Rossiya Federatsiyasi tomonidan yillik pullik ta'tilning 119 tasi qo'shimcha pullik ta'til. Qo'shimcha ta'tilni ro'yxatdan o'tkazish

Kutubxona sohasida ma'muriy hokimiyat vakillari va kasaba uyushma qo'mitasi vakillari jamoaning barcha xodimlariga qo'shimcha 9 kunlik to'langan ta'tilga ega. Ushbu o'zgartirishlar TK RF standartlariga mos keladimi?

Advokatning javobi:

San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 116 ish beruvchilar xodimlar uchun qo'shimcha dam olish kunlarini mustaqil ravishda ochishga haqli. Ularning nizomi jamoaviy shartnomalar yoki mahalliy tomonidan amalga oshiriladi huquqiy hujjatlarkasaba uyushma qo'mitasi loyihasi asosida qabul qilinadi. Shunday qilib, bu holda TK RF bilan qarama-qarshiliklar mavjud emas.

Savol

Kompaniyadagi 7 yillik ish uchun xodim 93 kun yig'di foydalanilmagan ta'til. Foydalanilmagan ta'tilni boshqarishning pul kompensatsiyasini to'lash to'g'risida xodimni talab qilish uchun so'rov qoniq emas qoldi. Hamma 93 kun davomida kompaniyaning boshqaruvini ham rad etdi. Olish mumkinmi? pul mablag'lari Foydalanilmagan ta'til uchunmi?

Advokatning javobi:

San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 126 yilligi 28 kalendar kuni, moliyaviy kompensatsiya, moliyaviy kompensatsiya, moliyaviy kompensatsiyadan o'tgan qismida pullik ta'tilni almashtirish imkoniyatini beradi. Shunday qilib, agar xodim har yilgi ta'til kunlari 28 kalendar kuni va 5 kalendar kuni qo'shimcha ta'tilga ega bo'lsa, ish beruvchiga 5 kalendar kundan oshmasligi kerak (yoki 35 kun) 7 yil). Shu bilan birga, moliyaviy kompensatsiya berishning o'rnini bosadigan ish beruvchilarning huquqi va ularning javobgarligi emas. San'at bo'yicha xodimning ishdan bo'shatilishi misolida. 127 TK RF isheri foydalanilmagan dam olish kunlari uchun pul kompensatsiyasini to'lashga majburdir.

Savol

Menga sog'liq uchun qo'shimcha ta'til kerak edi. Qanday sharoitlarda men bunga ishonishim mumkin?

Advokatning javobi:

Qo'shimcha ta'til 3 kundan kam vaqt davomida ta'minlanmasligi kerak, ammo ta'tilning oshishiga hech qanday cheklovlar yo'q.

Savol

Tugatish natijasida xodimga xodimi uchun qo'shimcha ta'til (28.11.2014). Va ta'til 12/01/2014 yil rejalashtirilgan.

Advokatning javobi:

Qo'shimcha ta'til yotqizilmaydi.
Siz dam olish kunlarini topshirish uchun arizani oktyabr oyida qabul qilish uchun keyinchalik ishdan bo'shatish uchun so'rov yozishingiz mumkin. Yoki ishdan bo'shatish paytida siz har yili o'tkazilmagan to'lov uchun to'lovni qoplaysiz.

1. Ajoyib ish kuni bo'lgan xodimlarga qo'shimcha ishchilar uchun qo'shimcha dam olish kuni, I.E. Ish vaqtini normal ishlash uchun (normallanmagan ish kunining kontseptsiyasi haqida sharhlar haqida sharhlar. 101-moddaga qarang). Bunday ta'tilning davomiyligi jamoaviy shartnomasida yoki ichki qoidalarda o'rnatiladi mehnat tartibi Va kamida 3 kalendar kun bo'lishi mumkin.

2. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 119-moddasiga muvofiq ish beruvchilar ish beruvchilarning normallanmagan ish kunining ma'muriyatchisining ma'muriyatchisining ma'muriyatchilarini boshqarishning maqsadga muvofiqligini aniqlash huquqiga ega. G'ayritabiiy ish kuni bo'lgan ishchilarning xabarlari ro'yxati jamoaviy shartnomasi, bitimlari yoki mahalliy tomonidan o'rnatiladi normativ aktishchilarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan (sharhlarga qarang. 101-moddaga qarang). Qonun chiqaruvchi tarkibni tavsiflovchi mezonlarni aniqlamaydi mehnat funktsiyasi, ish sharoitlari yoki uning tashkilotining o'ziga xos xususiyatlari, agar noilmas ish kuni bilan xabarlar ro'yxatiga ma'lum pozitsiyalarni kiritishga imkon beradi. Amalda, gofrirovka qilinmagan ish kuni odatda tashkilotlar rahbarlari tomonidan belgilanadi, tarkibiy bo'linmalar, rahbar va etakchi mutaxassislar. Bu ish hajmi, mehnat tarangligi darajasi, ish vaqtini normal davomiyligi va boshqa shartlar tashqarisidagi ish joyini bajarish uchun bir yoki boshqa pozitsiyani egallaydigan xodimni jalb qilish zarurligini hisobga oladi.

3. Xodimning postlar ro'yxatiga kiritilgan pozitsiyani o'z ichiga olgan pozitsiyani o'z ichiga olgan pozitsiyani o'z ichiga olgan pozitsiyani o'z ichiga olgan xodim tomonidan qo'shimcha ish haqi, u uchun ish vaqtini o'z ichiga olgan.

4. Federal byudjetdan moliyalashtirilgan tashkilotlarning yillik qo'shimcha to'lanadigan ish kuni bilan yillik qo'shimcha to'lovlarni amalga oshirish tartibi va shartlari Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 119-moddasi 29-moddasi 29-moddasining ikkinchi qismida tashkil etilgan Rossiya Federatsiyasi; Rossiya Federatsiyasi sub'ektlari tomonidan Rossiya Federatsiyasining ta'sis subyektori rasmiylari tomonidan moliyalashtirilgan tashkilotlar; Mahalliy byudjet, mahalliy hokimiyatlardan moliyalashtirilgan tashkilotlar

Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2002 yil 11 dekabrdagi qarori 884 yillarda federal byudjet mablag'lari hisobidan moliyalashtiriladigan tashkilotlar uchun yillik qo'shimcha pul to'lash bo'yicha ta'til berish qoidalarini tasdiqladilar. 2002 . 51. San'at. 5081). Ularga muvofiq, normallanmagan ish kuni xodimlar tomonidan belgilanishi mumkin:

a) ish kuni davomida ish kunida aniq buxgalteriya hisobi bo'lishi mumkin emas;
b) qaysi tarqatish ish vaqti Uning xohishiga ko'ra;
c) tabiatning noma'lum muddatiga bo'linganligi uchun ish vaqti.

Ushbu mezonlar SSSR NKTning qarori bilan 1928 yil 13 fevralda qo'llaniladi va ular qo'llanilishi mumkin zamonaviy sharoitlar va yangi mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari, shu jumladan. Kiritilgan o'zgarishlarni hisobga olgan holda huquqiy tartibga solish normal bo'lmagan ish kuni uchun ta'til Federal qonun 2006 yil 30 iyunda 90-fz.

Bo'sh vaqt - bu tashkilot tomonidan taqdim etilgan va to'langan xodimning dam olish joyi har yili. Buning huquqi barcha ishlayotgan barcha shaxslarga kafolatlanadi mehnat shartnomasi. U mamlakatning asosiy qonuni, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasida (5-bandning 35-moddasi) va Mehnat kodeksi tomonidan tartibga solinadi. Asosiy kunga qo'shimcha ravishda qo'shimcha ta'til mavjud. Ishning xususiyatlariga qarab, ular turli xil davomiyliklarga ega.

Maqolada umuman ko'rib chiqilib, xususan, xususan, Rossiya Federatsiyasining mehnat kodeksining 119-moddasi).

Asosiy va qo'shimcha ta'til

Shunday qilib, har yili bosh xodim taqdim etilmoqda. Bu 28 kunlik (taqvim), bayramlarni hisoblamaydi. Ammo ko'proq ta'tilga ega bo'lgan ishchilarning toifalari mavjud. Bular, masalan, 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar kiradi, buning uchun 31 kun (taqvim) davomiyligi ta'minlanadi.

Bundan tashqari, tashkilot uchun qo'shimcha barglar ham berilishi mumkin. Qonunda bunday ta'tillarning ikki turi keltirilgan: ulardan biri, TK RFning so'zlariga ko'ra, ikkinchisiga to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchilar tomonidan o'rnatilishi mumkin. So'nggi parametr mehnat shartnomasi tuzishda muzokaralar olib boriladi.

