Kasbiy faoliyat kontseptsiyasi va belgilari. Kasbiy faoliyat - bu nima? Kasbiy faoliyat: SHOHALAR, MAQSADLAR, Turlar, xususiyatlar

Professional ravishda ijtimoiy yo'naltirilgan, fan faoliyatiga qaratish mumkin. Maqsad yo'nalishi va mezon tizimiga qarab, ushbu sohaning mavzusini boshqacha cheklash mumkin.

Kasbiy faoliyat nima?

Biz faqat ajratamiz muhim belgilarbu aniq va hozirda professional faoliyatni chaqirish mantiqiy ahamiyatga ega.

• Bilim va tajriba tizimi. Birinchidan, agar biz professionallik haqida gapiradigan bo'lsak, xabardorlik, ba'zi ko'nikmalar va ko'nikmalar bo'lishi kerak, ular malakaga ega bo'lishning iloji yo'q.
• Ulanish tizimi. Agar u professional tilga ega bo'lmasa, shaxsni subyekt bilan bog'lashning iloji yo'q.
• Metodologiya. Sotib olingan bilimlarni haqiqatda qo'llash qobiliyati.

Qamamat: kasbiy faoliyat - Bu uning foydalanish tajribasiga asoslangan bilimlar tizimi. Amaliyot bir tomondan, rivojlanishning natijasi va boshqa tomondan - keyingi o'sish uchun asos.

Professional yo'nalishlar

Zarurlarni tasniflash uchun qat'iy tanlash mezonlari belgilanishi kerak. Aks holda, mavzuni o'rganishga nomuvofiqlik xavfi juda keng. Asos sifatida eng ravshan xabarlarni oling.

Aytish mumkinki, jismoniy ham mavjud. Jismoniy ish, hatto kuchli qavm, hattoki intellektual resurslarni talab qiladi, ammo ular bilan cheklanmaydi.

Kasbiy faoliyat:

• gumanitar (maqsad - inson);
• tabiiy ilmiy (tabiat);
• ijtimoiy (jamiyat).

Kasbiy faoliyat - bu jamoat joylarida ishlab chiqarish yoki xizmatlar.

Maqsad va motiflar

Maqsad - ishning yakuniy natijasining doimiy g'oyasi. Bu shaxsiy va professional bo'lishi mumkin. Qiziqishlar bir-biriga to'g'ri kelishi mumkin va bu holda malaka oshirish uchun kuchli shaxsiy turtki paydo bo'ladi. Faoliyat - bu mutaxassislarning mahorat darajasini aniqlash indikatoridir. Agar tayinlash va ma'lumot berish nuqtasi haqida tushuncha bo'lmasa, professionallik haqida gapirish mantiqiy emas. Agar ish ob'ektiv muhitning tor sohasida amalga oshirilsa ham, bu holda maqsad hajmi bilan cheklangan va chuqurroq va asosiy vazifani bajarish uchun qadamdir.

Kasbiy faoliyat psixologiyasi golni shakllantirishga katta ahamiyat beradigan ob'ektiv muhitda inson taraqqiyoti qonunlarining ilmi.

Masalan, o'qituvchining maqsadi, masalan, uning mavzusidagi viloyat olimpiadasidagi talabalarning g'alabasi bo'lishi mumkin. Shuningdek, u shaxsiy maqsad va kasbiy va ish mavzusi bilan qat'iy belgilangan, aniqlanadi. U o'z vaqtida bezatilgan (Olimpiada sana) va kosmosda (mintaqaviy darajada). Maqsad o'qituvchi va ijtimoiy ta'minlaydigan odamning shaxsiy ambitsiyalarini qondiradi muhim ish Va buning uchun tegishli mukofot oladi.

Kasbiy deb atash mumkin?

Bu savol bilan shug'ullanishga harakat qilaylik. "Men" suzuvchining yuqori natijalariga erishish uchun "men" qoidalari va texnikasidan "men" qoidalari va usullarini biladigan murabbiy, lekin u qanday suzishni bilmaydi - u o'z biznesida emasmi? Savol berilmagan, ko'pincha hayotda inson boshqalarga qanday ta'lim bermasdan, shaxsiy natijalarga duch kelmasdan turib o'qiymiz.

Ayniqsa Internetning davrida sezilarli bo'ldi. Virtual kosmik bo'shliqning ko'plab ishtirokchilari ko'p odamlarga o'zlarining malakalari bo'yicha o'zlarini boshqarish uchun ko'p odamlarni o'rgatishlari uchun qoidalarni qabul qilishdi ... Taniqli ta'limotchilar tinglovchilar orasida taniqli tinglovchilar orasida taniqli ta'limotchilar sinashadi "Guru" LAVRA. Tanish rasmmi?

Boshqa tomondan, ob'ektiv muhitda yaxshi natijalarga erishgan odamni ko'rib chiqing. Ijtimoiy taniqli mahsulotni ishlab chiqaradigan kishi hunarmandchilikni biladi. Bu har doim ham uning qanday amalga oshirilayotganini tushuntirib berolmaydi, nazariy jihatdan ishlab chiqarish jarayonini belgilab qo'yishi mumkin, ammo kerakli natija eng yaxshi usulda beradi. Uning ishida professional bu odammi? Javob ijobiy bo'ladi.

Shu sababli, "Ishlar sudyasi" iborasi ushbu kontekstda amalga oshiriladi. Bu holda amaliyotda haqiqat mezoni mavjud.

Kasblar turlari

Kasbiy faoliyat - bu qo'llanma doirasi bilan cheklangan vakolatlar doirasidir. Masalan, ijtimoiy soha Mutaxassisni tegishli o'quv profili bilan yollashni ta'minlaydi. Har bir soha, o'z navbatida, tor yo'nalishlar, kasblarni o'z ichiga oladi.

Pofestiya cheklangan faoliyatning cheklangan maydoni, bu esa ma'lum miqdordagi, bilim va amaliy qo'llanmalarni o'z ichiga oladi. Kasb-frankni global tasniflagich mavjud, bu ularning tavsifini - unda to'qqiz mingdan ortiq ismlar. Rossiyada bunday hujjatda etti ming nom mavjud.

Kasbiy faoliyat bu mutaxassislar ishlaydi. SHARQLAR RO'YXATI Statik emas. Yildan yilga yangi yo'nalishlar paydo bo'ldi va ular talab qilinmaydi. Bu to'g'ridan-to'g'ri jamiyatning texnik imkoniyatlarini rivojlantirishga bog'liq.

Tadqiqot darajasi

Kasb - bu mutaxassis uchun bilim, ko'nikma va ko'nikmalarni amaliy qo'llash.

Kasbiy faoliyat - bu mavzu bo'yicha mutaxassisning rivojlanishidagi ba'zi bosqichlar. Mutaxassisligi bilan olish mumkin ta'lim muassasalari Turli daraja, markazlarda, kurslarda, masofadan va boshqa usullar. Kasbiy faoliyat asoslari sertifikat tomonidan tasdiqlanadi, bu ma'lum bir qator o'quv soatlari uchun olingan bilim darajasini ko'rsatadi va tekshiruv natijalari bilan sinov yoki ekspertiza shaklida tasdiqlanadi. Mutaxassisligi, amaliyotning kasb sohasida amaliyotda etarli bilim borligini anglatadi.

