Xarakterli namunani to'g'ri yozish kerak. Xarakterli kimning hisoblanganligi to'g'risidagi ma'lumotlar

Ish joyidan xususiyatlar juda talab. Qoida tariqasida, qurilma yoqilganda bu tavsif kerak yangi ishSud va huquqni muhofaza qilish idoralariga, vasiylik organlariga, kredit olgandan keyin banklarda qatnashish uchun. Bundan tashqari, boshqa boshqa holatlarda ham kerak bo'lishi mumkin. Maqolada siz xususiyatlar va bir nechta namunalarni yozish bo'yicha maslahatlarni topasiz.

Ish joyidan xususiyatlar

Ko'pchilik, o'tmish qoldiqlari bilan ishlash joyidan xarakterga ega bo'lishiga qaramay, ushbu hujjat hali ham talabga ega. Ish joyidan xarakterli - bu hozirgi yoki ishdan bo'shatilgan xodimga nisbatan professional va shaxsiy fazilatlar tomonidan baholash. Ushbu hujjatga noaniq munosabat, ko'pchilik ish beruvchilar o'z tarkibiga etarlicha mos keladigan va qoida tariqasida, bunday xususiyatlarga ega emasligi bilan izohlanadi. Shunga ko'ra, ushbu xususiyatning mazmuni shubhaga olib kelishi mumkin.

Ish joyidan ma'lum xususiyatlarning o'ziga xos shakli mavjud emas, ammo u tayyorlash uchun odatda qabul qilingan qoidalar mavjud. Shunday qilib, xarakteristika odatda quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

• Fio fio, tug'ilgan sanasi, oilaviy holati, harbiy xizmat, ta'lim, shuningdek, turli regiallarning mavjudligi to'g'risida ma'lumotlar keltirilgan shaxs to'g'risidagi ma'lumotlar.
• Ish haqida ma'lumot. Ushbu bo'limda ish boshlanishi, ish boshlanishida ish tajribasi va uning tugashi munosabati bilan (agar ish endi ushbu tashkilotda ishlayotgan bo'lsa), kadrlar harakati bo'yicha xarakteristik jihatdan bog'liq bo'lgan kadrlar harakati to'g'risida ma'lumot mavjud. Yuzning mehnat yutuqlari va kasbiy mahoratiga e'tibor berish kerak. Agar ish jarayonida ishchi mashg'ulot, malaka oshirish va hk., Keyin shuningdek xarakterizatsiya qilishda ishora qilish kerak. Agar xodim turli xil qobiliyatlarga ega bo'lsa (rahmat, rag'batlantirish va boshqalar) yoki intizomni tiklash yoki ushbu ma'lumotlar ko'rsatilishi kerak.
• Shaxsiy xususiyatlar. Ushbu ma'lumotEhtimol, bu butun xarakteristikaning eng muhim qismi. Unda yuzning shaxsiy fazilatlari bilan bog'liq turli xil ma'lumotlar bo'lishi mumkin. Agar xodim birlikning boshlig'i bo'lsa, unda uning tashkiliy xususiyatlari, majburiy qarorlar, o'z-o'zidan va bo'ysunish va bo'ysunishning boshqa fazilatlarini qabul qilish kerakligini ta'kidlaydi. Agar xodim ijrochi bo'lsa, unda siz bosh, tashabbus, mukammal natijalarni va hokazolarni bajarishga tayyorligi va hk. Ushbu bo'limda mehnat bilan bog'liq bo'lgan munosabatlar to'g'risida ko'rsatilishi mumkin. Jamoat: hokimiyat va hurmatga ega bo'lishiga yoki jamoada munosabatlar xodimning murakkab tabiati yoki boshqa xususiyatlari tufayli qo'shilmaydi.

Ga qarab ichki qoidalarTashkilotda ishlaydigan xususiyatlar tashkilotning reklamasi va shaklsiz ko'rsatilishi mumkin, ammo shaklsiz, ammo bu holatda ham tafsilotlarni ko'rsatilishi kerak. Agar ish joyidan belgi ba'zi muassasalarning rasmiy so'rovida ko'rsatilayotgan bo'lsa, unda siz ushbu xarakterli qaerda ta'minlanganligini belgilashingiz kerak. Yuridik kuchga xos xususiyat berish uchun, u bunday hujjatni berish uchun javobgar shaxs tomonidan imzolanadi. Bu kadrlar bo'limi xodimlari va to'g'ridan-to'g'ri tashkilot rahbari bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, hujjatni chiqarilgan sanani rasmiylashtirish kerak.

Ish joyidan misollar xususiyatlari

Mana, ish joyidan tayyor namunalarning ba'zi misollari.

1. (Tashkilotning badical)

Xarakterli

Berilgan sana __________________________________________

(Familiyasi, ismi, otasining ismi, tug'ilgan sanasi, lavozimi)

"______" _______________ 20___ 20___ dan boshlab to'liq ismli ish (past) ____________________________. O'sha paytda dasturiy ta'minot bo'yicha muvaffaqiyatli yakunlangan malaka oshirish kurslariga bir necha bor yuborildi: ___________________________.

To'liq ism mavjud mutaxassislik bo'yicha keng miqdori keng miqdori katta va har doim o'z maydonidagi so'nggi voqealarni xabardor qiladi. Bu juda yaxshi biznes muzokara mahoratiga ega.

