Ishchilarning xodimlari jadvali Namuna. Qisman premium ish haqi tizimi - bu ...

1. Kompaniya ishtirokchisi jamiyatdan, boshqa ishtirokchilar yoki jamiyatning roziligidan qat'i nazar, kompaniyaning ustaviga roziligidan qat'i nazar, jamiyatdan chetlatilish huquqiga ega. Kompaniya ishtirokchisining jamiyatdan chiqish to'g'risidagi arizasi bitimlar sertifikati uchun notarial tomonidan bildirilgan qonun hujjatlarida nazarda tutilgan qoidalarga muvofiq notarial tasdiqlanishi kerak.

Kompaniya a'zosining jamiyatdan chiqish huquqi kompaniyaning ustavida uning tashkil etilishi ostida bo'lgan yoki qaror asosida uning ustaviga o'zgartirish kiritishda bosh assambleya Kompaniya ishtirokchilari, agar Federal qonun tomonidan boshqacha qoida nazarda tutmasa, kompaniyaning barcha ishtirokchilari tomonidan qabul qilingan.

2. Natijada jamiyatda ishtirokchi bo'lmagan, shuningdek jamiyat jamiyatining daromadliligi yo'q.

4. Kompaniya tomonidan kompaniyaning kompaniyasining faoliyati uni kompaniyaning jamiyatdan kelib chiqqan holda qabul qilishdan oldin, kompaniya mulkiga qo'shgan hissasini qo'shib qo'ymaydi.

08.02.1998-son federal qonunchiligining 26-moddasi bo'yicha sud amaliyoti

2019 yil 4 iyunda A06-5735 / 2018 raqamini aniqlash

Tegishli talablar bilan. APC 71-moddasi qoidalariga muvofiq tadqiqotlar va baholash Fuqarolik Kodeksining 12, 94-moddalariga yo'naltirilgan dalillar keltirilgan dalillar Rossiya Federatsiyasi, 8, 12, 26, 33, 43-moddalar Federal qonun 08.02.1998 yildan boshlab 14-FZ "Jamiyatlar cheklangan javobgarlik"Sudlar voqelikning asosli xulosasiga kelib, talablarga javob berishdan bosh tortdilar ...

2019 yil 3 iyunda A56-31021 / 2016 yillarda

Rossiya Federatsiyasining Oliy sudi

Hakamlik sudiga tegishli talablar bilan. ABCning 71-moddasi qoidalari bo'yicha yuqori baholangan, Fuqarolik Kodeksining 94-moddasi, 14.02.1998-sonli Fuqarolik federal Qonuni 08.02.1998 yil 14-FZ FAZ "Rossiya Federatsiyasi va Plenum Oliy sudi Qarori plenumining 16-bandiga binoan bayonotlar ...

2019 yil 31 may, A08-4568 / 2017 yillarda aniqlash

Rossiya Federatsiyasining Oliy sudi

Dalillar holatlari, shu jumladan xulosa sud-tibbiy ekspertizasiKodeksning 7-bobining qoidalariga ko'ra, 08.02.1998-sonli Federal qonunning 23, 26 -.199-sonli federal qonunning 23, 26 -.199-sonli federal qonunning 23-sonli filialining 166-168, 33-sonli qoidalariga muvofiq boshqariladi. 14-FZ "Mas'uliyati cheklangan jamiyatlar to'g'risida", "County Sud" tomonidan qo'llab-quvvatlanadigan apellyatsiya sudi yakunlandi ...

2009 yil 20 may, 2019 yil A56-39738 / 2015 yillarda aniqlash

Rossiya Federatsiyasining Oliy sudi

Jamiyat poytaxti. O'z navbatida, Kompaniya Klyova A.S.S.ni tan olish uchun hisoblagichni bayon qildi 26 ta bayonot asosida xo'jalik yurituvchi subyektning ishtirokchilaridan ozod qilinmaydi. 05.2014. Qaror bilan Hakamlik sudi Sankt-Peterburg va Leningrad viloyati shaharlaridan Kingova A.S.S. 29 136 822 rubl. ...

2019 yil 20 may, A32-33422 / 2016 yillarda aniqlash

Rossiya Federatsiyasining Oliy sudi

Bu Galyamin V.A. Mulk ixtiyoriy ravishda mulkni qaytarib bermadi, bu hakamlik sudiga dastlabki da'vo bilan murojaat qildi. O'z navbatida, Galyamin V.A. 26. 08.2015 U kompaniyaga murojaat qilib, uni xo'jalik yurituvchi subyektning ishtirokchilaridan uni to'lash bilan olib chiqishni so'ragan haqiqiy qiymat Yakkaxon. vakolatli kapital Mulkda ...

2019 yil 7 may, A49-5048 / 2017 yillarda aniqlash

Rossiya Federatsiyasining Oliy sudi

Sud tegishli talablar bilan. ABC RF 71-moddasi qoidalarini o'rganish va baholash Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksining 395-moddasi, 08.02.1998 yil 14-FZ "federal qonuniga binoan tasdiqlangan dalillar Mas'uliyatli javobgarlik jamiyatlari "" Plenum Oliy sudi va Oliy hakamlik sudining plenumida keltirilgan aniqliklar ...

