1 iyuldan birinchi chiqarilgan birinchi chiqarilgan pulning stavkasi. Noqillar tarif rejasidan foydalanish uchun nuanslar va qoidalar

MOO "SHAHRON EKKASI" SHAHRI SIVER

Qaror

2019 yil 1 yanvarda MO "Naran-Mar" ma'muriyatining 09.07.2018 yildagi Farmon asosida o'z kuchini yo'qotdi.
____________________________________________________________________

Korxonaning ijtimoiy kafolatlarini ta'minlash uchun 19.06.2000 n 826.2000 n 82-fk "Federal Qonuniga binoan" eng kam ish haqi bo'yicha "," Mo City-Mar "shahar hokimiyati qaroriga muvofiq:

1. 2017 yil 1 iyuldan uy sharoitida o'rnating unitar korxona "Mamlakatni takomillashtirish va maishiy xizmat ko'rsatish zavodi" Ish haqining keyingi tarif stavkalari:

Korxonaning asosiy faoliyatiga javob beradigan bo'linishlar uchun 7,800,00 rubl miqdorida;

Qattiq maishiy chiqindilarni qayta ishlash uchun bo'linish - 8,112,00 rubl.

2. MO "Naran-Mar" shahar ma'muriyatining 2016 yil 1 iyuldan boshlab 2016 yil 1 iyuldan boshlab, shaharga mo'ljallangan birinchi pulni ishlab chiqarishni rejalashtirish narxini ko'rib chiqish to'g'risida qaror qabul qilish "Obodonlashtirish va maishiy xizmat ko'rsatish uchun kombinat" korxonasi.

3. Ushbu qaror imzolash paytidan boshlab kuchga kiradi va 2017 yil 1 iyuldan kelib chiqadigan huquqiy munosabatlarga nisbatan qonuniy hisoblanadi.

MO "shahar tumani rahbari
"Naryan-Mar"
O.O. Beluck

Tashkilot 2017 yil 1 iyuldan boshlab "Ma`lumot va mahalliy xizmatlar uchun zavod" yagona unitariy korxonasida ishlash uchun ish haqini amalga oshirish tariflari tarifi

Hujjatning nomi:	Tashkilot 2017 yil 1 iyuldan boshlab "Ma`lumot va mahalliy xizmatlar uchun zavod" yagona unitariy korxonasida ishlash uchun ish haqini amalga oshirish tariflari tarifi
Hujjat raqami:	673
Hujjat turi:	Nenets avtonom okrugning "Naran-Mar" shaharning "Naran-Mar" shaharni shakllantirish ma'muriyatining qarori
Qabul qilingan	Nenets avtonom okrugning "Naran-Mar" munitsipalitasining magistrial ma'muriyati
Holat:	Yoqilmagan
Chop etilgan:	"Mo" MO "shahar tumani" shahar tumani "" shahrimiz "" bizning shahrimiz "ning rasmiy byulleteni, n 32-39/2017
Qabul qilingan sana:	2017 yil 20 iyun.

Davlatning eng kichik zarari va oshishi koeffitsientlari (sanoat bitimlari, mintaqaviy qoidalar) tashkil etiladi. Tijorat tashkilot o'zining tarif tarmog'ini o'z-jamoasi, kasaba uyushma fikrini hisobga olgan holda o'z-o'zidan ishlab chiqarishi mumkin. 2019 yilda past vaqt pastligi past bo'lishi mumkinligini hisobga olish juda muhimdir, 2019 yilda uning hajmi 11,280 rublni tashkil etdi.

Mintaqaviy eng kam ish haqi federaldan yuqori (Sankt-Peterburgda, 01.01.2018 - Moskvada 01.01.2018 - 18000 - 181) va korxonalar rahbarlari o'zlarining mintaqalari ko'rsatkichlariga yo'naltirilishi kerak.

Yagona tarif rejasi.

Yagona tarif tizimi, fuqarolarning daromadlarini boshqarishning davlat vositasi sifatida 2008 yildan beri yo'q bo'lib ketdi. U siljish uchun keldi yangi tizim Davlat xizmatchilari uchun haq to'lash (NSOT) (05.08.2008 yil 583). Shuningdek, u kuchaytirish koeffitsientlari (mavqei, malakasi, xizmatlari, mehnatning murakkabligi va boshqalar uchun), ammo u bir kalendar yil davomida ishlaydi va keyingi yil u qayta ko'rib chiqilishi mumkin.

Biroq, bitta analog tarifni to'lash Tarif tizimini mustaqil ravishda rivojlantirish va uni tez va aniq qaror qilish imkonini beradigan moslashuvchan boshqaruv mexanizmi sifatida katta tijorat kompaniyalari va sohalarida topilgan kadrlar vazifalari, masalan, ishchilarni tanlash, sertifikatlashtirish, o'qitish, ishlab chiqish va rag'batlantirish kabi.

Tarif Mesh ish haqi

Tarifni baholashning asosi bu xodimning malakasini oshirishi, u bajaradigan yanada qiyin va ishni bajaradigan ishni anglashdan iborat.

O'zingizni yaratishda tarif tizimi Mutaxassislar kadrlar xizmati Birlik boshliqlari bilan birga:

har bir kasb va mutaxassislikning saralash darajasi soni;
uchun maksimal koeffitsient eng yuqori pul har bir mutaxassislik uchun;
oraliq ko'rsatkichlar (ular teng yoki asta-sekin o'sadi).

Natijada, tarif jadvalida shakllantiriladi, bu sizga har bir ish va xizmat ko'rsatish va adolatli tayinlash ishini baholashga imkon beradi ish haqiKompaniya uchun o'z bilim va ko'nikmalarining ahamiyatini aks ettiruvchi.

Tarif sektorida tarif to'da

Agar siz bitta tarif setektori setologik koeffitsientlarini yaratsangiz, 2019 yilgacha bo'lgan davr uchun sanoat shartnomalarida "qarz olish" ni kiritish qiyin.

Transport ishchilari uchun 13 ta malakaviy talablar o'rnatildi; Haydovchi tramvay va trolleybusning tarifni to'lash - 6 yoki 7-chi (kompozitsiyaning uzunligiga bog'liq); 13-darajali eng yuqori koeffitsient 4,13, ammo vilkasi beriladi (3.90 dan 4.13 gacha). Aytgancha, Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2016 yil 10 dekabrdagi 1339-sonli qarori (davlat va shahar muassasalari uchun tegishli) amalga oshirilmoqda.

Masalan, koeffitsient maoshga aylanadi

Sankt-Peterburgda tramvay haydovchisini hisoblash misoli.

Malaka darajasi - 5-o'rin Koeffitsient koeffitsient 1,63-2,06 ni tashkil qiladi.

Sankt-Peterburgdagi jannat (1-chi pul uchun ish haqi) \u003d 18,000.

Men koeffitsiyaning 1-toifali (eng kam ish haqi) tarif stavkasini ko'paytiraman: Biz haydovchining ish haqi miqdorini ko'paytiraman: 29 340-37 080 (nafaqat nafaqa va kompensatsiyadan tashqari).

Davlat xizmatchilari uchun tarif Mesh tarifi

Byudjetning xodimlari uchun tarif to'dasi tarif rejasini aniqlash uchun asosiy asoslarni belgilaymiz. Shunday qilib, davlat va munitsipal institutlar uchun ish haqi tizimi tarmoqlar bo'yicha aniqlanadi. Oddiy so'zlarOliy vazirlik va idoralar vakillari tayyor standartlar va ularning bo'ysunuvchi institutlari uchun qoidalar paydo bo'ladi.

Davlat xizmatchilarining ish haqi yagona talablarga javob beradi. Shunday qilib, birinchi navbatda, asosiy maosh tarif tizimi uchun belgilanadi. Bu minimal ish haqidir, unga siz tarif koeffitsientlarini ko'paytirishga qo'llasangiz. Masalan, qadimgi qo'shimcha to'lov, qayta ishlash uchun qo'shimcha to'lov va boshqalar.

Ta'lim muassasasi uchun tarif tizimiga misol.

Asosiy ish haqi yonida quyidagi qaramlik - malaka mavjudligi qo'llaniladi. Tarmoq pozitsiyasi oddiy ish haqini oddiy shaklda bazaviy ish haqining koeffitsienti o'rnatilishi mumkin. Masalan, ko'nikmalar mavjudligi uchun ish haqi ma'lum foiz hisobiga ko'payadi. Shunga ko'ra, agar xodim o'z malaka darajasini tasdiqlamagan bo'lsa, unda bu toifaga berilmaydi.

Ammo murakkab shakl qo'llanilishi mumkin. Masalan, bitta pozitsiyaning xodimlari malaka, olimlar, ilmiy, malham, mukofotlar va boshqa o'ziga xos belgilar bo'lishi mumkin.