Ism o'zini yaxshi natijaga qaratgan mas'ul xodim sifatida o'zini o'zi o'rnatdi, ular har doim innovatsion echimlar va ularni asrabinlar harakatlari uchun tezkor qabul qilishga tayyor. Barcha sharoitlarda ishlashga tayyor, shu jumladan soat.

U punduzi, qo'l ostidagilar va hamkasblar bilan aloqada bo'lgan, u jamoani hurmat qiladi. O'zingizga talab qilinadi.

"______" _______________ yigirma___

Xarakterli

Ushbu xususiyat tug'ilganligi, tug'ilgan sanasi: _______________________________, ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________da ishlayotgani bilan chiqarildi.

(tashkilot nomi va uning tafsilotlari)

c "______" _______________ 20___ Hozirgi vaqtda _________________.

U bor oliy ma'lumot mutaxassisligi bo'yicha _____________________________________.

Oilaviy ahvol: ______________________________________________.

(Turmush o'rtog'ingiz va bolalar borligini ko'rsating)

Bu xodim munosib professional. Intizomni tiklash Hech qachon duch kelmagan.

Hamkasblar bilan do'stona munosabatlar bilan do'stona munosabatda. Do'stona va cheklangan, har qanday holatda nizo berishning tinch yo'l bilan qaroriga tayyor. Zararli odatlar Yo'q. Uning hayot ustuvor yo'nalishlari va belgilari bor. Men jamoaning ijtimoiy hayotida ishtirok etishdan mamnunman.

Bu xususiyat ___________________ yilda taqdim etiladi.

___________________ ___________________

Pozitsiya I.O.Famililiya imzo

Turli xil instantsiyalar va tashkilotlar bilan bog'lanishda fuqarolik joyidan xarakterga ega bo'lishi mumkin.

Ushbu hujjatni tuzish uchun ba'zi qoidalar mavjud.

Tuzatish maqsadiga qarab, hujjatning mazmuni farq qilishi mumkin. Ish joyidan qanday xususiyat yozishni ko'rib chiqing.

Xususiyatlarni olish maqsadlariga qarab, ular ikki xil bo'linadi:

1. Ichki. Bu tur faqat tashkilot ichida, boshqa pozitsiyani o'tkazganda, boshqa bo'limga o'ting, tayinlangan yoki intizomiy penalti va boshqa joyga o'tadi.
2. Tashqi. Fuqaroning tashabbusi bilan yozilgan uchinchi tomon tashkilotlari. Bunday hujjatlar xodimning ishidan tashqarida talabni taqdim etish uchun mo'ljallangan. Masalan, kommunal tashkilotlar uchun harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasi uchun yangi ish beruvchi yoki vasiylik organlariga qarz berishda kredit berishda.

Xodimning tavsifini qanday yozish kerak - namuna va tuzish tartibi

Qonun nuqtai nazaridan, hujjatning birlashtirilgan shakli mavjud emas, ya'ni har bir ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra xarakterli xususiyat berishi mumkin.

Bola parvarish qilish qoidalari bilan o'zingizni tanishtirishingiz mumkin.

Xarakterli xususiyatni tuzish misoli

Hujjatning mumkin bo'lgan nusxasi yangi joydagi taqdimot uchun ishlab chiqilgan korxonaning buxgalterining xususiyatlari misolida ko'rib chiqilishi mumkin.

Hujjatni tuzish sanasini ko'rsatgandan so'ng va sarlavha quyidagi matnga o'tishi mumkin:

- Xarton Margarita Petrovna 1981 yil 15 iyulda nashr etilgan.

Moskvada ta'lim oldi davlat universiteti "iqtisodchi" mutaxassisligi bo'yicha. Uylangan. Ikki farzandi bor (7 va 5 yoshda).

04/04/2010 yildagi "sizning uyingiz" korxonasida 15.02 yillarda ishlagan. 2016 yil buxgalter sifatida.

Ish davomida u "Gladbux" va "maslahatchi plyus" o'quv dasturlari bo'yicha 2016 yildagi buxgalteriya dasturi bo'yicha kurslar o'tkazildi. Har yili u yil uchun samarali va malakali kasbiy faoliyat uchun mukofot oldi. Intizom tiklanmadi.

Hujjatning sarlavhasi ustiga o'rtada yozing. To'liq namunadir.

Ivanov Ivan Ivanovich o'zini tashabbus ko'rsatuvchi, ijro etuvchi va intizomli ishchi sifatida ko'rsatdi. Agar u o'qituvchingizda bo'lsa, shuningdek, ota-onalar yoki bolalar uchun tirik burchaklar guruhida bezatilganmi yoki yo'qligini yozing.

Ro'yxatdan o'tish amalga oshiriladi korporativ Blanca Tashkilotlar (kompaniyalar).

Har bir xodim kadrlar xizmati Ertami-kechmi, xodimga xos xususiyat yoki vakillik qilish kerak.

Siz yollangan ishchi uchun xususiyatni yozishdan oldin, siz undan kerak bo'lgan narsani bilib olishingiz kerak. Ko'pincha, ish beruvchi "yon tomondan" odamni olib ketishni istamaydi. Amaliyot joyidan talaba xususiyatlari.

Xodimning xususiyatlarini to'g'ridan-to'g'ri rahbar tomonidan amalga oshirilishi kerak, chunki faqat bu ob'ektiv baho berish mumkin. Masalan, har bir sertifikat xodimi bo'yicha kadrlar sertifikatini o'tkazishda uning shaxsiy va biznes fazilatlari bilan tavsif berish kerak. Aks holda, sertifikat yaroqsiz bo'ladi va sud buni dalil sifatida qabul qila olmaydi.

