Kasb-hunar ta'limi bo'yicha mutaxassislik bo'yicha mutaxassis. Ofitserning makoni

1.1 Ushbu xodimi belgilaydi funktsional majburiyatlarbosh mutaxassisning huquq va mas'uliyati.

1.2 Bosh mutaxassis menejerlar toifasiga kiradi.

1.3 bosh mutaxassis lavozimdan ozod qilinadi va ofisdan ozod qilinadi o'rnatilgan usul harakat qilmoq mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari Korxona direktorining buyrug'i.

1.4 O'zaro munosabatlar:

1.4.1	To'g'ridan-to'g'ri yuborish	Kompaniya direktori
1.4.2.	Qo'shimcha topshirish
1.4.3	Buyurtma beradi
1.4.4	Xodimning o'rnini bosadi	Korxonaning buyrug'i bilan tayinlangan
1.4.5	Ishchi o'rnini bosadi

Asosiy mutaxassisning malaka talablari:

2.1.	Ta'lim*	yuqori professional
2.2.	ish tajribasi	Kamida 2 yil
2.3.	bilim	qarorlar, yo'q qilish, buyruqlar va boshqa ko'rsatmalar va tartibga solish masalalari texnologik mashg'ulotlar ishlab chiqarish; korxonaning tuzilishi profil, ixtisosligi va xususiyatlari; un ishlab chiqarish, un ishlab chiqarish, fan va texnologiyalarning texnik rivojlanishining istiqbollari, tashkilotning talablari va texnologik jarayonni davom ettirish tegirmon, qurg'oqchilik; don preparatlarining texnologik jarayonining texnologik jarayoni sxemalari maydalash va silliqlashga; texnik xususiyatlar, tarkibiy xususiyatlar va amaliy xususiyatlar va ulardan foydalanish qoidalari; don va tayyor mahsulotlar, don va tayyor mahsulotlar uchun davlat va tarmoq standartlari bilan bog'liq talablar; ishlab chiqarish jarayonlarini mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish vositalari; talablar ilmiy tashkilot Dizayn paytida ishlash texnologik jarayonlar Un ishlab chiqarish; Sertifikatlashtirish va ish o'rinlarini ratsionalizatsiya qilish to'g'risidagi nizom; hisoblash tartibi iqtisodiy samara Ratsionalizatorlik takliflari va ixtirolarini joriy etish; asos bozor iqtisodiyoti, Ishlab chiqarish, ish va menejmentni tashkil etish.
2.4.	ko'nikma
2.5.	qo'shimcha talablar	Boshqaruv sohasida aspirantura

Bosh mutaxassisning faoliyatini tartibga soluvchi hujjatlar

3.1 Tashqi hujjatlar:

Qonunchilik bo'yicha I. nizombajarilgan ishlar to'g'risida.

3.2 Hujjatlar:

Korxonaning ustavi, korxona direktorining buyrug'i va ixtiyori (un va kro'rlash kafedrasi mudiri); Un va krup ishlab chiqarish kafedrasi to'g'risidagi nizom, Ishning tavsifi Bosh mutaxassis, ichki qoidalar mehnat tartibi.

Bosh mutaxassisning rasmiy vazifalari

4.1. Don bilan ta'minlaydi samarali foydalanish, bu ilg'or, iqtisodiy oqilona texnologik jarayonlar va amaliyot usullari joriy, uskunalar tashkil ishlab chiqarish fondlari, Ishlab chiqarish xarajatlarini kamaytirish, uning sifati va o'sish hosildorlik yaxshilash.

4,2 qo'shimchalar, yuqori sifatli standart mahsulotlar (un), tashkilot va texnologik jarayonining texnik qoidalarini amalga oshirish ishlab chiqarish. Zamonaviy jihatdan mos keladigan texnologik jarayonlarni ishlab chiqish va amalga oshirish zamonaviy texnologiyalarishlab chiqarish, ishlash va ishlab chiqarish samaradorligini oshirish, ishlash va ishlab chiqarish sifatini oshirishni ta'minlaydigan mexanizatsiya va avtomatlashtirish va texnologik uskunalar; loyiha qobiliyatini o'z vaqtida rivojlantirish; barcha texnologik hujjatlarni ishlab chiqish va uning ustaxonalarida va korxona hududlarida foydalanishni nazorat qilish; O'z vaqtida ishlab chiqarish, mavjud joylardan maksimal darajada foydalanish, mavjud joylardan maksimal darajada foydalanish, texnologik uskunalardan foydalanish darajasining doimiy o'sishi.

4.3. Deb hisoblaydi va kiriladi o'zgarishlar tasdiqlaydi texnik hujjatlar Tufayli texnologik jarayonlar va ish usullari, uskunalar tuzatish uchun, shuningdek ratsionalizatsiya takliflari ishlab chiqarish texnologiyasiga tegishli ixtirolar.

4.4. Istiqbolning bajarilishini nazorat qiladi yillik rejalari ishlab chiqarish texnologik tayyorlash, tashkil texnologik jarayonlar bilan qattiq rioya, texnologik intizom buzilishiga namoyon va ularni bartaraf haqida choralarini ko'radi.

4.5. yangi uskunalar, yangi yuqori samarali texnologik jarayonlarini, progressiv joriy etish, ishlab chiqarish hajmi va uskunalar Yuklash hisob amalga ishlab chiqarishni texnik darajasi va uskunalar işletilebilirlikte katsayısını yaxshilash o'zlashtirish nikohni oldini olish uchun tadbirlar, rivojlanishini boshqaradi mehnat xarajatlari, xomashyo, yoqilg'i va ishlab chiqarish mahsulotlari, mahsulot va uning ishlab chiqarish mehnat intensivligi moddiy iste'molning kamayishi elektr xarajatlar; yorma ishlab chiqarish uchun texnika va texnologiyalarni takomillashtirish bo'yicha tadqiqot va eksperimental ishlarini o'tkazish.

4.6. Injidxonalarni kompleks mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish bo'yicha tadbirlarni ishlab chiqish va avtomatlashtirish, yangi uskunalar va texnologiyalarni ishlab chiqish, ishlab chiqarish quvvatlaridan oqilona foydalanish, energiya va materiallar intensivligining pasayishi. mahsulotlar, ishlab chiqarish samaradorligini oshirish, mahsulot sifatini yaxshilash, ishlarni ilmiy tashkil etish, ilmiy tashkil etish, sertifikatlash va ish o'rinlarini ratsionalizatsiya qilish; ishlab chiqarish rejasini ishlab chiqishda loyiha rekonstruktsiyalari loyihalari; mexanizm va uskunalarning yangi turlari, mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish vositalarining sanoat testlarida; Tizimlar va uskunalarni foydalanishga topshirish bo'yicha komissiya ishlarida.

