sog'inish kunida yo'qolgan pulga teng. Hisoblashning o'zligini va atigi 2 ko'rsatkichlar hisobga olinadi: sotishdan tushgan daromadlar miqdori va xodimga qabul qilingan daromad foizi. Bu aniq yozilgan bo'lishi mumkin:

5% - xodimlarning sotuvi bo'yicha daromadlari juda ko'p bo'lgan.

Xodim tomonidan olib kelinadigan daromadlar bo'yicha 600 ming rubl.

600 000 × 0.05 \u003d 30 000 rubl.

Ammo ish beruvchilar vaqtsiz bilan komissiya tizimini qo'llashlari mumkin. Keyin xodim har kuni ish haqi bo'lgan va har bir sotuv uchun qo'shimcha foizni oladi. Va keyin ish uchun nebit hisobda hisobga olinadi. O'tmish misoliga 10 000 rubl miqdoridagi maoshni kiriting. Xodim butun bir hafta davomida yo'qoldi, ya'ni 21 dan ko'chma oydagi 5 ish kuni.

10 000/21 × 16 \u003d 7 619, 05 rubl (ish haqi asosida ish haqining bir qismi).

600 000 × 0.05 \u003d 30 rubl (Sotuv foizi asosida ish haqining bir qismi).

7 619.05 + 30 000 \u003d 37 619,05 rubl (oyiga ish haqi).

Agar ish haqi tugallanmagan oy uchun ishlagan bo'lsa, ish haqini hisoblashda hisobga olingan eng kam ish haqimi?

Mehnat qonunchiligi eng kam ish haqining eng kam ishtiroki bilan tanishdi. Xodimning ish haqi bir oy davomida hozirgi mistertadan past bo'lishi mumkin emas (01/01/2019 yillarda 11,280 rubl). Ushbu ko'rsatkich federal qonun tomonidan o'rnatiladi " eng kam Ish haqi »№ 82-fZ 2000 yil 19 iyunda, har bir qarama-qarshilikdan so'ng, eng kam ish haqini ko'paytirish, o'zgarishlar amalga oshiriladi.

Masalan, xodimi oyning oxirigacha bir hafta oldin ish olib borgan bo'lsa, unda 21 ming rublning atigi 5 kun ish haqi 20 000 rubl miqdorida ish haqi bo'ldi: 20,000 / 21 × 5 \u003d 4 761.90 rubl. Va bu eng kam ish haqidan past. Xo'sh, ish beruvchining bunday xodimni 11,280 rubl to'lashi kerak?

Yo'q, eng kam ish haqi to'g'risidagi qoida faqat to'liq oy ishlaganda amal qiladi. Partiyaning ish vaqti tugaganida, ish haqi miqdori eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin.

To'liq bo'lmagan oy uchun ish haqini hisoblashdan oldin, bilib olishingiz kerak umumiy qoidalar Uning hisoblagichlari. Va ular bandlik shartnomasida tuzilgan. Shuni unutmangki, ish beruvchi tomonidan qabul qilingan summa hisob-kitoblaridan keyin daromadlar bo'lib o'tadi va kasallik ustida ishlayotganda, bu kunlar shifoxonalar bilan qoplanadi. Shunday qilib, haqiqiy miqdori moddada keltirilgan hisoblash usullaridan biri natijasida olinadigan narsadan farq qilishi mumkin.

Ish haqi ish uchun mukofotdir.

Ish beruvchi o'z vaqtida, eng muhimi, to'liq ish haqini barcha yollanganlarga ish haqini to'laydi. Hisob-kitoblarda xato bo'lmasligi va o'z mablag'larida sarflangan vaqtning barcha nuanslarini hisobga olgan holda oylik to'lovlarni aniqlash bilan shug'ullanuvchi buxgalter mavjud. Buxgalter-kalkulyator o'z standartlari bo'lishi kerak amaldagi qonunchilikMen har bir daromad turi, shuningdek soliq va boshqa ushlab turish stavkalari uchun hisoblash formulalarini bilaman. Ko'pincha ushbu hisob-kitoblar maxsus bilimiga ega bo'lmagan odamlar uchun juda murakkab ko'rinadi, ammo hisoblash qoidalarini bilish, ish haqini hisoblashning har qanday xodimi bo'lishi mumkin.

Ishga qabul qilingan ish haqi kamida har yarim oy davomida hisoblangan va to'langan bo'lishi kerak. Majburiyat nafaqat ko'pgina nuanslarni hisobga olish kerak, balki hisobot oyi tugagandan keyingina boshlanmasligi va ish vaqtini hisoblash jadvalidan tashqari va boshqa hujjatlar qabul qilishdan iborat.

mehnat to'lov, har bir xodimning shaxsiy ko'rsatkichlari asosida o'tgan oy o'z ish jadvalini, bo'lmasa sonini, nogironlik va dam olish kunlaridan mavjudligini berilishi kerak hisoblash. ammo asosiy ko'rsatkichlar Ish haqini hisoblash uchun qabul qilingan to'lov tizimlari ko'rib chiqiladi. Ular vaqtsiz, parcha yoki tan olishlari mumkin. Qanday bo'lmasin, korxonada mahalliy me'yoriy hujjatlar bo'yicha ish haqi tizimini tasdiqlash kerak va ular bilan kelishilgan qonun hujjatlari Davlat va federal tarozi.

Hisoblash formulasi

Ish haqini hisoblash uchun formulalar to'g'ridan-to'g'ri to'lov tizimi tashkilotda aniq to'lov tizimi tanlanganiga bog'liq. Rossiya Federatsiyasida to'lovlar uchun faqat ikkita asosiy to'lovlar mavjud bo'lsa-da, vaqtsiz va ular alohida va birga foydalanish mumkin. Katta korxonalarda bir marta hisoblashning bir usuli bilan rioya qilish mumkin emas, chunki haftasiga besh kun davomida aniq ishlaydi saych soat, boshqa toifalar mavjud, ularda mavjud smenali ish Ularning daromadi ish joyida olib borilayotgan soatlar soniga emas, ishlab chiqarishga bog'liq.