Yashash joyidan namunaviy belgi.

Kreditni qanday hisoblash to'g'risida yangiliklar (havola). Xodimning nafaqat odatiy hollarda, balki odatiy hollarda ham yaxshi ishlash qobiliyati ta'kidlangan stressli vaziyat, Har doim ish va hamkasblarga optimizm, ta'sir qilish va ijobiy munosabatni saqlab qoladi. Xarakterli xodimlarning turli fazilatlarini baholashga qodir. O'z tarkibida sanab o'tilgan qo'shnilarning xususiyatlarini imzolang.

Ushbu hujjat qanday?

Hujjatda A4 varaqida berilishi kerak.

Xuddi shu shaklda siz, shuningdek, mehnat jamoasi tarkibiga, shuningdek ko'plab imzolar bilan tanishishingiz mumkin.

Qurilmaga qurilmaga ulangan sana yopishtirilgan, kasbiy o'sish to'g'risidagi ma'lumotlar, shuningdek ishning eng muhim natijalari ko'rsatilgan.

Yakuniy qismida tavsif hujjatlar shakllangan maqsadlar bilan, shuningdek hujjat mo'ljallangan tashkilotning nomi bilan ko'rsatilgan. Talaba bitta maktabdan boshqasiga yoki oqsoqolga eng yosh maktab bosqichidan boshqa maktabga tarjima qilinganda yoziladi. Imzo va muhrlar yordamida muassasa yoki kompaniyaning vakolatli mansabdor shaxslariga qarshi chiqish.

Eshik eshigi yashaydigan odamlar nomidan xarakterli bo'lishi kerak.

Hozircha yashash joyidan xarakterda tarqalgan. Ammo ba'zi hollarda, bu boshqa dalillar etarli emas bo'lganida, masalan, sud jarayoni yakunlariga sezilarli ta'sir ko'rsatishi mumkin.

Xarakteri nima va u qayerda qo'llaniladi?

Rasmiy joydan xarakterli, aslida rasmiy hujjat emas. Bunga ma'lum talablar kiritilishi yoki nima uchun kerak bo'lgan narsalarini ko'rsatadigan qonunchilik normalari mavjud emas. Amalda, kerak bo'lishi mumkin:

Ta'rifni to'g'ri yozish uchun, shuningdek, foydalanish, shuningdek foydalanish kerak biznes uslubi Harflar. Xarakteri A4 varag'ida bepul shaklda amalga oshiriladi. Yozish ishlatilganda umumiy ma'lumotyuqorida keltirilgan. Ikki nusxada o'ziga xos xususiyatga ega: biri talablar joyiga yuboriladi, ikkinchisi tashkilotning arxivida qoladi.

Xarakterli xususiyat o'zini o'zi uchun yaratishi mumkin va keyin uni uning imzosi va nashrining boshlig'i bilan ta'minlaydi. Aksariyat hollarda, ish beruvchining yuki tufayli sodir bo'ladi. Bunday holda, asosiy narsa uyatchan emas va barchangizni ro'yxatga olish emas kuchli va yutuqlar.

Namunaviy xususiyat

Xarakterli

savdo bo'limi boshida, MChJ plyus

Koroleva Andrey Ivanovich

Korolev Andrey Ivanovich 1984 yil 10 aprelda tug'ilgan. 2006 yilda Voronej instituti, Iqtisodiyot va qonun institutini savdo ixtisoslashganligi bo'yicha tamomlagan, oliy ma'lumotga ega.

2010 yildan hozirgi kungacha Stroy Plus MChJ pozitsiyalarida ish olib bordi: savdo menejeri, mijozlar menejeri, savdo bo'limi boshlig'i. Bu malakali mutaxassis, Bo'limni muvaffaqiyatli boshqargan.

A. I. Korolev malaka oshirish uchun kurslar o'tdi. Shuningdek, maxsus adabiyotlarni o'rgangan nizomsamarali ish uchun zarur. Mas'uliyatli o'z vazifalarini bajarish uchun.

Tashkilot rahbari A. I. Korolevning kasbiy o'sishiga intilishi bilan ta'kidlandi. Xodim kadrlar boshqaruvida ikkinchi oliy ma'lumotni oladi.

2012 yilda u kompaniyaning eng yaxshi sotuvchisi unvonini oldi.

Hamkasblar, xushmuomala va do'stona, jamoada hurmatga sazovor bo'ladi.

Taqdimot uchun tavsif berilgan.

Rejissor LLC Stroy Plus

A. A. Volkov

Kompilyator xususiyatlari uchun eslatma

1. Xarakterni qilishdan oldin, xodimning shaxsiy ma'lumotlarini yozma ravishda yozma ravishda o'z shaxsiy ma'lumotlarini uzatishga roziligini amalga oshiring.
2. Tegishli bo'lmagan xodimning ma'lumotlarini baholashning iloji yo'q kasbiy faoliyat (millati, din, siyosiy e'tiqodlar va boshqalar).
3. Agar belgi qo'yilgan instituti hujjatning o'rnatilgan shakli bo'lsa, unda ushbu shaklga xos xususiyatni chizish kerak.

Xodimga qanday xususiyat yozish kerak

Kamida 6 oy ishlayotgan muayyan tashkilotda ishlagan holda, xodim ma'muriyatdan xodimi sifatida belgilaydigan rasmiy hujjatni olish huquqiga ega. Bunday hujjat xarakterli deb ataladi. Odatda, potentsial xodimning o'ziga xos xususiyatlarini baholaydigan va keyinchalik uni o'z kompaniyasiga olib boradigan ish beruvchilarning sifatini o'rganish talab etiladi.

