Normativ boshqaruv usuli. Ushbu soha uchun mehnatni huquqiy tartibga solishning o'ziga xos usullari

Usul mehnat qonuni - Bu mehnatni huquqiy tartibga solishning usullari majmuidir. Mehnatni huquqiy tartibga solish texnikalar tomonidan qanday amalga oshirilganligi haqidagi savolga javob beradi. Mehnat yuritish usuli ushbu sohaga xos bo'lgan mehnatni huquqiy tartibga solishning quyidagi usullaridan iborat. Ishga kirishning xususiyatlari: mehnat sohasidagi jamoatchilik munosabatlarini markazlashtirilgan va mahalliy tartibga solishning kombinatsiyasi; shartnoma, tavsiyalar va imtiyozlar usullarining kombinatsiyasi; (Nikolaevda)

Usul deyiladi Yuridik tartibga solishning o'ziga xos qonuni, i.e. Odamlarning irodasiga, ularning xatti-harakati davlat, jamiyat, xodimlar va ish beruvchilar uchun maqbul natijaga erishish uchun zarur bo'lgan yo'nalishda ta'sir qiladi.

Usul savolga javob beradi: jamoatchilik munosabatlarini tartibga solish qanday?

Mehnat qonuniy mehnat usuli mehnatni huquqiy tartibga solish usullaridan iborat.

1. Markazlashtirilgan va mahalliy, tartibga soluvchi va shartnomaviy nizolarning kombinatsiyasi. Hozirgi vaqtda ularning nisbati shartnoma (jamoaviy shartnoma, individual-kontrakt) va mahalliy (mahalliy) usullarini kuchaytirish tomon o'zgarmoqda. Markazlashtirilgan tartibga solish to'g'risidagi nizom minimal mehnat kafolati (ish vaqti, minimal hajmi Ish haqi, birinchi chiqarilgan to'lov stavkasi tarif to'da Byudjet sektori xodimlarining ish haqi). Ishchilarning mehnat huquqlarining kafolatlarining minimal darajasi shartnomani tartibga solish bilan kamaytirilishi mumkin emas (Art. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 119 nafari g'ayritabiiy ish kuniga ega bo'lgan xodimlarga har yili qo'shimcha pul to'lash mumkin, Kollektiv shartnomasi bilan belgilanadi va ular uchtadan kam kungacha bo'lolmaydi). Markaziy Nizom insoniyat mehnatini himoya qilishda muhim rol o'ynaydi. Bunday huquqiy institutlarda mehnat, mehnatni muhofaza qilishning intizomi sifatida markazlashtirilgan tartibga solish ustuvor hisoblanadi.

Mahalliy normativ hujjatlar mehnatsevarlik bilan taqqoslaganda mehnat qonunchiligidan taqqoslanadigan pozitsiyani buzadi (san'atning 4 qismida. Rossiya Federatsiyasining 8-qismi).

Bozor munosabatlari mehnat huquqlari va majburiyatlari, mehnat sharoitlari va to'lovlarini tartibga solish bo'yicha shartnomalarning ahamiyati sezilarli darajada oshdi. Nizomning shartnomasi boshlanishi jamoaviy bitim va mehnat shartnomasi institutlarida aniq namoyon bo'ladi.

Bozor iqtisodiyotiga o'tish sharoitida davlat shartnomani tartibga solish jarayoniga xalaqit berolmaydi va tartibga solish chegarasini belgilash orqali bunday aralashuv mavjud. TC RF "Nizomning 9-moddasi mehnat munosabatlari va boshqa bevosita bog'liq bu tartibga solish xodimlar va ish beruvchilar jamoa shartnomalari, bitimlar, mehnat shartnomalari uchun ozodlikdan mahrum, o'zgarishlar, qo'shimchalar kiritish orqali amalga oshiriladi deb saqlanadigan "shartnoma tartibda munosabatlar. Kollektiv shartnomalari, bitimlar va mehnat shartnomalari kamaytirish sharoit bo'lmasligi kerak Mehnat qonunchiligi bilan belgilangan xodimlarning huquqlari va kafolatlari. Mehnat qonunchiligining yuqoridagi bo'limida mehnat huquqining yuqoridagi bo'limida, ishchilarning yomonlashishining asosiy qoidasi - xodimlarning yomonlashishi bilan taqqoslaganda.

2. Mehnat munosabatlarini Mehnat ichki qoidalar jarayoniga topshirish bilan teng huquqliligi mehnat tartibi Ushbu tashkilot. Mehnat qonunchiligida mehnat yuridik shaxslarining holati bandlik shartnomasini tuzish va amalga oshirish jarayonida quvvat belgisi - topshirish hisobiga tomonlarning tenglik kombinatsiyasi bilan ajralib turadi mehnat faoliyati.

Mehnat munosabatlari shartnomadan kelib chiqadi - Tomonlar munosabatlarning mohiyatini belgilashga imkon beradigan ixtiyoriy harakat. Shu sababli, mehnat qonunlari ma'lum darajada qo'llaniladi. Ish faoliyati jarayonida sub'ektlarning ushbu ixtiyoriyligini cheklash xodimning manfaatlarini ma'lum himoya qilishga qaratilgan. Sharoitlarda bozor iqtisodiyoti Tomonlarning huquqiy erkinligi, xodimning ish beruvchidan mustaqil bo'lgan iqtisodiy tenglikni anglatmaydi. Xodim uchun huquqiy kafolatlar, masalan, ish beruvchiga mehnat shartnomasi shartlarini bir tomonlama o'zgartirish yoki mehnat shartnomasini yuridik asoslarsiz bekor qilishda namoyon bo'ladi.

3. Mehnatni huquqiy tartibga solishda ishchilarning vakillari yoki kasaba uyushmalari orqali ishchilarning ishtiroki. Normalarni o'rnatish va qo'llashda mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari, ularning marosimlarini nazorat qilish, mehnat huquqlarini himoya qilish. Joriy mehnat qonunchiligiga muvofiq, ish beruvchi Tegishli kasaba uyushma organining Mehnat Kodeksida nazarda tutilgan hollarda, tegishli kasaba uyushma organining fikrini hisobga oladi. Shunday qilib, kasaba uyushmaining fikriga ko'ra, ish beruvchiga to'g'ri kirishga haqli: to'liq bo'lmagan ish vaqtini olti oygacha (73-modda) kiritish; Kasaba uyushmasi a'zolari bo'lgan ishchilarni ishdan bo'shatish (82-modda); Qo'shimcha ish vaqtlarini jalb qilish (99-modda); Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda bayramlarni jalb qilish (113-modda); turli xil rag'batlantiruvchi to'lovlarni tashkil etish (144-modda); Tashkilotning ichki mehnat reglamentining (190-modda) va boshqalar. Mehnat kodeksining ishchilarning vakillik organi tomonidan hisobga olingan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar haqiqiy emas (san'atning 4-qismi) deb tan olinadi (san'atning 4-qismi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 8).

