Tanlovni aniqlash uchun bugungi kunda siz o'zingiz ega bo'lgan fazilatlarni ko'rib chiqishingiz va siz qanday yordamchini tushunishingiz kerak. Sizning turingizni to'g'ri aniqlash kelajakda jiddiy bo'lishga imkon beradi raqobat ustunligi Mehnat bozorida, shundan beri, shu bilan birga sizning sohangizdagi eng yaxshi bo'lish imkoniyatiga ega bo'lasiz.

Amaliy maslahat

Muvaffaqiyatli martaba tomon birinchi va eng muhim qadam - to'g'ri tanlov uning yo'li kasb sohasiqayerda o'z imkoniyatlaringizni amalga oshirasiz.

Agar boshqa biron bir rol sizni jalb qilsa -, masalan, eng muvaffaqiyatli "korporativ ishchilar" bo'lgan sohada ishlashni istasangiz, avval tashqi atributlar, balki ichki mohiyatni ham sotib olish uchun nima qilish kerakligini tushunasiz Korporativ xodimlar "Agar siz allaqachon ma'lum tanlovda bo'lsangiz va professional yo'lingizni boshlasangiz, unda siz tanlagan kasbingizdagi odamlar qanday ahamiyatga ega ekanliklarini tushunishingiz kerak. Siz tegishli bo'lgan xodimlar va bu asosda ishlab chiqilgan va sizning martabaingizni qurish.

Biznesda faqat vaziyatga qarab noyob odamlar va maqsadlar to'plamidan boshqasiga o'tishga qodir. Ular kompaniyaning eng muvaffaqiyatli xodimlari va ko'pincha menejerlar bo'ladi.

Ishni qidirish samaradorligi sizning faoliyatingizga bog'liq. Sizning qidiruvingizda qanday harakat qilishingiz muhimdir.

Ish qidirish yo'llari:

1. Tanish va qarindoshlarga murojaat qilish.

2. Firmalarning to'liq qo'ng'iroqlari.

3. Maxsus nashrlarni o'qish.

4. Kadrlar agentliklari va bandlik xizmatlariga murojaat qilish.

(Bandlik idoralari yollash agentliklaridan ajratilishi kerak (yollash agentliklari).

Bandlik idoralari ish olib borilmoqda. Ishga yollash agentliklari firmalar - ish beruvchilar uchun xodimlarni qidirmoqdalar.

5. "Hspodin ishi."

Tashkilotlar, muassasalar, kompaniyalar, firmalar xodim topishning boshqa usullari bilan ochiq raqobatdosh tanlovni, shu jumladan tanishlarni yoki qarindoshlarning tavsiyasini o'tkazish usullari bilan ochiq tanlovni afzal ko'rishadi. Ko'pchilik abituriyentlar bilan uzoq intervyu va psixologik sinov bilan o'tkaziladi.

Ishni topishning eng samarali usuli, ularning ota-onalari, do'stlari, shuningdek, do'stlaringiz va sinfdoshlaringizning imkoniyatlaridan foydalanishni qo'llash mumkin. Sizga yordam beradigan barchalarning rejalaringiz va niyatlaringiz haqida xabar berishga harakat qiling.

Ota-onalar siridan rejalaringizni saqlash g'oyasini bekor qiling. Katta oila a'zolari bilan bandlik davrida maslahatlashuvlar shunchaki zarur. Birinchidan, ba'zi tashkilotlarda ishlashga qabul qilinganda, ota-onalarning yozma qarori, ikkinchidan, birinchi bosqichda siz albatta kerak bo'lishi mumkin kassa investitsiyalari. Masalan, kadrlar agentligi ish topishda yordam berish uchun.

Bizning vaqtimizda ish qidiryapti - bu yuqori malakali mutaxassislar uchun ham oson emas.

O'z ishini ish bilan shug'ullanishda, siz ishbilarmonlik muhitida qanday aloqa qilish va o'zini tutishni, turli tashkilotlarning ishining idoralari va tamoyillari bilan tanishishni, erishilgan shartnomalarga, shuningdek tartibli va tashkillashtirilgan shartnomalarga mos kelishini tushunasiz. Agar siz biron bir odatingiz bo'lsa yoki umuman kelsangiz, agar siz atrofingizdagi muammolarga duch kelsangiz, bandlik jarayoni tezda xayolotni tezda saqlaydi va o'zini o'zi ta'lim bilan jiddiy shug'ullanadi.

Biznes dunyosida bunday harakatlar birinchi urinishdan o'tmaydi, chunki agar siz xohlamagan bo'lsangiz, hech kimning hech kimga va kuch bermasangiz, hech kimning hech kimni va kuchini bermasangiz. Bitta, ikkita topilma, shaxsiy muammolarni ish vaqti hisobidan hal qilish - va taklif abadiy qatnashishi kerak. Shunday qilib, o'z xodimlariga yosh, professional va hayotiy tajriba bo'yicha chegirmasiz ko'plab yirik firmalar mavjud. Shunday qilib, sizning ishingizdan qat'i nazar, sizning ishingiz sizning muammolaringizni hal qilishga o'rgatadi.

3.Samarketing.

Potentsial ish beruvchilarga kirish kerak

zudlik bilan va samarali o'zini o'zi saqlash (reklama).

Maqsadlarni belgilash.

Ish qidirayotganda maqsadlar turlari.

1. Kastruhinsional.

2. Moliyaviy.

3.Social.

("O'ylab va boy" kitobiga ko'ra "Napolochle usuli").

Xuddi shu shaxs ish beruvchilarning turli xil takliflarini - ofisda, xizmat ko'rsatish va mehnat sharoitlari bo'yicha to'lov va to'lov orqali amalga oshirishi mumkin.

Narxni tushunmasdan va tushunmasdan o'zingizni qanday qadrlash kerak?

"Mahsulot narxini" aniqlash uchun uni sotishni boshlang.

"Men mahsulotman", "men sotuvchiman."

O'z-o'zini o'rnatishning asosiy bosqichlari:

Ish qidirishda maqsadlarni belgilang;

O'zingiz haqingizda ma'lumotni potentsial ish beruvchilar bilan tarbiyalashda jadal ishlash;

Rezyume yaratish;

Telefon va potentsial ish beruvchining shaxsiy aloqasi bo'lganda o'zingizni kelgusi ishchi sifatida oldini olishga harakat qiling;

Qulay ish sharoitlarini saqlash va saqlab turish;

Ishga kirish, xavfsiz va yaxshi mutaxassis bo'lishingiz kerak bo'lgan hamma narsani qiling.

4. Tayyorlash xulosasi.

Eng ko'p biznes xatlari - Bu so'rov yoki dastur.

Ish beruvchilar uchun yuborgan xulosa - shuningdek, talab.

Shaxsiy rezyume - bu sizning kasbiy afzalliklaringiz, malakangiz va ishi tarjimai holingiz haqidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan sizning biznes kartangiz.

Bu "Men VShA VUTSIYA UChUN eng yaxshi nomzodman" mavzusidagi insho.

Maqsad qisqa.

Xulosaning maqsadi - bu ish beruvchini qiziqtirish va shaxsiy intervyuga taklifnoma olish.

Shuning uchun siz ma'lumot tugaganini sinab ko'rishingiz kerak. Xulosani tuzish uchun yagona standart yo'q.

Ish beruvchilar qisqa, bitta sahifada xronologik printsip bilan tuzilgan qisqacha ma'lumotni ko'rishni afzal ko'rishadi.

Kasbiy afzalliklarni foydali tomonlarda taqdim etish uchun ish beruvchini qiziqtirishi mumkin bo'lgan ishda ishtirok etish.

Shuni unutmang - rezyumening roli katta: siz ish beruvchida "birinchi taassurot qoldirish uchun ikkinchi imkoniyat" bo'lmaydi!

