Mavsumiy ishlar tan olinadi. Mavsumiy ish

Eslatib o'tamiz, "mavsumiy ishlar" kontseptsiyasi Mehnat kodeksining 293-moddasi 1-qismida ochilgan. Iqlim yoki boshqa tabiiy sharoitlar tufayli ular faqat ma'lum bir vaqt uchun amalga oshiriladi. Uning davomiyligi odatda olti oydan oshmaydi. Mavsum oxirida xodim ishdan bo'shatish mumkin.

Xodim, muddati tugashidan oldin shartnomani tugatish uchun o'z tashabbusi va o'z tashabbusi bilan bog'liq. Ushbu va boshqa vaziyatlarni batafsil ko'rib chiqing.

Mavsumiy - shoshilinch mehnat shartnomasini bekor qilish

Mavsuli ishi muassasani anglatadi mehnat munosabatlari Faqat ma'lum bir vaqt uchun, xodimlar bilan ishlashni amalga oshirish uchun yollanib, dolzarb ish shartnomasini tuzadilar. Bu haqda Mehnat kodeksining 59-moddasi 1-qismida ko'rsatilgan.

Bandlik shartnomasi tugashining sana yoki holati

Qoida tariqasida, mavsumda shoshilinch mehnat shartnomasida, uning tugashi kuni ko'rsatilgan. Biroq, u tayyorgarlik paytida aniq sanani belgilashning iloji yo'qligi sodir bo'ladi. Bu mavsumiy ishning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq. Masalan, o'rim-yig'im azob chekayotganini aniq bashorat qilish mumkin emas. Bunday holda, mavsumiy ishlar davrida shoshilinch shartnoma tugatiladi (san'atning 4 qismida. Rossiya Federatsiyasining 79 qismi). Bir vaqtning o'zida aniq sana o'rniga ma'lum bir holatni (voqea, faktni) uchratsa mehnat shartnomasi tugaydi. Masalan, shartnoma muddati dala ishi oxirida tugashi kerakligini qayd etishingiz mumkin. Muayyan mavsumiy asarlarning davomiyligi sanoat shartnomalari bo'yicha belgilanadi.

Mavsumiy xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi

Mavsum bilan bandlik shartnomasini bekor qilish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79 va 296-moddalari bilan tartibga solinadi.

Mas'uliyatlar ish beruvchi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 79-moddasining 79-moddasining 4-moddasining 4-qismida mavsum oxirigacha mavsumiy xodimning mavsumiy ishchiligi bilan ishlash bo'yicha shartnomasi bekor qilindi. Shoshilinch mehnat shartnomasining to'xtatilishi to'g'risida xodimi ishdan bo'shatishdan oldin kamida uchta kalendar bir kun yozishda ogohlantirilishi kerak (rus Federatsiyasining 79 qismi).

Mas'uliyatlar ishchi. O'z navbatida, mavsum oxiriga qadar ishdan bo'shatishga qaror qilgan ishchi bu ish beruvchini uchta kalendar kuni xabardor qilishi kerak (san'atning 1 qismida. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 296 qismi).

Ta'til dan so'ng ishdan bo'shatish. Har qanday boshqa xodim singari mavsumiy har yili to'langan ta'tilga ega. Biroq, ish mavsumida buni amalga oshirish har doim ham mumkin emas. Shuning uchun, ishdan keyin ishdan bo'shatish kerak.

Shu bilan birga, ta'til vaqti butunlay yoki qisman mehnat shartnomasining amal qilish muddatidan tashqarida. Eslatib o'tishi keyingi kunning keyingi ishdan bo'shatilishi bilan qoldirilganda, keyin ta'tilning oxirgi kuni ko'rib chiqiladi. Bu haqda Mehnat kodeksining 127-moddasi 3-qismida ko'rsatilgan. Ushbu holat "mavsumiy xodimni ta'til" ("ish haqi" ("ish haqi", 2010, № 5) maqolasiga bag'ishlandi.

Mavsum oxirida tugashi bilan ishdan bo'shatish

Xodimni qanday ogohlantirish kerak

Xodimga shoshilinch mehnat shartnomasining tugashi haqidagi xodimni qanday xabar berish mumkinligini, ish beruvchini tanlaydi. Siz unga o'zboshimchalik bilan tuzilgan xabarni yuborishingiz mumkin, ammo siz ushbu muddat tugashi munosabati bilan ish bilan ta'minlash shartnomasini bekor qilish uchun buyurtma berishingiz mumkin.

Biroq, tajribali kadrlar professorlari odatda birinchi birini tanlashadi. Gap shundaki, ma'lum holatlar tufayli, masalan, xodimlarning homiladorlik holatida mavjud mehnat shartnomasi kengaytirilishi mumkin. Shu sababli, xodim mehnat shartnomasi muddati tugaganligini va uning kengayishi uchun hech qanday sabab bo'lmasa, buyurtma tartibini tartibga solish yaxshiroqdir.

Xabarnoma quyida ko'rsatilgandek ko'rinishi mumkin.

Namunaviy xabarnoma

Homiladorlik ishchilari - ishdan bo'shatish uchun to'siq

Ba'zan shoshilinch ish bilan ta'minlash to'g'risidagi shartnomani amaldagi xodimning homiladorlik davri bilan to'g'ri keladi. Bunday holda, ish beruvchi homiladorlikning oxirigacha ish beruvchi homiladorlikning oxirigacha aholi punktini (san'atning 2 qismi) kengaytirishi kerak.

Buning uchun ishchi yozma ariza topshirishi va homiladorlik holatini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnoma olib kelishi kerak. Ilova o'zboshimchalik bilan chizilgan (pastga qarang).

Namunaviy dastur

Xodim o'z bayonotini yozgandan so'ng, boshni zudlik bilan bandlik shartnomasini kengaytirish to'g'risida o'zboshimchalik bilan tuzilgan tartibda tartibda e'lon qiladi. Hujjat quyida ko'rsatilganidek ko'rinishi mumkin.

Namunaviy buyurtma

Ayol, homiladorlikning oxirigacha uzatilgan ish beruvchini so'raguncha, har uch oyda bir marta talab qilinishi kerak, ammo har uch oyda bir marta, homiladorlik holatini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotni taqdim etishi shart (san'atning 2 qismi) . Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 261).

Ishdan bo'shatish tartibi

Shakl buyurtma. Xodim bilan bandlik shartnomasi tugashi bilan xabardor qilinib, uning tugatilishiga to'sqinlik qilmaganidan keyin, bosh xodimning ishdan bo'shatilishi tartibini e'lon qildi. Buning uchun ikkita yagona shakl mavjud - Yo'q, T-8 va T-8a (bir nechta xodimni ishdan bo'shatish ishi bo'yicha), 2004 yil 05 yanvar, 2004 yil 6 yanvardagi Davlat statistika qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan. 1 "Mehnat Buxgalteriya hisobi va to'lov uchun asosiy buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllarini tasdiqlash to'g'risida" (pastga qarang).

Pensiya tajriba mavsumiy. Ta'kidlash joizki, mavsumiy ishchilar uchun loyihalashtirishda juda muhimdir turli xil hujjatlar Ular bajargan asarlarning mavsumiy xususiyatiga havolasi bor edi. Bu pensiya tajribasini hisoblash bilan bog'liq. Navigatsiya davrida va butun mavsum davomida Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan mavsumiy sanoat tashkilotlarida ishlarning nafaqalar bo'yicha sug'urta muddati to'liq yil sifatida hisobga olinadi. Bu 12-moddaning 2-bandida ko'rsatilgan Federal qonun 2001 yil 17 dekabrda "Mehnat pensiyalari to'g'risida" 173-FZ " Rossiya Federatsiyasi" To'liq mavsumi uchun ish yilida ish yiliga olib kelgan mavsumiy sanoat korxonalari ro'yxati, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 498-son Farmoni bilan tasdiqlangan.

Shu munosabat bilan ishdan bo'shatish tartibida quyidagi so'zlarni berish kerak: "Ish faoliyati mavsumini tugatganligi munosabati bilan bandlik shartnomasi muddati, Mehnat kodeksining 77-moddasi 2-qismida. Rossiya Federatsiyasi. "

Ish daftarchasida mavsumiy xodim

Mehnat kodeksining 84.1-moddasining 4-qismiga binoan xodimning 84.1-moddasining 4-qismiga muvofiq ish bilan bandlik bilan ta'minlash kerak.

5.2-band asosida Rossiya Mehnat Vazirligining 10.10.2003 yildagi 69-son Farmoni bilan tasdiqlangan Mehnat shartnomasi tomonidan tasdiqlangan Mehnat shartnomasi tomonidan tasdiqlangan Mehnat shartnomasi tomonidan tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasining kirish yozuvi ushbu moddaning tegishli paragrafiga tayanib, kirish rekordiga kiritiladi.

Mavsum bilan shoshilinch mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida rekordizatsiya qilishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 2-qismini qayd etish kerak. So'zlar shunga o'xshash ko'rinadi: "Bandlik shartnomasi muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatildi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.".

Xafagarchilikni yozib olgandan so'ng, xodim o'zi bilan tanishishi va ish joyida imzo chekishi kerak. U kadrlarning imzosi ostidagi imzoni imzolashi yoki o'z arizasini "tanish" qilish va imzo qo'yishi mumkin.

Bandlik rekordini olgandan so'ng, xodimning 10.10.2003 yildagi 69-son Farmoni bo'yicha 3-ilovada qabul qilingan 10.10.2003 yil 1-ilovada tasdiqlangan shaklda kirish va qo'shimchalar kiritilishi shart, Shaxsiy kartaning so'nggi sahifasida (№2) respublika Davlat statistika qo'mitasining 1 yanvar 05 yanvardan boshlab 1 yanvardagi 1-yanvar kuni tasdiqlangan.

Mavsumda mehnat shartnomasini tugatish arafasida kasal bo'lib qoldi

Agar mavsumda mehnat shartnomasi muddati tugagan paytda kasalxonada bo'lsa, shartnoma uzaytirilmaydi. Vaqtinchalik nogironlik paytida mavsumiy ishchi ishdan bo'shatish mumkin kasallik varaqasi To'lash kerak. Bu haqda Mehnat kodeksining 183-moddasida ko'rsatilgan.