4. mehnat huquqlarini himoya qilishning o'ziga xos usuli. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida individual mehnat nizolarini hisobga olgan holda, mehnat nizolari komissiyalari belgilanadi (382-modda).Kollektiv mehnat nizolariga ko'ra Parxny organi sifatida kelishuv komissiyasi deb ataladi; Hakam sifatida - mehnat arbitraj yoki vositachi (401-modda). Agar mushirish muolajalari jamoaviy mehnat nizolarini hal qilishga olib kelmasa, keyin xodimlar o'zlarining ish tashlash huquqidan foydalanishlari mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 352-moddasida xodimlarning mehnat huquqlarini himoya qilish yo'llari: mehnat qonunchiligiga muvofiqligini davlat nazorati va nazorati; Kadrlar kasaba uyushmalari tomonidan xodimlarning mehnat huquqlarini himoya qilish; Mehnat huquqlarining himoyachilari.

5. Mehnat mehnatini tartibga solishning birligi va farqlari. Mehnat qonunining birligi o'z aksini topadi umumiy printsiplarSan'atda belgilangan. 2 TK RF, yagona mehnat huquqlari va majburiyatlari bo'yicha ishchilar va ish beruvchilar. Birlik printsipi Rossiya hududida va barcha xodimlarning barcha hududida, har kim ishlayotgan joyida tarqalayotgan mehnat qonunchiligining umumiy qoidalari bilan belgilanadi. Farqlash, i.e. Mehnatni huquqiy tartibga solishning farqi qonun chiqaruvchi tomonidan qoidalar tuzish jarayonida hisobga olingan quyidagi omillarga muvofiq amalga oshiriladi:

a) mehnat sharoitlarining zarari va og'irligi (qisqartirilgan qonun hujjatlari ish vaqti, qo'shimcha ta'tillar, ish haqini oshirish);

b) tabiiy-iqlim sharoiti (masalan, shimoliy va teng mahalliy ahvoli);

c) O'qish (ayol organizmining fiziologik xususiyatlari, bola tug'ish funktsiyasi; Yolg'iz ota-onaning fiziologik xususiyatlari; ishlab chiqarishni ishlab chiqarishning fiziologik xususiyatlari; cheklangan nogiron va boshqalar).

d) mehnat aloqasining o'ziga xos xususiyati (mavsumiy, vaqtinchalik ishchilar);

e) ushbu sohadagi ish xususiyatlari (tarmoqparvarlik).

Ushbu farqlash standartlari ( mehnat imtiyozlariShaxsiy toifadagi xodimlarning mehnat huquqlarini amalga oshirish uchun xodimlarning yakkama-yakkama-xilligi bilan yakka tartibda xodimlarning alohida toifalarini, inshootlari, stavkalarini olib chiqish) ishlab chiqilgan. Maxsus me'yorlarning aksariyati mehnat imtiyozlari (qisqa masofa, kengaytirilgan ta'til). Norma-moslashuvlar sanoatning farqlanishiga xosdir (mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asoslar pedagogik ishchi - San'at. 336 TK RF). Norma-pul olish qisman cheklangan qo'llanma umumiy qoidalar Shaxsiy toifadagi ishchilar uchun (davlat xodimining ish tashlashida ishtirok etishni taqiqlash; ishchilarning taqiqlanganligi, ish vaqtini belgilangan muddatidan tashqarida amalga oshiradigan ishchilar - Art. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 329) .

"Xii" Mehnat kodeksining "Mehnat toifamalarini mehnatni tartibga solishning xususiyatlari" mehnat huquqini tabaqalashtirishga bag'ishlangan. Mehnatni tartibga solish xususiyatlari standartlarda, qisman umumiy qoidalarni qo'llashni cheklash yoki taqdim etishni cheklash bilan amalga oshiriladi qo'shimcha qoidalar (Art. 251 TC). 252-moddada ayollar uchun mehnatni tartibga solish xususiyatlari, oilaviy majburiyatlari, kichik ishchilari, tashkilotlar rahbarlari va qismida bo'lganlar va qisman tomondan mehnatsevar vazifalarining xususiyatlarini belgilash holatlari keltirilgan. Ushbu ro'yxat to'liq emas. Mehnat kodi RF I. federal qonunlar "" Munitsipal xizmati asoslari to'g'risida "Mahsulot kooperativlari to'g'risida" "Qishloq xo'jaligi hamkorlik to'g'risida" boshqa holatlar ham yo'lga qo'yilishi mumkin.

Mehnat huquqi usuli zamonaviy talablarga muvofiq o'zgarib turadi. Mehnat to'g'risidagi qonun qonunchasida uchta norma mavjud: imperativ (ularni shartnomani tartibga solish bilan o'zgartirib bo'lmaydi); Fikrlar (mehnat munosabatlari sub'ektlarini o'z xohishiga ko'ra tartibga solish qobiliyatini); Ruxsat beruvchilar (ularda qonun chiqaruvchi shartnomaning har qanday masalasini hal qilishni taklif qiladi). Mehnatni huquqiy tartibga solishda, xatlar kengayib, disositsiya normalari va imperativ imperativ.

Rossiya qonunlari, shu jumladan mehnat huquqi har qanday filialining kontseptsiyasi, birinchi navbatda, qonuniy sub'ektlarni, xususan, qonunning ushbu sohasi normalari bilan tartibga solinadigan ijtimoiy munosabatlar, ya'ni qonunning ushbu sohasi normalari bilan tartibga solinadigan ijtimoiy munosabatlar, ya'ni qonunning ushbu sohasi normalari bilan tartibga solinadigan ijtimoiy munosabatlar, ya'ni qonuniy munosabatlar bilan tartibga solinadigan ijtimoiy munosabatlar va boshqa ijtimoiy munosabatlar bilan bog'liq bo'lgan. , ushbu munosabatlarni huquqiy tartibga solishning o'ziga xos usuli.

Mehnat qonunchiligi ishchining ish haqi (iqtisodiy, boshqa) ish beruvchi faoliyatida mehnat munosabatlari va ular bilan bevosita bog'liq holda ishchining ishidan foydalanish bo'yicha jamoatchilik bilan bog'liq.

Shunday qilib, mehnat huquqi sub'ektlari ikki guruh ijtimoiy munosabatlar tomonidan shakllantiriladi: aslida ular bilan bevosita bog'liq yoki ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan yoki bu mehnatdan kelib chiqqanidek, mehnat munosabatlari va ular hali ham ishlov beriladi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksidagi ushbu munosabatlar san'atning 2-qismida belgilanadi. biri.

Ularning barchasi sohaning ob'ektining birligi asosida mehnat huquqining ayrim huquqiy munosabatlarining ayrim tizimiga kiradi. Mehnat huquqiy munosabatlari uning markaziy elementi bo'lib, ular mehnat bilan aloqa qilish mustaqil ahamiyatga ega emas va rasmiy rolni bajarishadi.

