Ba'zida korxona va tashkilotlarning rahbarlari ba'zi toifadagi ishchilarning pozitsiyasini o'zgartirish uchun zarur deb hisoblashadi. Ushbu protsedurani to'g'ri bajarishi uchun, boshqa tadbirlar qatorida, bunday qayta nomlangan xodimlarning vakillarini xabardor qilish kerak.

Fayllar

Qaysi postlar o'zgartirildi

Bir yoki boshqaning o'zgarishi turli sabablarga ko'ra paydo bo'lishi mumkin. Masalan:

• yangi nomning zararliligi tufayli - nomoddiy rag'batlantiruvchi xodimga (tozalagich o'rniga, tozalash menejeri yoki tozalash bo'yicha mutaxassisning o'rniga);
• ishlarning mohiyatining yangi belgilanishining eng yaxshi muvofiqligi (sotuvchi yoki sotuvchi o'rniga sotuvchining sotuvchisi).

Bu ismning nomi, masalan, tarixiy sabablarga ko'ra axloqiy eskirganligi sababli ro'y berishi mumkin, masalan, bu kasb uchun shifokor, "sartarosh" shifokori, "sartarosh" shifokori uchun, "sartarosh" shifokori uchun, "sartarosh" shifokori, "sartarosh" shifokori uchun shifokorga, "sartarosh" deb shifokorga, "ATBER" shifokori uchun "ATBER" shifokoriga o'zgartirildi , va boshqalar.

Ismni o'zgartirish tartibi

Xabarning nomini o'zgartirish uchun avval korxonada tegishli tartibda e'lon qilinishi kerak.

Bu:

• ushbu "islohot" ni boshqarishga qaror qilishining sababi;
• eski ism va yangi;
• innovatsiya kuchga kiradigan sana;
• ushbu yangiliklar va mehnat shartnomasini xodimlar bilan ta'minlash, xodimlar bilan (ular bilan ishlash sharoitlarini o'zgartirish bo'yicha qo'shimcha shartnomalar bilan qo'shimcha shartnomalar, shuningdek ularning bandlik yozuvlari.

Pozitsiya unvonini o'zgartiradigan xodimlar bevosita to'g'ridan-to'g'ri o'zlarining imzosini enizilyator buyurtmasi ostida qo'yishlari kerak.

Xodimga qancha vaqt xabardor qilinadi

Xodimni o'z pozitsiyasining nomini o'zgartirish to'g'risida xabardor qilish, qonun chiqaruvchi standart muddatni belgilaydi - ikki oy - yuridik kuchga o'zgartirish kuchga kirishdan ikki oy oldin.

Shu bilan birga, xodim qabul qilingan xabarnomani imzolashi shart - uning dastati rahbariyatning qarori bilan tanishligini va bunday metamorfozlarga mos keladi.

Agar xodim post nomini o'zgartirishdan bosh tortsa

Xodim o'z pozitsiyasining nomini o'zgartirishdan bosh tortsa (boshqa ish sharoitlarini saqlab qolishda hali ham dargumon), ish beruvchi san'atga muvofiq harakat qilishi kerak. 74 TK RF. Unda aytilishicha, korxona ichidagi bo'sh ish o'rinlarini berish va uning malakasiga mos keladigan va bunday yoki ulardan rozi bo'lmagan bo'lmagan taqdirda, uni rad etish yoki rad etish uchun to'liq imkoniyatlar mavjudligini aytadi.

Joylashuvi, umumiy lahzalar

O'tishdan oldin batafsil tavsif Bildirishnomalar, taqdim etish umumiy ma'lumot Barcha shunga o'xshash yorliqlar haqida.

Birinchisi va eng muhimi, nima deyish kerak: ogohlantirish o'zboshimchalik shaklida yozilishi mumkin, chunki bugungi kunda birlashtirilgan namunaning qonun chiqaruvchi darajasida o'rnatilmagan. Tashkilotda ishlab chiqilgan va tasdiqlangan hujjatdan foydalanish ham joizdir - agar bunday bo'lsa, joy bor. Qanday bo'lmasin, xabarnoma formati korxonaning mahalliy aktsiyalarida belgilanishi kerak (ish tekshiruvi vakili xodimning shikoyatini tekshirish paytida ushbu masaladan) ushbu masaladan berilishi mumkin.

Hujjatda tashkilot direktori yoki bunday shakllarga ega bo'lgan xodim tomonidan imzolanishi kerak (masalan, kadrlar bo'limi boshlig'i / mutaxassisi tomonidan).

Agar kompaniya chop etish orqali qog'ozni sertifikatlash uchun odatiy bo'lsa, shaklni muhrlash kerak.

E'tibor bering, har qanday mos formatda (odatda A4 yoki A5) yoki yoqilgan holda bo'lishi mumkin korporativ Blanca (Yana, agar bunday holatda bo'lsa buxgalteriya hisobi siyosati Kompaniyalar). Uni qo'lda yozish yoki keyinchalik bosib chiqarish bilan kompyuterda terish mumkin emas - ikkalasi ham ushbu imkoniyat juda maqbuldir.

Xabarnoma shakllantirish yaxshiroqdir ikki xil nusxada. Xodimga topshirilishi kerak, ikkinchi tashkilotda ikkinchi navbatda (xodimning imzosini qabul qilgandan so'ng). Xabarnoma haqida ma'lumot maxsus buxgalteriya hisobi jurnaliga kiritilishi kerak (u kadrlar bo'limida yoki kotibiyatda saqlanadi).

Namunaviy xodim pozitsiyani o'zgartirish to'g'risida xabar berish

Hujjatning boshida (o'ng yoki chapda) Siz quyidagi ma'lumotlarni yozishingiz kerak:

• qabul qiluvchi - bu xabar berish mo'ljallagan xodimning lavozimi va nomi;
• tayinlangan chiquvchi hujjat raqami;
• uning tuzilishi sanasi;
• korxona o'z faoliyatini amalga oshiradigan aholi punkti.

Keyin aslida xabar bor. Hujjatning asosiy qismida sizga quyidagilarni belgilashingiz kerak:

• shirkat nomi;
• xodimning postlarining nomi sodir bo'lganligi sabab bo'lishi;
• postning avvalgi va yangi nomi;
• o'zgarishlar huquqiy maqomga ta'sir qiladigan sana;
• mehnat kodeksining ish beruvchining asosli harakatlariga havola (bu holda u san'at. Rossiya Federatsiyasining 74 tasi);
• xodimning boshqa ish sharoitlari, shu jumladan qisman ish haqi, O'zgarmang.

Va nihoyat, bildirishnoma mas'uliyatli shaxs tomonidan imzolanadi va maqsadga mo'ljallangan maqsadga beriladi.

Qanday qilib e'tibor berish kerak

Xabarnomani berish uchun xodim bir necha usullarga ega:

1. xususiy va eng tezkor usul bu hujjatni ish joyiga qo'ldan qo'l bilan topshirishdir;
2. ogohlantirish ro'yxatdan o'tgan pochta orqali Oddiy pochta orqali - bu usul, shuningdek, qabul qiluvchiga xabar olishni kafolatlaydi;
3. siz xodimning haqiqiy qolish joyida bo'sh joyni yuborishingiz mumkin, ammo bu holda, u o'sha paytda mavjud bo'lgan xatning ilk imzosiga ega bo'lish kerak.

