Shtat jadvalida tarifni chiqarish nima bo'ladi. Qanday qilib muntazam ravishda pulni to'g'ri rejalashtirmoqda? To'liq jadvalni kim ishlab chiqishi va tasdiqlashi kerak

Xodimlar jadvali ustavga muvofiq tashkilotning tuzilishi, kadrlar va xodimlarini loyihalashtirish uchun ishlatiladi. Unda ro'yxat mavjud tarkibiy bo'linmalarPostlarning nomlari, malakalarni ko'rsatuvchi mutaxassislik, miqdor bo'yicha ma'lumotlar oddiy birliklar.

Xodimlar jadvalining mavjudligi har qanday tashkiliy va huquqiy shakllarni tashkil etish uchun zarurdir. Xodimlar jadvali bo'lmaganda, masalan, tuzib bo'lmaydi mehnat shartnomasi xodim bilan.

Nima uchun tashkilotda bo'lishi kerak? doimiy ravishda jadval?

Stansiya jadvali - tartibga soluvchi hujjat mehnat tartibi (194-modda 194-modda Mehnat kodi Rb (bundan keyin - TC)).

Xodimlar jadvali tashkiliy va huquqiy shakldan qat'i nazar, har bir tashkilotda bezatilishi kerak. Bu, birinchi navbatda, asos mehnat munosabatlari U doimiy jadval yo'qligida tuzilmasligi mumkin bo'lmagan mehnat shartnomasiga xizmat qiladi. Bu mehnat shartnomasi kontseptsiyasidan kelib chiqadi. Bandlik shartnomasi - xodim va ish beruvchi (ish beruvchi (ish beruvchilar) o'rtasida bir yoki bir nechta kasb-hunar yoki tegishli malaka pozitsiyasining kadrlar jadvaliga muvofiq ishlarni bajarish va tegishli malakaga muvofiq ishlarni bajarish to'g'risida bitim ichki mehnatni tartibga solish (TC ning 1-moddasi).

Oddiy jadval kim?

Shtat jadvali Tashkilotda ayniqsa vakolatli shaxs ijarachi. Qoida tariqasida, bu mehnatda iqtisodchi. Tashkilotning davlatida iqtisodiyot bo'lmasa, boshqa iqtisodiy xizmatlar xodimlari ushbu ishni kadrlar, yuridik xizmatlar bilan bajarishlari mumkin.

Kichik tashkilotlarda iqtisodiy xizmatning iqtisodiy tarkibi bo'lmaganda, xodimlar jadvalini rivojlantirish masalalari hal qilinadi bosh hisobchi, yuridik maslahatchi, lekin ko'pincha bu xodim kadrlar xizmati.

Standart jadval shakli va mazmuni ish beruvchini belgilaydi

Mahalliy normativ-huquqiy hujjat sifatida ma'lum bir tashkilotning doimiy jadvalini ishlab chiqish va joriy etish tartibi, uning shakli va tarkibi ish beruvchini belgilaydi.

Shtoklar jadvalida postlar, kasblar va mutaxassisliklar, shuningdek xodimlarning malakasini aniqlash kerak. Shuning uchun ushbu jarayonda kadrlar xizmati xodimlari juda muhimdir.

Tashkilot xodimlari o'z tuzilishini, xodimlarining tarkibi va kadrlarini aks ettirishi kerak.

Kerakli ma'lumotlar uchun professor-jadvalga tarif qismi ma'lumotlarini o'z ichiga olishi kerak ish haqi, aynan:

Tarif tizimining elementi sifatida 1-toifadagi tarif stavkasi (tarif stavkalari) hajmi;
- ishchilarning kasblari (xodimlar postlari) va tegishli tarif koeffitsientlarining tariflarini bo'shatish;
- ishchilarning tarif stavkalari (ish haqi) miqdoridagi (qoida tariqasida, tashkilotning mahalliy me'yoriy-huquqiy hujjatlari va doimiy bo'lganlar tomonidan taqdim etilgan).

Qoida sifatida standart jadvalda o'zgaruvchan bo'lgan, bu o'zgaruvchan bo'lgan, bu o'zgaruvchisiga qo'shimcha to'lovlarni qo'shimcha to'lovlar ko'rsatmaydi.

Agar kerak bo'lsa, oddiy jadvalda doimiy yoki vaqti-vaqti bilan boshqa ma'lumotlar bo'lishi mumkin. Masalan, "Eslatma" ustunida, qaysi davrda bir yoki boshqa kasb (lavozim) joriy etilishi mumkin (lavozim), xodimni 3 yoshga etkazish va hk.

Xodimlar bo'yicha tayyorgarlik ishlari

Tashkilotni kadrlar bilan ta'minlash maqsadida tashkilotning vazifalariga javob berish uchun u tayyorlanishidan oldin ma'lum tayyorgarlik ishlarini o'tkazish kerak, bu haqda amalga oshiriladi va tasdiqlanishi kerak:

- birinchidan, haq to'lashni tashkil etishni tartibga soluvchi asosiy normativ-huquqiy hujjatlarni o'rganing, shu jumladan:

Belarus Respublikasi Mehnat kodeksi;

Tarif stavkalari va ish haqi to'g'risida ko'rsatmalar bo'yicha ko'rsatmalar tijorat tashkilotlari va yakka tartibdagi tadbirkorlar Mehnat vazirligining 2010 yil 26 apreldagi 60-sonli 60-sonli 60-sonli (bundan keyin 60-dars sifatida ko'rsatilgan) tomonidan tasdiqlangan;

Mehnat vazirligi va Belorusiya Respublikasi 2004 yil 30 mart, 2004 yil 30 martdagi 2004 yil 30 martda tasdiqlangan "Belarusiya Respublikasi" ning 2004 yil 30 martdagi 34-sonli tarif rejimining umumiy qoidalari (bundan keyin - va vannani umumiy qoidalari);

Mehnat vazirligining 30.03.2004 yil 32-2004 yil 32-2004 yil 32-2004 yil 32-sonli Belarusiya Respublika pozitsiyalarining yagona malakaviy ma'lumotnomasining umumiy qoidalari (bundan keyin tasdiqlovchi - EKDning umumiy qoidalari );

boshqa saralash kataloglari tasdiqlangan o'rnatilgan usul;

- ikkinchidantashkilotning tashkiliy tuzilmasini aniqlash va tasdiqlash. Ushbu bosqichda tarkibiy bo'linmalarning maqbul qismlarini, ular orasidagi funktsiyalarni taqsimlash, ularning bo'ysunishi va munosabatlarini taqsimlash kerak. Bir yoki boshqa bo'linmani yaratish zarurati, ish beruvchiga qarab turadi turli omillar: Tashkil etilgan yagona bo'lim funktsiyalari, uning oldidagi maqsad va vazifalarning hajmi;

- uchinchidan:

ishlayotgan ishchilar sonini (xizmatlarni), ularning murakkabligi hisobga olgan holda hisoblab chiqing. Shu bilan birga, ijarachining quyidagi turdagi standartlaridan foydalaning: Tadbirlar, ishlab chiqarish, xizmat ko'rsatish standartlari, raqamlar soni, menejment standartlari va boshqalar.

ishchilar va xodimlarning ishchilarining kasblari va pozitsiyalari, ularning tegishli malakalari (tariflari) xususiyatlari tomonidan taqdim etilgan ish va majburiyatlarni ta'minlash bo'yicha xodimlarning nomini belgilash;

tarif xususiyatlariga ko'ra ishchilarning ish va ishchilarning kasblari va kasblarini amalga oshirish;

xodimlarni tarqatish strukturaviy xizmatlar, bo'limlar, ish joylari;

ishchilarning tarkibiy bo'linmalari to'g'risidagi nizomlar, rasmiy (ish) ko'rsatmalari to'g'risidagi nizomlar, rasmiylar, rasmiy (ish) to'g'risidagi nizomlarni belgilaydigan mahalliy normativ-huquqiy hujjatlarni ishlab chiqadi va tasdiqlaydi;

tarif stavkalarini (ish haqi) aniqlang.

Yuqorida aytib o'tilganlarni hisobga olgan holda, xodimlar jadvalini tayyorlash quyida ko'rib chiqilgan qadamlarni o'z ichiga olishi mumkin.

Biz ishchilar kasblarining ismlarini yaratamiz

Ishchilarning kasblarining nomlari etksga qat'iy muvofiq ravishda belgilanishi kerak.

Ishchilarning ismlarini o'z ichiga olgan xodimlarning ismlarini qo'llamang va ishchilarga kasblar bilan shug'ullanmang va ishchilar kasbining ikki nomidan foydalanmang (masalan, santexnika to'plami) , Qadoqlovchi stacker va dr.).

Bunday holatlar uchun Umumiy qoidalar Va hokazo, kasbning nomi u bajargan ishning eng katta ahamiyatini hisobga olgan holda asosiy ishni aniqlash uchun zarur.

Biz xodimlarning ismlarini yaratamiz

Xodimlarning ismlari mulkchilik shakllaridan qat'i nazar, tashkilotlarda foydalanish majburiy bo'lgan EKD-ga muvofiq tashkil etilishi kerak (TC. 19-modda).

EKDAning umumiy qoidalari "asosiy ismli pozitsiya" va "Postning to'liq nomi" tushunchasini belgilaydi. Shu bilan birga, xodimlarning barcha holatlarida, EKD malaka tavsifi va agar kerak bo'lsa, pozitsiyaning to'liq ismi OKPD-ga muvofiq o'z asosiy ismini tayinlash kerak.