Buxgalteriya hisobi ishchisi boshqa tizimda boshqa tizimni hisobga olish uchun hisoblash ko'nikmalariga egalik qilishi shart. 2 formuladagi hisoblash farqini quyidagicha tasvirlash mumkin:

1. Vaqtga asoslangan to'lov bilan ikkita ko'rsatkich hisobga olinadi - sarflangan soatlar soni va belgilangan ish haqi miqdori. Hisoblash usuli bunga asoslanadi va jarimadan biroz sodda bo'lib ko'rinadi.
2. To'liq to'lovlar amalga oshirilayotgan mahsulotlar, mahsulotlar yoki xizmatlar soni bo'yicha shaxsiy hisob-kitoblarni amalga oshiradi. Shu bilan birga, mahsulot birligining ma'lum bir narxi belgilangan.

Bir qarashda bir xil formula juda oddiy, ammo aslida bu unchalik emas, shuning uchun biz har bir to'lovning har bir shaklini alohida va batafsilroq ko'rib chiqamiz.

Timsiz tizim

Vaqtga asoslangan hisob-kitob tizimi, ish haqi ish haqini o'lchash uchun yollangan yuzlar bilan bunday formuladan foydalaning:

ZP \u003d (OK / hokazo) *

OK - post va ixtisoslikka muvofiq tashkil etilgan maosh;

Hisoblangan oydagi boshqa ish kunlari;

Oldin - hisobot davrida aslida o'tkazgan kunlar soni.

Ideal holda, doktorlar soni va to'g'ri bo'lishi kerak, bu xodim to'liq oy davomida ishlagan va belgilangan ish haqining to'liq miqdorini hisoblashi mumkin.

Bu har doim ham shunday emas, chunki xodimlar ko'p sabablarga ko'ra kelmasligi mumkin, chunki ular kasal bo'lib qolishadi, ta'tilga chiqishadi yoki o'z hisobidan kunni olishadi - bularning barchasi hisobga olinishi kerak.

Taqdim etilgan formula bizga faqat daromadning asosiy qismini hisoblashimizga imkon beradi, shuningdek, manzillar, aktsiyalar, aktsiyalar, tuman komium koeffitsientlari, okrug koeffitsientlari, keyinchalik tuman komiumlari, tuman koeffitsientlari, tuman koeffitsientlari, okrug koeffitsientlari, okrug koeffitsientlari, keyinchalik okrug koeffitsientlari qo'shiladi. Bundan tashqari, siz ushlab qolinmaydigan chegirmalarni unutmang. Ular majburiy shaxsiy daromad solig'i va boshqa soliqlardan iborat. Ba'zi ishchilar oylik aliment yoki boshqa belgilangan belgilangan miqdorni to'laydilar. Ilgari berilgan avans to'lovi ham olib tashlandi.

Jadval Tizimi

ZP \u003d (C1 * KE1) + (C2 * KE2) + (C3 * KE3)

C1, C2 va C3 - ishlab chiqarilgan mahsulot yoki xizmatlarning birligi yoki bitta operatsiya uchun olingan stavkalar.

Ke1, Ke2 va KE3 - ishlab chiqarilgan yoki boshqa parametrlar soni.

Sehrgarlarning o'zlari uchun ijobiy nuqta shundaki, ular tarqoq ishlashlarni amalga oshirishlari va ularning har biri pul olishlari mumkin, ammo buxgalter uchun bunday hisoblash juda qiyin bo'lishi mumkin. To'g'ri guruhlangan operatsiyalar ayblovlardagi xatolardan qochishingizga imkon beradi.

Taqdim etilgan formulalar ham asosiydir, ular bo'yicha asosiy to'lovlar, nafaqalar, koefitsientlar, koefitsientlar, koeffitsientlar va chegirmadan bahramand bo'lishadi. Hisoblash jarayoni juda murakkab va eng kichik xato boshqa noto'g'ri hisob-kitoblarning aylanishini tortadi. Shuning uchun tashkilotning barcha bo'limlari ish haqini to'g'ri hisoblash uchun ishlashi kerak. Hisobvaraqlarni saqlash uchun hisobvaraqlar talab qilinadi, bu ixtisoslashtirilgan jadvallarda aks etadi. Iqtisodchilar tashkil etilgan birlikning qiymatini o'z vaqtida hisoblashlarini ta'minlashlari kerak. Faqat izchil ishlar yakuniy natijalar beradi.

Tuman koeffitsientining ta'siri

Rossiya Federatsiyasi shu qadar keng, u bir necha ni qamrab oladi iqlim zonalari, Shu jumladan iqlimning qattiqligi va odamlarni turar joyni jalb qilmaydigan joyda. Shuning uchun kontseptsiya bir vaqtning o'zida kiritildi. tuman koeffitsientiUshbu hududlarda ishlaydigan barcha narsalar uchun majburiy buyurtmaga ega.

Koeffitsient daromadni ko'paytirish, ya'ni oldindan hisob-kitoblar yoki narxlar oldindan belgilangan indeksatsiyalanishni oshirishga sarflanadi. Tuman koeffitsientidan foydalanish majburiy ravishda ishdan bo'shatilgunga qadar birinchi kundan boshlab ishlab chiqariladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 316-moddasida S / N ni hisoblashda koeffitsient stavkalaridan foydalanishni belgilaydi. Koeffitsientning o'lchami 1,15 dan 2.0 gacha va to'g'ridan-to'g'ri chekka ob-havo sharoitiga bog'liq. Ushbu indikator qo'llaniladigan barcha sohalar ulardan shimoliy yoki unga o'xshash deb tasniflanadi.

Premium va mukofotlarni hisoblash

Ish haqi yoki soatlik stavka - bu ishchi kim tomonidan tasdiqlangan, uning ish tajribasi va boshqa mezonlari va boshqa mezonlarga qarab hisoblangan mustahkam asosdir. Ammo ko'pincha daromadning katta qismi bu ko'rsatkichlardan emas, balki ixtisoslashtirilgan mukofot va mukofot summasidan shakllanadi.

Sovraqlash dalda beradi yaxshi ish. Ular shaxsiy ko'rsatkichlari va hisobot davridagi yutuqlarni hisobga olgan holda, ular shaxsiy ko'rsatkichlari va yutuqlarini inobatga olgan holda, har bir xodim uchun hisoblab chiqilishi mumkin va umuman butun jamoa uchun umumiy shaxsga ega bo'lishi mumkin. Odatda, bonuslarning ikkinchi usuli qo'llanilishi, bu juda oson, garchi foydani adolatli taqsimlashga imkon bermasa ham. Kollektiv bonuslar bilan, umumiy rag'bat miqdori teng ulushli barcha xodimlarga bo'linadi yoki belgilangan ish haqining belgilangan foizida olinadi. Sovrinlar har hafta, har chorakda, yillik.

