Kecha vaqti qaysi soatdan boshlab hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasining savdo markazida tunda ish qanday to'lanadi

Kecha ishi ma'lum cheklovlarga ega.

Avvalo, bu vaqt oralig'iga, shuningdek ushbu davrda ishchilarning ayrim toifalarini ishlashga jalb qilishning mumkin emasligiga tegishli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154 va 96-moddalarida mustahkamlangan qoidalar tunda tartibga solinadi. Biroq, 154-modda ko'plab savollarni tug'diradi va uning bajarilishi ko'pincha mehnat komissiyasi tomonidan tekshiriladi, chunki hech kim buzilishlardan xoli emas.

IN Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan tungi vaqt kechki soat 22 dan ertasi kuni ertalab soat 6 gacha bo'lgan vaqtni anglatadi. Ayni paytda baland musiqa tinglash, ta'mirlash va h.k.lar rasmiy ravishda taqiqlangan. Kunning ushbu davridagi ishlarga tegishli. Navbat soat 23.00 gacha davom etadigan ba'zi tashkilotlarda ish beruvchilar ko'pincha o'z majburiyatlarini e'tiborsiz qoldiradilar va ishlagan soatlari uchun oshirilgan stavkani to'lamaydilar. Bunday bo'lmasligi kerak, hatto 22 dan 23 soatgacha bo'lgan vaqt oralig'i Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasida ko'rsatilgan qoidalarga muvofiq to'lanishi kerak.

Kechasi ishlash kimga qarshi?

Qonunga muvofiq, tunda ishlash noqulay deb hisoblanadi. Binobarin, ushbu davrda qonun bilan taqiqlangan fuqarolarning ayrim toifalari mavjud yoki bunday ish uchun xodimning rasmiy roziligi talab qilinadi. Qonunchilik darajasida tunda ishlash taqiqlanadi:

• homilador ayollar;
• xodimlar.

Badiiy asarlarni yaratish bilan bog'liq faoliyat istisno bo'lishi mumkin.

Tungi ishlarga kimni faqat roziligi bilan jalb qilish mumkin?

Himoyaga muhtoj fuqarolar toifalari ro'yxati shu bilan tugamaydi. Qonunchilikda tungi vaqtda faqat ularning yozma roziligi bilan ishlashga ruxsat berilgan xodimlarning yana bir toifasi ajratib ko'rsatiladi. Bundan tashqari, ushbu toifadagi ishchilar bunday ishdan bosh tortish huquqiga ega ekanliklarini bilishlari kerak.

Ushbu ro'yxat quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• nogironlar;
• xodimlar;
• 5 yoshgacha bo'lgan bolalarni tarbiyalaydigan ishchilar;
• kasallarga g'amxo'rlik qiladigan ishchilar.

Kechasi mehnatga haq to'lash tartibi

Ushbu masala qonun bilan, xususan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154 va 96-moddalari bilan tartibga solinadi va o'ziga xos xususiyatlarga ega. Ish haqining oshirilgan stavkasini belgilaydigan asosiy usullar mavjud:

• Qonunga muvofiq, tungi ish haqi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasi qoidalariga binoan eng kam qo'shimcha ish haqi ish haqining 20 foizini tashkil qilishi kerak. Ilgari, Hukumat qarori qabul qilinishidan oldin ushbu minimal ko'rsatkich 40 foizni tashkil etgan. Ushbu to'lov miqdori har xil bo'lishi mumkin, ammo faqat normativ hujjatlarga muvofiq huquqiy hujjatlar... Umuman olganda, to'lovlar miqdori faqat tashkilotga bog'liq, ammo har qanday holatda kamida 20% to'lash kerak.
• Kecha uchun qo'shimcha to'lovlar asosan belgilanadi mehnat shartnomasi yoki tashkilotning boshqa ichki hujjatlari. Bu bir martalik buyurtma yoki mehnatda belgilangan buyum bo'lishi mumkin yoki.

Bunday sharoitlar ko'pincha ishning o'ziga xos xususiyatlari smenali ish jadvalini nazarda tutadigan kompaniyalarda uchraydi.

San'at Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasida quyidagi qoidalar o'rnatilgan: tunda ishlash kunduzgi smenada bir xil ishdan kam bo'lishi kerak.

Xuddi shu narsa davlat ta'tillari uchun ham amal qiladi. Ish smenasini qisqartirish majburiy va qonunchilik darajasida mustahkamlangan. Belgilangan qoidalardan chiqish faqat quyidagi hollarda mumkin:

• Agar xodimlar allaqachon ishlayotgan bo'lsa.
• Tashkilot ishining ayrim xususiyatlari tufayli smenali soatlarni qisqartirish mumkin emas. Bu muayyan ish va ishlab chiqarish sharoitlari bo'lishi mumkin.

Xavfsizlik kabi ba'zi bir tadbirlar tunda doimiy ishlashni o'z ichiga oladi. Boshqaruvni keraksiz raqamlar va hisob-kitoblardan qutqarish uchun xodimdan dastlab 20% yoki undan ko'proq haq olinadi. Shunday qilib, tunda muntazam ishlaydigan xodimlarga avtomatik ravishda yuqori ish haqi to'lanadi.

Ko'pincha tibbiyot xodimlari tungi smenada ham ishlaydi. Sog'liqni saqlash ishi o'ziga xos xususiyatlarga ega. Qonunchilik darajasida qoidalar shu bilan mustahkamlangan tibbiyot mutaxassislari ish haqining 50% miqdorida qo'shimcha to'lov amalga oshiriladi. Tez tibbiy yordam xodimlariga 100% qo'shimcha ish haqi to'lanadi. Biroq, to'lovlar miqdori hali ham ma'lum bir kishining to'lov qobiliyatiga bog'liq tibbiyot muassasasi... Biroq, baribir minimal 50% stavka to'lanishi kerak.

Boshqa toifadagi xodimlar uchun tungi ish uchun majburiy qo'shimcha 20 foizdan kam bo'lmasligi mumkin, ammo buning uchun ayrim turlari faoliyat uchun oshirilgan tariflar ham belgilanadi. Ushbu toifalarga quyidagilar kiradi:

• Harbiy, o't o'chiruvchilar va qo'riqchilar - 35%.
• Uy-joy kommunal xo'jaligi va davlat xizmatlari xodimlari - 35%.
• Immigratsiya nazorati xodimlari - 35%.
• Temir yo'l xodimlari - 40%.
• Xodimlar ta'lim muassasalari, shuningdek, sog'liqni saqlash, madaniyat va ijtimoiy himoya sohasidagi xodimlar - 35%.

To'liq ish haqini o'z vaqtida to'lash uchun tungi smenalar va ortiqcha ish vaqtini kuzatib borish va qayd etish menejerga yuklatilgan. Ba'zi rahbarlar ushbu qoidaga beparvo qarashadi.

Agar xodim maqolalar qoidalariga rioya qilinmaganligini sezsa, u shikoyat qilish huquqiga ega.

Ayni shu paytda, mehnat inspektsiyasi maxsus nazoratni olib boradi, chunki qoidabuzarliklar soni normadan oshib ketadi. Xodimlar o'z huquqlarini bilishmaydi va ish beruvchilar o'z majburiyatlarini yashirishga urinmoqdalar. Ko'pgina xodimlar, tushdan keyin ishlashni afzal ko'rishadi ish haqi bir kunlik ish uchun bir xil ish haqidan sezilarli darajada farq qilishi mumkin. Biroq, har doim sizning huquqlaringiz va majburiyatlaringiz haqida eslashingiz kerak, har qanday ish o'z qadr-qimmatiga ko'ra to'lanishi va inson sog'lig'iga jiddiy zarar etkazmasligi kerak.

Xodimni tunda ishlashga jalb qilishdan oldin, qonunda ish beruvchidan xodimdan yozma rozilik talab qilinadi. Kechasi doimiy ishlaydigan xodimlar bilan tungi smenalar bo'yicha bandlar kelishib olinadi va mehnat shartnomasida belgilanadi. Bir martalik ish uchun buyurtma beriladi.

Kechasi to'g'ridan-to'g'ri xodimlar uchun ishlash ijobiy va salbiy tomonlarga ega. Asosiy ijobiy jihatlarga quyidagilar kiradi.

• yuqori ish haqini olish imkoniyati;
• boshqa, "kunduzgi" tadbirlar uchun etarli vaqt;
• past, ba'zi hollarda esa rahbariyat tomonidan to'liq nazorat qilinmasligi.

Tungi smenada ishlaydigan xodimlarning asosiy kamchiliklariga quyidagilar kiradi.

• to'liq kunlik rejimning etishmasligi va natijada sog'lom uyqu;
• ish jadvalidagi farqlar tufayli oila, do'stlar bilan muloqot qilish imkoniyatining etishmasligi;
• agar tunda ishlash qiyin bo'lsa, demak, dam olish kunlari odatda sog'lomlashtirishga sarflanadi va shuning uchun deyarli bo'sh vaqt bo'lmaydi;
• tanani beqaror jadvalga moslashtirish juda qiyin;
• hamkasblar, mijozlar va boshqalar bilan aloqaning yo'qligi.

Ushbu ro'yxat umumiydir, chunki har bir tashkilot, har bir ish o'ziga xos xususiyatlarga ega.