Mehnat funktsiyasini o'zgartirmasdan, holatni o'zgartirish (masalan)

Xodimning pozitsiyasi nafaqat ish tashlash bo'limi, balki "martaba bosqichi", ma'lum bir korxonada va umuman jamiyatda ma'lum bir maqomni o'z belgisidir. Xodim o'z kompaniyasini sheriklar bilan munosabatlarda taqdim etganida, u o'z mavqeini boshqa tomonga hurmat va ishonchni ilhomlantirishi kerak. Shuning uchun ba'zida uni beradigan kompaniyalar katta ahamiyatga egaXodimlar lavozimini boshqa nom bilan berish zarurligi to'g'risida xulosaga kelish. Ushbu maqolada biz postni mehnat funktsiyasini o'zgartirmasdan qanday o'zgartirishni va bunday qayta nomlanish misolini ko'rib chiqishni ko'rib chiqamiz.

Lavozimi va mehnat funktsiyasi

Ish beruvchi postlarni o'z xohishiga ko'ra o'z xohishiga ko'ra o'z xohishiga ko'ra o'z xohishiga ko'ra o'z xohishiga ko'ra chaqiradi, faqat xodimlarga tovon post nomiga bog'liq emas. Bunday holda, ma'lumotnoma orqali amal qilish kerak. 21.08.1998 yil 21998-son Farmoni.

Xodimning mehnat faoliyati bu mehnat shartnomasida quvvatlanadigan mehnat vazifalari - xodimlar jadvalida tegishli pozitsiyaning nomi bilan izchil bo'lgan mehnat vazifalari kompleksi hisoblanadi. Pozitsiyaning nomi mehnat funktsiyasining xususiyatidir. Ma'lum bo'lishicha, post nomi o'zgarishi mehnat funktsiyasini o'zgartiradi va o'zgartiradi. Va agar hech narsa o'zgarmasa?

Avvaliga, mehnat funktsiyasida qanday o'zgarish bo'lishini tushunamiz. Bunday deb hisoblanishi mumkin:

• o'zgartirmoq muayyan ko'rinish yoki barcha turdagi ish turlari;
• yangi mehnat vazifalari bilan ish turlarini to'ldirish;
• har qanday ishning istisnosi va boshqalar.

Bunday o'zgarishlar faqat xodimning roziligi bilan kamida ikki oy davomida majburiy xabarnoma bilan amalga oshirilishi mumkin. Shartlar o'zgarishi bilan mehnat shartnomasiTomonlar qo'shish bilan ilova qilinishi kerak.

Pozitsiyaning nomi, shuningdek, shartnomaning muhim holatidir va agar o'zgarishlar faqat pozitsiyasiga ta'sir qilsa va mehnat funktsiyasi bir xil bo'lsa, unda hali ham qo'shimchalar mavjud. Shu bilan birga, pozitsiyaning nomini nomlash asosini tashkiliy yoki texnologik sharoitlar Mehnat.

Pozitsiyani o'zgartirish uchun bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Maxsus xodimning ismini mehnat funktsiyasini ikki yo'l bilan o'zgartirmasdan o'zgartiring:

• kadrlar va mehnat shartnomasida lavozimning nomini o'zgartiring;
• xodimni topshirishni amalga oshiring yangi pozitsiyaodatdagi jadvalda mavjud yoki unga qo'shilgan.

Biz birinchi vaziyatni ko'rib chiqamiz.

Shunday qilib, "Romamosh" MChJ "MChJ" MChJ, ikkita sotuvchisi ishlaydi. Ish beruvchisi "Ko'rinib turibdiki", uning xodimlari jadvalida pozitsiyalar jadvalida, savdo menejerlarida sotuvchilar nomini o'zgartirishni xohlashdi. Buning uchun u quyidagi bosqichlarni jalb qilishi kerak.

1-qadam. Mehnat funktsiyasini o'zgartirmasdan pozitsiyani o'zgartirishning asosini tayyorlash. Bunga misol "savdolarning ko'payishi tufayli". Bu qadam Baholashning iloji yo'q, chunki o'zgarishlarning noto'g'ri asoslanishi ularni noqonuniy tan olish uchun asos bo'lib xizmat qilishi mumkin.

2-qadam. Xodimga kelgusi o'zgarishlar to'g'risida yozma ravishda ikki oy oldin pozitsiyaning quyidagi usullaridan birida amalga oshirilishidan ikki oy oldin:

• olishda rasmda shaxsan;
• xodimning yashash joyidagi xat.

Xabarnomada o'zgartirishlar mohiyati, o'zgarishlarning mohiyati, ularning kuchga kirishi uchun belgilangan tartibda, shuningdek, qo'shimcha xulosa chiqarish taklifini bildirishi kerak.

Xodimning tegishli xabari, shuningdek, o'zgaruvchan o'zgarishlarni tan olish uchun muhimdir.

3-qadam. Xaridor bilan aniq xulosa qilish, unda lavozim nomini o'z ichiga olgan holda bandlik shartnomasi berilgan yangi tahrir.

QADAM 4. Xodimlar jadvalini o'zgartirish tartibini nashr etish. Bu xodim bilan bandlik shartnomasiga tegishli materiallar haqida batafsil ma'lumot berishi kerak.

5-qadam 5. Kerakli yozuvlar kadrlar hujjatlari - shaxsiy xodimlar kartasi va mehnat kitobi. DD.MM.YYY bilan birlashtirilgan kompaniyani qayta nomlash to'g'risidagi ma'lumotli lavozim kitobi hisob raqamiga qayta nomlashning qaytishi.

Yuqorida aytib o'tilgan harakatning o'zaro bog'liqligi o'zgarishni ta'minlaydi va sobiq "sotuvchi" da jasorat bilan "savdo menejeri" deb nomlanadi.

Ishchi funktsiyasini o'zgartirmasdan xodimning pozitsiyasining nomini o'zgartiring yuridik shaxs Ehtimol, ushbu protseduraning to'g'ri bajarilishi bilan.

Shu bilan birga, ishlarni bajarish shartlari bir xil bo'lib qoladi. Majburiy - bu buyurtmani tuzish, uni quyida yuklab olish mumkin bo'lgan namunasi.

O'zgarishlarning o'zgarishi o'zgarishi

Tartib ko'rsatilgan jarayon uchun turli xil asoslar mavjud:

• eski ismning buzilmaganligi;
• tushumlarning aniq belgisi;
• axloqiy eskiruvchanlik kasbining nomi.

Kompaniyaning pozitsiyasining nomi boshlig'i o'z ixtiyoriga ko'ra, qonun hujjatlari maxsus kafolatlar va imtiyozlar taqdim etishni ta'minlaydigan kasblar bundan mustasno.

Bunday holda, bu nom talablarga to'liq mos kelishi kerak. professional standartlar va malaka direktori. Odatda bu shartlar xodimning sog'lig'iga zararli va xavfli ta'sir ko'rsatadigan ishlarga tegishli.