4.7. Seminarlarni muvofiqlashtiradi va yuboradi.

4.8. Qo'llash uchun tayyorlanmoqda bo'sh xabarlar Seminarlarda.

Asosiy mutaxassisning huquqlari

Bosh mutaxassisi:

5.1. O'z faoliyatiga tegishli korxona rahbariyatining qarorlari loyihasi bilan tanishish.

5.2. Ushbu rasmiy ko'rsatmalarda nazarda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha taklifni boshqarish masalasiga muvofiq.

5.3. Ularni bajarish paytida aniqlangan barcha narsalar to'g'risida to'g'ridan-to'g'ri rahbarga hisobot berish rasmiy vazifalar Tadbirkorlik yoki tijorat faoliyati Korxonalar (uning tarkibiy bo'linmalari) va ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar berish.

5.4. Sizning vakolati bo'yicha obuna va ko'rish hujjatlari.

5.5. Korxona direktori tomonidan:

5.5.1. Uchrashuv, harakat va ozodlik bo'yicha xodimlar unga bo'ysunadi.

5.5.2. Takliflar:

Hurmatli ishchilarni targ'ib qilish to'g'risida;

Sanoat va mehnat intizmi qoidalarini buzganlik to'g'risida.

5.6. Korxonaning direktoridan uni bajarishda yordam berish uchun talab xususiy huquqlar va majburiyatlar.

Bosh mutaxassisning mas'uliyati

Bosh mutaxassisi javoblar:

6.1. Har tomonga noto'g'ri ijro Yoki ushbu rasmiy darsda nazarda tutilgan rasmiy majburiyatlarni bajarmaslik - Ukrainaning hozirgi mehnat qonunchiligi bilan belgilangan doirada.

6.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan jinoyatlar uchun - amaldagi ma'muriy, Jinoyat va fuqarolik qonuni tomonidan belgilangan doirada.

6.3. Moddiy zarar etkazish - Ukrainaning hozirgi mehnat va fuqarolik qonuni tomonidan belgilangan doirada.

Ish sharoitlaribosh mutaxassis

Bosh mutaxassisning ishlashi rejasi korxonada tashkil etilgan ichki mehnatni tartibga solish qoidalariga muvofiq belgilanadi.

To'lov shartlari

Bosh mutaxassisning boshlig'ining ish haqi xodimlar ishining pozitsiyasiga muvofiq belgilanadi.

9 Yakuniy qoidalar

9.1 Ushbu rasmiy ko'rsatma ikki nusxada tuzilgan, ulardan biri kompaniya tomonidan, ikkinchisi - xodimi.

9.2. Vazifalar, majburiyatlar, huquq va majburiyatlar tarkibiy birlik va ish joyining tuzilishi, vazifalari va funktsiyalarining o'zgarishi o'zgarishi bilan aniqlanishi mumkin.

9.3 Ushbu ofitser ko'rsatmalariga o'zgartish va qo'shimchalar tartibda amalga oshiriladi. bosh direktor Korxonalar.

Strukturaviy kichik bo'lim boshlig'i
		(Imzo)	(familiya, bosh harflar)
Izchil:
Yuridik boshqarma boshlig'i

(Imzo)	(familiya, bosh harflar)

00.00.0000

Ko'rsatmalar:
		(Imzo)	(familiya, bosh harflar)
		00.00.00

Asosiy va etakchi mutaxassislar

kasbiy rahbarlik bo'limi (sektorlari)

Tuman (shahar) markazi

Aholini ish bilan ta'minlash

Ma'qullamoq

Direktor _______________

(to'liq sarlavha _

Tuman (shahar) markazi

Aholini ish bilan ta'minlash

(Imzo)

Ishning tavsifi

_______________________________________________________________

(Ota-onaning ota-onaning nomi)

Umumiy qismi

1. Asosiy vazifa _____________________________

(lavozim)

____________________________________________________________________

(Asosiy vazifani shakllantirish)

2. ____________________________________________________________

(lavozim)

2.1. Ta'minlaydi: _____________________________________

2.2. Ta'minlaydi: ________________________________________________________________________________

2.3. ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2.4. Bajaradi: _____________________________________

2.5. Ikkilamchi vazifalar: ____________________________________

3. Tarkibda ishlaydi: ________________________________________________

4. Darhol bo'ysunish: ____________________________________________

5. tayinlanadi va tartibda lavozimidan ozod ____________________________________________________________________

6. _______________________________ dan aloqada bo'ling

7. Uning ishida u qo'llaniladi:

· amaldagi qonunchilik;

· Qonun Rossiya Federatsiyasi "Rossiya Federatsiyasida aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida";

Oliy tashkilotlarning uslubiy materiallari davlat xizmati Rossiya Federatsiyasi aholisini ish bilan ta'minlash;

· Buyurtmalar va mintaqaviy bandlik markazi tuzilmalar;

bandlik markazi · Nizom;

Kasbiy faoliyatning kasbiy yoki axloqiy printsiplari va qoidalari;

· Ushbu rasmiy ko'rsatma.

Rasmiy vazifalar

A. bosh mutaxassisi

Bosh mutaxassisi kerak:

1. Tashkiliy ishda:

1.1. Markazda kasbiy yo'naltirish masalalari bilan shug'ullanadigan xodimlarning umumiy ko'rsatmalarini amalga oshiring.

1.2. Karyera yo'l-yo'riqlarini rejalashtirishda ishtirok eting.

1.3. Tashkiliy va uslubiy tadbirlar, maslahat jadvallari rejalarini ishlab chiqing.

1.4. Markazga ma'lumot va ma'lumot, diagnostika va boshqa materiallarni aniqlash.

1.5. Ta'lim muassasalari, tashkilotlar, muassasalar, kasb bo'ysunishidan qat'i nazar, o'quv muassasalari, tashkilotlar, korxonalar tomonidan qatnashish (xalq ta'limi organlari bilan birgalikda). Karyera yo'nalishini yaxshilashga qaratilgan taklifning kasbiy yo'nalishi bo'yicha tuman (shahar) Muvofiqlashtiruvchi kengashiga ko'chib o'ting.

1.6. Ta'lim muassasalariga yordam berish va qutqaruvchilar Kasbiy yo'nalishni to'g'ri shakllantirishda shartnoma printsiplarida ishlaydi.