Sizning rezyumeingiz ma'lumotlarning umumiy oqimida ajratilishi kerak. Agar siz ish beruvchida shaxsan gaplashayotgan bo'lsangiz, unda sizning rezyumeingiz unga oldidagi mutaxassis uchun tezda harakat qiladi.

Xulosa yozish qoidalari.

Xulosa qilishning turli usullari mavjud. Ammo har holda qoidalarga rioya qilish kerak:

Bo'sh ish paytida va har safar yangi;

Qisqartirish (bu avtobiografiya emas va ularni qazib chiqarmaydi mehnat kitobi)

Aniqlik va savodxonlik;

Yutuqqa yo'naltirilganlik;

Ma'lumotlar bloklar bilan oziqlanadi,

Maqsad aniq shakllantirildi;

Yolg'on gapirolmaydi.

Xulosa uslubi.

Xulosa o'qish o'rtacha bir daqiqadan oshmasligi kerak, shuning uchun ish beruvchining e'tiborini jalb qilish, qiziqtirgan va sizni suhbatni tayinlash uchun sizni jalb qilish juda muhimdir.

Bu ifodalaydi qisqacha ma'lumot Sizning tarjimai holingizdagi potentsial ish beruvchi uchun eng muhimi asosan tajribangiz, ko'nikmalaringiz va bilimingiz bilan bog'liq.

Yuqori sifatli bandlik haqida orzu qilgan (lavozimlarning mezonlari) yoki ishning o'zgarishi va ushbu yo'nalishda faol ish olib borish, bunday maqsadni amalga oshirishning eng samarali usulini aniqlash juda muhimdir. O'zlari bir oz usullar mavjud, ular an'anaviy va hamma ma'lum. Shunday qilib.

1. Himoya, ya'ni tanish va qarindoshlarni ish bilan ta'minlash jarayonida ishtirok etish. Bu ularga sizning niyatlaringiz va yordam so'rab, bu joy ozod qilinganligi sababli, kompaniya kengayib borayotganini va boshqalarni xabardor qiladi.

Usul kifoya qiladi, bir tomondan, "yopiq" bo'sh ish o'rinlari va takliflarga ruxsat berish va takliflarga ruxsat berish, I.E. Shunday qilib, bu ish beruvchilarga har qanday ish bilan bandlik markazlariga, na yollash agentliklari yoki tegishli kataloglarga kelmaydilar.

Boshqa tomondan, ushbu yondashuvning nuanslari ham juda ko'p, bu esa ko'p vaziyatlarga samarali emas. Voqealar jarayonini nazorat qila olmasligi, fuzzy vaqtincha vaqt parametrlari, himoya da'vogarga ham, ham ish beruvchilarning hammasi ham bunday qidiruv taktikasi, xodimlarni tanlash va sinov usulini berishni anglatadi. Boshqacha qilib aytganda, yo'l "to'g'ri joyda va kerakli vaqtda bo'lish" belgisini kiyadi. Va agar yuqori sifatli, yaxshi, istiqbolli ish talabnoma beruvchini qiziqtirsa, bu murakkab ish taktikasi bilan kompleksda "himoya" usulidan yanada samarali foydalanadi.

2. Profil agentligiga murojaat qilish - eng ko'p qidirilgan va umumiy usullardan biri.

Ushbu usulning etarli darajada samarali samaradorligiga olib keladigan alavalar juda ko'p. Bu aniq mezonlarni, maqsadlar va vaqt romlarini belgilash qobiliyati. Bundan tashqari, xodimlarning yordami ochiq ma'lumotlar bazalarini ish beruvchilar tomonidan takliflar bilan qayta ishlash va tahlil qilish bilan cheklanmaydi. Shuningdek, u xulosalar tuzish, intervyuga tayyorgarlik, maqbul ixtisoslikni aniqlash va boshqalarni aniqlash jihatidan ham yordam beradi. Shuningdek, siz bir qator ish beruvchilar bilan bevosita hamkorlik qilish natijasida ko'pincha kompaniyalar ko'pincha "Coures" kompaniyalari deb ataladigan "yopiq" bazalarning takliflariga ham ishonishingiz mumkin.

Nuances bor. Shunday qilib, chinakam professional, ishonchli, to'g'ri profil kompaniyasini topish juda muhimdir. Shuningdek, u nomzod, uning maqsadlari va qobiliyatining ustuvorligini aniq tushunadigan "uning" mutaxassisi.

3. Mustaqil qidiruv. Bu, ehtimol, haqiqatan ham eng samarali deb atash mumkin. Buning sababi barcha bosqichlarni aniq nazorat qilish, shuningdek, arizachining ixtiyorida, shuningdek, firmalarning ijro etilmagan joylari bo'yicha bo'sh ish o'rinlarini kuzatish qobiliyati bilan tugallanayotgan zamonaviy imkoniyatlar.

Zamonaviy jamiyatda odamlar ko'pincha ish joylarini o'zgartiradilar. Bugun 5 yildan ortiq bo'lmagan bir joyda ishlashdan uyalmaydi. Agar siz quyosh ostiga joyingizni qidirsangiz, siz Kosovoga qaraysiz. Ishni topishning qanday usullari mavjud? Quyida bu haqda o'qing.

Ishni qanday topish mumkin

Yaqinda ishdan bo'shatdingizmi? Yoki siz faqat universitetni bitirgansiz va qaerga borishni bilmayman. Ish qidirish bosqichlari qanday? Samarali usullar Ishni qidirish bir nechta nuqtalarga bo'lish mumkin.

• Rezyumeni yozish. Ish topishingiz haqida o'ylashdan oldin, siz nima bo'lganingizni va kompaniyalarni nima taklif qilishi mumkinligini o'ylab ko'rishingiz kerak. Rezyumeingizni yozing. Qanday ko'rinishga ega? Siz standart shaklni topishingiz va rezyumeni namuna bilan yaratishingiz mumkin. Ammo bu parametr barcha kompaniyalar tomonidan xush kelibsiz. Xodimlar menejerlari odam o'zini qanday qilib o'rnashiga katta e'tibor berishadi. Siz yozma savolga javob berishingiz kerak. Siz kelajakda ish beruvchiga yoqishi mumkin deb o'ylagan barcha narsalar orqali aylantiring. Agar biron-bir bo'lsa, tajribangiz haqida gapirishga ishonch hosil qiling. Raqobatchilar fonida bo'lishingizga yordam beradigan eng yaxshi fazilatlaringizni yozing. Sizga qisqa hikoyalarni aytib beradigan ikki yoki uchta jumlada eng yaxshi tomon.
• Qisqacha turar joy va pochta xabarlari. Hujjatda chizilgandan so'ng, uni yuborish kerak. Turli kompaniyalarda qisqacha ma'lumotni tanlang, uni tegishli saytlarga joylashtiring. Ammo siz mo''jizani kutishingiz va fikringizni kutishingiz kerak. Agar bir hafta ichida siz o'z ishingizdagi orzularingizni chaqirmagan bo'lsangiz, u erga o'zingizning rezyumeni yetib kelganligini tekshirib ko'ring.
• Tarmoqdagi mustaqil va rezyumeni yuboring. Siz ishlashni istagan kompaniyalarda qo'ng'iroq qilish va bepul joylardan so'rash. Har doim menejerlar bo'sh ish o'rinlarini yangilamaydi, ehtimol kompaniyada bo'sh joylar mavjud va siz intervyu uchun birinchi nomzod bo'lasiz. Tanish va do'stlardan so'rang, ehtimol ular sizga maslahat berishlari mumkin. Agar ularning xodimlari kerak bo'lsa, ish joyini o'zgartirgan sobiq hamkasblaringizdan aniqlashtirishingiz mumkin.
• Intervyudan o'tish. Qidiruvning oxirgi bosqichi qo'llanma yoki menejer bilan bevosita shaxsiy aloqadir. Xulosa - Bu sizning qobiliyatingizning ko'rsatkichi emas. O'zingizni ishonchli tutish va sizni olib ketishingiz haqida tashvishlanmaslik uchun harakat qilib ko'ring. Yodingizda bo'lsin, har doim variantlar mavjud. Birinchi variant haqida ushlamang. Agar siz intervyu haqida juda tashvishlansangiz, yomon taassurot qoldirasiz.