Hujjatning maqsadi

Seminar xususiyatlarini yaratishni boshlashdan oldin, kelajakda nima uchun u nima uchun ishlatilishini bilib olish kerak. Rasmiy hujjatning mazmuni to'g'ridan-to'g'ri bunga bog'liq. Masalan, huquqni qaytarish uchun tegishli huquqni muhofaza qilish idoralari (haydovchilik) bilan belgilanishi mumkin. Ko'pincha bank kreditini olish juda muhimdir. Hujjatda bunday holatlar faqat ko'rib chiqiladi shaxsiy fazilatlar Xodimlar korxonasi.

Agar biror kishi joriy ish joyini o'zgartirish uchun xarakteristikani talab qilsa, unda ham, har bir biznesda, har bir biznesda ma'ruza, mas'uliyat, adolatli xususiyatlardan tashqari, korxonaning sezilarli yutuqlarini keltirishingiz kerak (bosqichma-bosqich) professional karerani shakllantirish, ishlashga bo'lgan munosabat). Xodimning hamjamiyati hujjatda ko'rsatilmaganligini hisobga olib. Agar xodim haqiqatan ham yangi ish uchun juda yaxshi nomzod bo'lsa, unda boshqa kompaniya mavqeidan ish beruvchilarni tavsiya qilish joizdir. Bunday hujjatlar, shuningdek, uni ishdan bo'shatish yoki davlat idoralarining talabiga muvofiq, masalan, sudlar ham beriladi.

Xususiyatlarning tasnifi

Qoida tariqasida bunday hujjatlar ikkita asosiy turga bo'linadi:

1. Ichki xarakteristikasi. Bitta korxona doirasida quyi quyi quyi organini ko'paytirish yoki kamaytirish uchun yaratilgan. Xodim boshqa bo'limga, moliyaviy haqqoniyligini, moliyaviy haq olish uchun zarur bo'lganda kerak bo'lishi mumkin.
2. Tashqi xususiyat. Ushbu hujjat xodimi lavozimga taklif qilish uchun uchinchi tomon kompaniyasi tomonidan amalga oshiriladi.

Yaratilgan xarakterli belgi imzo va bosma bilan belgilanadi.

Hujjatga qo'yiladigan talablar

Ba'zi talablar matnga taqdim etiladi:

1. Hujjatni to'ldirish uchun standart sharoitlar mavjud. Undan oldin buni xodim bilan muhokama qilish va unga yozma rozilikni talab qilish uchun uni boshqa shaxslarga topshirish kerak.
2. Hujjat ishchining millati, uning uy-joy sharoitlari, diniy qarashlar va kasbiy fazilatlar bilan hech qanday aloqasi bo'lmagan boshqa narsalarning mavzusini oshkor etmasligi kerak.
3. Hujjatning matni, kompaniya talabiga binoan yozilishi kerak.
4. Ko'pincha, tashkilotning maxsus kitobkasblari bo'yicha xarakterli xususiyatlarni ishlab chiqish kerak. Vakillar talab qilinsa davlat idoralariBu ular bilan bevosita bog'liqlik bo'lishi kerak. Bu erda bir xil ish joyidan namunaviy dizayn shabloni:

odatiy namunaviy xususiyat

Bundan tashqari, quyidagi ma'lumotlar mavjudligini hisobga olish muhimdir:

1. Berilgan sana.
2. Shaxsiy malumot.
3. Ob'ektiv baholash kasbiy fazilatlar va jamoa bilan munosabatlar.
4. Saralash darajasining belgisi, shuningdek, kerakli ishlarni amalga oshirish.
5. Hujjatni chiqaradigan firmaning tafsilotlari.

Oxiriga yaqinroq, xarakterli joydan kelib chiqqan holda tashkilot nomi ko'rsatilishi kerak. Odatda, kafedra mudiri yoki kadrlar bilan shug'ullangan menejerning tavsifi yozmoqda. Imzo bilan qo'shimcha ravishda vakolatli shaxs Turtma-bosish tashkilot bo'lishi kerak.

O'chirishda yozish xususiyatlarining xususiyatlari

Uning ishdan bo'shatilishi holatida xodimning tavsifini to'g'ri yozishni bilish kerak. Biror kishi yangi ish ustida ishlashni istaganida, u aniq ish beruvchiga xos xususiyatga muhtoj bo'ladi.

Iltimos, diqqat qiling: boshqa misolni yuklab olishingiz mumkin. Ushbu havola bo'yicha ish joyidan xususiyatlar.

Shu bilan birga, pozitsiyani egallagan xodimning ishbilarmonlik fazilatlarini baholashga e'tibor qaratish juda muhimdir. Ba'zan (agar inson juda mehnatsevar bo'lsa), uning qobiliyatlari odamlar bilan aloqa qilish, ish oqimini yaxshilash va hk. Qonunlarga ko'ra, korxonada ishlagan va keyinchalik ishdan bo'shatilgan shaxs keyingi uch yil davomida xarakteristikani talab qilganidan keyin ham to'g'ri keladi. Albatta, xodimlar ko'pincha bunday hujjatlarni talab qilmaydi (sabablar boshqacha bo'lishi mumkin).