2. Kasbiy ishda:

2.1. Psixodiagnostik usullar, mintaqa ehtiyojlari va xizmat ko'rsatgan hududda kasbni tanlash yoki o'zgartirish bo'yicha profradiamgnostika va o'zgartirish bo'yicha professional ravishda olib boring malakali mutaxassislarkorxonalar, ularning o'ziga xos xususiyatlari (mehnat sharoitlari, ish haqi, kasbiy o'sish, malaka oshirish, kasb-h va va boshqa omillar va boshqalar), ma'lumotlari haqida ma'lumot ta'lim muassasalari Mintaqalar, ularda kvitansiya va o'qitish shartlari.

2.2. Maslahat natijalariga qarab, mijozni yuboring:

Ishonch inspektori;

Qayta tayyorlash bo'yicha mutaxassis;

Psixolog.

2.3. Mijozlar bilan ishlash natijalarini qulay shaklda tizimlashtirish.

2.4. Kafedra tomonidan tavsiya etilgan psixologik ish usullarini tasdiqlash va moslashtirishda ishtirok etish.

2.5. Aholi bilan ishlash uchun kasbiy qo'llanma bankini shakllantirish.

2.7. Kafedrada karyera yo'nalishi bo'yicha uslubiy ishlarda ishtirok etish.

2.8. Bandlik xizmatining xodimlarining malakasini oshirish, martaba bo'yicha ishlarni muvofiqlashtirish ko'nikmalarini oshirish bo'yicha seminarlar ishida faol ishtirok etish.

2.9. Biz sizning professional darajangizni muntazam ravishda oshiramiz.

2.10. PsixodiaGNostik texnikaning kompyuter variantlaridan foydalanish qobiliyatini oshirish.

B. Etakchi mutaxassis

Etakchi mutaxassis:

1. Mijozga o'z ehtiyojlariga qarab, uning ehtiyojlari va istaklariga asoslangan muayyan kasb tanlash va yashashga yordam berish uchun maslahatlashish.

2. Sog'liqni saqlash holatida va kasbiy fitnessda og'ishlar bilan mijozlarni aniqlash uchun ularni professional ta'rifda targ'ib qilish.

3. maslahat natijalariga qarab, uni yuborish istagini hisobga olgan holda:

* Bandlik inspektori;

* Bosh mutaxassisi - drultman;

* Ongli mutaxassisi;

* Psixolog.

4. Ish mijozi mijozini tanlash uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar bilan qayd etilgan hujjatlarni saqlash; Suhbat natijalarini, tavsiyalarini o'z ichiga olgan yakuniy xulosalar chiqarish; Tegishli ma'lumotlarni qulay shaklda yig'ish, qayta ishlash va tizimlashtirish.

5. Ushbu konsalting suhbatlari va so'rovnomalardan foydalanishning maxfiy xususiyatini ta'minlash.

6. Kasbiy yo'l-yo'riqli va malakali mutaxassislarda xizmat ko'rsatadigan hudud, ularning o'ziga xos xususiyatlari (ish sharoitlari, ish haqi, kasbiy omillar, kasb omillari, kasb-hunar omillari, kasb-hakamlik va boshqalar) foydalanish uchun tahlil qiling. Mintaqa muassasalari, ularda kvitansiya va o'qitish shartlari.

7. Profkarta va norma bankining bankini shakllantirish; Markaz mutaxassislaridan mijozlarga xizmat ko'rsatish uchun foydalanish qoidalarini o'rgating.

8. Kasbiy darajangizni muntazam ravishda oshiring.

9. Bandlik xizmatlari xodimlarining maoshi xodimlarining malakasini oshirish, martaba yo'nalishi bo'yicha ishlarni muvofiqlashtirish bo'yicha seminarlar ishida faol ishtirok eting.

10. PsixodiaGNostik texnikaning kompyuter variantlaridan foydalanish qobiliyatini belgilang.

__________________ (lavozim) quyidagi huquqlarga ega:

1. Talab: ___________________________________________

2. jalb qilish: __________________________________________

3. Ishtirok eting: ______________________________________________________________________________________________

4. Ishlatish: ___________________________________

5. Kerakli ma'lumotlarni oling: ________________________________

6. Belgilash: ________________________________________________________________

7. Materiallar va texnik bazani shakllantirish va uning faoliyatini uslubiy qo'llab-quvvatlash uchun arizalarni yuboring.

Javobgarlik

_________________ (lavozim) javobgar:

Taqdimiy va sifatli chiqish uchun;

Taqdim etilgan ma'lumotlarning aniqligi;

Professional va axloqiy va axloqiy normalarga rioya qilish;

Malakaviy talablar

5.1. Mutaxassis oliy psixologik ta'lim va kamida 2 yil ish tajribasiga ega bo'lishi kerak oliy ma'lumot va ish tajribasi kamida 5 yil majburiy o'tish Kurslarni oshirish.

5.2. Mutaxassisni bilish kerak:

Karyera yo'l-yo'riqli oliy organlarning shaxsiy materiallari;

Kasbiy yo'l-yo'riq ishlarining maqsad va vazifalari;

__ · Muloqot bilan bog'liq masalalar bo'yicha __ _____________ (lavozim) _____________ (lavozim) · _____________ (pozitsiyasi) _____________ (lavozim);

Kasbiy yo'naltirish va maslahatlashuv sohasidagi asosiy ilmiy muammolar;

Turli kasblar tomonidan taqdim etilgan shaxsning psixologik, psixofiziologik va shaxsiy xususiyatlarini psixologik, psixofiziologik va shaxsiy xususiyatlarini talab qiladi.