Mutaxassis, professional, mutaxassis

Ko'pincha ular "o'zlarining mintaqadagi mutaxassis" deyishadi. Ushbu baholash insoniyat faoliyatida insonning faoliyatidagi intilishini tan olishdir. U "u professional" haqida gapirganda, bu kompetentsiyadan ko'proq narsa. Bu allaqachon mutaxassis darajasidir. Bu nafaqat o'z sohasida vakolatlarni tan olish, balki o'z bilimlarimiz chegaralarini, faoliyat subyektlari bilan taqqoslaganda, faoliyatning boshqa maxsus sohalarida bo'lganligi bilan solishtirganda baho berish qobiliyati.

Mutaxassis, professional, ekspert - bu har qanday sohada amalga oshiriladigan sub'ektning ijtimoiy ahamiyatga ega bo'lgan sohadagi darajasi.

Axloqiy kod

Professionallik nafaqat o'z sohasidagi yuqori darajadagi tajriba. Axloqiy tarkibiy qism, shuningdek, mutaxassisning sifatining muhim ko'rsatkichidir. Bu, ayniqsa, kasbiy faoliyat sohasiga xizmat ko'rsatadigan gumanitar uchun to'g'ri keladi.

Axloqiy kod - quyidagi qoidalar to'plami majburiy shart Kasbiy muhitga aksessuarlar. Unda mutaxassis tomonidan funktsiyalarni bajarishda toifadagi retseptlar ko'rsatilgan.

Axloqiy kod normalariga rioya qilish kerak bo'lgan bir qator kasblar mavjud. Bular professional faoliyat yo'nalishlari, bir yo'l yoki ma'lum bir shaxsning hayotiga ta'sir qiladi. Birinchidan, dori, yurisprudensiya, davlat xavfsizligi, ta'lim.

Kasbiy faoliyat axloqi, qarzlariga xizmat qilishda o'zini namoyon qiladi. Ushbu ijtimoiy hodisaning misollarini ko'rib chiqaylik.

Kasb xizmati

Kasbiy faoliyat psixologiyasi kabi bilimlarning bunday sohasi, vazirlik ko'pincha insonning eng yuqori qadriyatidir. Bu qarzga bo'lgan sadoqatning ko'plab dalillari bilan tasdiqlanadi. Ba'zida shifokor hayotining narxining jiddiy kasalliklaridan davolanish uchun yo'l topishga tayyor.

Ixtiyoriy ravishda, qurbonlik qahramonlik kasb-hunar xulosasi sifatida xizmat qiladi. Ajoyib qilichlar tibbiyot sohasidagi hayoti uchun bir qator kashfiyotlar, odamlar o'limni himoya qilishga yordam beradigan giyohvand moddalarni yaratishga yordam beradigan istiqbollar. Uning butun hayoti axloqiy xizmatning odamlarga namunaidir.

Soljenitsin yozuvchisi Aleksandr Ishayevich fuqarolik mavqeini erkin ifoda etish uchun qattiq tsenzura va jazoni erkin ifodalash uchun jazolash shartlariga ega edi.

U ovozini davrning yozma dalillariga aylantirdi. Uning kuchi tufayli ozodlik, halollik va fuqarolik holatida izlanishlar, shaxsiy erkinlik narxi bilan to'langan adabiy asarlar olingan.

"Arxipelag Gulag", "CRAP Corps", "Ivan Denisovichning" Ivan Denisovich "asarlari, ushbu davrning guvohi bilan tarixiy voqelikni baholaydi.

Bular Insoniyatni bebaho natijani tark etgan kasb xizmatining jonli misolidir.

Kelajak - mutaxassislar uchun

O'z qobiliyatini eng yaxshi tarzda ochib berish uchun nima qilish mumkinligini tushunish uchun jamiyat uchun o'z vaqtida o'z ehtiyojlarini anglash muhimdir. Shaxsiy resursingiz va imkoniyatlaringizni baholang.
Shuning uchun professional yo'lni tanlash umuman ta'lim tizimining eng muhim ma'rifiy vazifalaridan biridir.

O'quv yurtlarida "talabalarni o'z-o'zini belgilash" intizomini rasman joriy etdilar. Bu kasb dunyosini, kasbiy faoliyat xususiyatlarini o'rganish mavzusi. Intizomning maqsadi talabalarga o'z qobiliyatlarini jamiyatning ehtiyojlari va talablari bilan aytib berishga yordam berishdir.

Bunday holda, inson hayotning ma'nosini ochadi, o'zini jamiyat tomonidan talab qilmoqda. Tegishli narsa uning ijtimoiy mukofoti bo'ladi. Bu vaziyatda u "u o'rnida" gapiradi.

Inson faoliyati nafaqat mazmuni va tuzilishda juda murakkab, balki ularning umumiy navlari va o'ziga xos namoyandalari juda xilma-xildir. Bunday xilma-xillik xususiyatlari uchun, faoliyat turlari va turdagi polimforfizmning atamasi qo'llaniladi. Bundan tashqari, faoliyat turlari, har qanday OD * parametrlari asosida amalga oshirilmasligi va har qanday OD * parametrlari asosida tizimga kiritilishi mumkinligi juda ravshan. Faoliyatni har qanday to'liq tizimlashtirish va shuning uchun ularning tasnifi bir vaqtning o'zida bir nechta bazalardan foydalanishni talab qiladi. Faoliyat toifasiga kirishda qo'shimchalarning umumiy ilmiy printsipi qo'llanilishi kerak, unga ko'ra, tizim juda murakkab, bir nechta qo'shimcha ma'lumotlar va talqinlarni talab qiladi. Ulardan ba'zilarini ko'rib chiqing.

An'anaga ko'ra, amaldagi faoliyatning asosiy va psixologik jihatlari mehnat, o'yin va ta'lim uchun faoliyatning farqlanishidir deb taxmin qilinadi. Mehnat faoliyati ikki do'stdan farq qiladi! Har qanday ijtimoiy ahamiyatga ega mahsulotni olish, natijada iste'mol qiymatlari deb nomlangan yuqori turlar. O'yin va o'quv faoliyati uchun bu natija ijtimoiy emas, lekin individual ravishda ahamiyatli; Mahsuldor emas, lekin reproduktiv. Ijtimoiy tajriba va hokazo mavzusini o'zlashtirishdan iborat. Ijtimoiy tajribani rivojlantirish nafaqat jismoniy mashqlar, balki bu aniq, e'lon qilingan va to'liq ifodalanganligi sababli amalga oshiriladi Faoliyat. O'yin faoliyatida ijtimoiy tajribani rivojlantirishning bir xil usuli kam emas, ammo bu erda boshqa shakllar va jarayonlarda tasvirlangan. Shuni ham ta'kidlash kerakki, o'yin faoliyatining eng aniq o'ziga xos xususiyatidir, o'qituvchilik va mehnatdan farqli o'laroq, uning asosiy maqsadi faoliyatning o'zi emas, balki faoliyatning o'zi.

Ushbu tadbirlar bir-birini ontogenezda almashtiradi va har bir asosiy yosh bosqichi uchun etakchi faoliyat kontseptsiyasi bilan ko'rsatilgan. Yetakchi

bu shunday faoliyat, uning bajarilishi insonning asosiy psixologik neoplazmlarini o'z taraqqiyot darajasida xabardor qilishning paydo bo'lishini aniqlaydi.