Sud uchun xususiyatlar yaratish

Ba'zida, sudda sud tomonidan korxonadan shaxs haqidagi zarur ma'lumotlarni taqdim etish imkoniyati mavjud. Ushbu turdagi hujjatni yozishda javobgarlik aniq tushunish kerak. Agar biror kishi ma'muriy va hatto jinoiy javobgarlikka tortilsa, bu xususiyat ishning natijasiga sezilarli darajada ta'sir qilishi mumkin. Eng yaxshi echim professional advokat bilan maslahatlashib boradi.

Har bir tashkilot biznes hujjatlarini tuzish uchun aktsiyadorlik shakllarida bo'lishi kerak. Sudni so'raganda siz korxonaning to'liq nomini, aloqa telefonlari va pochta manzilini ko'rsatishingiz kerak. Darhol manzillar qismida, "tavsifli" so'zi katta harflarda yozilishi kerak va hujjatning hujjatlari va yaratilgan xodimning ma'lumotlarini ko'rsating. Fuqarolik to'g'risidagi ma'lumotdan so'ng, u kompaniyasida qaysi vaqtda ishlagan, uning pozitsiyasi nimada. Menga emas muhim nuance barcha yutuqlarning belgisidir karyera zinapoyasiShaxsiy ish haqi mehnat faoliyati (naqd pul mukofotlari yoki savodxonlik shaklida). U majburiyatlarning bajarilishi bilan munosabatlari bilan bog'liq bo'lmaydi.

Asosiy qismi xodim sifatida xodim sifatida, ijtimoiy ishlarga va inson faoliyati bilan bog'liq boshqa ishlarga nisbatan mehr-muhabbat xususiyatlarini baholashni anglatadi. Oxirida hujjat sudning talabiga binoan berilganligi to'g'risida to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatma. Korxona rahbari tomonidan kompaniya rahbari tomonidan Kompaniya direktori tomonidan imzolanishi kerak. Keyinchalik hujjat men shug'ullanadigan menejerdan tayinlanadi kadrlar ishi. Qanday bo'lmasin, biron bir nuqtada tushunmovchilik bilan siz Internetdagi xodimga xos bo'lgan misolni osongina topishingiz mumkin. Bu erda ulardan biri:

Sud uchun ishlash xarakteristikasi

Ba'zan xodim ushbu xodim ishtirok etayotgan sudga kelganda, sud oxirgi ish joyidan o'ziga xos xususiyatni talab qiladi. Agar biror kishi yangi qabul qilmasa ish joyiU har bir korxona tomonidan tavsiflangan sudni tavsiflovchi sudni taqdim etishi kerak. Hujjatlar bir-biridan qat'iy nazar tuziladi. Agar biror kishi juda ko'p ishlarga ega bo'lsa, hech bo'lmaganda oxirgi ikki tashkilotdan rasmiy hujjatlar bo'ladi.

Politsiya uchun tavsiflash

Albatta, agar hujjat politsiya uchun yaratilgan bo'lsa, unda eng muhim rol o'ynaydi, chunki u eng muhim rol o'ynaydi. U kompaniyaning korporativ ro'yxati (shakllari) asosida tuzilgan. Qoida tariqasida, bu kompaniya ma'lumotlari, aloqa telefonlari, manzilini ko'rsatadi. Vakrning o'rtasida "xarakterli" so'zlaridan boshlanishi kerak. Keyin, yangi sahifadan politsiyaga tushib qolgan xodim yoki qandaydir tarzda boshqalarga ta'sir qilgan xodimlar to'g'risida barcha shaxsiy ma'lumotlarni ko'rsatishingiz kerak. Hozirgi shtab-kvartiraga kirgan sana haqida aytib o'tish kerak. Egallab olingan lavozim hisobga olinadi.

Ko'pincha, bunday hujjatlar haydovchilik guvohnomasini tortib olgan xodimlarga yoki ularning qismida boshqa ma'muriy huquqbuzarlik sodir etgan xodimlarga jalb qilinadi. Siz xodimning asosiy afzalliklarini ko'rsatadigan hujjatda siz "Masalan, agar kimdir huquqni olib tashlagan bo'lsa, uni aytib berish kerak bo'lsa, uni aytib berish kerak Kompaniya manfaatiga borgan professional haydash mahorati). Diqqat O'g'irlik va ishonchlilikka qaratilgan. Belgilar xo'jayin tomonidan imzolanadi va kompaniyaning rasmiy bosmaxonasiga yuklatilgan.

Salbiy xususiyatlarni chizish

Ko'pincha bosh bo'ysunuvchisining ishidan norozi bo'lganida, ko'pincha ishlar mavjud. Keyin u "juda xushomad qilmaslik" xususiyatlariga xos bo'lganligi mumkin. Biroq, hozirgi paytda teskari tomon mavjud - bu ishning yomon baholanishi korxonaning keyingi obro'siga ta'sir qiladi. Ya'ni, tashkilot yomon deb o'ylamasligi mumkin, chunki "Yomon" ishchilarga hamkorlik qilish kerak. Biroq, ba'zida moddiy jazo olish juda zarur. Yoki berilgan huquqni muhofaza qilish idoralari tomonidan berilgan tayyorgarlik haqida.

E'tibor bering: siz ushbu havola uchun salbiy xarakterli salbiy xususiyatlarning misolini yuklab olishingiz mumkin.

U namunaviy namunaga muvofiq amalga oshiriladi. Asosiy qismi barcha salbiy fazilatlarni oshkor qilish uchun zarurdir. Shaxsiy va professional tabiatning kamchiliklarini sanab berishingiz kerak. Agar muddati tugagandan so'ng, bo'ysunuvchi intizomiy normalarni buzmadi, so'ngra tiklanish avtomatik ravishda bekor qilinadi.