2019 yil 6 may, 2019 yil A40-112017 / 2017 yillarda aniqlash

Rossiya Federatsiyasining Oliy sudi

Moskva 06.05.2019 Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining Sudyasi Chuyenova N.S., Feddorov Andrey Valentinovichni 26 dan hakamlik sudining qaroriga binoan ko'rib chiqdi. 01.2018 (Sudya Jelelaevskaya O.Yu), to'qqizinchi hakamlik sudining 2018 yil 27 apreldagi apellyatsiyasining qarori (sudylar Bashlakova - Nikolaev E.Yu., GiPov V.O.) va ...

A56-134990 / 2017 yil 4-fevraldagi qarori

Sankt-Peterburg va Leningrad viloyati hakamlik sudi (SP-Sent-Peterburg va Leningrad viloyati)

Jamiyat bilan bog'liq yuridik shaxslarning reyestri. Da'vogar egalik huquqiga egalik huquqiga tegishli, kompaniyaning ustav kapitalidagi ulushi 20% miqdorida. San'atning 1-bandiga binoan. 08.02.1998 yilning 26-sonli "Mas'uliyati cheklangan jamiyatlar to'g'risida" ning 14-tumani "(bundan buyon OOO) a'zosi jamiyat a'zosi jamiyatdan chetlatilishga xalaqit berish huquqiga ega ...

Ichida doimiy ravishda jadval Barcha yollangan xodimlar haqning bir turi bo'lishidan qat'i nazar, kiritilgan.

Shtat jadvaliga, har bir pozitsiyaning qarshisida siz ish haqi yoki tarif stavkasini belgilashingiz kerak. Xuddi shu holatda qabul qilingan ishchilarning ish haqi to'g'ri bo'lishi kerak. San'at bo'yicha. 22 tk rf to'lovi teng mehnat uchun teng bo'lishi kerak. Agar savdo bo'limida uchta menejer bo'lsa, bu haqda ish haqi bir xil bo'lishi kerakligini anglatadi. Masalan, ish haqi (diapazon), masalan, 10 000 dan 50 000 rublgacha spet qila olmaysiz.

Biroq, o'sha lavozimlarda xodimlar o'zlarining ishi uchun teng miqdordagi haq olishlari mumkin. Buning uchun siz eng katta menejerlar, menejer va boshqa toifa kiritishingiz mumkin. Ikkinchi variant - bu xodimlar jadvalida ko'rsatilgan tartibda (Rostrud 27/04.2011 yil ). Shu bilan birga, postlar bir xil nomga ega bo'lishi mumkin va mehnat funktsiyalari Bajarilgan ishning murakkabligi farq qilishi kerak.

Mehnat to'lov tizimi

Shtat jadvalini to'ldirganda, siz korxonada amaliy ish haqi tizimining nuvini ko'rib chiqishingiz kerak.

Agar ishchi jadvalida ish jadvali bo'lsa, ish haqi yoki 5-ustunda ish haqi yoki chalkashlik tizimi bilan ish haqi yoki tartibli tizimni belgilashda, dummy qilingan va bajariladigan ish uchun poyga bilan ish haqini ko'rsatadigan ish haqi yoki chalkashlik tizimi bilan belgilansa. 10-ustunda "eslatma". Shuningdek, notada, siz to'lov shartlari yozilgan mahalliy tartibga solish to'g'risidagi akt (Shartnoma) ga murojaat qilishingiz mumkin.

Standart jadvalning yagona shaklida stimulyator (masalan, mukofotlar uchun) to'lash uchun grafika ta'minlanmaydi. Ushbu grafikani mustaqil ravishda ishlab chiqilgan shaklda tanishtirish tavsiya etilmaydi. Aks holda, ish beruvchi belgilangan mukofotlarni muntazam ravishda to'lashga majburdir.

Agar shoshilinch mehnat shartnomasi amalga oshirilsa mavsumiy ishBu haqda oddiy jadvalda ma'lumot olish kerak. Tegishli bo'lmagan xabarlar sonini ko'paytirish, ular kiritilgan davrni hisobga olgan holda (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 15-15-moddasi) bo'lgan tegishli xabarlar sonini ko'paytirish kerak.

Oddiy jadval oylik ko'rsatkichni ko'rsatadi ish haqi xodimi rubl hisobultko'tda. Mehnatni kamaytirish bilan, xodimlar ish haqining miqdoriy hajmiga ega emaslar va uning hajmi amalga oshirilgan ishlarning soni va turlari bo'yicha ishlarning natijalariga va ishlab chiqariladigan mahsulotlarning soni va turlari bilan bog'liq. Shunday qilib, jadval jadvali yoki taklifning shtat jadvaliida ko'rsatish mumkin emas. Agar boshqa ish haqi (chalkash va boshqalar) dan foydalanish hisobiga rubll hisob-kitobida standart jadvalning 5-9 raqamini to'ldirish imkonsiz bo'lsa, ushbu grafikalar tegishli o'lchash birliklarida to'ldiriladi (foizlar, koeffitsientlar, Va hokazo) bunday bo'linmalarning pasayishi ham emas.

Shuning uchun uni quyidagicha bajarish kerak: 5-ustunga kiritilgan "Tarif darajasi (ish haqi) va boshqalar. Digger va 10-ustunda "mehnatsevar" ni belgilab, pullik miqdorini tartibga soluvchi hujjatni (masalan, tashkilot xodimlarining haqini tartibga solish) ma'lumot berish.