Internet

Eng yaxshi yo'l Ish qidirish mustaqil o'rganish Barcha mumkin bo'lgan bo'sh ish o'rinlari. Ularni qidirish Internetda bo'lishi kerak. Bugungi kunda "Avito" va "Mening reklama" kabi ko'p saytlar. Shunday virtual bo'shliqlar Har qanday ixtisoslik va har qanday ko'nikmalar bilan ishlashingizga imkon bering. Siz tegishli bo'lim va kichik bo'limni tanlashingiz kerak. Ish topishning ushbu usuli bitta manba emas, balki kamida uchburchakni ko'rishni o'z ichiga oladi. O'ylab ko'ring, bo'sh ish o'rinlari hamma joyda bir xil? Bu yolg'on gap. Barcha ish beruvchilar o'z e'lonlarini turli platformalarda ishchilar topishda joylashtiradilar. Ha, ular bir nechta mashhur saytlarda bo'sh ish o'rinlarini ko'paytirishlari mumkin, ammo umuman emas. Ish topish uchun haftada bir marta e'lonlarni etarlicha ko'rib chiqing. Ishlar har kuni paydo bo'ladi. Reklamalarni o'rganing va javoblaringizni amalga oshiring.

Siz nafaqat ixtisoslashgan saytlarda tushlaringizning ishini topishingiz mumkin. Internetda ishlashni qidirish usullari qanday? Siz ijtimoiy tarmoqlarni tomosha qilishingiz kerak. Katta firmaning rasmiy guruhlarida siz yangi ma'lumotni topishingiz mumkin. Sizni qiziqtirgan kompaniyalarning guruhlarini ko'rishingiz mumkin. E'tibor bering kontekstual reklama. Agar siz 3 kun ichida ish qidirayotgan bo'lsangiz, unda siz vaqti-vaqti bilan monitoringizda ishlash uchun havolalarni ochishingiz kerak bo'ladi. Ularni e'tiborsiz qoldirmang.

Gazetalar

Agar siz katta shaharda yashasangiz, ish topish oson. Va agar siz viloyatda ro'yxatdan o'tganingiz bo'lsa va u erdan chiqib ketishni xohlamaysizmi? Bu holatda ishni faol topish usullari mahalliy gazetalardir. Shunday bosma nashrlar Har hafta tashqarida va ulardagi ma'lumotlar muntazam ravishda yangilanadi. Aniqroq davriy nashrlar. Ularga bo'limlarga bo'lingan barcha bo'sh ish o'rinlari taklif etiladi. Shuni yodda tutingki, har doim ham kompaniyalar rahbariyati qaysi bo'limni reklama qilishini biladi. Shuning uchun o'z kasbining barcha qo'shilishi masalalari ko'rib chiqilishi kerak. Gazetalarda ish qidirishning asosiy usullari barcha ustunlarni sinchkovlik bilan o'rganishdir. Agar siz biron bir ixtisoslik sohasi bo'lmasa, ish topish juda oson. Institutda olingan kasbga muvofiq ishlamoqchi bo'lgan shaxsga bo'sh joyni tanlash ancha qiyin. Shuning uchun, faqat o'zingizning uyangizda qidiruvni cheklamang. Boshqa variantlarni ko'rib chiqing.

Qisqacha ma'lumot

Ish qidirish uchun bugun eng mashhur saytlardan biri HH.RU. Ushbu saytda har qanday bo'sh joyni da'vo qilgan har bir kishi rezyumeni tark etishi kerak. Keyin sizni dam olishdan ko'ra ko'proq qiziqadigan takliflarni topishingiz va ularga javob berishingiz kerak. Sizning xulosangiz nafaqat siz so'ragan kompaniyalarni, balki nomzodlaringizdan manfaatdor bo'lganlar ham ko'rib chiqadi. Ish topishning bunday zamonaviy usuli, ikkala mutaxassis va menejerlarning vazifalarini osonlashtiradi. Ammo bu yondashuv nafaqat afzalliklari, balki kamchilikka ega. Siz menejerlar yoki menejerlar bilan shaxsiy aloqani olmaysiz. Ish sharoitlari bilan tanishish faqat intervyu paytida mumkin. Ammo ko'pincha odamlar uchun ish haqi katta ahamiyatga ega. EDBda bu yolg'iz bo'lishi mumkin, ammo aslida umuman boshqacha. Va oxirida odam intervyu asosida ko'p vaqt o'tkazishi kerakligi haqida ko'p vaqt sarflaydi. Ammo baribir shubhasiz afzalliklarga ega. Siz o'z nomingiz qiziqqanlarni payqashingiz mumkin. Siz nafaqat shaharingizdan, balki qo'shni hududlardan ham so'rov olishingiz mumkin. Katta shaharda o'zini kuzatib borish juda qiyin. Shunday qilib, bunday serverlarga rahmat, poytaxtda yoki boshqa yirik shaharda intervyu olish uchun ro'yxatdan o'tish juda realdir.

Agentliklar

Internet orqali ish qidirish usullari juda qulay, ammo ular har doim ham quyosh ostidagi joylarini topishga yordam bermaydilar. Va keyin agentliklar qutqaruvga keladi. Bunday muassasalar bu yoki bu bo'sh ish joyiga ideal nomzodlarni tanlash bilan shug'ullanadi. Ixtisoslashgan byuroga yordam berish, shubhasiz, sizga taklif qilinadigan ish boshqa firibgar bo'lmaydi, deb ta'kidlaysiz. Ko'pincha odam e'lon bo'yicha advokatning ishini topishi va suhbat uchun qayd etilganligi haqida bo'ladi. Ammo aslida ofis savdo bilan shug'ullanayotgani va nomzodni taklif etadigan har bir narsa menejerning mavqeidir. Bunday shubhali tashkilotlarga vaqtingizni o'tkazish mantiqiy. Agentliklar ish beruvchilar va nomzodlarni tekshirishadi. Shunday qilib, sumkada mushuk ishlamang. Va bu haqiqat juda ta'sirli. Shuning uchun, mashhur e'tiqodga qarshi, ish va ish topishning usullaridan biri bu agentlik bo'lishi kerak. Bu o'z pulini qabul qildi, chunki bu taqdim etilayotgan xizmatlarga kafolat beradi.

Voqealar

Siz har xil dunyoviy tomonlarga tashrif buyurib, barcha turdagi kurslarni o'tkazishni yoqtirasizmi? Biror kishi uchun bunday tadbirlarga tashrif ish topishning samarali usullaridan biri ekanligini kashf qilishi mumkin. Art galereyaning ochilish marosimida to'plangan odamlar mehmonlarni o'z xodimi bo'lishga taklif qilishlari mumkin. Agar biror kishi ma'lum bir sohada ish topishdan manfaatdor bo'lsa, u mashg'ulotni o'zingizning mutaxassisligidan boshlashingiz va uni bajarish uchun eng foydali bo'lgan joyda sizdan foydalanishingiz mumkin. Voqealar ish haqida gapirishdan uyalmaydi. Odamlar bunday uchrashuvlarga muloqot qilish va tanishish uchun kelishadi, shuning uchun muzeylar, galereyalar yoki bo'sh vaqt va pul kurslarini ziyorat qilish haqida o'ylamang. Bunday sayohatlarni hayotdagi o'rni topishning boshqa usuli sifatida qabul qiladi.