San'atda. Rossiya Federatsiyasining quyidagi TK ishbilarmonlik munosabatlari bo'yicha quyidagi kontseptsiyani qo'llab-quvvatladi - bu xodimlar xodimi va ish beruvchi o'rtasidagi to'lovni to'lash to'g'risida kelishuvga asoslanadi mehnat funktsiyasi (lavozimlarga muvofiq) xodimlar jadvali, malakaviy mutaxassislik, malakalarni ko'rsatadigan; Xodimning muayyan turlari, mehnat huquqi standartlari va mehnat qonunchiligini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy huquqiy hujjatlar, jamoaviy shartnomalar, kelishuvlar, mahalliy tartibga soluvchi ish bilan ta'minlash qoidalari, mahalliy mehnatni tartibga solish qoidalarini taqdim etishda xodimlarga bo'ysunadi. Havoriylar, mehnat shartnomalari.

Rossiyaning mehnat qonunchiligida birinchi o'rinni, ish beruvchi va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv majburiyatining majburiyatini birinchi o'rinni egallagan holda, bandlik funktsiyasining qo'llanilishi bo'yicha ish stantsiyasining boshqaruvi ostida ish beruvchi bilan ta'minlash kerakli shartlar Mehnat va mehnat uchun haq. Mehnat munosabatlari Mehnat qonunchiligi sub'ektlari quyidagi xususiyatlar bilan ajralib turadi, xodim o'z ishini (mehnat funktsiyasini) shaxsan bajaradi. Shu bilan birga, u kadrlar (holatiga) tarkibiga ichki mehnatni tartibga solish qoidalari tomonidan bo'ysunadi. Mehnat munosabatlari kompensatsiyalanganligi sababli, ish beruvchi xodimni ish bilan ta'minlash vazifasini bajaradi va xodim xodimning tegishli shartlari va xavfsizligini ta'minlashga majburdir.

Fuqarolik huquqi to'g'risidagi bitimlarga kirgan shaxslar (muallif, shaxsiy shartnoma, buyruqlar ish bilan shug'ullanishi mumkin; to'langan ovqat Xizmatlar va boshqalar), bu fuqarolik huquqlarini tartibga solish sohasi, shu jumladan fuqarolik huquqi munosabatlarini buzadigan mehnat huquqiy munosabatlarining xarakterli belgilarini ajratib ko'rsatish muhimdir.

Belgilangan xususiyatlar quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• mehnat munosabatlari xodim va ish beruvchi o'rtasida maxsus kelishuv (mehnat shartnomasi) asosida yuzaga keladi;
• ish beruvchining ish qobiliyatidan foydalangan holda ish beruvchiga yoki boshqa faoliyatida qatnashishi kerak bo'lgan xodimning huquq va majburiyatlarining shaxsiy tabiati;
• muayyan mutaxassislik, malakaviy yoki lavozimiga (mehnat funktsiyasi) bandlik shartnomasi asosida ishni bajarish uchun xodimning javobgarligi;
• uning mehnat funktsiyasining qatl etilishi kolxoz (kooperativ) mehnat sharoitida amalga oshiriladi, bu mehnat munosabatlari sub'ektlarining ish beruvchi tomonidan belgilangan ichki mehnatni tartibga solish qoidalari bilan bo'ysunadi. Bu xodimga ish beruvchining buyrug'i va ko'rsatmalariga, uning jamoasi (direktorlar, kengash va boshqalar idorasi) yoki yagona degani ijroiya organi (rahbar, direktorlar va boshqalar);
• mehnat funktsiyasining xodimiga javoban ish beruvchining ishchisiga javoban o'zini o'zi qabul qiladigan mehnat munosabatlarining kompensatsiyalangan tabiati - tegishli ish haqining belgilangan davrlarida (oyiga ikki marta va boshqalar) muntazam ravishda to'lovda amalga oshiriladi;
• xodimning ishidan foydalanadigan ish beruvchining majburiyati, sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratish, mehnat qonunchiligini, shu jumladan mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya qilish;
• mehmon munosabatlarining har bir sub'ektlarining tugashiga nisbatan hech qanday sanktsiyalarsiz, ammo qonunda belgilangan tartibda. Shu bilan birga, ish beruvchi nafaqat xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish, balki to'lashi kerak chiqish foydasiboshqa kompensatsiya kabi.

Mehnat qonunchiligini tavsiflash uchun mustaqil va qobiliyatli (yollangan) mehnat sharoitida nima tushunilganligini tushunish kerak. Shaxsning o'ziga xos xususiyati shundaki, u ishlash qobiliyatiga ega, u bemalol va shaxsan o'zini ishlatadi.

Boshqacha aytganda, ish beruvchi tomonidan o'rnatilgan ichki mehnatni tartibga solish qoidalariga rioya qilmasdan, boshqalarning qo'shma mehnatlari imkonsizdir.

Mehnat munosabatlari sub'ektlarining huquq va majburiyatlarini belgilashning mohiyati va majburiyatlarini belgilashning mohiyatini (usulida) namoyon bo'ladi. Buning sababi, shuningdek, mehnat munosabatlari va jamoalar (xodimlar) va ularning vakillik organlari, birinchi navbatda kasaba uyushmalarini ijtimoiy sheriklik rivojlantirish orqali ish sharoitlarini tashkil etish va qo'llash bilan uyg'unligi bilan bog'liq.

Mehnat munosabatlarini davlat tomonidan tartibga solishda ularning moddiy va sog'lig'ini himoya qilish, ularning moddiy va ruhiy ehtiyojlarini himoya qilish uchun zarur bo'lgan mehnat munosabatlarini davlat tomonidan tartibga solishda bildirilgan normativ-huquqiy hujjatlar davlat tomonidan nashr etilgan. Markazlashtirilgan tarzda, mehnatni muhofaza qilish qoidalari, eng kam ish haqi (eng kam ish haqi), maksimal ish vaqti va ishchilar kafolatlari, shuningdek, shartnomani tartibga solish natijasida ularni kengaytirish imkoniyati mavjud . Xodimlar, ish beruvchilar va davlat vakillari, shuningdek, ijtimoiy sheriklar (xodimlar va ish beruvchilarning umumiy bitimlari va ma'lum bir darajada ish beruvchilar hisobidan qo'shimcha shartnomalar tuzish bo'yicha shartnomalar tuzilganda Ish beruvchilar mehnat va ijtimoiy-maishiy imtiyozlar va barcha ishchilar yoki ularning individual kategoriyalari uchun qo'shimcha kafolatlar qonunchiligiga nisbatan belgilanishi mumkin.

Shu bilan birga, mehnat shartnomalari shartlari mehnat huquqiga nisbatan xodimlarning mavqeini yomonlashtirmasligi kerak, aks holda ular foydalana olmaydilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 9 qismi).