Kim bo'lishi shart

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi shtatda har bir tashkilotda bo'lishi kerak deb aytmaydi. Biroq, uning tuzilishi amaliyotini bekor qiladigan hujjatlar mavjud emas. Shu bilan birga, xodimlar jadvalini ro'yxatdan o'tkazish foydasiga yaxshi dalillar mavjud:

• xodimlar jadvali sizga xodimlarning sonini, kerakli tashkilotlarning sonini, ularning tarkibi uchun pul miqdorini va tashkilotning o'zi bilan belgilashga imkon beradi;
• doimiy jadvalda ishlab chiqarish (ishlar, xizmatlar, xarajatlar) uchun soliq va atribut xarajatlari uchun foyda olishning haqiqiyligini tasdiqlaydi. *

Xodimlar jadvali shakli

Tijorat muassasalarini hisobga olgan holda:

Tashkilot bo'lishi mumkin o'z tanlash:
- agar tashkilot rahbari tomonidan buxgalteriya siyosati bo'yicha tartibda tasdiqlangan bo'lsa, xodimlar jadvalining yagona shaklidan foydalaning;
- Boshliq tomonidan tasdiqlangan mustaqil ishlab chiqilgan shaklni qo'llash uchun (uning 9-sonli qonunning 9-moddasi 9-moddasining 9-moddasining 9-moddasi 2-moddasining ikkinchi qismida keltirilgan barcha zarur ma'lumotlar). *

Xodimlar jadvali T-3 raqami tasdiqlanmoqda.

Xodimlar jadvali noto'g'ri hujjatdir. Bu aniq xodimlarni ko'rsatmaydi, ammo tashkilotdagi xabarlar soni va ularga ish haqi. Xodimlar jadvalni tasdiqlashdan keyin menejer rahbari tomonidan tayinlanadi. *

Glalavbux maslahat beradi: O'zingizni da'volarni inspektorlardan himoya qilish uchun bir xil xabarlarda turli xil maoshni o'rnatmang.

Xuddi shu postlarning nomi shunga o'xshash va bir xil rasmiy vazifalar. Teng qiymatdagi ish uchun teng to'lov printsipiga rioya qilish kerak (va san'atning ikkinchi qismida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 132 qismi). Mehnat shartnomalarida va ish tavsifi Xodimlar birlashtirilgan bo'lishi mumkin turli daraja Ishlar, turli xil huquq va majburiyatlar, mas'uliyatning boshqacha darajasi. Biroq, "Katta", yosh "," Taqdimotchi "va boshqa so'zlardan foydalanib, postlarni turli xil tarzda nomlash yaxshiroqdir.

Xodimlar jadvaliga misol

Tashkilot xodimlari 28 kishi. Oylik ish haqi fondi - 367 ming rubl. Xususan, xodimlar quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• direktori (ish haqi 30 000 rubl);
• kotibi (8000 rubl ish haqi);
• bosh hisobchi (25 000 rubl ish haqi.);
• buxgalter (ish haqi 20 000 rubl);
• yordamchi, buxgalter (ish haqi 15 000 rubl) va boshqalar.

E.E rahbarining rahbari - xodimlar bo'limi boshlig'i Gromov.

Vaziyat: Men tomonlar haqidagi pozitsiyani yoki boshqa ma'lumotlarni belgilashim kerakmi?

Yo'q kerak emas.

Xodimlar jadvali miqdoridagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. oddiy birliklar. Xodimlar jadvalida belgilash uchun xodimlarning ishlashi kerak bo'lmagan shartlar kerak emas. Masalan, agar "standart birliklarning soni" ustunidagi oddiy jadvalda, 0,5 qiymati ko'rsatilgan bo'lsa, bu stavkaning birligi bilan almashtirilishini anglatmaydi. Yarim stavkalar asosiy xodimni, masalan, kasblarni (postlar) birlashtirgan holda olishlari mumkin (san'atning 2 qismi) Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 60.2).

Vaziyat: Tashkilotning filial (vakili) uchun alohida xodimlar jadvalini tuzish mumkinmi?

Mumkin emas.

Filial alohida emas yuridik shaxs (San'atning 3-bandidir. Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksining 55 tasi). Tashkilot bo'yicha xodimlar jadvali Tashkilot rahbarining buyrug'i bilan tasdiqlanadi (Rossiya Davlat statistika qo'mitasi tomonidan 2004 yil 5 yanvarda tasdiqlangan). Filial tasdiqlangan xodimlar jadvalidan yoki uning nusxasidan nusxalanganga o'xshaydi. *

Bayonot

Jadvalni tuzatganda, u bosh hisobchi va xodimlar xizmatining boshlig'i (yoki xodimlar rekordida javobgar bo'lgan xodim). Agar xodimlar katta bo'lsa va jadval bir nechta varaqqa ega bo'lsa, unda bosh hisobchi ikkalasi ham (hujjat oxirida) va uning har bir qismida obuna bo'lishi mumkin. Shundan so'ng kadrlar tashkilot rahbari buyruq bo'yicha tasdiqlanishi kerak. Bu haqda Rossiya Respublikasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-son qarori bilan tasdiqlangan ko'rsatmalarning 1-qismida ko'rsatilgan.