Tashkillashtirish uchun ratsional usullarni qidiring kasbiy yo'naltirish ishlari Odamni kurslarga olib borishi mumkin. Masalan, agar qiz chindan ham florist bo'lishni xohlasa, u ikki haftalik mashg'ulotlarni o'tkazishi va keyin o'qituvchilari bilan bandlik haqida gaplashishi mumkin. Ushbu turdagi kurslar o'qituvchilari har doim keng doiradan iborat bo'lib, bu sizning sobiq talabalaringizni tezda ishlatishga imkon beradi. Agar siz tugatilgandan so'ng, ish topsangiz, bunday kurslar uchun pul topishdan oldin ish topsangiz, sizga ish topa olmasangiz.

Potentsial ish o'rinlarini chetlab o'tish

Menejerning varaqasi va umuman boshqacha ishtiyoqni qidirish uchun bitta narsa - mutaxassis yoki o'qituvchiga ixtisoslashgan. Muayyan narsani qidirayotganlar uchun ish topishning samarali usullari byudjet va tijorat institutlari. Reklamada tish shifokori va bo'sh joyni qondirish juda kam uchraydi, ammo uyingizga eng yaqin bo'lgan eng yaqin klinikaning qo'llanmasi bilan to'g'ridan-to'g'ri aloqa bilan siz shahar bo'ylab vaziyatni bilib olishingiz mumkin. Agar siz uchun biron bir shifoxonada biron bir joy bo'lmasa, siz uchun bo'sh joy ochilgan telefon poliklinikasi mavjud. Har doim ham byudjet va tijorat tashkilotlari aloqada bo'ling. Shuning uchun siz ikki yoki uch xil institutni aylanib chiqishingiz kerak. Qabul qilingan ma'lumotlarga asoslanib, u bilan bog'lanish yaxshiroq va u qaerga borishga loyiq emas degan xulosaga kelish mumkin.

Bunday traverlar nafaqat ma'lum bir mutaxassislik bo'yicha ish qidirayotganlar uchun ham amalga oshirilishi mumkin. Agar siz sotuvchi tomonidan ishlamoqchi bo'lsangiz, eng yaqin oziq-ovqat do'koniga boring va menejerni chaqiring. O'zingizning holatingizni tushuntiring, ish tajribasi haqida bizga xabar bering va siz uchun bo'sh joy yo'qligini so'rang. Shaxsiy aloqa ishonchni o'rnatishga yordam beradi va odam sizga yordam berish uchun o'z kuchida bo'ladigan hamma narsani qiladi.

Bo'sh ish o'rinlari yarmarkasi

Agar siz ish qidirishning barcha usullari va usullarini oshirib yuborgan bo'lsangiz, lekin poezdlar muvaffaqiyatga erishilmagan, keyingi chorak boshlanishini kutishingiz mumkin. Har bir mavsumda barcha shaharlarda bo'sh ish o'rinlarining mavqeidir. Bunday tadbirlarda siz har qanday mutaxassislik uchun ish topishingiz mumkin. Agar siz shifokor bo'lsangiz, kadastri, quruvchi yoki kutubxonachi bo'lsangiz, bo'sh ish o'rinlariga jasorat bilan boring. Bunday tadbirlarda siz eng yirik yirik va o'rta kompaniyalar haqida batafsil ma'lumot olishingiz mumkin. Har bir tashrif buyuruvchi menejerlar bilan yoki kompaniya menejerlari bilan aloqa qilish imkoniyatiga ega bo'ladi. Siz darhol mini-intervyu kabi bir narsadan o'tishingiz mumkin. Siz har qanday savol berishingiz va tushunarli javoblarni olishingiz mumkin. Bir stolda uzoq vaqt qolishning hojati yo'q. Siz kontaktlar almashishingiz va rezyume yuborishingiz mumkin. Agar siz haqiqatan ham biron bir bo'sh joy qiziqsangiz, siz darhol to'liq intervyu uchun ro'yxatdan o'tishingiz mumkin.

Bo'sh ish o'rinlari yarmarkasi - talabalar va institut bitiruvchilari kelishi mumkin bo'lgan joy. Yosh mutaxassislar o'zlarining manfaatlari uchun ixtisoslikka ega bo'lishlari mumkin. Agar talabalar tajribaga ega bo'lmasalar, ular pullik amaliyot yoki mutaxassisning yordamchisi lavozimini taklif qilishlari mumkin.

Mehnat almashinuvi

O'zingizni qidirishni xohlamang yoki agentlikni to'lash uchun pulingiz yo'qmi? Keyin ish qidirish usullaridan biri bu ish bilan almashishdir. Albatta, unga borishni istagan hech kim bo'lmasligi mumkin, lekin faqat ishlagan yoki ishdan bo'shatilmagan kishi. Agar siz kompaniyani tark etsangiz o'z xohish, fond birjasiga yo'l yopiq. Ammo hamma u erda ochiq qurollar bilan kutilmoqda. Ishni qidirishning barcha usullari va usullari ko'p vaqt va kuch sarflaydi. Mehnat ishiga kelsak, odam yo'qotishdan ko'proq narsani oladi. Birinchidan, minimal ish haqi har oy hisobingizga to'lanadi. Ikkinchidan, siz tasdiqlangan kompaniyalarda ixtisoslashgan kompaniyalar uchun bo'sh ish o'rinlarini topasiz. Uchinchidan, agar ish topa olmasangiz, siz o'zingiz xohlagan mashg'ulot uchun yuboriladi. Ba'zi odamlar hatto o'lishni boshdan kechirishadi, ayniqsa biron bir kursni bepul olish uchun mehnat almashinuviga aylanmoqda. Siz oshpaz, tikuv yoki sartaroshdan o'rganishingiz mumkin. Mutaxassisliklar, albatta, universitet bo'lmaydi, ammo kurslardan keyin sizga kafolatlangan ish bilan ta'minlanadi.

Tanish tanish

Ish qidirish usullaridan biri aloqa havolalari orqali ish bilan shug'ullanadi. Mamlakatimizda odamlar ko'pincha shu tarzda ishlash uchun tashkil etiladi. Agar sizda ma'muriyatda tanishlardan kelib chiqqan holda, mehnat birjasi yoki ba'zilarida katta kompaniya, - Keling, u bilan bog'lanish uchun ozodlik. Bu erda uyatchang emas. Odam sizni munosib joy topish qiyin bo'lmaydi va sizga kerak bo'ladi. Bir o'ylab ko'ring, sizda ulanish yo'qmi? Ularning barchasi bor. Maktabda va universitetda tahsil olgan katta yoshli tanishlar tanishlar orqali tanishlari mumkin. Do'stlaringiz va sinfdoshlaringiz bilan gaplashing. Ehtimol, kimdir siz uchun ushlab tura oladigan joy mavjud. O'qituvchilaringiz yoki ustozlaringizga murojaat qilishdan qo'rqmang. Talabalar har doim ham ish tajribasiz yaxshi joy topishmaydi va o'qituvchilar muammolarni hal qilishga yordam berishi mumkin. Hamkasblaringiz yoki do'stlaringiz haqida eslang. Ularni topishingiz kerak ijtimoiy tarmoqlar. Budiyalar bilan ish, keyin ular uchun mos joy yo'qmi, deb so'rang. Nega bunday ish usullari boshqalarga qaraganda yaxshiroq ishlaydi? Tanish sizni bilaman va siz o'zingizning malakali mutaxassis ekanligingizni bilasiz. Shunday qilib, siz kompaniya rahbariyati tomonidan taqdim etiladi. Korxonaning direktori isbotlangan shaxsni olish yoki kelmagan kishini qidirish uchun siz o'zingiz foydasiga tanlov olib borishi mumkin.