Bu juda muhim va umumiydir, bu individual va qo'shma tadbirlarni ajratish. Birgalikda faoliyat, yakkama-yakka, ya'ni umumiy maqsadga ega bo'lgan ikki yoki undan ortiq odamdan farqli o'laroq. Boshqa eng muhim belgilar qo'shma faoliyat Amaldagi ishtirokchilarning fazoviy va vaqtincha taklifi, ishtirokchilarni muayyan maqsadlar, boshqaruv (tashkiliy) komponentining mavjudligi, boshqaruv yoki menejerning mavjudligi. Qo'shma faoliyat, shuningdek, ichki jihatdan turli xil darajada turli xil va pastki qismlarga bo'linadi: masalan, to'g'ridan-to'g'ri "tadbirlar" va bilvosita "faoliyat yaqinlashishi".

Eng an'anaviy I. oddiy tasnif Faoliyat - ularning favqulodda sohalarida, I.E., professional aloqada bo'lib, bugungi kunda ushbu kasblardagi ixtisoslashgan barcha kasblar ajratiladi.

Oldingi bittaning hosilasi, ammo sezilarli darajada umumlashtirilgan, shuni muvofiq, kasbiy faoliyatning beshta asosiy turlari ajralib turadi. Bu quyidagi turdagi kasb: inson - texnika, inson - Tabiat, Man - Kirish, Man - Badiiy Image.

Maksimal general tashqi va ichki faoliyat uchun faoliyatni dikotomenga ajratishdir. Shu bilan birga, tashqi tomondan, ya'ni ijro etilgan komponentlarning namoyon bo'lishi - harakat, harakatlar, ifoda, aloqa va boshqalarning tashqi ko'rinishi tashqi ko'rinishda. Ichki tadbirlar ichki ishlar joylashtirilgan Incrakicheskik rejasi va "aqliy faoliyat" atamasi ko'pincha ishlatilishi mumkin, ammo, bu unchalik to'g'ri emas. Tashqi va ichki faoliyat o'rtasida genetik aloqada, chunki birinchi bo'lib inhibitorning inhibitor mexanizmi orqali ontogenez tarmog'i sifatida shakllanadi. Eng keng tarqalgan shaklda intererorati uchun nas'mat bo'lmagan ijtimoiy-vositachilik faoliyatining tuzilmalar va usullarini assimilyatsiya qilish asosida psixika tuzilmalari va jarayonlarini shakllantirish sifatida belgilanishi mumkin.

FAOLIYAT ISHLAB CHIQARISH VA Boshqaruvi (tashkilot) da taqsimlashga qabul qilindi. Birinchisi, mehnat mavzusi boshqa fanlar bilan aloqa qilishda, uning mavzusiga bevosita ta'sir qiladi. Ikkinchi (menejment) odatda bunday to'g'ridan-to'g'ri ta'sirni ta'minlamaydi, ammo bu tashkilotning boshqa odamlarning faoliyatining bir mavzusiga, shuningdek o'z kassirlarining ierarxiyasida bo'lishi shart. Boshqaruv faoliyati, shuningdek, metadaliklar kontseptsiyasi - boshqa tadbirlarni tashkil etish bo'yicha tadbirlar bilan ham ko'rsatilgan.

Amaliy nuqtai nazardan, uni amalga oshirish shartlariga qarab harakatlarni farqlash tavsiya etiladi. Shu asosda tadbirlar qulay, normal, ruxsat etilgan, parvardlik va ekstremal sharoitlarda ajralib turadi. Shartlarning o'zgarishiga qarab, faoliyatning psixofiziologik narxi, uning kuchlanishi, shuningdek, natijalar parametrlari sezilarli darajada farq qiladi.

Qattiq munosabatda, birinchi holatda to'g'ridan-to'g'ri va bilvosita (masofadan boshqarish) faoliyatini baham ko'rish muhimdir, chunki ishning mavzusi mavzuga bevosita ta'sir qiladi va uning ahvoli to'g'risida ma'lumotni bevosita qabul qiladi. Ikkinchi holatda ham, boshqasi ham yo'q: Mehnat mavzusi haqida ma'lumot - bu gollar, pristavkalar, indikatsion qurilmalardagi belgi shaklida. Shuningdek, u shuningdek uning mehnat mavzusiga ta'sir qiladi, ammo ba'zi hokimiyatlar orqali. Vositachilik, masofadagi tadbirlar faoliyatining eng o'ziga xos namunasi

operator turi.

An'anaviy tarzda ishlatilgan, ammo asosan eskirgan va juda ehtiyotkorlik bilan va aqliy (intellektual) va firma bo'yicha faoliyatni taqsimlash. Ushbu bo'linmaning mohiyati aniq, shuni ta'kidlashicha, ikkala aniq belgilangan, bir vaqtning o'zida bir vaqtning o'zida bir vaqtning o'zida bir vaqtning o'zida bir vaqtning o'zida bir vaqtning o'zida turli xil nisbatda bo'lgan.

Faoliyatni tizimlashtirishning boshqa usullari mavjud. Bu, masalan, uning ijodiy va reproduktiv (odatdagi) turdagilar; tashabbus (ixtiyoriy) va joriy qilingan (majburiy) faoliyat to'g'risida farqlash; Final mahsulotning mohiyatidagi faoliyatni ajratish qisman (qisman) va to'liq faoliyatdir.

Faoliyatning tavsiflari va tasniflarining o'rnak va tasniflash tamoyilining muhim natijasi shundaki, har qanday individual faollik, aniqlik va simptom kompleksi, etakchi parametrlar bilan tavsiflanishi mumkin, ularning har biri unga nisbatan yoki boshqa baza bilan belgilanadi tasniflash. Masalan, boshning faoliyati mehnat, ham boshqaruv, ham intellektual, bilvosita va asosan individual faoliyat.

Ularning barchasida faoliyatning umumiy psixologik tuzilishi saqlanib qolgan (faoliyatning invazart tarkibi uning psixologik arxitektonikalari). Shu bilan birga, faoliyat jarayonida ushbu tuzilmaning individual tarkibiy qismlari, ularning vazni va funktsional rolining, shuningdek individual tarkibiy qismlarning kibrohlik qilish shakllari va usullarining aktivi bir yoki boshqa faoliyat turiga qarab sezilarli darajada farq qiladi. Ushbu fazilat bilan, mehnat faoliyatining ruhiy mazmuni va tuzilishi uchun biz ko'rsatilgan farqlarning asosiy variantlarini va ular itoat etadigan naqshlarning asosiy variantlarini ko'rib chiqamiz.

Faoliyatning turlari va turlari, xususan, kasblarni tasniflash masalasi juda murakkab va chalkash va chalkash va chalkash, masalan, amaldagi shartlardan foydalanish (masalan,, masalan, O'yin, o'quv va mehnat turlari asosiy, garchi hamma narsa

Ulardan o'z ichiga oladi

qolgan va shuning uchun bu qarash emas, balki turi). Faoliyat nuqtai nazaridan, mavzu, shartlar, mazmuni va unga bo'lgan talablar bilan tavsiflangan aniq professional (yoki ekstrapofona) faoliyatini tushunish kerak. Bir yoki boshqasida o'xshash bir qator shunga o'xshash bir qatorlar faoliyat turlari (va ko'rinishi), chunki bu umumiy spetsifikatsiya spetsifikatsiyasi (bir nechta bo'lishi, lekin bir necha Korporativ korxonalar), ammo shu bilan birga juda ko'p miqdordagi beton navlarni o'z ichiga oladi.