Jadvalni o'zgartirish

Namunaviy jadvalga o'zgartirishlar bunga ehtiyoj bor bo'lsa, standart jadvalni o'zgartirishning chastotasi va chastotasi ish beruvchi tomonidan belgilanadi (Rostrrud 2012 yil 22 mart.) 428-6-1). Xabarlarni qayta nomlash, yana bir ish haqini belgilash va boshqalar. Mehnat qonunchiligida alohida jadvalni o'zgartirishga olib kelishi mumkin bo'lgan alohida protseduralar mavjud. Masalan, xodimlarning raqamini yoki xodimlarini (), tashkiliy yoki texnologik o'zgarishlar () va boshqalar qisqartirish

Xodimlar jadvalida ish haqi hajmida ish haqining miqdorini o'zgartirish va uning ish haqining miqdorini o'zgartirishning muhim shartlariga o'zgartirish kiritishga olib keladi mehnat shartnomasi. Shunday qilib, xodimlar jadvalini o'zgartirishdan oldin, siz boshqa ish () ga o'tkazishingiz kerak. Ya'ni T-5 tarjima qilingan shakli uchun mustaqil ravishda ishlab chiqilgan shakl orqali nashr etish kerak.

Keyingi, xodim bilan yakunlang qo'shimcha kelishuv Bandlik shartnomasiga va unga pul o'tkazmasini kiriting mehnat kitobi (Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-son Farmoni bilan tasdiqlangan).

Agar ma'muriyatning tashkiliy yoki texnologik sabablarga ko'ra bu lavozim yoki maoshning nomi o'zgartirilsa, protsedura biroz boshqacha bo'ladi. Ikki oy ichida xodimni bo'lajak o'zgarishlar haqida xabardor qilish kerak. Agar xodim o'zgargan sharoitlarda ishlashga rozi bo'lmasa, unga uning malakasi va sog'lig'i va sog'lig'i uchun zarur bo'lgan boshqa ishlarga yozma taklif yuboring. Bunday ish bo'lmaganda - bo'shliqqa bo'ysunish holatini taklif qiling yoki to'lov ishi ostida. Agar xodim barcha takliflarni rad etsa yoki sizda bo'lmasa munosib ish77-moddaning 7-qismining 7-qismida ishdan bo'shatilishini to'xtating Mehnat kodi Rossiya Federatsiyasi (Tomonlar tomonidan belgilangan ishchi shartnomaning o'zgarishi bilan ishlashni rad etish).

Bunday tartib Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi uchun taqdim etiladi.

Ushbu protseduraning oxirida, xodimlar jadvalini o'zgartirishni amalga oshirishga buyruq bering. Ushbu tartibda o'zgarishlar bilan muntazam jadvalni ilova qiling. Imzo bo'yicha buyurtma bilan o'zgarishlarga ta'sir qilgan xodimlarni tanishtiradi.

Xodimlar jadvaliga o'zgartirish kiritish misoli

Tashkilot direktori buxgalter yordamchisining kichik buxgalterdagi lavozimini o'zgartirishga qaror qildi va ishlab chiqarish boshqarmasiga bir qator yangi xabarlarni qo'shishga qaror qildi. Buning uchun u xodimlar jadvalini o'zgartirish kerak edi. U kadrlar jadvalini o'zgartirish uchun buyruq berdi.

Nina kovyzin,

ta'lim boshqarmasi direktorining o'rinbosari

rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining kadrlar manbalari

2. Maqola:Xodimlar jadvali Barcha kerakli qo'shimchalar bilan, lekin shu bilan birga keraksiz grafiksiz

Buxgalteriya hisobi bilan bir qatorda o'zingizning shakllaringiz bo'lishi mumkin kadrlar hujjatlari. Bu Rosdrudda - 2013 yil 14 fevralda PG / 1487-6-1-ni tasdiqladi. Ammo istisno qog'ozsiz hamma narsa o'zgarishga arzimaydi. Masalan, har qanday buyruqlar - ishni qabul qilish, ishdan bo'shatish va boshqa buyurtmalar - biz yagona shakllarni shakllantirishni tavsiya etamiz (T-1, № T-1, № T-8 va boshqalar). Ular sizga kerak bo'lgan hamma narsa bor va hech narsa ortiqcha emas.

Siz oddiy jadval, shaxsiy kartani va ta'til jadvalini soddalashtirishingiz mumkin. Bu erda biz T-3-sonli standart shakldan ayrilgan mukammal "jarimalar" namunasini beramiz. Agar siz undan foydalanishga qaror qilsangiz, uni buxgalteriya siyosati bo'yicha tasdiqlang. Qanday qilib ikkita boshqa hujjatni o'zgartirishingiz mumkin, quyidagi jadvalni o'qing.

Soddalashtirilishi mumkin bo'lgan yana ikkita xodim hujjatlari

Odatdagi "jarimalar" pul metrlarini, ya'ni ish haqini olib tashlashi mumkin

Avvaliga, nima uchun odatdagi jadvalni tashkil etishini aniqlaymiz. Va keyin u qo'shimcha shaklda qaysi tafsilotlar aniq bo'ladi va unda nima bo'lishi kerak bo'ladi. Shunday qilib, shtat jadvalida korxonaning tuzilishi va xodimlari belgilangan, ya'ni: oddiy birliklar va oddiy birliklarning ro'yxati. Bu "xodimlar" kerak bo'lgan yagona maqsad. Bu Rossiya Federatsiyasining maqolalari va Mehnat kodeksidan kelib chiqadi.