Bundan tashqari, asosiy ish haqi uchun boshqa nafaqalar ishlatilishi mumkin. Masalan, umumiy tajriba uchun eski tajriba, ish tajribasi bo'yicha qo'shimcha to'lov ushbu kompaniyaXodimning faoliyatini aniqlaydigan hududiy imtiyozlar va boshqa omillar.

Mintaqaviy kelishuv bo'lmaganda yoki mintaqaviy ish haqi, federal eng kam ish haqidan past bo'lgan hududda belgilangan miqdorda.

Moskvadagi eng kam ish haqining o'lchami har chorakda qayta ko'rib chiqiladi va Moskva hukumati qarori bilan tasdiqlangan Moskvaning mehnatga sazovor bo'lishining minimal aholisining minimal miqdorida belgilanadi.

Yaroqlilik

Miqdor (bir oy ichida ish rubl)

Normativ harakat

01.01.2016 - 30.09.2016

Moskva hukumati, Moskva hukumati, kasaba uyushmalari uyushmalari va Moskvadagi ish beruvchilar uyushmalari o'rtasida bo'lib o'tadigan Moskvaning 2016-2018 yillarga mo'ljallangan Uchun.

01.11.2015 - 31.12.2015

Moskvada Moskva hukumati, Moskva hukumati, kasaba uyushmalari uyushmalari va Moskvadagi ish beruvchilar o'rtasida eng kam ish haqi bo'yicha bitim

01.06.2015 - 31.10.2015

01.04.2015 - 31.05.2015

01.01.2015 - 31.03.2015

01.06.2014 - 31.12.2014

Moskva hukumati, Moskva hukumati va Moskvadagi ish beruvchilarning Moskvadagi Moskva birlashmalari o'rtasida Moskvada eng kam bitim

01.01.2014 - 31.05.2014

01.07.2013 - 31.12.2013

Moskva hukumati, Moskva hukumati, kasaba uyushmalari uyushmalari va Moskvadagi ish beruvchilar o'rtasida Moskvada eng kam bitim

01.01.2013 - 30.06.2013

01.07.2012 - 31.12.2012

Moskva hukumati, Moskva hukumati, kasaba uyushmalari va Moskvadagi ish beruvchilar uyushmalari o'rtasida Moskvada eng kam bitim

01.01.2012 - 30.06.2012

01.07.2011 - 31.12.2011

Moskva hukumati, Moskva hukumati, Moskvadagi kasaba uyushmalari uyushmalari va ish beruvchilar uyushmalari o'rtasida Moskvada eng kam shart

01.01.2011 - 30.06.2011

01.05.2010 - 31.12.2010

Moskva hukumati o'rtasida 2010 yil uchun Moskva shahrida eng kam ish haqining eng kam shartnomasi, kasaba uyushmalari va Moskvadagi Moskva birlashmalari o'rtasida

01.01.2010 - 30.04.2010

01.09.2009 - 31.12.2009

Moskva hukumati o'rtasida Moskvadagi Moskvada Moskvada eng kam shartnoma, Moskvadagi kasaba uyushmalari va Moskvadagi ish beruvchilar uyushmalari o'rtasida

01.05.2009 - 31.08.2009

01.01.2009 - 30.04.2009

01.09.2008 - 31.12.2008

Moskva 2007 yil 11 dekabr kuni Moskva hukumatining Moskva hukumati va Moskva hukumati, Moskva hukumati va Moskva hukumati o'rtasida qo'shimcha bitim asosida va Moskva hukumatining Moskva davlatlari uyushmalari o'rtasida va Moskva hukumat uyushmalari o'rtasida va Moskva hukumatining Moskvadagi qo'shma korxonalari o'rtasida uch tomonlama kelishuv 2008 yil uchun Moskva uch tomonlama shartnomada o'zgarishlar kiritish bo'yicha ish beruvchilar uyushmasi)

01.05.2008 - 31.08.2008

01.09.2007 - 30.04.2008

2006 yil 12-dekabr kuni Moskva hukumati va sanoatchilar va tadbirkorlar (ish beruvchilar) o'rtasida 2007 yil 12 dekabr 2007 yildagi Uchun Uchun Uchun Uchun Uchun.

Biz ish haqi tarif tizimining mohiyatini va uning tartibsizlikdan farqini ko'rib chiqdik. Ushbu materialda tarif stavkasi, tarif koeffitsienti va tarifni to'lash kontseptsiyasini ko'rib chiqing.

Tarif stavkasi nima

Tarif darajasi - bu ish birligi uchun belgilangan murakkablik standartlarini (San'at kodeksining 2 qismini hisobga olgan holda, 129 qism Rossiya Federatsiyasi). Oylik tarif stavkasi aslida rasmiy ish haqi Faqatgina zaryadlash ham hisobga olinganda, shu oy uchun mehnat normalarining bajarilishi hisobga olinadi.

2017 yilda ish beruvchi ishchilarning tarif stavkalari, ish beruvchi mustaqil ravishda uning xususiyatlarini inobatga olib keladi iqtisodiy faoliyat va moliyaviy imkoniyatlar.

Tarifni to'lash nimani anglatadi

Tarifni to'lash - Mehnatning murakkabligini va xodimlarga malaka oshirish darajasi va xodimlar malaka oshirish darajasi (san'atning 4-qismi) Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 143 qismi). Ish beruvchining ish beruvchiga, shuningdek, ushbu qoidalarni mustaqil ravishda belgilaydi va ushbu qoidalarni o'z ichiga oladi normativ akt.

Tarif koeffitsienti - bu nima

Tarif koeffitsienti turli xil bo'shatish stavkalarining tarif stavkalarining nisbati va ushbu to'lovning tarif stavkalarining narxini belgilaydigan tarif tizimining ajralmas elementidir. Masalan, 1-chi soatlik Soatlik narxi 150 rubl. Va 3-chi pulni to'lashning tarif stavkasi tarif koeffitsienti bilan 2.5. Binobarin, ish bilan ishlashning soatlik tarif stavkasi 375 rubl (150 rubl) (150 rubl * 2,5).

2017 yil 1 iyuldan Rossiyada MR MRRETTA 8,700 rublni tashkil etadi. Qarash minimal hajmi o'z mintaqasida ish haqi.

MROT nima

Marlet yoki eng kam ish haqi birinchi marta 1970 yilda Birlashgan Millatlar Tashkiloti tomonidan qabul qilingan. SSSRda 1973 yilda eng kam ish haqining eng kam qismi tomonidan qabul qilingan, uning hajmi 70 rubl bo'lgan va 1991 yilgacha o'zgarmagan. So'nggi 17 yil ichida Rossiyada ishlashning minimal ish haqi qiymati 111 martadan ko'proq o'sdi.

Mistr - ish haqini nazorat qilish, xodimning vaqtincha ishsizlik darajasi, soliq deklaratsiyasi miqdori, byudjetdan tashqari jamg'arma mablag'lari, tug'ruqdan nafaqalari va tug'ilish hajmi bo'yicha hisob-kitoblar miqdorini belgilash uchun qo'llanilgan , bolalar parvarishi bo'yicha imtiyozlar miqdori.

Shunday qilib, mistermani bilish uchun buxgalterlar, tashkilotchilar, yakka tartibdagi tadbirkorlar va oddiy xodimlar o'z huquqlarini bilish uchun zarur.

Bundan tashqari, misterta mamlakat iqtisodiyotiga sezilarli ta'sir ko'rsatadi:

MRRETTA o'sishi byudjetga kvitansiyani oshirmoqda
Daromadni kambag'allar foydasiga qayta taqsimlashga hissa qo'shadi
Misotlar - aholining farovonligini aniqlashning boshlang'ich nuqtasi
Sug'urta mukofotlarini hisoblash, mro't asosida yakka tartibdagi tadbirkorlar
Mamlakat aholisining hayot sifatini oshiradi

Shu bilan birga, mutaxassislarning fikriga ko'ra, eng kam ish haqi ham salbiy tomonlar:

Inflyatsiyaning o'sishiga hissa qo'shadi, chunki maoshning pastki chegarasiga rioya qilishning qo'shimcha xarajatlari odatda tovarlarning narxiga qo'yiladi;
Aholi o'rtasida ta'limning o'sishiga va kichik biznesni rivojlantirishga hissa qo'shmaydi, chunki har bir kishi ma'lum bir to'lovga ega, chunki eng kam ish haqining eng kam ta'siri;
Ishsizlik inqirozga olib keladi, chunki ish o'rinlari - faqat qaror Ish haqini ma'lum darajada kamaytirish imkonsiz bo'lsa.