Davlat va shartnomani tartibga solish, shu jumladan mahalliy qoidalarning umumiy kombinatsiyasi umumiy va maxsus mehnat huquqi to'g'risidagi qonun normalarini o'z ichiga oladi, mehnat munosabatlarini huquqiy tartibga solishning birligini va tabaqalanishini kuchaytiradi. Birlik, asosan Rossiya bo'ylab barcha xodimlarga nisbatan keng mehnat huquqining umumiy normalarida namoyon bo'ladi. Umumiy qoidalar barcha ish beruvchilar uchun mulkchilik va tashkiliy-huquqiy shakllaridan qat'i nazar, majburiydir. Notanatsiya (farq) ishlab chiqarishning xususiyatlari va shartlari, ish beruvchilar tomonidan ish beruvchilar va ishchilarning turli xil fanlari ishlarining tabiati va xususiyatlarini hisobga oladigan maxsus standartlarda aks ettirilgan. o'chirilgan) yoki ish sharoitlari (pedagogik, tibbiyot xodimlari, transport ishchilari, professional sportchilar).

Mehnatni huquqiy tartibga solishning farqlanishi uning birligi bilan bog'liq va umumiy qoidalarni belgilash yoki qo'shimcha qoidalarni belgilash yoki umumiy qoidalar bo'yicha ba'zi hollarda va ularni egallab olish orqali o'z aksiyalarida aks ettirilgan. Maxsus me'yorlar tc rf tarkibida mavjud (XII bo'lim va boshqa bo'limlar va maqolalar). Farqlash kelishuvlarda, jamoaviy shartnoma va mahalliy sharoitlarda keng tarqalgan normativ hujjatlar, ishlab chiqarishning shartlari va xususiyatlarini, ishchilar va ishchilarning professional guruhlari va boshqalarning mehnatining xususiyatlarini hisobga olgan holda.

So'nggi, to'rtinchisi, mehnat qonunchiligining o'ziga xos xususiyati mehnat huquqlarini va mehnat munosabatlari ishtirokchilari (sub'ektlari) majburiyatlarini ta'minlash usullariga xos bo'lgan xususiyatlarda namoyon bo'ladi.

Himoya usullarining to'liq ro'yxati san'atda. 352 tk rf. O'ziga xoslik shundaki, bu mehnat idoralarini ko'rib chiqishga vakolatli bo'lgan davlat idoralari bilan bir qatorda, KONSMni yaratish mumkin.

Ishchilarning mehnat huquqlari ish beruvchi tomonidan ishchilarning yoki jamoaviy manfaatlarini, jismoniy yoki jamoaviy mehnat nutqlari yuzaga keladi. Ularning ruxsatining usuli (buyurtma) ushbu nizolarning turi va xususiyatiga bog'liq.

Mehnat huquqi Mehnat munosabatlari subyektlari bo'yicha majburiyatlarning bajarilishini ta'minlash yo'llarini (vositalarini) ajratib turadi. Ish beruvchilar, davlat nazorati va nazorat organlari, shuningdek, mehnat qonunlariga muvofiqligini nazorat qilish, shuningdek kasaba uyushmalarini nazorat qilish muhim rol o'ynashi uchun mo'ljallangan. Mehnat qonunchiligini buzganlik uchun ish beruvchi va mansabdor shaxslar mehnat huquqi uchun javobgardir: intizomiy va materiallar uchun javobgardir. Ma'muriy javobgarligi ish beruvchilarga, yakka tartibdagi tadbirkorlar, menejerlar, ish beruvchining vakili bo'lgan boshqa shaxslar uchun ham beriladi. Agar mehnat qonunchiligi buzilganligi jinoyat deb topilsa, u jinoiy javobgarlikga keladi (mehnat va mehnatni muhofaza qilish sohasidagi jinoyatlarning o'ziga xos tarkibi Rossiya Federatsiyasining Jinoyat kodeksiga). Ish beruvchilar jinoiy javobgarlikka tortilmaydi - yuridik shaxslar.

Xodimning mehnat majburiyatlarining bajarilishi rag'batlantiruvchi choralar bilan ta'minlanadi va moddiy rag'batlantirishva buzilgan ishchilar mehnat vazifalari (Intizomiy xatar o'tkazish) intizomiy huquqbuzarlik va (yoki yoki) ishlamagunga qadar intizomiy mas'uliyatni jalb qiladi moddiy javobgarlik belgilangan tartibda.

Ijtimoiy-iqtisodiy aloqalarning rivojlanishi tufayli mehnatni huquqiy tartibga solish usuli va to'g'ridan-to'g'ri bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlar o'zgarmaydi va eng xarakterli xususiyatlarga (mulk) o'zgartirilishi mumkin emas. Shubhasiz, qonunning yanada "bir hil" tarmoqlarida, jamoatchilik munosabatlarini tartibga solishning turli usullari qo'llaniladi.

Mehnat qonunchiligini ko'rsatadigan usullar (huquqiy usullar, vositalar), bu ish bilan va boshqa to'g'ridan-to'g'ri bog'liqlik bilan tartibga solinadigan va boshqa tomondan to'g'ridan-to'g'ri bog'liq bo'lgan munosabatlar bilan tartibga solinadi, bu usulga xos bo'lgan umumiy xususiyatlar (xususiyatlar) bilan tavsiflanadi. Boshqa tomondan, bu mavzuning o'ziga xos xususiyatlarini aks ettiradi va to'g'ri xulq-atvorni ta'minlaydi.

Huquqiy tartibga solish ostidabu yoki bu qonun sohasi tegishli jamoatchilik munosabatlarini huquqiy tartibga solishning huquqiy usullari bilan uyg'unligini tushunish odatiy holdir. Davlat va huquq nazariyasida, bu to'g'ri tartibga solishning eng keng tarqalgan ikkita umumiy usulini ajratish uchun amalga oshiriladi: imperativ va dolzarb va dolzarb.

Imperativ usulaks holda qo'ng'iroq quvvat va taqdim etish usulibu kuch reglamentlaridan foydalanishga tayanadi. Qoida tariqasida, bunday usuldan foydalanish ma'muriy, jinoiy va boshqa qonunlarning boshqa tarmoqlariga xosdir. Mehnat huquqi, shuningdek, huquqiy tartibga solishning imperativ usulidan, masalan, intizomiy tadbirlar xodimi va boshqalarga nisbatan qo'llaniladi.

Birlashgan usulbu tegishli munosabatlar va tomonlarning irodasi avtonomligining tengligini huquqiy jihatdan mustahkamlashga asoslangan. Boshqacha qilib aytganda, muammolar usulidan foydalanganda, qonunchilik yoki boshqa kelishuv asosida partiyalarni mustaqil ravishda hal qilishga ruxsat beradi. Bu usul eng katta darajada fuqarolik, oilaviy huquq va hk. Mehnat qonunchiligida ushbu usul ijtimoiy-sheriklik, mehnat nizolarini hal qilishda munosabatlar va boshqalarga qo'llaniladi.

Shunday qilib, usul mehnat qonuni asoslanadiuning o'ziga xos xususiyatini aniqlaydigan huquqiy tartibga solishning imperativ va birlashtiruvchi usullarining kombinatsiyasi. Ishchi qonunchilik usulining xususiyatlari quyidagilarni o'z ichiga oladi.