Sarafan radiosi

Va yana qanday usullarni izlashning boshqa usullari? Tanishuv orqali ish qidirish yaxshi variant. Ammo hamma ham ma'muriyat yoki xolada amakisi bor - maktab direktori. Kamroq bo'lganlar o'zlariga erishish uchun erishish kerak. Qanday? Bu yaxshi obro'ga ega bo'lishi kerak. Ishni topish uchun ushbu parametr faqat freeelizm bilan shug'ullanadiganlar uchun mos keladi. Mutaxassislar kuchli portfelni yig'ishlari kerak, keyin u bilan har xil idoralarga o'ting. Agar siz yaxshi rassom bo'lsangiz, unda siz blogingizni yoki postingizni "Instagram" va "Vkontakte" da boshlaysiz. Uning ijodiy yondashuviga rahmat, siz birinchi abonentlarni topishingiz mumkin. Bu odamlar sizga birinchi pulni, keyin mashhurlik olib kelishlari mumkin. Buyurtma yaratish, shunchaki zavq olish uchun yarating, lekin nima qilish kerakligini yodda tuting, nafaqat sizga yoqadigan narsa. Odamlar uchun qur'a tashlash. Siz tinglovchilaringizni jalb qilishingiz kerak, chunki bu sizning taniqli bo'lish uchun imkoniyatingiz borligiga rahmat. Musiqani yaratadigan odamlar jalb qilinadi, raqsga tushish yoki biznesni rivojlantirish uchun ijodiy g'oyalarni ro'yobga chiqarishmoqda, ularning harakatlarini namoyish etishlari mumkin. Qaerda bo'lmasin, o'z iste'dodlarini taklif qilish kerak. Barcha do'stlaringiz va qarindoshlaringizni nima qilayotganingizni aytib berishni unutmang. Va, ehtimol, sizning yangi tanishlaringiz bilan faoliyat sohangiz haqida gapiring. Faqat ismingizni bildirganingizdan keyingina u siz uchun ishlaydi. Ungacha siz bir bo'lak nonga pul ishlash uchun kun va tun ishlashingiz kerak. Ammo bu o'yin shamga arziydi. Ikki yoki uch yil uchun idishlar, siz ishni qanday olish haqida o'ylamaysiz. Siz zavq keltiradigan pul ishlashga muvaffaq bo'lasiz. Xobbi ish bo'lganda, biz odam ishlamaydi deb taxmin qilishimiz mumkin. Va men xohlaganimdek kuningizni rejalashtirish imkoniyati yoqimli bonus bo'ladi.

"Kredit brokerining aralashuvi (Deniscredit.ru)" moskva va Moskva viloyatida bank mahsulotlarini sotish uchun agentlarni taklif qiladi. Www.deniscredit.ru saytidagi tafsilotlar

Hurmat bilan,

Shevchuk Denis Aleksandrovich

Ish topish maqsadi, birinchi navbatda, sizning taxminlaringizni qoniqtiradigan ish sharoitlarini qidirish. Buning uchun, iloji boricha aniqroq, mehnat sharoitlari tarkibiy qismlarini, uning asosiy va ikkilamchi qismini aniqlash kerak, uning maqsadi ish qidirish jarayonining maqsadi ekanligini aniqlaydi. Shuning uchun, faqat maqsad shakllantirilganda, siz uning amaliy bajarilishini davom ettirishingiz mumkin. Shu munosabat bilan siz savol berishingiz kerak - "Nega"? Bu da'vo keltiradigan javob beradi. Nega menga kerak? !! Hayotni saqlab qolish - bu tushunarli, lekin nima uchun? Ovqat uchun, erkinlik, aloqa, ta'sir va kuch uchun nima uchun? !! Bu savolga javob berib, siz buni aniq tasavvur qilishingiz mumkin, shuning uchun ish qidirishdan boshdan kechirishingiz mumkin, bu siz uchun yangi ishni tanlashda siz uchun asosiy va hal qiluvchi narsalar.

Natijada, hayotingizni hisobga olib, kasbiy tajriba Ushbu tadbirdagi mulohazalar sizga ish sharoitlariga bo'lgan qiziqishingizni batafsil ko'rib chiqishga, uni sizning fikringizning bir tizimiga singdirishga imkon beradi. Qaysi biri sizga ustuvorlik uchun sovg'alar - darajasi ish haqi, pochta yoki bajariladigan ish, jamoada yoki to'g'ridan-to'g'ri rahbar bilan munosabatlar, ish yoki boshqa shunga o'xshash variantlar bilan bog'liq bo'lgan bozordagi vaziyat.

Ish qidirayotganda, uni o'tkazish tavsiya etiladi - Reyting hayotning ahvoliBu sizning ish sharoitlariga bo'lgan qo'ylaringizni aniqlashga, uning qisqartirilgan versiyasi quyidagi savollarga javob berishga tushirilgan:

Men kerakli ish haqida fikrlarim bor yoki yo'qmi;

Nima uchun bu ish, boshqa birovning o'zi uchun tushuntirmaydi;

Qaysi maqsadlarga erishish uchun nega menga kerak?

Men bunday ishdan olishim mumkin, nima muvaffaqiyatli bo'ladi, u menga nima yordam beradi?

Uning qidiruvida juda ko'p vaqt o'tkazish kerakmi?

Ushbu tashkilotda ushbu ishda ish topish yoki yo'qmi;

Bu yoki u erda bo'lgan ishlarga borishga arziydi, bu birinchi takliflarning birinchisiga qo'shiladi;

Ish qidirishdan boshlanganda, agar men bunday ishimga kerakligim aniq bo'lsa, qaerda boshlanadi.

Bu ish qidirish taktikasini tahrirlash uchun parallel ravishda parallel bo'lishi kerak bo'lgan ish qidirish rejasini tuzish bilan boshlash kerak. Siz qaysi fazilatda turasiz: siz ishlaysiz va bitta tashkilotda eng yaxshi pozitsiyani egallashni xohlaysiz; Biz boshqa tashkilotda ishlash uchun eng yaxshi joyga borishni va borishni xohlaymiz; tashkilot xodimlaridan tashqarida ishlash va uning shtatiga borishni xohlash; Ishsiz va ahamiyatli uzluksiz tajriba; Ba'zi bir mutaxassislik uchun siz yangi qabul qilingan yoki eski, taniqli bo'lganiga ko'ra ish topasiz; Bu bog'liq yoki yo'q. Ushbu omillarni, shuningdek, ishning ish rejasini real yo'qotish, stress va nizolardan olib tashlash uchun aslida ro'y berganlarni hisobga olish juda muhimdir.

Menejer - yollangan menejerlar, xo'jayin!

Agar sizda bitta bo'ysunuvchi bo'lmasa - siz menejer emassiz,

va maksimal mutaxassis!

(Denis Shevchuk) (www.deniscredit.ru)

Ishlash taktikasi turli xil sharoitlarning ta'sirini hisobga olgan holda ushbu muammoni hal qilishda sizning harakatlaringizning xususiyatidir:

Agar siz uzoq vaqt ish qilmasangiz (olti oydan ko'proq) bo'lsa, unda ish qidirish taktikasini kiritishi mumkin, shunda asosiy maqsad umuman ishlash uchun qurilma bo'ladi va yaxshilik bilan ishlash uchun qurilma bo'ladi ish haqi ayniqsa. Shu bilan birga, u o'z malakangiz haqida, ish tajribangiz va boshqa ishlarga chek qo'ymaslik kerak kasbiy fazilatlarish haqi yoki pozitsiyani aniqlashda, uni hisobga olish mumkin emas. Aksincha, ishsiz bo'lib, siz doimiy ravishda, bu aksioma, vaqt omilini har bir narsa va kayfiyatlarimiz emas, balki hamma narsani va hamma narsani belgilaydigan aksiomni eslashingiz kerak. U shunday edi, shunchaki: tajriba va savolning uzluksizligini buzadi kasbiy kompetentsiya. Shuning uchun ish qidirish taktikasi sizning ishlaringizning haqiqiy pozitsiyasidan o'tishi kerak. Shuning uchun dastlab bunday ish joyida va yangi ish joyiga moslashtirishdan keyin ushbu tashkilotdagi istiqbollaringizni tushunish mumkin.