2017 yil 1 yanvardan boshlab 6,500 rubl

Qoida tariqasida, eng kam chegaraning o'zgarishi Yangi yilning birinchi kunida yuzaga keladi. Biroq, 2017 yilda bu sodir bo'lmadi, hozirgi paytda minimal xususiyat 7,500 rublga to'g'ri keladi, u 2016 yil 1 iyulda tashkil etilgan.

Shu bilan birga, 2016 yil iyul oyida qabul qilingan MR MRRTETA 2017 joriy yilning 1 yanvardan boshlab sug'urta mukofotlari miqdorida namoyish etilmayapti. Bu sug'urta mukofotlarining hajmini qayta hisoblashi sababli ro'y berdi, muvofiq rossiya qonunchiligiyiliga bir marta bir marta sodir bo'lishi mumkin.

2017 yil 1 iyuldan boshlab Rossiyadagi janob 7,800 rublgacha ko'tariladi

Bu yil xodimlarning minimal chegarasidagi o'zgarishlar 1 iyul kuni bo'lib, eng kam ish haqi 7,8 ming rublni tashkil etadi.

Inflyatsiyadan tashqari, quyidagi omillar ish haqining pastki chegarasiga ta'sir qiladi:

Mamlakatda ishsizlik darajasi
Tadbirkorlar, tashkilotlarning samaradorligi
Narx siyosati Davlat

Ta'kidlash joizki, 2017 yil 1 iyulda yuzaga keladigan eng kam ish haqining o'zgarishi sug'urta mukofotlarining kattaligiga ta'sir qilmaydi, chunki ularning qayta hisoblanishi yilning birinchi kunida sodir bo'lgan.

Shunisi e'tiborga loyiqki, minimal farovonda nafaqat xodimning maoshi, balki barcha ortiqcha professionallar: kompensatsiya, mukofotlar, ish haqi.

Shu bilan birga, Qonunga binoan ish haqi sarflangan vaqtning haqiqiy soni uchun emas, ma'lum bir muddat uchun to'lanadi. Ya'ni, xodim ikki smenada ishlashi mumkin, ammo uning eng kam ish haqi bir oy davomida 7,500 rubl bo'ladi.

Prognozga kelsak, ekspertlar eng kam ish haqining yanada oshishi haqida gapiradilar. Shunday qilib, ekspertlarning fikriga ko'ra, 2018 yilda ish haqining pastki qismi 8 ming rublga etishi kerak.