Eng avvalo, mehnat qonuni usuli tavsiflanadi tegishli jamoatchilik munosabatlarini tartibga solishning markazlashtirilgan, mahalliy va kontrakt yo'llarining kombinatsiyasi. Masalan, markazlashtirilgan asosda mehnat shartnomasini tugatish, intizomiy tadbirlar ro'yxati va boshqalarni belgilaydi. Ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilish yoki xodimga intizomiy choralar bo'yicha chora-tadbirlarni qo'llash yoki ishchilarga nisbatan intizomiy choralarni qo'llashni ta'minlay olmaydi

Boshqa tomondan, ushbu tashkilotning barcha xodimlari uchun majburiy bo'lgan ichki mehnatni tartibga solish qoidalari ish beruvchining mahalliy harakati bilan belgilanadi. Bundan tashqari, qonunchilik munosabatlarini shartnomaviy ravishda shartnomada mustaqil ravishda hal qilishga imkon beradi. Amalda, bu jamoaviy bitim yoki kelishuvni, shuningdek, mehnat shartnomasi tuzish orqali amalga oshirilishi mumkin. Ko'pincha, jamoaviy shartnomalar mavzusi - bu haq to'lash, kafolatlar, imtiyozlar va kompensatsiya.

Masalan, mehnat qonunchiligi qo'shimcha ish (ya'ni ish beruvchining tashabbusi bo'yicha normal ishlash muddatidan tashqarida ishlash) dastlabki 2 soat davomida to'lanadi, ish kuniga kamida bir marta, keyingi soatlar davomida kuniga kamida bir marta emas - EMAS ikki baravar kam. Biroq, jamoaviy bitim qo'shimcha ish haqi uchun yuqori miqdorni ham ta'minlaydi. Shu bilan birga, na mahalliy ish beruvchiga ham, jamoaviy yoki mehnat shartnomasining roziligi xodimning lavozimini markazlashtirilgan tarzda taqqoslashi mumkin.

Boshqa so'z bilan, amaldagi qonunchilik Xodimning kamida minimal huquqi mahalliy qonun, jamoaviy bitim (bitim) yoki ish shartnomasi bilan kengaytirilishi mumkin bo'lgan markazlashtirilgan tarzda mustahkamlangan. Bizning misolda jamoaviy bitim qo'shimcha ish haqi miqdorini ko'paytirishi mumkin, ammo qonunga nisbatan kamaytirilmaydi.

Mehnat qonunchiligining yana bir xususiyatitomonlarning mehnat va o'zaro munosabatlarni tartibga solishda tomonlarning tenglik va unga bo'ysunish kombinatsiyasi. Tomonlarning mehnat munosabatlariga bo'ysunish munosabatlari mehnatni boshqarish va ishlarni tartibga solishni boshqarish va ishni tartibga solish, boshning ichki mehnatni tartibga solish qoidalariga rioya qilish, boshining buyrug'ini bajaradi va hk.

Shu bilan birga, ishtirokchilarning ijtimoiy-shirkatlik yoki mehnat nizolarini hal qilish bo'yicha munosabatlar tenglik boshlanishi bilan tavsiflanadi. Masalan, individual mehnat nizolari maxsus tana - mehnat nizolar komissiyasi (CSC) tomonidan hal qilinadi. CCC xodimlar va ish beruvchilar vakillarining teng miqdordagi vakillaridan paritet printsiplarida yaratilgan. Mehnat nizoni ko'rib chiqayotganda, qaror ko'pchilik ovozi bilan qabul qilinadi. Tenglik boshida jamoaviy shartnomalar va bitimlar, shartnoma komissiyasi tomonidan jamoaviy nizolarni ko'rib chiqish va boshqalarni ko'rib chiqishda amalga oshiriladi.

Mehnat qonunchiligining o'ziga xos xususiyatlari ifodalanadimehnat huquqlarini himoya qilishning maxsus usullari. Mehnat huquqlarini himoya qilish maxsus vakolatli vakolat sifatida amalga oshiriladi davlat idoralariva ishchilarning kasbiy kasaba uyushmalari. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi qonun tomonidan nazarda tutilgan ishlarni bajarishdan bosh tortgan mehnat huquqlari xodimi tomonidan o'zini himoya qilish imkoniyatini beradi. Shunday qilib, xodim mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishlarni, shuningdek, o'z hayoti va sog'lig'iga xavf ostiga qo'yadigan ishlarni bajarishdan bosh tortishi mumkin.

Va nihoyat, ish qonuniy usulining xususiyati mehnat va tegishli munosabatlarni huquqiy tartibga solishning birligi va farqlanishi. Mehnatni huquqiy tartibga solishning birligi - bu birinchi navbatda mehnat huquqi va qonun hujjatlarining asosiy printsiplari yoki tamoyillari. Shu munosabat bilan mehnat qonunchiligi ishchilar va ish beruvchilarning mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi umumiy qoidalarni o'z ichiga oladi, ularda tashkiliy va huquqiy shakli egaliklaridan qat'iy nazar.

Shu bilan birga, ishchilarning individual toifadagi ishchilarning huquqiy tartibga solishi amalga oshirilgan ish mutaxassislari (masalan, ilmiy va pedagogik) fazilatlari tufayli ma'lum xususiyatlar bilan tavsiflanadi. tibbiyot xodimlari), iqlim sharoiti (Shimoliy mintaqalarda ishlash) yoki ba'zi toifadagi ishchilar (ayollar, voyaga etmaganlar va boshqalar) organizmining fiziologik xususiyatlari. Shunday qilib, umumiy narsalarga qo'shimcha ravishda? Barcha ish beruvchilar xodimlariga o'z samarasini beruvchi normalarda, shuningdek, Mehnat Keraki Maxsus qoidalarni ishlab chiqadi (ayollar, voyaga etmaganlar, uzoq shimolda ishlaydigan odamlar, shaharlarning mintaqalarida ishlaydigan odamlar, Xususan, TK RF xodimga individual toifalarni tartibga solishga bag'ishlangan alohida bo'limda alohida bo'lim mavjud.

Asosiy mezonlarga kelmasdan, sub'ektning o'sishi, sub'ektning yuqori darajasi, huquqiy muntazamlik usulini o'g'irlash. Munulovanna shousining huquqlari bo'yicha zagunalliy teoremasi ", men, menga O'TKestvoy statovuvujuyoviy statuslari T_єII ldanliziy sub'ektiga yoqadi. Tech Інша стощение и і і і подільный подіва подвувувувная і иованисі сібость сібовіті сібовіть отовисті сібова , и оно оно оторововаться, Samostіyno-Alevati, yana AQSh, Navanniya pov »huquqlarini belgi Viknikhnnya, Zmіnu MІZH ularni va yoki vihovuyut Yillik Zdіysnennі da hushtak huquqiy tartibga solish, Suspіlnny Vіdnosin huquqiy muntazamlik taxmin usuli bo'lib, Torzozon ning batafsil. usuli bilan taxminiy kuch turdagi etkazuvchi uchun, oyoqli bayonot "set" tomonidan є emas Suspinni Suspinnosin damıtıldı yilda inqiroz, qo'shiqchi chi nuqtai Scho Majut Spepіchnі vіdmіnnostі johillik. sarg'ish, mehnat huquqi - T. Skukutish usuli, Tu usuli, bunday "Iznosyinga murojaat qilishning ta'sirini o'tkazish" shov-shuvini yaxshilash uchun.