Doimiy yoki bir martalik belgiga ega bo'lishi mumkin bo'lgan ko'plab nafaqa mavjud. Ichida byudjet tashkilotlari Eng keng tarqalgan qo'shimcha to'lovlardan biri bu uzoq xizmat uchun nafaqa. Ushbu tashkilotda to'plangan tajribaga qarab shakllanadi. Ko'proq ishlagan bo'lsa, ish haqining foizi xodim tomonidan to'lanadi. Bundan tashqari, professional ong, murabbiylik, bilim olish uchun qo'shimcha xarajatlar mavjud xorijiy tillar. Qo'shimchalar tomonidan amalga oshiriladi vaqt o'tgan sariDam olish kunlari va dam olish kunlari ishlab chiqarilayotgan tunda ishlang, majburiyatlarni birlashtiradi, kompyuterda ishlash, kompyuterda ishlash va boshqalar.

Kalkulyatorni hisoblash

Zamonaviy tashkilotlar butunlay va yaqin atrofda faqat ish uchun kompyuterlar, balki hisob-kitoblarni avtomatlashtirishning ixtisoslashtirilgan usullari ham mavjud.

Maxsus buxgalteriya dasturlari Xodimlarga yarim avtomatik rejimdagi to'lovlarni amalga oshirishga imkon beradi.

Buxgalter-kalkulyator kiritiladi manba ko'rsatkichlari Va kerakli parametrlarni va dasturning o'zi, kalkulyator yordamida barcha kerakli raqamlarni hisoblashi mumkin. Ammo bu har qanday joyda turli sabablarga ko'ra mavjud emas. Shuning uchun ko'pincha ish haqini qo'lda o'qish mumkin. Hisob-kitoblarda yordam ish haqini hisoblash kalkulyatori hisoblanadi. Aytgancha, ular nafaqat ekspertlar, balki ish haqini oladigan yollangan shaxslar, shuningdek, yig'ilgan va hisob-kitoblarni hisoblab chiqmaganliklarini, akku'mal qilinganmi yoki yo'qligini bilmaydi.

Ish haqi kalkulyatori kalkulyatori Onlayn rejimda ikkita funktsiyadan foydalanish imkonini beradi:

1. Nopok daromad bilan, daromad solig'i miqdori va boshqa majburiy ushlab turish miqdori hisoblanadi. Ushbu usul buxgalterlar uchun eng qulaydir, ular katta daromad olishlari va majburiy ajratilgan mablag'larni va qabul qilish uchun oxirgi daromadlar raqamini to'liq hisoblashlari mumkin. Qo'lda hisoblangan varaqqa ega bo'lgan daromad oluvchisi ham xuddi shu tarzda ishlatilishi mumkin.
2. Olingan sof to'lov miqdori bilan. Bank hisobvarag'ida keltirilgan summa kerakli derazaga kiritilgan va tizim undan qancha daromad keltirilganligini hisoblaydi. Bu erda hisob-kitoblarning teskari tartibi.

Onlayn kalkulyatorlar ish haqini hisoblash uchun yangi formulalardan foydalanadilar va hisoblash tartibini va to'g'riligini nazorat qilishga imkon beradi.

To'liq bo'lmagan oy uchun maosh

To'liq bo'lmagan oylik hisob-kitoblar faqat vaqtsiz ish haqi tizimi uchun tegishli, chunki o'tkazilgan kunlarning kalendar raqamiga yo'naltirilmaydi, faqat ishlab chiqarish hajmi bo'yicha yo'naltirilmaydi.

Oy to'liq tugagach, keyin bir nechta muhim jihatlarni hisobga olish kerak:

1. Siz faqat belgilangan kunlar uchun belgilangan stavkalarni to'lashingiz mumkin. Buning uchun kunlik to'lov miqdori hisobga olinishi kerak, bu haqda ish kunlari sonini ish kunlari soniga ajratish orqali hisoblash mumkin.
2. Boshqa sanalarning etishmasligining sabablari topilgan. Xodim ish kunlarini majburiy to'lov yoki to'lovlarni saqlamasdan o'tkazib yuborishi mumkin. Agar u ta'tilda bo'lsa yoki kasalxonada bo'lsa, unda Nebodalar kunlari o'rtacha oylik daromadni hisobga olgan holda to'lanadi.
3. Rasmiy dam olish kunlari va bayramlar hisobga olinmaydi.

Vaqtni yarim kunlik muddatli sarflashlar ko'pincha oyning o'rtasida yoki ishdan bo'shatilganda qabul qilinadi.

Agar xodim ta'tilda bo'lsa

Ta'til har yili ish vaqtini saqlash va o'rtacha kunlarni to'lash bilan beriladi. O'jar ta'til kompensatsiyasi shunga o'xshash hisoblangan bo'lishi kerak:

1. Yillik daromad asosida o'rtacha da / p hisoblanadi.
2. Olingan ko'rsatkichi har yilgi dam olish soni ko'payadi.

Ta'til kompensatsiyasi har doim ish boshlanishidan uch kun oldin dam olishdan oldin, uch kun oldin oldindan to'lanadi.

Ishga ketilgandan so'ng, buxgalter ta'tilga sarflangan kunlarni hisobga oladi, agar ular qisman yoki to'liq hisoblangan bo'lsa, olingan mablag'larni hisoblab chiqadi.

Masalan, xodim 15 kunni, besh kun ichida va 10-fevral kunlari bo'lish kerak edi. Fevral uchun pulni olgandan so'ng, u 1 fevraldan 10 fevralgacha bo'lgan ish kunlari uchun to'lanmaydi. Qolgan ish kunlari ilgari qisqartirilgan formulada hisoblanadi.

Qo'llash va soliqlar

Barcha odamlar daromadlari soliqqa tortiladi. Daromad solig'i jismoniy shaxslar Rossiya Federatsiyasining barcha fuqarolari uchun 13%, Rossiya fuqaroligi bo'lmaganlar uchun 30% tashkil etadi. Ish beruvchi, shuningdek, pensiya jamg'armasi va ijtimoiy himoyaga hisoblangan summalardan to'lovchi soliqlarga duchor bo'ladi. Bundan tashqari, tibbiy sug'urta bo'yicha kasaba uyushmasi hissasi va chegirmalari ishchilardan to'lanadi. Soliqlar S / Nni hisoblashda oyiga bir marta hisoblangan.