Marot 2017 mintaqa bo'yicha

Mintaqa	Viloyat kodi	Minimal ish haqi (ishqa surib.) 3	Oqlash
Markaziy Federal Tuman
Belgorod tumani	31	7 800	1-moddaning 1-moddasi 2000 yil 19 iyun №82-fz
Bryansk viloyati.	32	7 800 dan 8 500 39 gacha (7 800 1)	Bryansk viloyati hukumati, Bryansk oblasti tashkiloti va Bryansk oblasti tashkiloti o'rtasida 2017 yil 21 dekabrda Bryansk oblasti hududida eng kam ish beruvchilar uyushmasi o'rtasida mintaqaviy bitim ,
Vladimir tumani	33	8 500 (7 800 1)	2016 yil 30 iyundagi Vladimir viloyatidagi eng kam ish haqi miqdori bo'yicha mintaqaviy bitim, san'at. 2000 yil 19 iyunda 82-fz qonuni
Voronej viloyati	36	Mehnatga layoqatli aholi sonining minimal darajasi miqdori. Shu bilan birga, 1-chi pul topgan xodimning tarif stavkasi (ish haqi) 7,800 rubldan kam bo'lmasligi kerak. (7 800 1)	Voronej viloyati ish beruvchilar shartnomasi 2017 yil 1 fevralda; 2000 yil 19-moddasida 2000 yil 19 iyuldagi 82-fz
Ivanovo viloyati	37	O'tgan yilning III choragida belgilangan mehnatga layoqatli yosh aholisining ulushi (7 800 16)	Ivanovo viloyati hukumati, Kasaba uyushmalari davlatlari uyushmasi, 2015-2017 yillarda 2015-2017 yillarda kasaba uyushmalari tashkilotlari tomonidan bo'lib o'tgan ijtimoiy-iqtisodiy aloqalarni tartibga solish to'g'risidagi bitim 2014-2017 yillar davomida 109-C; San'at. 2000 yil 19 iyunda 82-fz qonuni
Kaluga mintaqasi	40	Oyiga mehnat o'qishi minimal miqdoridagi mablag 'miqdori (7 800 1)	2013 yil 16 sentyabrda Kaluga mintaqasida eng kam ish haqi bo'yicha bitim; San'at. 2000 yil 19 iyunda 82-fz qonuni
Kostrova viloyati	44	Mehnatga layoqatli aholining ehtiyojlari (7 800 16)	Kostroma viloyati ma'muriyati, Kostroma viloyati va 2014-2016 yillarda Kostroma viloyatining ish beruvchilar federatsiyasi va 2014 yil 15 yanvar kuni 3-D № 3-D-№ 3-D-№ 3-D-№ 3-D ish beruvchilari bilan ishlash to'g'risida Ijtimoiy sheriklik to'g'risida bitim; San'at. 2000 yil 19 iyunda 82-fz qonuni
Kursk viloyati	46	9 804 (7 800 16)	Kursk viloyati Ittifoqi Ittifoqi Uyushmasi va ish beruvchilar uyushmasi o'rtasidagi kelishuv 2017 yil 20 dekabrda Kursk viloyati sanoatchilari va ishbilarmonlari uyushmasi "Ittifoqi uyushmasi o'rtasida" Kursk viloyati "sanoati uyushmasi" , 2016 yil; San'at. 2000 yil 19 iyunda 82-fz qonuni
Lipetsk viloyati.	48	1.2 O'tgan yilning IV choragi uchun o'rtacha o'sishning minimal aholisining minimal aholisining ulug'vorligi (7,8 ming 20)	Lipetsk viloyati kasaba uyushmalari Federatsiyasi, Lipetsk viloyatining 2014 yil 23 dekabridagi ish beruvchilar tomonidan 2014-2017 yillarga mo'ljallangan mintaqaviy bitim (Lipetskda mintaqaviy eng kam ish haqi bilan birgalikda) 2015-2017 yillarda mintaqa)
Moskva	77	17 561 22	Moskva hukumati va 2015 yil 15 dekabr kuni Moskva hukumatining 2015 yil 15 dekabr kuni Moskva hukumati qarori bilan 2015 yil 15 dekabr kuni Moskva hukumatining 2015 yil 15 sentyabrdagi qarori o'rtasida bo'lib o'tadigan Moskva hukumat uyushmalari uchun Uchun Uchun Uchun Uchun Uchun Uchun.
Moskva viloyati	50	13 750 (7 800 1)	Moskva viloyati hukumati Moskva viloyati kasaba uyushma tashkilotlari va Moskva viloyatining ish beruvchilar uyushmasi o'rtasida eng kam ish haqi bo'yicha kelishuv 2016 yil 30 noyabrdagi 118-son. San'at. 2000 yil 19 iyunda 82-fz qonuni
Oroy viloyati	57	10 000 (7 800 16)	Orlovsk viloyati hukumatining Oryol viloyatining kasaba uyushmalari Federatsiyasi, ish beruvchilar uyushmasi, ish beruvchilar uyushmasi 2007 yil 2 fevralda 4-son; San'at. 2000 yil 19 iyunda 82-fz qonuni
Ryazan viloyati	62	8 500 (7 800 1)	2016 yil 21 dekabrda Ryazan viloyatida eng kam ish haqi bo'yicha mintaqaviy shartnoma 2017 yil 21 dekabr, Art. 2000 yil 19 iyunda 82-fz qonuni
Smolensk viloyati	67	7 800	San'at. 2000 yil 19 iyunda 82-fz qonuni
Tambov viloyati	68	8 500 (7 800 1)	2016 yil 19 iyulda Tambov viloyatida Mintaqaviy eng kam ish haqi to'g'risidagi bitim. 2000 yil 19 iyunda 82-fz qonuni
Tver mintaqasi	69	7 800	San'at. 2000 yil 19 iyunda 82-fz qonuni
Tula mintaqasi	71	13 000 (11000 - davlat va shahar muassasalari uchun) (7 800 1)	2015 yil 16 noyabrda Tula mintaqasida eng kam ish haqi bo'yicha mintaqaviy bitim B / n; San'at. 2000 yil 19 iyunda 82-fz qonuni
Yaroslavl viloyati	76	7 800 dan 10 002 25 gacha	2015 yil 24 dekabrda Yaroslavl viloyatida eng kam ish haqi to'g'risida bitim
Shimoli-g'arb Federal tumani
Arxangelsk viloyati	29	7 800	San'at. 2000 yil 19 iyunda 82-fz qonuni
Vologhaya viloyati	35	7 800	San'at. 2000 yil 19 iyunda 82-fz qonuni
Kaliningrad viloyati	39	10 000 (7 800 1)	2014 yil 26 dekabr oyining "Kaliningrad viloyatida" Mintaqaviy eng kam ish haqi to'g'risida bitim; San'at. 2000 yil 19 iyunda 82-fz qonuni
Leningrad viloyati	47	10 850 (7 800 1)	2017 yil 26 dekabrda Leningrad viloyatida eng kam ish haqi bo'yicha mintaqaviy bitim 2017 yil 26 dekabrda 20 / C. 16; San'at. 2000 yil 19 iyunda 82-fz qonuni
Murmansk viloyati	51	14 281 (7 800 1)	2015 yil 3-dekabr 2015 yil 38-2017 yillarda Murmansk viloyatida eng kam ish haqining eng kam kelishuviga 2014-2017 yillarda; 2014-2017 yillarda 2015-2017 yillarda Murmansk viloyatida eng kam shart
Nenets avtonom okrug	83	12 420 (7 800 1)	2015 yil 22 dekabrdagi Nenobometr muxtor tumanida eng kam ish haqi bo'yicha eng kam shartnoma; San'at. 2000 yil 19 iyunda 82-fz qonuni
Novgorod tumani	53	Ishlayotgan yoshdagi yiliga o'rtacha yoshdagi o'sishning minimal miqdori 29 (7 800 15)	"Novgorod viloyati va Novgorod viloyati va xususiy tadbirkorlar" kasaba uyushmalari uyushmasi va "Novgorod viloyati hukumatining" Novgorod viloyati hukumati "ning mintaqaviy bitimi" 2014 yil 26 dekabr
Pskov viloyati	60	7 800 dan 11 450 40 gacha	Kelishuv Davlat qo'mitasi 2016 yil 29 dekabrdagi 375-sonli aholini mehnat va bandlik qilish uchun Pskov viloyati
Kareliya Respublikasi	10	O'tgan yilning III chorakida belgilangan mehnatga layoqatli aholi sonining ulushi (7,800 dan 8,900 9) (7 800 1)	Kareliya Respublikasi Hukumatining 2014 yil 26 dekabrida 811R-P (Karelia Respublikasida eng kam ish haqi bilan birgalikda); San'at. 2000 yil 19 iyunda 82-fz qonuni
Komi respublikasi	11	8 100 dan 9 300 5 gacha (7 800 1)	2016 yil 28 dekabrda KOMI Respublikadagi eng kam ish haqi bo'yicha bitim; San'at. 2000 yil 19 iyunda 82-fz qonuni
Sankt-Peterburg	78	16 000 rubl. Shu bilan birga, 1-toifadagi xodimning tarif stavkasi (ish haqi) 13,500 rubldan kam bo'lmasligi kerak. (7 800 1)	2017 yil uchun Sankt-Peterburgda eng kam ish haqi bo'yicha mintaqaviy bitim; San'at. 2000 yil 19 iyunda 82-fz qonuni
Janubiy Federal Tuman
Astraxan viloyati	30	7 800	San'at. 2000 yil 19 iyunda 82-fz qonuni
Vologhaya viloyati	34	1,2 mehnat yoshidagi aholining ramzi ulug'vorligi (7,800 18)	2016 yil 5 iyul sonidagi Volgograd viloyatida eng kam ish haqining eng kam shartnomasi; San'at. 2000 yil 19 iyunda 82-fz qonuni
Krasnodar viloyati	23	Oyiga ish vaqtli o'sishning minimal aholisining minimal miqdori (7 800 16)	2012-2014 yillarga mo'ljallangan Krasnodar hududida eng kam ish haqining eng kam kelishuvi (Ijtimoiy jihatdan Krasnodar hududining qarori bilan o'zgartirilgan) mehnat munosabatlari 2014 yil 24 dekabrda 5-4-sonli; San'at. 2000 yil 19 iyunda 82-fz qonuni
Adideya Respublikasi	01	7 800	San'at. 2000 yil 19 iyunda 82-fz qonuni
Qalmog'iston Respublikasi	08	7 800	San'at. 2000 yil 19 iyunda 82-fz qonuni
Rostov viloyati	61	7 800 38	San'at. 2000 yil 19 iyunda 82-fz qonuni
Qrim Respublikasi	91	7 800 (7 800 1)	Qrim Respublikasi Vazirlar Kengashi, Kasaba uyushmalari vazirlari kengashi o'rtasida eng kam bitim, 2015 yil 24 avgustda Qrimdagi ish beruvchilar uyushmalari, Qo'shimcha kelishuv 2016 yil 1 iyul - Qrim Respublikasida eng kam ish haqi bo'yicha bitim bo'yicha 1-son; San'at. 2000 yil 19 iyunda 82-fz qonuni
Sevastopol	92	8 000 (7 800 1)	Sevastopol shahrida 2016 yil 11 avgustda Sevastopol shahrida eng kam ish haqi to'g'risidagi bitim; San'at. 2000 yil 19 iyunda 82-fz qonuni
Shimoliy Kavkaz Federal okrugi
Kabardin Balkar Respublikasi	07	Yil davomida har chorakda indeksatsiya qilingan yil davomida mehnat yoshidagi aholi sonining eng kam sonining ulushi (7,800 19)	Kabardino-Tcaleriyaning 2014 yil 8-iyuldagi ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish to'g'risidagi qarori 2014-2016 yillarda Kabardino-Baldin respublikasida eng kam ish haqi bo'yicha ijtimoiy-iqtisodiy aloqa to'g'risidagi munosabatlar to'g'risidagi qarori; San'at. 2000 yil 19 iyunda 82-fz qonuni
Karachay-Sinas	09	7 800	San'at. 2000 yil 19 iyunda 82-fz qonuni
Dahatsan Respublikasi	05	7800	San'at. 2000 yil 19 iyunda 82-fz qonuni
Ingushetiya respublikasi	06	7 800	San'at. 2000 yil 19 iyunda 82-fz qonuni
Shimoliy Osetiya respublikasi - Alanya	15	7 800	San'at. 2000 yil 19 iyunda 82-fz qonuni