Ishchi mehnat shartnomasi tugashining oxirgi muddati tugaganidan oldin rad etiladi

Mumkin bo'lgan vaziyatlardan biri bu ish bilan bandlik shartnomasi muddati tugashidan oldin ishdan bo'shatilishi. Bunday holda, shartnoma umumiy qoidalarda to'xtatiladi.

Xodim o'z bayonotini yozgan bayonotni yozadi o'z xohishTashkilot rahbari T-8-shaklda (T-8A) shaklida tartibda chiqaradi.

Eslatib o'tamiz, mehnat shartnomasi bekor qilingan kunida xodim qo'lida ish joyida hisobni chiqarishi kerak (san'atning 4 qismida 84.1. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 84.1 qismi). 5.2-bandning ko'rsatmalariga ko'ra, Rossiya Mehnat Vazirligining 10.10.2003 yildagi 69-son Farmoni bilan tasdiqlangan o'quv qo'llanmalarini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar: "O'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatildi , Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 3-qismida.

Bandlik yozuvini to'ldirish uchun yana bir variant mavjud. Agar siz Mehnat kodeksining 84.1-moddasi talablariga ishonsangiz, bu erda "Bandlik shartnomasi xodimning tashabbusi bilan Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 77-moddasi. .

Korxonani tugatish yoki davlatning qisqarishi munosabati bilan mavsumiy xodimni ishdan bo'shatish

Agar xodim mavsumiy ish bilan shug'ullansa, tashkilot tugashi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ish beruvchi unga kamida etti kalendar kun bo'yi o'rnini chizish uchun yozma ravishda ishdan bo'shatishning oldini olishi kerak. Bular Mehnat kodeksining 296-moddasi 2-qismining talablari. Xabarnoma shakli o'zboshimchalik bilan (pastga qarang).

Namunaviy xabarnoma

Bunday talablar tashkilotning soni yoki xodimlarining qisqartmalariga nisbatan qo'llaniladi.

Yuqoridagi barcha holatlarda mavsumiy ish bilan shug'ullanuvchi xodim bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan holda, chiqish foydasi Ikki haftalik o'rtacha daromad miqdorida to'langan (san'atning 3 qismida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 296 qismi).

Mavjud mavsumda to'lovlar. Soliqlar va badallar

Xodimning mavsumiy davr oxirida yoki vaqt o'tishi bilan qabul qilinganmi yoki yo'qmi, ba'zi to'lovlarni to'xtatdi. Mehnat qonunchiligi ish beruvchiga ish haqining oxirgi ish kuniga (san'atning 1 qismi) sarflash vaqtiga (san'atning 1 qismini) sarflash va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya (127-moddaning 1 qismi) Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi). Boshqa to'lovlar jamoaviy yoki mehnat shartnomasi normalari bilan belgilanishi mumkin.

Xususan, Mehnat kodeksining 178-moddasining 4-qismida 4-3 moddaning 178-sonli 78-moddasining 178-sonli qismida nazarda tutilmagan mehnat yoki jamoaviy kelishuv uchun ish joyiga ish olib borilishi mumkinligi aytilmoqda Federatsiya, shuningdek, ishlab chiqarish foydasi hajmining ko'payishi.

Sarflagan vaqt uchun ish haqi

Ndfl. Daromad solig'i jismoniy shaxslar U ikkala pul va turdagi xodimning barcha daromadlaridan o'tkaziladi (san'atning 1-bandi. Rossiya Federatsiyasining 210-bandi).

Sug'urta hissa qo'shish. Sug'urta mukofotlari bo'yicha soliq solish ob'ekti mehnat shartnomalari bo'yicha jismoniy shaxslar foydasiga sug'urta mukofotlarini to'lovchilar va boshqa ish haqini tan oladi. Bu haqda Rossiya Federatsiyasining Rossiya Federatsiyasining Pensiya jamg'armasi, Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta fondi, majburiy bo'lmagan Federal Jamg'armaning Pensiya jamg'armasiga sug'urta balansining 1-bandiga binoan bayon qilingan Tibbiy sug'urta va hududiy majburiy tibbiy sug'urta fondlari "(bundan keyin - 212-chi Qonun). Shuning uchun ishdan bo'shatilgan mavsumiy ishchining maoshi sug'urta mukofotlariga rioya qilinmoqda.

212-FZ-sonli 57-moddaning 57-moddasiga ko'ra, 2010 yilda sug'urta mukofotlarining narxlari:

• pFRda - 20%;
• Rossiyaning FSS - 2,9%;
• FFOM - 1,1%;
• TFOM - 2%.

Qarzlar ustida majburiy ijtimoiy sug'urta dan baxtsiz holatlar ustida ishlab chiqarish va foyda bilan davolash. Sanoat avariyalariga qarshi majburiy ijtimoiy sug'urtani amalga oshirish uchun hisob-kitob, buxgalteriya hisobi va mablag'lari mablag'lari qoidalarining 3-bandiga binoan va professional kasalliklarRossiya Federatsiyasi hukumatining 184-sonli qarori bilan tasdiqlangan sug'urta badallari Mehnat (daromad) xodimlari uchun to'lovlarni amalga oshiradi.

Soliq ustida foyda. Soliq to'lovchining qiymati, pul-pul va (yoki) tabiiy shakllarda xodimlardan har qanday hisoblagich (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi) tarkibiga kiradi.

Foydalanililmagan ta'til uchun kompensatsiya

Ndfl. 217-moddaning 1-qismining 3-qismiga muvofiq Soliq kodi O'rnatilgan barcha turdagi amaldagi qonunchilik Rf qonun hujjatlari Xodimni ishdan bo'shatish bilan bog'liq Rossiya Federatsiyasining vakillik organlarining qarorlari (Rossiya Federatsiyasi qonunlariga muvofiq belgilangan doirada) Xodimni ishdan bo'shatish bilan bog'liq. Istisno - bu foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lanishi. Kompensatsiya miqdori NDFL.

Sug'urta hissa qo'shish. Ishlatilmagan ta'til uchun kompensatsiyadan tashqari, ishchilarni ishdan bo'shatish bilan bog'liq kompensatsiya to'lovlari ("D" ~ Subsektion), foydalanilmagan ta'tilni qoplashdan tashqari, soliqqa tortilmaydi.

Qarzlar ustida sodir bo'lmoq jarohati. Kompensatsiya jarohatlar uchun hissa qo'shilmaydi. Bu Rossiya Federatsiyasi hukumatining 07.07.99 № 765-son Farmoni bilan tasdiqlanmagan, Rossiya Federatsiyasi tomonidan tasdiqlanmagan sug'urta mukofotlari ro'yxatining 1-bandiga binoan ko'rsatilgan. Eslatma diqqat: Kafolat bo'lingan taqdirda, ishdan keyin ishdan bo'shatilganda, xodimning oddiy ta'tilga qo'yilgan. Oddiy ta'tilga qo'shgan hissasi shikastlanishda ayblanadi.

Soliq ustida foyda. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya daromad solig'ini hisoblashda mehnat xarajatlari xarajatlari (san'atning 8-bandi. Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksining 255).

Chiqish foydasi

Agar uni ishdan bo'shatish korxona tugatilganligi, davlat yoki boshqa sabablar bilan bog'liq bo'lsa, ushbu to'lovni amalga oshirishi, ushbu to'lov mehnat qonuniga muvofiq ravishda pasayish bilan bog'liq imkoniyatga to'lanadi. Shuningdek, u buni mahalliy ish beruvchining normativ hujjatlari bilan ta'minlaydigan boshqa hollarda ham to'laydi.

Mahsulotlar miqdorini aniqlash uchun xodimning o'rtacha daromadini Mehnat Kodeksining 139-moddasi 3-moddasi 3-moddasi 3-moddasining 3-bandichining 3-bandichisining 3-qismida belgilangan qoidalarga binoan belgilangan qoidalarga binoan belgilangan qoidalarga binoan belgilangan qoidalarga binoan hisoblab chiqilgan qoidalarga binoan belgilangan qoidalarga binoan hisoblab chiqilgan qoidalar bo'yicha belgilangan qoidalar hisobga olishi kerak o'rtacha ish haqiRossiya Federatsiyasi hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son Farmoni bilan tasdiqlangan.

Ish kunidagi ish kunlarida ish kunlari sonidagi o'rtacha kunlik daromadlarni ish kunlari sonining o'rtacha kunlik daromadini ko'paytirish bilan belgilanadi (qoidalarning 9-bandi. Rossiya Federatsiyasi 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli hukumat).

Ndfl. Norma doirasida ishlab chiqarish nafaqasi (mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga javob beradi) ishchilarni ishdan bo'shatish bilan bog'liq bo'lgan qonunchilik bazasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 164-moddasi) ni anglatadi. Ushbu to'lovlar daromad solig'i bo'yicha soliq solinmaydi (san'atning 3-bandi. Rossiya Federatsiyasining 217-moddasi).

Sug'urta hissa qo'shish. Ishchilarni ishdan bo'shatilishi bilan bog'liq kompensatsiya to'lovlari 212-chi iyul sonining 9-qismidagi 1-qismning 1-qismida 1-qismning 2-qismida) 1-qismi soliq solinmaydi.

Qarzlar ustida sodir bo'lmoq jarohati. Ushbu to'lov jarohatlar uchun hissa qo'shilmaydi. Bu Rossiya Federatsiyasi hukumatining 07.07.99 № 765-son Farmoni bilan tasdiqlanmagan, Rossiya Federatsiyasi tomonidan tasdiqlanmagan to'lovlar ro'yxatining 1-bandida ko'rsatilgan.

Soliq ustida foyda. Soliq hisobvarag'ining maqsadlari uchun mahsulot xarajatlari miqdori (san'atning 9-bandi) qiymati (san'atning 9-bandi) qiymatiga soliq solinadigan daromad solig'i bazasini kamaytiradi (San'atning 9-bandi) Rossiya Federatsiyasining 255 tasi).