Nopok miqdorlari avval soliqqa tortiladi, so'ngra ulardan ajratilgan. Eng keng tarqalgan chegirmalar - aliment to'lovlari, ammo bu faqat mavjud to'lovlar emas. Ish beruvchi miqdorni ushlab turishi mumkin ijroiya varaqalari yoki xodimning o'zi bo'yicha.

Siz uchun qiziqarli bo'ladi

E.A. savollarga javob berdi Shapure, advokat, k. Yu. n.

Ishdan bo'shatish paytida ta'til uchun kompensatsiya: tez-tez beriladigan savollar

Ko'pincha, ishdan bo'shatish davrida xodimning doktrinal ta'tilga ega ekanligi ayon bo'ladi. Bunday holda, u kompensatsiya hisoblashi va to'lashi kerak yu san'at. 127 TK RF..

Agar xodim yarim oydan kam ishlagan bo'lsa, kompensatsiya to'lanmaydi

N.m. Somov, Tula

2011 yil 1 fevralda ishga qabul qilingan va 2011 yil 11 fevralda ishdan bo'shatilgan xodimning ishi, ta'til uchun kompensatsiya kerak emasligini tushunamizmi?

Xodimni ogohlantirish

Agar xodim siz bilan 15 kundan kam kunlarda ishlagan bo'lsa, unda ta'tilni qoplash unga ishonmaydi.

: To'g'ri. Kompensatsiya sarflangan vaqtga mutanosib ravishda to'lanadi. Shu bilan birga, sarflangan vaqt to'liq va to'liq bo'lmagan oylarni o'z ichiga olishi mumkin. Agar oy to'liq bo'lmagan va xodim oyning yarmidan kam ishlagan bo'lsa, bu oy davomida kompensatsiya olinmaydi. Va agar u yarim oy va undan ko'p ishlayotgan bo'lsa, unda siz to'liq oyga muvofiq kompensatsiyani to'lashingiz kerak c. san'at. 423 TK RF; , murojaat qiling. NKT SSSR 30.04.30 169-son,. E'tibor bering, bu taqvim oyi haqida emas, ya'ni 1-dan 30-yillarga (28-chi) (28-yil 28-chi) (28-chi (29-chi) raqami bilan emas. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani to'lash huquqini belgilovchi, vaqt o'tkazilishi kerak. Ya'ni, keyingi oydan oldin ish haqi olish paytidan boshlab. Masalan, agar xodim 2011 yil 24 yanvardan kelgan bo'lsa, unda oyda 2011 yil 23 fevralda tugaydi. Agar ushbu ishchi xiyonat qilsa o'z xohish 2011 yil 9 fevral kuni u foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lashi kerak, chunki u 17 kalendar kuni, ya'ni oyning yarmidan ko'pini tashkil etadi. Sizning holatingizda, sarflangan vaqt 11 kalendar kunga to'g'ri keladi. Shunday qilib, kompensatsiya to'lash shart emas.

Oyning yarmidan ko'pi ishlaganida kompensatsiya hisoblang

O.A. Vasilyeva, Tomsk

Yozuv o'tkazgan ishchidan ish beruvchi 2011 yil 1 fevralda ishga qabul qilindi - bu ishning oxirgi kuni - 2011 yil 16 fevralda u ishlagan jadvalda barcha siljiydi. Vaqt o'tkazgan vaqt uchun u 20 680 rublga ega. Xodimlarning dam olish muddati - 28 kalendar kun. Foydalanilmay bo'sh qoldirilmagan ta'til uchun kompensatsiyani qanday hisoblaymiz?

: Xodimga kompensatsiya haqiqatan ham 16 kalendar kuni, ya'ni oyning yarmidan ko'pini tashkil qilgani uchun haqiqatan ham yotqizilgan. Vaqtni 1 oygacha yumalish uchun vaqt kerak ammo san'at. 423 TK RF; Nizomning 28-bandi, keyingi va qo'shimcha barglardagi Nizomning 35-bandi.

Xodimlar uchun ish vaqtini qisqa vaqt ichida ish vaqtini ma'lum bir xodimga ma'lum bo'lgan ish soatlari bilan qoplash tartibi ichida san'at. 139 TK RF; pp. 1, 2 ish haqi o'rtacha ish haqini hisoblash tartibi, tasdiqlangan, tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son Farmoni (bundan keyin pozitsiya deb ataladi), XAVFSIZLIK, HUSORLARNING 4-xatidir. 9, 10 pozitsiya:

1-qadam. Biz taqvim kunlarida foydalanilmagan dam olish kunlari sonini aniqlaymiz:

Sizning holatingizda, xodim 2,33 kun davomida qoplanadi (1 oy x 28 kun / 12 oy.).

Qonun hujjatlarida foydalanilmagan kunlar sonini yaxlitlash ta'minlanmaydi, ammo taqiqlanmagan. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlantirish vazirligining ma'lumotlariga ko'ra, tashkilot yaxlitlashtirish to'g'risida qaror qabul qilishga haqli va Rossiyaning Sog'liqni saqlash vazirligi va Ijtimoiy rivojlantirish vazirligining 2005 yil 12 iyuldagi 4334-17-sonli xati. Ammo bu holatda faqat xodimning foydasiga, masalan, 2.33 - 3 kalendar kungacha. Aks holda, xodimning yomonlashishi ammo maqolalar 8, 9 TK RF.

2-qadam. Ish haqi miqdorini aniqlang.

Sizning xodimingiz hisob-kitob davrida ish haqi yo'q edi (2011 yil fevral - 2011 yil yanvar), chunki u sizning tashkilotingizda ishlamagan. Shuning uchun, kompensatsiyani hisoblash uchun siz ishdan bo'shatishdan oldin ishlagan ishchi uchun ish haqini to'lashingiz kerak men p. 2 pozitsiyasi, 7-band, ya'ni 20 680 rubl.

3-qadam. Kalendar kunlarining hisoblangan sonini aniqlang.