Agar xodim nafaqat asosiy yillik, balki qo'shimcha, keyin qo'shimcha davomiyligi qo'shimcha ravishda yakunlanadi.

Ikkala boshqaning davomiyligi cheklanmagan. Va u uchun ta'til to'lanmaydi.

Tomonlar kelishuvi bilan ikkala ta'til ikkalasini qismlarga bo'lish mumkin. Ammo bu holda, kamida bir qismdan bittasi kamida ikki hafta davom etishi kerak.

EXTRA ta'til kim?

Qonunda ushbu turdagi ta'til qabul qilinganligi ma'lum toifadan ko'zlanadi:

Bular, birinchi navbatda, ishi xavfli va / yoki zararli sharoitlar bilan bog'liq bo'lganlar.
Maxsus ish qiladiganlar bilan ham bog'liq.
Qo'shimcha ta'til va ishchilar toifasida g'ayritabiiy ish kuni bilan taqsimlanadi.

Bundan tashqari, u quyidagilar uchun taqdim etiladi:

uzoq shimol sharoitida ishlash;
ushbu maydonlarga kuzatuvchi;
sportchilar;
murabbiylar;
individual tibbiyot xodimlari.

O'qituvchilar uchun har 10 yillik o'qitish faoliyatida tanaffussiz o'qituvchilar uchun maxsus ta'tilga olib keladi. Davomiylik qo'shimcha ta'tillar Bunday holda, bu bir yilgacha bo'lishi mumkin.

Shuningdek, qo'shimcha ta'til mavjud, ular rag'batlantiruvchi va kompensatsiya emas. Masalan, ularni uzoq vaqt davomida bitta tashkilotda va boshqa tashkilotda taqdim etish mumkin. Ularning shartlari va tartibi ham qonunga asoslangan.

Keling, ushbu turlarning har birida alohida-alohida, keling, makkajo'xori bo'lmagan ish kunlari uchun qo'shimcha ta'tilga chiqamiz.

Jamg'arma: zararli ish sharoitlari

Qo'shimcha ta'til uchun quyidagi zararli va / yoki xavfli ish bilan band bo'lgan ishchilar hisoblab chiqilishi mumkin:

er osti tog ';
ochiq tog'lar;
boshqalar jismoniy, biologik, kimyoviy va boshqa omillar orqali inson salomatligiga salbiy ta'sir bilan bog'liq.

Uning minimal davomiyligi bir hafta. Ammo, xodimning o'rnini bosadigan lavozimga qarab, u ta'tilga 6 dan 36 kungacha (ishchilar) hisoblashi mumkin. Shunday qilib, agar oy davomida ish kunlari olti kunga to'g'ri kelsa ish haftasiQo'shimcha ta'til olti kun davom etadi. Shu bilan birga, aslida u etti kunga to'g'ri keladi (taqvim), agar siz bu ish kun emas deb hisoblasangiz. Bundan tashqari, ish beruvchi xodimga ko'proq ta'til berish huquqiga ega.

Baza: Ishning o'ziga xos xususiyati

uch yildan ko'proq vaqt davomida tanaffussiz ishlash uchun oilaviy shifokorlar va hamshiralar;
xodimlar Chechenistonda va respublikaga ikkinchi o'rinda turadi.

Shuningdek K. maxsus belgi Ishlar aloqa va transport xodimlari bilan bog'liq bo'lishi mumkin.

Baza: Copda ishlash

Uzoq shimolda ishlaydigan shaxslar uchun qo'shimcha ta'til davomiyligi yigirma to'rt kun (taqvim) va shimoliy shimolga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydiganlar uchun - 16 kun (taqvim). Xuddi shu ta'til tomosha qilish joyida ishlaydiganlar uchun harakat qiladi.

Ushbu toifadagi fuqarolar uchun, agar ular ta'til kunlarini qanday hisoblash kerakligi haqida o'ylasalar, maksimal davomiylikni olish uchun siz 322-moddaga binoan o'zgartirish kiritishingiz kerak Mehnat kodiYillik ta'tilni ulash ko'zda tutilgan joyda. Ta'tilning umumiy davomiyligi olti oydan oshmasligi kerak. Bu davrda ish haqi ish haqi ish haqini bir tomonga sayohat qilish uchun ajratib turadi.

Olti oylik muddatdan oshmagan ta'tilning ishlatilmagan qismi kelgusi yilda.