Stavropol o'lkasi	26	Joriy yilning birinchi choragida mehnatga layoqatli aholi sonining ko'lami, keyingi oydan boshlab uning tashkil etilganidan keyin keyingi oydan boshlab. Bunday ahamiyatga ega bo'lishdan oldin o'tgan yilning birinchi choragida mehnatga layoqatli yoshdagi aholining ehtiyojlari miqdori (7 800 16)	Stavropol hududining "Stavropol davlat hukumati o'rtasidagi kelishuvni, kasaba uyushmalari Federatsiyasi va ish beruvchilar uyushmasi o'rtasida" Stavropol "ishbilarmon doiralari Kongressi 2016-2018 yillar uchun Stavropol biznes doiralari Kongressi 2016 yil 17 fevralda 41-rp, san'at. 2000 yil 19 iyunda 82-fz qonuni
Checheniston Respublikasi	20	9 274 (7 800 1)	2015 yil 22 dekabr kuni Checheniston Respublikasida eng kam shart; San'at. 2000 yil 19 iyunda 82-fz qonuni
Volga Federal tumani
Kirov viloyati	43	7 800	San'at. 2000 yil 19 iyunda 82-fz qonuni
Nijniy Novgorod viloyati	52	9000 dan 9500 14 gacha (7 800 16)	Nijniy Novgorod viloyati, Nijniy Novgorod viloyat tashkilotlari, "Vitospros" kasaba uyushmalari, ish beruvchilar uyushmasi "Nizny Novgorod" ish beruvchilar uyushmasi 2016 yil 14-dekabr kuni 849/389 / 565; San'at. 2000 yil 19 iyundagi 1 iyun 2000 yil 82-fz
Orenburg viloyati	56	7 800	San'at. 2000 yil 19 iyunda 82-fz qonuni
Penza tumani	58	7 800	San'at. 2000 yil 19 iyunda 82-fz qonuni
Boshqirdiston Respublikasi	02	Maxsus iqlim sharoitida ishlash uchun qo'shimcha xarajatlar (7 800 16)	Boshqirdiston Respublikasi Hukumati o'rtasida, Boshqirdiston Respublikasi ish beruvchilari, Boshqirdiston Respublikasi ish beruvchilari, Kasaba uyushmalari Federatsiyasi, 2016 yil 20 aprelda "Boshqirdiston Respublikasida eng kam ish haqi" bo'yicha kelishuvlar; San'at. 2000 yil 19 iyunda 82-fz qonuni
Mari El Respublika	12	9 251 (7 800 16)	Mari El Respublikasi Hukumati o'rtasida "Mari El Respublikasining kasaba uyushmalari" uyushmasi va 2017 yildagi eng kam ish haqi bo'yicha kasaba uyushmalari uyushmasi va 2017 yildagi eng kam ish haqi bo'yicha Respublika ish beruvchilar uyushmasi o'rtasida qo'shimcha bitim, 2016 yil; San'at. 2000 yil 19 iyunda 82-fz qonuni
Mordoviya Respublikasi	13	7 800	San'at. 2000 yil 19 iyunda 82-fz qonuni
Tatariston Respublikasi	16	8 252 (7 800 1)	Tatariston Respublikasida 2016 yil 8 avgustdan boshlab eng kam ish haqi bo'yicha bitim; San'at. 2000 yil 19 iyunda 82-fz qonuni
Samara viloyati	63	7 800	San'at. 2000 yil 19 iyunda 82-fz qonuni
Saratov viloyati	64	7 900 (7 800 1)	Saratovning 2016 yil 27 maydagi Saratov viloyatida eng kam shartnoma; San'at. 2000 yil 19 iyunda 82-fz qonuni
Perm mintaqasi	59	Yoshi yoshdagi aholining yashash darajasi 7	Eng kam ish haqi bo'yicha kelishuv Perm hududi 2016-2019 yillarda Sed-01-37-89 yillarda; San'at. 2000 yil 19 iyunda 82-fz qonuni
Udmrurt respublikasi	18	7 800 (shu jumladan tuman koeffitsienti 8 970) (7 800 1)	2015 yil 30 noyabr kuni Udromrent Respublikasida mintaqaviy eng kam ish haqi to'g'risidagi bitim; San'at. 2000 yil 19 iyunda 82-fz qonuni
Ulyanovsk viloyati	73	7 800 dan 10 000 34 gacha (7 800 1)	Ulyanovsk viloyati uyushtirgan tashkilotlari federatsiyasi, Ulyanovsk viloyati ish beruvchilari uyushmasi, Ulyanovsk viloyati hukumati 2015 yil 10 iyunda; San'at. 2000 yil 19 iyunda 82-fz qonuni
Chuvash respublikasi	21	7 800	San'at. 2000 yil 19 iyunda 82-fz qonuni
Ural Federal tuman
Qo'rg'on viloyati	45	8 770 (7 800 1)	2016 yil 8-noyabrda Kurgan viloyatidagi eng kam ish haqi miqdori to'g'risida shartnoma 11/16; San'at. 2000 yil 19 iyunda 82-fz qonuni
Sverdlovsk viloyati	66	8 862
Tyumen viloyati	72	8,500 dan 9 950 13 gacha (7 800 1)	2016 yil 31 avgustda 2014 yil 31-avgustdagi 4-avgust bitimi 2014 yil 30 apreldagi eng kam ish haqi bo'yicha mintaqaviy bitimga qo'shimcha qo'shimchalar; Tyumen viloyatida 2014 yil 30 aprelda Tyumen viloyatida eng kam ish haqi to'g'risidagi bitim; San'at. 2000 yil 19 iyunda 82-fz qonuni
Xanti-Mansi avtonom tumani - Ugra	86	7 800 Shimoliy va ularga tenglashtirilgan hududlarda ish tajribasi uchun ish haqi uchun ish haqi bo'yicha ish haqini olish uchun nafaqa (, ammo tumanda tashkil etilgan mehnatga layoqatli aholi sonidan past).	2016 yil 31 mart kuni 2016 yil 31 mart kuni Xanty-Mansi avtonom okrug - UGra-dagi eng kam ish haqi bo'yicha uch tomonlama bitim; San'at. 2000 yil 19 iyunda 82-fz qonuni
Chelyabinsk viloyati	74	7 800 dan 9 700 41 (7 800 1)	2017 yil 30 dekabrda Chelyabinsk viloyatida 2017 yil 30 dekabrda Chelyabinsk viloyatida eng kam ish haqi to'g'risida bitim; San'at. 2000 yil 19 iyunda 82-fz qonuni
Yamalo-Nenets avtonom tumani	89	12 431 qo'shimcha to'lovlar va kompensatsiya va rag'batlantirish uchun nafaqalarni hisobga olgan holda (7 800 1)	YAMALO NESTET HAYoTI OKOUROK NORTOM EMAS, "Yamamalian avtonom okrug" notijorat tashkilotlari, 2016 yil 7 oktyabrdagi hududiy kasaba uyushma tashkilotlarining hududiy birlashmasi; San'at. 2000 yil 19 iyunda 82-fz qonuni
Sibir Federal okrugi
Oltoy o'lkasi	22	9 400 36 (7 800 37)	Oltoy hududida 2016-2018 yillar davomida Oltoy hududida eng kam ish haqi miqdori bo'yicha mintaqaviy shartnoma; San'at. 2000 yil 19 iyunda 82-fz qonuni
Transbaik mintaqa	75	7 800 dan 11 190 12 gacha	Trans-baykal hududining mintaqaviy kelishuvi, trans-baykal hududining kasaba uyushmalari federatsiyasi, 2012 yil 17 oktyabrdagi Trans-Baykal hududidan ish beruvchilar birlashmasi; San'at. 2000 yil 19 iyunda 82-fz qonuni
Irkutsk viloyati	38	7 800 dan 12 652 6 gacha	San'at. 2000 yil 19 iyunda 82-fz qonuni
Kemerovo viloyati	42	2015 yilning IV choragida 8-choragi uchun mehnatga layoqatli musodara qilingan aholining o'rtacha uchinchi uchinchi (7 800 1)	Kamol kasaba uyushma tashkilotlari Federatsiyasi o'rtasidagi Kemerovo viloyati va 2016 yil 25 yanvar kuni Kemerovo viloyati idorasi va Kemerovo viloyati ish beruvchilari o'rtasida kasaba uyushmasi Federatsiyasi; San'at. 2000 yil 19 iyunda 82-fz qonuni
Krasnoyarsk viloyati	24	10 592 dan 26 311 31 (7 800 1)	2016 yil 23 dekabrda Krasnoyarsk hududida mintaqaviy eng kam ish haqi to'g'risidagi bitim; San'at. 2000 yil 19 iyunda 82-fz qonuni
Novosibirsk viloyati	54	7,800 dan 10 000 11 gacha (7 800 1)	2016 yil 29 noyabrda Novosibirsk viloyatida eng kam ish haqining eng kam shartnomasi; San'at. 2000 yil 19 iyunda 82-fz qonuni
Omsk viloyati	55	7 800 dan 8 625 33 gacha	2015 yil 23 dekabrdagi Omsk viloyatida mintaqaviy eng kam ish haqi to'g'risidagi bitim; San'at. 2000 yil 19 iyunda 82-fz qonuni
Oltoy respublikasi	04	7 800 dan 8 751 32 gacha (7 800 1)	Oltoy respublikasida eng kam ish haqi bo'yicha mintaqaviy bitim 2016 yil 10 fevralda; San'at. 2000 yil 19 iyunda 82-fz qonuni
Buryatiya respublikasi	03	7 800	San'at. 2000 yil 19 iyunda 82-fz qonuni
TYVA respublikasi	17	7 800 (7 800 16)	2016 yil 27-sentyabr kunlari 2016 yil 27 yanvardan boshlab TYVA, San'at, San'at TYVA respublikasida eng kam ish haqini o'zgartirish to'g'risida qo'shimcha bitim. 2000 yil 19 iyunda 82-fz qonuni
Xakasiya Respublikasi	19	7 800	San'at. 2000 yil 19 iyunda 82-fz qonuni
Tomsk viloyati	70	9 750 dan 16 500 10 gacha (7 800 1)	2017 yil 9 yanvarda Tomsk viloyatida viloyatning eng kam miqdori; San'at. 2000 yil 19 iyunda 82-fz qonuni
Sharqiy Federal Tuman
Amur viloyati	28	7 800	San'at. 2000 yil 19 iyunda 82-fz qonuni
Yahudiy avtonom mintaqasi	79	7 800 tumanning janubiy mintaqalarida ish tajribasi va foiz stavkasining akkreditivi (7 800 1)	31 dekabr kuni yahudiy muxtor viloyatining kasaba uyushmalari Federatsiyasi, yahudiy muxtor viloyatining kasaba uyushmasining kasaba uyushmalari federatsiyasi, 31 dekabr yahudiy muxtor viloyatining kasaba uyushmasi Federatsiyasi o'rtasida eng kam ish haqi bo'yicha bitim. 2015 yil; San'at. 2000 yil 19 iyunda 82-fz qonuni
Kamchatka krai	41	16 910-19 dan 19 510 30, to'lovlarni to'lash va rag'batlantirishni hisobga olgan holda (7 800 1)	2016 yil uchun Kamchatka hududida mintaqaviy eng kam ish haqi to'g'risidagi bitim; San'at. 2000 yil 19 iyunda 82-fz qonuni
Primorsky o'lgi	25	7 800	San'at. 2000 yil 19 iyunda 82-fz qonuni
Magadan viloyati	49	18 750 dan 20 250 gacha, shu jumladan kompensatsiya va rag'batlantirish va rag'batlantirish 4 (7 800 1)	Magadan viloyatida Magadan viloyatida eng kam ish haqini tashkil etish to'g'risidagi bitim, 2016 yil 9 iyun 9 iyun kuni Magadange Notijorat tashkilotlari va Magadan viloyatining notijorat tashkilotlari va Magadan viloyatining nohaq tashkiloti va Magadan viloyatining hukumati o'rtasida eng kam ish haqini tashkil etish to'g'risida kelishuv № 3; San'at. 2000 yil 19 iyunda 82-fz qonuni
Saxa Respublikasi (Yakutiya)	14	16 824 (7 800 1)	Saxa Respublikasi Hukumati (Yakutiya) respublika to'g'risidagi kelishuv, 2016 yil 16 iyunda Saxa Respublikasi (Yakutiya) kasaba uyushmalari federatsiyasi; San'at. 2000 yil 19 iyunda 82-fz qonuni
Saxalin viloyati	65	15 150 dan 20 200 rublgacha. 24 (7 800 1)	2017 yil 22 dekabr kuni Saxalin viloyatida eng kam ish haqi bo'yicha eng kam shartnomasi; San'at. 2000 yil 19 iyunda 82-fz qonuni
Xabarovsk viloyati	27	11 414 dan 1510 35 gacha (7 800 1)	Xabarovon viloyat kasaba uyushmalari uyushmasi, Ka'barovsk viloyat kasaba uyushmalari birlashmasi, Mintaqaviy kasaba uyushmalari birlashmasi, 2016 yil 24 martdagi Xabarovsk hududida eng kam bitim; San'at. 2000 yil 19 iyunda 82-fz qonuni
Chukotka avtonom tumani	87	7 800	San'at. 2000 yil 19 iyunda 82-fz qonuni