Faoliyatning ko'plab turlari va turlariga qo'shimcha ravishda, yana bir bor - barcha tadbirlarning ikki asosiy sinfiga, umumiy va teng darajada muhim farqlash. Birinchisiga har qanday ob'ektiv voqelik, har qanday tashqi ob'ekt, har qanday narsa yoki ularning umumiyligi ularning to'g'ridan-to'g'ri mavzusi sifatida harakat qiladi. Ushbu sinfning barcha turlarining barcha turlari umumiy xususiyatiga ega - ular animatsiyadan mahrum bo'lganlar - bu unumdorlik, bu aniq moddiy narsalar. Ushbu sinf ko'plab o'ziga xos turdagi va bandlik turlarini qamrab oladi; Bu eng keng tarqalgan bo'limda eng keng tarqalgan: Leyiai Mehnat va shu bilan birga mehnat psixologiyasida eng an'anaviy mavzusi hisoblanadi.

Shu bilan birga, bir soniya, ahamiyatsiz va umumiy sinf mavjud. U faoliyatning barcha turlari va turlarini o'z ichiga oladi, uning to'g'ridan-to'g'ri ob'ektlari endi faqat emas moddiy ob'ektVa animatsion mantiqiy shaxsdir. Ular bunday faoliyat mavzusiga bo'ysunadilar. Eslatib o'tamiz, bu asosiy faoliyatning o'zi - uning tarkibiy qismi va ob'ektivning mol-mulki bu eng muhim - faoliyatning o'ziga xos xususiyatidir. Shunday qilib, ushbu sinfda ularning ob'ektlari barcha jihatdan aniq harakat qiladi, bu mavzu - bu mavzu. Ushbu faoliyat turi, masalan, bosh, o'qituvchi, dokshunos va boshqalarning faoliyati kiradi Ushbu sinf ushbu fan bo'yicha mavzular kontseptsiyasi bilan ko'rsatilgan. O'zingizga qo'shimcha ravishda, shuningdek, fazilatlarning ko'p qismini, faoliyat turlari va faoliyat turlari, keng tarqalgan asosiy asoslar va faoliyat turlari, u boshqa odamlar faoliyatining mavzusi - fanlar (ijtimoiy ob'ektlar) faoliyat ko'rsatish sub'ekti sifatida.

Bu bir vaqtning o'zida tavsiflangan va eng katta murakkablik va eng katta murakkablik va mehnatning ommaviy bo'linishi va mehnat shakllarining evolyutsiyasi uchun eng katta targ'ibot qilinadigan faoliyat turlari va faoliyat turlari. Shuningdek, ular tarkibga, ayniqsa psixologik jihatdan boyroq. Shu munosabat bilan eng muhim tendentsiyalardan birini, mehnat psixologiyasini rivojlantirish naqshlarini ko'rsatish zarur ilmiy intizom. Jamiyatning amaliy so'rovlariga, asosan jamiyatning o'ziga xos tarixiy davriga eng ko'p taqdim etadigan faoliyat turlari va turlarini o'rgangan va o'rganadigan ishlarning psixologiyasi paydo bo'ldi. Turlarning mazmuni va faoliyat turlarining o'zgarishi mehnat psixologiyasining muammolari va mavzulariga o'zgaradi. Bu fazilatga ko'ra, uning rivojlanishining eng qashshoq va keyingi bosqichlarida, mehnat psixologiyasi asosan fan ob'ekti va faoliyat turlarini o'rgangan. Biroq, endi avtomatlashtirish, mexanizatsiyalashtirish, kompyuterlashtirish, kompyuterlashtirish va faoliyatni rivojlantirishda boshqa yo'nalishlar, ular mavzu turi bo'yicha tobora pastroq. Ikkinchisi, avvalgisining murakkabligi va ijtimoiy ahamiyatidan ustundirlar, ammo ular o'rganilar jihatidan ancha murakkab va shuning uchun sezilarli darajada tekshiriladi. Shu bilan birga, ularning mehnat psixologiyasi psixologiyasiga kirmasdan, uning rivojlanishi mumkin emas. Bundan tashqari: Mehnat psixologiyasi asta-sekin o'lik davrga aylanib, ularni e'tiborsiz qoldirishda davom etadi yoki bu ularni ularning tarkibiga kiradi va uning asosiy e'tiborini oshiradi. Zamonaviy mehnat psixologiyasi, birinchi navbatda, mavzu va mavzular va faoliyat turlari bo'yicha tahsil olayotgan psixologik intizom bo'lishi kerak.

Mavzu ob'ektlari va sub'ekt-fan turlarini almashish, shuningdek, bunday farqlanishning ma'lum bir moddasi bilan hisobga olinishi kerak. Resurslar faqat subyekt va toza sub'ektlar, bu qoidadan tashqari emas. Deyarli har qanday haqiqiy faoliyat shunga qaramay, har ikkala sinfning ham bir qismini o'z ichiga oladi, ammo juda boshqacha. Masalan, boshliq mavzu sinfining odatiy vakili bo'lgan boshliq faoliyati bir vaqtning o'zida faoliyatning to'g'ridan-to'g'ri yo'nalishi - boshqariladigan tashkilot, aniqroq, uning operatsion tizimi bilan boshqariladigan tashkilot bilan bog'liq va o'zaro bog'liq.

Ikkala asosiy sinflardan qaysi biri bir yoki boshqasi ekanligiga qarab, bu uning asosiy psixologik xususiyatlari va hatto uning tarkibiy va psixologik xususiyatlari sezilarli darajada farq qiladi.

Ayniqsa, ushbu farqlar ushbu mashg'ulotlarning har birida eng qiyin faoliyat turlarida namoyon bo'ladi - menejment va operator. Bu tufayli, shuningdek, ushbu turdagi faoliyatlarning eng katta amaliy va ijtimoiy ahamiyati tufayli, ularning asosiy o'ziga xos xususiyatlarini qayd etamiz.

Ishlayotgan faoliyatning psixologik xususiyatlari ikkita asosiy xususiyatga ega. Birinchidan, u uzoq printsipi tomonidan tashkil etilgan va vositachilik. Bu shuni anglatadiki, shaxs (operator) mehnat sub'ekti o'z faoliyati ob'ekti bilan ishlash jarayonida to'g'ridan-to'g'ri o'zaro ta'sir qilmaydi. Bunday hamkorlik murakkab texnik qurilmalar tomonidan vositachilik qilinadi va operatorning o'zi o'zi o'z mehnatining ob'ektidan uzoqda joylashgan bo'lishi mumkin. Birinchidan, ushbu faoliyatning mohiyati murakkab texnik (yoki boshqa har qanday) ishlab chiqarish jarayonini boshqarishdir. Buning uchun operator o'z asosiy rolini amalga oshiradi, bu boshqariladigan jarayonni olish, qayta ishlash, qayta ishlash asosida boshqariladigan jarayonni tartibga solishda tashkil etilishi; Tegishli echimlarni va ulardan (jamoaviy) harakatlarida etarlicha echimlarni ishlab chiqish.