Bir yoki boshqa xodimning nomi aks ettirishi mumkin:

Tashkilotning ixtisosligi yoki u ishlaydigan bo'linmadan qat'i nazar, ular tomonidan bajarilgan ishning tabiati (masalan, bojxona rasmiylashtiruvi bo'yicha mutaxassis, ilmiy-texnik ma'lumot uchun muhandis, veterinar va hokazo.);
- Xodimlar ixtisosini (shifokori terapevt, marketing bo'yicha mutaxassis, mehnatni tashkil etish muhandisi va boshqalar) bo'lgan ma'lumotlar o'z ichiga olgan ma'lumotlar;
- Uning faoliyati sohasi (Magistr ishlab chiqarish bo'yicha o'qitish, Tog 'ustasi, agentlik savdosi va boshqalar);
- ishlash rejimi (SHIFTER MAXSUS va boshqalar);
- ish joyi (pleet ustasi, ustaxona energiyasi va boshqalar).

Agar siz ma'lum bir funktsiyada bajarilgan ishning eng katta qismini hisobga olgan holda, ikki yoki bir nechta mehnat funktsiyalari xizmatini amalga oshirishingiz kerak bo'lsa.

Alohida hollarda, postlarning ikki nomini aniqlash joizdir. Ikkita buyumlarni barpo etish sharti - EKD va EKD-dagi malaka xususiyatlari, shuningdek, murakkablik va teng darajada murakkablik bilan bog'liq bo'lgan ishchilar, shuningdek, ushbu ish funktsiyalari (majburiyatlari) tarkibi doirasida. bir ixtisoslik va malakadan (masalan, hisobni hisobga olgan holda). Ushbu postlarda familiya kodi (kategoriya kodi).

BU MUHIM! "Mutaxassis" asosiy pozitsiyasining nomi faqat xodimni ishlab chiqarish yoki faoliyat turidan kelib chiqadigan muammolarni hal qilish uchun qo'llanilishi mumkin bo'lgan hollarda, yuqori yoki o'rta maxsus ta'lim miqdori va uning mehnat funktsiyalari miqdorida olingan bilimlar mavjud. Rasmiy malaka vazifalari ko'zda tutilmagan. Boshqa mutaxassislarning boshqa postlari, EKDning relizlarida bo'lgan boshqa xodimlar.

Shu bilan birga, malaka toifamalariga EKD tayyorlash xususiyatlari va tegishli malaka talablari bo'yicha belgilangan tartibda va tartibda va shartlar uchun va shartlar uchun belgilangan mutaxassislarga berilishi kerak.

Asosiy pozitsiyaning nomi "muhandis" ijrochi xodimning ijrosi uchun qo'llanilishi mumkin rasmiy vazifalar Oliy ma'lumot miqdorida bo'lgan muhandislik bilimlarini talab qiladi.

"Taqdimotchi" dotulyatsiyasining nomi "Bosh" va ishning mas'ul ijrochi vazifasini bajaruvchi malaka oshirishning eng yuqori darajasiga ega bo'lgan mutaxassislar "mutaxassislariga nisbatan qo'llanilishi mumkin. Tashkilotning yoki uning tarkibiy bo'linma yoki uning tarkibiy qismini yoki ijrochilarni uslubiy boshqaruvni muvofiqlashtirish va texnik va texnik sharoitlarda hisobga olishni hisobga olgan holda.

"Qo'rg'oshin" pozitsiyasi mustaqil. Bu toifaga bo'linmaydi.

"Asosiy" ning "Asosiy" ning nomi strukturaviy birlikni boshqarishi uchun ishlatilishi mumkin yoki tarkibiy bo'linmalar (yo'nalishni quyi bo'linmalar bo'yicha (yo'nalishni) ko'rsatadigan holatlarga to'g'ri keladi. tashkilot faoliyati ( bosh mexanika muhandisi, asosiy energiya, bosh iqtisodchi va boshqalar). Istisno "bosh muhandis", "Bosh Buxgalter" mavqeidir.

Tashkilot rahbarining boshlig'ining tarif kategoriyasini aniqlang ajratilgan bo'linish Tashkilotlar (filial, vakillik)

Tarifni tushirish va tashkilotlar tashkilotlarining tegishli tarif koeffitsientlari (kontraktga kiritilgan organ) tashkilotning umuman ishi, shu jumladan alohida bo'limlar, shuningdek, quyi tashkilotlarga qarab belgilanishi kerak va 3-ilovaga muvofiq 2010-ilovaga muvofiq tarif sektsiyalari doirasidagi filiallar.

Tashkilot xodimlarining ro'yxati, shartnoma tuzilgan oyning birinchi kunidan boshlab yil boshidan beri o'rtacha davr bo'yicha o'rtacha davlat statistika hisobotiga muvofiq belgilanishi kerak, uning shartlari o'zgaradi yoki yangi shartnoma hisoblanadi ilgari tuzilgan shartnoma muddati tugaganidan keyin.

Faoliyatning birinchi yilida yangi tashkil etilgan tashkilotda, xodimlarning amaldagi ro'yxatiga ko'paygan holda, uning menejerini tarifni to'lash o'zgarishi mumkin. Faoliyatning birinchi yilidan keyin ushbu davlat statistika hisobotlari asosida yil oxirigacha xodimlar ro'yxatida.

Shartnoma tuzish va mehnatning samaradorligini oshirish bo'yicha tashkilot xodimlari ro'yxati, tashkilot rahbari manzilini hal qilish uchun tashkilot rahbari tarifini tashkil etish uchun shartnoma o'zgarganda Mulkning (tuzishga vakolatli organ) pastga qarab qayta ko'rib chiqilishi mumkin emas.

Al-I ilovaga binoan alohida bo'lim boshlig'i (filial, vakillik yoki ish beruvchi), alohida bo'lim boshlig'i, bitim yoki ish beruvchi tomonidan belgilanishi mumkin. 1-ilovaga muvofiq 1-ilovaga muvofiq.

1-misol.

Filial direktori Direktorining tarif toifasi, ularning xodimlari soni 250 kishini tashkil qilishi mumkin:

1) Filial xodimlarining soniga qarab - 18, 19 yoki 20 da, bo'shatildi;
2) boshqaruv nuqtai nazaridan 4.13. - 16, 17, 18 yoki 19-chi bo'shliqlar.

Biz Tashkilot boshlig'ining o'rinbosari (Alohida bo'lim), Tashkilotning bosh hisobchisi (alohida bo'linma)

Tashkilot boshlig'ining birinchi o'rinbosari (yoki Bosh muhandisning tashkilot rahbarining birinchi o'rinbosari laxtosi sifatida) tarifi, tashkilot rahbarining bir-biridan past tarifni amalga oshiradi; Bosh muhandis, bosh buxgalterning birinchi o'rinbosari - Tashkilot boshlig'ining birinchi o'rinbosari - Tashkilot boshlig'ining birinchi o'rinbosari lavozimining birinchi o'rinbosari sifatida 1-2 hisobidan foydalanish bo'yicha bosh muhandis o'rinbosari. ) (6-sonli ko'rsatmalarning 4-bandlari).

Tashkilot boshlig'ining birinchi o'rinbosari lavozimida (yoki tashkilot boshlig'ining birinchi o'rinbosari laxtorining birinchi o'rinbosari lavozimining birinchi o'rinbosari lavozimiga), Bosh muhandisning tashkilot rahbarining o'rinbosari va Bosh buxgalter, tashkilotning boshini tarifni to'lashdan pastda 1-2 zaryadni o'rnatdi.

Asosiy muhandis, alohida bo'limning bosh hisobchisi, yuqorida ko'rsatilgan tartibda bir xil.

Bosh muhandis o'rinbosari tarmog'i tariflari, tegishli ravishda bosh buxgalterning asosiy muhandisi, bosh muhandisning zaryadlovchisidan 1-2 hisobida qoplanishi kerak.

Uning boshini tarkibiy bo'linish va tariflash

Ma'lumot: Tashkilotning tarkibiy bo'linmaida (bo'linmalar), uning tarkibiga ko'ra, uning boshchiligida, uning o'rinbosari yoki yuqori darajadagi boshqaruv rahbari yoki yuqori darajadagi boshqaruv rahbari bilan bog'liq ( tashkilot faoliyatining turlari) mustaqil vazifalar, funktsiyalar va javobgarlik bilan.

Tuzilishlar jadvalida quyidagi boshqaruv standartlarini hisobga olgan holda kadrlar jadvaliga kiritilishi kerak:

Menejment - agar uning davlatida kamida 7 ta to'liq ish kuni bo'lsa, boshning pozitsiyasi mavjud;
- Bo'lim - agar uning davlatida kamida 4 ta to'la vaqtli bo'linma bo'lsa, boshning pozitsiyasi;
- sektor (byuro, guruh) - agar uning davlatida kamida 3 ta to'liq ish kuni bo'lsa, unda boshning pozitsiyasi mavjud.

Ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan tashkiliy tuzilmasiga ko'ra, xodimlar jadvalida tarkibiy bo'linmalar nomlari.

Sinflikal bo'limlar menejerlarini tariflash, 60-sonli qo'llanma bo'yicha 1-ilovaga muvofiq 1-ilovaga muvofiq tashkil etilgan.

1-ilova 1.6, 2.7, 3.8 va 4.,8 va 4.9 ni boshqarish darajasini ta'minlaydi.

Tashkilot stantsiyasining boshqa rahbarlarining postlarini tariflash (markazlar, komplekslar, kafedralar va boshqalar), ishchilar soni, xodimlar soni va boshqa omillarning xususiyatlariga qarab.

2-misol.

Kafedra idorasining hisob-kitobini boshqaruv darajasi 3,8 (17, 18, 19 yoki 20-chi toifalar) tomonidan belgilanishi mumkin.

Ish beruvchining qarori bilan ma'muriy-iqtisodiy xizmat ko'rsatish moslamalari menejerlarining tarif rejasi, quyi ishchilarning soniga qarab 60-ilovaning 1.0, 2.11, 3.12-ilovasida 60-ilovani boshqarish uchun 60-ilovani boshqarish uchun o'rnatilishi mumkin.