Buni taxminiy davr uchun qilish shart emas, ammo ishdan bo'shatish uchun (2011 yil fevral), chunki siz hisob-kitob davrida siz ishlamagansiz. U belgilangan muddatning to'liq sarflanmagan oyi kabi aniqlanadi. ammo p. 10 pozitsiya:

2011 yil fevral oyida o'tkazilgan ishchining kalendar kunlarining hisoblangan soni 16,8 kunni tashkil etadi. (29.4 kun / 28 kun. X 16 kun).

4-qadam. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdorini aniqlang. Xodimga to'lashingiz kerak bo'lgan kompensatsiya formulaga (1) hisobga olinadi:

20 680 RUP. / 16.8 kun x 2.33 kun \u003d 2868,12 rub.

Majburiy shoshilish ta'til tajribasiga kiritilgan, ammo kompensatsiya uchun hisobga olinmagan

E.V. Utkin, Smolensk

Xodim ish beruvchi tashabbusi bilan 2010 yil 22 noyabr kuni sudga murojaat qildi. Sud qarori bilan, u to'lov bilan ishlashda tiklandi majburiy emas 2010 yil 23 noyabrdan 2011 yil 7-fevralgacha 2011 yil 11 fevralda xodim o'z so'rovidan voz kechadi. Siz foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashda ta'til tajribasida siz ta'til tajribasida majburiy bo'lmagan emlash davrini o'z ichiga olishingiz kerakmi? Ushbu muddat kompensatsiya hisoblash uchun taxmin qilingan davrda yoqiladimi?

: 2010 yil 23-noyabrdan 7 fevralgacha majburiy bo'lmagan notinchlik vaqti, siz ta'til tajribasini kiritishingiz kerak ammo san'at. 121 TK RF.. Ya'ni kunlar sonini aniqlashda foydalanilmagan ta'tilSiz kompensatsiyani to'lashingiz kerak, deb hisoblang.

Ammo taxmin qilingan davrdan kompensatsiyani hisoblashda, joriy vaqtni to'lash muddati va majburiy ravishda to'lanishi kerak. Axir, majburiy ravishda norozilik davri o'rtacha daromad bo'yicha to'lanadi w. san'at. 394 TC rf. Va o'rtacha daromadli barcha davrlar, bolani boqish uchun tanaffuslardan tashqari, billing davridan chiqarib tashlanishi kerak. ammo sub. "A" 5-moddasi.

Bu Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlantirish vazirligiga tasdiqlandi.

Mualliflik manbalaridan

Rossiyaning Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlantirish vazirligining ish haqi, mehnatni muhofaza qilish va ijtimoiy sheriklik boshqarmasi direktorining o'rinbosari

"Majburiy bo'lmagan norozilik davri har doim o'rtacha daromadli ishchi asosida to'lanadi ammo san'at. 394 TC rf. Va xodim o'rtacha daromad bilan, hisob-kitob davridan o'rtacha daromadni hisoblab chiqish uchun to'lanadi men sub. "A" 5-moddasi. Shuning uchun, majburiy ravishda yo'q bo'lib ketish davri va u uchun to'lov miqdori o'rtacha daromadni hisoblashda qatnashmaydi.

Agar ishdan bo'shatish kuni oyning oxirgi kuni bo'lsa, bu oyda bu muddat taxmin qilingan davrga kiritilgan

E.A. Tandelova, Ufa

Ishchi o'z talabiga binoan ishdan bo'shatiladi. O'z ishining oxirgi kuni 2011 yil 28 fevralda pasayadi. 2011 yil fevral kuni foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash uchun hisoblangan davrga kiritilishi kerakmi?

: Kerak. Kompensatsiya uchun taxminiy davr o'rtacha daromad miqdorida to'lanadigan davrdan oldingi 12 ta to'liq kalendar oyni tashkil etadi. Agar ishdan bo'shatish kuni bo'lsa, bu ishning oxirgi kuni oyning oxirgi kalendar kuni bilan to'g'ri keladi, keyin bu oyda bu oy to'lib-toshadi va uni hisob-kitob davriga kiritish kerak d. san'at. 139 TK RF; Rostrud Maktub 2010 yil 22 iyuldagi 2184-6-1.

Shuning uchun sizning holatingizda "2010 yil mart - 2011 yil" mavzusida davri bo'ladi.

2 oygacha bo'lgan voyaga etmaganlarning kompensatsiyasi ular uchun ko'proq foyda keltiradi deb hisoblanadi

SM. Kirillova, Moskva

Biz uzoq vaqt ish haqi bilan ish haqi bilan ish haqi bilan ish haqi bilan yaqindan foydalanish to'g'risida shartnoma (2011 yil 28 fevraldan 28 fevralgacha) ishlashga bordik. 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar 31 kalendar kuni davomiyligini boshladilar. Shu bilan birga, 2 oygacha ish bilan ta'minlash bo'yicha shartnomaga kirgan ishchilar asarda 2 ish kuni davomida ta'tilga chiqdilar. Xodimimiz foydalanilmay bo'sh qoldirilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lashi kerakligi sababli: Ish yilidagi 31 kalendar kuni uchun yoki 31 kalendar kunida?

: Sizning holatingizda, ikkala normalarning ham kichik ishchi kuchiga tegishli. s san'at. 267 TK RF, san'at. 291 TC rf. Shuning uchun, siz kompensatsiya hajmi kattaroqligini aniqlashingiz kerak.

1-qadam. 18 yoshgacha bo'lgan xodim sifatida foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdorini aniqlang.

Biz xodimning kichikligi sababli 31 kalendar kunining davomiyligini 31 kalendar kunining davomiyligini tark etishiga asoslanib ta'til kunlari sonini belgilaymiz s san'at. 139 TK RF, san'at. 267 TK RF; Pp. 9, 10 pozitsiyaFormula (2):

1 oy. x 31/12 oy \u003d 2.58 kun.

Kichik ishchining 2011 yil fevral oyida to'liq ishlaganligi sababli, u "2010 yil mart - 2011 yil - 2011 yil - 2011 yil" davrida. Va baholangan davr uchun kalendar kunlarining taxminiy soni 29,4 kun .p. 10 pozitsiya

Foydalanililmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdori formula (1) tomonidan belgilanadi:

2.58 kun. x 5000 rub. / 29.4 kun. \u003d 438,78 rubl.

2-qadam. Biz foydalanilmagan ta'til miqdorini 2 oygacha shoshilinch shartnoma tuzgan xodim sifatida kompensatsiya miqdorini belgilaymiz.