Yarim kunlik dam olish

Parvoz qilish rejimi xodimning asosiy ishning bo'sh vaqtidan boshlab ish bilan shartnoma bo'yicha muntazam ishlarni amalga oshirishni o'z ichiga oladi. Bunday shaxslar asosiy ish uchun ajratilgan vaqt bilan yillik ta'tilga to'g'ri keladi. Parvoz rejimi 6 oydan kam davom etsa ham, ta'tilga oldinga siljish sifatida ko'zda tutilgan.

Xodimning ish joyida, ular asosiy ishlarga to'g'ri keladigan ishda sifatida pompalanmasligi mumkin. Asosiy ishqa qaraganda kichikroq davomiy bo'lsa ham, ish beruvchida qolgan dam olish kunlarini asosiy ish bilan bir qatorda asosiy ish kunidan boshlab berish majburiyati yuklatilgan. To'g'ri, bu holda, dasturiy ta'minot atamaidan oshadigan kunlar maoshsiz ko'rib chiqiladi.

Normal bo'lmagan ish kunlari uchun qo'shimcha ta'til

Muammoni umumiy tushunish uchun biz buni boshlashga, g'ayritabiiy ish kuni nima ekanligini aniqlaymiz. Bu maxsus rejim, xodimlar belgilangan ish vaqtidan tashqarida bo'lgan vazifalarni bajarishni boshqarish uchun jalb qilingan.

Ushbu rejimning o'ziga xos xususiyati shundaki, ishning tabiati barcha funktsiyalarini ish soatlarida bajarishning mumkin emasligini anglatadi.

Maxsus kelishuv yoki mahalliy harakat ushbu ish rejimiga ega bo'lgan xabarlar ro'yxatini taqdim etadi. Ushbu hujjat, agar mavjud bo'lsa, kasaba uyushmasining fikrini hisobga olgan holda qabul qilinadi.

Shuningdek, u ushbu rejim haqida ma'lumot bo'lishi kerak, chunki buzilgan ish kunlari uchun qo'shimcha ta'til tegishli kelishuvni yakunlashdan oldin, ushbu operatsion rejimida pozitsiyalarning ro'yxatini o'z ichiga olgan mahalliy tabiatning normativ hujjatlari bilan tanishishi kerak. .

Tug'ilmagan ish kuni uchun buxgalteriya qo'shimcha to'lovni amalga oshirmaydi. Bunday kompensatsiya bu holda - qo'shimcha ta'til.

Jarayon san'atda tartibga solinadi. 119 TK RF. Unga muvofiq qo'shimcha ta'til kamida 3 kun (taqvim) va to'langan va to'langan. Albatta, ish beruvchi dam olish ishchilarini taklif qilishi mumkin. Ammo u allaqachon uning ixtiyorida qoladi.

Agar biz Rossiya Federatsiyasidan moliyalashtiradigan tashkilotlar xodimlari uchun ushbu ta'tilni Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2002 yil 11 dekabrdagi 884-sonli qarori to'g'risida ariza berayotgani haqida gapiradigan bo'lsak. Agar moliyalashtirish kelsa byudjet mablag'lari Mavzu Rossiya FederatsiyasiKeyin protsedura predmetning qonuni bilan tartibga solinadi, agar mahalliy byudjet bo'lsa, OMS aktidir.

Normallashtirilmagan ish kunlari uchun qo'shimcha ta'til maksimal davomiyligi bo'lishi mumkin. Hech bo'lmaganda, ushbu turdagi tavsiyalar 1930 yildagi keyingi va qo'shimcha barglardagi Qoidalarning 8-bandida keltirilgan, bu erda ushbu turdagi ta'til muddati o'n ikki ish kunidan oshadi. Va agar siz qo'shimcha ta'tilning eng katta davomiyligi (o'n to'rt kun) bo'lgan Mehnat kodeksining maqolasini ko'rib chiqsangiz, u endi bo'lmasligi mumkinligi aniq.

Bundan tashqari, ushbu ta'til davomiyligi aniqlanganda, xodimni mehnat vazifalariga jalb qilishning umumiy chastotasi hisobga olinishi kerak. Kamdan kam hollarda va ta'til bilan ham qisqa bo'ladi. Shu bilan birga, agar xodim odatdagi norma bilan muntazam ishlayotgan bo'lsa, qo'shimcha ta'til ham zarur bo'lishi kerak.