1 federal byudjetdan moliyalashtirilgan tashkilotlarda qo'llaniladi.

Xodimlarning ish haqi miqdorini aniqlash uchun viloyatning eng kam ish haqini aniqlash kerak - bu eng kam ish haqining eng kam bo'lmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasi). Tadbirda minimal eng kam ish haqi ko'proq federal, xodimning ish haqi qayta ko'rib chiqish kerak. Ammo tashkilot minimal ish haqi bo'yicha minimal kelishuvga qo'shilgan bo'lsa.

4 18 750 SUT. - Shimoliy shahar tumanidan tashqari, Magadan viloyatining haddan tashqari tashkilotlari xodimi uchun 20 250 rubl. - Shimoliy hududda Magadan viloyatining shimoliy tumanlari xodimlari uchun.

5 8 100 rubl. - Janubiy iqlim zonasida ishlaydigan xodimlar uchun "Vuktyvkar", "Sikyvkar", "Sikyvdskiy", Sikinskiy tumani, Sikinsz tumani, Sikinsz tumani, Sidopo-Pechora tumani, Udedsko-Pechora tumani, UdyKo-Pechora tumani, Udedsko-Pechora tumani, UdyKo-Pechora tumani, UdyKo-Pechora tumani, UdyKo-Pechora tumani, UdyKo-Pechora tumani, UdyKo-Pechora tumani, UdyKo-Pechora tumani, UDARING TUMANI TUMAN -Vyskiy tumani, Ust-Kulvskiy tumani; 9 300 rubl. - Shimoliy iqlim zonasida ishlaydigan xodimlar uchun: Vorhmskiy tumani, Izhemskiy tumani, Izhemskiy tumani, Izhemskiy tumani, Vorkuta, Intra, Pechora va USINSK shaharlari.

6 7 800 Sub. - Irkutsk viloyatidagi qishloq xo'jaligi tashkilotlari uchun; 8 259 ishqa. - Irkutsk viloyatining boshqa joylarida faoliyat ko'rsatayotgan davlat va munitsipal institutlar xodimlari uchun; 9 717 rubl. - Irkutsk viloyatining boshqa mahalliy aholi vakillari boshqa tashkilotlar xodimlari uchun; 10 754 ishqa. - uzoq shimoliy va mahalliy hududlarda faoliyat yuritayotgan davlat va munitsipal institutlar xodimlari uchun uzoq shimol tomonlariga teng; 12 652 rub. - Uzoq shimoliy va shahar viloyatlarida O'zbekiston shimoliy, Irkutsk viloyatiga teng bo'lgan boshqa tashkilotlar xodimlari uchun.

Byudjet sektori xodimlari uchun hisobot yilining IV choragi uchun mehnatga layoqatli yoshning minimal aholisining minimal miqdori qo'llaniladi. Bu 2017-2019 yillarda Perm mintaqasida eng kam ish haqi kelishuvlarining 3-bandidan 3-band qoidalaridan kelib chiqadi.

8 ishlatilgan B. tijorat tashkilotlari2016-2018 yillarda Kemerovo viloyati va Kemerovovo viloyati boshqarmasi va Kemerovo viloyatining Kamerovo viloyati idorasi va Kemerovo viloyatining ish beruvchilari o'rtasida faoliyat yuritayotgan tashkilotlarga qo'shimcha ravishda .

9 8 900 rub. - Qishloq xo'jaligida (Belomors, Kalevalskiy, Kalevskiy, Kostomuksha) xodimlari bilan shug'ullanadigan xodimlar uchun.

10 16 500 rub. - Tashkilot xodimlari uchun Strezheva tuman tumanidagi Alekskov tumanidagi Tomsk viloyatining hududiy davlat, boshqa ish beruvchilar tomonidan tashkil etilgan tashkilotlar xodimlari uchun; 15 000 rubl. - tashkilotlar xodimlari uchun Vilsk viloyatida hududiy davlat, Verxasok tumani, Kargasok tumanidagi boshqa ish beruvchilar, Kargasok, Kolpashevskiy tumani, Parabelskiy tumani, Chorskiy tumani xodimlari; 13 500 rub. - tashkilotlar xodimlari uchun viloyat va mahalliy byudjetlar, Teguldetskiy tumanidagi boshqa ish beruvchilar, Teguldetskiy tumanidagi boshqa ish beruvchilar, Teguldetskiy tumani, Bakcharovskiy tumani, Krivoshin tumanidagi boshqa ish beruvchilar; 11 250 rubl. - tashkilotlar xodimlari uchun viloyat va mahalliy byudjetlar, shahar tumanidagi boshqa ish beruvchilar - Tomsk viloyatining hududiy davlat ekskrajitali mablag'lari - yopiq ma'muriy
hududiy ta'lim Yetersk Tomsk viloyati; 9 750 rubl. - tashkilotlar xodimlari uchun Tomsk viloyatida hududiy davlat, Tomsk tumani, Zyuanskiy tuman, Kojevich tumani, TowRsk tumani, Shega tumanidagi boshqa ish beruvchilar moliyalashtirilgan mablag'lari.

11 7 800 rubl. - qishloq xo'jaligi tashkilotlari xodimlari uchun; 9030 rub. Davlat sektori tashkilotlari xodimlari uchun federal byudjetdan moliyalashtirilgan tashkilotlar bundan mustasno; 10 000 rubl. - Qishloq xo'jaligidan tashqari ekstroggen sohasi xodimlari uchun.

12 7 800 rubl. - qishloq xo'jaligi tashkilotlari, shuningdek federal, mintaqaviy va mahalliy byudjetlar, shuningdek majburiy tibbiy sug'urta fondidan moliyalashtirilgan tashkilotlar; Mintaqaviy va mahalliy byudjetlar va majburiy tibbiy sug'urtalardan moliyalashtirilgan tashkilotlar va ularga tenglashtirilgan majburiy sug'urtalarni sug'urtalash mablag'lari mablag'lari, 10 960 rubl. - Qalarskiy tumanida; 9 499 ishqa. - Tungiro-Olkmin va Tungchechenskiy tumanlarida; 8 647 rubl. - iqtisodiyotning haddan tashqari sektori xodimlari uchun (qishloq xo'jaligidan tashqari); Uzbekistan iqtisodiyotning ekvjiziy sektori (qishloq xo'jaligidan tashqari) xodimlari uchun ular uchun uzoqdan va ularga teng bo'lgan qishloq xo'jaligidan tashqari, 11 190 rubl. - Qalarskiy tumanida 10 172 rubl. - Tungiro-Olkmin va Tungchechenskiy tumanlarida.