Jadvalda mavsumga yakuniy to'lovlarni amalga oshirish va sug'urta qilishdan sug'urtalash badallari ko'rsatilgan. 116.

Buxgalteriya to'lovlari

Buxgalteriya hisobida, ish haqi, bir kunlik dam olish va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya oddiy faoliyat bo'yicha xarajatlarga murojaat qiladi (PBU 10/99).

Xodimning hisoblash va to'lashi quyidagi simlarda aks ettirilgan:

Debet 20 (23, 25, 26, 44) 70

70 kredit 50 (51) debet.

Jadval. Yakuniy to'lovlar bilan soliqlar va sug'urta mukofotlari

Misol

O'simlik E.M. Yagadorcaka ushbu ish joyini tugatish va ushbu bandlik shartnomasi bilan bog'liq holda tugatish to'g'risidagi xabarni qabul qildi. Unga 2010 yil 27 iyuldan o'chirilganligi haqida xabar berilgan. E.M. Yagadorci mavsumiy ishchis, u ikki haftalik o'rtacha daromad miqdorida qo'llanmadan o'tadi. Bundan tashqari, u sarflanmagan ta'til uchun sarflanmagan vaqt uchun ish haqini to'lashi va qoplashi kerak. Xodimning maoshi 15000 rubl. oyiga. Soliq chegirmalari yotqizilmaydi. Tashkilotdan jarohatlar uchun hissalar darajasi - 0,2%. Em qo'lida qancha miqdor oladi. Ishdan bo'shatish paytida yogka? Qanday soliq va badallar hisoblanasiz?

Qaror

Dastlab, biz miqdorni hisoblaymiz ish haqi to'lovlar Sarflangan vaqt uchun. 2010 yil uchun ishlab chiqarish taqvimiga ko'ra, iyul oyida 40 soatlik ish haftasidagi ish vaqti 22 ish kuni. Shunga ko'ra, E.M. Yagadorca iyul oyida 12,272,73 rubl miqdorida ish haqini oladi. (15 000 rubl. ÷ 22 Qul. Kunlar. × 18 ishladi. Kun).

Endi biz o'lchamni aniqlaymiz kompensatsiya har tomonga ishlatilmagan ta'til.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 295-moddasiga binoan mavsumiy har bir ish uchun 2 ta ta'til kunini yaratdi. YEMOQ. Yogka 4 oy davomida ishladi (2010 yil 1 iyuldan 26 iyulgacha). Unga 8 ish kuni ta'til beriladi (4 oy. × 2 va qul kuni).

Ushbu ishda o'rta kun daromad olti kunlik taqvimlar soni bo'yicha ish kunlari sonidan olingan ish haqi miqdorini taqsimlash orqali aniqlanadi ish haftasi.

Olti kunlik ish haftaligi 2010 yil aprel, 26 may - 24 may - 25 may - 25 may.

Ishchilar uchun o'rta kun daromadlari 600 rubl bo'ladi. [(15 000 rubl × 3 oy.) ÷ (26 qul kuni + 24 qul. Kun + 25 qul.). Kompensatsiya miqdori 4800 rublga teng bo'ladi. (600 rubl. × 8 qul kuni).

Endi biz summani hisoblaymiz dam olish kuni foyda.

Besh kunlik ish haftasining ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha taxmin qilingan davr 1 apreldan 30 iyungacha 62 ish kuni.

O'rta kunlik daromadi 725,81 rubl. (15 000 rubl. × 3 oy ÷ 62 qul kunlari).

Ishdan bo'shatishdan keyingi birinchi kun - 27 iyul. Bu raqamdan ikki hafta davomida besh kunlik ishlab chiqarish taqvimi 10 ish kuniga ega.

Shunday qilib, xodim mahsulotning ruxsatnomasi 7258,1 rubl miqdorida ishlab chiqaradi. (725,81 rubl. × 10 qul. Kun).

Endi to'lovlarni soliqqa tortishni ko'rib chiqing.

Ishga olinmagan ta'til uchun ish haqi va kompensatsiya quyidagilarga tegishli

• jismoniy shaxslarning daromadlaridan 2219 rubl miqdorida. [(12 272,73 rubl + + 4800 rubl) × 13%];
• 4438,91 rubl miqdorida sug'urta mukofotlari. [(12 272,73 rubl + + 4800 rubl) × 26%].

Ish haqi ham sanoat baxtsizligi va kasbiy kasalliklardan 24,45 rubl miqdorida majburiy ijtimoiy sug'urtani majburiy ravishda hissa qo'shadi. (12 272,73 rubl. × 0,2%).

Ishchi 22 111,83 rubl qo'lida oladi. [(12 272,73 rubl + + 4800 rubl. + 7258.10 rubl) - 2219 rubl].

Maqola batafsil, ammo muammolar odatda kichik korxonalardir, bu erda hech qanday tajribali buxgalter mavjud emas va hamma narsani to'g'ri hisoblash to'g'ri emas. Shuning uchun, kerak emas, lekin imkon qadar kerak emas.

Faol boshqaruvning ko'plab biznes sohalarida iqtisodiy faoliyat Faqat ma'lum bir muddat uchun - bu holda mavsumiy mehnat shartnomasi xodimlari bilan tuzish kerak. Rossiya Federatsiyasining qonunlar va mehnat kodeksi qanday mavsumiy ish va huquqiy munosabatlarni adolatli huquqiy tartibga solish masalasiga javob beradi. Lekin ish beruvchilar ham, mavsumiy ishchilar ham yoki kadrlar mutaxassislari Ushbu faoliyatning xususiyatlarini bilishingiz kerak.

TK RF - huquqiy tartibga solish maqolalari bo'yicha mavsumiy ishlar nima

Mavsumiy ish Rossiyada talab katta - bu turizm sohalariga to'g'ridan-to'g'ri hisoblanadi va qishloq xo'jaligi. Ba'zi bir sohalarda ish beruvchi mavsumdan tashqarida ko'plab xodimlarda ishlash imkoniyatini bera olmaydi va ularni jalb qilish shart emas. Katta taqsimotni, shuningdek mavsumiy ishlarning alohida xususiyati, qonun hujjatlari individual mexanizmlarni ta'minlaydi. huquqiy tartibga solish Shunga o'xshash ish bilan ham.

Mavsumiy ishlarni bevosita olib borishga oid eng aniq qoidalar Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 293-296-moddalari qoidalariga muvofiq boshqariladi, bu butun faoliyatda ishning 46-bobiga bag'ishlangan butun faoliyat turadi. Shunday qilib, ushbu moddalar quyidagi standartlarni belgilaydi:

• 293-modda. Uning qoidalari mavsumiy ishni aniqlaydi, mumkin bo'lgan maksimal vaqtni belgilab, boshqalarga murojaat qiladi nizom va ro'yxatlar.
• 294-modda. Ushbu modda mavsumiy bitimni tuzish uchun maxsus tartibni tartibga soladi.
• 295-modda. Bunday maqola mavsumiy ishchilar uchun ta'til standartlarini belgilaydi.
• 296-modda. Ushbu maqola mavsumiy ishlarda ishdan bo'shatilgan va munosabatlarni tugatishning maxsus tartibini muhokama qiladi.

Yuqoridagi maqolalar faqat mavsumiy ishlarni ayniqsa mavsumiy ishlarni zudlik bilan ishlatishga tegishli va hisobga olinmaydi umumiy printsiplar Boshqa mehnat munosabatlari bilan bir qatorda mavsumiy mehnat shartnomalari bo'yicha qo'llaniladigan xulosalar.

Mavsumiy asarda qat'iy belgilangan vaqt o'tgandan beri, huquqiy tartibga solish xususiyatlari unga to'liq qo'llaniladi. shoshilinch shartnoma. Aslida mavsumiy mehnat shartnomalari aniq shoshilinch ravishda, ma'lum bir xususiyatlar va qo'shimcha nuanslar bilan hisoblanadi. Biroq, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining barcha qoidalari umuman mehnat munosabatlari, tegishli va nisbatan mavsumiy ishlarni ko'rib chiqadi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining quyidagi moddalari bo'yicha ko'rib chiqiladi:

• San'at. 57. Uning qoidalari umumiy mehnat shartnomalarini tuzish tartibini ko'rib chiqmoqda va ular umuman mavsumiy tabiatning ishiga ham tegishli.
• San'at. 58. Ushbu moddaning reglamentlari munosabatlar davri bilan bog'liq masalalarni tartibga soladi.
• San'at. 59. Ushbu modda shoshilinch mehnat shartnomasi va mehnat amaliyotida foydalanish bilan bog'liq asosiy qonunchilikning kontseptsiyasini belgilaydi.
• 7-modda. Ushbu mavsumiy ishlarni o'z ichiga olgan umumiy va xususan, ehtimoliy holatlarda sinov muddati davomida tartibga soladi.
• San'at. 79. Uning me'yorlari belgilangan muddat tugashi asosida mehnat shartnomasini tugatish va mavsumiy ishchilar uchun to'liq qo'llanilgan holda ish bilan shartnomani tugatish masalalariga ta'sir qiladi.

Ishchilar va ish beruvchilar va ish bilan bandlik va ish bilan bandlik va boshqa sohalardan foydalanish tartibi, mavsumiy ishchilarga cheklovlarsiz to'liq qo'llaniladigan mavsumiy ishchilarga murojaat qilish.

Mavsumiy shartnomani qabul qilish va uni dizayni o'tkazish tartibi

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 293-moddasiga binoan mavsumiy mehnat shartnomasining asosiy xususiyati, unda mavsumiy ishlarning majburiy belgisidir.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 58-moddasi standartlari Shartnomaning amal qilish muddati hujjatda ko'rsatilgan deb taxmin qiladi, aks holda shartnoma noma'lum deb topiladi. Bu mavsumiy ishlarga tegishli. Shunga ko'ra, yuqorida aytib o'tilgan san'atning qoidalari. 293 TK RF, mavsumiy ish davri umumiy holatlarda 6 oydan oshmasligi kerak. Biroq, qonunga qo'shimcha federal tarmoqlararo bitimlar va tegishli ro'yxatlar asosida ushbu shartlarni ko'paytirishga ruxsat beriladi alohida turlar Faoliyat. Nentetal kelishuvlar odatda ikki yillik davrda amaliyotga ega, shuning uchun tegishli va ruxsat etilgan mavsumiy ishlar ro'yxati muntazam ravishda yangilanadi.