Bu siz uchun qiziqarli bo'ladi

Tashkilotning korporativ ish hayotida ko'pincha ishchilarga tunda ishlash zarurati to'g'risida savol tug'iladi. Shuningdek, ishi faqat tunda zarur bo'lgan ishchilar toifasi mavjud (masalan, tungi soqchilar). Biroq, davlat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasida ko'rsatilganidek, ishchilarning ish haqini ma'lum foizga oshirish shaklida o'zini namoyon qiladigan bunday ishchilarni himoya qilishni ta'minlaydi. Ushbu maqolada biz sizga tungi ish uchun qo'shimcha to'lov qanday hisoblanganligini aytib beramiz, biz formulalar bilan misol keltiramiz.

Xodim tungi ish uchun nafaqani qachon olishi mumkin?

Kecha ishi haqida gapirganda, qonun nuqtai nazaridan ushbu davrning aniq ta'rifini bilish muhimdir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasiga binoan tungi ish soat 22:00 dan 06:00 gacha bo'lgan vaqtni anglatadi. Agar xodimning ishi ushbu muddat bilan doimiy ravishda tartibga solinadigan bo'lsa, u holda u tungi smenada ishlashga yuboriladi, aks holda xodim tunda ishlagan vaqti uchun maxsus qo'shimcha to'lovlarni olishi kerak. Ya'ni, agar kompaniya xodimi soat 19:00 da smenani qabul qilib, soat 03:00 da ishini tugatgan bo'lsa, unda qonunga binoan u tunda ishlagan 5 soat uchun (soat 22: 00dan boshlab) bonus olishi kerak. soat 03:00 gacha).

Shuni ham ta'kidlash kerakki, xodimlarning tungi ishi 1 soatga qisqartirilishi mumkin, ya'ni ishchi yo'qolgan soatdan tashqari ishlamasdan 7 soat ishlashiga to'g'ri keladi.

Shu bilan birga, etti soatlik tungi ish kuniga qisqartirish bekor qilinadi:

• xodim faqat tungi smenada ishlash uchun yollanadi,
• xodim smenali ish bilan shug'ullanadi va u haftada bir kun dam oladi.

Tungi ish uchun minimal va yuqori ish haqi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasiga binoan, tungi vaqtda ishlash uchun nafaqa miqdori tashkilotda "ishlaydigan" ichki hujjatlarda ko'rsatilishi kerak. Qonunchilikda soatlik stavkaning 20% \u200b\u200bmiqdorida minimal belgilanish darajasi belgilanadi, ammo boshqa "minimal" stavkalar mavjud: 35% va 50% (jadvalga qarang).

"Kechasi ishlash uchun nafaqa miqdori" jadvali:

Kimning tungi smenada ishlashiga ruxsat beriladi va kimni ishga joylashtirib bo'lmaydi

Kecha bilan shug'ullanishi mumkin bo'lgan shaxslarni aniqlash mehnat faoliyati, tunda ishlashga ruxsat berilmagan shaxslarning ro'yxatini ko'rsatadigan qonunchilikka murojaat qilish kerak:

• Homilador xodimlar;
• Tashkilotning voyaga etmaganlari (18 yoshga to'lmagan fuqarolar), RF Hukumatining 2007 yil 28 apreldagi 252-sonli qarori qoidalariga muvofiq (bundan mustasno: badiiy faoliyat bilan shug'ullanadigan voyaga etmaganlar). Shuningdek, maqolani o'qing: → "".

96-moddada tungi ishlarga faqat ixtiyoriy roziligi bilan qabul qilinishi mumkin bo'lgan shaxslar ro'yxati quyidagicha belgilanadi:

• 3 yoshgacha bo'lgan bolalarni tarbiyalaydigan xodimlar;
• Yolg'iz 5 yoshgacha (turmush o'rtog'isiz) tarbiyalayotgan xodimlar va xodimlar;
• Nogironligi bo'lgan ishchilar;
• Nogiron bolalarni tarbiyalaydigan ishchilar;
• Kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qiluvchi xodimlar (tibbiy ma'lumotnoma muhim).

Shunday qilib, yuqorida ko'rsatilgan xodimlar tunda ishlamaslik uchun qonuniy huquqga ega va ularning rad etilishi ishdan bo'shatishni anglatmaydi.

Ish haqi bo'lganlar uchun tungi soat uchun nafaqa miqdori

Ish haqi turiga qarab, tungi soat uchun nafaqani hisoblash tartibi ham o'zgaradi. Hisoblashning uchta usuli mavjud, ular "Vaqtinchalik ish haqi uchun o'sishni hisoblash usullari" jadvalida keltirilgan:

Bir parcha ish haqi olganlarga tungi soat uchun nafaqa miqdori

1. Birinchi usul: yaratilgan mahsulotlar yoki ko'rsatilgan xizmatlar hajmidan qat'i nazar, soatlik stavkani hisoblash mumkin, chunki har bir korxonada mavjud shtatlar jadvali, bu ishchining minimal soatlik stavkasi to'g'risida fikr beradi (u oxir-oqibat nafaqani hisoblashda foydalaniladi). Shuning uchun birinchi usulda hisoblash maqolaning oldingi kichik qismida keltirilgan formulaga muvofiq hisob-kitobga o'xshaydi (P \u003d N (tungi soat) × TC soat ×% qo'shimcha to'lov).
2. Ikkinchi yo'l: tunda ishlab chiqarilgan mahsulotlar uchun olinadigan ustama stavkani hisoblash. Har biridan beri ishlab chiqarishni tashkil etish me'yoriy ma'lumot jadvallariga ega bo'lib, unda har qanday ish turlari uchun hisoblab chiqilishi kerak bo'lgan daromadlar miqdori ko'rsatilgan. Shunday qilib, xodimning tungi soatlarda oladigan nafaqasini hisoblash formulasi quyidagicha:

P \u003d "A" mahsulotlarining Q (bir kecha uchun) × "A" mahsulotlariga × TS × qo'shimcha to'lov

• bu erda "A" mahsulotining Q (bir kecha uchun) bir kecha uchun ishlab chiqarilgan "A" mahsulotining hajmi,
• "A" turdagi mahsulotlar uchun TS - "A" turdagi mahsulotlarni ishlab chiqarish uchun tarif stavkasi (korporativ jadvallardan).

Tungi ish uchun minimal nafaqa, 2017 yilda Rossiya Federatsiyasining ayrim hududlarida eng kam ish haqiga bog'liq

"2017 yilda Rossiya Federatsiyasining ayrim hududlarida eng kam ish haqiga qarab tungi vaqtda ishlash uchun minimal nafaqa" jadvalining davomi

Kechasi ishlash uchun nafaqani hisoblash misoli

Kuznetsov Anton Igorevich "Granit-M" kompaniyasida smenali rejimda ishlaydi. Kechki smena soat 19: 00da boshlanadi va tungi soat 03: 00da tugaydi. Ga binoan ish tartibi, Kuznetsov besh kunlik ish haftasiga ega (u dushanbadan jumagacha ishlaydi). Ish haqi 20000 rubl. Iyulda tungi smenalar soni 16. A.I.Kuznetsovning lavozimi uchun ishlash normasi. 176 soatga teng. "Granit-M" da tunda ishlash uchun qo'shimcha to'lov odatdagi tarifning 20 foizida taqdim etiladi. Kechasi ishlash uchun qo'shimchani hisoblashda misol savol.

Tungi vaqt 22:00 dan 06:00 gacha bo'lgan vaqtni nazarda tutganligi sababli, qonunga ko'ra Kuznetsov har bir smenada 5 tadan ishlagan. Iyul oyida 16 smenada tungi soatlarning umumiy soni 80 tungi soatni tashkil etadi (5 soat * 16 smena).

• Misol shartlariga asoslanib, biz soatlik transport vositasini hisoblab chiqamiz: 20000 rubl. / 176 \u003d 113,64 rubl. bir soatlik ish uchun.
• Kecha soatlari uchun qo'shimcha to'lov (P) quyidagicha bo'ladi: 113,64 rubl. soatiga * 80 tungi soat * 0,2 \u003d 1,818,24 rubl.
• Natija: Kuznetsov A.I. 16 tungi smenada uchun iyul oyida 1818,24 rubl miqdorida "tungi nafaqa" olinadi.

San'atning birinchi qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi), ish vaqtining umumiy hisobini joriy etishga, umuman olganda tashkilotdagi ishlab chiqarish sharoitlariga muvofiq yoki ish bajarilganda ruxsat beriladi. ayrim turlari Ushbu toifadagi ishchilar uchun belgilangan kunlik yoki haftalik ish soatlari kuzatilishi mumkin emas, shuning uchun hisobot davri (oy, chorak va boshqa davrlar) uchun ish vaqti odatdagi ish vaqtidan oshmasligi kerak. Hisob davri bir yildan oshmasligi kerak.

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etish tartibi ichki tartib qoidalari bilan belgilanadi ish tartibi (uchinchi qism, 104-modda). Ichki mehnat qoidalari kasaba uyushma fikri hisobga olingan holda ish beruvchi tomonidan tasdiqlanadi va qoida tariqasida jamoaviy shartnomaga qo'shimcha hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 190-moddasi).

Binobarin, ichki mehnat qoidalarida ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi qanday tartibda kiritilganligi aniqlanishi kerak. Masalan, uni tashkilot rahbarining buyrug'i bilan kiritish mumkin. Agar bugungi kunda ichki mehnat qoidalarida bunday tartib bo'lmasa, bunday tartibni belgilash orqali tegishli o'zgartirishlar kiritilishi kerak. Shu bilan birga, ish beruvchi xodimlarni ichki mehnat tartib-qoidalaridagi o'zgarishlar bilan ham, ish vaqtining umumiy hisobini joriy etish to'g'risidagi buyruq bilan ham imzoga qarshi tanishtirishga majburdir.