Ushbu toifadagi ushbu toifadagi qo'shimcha ta'til olish huquqi

Ma'lumki, xodimning ish vaqtidan tashqari foydalanish muddatidan tashqari mehnat majburiyatlarini majburiyatlarini jalb qilish tegishli hujjatlarda aks ettirilishi kerak. Ya'ni kerak bo'lsa, tegishli tartib beriladi. Amalda, ko'pincha buyurtma berilmaganda, xodimlar qo'shimcha ta'tilni rad etishdi. Biroq, ikkala haqiqiy ishlov berish ham xodimni qo'shimcha ta'til olish huquqidan mahrum qilmaydi, agar bu rejim taqdim etilmasa.

Ish bilan bog'liq bo'lmagan ta'til

Ishchilarning ko'rsatilgan toifalariga qo'shimcha ravishda, qo'shimcha ta'til huquqi ulardan qat'i nazar, fuqarolar va boshqa mutaxassisliklar bor mehnat vazifalari Ularga tegishli. Ushbu toifadagi shaxslarning Semiplatatskiy ko'pburcha va Chernobil falsturida sinovlar tufayli radiatsiyadan o'tganlarga tegishli.

Har doim, dam olish kunlari qancha kun dam olish kunlari tugaydi, u federal byudjet hisobidan to'lanadi.

Qo'shimcha ta'tilni ro'yxatdan o'tkazish

Ta'tilning buyrug'i yagona shakl bo'yicha taqdim etiladi. Ammo buyurtmadan tashqari, ish haqi va boshqa to'lovlarni taqdim etishda qo'shimcha ish haqi va boshqa to'lovlarni hisoblash kerak. Ta'til ishchisi ta'tildan 3 kun oldin olishi kerak. Shaxsiy kartangizda ma'lumot yozilishicha, ta'til ma'lum bir ish, kunlar soni, sanasi va asoslari ko'rsatilgan.

Bundan tashqari, belgi buxgalteriya jadvalida amalga oshiriladi.

NDFL xususiyatlari

Ta'til xodimning daromadlariga kiritilgan. NDFL odatdagidek o'tkaziladi. Soliq kodi Bu soliqning ushbu turiga to'g'ri kelmaydigan va'da beriladi. Biroq, unda qo'shimcha ta'til haqida aytib o'tilmagan. Shuning uchun B. tanbal Harakat qilmoq umumiy buyurtmaHatto xodim xavfli va / yoki zararli ishlarda band bo'lsa ham saqlanadi.

Ammo Semiplatskiy ko'pburchak va Chernobil ofatida testlar tufayli radiatsiya qilingan shaxslar uchun qo'shimcha dam olish kunlari to'lanadi. Moliyalashtirish byudjet mablag'laridan ajratilgan. Shuning uchun to'lovning ushbu miqdori NDFLga tegishli emas.

Qarshi va ta'til Qo'shimcha

Hamma narsa davom etadi, to'lovlar badallar ma'lumotlar bazasiga kiritiladi. To'lov o'z badallari va asosiy ta'tilga va qo'shimcha ta'tilga teng.

Istisnolar yana septallatskiy poligonda nurlanishga duchor bo'lganlar va Chernobil falokatining saytida. Ular uchun to'lovlar mehnat munosabatlarida hisobga olinmaydi.

To'lov

Bu odam uning sabablari uchun ta'tilga chiqishni xohlamaydi. U juda ko'p ishlaydi, masalan qo'shimcha daromad olish imkoniyatini qidirmoqda, masalan ish kunlarida ishlashga rozilik berish (siz bilganingizcha, dam olish kunlari ish haqi to'lanadigan ishni to'lash va kamida ikki stavkalar bilan amalga oshiriladi). Bundan tashqari, agar xodim qo'shimcha ta'tilga bo'lgan huquqidan foydalanmasa, u kompensatsiya olishi mumkin. Bunday to'lovlar bezatilgan kompaniya hisobidan amalga oshiriladi.

Yiliga bayramning hisoblashi hisobga olinadi:

ish haqi asosiy;
qo'shimcha to'lov, qo'shimcha to'lov, dam olish kunida ish haqi;
o'tgan ta'til uchun to'lov;
nogironlik bo'yicha to'lov.

to'lovlar;
mehnat faoliyati bilan bog'liq bo'lmagan xizmatlar uchun to'lovlar.