Pensiya pensiyasida pensiya jamg'armasi bilan murojaat qilganda, mehnat daftarida belgilangan xodimning lavozimi katalogdagi nomi bilan tekshiriladi.

Mehnat funktsiyasini o'zgartirmasdan protsedura nomi

Xodimning bandlik funktsiyalari bir xil bo'lib qolsa va ism o'zgartirildi, bu harakat tarjima emas. Tarjima holatida uni berilishi kerak.

O'zgarish protsedurasiga ikkala tomonning roziligi bilan ruxsat etiladi. mehnat munosabatlari va Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 74-moddasiga muvofiq boshning tashabbusi (Texnologik yoki texnologik yoki texnologik yoki tashkiliy o'zgarishlar), bu xabarnoma bilan birga keladi.

Hujjatda postning yangi nomi va protsedura sabablari to'g'risida ma'lumotlar bo'lishi kerak. Qayta nomlanganlik haqida mutaxassisni xabardor qilish kerak, qaror qabul qilishdan oldin kamida 2 oy oldin talab qilinishi kerak, xodimning tanishishi shaklida yig'iladi.

Agar siz shaxsan xodimga shaxsan uchrashsangiz, xabarnoma ro'yxatdan o'tgan pochta yoki kurer orqali yuboriladi.

• ikkala tomonning roziligi bilan shartnoma har qanday qulay vaqtda imzolanadi;
• kompaniya rahbarining yagona echimida kelishuv mutaxassisning bildirishnomasi e'lon qilingan kundan boshlab 2 oy o'tgach tasdiqlandi.

Xodimdan o'zgartirishni bosh tortish - hodisa juda kam uchraydi, ammo baribir mumkin. Bunday holda, ish beruvchi mutaxassis bo'lmaganda, farovonligi va malakasini hisobga olgan holda shunga o'xshash bo'sh ish o'rinlarini tavsiya etishi shart. Ammo bu voqealar ko'pincha xodim manfaati bo'yicha olib boriladi, ulardan voz kechish uchun ularni rad etadi.

Joriy bandlik shartnomasiga qo'shimcha kelishuv Buyurtma berish uchun asosdir.

Buyurtma qanday chiqarilgan?

Hujjatni tashkilotning korporativ shaklida bepul shaklda e'lon qilinadi.

Buyurtmadagi asosiy ma'lumotlar:

• raqam, hujjat sarlavhasi;
• buyurtmani imzolashning sanasi va joyi;
• mehnat funktsiyasini o'zgartirmasdan qayta nomlangan o'zgartirish sabablari (ishlab chiqarishni optimallashtirish, kompaniyani qayta tashkil etish, o'zgartishlar malakaviy katalog);
• eski va yangi pozitsiyaning nomini belgilaydi;
• harakatga kirish sanasi;
• asos qabul qildi (Kompaniya tarkibini optimallashtirishni rejalashtiring, qo'shimcha shartnoma);
• yuridik shaxs boshlig'ining nomi va uning nomi o'zgarayotgan xodimning imzosi.

Buyurtma xodimning shaxsiy hujjatlarini keyingi tahrirlash uchun asos bo'lib xizmat qiladi: shaxsiy karta, mehnat daftarchasi. Shuningdek, qayta nomlanish bilan o'zgartirishlar pozitsiyaning yangi nomini ko'rsatuvchi korxonalar jadvaliga kiritiladi.

Ushbu protsedura tashkilotlarga qo'llaniladi. turli xil shakllar Mulk (tijorat, byudjet).

Namuna dizayni

Vazifalar o'zgarmaydi, agar majburiyatlar o'zgarmaydi.

Agar ish beruvchi o'z lavozimining nomini o'zgartirishga qaror qilsa, u ustida ishlaydigan xodimni xabardor qilishi kerak. Keyingi harakatlar Bandlik shartnomasi taraflari xodimning lavozimi nomini almashtirishga bog'liq.

Ba'zida ish beruvchilar vaqtlarni davom ettirishga harakat qilishadi, ba'zi lavozimlar, kasblar yoki mutaxassisliklar nomlarini o'zgartirish to'g'risida qaror qabul qilishadi. Keyin tashkilotning holatida yangi qiyin vaziyatlar - masalan, "Sotish menejeri" va "Sotuvchi" va "kotib" o'rniga "savdo menejeri" va "ofis menejeri".

Shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchi lavozimlar postlarini tanlashda bepul, agar ular bo'yicha ishlarni bajarish kompensatsiya ishchilari va imtiyozlari bilan bog'liq emasligini ta'minlamaydi. Aks holda, ish beruvchining huquqi pozitsiyalarning malaka kataloglari (tasdiqlangan.) 21.08.1998 yildagi Rossiya Mehnat vazirligi majburiyatiga aylantirilishi. 37).
Maqolada biz u band yoki bandligiga qarab, ishdan bo'shatilgan yoki yo'qligiga qarab, post nomini qanday o'zgartirishni aytib o'tamiz.

Agar pozitsiya bo'sh bo'lsa ...
Mehnat funktsiyasining holati (kadrlar bo'yicha pozitsiya bo'yicha ish) xodim bilan ish joyiga binoan ishga joylashish shartnomasiga kiritilishi shart bo'lishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi). Tomonlar tomonidan belgilangan ishchi shartnomaning o'zgarishi faqat tomonlarning yozma kelishuvida (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 72-moddasi). Shuning uchun, agar pozitsiyaning nomi o'zgartirilgan bo'lsa, ish beruvchiga asosan ushbu pozitsiyadan tashqarida bo'shashishi kerak.

Agar ish beruvchining o'zgarishi kerak bo'lgan pozitsiya bo'lsa, hozir hech kim ishlamayotgan bo'lsa, barcha harakatlar kompaniyaning xodimlar jadvaliga tuzatishlar kiritish uchun barcha harakatlar kamayadi. Buning uchun bosh kadrlar jadvalini o'zgartirish kiritish to'g'risida buyruq chiqardi.

Agar pozitsiya band bo'lsa ...
Agar pozitsiya band bo'lsa, ish beruvchining harakatlari algoritm kengaymoqda va bir necha ketma-ket harakatlardan iborat (Rossiya Federatsiyasining 74-moddasi).
Birinchidan, postning nomi o'zgarishi sabablarini tayyorlash kerak, ya'ni ish beruvchi va xodim tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlari saqlanib qolmaydi.

Ushbu mantiqiy xodimning e'tiqodi uchun ham, kelajakda sudga mumkin bo'lgan nizoni ko'rib chiqishda ish beruvchining harakatlarining qonuniyligini chiqarishga ham kerak bo'ladi.

Ta'kidlash joizki, lavozim nomini o'zgartirish sabablari mehnatning tashkiliy yoki texnologik sharoitlari o'zgarishi (ishlab chiqarish texnikasi va texnologiyasining o'zgarishi, ishlab chiqarish, boshqa sabablar, boshqa sabablar, boshqa sabablar, boshqa sabablar) Rossiya Federatsiyasining kodi).
Ikkinchidan, xodimni ikki oydan kechiktirmay, bo'lajak o'zgarishlar, shuningdek bunday o'zgarishlarni keltirib chiqargan sabablar to'g'risida xabardor qilish kerak.