Bandlik shartnomasida u mavsumiy tabiatga ega bo'lsa ham, lekin uning matnida qat'iy belgilangan harakat muddati yo'q, huquqiy nuqtai nazardan hujjatlar noma'lum shaxsga teng bo'ladi va Xodimni Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 79-moddasida tugatish noqonuniy deb hisoblanadi.

Umuman olganda, yuqoridagi xususiyatlarga qo'shimcha ravishda mavsumiy shartnoma bo'yicha ish olib boradi, qonuniy ahamiyatli farqlarga ega emas va unda amalga oshiriladi umumiy tartib. Ya'ni, xodim lavozimini egallagan ishchi va ish beruvchining barcha zaruriy rekvizitlar, harakatlar vaqti, Tomonlarning imzolari, imzolari va boshqa zarur ma'lumotlar.

Agar mavsumiy faoliyatni jalb qilish vaqti ikki oydan kam bo'lsa, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 45-bobida tartibga solinadigan qisqa muddatli ish shartnomalari uchun yanada qat'iy standartlar mavjud.

Mavsumiy ta'til

Mavsumiy mehnat munosabatlarining alohida xususiyati bu boshqa yo'l bilan hisoblab chiqiladigan ta'tilni taqdim etish tartibidir. Ammo bayramlarning alohida xususiyatlariga qaramay, mavsumiy ishlar xodimlarning dam olish huquqini amalga oshirish huquqini amalga oshirish majburiyatini to'liq hisobga oladi. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 295-moddasi qoidalariga muvofiq, mavsumiy ishchining har bir oyi uchun 2 kunlik ta'tilga hisoblanadi.

Standart bayramlardan mavsumiy ishlarda dam olishning asosiy yo'nalishi taqvimda qoldirilishini hisoblash emas, balki ish kunlarida, o'z navbatida, ta'til hajmini belgilashga ta'sir qiladi. Shunday qilib, ushbu holatdagi o'rtacha kunlik daromadni hisoblash ish beruvchiga olti kunlik haftalik jadval miqdorida olingan mablag'larni ajratishni talab qiladi. Shunday qilib, foydalanilmagan ta'til yoki oddiy ishlarni bir kun ichida oddiy ishlarni qoplash summasi umumiy holatlarga qaraganda yuqori bo'ladi.

Mavsumiy tabiatning ishida ishlaydigan xodimning ishi qancha bo'lishidan qat'i nazar, ta'til to'lovlari miqdorini hisoblash olti kunlik haftalik jadvalni hisobga olgan holda amalga oshiriladi. Ya'ni, bu faqat tirilish va dam olish kunidagi kunlarning umumiy sonidan chegirma talab etiladi.

Ta'til sharoitida mavsumiy ishlarning muhim jihati bu ularning davomiyligi hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 122-moddasiga binoan ta'tilni taqdim etish tartibida, ta'tilni parvarish qilish huquqi, xodim kamida olti oy ishlayotganidan keyin amalga oshiriladi. Shunga ko'ra, amalda mavsumiy ish juda kamdan-kam hollarda juda ko'p, shuning uchun ish beruvchilar ish oxirida shunchaki kompensatsiya to'lashni afzal ko'rishadi. Shuningdek, ish beruvchi ishdan bo'shatishdan oldin ish beruvchi bilan kelishuv orqali ishdan bo'shatish uchun ta'tilga chiqishi mumkin, ammo agar har bir partiyalarning mehnat shartnomasiga rozilik bo'lsa, qabul qilinishi mumkin.

Ta'til berish bilan bog'liq boshqa qoidalar mavsumiy ishlarga to'liq ta'sir qiladi. Shunday qilib, to'lanmagan ta'til huquqiga ega bo'lgan ishchilarning toifalari bunday ish beruvchidan chiqishni talab qilishi mumkin, homilador yoki kichik ishchilarga ta'tilga chiqish huquqiga ega va yuqorida aytib o'tilgan olti oylik mehnat muddatidan o'tishdan oldin.

Qo'shimcha ta'til, masalan, uchun zararli shartlar Mehnat yoki normal bo'lmagan kun taqvimdagi mavsumiy ishlarda va ish kunlarida keltirilgan. Shuning uchun bunday ta'til alohida hisoblash kerak.

Mavsumiy shartnoma va boshqa xususiyatlar uchun ishdan bo'shatish

Mavsumiy shartnoma bo'yicha ishdan bo'shatish ham o'z-o'zidan xususiyatlarMehnat munosabatlari dizaynining bunday formatiga xosdir. Mavsumiy ishchilar bilan shartnomani tugatish san'atning barcha qoidalarida belgilangan barcha printsiplarga ta'sir qiladi. 77 TK RF. Ya'ni, agar kerak bo'lsa, shartnoma xodimning iltimosiga binoan yoki ish beruvchi tashabbusi bilan, shoshilinch shartnoma yoki tomonlardan mustaqil bo'lgan holatlar uchun to'xtatiladi.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 296-moddasida ish beruvchiga odatda ish beruvchini xabardor qilish uchun ish beruvchiga qisqartirilgan davr bilan ishlashni to'xtatishi mumkinligini ko'rib chiqmoqda. Shunday qilib, umuman olganda, sinov vaqti 14 kun, ishlayotganda mavsumiy xodimlar uch kundan oshmaydi.

Mavsuli ish muddati ikki haftalik muddatdan oshmasligi kerak, ammo shartnomaning davomiyligi olti oy davomida ta'minlanganidan tashqari. Xususan, homilador ayollarning yakka tartibdagi toifalarini, shu holatlarda Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 261-moddasining 261-moddasi 261-moddasining 261-moddasida amalga oshirilgan tarzda amalga oshiriladi.

Ko'p ish beruvchilar uchun, bahor-yoz mavsumi - jalb qilish vaqti keldi qo'shimcha xodimlar Vaqtincha ish uchun. Bu asarlar mavsumiy xususiyatdir. Bunday muammolar haqida mavsumiy ishchilar ishlayotgan kompaniyaning buxgalteriga duch kelishi mumkin, biz ushbu maqolada aytib beramiz.

"Mavsumiy" ishi nima

Mavsumiy bu tabiiy sharoitlar tufayli faqat ma'lum bir davrda (mavsumda) amalga oshirilishi mumkin bo'lgan ishdir.

RF mavsumining davomiyligi cheklanmagan, ammo qoida tariqasida, u olti oydan oshmasligi kerak (rus Federatsiyasining Mehnat kodeksining 293-moddasi). Biroq, ba'zi hollarda mahalliy sharoitda mavsumning davomiyligi olti oydan ko'proq bo'lishi mumkin.

Agar ishlarning davomiyligi yilning yarmidan oshsa, mavsumiy tartibga solish standartlari, masalan, tarmoq (tarmoqlararo) kelishuvlar (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 293-qismi).

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasining 2014-2016 yillarda uy-joy kommunal xizmatlarida tarmoq tarifi mavsum davomida (mavsumda) mumkin bo'lgan mavsumda (mavsumda) mumkin bo'lgan mavsumda mumkin bo'lgan mavsumiy ishlar ro'yxati yaratildi:

- issiqlik energiyasini ishlab chiqarish, uzatish va sotish (isitish davri);

- issiqlik energiyasini ishlab chiqarish, uzatish, uzatish va sotish uchun mulk va uskunalar xavfsizligini ta'minlash.

O'rmon sanoatida mavsumiy ishlar quyidagicha tan olingan:

- Kirish sanoati (Gils, inmas, pnevmatika, pnevmatik osmola);

- Lerodist (suvda, boshlang'ich va releflar suvda saralash, suvga, suvdan va suvga aylanib, suvga qarab (tushirish) va suvdan chiqarib, 2015 yilgi Rossiya Federatsiyasi tashkilotlari bo'yicha tarmoq shartnomasi 2017 yil)).

Mavsumiy uchun ishlashga nazar soladigan asosiy hujjat SSSR NKTning 11.10.32-sonli qarori bilan tasdiqlangan mavsumiy ishlar ro'yxati (bundan keyin 185-list deb ataladi). Ushbu ro'yxatdagi biron bir mavsumiy ishlar:

- Temir yo'l liniyalarini, yo'llar va novdalarni ta'mirlash ustida ish, xususan:

a) bog ', turf, yog'och ekish, rejalashtirish ishlari;

b) ko'prik (yo'l) ishi; asfaltlash, baholash;

c) Yozgi ta'mirlash ishlari temir yo'l izi: Yo'lning qattiq ko'tarilishi, shpallarning o'zgarishi va tarjima qilingan barlarni almashtirish, bo'shliqlarni tarqatib yubordi, ballast qavatining siljishi va qumli tuproqning siljishi; Tanvalar, yonbag'irlar, kasblarni tozalash, maysalar, kvetkalar, tuval va tovoqlarni tozalash va oldini olish;

- Korchevka va Pnenetni kesish, asosiy jurnal ishlaridan alohida amalga oshiriladi;

- Shakar qumli lavlagi, lavlagi operatsiyalarini ishlab chiqarish bilan bevosita bog'liq shakar liboslari ustida shakar ishlab chiqarish davrida shakar libosida olib borilayotgan o'ziga xos ish;

- Kartoshka ishlab chiqarishda barcha ishlar;

- omborxonalar, qushlar, tuklar, patlar va oqsoqollardagi ish, tuxumlarning cheklanishi bundan mustasno;

- Hijob ishlari, ya'ni:

a) Ish tayyorlash (shu jumladan o'rmon xulosasi va taqillatgich va panti kesishni);

b) Mexaniqlarni mexanizatsiyalashgan agregatlar va elektr stantsiyalari bo'yicha ishlashga (gidrotort, maydalash va mashinasoz qazib olish, tikuvchi trekkalar va boshqalar).