ІСnuє T_SNA TA Zhorstius "yog'ning huquqiy muntazamlik MІZH element і usuli. Usuli huquqiy regularist ob'ektining mutaxassislari tomonidan ziyorat qilinadi. Pratsya haqida qonun normalari qonun scooping huquqiy tartibga solish PRATSII ê teri Speshib. The mehnat qonunchiligi usuli t_lki Yogo normalari emas, va їx oziqlantirish tartibi і ning gospace (o'zgaruvchan). usuli Vіdnosin turi emas, balki athpars tomonidan zombovyovyuyuyu hisoblanadi.

Mehnat huquqi usuli - prorikani huquqiy tartibga solishning bunday usulining belgilash kompleksi:

1. PRATSI sohasidagi Posyannyy markaziy shubhali Vidnosin.

Tsentralіzovane vіdnosin virazhaєtsya yilda vidannі vakolatlari zakonodavchih sotsіalno mehnatini regulyuvannya deb іnshih huquqiy normalar tsarinі pratsі scho mehnat bozor tahlil huzur zahistiti ongida Naiman pratsіvnikіv achigan nadmіrnoї ekspluatatsії s tomoni robotodavtsіv, garantuvati takі Minds, pratsі uchun th Shaxs rozvitku SSMSC spriyali B zabezpechennyu normal rіvnya Qo'shiqchi qutqaruvchining Singhaning II materialining iliqligi. THE TRANSFERN ONLYUVANYAN OF saxifa VICTERN (ZOKREMA The CENTRENIAL BODY Vlad OF SPILNI ROSESHNY, ROBODAVTSIV І Ptsіvnikіv va TAKTOVIA bor) istashlarini Nicestіsche markazlashtirilgan Regulavannye є ENVIRMENT, YOG'OCH.

Asosiy quvvatni kafolatlash tizimiga, asosiy quvvatni to'lash tizimiga: a) kiruvchi Rostemir, "SROBTIN" to'lovlari. b) o'sish standartlari; v) vladiposti vladnosti vladnikosti, kommunal shakllar, byudjetdan, Shaho Finani, Shaho Finansi uchun doimiy ravishda to'lovlarni amalga oshirish; d) vsuratkiranna podzennrikik deb topildi. Markaziy markazlashtirish tartibida Akti zutrivining kontentini, Teralivosti-ning Muhriy-rusumli Aktsiyalari, TerlivIvi-ning Kuzatuv ishchilarini moddiy-texnik xizmatchilarga jalb qilingan.

Shunday qilib, Pratski - TsMY ning Dii-ning huquqiy me'yoriy-axloqiy me'yoriy-axloqiy me'yoriy-huquqiy me'yoriy-axloq qoidalarini markazlashtirish markaziy "Basy", "Basy", "Basy", "Basy", "Basy", "Basy", "Basy", "Lag_vixin Vednosin" ning jasadini boshqaradi. "Zazaniya Xeniniy predinin" hashamatli pravali "їx real_zats".

Markaziy rejimining razvedkasiga kiritilgan mehnat qonunchiligining tobora aniqlangan, qo'shimcha mahalliy muntazam ravishda o'tkaziladigan organizatlar_yisnoyening tashkil etilishi. Mahalliy harakatlar Pritsiviki uchun prats tiliga ega, siz markaziy harakatlar tomonidan yo'l qo'yilmaydi, va siz puershuvatsya qila olmaysiz. Qo'shimcha mahalliy yuridik muntazam turar ekan: tsitfromniyadagi vaqt soatlari vaqti; Sotsialistik-pilgi pilgi ishining prisivniki uchun ishining priviviki ishi to'g'risidagi nusrni qo'llab-quvvatladi. NormoMtorette, Tsarinі Pratsy da Vіdnosin ishtirok etishi uchun behaders sozlash Zagalnі qoidalari, Prazі, Mozlivіst Visitati, Denmarks ustida Fevral »EA TA" o'ziga xos normalari, Cinnikіv (Finaso-Georitsky ongidan formulavna ning ongida jarayonida nadaє Tomonlar, Podprikіvniki, Vanisino). Tasviriy, qarorgoh p_dpromnia bo'yicha tizmalari ish, organisitis, ichki mehnat qoidalariga bo'ylab olish ko'tarildi, yoki vihovuyut Vibnino Provinno Viloyat tashkiloti (foyda viloyati) uchun Vibling ABO amaliy hokimiyati uchun mahorat ishlariga tsitdvi-Tiyoveki qoidalarida. Mahalliy Reculvanannyh Okuluє Sosti Sosti Sosti Sosti Sosti Sosti, Dyallnist xalqining ijtimoiy kanalining to'rtinchi shakli. Runulvanannoye Xarayning Tsoyoye-ga etkazildi, u, Shobning "Yuridiq sub'ektiv huquqi" mavzusidagi "Yuridlik huquqi huquqi" mavzusida "Yurxiv" huquqi huquqi "RACOZATSIYA SAQLANGI TITOSSZATSYA RAXSIYADI. Mahalliy huquqiy regulyuvannya nadaє vіdnosinam scho vinikayut yilda protsesі pratsі, viznachenostі i stabіlnostі, ustanovlyuyuchi tartib povedіnki sub sferі pratsі qonun ustuvorligini bo'ladi viznacheny "danomu pіdpriєmstvі mehnat pravovіdnosin ning єktіv. Qachon tsomu zdіysnennya huquqlari i Yurydychna fon rasmi va davom" yazkіv uchasnikіv seld tomonidan kerosin pechka s tomonida mehnat vіdnosin ning garantuєtsya elektr.

Xartantikning markaziy tartibida, Lishe Mivandiy R_ven Garven Garvven Garvanta, mahalliy xatti-harakatlarning tasodifi uchun yoritilishi mumkin emas, faqat mahalliy xatti-harakatlarning yolg'izligini aniq ko'rsatib bo'lmaydi. Pratsi Samostіyno visnatati ning Spіral jarayoni mahalliy Regulavanya Daє Mozhlivіt Particresses Spev_drobіtniktvtva, p_dpromnia ning Specity, (Pіdpromnia ning mezhah ham) mehnat LaborDession, Mishtsevi, Umovyi Pratsy Vindian eng enemias ishlagan. O'sha paytda men Markaziy Reglanewany VIDmovoy, Ilye, siz uni Anulumannna Garankanga chaqirishingiz va Pucyuyuyuyyi Puzdanning qonunini qo'yishingiz mumkin. Rioo tomonidan maxsus tartibga soluvchi tartibga soluvchi tartibga soluvchi me'yoriy yozuvlarning, mahalliy Oktasin є Mahalliy OKTVIV mahalliy Oktasiya shahzodasi, asosan, pudratchi va qo'riqchilik printsipi. Poegala poasazi, Scho Vipniyinning keng targ'ibotini (VIPADKIV va Repulvinitski organi orqali) Tsarini Pratsionda muntazam ravishda qo'llab-quvvatlaydi.