E'tibor bering!

Xodimlarning hujjatlarining shakllari buxgalteriya siyosati bo'yicha tasdiqlanishi kerak. O'z shakllari unga yopishadi va bu matn bo'yicha shunchaki ro'yxatga kiradi.

Pul metrlarini aks ettirmaslikka imkon beradi, faqat tabiiy ravishda ko'rsatilgan. Doimiy jadvalda bu rasmiy birliklar soni. Shuning uchun ish haqi miqdorini yana takrorlash kerak emas.

Tender takliflarini "yamoq" ga aylantirish sizga qulaymi? Keyin maslahat bor. Ushbu grafikalar kompaniyangizga o'rnatilgan ish haqi tizimiga moslashishingiz mumkin.

Aytaylik, bitta xodim ish haqi asosida ish haqi to'laydilar, ikkinchisi soat stavkasidan yoki zaryaddan. Bunday holda, "Tarif stavkasi (ish haqi)" Rub "so'zini olib tashlang. Va keyin ushbu grafikni ikki ustunga bo'lish mumkin: "miqdor" va ikkinchisi "o'lchov birligi".

Va endi sizlarga "Statta" da foydali narsani aytib berasiz. Bu "ish haqi" ustuni (1). Siz ish haqini qanday ko'rsatayotganingizni ko'rib chiqishingiz mumkin. Axir, ish beruvchining har bir posti uchun to'lovning bir shakli o'zini o'zi belgilaydi. Aytaylik, menejer Balcusty-Premium tizimini, ya'ni ish haqi va savdo rejasini amalga oshirish uchun maosh va mukofotni o'rnatdi. Va kotib faqat oylik ish haqi, bu yolg'on sxemasi ekanligini anglatadi.

Muhim tafsilotlar. Agar "Statta" da, aytganda, beshta oddiy birlik, ayni paytda ishchilar ushbu pozitsiyani egallab olishiga ishonch hosil qiling. Keyin maqolalarning da'volari, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi bajarildi.

Mehnat funktsiyalari va ish haqi miqdorida ishchilar ishlaydimi? Keyin ularning pozitsiyalarini turli xil usullarda, aytganda, "katta", "asosiy" so'zlarini ishlating. Yoki kategoriyalarni tayinlash, zaryadsizlanadi. Bundan tashqari, xuddi shu pozitsiyalarni ishchilardan va ularning mehnat shartnomasida qayd etish kerak.

- Bu hujjatda bo'lishi kerak bo'lgan tafsilotlarga tanish. Va raqamlar - bu sizga ketish, qo'shish yoki o'zgartirish uchun maslahat beradigan narsalar. Siz maqolada o'qigan har bir taklif haqida sharh bering.

Xodimlar uchun javobgar bo'lgan xodimning imzosini o'z ichiga oladi

Yangi buxgalteriya qonuni har qanday boshlang'ich hujjatda bitim tuzgan barcha xodimlarning barcha dizaynining to'g'riligi uchun javobgar bo'lgan barcha xodimlarning imzosi borligini talab qiladi. Va ish jadvali ixtiyoriy ravishda boshliqni tashkil qiladi. Bu boshqa xodim bilan shug'ullanishi mumkin, keling, kadrlar bo'limi boshlig'i.

Shuning uchun, shaklda, xodimlar jadvalini ishlab chiqish uchun mas'ul bo'lgan mutaxassisning fazilatlari bilan aniq qayd etilishi yaxshiroqdir mehnat vazifalari (2). Bunday xodimning yonida uning shaxsiy imzosi va ismini bosh harflar bilan faxrlaning.

Siz buyurtma qilishingiz shart emas, shuning uchun chekka tasdiqni o'zgartiring

Avvaliga, "yamoq" uni to'ldirgan mas'ul xodimni belgilaydi. Aytaylik, bu boshlar bo'lishi mumkin. Keyin shtat jadvali kompaniyaning rahbarini tasdiqlaydi. Shu bilan birga, eski shakl yana bir hujjatni kiritdi - "gilos" degani uchun buyurtma. Ammo endi siz bu majburiyatni oldini olishingiz mumkin. Buning uchun, shtat jadvalining yangi shakllarida siz faqat va'zgo'ylik da'vosi deb ataladigan narsani o'zgartirishingiz kerak. Faqat u erdagi maydonni qo'shing (3), unda bosh uning imzosini etkazib beradi va shu bilan hujjatning o'zida tasdiqlanadi. Va alohida buyurtma berish shart emas.

Qisman premium to'lov tizimisindirish iqtisodiy nuqtai nazardan eng to'g'ri, chunki bu miqdoriy va miqdoriy va sifat ko'rsatkichlari Ishchilar ishi. Ish haqi qanday qilib Premium tizimidan foydalanishda hisoblab chiqilishi haqida, siz maqoladan o'rganasiz.

Premium maoshining bir qismini qanday hisoblash kerak?

Premium tizimining xususiyati shundaki, xodim nafaqat miqdoriy ko'rsatkichlarga, balki sifatli.

Shunday qilib, bu holatda ish haqi 2 komponentdan iborat:

• ozod qilingan mahsulotlar uchun daromad;
• sifat bilan bajarilgan ish uchun qo'shimcha (masalan, oylik rejani haddan tashqari oshirganlik, xom ashyoni tejash, nikohning foizi, birinchi marta va boshqalar).