1-ilovada keltirilgan strukturaviy bo'linmalar rahbarlarining muammolari, ish beruvchi jamoalar tarkibidagi kollektiv shartnomasi, kelishuv yoki boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatda mustaqil ravishda jismoniy mashqlar amalga oshirishi mumkin Tarmoqlar va boshqarish darajasi bo'yicha tarif bo'linmalari.

Tarmoqchining tarkibiy qismlar rahbarlarining tarif bo'shlig'i tegishli tarkibiy bo'linmalar rahbarlaridan past bo'lgan 1-2 hisobida belgilanishi kerak.

BU MUHIM! Menejerning pozitsiyasi menejerlar toifasini o'z ichiga oladi va uni boshqaruv darajalaridan biriga muvofiq ravishda, ular tegishli faoliyat doirasida, shuningdek tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga qarab. Shu bilan birga, menejer kadrlar jadvalida jihozning boshlig'i sifatida va quyi xodim sifatida kiritilishi mumkin. Tarkibiy qismning bir qismi sifatida.

Tashkilot xodimlarning sonidan qat'i nazar, strukturaviy birlik (ishlab chiqarish strukturasi birligi) sifatida xizmat yaratishi mumkin.

Shu bilan birga, ish beruvchiga xizmat ko'rsatish lideri lavozimidan biri, shuningdek, 00QQonuniy ishchilar soniga qarab nazorat darajalaridan biriga qarab tariflashning maqsadga muvofiqligini belgilaydi.

Ishlab chiqarish tarkibiy qismining rahbari

Ishlab chiqarish tarkibiy bo'linmalari, 60-sonli ko'rsatmalar va boshqa me'yoriy huquqiy hujjatlar aniqlanmagan.

Ularning rahbarlari tomonidan 60-ilovada 1-ilovada menejment darajasida boshqarish darajasi belgilanishi kerak. Belgilangan to'lovlar boshqa ishlab chiqarishning boshqa ishlab chiqarish birliklari menejerlari, masalan, xizmat rahbari kabi boshqa ishlab chiqarish tarkibiy bo'linmalari menejerlari uchun foydalanish mumkin.

Ishlab chiqaradigan tarkibiy bo'linmalar menejerlarining individual holatlarini tariflash (1-ilova bilan belgilanmagan), ish beruvchi qatorlardagi tarif bo'linmalari bo'yicha jamoaviy shartnoma, bitim yoki boshqa mahalliy normativ-huquqiy qonunda belgilangan tartibda amalga oshirilishi mumkin. Boshqarish darajasi.

Mutaxassislar va boshqa xodimlarning tariflanishi

1-ilovaga muvofiq 60-ilovaga muvofiq mutaxassislar va boshqa xodimlarni tariflash.

Ish beruvchi mustaqil ravishda belgilangan dasturning 2, 4, 5 tarif koeffitsientlarini mustaqil ravishda belgilaydi. Shu bilan birga, tarifni buzish malaka, nazariy va amaliy bilimlar darajasiga, bajarilgan ish va majburiyatlarning murakkabligi va boshqalarga tegishli bo'lgan talablarning murakkabligi darajasiga bog'liq. Ushbu talablar tegishli malakaga tegishli bo'lgan malaka xususiyatlariga bog'liq kataloglar.

Ma'lumot: Xabarlarni ikkilamchi yoki undan yuqori malakali mutaxassislar toifalari belgilaydi ish beruvchi Xodimning vazifalarini, xodimning murakkabligiga qarab mehnat funktsiyasi faoliyat yo'nalishi bo'yicha, bu o'z aksini topadi ishning tavsifi Mutaxassis.

Tashkilotning yordamchisining yordamchisining mutaxassislar toifasi bilan bog'liq tarif toifasi tashkilot rahbarining o'rinbosari o'rinbosari bo'lib, 1-4 to'lovini belgilaydi.

Mutaxassislarning individual xabarlari (1-ilovaga muvofiq aniqlanmagan), ish beruvchiga belgilangan satrlardagi tarif sektsiyalari doirasida jamoaviy shartnomasi, kelishuv, kelishuv yoki boshqa mahalliy normativ-huquqiy qonunda belgilangan tartibda amalga oshirilishi mumkin. 1-ilovaga 60-ilova.

Ishchilar kasblari tariflanishi

1-ilovaga nisbatan 60-ilovada 1-ilovaga muvofiq bo'lgan tariflarni o'chirish.

Ishchilarning kasblari bo'yicha malaka zaryadlari xususiyatlariga ko'ra, malaka zaryadlari tavsifi, tarif stavkalarini hisoblash 1-ilovaga 60-ilovaga nisbatan 2-ilovada belgilangan 1-ilovada belgilangan 1-ilovaning tarif stavkasining bir necha soniga bog'liq.

BU MUHIM! Xodimlar jadvali nafaqat vaqtga asoslangan to'lovlar bo'lgan xodimlarni, balki ishchining tarifni to'lashiga mos keladigan ishchilar, balki ish haqi bilan ishlaydigan xodimlar, balki ishchilar ( TC ning 1-moddasi).

Tarif stavkalari 2,03-2,48 oralig'idagi tegishli tarif koeffitsientlari asosida tarif koeffitsientlari asosida tarif stavkalarini o'rnatishga haqli. Ushbu tarif stavkalarini tashkil etish tartibi va shartlari jamoaviy shartnomasi, kelishuv yoki ish beruvchi tomonidan belgilanishi mumkin.

Doimiy jadvalni tasdiqlash va ishga tushirish

Doimiy jadval - bu mahalliy normativ-huquqiy hujjat, tasdiqlash tartibi va tasdiq shakli qonun bilan belgilanmaydi. Ushbu masalalar ustav yoki boshqa ta'sis hujjatlari bilan tartibga solinishi kerak.

Ushbu hujjatning maqomini hisobga olgan holda, xodimlar jadvali tashkilotning boshlig'ini yoki tashkilot rahbari bo'lmagan shaxs o'z vazifalarini bajaradi.

Madaniy hujjatlar jadvalini mustaqil hujjat shaklida tasdiqlang, uning ma'muriy xususiyatlari "tasdiqlangan" vultura bilan belgilanadi. Qo'shimcha dizayn ushbu hujjat Bunday holda, bu kerak emas.

Shu bilan birga, tasdiqlash jadvali va jadvalni kadrlar tayyorlash sanasi zaruriy rekvizitlardir.

Xodimlar jadvali, qoida tariqasida, kalendar yilida.

Xodimlar jadvaliga o'zgartirish va qo'shimchalar kiritish

Tashkiliy, iqtisodiy yoki ishlab chiqarish sabablari tufayli kadrlar jadvali o'zgartirilishi mumkin.

O'zgarishlar tartibda berilishi mumkin.

- kadrlar jadvalini o'zgartirish tartibini ro'yxatdan o'tkazish misoli. 25 jurnal;
- Muvofiq vulture (25-bet) tegishli vulturaga o'zgartirishlar ro'yxati (25-bet).
- Kadrlar jadvalining namunasi (ko'rsatmalarni qo'llash majburiy bo'lgan tashkilotlar uchun). 26-27 jurnallar;
- Shtat jadvaliga misol (ko'rsatma berish majburiy emas (ish haqi tizimi mahalliy tartibga soluvchi) huquqiy harakat)) P. 28 jurnali.

Irina Vasilkova, iqtisodchi

Menda ish haqi bo'yicha savol bor. Kompaniya quyidagi ish haqi tizimiga ega - tarif soatlarida to'lovlar - ish haqi soatga qadar. Mahalliy qoidalar: xodimlar jadvali, vaqtincha qoidalar. Korxonada yagona tarif to'rlari yo'q. Muammo shundaki, kadrlar jadvalida OKPDT kodi barcha rus tilidagi ma'lumotnomadan olingan va pulni oqishi bilan ko'rsatilgan. 1 savol raqami: Bu erda har xil kasblar turli xil turarjoylarga ega bo'lgan bitta tashkilot (ish haqi)? Korxonada bitta tarif to'rini yaratish va kadrlar jadvaliga muvofiqligini ta'minlash kerakmi? Savol raqami 2: Mahalliy ichki qoidalar va haqning haq qiymatiga ega bo'lish uchun ish haqi uchun etarlimi? 3-savol: 3-savol: Rahmat.

Javob

1. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi bir xil zaryad bilan bir xil holatda bo'lgan xodimlarga turli xil maoshlarini yaratishni taqiqlamaydi. Ish haqi xodimning malakasiga, bajarilgan ish va mehnat sifatiga bog'liq bo'lishi kerak. Ish tavsiflari turli xil vazifalarni belgilashi kerak. Va shtat jadvaliga turli toifalarni taqdim etish uchun.

2. Jamoat hujjatlari asosida ish haqini hisoblang: tizimni to'lash (mehnatni to'lash, bandlik, bandlik shartnomalari va boshqalar) tizimini belgilash; Rivojlanish qoidalarining bajarilishini (kiyim-kechaklar, bron qilish kitoblari, ish vaqtini hisoblash jadvallari) bajarilishini tasdiqlang; Muayyan oyda ish haqi miqdoriga ta'sir ko'rsatadi (Xizmat eslatmalari, reklama qilish va boshqalar).

3. Agar kompaniya xodimlar jadvalining shaklini ishlab chiqsa, unda bu tashkilotda nazarda tutilmagan bo'lsa, u zaryadlovlarni ko'rsatmaydi.

Xuddi shu lavozimni egallagan xodimlarga turli xil maoshlarini yaratish mumkinmi?