"Mavsumiy" bilan mehnat munosabatlari

Biz ishlash uchun "mavsumiy" ni qabul qilamiz

Mavsumiy ish uchun qabul qilingan shaxs bilan shoshilinch mehnat shartnomasi berilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi).

Ishning mavsumiy tabiati uchun sharoitlar Mehnat shartnomasida (san'atning 1 qismida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 294 qismi).

Agar shartnoma asarning mavsumiy xususiyatiga ega bo'lmasa, bunday shartnoma muddatsiz yakunlanadi deb hisoblanadi.

Mavsumiy ishlarni bajarish shartnomasi shartnomasi uchun taqdim etilishi mumkin sinov sanasi. Bilan umumiy qoida Sinov muddati uch oydan oshmasligi kerak va ularning deputatlari va bosh buxgalterlar - olti oy. Ammo mavsumiy ishchilar uchun sinovning boshqa testlari mavjud. San'atning 6-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining 70-sonli Mehnat kodeksi ikki yildan olti oy davomida ish shartnomasini tuzishda, sinov ikki haftadan oshmasligi kerak.

Shoshilinch mehnat shartnomasi asosida ishga joylashish uchun buyurtma e'lon qilindi. Uning dizayni uchun ish beruvchi T-1 1-shakldan foydalanish mumkin. Ushbu tartibda mavsumiy ishlar aks ettirilishi kerak.

"Mavsumiy" ishbilarmonlik kitobiga, shuningdek, boshqa ishchilarni qabul qilish to'g'risidagi yozuvga kiritilgan. Mehnat kitoblarini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar (tasdiqlangan. Rossiya Mehnat vazirligining 69-sonli qarori) Mavsumiy ishning mohiyatini aks ettirish zarurligini ko'rsatmaydi.

Mavsumiy ishchilar qoldiring

Barcha xodimlar yillik pulni (lavozimlari) saqlab qolish bilan va o'rtacha daromad (114-moddaning 114 ART 114 moddasi) bilan to'g'ri keladi. Ta'tilning davomiyligi kamida 28 kalendar kun (Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115 tasi).

Bayramlarni mavsumiy xodimlarga o'z xususiyatlariga ega.

San'at bo'yicha. Mavsumiy ish bilan shug'ullanadigan 295 TK har bir ish uchun ikki ish kunini pozitsiyada to'lanadigan ta'til bilan ta'minlangan.

E'tibor bering, umumiy qoida tariqasida, xodimni tark etish huquqi olti oylik uzluksiz ish (122-moddaning 122-moddasi) bo'lganidan keyin tark etish huquqi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi). Ushbu stavka asosida mavsumiy ishchining mavsumiy ishchilari quyidagicha bo'lishi mumkin:

a) yoki foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasi oling;

b) keyingi ishdan bo'shatish bilan ta'tilga chiqish (agar tomonlar kelishuvi bilan bo'lsa, hakamlar tomonidan san'atning 2-qismida san'atning 2-qismida 122 yil davom etgunga qadar berilmagan. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi ).

Mavsumiy ishchilar sug'urta tajribasi

Sug'urta tajribasini hisoblashda ish davrlari tegishli kalendar yilidagi sug'urta tajribasining muddati to'liq hisob-kitob bilan hisobga olinadi (2013 yil 28 dekabrda federal qonunning 13-bandi. "Sug'urta pensiyalari to'g'risida" № 400-FZ ". Ushbu qoida suv transporti bo'yicha to'liq navigatsiya davrida va mavsumiy sanoatda to'liq mavsumda ish davrlariga nisbatan qo'llaniladi. Buning asoslari mavsumiy tarmoqlar ro'yxati bo'lib, unda tegishli kunlik ish tajribasi, tegishli kalendar yilidagi mablag'ni hisoblashda to'liq hisoblab olinadi (tasdiqlangan. Hukumatning qarori Rossiya Federatsiyasining 04.07.2002 yil 498-sonli 498 (bundan keyin - 498)). So'nggi o'zgarishlar Ushbu hujjat Rossiya Federatsiyasi hukumatining 10.06.2014-sonli 538-sonli va 2015 yil 1 yanvardan boshlab faoliyat ko'rsatdi.

Xususan, 2008 yildagi vazirlik, 2008 yildagi Vazirlik, № 498 va mavsumiy ishlar va mavsumiy tarmoqlar ro'yxatini, shuningdek korxona va tashkilotlarda ishlash to'g'risidagi tushuntirishlarni amalga oshiradi Kam xo'jaligi a'zolaridan qat'i nazar, kimning tashkiloti 2009 yil 381-sonli 381-sonli 381-sonli Sampning Farmoni bilan tasdiqlangan pensiya tayinlanish tajribasi hisoblanadi (bundan keyin 381-son deb ataladi) ) va ko'rsatilgan qarorning 2-bandida belgilangan sug'urta tajribasini hisoblash shartlari.

Eslatma!

Yuqorida keltirilgan barcha ro'yxatlar - № 498, 381 va 185-sonli va 185-sonli avariya bo'yicha aniq ishlarni aniqlashga yordam beradi.

1 iyundan boshlab olti kunlik ish haftasida ish kunlari soni 30 kundan 30 kungacha (25 iyul kunlari - 27 iyul kunlari - 26 iyulda 26-iyul kunlari - 26-yil iyunda - 26-iyulda 26-iyul kunlari - 26-yil iyunda - 26-yil iyunda - 26-iyul kunlari - 26-yil iyunda - 26-iyul kunlari, sentyabrda - 26-yil iyunda 27 oktyabr - 24 noyabr - 24).

Xodimning o'rtacha kunlik daromadini aniqlaymiz:

150 000 rubl. : 155 kun \u003d 967.74 rubl.

Ta'til soliqlari miqdorini hisoblang:

967.74 rub. x 12 kun \u003d 11612,88 rub.

Foydalanilmay chiqarish uchun kompensatsiya Ndfl soliq solinmasidan ozod qilinmaydi (San'atning 3-bandining 7-bandi. Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksining 21-bandi). Kompensatsiya miqdori bilan tashkilot NDF-ni 13% miqdorida hisoblab chiqishi kerak (224-moddaning 1-bandi, 12-moddaning 1-bandi, 134-moddaning, 4-modda. Rossiya Federatsiyasining 226-moddasi). NDFL miqdori 1510 rubl bo'ladi. (11612,88 rub. X 13%).

Shunday qilib, ishchi qo'lda oladigan kompensatsiya miqdori 10102,88 rubl bo'ladi. (11612,88 rubl. - 1510 rubl.).

Xodimga mehnat munosabatlari doirasida foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lovni amalga oshirish uchun sug'urta mukofotlari (ijtimoiy, tibbiyot) sug'urta mukofotlari, shuningdek sanoat baxtsizligi va kasbiy kasalliklarga qarshi majburiy ijtimoiy sug'urta qilishdan ozod qilinmaydi. Sababi - 1-qism san'at. 1-qism san'at. 8, sub. "D" p. 2 soat 1 san'at. 9 2009 yil 24 iyul, 2009 yil 24 iyulda Rossiya Federatsiyasining Pensiya jamg'armasi, Rossiya Federatsiyasining Pensiya jamg'armasining Pensiya jamg'armasi, tibbiy sug'urta bo'yicha federal fondning sug'urta fondi; ayyor 2 p. 1 san'ati. 5, p. 1, 2 osh qoshiq. 20.1, Para. 6 Sub. 2 p. 1 san'ati. 20.2 24.07.98-sonli Federal Qonuni "Ishlab chiqarish va kasbiy kasalliklarda baxtsiz hodisalardan majburiy sug'urta qilish" bo'yicha 125-FZ.

Ishlatilmay bo'sh bo'lmagan ta'til ish beruvchisi uchun to'langan kompensatsiya miqdori mehnat xarajatlari qiymatini hisobga olish huquqiga ega (san'atning 8-bandi). Rossiya Federatsiyasining 255-bandi).

Mavsumiy maydonda ish beruvchiga jalb qilingan ishchilar ish beruvchi oziq-ovqat bilan ta'minlash huquqiga ega. Mavsumiy maydonda ishchilar uchun asbob-uskunalarni taqdim etish shaklida tabiiy shaklda daromad NDFF (124 tasi san'atning 214-moddasi.) Rossiya Federatsiyasining 214-moddasi.

1-dekabr, 2011 yil 1 dekabrdagi Federal Qonun kuchga kirgandan so'ng, 2013 yil 1 yanvardan boshlab nodavlat tashkilotlari ishlab chiqilgan dastlabki buxgalteriya hisobi hujjatlaridan foydalanish huquqiga ega Ular tomonidan mustaqil ravishda yuqorida ko'rsatilgan qonun tomonidan taqdim etilgan barcha majburiyatlarni hisobga olgan holda, ular tomonidan mustaqil ravishda (Rostrudning 2013 yil 23 yanvardagi 2-sonli 29.01.2013-son, 14.02.2013 yildan boshlab PG / 10659-6-1-son № PG / 1487-6-1).

"Ogohlantirish: Buxgalteriya hisobi va soliqqa tortish", 2010 yil n 8

Mavsumiy mehnatning o'zi etarlicha o'ziga xos, chunki ma'lum vaqt bilan cheklangan. Mavsumiy ish uchun qabul qilingan xodimlar bilan mehnat munosabatlari muayyan xususiyatlarga ega va TC RFning maxsus me'yorlari asosida boshqariladi. Qanday ish mavsumiy deb tan olingan? Mavsumiy ishchilar bilan qanday shartnoma tuzishingiz kerak - shoshilinch yoki doimiymi? Qabulning va ta'til berishning xususiyatlari va ta'tilni ta'minlashning xususiyatlari qanday? Ushbu va boshqa masalalar ushbu maqolada javoblar beradi.

Qanday ishni mavsumiy deb ataladi?