Kompensatsiya oyiga 2 ish kuni stavkasini hisoblash s san'at. 291 tk rf; p. 11 pozitsiyalar:

Ushbu hisob-kitob bilan foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdori quyidagilar bo'ladi:

434,78 rubl. (5000 rubl / 23 kun. X 2 kun.)

3-qadam. Olingan miqdorlarni taqqoslang.

Sizning holatingizda, ish yilining 31 kalendar kuni stavkaida ish haqi to'lashingiz kerak, chunki uning hajmi kattaroq.

Ammo yana bir vaziyatda oyiga 2 ish kuni uchun ko'proq tovon to'lash mumkin. Shuning uchun, har qanday holatda, siz ikkala kompensatsiyani ham hisoblashingiz va ko'proq miqdorni tanlashingiz kerak.

Kompensatsiya, shuningdek, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya joylashtiriladi

Do'zax. Voronov, Chelyabinsk

Biz amaldagi bandlik shartnomasi bo'yicha sherikni oldik. Ishlatilmay bo'sh qoldirilmagan ta'til uchun ushbu xodimni ish bilan ta'minlanganlik shartnomasi tugatilganida to'lash kerakmi?

: Kerak. Kompensatsiyaga yo'l qo'yilishi va yarim kunlik ish vaqti shoshilinch ravishda foydalanish shartnomasi, shuningdek boshqa xodimlar ishlaydi. m. san'at. 127 TK RF, san'at. 287 TC rf.

Ishchi har doim ish kunini ishdan bo'shatdi

Talaffuz qilmoq Ivanova, Suzdal

Xodim 2011 yil 7 fevralda o'z so'rovini bekor qilish to'g'risidagi deklaratsiyani topshirdi. 2011 yil 18 fevralda uni juma kuni ishdan bo'shatish kerakligini tushunamiz, 2011 yil 20 fevralda yakshanba kuni tugaydi. ?

: Yo'q, to'g'ri emas. Ishdan bo'shatishning oldini olish davri ish beruvchi ish beruvchining ish beruvchining ish beruvchidan keyingi kunning keyingi kunidan boshlab ko'rib chiqilishi kerak va san'at. 80 TC rf. Shuning uchun, agar xodim 2011 yil 7-fevral kuni ariza topshirsa, ikki haftalik ogohlantirish davri 2011 yil 20 fevralda, 2011 yil 21 fevralda tugaydi.

Agar xodim juma kuni ishning oxirgi kunini istasa, unda nafaqaga chiqish uchun ariza ikki hafta ichida, balki juma kuni ham xizmat qilish kerak.

Agar xodim ishdan bo'shatilgani haqida ogohlantirganidan keyin bo'lsa, ular dam olish kunida tugagan bo'lar edi, shunda siz ish kunida ogohlantirish kunidan keyingi ish kunida ishdan bo'shatishingiz kerak edi men san'at. 14 TC rf.

Yakshanba kuni ish kuningiz borligini ta'kidlashi mumkin. Keyin siz xodimni yakshanba kuni ishdan bo'shatdingiz, ya'ni ogohlantirish davrining oxirgi kunida.

Ta'til uchun har qanday kompensatsiya uchun siz sug'urta mukofotlarini hisoblashingiz kerak.

M.i. Demin, Ryazan

Xodimning 56 kalendar kuni ta'til davomiyligi bor. 2011 yil yanvar oyida xodimning iltimosiga binoan unga 2010 yil uchun foydalanilmay qolgan ta'tilning bir qismi uchun kompensatsiya to'ladi. sug'urta badallari?

: Kerak. 2010 yildagi ta'tilning 2010 yildagi bir qismi uchun kompensatsiya. Siz ta'til uchun har qanday kompensatsiyaga (ikkalasi ham ishdan bo'shatilmasdan ishdan bo'shatilganda va ishlayotganda ishdan bo'shatilganda), shu jumladan hisobvaraqlarga haq to'lash kerak. shikast yetkazmoq » sub. "Va" san'atning 1-qismida. 24.07.2009 yil 9.07.2009 yil Federal Qonunning 9-sonli 212-FZ ... "; sub. 2 p. 1 san'ati. 20.2 24.07.98-sonli federal Qonunning "Mahsulot va kasbiy kasalliklarda baxtsiz hodisalardan majburiy sug'urta qilish to'g'risida".

To'liq ta'til ishlash uchun ishchi

E.I. Krasikov, Serpuxov Moskva viloyati

Agar biz 2010 yil 1 martda ishga qabul qilingan va 2011 yil 1-fevral kuni ishdan bo'shatilgan xodimdan, agar u to'liq ta'tilga tushib qolsa, hech narsa ushlab qolishning hojati yo'qligini tushunamizmi? hozirgi kunlar Ta'tilmi?

: Noto'g'ri. Sizning mantiqingiz tushunarli bo'lsa-da. Yillik otpuska, yilik ta'til ta'tilga bo'lgan huquqni beradigan ish tajribasini yoqadi ga san'at. 121 TK RF.. Ishdan bo'shatish paytida sizning tashkilotingizdagi xodimning tajribasi 11 oy, shu jumladan ta'tilni tashkil etdi. Shunday qilib, u to'liq bayramlarni joylashtiradi ga san'at. 423 TK RF; keyingi va qo'shimcha barglardagi qoidalarning 28-bandi.

Biroq, to'liq ta'til xodimga sizning tashkilotingizda 11 oylik tajriba, shu jumladan ta'tilda va ish yilida, ya'ni sizning tashkilotingizda 12 oylik tajriba uchun, shu jumladan bayramlar bo'yicha 12 oylik tajribaga ega emas ga san'at. 115 TC rf.

Shuning uchun, sizning holatingizda ishdan bo'shatish paytida xodimni ozod qilish hisobiga 1 oy ishlamagan. Va siz ortiqcha to'langan ta'tilni to'lash uchun siz oyni ishdan bo'shatish paytida, ya'ni 2,33 kun davomida to'lanadigan miqdorda to'lashingiz mumkin (lekin majbur emas). men san'at. 137 TC rf.