Agar siz bitta tashkilotda ishlayotgan bo'lsangiz, lekin siz boshqa tashkilotga ishlashga borishni xohlaysiz. Albatta, sizning istiqbollarga ko'p e'tibor bo'lishi kerak. Asosiy qoida - "Tashkilot tomonidan tashkilotga o'tish uchun siz oldindan tayyorgarlik ko'rishingiz kerak, bu sabrsiz bo'lsa, oxirgi lahzada emas." Shu munosabat bilan, mehnat bozori to'g'risida ma'lumotni mustaqil ravishda tahlil qilish tavsiya etilmaydi, bunda ba'zi xodimlar agentligini (va emas) tanlash tavsiya etiladi, ya'ni ushbu masalani hal qiladi va bu masalani hal qiladi. Shunday qilib, formulalar, bu ish sizga quyidagilarni imkon beradi: ish beruvchilar uchun ko'plab takliflarni o'z ichiga oladi, ixtisosligi bo'yicha turli tashkilotlarda ishlash va bozor takliflarini o'zingiz bilan taqqoslang. Ushbu yondashuv qidiruv imkoniyatlarini optimallashtiradi va aniq yoki ijobiy natijalarga erishadi.

Agar siz ushbu lahzada ishlamagan bo'lsangiz va ish topishga qaror qilsangiz. Avvaliga, sizning pozitsiyangizni aniqlashtirishingiz kerak: bitta narsa, agar siz faqat bitirgan bo'lsangiz o'quv muassasasi; Agar siz darhol o'zingizni topsangiz, boshqa narsa homiladorlik va tug'ish ta'tillari Va u ishlamadi; Uchinchidan, agar hayotda bu o'z vaqtida ishlamagan bo'lsa va bu pozitsiya bu pozitsiya uni majburlaydi; To'rtinchidan, agar siz nogiron bo'lsangiz. Tabiiyki, ushbu variantlar "birlashgan" bo'lishi mumkin. Bu erda sizning istiqbollaringizni tushunish uchun barcha rasmiy hujjatlaringizni diqqat bilan ko'rib chiqishingiz kerak: ta'lim, malakali kurslar, turli sertifikatlar va boshqalar. Shu bilan birga, sizning fikringizcha (va buning uchun mehnat bozori to'g'risidagi ma'lumotlari bilan tekshirilishi kerak bo'lgan narsadan keyin qoldirilishi kerak) va boshqa tomondan, sizning fikringizcha, u eskirgan yoki Sizga ko'proq qiziq emas. Agar bittasi kamida bittadir bo'lsa rasmiy hujjatMen qo'limni qilmayman va shaxsiy agentlik orqali, shuningdek o'zingiz harakat qilaman. Agar joriy hujjatlar bilan ishlamayotgan bo'lsa, unda mustaqil ishlashga alohida e'tibor bering va uni har qanday ish uchun olib boring, hatto ixtisoslashtirmang. Bozor sharoitida avval moddiy vaziyat bilan hal qilinishi kerak, keyin esa vaziyatning tartibi bo'yicha faqat fikrni aks ettiradi. Shuning uchun, ayniqsa talabalar uchun tegishli kvitansiya Amaliyot davrida ixtisoslashgan tajriba bo'yicha tajriba, muvofiq ravishda hujjatlashtirish kerak amaldagi qonunchilik. Sizda hatto kichik amaliy tajriba bor (bir necha oydan tashqari) sizni hamkasblaringizdan o'rganish yoki shunga o'xshash ta'minot bilan ajralib turadi, bu sizning ustuvor ishlash sharoitlarini topishingiz mumkin.

Agar siz bitta tashkilotda rasmiy pozitsiyangizni yaxshilashni istasangiz, ya'ni ofisda, birinchi navbatda, tashkilotning birliklari (menejmentlari) va to'g'ridan-to'g'ri menejerlar va to'g'ridan-to'g'ri menejerlar (menejerlari) bilan aloqa qilish kerak . Shu bilan birga, bu avvalgidek, siz uchun maqbul deb bilish tavsiya etiladi - bosh ish haqining rasmiy pozitsiyasi yoki etakchi mutaxassisga teng ish haqi, ammo katta ishlab chiqarish yuki bilan ham mumkin . Agar siz yuqori mavqega ega bo'lishga qaror qilsangiz, siz bilan maslahat beradigan va tashkilotda shunga o'xshash boshqaruv rahbarlari uchun oldindan maslahat berib, o'zingizning rahbaringiz uchun oldindan maslahat berasiz va o'z rahbaringiz uchun oldindan maslahat berasiz Siz oldindan aytib bo'lmaydigan kutilmagan hodisalar. Agar siz hali ham bo'lsangiz, oldingi pozitsiyangizda qolishga qaror qildik, keyin tashkilotning xodimlari iloji boricha ko'proq narsani bilib olishga va kompensatsiyada maksimal darajada erishish uchun harakat qilishga harakat qilamiz. okalat va boshqa rag'bat to'lovlari. Bu sizning hamkasblaringiz va hamkasblaringiz tomonidan ijobiy deb topiladi, bu sizning biznes obro'sini jiddiy ravishda oshiradi.

Tashkilotda ish joyini topish joyi ma'lum bir bosqichlar yoki qidiruv tizimining ishi bosqichlari sifatida topshirilishi mumkin:

Izlash boshlanishiga e'tibor bering, maqsadga erishish uchun asosiy vazifalarni shakllantirish kerak.

Ta'limga o'ting, hisob-kitob qilish - harakat xususiyatlari turli omillar Mehnat bozori.

Internet orqali, shuningdek, buyurtma yoki kombinatsiyalangan holda qidirish varaqalar xususiyatlarini taqdim eting.

Qidiruv paytida shaxsiy xavfsizlikni saqlashni hal qiling.

Nazoratni, bajarilgan ishlarni va uning natijalarini tezkor baholash uchun belgilang.

Ta'kidlanishicha, ko'p odamlar rus tilining boshlang'ich qoidalarini bilishmaydi, masalan:

1. tirnoqlarning soni har doim ham matematikadan iborat bo'lishi kerak.

Yaqin atrofdagi tirnoq ikki tur bo'lishi mumkin - "..." va "..." (panja va Rojdestvo daraxtlari).

O'ngdan: "" so'zlar "yoki" so'zlar "so'zlari" so'zlari

Noto'g'ri: "So'zlar" va "so'zlar" so'zlari "

Ushbu xatolar hatto yirik firmalar va ba'zi maqolalar va kitoblarning nomlarida.

2. Agar hukm oxirida qavs ichida ma'lumot bo'lsa, papka qavslar ustiga qo'yiladi, qavslar va yopishqoq qavs ichida qo'yilmaydi.

Bu to'g'ri: so'zlar (so'z).

Noto'g'ri: so'z. (sozlar.)

Ish topish boshlanishi, birinchi navbatda, ishga joylashish shartlari, bunga erishish uchun asosiy ustuvorliklarni aniqlash bilan, bunga erishish mumkin bo'lgan vazifalaringiz yo'naltiriladi. Ilgari bunday ustuvorliklarni shakllantirish, kelajakdagi ish sharoitlariga bo'lgan barcha talablaringiz bir nechta ko'rsatkichlar shaklida taqdim etilishi yaxshiroq, bu muntazam ravishda ushbu muhim muammoni hal qilish uchun muntazam ravishda yondashish imkonini beradi.