Kechasi ishlash uchun to'lov

San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) tungi vaqt 22:00 dan 6:00 gacha deb hisoblanadi.

San'atning birinchi qismi asosida. Kechasi ishlagan har bir soatiga 154 normal sharoitda ishlashga nisbatan ko'paytirilgan miqdorda, lekin mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan miqdordan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi.

Harbiylashtirilgan, professional yong'in o'chirish va qo'riqchilar ishchilari uchun SSSR Mehnat bo'yicha davlat qo'mitasi va Butunittifoq Markaziy Kengashining qarori bilan tungi ish uchun soatlik ish haqi stavkasining (ish haqining) 35 foizi miqdorida qo'shimcha to'lov belgilandi. Kasaba uyushmalari Kotibiyati 06.08.1990 yildagi 313 / 14-9-sonli "Xavfsizlik xodimlariga tunda mehnatga haq to'lash to'g'risida". Rossiya qonunchiligida san'at asosida qo'riqchilar uchun tunda ishlash uchun oshirilgan ish haqi miqdorini belgilaydigan akt yo'qligi sababli. 423 sobiq SSSRning ushbu normativ akti hozirgi paytda qo'llanilishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 22.07.2008 yildagi 554-sonli qarori "Kechasi ishlaganlik uchun ish haqini oshirishning eng kam miqdori to'g'risida" San'atning ikkinchi qismiga binoan qabul qilindi. 154 va faqat o'rnatadi minimal o'lcham ushbu moddaning birinchi qismiga muvofiq bunday to'lov miqdori qonun hujjatlarida belgilanmagan hollarda, tunda ishlash uchun to'lovni oshirish.

Shunday qilib, tunda ishlash uchun soqchilarga soatlik ish haqi stavkasining (ish haqining) kamida 35 foizi miqdorida qo'shimcha to'lov to'lanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasida ish beruvchining tunda ishlaganlik uchun ish haqini oshirilgan miqdorda to'lash majburiyatini belgilab bergan qonun chiqaruvchisi, maxsus qabul qilingan ishning mohiyati sababli, istisnolarni, shu jumladan xodimlar uchun ham ko'rsatmadi. tunda ishlash uchun.

Kechasi ishlaganlik uchun qo'shimcha to'lov miqdorini oldindan quyidagicha maoshga kiritish mumkin emas. San'atning uchinchi qismi. 154 ishchilarning vakillik organining fikri hisobga olingan holda qabul qilingan mahalliy me'yoriy hujjat va mehnat shartnomasida tunda ishlaganlik uchun ish haqining ma'lum miqdorini oshirishni talab qiladi.

Va agar ilgari oshirilgan ish haqi miqdori ish haqi miqdoriga kiritilgan bo'lsa, tungi ish uchun ish haqining qanday aniq miqdorida belgilanganligini aniqlash deyarli imkonsiz bo'ladi.

Bundan tashqari, tungi ishning har bir soati oshirilgan miqdorda to'lanishi kerakligi va har oyda tungi ish vaqti har xil bo'lishi sababli, har oyda qo'shimcha to'lov miqdori har xil bo'lishi kerak. Va ish haqi belgilangan miqdorda belgilanadi va shunga ko'ra, har xil oylarda tungi ishlarning hajmini to'liq hisobga olmaydi.

Shuning uchun, San'atning uchinchi qismida belgilangan tartibda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasiga binoan, tunda ishlash uchun ish haqining ma'lum miqdorini oshirish kerak.

Ishdan tashqari ish haqi

San'atning birinchi qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi), ish vaqtining umumlashtirilgan ro'yxati bilan ishdan tashqari ish, ish beruvchining tashabbusi bilan ishchi tomonidan ish vaqtining normal sonidan oshib ketgan ish hisoblanadi. hisobot davri. Ishdan tashqari ish bilan shug'ullanish tartibi va holatlari, shuningdek uning maksimal davomiyligi San'atda nazarda tutilgan.

99. San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi, ishning dastlabki ikki soati uchun qo'shimcha ish haqi kamida bir yarim, keyingi soatlarda esa ikki baravaridan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi.

Ishdan tashqari ish uchun to'lovning aniq miqdori jamoaviy bitim bilan belgilanishi mumkin, mahalliy tartibga solish yoki mehnat shartnomasi.

Xodimning iltimosiga binoan, qo'shimcha ish haqi o'rniga qo'shimcha ish vaqti qo'shimcha dam olish vaqti bilan qoplanishi mumkin, lekin ishdan tashqari ishlagan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak.

Shunday qilib, hisobot davri uchun normal ish soatlaridan ortiqcha ishlagan dastlabki ikki soat (sizning holatlaringizda, bir oy davomida) kamida bir yarim miqdor, qolgan soatlari normadan yuqori - kamida ikki baravar.

Bayramda tunda ishlash uchun to'lov

San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi), ish haqi oladigan, ishlamaydigan ta'tilda ishlaydigan xodimlarga kamida bitta kunlik yoki soatlik stavka (ish haqining bir qismi) miqdorida haq to'lanadi. bir kunlik yoki soatlik ish haqi), agar ishlamaydigan ta'tilda ish bir oylik ish vaqti me'yorida bajarilgan bo'lsa va kunlik yoki soatlik ish haqining kamida ikki barobari miqdorida (ish haqining bir qismi) ish kuni yoki soati), agar ish oylik ish vaqtining normasidan oshib ketgan bo'lsa, ish haqidan ortiqcha. Ishlamaydigan ta'tilda ishlash uchun to'lovning o'ziga xos miqdori jamoaviy bitim, ishchilarning vakillik organining fikri hisobga olingan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjat, mehnat shartnomasi bilan belgilanishi mumkin.

Agar ish vaqti bayram tungi vaqtga to'g'ri kelsa, u holda ish beruvchi bunday soat davomida ishlash uchun har ikki turdagi kafolatni taqdim etishga majburdir.

Deylik, jadvalda 4-noyabr soat 8 dan 5-noyabrgacha 8-gacha ish smenasi ta'minlangan (va shuning uchun ish vaqtining oylik normasi chegaralariga mos keladi). Bunday holatda, asosiy stavkadan tashqari, ta'tilga tushgan har bir ish soati uchun ish haqidan ortiqcha kamida bir soatlik stavka miqdorida qo'shimcha to'lov amalga oshirilishi kerak (4-noyabr kuni ertalab 8 dan yarim tungacha). . Bundan tashqari, tungi ishning har bir soati uchun (4-noyabr soat 22.00 dan 5-noyabr soat 6.00 gacha) soatlik ish haqining kamida 35% to'lash kerak.

Tashkilotning korporativ ish hayotida ko'pincha ishchilarga tunda ishlash zarurati to'g'risida savol tug'iladi. Shuningdek, ishi faqat tunda zarur bo'lgan ishchilar toifasi mavjud (masalan, tungi soqchilar). Biroq, davlat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasida ko'rsatilganidek, ishchilarning ish haqini ma'lum foizga oshirish shaklida o'zini namoyon qiladigan bunday ishchilarni himoya qilishni ta'minlaydi. Ushbu maqolada biz sizga tungi ish uchun qo'shimcha to'lov qanday hisoblanganligini aytib beramiz, biz formulalar bilan misol keltiramiz. Xodim tungi ish uchun nafaqani qachon olishi mumkin? Kecha ishi haqida gapirganda, qonun nuqtai nazaridan ushbu davrning aniq ta'rifini bilish muhimdir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasiga binoan tungi ish soat 22:00 dan 06:00 gacha bo'lgan vaqtni anglatadi.

Agar smenada ishlayotgan bo'lsa, tungi soat uchun to'lov

Diqqat

Qonun tunda ishlashga imkon beradi Aksariyat tashkilotlar kun davomida ishlashiga qaramay, ayrim ish turlarining o'ziga xos xususiyatlari tungi (ba'zan esa kecha-kunduz) ishlashni ta'minlaydi. Faqatgina bunday korxonalar uchun smenali ish rejimi mavjud, unga ko'ra smenaning bir qismi yoki butun smenasi odatda uxlash va dam olish uchun mo'ljallangan soatlarga to'g'ri keladi.

Bunday mehnatni tashkil qilish va to'lash to'g'risidagi qoidalar San'atda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96 va 154-moddalari. Qaysi smenalar tungi hisoblanadi, Qonunda tungi ish vaqti soat 22.00 dan (22.00 gacha) ertalab 6gacha e'lon qilingan.

Tungi ish uchun qo'shimcha: hisoblash formulasi

Nijniy Novgorod viloyati 9000.00 6 204.00 1800 1240.8 3150 2171.4 3600 2481.6 4500 3102 Ural Federal okrugi (NUJ) Yamalo-Nenets avtonom okrugi 12 431.00 2486.2 4350.85 4972.4 6215, 5 Tyumen viloyati 9 300.00 7 700.00 1860 1540 3255 2695 3720 3080 4650 3850 Sibir (SFD) Oltoy 7 005.00 1401 2451.75 2802 3502.5 Oltoy o'lkasi 8 116.00 6 204.00 1623, 2 1240.8 2840.6 2171.4 3246.4 2481.6 4058 3102 Uzoq Sharq Federal okrugi (FEFD) Xabarovsk o'lkasi 9 485.00 1897 3319.75 3794 47428 86.66 836,386 Qrim federal okrugi (KFO) 7 042.00 6 204.00 1408.4 1240.8 2464.7 2171.4 2816.8 2481.6 3521 3102 Sevastopol 7 343.00 6 204.00 1468, 6 1240.8 2570.05 2171.4 2937.2 2481.6 3671.5 3102 Kuznets ishlarida kechki ish uchun nafaqa hisoblashning misoli. smenali rejimda "Granit-M" kompaniyasi.