Xodimning yozma ravishda xabar berishda, taniqli ish beruvchiga haqiqiy yashash joyini yoki xodimga etkazishning boshqa usulida uni boshqa yo'l bilan yuborish kerakligini yoki boshqa usulda uni boshqacha tarzda etkazadigan manzilni yuborish kerak. Masalan, xabarnomalar uchun rasmga qarang. biri
.
Xabarnoma protsedurasiga ish beruvchisiga rioya qilmaslik uning harakatlarining qonuniyligiga tahdid solishi mumkin va mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish tartibi sud tomonidan rad etib, noqonuniy (1-iyuldagi Moskva shahar sudining ta'rifi, 2010 yilda 33-19700 yillarda).

Agar xodim post nomini o'zgartirishga rozi bo'lsa, partiyalar mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvga kirishadilar. Xulosadan keyingi qadam Xodimning postining ismini o'zgartirish uchun buyruqni e'lon qilish (2-rasm) .

Xodimlar xodimlarining hujjatlarini yozish
Bandlik shartnomasiga va lavozim nomi sarmoyasi buyrug'ini e'lon qilgandan so'ng, xodimning ish joyida va T-2 shaklida shaxsiy kartani yozib olish kerak.

Mehnat kitoblarini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar (tasdiqlangan. Post. Rossiyaning 10.10.2003 yil 69-sonli Minthouse) O'zgarishlar ro'yxati bilan bog'liq holda, ushbu formsiyalar mavjud emasligi ta'minlanmaydi Pozitsiya nomi bilan kompaniyaning nomini o'zgartirish to'g'risidagi yozuvlar yordamida (3.2-band, tasdiqlangan ko'rsatmalardan 3.2-band). Post. Rossiyaning 10.10.2003 yil.

Xodimning shaxsiy kartasi bandlik yozuviga kiritilgan rekordga o'xshash yozuvlar kiritilgan. Shu bilan birga, mehnat daftarchasi bilan tanishtirilgan har bir ish beruvchi uni shaxsiy kartadagi rasmda, shaxsiy kartaning rasmlari ostida (qoidalar tasdiqlangan. Post. Rossiya Federatsiyasi hukumati 16.04 Federatsiyasi hukumati .2003 yil 225-son).

Men roziman yoki rozi emasmanmi?
Agar xodim yangi sharoitlarda ishlash uchun roziligini bildirmasa, lekin uni rad etmagan bo'lsa, ya'ni ish bilan shug'ullanmoqda, ammo yangi sharoitlarda ish beruvchi bilan shartnoma shartnomasida bunday o'zgarishlarni amalga oshirishi kerak (Oda. Rossiya Federatsiyasining 2008 yil 31 oktyabrdagi qurolli kuchlari 25-B08-9).

Agar xodim yangi sharoitlarda ishlashga rozi bo'lmasa, ushbu ish beruvchiga kompaniyaning boshqa ishini yozma ravishda taqdim etilishi kerak. Agar shunga o'xshash bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa, xodim boshqa bo'shliqqa sub'ektlar yoki to'lov ishi ostida (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 74 tasi). Xodimning malakasini va uning salomatligi holatini hisobga olish kerak.

Boshqa ishlarning yozma taklifi shaxsan shaxsan o'zi ishtirok etgan yoki unga olib kelingan, bu uning kvitansiyasini shaxsan belgilab beradigan yoki unga olib borishi kerak.

Ushbu taklifda bandlik shartnomasida kiritish talab qilingan barcha shartlarni ko'rsatilishi kerak. Jumlalar misolida, rasmga qarang. 3.

Xodim nomini o'zgartirish pozitsiyasida ishlashni davom ettirishdan bosh tortishi mumkin, ammo taklif qilingan bo'sh joyga topshirishga rozi bo'ladi. Bunday holda, mehnat shartnomasiga, shuningdek, buyurtma bo'yicha buyurtma bo'yicha qo'shimcha shartnoma tuzish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi).
Tegishli ma'lumotlar shaxsiy karta va xodimlarning mehnat daftariga kiradi.
Agar xodim innovatsiyalar bilan rozi bo'lmasa va taklif qilinganlardan boshqa pozitsiyani tanlamasa, ish beruvchi uni ishdan bo'shatishga haqli. Xursandchilik uchun ishchilar o'zgarishi munosabati bilan ishlashni davom ettirishdan boshlanadi muhim shartlar Bandlik shartnomasi (san'atning 7-bandi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 77).

Sud uchun hujjatlar
Agar post ish beruvchisi va xodimning nomini o'zgartirish bilan bog'liq vaziyat to'g'risida nizo sudda qaror qilsa, ish beruvchi quyidagilar dalillarini topshirishga majbur bo'ladi:
- lavozimning nomini o'zgartirish zarurati sabablarini asoslash;
- Tomonlar tomonidan belgilangan o'zgarishlar va bunday o'zgarishlarni amalga oshirgan sabablarga ko'ra xodimning kelgusi o'zgarishlari to'g'risida yozma xabarnoma o'rnatilgan muddatlar (ikki oydan kechiktirmasdan);
- xodimning yangi sharoitlarda ishlashni davom ettirish uchun qabul qilishning roziligi / kelishmovchiliklarini yozma tasdiqlash;
- ish beruvchiga boshqa ish beruvchiga yoki xodimning malakasiga yoki bo'sh ish o'rinlari yoki pullik ishlarning pastligi bilan bog'liq bo'lgan bo'sh pozitsiyaning xodimiga yozma taklif;
- Xodim salomatligi holatiga ko'ra amalga oshirishi mumkin bo'lgan boshqa ishlarning etishmasligi to'g'risidagi hujjatli tasdiq;
- xodimning taklif qilingan ishdan voz kechishini yozma tasdiqlash;
- mehnat shartnomasini tugatish tartibiga rioya qilish.

Ish beruvchi tomonidan yuqoridagi barcha shartlarga rioya qilgan holda, u tekshirishda uning qonuniyligini va amaldagi harakatlarini isbotlay oladi davlat idoralari Nazorat (nazorat) va sudda.

1-fikri:

Anna Ivanova, mehnat qonunlari amaliyoti rahbari A "Egorov, Puginskiy, Afanassiev va sheriklar"

Agar sarlavha nomi o'zgarsa
Kompaniya kompaniyaning boshi qanday o'zgarishi mumkinligi, masalan, masalan, bosh direktor Uyushma direktorlari to'g'risida. Bunga biznes zarurati va kompaniyaning xorijiy etakchi yollash va kvotalardan tashqarida ishlash uchun ruxsat olish kerak.

Birinchidan, kompaniya ishtirokchilari Nizomga o'zgartirishlar kiritish, yagona pozitsiyaning nomini o'zgartirib, o'zgartirishlar kiritishlari kerak ijroiya organi. Nizomdagi o'zgarishlar o'tishi kerak davlat ro'yxatidan o'tkazilgan soliq organida. Ish beruvchining rejissyori bilan munosabatlardagi munosabatlar bo'yicha vakolatli shaxs mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma imzolashi kerak, bu postning yangi nomini ko'rsatadi.

Shuningdek, kompaniya joriy hisob qaydnomasiga ega bo'lgan bankka murojaat qilish tavsiya etiladi va imzo va bosma bank kartasini o'zgartirish kerakmi yoki yo'qligini aniqlang.