13 8 500 Rub. - byudjet xodimlari, davlat, avtonom institutlar va avtonom notijorat tashkilotlariTyumen viloyati yoki Tyumen viloyatining shahar hokimiyati tomonidan tashkil etilgan, 9,950 rubl. - Iqtisodiyotning haddan tashqari sektorining xodimi uchun.

14 9 000 rubl. - Iqtisodiyotning kichik biznes sektori universitetlari xodimlari uchun o'rta raqam Xodimlar 50 dan ortiq odam, 9 500 rubl. - Iqtisodiyotning ekvjaveriy sektori tashkilotlari xodimlari uchun.

Institutlar xodimlari uchun viloyat va mahalliy byudjetlardan moliyalashtiriladi.

Federal, mintaqaviy, mintaqaviy, shuningdek, mahalliy byudjetlardan moliyalashtirilgan tashkilotlar xodimlari uchun.

Viloyat davlat va shahar muassasalari, nogironligi va jamoat tashkilotlari, nogironligi bo'lgan tashkilotlar, shuningdek federal byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlar tomonidan tashkil etilgan tashkilotlar.

Davlat va munitsipal institutlar xodimlari, shuningdek federal byudjetdan moliyalashtirilgan tashkilotlar.

Lipetsk viloyati byudjet sektori xodimlari uchun 20.

22 Eng kam ish haqining hajmi - 147, 151-154-moddalarga muvofiq amalga oshiriladigan to'lovlardan tashqari amalga oshirilgan to'lovlar bundan mustasno, jarimalar, nafaqa, mukofotlar va boshqa to'lovlarni o'z ichiga oladi. Mehnat kodi Rf.

24 Saxalin mintaqasida minimal ish haqi rag'batlantiruvchi to'lovlar (kuzatuvlar va boshqa rag'batlar, sovrinlar va boshqa rag'batlar, sovrinli to'lovlar, shuningdek, 154, 154, 154-moddalarga muvofiq to'lovlar bundan mustasno. RF Mehnat kodi. Saxalin mintaqasi hududidagi eng kam ish haqi (NDFL ushlab turishidan oldin) quyidagi o'lchamlarda o'rnatiladi: 15 150 rubl. - Aleksandrovsk-Sakhalinsky, Anivan, Dolinsky, Korsakovsky, Makarovsky, Nevelsky, Poronia, Smirnyovsky, Tomarinsky, Tymovsky, Uglegorsky, Kholmsky, Janubiy Saxalinsk ishlaydigan shaxslar uchun; 18 757 rubl. - Hech kimda ishlaydigan odamlar uchun, Oqry torshlik tumanlari; 20 200 rubl. - Shimoliy Kuril va Janubiy Kuril hududlarida ishlaydigan shaxslar uchun.

25 10 002 Sub. Kichik va o'rta tadbirkorlik tashkilotlari xodimlaridan tashqari, majburlovlar tashkilotlari xodimlari uchun; 9 640 rubl. - kichik va o'rta tadbirkorlik tashkilotlari xodimlari uchun; 7,800 rubl. - byudjet sohasi xodimlari uchun.

29 Taqvim oyiga minimal ish haqini hisoblash hisobida ish haqi hisoblangan oyiga o'tgan chorakda belgilangan chorakda belgilangan chorak uchun belgilangan miqdorda belgilangan miqdorda belgilangan.

30 18 210 rubl. - xodimlar uchun mashq qilish uchun mehnat faoliyati KORAK TUMANI hududida joylashgan tashkilotlar; 19 510 rub. - Alutaniya shahar munitsipal tumanida joylashgan tashkilotlarda ishlaydigan xodimlar uchun; 16 910 rubl. - Kamchatka hududida joylashgan tashkilotlarda ishlaydigan xodimlar uchun. 31 16 130 rubl. - Norilskda mehnat qilgan tashkilotlar xodimlari uchun; 15 515 rubl. - Shimoliy-Yenisei tumanida band bo'lgan tashkilotlar xodimlari uchun; 17 687 rubl. - Tima Sulayl-nenets shahar hududida mehnat faoliyati bilan shug'ullanadigan tashkilotlar xodimlari uchun (Xatanananing qishloq joylashishidan tashqari); 26 376 ishqa. - mehnat faoliyati bilan shug'ullanadigan tashkilotlar xodimlari uchun qishloq aholi punkti Xatanga; 20 991 rubl. - Turukxanskiy tumanida mehnat faoliyati bilan shug'ullanadigan tashkilotlar xodimlari uchun; 19 704 ishqa. - Holki shahar tumanidagi mehnat faoliyati bilan shug'ullanadigan tashkilotlar xodimlari uchun; 15 918 rubl. Yenisiskda mehnat qiladigan tashkilotlar xodimlari uchun; 12 436 rub. Lesosibirskda mehnat qilgan tashkilotlar xodimlari uchun; 15 545 ishqa. - Bogvichanskiy tumanida mehnat qilgan tashkilotlar xodimlari uchun; 16 042 ishqa. - Yenisy tumanida mehnat faoliyati bilan shug'ullanadigan tashkilotlar xodimlari uchun; 15 048 ishqa. - Kezemskiy tumanida mehnat faoliyati bilan shug'ullanadigan tashkilotlar xodimlari uchun; 15 918 rubl. - Motyinskiy tumanida mehnat faoliyati bilan shug'ullanadigan tashkilotlar xodimlari uchun.

32 8 751 - Ikzaboz tashkilotlari xodimlari uchun qishloq xo'jaligi sohasidagi va ta'lim sohasidagi faoliyatini amalga oshiradigan tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlardan tashqari; 7,800 - qishloq xo'jaligi sohasida ishlaydigan tashkilotlar xodimlari uchun.

33 7 800 - asosiy turlarni amalga oshiradigan tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar xodimlari uchun iqtisodiy faoliyat "qishloq xo'jaligiOmsk viloyatining mintaqaviy va mahalliy byudjetlari, ov qilish va o'rmon xo'jaligining mintaqaviy va mahalliy byudjetidan moliyalashtirilgan tashkilotlar, qishloq xo'jaligi, ovchilik va o'rmon xo'jaligining asosiy turini amalga oshiradigan tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlardan tashqari tashkilotlar ".

34 10 000 rubl. - iqtisodiyotning ekskurustrial sektorining asosiy tarmoqlari xodimlari uchun; 7,800 rubl. - Ulyanovsk viloyati yoki Ulyanovsk viloyatida, shuningdek, kichik va o'rta biznes ishchilari tomonidan tashkil etilgan tashkilotlar xodimlari uchun.

35 11 414 Sublik. - Vyazemskiy, Lazo, Nanaya, Xabarovsk tumanlari va Khobarovsk shahri bo'lgan Vyazemskiyning Bikinskiy shahrida ishlaydigan xodimlar uchun; 12 408 rub. - Amur, Vaninskiy, Vaninskiy, "Sovet-Havon, Sovet", Tuguro Chuminikanskiy, "Komdor" va Komsomolsk shahrida ishlaydigan xodimlar uchun; 14 269 ishqa. - Ayano tumanida ishlaydigan xodimlar uchun; 15 510 rubl. - Oqhotsk tumanida ishlaydigan xodimlar uchun.

36 9 400 rubl. - majburlovlar xodimlari uchun. Jamoat ishlarida qatnashadigan yoki ish beruvchilar va mehnat organlari o'rtasida shartnomalar bo'yicha vaqtincha ish bilan ta'minlangan xodimlar bundan mustasno. Nogiron xodimlar, belgilangan kvota hisobida band bo'lgan jamoat tashkilotlari nogiron.

Byudjet tashkilotlari xodimlari uchun. Jamoat ishlarida ishtirok etadigan yoki ish beruvchilar va mehnat organlari o'rtasida shartnomalar bo'yicha vaqtincha ish bilan band bo'lgan ekzobudiya tashkilotlari xodimlari. Nogiron tashkilotlarning nogironligi bo'lgan shaxslarning jamoatchilik majburiy tashkilotlariga belgilangan kvota hisobiga ish bilan ta'minlangan xodimlar uchun ish bilan ta'minlangan.