2018 yilda Rossiya Federatsiyasining savdo markazida tungi soat uchun to'lov, hisoblashning bir misoli

Salom! Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasiga binoan tungi vaqt 22:00 dan 6:00 gacha. Ya'ni, har bir smenada siz 8 soat tungi vaqtga ega bo'lasiz.

2008 yil 22 iyuldagi 554-sonli Qaror: tungi vaqtda ishlaganlik uchun ish haqini oshirishning eng kam miqdori to'g'risida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasiga muvofiq, Rossiya Federatsiyasi Hukumati qaror qiladi: 6 soat) 20 foizni tashkil etadi soatlik ish haqi darajasi (ish haqi ( rasmiy ish haqi) bir soatlik ish uchun hisoblab chiqilgan) tungi ishning har bir soati uchun. Vladimir Putin, Rossiya Federatsiyasi Bosh vaziri. Muayyan qo'riqchi bir oyda necha kecha soat ishlaganligini hisoblang.
Masalan, Ivanov 64 soat ishladi. Uning tarif stavkasi soatiga 70 rublni tashkil qiladi.

Ushbu shartnoma faqat unga qo'shilgan tashkilotlar uchun majburiydir (2013 yil 13 dekabrdagi Sanoat shartnomasining 1.3-bandi). Shu bilan birga, neft va gaz sanoati tashkilotlari tegishli taklif rasmiy e'lon qilingan kundan boshlab 30 kalendar kun ichida shartnomaga qo'shilish uchun asosli rad javobini yubormagan taqdirda, shartnomaga qo'shilgan hisoblanadi. Rossiya Mehnat vazirligi (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 martdagi №

№ 22-5 / 10 / 2-3015). Mahalliy aktlarda qo'shimcha to'lovlarni belgilash Agar biron bir holat uchun qo'shimcha to'lovlar qonuniy ravishda belgilanmagan bo'lsa, ular tashkilotning ichki hujjatlarida belgilanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 48 va 8-moddalari). Masalan, Rossiya Federatsiyasi Hukumati tomonidan belgilangan qo'shimcha to'lovlar vaqtincha ishlaydiganlar uchun mo'ljallangan. Agar xodim ishlayotgan bo'lsa parcha-parcha tizimi, uchun qo'shimcha to'lovlar miqdorini ko'rsating tungi ish Ish haqi to'g'risidagi Nizomda yoki boshqa mahalliy aktlarda.

Kecha ish vaqtini qanday hisoblash mumkin

Nizom Tashkilot yoki korxona rahbarlari quyidagi hujjatlarning birida tungi vaqtda ish haqi va mehnat sharoitlarini belgilashlari mumkin:

• ish haqi to'g'risidagi Nizomda;
• tunda to'lash to'g'risidagi Nizomda.

Buyurtma Kechasi ishlash to'g'risida buyruq faqat xodimni bir marta jalb qilish kerak bo'lsa beriladi. Boshqa hollarda, buyruq berish talab qilinmaydi va tegishli bandlar Reglamentda belgilanadi.

Tungi ishda maxsus ro'yxatga kiritilgan shaxs jalb qilingan bo'lsa, buyruq ham tuziladi. Xodimning tungi smenada ishlashi uchun uning yozma roziligini olish kerak.

Rossiya Federatsiyasining savdo markazida tungi soat uchun to'lov. tungi vaqt uchun to'lov qanday amalga oshiriladi

Quyida sanab o'tilganlardan tashqari barcha holatlarda tungi smena vaqtini bir soatga qisqartirish mumkin:

• xodim qisqaroq jadvalda ishlaydi;
• xodim tunda ishlashga maqsadli ravishda jalb qilingan;
• ish sharoitlari yoki ishlab chiqarish tufayli smenani qisqartirish mumkin bo'lmagan hollarda;
• 6 dan 1 gacha bo'lgan smenali jadvalda ishlaganda.

Xodimning ijobiy va salbiy tomonlari Tungi ishda ijobiy va salbiy tomonlari bor: Foyda Kamchiliklari Xodim ko'proq ish haqi olishi mumkin Uyquni buzish natijasida sog'liqqa zarar etkazish Kunni boshqa ishlarga bag'ishlash imkoniyati Oila a'zolari uchun turli xil ish tartibi bilan bog'liq oilaviy muammolar Rahbariyat tomonidan kamroq qattiq nazorat tunda tungi tinimsiz ish bilan, ishdan bo'sh kunlar deyarli "behuda sarflanadi" Bu tunda ishlashning ijobiy va salbiy tomonlarining to'liq ro'yxati emas.

Tk rf bo'yicha smena jadvali bilan tungi ish soatlari qanday to'lanadi?

Ushbu maqolada siz ushbu qo'shimcha to'lovning mumkin bo'lgan minimal miqdori, xodimga to'lanadigan umumiy summani hisoblash tartibi to'g'risida ma'lumot topasiz, shuningdek tungi ish haqi oshirilgan stavkalar bo'yicha ish haqi to'lanadigan shaxslar ro'yxati bilan tanishasiz. . Tungi ish uchun nafaqa - bu nima? Kechasi ishlaganlik uchun qo'shimcha to'lov miqdori nima bilan belgilanadi? Kechasi ishlash uchun oshirilgan minimal nafaqa belgilanadigan ishchilar toifalari.Tartibsiz ish tartibi bo'lgan xodimlar uchun tungi ish uchun qo'shimcha to'lov .. Vaqti-vaqti bilan ishlaydiganlar uchun tungi ish uchun qo'shimcha to'lovni qanday hisoblash mumkin? Parcha-parcha ishchilar uchun tunda ishlash uchun qo'shimcha haq miqdorini hisoblash tartibi Yandex.Zen-dagi kanalimizga obuna bo'ling! Kanalga obuna bo'lish Natijalarni umumlashtirish Tungi ish haqi - bu nima? Ko'pincha, amalda, xodimlarning tunda ishlashga bo'lgan ehtiyojini keltirib chiqaradigan vaziyatlar yuzaga keladi.

Agar xodim doimiy ravishda tunda ishlasa, kunduzi shunga o'xshash faoliyat uchun hisoblangan ish haqini ko'payish koeffitsienti bilan ko'paytirish va keyinchalik xodimga ushbu aniq miqdorni to'lash kifoya. Bu sizga nafaqa miqdorini aniqlashga sarflanadigan vaqtni qisqartirishga va korxonaning hisob-kitob bo'limlari xodimlarining yukini kamaytirishga imkon beradi.

Parcha-parcha ishchilariga tunda ishlaganlik uchun qo'shimcha to'lov miqdorini hisoblash tartibi Amaldagi qonun chiqaruvchi hokimiyat ish stavkasi tizimi qoidalariga muvofiq ish haqi to'lanadigan ishchilar uchun nafaqa miqdorini hisoblash qanday tartibda amalga oshirilishini aniqlamaydi.

Amalda, parcha parchalari uchun tunda ishlash uchun qo'shimcha to'lovni hisoblashda quyidagi usullardan foydalaniladi:

1. Yuqoridagi algoritmga o'xshash.

Kundalik ish uchun tungi soatlarga qo'shimchani qanday hisoblash mumkin

IN aniq vaziyatlar va muayyan sharoitlarda ushbu ro'yxat to'ldirilishi mumkin. Korxonada tunda ishlash uchun to'lov Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasi tungi smenaning har bir soati uchun siz oshirilgan summani to'lashingizni tartibga soladi.

Qo'shimcha to'lov miqdorini korxona menejerlari o'z xohishiga ko'ra belgilashi mumkin. Shu bilan birga, tungi smenalar uchun oshirilgan ish haqi amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan darajadan kam bo'lmasligi kerak - 20%.

Keling, qaysi hujjatlarda tungi ish haqi to'g'risidagi asosiy qoidalarni birlashtirish kerakligini batafsil ko'rib chiqamiz, shuningdek ba'zi amaliy misollarni keltiramiz.

Qanday hujjatlar tuzatilgan? Tashkilot ayrim mahalliy hujjatlarda tunda ish haqi to'lash bo'yicha asosiy qoidalarni birlashtirishga haqlidir.

Keling, qaysi birini ko'rib chiqaylik.