Bundan tashqari, uni menejer nomini o'zgartirgandan so'ng, ular asosida tegishli tahrirni kadrlar va boshning boshiga taqdim etish kerakligini yodda tutish kerakligini yodda tutish kerak.

2-fikr:

Tatyana Troshina, yuridik konsalting xizmati Garant

Lavozim unvonini o'zgartirganda mehnat funktsiyasi
Tashkilotning kadrlar bilan ishlashiga muvofiq pozitsiyaning nomi majburiy shartlar Bandlik shartnomasi (Art. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 57).

Mehnat funktsiyasi ostida kadrlar jadvalida, kasb, malaka oshiruvchi mutaxassislikka muvofiq lavozimga muvofiq vazifa hisoblanadi; Ishning foydalanishga topshirilgan xodimining o'ziga xos ko'rinishi (15-modda san'atning 2-qismi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 57 qismi). Ushbu me'yorlarning tom ma'noda talqin qilish, xodimning pozitsiyasining nomini o'zgartirishda, uning ishga joylashish funktsiyasi ma'lum bir ish shartnomasi o'zgartirilganligini xulosa qilishga imkon beradi. Ushbu maqolalarning ma'nosida xodimning pozitsiyasining nomi uning bandlik funktsiyasining xususiyatlaridan biridir.

Xodimni ish bilan ta'minlashda doimiy yoki vaqtincha o'zgarishi boshqa ishqa tarjima (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi). Shuning uchun, ish sharoitlari o'zgarishsiz qolsa va rasmiy ravishda "Romning" holatidagi o'zgarish boshqa ishqa doimiy tarjimadan boshqa narsa emasligiga qaramay.

3:

Tatyana Troshina, yuridik konsalting xizmati Garant

Ism Postni o'zgartirishda bandlik yozuvida yozuvlar
Agar ismning o'zgarishi xodimlarning mehnat funktsiyasining o'zgarishiga olib keladi va boshqa ishga tarjima qilinsa, tarjima yozuvi xodimning ish joyiga kiritilishi kerak (ART. Mehnat kodeksining 66 tasi Federatsiya). Kirish bir haftadan kechiktirmay Buyurtma (buyruqlar) asosida amalga oshiriladi (qoidalarning 10-bandida). Xabar. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 225-sonli

Boshqa ishqa boshqa ishga topshirish bo'yicha Band kitobiga kirish quyidagicha ko'rinadi:
Yozuvning ketma-ketligi raqami "Ishlar haqida ma'lumot" bo'limining 1 qismida amalga oshiriladi;
2-son - transfer sana;
3-ustun: "" Kerakli "pochtaga tarjima qilingan";
4-ustunda tarjimada buyurtma (buyruqlar) sana va raqami ko'rsatilgan.

Agar xodimning javobgarligi (ya'ni Mehnat funktsiyasini saqlash nomini o'zgartirish), faqat pozitsiyaning nomi o'zgaradi, bunday holatda bu ish funktsiyasini o'zgartirish va boshqa ishga topshirish to'g'risida.

Agar bunday o'zgartirish ishni bandlikning o'zgarishi natijasida post nomining o'zgarishi munosabati bilan bandlik qaydnomasining aniq yozuvi ( rasmiy vazifalar), taqdim etilmagan.

Biz bunga ishonamizki, bunday vaziyatda ish beruvchi lavozimni nomini o'zgartirish to'g'risida Bandlik yozuvini kiritish uchun buyurtma asosida amalga oshiriladi. Masalan, rekord quyidagicha ko'rinishi mumkin: "Bunday" bunday "" bunday narsa deb nomlanadi ".

Ushbu bo'limda maqolalar

• Mikrobiznesga nomzodlar sinovini qanday tashkil etish kerak?

  Mikrobiznes faoliyatining samaradorligi xodimlarning yuqori mehnatini rag'batlantirish bilan bevosita bog'liqdir. Shuning uchun, nomzodlarni malakasini oshirish va tekshirish juda muhimdir. Biz bu vazifani qanday hal qilishni o'zingiz o'zingiz tashqi mutaxassislarga murojaat qilmasdan turib olamiz.

• O'smirlar bilan ishlash haqida nima bilishingiz kerak?

  Bugungi yoshlar ko'pincha mustaqil bo'lishni istagan maktab yoshida ishlashni boshlaydilar. Ular stajirovka, o'rganish va keyin ish topishadi. Karyera boshida nimani bilish muhim va ish beruvchilar tomonidan qanday xavflarni hisobga olish kerak?
  O'smirlarni qabul qilish juda ko'p qiyinchiliklarni keltiradi. Mehnat Qonuni ish beruvchiga rioya qilishi kerak bo'lgan aniq talablarni belgilaydi, ammo ular ko'pincha e'tibor bermaydilar.

• Xodimning mastlik holatida ishlashi to'g'ri isbotlanishi kerak

  Ishning mast holatida kelish - bu qo'shimcha dalillarni talab qilmaydigan aniq holatga o'xshaydi. Yaxshiyamki, bunday hikoyalar bir, lekin ehtimol, nega hamma kadrlar mutaxassislari to'g'ri yo'l tutishni bilishmaydi. Masalan, men nafas olishni ishlatsam va xodimni kompaniyaning hududiga ishga tushirishim mumkinmi?

• Ijroiya varaqalarida foydalanish

  Ijroiya ro'yxati qabul qilingandan so'ng, xodimning qaysi turdagi daromad turlarini qaytarib bo'lmaydi, aktuatorni o'tkazishning maksimal foizini va bir nechta ijro etuvchi varaqlarni qaytarish tartibini hisobga oladi. ...

• Geolyce - Ish beruvchilar manfaatlarini himoya qilish uchunmi?

  Viloyat ishchilarini qanday samarali kuzatib borish kerak? Savol berilmaydi: ular doimiy nazorat emas, balki biznesning muhim qismi uchun javobgardirlar. Bu mehnat munosabatlariga yo'l qo'yadi. Biz odamga ishonishimiz kerak va u qanday ishlashini bilamiz. Afsuski, harakatlar erkinligi ko'pincha mas'uliyatsizlik va mojarolarga - sudlarga olib boradi.

• Mehnat shartnomalari va kombinatsiya shartnomalarida faksimal

  Facsimile - bu kıyçe, qo'lyozma, hujjat, hujjatlar, fotografiya va bosib chiqarish vositalarining aniq ko'payishi. Biz ish joylarida va qo'shimcha ish shartnomalarida o'z imzosi va qo'shimcha shartnomalarda o'z imzosining o'rniga FACHIVEIL-dan foydalanishiga yo'l qo'ymasligini tushunamiz.

• Ijtimoiy soliqni ajratish

  Muayyan sharoitlarda davolash va o'qitish uchun ijtimoiy soliqni ushlab turish xodim tomonidan ta'minlanishi mumkin. Ijtimoiy soliqni ajratish xususiyatlarini ko'rib chiqing.