Mavsumiy ish ch bilan tartibga solinadi. 46 TK RF. Xususan, san'atda. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 293 tasi ularning ta'rifiga beriladi: iqlim va boshqa tabiiy sharoitlar tufayli ish ma'lum bir davrda (mavsumda), odatda, olti oy davomida, ma'lum bir davrda (mavsumda) amalga oshiriladi. . Ammo ba'zida mavsum ko'proq davom etishi mumkin. Bunday holda, mavsumda (mavsumda) o'tishi mumkin bo'lgan mavsumiy ishlar ro'yxati, olti oydan oshgan holda, ijtimoiy sheriklik federal tarmog'ida tuzilgan tarmoq (tarmoqlararo) shartnomalar bilan belgilanadi. Ushbu hujjatlar ushbu alohida mavsumiy ishlarning maksimal davomiyligini belgilaydi.

masalanRossiya Federatsiyasining 2009-2011 yilgi yog'och sanoat majmuasi sektorining sektorining kelishuvi, mavsumning aniq muddati, mavsumning aniq muddati tashkilotlar tomonidan iqtisod kasaba uyushma tashkilotining iqlim sharoiti asosida saylangan organ bilan hamkorlikda tashkil etilganligi ko'zda tutilgan Tashkilotning alohida mintaqada joylashgan joyi va jamoaviy bitim shartlariga kiritilgan yoki mahalliy tartibga solish to'g'risidagi qonunda (agar jamoaviy bitim bo'lmasa), boshlang'ich savdo organining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan taqdirda qabul qilinadi Birlashtirish tashkiloti. Shu bilan birga, o'rmon sanoatida mavsumiy ishlar tan olingan:

• lerozign (suvni suvga, beshinchi va beshinchi yog'ga aylantiradi, suvga, botirilib, suvdan chiqing);
• kemalarda yog'ochni yuklash (tushirish).

Mavsumiy yo'lovchilarni tashishga tegishli. Shu bilan birga, yoz-kuz mavsumida mavsumda mavsum deb hisoblanadi va dam olish maskanlarida, mamlakat qishloqlari va bog'dorchilik bo'yicha sheriklar - oktyabrgacha<1>.

<1> 3.12. 2008 yildagi federal sanoat to'g'risidagi bitimning 2008-2010 yillarga mo'ljallangan avtomobil va shahar yo'lovchi tashish transportida (03/25/2008 N 1558-Ts).

2008-2010 yillarda Rossiya Federatsiyasining uy-joy kommunal xizmatlarida sanoat tariflari<2> Hayotni qo'llab-quvvatlash tizimlarida mavsumiy ishlarning davomiyligi tegishli xizmatlarni taqdim etish muddatida belgilanishi aniqlandi. Bunday mavsumiy ishlarning o'ziga xos xususiyati mintaqaviy tarmoq tarmoqlari va tashkilotlarning jamoaviy shartnomalari bo'yicha taqdim etiladi. Shuningdek, ushbu Bitda termal energiyani ishlab chiqarish, uzatish va sotish, ishlab chiqarish, uzatish va sotishni o'z ichiga olgan mavsumda mumkin bo'lgan mavsumiy ishlar ro'yxati o'rnatilgan. Ushbu ishlarning davomiyligi Rossiya Federatsiyasining ta'sis sohalarini ijroiya yurituvchi subyektlar tomonidan tasdiqlangan isitish davri bilan belgilanadi. Agar iqlim va boshqa tabiiy sharoitlar tufayli olti oydan ko'proq vaqt davomida mavsumiy ishning davomiyligi bo'lsa va ushbu ishlar belgilangan ro'yxatga kiritilmagan bo'lsa, ish beruvchi xodim bilan yangi shoshilinch shartnoma tuzishga haqli Uy-joy kommunal xizmatlarini ko'rsatishning zarur davrida.

<2> Ushbu Shartnoma muddati 01.01.2014 yillarda 19.02.2010 yilda sodir bo'lgan tomonlarning bitimiga binoan 01.01.2014 yilgacha uzaytirildi.

Ko'pincha qanday sodir bo'ladi, yaqinda chiqarilgan hujjatlar bilan bir qatorda, eski harakat qilishni davom ettirmoqda nizom, kuch yo'qolmadi. masalan, Siz foydalanishingiz mumkin:

• SSSR NKT qarori bilan tasdiqlangan mavsumiy ishlar ro'yxati 11.10.1932 n 185;
• Sug'urta tajribasini hisoblashda mavsumiy sanoat tarmoqlari ro'yxati, bunday kalendar yilning davomiyligini hisoblashda hisobga olinadi. Rossiya Federatsiyasi 04.07.2002 yil (bundan keyin ham aytilgan;
• Mavsumiy asarlar va mavsumiy sanoatlarning ro'yxati, ularning idoraviy filiallari ro'yxatiga kiritilgan tashkilotlar ro'yxatiga kiritilgan tashkilotlarda RSMSR samminarining 34.07 yildagi Farmoni bilan tasdiqlangan ish yilida pensiya hisobga olinadi. 1991 yil 1991 yil (bundan keyin 381-sonli qarori deb ataladi);
• Rossiya Federatsiyasi hukumatining 06.049999 yildagi Qarorlari tomonidan tasdiqlangan soliq to'lash yoki to'lovni to'lash bo'yicha mavsumiy sohalar ro'yxati va ulardan voz kechishlar ro'yxati.

An'anaga ko'ra mavsumiy kiradi:

• qishloq xo'jaligi ishi (qishloq xo'jaligi mahsulotlari, o'zgaruvchanlik);
• hosilni ishlab chiqarish;
• tog'lash, quritish va tozalash uchun mulk, sohada uskunalarni ta'mirlash;
• o'sha yer o'rmon-majburlash ishlari, ekish va ekish, o'rmonzorlarda ishlash;
• o'lja qimmatbaho metallar va qimmatbaho toshlar;
• o'rmon xo'jaligi, lespral, o'rmon xo'jaligi va yig'ishni tiklash;
• sut va konservalangan go'sht ishlab chiqarish;
• baliq ovlash va dengiz mahsulotlarini ishlab chiqarish va ularni qayta ishlash;
• shakar, meva va sabzavot konservalari va boshqalar;
• tabiiy mo'ynasidan mahsulot ishlab chiqarish;
• dotalaktiyalar va berertete ishi.

Shunday qilib, yuqorida aytib o'tilganidek, mavsumiy iqlim yoki boshqa tabiiy sharoitlar tufayli faqat ma'lum bir vaqt uchun amalga oshiriladi va kalendar yil davomida amalga oshirilmaydi. Umumiy qoida tariqasida mavsumning davomiyligi olti oydan oshmasligi kerak.

Biz ish joyidan shartnoma tuzamiz

Mavsumiy ishlarning o'ziga xos xususiyati bu ma'lum bir davrda (mavsumda) amaldagi ishchilar, shoshilinch mehnat shartnomalari tuziladi. Eslatib o'tamiz, shartnomada bezatilgan bo'lishi kerak yozuvBundan tashqari, asarning mavsumiy tabiatining holati, badiiyligi tufayli ko'rsatilishi kerak. 59 TK RF. Bundan tashqari, ishning mavsumiyligi uchun sharoitlar ishlash tartibida takrorlanishi kerak (Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68 tasi).

San'at talablariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 57 Mehnat kodeksining ish joyida yoki ish boshlanishining va tugashining aniq sanalarini belgilashingiz kerak. Ammo, mavsumning atamasi ba'zan tabiiy va iqlim sharoitlariga bog'liq (masalan, ob-havodan) va uning davomiyligi har doim ham, uning davomiyligini oldindan aniqlash mumkin emas. Bir narsa aniq: mavsumiy ish bo'yicha mehnat shartnomasi umumiy qoida sifatida olti oydan ko'proq davom etolmaydi (qolgan davr federal darajasida tuzilgan ijtimoiy-hamkorlik shartnomalari bilan belgilanadi).

Umumiy qoida san'atda mustahkamlangan. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 65 nafari mehnat shartnomasini tuzish uchun, xodim zarur hujjatlarni taqdim etishi shart:

• pasport yoki boshqa hujjatni sertifikatlash;
• bandlik bo'yicha rekord, bandlik shartnomasidan tashqari, birinchi marta yoki xodimi yarim kunlik muhitda ishlashi kerak bo'lgan vaqtda;
• davlat pensiya sug'urtasining sug'urta to'g'risidagi guvohnomasi;
• harbiy buxgalteriya hujjatlari - harbiy kuchlarni va harbiy xizmatga ega bo'lgan shaxslar uchun;
• ta'lim, malakaviy yoki maxsus bilimlarning mavjudligi - maxsus bilim yoki maxsus mashg'ulotlarni talab qiladigan ishlarga kirishdan keyin.

Ba'zan savol tug'iladi: mehnat shartnomasini tuzish qoidalari mavsumiy ishlarni amalga oshirish bo'yicha haqiqiy qabul qilish orqali qo'llaniladimi? Biz javob beramiz. Darhaqiqat, san'at normalari. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 67 tasi ish beruvchi yoki uning vakili yoki uning vakili yoki uning vakili bilan ishlashni boshlagan taqdirda, mehnat shartnomasi tuzilmagan deb qaror qilingan. Ammo biz iyul oyida mavsumiy ishlarni qabul qilganda, ushbu qoida qo'llanilmasligiga ishonamiz. Sababini tushuntiring. Mavsumiy ish uchun qabul qilingan shaxslar mehnat shartnomasini tuzishda ogohlantirishlari kerak. Va barqaror bag'rikenglik bo'lsa, xodim o'z ishining mavsumiyligi haqida bilmasligi mumkin. Agar mavsumiy ishlarni amalga oshirishning haqiqiy qabul qilinishi amalga oshiriladi, keyin ish beruvchi mavsumiy xodimning ishlashi uchun ishlashni istaganligini isbotlashda davom etadi va natijada mehnat shartnomasi malakali bo'lishi mumkin noma'lum muddatga mahkum sifatida.

Eslatma! Agar xodim san'atning 4-qism qoidalariga muvofiq, bir mavsumni ikki oydan oshmagan bo'lsa. 70 tk rf testini tayinlash mumkin emas.

Sinov sharti (agar u taxmin qilingan bo'lsa), shuningdek, mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak. 2006 yilgacha san'atda. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 294 tasi cheklovni o'z ichiga olgan: sinov muddati ikki haftadan oshmasligi kerak. Endi mavsumiy ishchilar uchun san'at tomonidan belgilangan sinov muddati davomida umumiy qoidalar qo'llaniladi. 70 tc rf: sinov muddati uch oydan oshmasligi kerak. Ikki-olti oy davomida mehnat shartnomasini tuzishda test ikki haftadan oshmasligi kerak.