Turkum: yangiliklar

*a) kun davomida siydik yig'ish, laboratoriyaga kunlik siydik chiqarishdan 200 ml siydik etkazib berish.

b) kun davomida siydik to'plash, yig'ilgan siydikning butun hajmini laboratoriyaga etkazish

v) kun davomida siydik yig'ish, laboratoriyaga yig'ilgan siydikning 1 litrini etkazib berish

d) 10 soat ichida to'plangan siydikni laboratoriyaga etkazish

e) 3 soat ichida to'plangan siydikni laboratoriyaga etkazish

Noto'g'ri javobni kiriting. "Xantal plasterlarini o'rnatishga qarshi ko'rsatma"

a) mialgiya

b) yurak mintaqasidagi og'riq

*c) 39 S dan yuqori harorat

d) bronxit

e) gipertoniya

Qozog'iston Respublikasining Mehnat kodeksi qabul qilindi

Vaqt tunda deb hisoblanadi

a) ertalab soat 23 dan 7 gacha

*b) kechki 10 dan ertalab 6 gacha

v) ertalab 24 dan 8 gacha

d) kechki 8 dan ertalab 8 gacha

e) barcha javoblar to'g'ri

Homilador ayollarni tunda ishlashga jalb qilish mumkinmi?

a) faqat ularning roziligi bilan ruxsat etiladi

*b) yo'l qo'yilmaydi

v) tibbiy xulosa asosida ruxsat berilgan

d) tashkilot rahbariyatining buyrug'i bilan

e) homilador ayolning iltimosiga binoan

3 oylik bolada sun'iy oziqlantirishga o'tgandan so'ng, yonoqlarda yorqin giperemiya, bosh terisi va qoshlarda gneys paydo bo'lib, tez-tez regürjitatsiya paydo bo'ldi.
Siz qanday kasallik haqida o'ylashingiz mumkin

a) pilorospazm

b) pilorik stenoz

v) yo'g'on ichak anomaliyasi

d) o'tkir ichak infektsiyasi

*e) ekssudativ-kataral diatez

Bir yoshli bola keskin kasal bo'lib qoldi, harorat 38,9 ° C ga ko'tarildi, inspiratuar nafas qisilishi, tez-tez xovillaydigan yo'tal, daqiqada 60 tagacha taxipne paydo bo'ldi.

Bunday holda siz kasallik haqida o'ylashingiz mumkin

a) ARVI, obstruktiv bronxit

b) bronxial astma

v) ARVI, bronxopnevmoniya

* d) ARVI, laringotraxeit, laringeal stenoz

e) yuqori nafas yo'llarining begona jismi

1,5 yoshli bolada kichik narsalar bilan o'ynab, to'satdan to'liq sog'lig'i fonida konvulsiv yo'talga qarshi hujum paydo bo'ldi. Inspiratuar xarakterdagi dispniya paydo bo'ldi. Bolaga nima bo'ldi

a) soxta krup hujumi

b) o'tkir bronxit

v) o'tkir pnevmoniya

*d) nafas yo'llarining begona jismi

e) bronxial astma xuruji

Bemor shoshilinch tibbiy yordam bo'limiga qorin og'rig'i shikoyati bilan, oshqozon-ichakdan qon ketishiga shubha bilan murojaat qildi. Umumiy holat qoniqarli.

Bemorni bo'limga qanday etkazish kerak

a) hamshira hamrohligida piyoda

b) qarindoshlari hamrohligida piyoda

v) mustaqil ravishda, kuzatuvsiz

d) nogironlar kolyaskasida

*e) faqat gurneyda

Tashqi tomondan o'xshash shishalarni chalkashtirib yuborgan hamshira bemorga geparin o'rniga ko'p miqdorda insulin yubordi, natijada uning ahvoli keskin yomonlashdi (gipoglikemik koma). Hamshiraning harakatlarini qanday baholash mumkin?

a) beparvolik

b) tibbiy xato

v) tasodifiy nazorat

d) bilmagan harakatlar

*e) kasbiy layoqatsizlik

40 yoshli erkak, chekuvchi, ko'p oylar davomida quruq yo'taldan shikoyat qilmoqda. So'nggi to'rt hafta ichida men 4 kg vazn tashladim. Ob'ektiv ravishda: bo'yin va yuz puflangan, lablar siyanozi, kengaygan zich qo'ltiq osti limfa tugunlari seziladi.

Qon testida - ESR - 70 mm Hg.Qaysi kasallik haqida o'ylashingiz mumkin

a) Kushinning kasalligi

*b) o'pka saratoni

v) surunkali pnevmoniya

d) o'pkaning echinokokkozi

e) o'pka sil kasalligi

17 yoshli bemor kasalxonaga ertalab tunda o'tkir kasallik tufayli yotqizilgan. Paydo bo'ldi bo'shashgan axlat, suvli, keyin najas tez-tez uchraydi, ko'payib bordi, asta-sekin "guruch suvi" ko'rinishini oldi. Siz qanday kasallik haqida o'ylashingiz mumkin

a) dizenteriya

b) salmonellyoz

v) iersinioz

*d) vabo

e) ovqatdan zaharlanish

Yo'l-transport hodisasidan so'ng, jabrlanuvchi ko'krak qafasi og'rig'idan va chuqur nafas ololmasligidan shikoyat qiladi. Ob'ektiv ravishda: terining oqarishi, akrotsianoz mavjud. Ko'krakning chap qismida jarohat bor, uni jabrlanuvchi qo'li bilan yopmoqchi. Yaradagi qon qizil, ko'pikli. Bunday holda, mavjudlikni taxmin qilish mumkin

*a) pnevmotoraks

b) yurak shikastlanishi

v) katta tomirlarning shikastlanishi

d) nafasni to'xtatish

e) qovurg'aning sinishi

Erkak kestirib, jarohat oldi, harakat bilan kuchayadigan o'tkir og'riqdan shikoyat qiladi. Tekshiruvda son deformatsiyalangan. Ko'chib o'tishga harakat qilayotganda harakatlanish sonning o'rta uchdan birida aniqlanadi, birinchi navbatda, bu jarohati qanday asorat bilan birga keladi

a) qichishish

*b) shikast shok

v) yo'q qiluvchi endarterit

d) tromboflebit

e) osteomiyelit

Yurak anevrizmasi

a) chap qorincha gipertrofiyasi

b) o'ng qorincha gipertrofiyasi

v) chap qorinchaning pasayishi

*d) yurak mintaqasining shishishi

e) chap qorincha gipotrofiyasi

Ekstrasistol bu

a) yurak urish tezligining pasayishi

b) yurak urish tezligining oshishi

c) o'tkazuvchanlikning buzilishi

*d) yurakning erta qisqarishi

e) yurak qisqarishi ritmining buzilishi

O'pka qon aylanishida qonning turg'unligi bilan bemorga pozitsiya berilishi kerak

a) gorizontal

b) ko'tarilgan oyoqlari bilan gorizontal

v) tizza tirsagi

d) yarim o'tirgan

*e) ko'tarilgan bosh bilan gorizontal

Vujudga tarqaladigan massiv shish

*a) anasarka

v) gidroperikard

d) gidrotoraks

e) ekssudat

Shuningdek o'qing:

Kechasi ish uchun qo'shimchani hisoblash tartibi

Oddiy holatdan chetga chiqadigan sharoitda ishni bajarish ham tunda ishlaydi. Kecha soat 22.00 dan 6.00 gacha deb hisoblanadi. Kecha ishi uchun oshirilgan to'lov stavkalari jamoaviy shartnomada belgilanadi, ammo bu stavkalar qonun hujjatlarida belgilangan stavkalardan past bo'lmasligi kerak. Tungi ish uchun eng kam ish haqining oshishi Rossiya hukumati tomonidan ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikri hisobga olingan holda belgilandi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 22 iyuldagi qarori bilan 554-sonli "Kechasi ishlaganlik uchun ish haqini oshirishning eng kam miqdori to'g'risida" gi qarorida tunda (soat 22.00 dan 6.00 gacha) ishlaganlik uchun ish haqining eng kam miqdori belgilandi va soatlik ish haqi stavkasining (ish haqi (rasmiy) 20 foizini tashkil etadi) ish haqi) ish soati uchun hisoblab chiqilgan) tungi har bir ish soati uchun. Tashkilotlar uchun turli sohalar faoliyati, to'lovning oshirilgan miqdori tartibga soluvchi sanoat shartnomalari bilan belgilanishi mumkin mehnat munosabatlari federal, mintaqaviy va hududiy darajalarda. Hozirga qadar aloqa sohasida bunday huquqiy hujjatlar qabul qilinmagan, shuning uchun aloqa operatorlari xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda ish haqining ma'lum miqdorini oshirishga haqli. Ba'zi korxonalar kecha-kunduz ishlashgani uchun buxgalterlar oldida vaqt jadvalidan tungi ish uchun ish haqini hisoblash vazifasi turibdi. Ko'p smenali va ko'p smenali rejimlarda tungi ishni bir-biridan ajratish kerak, chunki bunday ish har xil qoidalarga muvofiq to'lanadi. Shunday qilib, ko'p smenali rejimga, xususan, ish kuni qismlarga bo'linadigan ish, kunlik smenalar, faqat tungi yoki faqat kechki smenalar, tungi yoki kechki smenalarda ishlash uchun bir martalik, tizimli yoki epizodik sayohatlar kiritilmaydi.

Masalan, novvoyxona xodimi bilan mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lib, unga binoan tungi smenada ishlash uchun maxsus yollangan. Muayyan xodim uchun ishning davomiyligi (kechasi) qisqartirilmaydi.

Kecha uchun to'lovni hisoblash misollarini ko'rib chiqaylik.

1-misol.

Qorovul bir oy ichida 160 soat ishladi. Shulardan 40 soat tunda ishlagan. Tashkilotda tunda ishlash uchun qo'shimcha soatlik ish haqi stavkasining 35% miqdorida belgilanadi. Xodimning soatlik ish haqi darajasi 42 rublni tashkil qiladi.

Tarif bo'yicha to'lov: 42 rubl. x 160 \u003d 6720 rubl.