"Interfiyatan kredit brokeri (Deniscredit.ru)" Moskva va Moskva viloyatidagi banklarni sotish uchun agentlarni taklif qiladi. Www.deniscredit.ru saytidagi tafsilotlar

Elektron pochta: [Elektron pochta bilan himoyalangan]

Hurmat bilan,

Shevchuk Denis Aleksandrovich

Deputat bosh direktor, Vitse-prezident "Kredit brokerlariaro munosabatlar"

(Ipoteka * biznesni kreditlash * Teo, biznes-reja)

Bu erda quyidagi variantlar paydo bo'lishi mumkin:

Ish haqi: bu bog'liq bo'lgan ish haqi darajasi; Ijtimoiy to'plam va uning tarkibi; bonuslarning o'lchamlari, muntazamligi va sabablari; Daromad va jarimalar berish tartibi, ko'pincha ular amaliy va nima uchun; Ishning qo'shimcha ish vaqti yoki bu tashkilotning ma'muriyatining ixtiyorida.

Ishning xarakteri: qaysi ish bajarilishi, murakkab yoki monoton, ijodiy yoki faqat ijro etish; Ishni nima yuklaydi, bu ish haqi darajasiga va bunday sifatga taqdim etilishi kerak.

Tashkilotni tartibga solish: Tashkilot biznesni tashkillashtirish bo'yicha tashkilotning sheriklari va asosiy mijozlar qatoriga kiradi mintaqaviy va tarmoq mavqeidir; bozorda o'z mahsulotlari yoki xizmatlarini amalga oshirishda tashkilotning ulushi; daromadining o'sish sur'atlari (chorak va yil uchun); Kadrlar oqimi; Biznes obro'si va tashkilotning surati.

Xodimlar bilan munosabatlar: Hamkasblar bilan munosabatlar, tashkilotni bo'ysundirishi va boshqaruvi, rasmiy va norasmiy tomon bilan bunday munosabatlarning xususiyatini; Ushbu tashkilotning shaxsiy tarkibi, ularning ustuvorliklari va biznes falsafasi, korporativ madaniyat; Rag'batlantirish uchun joy mavjud, uning bajarilishi qanday va vaqt va vaqti; Odatlari yoki bosh suyagi deb hisoblanishi kerak

Xizmat: Tashkilotning joylashgan joyi, unga qanday tashish va unga qancha vaqt kerak bo'ladi; Ishda tanaffuslar mavjudmi, qancha vaqt va tugatishdir; Rejadan tashqari ish va normal bo'lmagan vaqtda; Ish safarlari va ularning bajarilish tartibi qanday.

Ish qidirishni qidirish nafaqat ishning maqbul versiyasini, balki ushbu jarayonni amalga oshiradigan usullar va usullarni o'z ichiga oladi, ular vaqtni hisobga olgan holda, ularni ko'rib chiqadigan usullar va usullarni o'z ichiga oladi omil. Bu sizga ushbu yo'nalishda harakatlaringizni tizimlashtirishga imkon beradi, ustuvor yo'nalishlarga muvofiq talablar va istaklarni hisobga oling va ketma-ket voqealar zanjirini aniqlang.

Masalan: ish haqi, ish, xizmat, munosabatlar darajasi. Yoki: ishning tabiati, ish haqi, munosabatlar va xizmat ko'rsatish darajasi. Yoki: tashkilotning holati, ish haqi, munosabat va xizmat ko'rsatish darajasi, ishning mohiyati.

Shunday qilib, ustuvor variantga qarab, to'g'ri ish qidirish tartibli. Shu bilan birga, qidiruvni muvaffaqiyatli natijaga olib chiqishga imkon beradigan zarur usul va usullardan foydalanish muhimdir.

Faol va passiv ish qidirish shakllari mavjud. Faol shakl, mijozning turli xil parametrlarni ko'rib chiqish orqali, turli xil variantlarni ko'zda tutilgan holda, uni buyurtma ta'rifi asosida ko'rib chiqish orqali amalga oshirish orqali amalga oshirishni amalga oshirishni o'z ichiga oladi. mumkin variantlar Va ularning taqqoslanishi. Passiv shakli buyurtma qidirish so'zlariga buyurtma yuborilgan har qanday ish bilan bandlik markazi ma'lumotlariga qarab yakuniy qaror qabul qilishni o'z ichiga oladi. Bu yerda, faol ish Bandlik markazlaridan biri bevosita ishtirok etadi va mijoz faqat yakuniy qarorni qabul qiladi va to'g'ridan-to'g'ri qidirishda qatnashmaydi. Maqsadli ish qidirish Mijozlar yoki mintaqadagi muayyan sohalarda, ixtisoslashgan holda yoki undan kelib chiqqan holda belgilanadigan imkoniyatlarni o'z ichiga oladi rasmiy qoidalar. O'zboshimchalik bilan ish qidirish, tadbirga, tanaffuslar bilan va muntazam ravishda rejalashtirilmagan holda, tanaffuslar va yangi qisqa qidiruvlar bilan ajralib turadigan ishni o'z ichiga oladi.

Ish qidirish bevosita siz, o'zingiz, shu jumladan Internetdan, qarindoshlar yoki do'stlardan, shuningdek tasodif natijasida bo'lgan holda siz mustaqil ravishda amalga oshirilganda mustaqil ravishda mustaqil ravishda amalga oshiriladi.

Ish qidirish har qanday ish bilan shug'ullanish markazi tomonidan tijorat asosida amalga oshirilganda ro'yxatdan o'tgan ma'lum mijoz Shartlar.

Ish qidirish ikki yo'nalishda, har qanday ish bilan ta'minlash markazini jalb qilish bilan ikki yo'nalishda, ham mustaqil ravishda va buyurtma asosida birlashtirilgan. Ushbu yondashuv ushbu muammoni hal qilishni sezilarli darajada tezlashtiradi va taqqoslash orqali eng maqbul tanlovni tanlash imkoniyatini beradi.

Ish beruvchilar tomonidan ham, ish beruvchining ishi (ish uchun nomzod) ish beruvchiga alohida e'tibor qaratishi va ish sharoitlari. Bu tomonlarning ustuvor vazifalari yoki muhim pozitsiyalarini tasdiqlashdan ko'ra, ularda ma'lum bir ketma-ketlikda qurishga harakat qiladigan bu tomonlar o'rtasida kelajakdagi ish sharoitlarini muhokama qiladi. Bu erda tez-tez mavjud: belgilangan holatning murakkabligi, bajarilgan ishning murakkabligi, maxsus ishlarni bajarish uchun maxsus (to'g'ridan-to'g'ri) va kerakli qo'shimcha to'lovlar, haqiqiy vaqt Ishdan, jamoadagi va qo'l ostidagilar o'rtasidagi munosabatlar va ularning yaqin rahbarlari va tashkilotning asosiy rahbarlari, sifat va boshqaruv uslublari o'rtasida. Bunday ustuvorliklarning kombinatsiyasi har qanday mutaxassis yoki menejerning individual g'oyalari haqida gapirishga imkon beradi. Ish sharoitlarini muhokama qilish jarayonida ustuvorlik ko'pincha ish beruvchi va ish uchun nomzodni aks ettiruvchi joylarni o'zgartiradi. Xo'sh, bunday ish sharoitlari, bu ularga ish beruvchi uchun ham, ish uchun nomzod uchun qiymat tizimi sifatida taqdim etadigan dalillarga ega. Bunday qiymat tizimining mavjudligi, birinchi navbatda, qarorlarni qabul qilish yoki shunga o'xshash xususiyatlarga ega emas, balki uning ishiga ishonchni, uning ishonchini va kasbiy tajriba bilan tavsiflovchi moda, taqlidga yoki shunga o'xshashligini anglatadi. ularning harakatlarida.