Rostov mintaqasidagi 38 ish beruvchi viloyatning eng kam ish haqini 1,2 dan yuqori darajadagi, o'tgan yilning IV chorakida (bandiga) belgilangan minimal darajadan past bo'lmagan darajada ko'paytirishni tavsiya qilishdi 2.1.3, 2.1.4 Rostov hukumati o'rtasida Rostovning "Rostov" va Rostovning 2014-2016 yillarda Rostovning kasaba uyushmalari federatsiyasi va Rostovning 2014-2016 yillarda ITK Rostovning mintaqaviy mintaqaviy bitimi Rostov viloyati, Rostov viloyati kasaba uyushmalari federatsiyasi va Rostovning 2014-2016 yillarda Rostovning kasaba uyushmasi federatsiyasi).

39 7 800 rub. Iqtisodiyot byudjet sektori tashkilotlari xodimlari uchun; 8 500 rubl. - Iqtisodiyotning ekvjaveriy sektori tashkilotlari xodimlari uchun.

40 7 800 rub. - Xodimlar uchun:

davlat, munitsipal institutlar, shuningdek, kommunal korxonalar
ijtimoiy yo'naltirilgan notijorat tashkilotlari
kichik biznes subyektlari
yordamchi xodimlarga tegishli boshqa tashkilotlar

11 450 rub. - asosiy xodimlarga tegishli boshqa tashkilotlar xodimlari uchun.

41 7 800 Sub. Iqtisodiyot byudjet sektori tashkilotlari xodimlari uchun; 9 700 rubl. - Iqtisodiyotning ekvjaveriy sektori tashkilotlari xodimlari uchun.

Moskvada yoki Sankt-Peterburgning maoshi bilan taqqoslanmasligi barchamiz tushunamiz ish haqi Pskov yoki Tolyatti-da. Bu faktning mintaqaviy eng kam ish haqining paydo bo'lishiga yordam berdi.

Shu bilan birga, mintaqaviy mo'ynali federal yoki unga teng bo'lishi kerak. Shunday qilib, 2017 yilda Moskvada 2,3 baravar ko'p federal.

Mintaqaviy chegarani tashkil etish jarayoni qiziqarli: u mahalliy hokimiyat tomonidan professional kasaba uyushmalari va ish beruvchilar bilan muvofiqlashtirishdan keyin belgilanadi. Shu bilan birga, agar biznesmen mahalliy hokimiyat organlarining echimiga rozi bo'lmasa, u o'z faoliyatini federal chegarada boshqarishi mumkin. Buning uchun u ish inspektsiyasiga xat yuborishi kerak.

Shuningdek, Federal byudjetdan o'z faoliyat ko'rsatadigan kompaniyalarda band bo'lganlar uchun mintaqaviy arboblar ishchilar uchun ish berilmaydi.

Mintaqaviy ahamiyati foyda va to'lovlarning ahamiyatiga ta'sir qilmaydi.

Marlet, sug'urta to'lovlari va imtiyozlar

Keling, pensiya va tibbiy sug'urta uchun to'lovlarni hisoblab chiqamiz.

Xodimlarni pensiya sug'urtasiga to'lash miqdorini hisoblash formulasi quyidagicha:

Marlet * 12 oy * 26%. Formula 7 500-ni almashtiradi va biz 23,400 rubl olamiz.

Tibbiy sug'urta bo'yicha to'lovlar miqdorini hisoblash formulasi quyidagicha keltirilgan:

Miss * 12 oy * 5,1%.Shunday qilib, xodimni tibbiy sug'urtasiga kiritish 4590 rubl bo'ladi.

Endi biz sug'urta to'lovlari shartlarini tushunamiz. Majburiy to'lovlarni qachon va qanday qilib amalga oshirish kerak, har bir tadbirkor o'zi uchun qaror qiladi. Bu har qanday kunda yil davomida hissa qo'shishi mumkin, bu haqda darhol butun miqdorni tashkil qilishi mumkin va uni qismlarga aylantirishi mumkin.

Sug'urta mukofotlarini to'lash uchun ekstremal sana har yili oxirgi ish kuni pasayadi. Shu bilan birga, agar 31 dekabr kuni tushib ketgan bo'lsa, to'lovlarning oxirgi kuni kelgusi yilning birinchi ish kuniga o'tkaziladi.

Bundan tashqari, yillik daromad oladigan ishbilarmonlar 300 ming rubldan oshadigan daromaddan tashqari pensiya sug'urtasi bo'yicha qo'shimcha 1% qo'shimcha 1% to'lashga majburdirlar.

Har bir xodim uchun pensiya sug'urtasiga to'lovlarning maksimal miqdorini cheklash mavjud. Ular minimal ish haqidan sakkiztadan oshmasligi kerak.

Ya'ni 2017 yilda Pensiya jamg'armasi foydasiga to'lovlarning maksimal hajmi 60 ming rublni tashkil etadi. Va yil davomida pensiya sug'urtasini sug'urtalash hisobiga to'lovlarning umumiy hajmi 187,200 rubldan oshmasligi kerak.

FOYDALANIShNING to'lovlari uchun eng kam ish haqi quyidagi hollarda ularning hajmiga ta'sir qiladi:

Tajriba ishchisi olti oydan oshmaydi
Xodimga ish haqi kam minimal

Bola tug'ilishi va homiladorlik uchun qo'llanma quyidagi formulaga muvofiq hisoblanadi:

(Eng kam ish haqi * 24 oy) / 730 kun (ikki yil) va 2017 34,521,2 rublgacha bo'lgan qaror kunlari soni.

Minimal ish haqi bo'lishi mumkinmi?

Xodimning kamroq ish haqining kamroq ish haqini belgilash mumkinmi? G'alati etarli, bu savolga javob ijobiydir.

Bu quyidagi hollarda mumkin:

Xodim o'z kompaniyangizda to'liq bo'lmagan ish bilan ishlaydi. Bunday hollarda ish haqi mos ravishda sarflangan soatlar soniga bog'liq, bu belgilangan minimal darajadan past bo'lishi mumkin. Bu ishlarning ushbu holati faqat o'zaro rozilik va qo'shimcha bitim tuzish mumkinligini bron qilish kerak
Xodim yarim kunlik tashkilotda ishlamoqda. Ular dastlab yarimdan oshmaydi, shuning uchun ular faqat 50% yoki undan kam pul olishlari mumkin
Xodimning maoshi nafaqat belgilangan ish haqidan, balki undan ham oylik mukofoti va nafaqa. Xodim har oyda stavkani bajarmadi va mukofoti buni mukofotlar hisoblamasi bo'yicha mahalliy harakatga muvofiq ushlab tura olmadi. Bunday holda, xodim oldindan mukofot bermaydi va oy davomida o'z ishini to'lash eng kam ish haqidan past bo'ladi. Ammo bu erda mukofotlarni to'lash tartibini (ko'rsatkichlar, hajmi) ro'yxatdan o'tkazishni ro'yxatdan o'tkazish juda muhimdir

Misotlar ostidagi maosh uchun javobgarlik

Agar yuqoridagi shartlarning hech biri bajarilmasa, lekin shu bilan birga sizning xodimlaringiz to'liq sanktsiyalarni kutishadi, siz aniq sanktsiyalarni kutasiz.

Ushbu sanktsiyalar jarimalar shakliga ega. Finlar miqdori tajovuzkorning yovuzligiga, ya'ni buzilishlar soniga, shuningdek tashkilotning hajmida va uning huquqiy maqomiga bog'liq.

Agar siz kafedra mudiri, ishlab chiqarish, kichik tashkilot yoki xususiy tadbirkor bo'lsa, unda qonunni buzganingiz uchun siz qonunni buzganingiz uchun siz birdan besh ming rublgacha uchayotgan huquqingiz. Agar siz darsni birinchi marta o'rganmagan bo'lsangiz va buzilishni takrorlagan bo'lsangiz, unda jarima miqdori o'ndan yigirma ming rublgacha o'zgaradi.

Agar siz bo'lsangiz yuridik shaxs, rahbari katta kompaniyaKeyin xodimlarga ekspertiza uchun siz o'ttiz ming rubldan uchib ketasiz. Agar siz birinchi marta bo'lmasa, jazo ko'payadi va elliktadan etmish ming rublgacha bo'lgan oralig'ida yotadi.

Shu bilan birga, Rossiyadagi eng kam vagon nafaqat doimiy ish haqini, balki mukofot, shuningdek, ortiqcha pullar va qo'shimchalar o'z ichiga oladi. Shuning uchun ish haqining o'zi minimal minimal vagondan past bo'lishi mumkin (bu ish haqi), agar xodimning oyiga umumiy ish haqi hisobga olgan holda, barcha jarimalar eng kam ish haqiga etib borishi mumkin.

Shuningdek, 2018 yilda eng kam ish haqi qanday o'zgartirilganiga qarang: "2018 yil 1 maydan boshlab Rossiyada viloyatda: jadval."

Materiallar asosida: kaktarabativat.ru