_____________ (jamoaning pozitsiyasi) ________ (imzo)

Kelishilgan

Kasbiy qo'llanma boshlig'i

OCZN ____________________________________ (imzo)

Ish tavsifi bilan

_________________________________

____________________________________ (imzo)

Kirish ............................................... .. ...............................................
1-bob. Kasbiy maslahatlarning uslubiy asoslari ........................... . ..
	1.1.	Psixologik yordam turlari. Psixologik nazariya va amaliyotda professional maslahatlar tushunchasi ......................... .. ...................................................
	1.2.	Tizimni tahlil qilish ilmiy usul Maslahat ............................... .. ...................................................
	1.3.	Profux formatlashning nazariy vositasi sifatida ............................................................... ........ .........................................
	1.4.	Kasbiy mavqe va professionalning tajribasi ........................... .. ...................................
	1.5.	Besh shaklli psixologik intervyu modeli asosiy konsalting modeli sifatida. Psixologik intervyusida diqqatni tahlil qilish ....................... ................
	1.6.
2-bob. Maktab o'quvchilarining Kasbiy maslahatlari ........................... . .................................
	2.1.	Maktabda professional rahbarlik ............................. . ......
	2.2.	Kasb tanlash holatida individual yig'inlar usullari ..................... ...................................................
	2.3.	Amaliy vazifalar .................................. ...........
3-bob. Tashkilotda professional konsalting ........................... . .................................
	3.1.	Xodimlarni boshqarish bo'yicha professional maslahat ................................. ....................................
	3.2.	Tashkilot xodimlarini shakllantirish ...........................
		3.2.1.	Ta'lim berish va ish topish holatida maslahat .............................................. ... .....
		3.2.2.	Vaziyatda maslahatlash kasbiy moslashuv Yangi xodimlar. Tashkiliy madaniyatni rivojlantirishga ko'mak ................
		3.2.3.	Xodimlarning harakatlariga aloqasi ................................. ...............
		3.2.4.	Xodimlarning chiqarilishidan keyin maslahatlar ......................... . ...........................
	3.3.	Kadrlar malakasini oshirish
		3.3.1.	Professional va ichki faoliyatning kasbiy xodimi kuzatilish texnologiyasi .......
		3.3.2.	Rezers bo'yicha kadrlar tayyorlash dasturida maslahatlar ....................... . ........
	3.4.	Motivatsiya va mehnatni baholash xodimlari .......................................
		3.4.1.	Tashkilot xodimlarining motiv sohasida professionalning faoliyati .......................
		3.4.2.	Xodimlarni baholashda proferiklik .....
	3.5.	Amaliy vazifalar .................................. ...........
4-bob. Bandlik xizmatida professional konsalting ..................................... ...... ...
	4.1.	Ish bilan ta'minlashda professional ko'rsatma tizimi ...
		4.1.1	Mijozlarni ish bilan ta'minlash xizmatining psixologik portreti ................................. ... ...................................
		4.1.2.	Bandlik markazida professional ish faoliyati texnologiyasi ....................... .... .........
		4.1.3.	Profdnostik va ishsiz fuqarolarni psixik qo'llab-quvvatlash ........................... . ...
	4.2.	Yo'qotish va qidiruvda maslahatlashing ....................... ...........................................
		4.2.1.	Yolg'on va ish qidirish holatida individual professionalning usullari .........................................
		4.2.2.	Bandlik xizmatida ijtimoiy-moslashuv dasturlari ......................... .......
	4.3.	Amaliy vazifalar .................................. ...........
Adabiyot ..................................... ...................................
Ilovalar ........................................... ...........................................

Firale Solihdjanovna Ismagilova

Professional asoslar

maslahat

Qo'llanma

E. A. Uhakov muharriri

Kompyuter tartibi I. M. Namyatova

Nashriy nashrning qarori bilan bosilgan

universitet Kengashi

Litsenziya LR № 040328 dan 10.04.97 gacha

08.02.99 bosma nashrida imzolangan. 60x84 / 16 format. MP uchun qog'oz Qurilmalar. SL. Pechlar. l. 13.9. Ud. l. 14.8. Aylanma 300 nusxa. Tartib

"Ural" davlat kasbiy pedagogika universiteti nashriyoti. Ekaterinburg, ul. Mashin quruvchilar, 11.

URO RAS tipicgi. Ekaterinburg, GSP-170, ul. S. Kovalevskaya, 18.

* Bandlik xizmatining rossiyaviy o'quv markazi materiallariga muvofiq.

* L. USINE NOUVELE. 1992. 17 / XII. N 2391. P / 120-121.

* Intervyu amalga oshirildi va G-403 psixologiyasi fakultetining UGPPU N. Novoselova guruhi bilan bezatilgan

* Intervyu o'tkazildi va G-403 psixologiyasi fakulteti bilan ojizlar fakulteti bilan bezatilgan, UGPPU N KUNSHCHIKOVA

* Intervyu "UAbpu N. Petrovskaya" psixologiyaning "M-403" psixologiyasi fakulteti guruhi tomonidan suhbat o'tkazildi. Ishlatilgan qisqartmalar: PC ¾ Corcantant, Mijozga.

Asosiy biri g'urur bilan, ayniqsa u martaba bilan bog'liq bo'lsa. Ofis darajasi qanchalik yuqori bo'lsa, xodimning yaxshilanishi: kompaniya tarkibida muhim o'rinni egallaydi, bu keltiradigan jarayonlarga ta'sir qilishi mumkin haqiqiy natija, jamoani golga yo'naltirish uchun o'z takliflaringizni bajaring.

Pozitsiyaning darajasi qanchalik yuqori bo'lsa, javobgarlik darajasi yuqori bo'ladi. Yaxshi pozitsiyani olish uchun xodim har doim ham ish joylarini amalga oshirish va bajarmaslik uchun javobgar bo'lishi kerakligini har doim ham tushunmaydi.

Xodimni ishlashga majbur qilganda munozarali lahzalardan qochish uchun uni ish tavsifi bilan tanishtirish kerak. Tarkibida kompilyatsiya qilingan hujjat xodimga tayinlangan huquqlarni o'z ichiga olishi kerak. Bosh mutaxassisning ishi, shuningdek boshqa xodimlarning ish ta'rifi idorada saqlanadi va oshkor qilinmaydi.

Bosh mutaxassis kim?

Bosh mutaxassis mutaxassislar toifasiga tegishli bo'lib, tashkilotning tashkilot direktori tomonidan tashkil etilgan tashkilot rahbari yoki ushbu shaxs uchun boshqa komissarning tavsiyasiga binoan tayinlanadi.

Uchrashuv uchun siz kasb bo'yicha oliy ma'lumot olishingiz yoki qilmaslik kerak kasb ta'limi va tegishli qayta tayyorlash yoki qayta tayyorlash kurslari. Kasbda yoki tegishli hokimiyat organlarida ish tajribasi kamida besh yil bo'lishi kerak. Agar tuman ma'muriyatining bosh mutaxassisi ishining ishi tavsifi tuzilgan bo'lsa, ixtisoslashgan ixtisoslik tajribasi muhim ahamiyatga ega. Ko'pincha nazariy bilimlardan foydalanishning zarur ko'nikmalari va amaliy tajribasi bo'lmaganda, ma'muriyatda pozitsiyani olish mumkin emas. Bosh mutaxassisning ish ta'rifi - pozitsiyani tayinlashda ma'lumot uchun majburiy bo'lgan hujjat.