• Ba'zi hollarda professordard majburiy bo'ladi

  2006 yil 1 iyulda kuchga kirishi munosabati bilan o'zgaradi Mehnat kodi (02.05.2015 yil 122-sonli federal qonun) (bundan keyin 122-FZ-№ 122-FZ № 122-FZ)) "Mintrost dasturi bo'yicha odatiy savollarga javoblar tayyorladi ...

• IP, xodim, asoschi

  Soliqlar merosga chiqishi mumkinmi? Marhum individual tadbirkor xodimlariga kim mehnat kitoblarida yozib oladi? Xodimning o'limidan keyin hisoblangan to'lovlar bo'yicha hissa va soliq solinadimi? MChJ direktori yoki uning asoschisi direktorining o'limi qanday? Javoblar maqolada o'qiladi.

• Qarzlar uchun qarzdorlik ish beruvchisi

  Xodimlar ish beruvchini to'lanmagan ish haqi bo'lmagan taqdirda bankrotni tan olish uchun sudga murojaat qilish huquqiga ega bo'lishdi. Ish beruvchining qarzlarini to'lash va xodimlarni bankrotlik protseduralari boshlanishiga olib kelishi kerakligini tushunamiz.

• Kompaniyaning mahalliy me'yoriy hujjatlari - tekshirish paytida javobgarlikni qanday oldini olish mumkin

  Ba'zi mahalliy qoidalarning yo'qligi, mehnat inspektsiyasidan qoidabuzarlik sifatida ko'rib chiqilishi mumkin mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari. Maqolada sizga qanday oqibatlardan qochish kerakligini aytamiz.

• Xabarlarni va ichki kombinatsiyani almashtirish

  "I.O." tushunchalari yoki "Vrio" amaldagi qonunchilik O'rnatilmagan. Shuning uchun, xodimlar bilan tortishuvlardan qochish uchun, ish beruvchi postlarni qanday qilib almashtirishni va uni to'lash tartibi qanday amalga oshirilishini bilishi kerak.

• Kompaniyaning mahalliy me'yoriy hujjatlari

  Yilning oxiri - kelgusi yilga tayyorgarlik ko'rishga shoshilmasdan, har chorakda hisobot berishdan keyingi vaqt: xodimlar jadvalini o'ylab, keyingi yil uchun ta'til jadvalini tayyorlang. Shuningdek, agar kerak bo'lsa, o'zgarishlar va boshqa mahalliy joylashtiring nizom.

• Kamaytirilgan xodim uchun bo'sh joylar

  Qonun chiqaruvchi ish beruvchining ish beruvchini taklif qilish majburiyatini ochdi bo'sh xabarlar Davlatni kamaytirishda. Ushbu pozitsiya xodimi malakasiga rioya qilish uchun erkin bo'lishi kerak va undan kam pul yoki quyi oqimdan past bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, vakansiya bir xil sohada joylashgan bo'lishi kerak. ...

• Shaxsiy ma'lumotlarni o'zgartiramiz

  Xodimlarning shaxsiy (shaxsiy) ma'lumotlari asosan kadrlar va buxgalteriya hujjatlarida keltirilgan. Ularga o'zgartirish kiritishda harakatlar ketma-ketligiga rioya qilish juda muhimdir.

• Kadrlar auditini qachon va qanday qilib amalga oshirish mumkin

  Xodimlar hujjati menejmenti qonunning xatiga aniq mos keladi, chunki ushbu hujjatlar nafaqat foydalanadi kadrlar xizmati, shuningdek, ish haqini hisoblash uchun hisob. Ular tekshirilishi mumkin mehnat inspektsiyasi Soliqlar, xodimlar ekstrakt va havolalarni talab qilishi mumkin.

• Kadrlar auditi. Kompaniyangizga qanday hujjatlar kerak?

  Kadrlar ishining auditi barcha xodimlarni boshqarish tizimi va tashkilotning soliq va obro'li xavfini kamaytirish bo'yicha tashkilotlar yoki mustaqil protsessning samaradorligini baholash tartibining eng muhim qismlaridan biridir , shu jumladan mehnat nizolari sudda.

• "Noldan" kadrlar ishini olib borish tashkiloti

  Qo'yish kerak kadrlar ishi - Ishlab olishning qabul qilinishi boshlang'ich boshlanuvchilar, xususiy tadbirkorlar va buxgalterlar uchun bunday ekzotik vazifa emas. Biroq, harakatlarni oddiy bosqichma-yon boshqarish orqali butun jarayonni tasvirlash mumkin.

• Farmon davomida ishlash: biz mumkin bo'lgan vaziyatlarni qismlarga ajratamiz

  Ko'pincha yosh ona bolaga g'amxo'rlik qilish uchun, yarim kunlik ish sharoitlari yoki uyda ishlamoqda.
  Ba'zi onalar chiqarilgan asosida ishlashga kirishdi o'rnatilgan usul Homiladorlik va tug'ish paytida nogironlik va tug'ruq paytida qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan. Amalda hujjatlar Bunday vaziyat xodimlarning ko'plab savollari.

• Asosiy xodimning tashqi kitobidan qanday qilish kerak

  Hamkorning o'sha kompaniyaga o'tishning asosiy joyga o'tishi ishdan bo'shatish yoki mehnat shartnomasiga qo'shimcha muhokamani tuzish orqali berilishi mumkin. Ish daftarini to'ldirish sherigni qabul qilish va uni ishdan bo'shatish uchun yozuvlar qachon va kim tomonidan qabul qilinganiga bog'liq.

• Xodimni taqdim etish uchun hujjatlar

  "Ish haqi va xodimlarga ish haqi va xodimlarga" kitob-ma'lumotnomalar "kitobining ma'lumotlariga ko'ra, Xodimlar tomonidan tahrirlangan, xodimning oldida ish bilan shartnoma tuziladi, u bir qator hujjatlarni taqdim qilishi kerak. Ular 65-moddada mehnatda keltirilgan ...

• Mehnatni tartibga solish

  Asosiy vazifa ushbu tartibga solish Bu kompaniyaning barcha toifalariga ish haqi berish tartibini belgilashdir.

• Vaqt bo'lmagan ish haqi tizimini qo'llang. Ish haqini hisoblash xususiyatlari

  Ushbu tizim tegishli xodimlar o'rtasida kompaniya (yoki uning bo'linmasi) uchun umumiy ish haqi jamg'armasining taqsimlanishini ta'minlaydi. Shu bilan birga, umumiy jamg'arma kompaniyaning ish natijalariga (masalan,) bir yoki boshqa vaqt ichida (masalan) bajarishga bog'liq. Aslida, muayyan xodimning maoshi uning butun jamoaning ish haqi jamg'armasidagi ulushi. Ish haqi ma'lum koeffitsientlar bazasida xodimlar o'rtasida taqsimlanadi (masalan, mehnatning ishtiroki). Va ular bir nechta bo'lishi mumkin.

• Ish haqi hisoblash tizimi bilan hisoblash
• Haydovchi ishlashga boramiz

  Haydovchi bilan ishlash shartnomasini tuzish orqali ushbu post bilan bog'liq bir qator nuanslarni hisobga olish kerak. Ulardan ba'zilari mehnat shartnomasida ro'yxatdan o'tishlari kerak, boshqalarga havolani kifoya qiladi.