Shunday qilib, xodimi asosiy va qo'shimcha ta'til o'rniga, pul kompensatsiyasini oladi. Shu bilan birga, u kamida 24 kun (taqvim) uchun to'lanishi kerak.

Agar xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u foydalanilmagan ta'tilning har kuni kompensatsiya olishi kerak.

San'atning yangi tahriri. 119 TC rf.

G'ayritabiiy ish kuni bo'lgan xodimlar yillik qo'shimcha pullik ta'til bilan ta'minlanadi, ularning davomiyligi jamoaviy bitim yoki ichki mehnatni tartibga solish qoidalari bilan belgilanadi va ular uchta kalendar kundan kam bo'lmasligi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi hukumatining Muvofiqlik huquqiy hujjatlari bo'yicha Rossiya Federatsiyasi hukumatining normativ-huquqiy hujjatlari bo'yicha federal davlat muassasalarida har yili qo'shimcha ish kuni bo'lgan xodimlarga har yili qo'shimcha to'lanadigan xizmatlarni taqdim etish tartibi va shartlari tashkil etiladi jismlar davlat hokimiyati Rossiya Federatsiyasining federatsiyasi, kommunal hokimliklarning normativ-huquqiy hujjatlariga ega munitsipal institutlarda.

Sharhlar RF 119-moddasida sharh

Asosiy yillarda, birinchi yilda qo'shimcha ta'til olish huquqi xodimning ushbu tashkilotdagi uzluksiz ishlashidan keyin xodimdan kelib chiqadi.

Federal byudjetdan moliyalashtirilgan tashkilotlarning yillik qo'shimcha to'lanadigan ish kuni bilan yillik pullik ish kuni bilan to'lash tartibi va shartlari Rossiya Federatsiyasi tomonidan Rossiya Federatsiyasi byudjetidan moliyalashtirilgan tashkilotlar tomonidan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi va mahalliy byudjet - mahalliy hokimiyatlardan moliyalashtirilgan tashkilotlar vakillari.

Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2002 yil 11 dekabrdagi 2002 yil 11 dekabrdagi Farmoni bilan tasdiqlangan noinh byudjet tomonidan moliyalashtiriladigan tashkilotlar uchun yillik qo'shimcha pullik ta'tilni taqdim etish qoidalari. Har yili federal byudjet mablag'lari hisobidan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda g'ayritabiiy ish kuni bo'lgan xodimlarga yillik qo'shimcha to'langan ta'til. "

Bir qator vazirlik va idoralarda qo'shimcha ta'til berish tartibi ichki hujjatlar bilan izohlanadi.

Qo'shimcha ta'tilni taqdim etish qoidalarining 3-bandiga muvofiq, noo'rin ish kuni bo'lgan xodimlarga beriladigan qo'shimcha ta'tilning davomiyligi, tegishli lavozimlar bo'yicha ichki mehnatni tartibga solish qoidalari bilan belgilanadi va bog'liq Ishda mehnat intensivligi darajasi, xodimning mehnat funktsiyalarini ishchi vaqtining normal davomiyligidan tashqarida bajarish uchun, ammo uchta kalendar kundan kam bo'lmasligi kerak.

San'atga yana bir sharh. Rossiya Federatsiyasining 119 Mehnat kodi

1. Normallanmagan ish kuni va noyor lavozimlarining ro'yxatini tuzish tartibi to'g'risida, badiiyona san'at. 101 TK rf va unga sharh. Qo'shimcha ta'til yil davomida qayta ishlash uchun kompensatsiya bo'yicha g'ayritabiiy ish kuni bo'lgan ishchilar tomonidan belgilanadi.

2. 1-qism san'at. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 119 nafari g'ayritabiiy ish kuni uchun faqat qo'shimcha ta'tilning minimal davomiyligini belgilaydi: u uchta kalendar kunni tashkil etmaydi. Ushbu qo'shimcha ta'tilning maksimal muddati qonun bilan belgilanmaydi. Borishal ishchilar uchun qo'shimcha ta'tilning aniq davomiyligi jamoaviy bitim yoki ichki mehnatni tartibga solish qoidalari bilan belgilanadi.