Kechasi ishlash uchun qo'shimcha: 42 rubl. x 40 x 35% \u003d 588 rubl.

Oy uchun to'lov: 6720 + 588 \u003d 7308 rubl.

E'tibor bering, agar tungi soatlar ishlamaydigan ta'tilga to'g'ri kelsa, unda qo'shimcha to'lovlar amalga oshiriladi: tungi ish uchun - jamoaviy shartnomada (mahalliy normativ hujjat) belgilangan tartibda, ishlamaydigan ta'tilda ishlash uchun - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasida belgilangan tartibda ... Shunday qilib, ta'tilda ishlash uchun to'lov tungi ish uchun qo'shimcha to'lovlarni hisoblashni bekor qilmaydi.

2-misol.

Qo'riqchi 2008 yil may oyida atigi 160 soat ishlagan. Nomba jadvaliga muvofiq, qorovul ta'tilda (9 may) ta'til o'rniga 8 soat dam olishsiz ishladi. Kechasi 40 soat ishlagan (shundan 2 soat - 9 may).

Qo'riqchining soatlik stavkasi 35 rublni tashkil qiladi.

Stavka bo'yicha to'lov: 35 rubl. x 160 \u003d 5600 rubl.

Bayramda ishlash uchun qo'shimcha to'lov: 35 rubl. x 8 \u003d 280 rubl.

Kechasi ishlash uchun qo'shimcha (35%): 35 rubl. x 40 x 35% \u003d 490 rubl.

Oyiga to'lov: 5600 + 280 + 490 \u003d 6370 rubl.

Haydovchi tunda ishlayotganda - 22.00 dan 18.00 gacha (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi) vaziyat yuzaga kelishi mumkin. San'at talablariga muvofiq tunda har bir soatlik ish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasi ko'paytirilgan miqdorda, lekin mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar bilan belgilangan miqdordan kam bo'lmagan miqdorda to'lanishi kerak. Shunday qilib, transport korxonalari ikki va uch smenada ishlaydigan xodimlar uchun tungi ish haqi miqdorini belgilashda KPSS Markaziy Qo'mitasi, SSSR Vazirlar Kengashi, Butunittifoq Markaziy Kengashi Farmoniga asoslanishi mumkin. Kasaba uyushmalarining 12.02.1987 yildagi 194-sonli 194-sonli "Xalq xo'jaligining birlashmalari, korxonalari va tashkilotlarini. ishlab chiqarish samaradorligini oshirish maqsadida ko'p smenali ishlash rejimiga o'tish to'g'risida". 194) Ushbu me'yoriy hujjat, agar ish jadvallarida ko'p smenali rejim aniq belgilangan bo'lsa (kun davomida ikki yoki undan ortiq smenada ishlash) (SSSR Aloqa Vazirligining 1989 yil 9-sentyabrdagi 185-D-sonli xati). Kechasi ishlaganlik uchun ish haqini oshirishning o'ziga xos miqdori jamoaviy bitim, ishchilarning vakillik organining fikri hisobga olingan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjat va mehnat shartnomasi bilan belgilanadi.

3-misol.

Haydovchi Vorobiev I.S. 2008 yil mart oyida 180 soat, shu jumladan tunda 5 soat ishlagan. Hisobot davri bir oy. Hisob-kitob davri uchun normal ish soatlari soni - 159. soatlik tarif stavkasi haydovchi uchun 200 rubl miqdorida belgilanadi. Kechasi ishlagan har bir soat uchun haydovchiga soatlik tarif stavkasining 40% to'lanadi. Ishdan tashqari ish vaqti Mehnat kodeksida belgilangan eng kam stavkalar bo'yicha to'lanadi.

Ish haqi Vorobyov I.S. quyidagilarni o'z ichiga oladi:

- ishlagan vaqt uchun ish haqi - 36000 rubl. (180 soat x 200 rubl);

- tungi ish uchun qo'shimcha to'lov - 400 rubl. (200 rubl x 40% x 5 soat);

- ortiqcha ish uchun to'lov - 4000 rubl. (200 rubl x 2 soat x 0,5 + 200 rubl x (180 - 159 - 2) soat x 1).

Mart oyining umumiy ish haqi 40 400 rublni tashkil qiladi. (36,000 + 400 + 4000).

4-misol.

Do'konning kassiri Solovyov V.V. 2008 yil aprel oyida 182 soat, shu jumladan tunda 58 soat ishlagan.Hisob davri bir oy. Hisob-kitob davri uchun normal ish soatlari soni 175. Kassada soatiga 100 rubl tarif stavkasi mavjud. Kechasi ishlagan har bir soat uchun unga soatlik ish haqi stavkasining 35 foizi to'lanadi. Ishdan tashqari ish uchun to'lov hisobot davridagi ishning dastlabki ikki soati uchun soatlik ish haqi stavkasining bir yarim baravari miqdorida va quyidagilar uchun ikki baravar miqdorida amalga oshiriladi.

Do'konning kassasiga ishlash uchun 2008 yil aprel oyida quyidagi ish haqi to'langan:

- haqiqiy ishlagan vaqt uchun - 18200 rubl. (100 x 182 soat);

- tunda ishlash uchun - 2030 rubl. (100 rubl x 35% x 58 soat);

- ortiqcha ish uchun - 600 rubl. (100 rubl x 2 soat x 0,5 + 100 rubl x (182 - 175 - 2) soat x 1).

Xizmat safariga yuborilgan xodim tunda xizmat vazifasini bajaradigan holatlar mavjud. Bunday vaziyatda u tunda ish haqini ko'paytirilgan miqdorda to'lashi kerakmi degan savol tug'iladi. Keling, buni tushunishga harakat qilaylik. Odatdagidan chetga chiqadigan sharoitda ishlash uchun (xususan, tunda ishlash) qo'shimcha haq to'lash kerak (m.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 149-moddasi). Ammo ish safari davomida o'tkazilgan vaqt davomida xodimga faqat o'rtacha daromad kafolatlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 167-moddasi). Ammo qo'shimcha to'lovlar haqida nima deyish mumkin?

Keling, p ga o'ting.

8 SSSR Moliya vazirligi, SSSR Mehnat bo'yicha davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari Markaziy Kengashining 07.04.1988 yildagi ko'rsatmalari. 62-son "SSSR tarkibidagi ish safarlarida". Unda aytilishicha, xodim hafta oxiri ishlash uchun maxsus joylashtirilgan yoki bayramlar, ular oshirilgan miqdorda to'lanadi. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 149-moddasi, odatdagidan farq qiladigan shartlar qatorida, ish, shu jumladan dam olish kunlari va ta'til kunlari, shuningdek tunda. Yo'riqnomaning mantig'iga binoan qo'shimcha to'lov barcha holatlarda, shu jumladan tungi ish uchun ham to'lanadi. Bunday ish uchun ish beruvchiga qo'shimcha haq to'lash uchun unga 22 soatdan keyin yuborilgan ishchi tomonidan ishlagan soatini tasdiqlovchi hujjatlar kerak bo'ladi. Bunday hujjat xodim yuborilgan kompaniyaning xati bo'lishi mumkin. Bu ushbu xodim tomonidan ishlaydigan tungi soatlarning sonini ko'rsatadi. Ushbu hujjat asosida ish beruvchi qo'shimcha to'lov miqdorini belgilaydi. Xizmat safari paytida ishchi uchun o'rtacha ish haqi saqlanib qolishini hisobga olsak, tungi ish uchun qo'shimcha to'lovni o'rtacha daromad asosida hisoblash mantiqan to'g'ri keladi.

Biroq, ish safari paytida tunda ishlash uchun qo'shimcha to'lovlar masalasi hali ham tortishuvlarga sabab bo'lmoqda. Xizmat safarida tungi ish uchun qo'shimcha to'lovni aniq belgilaydigan normativ hujjat yo'q. Soliq inspektorlari tekshiruv paytida daromad solig'i uchun soliq solinadigan bazadan qo'shimcha to'lov miqdorini chiqarib tashlashi va qo'shimcha soliq to'lashi mumkin.

Keling, misol yordamida yana bir nechta savollarni ko'rib chiqaylik: smena jadvallarida tungi smenalar mavjud bo'lganda ish vaqtining oylik normasi kamayadimi va qanday qilib kompensatsiya hisoblash mumkin qo'shimcha vaqt tungi smenada dam olish.

5-misol.

2008 yil avgust oyi davomida ishchi 5 soatlik tungi smenada 40 soat ishladi ish haftasi... Ushbu oyning ish vaqti 168 soatni tashkil qiladi. Tungi smenada ishlashning har bir soati uchun 35% qo'shimcha to'lov belgilanadi.

Qo'shimcha to'lov uchun tungi smenada ishlagan vaqt qancha? 7 soat x 5 smena \u003d 35 soat yoki 8 soat x 5 smena \u003d 40 soat?

Bir oy uchun ish haqi miqdori qancha bo'ladi: a) soatlik ish haqi stavkasi 60 rubldan: 60 rubl. x 168 soat + (60 rubl x 35 soat x 40%) \u003d 10 920 rubl. yoki 60 rubl. x 168 soat + (60 rubl x 40 soat x 40%) \u003d 11 040 rublmi? b) 10000 rubl ish haqi bilan: 10000 rubl. + (10,000 rub: 168 h x 35 h x 40%) \u003d 10,833 rub yoki 10000 rubl. + (10 000 rub: 168 soat x 40 soat x 40%) \u003d 10 952 rubl?