Ushbu ko'rsatkich ishlab chiqarish taqvimi asosida ish vaqtini ko'rib chiqish vaqtlari bo'yicha xodimlar toifasi uchun belgilangan ish vaqtining haftalik davomiyligi asosida belgilanadi; - ish jadvallari. Buyurtmachi xulosa muddati bo'yicha tashkil etilgan xodim ish vaqtini to'liq ishlab chiqishda hal etilishi uchun ishni tashkil etishi shart. Buning uchun, chegirma davrida tuzilgan siljishlar tuziladi, bu ishning boshlanishi va oxiri vaqtini, o'zgaruvchan dam olish vaqti, o'zgaruvchan dam olish vaqti. Ish vaqtini umumlashtirish bilan, qoida tariqasida, vaqtsiz ish haqi tizimi qo'llaniladi - Soatlik stavkalari yoki rasmiy ish haqi. Ish haqi tizimining elementlari (tarif stavkalari, ish haqi, mukofotlar va boshqa rag'batlar hajmi va boshqa rag'batlantirishlar) ish haqi pozitsiyasi bilan belgilanadi.

Prednalog.ru.

2008 yil 22-iyul, 2008 yil 22-iyul kuni "o'zgartishlar to'g'risida" federal qonuni Mehnat kodi Rossiya Federatsiyasi va 26-modda. Federal qonun "Haqida umumiy printsiplar Qonunchilik (vakil) va ijroiya organlari davlat hokimiyati Rossiya Federatsiyasining sub'ektlari. "<2 Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю». Статьей 91 ТК РФ установлены понятия рабочего времени и нормальной его продолжительности.

To'liq bo'lmagan oy uchun ish haqini hisoblash. Hisoblash protsedurasi va misol

Diqqat

Agar institut soatlik tarif stavkalaridan foydalanadi, xodimning oylik ish haqi bu oyda amalda ishlaydigan soatlar asosida hisoblanadi. Ochiq ish haqini belgilashda, shuningdek, jadvalga muvofiq barcha smenalarning sinovidir. Agar oy to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, ish haqi sarflangan vaqtga mutanosib hisoblanadi.

Shu bilan birga, xodim tomonidan o'tkazilgan qoidalar tashqarisidagi qoidalar ishdan chiqishi yoki dam olish kunida ishlash yoki dam olish kunida ishlash yoki dam olish kuni (Art. Art. San'at. 152, Mehnat kodeksining 153-moddasi) to'lanadi. Rossiya Federatsiyasi). Misol. Shoshilinch tibbiy shifokor Kravchenko A.V. 2009 yil noyabr oyida navbatchilik jadvaliga muvofiq 13 soat davomida 13 smenada ishlab chiqilishi kerak. Kasalxona kasalxonada hisob raqamiga ega. Shu bilan birga, bayram kunida smenaning birinchi kunida - 4-noyabr.

Ish vaqti va ularning hisoblash standartlari

Ma'lumot

Tk rf). Ish vaqtini umumlashtirish bo'yicha umumlashtirishni hisobga olgan holda qo'shimcha vaqt soatlarining sonini hisoblash misoli. Buxgalteriya hisobi paytida xodim Alpha JK haydovchisiga zarar etkazdi. G'ildirak ish soatlarini umumlashtirish uchun o'rnatiladi.

Muhim

Buxgalteriya hisobi - chorak. 2013 yilning birinchi choragida 40 soatlik ish haftasining taqvimiga ko'ra, 454 ish kuni, shu jumladan: - 136 soat; - 159 soat; - 159 soat. Fevral oyida g'ildiraklar kasal edi. Kasallik bilan u ish jadvali bo'yicha ikki kun yoki 20 ish vaqtini o'tkazib yubordi. Hammasi bo'lib 2013 yilning birinchi choragida xodim 436 soat ishladi.

Kasallik vaqtini hisobga olgan holda, buxgalteriya hisobi uchun xodim ish olib borish kerak: 454 h - 20 h - 434 H - 2 H. Soat 2 da farq qilish kerak vaqt o'tgan sari.

Yumimli ish vaqti buxgalteriya

23 iyulda 23-ish kuni. Iyul oyida xodim 15 yoshdan 31 - 13 ish kunidan boshlab ishlagan. Lar., Xodimlarni sotishdan tashqari, 25000 rubl miqdorida ish haqi talab qilinadi. / 23 kun x 13 kun \u003d 14130,43 avans 2 Koklushkin I.N. Bu 2014 yil 9-yanvardan 2 fevralgacha ta'tilda edi. 1 yanvardan 8 yanvargacha bayram kunidan boshlab, tan olinmaydi, ular to'lanmaydi, xodim faqat yanvar uchun yozadi.

Agar xodimning barcha kunlari fevral kunlari to'liq ishlansa, u qanday 1 va 2 raqamidan qat'i nazar, to'liq maosh oladi. Shunga o'xshab, u ishlashga yoki bekor qilingan ishchilar uchun daromadni hisoblaydi. Masalan 3. Kirilenko S.I. 28 iyuldan qattiqlashishga joylashdi.
Agar ish haqi 18 000ogulyes bo'lsa, ish haqini hisoblaymiz. Iyul - 23 ish kuni. 28 iyuldan 31 iyulgacha - 4 ish kuni. Daromad Kirilenko S.I. Iyul oyida o'tkazilgan vaqt uchun.

To'liq bo'lmagan oy uchun ish haqini qanday hisoblash kerak - crib

Ammo ko'pincha xodim biron sababga ko'ra tashvishlanmasa, ko'pincha vaziyatlar mavjud. Bunday holda, bir ish kunida o'rtacha ish haqi va vaqt blokida hisoblashni hisoblash kerak bo'ladi. Bu turli xil nuanslarni hisobga oladi.

To'liq bo'lmagan oy uchun ish haqini amalga oshirishdan oldin quyidagi masalalarni tushunish kerak bo'ladi:

• asosiy lahzalar;
• hisoblash protsedurasi;
• me'yoriy baza.