Ishda nima boshqarmoqda?

Bosh mutaxassisning ish ta'rifi uni tartibga solish, shuningdek, faoliyatning tegishli sohasini tartibga soluvchi ko'rsatmalar, ko'rsatmalar va uslubiy materiallar bilan boshqarishga majbur qiladi. U, shuningdek, ustavda, buyruqlar va menejment rahbarlari va uning zudlik bilan tavsifi bilan boshqariladi.

Kerakli bilimlar

Asosiy mutaxassisning doirasiga qarab, ish uchun zarur bo'lgan bilimlar o'zgartiriladi.

Texnik sohada, masalan, qurilish zarurligini, muhim va asosiy lahzalarda:

qurilish bilan bog'liq uslubiy ko'rsatmalar, hisob-kitoblar, qoidalar o'rnatish ishlario'zgartirishlar, qayta qurish, binolar;
rossiya Federatsiyasining qurilishdagi narx masalalariga oid qonun hujjatlari;
asos buxgalteriya hisobiHisobot hujjatlarini tuzish tartibi;
ular tahlil qiladilar iqtisodiy faoliyat va moliyaviy ko'rsatkichlar;
o'rnatish va qurilish ishlarini, shuningdek ma'lumotlar bazalari, shuningdek, PB (yong'in xavfsizligi), sanoat sanitariyasi;
qurilish va loyihalashtirilgan ob'ektlarga taqdim etadigan texnik, iqtisodiy, ijtimoiy va ekologik talablar.

Ta'lim talablari

Xodimlar, boshqa qoidalar va qoidalar uchun ta'lim sohasida. Shunga ko'ra, asosiy ish vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan bilimlar boshqalar bo'lishi kerak.

Ta'lim kafedraning bosh mutaxassisining ish ta'rifi buni bilishni talab qiladi:

Bolalar huquqlari to'g'risidagi konventsiya;
pedagogika;
gigiena va fiziologiya asoslari;
nazariya, shuningdek, ta'lim tizimlarida boshqaruv usullari;
nizo sabablari va ularni ruxsatlari uchun usullarini diagnostika qilish texnologiyasi;
o'quv muassasalarida ichki ish jadvalining qoidalari;
silm, Pb dan;
ta'lim qissasiga tegishli sohalardagi qonunchilik.

Agar siz narsalarni taqqoslasangiz, jurnal qo'llanmasi ekanligini ko'rish mumkin texnik mutaxassis Ta'lim sohasidagi mutaxassis bir xil lahzalarda ham, tubdan farq qiladigan. Shunga asoslanib, bu muhim mas'uliyatni o'z zimmasiga olgan har qanday holatda, muhim va majburiy bilimlar bilan bog'liq bo'lgan bilimlar mavjud bo'lgan bilimlarni o'z ichiga oladi deb taxmin qilish mumkin umumiy qoidalar Mehnatning o'ziga xos doirasini tartibga soluvchi mehnat, mehnat va muayyan harakatlar va qoidalar, normalar, qoidalar va hujjatlarning xulq-atvori, xavfsizligi va xavfsizligi.

Kommunal xizmatlar xodimlariga qo'yiladigan talablar

Munitsipal xizmat ko'rsatish va ma'muriyatlar malakalari talablari yuqori darajada qo'llaniladi. Bu xodimlar odamlar bilan doimo ulanishlari kerakligi sababli, ta'lim va bilimlardan tashqari mutaxassislar ham bo'lishi kerak shaxsiy vakolatlar Ma'lum bir belgi.

Kasbiy bilimlarni beradigan talablar:

bilim Federal qonunlar, Rossiya Federatsiyasi Prezidenti Konstitutsiya, hukumatning farmonlari, hukumatning farmonlari va buyruqlari;
normativ hujjatlar va qoidalar, muayyan vazifalarni bajarish bo'yicha qo'llaniladigan faoliyat sohasini tartibga soluvchi xizmatlarning xizmatlari;
mehnat va qoidalarni tashkil etish asoslari;
o'tish jarayonining zarur xususiyatlari;
qoidalar, shuningdek, biznes etik-axloq qoidalari;
hujjatlarni boshqarishning umumiy masalalari, saqlash tartibi va xizmat ma'lumotlarini uzatish.

Kasbiy ko'nikmalarga bo'lgan talablar, kommunal xizmatlari ro'yxati Asosiy mutaxassisning ish tavsifi batafsil va ochiq. Bosh mutaxassis:

tegishli bo'linma yo'nalishi yo'nalishga mos keladigan sohadagi faoliyat ko'nikmalariga ega bo'lish;
ofisni rejalashtirish, mas'uliyat sohadagi tahlil;
tajribadan foydalanish malakali hamkasblar;
ishlatish zamonaviy vositalar Aloqa va materiallar tayyorlash.

Maxsus talablar

Bundan tashqari umumiy talablarKommunal institutlar mutaxassislari qo'shimcha talablarga javob berishadi. Bosh mutaxassisning ish ko'rsatilishi ushbu talablarning ro'yxati bo'lishi kerak.

Bularga quyidagilar kiradi:

tashkilotlar va fuqarolar bilan hamkorlik qilishga yordam beradigan tizimlarni bilish;
ish olib boradigan buxgalteriya tizimlarini bilish, bu federal hokimiyatni, shuningdek funktsiyalarni qo'llab-quvvatlash;
kafedralar o'rtasidagi o'zaro munosabatlarni bilish;
boshqaradigan tizimlarni bilish axborot manbalari Davlatlar;
ma'lumotlarni tayyorlash, qayta ishlash, tahlil qilish, ularni saqlashni ta'minlaydigan axborot-analitik tushunchalarni bilish;
axborot xavfsizligini ta'minlaydigan tizimlarni bilish;
tizim va operatsion dasturlarni bilish.

Kerakli kasbiy mahorat

Kasbiy mahoratga muhtoj bo'lgan muhim lahzalar ish tavsiflarida buyuriladi. Ma'muriyat rahbariyati tomonidan tayinlangan ma'muriyatning asosiy mutaxassisi ayniqsa odamlar bilan ishlash bilan bog'liq ko'nikmalarga qiziqadi. Kasbiy masalalar bo'yicha talablar orasida:

tashkilotlar va fuqarolar bilan o'zaro aloqa tizimlari bilan ishlash qobiliyati;
kafedralar o'rtasida o'zaro munosabatlar tizimi bilan mahorat.
elektron arxivlarni saqlash va ma'lumotlarni qayta ishlash tizimlari bilan tajriba.