Ta'rifni qanday yozish kerak? Xarakterli rasmiy hujjatni xodimi bandligining qisqacha tavsifi bilan va uning biznes xususiyatlarini qisqacha tavsiflaydi. Yaxshi bo'sh ish joyini da'vogar bo'lgan ariza beruvchi nafaqat avtobiografiya bilan, balki xarakterli rezyumeni tuzatishga qodir bo'lishi kerak.

Xarakterli, qoida tariqasida quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

1. Avtobiografiyada bo'lgani kabi, xodimning nomini, otasining ismi, otasining ismi, otasining ismi, shuningdek, ta'lim darajasi va o'quv yurtlari ro'yxati.

2. Siz tavsiflovchi ish joyini belgilashingiz va barcha xabarlarni sanab bering va rasmiy vazifalar talabnoma beruvchi o'tgan ishdan.

3. Sizning ijobiy biznes va shaxsiy fazilatlaringiz haqida yaxshi gaplashish.

4. Malaka oshirish kurslari to'g'risidagi ma'lumotlar, seminarlar va treninglar ham juda ham bo'ladi. Masalan, siz ushbu mutaxassislikni tanlashdan oldin, siz martaba bo'yicha qo'llanma mashg'ulotlariga tashrif buyurganingizni ta'kidlashingiz mumkin. Keyin ish beruvchi siz ongli ravishda ushbu kasbga kelganingizni va ushbu sohaga tendentsiya va iste'dodga ega ekanligingizni tushunadi.

5. Sizning xususiyatlaringizning oxirgi nuqtasi qaysi maqsadda va qaysi tashkilotga berilganligi to'g'risida ma'lumot bo'ladi.

Namunaviy xususiyat

Xarakterli

U o'zini vakolatli va ijrochi direktor sifatida ko'rsatdi. Kerakli kasbiy mahoratga ega va biznes fazilatlari. O'z malakalarini doimiy ravishda oshirdi. Kuzatilgan korporativ qoidalar. Yolg'iz va do'st.

Texnik yutuqlar uchun eng yomoni va malaka oshirish maqsadlari. Ish davomida u nafaqat intizomli va chiroyli ishchi sifatida, balki uning vakolatiga kirishda qaror qabul qilish tashabbusi bilan tasdiqlangan.

Xarakterini to'g'ri yozish uchun siz ish uslubi nima ekanligini tushunish uchun vakolatli nutqni to'g'ri yozishingiz kerak. Siz o'zingizni o'zingiz yozishingiz va keyin uni menejer bilan ishontirishingiz mumkin. Ushbu masalani tez-tez qilish uchun vaqt yo'q. U "O'zingizni yozing, men saqlayman" deb aytadi. Bu odatiy. Siz sizga ishonasiz. O'zingizning biznesingiz fazilatlarini chalkashtirmang va maqtang emasman. Umid qilamizki, biz sizning savolingizga to'g'ri tavsifni to'g'ri yozish kerak.

Yaqinda va tez-tez tez-tez uchraydigan xodimlar avvalgi ish beruvchidan xarakterli ma'lumotlarni yozishni so'rashadi. Bunday hujjat yangi joyga ba'zi imtiyozlarni beradi. Xarakterli bo'lmaganda boshqa lahzalar ham bor.

Masalan, xodim mukofotga, turli xil imtiyozlarga taqdim etganda. Xarakterli shaxsning kasbiy faoliyatiga ta'sir etuvchi shaxsning asosiy fazilatlari ro'yxati bo'lishi kerak. Shuningdek, hujjat ko'nikmalar, bilim va ko'nikmalarning tavsifi, uning afzalligini ko'rsatadi.

Xodimga xos bo'lgan xodim odatda ish bilan ta'minlash kerak

Ushbu hujjat tashkilot rahbari bilan belgilanadi. Uning imzosi berilgan ma'lumotning haqiqiyligidan dalolat beradi. Xiskni yozib olgan xodimi bilan yaxshiroq tanish bo'lgan boshqa bir shaxsni yozing.

Bu bosh bo'lishi mumkin tarkibiy birlik, Kadrlar bo'limidan kimdir. Ammo oxirida imzo faqat o'zi nogiron bo'lishi kerak, bu esa yaroqsiz.

Aniq imlo standartlari mavjud emas. Biroq, odatda qabul qilingan bir nechta qismlar mavjud, aks holda hujjat to'liqsiz bo'ladi. Bular quyidagi qismlardir:

1. "Xarakterli" so'zi.
2. Belgilangan xodimning to'liq ismi.
3. Tug'ilgan sana tug'ilish sanasi.
4. Ta'lim haqida to'liq ma'lumot. Qachon va qaysi universitet tugagan bo'lsa, qaysi shaharda, qaysi mutaxassislik va malaka belgilandi. Agar qizil diplom bo'lsa, buni yana aytish tavsiya etiladi.
5. Xodim ishdan bo'shatilgan yoki ishlayotgan tashkilotning to'liq ismi, ya'ni hujjat tuzilgan tashkilot. Keyinchalik, oldingi barcha bandlik joylari ro'yxatga olingan, qurilmaning ishlashi, ishdan bo'shatish, vazifalar bajarilgan.
6. Ishdagi ish, eng yaxshi, yutuqlar, loyihalarni boshqarish tajribasi, yutuqlariga erishadigan ijobiy shaxsiy fazilatlar.
7. Kasbiy qayta tayyorlash, kurslar haqida ma'lumot.
8. U qanday maqsadda, u erda taqdim etiladigan xarakterli.