Mehnat haftaligining umumiy davomiyligi 40 soatdan oshmasligi kerakligini bilishingiz kerak bo'lgan narsa. Hozirgi paytda badiiy san'at tomonidan aks etadi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 91-sonli. Ammo shu bilan birga, xodim ushbu vaqtdan kamroq ish vaqtidan kamroq ishlaydi deb taxmin qilinadi.
Agar buxgalteriya hisobi uchun individual ish jadvali ishlab chiqarish taqvimidagi ish vaqtining normal sonida tuzilishi kerakmi? Savolga javob: ishchi tomonidan ish vaqtini ish vaqtini bajarish uchun ish vaqtini ish vaqtini hisobga olgan holda ish vaqtini hisobga olish kerakmi? Fevral oyida 24 soat davomida 7.7 smenada ishlashi kerak. . 184 soat. Fevral uchun ishlab chiqarish taqvimidagi ish normalari 151 soat. Xodim 6 aprelgacha 15 soat - 24 soat ishlagan., 6.02.14 dan.
19.02.14 yillarda kasalxonada joylashgan (individual grafikalar 4 sm.), Va 21.02.14 dan 28.02.14 gacha, bu ta'tilda (individual grafikalarga ko'ra, 24 ga qarang soat. 28.02.14 -16 soat. \u003d 64 soat.), shuning uchun xodim atigi 24 soatda ishladi.
Fevral uchun ishlab chiqarish taqvimidagi ish normalari 151 soat. Xodimning 6 apreligacha 15 soatlik ish bilan shug'ullangan. 6.02.14 dan 19.02.14 gacha, u kasalxonada edi (sekund grafikasi 4 sm.) Va soatiga 24 soat. \u003d 96 soat. 21.02 .14 .14 dan 28.02.14, bu ta'tilda edi (individual grafikalar 2). 02.28.14. -16 soat. \u003d 64 soat. \u003d 64 soat. \u003d 64 soat. Fevral oyiga ish vaqti hisoblanishi kerak: 1 variant: 151 soat.
- (96 64) \u003d - 9 soat.

To'liq bo'lmagan oy uchun minus, 24 soat. Qo'shimcha ish vaqtini ishladimi? 2 Tanlov: 151 soat. - (5.7 soat. * 14 k.dn. 8 k.dn) kasalliklar * 5,7 soat. \u003d 79,8 soat. 45,6 soat. \u003d 125.) \u003d 26 soat. Fevral oyidagi norma 26 soat, 24 soat ishlagan. Qayta ishlash yo'q. (qaerda 5.7 soat. \u003d 40 soat. Haftada / 7cuncti.

dN. \u003d 5.7 soat. 1 ta najas uchun). 2.

Agar oy to'liq ishlanmasa, ish vaqtini qanday hisoblash kerak

Petrova 2017 yil oktyabr oyida ish haqi: 45,000 / 22 qul. kun x 6 kun otr. \u003d 12 272, 73 rubl. 22 qul uchun. Ish kunlarining umumiy sonini 2013 yil oktyabr oyida qabul qilamiz, deya xabar beradi taqvim. Ish haqini hisoblash, agar xodim oyning birinchi kunidan emas, masalan, o'rtada yoki oxirida ish haqi hisoblashida ish haqi bo'lsa, masalan, o'rtada yoki oxirida ish haqi keltirilgan bo'lsa to'liq bo'lmagan oyni hisoblashda.

Ivanov I.I misolida ko'proq e'tibor bering. "Qit'a" MChJda oy boshidan beri emas, balki 2017 yil 4 avgustdan boshlab. Ivanovning maoshi 50 000 rubl tayinlandi. 4 avgustdan 31 avgustgacha ish kunlari 20 ga to'g'ri keladi. Ivanovning birinchi ish kuni uchun ish kunlari: 50,000 / 23 x 20 \u003d 43,478,26 rubl.

23 uchun biz avgust oyida ish kunlari sonini ishlab chiqarish taqvimiga qabul qilamiz.
Bu quyidagi hollarda mumkin:

• dam olish parvarishlari;
• kasallik;
• ish uchun qurilma oy boshidan beri emas, balki o'rtada kech edi.

Shuningdek, agar ish beruvchi bilan oldindan kelishuv bo'lsa, xodim o'z vazifalarini vaqt o'tishi bilan qonun hujjatlaridan kamroq bajarishi mumkin. Masalan, haftasiga 3-4 kun, kuniga 5 yoki 6-7 soat emas, balki to'liq bo'lmagan jadval bo'yicha ishning asl nusxasi maxsus kelishuvda, tashkilot uchun ichki buyurtmada aks ettirilishi kerak.

Hisoblashda, majburiy ravishda uni boshqarish kerak bo'ladi. Ba'zi hollarda, ba'zi sabablarga ko'ra, ba'zi sabablarga ko'ra ish haqining qiymati kam eng kam ish haqining kamroq hisoblanadi. Yoki kompaniyada hech narsa qolmagan narsasi yo'q. Bunday holda, qo'shimcha to'lov shart emas.
Bularga Mehnat vazirligining tushuntirishlar kiritilgan: - 29.12.1992 yillarda, dam olish kunlari, dam olish kunlarini to'g'rilashishi munosabati bilan paydo bo'lgan ba'zi masalalar bo'yicha.<3; — от 17.01.1994 N 1 «О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом дня отдыха со вторника 4 января 1994 года на пятницу 31 декабря 1993 года» <4; — от 25.02.1994 N 4 «О продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день» <5. <3 Утверждено Постановлением Минтруда России от 29.12.1992 N 65. <4 Утверждено Постановлением Минтруда России от 17.01.1994 N 3. <5 Утверждено Постановлением Минтруда России от 25.02.1994 N 19. С 18.10.2009 при определении нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) необходимо руководствоваться Приказом N 588н. Согласно его п.
To'liq bo'lmagan oy va eng kam ish haqi ish haqi uchun ish haqi xodimini to'liq bo'lmagan oy uchun hisoblashda kvitansiya summasi eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin. Yoki xodim hisoblangan ish haqi bo'lmasligi mumkin, masalan, oyda bir oyning bosh kunlari kelgan bo'lsa va keyin xodim uning ta'tilini olib ketdi. Minimal vagondan olingan miqdorlarni taqqoslash kerakmi, shuningdek, hisoblash sanasida belgilangan minimal qiymat darajasiga qo'shimcha to'lovni to'lash kerakligini ko'rib chiqing (shuningdek, 2018 yilda o'qishni o'qing).
Hududlardagi marotalar). Buning sababi yo'q. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 133-moddasi asosida eng kam ish haqining o'lchami bilan taqqoslash, ish vaqtini to'liq standarti ishlab chiqarishda ish haqi oy davomida oy uchun oylik maoshi zarur. Shunday qilib, vaqtni normadan kamroq vaqt sarflaganda, ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin. Bunda hech qanday qoidabuzarliklar bo'lmaydi. Ishni qabul qilganda xodim tomonidan o'rnatilgan ish haqini to'lash kerak.