Kosmikni hisoblash

Ish haqining pasayishi, bo'shashgan mahsulotning birligining birligi uchun mehnat narxining qiymati haqiqiy avlod miqdoriga ko'paytiriladi. Suv narxlarini hisoblash uchun xodimning malakasini oshirish va mahsulot birligini ishlab chiqarish uchun vaqt / ishlab chiqarish standartlariga qarab farqlanadigan tarif stavkasi to'g'risida ma'lumot kerak.

Mahsulotning birligi narxini hisoblash uchun xodimning rublda o'rnatilgan kuniga belgilangan kunda mahsulot ishlab chiqarish uchun kunlik standartlarga bo'linadi. Agar xodim har xil mahsulotni sanab chiqsa, har oyda daromadni hisoblashda qiymat qiymatlari har bir tur uchun baholanadi.

Muhim! Ish beruvchilar, shuningdek ishchilarni ko'proq malakali ishlarni bajarish uchun rag'batlantirish usullaridan foydalanishlari mumkin. Shunday qilib, siz yuk tushirish buyurilgan toifaga qarab, o'z ishchi kuchi narxi o'sish sur'atlari oshadi.

Shu bilan birga, 3-qismda san'at. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 150 nafari xodimning manfaatlarini himoya qilishni, agar ish beruvchi unga malakali ishlarni amalga oshirishni buyursa, xodim manfaatlarini himoya qilishni ta'minlaydi. Bunday holda, ish beruvchi ichki farqi xodimini to'lashi kerak.

Premium qismini hisoblash

Korxonada o'rnatilgan mukofotlar hisoblash qoidalari ichki harakatda keltirilgan. Shunday qilib, ish haqining eng yuqori qismi mutlaq yoki nisbiy qiymatlar bilan ifodalanishi mumkin.

Aksariyat ish beruvchilar chop etilgan mahsulotlar sonini ko'paytirish uchun qo'shimcha to'lovni tashkil etish, daromad miqdorini oshiradigan koeffitsientlardan foydalanishni afzal ko'rishadi.

Misol

Bir oy davomida xodimning rejalashtirilgan 43 o'rniga 47 ta mahsulotni ishlab chiqardi. Reja oqimi 9% ni tashkil etdi (47/43 × 100 - 100 - 100). Shuning uchun 1 ishlab chiqarilgan mahsulot narxida 300 rubl. U 9% miqdorida maosh oladi, bu pul birligida 15 369 rubl bo'ladi. (47 × 300 × 1.09).

Ish haqini to'lash uchun ish haqini hisoblash uchun formulalar

Korxonada ish haqi bo'yicha ish haqini avtomatlashtirish jarayonini avtomatlashtirish uchun birlashtirilgan hisoblash texnikasi qo'llaniladi. Shunday qilib, premium ish haqi tizimi uchun (ZPPSPS) quyidagi formulasi bilan belgilanadi:

O'z huquqlaringizni bilmayapsizmi?

Zpssp \u003d zsud + pkp,

ZSD - mehnat uchun narxlar narxi narxi;

PCP - bu sifat ko'rsatkichlari uchun premium qo'shimcha to'lov.

Avgustus S.G. 2017 yil dekabr oyida Avgust S.G. ning ishchi-ustaxonasi 25 ming rubl maoshi bo'lgan. Bir oyda u 50 rubl uchun 500 ta mahsulot ishlab chiqarish kerak edi. birlik uchun. Ishdagi bonusli hujjatga ko'ra, 470 ta mahsulot (94%) birinchi marta (nikohsiz) birinchi marta olingan, mukofotlar 6% miqdorida ish haqining 6% miqdorida olinadi. Yuqorida qayd etilgan 94% yuqorida ko'rsatilgan normaning har bir foizi uchun xodim hanuzgacha 2% miqdorida bonus qo'shmoqda. Aslida, dekabr oyida Avgust S. L. 500 mahsulotni qabul qildi va ularning 490 tasi darhol topshirildi, bu esa 98% ni tashkil etdi.

Ma'lumotlarga asoslanib, siz Avgustus S. L. 2017 yil dekabr oyida Augusus S.G. L. ning ish haqini hisoblashingiz mumkin:

1. Biz mahsulotni ijaraga berish uchun mukofotni rejalashtirish uchun aniqlaymiz:
   25 × 0.06 (i.e. 6%) \u003d 1 500 rubl.
2. Ortiqcha reja uchun mukofot:
   25 × (98% - 94%) / 100% × 0.02 (I.E. 2%) \u003d 2 000 rubl.
3. Umumiy pul mablag'lari quyidagilardan iborat bo'ladi:
   1 500 + 2 000 \u003d 3 500 rubl.
4. 2017 yil dekabr oyida ish haqi quyidagicha bo'ladi:
   25 000 + 3 500 \u003d 28 500 rubl.