Ha mumkin.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi bir xil lavozimni egallagan xodimlarga turli xil maoshlarini yaratishni taqiqlamaydi. Ish haqi xodimning malakasiga, ishning murakkabligi va mehnat sifatiga bog'liq bo'lishi kerakligi aytildi. Biroq, ish haqini shaxsiy hal qilish o'zboshimchalik bilan bo'lishi mumkin emas (). Shuning uchun, agar tashkilot bir xil pozitsiyalar bilan shug'ullanadigan xodimlarga turli xil ish haqini belgilasa, ish ta'riflari ular uchun turli xil vazifalarni belgilashi kerak. Va shtat jadvaliga turli toifalarni taqdim etish uchun. Masalan, xabarlarni kiritish: ish haqi hisobchisi, asosiy vositalar, sotuvchi, katta sotuvchi va boshqalar uchun buxgalter.

Ish haqini hisoblashda qanday qilib tartibga solish va aks ettirish mumkin

Hujjatlar

Ish haqini quyidagi hujjatlar asosida hisoblang:
- ish, xodimning shakli va ish haqini (mehnatni to'lash to'g'risidagi nizomni, bandlik, bandlik shartnomalari va boshqalar) tashkil etish;
- ishlab chiqarish qoidalarining bajarilishini (kiyim-kechaklar, bron qilish kitoblari, ish vaqtini hisoblash jadvalining bajarilishini tasdiqlang;
- ma'lum bir oyda ish haqi miqdoriga ta'sir qiladi (Xizmat eslatmalari, reklama qilish va boshqalar).

Bu maqolalar, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi va tasdiqlangan.

Mehnat Buxgalteriya hisobi va uni to'lash uchun asosiy hujjatlarning odatiy shakllari, shuningdek ularni qo'llash bo'yicha ko'rsatmalar tasdiqlandi. Ba'zi bir sohalar uchun mo'ljallangan.

Qanday qilib oddiy jadval tuziladi

Kim bo'lishi shart

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi shtatda har bir tashkilotda bo'lishi kerak deb aytmaydi. Biroq, uning tuzilishi amaliyotini bekor qiladigan hujjatlar mavjud emas. Shu bilan birga, ushbu hujjatni loyihalash foydasiga yaxshi dalillar mavjud:

• xodimlar jadvali sizga xodimlarning sonini, kerakli tashkilotlarning sonini, ularning tarkibi uchun pul miqdorini va tashkilotning o'zi bilan belgilashga imkon beradi;
• xodimlar jadvali ishlab chiqarish (ishlar, xizmatlar, xarajatlar) uchun soliq va atribut xarajatlari uchun foyda olishning haqiqiyligini tasdiqlaydi.

Xodimlar jadvali shakli

Tashkilot o'z tanlovida bo'lishi mumkin:
- agar tashkilot rahbari tomonidan buxgalteriya siyosati bo'yicha tartibda tasdiqlangan bo'lsa, xodimlar jadvalining yagona shaklidan foydalaning;
- boshlig'i tomonidan tasdiqlangan mustaqil ravishda ishlab chiqilgan shaklni qo'llash uchun (unda barcha kerakli ma'lumotlar mavjud bo'lsa).

Agar tashkilot yagona shakldan foydalangan bo'lsa, u to'liq to'ldirilishi kerak. Xususan, agar toifaga muayyan pozitsiyani taqdim etsa, shuningdek, mukofot yoki nafaqa to'lovi bo'lsa, "pul o'tkazma" grafikasini to'ldiring.

Kadrlar jadvalining yagona shakli tasdiqlanadi.

Xodimlar jadvali noto'g'ri hujjatdir. Bu aniq xodimlarni ko'rsatmaydi, ammo tashkilotdagi xabarlar soni va ularga ish haqi. Xodimlar jadvalni tasdiqlashdan keyin rahbarning buyruqlari lavozimiga tayinlanadi.

Muharrirlarimiz ko'pincha bunday muhim kadrlar hujjati rahbariyatini muntazam jadval sifatida qabul qilish bilan bog'liq muammolarni oladilar. Biz ushbu maqolada taqdim etayotgan ulardan eng muhimiga javoblar.

Xodimlar jadvali nima?

Ilova bo'yicha ko'rsatmalarga muvofiq, Mehnat Buxgalteriya hisobi va uni to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlarining shakllanishini va uni to'lashning birlamchi hujjatlarining shakllarini to'ldirish, 2004 yil 6-yanvar, 1-sonli Davlatning yagona shakllarini tasdiqlash to'g'risida Mehnat Buxgalteriya hisobi va to'lov uchun asosiy buxgalteriya hujjatlari "(bundan keyin №1 deb ataladi. Unda tarkibiy bo'linmalar ro'yxati, postlar, mutaxassisliklar, malakalar, to'liq ish vaqtli bo'linmalar soni to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud.

Birinchi marta xodimlar jadvalining yagona shakli Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 06.04.2001 yil 26-sonli Davlat statistika qo'mitasining qarori bilan tasdiqlandi (birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllari doirasida). 2004 yilda ushbu shakl ba'zi o'zgarishlarga duch keldi.

Ish beruvchilar uchun oddiy jadval - bu juda qulay "asbob", bir vaqtning o'zida bir nechta funktsiyalarni bajaradi. Xususan, u:

• kompaniyaning tashkiliy tuzilishini (uning tarkibiy bo'linmalari) aniq izlashga imkon beradi;
• tarkibiy bo'linmalar soni va har bir pozitsiya uchun to'liq ish vaqtli bo'linmalar soni (kasb);
• strukturaviy bo'linmalar ish haqi tizimini izlashga imkon beradi;
• nafaqalar hajmini belgilaydi va tuzatadi;
• bo'sh ish o'rinlarini kuzatishni va kadrlarni ish bilan ta'minlash to'g'risida ma'lumot berishni osonlashtiradi.

To'liq jadval talab qilinadimi?

Ayni paytda ish beruvchining majburiyatlari bo'yicha ish beruvchini olib borish majburiyatining ikki nuqtai nazari mavjud.

Ushbu mahalliy me'yoriy hujjatning birinchi bor ekanligiga ko'ra, bu xodimning ish bilan bandligini bevosita ta'sir qilishi va o'z mehnatini to'lash majburiydir. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi tarkibida badiiy san'at ko'rsatkichi. 15, shuningdek, mehnat munosabatlari va san'atning ta'rifini o'z ichiga olgan holda. 57, Belgiga ko'ra, mehnat shartnomasining qiyin ahvoli, xususan: muvofiq idorasi sifatida ishlash muntazam jadval bilan, mutaxassislik, mutaxassislik, malaka, ishonchli ishchi ishchining o'ziga xos turi.

Boshqa nuqtai nazarga ko'ra, ish beruvchi mustaqil ravishda xodimlar jadvalini o'tkazish zarurligini mustaqil hal qiladilar. Bunday pozitsiya uchun asos quyidagi dalillardir. Birinchidan, qabul qilingan 1-sonli qarori tasdiqlandi foydalanish uchun tavsiya etiladi Xodimlar jadvali yagona shakli (T-3). Xodimlar jadvali Rossiya Mehnat varaqasini to'ldirish bo'yicha Mehnat Vazirligining 10.10.2003 yildagi 69-sonli 69-son qaroriga binoan tasdiqlangan. Xususan, ko'rsatmalarning 3.1-bandiga binoan ushbu lavozim (ish), malakaviy, malaka, qoida tariqasida, qoida tariqasida, tashkilotning navbatdagi jadvaliga muvofiq amalga oshiriladi.

Ko'rinib turibdiki, ro'yxatdagi qoidalarning hech biri o'rnatilmagan burch Xodimlar jadvalini ro'yxatdan o'tkazish uchun ish beruvchi. Shu bilan birga, biz ushbu xodimlarning hujjatlarini boshqarishni unutmaslikni tavsiya etamiz, chunki tekshirish organlari birinchi nuqtai nazarni aniq bajaradi.

Shunday qilib, ijtimoiy sug'urta fondi sug'urtalovchilarning (ish beruvchilarning) e'tiborini xodimlar jadvalini tasdiqlash uchun xizmat ko'rsatadigan hujjat sifatida ishlab chiqishga jalb qilish zarurligini oshiradi. Sug'urtalangan ishchilarning ishchi tajribasi to'g'risida ma'lumot to'plashda Rossiya Federatsiyasining Pensiya jamg'armasi ham zaruratga e'tibor qaratdi.

Tadbirda ko'pincha va soliq organlari jo'nash cheklari Xodimlarni tashkil etishni talab qilish. Masalan, hal qilishda Hakamlik sudi 2007 yil 28 aprelda A40-4332 / 07-117-33 raqami yo'q Soliq kodi Rossiya Federatsiyasi soliq to'lovchida soliq nazorati to'g'risidagi iltimosiga binoan soliq nazorati uchun zarur bo'lgan hujjatlar va ma'lumotlarni taqdim etadi. Bandlik shartnomalari, shaxsiy va individvaldagi kartalar buxgalteriya hisobi bo'lmagan hujjatlar, tashkilotning bunday hujjatlarga ega bo'lish va ularni saytdagi soliq tekshiruviga topshirishlari mumkin emas, chunki ularda mavjud ma'lumotlar bo'lishi mumkin soliqqa tortish uchun zarurdir.

Ko'pincha, mansabdor shaxslarni mehnat qonunchiligi va mehnatni muhofaza qilishni buzganligi sababli, mansabdor shaxs 500 dan 5000 rublgacha, tashkilot esa 30 000 dan 50 000 rublgacha jarimaga tortilishi mumkinligini tekshirish . (Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy kodeksining Art.). Ammo ish beruvchining ushbu hujjatni saqlash to'g'risida aniq mas'uliyat qonun hujjatlarida nazarda tutilmaganligi sababli, ushbu sanktsiyalar sudda imzolanishi mumkin.

Xodimlar jadvalini kim rivojlantirishi va tasdiqlashi kerak?

Xodimlar jadvalini tuzish zarurati to'g'risida qaror qabul qilgandan so'ng (agar, albatta, u hali ham tashkilotda bo'lmasa) quyidagi savol tug'iladi - bu xodimlarning buxgalteriy hujjatini kim ishlab chiqishi kerak?