Kattalashtirilgan to'lov tungi har bir soatlik ishiga bog'liq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasi 1-qismi). Ushbu qoida tungi ish bir soatga qisqartirilganmi yoki yo'qmi, amal qiladi. Shuning uchun, bu holda, xodim tunda u ishlagan barcha soatlari uchun qo'shimcha to'lov olishi kerak. Kechasi ishlash uchun qo'shimcha quyidagicha bo'ladi:

- soatiga 60 rubl tarif stavkasida. - (60 rubl x 40 soat x 40%) \u003d 960 rubl;

- 10000 rubl ish haqi bilan. - (10000 rubl: 168 soat x 40 soat x 40%) \u003d 952 rubl.

Shunday qilib, xodimning ish haqining umumiy miqdori quyidagicha bo'ladi:

- soatiga 60 rubl tarif stavkasida. - 11040 rubl. (60 rubl x 168 soat + 960 rubl);

- 10000 rubl ish haqi bilan. - 10 952 rubl. (10000 rubl + 952 rubl).

Shuni ham ta'kidlaymizki, ish beruvchining mehnat qonunchiligini buzishi uni San'at bo'yicha ma'muriy javobgarlikka tortishiga olib kelishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi jarima yoki faoliyatni to'xtatib turish shaklida.

Belgilangan jarima quyidagicha: mansabdor shaxslarga yoki yakka tartibdagi tadbirkorlar - 500 - 5000 rubl, tashkilotlar uchun - 30,000 - 50,000 rub. Faoliyatni to'xtatib turish 90 kungacha qo'llaniladi.

Melikova Daria Pavlovna, "Audit, konsalting va huquq +" MChJ maslahatchisi, "Rossiya soliq kureri" jurnalining eksperti

Kecha ishi qanday to'lanadi?

Mehnat qonunchiligi tungi ishni qanday rag'batlantiradi

Kechasi ishchilarning ish haqining ko'payishi fuqarolarga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi tomonidan kafolatlanadi. Kecha soatlari 22 dan 6 soatgacha deb hisoblanadi.

Shu bilan birga, korxonaning uchinchi (tungi) smenasining davomiyligi 1 soatga qisqartiriladi (8 soatdan 7 gacha), lekin hamma hollarda ham emas. Istisno ikki toifadagi ishchilar:

allaqachon tashkil etilganlar ish vaqti qisqartirilgan muddat;

tungi ish uchun maxsus qabul qilinganlar.

Kechasi ish haqini oshirish to'g'risidagi qoidalar korxonaning barcha xodimlariga, ular uchun qanday ish haqi tizimi o'rnatilganligidan qat'i nazar, amal qiladi: parcha komissiyasi, tarifsiz, vaqt bo'yicha va boshqalar.

Agar xodimning butun smenasi emas, balki uning faqat bir qismi kechaga to'g'ri keladigan bo'lsa, qo'shimcha soatbay soat 22-00 dan 6-00 gacha bo'lgan kunga qarab soatbay hisoblab chiqiladi.

Kechasi ish uchun qanday to'lash kerak

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasida tunda ish haqining ko'payishi kafolatlari ko'rsatilgan. Shu bilan birga, qo'shimcha to'lov mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa qonun hujjatlarida belgilanganidan kam bo'lmasligi kerak. Rossiya hukumatining 22.07.08 yildagi 554-sonli maxsus qarori bilan tungi ish uchun ish haqining eng kam o'sishi asosiy ish haqi stavkasining 20% \u200b\u200bmiqdorida belgilandi. Shunday qilib, tungi ishning har bir soati uchun qo'shimcha haq 20% dan kam bo'lishi mumkin emas, lekin ko'proq bo'lishi mumkin. Har bir kompaniya o'z xodimlariga tungi ish uchun qo'shimcha to'lovlar miqdorini oshirishi mumkin. Ushbu fakt korxonaning ichki hujjatlari bilan qayd etilishi kerak:

Kechasi ishlagani uchun ishchilarning ayrim kasbiy toifalariga qo'shimcha to'lovlar miqdori qonun bilan belgilanadi. Masalan; misol uchun:

harbiylashtirilgan qo'riqchilar, professional o't o'chiruvchilar va qo'riqchilar - ish haqining 35%;

penitentsiar tizim xodimlari - ish haqining 35%;

sog'liqni saqlash xodimlari - rasmiy ish haqining 50%.

Butunrossiya statistikasi shuni ko'rsatadiki, Rossiya Federatsiyasida tunda ishlash uchun qo'shimcha to'lovlarning o'rtacha miqdori 40% ni tashkil qiladi.

Kechasi kim qo'shimcha pul topa olmaydi

Rossiya mehnat qonunchiligiga ko'ra, barcha toifadagi ishchilarga tunda ishlashga ruxsat berilmaydi. Siz tunda ishlay olmaysiz:

homilador ayollar;

18 yoshgacha bo'lgan voyaga etmaganlar (badiiy asarlarni yaratish va ijro etish bilan shug'ullanadiganlar uchun noyob istisnolardan tashqari);

uch yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayollar;

besh yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan yolg'iz ota-onalar (ham ayollar, ham erkaklar);

nogironlar.

Oxirgi uchta toifadagi ishchilar tunda ishlashga faqat ularning yozma roziligi bilan jalb qilinishi mumkin. Bundan tashqari, ish beruvchi ularni tungi smenalarni yozma ravishda rad etish huquqi bilan tanishtirishga majbur bo'ladi.

Kundalik ish - tomonidan Mehnat kodeksi ushbu rejim bo'yicha dam olish vaqti maxsus tartibga solinmagan, ish beruvchilar ularni boshqaradilar umumiy qoidalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining V bo'limi. Kundalik ish paytida qancha va qanday tanaffuslar bo'lishi kerak, ushbu maqolada o'qing.

Kundalik ish tushunchasi

Kundalik ish uning ishchisi tomonidan bajarilishi deb tushuniladi ish vazifalari 24 soat ichida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida (keyingi o'rinlarda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi) bunday rejimga nisbatan taqiqlar mavjud emas, ammo uni o'rnatishda quyidagilar e'tiborga olinishi kerak:

• xodim haftasiga 40 soatdan ortiq ishlamasligi kerak - San'atning 2-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi (kimning ish haftasi qisqaroq bo'lsa, bizning "Ish vaqti qisqartirilgan (nuances)" maqolamizni o'qing);
• hafta davomida xodim kamida 42 soat doimiy dam olishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 110-moddasi).
• ishchilarning ayrim toifalari (voyaga etmaganlar, nogironlar va boshqalar) uchun ish kuni / haftasi davomiyligi bo'yicha cheklovlar mavjud bo'lganligi sababli ishchilarning barcha toifalari bir kun davomiyligi bilan smenali ishlarga jalb qilinishi mumkin emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining) - blok-sxemaga qarang;
• tunda ishlashga jalb qilishni taqiqlanganligi sababli ishchilarning barcha toifalari bunday jadval bo'yicha ishlashga jalb qilinishi mumkin emas - Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi (batafsilroq ma'lumot uchun bizning "Mehnat kodeksi (nuances) bo'yicha tunda ishlash uchun to'lov") maqolamizga qarang.

Kundalik smenalar uchun ish va dam olish jadvalini qanday tuzish kerak?

Amaliyotda eng keng tarqalgan jadvallar 2-dan bir kun va 3-kundan keyingi kunlardir. Bunday jadvallar bilan 40 soatlik ish haftasi talablari buziladi, shuning uchun ish beruvchi San'atda ko'zda tutilgan vaqtni yozib olishni joriy qiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi.

Xatarlar! San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi, agar kunlik va haftalik ish vaqtiga rioya qilish imkoni bo'lmasa, ish beruvchi hisobot davri uchun ishlagan soatlarini hisoblab chiqadi va ularning hisobot davri uchun belgilangan me'yordan oshmasligini nazorat qiladi.

Ish vaqtining umumiy hisobini joriy etish tartibi ichki mehnat qoidalari bilan tartibga solinadi. Shunga ko'ra, ushbu qoidalar hisobot davrini belgilaydi - oy, chorak, olti oy yoki bir yil. Bir yildan ortiq ishlagan soatlarni hisobga olishga qonun bilan yo'l qo'yilmaydi (bilan ishlaydigan xodimlar uchun zararli sharoitlar chegara 3 oy - San'atning 1-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi).

Eslatma! Vaqtni kuzatish tufayli, ishlamaydigan soatlarni ortiqcha ish bilan qoplash mumkin.

Hisob-kitob davri uchun normal ish vaqtining miqdori ushbu toifadagi xodimlar uchun belgilangan haftalik ish vaqtidan kelib chiqib belgilanadi.

Da ko'rib chiqing aniq misol kundalik ishni rejalashtirish qoidalari, masalan, 2019 yil aprel oyi uchun:

• sxema - 3 kundan keyin;
• hisobot davri - oy;
• besh kunlik ish haftasining taqvimiga muvofiq ish kunlari soni - 22;
• 2019 yil aprel oyida ish vaqtining qisqarishini hisobga oladigan bir oydagi soatlarning soni 1 soatni tashkil etadi.

Bir oy davomida ish vaqtining normasini hisoblash tasdiqlangan ... hisoblash tartibi bo'yicha amalga oshiriladi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy taraqqiyot vazirligining 2009 yil 13.08 yildagi 588n-son buyrug'i bilan:

Soatlar darajasi \u003d (40 soat x 5/22) - 1 soat \u003d 175 soat.