Belgilangan holatlarda tavsiflash kerak:

• yangi joyga ish bilan ta'minlash;
• mukofot, rag'batlantirish, rag'batlantirish;
• boshqa bo'limga o'tkazish;
• vakolatli davlat idoralari.

Bosh tomonidan tayinlangan har qanday xodimni belgilash mumkin. Ammo faqat qo'lda keltirilgan ma'lumotlarning haqiqiyligiga, bu muhrni kuchaytiradi.

Agar xarakteristik jihatdan bu hujjatda tuzilgan vakolatli xodimi bo'lsa, u yaxshiroqdir. Shu bilan birga, Emko, EMKO haqida ma'lumot berish va barcha muhim fazilatlar haqida aniq ma'lumot berishni mutlaqo maksimal darajada oshirish kerak.

Xususiyatlar: Tashqi va ichki

Xarakterli: namuna

Xarakterizatsiya boshqa tashkilotlar bilan ta'minlash va kompaniya doirasida ma'lum maqsadlar uchun ushbu hujjatlar tashqi va ichki tomonga bo'linadi. Tashqi xususiyatlar boshqa tashkilotlarga, perazalarga, yuqori organlarga taqdim etiladi. Ichki ishni kompaniyaning o'zida saqlash uchun kerak. Bu kabi holatlar bo'lishi mumkin:

1. xodim boshqa bo'limda boshqasiga tarjima qilingan;
2. jamoa a'zosi rag'batlantirilishi, uni mukofotga topshirish kerak;
3. sertifikatlashtirishda;
4. uzoq vaqt xizmat safariga yuborishda;
5. xodim yangi vazifalarni bajarishga qaror qildi.

Ushbu 2 turdagi hujjat bir-biridan tuzilish va tarkib orqali biroz farq qiladi. Ichki xarakteristikada shaxsning shaxsiy fazilatlarini tasvirlash, uning kasbiy mahoratini belgilash kerak. Ko'rish chaqirilmaydi, chunki u bir xil tashkilot bo'ladi.

Xususiy xususiyatni xodim yoki boshqa bir institut talab qilganda yoziladi. Bu kabi holatlar bo'lishi mumkin:

• universitetga kirish, xarakterli SOZ;
• xodim ushbu hujjatga kerak bo'lgan bunday bankda olinishi kerak;
• davlat idoralariga xos bo'lgan xususiyatlar talab qilinadi;
• to'lov yoki chora-tadbirlar uchun hujjatlarni tayyorlang (jazo).

Tashqi xususiyatli o'qitish ko'proq ichki. Birinchidan, ushbu hujjat qayerda berilganligini ko'rsatish kerak. Ikkinchidan, asosiy e'tibor professional qobiliyatga qaratilgan. Shaxsiy fazilatlar tasodifiy tarzda qayd etilgan.

Agar hujjat advokatni tashkil etsa, advokat ushbu lahzani ko'rsating. Xarakterlarning diqqatga sazovor joylari odam tomonidan sodir etilgan jinoyatka bog'liq bo'ladi. Agar advokatning o'zi nimaga e'tibor berilmasa, unda xodimlar o'zidan so'rashlari kerak. Aks holda, huquqni muhofaza qilish idoralarining talablariga javob beradigan xarakteristikani qayta tiklashingiz mumkin.

Tuzilma xususiyatlari

Xodimga xos bo'lgan aniq tuzilma bo'lishi kerak

Yozish xususiyatlari har qanday qonun bilan tartibga solinmaydi. Biroq, kuzatilishi kerak bo'lgan ma'lum normalar mavjud:

1. matn 3 yuzdan yozilgan;
2. fe'llar o'tmishda yoki hozirgi paytda "," vazifalarni bajarishda ".
3. a4 varaqida yozing.

• Sarlavha - "xarakterli. Tashkilotning nomi, to'liq ismi, xarakteristikasi bo'yicha xodimning pozitsiyasi.
• So'rovnoma. Ular tug'ilgan kuniga, universitetdagi ma'lumotlarga, mutaxassisligi bilan bog'liq.
• Kasbiy faoliyat tarixi. Bu erda siz o'sha joyda, o'sha joyda, o'sha joyda bo'lgan barcha ish joyida, pozitsiyalar va vaqtning barcha joylari ko'rsatilganligini ko'rsatasiz. Xuddi shu paragrafda, mukofotlar, maqomlar, tarjimalar, kasbiy qayta tayyorlash, ikkinchi ta'lim olish, ikkinchi ta'lim olish.
• Shaxsiy fazilatlari muhim kasb sohasi. Bu erda siz ijobiy fazilatlarni bildirasiz: harakatchanlik, nizolash, do'stlik, stress qarshiliki, jamoaga murojaat qilish qobiliyatini, qo'lda, munosib tanqidga mos ravishda javob beradi.
• Ishlash darajasini tavsiflaydi. Xodim tashkilotchi yoki faqat ijrochi sifatida harakat qilishi mumkinmi, uning barcha qobiliyatlari tahlil qilinadi. Ro'yxatdan o'tgan mukofot, arzimaydi.
• Hujjat xarakterli bo'lgan ko'rsatma bilan yakunlanadi. Oxirida imzo, imzo, bosma.
• 2 nusxani tashkil qilish kerak. Biri xodimga beraman, ikkinchisi tashkilotda qoldiriladi.