Nivazyvivishieshi jiddiy mahalliy Okt_V є Shartlar, ish joylari, ish joylarining sadoqati, Legnovyy Dialovyy Diidnozinning qonuniy reestrining bir turi bo'ladi. Torzor mahalliy harakatlarga: ichki mehnat binolari qoidalari Pratsi, grafi zminnosti TESTCHO.

Bu marosim, huquqiy regulyuvannya pratsі mahalliy usullari - metoyu detalіzatsії ning rіvnі pіdpriєmstva haqida dії pіdzakonnih normativ aktіv zasіb vregulyuvannya pravovіdnosin іz haydash pratsі, Yaky polyagaє yilda priynyattі Abo sanktsіonuvannі kuchlar mahalliy huquqiy normalar, scho priymayutsya kuni tse zasnovany, huquqiy pripisіv zagalnih konkretizatsії va takozh Bu maxsus Hardovikh Vіdnosin xOS XUSUSIYaTLARI politsiya tomonidan amr qilindi, men emas, balki puersіvvati, Podskіvnikіv Porіvnyano IZ bir ish kuchi mumkin.

2. PosyDnanny RIVoprr "Men qo'rqinchli jarayonda Hordnosinli Imzpynum

Rinki Pratski Vistuyat Vіlnі sub "єti: s-bir tomoni - robotodava, Pratski uchun surishtiruv bu turdagi Bokiralik sho Volodіє sarıcıları, va boshqa dan - Pricivnik, Scho Volodіє" uchun Timchasov Krifouvnya tayyor їїry transferi th Zdatnіsti Vikonuvati robot xonanda Vinorod. Statty 44 Ukraina Davlat aloqa Code (Ukraina CC) nagoloshuє scho pіdpriєmnitstvo zdіysnyuєtsya osnovі pіdpriєmtsem pratsіvnikіv ishga vіlnogo kuni. Biz sotsіalno-partnerskih bajaradi predstavniki storіn takozh rіvnі Kollektiv peregovorіv vedennі, Kollektiv dogovorіv i iltimos. Konstitutsіyno printsipi vіlnogo zakrіpleny rozrobtsі da Vibor The fuqarosi o'rtacha dіyalnostі, profesії Vinyatkom Vipadkiv uchun Beau-Yakiy Formi bilan Pratski uchun koordinatlandırma robotning viklyuchaє Primuvayvanya, (primose Predacea Vіyskova Abo bilan bir qatorda tomonidan pastga kelish. Ukraina. Zgіddz ning tushiradi Art. 43 Constitutsії Ukraina emas 3 deb Nevіyskova) xizmati, va Torozhe robot chi xizmati, law_ oldin Abo Vіdpovyu sudi uchun Yakov Viktorova chi Ishimi Risers Nazorat fabrikasi haqida. Dobrovilna lomba yo'qolishi yo'q є ї Ma'muriy ABO KrimenaloiNoNosti-ning ma'muriy Abu Krimenalnostiga jalb qilish uchun. vocabulary volvvyavchennі ptsіvnika davomida Tіlki, Ta Robotodavtsya va rocker kuch bilan Mozdliva Vysrobnictvo Yak Povoudnanny Vesbіv Vorobnictva, Pіdtvyulya є Mehnat shartnomasining huquqiy xizmat ko'rsatish. 1-qism san'at. 21 KZPP Ukraina Nepoloshuu, Scho, Uklashchi Mehnat shartnomasi, Pratskіvnik Zobov "jurnali Vikonuvati ning robot, visnozhu zієuye, ichki mehnat rosepayeviki. Pricesіvniki Zobov yilda zfyagannamy" uchun Yasanі Visnika, ishonch Vikobuvati Robot-kabi robotovtsya, ish bezash ishlari texnologiya bo'yicha tsentline. .. Robotodavets vpravі kontrolyuvati vikonannya pratsіvnikami mehnat fon rasmi va davom "yazkіv Pid \u200b\u200bsoat zdіysnennya bunday nazorat emas dopuskayutsya dії scho prinizhuyut sharaf i gіdnіst Abo porushuyut INSHI pratsіvnikіv virіznyaєtsya Tim, scho ichida nyoma vіdbivayutsya vіdnosin mehnat huquqiy regulyuvannya o'ng usuli: ukladannі shartnoma da a) rіvnіst storіn; b) mehnat dіlnostі jarayonida Рівніст і Підподододовувная; c) Kollektiv-shartnomasi Regulavannya Yak Pratsy jarayonida Rіvnostі pіdposvanyna Natijada.

3. Pratsia ta Vernchchaiya shartnomasi.

ZGIDZ O'shandan beri. 2 osh qoshiq. 2 kzpp Ukrazni PTSvniki Pratsya Shcholnaga to'g'ri keladi mehnat shartnomasi Institutda P_dprhvi-ning robotlari haqida tashkilotning tashkilotlari - bu frantsuz. "Yak Miscea" roboti, yahh roboti, yak robotim chetidagi ishlarning ishi, yak miscea roboti tomon yo'lning bir soatiga tashrif buyurish uchun "Podskili" ning yuridik maslahatchisining qo'shimcha usuli uchun Yogo liniyasi, Funkining ishi, men prossiya uchun ishladim.

Mahalliy robodchinchinkning mahalliy robodovets shartnomasining kaytivenionlari Mehnat huquqlarining kafolatlari, men Prika haqidagi qonunchilikni aniqladim. Uxta milliy okrugda, Gallusyevoy, VIDNOSINI, VINNOSINI, OVOSTSTISTning ijtimoiy va mehnatsevarligi, t_lki-ning narxi va muntazam televizorni boshqarish uchun doimiy va muntazamlik huquqi.

4. Sizning g'oyalaringiz, professional dog'laringiz, ishchi kuchi va mehnat qonunchiligini nazorat qilish uchun jasorat bilan shug'ullanishingiz uchun patsivniklik.

VІDPOVIMY TO GENERN muhandislar, haqida haqida haqida haqida ORGANLARINING mujassam The kommunikatsiyalariga THE ODAMLARNI PROGRISPІLKOVII CHEYS,, mey COMMUNICATIONS ADDSTUNOSTE qo'shimchalar kiritish to'g'risida COMPANYMENTS -. PERSONNESS ENTERPRESSES, s friendlie kiradi. Ichki mehnat russoparati qoidalari Ajo tarixi, Pervino Peros-Malkovo, Vabeling agentligi (prof.) Viborny tanasi pervinnoї organіzatsії vikonannyam robotodavtsem zakonodavstva práce haqida pіdpriєmstvі zdіysnyuє Gromadsky nazorat qilish bo'yicha pіdpriєmstvі Bezpieczne haqida zabezpechennyam uchun to'g'risida himoya pratsі neshkіdlivih aqllari pratsі deb, virobnichoї sanіtarії, to'lov shartlari pratsі o'ng zastosuvannyam yo'lga, vimagaє usunennya viyavlenih nedolіkіv va takozh Shaxsiy INSHI huquqlari, susayib profspіlkovoї Ukraina qonuni bilan. Bir vaqtning o'zida, Vetstnosti Kerakres kompaniyasining Qonunchilikni to'liq nazorat qiladi Oxorod Protsi to'g'risidagi qonunchilikni takomillashtirish shaxsning shaxsining Nimimimi prosivizi tomonidan foydalanishga topshiriladi.