Ta'til berish xususiyatlari

Mavsumiy ishchilar uchun ta'tilda maxsus qoidalar o'rnatildi. Xususan, mavsumiy ish bilan shug'ullanuvchi xodimlar har bir ish uchun har bir ish uchun ikki ish kunini (Art. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 295-moddasi) pozitsiyasida to'lash bo'yicha to'lanadi. Agar xodim yarim oy ishlagan bo'lsa, u ish kuni dam olish kunida taqdim etiladi. Eslatib o'tamiz, badiiy tomonidan o'rnatilgan umumiy qoidaga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 115 tasi yillik pullik ta'til davomiyligi 28 kalendar kun.

O'rta kun ish kunlarida, mehnat kodeksi tomonidan taqdim etilgan hollarda, shuningdek, kompensatsiya to'lash uchun ish kunlarida. foydalanilmagan ta'til Olti kunlik ish haftasidagi ish kunlari soni bo'yicha ish kunlari miqdorini (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi) ajratish orqali aniqlanadi.

Odatda, mavsumiy ishchilar pullik ta'tildan foydalanmaydilar va ular ishdan bo'shatganda, ular bunga kompensatsiya olishadi. Kompensatsiya to'laganda, qonun chiqaruvchi umumiy qoidalardan kelib chiqganda, xodimlar har bir to'liq sarflangan oy uchun 2,33 kun miqdorida 2,33 kun miqdorida kompensatsiya bilan bog'liq. Bunday holda, uni hisoblash uchun ikki ish kuni olinadi.

Bundan tashqari, xodimlar san'at qoidalariga muvofiq keyingi ishdan bo'shatish bilan ta'til dasturini yozishlari mumkin. 127 TK RF. Bunday holda, ishdan bo'shatish kuni ta'tilning oxirgi kuni bo'ladi. Ta'til vaqt o'tishi bilan shartnoma shartnomasidan tashqari (va olti oy davomida davom etishi mumkin), shartnoma noma'lum toifaga kirmaydi.

Agar xodim qo'shimcha pullik ta'til berish huquqiga ega bo'lsa (masalan, zararli va xavfli ish sharoitlari, normal bo'lmagan ish kuni bilan ishlash, ular umumiy qoidalarga hisoblanishi kerak.

Bandlik shartnomasini bekor qilish xususiyatlari

Eslatib o'tamiz, mavsumiy ishlarni bajarish bo'yicha bandlik shartnomasi shoshilinch ravishda, shuning uchun san'at qoidalari bunga tegishli. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 79: Mavsumiy ish uchun ish shartnomasi ushbu davr oxirida (mavsumda) o'tkazib yuboriladi. Ammo mehnat munosabatlarini tugatishning boshqa asoslari bundan mustasno.

masalanMavsumiy ishchilar foydalanishning amal qilish muddati tugashidan oldin o'z istaklarini o'z xohishiga ko'ra bekor qilishlari mumkin. Bunday istak haqida, xodim san'at tomonidan belgilangan tartibda, ish beruvchini 14 kalendar kun uchun xabardor qilishi kerak. 80 TC rf va kamida uchta kalendar kun. Ushbu ishchi yozma ravishda yozma ravishda, masalan, bayonotda bo'lishi kerak. Ishdan bo'shatishning oldini olish davri ish beruvchining ish beruvchisini ishdan bo'shatgandan keyin boshlanadi (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 80-moddasi).

Ketish yaxshi sabab shartnoma muddati tugashidan oldin yoki ogohlantirish davrining amal qilish muddati tugashidan oldin shoshilinch mehnat shartnomasiga kirgan shaxsning ishi erta tugatish Bandlik shartnomasi sayr sifatida ko'rib chiqiladi (PP. »(1-bet). 39 Rossiya Federatsiyasi 2004 yil 17 mart, 2004 yil 17 mart, 2004 yil 17 martdagi qurolli kuchlar to'g'risidagi qarorlari Rossiya Federatsiyasi sudlarining arizalari to'g'risida. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi ").

Ish beruvchilar uchun ba'zi xurmolar ham umumiy qoidalardan chekinish bilan aniqlanadi. Xususan, san'atga muvofiq. Tashkilotni tugatish munosabati bilan Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 296 tasi yaqinda ishdan bo'shatilganligi sababli, ish beruvchi kamida etti kalendar kunga qisqarishi kerak (odatda bu muddat ikki) oylar). Ish beruvchi buni yozma ravishda amalga oshirishi kerak. Bunday xabar bilan siz ishchini rasm ostida tanishtirishingiz kerak. Biz bu holatda mehnat shartnomasini bekor qilishda, san'at tufayli. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 296 nafari mavsumiy xodimning o'rtacha daromadli bir kunlik o'rtacha daromad miqdorida qo'llanma deb taxmin qilinadi. Ammo Bandlikning bandlik muddati uchun o'rta daromadlarni saqlash. 178 TC rf ta'minlanmaydi.

Mavsumiy xodimlar bilan ishlash shartnomasini bekor qilishning boshqa xususiyatlari, boshqa asoslar uchun mehnat munosabatlarining tugatilishi umumandir. masalan, mavsumiy xodimni o'qitish uchun, ish beruvchining treningini, san'at tomonidan ta'minlanadigan intizomiy javobgarlikka etkazish tartibi to'g'risida mavsumiy xodimni ishdan bo'shatganda. San'at. 192, 193 yilda Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi. Shuningdek, mehnat shartnomasi Art tomonidan tashkil etilgan tomonlarning irodasiga nisbatan mustaqil bo'lgan holatlarga ko'ra to'xtatilishi mumkin. 83 TK RF (masalan, xodimning o'limi).

Pensiya uchun mavsumiy tajriba qanday?

Sug'urtalangan shaxslarning pensiya huquqlarini baholashda ularning ish pensiyasini tayinlashda umumiy hisobga olinadi ish haqi. Asosan, bunday tajribaga kiritilgan mehnat faoliyati davrlari ularning haqiqiy davomiyligi bilan kalenrarly hisoblab chiqiladi. Ammo ba'zi tadbirlar uchun istisnolar amalga oshiriladi. Xususan, san'atning ikkinchi qismiga muvofiq. 2001 yil 17 dekabrda "Rossiya Federatsiyasidagi mehnat pensiyalari to'g'risida" Federal Qonuni "Rossiya Federatsiyasidagi mehnat pensiyalari to'g'risida" Sug'urta tajribasi va mavsumiy sanoatda, ular tomonidan belgilanadigan mavsumiy sanoatda ish tajribasi davrlarini hisoblashda Rossiya Federatsiyasining hukumati tegishli kalendar yilida sug'urta tajribasining davomiyligi to'liq yilni tashkil etgani shu tarzda hisobga olinadi. Hozirgi kunda FIU 498-sonli qarordan foydalanadi, bunda bunday mavsumiy sanoatlarning ro'yxati quyidagilarni o'z ichiga oladi:

1. hijob sanoati (marsh tayyorgarligi, tog'-kon, quritish, torfni tozalash, sohada texnologik uskunalarni ta'mirlash, ta'mirlash va texnik xizmat ko'rsatish);
2. o'rmon xo'jaligi sanoatida (Gils, Barralar, pnevma osmolol va arm serki);
3. lerodist (kemalarga asosiy va suv ustida saralash nusxa va suvdan suvdan chiqib ketmoq, Faso rafting, yuklash (tushirish) yog'och, suvga o'tin tushirish);
4. o'rmon xo'jaligi (o'rmon zonasi va o'rmonni tiklash, shu jumladan tuproqni tayyorlash, ekish va ekish, o'rmon ekinlarining ketishi, o'rmon pitsheri va dala-majburiy ishlarda ishlash;
5. onelodlar va sut sanoati (sut mahsulotlarini ishlab chiqarishda va ixtisoslashtirilgan tashkillashtirilgan tashkilotlar ishlab chiqarishda sut konservalangan oziq-ovqat mahsulotlarini ishlab chiqarish bo'yicha mavsumiy ishlar);
6. go'sht sanoati (go'sht mahsulotlarini ishlab chiqarish, parrandachilik mahsulotlarini ishlab chiqarish va konserva mahsulotlarini ishlab chiqarishni ishlab chiqarish bo'yicha mavsumiy ishlar);
7. baliq sanoati (baliqchilik, kitlar, dengiz hayvonlari, dengiz buyumlarini, dengiz buyumlarini qayta ishlash, baliqchilik, baliqchilik, baliqchilik va muzlatgichlar va muzlatgichlar muzlatgichlarida, havodan chiqaradigan suvlarni tozalashda mavsumiy ishlarda mavsumiy ishlaydi).
8. shakar sanoatlari (shakar-qum va shakar-raffinada);
9. meva-sabzavot sanoati (tashkil etilgan meva-sabzavot tashkilotlarida mavsumiy ishlar).

Shakar va konding sanoat korxonalarida baliqchilik, go'sht va sut sanoatidagi mavsumiy tarmoqlar korxonalarida to'liq mavsumda ishlash, 1967 yilgi mavsumda pensiyalarni tayinlash tajribasi hisoblanadi (2-band) 381-sonli qarorning).

Korxonalar xodimlari uchun - Rossiya Qishloq xo'jaligi vazirligi tomonidan 28.19.1994 yy, "Qishloq xo'jaligi vazirligi" Qishloq xo'jaligida baliq ovlash flotining kema egasi o'rta raqam Korxonalar (uyushmalar) xodimlari - baliq ovlash flotining kema egalari "1994 yildan beri ish vaqtini (birlashmalar) - ish safotlari sonidan oshib ketishi, Putinning Putin (mavsumiy) xususiyati bilan bog'liq holda, ish vaqtini hisobga olgan holda, ushbu korxonalarning ish vaqtini hisobga olgan holda, mehnat xarajatlarining normallashtirilgan qiymatini hisoblashda ushbu korxonalar xodimlarining o'rtacha hisobvarag'ini belgilashda belgilash koeffitsienti uchun mos keladi Qonun hujjatlarida belgilangan ish soatlarining normal ish soatlarining asl soniga nisbati. Ushbu korxona xodimlarining statistik hisobotda ularning o'rtacha sonini aniqlash tartibi bir xil bo'lib qolmoqda.