Munitsipal ishchilar

Rossiya Federatsiyasining fuqarosi, kelishilgan va belgilangan protsedura bo'yicha, pul mukofoti uchun kommunal xizmatning majburiyatlarini bajaradigan tartibda shahar xodimi deb nomlanadi.

Munitsipal xizmatlar mahalliy o'zini o'zi boshqarish xizmatlari hisoblanadi. Bularga Davlat kengashi va shahar ijro qo'mitasi kiradi.

Ushbu bo'linmalarda ishlaydigan xodimlar shahar xodimlari hisoblanadi. Ularga taqdim etadigan talablar yuqori darajada bajarilmoqda. Asirlik ma'lumotlari xodimlari kommunikativ va kasbiy fazilatlar. Shaharingizda hokimiyatni taqdim etish, bu xodimlar eng qiyin talablarga javob berishlari shart.

Ushbu xodimlarning huquq va majburiyatlarini, shahar xodimi ish tavsifini tartibga soladi. Asosiy mutaxassisi eng mas'uliyatli shaxs sifatida ajralib turadi.

Xodimlarning huquqlari

Mas'uliyatlarga qo'shimcha ravishda, har bir xodimga huquqlar mavjud. Shahar xodimlari bundan mustasno emas.

Xodimning o'ng tomoniga ega:

o'z vazifalarini belgilaydigan hujjatlar bilan tanishish, ofis lavozimidagi huquqlar bilan tanishish;
o'z ishini baholash mezonlari bilan tanishish;
to'g'ridan-to'g'ri majburiyatlarini bajarish uchun zarur bo'lgan moddiy-texnik bazani taqdim etish;
ish to'g'risidagi qonun bilan mos ravishda to'lash va boshqa to'lovlarni qabul qilish, mehnat shartnomasi va kommunal xizmat to'g'risidagi qonun;
nuqtar ish soatlarini tashkil etish, shuningdek, dam olish kunlarini ta'minlash va pullik dam olish bilan ta'minlangan ta'tilda har yili ta'tilda ko'rsatilgan ta'tilda;
belgilangan tartibda rasmiy majburiyatlarni bajarish uchun zarur bo'lgan materiallar va ma'lumotlarni olish;
mintaqaviy o'zini o'zi boshqarish organlarini takomillashtirish bo'yicha takliflar kiritish;
ularning tashabbusi bilan tanlov ishtirokida qatnashish uchun postlarni raqobat asosida almashtirish;
byudjet mablag'larini olish, qo'shimcha ma'lumot olish, o'z malakalarini oshirish.

Kafedraning bosh mutaxassisining ish ta'rifi, shuningdek, kafedra ishini tartibga soluvchi hujjatlar va qoidalarning aniq ro'yxatini ham o'z ichiga oladi.

Men bahslashaman:

[Lavozim]

_______________________________

[Kompaniya nomi]

_______________________________

_______________________/[TO'LIQ ISM.]/

"______" _______________ 20___

ISHNING TAVSIFI

Kafedrada bosh mutaxassis

1. Umumiy qoidalar

1.1. Ushbu rasmiy ko'rsatma kuchlar, funktsional va ish majburiyatlari, kafedrada bosh mutaxassisning [ota-ona karchasida tashkilot nomi] bosh mutaxassisi huquq va javobgarlik] deb belgilaydi va tartibga solinadi (bundan buyon kompaniya deb ataladi).

1.2. Kafedra bosh mutaxassisi kompaniyaning Mehnat qonunchiligi belgilangan tartibda Kompaniyaning rahbari tartibida kompaniya rahbari etib tayinlandi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.3. Kafedrada bosh mutaxassisi mutaxassislar toifasiga ega bo'lib, ularga Kompaniya tomonidan to'g'ridan-to'g'ri rahbarning nomini [vazifasini bajaruvchi lavozimining nomi mavjud.

1.4. Kafedrada bosh mutaxassisi bo'lgan shaxs tayinlanadi:

"Binolar dizayni" yoki "Bino va inshootlarning dizayni yo'nalishi" bo'yicha yuqori kasbiy ta'lim va yuqori kasbiy ta'lim va kasbiy malaka oshirishning yuqori kasb-hunar ta'limi;
mutaxassislik bo'yicha kamida 3 yil ish tajribasi;
kamida har 5 yilda bir marta va mavjudlikning ilg'orligi malaka attestatsiyasi Postga muvofiq.

1.5. Kafedrada bosh mutaxassisi bilishi kerak:

rossiya Federatsiyasining shaharsozlik faoliyatida qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar;
muassasalarni loyihalash, qurish va ulardan foydalanish uchun ma'muriy uslubiy va normativ hujjatlar;
arxitektura va qurilish dizayni rivojlanish istiqbollari;
dizayn uslublari;
dizayn va muhandislik tadqiqotlarini tashkil etish, rejalashtirish va iqtisodiyotni tashkil etish;
ilg'or Mahalliy I I. chet ellik tajriba Dizayn va qurilish;
texnik, iqtisodiy, ekologik va loyihalashtirilgan ob'ektlar uchun ijtimoiy talablar;
loyihadagi mehnat tashkiloti asoslari;
qurilish qoidalari;
dizayn va dizayn va boshqa texnik hujjatlarni ishlab chiqish va loyihalashtirish bo'yicha standartlar, texnik shartlar va boshqa normativ hujjatlar;
standartlashtirish va patent ta'limi asoslari;
iqtisodiyot va qurilishni tashkil etish;
mualliflik huquqi;
dastur komplekslari va dizayn va hisoblashning avtomatlashtirish turlari;
mehnat qonunchiligi asoslari;
mehnatni muhofaza qilish qoidalari.

1.6. Kafedrada bosh mutaxassisi:

boshqa xodimlarning yo'nalishi bo'yicha so'rovlarga javob kasbiy faoliyat, kerakli ma'lumotlarni to'liq taqdim eting;
shaxsiy munosabatlardan qat'i nazar, boshqa xodimlarga ob'ektiv ravishda murojaat qiling, shaxsiy munosabatlardan qat'i nazar, tashkilotning maqsadlariga erishgan maqsadlariga erishishda ularning hissasini baholang;
ergashmoq belgilar Vazifalar va buyurtmalar bajarish;
faoliyat natijalarini sifatli yaxshilashga yordam beradigan tadbirda o'z faoliyatining vazifalarini hal qilishda ishlayotganda hamkasblariga yordam berish;
doimiy ravishda professional darajangizni oshiring;
halol va unga berilgan vazifalarni bajarish uchun imonda;
mulkni va foydalanishda xavfsizlikni o'z ichiga oladi;
jamoada qulay axloqiy va psixologik muhitni shakllantirish va kuchaytirishga to'liq hissa qo'shish;
xizmat va tijorat sirlarini saqlang;
tashkilot xodimlarining shaxsiy ma'lumotlari, ichki mehnatni tartibga solish, mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, ishlab chiqarish, ishlab chiqarish va yong'inni himoya qilish qoidalari bilan maxfiylik qoidalariga rioya qilish.