Arizachining shakllanishi va kasbiy tajribasi nufuzli va yuqori maosh oladigan ishlarni olish uchun asosiy ahamiyatga ega. Biroq, boshqa narsalar bilan teng, tezroq va kichikroq, ish qidirish strategiyasini tuzgan shaxsning munosib vaqozonini oladi. Shubhasiz, u ta'lim, mutaxassislik, ixtisoslashtirish, arizachining malakasi.

Keng tarqalgan ish qidirish usullari quyidagilarni o'z ichiga oladi: 1. Talish va qarindoshlar orqali qidiring.

2.Poyoysk gazetadagi bo'sh ish o'rinlari bo'yicha e'lonlar orqali.

3. Mini-rezyumeni davriy ixtisoslashgan nashrlarda.

5.Poyoy Internet orqali.

6.First Tashabbuskorlik potentsial ish beruvchiniga murojaat qiladi.

7.Poyoysk kadrlar agentliklari orqali.

8.poisk davlat markazlari Ular tomonidan o'tkazilgan ish va hoblar.

9. Talabalar va bitiruvchilarni ish bilan ta'minlagan va bo'sh ish o'rinlarini ish bilan shug'ullanuvchi universitetlarning tuzilmasi orqali ularda olib boradigan pozitsiyalar orqali. Tanishlar orqali qidirish

Usul holda kasbiy va shaxsiy aloqa tarmog'iga ega bo'lganlar uchun juda yaxshi. Bu erda asosiy narsa bu sizning rezyumeni sizga yordam berishga rozi bo'lganlarga berish. Sizning tanishlaringiz potentsial ish beruvchingizga nomzodligingizni targ'ib qilish uchun aniq ma'lumotlar bo'ladi. Gazetalarda reklamalarni qidiring

Topmoq munosib ish, gazetalarni ish haqida reklama bilan sotib oling, ko'proq yoki kam ma'qul va kam sonli bo'sh ish o'rinlarini tanlang (reklama tajribasi 28-30 yil va undan katta yoshgacha bo'lganligi sababli, ish beruvchining tajribasi juda qiyin bo'ladi). va rezyumeningizni yuboring. Bugungi kunda mintaqaning deyarli barcha gazetalari bepul ish joylari to'g'risida ma'lumot e'lon qiladi. "Siz uchun ishlayotgan" gazetasi, haftalik "bo'shlik" gazetasi kabi ixtisoslashtirilgan nashrlar mavjud. Turar joy davriy nashrlarda davom ettirish

Ish topishning bu usuli juda faol zavqlanmoqda. Albatta, rezyumeningizni biron bir gazeta yoki jurnalda joylashtirish shart emas, ammo ixtisoslashgan ma'lumotlar manbasida. Sovonlik xulosasini joylashtiring, yollash agentliklari saytlarida mumkin. Bundan tashqari, birinchi variantdan farqli o'laroq, agentlik veb-saytida rezyumeni joylashtirish olinmaydi va minimal vaqt sarflanmaydi.

Biroq, gazetada yoki saytda rezyumeni joylashtirish orqali bu erda to'xtash shart emas. Bugungi kunda ish qidirayotgan odamlar soni shunchalik kattaki, xodimlar ko'pincha xulosalarni ko'rish uchun vaqt yo'q. Internet orqali qidirish

Internetda bo'sh ish o'rinlari va mini-rezyume nashr etadigan bir qator umumiy veb-saytlar mavjud. Yaqinda tobora ko'proq mutaxassislar o'zlarini Internet orqali topadilar. Bundan tashqari, bugungi kunda ko'plab tashkilotlar o'zlarining veb-serverlariga ega bo'lib, ularda bepul ish joylari, shuningdek, mutaxassisning rezyumelarini olish uchun elektron pochta manzili mavjud. Ba'zi tashkilotlar murojaat etuvchilar uchun so'rovnomani elektron versiyada to'ldirish uchun taqdim etadilar. Anketadagi ma'lumotlar avtomatik ravishda tashkilotning elektron ma'lumotlar bazasida tarqatiladi. Korporativ saytlar ma'lum bir firma yoki bir qator firmalarda ish olib borishdan manfaatdor bo'lgan da'vogarlarga qiziqishi mumkin. Yosh mutaxassislarga bag'ishlangan Internet resurslari mavjud. Ushbu resursni ish bilan ta'minlash va kasbiy o'sish sohasidagi masalalar doirasida, talabalar va bitiruvchilardan kelib chiqadigan muammolar doirasini qamrab oladi. Siz topishingiz mumkin bo'lgan saytlarda:

Kasbiy o'sish va ish qidirish sohasidagi yangiliklar va voqealar;

Bitiruvchilar, bo'sh ish o'rinlari, Rossiyada va chet elda amaliyot;

Ish beruvchilar tomonidan yosh mutaxassislarga yo'naltirilgan ish beruvchilar to'g'risidagi ma'lumotlar;

Mehnat faoliyatini va ish qidirishning huquqiy jihatlari;

Aspirantlarni yollash bo'yicha maqolalar, tadqiqot va boshqa tahliliy materiallar. To'g'ridan-to'g'ri tashabbus ko'rsatuvchi vosita potentsial ish beruvchisiga murojaat qiling Qoida tariqasida, ochilgan korxonalar tomonidan tanlangan korxonalar manzillarida qabul qilinadi. Biroq, siz boshqa tomonga borishingiz mumkin. Agar siz ma'lum bir mutaxassislik bo'yicha ish topmoqchi bo'lsangiz - rezyumeni qabul qiluvchisiga o'zingizning rezyumeni yuboring. Agar siz darhol ish topmasang ham, intervyuga olib boriladi va mos joy ochilish paytida sizga taklif qilinsa ham. Kadrlar aylanishi muqarrar. Savol faqat kutish davrida.

Bunday taktikalarda tajribaga ega bo'lmagan yosh mutaxassislar qo'llanilishi mumkin, ammo qattiq kompaniyaga kirish uchun. Faqatgina muammo shunga o'xshash tarzda bog'langan holda statistikaga ko'ra, 2 - 3 javob keladi. Shunday qilib, agar siz manzilni yuborish taktikasini tanlasangiz, unda korxonalar ko'p bo'lishi kerak. Biroq, bir vaqtning o'zida bir nechta bo'sh ish o'rinlarini talab qilmang. Sizning rezyumeingiz bitta vakansiyada zabt etilishi kerak. Aks holda, ish beruvchi sizning professionalligingizga shubha qilishi mumkin.

Davlat ish o'rinlari va ko'plab chuqurcha mutaxassislar orqali qidirish

Bu erda bepul ish joylari har doim juda ko'p. Biroq, aksariyat hollarda, bu ish haqi kam ish haqi bilan mutaxassisliklar yoki bo'sh ish o'rinlari. Yosh mutaxassis uchun ish topishning yanada samarali usuli to'g'ridan-to'g'ri universitetda olib borilgan mehnat yarmarkalari . Kadrlar agentliklarini qidirish

Ishni qidirish ehtimoliy jarayon ekanligini tushunish kerak. Bo'sh vaqt talablariga muvofiq, siz yaqinlashganda. Kadrlar idoralari, ko'pincha nufuzli tashkilotlarning murojaatlari olingan. Bu da'vogarga bo'lgan yuqori talab darajasini tushuntiradi. Agentlik, ish beruvchining talablarini o'rgangandan so'ng, birinchi jumlada tajribaga ega bo'lgan uchta da'vogar tavsiya etilgan nomzodlarni qidirish va tanlash.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, kadrlar agentliklari orqali ishlash haqiqiy ehtimoli faqat malakali va tajribali ishchilardir. Qolganlari, shu jumladan yosh mutaxassislar, shu jumladan, agentlik ma'lumotlar bazasiga kiritilgan.