Yozish xususiyatlari - juda mas'ulov vazifasi. U maqsadli, xolis. Shu bilan birga, haqiqiy rasmni buzmaslik uchun biz bir muhim narsani o'tkazib yubormaslikka harakat qilishimiz kerak. Xoldillik ham, odamning ijobiy fazilatlarining bo'chasi uning keyingi kasbiy faoliyatiga sezilarli ta'sir qilishi mumkin.

Xususiyatlar xususiyatlari

Xodimga xos bo'lgan xodim o'z mehnat fazilatlari haqida ma'lumot mavjud

Matn xususiyatlari dizayni bo'yicha normalar yo'q. Ba'zan u qattiq matn orqali yozilgan, shunchaki paragraflarga bo'lingan. Ba'zida raqamlardan foydalanish. Sarlavhada siz ushbu hujjatni chiqaradigan tashkilotning to'liq ismini yozishingiz kerak.

Manzil Tashkilot to'g'risidagi ma'lumotlar uchun majburiydir. bank rekvizitlari. Tashkilot haqidagi ma'lumotlar qayd etadigan joy o'zgaradi. Bu chap yuqori burchak yoki matnning o'zi bo'lishi mumkin. Hujjat yozgan sana, siz tashkilotdagi yoki matnning oxirida darhol ma'lumotdan so'ng qo'yishingiz mumkin.

Matnda boshida quyidagicha berilishi mumkin: "Ivanova Lyudmila Eduardna, 1970 yil 15 mart, 1970 yil 15 mart, menejerning pozitsiyasi." Keyin ular yozishni tugatgandan keyin qaysi o'quv muassasasi o'rgangan. Masalan, "Ivanova L.e. Uni 1992 yilda "menejment" mutaxassisligi bo'yicha tamomlagan. Ba'zan ko'rsating.

Ular mehnat faoliyatini tavsiflab, ushbu kompaniyadan boshlanadi. "Ivanova L.e. 2010 yildan beri menejerning kompaniyasining asarlari. 2014 yilda u kurslarni tamomlagan ... "Shaxsiy fazilatlar tavsifida, tafsilotlarga borishning hojati yo'q. Faqat ayting: "Ivanova L.e. Bu o'zini yaxshi, penaltlari yo'q. Mas'uliyatli, tashabbus. Osonlik bilan jamoa, mijozlar bilan umumiy til topadi. Stressga chidamli, muloyim, aniq. Jamoaning hayotida faol ishtirok etadi. 2013 yilda mavzuda seminar o'tkazdi ... Ivanova L.e. Har qanday ko'rsatmalarni mas'uliyatli ravishda amalga oshiradi, muammoni aniqlab, uni hal qilish usullarini taklif qilishi mumkin. "

Oxirida siz quyidagi manzilni belgilashingiz kerak: "Dana ..." Taqdimotlar ... "Hujjat kompilyator va menejerning familiyasi bilan yakunlanadi. Masalan, direktor: Kurbatov V.V. Kadrlar bo'limi boshlig'i: Smirnov A.A.

Advokatlik bo'yicha mutaxassisning fikri:

Ish joyidan va o'qish joyidan tavsif klassik tushunishda emas. Bu shunchaki axborot manbai inson haqida. Bu har xil maqsadlar bo'lishi mumkin. Bu maqolada batafsil bayon qilingan. Ammo tarkib shaxsiy ma'lumotlar to'g'risidagi qonun hujjatlari bilan himoyalangan.

Ta'rif bo'yicha, ijobiy xususiyat har doim ham kompilyatsiya qilinmaydi. Uning matni faqat kim ekanligiga bog'liq. Va qanday maqsadlar uchun tuzilgan. Oxir oqibat, o'sha odamning ko'p xususiyatlarini yaratishi mumkinligini hech kim inkor etmaydi. Va hamma chinakam yoki barcha yolg'on. Va bu va boshqa xususiyatlar bo'lishi mumkin. Shuning uchun, xarakterlashni chizishda tarkib ko'p jihatdan sezilarli darajada.

Salbiy xarakterli (ishdan foydalanish uchun) bunday holatlar mavjud. Masalan, drayverlar mavjud maqolalar Kop Rossiya Federatsiyasi 15 kungacha huquqlar yoki ma'muriy hibsga olishni ta'minlaydi. Aksariyat haydovchilar kamida 15 kun o'tirishga tayyor, shunchaki huquqlardan mahrum emas. Va qonun huquqlardan mahrum qilishdan ko'ra qattiq jazo sifatida hibsga olinadi. Shunday qilib, ular sudga yomon xususiyatlarga ega, shuning uchun u kamdan-kam hollarda jazolandi. Bema'ni, ammo ba'zida ishlaydi.

Ish beruvchi tomonidan tavsiflangan yoki ta'lim muassasasi Uchinchi tomonlar ko'zda tutilmagan, keyin ular faqat shaxsning o'ziga roziligi bilan beriladi. Bunday protsedura qonun bilan ta'minlanadi. Shaxsiy ma'lumotlarni tarqatishga rozilik xodim tomonidan xodim tomonidan tavsiflangan holda yozma ravishda tasdiqlanishi mumkin. Bu ish beruvchiga qonunni buzganlik uchun javobgarlikni oldini oladi. Xodim shaxsiy ma'lumotlarning ruxsatsiz taqsimlanishidan himoyalangan. Oqlash: Federal qonun 27 iyul 2006 yil 27 iyulda "Shaxsiy ma'lumotlar to'g'risida".