3. San'atning ikkinchi qismida. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 119 nafari federatsiya predmeti yoki mahalliy byudjetidan federal byudjetdan yoki mahalliy byudjetdan moliyalashtirilgan tashkilotlarga qo'shimcha pullik ta'til berish bo'yicha vakolatlarni e'lon qilish vakolatini e'lon qiladi . Federal byudjet tomonidan moliyalashtiriladigan tashkilotlarga har yili qo'shimcha to'langan ta'til berish qoidalari Federal byudjetning 2002 yil 11 dekabrdagi qarori bilan tasdiqlangan. Ushbu Qoidalar, xususan, topilgan Qo'shimcha ta'til huquqi bilan xorojyor ish kuni bo'lgan xodimlar ro'yxati, ichki mehnatni tartibga solish yoki tashkilotning boshqa tartibga soluvchi aktining yoki boshqa turdagi ta'tilning davomiyligi qoidalari bilan belgilanadi. Tashkilotning ichki bandlik qoidalari. Bu ish hajmi, mehnat kuchlanishi darajasi, mehnat vazifalarini normal ish vaqti va boshqa shartlar bilan bajarish qobiliyatini hisobga oladi.

Yillik qo'shimcha pullik xodimi xodimi ta'til

1. Agar kerak bo'lsa, ish beruvchining tartibi bo'yicha, agar kerak bo'lsa, ish joyidan tashqarida ish joyidan tashqarida ish vaqtini bajarishga odatlanib qolishi uchun qo'shimcha ishchilar uchun qo'shimcha ta'tilni taqdim etish sifatida taqdim etiladi. Ularga mo'ljallangan muddat (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 101-moddasi, sharhlarni qarang).

2. Qonun chiqaruvchi mehnat funktsiyasini, ishchi sharoitlarini yoki o'z tashkilotining o'ziga xos xususiyatlarini o'z ichiga olgan mezonlarni belgilamaydi mezonlar aniqlanmaydi, bu esa ishchilar kunidagi postlar ro'yxatiga kiradi. Shu munosabat bilan har bir ish beruvchi ba'zi xodimlar uchun g'ayritabiiy ish kunini joriy etishning maqsadga muvofiqligini aniqlash uchun huquqiga ega.

Manzilli ish kuni bo'lgan ishchilarning xabarlari ro'yxati jamoaviy bitim, kelishuv yoki ichki mehnat jadvalida yoki ichki mehnat jadvalining qoidalarida ishchilar vakilining fikrini hisobga olgan holda nazarda tutilgan. Amalda, gofrirovka qilinmagan ish kuni odatda tashkilotlar, tarkibiy bo'linmalar, asosiy va etakchi mutaxassislar tomonidan belgilanadi. Bu ish hajmi, mehnat tarangligi darajasi, ish vaqtini normal davomiyligi va boshqa shartlar tashqarisidagi ish joyini bajarish uchun bir yoki boshqa pozitsiyani egallaydigan xodimni jalb qilish zarurligini hisobga oladi.

4. Yillik qo'shimcha to'lanadigan ta'tilni federal byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlarga beriladigan qo'shimcha ish kuniga ega bo'lgan xodimlarga san'atning 2-qismiga muvofiq belgilanadi. Rossiya Federatsiyasining 119 hukumati; Rossiya Federatsiyasi sub'ektlari tomonidan Rossiya Federatsiyasining ta'sis subyektori rasmiylari tomonidan moliyalashtirilgan tashkilotlar; Mahalliy byudjet, mahalliy hokimiyatlardan moliyalashtirilgan tashkilotlar

Rossiya Federatsiyasi hukumatining qarori federal byudjet mablag'lari hisobidan moliyalashtiriladigan tashkilotlar tomonidan moliyalashtiriladigan tashkilotlar uchun har yili to'langan ish kunini taqdim etish qoidalarini tasdiqladi. Ularga muvofiq, normallanmagan ish kuni xodimlar tomonidan belgilanishi mumkin:

a) ish kuni davomida ish kunida aniq buxgalteriya hisobi bo'lishi mumkin emas;

b) ish vaqtini ularning xohishiga ko'ra tarqatish;

c) tabiatning noma'lum muddatiga bo'linganligi uchun ish vaqti.

Ushbu mezonlar SSSR NKTning 13.02.1928 yildagi qarori bilan qarzga olingan va hozirgi sharoit va yangi mehnat qonunchiligiga ham qo'llanilishi mumkin. Bayram kunlari federal Qonun tomonidan 12.06.2006 yilning federal qonuni tomonidan ta'tilni huquqiy tartibga solishiga olib kelgan o'zgarishlarni hisobga olgan holda, 90-fz.