Shunday qilib, Operatorning mehnatidan uzoq (vositachilik) tabiati, shuningdek uning faoliyatining mohiyati (menejment, tartibga solish) operator faoliyatining psixologik xususiyatlarini aniqlaydi. Bu ushbu faoliyatda jarayonlar, jarayonlar, mexanizmlar va naqshlar paydo bo'ladi. ma'lumotlarning o'zaro ta'siri Inson - boshqariladigan tizimning operator va texnik aloqalari. Operatorning faoliyati ko'p jihatdan bunday hamkorlik kabi aniq qurilgan. Tarkibiy jihatdan va operator faoliyati nuqtai nazaridan operatorning operatorning va u boshqariladigan tizimning axborot ta'sirini ta'minlaydigan ushbu jihatlarga ta'sir qiladi. Operator faoliyatining ko'rib chiqilgan xususiyatlari unda tarkibidagi asosiy tarkibiy qismlarning psixologik tuzilishini saqlashda uning umumiy tarkibi sezilarli darajada o'zgartirilgan. Bu texnik qurilmalar bilan operatorning axborot almashish jarayonlarini optimal ravishda taqdim etadigan tarzda tashkil etiladi. Shu sababli, ushbu faoliyatning umumiy tuzilishi odatda operatorning axborot ta'siri bosqichma-ketligi va boshqariladigan jarayonning axborot xavfsizligi bosqichlarining (sxema 3) bosqichma-ketligi shaklida keltirilgan.

Sxemasi 3. Operatorning faoliyati

Ma'lumot olish. Boshqaruv ob'ektlari va bu xususiyatlar to'g'risidagi kiruvchi ma'lumotlarni idrok etish atrof va umuman ushbu tizimdan oldin muammoni hal qilish uchun "erkak - mashina" tizimi (SCM) tizimi. Bu erda signalni aniqlash, ularning eng muhimi, ularning dekodlash va dekodlash kabi tadbirlar; Natijada operator boshqariladigan ob'ektning maqomining dastlabki g'oyasini amalga oshiradi: ma'lumotlar baholash uchun mos shaklga taqdim etiladi va

qaror qabul qilish. 2.

Ma'lumotni baholash va qayta ishlash. Belgilangan va joriy operatsion rejimlarni taqqoslash, ma'lumotlar tahlil qilish, tahlil qilish va sintez qilinmoqda, tanqidiy ob'ektlar va vaziyatlar ajratilgan va muhim ahamiyatga ega bo'lgan mezonlar uchun axborotni qayta ishlash tartibi asosida belgilanadi. Operatorni yodlab olish kabi bajarilishi mumkin.

ushbu bosqichning sifati, dekodlash va boshqalardan chiqarib olish, ko'p jihatdan kodlash usullari va uni dekodlash bo'yicha operatorning imkoniyatlariga bog'liq. 3.

Qaror qabul qilish. Kerakli harakatlar to'g'risidagi qaror axborotni tahlil qilish va baholash asosida, shuningdek, boshqa taniqli ma'lumotlarga ko'ra, tizimning ishlashi va shartlari, tizimning faoliyat ko'rsatilishi, mumkin bo'lgan usullari, oqibatlari bo'yicha boshqa taniqli ma'lumotlar asosida amalga oshiriladi Yolg'iz va xatolarni aniqlash va boshqalar. Solutionlarni aniqlash Enteropiya (estrada) qatoriga bog'liq. to'rt.

Savdo qabul qildi. Qabul qilingan qarorning ijrosi amalga oshiriladi muayyan harakatlar yoki tegishli buyurtmalarni qayta egallash. Alohida harakatlar: Mashinalar kodi bo'yicha qabul qilingan qarorni aniqlash, to'g'ri boshqarish organi, u bilan boshqarish, ijrosining to'g'riligini nazorat qiladi.

Faoliyatning boshqa turida kam aniq va aniq ifoda etilgan - boshqaruvchi, ularning o'ziga xos xususiyatlari ko'p jihatdan operator faoliyatiga qaraganda farq qiladi. Ammo operator va boshqaruv faoliyati, masalan, kabi, kabi, ba'zi jarayonlarni boshqarish, birinchi navbatda, tashkiliy vazifalarni hal qilish, tartibga solishga qaratilgan muhim umumiy xususiyatlar bilan ajralib turadi. Shunday qilib, ob'ekti va subyektning sub'ektlari faoliyat turlari eng murakkab, ularning vakillarining mazmuni orqali rivojlangan, ishlab chiqilgan va boy bo'lgan.

Shu bilan birga, operator va menejment faoliyati o'z uslubida, o'z uslubida, o'z materiallarida ish bilan aloqada bo'lgan ushbu ob'ektlarda o'z uslubida sifat jihatidan farq qiladi. Bu yerdan - ushbu faoliyat turlarida chuqur va ko'p farqlar, shuningdek o'ziga xos xususiyatlar boshqaruv faoliyati umuman.

Menejment faoliyati - bu asosiy vazifa bilan erishish uchun o'ziga xos xususiyatlari ierarxik printsip bo'yicha shaxslarning tashkilotlar uchun zarur bo'lgan professional faoliyat sinfi. Bu bir qator psixologik xususiyatlar bilan tavsiflanadi.

* To'g'ri emas, ma'lum bir tashkilotning faoliyatini cheklangan natijalar bilan. Odatda menejer odatda tugash natijalarini yaratishda qatnashmasligi kerak;

faoliyat mavzusi boshqa odamlardir. Mehnat va mehnat ob'ekti nafaqat ularning murakkabligi bo'yicha bir xil, balki ularning asosiy, birinchi navbatda psixologik, xususiyatlari bilan aniqlangan;

faoliyat jarayoni boshqa odamlar, I.E. faoliyatini tashkil etish - bu "faoliyatni tashkil etish bo'yicha tadbirlar" (ikkinchi o'rinda faoliyat). Ushbu mulk nazariyada nazarda tutilish faoliyati uchun asosiy atribut sifatida ko'rib chiqiladi, shuning uchun uni meta-vaqt sifatida belgilash mumkin;

faoliyatning mazmuni ma'lum bir universal boshqaruv funktsiyalarini amalga oshirish (maqsadli, rejalashtirish, prognozlash, qaror qabul qilish, boshqaruv va boshqalar). Ushbu funktsiyalar tizimi o'ziga xos turlaridan qat'i nazar, har qanday boshqaruv faoliyatiga xosdir, ammo ularning og'irligi har bir holatda farq qilishi mumkin, shuning uchun invavardlarni boshqarish funktsiyalari uning asosiy xususiyatlaridan biridir.

Boshqaruv faoliyatining funktsional xususiyatining holati - bu asosiy zamonaviy psixologiya Menejment, bu menejment faoliyatining noyob va aniq xususiyatidir. Shuning uchun, ushbu faoliyatning psixologik mazmuni, uning tuzilishi va tashkiloti asosiy boshqaruv funktsiyalari tizimi tavsifi orqali oshkora.

Nuqtai nazaridan zamonaviy g'oyalar Boshqarish funktsiyalarining tuzilishi quyidagicha oshkor bo'ladi.