Bir oy uchun smenalar jadvali quyida keltirilgan (C - smena, B - dam olish kuni).

Kundalik jadval bilan ish vaqti va dam olish vaqti

Ishning boshlanishi va tugash vaqti ichki tartib-qoidalarda va agar kerak bo'lsa, mehnat shartnomasida ko'rsatilgan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan, kunlik ish tartibi bilan, dam olish vaqti boshqa ish rejimlarida dam olish vaqtidan farq qilmaydi. Chning qoidalarini hisobga olgan holda o'rnatiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 18-moddasi:

• ish kuni (smena) davomida xodimga dam olish va ovqatlanish uchun ikki soatdan ko'p bo'lmagan va kamida 30 minut davom etadigan tanaffus berilishi kerak, bu ish vaqtiga kiritilmagan (Mehnat kodeksining 108-moddasi 1-qismi). Rossiya Federatsiyasi). Agar xodim 24 soatlik smenada bo'lsa, demak, shu vaqt ichida, masalan, ichki mehnat qoidalarida 1 soatlik 2 ta tanaffus yoki 30 daqiqada 4 ta tanaffus ko'zda tutilishi mumkin. va hokazo.;
• agar ish beruvchi xodimga ketish imkoniyatini bera olmasa ish joyi va o'z xohishingizga ko'ra dam olish vaqtidan foydalaning (bu ko'pincha kundalik ish bilan bog'liq), keyin ovqatlanish va dam olish vaqti ish tarkibiga kiritiladi.

Eslatma! Yuqorida aytib o'tilganlarga muvofiq vaqt jadvalida 22 soatlik smenada (masalan, agar ishchiga ish vaqti davomida tanaffus uchun 2 soat berilsa va ish joyidan chiqib ketishi mumkin bo'lsa) yoki 24 soat (agar u ish berolmasa) ish joyida bo'lmaslik).

Dam olish kunlari 24 soatdan keyin 2 yoki 3 kun (rejimga qarab).

Muhim! Umuman olganda qabul qilingan dam olish kunlari (shanba, yakshanba) yoki navbat ularga to'g'ri keladigan dam olish kunlari emas, chunki xodim o'z jadvaliga binoan ishlaydi va u uchun dam olish kunlari aynan shunday smena jadvaliga muvofiq aniqlanadi.

Kundalik jadval smenali ishmi?

Kundalik jadval nafaqat smenali ish uchun, balki San'atda nazarda tutilgan moslashuvchan jadvalda ham o'rnatilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 102-moddasi. Ular qanday farq qiladi - quyidagi jadvalga qarang.

Eslatma! Korxonada amaldagi rejim turidan qat'i nazar, xodim o'z rejimini saqlab qoladi mehnat huquqlari va kafolatlar. Masalan, agar siz ishlash uchun kelmasangiz asosli sabablar (kasallik ta'tillari va boshqalar), xodim o'tkazib yuborilgan smenada ishlashga majbur emas. Albatta, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan boshqa barcha kafolatlar ham saqlanib qoladi (kompensatsiya va to'lovlarning pasayishi sababli har yili to'lanadigan ta'tilga chiqish huquqi va boshqalar).

Kundalik ish uchun haq

Moslashuvchan va uchun to'lov smena jadvali ish quyidagi xususiyatlarga ega:

• haqiqiy ishlagan soatlari to'lanadi: ish haqi yoki stavka;
• tunda ishlash Art-ga muvofiq oshirilgan stavka bo'yicha to'lanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasi (2019 yilda o'sish kamida kechaning har bir soati uchun ish haqining / soatlik stavkaning 20% \u200b\u200bmiqdorida ro'y beradi - Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 22 iyuldagi qaroriga qarang , 2008 y. № 554);
• smena tushgan hafta oxiri ta'tili, ikki baravar stavka bo'yicha to'lanadi (ishchiga hafta oxiri ta'tilida ishlashi uchun dam olish kuni beriladigan holatlar bundan mustasno - bu holda to'lov yagona miqdorda amalga oshiriladi). Agar smenaning faqat bir qismi hafta oxiri ta'tiliga to'g'ri kelgan bo'lsa, unda faqat o'sha kuni ishlagan soatlari ikki baravar miqdorida to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi 3-qismi) - siz bu erda joylashgan "smenali jadval bilan ta'tilni qanday to'lash kerak?" maqolasidagi hisoblash. ;
• dastlabki 2 soat davomida ortiqcha ish 1,5 stavka bo'yicha to'lanadi, keyingi ish ikki baravar to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi).

Eslatma! Barcha stavkalar / qo'shimcha to'lovlar / o'sishlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilanganidan kattaroq yo'nalishda mahalliy harakatlar bilan o'zgartirilishi mumkin.

Shift ishi shunchalik aniqki, ishlagan soat miqdorini hisoblashda ishchi ortiqcha ish vaqtiga ega. Shu munosabat bilan ish beruvchi quyidagi fikrlarni diqqat bilan ko'rib chiqishi kerak:

• u har bir xodimning ishlashini aniq hisobga olish uchun javobgardir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 7-qismi);
• ortiqcha ish yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 6-qismi);
• dam olish kunlari va ta'til kunlarida ishlash ortiqcha ish vaqtiga taalluqli emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi 3-qismi).

Ishdan tashqari ish haqining aniq miqdorini aniqlash uchun hisobot davri oxirida ushbu maqola bo'yicha hisob-kitoblarni amalga oshirish tavsiya etiladi.

Shunday qilib, kunlik ish tartibi bilan dam olish vaqti - ishdan keyingi bir necha kundan keyin (ichki mehnat qoidalari bilan belgilangan) ta'tildan keyingi tushlik tanaffuslari. Shanba, yakshanba va dam olish kunlari dam olish kunlari va ortiqcha ish kunlari hisoblanmaydi. Bu holda, jadvalga va ta'tilga muvofiq ishlagan dam olish kunlari ikki baravar (yoki xodimga qo'shimcha ravishda dam olish kuni berilishi sharti bilan bitta miqdorda) to'lanadi.

Bir qator sabablarga ko'ra ish nafaqat kunduzi, balki tunda ham amalga oshirilishi mumkin. Qanday qilib, bu holda, xodimning ishi to'lanadi? Sizga bu haqda maslahatimizda aytib beramiz.

Kecha vaqti nima?

Mehnat qonunchiligi tungi soat 22.00 dan 6.00 gacha bo'lgan vaqtni belgilaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi 1-qismi). Shu bilan birga, tunda ishlashning (smenaning) davomiyligi keyingi ishlamasdan bir soatga qisqartiriladi. Bu shuni anglatadiki, agar belgilangan ish vaqti haftasiga 40 soat (kuniga 8 soat) bo'lgan bo'lsa, ish tungi vaqtga to'g'ri kelgan bo'lsa, u holda xodim kuniga 8 soat o'rniga 7 ta ishlashi kerak (masalan, 22 dan 22 gacha) 5), ish vaqti 1 soat yo'qolgan bo'lsa, to'liq ishlangan deb hisoblanmaydi va 1 soat ishdan bo'shatilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi 2-qismi).

Ushbu protsedura qisqartirilgan ish vaqti tayinlangan xodimlarga yoki tunda ishlash uchun maxsus yollangan xodimlarga taalluqli emas.

Tunda kim ishlamasligi kerak

Kechasi ishlay oladigan, ammo ularning yozma roziligi bilan va tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq sog'lig'i sababli ularga bunday ish taqiqlanmagan taqdirda, ishlay oladigan yana bir toifadagi ishchilar mavjud. Shu bilan birga, ushbu ishchilarga tunda ishlashdan bosh tortish huquqi to'g'risida yozma ravishda xabar berish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi 5-qismi):

Tungi ish uchun qanday to'lash kerak

Kecha ishining har bir soati kunduzgi ishdan ko'proq to'lanadi. O'sishning o'ziga xos miqdori jamoaviy bitim, kasaba uyushma fikri, mehnat shartnomasi hisobga olingan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjat bilan belgilanadi va soatlik ish haqi stavkasining 20 foizidan kam bo'lmasligi mumkin (ish soati uchun hisoblangan ish haqi). ) tungi har bir ish soati uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 22 iyuldagi 554-sonli qarori).

Shu bilan birga, smenali jadval bilan tungi soat uchun to'lov odatdagi jadval bilan tungi soat uchun to'lovdan farq qilmaydi: tungi vaqt qo'shimcha to'lovga bog'liq.

Masalan, xodimning ish haqi besh kunlik ish haftasi va oddiy ish vaqti (haftasiga 40 soat) bilan 75000 rubl miqdorida belgilanadi. Sentabr oyida ish beruvchining iltimosiga binoan, xodim kechki soat 22 dan yarim tungacha qo'shimcha tunda ishlagan, tungi qo'shimcha haq 20 foiz qilib belgilangan.

Binobarin, sentyabr oyidagi ishchining maoshi: 76.022.73 \u003d 75.000 rubl (sentyabr oyi uchun ish haqi) + 1.022.73 (tungi soat uchun qo'shimcha to'lov).

Ko'rsatilgan qo'shimcha to'lov quyidagicha hisoblab chiqilgan:

75000 (ish haqi) / 176 (ishlab chiqarish taqvimiga ko'ra sentyabr oyida "normal" ish soatlari soni) * 2 (tungi soatlarning soni) * 1,2 (soatiga 20% ga oshdi)