Qonun hujjatlari mas'ul shaxslar doirasini aniqlamay, shuning uchun biz ushbu masala bo'yicha korxona rahbari jalb qilinishi kerak deb taxmin qilamiz. Maxsus xodimga kadrlar jadvalini tuzish majburiyatini yoki ushbu majburiyat bandlik shartnomasida yoki ish joyida belgilangan tartibda ajratilishi mumkin.

Qoida tariqasida, kadrlar xizmati xodimlari va (yoki) buxgalteriya hisobi xodimlari kichik tashkilotlar bilan kamroq xodimlar bilan shug'ullanadilar. Ichida yirik kompaniyalar - rejalashtirish va iqtisodiy bo'limi yoki mehnat tashkiloti va ish haqi. Agar biz gaplashayotgan bo'lsak yakka tartibdagi tadbirkorAgar buxgalter, buxgalterga (davlatda bo'lganlar bo'lsa) yoki tadbirkorning o'zi bilan shug'ullanishi mumkin.

Tashkilot rahbari tomonidan imzolangan yoki u tomonidan tasdiqlangan tartibda tasdiqlangan tartib (buyurtma) tomonidan tasdiqlangan (1-misol). Ushbu hujjatning tafsilotlari "T-3" _____________ 200__ __ dan "____" _____________ 200__ __ ni "tasdiqlash orqali tasdiqlangan" da ko'rsatilgan "T-3".

Iltimos, kadrlar jadvalining kuchga kirishi, tasdiqlash va unga kirish sanalari mos kelmasligi kerakligini unutmang. Shunday qilib, xodimlar jadvalini tuzishdan kechiktirishi mumkin va uni tasdiqlash sanasi (kuchga kirish) keyinchalik tasdiqlash va tuzish kunlari bilan taqqoslash.

Ish haqi xodimlarga har oyda to'lanadigan holatni hisobga olgan holda, xodimlar oyning birinchi kunidan boshlab mantiqiy hisoblanadi.

T-3 raqamli shaklda, ushbu davrda kadrlar jadvali tasdiqlanganligini ko'rsatadi. Shu munosabat bilan quyidagi savol tug'iladi:

Xodimlar jadvali qanday chastota bo'lishi kerak?

Qonunlarda aniq javob yo'q. Biroq, xodimlar jadvali rejalashtirilgan hujjatdir deb hisoblab, uni bir yil davomida tuzish tavsiya etiladi. Shu bilan birga, kadrlar bir marta tasdiqlanishi va bir necha yillar davomida harakat qilish mumkin.

T-3 raqamini qanday to'ldirish kerak?

Shunday qilib, keling, xodimlar jadvalini tuzishga to'g'ridan-to'g'ri boshlaymiz. Dizaynning eng keng tarqalgan usuli - bu T-3 raqamini to'ldirishdir. Bunga 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan dastlabki buxgalteriya hujjatlari shakllarini qo'llash va to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar berilishi kerak.

Biz "qopqoq" ni bezatamiz. Birinchidan, "tashkilot nomi" sohasida ro'yxatdan o'tish to'g'risidagi guvohnomaga muvofiq tashkilotning nomini belgilashingiz kerak. Agar sertifikat to'liq va qisqa ismni o'z ichiga olsa, unda shtat jadvalida siz ulardan birini belgilashingiz mumkin.

Keyin OKPO kodi (korxona va tashkilotlarning barcha rossiyasini tasniflati), hujjat raqami va uni tayyorlash sanasi bo'yicha ko'rsatilgan. Ro'yxatdan o'tish qulayligi uchun standart jadval raqami alfaviy indeks bo'lishi mumkin (masalan, SD).

R-sonli yagona shakl quyidagi tahrirda: "______" _____ "______ dan 20__ gacha." Ko'rinib turibdiki, hujjatning belgilangan joyi nafaqat boshlanish, balki ushbu davrning oxiri ham sanalarning spetsifikatsiyasini anglatadi. Men to'liq vaqt jadvalining harakati tugashini ko'rsatishim kerakmi yoki oddiy jadvalning ma'lum bir sanadan qonuniy kuchga kirishini ko'rsatish uchun etarlimi? Shubhasiz, birlashtirilgan shakl ikkinchi variantni aniqlaydi. Buning sababi shundaki, tashkilotdagi faoliyatni amalga oshirish jarayonida kadrlar jadvalini o'zgartirish zarurati bo'lishi mumkin, shuning uchun uning harakati muddati davomida oxirgi muddatni taxmin qilish kerak.

Ichida 1-ustun. ("Ism") tegishli tuzilmaning nomi ko'rsatilgan. Bu filiallar, idoralar va idoralar, mahorat darslari, plastiklar va boshqalar bo'lishi mumkin. (16-bandi Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi ALEMEM 2004 yil 17-bandida 2004 yil 2-bandiga murojaat qilish to'g'risida Rossiya Federatsiyasi Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi ").

Xodimlar jadvali bilan ishlash qulayligi uchun tarkibiy bo'linmalar ma'muriyatdan foydalanish birliklariga ierarxiyasiga muvofiq guruhlarga ega bo'lish yaxshiroqdir. Masalan, birinchi navbatda umumiy etakchilik bilan shug'ullanuvchi birliklar (Direktsiya, buxgalteriya, kadrlar va boshqalar) ko'rsatiladi, keyin tashkilotning asosiy funktsiyalarini va oxirida - yordamchi va xizmatni amalga oshiradigan mahsulotlar yoki bo'linishlar birliklar (ma'muriy-iqtisodiy xizmat, ta'minot bo'limi, ombor va boshqalar).

Ichida 2-ustun. ("Kod") ish beruvchi tomonidan tayinlangan tarkibiy bo'linmalarning kodlari tomonidan yopishtirilgan. Qoidaga ko'ra, kodlar raqamlar bilan belgilanadi, ularning soni tashkilot tuzilishining murakkabligiga qarab o'zgaradi. Bu sizga umumiy tashkiliy tuzilmasida har bir bo'lim (bo'linmalar, guruhlar va boshqalar) o'rnini aniqlash imkonini beradi. Masalan, moliya bo'limi tomonidan 02 kodi beriladi. Shunga ko'ra, moliyaviy va rejalashtirish bo'limi va buxgalteriya hisobi 02.01 va 02.02 kodlari bo'ladi.

Tashkilot markazlashtirilgan hujjat aylanish tizimidan foydalangan bo'lsa, tarkibiy qismning tarkibi ko'rsatilmaydi.

3-ustunda. Xodimlarning malakasini oshirish, oqindi, kazarat (toifasi). Agar ushbu ma'lumotlar quyidagilarga muvofiq berilgan bo'lsa yaxshiroq:

• Ishchilar, xodimlar va tariflarning kasb-ruslari va tariflarini to'lash bo'yicha rossiyalik klassifikator OK 016-94 (Rossiyaning 1994 yil 26-sonli 367-sonli Rossiya davlat stantsiyasining qarori bilan kiritilgan);
• Menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlarining saralash ma'lumotlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi 21.08.1998 yil 37-son Farmoni bilan tasdiqlangan).

Albatta, ushbu ma'lumotnomalar va ko'plab xabarlar paydo bo'ldi so'nggi yillarUlar yo'q (masalan, ofis menejeri). Shuning uchun, postlar, kasblar, mutaxassisliklar nomlari bo'yicha farqlar malakaviy kataloglar va B. kadrlar hujjatlari Tashkilotlar joizdir. Biroq, agar muayyan pozitsiyalar, kasblar, mutaxassisliklar bo'yicha ish faoliyati bilan kompensatsiya va foyda olish yoki cheklovlar mavjudligi bilan bog'liq, keyin ushbu postlar, kasblar yoki mutaxassisliklar nomi va malakaviy talablar Bu Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlangan va Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 57-moddasi, 69-sonli ko'rsatmalarning 3.1-bandiga binoan tasdiqlangan fazilatlar va talablarga javob berishi kerak. Aks holda, ruxsatnomalar foyda olish huquqiga ega bo'lmaydi.

2-misol.

Qulash

Ichida mehnat kitobi 17 yil davomida maktab-internatda bolalar xor studiyasi olib borgan musiqiy ishchi o'z pozitsiyasi "doira tashkilotchisi" deb nomlangan. Ushbu xabar yo'qligi sababli Barcha rus klassifiktiruvchisi Ishchilar, xodimlar va tarif bo'linmalarining kasblari, shuningdek, asarlar, postlar, mutaxassisliklar va muassasalar ro'yxatida 28-moddaga muvofiq vaqtni hisobga olgan holda, kasblar, postlar, mutaxassislar va muassasalar ro'yxatida Federal qonun Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2002 yil 29 oktyabrdagi 781-sonli qarori bilan tasdiqlangan "Rossiya Federatsiyasidagi mehnat pensiyalari to'g'risida" ish haqi Xodimning nafaqasini oldindan tayinlash uchun sug'urta hisobga olinmagan.

San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 57 nafari xodim ishining pozitsiyasi xodimlar jadvalida ko'rsatilganiga to'g'ri kelishi kerak. Mehnat shartnomasida ishlatiladigan pozitsiyaning nomi xodimlar jadvaliga mos kelmasa yoki xodimlar jadvali tomonidan taqdim etilmagan bo'lsa. Bunday holda, mehnat shartnomasi va kadrlar jadvali o'rtasida mavjud bo'lgan qarama-qarshilikni Bandlik shartnomasiga hal qilish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasi). Xodim mehnat shartnomasi tomonidan taqdim etilgan mehnat funktsiyasini (masalan, shartnomada, mutaxassislik yoki kasbda belgilangan pozitsiyada ishlamoqda) va xodimlar xodimlar jadvaliga tegishli o'zgartirishlar kiritishlari kerak. Buni qanday qilish kerak, biz biroz keyinroq qaraymiz. Bu orada, shaklni to'ldirishda davom eting.