Ushbu tuzilmaning asosi sifatida uchta asosiy mezonlarning kombinatsiyasi qo'llaniladi. Ular boshqaruv faoliyatining o'zlari va "asosiy o'lchovlar" tushunchasida qayd etilgan boshqaruv ishi" Birinchidan, ofis faoliyatini (faoliyat va ma'muriy o'lchash) tashkil etish va tartibga solish bilan bog'liq o'lchov. Ikkinchidan, menejment faoliyatining eng muhim tarkibiy qismiga ta'siri bilan bog'liq o'lchov (boshqa odamlar, xodimlar) - bu xodimlarni o'lchashdir. Uchinchidan, bu menejment faoliyatining eng texnologik jarayonini tashkil etish bilan bog'liq o'lchov - bu uch o'lchovni tashkil etish va uning umumiy makonini (sxema 4) o'rnatadi. Ular ham Boshqaruv funktsiyalari va murakkabligi uchun uchta asosiy toifalarni ajratish uchun asoslar - sintetik, murakkab va. e. uchta to'langan toifadagi funktsiyalarning o'zaro ta'siridan ajratishni talab qiladi

Sxema 4. Boshqaruv faoliyatining uchta o'lchovi:,

1 - ishlab chiqarish va texnik funktsiyalar; 2 - yollash funktsiyalari;

3 - Tashkiliy va ma'muriy funktsiyalar

Barcha boshqaruv funktsiyalari funktsiyalarning to'rtta asosiy guruhini o'z ichiga olgan tuzilishni tashkil qiladi:

ko'rsatmalar va ma'muriy: Maqsad tuzish, prognozlash, rejalashtirish, ijro etish, qarorlar qabul qilish, aloqa, nazorat, tuzatish; I.

xodimlar: xodimlarni boshqarish, intizomiy, ma'rifiy, hakamlik, psixoterapevtik;

ishlab chiqarish va texnologik: operatsion boshqaruv, moddiy-texnik yordam, Iyovati-1 iaaya, marketing;

drividlar (sintetik, keng qamrovli): integratsiya, strategik, vakillik, ekspert maslahat, barqarorlashtirish. Ma'muriy birinchi jasadning xususiyatlarining eng muhim xususiyatlaridan biri bu uni butunlay, ular makrosi va mikroskopabisda ham yaxlitlash mumkin. Ushbu nazoratning tsiklini, boshqa funktsiyalar orqali o'tish va o'tish va boshqa funktsiyalar orqali o'tish, boshqarish va axloq tuzatish funktsiyasi bilan yakunlanadi.

Ikkinchi guruhning asosiy boshqaruv funktsiyalari - menejment psixologiyasbidagi xodimlar xronologik mezon asosida, ya'ni ularning tashkiliy faoliyatida amalga oshirish vaqti asosida tashkil etish odatiy holdir. Ular turli xil tafsilotlar bilan tavsiflanishi mumkin, ammo ko'pincha quyidagi yo'nalishlar va nazorat bosqichlari qayd etiladi. mehnat manbalari: Tashkilotning kadrlar siyosatini shakllantirish; xodimlarni rejalashtirish; Kadrlar uchun malaka talablarini rivojlantirish; yollash; Kadrlar tanlash; ish haqi va imtiyozlarni aniqlash; stimulyatsiya tizimini tashkil etish; kasbiy moslashuv; xodimlarni tanlash va joylashtirish; Kasbiy tayyorlash va malakasini oshirish; Shaxsiy baholash; kadrlar etishtirish, kamaytirish, tarjima qilish, ishdan bo'shatish, boshqaruv xodimlarini o'qitish; Martaba reklama va sayohatlarni boshqarish.

Uchinchi guruhning boshqaruv funktsiyalari - ishlab chiqarish va texnologik - bu faoliyat deyarli har qanday ekanligiga bog'liq tashkiliy tizim ma'lum bir mahsulotlarni yaratishga, ijtimoiy va ahamiyatli qadriyatlarni olish - tovarlar, xizmatlar va boshqa narsalar - tovarlar, har qanday tashkilot deb nomlangan operatsion tizimto'g'ridan-to'g'ri faoliyatning yakuniy mahsulotini yaratishga yo'naltirilgan. Uni sozlash, rahbar operatsion boshqaruv funktsiyasini, shuningdek, marketing va innovatsion funktsiyalarni amalga oshiradi.

Uning mazmuni bo'yicha hosilalar barcha funktsiyalardan kelib chiqadi va ularning uyushmalari asosida quriladi. Integratsiya funktsiyasining mohiyati barcha xususiy va umumiy jihatlar, vazifalar, boshqaruv faoliyatining vazifalari, vazifalari, ishini boshqarish va ularga qaytarib berilmasligini ta'minlash va ularga qaytarib berilmaydigan xarakterni to'ldirishdir. Yana bir - strategik - eng yaxshi menejerlarning eng tavsifi va "menejment menejmenti" deb ta'riflanadi (bu, o'z navbatida, eng past darajadagi liderlarga mutlaqo jonlantiradi). Vakolatli funktsiyani amalga oshirish, bosh boshqaruvchi tashkilot va (yoki) guruh manfaatlarini himoya qiladi turli darajadagi Vaqtiklash vertikal, shuningdek tashkilotning tashqi muhit bilan o'zaro ta'sirida. Bundan tashqari, ma'muriy va barqarorlik kabi umumlashtirilgan funktsiyalar xuddi shu guruhga kiritilgan.

Shaxsning professional yo'nalishini aniqlash usullari:

Professional texnika

Kasbiy faoliyat - Bu ma'lum bir kasb va ixtisoslik uchun maxsus bilimlar, ko'nikma va shaxsiy fazilatlarning kombinatsiyasidir.

Inson ishi professional yoki professional bo'lmagan (sevimli mashg'ulot, sevimli mashg'ulot, sevgi, sevgi). Shu sababli, kasbiy faoliyati mehnat faoliyatining bir qismidir.

Kasbiy faoliyat ma'lum funktsiyalarni bajaradi, ularning asosiylari quyidagilar:

Mehnat bo'limi - har bir tarixiy davrning har bir tarixiy davrlari bilan bog'liq turlari va mehnat faoliyatining shakllari uchun xosdir.

Uzoq antik davrda, ishchilarning asosiy distribyutori la tabiatiga ega bo'lar edi. Geografik va iqlim sharoiti qabilalar va ularning individual a'zolari uchun sinflar va ularning shaxsiy a'zolari, ya'ni yovvoyi hayvonlar, maydalangan hayvonlar va hk.

Mehnatning dastlabki taqsimlanishi jamoaning a'zolari (erkak va ayol ishlarining biologik xususiyatlari asosida asos bo'ldi.

O'rtacha kombinatsiyalangan uyqu tizimining parchalanish davrida qishloq xo'jaligida chorvachilikning qishloq xo'jaligida chorvachilikning filiali, keyinchalik hunarmandchilik, savdo. Qul qurbonining tongida aqliy mehnat jismoniy jihatdan ajratilgan va natijada ba'zi odamlar o'zlarining nazariy va boshqaruvi, sinflar va boshqalarning qo'llariga, sinflar va boshqalarga egalik qilishgan, jismoniy holatlar saqlanib qolgan, jismoniy Ish.

Shunday qilib, odamlar o'rtasidagi mehnat taqsimoti tabiiy tanlanishni almashtirish uchun odamlar o'rtasidagi mehnat taqsimoti keldi.

Mehnat bo'linishining navbatdagi bosqichi birinchi bo'lib ishlab chiqarish birinchi bo'lib mahsulotlar (idishlar, qurol, kiyim-kechak, kiyim va boshqalar). Hunarmandchilik bir-biri bilan qat'iy kelishgan bir qator qismlarni ajratishni boshladi. Artiya-Universal-Universal "Xususiy ishchilar" ni qidirish bilan faqat bittasini ijro etish, ammo bu yanada samarali. Mehnat ixtisosligi yuz berdi.

Mehnat ixtisosligi - jamoat mehnat taqsimoti shakli. Bunday mahsulotni individual odamlar har qanday mahsulotni amalga oshirish jarayonida faqat ma'lum bir ish operatsiyalarini amalga oshirishda namoyon bo'ladi.