T.v.shadrina

Ekspert jurnali

"Ish haqi:

buxgalteriya hisobi

va soliq "

Mavsumiy ishchilar kimlar? Ishga undirishning o'ziga xos xususiyati nima? Shartnoma tuzilishi mumkin bo'lgan har bir ishchilarning har bir turi o'z xususiyatlariga ega. Sertifikatlar va mavsumiy ishchilar. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya qilish uchun diqqat bilan kuzatib borish uchun diqqat bilan kuzatib borish kerak, chunki mehnat qonunchiligining buzilishi juda yaxshi va hatto jiddiy muammolarga olib keladi.

Mavsumiy xodimlarning xususiyatlari

Bunday mavsumiy ishchi kimligini tushunish uchun siz qanday mavsumiy asarlarni aniqlashingiz kerak. Rus mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari Bu ushbu masalada aniq va aniq javob beradi. Bular vaqtincha olti oy davomida qoida sifatida cheklangan mahorat darslari. Ya'ni, mavsumiy ishchilar bilan ishlash shartnomasi yarim kalendar yil bo'lib, bunday faoliyatni amalga oshirish sababi odatda iqlimi yoki tabiat bilan bog'liq bo'lgan narsa, masalan, yilning iliq vaqti.

Shuni ta'kidlash kerakki, "qoida tariqasida" so'zi nisbatan nisbatan qonunda paydo bo'ldi. Ilgari, mavsumiy ish olti oydan ko'proq davom etolmaydi. Endi mehnat faoliyatining individual toifalari hali ham mavsumiy deb hisoblanadi, ammo shartnoma tuzish uzoq vaqt davomida shartnoma tuzishga imkon beradi.

Mavsumiy bilan bog'liq faoliyatlar ro'yxati federal darajasida tarmoqlararo tadbirlar bilan shakllantiriladi. Kompaniyaning o'zi xodimlar bilan tegishli shartnomalar tuzish mumkin emas, xodimlar bilan tegishli shartnomalarga kirish mumkin: bu jazo va boshqa sanktsiyalarga olib keladigan mehnat qonunchiligining buzilishi bo'ladi.

Mavsumiy shartnomalar o'zlari turlicha kattaroq guruh Zudlik bilan bog'liq shartnomalar qat'iy atamada tuziladi. Bu to'g'ridan-to'g'ri aytilgan Mehnat kodi. Shu bilan birga, bunday xodimlar bilan shartnoma tuzganingizda, kompaniya odatiy talablarga javob berishi kerak, bu esa 46-bobda, vaqtincha ishchilarni mehnatni tartibga solishning boshqa bir qator omillarini tavsiflab, batafsil bayon qilinadi .

Maxsus e'tibor nimaga murojaat qiladi?

Birinchidan, mavsumiy xodim bilan kelishuv xulosasi qachon ushbu Bitim tuzilgan vaqtni ko'rsatishi kerak. Yuqorida aytib o'tilganidek, ilgari u olti oyga qadar cheklangan va yaqinda, ba'zi hollarda shartnoma mumkin va uzoq vaqt davomida mumkin.
Ushbu davrga qo'shimcha ravishda, ushbu ish davomida ushbu shartnoma mavsumiy ko'rsatilganligi sababli amalga oshiriladi. Odatda, bu faoliyat turini sanoat shartnomalariga yoki kerak bo'lganda tabiiy iqlim sharoitlariga tayanish shaklida taqdim etiladi.

Bu shartnomada ishning mavsumiy xususiyatini zikr etish mumkin emas, aks holda bu xodimlarga bo'lgan huquqlarning buzilishi bo'ladi va natijada u noto'g'ri vaziyat tufayli foyda olish uchun kompensatsiya olishni talab qiladi kelishuv. Muayyan davr suhbat davomida ish beruvchi, I.E. Kompaniya va xodim o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanishi kerak.

Qanday hujjatlar taqdim etiladi?

Vaqtinchalik va mavsumiy ishchilar mehnatni tartibga solishning mavjud xususiyatlariga qaramay, ular bunday muhim masalani hal qilmaydilar, ular xodimlar bilan kelishuv xulosasini tuzishlari kerak bo'lgan hujjatlar bilan bog'liq emas. Keyingi hujjatlar ro'yxati:

1. Xodimning shaxsini tasdiqlovchi hujjat. Bu odatda pasport, balki haydovchilik guvohnomasi va boshqa hujjatlardan foydalanish ham mumkin.
2. Taqdim etilishi kerak mehnat tarixiAgar xodim ishdan bo'shatish shartnomasi yoki ish joyi umrbod bo'lsa, bu holatlardan tashqari.
3. Pensiya sug'urtasi sertifikati, chunki ish beruvchi Pensiya jamg'armasida, shuningdek doimiy ravishda, shuningdek, doimiy va mavsumiy ishchilar uchun to'lovlarni amalga oshirishi shart.
4. Agar fuqaro unga bo'ysunadigan bo'lsa, harbiy majburiyatlar to'g'risidagi ma'lumotlarga tegishli hujjatlarni taqdim etish talab etiladi. Bu harbiy identifikator, harbiy mayoqning varaqasi va boshqalar.
5. Agar ish faoliyatining ishlashi insondan ba'zi maxsus bilimlarni talab qilsa, hujjat ularning mavjudligini tasdiqlovchi hujjatni tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishi kerak.

Shartnomadan tashqari, uning xulosasi yakuniga ko'ra, ish beruvchi fuqaroning ishlashga buyurtma berishga majburdir. Zamonaviy ma'lumotlarga ko'ra rossiya qonunchiligi Bunday buyurtma shartnomaning barcha turlarini, shu jumladan mavsumiy ish uchun ishchilarni yollashning ko'rsatkichi bo'lishi kerak.

Ushbu buyruqni tashkilot rahbari imzolashi kerak va sertifikatlangan bo'lishi kerak, ammo bu haqda bunday hujjatlar imzolashga haqli shaxslarga Kompaniyaning ichki nizomiga muvofiq ma'lum darajada o'zgartirilishi mumkin.

Ichida mehnat qonuni Shartnomaning xulosasi emas, balki ularning amalga oshirilishidan haqiqiy foydalanish imkoniyati mavjud bo'lgan xodimlarni yollash imkoniyati mavjud rasmiy vazifalar. Ammo mavsumiy va vaqtinchalik ishchilar buni qilmaydilar. Kelgusida ish beruvchiga avansda emas, balki mavsumiy ravishda boshlanganligini isbotlash uchun juda muammoli bo'ladi.

Sinov davri sifatida bunday muhim masala sifatida bu erda innovatsiyalar bu erda hali oldin paydo bo'lgan. Ilgari, ish beruvchilar uning davomiyligini ikki haftadan ko'proq vaqt davomida o'rnata olishmadi, doimiy ravishda bir necha oy ichida bunday asoslarda bo'lishi mumkin.

Endi barcha xodimlar uchun umumiy shartlar, shuning uchun sinov muddati ular uchun bir asosda belgilangan.

Shuning uchun vaqtincha va mavsumiy ishchilar bir necha oygacha sinov muddatida bo'lishi mumkin.

Shartnomaga kirish

Undan keyin kompaniya va xodimi va yakuniy kelishuvning namunalari va yakuniy kelishuv, u ikkala tomon uchun har ikkala tomonning barcha nuqtalari uchun mutlaqo majburiy bo'ladi. Hech kim bu erda boshqa tomondan mos kelmasligi mumkin emas. Bunday harakatlar Mehnat kodeksining ba'zi moddalari buzilgan va jazoga sabab bo'ladi.

Ikkinchisi tartibda, lekin unchalik muhim emas, balki bizning ishimizga yanada qaraymiz. Bu shartnomaning mavsumiy xodim bilan tugatish. Afsuski, bu bosqichda ish beruvchilar ko'pincha xato qilishadi, xodim bilan kelishuvni noto'g'ri tugatadilar va natijada kompaniya hujjatlarining birinchi cheklari paydo bo'lishi mumkin.

Buning oldini olish uchun, shuningdek, Mehnat kodeksiga o'rnatilgan talablarga javob berish kerak, ya'ni kontraktni tartibga solishni tugatishga bag'ishlangan 296 ishda.

Shoshilinch asosda tuzilgan shartnomani tugatishning asosiy sababi - bu uning tugashi bilan tugagan. Ammo bu holda, ish beruvchidan bir qator harakatlar talab qilinadi, birinchi navbatda, xodimning kamida uch kunlik xodimi shartnomani tugatish to'g'risida ogohlantirish.

Shartnoma muddati tugashi bilan, mavsumiy ravishda yollangan fuqarolar, xususan, ish beruvchining tashabbusi bilan, xususan, ish beruvchining tashabbusi bilan, xususan, ish beruvchining tashabbusi bilan ta'minlashning boshqa sabablari, xususan, ish beruvchining tashabbusi bilan, xususan, ish beruvchining tashabbusi bilan, xususan, ish beruvchi preektsionerlik holatlari uchun qo'llanilishi mumkin. Shuningdek, tomonlarning o'zaro kelishuvi va boshqa sabablarga ko'ra. Tafsilotlar uchun siz Kodeksning bunday moddalarini 77, 78, 81 va 83 va 83 deb tushuntirishingiz mumkin, bu erda hamma narsa tushuntiriladi.

Ishchi o'zi ish beruvchi bilan shartnomani o'z tashabbusi bilan bekor qilishi mumkin. Bunday holda, mavjud maxsus shartlarMasalan, u ish beruvchini tugatish faktidan uch kun oldin, ish munosabatlarining doimiy shartlaridan farqli o'laroq, bu uchun kamida ikki hafta vaqt davomida belgilangan. Agar barcha shartlar bajarilgan bo'lsa, unga rad etishni rad eting, ish beruvchida haq yo'q.