To'ldirishda 4-chizma. ("To'liq vaqtli birliklar soni") tegishli postlar (kasblar) ga muvofiq oddiy bo'linmalar sonini ko'rsatadi. To'liq bo'lmagan oddiy birlik tarkibiga to'liq bo'lmagan holda, standart birliklarning soni hisobga olinadigan bo'lsa, standart bo'linmalar soni tegishli aktsiyalarda, masalan, 0,25; 0,5; 2.75 va boshqalar.

Yangi ishchilarni faqat bepul pozitsiyalarda olish mumkinligini hisobga olsak, xodimlar jadvalida siz nafaqat mavjud bo'lmagan birliklarni, balki bo'sh joyni belgilashingiz mumkin. Boshqacha qilib aytganda, tashkilotda 10 kishi faoliyat ko'rsatsa va 10 ta oddiy birlik kadrlar jadvalida ko'rsatilgan bo'lsa, unda davlatni kengaytirganda siz xodimlar jadvaliga o'zgartirish kiritishingiz kerak. Va siz darhol bir nechta oddiy birliklarni qo'yishingiz mumkin (masalan, 12). Shunday qilib, odatdagi jadvalda siz kadrlar zaxirasini istiqbolga saqlashingiz mumkin.

Amaliyotda qiyinchiliklarga olib keladigan savollardan biri qisman kitobning dizayni bilan bog'liq. Masalan, bir nechta odamlar bir pozitsiyada yoki yarim kunlik yoki yarim kunlikda ishlashlari mumkin. Bunday holda, to'la vaqtli jadval tegishli pozitsiyaga muvofiq to'liq ishlaydigan birliklarning umumiy sonini ko'rsatadi.

Aytaylik, qayta ekspeditorning xabarlari uchun ikki kishi to'liq stavkada, bittasi - polyakka ishlaydi. Bunday holda, 4-ustuni 2,5 oddiy birliklarni ko'rsatishi kerak.

Ichida 5-ustun. ("Tarif darajasi (ish haqi (ish haqi) va boshqalar»), tashkilotda qabul qilingan ish haqi tizimiga qarab, oylik ish haqini tarif stavkasi (ish haqi) ko'rsatadi, tarif panjarasi, daromad, ishbilarmonlik koeffitsienti (CTU), taqsimlash koeffitsienti va boshqalar, bir vaqtning o'zida rubl ekvivalentida ish haqi to'lanadi.

Buni san'atga qarab eslang. 133 tk rf o'lchami okalat (Tarif darajasi) qonuniy ravishda belgilangandan past bo'lishi mumkin emas minimal hajmi Ish haqi (hozirda - 4330 rubl.). Shu bilan birga, ish haqi tizimi mahalliy tartibga solish to'g'risidagi qonun tomonidan o'rnatilishi kerak (masalan, mehnat pozitsiyasi).

3-misol.

Qulash

Xodimlar jadvali bo'yicha bir muntazam "kotib" ning 15 ming rubldan ish haqi bilan bir qatorda. Biroq, kotibning manfaatlarini inobatga olgan holda, tashqi vaqtning tashqi ish hajmi 0,5 ta pul sarflash uchun ishladi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 285 tasi ish haqi sarflangan vaqtga teng ravishda mehnat shartnomasi tomonidan belgilangan boshqa sharoitlarga qarab ish vaqtini tashkil etadi. Shu munosabat bilan, mehnat shartnomasida summa vaqt ajratgan vaqtincha (bu holatda 7500 rubl) ko'rsatilgan bo'lishi kerak.

Yuqoridagi misoldan ko'rinib turibdiki, xodimlar jadvali ish haqini tegishli pozitsiyaning ish haqini aniqlaydi, ammo ma'lum bir xodimning haqini emas

Ichida 6-8 grafikalar. ("Axlat") xodimlarga stimulyatsiya va kompensatsiya to'lovlarini (mukofot, mukofotlar, jarimalar, imtiyozlar, rag'batlantirishlar) ko'rsatadi amaldagi qonunchilik Rf (masalan, shimoliy ortiqcha ishlab chiqaradiganlar, profilaktika xarajatlari va boshqalar) yoki tashkilot ixtiyoriga ko'ra (masalan, rejim yoki ish sharoitlari bilan bog'liq).

• belgilangan miqdorni (ish haqi o'zgarganda, qo'shimcha yukning hajmi bir xil o'lchamda qoldirilishi yoki o'zgartirilishi mumkin);
• foiz ortiqcha to'lov shaklida (bu holda, ortiqcha to'lovning o'lchami ish haqi bilan o'zgaradi).

E'tibor bering: agar ish haqi tizimi har bir pozitsiyaning shaxsiy nafaqasini o'rnatishni ko'zda tutsa, unda har bir pozitsiyani alohida chiziqqa ajratish kerak, har bir postga qarama-qarshi.

Yana bitta tez-tez savolShu bilan birga, shu jumladan ishchilar: bir xil postlarni egallagan xodimlar uchun turli xil ish haqini yaratishi, masalan, ish haqining vilkalarida nazarda tutilgan. Va yuridik adabiyotlarda va amalda ushbu muammoni hal qilish uchun ikkita qarama-qarshi yondashuv mavjud. Shunday qilib, ba'zi mutaxassislar bu juda maqbul ekanligiga ishonishadi. Ushbu nuqtai nazarga binoan mantiqiy sabablarga ko'ra san'at beriladi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 132 nafari uning malakasi uning malakasiga, bajarilgan mehnatning murakkabligi, sarflangan mehnatning soni va sifati cheklangan va maksimal hajmi cheklanmagan. Buni hisobga olgan holda, ish haqi farqli va birinchi navbatda, xodimlarning malakasidan, xodimlar bir xil pog'onani egallab turgan, ammo turli xil malakaga ega bo'lgan xodimlarning malakasini o'rnatishi kerak.

Boshqa mutaxassislarga ko'ra, har bir pozitsiya bir ish haqi miqdoriga mos keladi. Agar o'sha pozitsiyalarni egallagan xodimlarga turli xil ish haqini aniqlash zarur bo'lsa, turli xil mukofotlarni (masalan, ish intensivligi uchun) moslashtirish tavsiya etiladi.

4 misol.

Qulash

Buxgalterli lavozimlarda tashkiliy lavozimlarda tashkil etilgan ikkita mutaxassis mavjud. Shu bilan birga, buxgalter buxgalter buxgalter 10,000 rubl, shuningdek, ish haqining 10% miqdorida (1 000 rubl) va ish intensivligi uchun beriladigan nafaqa - 20% ni tashkil etadi ( 2 000 rubl). Ishning malakasi va tajribasini hisobga olgan holda, ushbu pozitsiyani egallagan barcha xodimlar ushbu pozitsiyani barcha jarimalar va shunga ko'ra, uning ish haqi 13000 rublni tashkil etdi. (10 000 rubl. + 1 000 rubl. + 2 000 rubl.). Ikkinchi buxgalter g'ayritabiiy ish kuni uchun faqat bitta nosozlik o'rnatildi, shundan so'ng uning ish haqi 11000 rublni tashkil etdi. (10 000 rubl + 1 000 rubl.).

Ichida 9-ustun. 5-8-chizma qo'shilishi natijasida hosil bo'lgan umumiy miqdor, belgilangan nafaqalarni hisobga olgan holda muayyan pozitsiyaning barcha oddiy bo'linmalarida ish haqi miqdori. Agar 5-9 ustunlar rubl ekvivalentida to'ldirilmasa (masalan, chalkash, aralash va boshqa ish haqi ishlatilishi munosabati bilan) ushbu grafiklar tegishli o'lchash birliklarida (foizli, koeffitsientlar va boshqalar. ). Shu bilan birga, 5-9 grafikasini hisoblash, agar tarif narxlari va proked narxlari bir xil vaqt davomida bir bo'linmada o'rnatilgan bo'lsa, mumkin.

10 ni hisoblang. Uning ismidan turli xil eslatma uchun mo'ljallangan. Ularning yo'qligida u bo'sh qoladi.

Ma'lumotni barcha grafikada to'ldirganingizdan so'ng, to'ldirishingiz kerak "Jami" qator stolning pastki qismida joylashgan. Buning uchun to'liq vaqt varaqalar soni, ish haqi, mukofotlar miqdori va oylik ish haqining fondining miqdori vertikal ustunlar hisobiga hisoblanadi.

Xodimlar jadvali Kadrlar xizmati rahbari yoki xodimlar idorasi ishini olib borish uchun javobgarlik vazifasini bajaruvchi, shuningdek tashkilotning bosh hisobchisi ishonib topshirilgan.

Xodimlar jadvalining yagona shaklida bosma nashr qilinmaydi. Shu munosabat bilan bosma-ni o'rnatish mumkin, ammo shart emas.

To'liq vaqt jadvalining namunalari 5-misolda keltirilgan.

Oddiy jadvalga qanday o'zgartirish kerak?

Ertami-kechmi, har qanday shakl standart jadvalda keltirilgan ma'lumotlarning o'zgarishiga duch keladi. Masalan, ish haqi, tarif stavkalarini o'zgartirish, bo'linish yoki pozitsiyani o'zgartirish va hokazolarni o'zgartirish uchun mavjud bo'lgan yangi birlik yoki butun birlikni joriy qilish kerak.

Tasdiqlangan xodimlar jadvaliga o'zgartirishlar kiritish ikki jihatdan:

1 variant. To'liq vaqt jadvalini o'zgartirish, ya'ni ro'yxatga olish raqamining yangi (buyurtma bo'yicha) bilan yangi muntazam jadvalni tasdiqlash

2-variant. Haqiqiy xodimlar jadvaliga o'zgartirishlar kiritish.