Agar xodim rejalashtirilgan me'yordan oshib ketgan bo'lsa va bundan tashqari, ishlab chiqarish darajasi yuqori miqdorda ish haqi olindi, hisoblash ish haqi alohida hisoblashi bilan hisoblab chiqiladi:

Hisoblash misoli:

Simuresning kundalik rivojlanishi stavkasi Vukova P. R. 2017 yil oktyabr oyida 10 ta mahsulotni tashkil etdi. Bu oyda 21 ish kuni ishlagan. Oyning oxirida 245 ta mahsulot tikilganligi taxmin qilindi. Har bir mahsulot uchun 100 rubl to'langan. Belgilangan me'yorning har 5 foizi uchun har 5% miqdorida ishlab chiqarilgan mahsulotlar sonini ko'paytirish uchun 2% miqdorida mukofot taxmin qilinadi.

2017 yil oktyabr oyida tikreses wkov hajmini hisoblang:

1. Ish haqi hajmi:
   245 Ed. × 100 rubl. \u003d 24 500 rubl.
2. Biz standartni daromad keltiramiz:
   21 kun × 10 Ed. \u003d 210 Ed.
3. Bo'ri P. R.R ning haddan tashqari bajarilishi foizi nima?
   245/210 × 100 - 100 \u003d 16,67%
4. Premium profitsit koeffitsienti rejani haddan tashqari ko'paytirish uchun quyidagilar bo'ladi:
   16.67 / 5 × 2 \u003d 6,67%
5. Rejani kechiktirish uchun mukofot:
   24 500 × 6.67% / 100% \u003d 1 634.15 rubl.
6. 2016 yil oktyabr oyida maosh:
   24 500 + 1 634,15 \u003d 26 134,15 ishqa.

Qanday qilib premium maoshni tashkil etish kerak?

San'atning 2-qismida ko'rsatilganidek. 135 TC, ish haqi va bonuslar jamoaviy bitim bilan belgilanadi, mahalliy me'yoriy hujjatlar (masalan, reklama to'g'risidagi nizomni tarqatish to'g'risidagi nizom bilan).

Ichki hujjatlar korxonani tashkil etuvchi tamoyillarni tashkil etadigan va tavsiflangan ish haqini tavsiflovchi haq qoidalarini hal qilish uchun ichki hujjatlar nashr etiladi. Bunday ichki nizom Mehnat qonunchiligining standartlariga va korxonada qabul qilingan koordinatorga (agar mavjud bo'lsa) bajarishi kerak.

Bundan tashqari, ish haqi sharoitlari mazmunli va har bir xodim bilan mehnat shartnomasida tavsiflanishi kerak (57 tc). Bu shuni anglatadiki, mehnat shartnomasini imzolashda maxsus premium to'lov tizimi uchun belgilangan shartlar, uning sifat xususiyatlari, resurslarni tejash va hk.

Korxonada giyohvandlik tizimi qo'llanilishi, ishchilarning ish haqini hisoblash uchun qo'llaniladi, bu daromadni mukofot bilan umumlashtirish kerak. Shu bilan birga, prodayum profilaktika, qoida tariqasida, xodimning yuqori sifat ko'rsatkichlari uchun o'rnatiladi. Masalan, nikoh foizining pasayishi, rivojlanish yoki resurslarni tejash qoidalarining oshishi uchun.

T3ning rasmiy shakli odatdagi jadval. U asosiy maosh va qo'shimcha to'lovlarni ko'rsatadi. Tashkilot o'z hujjat shaklidan yoki tayyor T3 dan foydalanish huquqiga ega.

To'ldirish - Kadrlar bo'limi xodimining mas'uliyati. Kichik tashkilotda ushbu xususiyat buxgalter yoki menejerga beriladi.

Hujjat kompaniyaning ustaviga muvofiq tuzilma, to'liq ish kuni, uning raqamini tasdiqlash uchun ishlatiladi.

Bosh yoki vakolatli shaxs xodimlar jadvalini belgilaydi. Qog'ozda ma'lumotlar mavjud:

• Tashkilotdagi mavjud xabarlar.
• Ishchilar miqdori.
• Oylik ish haqi fondi.
• Ish haqi va mukofotlar miqdori.
• Tarkibiy bo'linmalar, ularning ro'yxati.

Xodimning ish jadvali kiritilganda ish haqi kamaytirilmasdan buyuriladi. Yozuv boshlanganidan beri kamaygan tartibda amalga oshiriladi.

Hujjatdagi o'zgarishlar quyidagi hollarda amalga oshiriladi:

• Korxona yoki ism postini o'zgartirish.
• Ish haqini o'zgartirish.
• Kompaniyani qayta tashkil etish.
• Xodimlarning qisqarishi.
• O'zgarishlarga ta'sir qilgan xodimlar ular bilan tanishishlari va hujjatdagi imzolagan holda buni tasdiqlashlari kerak.

Standart jadvalni tuzish

Printsiplarni tuzishda mehnat tashkiloti va xodimlarning resurslarini boshqarish.

Har yili o'tkaziladigan biznes-reja tasdiqlanadi. U ishlash, faoliyati va bajarilgan ishlarning miqdorini belgilaydi.

Ishlab chiqilgan tashkiliy tuzilmalar. Ko'rsatilgan: o'zaro ta'sir qanday sodir bo'ladi va qaysi birliklar rejani amalga oshiradi.

Har bir ish yo'nalishi uchun davlat bo'limlari sonini rejalashtirish mehnat turlari va normalariga muvofiq amalga oshiriladi.