Mehnat ixtisosligi - bu ishning zarur lahzasi va mehnat jarayonida bo'lganligi sababli, shaxs bilan shug'ullanadi turli xil ob'ektlar, nimalarga muvofiq turli xil vositalar va mehnat usullaridan foydalanadi mehnat faoliyati O'ziga xos xususiyatlarga ega.

Ixtisoslashtirish ishlab chiqarilgan kuchlarning rivojlanish shakli sifatida harakat qiladi va mehnat unumdorligini oshirishga yordam beradi.

Katta mashinasozlik sanoatining rivojlanishi xodimning mashinaning asosiy shaxsidan mashinaning mashinasida aylanishini anglatadi. O'zining o'ziga xos va ixtisoslashuvi ", ya'ni tirikchilikka, faoliyatning mustaqil, umrbod vazifalari sifatida taqsimlangan, bu faqat birlikda amalga oshiriladigan faoliyatning mustaqil, umrbod funktsiyalari sifatida olib borildi Buning natijasida uning tarkibini yuqori darajada yuqori ixtisoslashgan faoliyat sohasida yopiladi va "qisman" kishi bo'ladi.

Shu sababli, "qisman" ishchi vazifasi har xil ijtimoiy funktsiyalar hayotiy faoliyatning (K. Marx) o'zgartiradigan har xil ijtimoiy funktsiyalar (K. Marx) ni o'zgartiradigan har tomonlama rivojlangan shaxs bilan almashtirish kerak edi.

Ilmiy-texnik inqilob sharoitida, kompleks mexanizatsiyalash va ishlab chiqarish jarayonlarini avtomatlashtirish, bo'linishning moddiy asoslari o'zgarmoqda.

Hozirgi kunda quyidagi mehnat bo'limining quyidagi shakllari mavjud:

Jismoniy ish - inson asosan jismoniy harakatlarini o'tkazadigan ish.

Mehnat sanoat bo'limi - Bu materialning sohasi (sanoat, qishloq xo'jaligi, transport, qurilish va boshqalar) va nomoddiy mahsulotlar (fan, ta'lim, savdo, tibbiyot va boshqalar) mehnat taqsimoti.

Mavzu ixtisosligi - bu bir hil tayyor mahsulot ishlab chiqaradigan korxonalarning ixtisoslashuvi (avtomobil zavodi, tikuvchilik fabrikasi, kolbasa do'koni va boshq.)

Qiymat ixtisosligi - Tayyor mahsulotning ayrim qismlari va qismlarini ishlab chiqarish (masalan, to'pning ayiq o'simliklari, karbonot zavodining mahsulotlari, shinalar zavodi va boshqalar).

Stadioni (texnologik) ixtisoslashtirish - individual operatsiyalarni amalga oshirish, jarayonning qismlari(masalan, mashinasozlik korxonalari uchun blankalar ishlab chiqarish, o'simliklar zavodlari, yigirish kalavalari uchun ip ishlab chiqarish va boshqalar).

Funktsional - Bu odamlar ishlab chiqarishda (muhandislik va texnik xodimlar, xodimlar, kichik xizmat ko'rsatish xodimlari va boshqalar) mehnatining ishlashi.

Professional - Bu kasbga yoki mutaxassislik (aylanuvchi, buxgalter, iqtisodchi va boshqalar) xodimlar o'rtasida mehnat qilish.

Malaka oshirish - Bu professional guruh ichidagi ishchilar o'rtasida ularning malakasi darajasiga qarab (tushirish, sinf, kategoriya). Iqtisodiyotning turli sohalarida mehnatni ajratish va ixtisoslashtirish o'ziga xos xususiyatlarga ega. Masalan, qishloq xo'jaligi mahsulotlarida quyidagi ixtisoslikning quyidagi shakllarini ajratib turadi:

Alohida hududlar va mintaqalarda ishlab chiqarishning oldini olishning aniq sohalarida zona ixtisoslashuvi;

Shaxsiy fermer xo'jaliklarining ixtisosligi;

Brigadalar, filiallar, fermalar, havolalar o'rtasida uyda ixtisoslash;

Qishloq ichidagi ixtisoslashuv qishloq xo'jaligi mahsulotlarini ixtisoslashganga bo'lish orqali amalga oshiriladi.

Mehnatni ajratish va ixtisoslashuv kasblari va mutaxassisliklarning paydo bo'lishi uchun ob'ektiv asos bo'ldi. Ushbu tushunchalarni ajratish kerak.

Kasb - mehnat faoliyati, mehnat taqsimoti, maxsus bilim va tajriba talab qilinishi va shaxsning mavjudligi uchun shart-sharoitlarni ta'minlaydi.

Mutaxassislik - muayyan kasb doirasida odamning jismoniy va ma'naviy kuchlarini qo'llashning tor yo'nalishlari

Kasb guruhga tegishli maxsus toshlarni birlashtiradi. Masalan, o'qituvchining kasbi o'qituvchilar fizikasi, matematika o'qituvchisi, Tarix o'qituvchisi, jismoniy tarbiya o'qituvchisi va boshqalar kiradi.

Kasbga va mutaxassislik bilan bir qatorda ofis, martaba tushunchalarini ajratib turadi.

Pozitsiya - ta'minlangan xodimlar jadvali O'z vazifalarini belgilaydigan va to'laydigan xodimning xizmat pozitsiyasi. Biror kishining majburiyatlari oshib borishi bilan, shunga mos ravishda, mehnat haqi ko'paymoqda. Ichida zamonaviy sharoitlar Rasmiy o'sish, martaba deb ataladi

Kasb va ixtisoslikni tasniflash kerak.

Sabablari:

Juda katta kasblar. Hozirda 40 mingdan ortiq kasb va mutaxassisliklar mavjud;

Kasb dunyosida doimiy o'zgarish (har yili 500 ga yaqin kasblar);

Har bir shaxs to'g'risida ma'lumot olishning qiyinchiliklari.

Kasbiy, ya'ni ularning ma'lum xususiyatlariga muvofiq taqsimlashning turli usullari mavjud:

1. Alifbo tartibida ularning ismining birinchi harfi bilan kelajakdagi kasbning nomini bilsangiz, malaka o'z-o'zini o'zi belgilash maqsadida bunday tasnifdan foydalanish mumkin.

2. Kasbning ishining mohiyatiga ko'ra, asosan jismoniy va asosan aqliy mehnatni ikki guruhga bo'lish mumkin. Ammo hozirda shu asosda kasblarni tasniflash qiyin, chunki ishlab chiqarishni avtomatlashtirish va mexanizatsiyalash bilan bog'liq aqliy va jismoniy mehnatning kasblari o'rtasida farqlar mavjud.

3. Iqtisodiyot kasbining tarmoqlari bo'yicha har qanday sohaga a'zo davlatlar: sanoattransport, savdo va boshqalar. Bunga oid kasblarni tasniflash (belgi shartli, chunki tarmoqlararo kasb (mexanik, transport vositalari va boshqalar) mavjud.

4. Kerakli tasnifning darajasi va xususiyatlari bo'yicha: yuqori malakali, malakali, malakasiz, malakasiz, malakasiz kasblar.