1.7. Kafedrada bosh mutaxassisi faoliyat ko'rsatmoqda:

mahalliy harakatlar va kompaniyaning tashkiliy va ma'muriy hujjatlari;
ichki mehnatni tartibga solish qoidalari;
mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik, sanoat sanitariya va yong'inni himoya qilish qoidalari;
to'g'ridan-to'g'ri rahbarning ko'rsatmalar, buyruqlari, qarorlari va ko'rsatmalar;
ushbu rasmiy ko'rsatma.

1.8. Kafedrada vaqtincha bosh mutaxassisning vaqtincha bo'lmasligi davrida uning vazifalari [o'rinbosar o'rinbosarining nomi] tayinlanadi.

2. Rasmiy vazifalar

Kafedrada bosh mutaxassisi quyidagi mehnat faoliyatini amalga oshiradi:

2.1. Loyihaning alohida bo'limida (qisman) eng muhim dizayn echimlarini ishlab chiqadi.

2.2. Yangi dizayn echimlarining patent tatonligi va ularning patentlash qobiliyatini ta'minlash uchun patent tadqiqotlarini tashkil etadi.

2.3. Eng progressiv va iqtisodiy raqobatchi echimlar loyihasida foydalanish bo'yicha takliflar tayyorlaydi.

2.4. Loyihaning bo'limlarini (qismlarini) rivojlantirish va ularni ijrochilarga olib boradigan vazifalarni ishlab chiqadi.

2.5. Dizaynli dizayn echimlarining tayinlangan vazifaga muvofiqligini tekshiradi.

2.6. U loyihani avtomatlashtirish vositalaridan (qismlari) (qismlari) loyihalarini (qismlarini) ishlab chiqarishda (qismlarini) ishlab chiqarishda dizayn, qurilish, kirish ob'ektlarining bosqichlarida va dizayn qobiliyatini rivojlantirishda ushbu bo'limlar (qismlarini) ishlab chiqishda texnik qo'llanmani taqdim etadi .

2.7. Loyihaning qarorlarini muvofiqlashtirish va yuqori tashkilot va ekspertiza organlarida loyihani muhokama qilishda qatnashadi.

2.9. Qurilishning haqiqiy holatini hisobga olgan holda, ish hujjatlarini yangilashda o'zgartirishlar kiritish rejalashtirilgan normativ hujjatlar.

2.10. Qurilish ob'ektlarini loyihalash, qurilish ob'ektlarini loyihalashtirish, qurish va ulardan foydalanish tajribasini tahlil qiladi va shu asosda loyiha qarorlarining texnik-iqtisodiy asoslarini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlarni takomillashtirish uchun ushbu asosda taklifni tayyorlaydi.

2.11. Ratsionalizatorlik takliflari va ixtirolari, standartlari loyihalari bo'yicha fikr-mulohaza va xulosalar tayyorlaydi, texnik shartlar va dizayn va qurilish bilan bog'liq boshqa normativ hujjatlar.

2.12. Loyihalarni ko'rib chiqishda, nashrlarni tayyorlash va ixtirolar uchun arizalarni, o'z ixtisosligi bo'yicha seminar va konferentsiyalar ishini tashkil etadi.

2.13. Ishchilar tomonidan unga bo'ysunadi.

Tug'ilgan taqdirda, kafedraning bosh mutaxassisi Federal mehnat qonunchiligi qoidalari bo'yicha belgilangan tartibda ularning amaldagi vazifalari bajarilishi bilan bog'liq bo'lishi mumkin.

3. Huquqlar

Kafedrada bosh mutaxassisi quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Kompaniya rahbariyati to'g'risida uning faoliyati to'g'risida qarorlar loyihasi bilan tanishish.

3.2. Ushbu rasmiy ko'rsatma bilan ta'minlangan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni topshirish.

3.3. Qo'mitalar va ishchi guruhlarining yig'ilishlarida, faoliyat yo'nalishi bo'yicha xodimlarning boshqa uchrashuvlarida ishtirok etish.

3.4. Struktsiya bo'linmasi faoliyati bilan bog'liq masalalarni muhokama qilishda ishtirok etadi.

3.5. Agar kerak bo'lsa, Kompaniyaning barcha tarkibiy bo'linmalari xodimlari bilan o'zaro aloqada bo'ling.

3.6. Kafedralar va boshqa mutaxassislar tomonidan idoralar va boshqa mutaxassislardan to'g'ridan-to'g'ri rahbariyat to'g'risida, ularning rasmiy vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlar nomidan so'rov yuboring.

3.7. Sizning vakolati bo'yicha obuna va ko'rish hujjatlari.

3.8. Unga berilgan muammolarni hal qilish uchun barcha (individual) tarkibiy bo'linmalarining mutaxassislarini jalb qilish (agar u tarkibiy bo'linmalar to'g'risidagi qoidalar, agar bo'lmasa, kompaniya rahbarining ruxsati bilan).

3.9. O'z vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam berish uchun geologik tashkilot rahbariyatidan talab qilinadi.

3.10. Strukturaviy birlik nomidan harakat qilish va boshqalari bilan munosabatlarda o'z manfaatlarini ifodalash tarkibiy bo'linmalar Ularning vakolati doirasidagi kompaniyalar.

3.11. Bilan munosabatlardagi tarkibiy qismni ifodalaydi tashqi tashkilotlar O'z vakolati doirasida faoliyat yo'nalishi bo'yicha.

3.12. Kompaniyaning tarkibiy bo'linmalari va tashqi tashkilotlari bilan malaka oshirish, o'qitish va xodimlarni rivojlantirish masalalari bo'yicha rasmiy yozishmalarni o'tkazish.