• Bandlik yozuvida o'zgarishlar va tuzatishlar

  Maqola "Haqiqiy hisob-kitob qilish" jurnalining va HRMaxiy jurnalining hamkorligi doirasida nashr etildi. Xodimlar tomonidan ishchi daftar - bosh maqolaKim tajribani tasdiqlaydi va pensiya olishda kafolat beradi. Shuning uchun ishchi daftarni to'g'rilashga to'g'ri keladi, ...

• Hujjatlarni saqlash. Birlamchi buxgalteriya hujjatlarini saqlash, yo'q qilish va yo'q qilish shartlari

  Buxgalteriya hisobi va soliq hisobini, xodimlarning hujjatlarini saqlash tartibi va vaqti

• Buyurtmalar: shakl, raqamlash, tuzatish

  Muallif buyurtmaning nuanslari, ularga o'zgartirishlar kiritish va boshqalarga qaratilgan. Ba'zi xatolar huquqiy kuchlar tartibini yo'qotishiga olib kelishi mumkinligi sababli, ularni arzimas narsalarni ko'rib chiqish mumkin emas.

• Tashkilotning sobiq xodimlarining hujjatlar nusxalari taqdim etilmoqda?

  Mehnat kitoblarini saqlash va saqlash qoidalariga muvofiq tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi hukumatining 225-sonli qarori (Ed. 19.05.2008 yillardan boshlab, bu holda xodimlarga faqat ishdan bo'shatilganda beriladi, ammo xodimlar ...

• Xodimlar jadvalida kim? Xodimlar direktori, kadrlar rahbari, HR rahbari?

  Xodimlarning direktorining funktsiyalari va vakolatlarini qanday aniqlash va o'z vazifalarini boshqalarning vazifalaridan ajratish kadrlar ishchilari, xodimlardan kelgan masalalar asosida tayyorlangan material muallifi

• Ish jadvallarini hisoblash (Microsoft Excelga asoslangan dastur)
• Hujjatlarni qanday kesib o'tish kerak

  Maqolada hujjatlar prokuratsiyasining barcha nuanslari haqida aytilgan. O'quvchilar qanday qilib to'g'ri tartiblangan, inventarizatsiya qilish, xodimlarni arxivga o'tkazish bilan tanishishadi

• Agar u hukumatning vazifalarini bajaradigan bo'lsa, xodimning yo'qligini qanday tartibga solish mumkin?

  Vaziyatni tasavvur qiling: tashkilot xodimi tor profil mutaxassisi bo'lib, tergov jarayonining mutaxassisi sifatida jalb qilinadi. Yoki: aktsiyalarda yashaydigan harbiy boyliklar harbiy to'lovlarni keltirib chiqaradi. Yoki sizning qo'l ostidagilaringizdan kimdir sudga hakamlar hay'ati sifatida ishtirok etishi kerak. Bu holatlarning barchasi nima deydi? Xodimning hukumat vazifalarini bajarish paytida ishdan bo'shatilishi va uning yo'qligini ta'minlash uchun maxsus tarzda ozod qilinishi kerakligi.

• Ish beruvchilardan ishchilar ishchilarini ishchilarni boshqarishning xususiyatlari

  Bir qator xususiyatlar ish beruvchilarning ishi - jismoniy shaxslar ishlaydi. Barcha ish beruvchilar uchun tubdan jismoniy shaxslar ikki guruhga bo'linadi: yakka tartibdagi tadbirkorlar va shaxslar bo'lmagan shaxslar yakka tartibdagi tadbirkorlar. Amalga oshirish uchun birinchi foydalanuvchilar biznes faoliyati…

• Korxonada kadrlar hujjatlari qanday bo'lishi kerak

  Mas'uliyatli xodimi faqat ma'lum shartlarga qaramay, ular tavsiya etilishi mumkin bo'lmagan kompaniya uchun qaysi hujjatlar majburiy bo'lgani uchun qaysi hujjatlar majburiyligini bilishi kerak. Bu yaxshi uchrashuvga tayyorgarlik ko'rishga imkon beradi ...

• Qarzdorning kompaniyasini sotishda xodimlarning huquqi

  "To'lovga layoqatsizlik" federal qonuni "" "Mudofaa qoidalari mavjud emas mehnat huquqlari Qarzdorning kompaniyasini sotish bo'yicha xodimlar. Mehnat munosabatlarining o'ziga xos xususiyati bu haqda yuzaga keladigan maxsus tahlilni talab qiladi.

• Mehnat tajribasini tasdiqlash

  Sug'urtalangan shaxs sifatida sug'urtalangan shaxs sifatida fuqaro sifatida ro'yxatdan o'tkazilishidan oldin ish yoki boshqa tadbirlar tajribasini hisobga olgan holda Federal qonun 1996 yil 1 aprelda "Shaxsiy (taniqli) buxgalteriya hisobi ...

• Boshqa ishga vaqtincha o'tkazish

  8-jurnalda "kadrlar bo'limi byudjet instituti"2009 yil uchun biz xodimning doimiy holatida doimiy ravishda tarjimasi haqida yozdik, unda oldingi lavozimga qaytish rejalashtirilmagan. Qo'shimcha, qonunchilik vaqtincha tarjima qilish imkoniyatini beradi. Nima Doimiy farq, qanday hollarda va qaysi holatlar ishlab chiqariladi, biz ushbu maqolada aytib beramiz.

  Ko'pincha kadrlar ishida bunday hujjatni ogohlantirish sifatida ishlatadi. Ushbu hujjat bilan ish beruvchi xodimlarni qonuniy ahamiyatga ega bo'lgan lahzalar haqida xabar beradi. Masalan, davlatni kamaytirish haqida. Xabarnomaning yagona shakli mavjud emas. Har bir holat uchun uning varianti ishlab chiqilgan. Biz kompaniyaning qayta tashkil etish va filialni tugatish haqida xabar berish haqida gapirib beramiz. Xodimlarni mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risida qanday ogohlantirish mumkin. Xodimni ish bilan ta'minlash uchun paydo bo'lishi kerakligi to'g'risida qanday xabar berish mumkin.

• Mehnat inspektsiyasiga tashrif buyuring

  Mehnat inspektsiyasi yaqin-kechmi yoki keyinroq tashrif buyurishiga har qanday ish beruvchi tayyorlanishi kerak. Afsuski, xodimlarning qisqartmalari bilan ajralib turadigan hozirgi vaziyatda kutilmagan tashrif istalgan vaqtda kutilmagan tashrif buyurishi mumkin. Keling, inspektor qanday kelishi haqida gapiraylik, uning vakolati nima va boshqaruv choralarini o'tkazishda ish beruvchining xatti-harakatlari qanday.

• Freeelizm xodimi: ish beruvchi va xodim uchun "xavfli" lahzalar

  SSSR davrida, "Freelancers" ostida tashkilot uchun ish olib boradigan va davlatda ro'yxatda bo'lmagan fuqarolar taniqli shaxslar tushunishgan. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligining rivojlanishi bilan, "Freeelizm xodimi" ning kontseptsiyasi va holati o'zgardi. Tashkilotlar rahbarlarining bir qismini o'ylash darajasi oshdi huquqiy tartibga solish SSSRda "mustaqil ishchilar" mehnati. Ish beruvchi har doim ham bunday munosabatlarning oqibatlari haqida o'ylay olmaydi.