5. Zahist, Oboqhannya Vikonniy OBOV huquqlari huquqlarining qiyinchiliklari, Yazkovning qiyinchiliklari bilan ajralib turadi.

p_dpromstsihntsi індивих салів Із Із ідовада індивідальний полових повівів-комісіЙ продалих родовы, Які отравина подвина забины (konferentsiyasi) Mehnat razvedka Підприй з кілкістю перцыючих немнуш сах как 15 Cholovіk yilda Insnuvannі yilda Pillards yilda ISnuvannі huquqlari Pricesіvnikіv Polyakaє Uning tarixi.

Garovni etkazib beruvchi xonalari (konspline) zdiessuu:

• a) Xaridor Novyi Abu Zmitni Abu Ekonchny Ijtimoiy-Ekronchny ongni, bu garov shartnomasining bunday qadimiy munosabati, iltimos. Komissiyani bir ozchilik toifali Zatchka ikki ombga ahamiyatsiz tadqiqotning bir qismiga tashrif buyurdi - Yoqun Bu Storkinning garov ta'minoti partiyalariga tashrif buyurib, muzokaralar olib bordi, virrajyynaya kompaniyasining virrajiuviynaye shahrida bo'lib o'tdi Risnia;
• b) arb_ntrazhym:
  • - Yatg'inning yarashishning ba'zilari (Rive-up) Yatnazyevoyda, Milliy xafagarchilikdan oldin, Milliy t_vni -u -un "Yatnad Awards Komіsiy nomi) qator, ATTACTIVE MEHNAT deportatsiya The ZMARY STORIN UCHUN ABO WIDPOVIMYD PRODVENII;
  • - Darhol, niqsiz bo'lmagan, kriminant kelinadi_yuhidrogeny livnyani - bu zhih nutroring nutqori bilan ta'minlangan ko'prik;
  • - Prika to'g'risidagi qonun hujjatlarining garov bitimi, UYA, Nevicananna Vimoga Iz Pour Pource shartnomasiga.

Qiyinchilikda "Spiriv" (Appoqiv), xususan, Zaxishti Obokovning "Yazkov" ni Zaxishti Obokov bilan ajralib turadi.

Osoblivіstyu Je mehnat pravі o'sha scho pratsіvniki oshirish th ikki Vidi yuridichnoї vіdpovіdalnostі: a) materіalnu vіdpovіdalnіst Skoda uchun, zapodіyanu pіdpriєmstvu, ustanovі, organіzatsії vnaslіdok pokladenih mehnat fon rasmi tomonidan ularga nozil yirtilgan va "davom yazkіv b) distsiplіnarnu vіdpovіdalnіst uchun trudovoї distsiplіni yirtilib pastga.

• Usul (Vid ko'lga -. SHOYM DOSELIMENNY) - Tse SPOSIB harakati bayon-Yako metti, Vishenna maxsus Dranwood, amaliy ABO Nazariy operatsiyalar Sukupnіst Visiv Abo Operations (Pіnannune Dіisnosti).
• Prashisky, A.I. Mehnat munosabatlarini o'rganish [Matn) / A. I. Primiskiy. - m.: Yuridik. Lim., 1972 yil. - 138-bet.

Mehnat shartnomasi- ushbu Sanoatga xos bo'lgan huquqiy tartibga solish, I.E. Odamlarning xohish-irodasiga, ularning xatti-harakatlariga ushbu Nizomning eng maqbul natijalarini olish uchun zarur bo'lgan yo'nalishda huquq qoidalariga ta'sir qiladi. Mehnat huquqi usuli mehnat qonunchiligi normalari orqali amalga oshiriladi va ularni aks ettiradi.

Ish qonuniy usuli savolga javob beradi: qanday va qanday usullar va mehnatni huquqiy tartibga solish amalga oshirilmoqda?

Mehnatni huquqiy tartibga solish usullari:

1. Markazlashtirilgan va mahalliy, tartibga soluvchi (qonunchilik (qonunchiligi va shartnomaviy nizomning kombinatsiyasi.

Markazlashtirilgan qonunchilikni tartibga solish Mehnat shartnoma huquqlarining minimal darajasini belgilaydi, bu shartnomani kamaytira olmaydi va mahalliy usulAmmo bu o'sishi, ko'payishi mumkin. O'z mablag'lari tomonidan o'z mablag'lari ishlab chiqarishda kafolatlar darajasi oshishi mumkin.

2. Mehnat shartnomasi va uning shartlarini yo'lga qo'yish.

Bandlik shartnomasi xodimning ishorasi bilan bandlik munosabatini yaratadi va zarur shart-sharoitlarni belgilaydi.

Kollektiv kelishuv faqat xodimlarga tegishli bo'lgan mahalliy qoidalarni o'rnatadi ushbu kompaniya Va bu sanoat va boshqa ijtimoiy-sheriklik shartnomalari uchun sharoitlar, xodimlarning mehnat huquqlari kafolatlarini oshiradi va agar u (ish beruvchi), agar u (ish beruvchi) bo'lsa, u (ish beruvchi), agar u (ish beruvchi) bo'lsa, muzokaralar qatnashchilari bo'lsa.

3. Tomonlarning mehnat shartnomalari bo'yicha tengligi.

4. Ishchilarning mustaqil ravishda va ularning vakillari orqali ishtirok etish(kasaba uyushmalari, mehnat jamoalari) Mehnatni huquqiy tartibga solishda, I.E., mehnat huquqlarini himoya qilishda, mehnat huquqlarini himoya qilishda mehnat qonunchiligining normalarini yaratish va qo'llashda.

Ish beruvchilar mehnat sharoitlarini tashkil etish va amalga oshirishda qatnashmoqdalar.

5. Maxsus mehnat qonuni mehnat huquqlarini himoya qilish yo'lidirShu bilan birga, Mehnat jamoasining yurisdiktali organlarining (mehnat nizolari bo'yicha komissiya organlarining harakatlarini jamlab, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi tomonidan barcha maqsadlar bilan belgilanadi.

6. Mehnatni huquqiy tartibga solishning birligi va farqlanishi (farqlanishi).

Mehnat qonunining birligi uning umumiy konstitutsiyaviy printsiplarida, ishchilarning asosiy mehnat huquqlari va ishchilarning asosiy mehnat huquqlari va majburiyatlari bo'yicha o'z aksini topadi (boshqaruv), umumiy qoidalar Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi va barcha hududlarga va barcha ishchilarga nisbatan normal mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari, kimdir ishlayotgan joyda.

Farqlash mehnat huquqining birligiga asoslangan va o'rnatishda ifodalangan maxsus shartlar Shaxsiy toifalar bo'yicha ishchilarning mehnatlari.