Bunday holda, oddiy jadval bir xil bo'lib qoladi, faqat uning pozitsiyasi o'zgaradi (kontent grafigi). O'zgarishlar tartibda amalga oshiriladi, shundan so'ng navbatdagi jadval to'g'rilanadi. Tegishli tartibning sarlavhalari sifatida siz quyidagilardan foydalanishingiz mumkin: "" Stansiya jadvaliga o'zgartishlar "va boshqalarga o'zgartirishlar kiritish" va boshqa xodimlar jadvalini o'zgartirish to'g'risida "va boshqa xodimlar jadvalini o'zgartirish to'g'risida" va boshqalarga "," va boshqalarga kiritilgan "xodimlar jadvalini o'zgartirish to'g'risida". Shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritish (masalan, kompaniyaning qayta tashkil etish, boshqaruv ishini optimallashtirish, tashkilot tuzilishini takomillashtirish va boshqalar).

Agar tashkilotning murakkab tuzilmasi bo'lsa, bizda tegishli pozitsiyani, balki o'zgartirilgan strukturaviy bo'limni, balki tuzilishlarga ta'sir qiladigan tarkibiy qismni o'zgartirishni tavsiya etamiz. Buning sababi shundaki, turli bo'limlarda bir xil nomlar bilan bog'liq bo'lishi mumkin.

Xodimlar jadvalini yangilash uchun qancha chastotani talab qiladigan standartlar mavjud emas, mavjud emas. Shuning uchun bu kerak bo'lganda amalga oshirilishi mumkin.

Shuni unutmangki, tashkilot xodimlariga belgilangan tartibda amalga oshirilgan o'zgarishlar va qo'shimchalar ishchilarga (buyurtmalar) yoki ish beruvchining boshqa qarorlari tegishli o'zgarishlar kiritilishini unutmang. va qo'shimchalar. Bu 69-sonli yo'riqnomalarning 3.1-bandida ko'rsatilgan.

E'tibor bering, xodimning ish joyida ishlashda doimiy yoki vaqtincha o'zgarishi (agar tarkibiy bo'linma bandlik shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa) - boshqa ishqa tarjima qilishdan boshqa narsa emas (1-qism) 72.1 TK rf). Xodimning mehnat funktsiyasining o'zgarishi, tomonlar tomonidan belgilangan o'zgarish sabablaridan qat'i nazar, bunday o'zgarish sabablaridan qat'i nazar, tomonlar va mehnat shartnomasida belgilangan pozitsiya nomini o'zgartirish (masalan, o'zgarishi munosabati bilan standart jadval).

Davlatni kamaytirishda qachon o'zgarishlar qilish kerak?

Xodimlarning raqamini yoki xodimlarini kamaytirish shtat jadvalini o'zgartirish uchun asoslardan biridir. Tashkilotlar sonini kamaytirish individual muntazam birliklarning standart jadvalidan istisno, davlatning kamayishi individual xabarlardan iboratdir. San'atning 2-bandida xodimi muayyan asosda xodimlar ishdan olinishi kerak. 81 TK RF.

Rossiya Federatsiyasining 180-moddasiga binoan xodimlar ishdan bo'shishdan oldin kamida ikki oy davomida ogohlantirilishi kerakligini hisobga olib, yangi xodimlar jadvalini tayyorlagandan keyin ikki oydan oldin qabul qilinishi mumkin. Xodimlar jadvalining mavjudligi ishchilar ishdan bo'shatilishi (ya'ni ish beruvchi ishning etishmasligini ko'zdan kechirish imkoniyatiga ega bo'ladi).

Xodimlar jadvalini standart bo'linmalarning kamaytirishiga olib keladigan holatlar, ish beruvchi shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritish yoki yangisini tasdiqlash orqali qisqartirilgan holatni tiklay oladi.

Birlashtirilgan shaklni o'zgartirish mumkinmi?

Rossiya Davlat statistika qo'mitasi 1999 yil 24 martda 1999 yil 24 martda "Birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllarini qo'llash tartibini tasdiqlash to'g'risida" 1999 yil 24 martda "shakllar bundan mustasno Naqd pul operatsiyalari bo'yicha Rossiya Davlat statistika qo'mitasi tomonidan tasdiqlangan, ushbu tashkilot qo'shimcha ma'lumotlarni tasdiqlashi mumkin. Shu bilan birga, ushbu shaklda allaqachon mavjud bo'lgan tafsilotlarni olib tashlash mumkin (shu jumladan kod, shakl raqami, hujjat nomi).

Yagona shaklga kiritilgan barcha o'zgarishlar tashkilotning ma'muriy hujjatlari bilan bezatilishi kerak. Bundan tashqari, birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllari albomlarida ko'rsatilgan shakllarning formatlari tavsiya etiladi va farq qilishi mumkin. Shunday qilib, birlashtirilgan shakllar asosida blanklar ishlab chiqarishda grafik va qatorlarni kengaytirish, sath va satrlarni qisqartirish, kerakli ma'lumotlarni joylashtirish va qayta ishlash qulayligi uchun o'zgartirishlar kiritish mumkin.

Doimiy tartib nima?

Ko'plab tashkilotlar kadrlar jadvalining "ishlash jadvali" shaklini - muntazam ravishda o'tkazish va navbatdagi xabarlarni almashtirish deb atashadi. Ushbu hujjatning xodimlar jadvalidan asosiy farqi - uning dinamikidir, shunda u korxonaning shaxsiy tarkibidagi (soniyaviy va sifatli) o'zgarishi mumkinligi va uni tasdiqlash va tasdiqlash uchun e'lon qilinishini talab qilmaydi o'zgartirish.

Shtat jadvalining umumiy sonini (postlar) umumiy sonini ko'rsatganidan beri, postning pozitsiyasini yoki bandligini aniqlashga imkon bermaydi yoki ishchilar tomonidan, xodimlar sifatida Qoidalar, bu ushbu ma'lumot - korxonaning xodimlari va xodimlarining nomlari xodimlar jadvalini va holat pozitsiyasini egallab turgan lavozimlar yopiq yoki bo'sh.

Ushbu hujjat, shuningdek, xodimning jadval raqami, kompaniya ish tajribasi, maxsus kategoriya (kichik, nogiron kishi, uch yilga ega bolalarga ega bo'lgan nafaqaxo'r) ish tajribasini o'z ichiga olishi mumkin. Xodimlar ro'yxati uchun asos sifatida siz tashkilotning tasdiqlangan shtat jadvalini olishingiz va ma'lum bir tashkilotning ehtiyojlariga muvofiq zarur grafikani qo'shishingiz mumkin. Xodimlar tartibini va uning bugungi yagona shaklini saqlash majburiyati ham normativ hujjatlar O'rnatilmagan. Faqatgina tartibga solinadigan yagona narsa bu hujjatlar ta'sirini saqlashning oxirgi muddati. Tashkilotlar faoliyatida tashkil etilgan standart hujjatlar ro'yxatiga muvofiq, Rosahive 06.10.2000, yangilarini tayyorlashdan keyin 75 yil muddatga doimiy ravishda saqlanishi kerak. Shu bilan birga, muntazam jadval o'z kuchini yo'qotganidan keyingi yildan boshlab 3 yil davomida saqlanishi kerak.

Izohlar

Qulash

Odatda, standart jadval tuzilishida quyidagi grafiyalar mavjud:

Tariflar, ish haqi, jadvalning pastki qismida tashkilotda umumiy fotosurat (ish tashlash jamg'armasi) ni tashkil etish orqali yig'iladi.

Muhim! Ba'zi hollarda ma'lum bir xabarlar uchun qo'shimcha ma'lumotlar talab qilinadi. Buning uchun jadvalda qo'shimcha ma'lumotlar qayd etilgan "eslatma" grafikasini taqdim etishi mumkin.

Tartibga solinadigan narsa?

Xuddi shu paytni o'zida tashkiliy tuzilma Xodimlar har qanday joyda rasman ma'qullanmaydi. 2013 yilgacha 2004 yil 6 yanvardan 1-sonli Davlat statistika qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan.

Biroq, "Buxgalteriya hisobi bo'yicha" federal qonun kuchga kirgan holda, korxonalar, agar ular ayniqsa vakolatli organ tomonidan tasdiqlanmagan bo'lsa, asosiy hujjatlar shakllarini mustaqil rivojlantirish huquqi beriladi. Xodimlar jadvali bilan bog'liq hech qanday tasdiqlash yo'q edi - shuning uchun bunda undagi tashkilotlar alohida tasdiqlanishi mumkin.

Shunga qaramay, T-3 shakli hali ham keng qo'llaniladi. Buxgalteriya hisobini yuritish qulay, barcha kerakli ma'lumotlarni o'z ichiga oladi va tajribaga ega bo'lgan xodimlar uni to'g'ri to'ldirishga muvaffaq bo'lishdi. Shuning uchun, kelajakda birinchi navbatda bu shakldan foydalanishni ko'rib chiqadi.

O'zgarishlarni amalga oshira olamanmi?

Siz bunday xodimlarni xodimlar jadvalida ikki usul bilan tashkil qilishingiz mumkin:

1. Mavsum davomida qo'shimcha kerak bo'lganda ish kuchiTegishli birliklar xodimlar jadvaliga kiritiladi. Mavsum tugaganidan keyin, ularning shartnomalari muddati o'tgan bo'lsa, jadvaldan olingan stavkalar olinadi.
2. "Eslatma" ustunida ish mavsumiy deb belgi qo'yadi. Ushbu usul T-3 shakliga qulaydir.

Agar bo'sh ish o'rinlari navbatdagi jadvalda doimiy ravishda ro'yxatga olingan bo'lsa, ular har oyda faqat keyingi yilni topgan bo'lsa ham, ularda ish bilan ta'minlash xizmatida hisobot berishlari kerak (san'atning 3-bandi) 1991 yil 19 yil 1032-1). Muvofiqlik bo'lmagan taqdirda, ushbu qoida bu qo'llanma uchun badiiy javobgarlikka erishish mumkin. Ma'muriy kodeksning 19.7.