3.13. Ish vaqtini rejalashtirish bo'yicha mustaqil ravishda qarorlar qabul qilish.

4. Faoliyatni hisoblash va baholash

4.1 Kafedrada bosh mutaxassisi ma'muriy, intizomiy va materiallar (va Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan va jinoiy) Maqsad:

4.1.1. To'g'ridan-to'g'ri rahbarning rasmiy ko'rsatmalarini bajarmaslik yoki noto'g'ri bajarilishi.

4.1.2. Ularning muvaffaqiyatsizligi yoki noto'g'ri ishlashi mehnat funktsiyalari Unga qo'yilgan vazifalar.

4.1.3. Xizmatning vakolatlaridan noqonuniy foydalanish, shuningdek ularning shaxsiy maqsadlari uchun foydalanish.

4.1.4. Unga ishonib topshirilgan ishning holati to'g'risida noto'g'ri ma'lumotlar.

4.1.5. Xavfsizlik qoidalari, yong'inga qarshi kurashish va boshqa qoidalarning buzilishini to'xtatish uchun korxona va uning xodimlari faoliyatiga tahdid yaratadigan.

4.1.6. Mehnat intizomi bilan shug'ullanishni ta'minlash.

4.1.7. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan jinoyatlar - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonuni tomonidan belgilangan chegaralarda.

4.1.8. Rasmiy vazifalarni bajarish jarayonida harakat yoki harakatsizlik bilan bog'liq tashkilot yoki harakatsizlik bilan bog'liq bo'lgan tashkilot yoki uchinchi tomonlarning moddiy zarar etkazishi va yoki yo'qolishi.

4.2. Kafedrada bosh mutaxassisning ishini baholash amalga oshiriladi:

4.2.1. To'g'ridan-to'g'ri rahbari - mehnat funktsiyalari xodimining kundalik mashqlari bo'yicha muntazam ravishda.

4.2.2. Korxonaning attisy komissiyasi vaqti-vaqti bilan, ammo ikki yil ichida kamida 1 marta taxmin qilingan davr uchun ish natijalari asosida kamida 1 marta.

4.3. Kafedrada bosh mutaxassisning ishini baholashning asosiy mezoni ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan vazifalarning sifati, to'liqligi va o'z vaqtida biridir.

5. Ish sharoitlari

5.1. Kafedrada bosh mutaxassisning ishlashi kompaniyasining ichki bandlar tomonidan o'rnatilgan ichki ishlar qoidalari qoidalariga muvofiq belgilanadi.

5.2. Mahsulot ishlab chiqarish zarurati bilan bog'liq holda kafedrada bosh mutaxassisi ofis xizmatining saytiga (shu jumladan mahalliy qiymatga) sayohat qilishlari mumkin.

Yo'riqnoma ______ / ____________ / "__" _______ 20__ qo'llanmasi bilan tanish

Ishning tavsifi

Aholini ish bilan ta'minlash

Tuman (shahar) markazi

Asosiy va etakchi mutaxassislar

Ofitserning makoni

kasbiy rahbarlik bo'limi (sektorlari)

Ma'qullamoq

Direktor _______________

(to'liq sarlavha _

Tuman (shahar) markazi

Aholini ish bilan ta'minlash

(Imzo)

_______________________________________________________________

(Ota-onaning ota-onaning nomi)

Umumiy qismi

1. Asosiy vazifa _____________________________

(lavozim)

____________________________________________________________________

(Asosiy vazifani shakllantirish)

2. ____________________________________________________________

(lavozim)

2.1. Ta'minlaydi: _____________________________________

2.2. Ta'minlaydi: ________________________________________________________________________________

2.3. ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2.4. Bajaradi: _____________________________________

2.5. Ikkilamchi vazifalar: ____________________________________

3. Tarkibda ishlaydi: ________________________________________________

4. Darhol bo'ysunish: ____________________________________________

5. tayinlanadi va tartibda lavozimidan ozod ____________________________________________________________________

6. _______________________________ dan aloqada bo'ling

7. Uning ishida u qo'llaniladi:

Axa qonunlari;

Rossiya Federatsiyasining "Rossiya Federatsiyasida aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi qonuni;

Rossiya Federatsiyasining davlat ish bilan ta'minlash xizmatining oliy tashkilotlarining uslubiy materiallari;

· Buyurtmalar va mintaqaviy bandlik markazi tuzilmalar;

bandlik markazi · Nizom;

Kasbiy faoliyatning kasbiy yoki axloqiy printsiplari va qoidalari;

· Ushbu rasmiy ko'rsatma.

Rasmiy vazifalar

Bosh mutaxassisi kerak:

1. Tashkiliy ishda:

1.1. Markazda kasbiy yo'naltirish masalalari bilan shug'ullanadigan xodimlarning umumiy ko'rsatmalarini amalga oshiring.

1.2. Karyera yo'l-yo'riqlarini rejalashtirishda ishtirok eting.

1.3. Tashkiliy va uslubiy tadbirlar, maslahat jadvallari rejalarini ishlab chiqing.

1.4. Markazga ma'lumot va ma'lumot, diagnostika va boshqa materiallarni aniqlash.

1.6. Ta'lim muassasalari va manfaatdor tashkilotlar shartnoma printsiplarida kasbiy yo'naltirishni to'g'ri shakllantirishda yordam berish.

2. Kasbiy ishda:

2.1. Psixodiagnostik usullar, korxonalar ehtiyojlari, korxonalar ehtiyojlari, ularning o'ziga xos xususiyatlari (mehnat, ish haqi, kasbiy o'sish, malaka oshirish, professional tayyorgarlik, professional tayyorgarlik to'g'risidagi ma'lumotlar. va boshqalar), mintaqaning o'quv muassasalari, ularda kvitansiya va o'qitish shartlari.

2.2. Maslahat natijalariga qarab, mijozni yuboring:

Ishonch inspektori;

Qayta tayyorlash bo'yicha mutaxassis;

Psixolog.

2.3. Mijozlar bilan ishlash natijalarini qulay shaklda tizimlashtirish.

2.4. Kafedra tomonidan tavsiya etilgan psixologik ish usullarini tasdiqlash va moslashtirishda ishtirok etish.

2.5. Aholi bilan ishlash uchun kasbiy qo'llanma bankini shakllantirish.

2.7. Kafedrada karyera yo'nalishi bo'yicha uslubiy ishlarda ishtirok etish.

2.8. Bandlik xizmatining xodimlarining malakasini oshirish, martaba bo'yicha ishlarni muvofiqlashtirish ko'nikmalarini oshirish bo'yicha seminarlar ishida faol ishtirok etish.

2.9. Biz sizning professional darajangizni muntazam ravishda oshiramiz.

2.10. PsixodiaGNostik texnikaning kompyuter variantlaridan foydalanish qobiliyatini oshirish.