• Xizmat va xodimlarning rasmiy sayyohlik ishlari

  Biz "chiqadigan" rol, muammolar bor bo'lgan har bir xodim uchun juda muhim deb bilamiz.

• Biz homiladorlikni bezatamiz

  DA so'nggi yillar Mamlakatimizda chinakam miss qiluvchi bum mavjud. Oilaga qo'shilishni kutayotgan kooperatorlar tobora ko'payib bormoqda. Nafaqat kelajak ota-onalar, balki yangi odamning paydo bo'lishiga, balki ... kadrlar xizmati. U yo'q bo'lgan vazifalarni tayinlash uchun qayg'urishdan tashqari yaxshi sabablar Ayol ishchilari, shuningdek, ko'p hujjatlarni to'plashlari va tayyorlashlari kerak. "Bolalar uchun" ta'til va yangi ona tomonidan qanday to'lovlarni amalga oshirishda qanday qiyinchiliklarga duch kelmoqda.

• Odatda noto'g'ri tushunchalar

  Mehnat munosabatlari bo'yicha eng tez-tez noto'g'ri tushunchalar

Noma'lum ismlar bilan ko'plab kasblar mavjud: hech kim buxgalter, rejissyor yoki sotuvchiga xodimlar jadvalida qatnashishga yordam beradi. Ammo bu sodir bo'ladi: funktsional imkoniyatlar, vazifalar ro'yxati, lekin ularni bajaradigan xodimni qanday nomlash kerak emas. Va bu muhimmi? Nega tozalash menejeri tomonidan tozalamaysiz?

Qanday bo'lmasin, uning ismini o'zgartirish kerakligi sababli, birinchi navbatda, xodimlarning funktsional imkoniyatlari o'zgaradimi yoki bu ikki vaziyatda harakat algoritmi farq qiladimi yoki yo'qligini hal qilish kerak.

Sarlavha alohida e'tiborga ega bo'lish kerak bo'lgan ikkita muhim qoidani eslaymiz:

1. Qonun imtiyozlar va kompensatsiya deb qabul qilinadi (Vazirlar Mahkamasining 1991 yil 26 yanvardagi Farmonga qarang) - 1-misol.
2. Cheklovlar mavjud (masalan, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 265-moddasi, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi tomonidan 163-sonli 163-sonli qarori) - Misol 2.

Bundan tashqari, ba'zida malakadagi kataloglarning o'zgarishi munosabati bilan o'zgartirish kerak (u "Mehnatni himoya qilish muhandisi" - "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis" bo'lgan.

1. Masalan, agar so'rovda ishtirok etadigan konchilar shunchaki ishchi bo'lsa, pensiya jamg'armasi erta pensiya tayinlanishi uchun o'z ishini imtiyozli ravishda o'qitilmaydi. Bunga nom Baxtning qarori bilan tasdiqlangan yagona malaka katalogida ko'rsatilgan bittasiga to'g'ri keladi.

2. masalan, yuk mashinasi tomonidan kichik miqdorda olib borsangiz, mehnatni tekshirish savollari bo'lishi mumkin (o'smir o'spirin 4 kg dan oshmasligi kerak), bu "yuklovchi" emas, balki "yuklovchi" emas, balki , masalan, "logistika ishchi".

Vazifalarni o'zgartirmasdan pozitsiyani o'zgartirish

Bunday holda, harakat algoritm:

1. Xodimda imzo oling qo'shimcha shartnoma Bunday tarkibni ishga tushirish shartnomasi tuzish to'g'risida: "Bandlik shartnomasining 1.1-bandiga murojaat qilish to'g'risida:" Ish beruvchi xodimni ____________ holatini topshiradi ".
2. Pozitsiyani o'zgartirish uchun buyurtma tayyorlang.
3. Bandlik kitobida tekshiring: "Post ish beruvchining buyruq jadvaliga __.__.__.__.__.__.__.__.__.A.
4. Shaxsiy kartaga o'zgartirishlar kiritish (T-2 shakli).

Futbolni o'zgartirish bilan raqamni o'zgartirish

Turli sabablarga ko'ra bunday tuzatishlar zarurati paydo bo'lishi mumkin:

• "Vertikal" harakatlanuvchi xodim, ya'ni xizmatning ko'payishi;
• xodim boshqa ishni bajara boshlaganda, "gorizontal" harakatlanmoqda, ammo kompaniya ierarxiyasining bir darajasida;
• qonunda cheklashni hisobga olish zarurati (2-misolda bo'lgani kabi) nafaqat pozitsiyaning ismini o'zgartirish, balki ish tavsifini tuzatish uchun kichik ehtiyoj sezish;

Bu holatlarda nafaqat kosmetik o'zgarishlar ro'y beradi - bu tarjimasi yangi ishShunga ko'ra (san'at tomonidan talab qilinganidek, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 72 nafari) bezatilishi kerak.

Harakat algoritmi birinchi holatga o'xshash, ammo hujjatlarning mazmuni boshqacha bo'ladi.

1. Yangi ishga tarjima qilish uchun so'rovni imzolash.
2. "Xodimni boshqa ishga topshirish to'g'risida" gi qonunning nashri (T-5 shakli).
3. Bandlik yozuvi va shaxsiy kartada tuzatishni amalga oshirish (T-2 shakli).

Shu bilan birga, siz quyidagilarni belgilashingiz kerak:

• TO'LIQ ISM;
• o'tkazma muddati (doimiy yoki vaqtincha);
• eski ish joyidagi ma'lumotlar ( tarkibiy bo'linma, pozitsiya);
• tarjimaning sababi;
• yangi ish haqi, shu jumladan yangi ish haqi;
• asoslar (mehnat shartnomasiga ish bilan ta'minlash);

Eslatma: Siz ushbu holatda xodimlar jadvalini o'zgartirishingiz shart emas.

Boshqa ishga tarjima qilish uchun T-5 shakl

Xodimlar jadvali postlarni kiritish tartibi

Bunday vaziyat qachon bo'ladi yangi pozitsiya Bu shunchaki yo'q (masalan, mehnatni muhofaza qilish muhandisi). Bunday holda, siz "Mehnatni himoya qilish bo'yicha mutaxassisi" da xodimning nomini o'zgartirishingiz kerak, ammo pozitsiyani yaratishdan oldin, ya'ni kadrlar jadvalini o'zgartirishdan oldin.

Xodimlar jadvalidan olib tashlash tartibi

Ba'zan pozitsiyani umuman chiqarib tashlash kerak bo'ladi. Masalan, yuqorida ko'rib chiqilayotgan ishni davom ettirish, Ichki ishlar vazirligining 559 dona rejimi "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis" mavqeini bekor qildi. Shunday qilib, siz uni chiqarib tashlash uchun buyurtma berishingiz kerak xodimlar jadvali Xabarlar. Ikkita operatsiyani bitta umumiy tartibni amalga oshirgandan so'ng, bitta umumiy tartibni (birining kiritilishi yoki boshqa joriy etish to'g'risida) birlashtirishi mumkin. Yozishni unutmang.