Ozod qilish

Jadval xodimlarida aks ettirilgan ma'lumotlar ishchilarni ishdan bo'shatishni o'z ichiga oladi. Haqiqat shundaki, ko'plab xabarlar uchun professional standartlar Va ETKs ma'lum bir qismga mos keladigan bilim va ko'nikmalarni belgilaydi. San'at ma'lumotlariga ko'ra, ularni muntazam ravishda belgilangan jadvalga biriktirib, ishlab chiqaruvchi. 57 TK RF, xodimlarning malaka talablari.
Agar jadval bekor qilinganligini ko'rsatsa, ular ish uchun qabul qilingan buyurtmalar bo'yicha ko'rsatilganlarga mos kelishi kerak. Agar kelgusida xodim imtihonni yuqori malakali zaryad qilish uchun imtihon topshiradi, keyin mehnat shartnomasi va standart jadvalni tuzatish mumkin.

xona

Raqamga qo'shimcha ma'lumot olish uchunXodimlar jadvalida aks ettirilgan, amal qiladi va raqamlash. Bu tashvishlanishi mumkin:

• tarkibiy bo'linmalar soni;
• raqamlar soni;
• hujjat raqamlari.

Qanday bo'lmasin, raqamni korxonada ishlaydigan qoidalar tasdiqlagan holda ko'rsatiladi.

Guruh

Ba'zi korxonalar "Matritsa" tashkiliy tuzilmalaridan foydalanadilarBa'zi bir loyiha ustida ishlaganda, kafedradan vaqtinchalik ishchi guruhlar hisobga olinadi. Shu bilan birga, lider guruhga tayinlanadi, ular loyihaning tugashi bilanoq oddiy mutaxassisga aylanishi mumkin - va boshqa guruhda boshqa rahbarning boshida bo'lish uchun. Oddiy jadvalda bunday ishning o'ziga xos xususiyatlarini qanday aks ettirish mumkin?

Bu erda quyidagi yondashuvlar mumkin:

1. Loyiha bo'yicha ish davrida jadvalga o'zgartirishlar kiritish. Bunday holda, etakchi va uning guruhi birinchi bo'lib, keyinchalik tarqatgandan so'ng, ilgari band bo'lgan lavozimlarga tarjima qilingan.
2. Guruh rahbari uchun sheriklikning dolzarb ish shartnomasini ro'yxatdan o'tkazing (?). Bunday holda, bu pozitsiya odatda bo'sh bo'ladi va uni faqat bir muncha vaqt egallashi mumkin.
3. Xizmatlar yoki shartnomani ta'minlash bo'yicha fuqarolik va huquqiy shartnomalar (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 37, 39, 39). Biroq, bu holda Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksiga muvofiq soliqlarni hisoblash bilan qiyinchiliklar bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, ushbu yondashuv bilan xodimlar ushbu shartnomalarni sud orqali tan olishga harakat qilishlari mumkin.

Aup

Aup nima? AUP Ma'muriy boshqaruv xodimlari. Uning to'lovi to'g'risidagi ularning soni va normalari, shuningdek xodimlar jadvalida ushbu toifadagi xodimlar kompaniyaning ehtiyojlari va iqtisodiy imkoniyatlari asosida korxona rahbariyati tomonidan mustaqil ravishda tasdiqlanadi. Amalda, korxonaning umumiy tarkibiy tarkibining 10-15% dan ortig'ini olishning samarasiz deb hisoblanadi.

AUP xodimlarining to'lov miqdori yagona tarif tarmoqlari yordamida amalga oshiriladi, ammo korxona tomonidan va kompaniyaning ehtiyojlari va imkoniyatlariga asoslanib, korxona tomonidan va mustaqil ravishda belgilanishi mumkin.

Odatda, aUP quyidagi xabarlardan iborat:

• Tashkilot rahbari.
• Bosh hisobchi. "Buxgalteriya hisobi bo'yicha" federal qonuniga muvofiq Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksi, vazifalari direktorni bajarishi mumkin. Bunday holda, boshqa buxgalterlar yoki iqtisodchilarning mavjudligiga yoki yo'qligiga qaramay, buxgalteriya hisobi qoidalariga muvofiqligi to'g'ridan-to'g'ri tashkilot rahbari bo'ladi.
• Kafedralar, idoralar, joylar, brigadalar yoki kompaniyaning boshqa tarkibiy bo'linmalarining boblari.
• Korxonani boshqarish bilan bog'liq bo'limlar korxonasi - moliyaviy, kadrlar, rejalashtirish va iqtisodiy va boshqalar.

Muhim! AUPning tuzilishi hech qaerga o'rnatilmaydi. Xabarlarning ro'yxati faqat tashkilotning etakchisining irodasiga bog'liq.

Rekvizitlar

Va nihoyat, quyidagi hujjatlar xodimlar jadvalida aks ettirilishi kerak:

1. Bu tartibni tasdiqlagan tartib.
2. Shaklga kiritilgan buyurtma (agar T-3 ishlatilmasa, mustaqil ravishda shakllantirilsa).

Bundan tashqari, jadvalning o'zi tafsilotlarga ega bo'lishi mumkin - idoraning ishlash qoidalariga muvofiq, boshqaruv sanasi va harakatlar muddati.

Xulosa

Xodimlar jadvali korxona uchun majburiy hujjat deb hisoblanishi kerak. Jadvalning tuzilishi korxonaning o'zi - ichki qismlar, stavkalar, pozitsiyalar va boshqalar aks ettirilishi kerak. Bundan tashqari, ushbu hujjatda buxgalteriya ma'lumotlari bo'lishi kerak.

Bizning kompaniyamiz "boshqaruv paneli mashinasoz operatori operatori" sifatida ish haqi (ish haqi) ishlaydi. U mustaqil ravishda B. uchinchi partiya tashkiloti Bo'shatish "5 zaryadlovnomaning boshqaruv panelining operatorining operatorini oshirish kurslari mavjud edi va sertifikat oldi. Oldingi ish joyida 4 ta toifali edi. 1. Xodimlar jadvalini o'zgartirish va ishlov berish paneliga xat yozishimiz mumkinmi? 2. Xodimni avvalgi ish joyida bandlik yozuvida ko'rsatilgan zaryad bilan olish mumkinmi?

1) Agar xodim ish davrida yangi toifaga tayinlangan bo'lsa, u "Ishlar haqida ma'lumot" bo'limida ish daftarida aks ettirilishi kerak. Belgilangan bo'limning 1-ustunida keyingi ketma-ketlik raqamini, 2-ustunda, 3-ustunda yuk tashish topshirig'ini belgilang, asosiy rekordni belgilang. 4-ustunda tasdiqlash hujjatining tafsilotlarini ko'rsatadi: uning raqami va sanasi.

Namunaviy jadvalning yagona shaklida "echim" hisoblashi ta'minlanadi, shuning uchun agar pul to'fon ko'tarilgan bo'lsa, xodimlar jadvaliga o'zgartirishlar kiritilishi kerak. Agar tashkilot o'zining standart jadvalini ishlatsa, unda pul oqimini ko'rsatmasligi mumkin;

2) Tashkilot xodimni avvalgi ish joyida bandlik yozuvida ko'rsatilgan zaryad bilan yollashi mumkin.

Ushbu pozitsiyaning asoslari quyida "Glavbux tizimi" materiallari tijorat versiyasida va "Frame tizimi".

Bo'shatish topshirig'i

Agar xodim yangi toifaga (klass, kategoriya va boshqalarga) tayinlangan bo'lsa, uni ish daftarining "Asar haqidagi ma'lumot" bo'limida qayd etish kerak. * Ikkinchi va keyingi kasbni tashkil etish Ushbu kasblar, mutaxassisliklar yoki malaka darajasi bo'yicha bo'shliqlar, darslar yoki boshqa toifalarni ish bilan ta'minlash kitobi. Bu haqda Rossiya Mehnat vazirligi 2003 yil 10 oktyabr 2003 yil 10 oktyabrda tasdiqlangan ko'rsatmalarning 3.1-bandida ko'rsatilgan.

Ivan Shklovets,
Boshliq o'rinbosari Federal xizmat Mehnat va bandlik bo'yicha

2.Saturatsiya:Standart jadval, to'lov va mukofotlarga hissa qo'shish kerakmi

Ha kerak.

Biroq, 2013 yil 1 yanvardan 2011 yil 6 dekabr 2011 yilning 1 dekabrdagi 402-fz agrar shakllaridan foydalanish majburiy emas. Istisno - bu davlat sektorini tashkil etish. Ular hali ham majburiy bo'lgan ishda yagona shakllardan foydalanishlari kerak.

Tashkiliy va ma'muriy hujjatlarni tayyorlashda boshqa barcha tashkilotlar birlashtirilgan shakllardan ham foydalanishni davom ettirish va ularni mustaqil ravishda ishlab chiqish huquqiga ega.

Bunday xulosalar, 2011 yil 6 dekabrda joylashgan 402-son, 2012 yil 4 dekabrda PZ-10/2012 yil PZ-10-sonli xabarlar taqdim etiladi.

Shu sababli, xodimlar jadvalining o'z shakllarini ishlab chiqish orqali, ish beruvchi zararsizlantiruvchi, nafaqa va mukofotni bildirishi yoki tashkilotda nazarda tutilmagan bo'lsa, ularni umuman ko'rsatmasliklarini ko'rsatishi mumkin.

Nina Kovyzin,
Ta'lim boshqarmasi direktorining o'rinbosari va
Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining Kadrlar resurslari

Hurmat bilan,
Chekalova Natalya, "Glavbuch Systems" ekspert bss.

Javob Sergey Granatkin, BSSning "Glavbux" tizimining etakchi mutaxassisi tomonidan tasdiqlangan