Ish haqi hajmi oy davomida mintaqadagi o'rtacha pul mukofotlari ko'rsatkichlari bilan belgilanadi. Mukofot tizimi resurslar hisobidan va korxonaning imkoniyatlari hisobidan ishlab chiqilgan. Yoki asoslangan qonun hujjatlari Davlat idoralari uchun.

Xodimlar jadvalini o'qishga kirganingizda, yil davomida sodir bo'lgan o'zgarishlar o'rganilmoqda. Ularning asosida hujjat tuzatildi.

Namunaviy to'ldirish

Xodimlar jadvali - 10 grafik. Ular birlashtirilgan shaklga muvofiq to'ldiriladi T-3 yoki korxonada qabul qilingan shakllar.

1-chizma - bu tarkibiy qism. Tashkilotda ishlaydigan barcha filiallar chiziqqa mos keladi. Ma'muriy va ishlab chiqarish bloki talab qilinadi.

2-kodni hisoblang. Har bir birlik belgilanadi. MARKAZIQOT - Korxonaning hujjat aylanishidagi ishlar nomenklaturasi to'g'risidagi nizom. Qog'oz arxivlangan va kodlarga muvofiq saqlanadi.

3 - pozitsiyani hisoblang. Bo'lim bosh va afzal deputat bo'lishi kerak. Biznes-reja, ish olib borayotgan mutaxassislarni belgilaydi. Postlarning nomi va malakalarni to'lash bilan belgilanadi barcha rus klassifiktiruvchisi kasblar.

4 - oddiy birlikni hisoblang. Ba'zi kasbda qancha odam ishlaydi.

5 chizma - stavka (ish haqi) stavkasi. Uning rejalashtirilgan ish va mehnat standartlari hajmini belgilaydi. Vaqtinchalik birlik uchun har bir kasbning rivojlanishi hisobga olinadi. Bu ikki usulni o'zgartiradi:

Ekspert - Taxmin qilingan choyshablarni to'ldirish uchdan beshgacha bo'lgan guruh. Ushbu ko'rsatkich o'rtacha va vaqt birligi uchun mehnat miqdori aniqlandi.

"Dala" o'lchovlari "- Xodimning qancha va qanday faoliyat olib borilishini hisoblang. Shu asosda tarif stavkasi hisoblanadi.

6 - botirish. Barcha bo'shatish tartibi (xizmat, ish, bilimlar) xorijiy til va boshqalar) mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mahalliy korxona standartlari. Satr uchta ustunga bo'lingan. 8, 8 grafikni o'z ichiga oladi.

9 - jami. Oylik mayin malassiya yoki yiliga va ish haqi fondi.

10-eslatmani hisoblang. Muayyan shartlarni belgilang. Masalan, agar chet el valyutasida maosh bo'lsa.

Namunaviy vaqt jadvali, siz bepul yuklab olishingiz mumkin. Bu yerda:

Jadvalni to'lash jadvalini tuzish

To'lovni to'lash uchun xodimlar to'ldiriladi:

• Standartlarga muvofiq 1 dan 4 gacha ustunlardan.
• 5 - Dashing.
• 10 - "Premium ish haqi" ni ko'rsatadi. Bankning pul mukofoti miqdorini tartibga soluvchi tashkilot hujjatiga havola (mehnatni to'lash yoki moddiy rag'batlantirishni ta'minlash).

Xodimlar jadvalidan ko'chirma

Chiqarib olmoq- uchinchi shaxslar bilan cheklangan ma'lumotlarni taqdim etish uchun zarur bo'lgan zarur qog'oz.

Asl jadval berilmaydi, ammo uning alohida qismini boshqa shaxsga etkazish mumkin. Bajarilganidan keyin ijro etilishi qonuniy kuchga kirgandan keyin tuziladi. Hujjat asosiy qog'ozning alohida qismining fotokopi bilan amalga oshirilishi mumkin.

Qaror boshni oladi yoki vakolatli shaxs.

Agar kerak bo'lsa, ekstrakt tashabbuskori ma'lumot berish to'g'risida yozma hujjat (dasturni) talab qilishi mumkin. Menejerning imzosi va talabni ko'chirishni amalga oshiradigan pudratchiga o'tkaziladi.

Hujjat, shuningdek, skriptni, shuningdek, tashkilot nomidan keyin "Xodimlar jadvalidan nusxa ko'chiring" buyuriladi. Grafiklar asl nusxada, ammo bir kishi uchun tavsiflanadi.

Hujjatning muvofiqligi bosma, direktorning imzosi, bosh buxgalter va korxonaning kadrlar mutaxassisi tomonidan tasdiqlanadi.

So'rov va ekstraditsiya to'g'risidagi ma'lumotlar buxgalteriya jurnaliga kiritilgan.

Xodimlar jadvali namunaviy bozori:

Standart jadvalining asosiy qoidalari:

Hujjatda chizilgan:

1. Buxgalter - kichik firma.
2. Kadrlar xizmati — katta kompaniya.
3. Moliyachi.

Jadvalni va uning imzosi tomonidan tasdiqlangan yoki uning vazifalarini bajarilayotgan. Qog'ozni tayyorlash va rioya qilish zimmasigai direktorga to'g'ri keladi.

Lider kalendar yil oxirida, keyingi 12 oy davomida xodimlar jadvalini tasdiqlash to'g'risida buyruq chiqaradi.

Mavzu bo'yicha maqolalar:

Xodim bilan mehnat shartnomasini tuzish namunasi