Kasb-hunar kasblari boshqa turlari mavjud. Ularning barchasi kasbni tanlaydigan odam uchun juda ahamiyatsiz, chunki ular kasbning talablarini insonga to'liq hisobga olmaydilar. Ayni paytda akademik IAning kasblari tasnifi eng mashhur va muvaffaqiyatli. Keyingi jadvalda ko'rsatilgan Klimova:

Kasbiy faoliyatning maxsus sohasitadbirkorlik u tushuniladiijodiyo'z mablag'lari hisobidan tovarlar yoki xizmatlarni yaratish uchun inson faoliyati yoki qarzga olingan pul Tijorat g'oyalari va foydalarini amalga oshirish uchun . Tadbirkorlik katta daromad olish istagi sifatida tushunmasligi kerak, ammo daromadini tezda ishlab chiqarishni tartibga solish uchun o'z mablag'larini tezda avtoulovi bilan harakatlantiradigan tashabbuskor shaxsni o'ylash usuli sifatida. Ushbu faoliyat kelajakdagi talabning prognoziga, odamlarning mahsulot yoki xizmatlarga bo'lgan ehtiyojlarini qondirishga va natijada daromad olish uchun.

Kasbiy faoliyat har doim ma'lum maqsadga erishadi va muayyan vazifalarni hal qilishni ta'minlaydi.

Kasbiy faoliyatning maqsadi - Bu taxminiy natijadir, shaxsiyat hayoti va rivojlanishiga.

Kasbiy faoliyat vazifalari - Bu maqsadga erishish bosqichlari.

Masalan, pedagogik faoliyatning maqsadi ma'lum bir ta'lim darajasining (umumiy, boshlang'ich kasbiy, o'rta maxsus, yuqori). Pedagogik faoliyatning vazifalari - bu shaxsni tarbiyalash, tarbiyalash va ko'p qirrali rivojlantirish.

Kasbiy faoliyatning samaradorligi uchun asosiy shartlar:

Shaxs kasbining manfaatlari va imkoniyatlariga muvofiq shaxs kasbining to'g'ri tanlovi; .

Kerakli kasb-hunar ta'limi (bilim, ko'nikmalari, ko'nikmalari va kasbiy muhim fazilatlarini shakllantirish);

Kasbiy kompetentsiya, uning tarkibi chuqur bilim va erkin bilimlar tufayli o'z faoliyatining shakli, chuqur bilim va bepul egalik tufayli kasbiy mehnat, shuningdek, ushbu mehnatning imkoniyatlari bilan muvofiqligi to'g'risida xabardorlik. Kasbiy kompetentsiya kasb-hunar ta'limi, mahorat, o'quvchi va etarli o'zini o'zi baholashni o'z ichiga oladi;

Kasbiy mahorat, i.e. Mukammal kasbiy bilim, ko'nikma va ko'nikmalarni o'zlashtirish;

Professional ijod - professional faoliyatda yangi, original mahsulotni yaratish;

Zarur mablag'larning mavjudligi, ishlab chiqarishni mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish;

Ilmiy tashkilot, yuqori mehnat madaniyati;

Xavfsizlik qoidalariga rioya qilish.

10. Kasbiy faoliyat tushunchasi.

Zamonaviy mehnat sharoitida hamma joyda professional talab qilinadi, ammo ma'lum bir kasb uchun uzoq va yaxshi ishlayotgan barcha odamlar emas, balki barcha odamlar emas, balki kerakli professionallikka ega emasligini tan olishingiz mumkin emas.
So'nggi o'n yillikda professionallik muammosi psixologik fanni yaqin ko'rib chiqish mavzusiga aylandi (E.A. Klimov, A.K.Maymarkov, L.mitina, Yu.p Sovsarenkov va boshqalar). Mehnat va tegishli psixologiya sohasidagi psixologiya, kasbiy faoliyat, kasbiy tanlov va o'qitish talablari, kasbning talablari, professional tanlov va o'qitish (ish v.A.A. Bodrova, Yu.k. Treldova va boshqalar) psixologiyasida. Ammo aksariyat hollarda, tadqiqotchilar PVXni ishga qabul qilish - kasbiy fazilatlari, ularning shakllanishi va baholash bilan cheklangan. Psixologik jihatdan bu odamni professional sifatida professional sifatida professional faoliyat sub'ekti sifatida professional faoliyatning aqliy ustasi sifatida, faqat professional ishchilarni ro'yxatga olganlar. Inson professionalligi shakllanishi va rivojlanishi uchun psixologik mexanizmlarni oshkor qilish vazifasi uning qarorini hali topa olmaganligi aniqlandi.
Ushbu maqolada biz o'z qaroriga o'z qaroriga hissa qo'shib, maxsus individual aqliy ta'lim sifatida mehnatsevarlik professionalligini hisobga olgan holda. Kasbiylik muammolarini o'rganishda biz belgilangan "elementar" PVKning professionalligiga institut psixologiyasini rivojlantirishga asoslangan yangi kontseptual yondashuv bilan to'ldirish uchun zarur deb bilamiz. Bu muhandislik psixologida professionallikning aniq tushunchasi ishlab chiqilgan, bu o'quv, ish, ish va simulasuatorda tashkil etilgan murakkab malaka oshirishning shaklli-kontseptual tadbirlarining shakllangan.
Mehnat fanining professionalligiga taklif qilingan yondashuvning asosiy qoidalarini qisqacha ko'rib chiqing.
1. Kasbiy faoliyat va professionallik tushunchasi. Mehnat psixologiyasida individual professionallikning shakllanishi insoniy kasalliklar sifatida ko'rib chiqiladi. Biz professionalizatsiya odamning o'zgarishi - uning shaxsiy, shaxsiy, mavzuni fazilatlarini rivojlantirish, individuallikni shakllantirish bilan birga keladi. Iste'mol jarayoni natijasi professionallikni shakllantirish - bu shaxsni professional tavsiflovchi o'ziga xos xususiyat.
Ta'minot muammolarining ko'plab tadqiqotlarida psixologik hodisa sifatida professionallikning aniq belgisi yo'q. Mualliflar professionallikni tushunishga kirishadilar, bu esa kasbiy faoliyatni amalga oshirishda insonning katta muvaffaqiyatini anglatadi. Ammo bu holda, uning izohining noaniqligidan qochadigan "professional faoliyat" tushunchasini aniqlashtirish kerak. R. Dekart gapirganidek, "men haqiqatni chindan ham ochib beraman va siz tushunmovchiliklarning yarmidan dunyoni ozod qilasiz."
Umuman olganda, professional faoliyat bilan biz odamga normativ xarakterga ega bo'lgan har qanday narsani bajarish uchun tarkibiy usul sifatida ko'rinadigan murakkab faoliyatni tushunamiz. Professional faoliyat ob'ektiv ravishda murakkab va rasmiylashtirish qiyin. Bu odam uchun mehnat funktsiyalarining murakkabligi va kasbiy xarakterga ega. Shunday qilib, ushbu faoliyatda uzoq muddatli malakasini oshirish zarurligini ta'kidlaydigan mehnat murakkabligi, shuningdek, ma'lum bir xususiyatlarga ehtiyoj sezadigan muayyan xususiyatlarga ehtiyoj sezilarli darajada mehnat faoliyatini taqsimlashga imkon beradigan asosiy belgidir.
Kasbiy faoliyatni mastalash uchun, xususan, maxsus nazariy bilimlar va amaliy ko'nikmalar majmuasini, nisbatan oddiy ishchi sinflar majmuasini o'zlashtirish zarurati, nisbatan oddiy mehnat darslari esa uzoq muddatli mashg'ulotlarni talab qilmaydi va pudratchi xususiyatlariga yuqori talablar tug'dirmaydi. G.V. Sudolskiy bilan rozi bo'lmasligi mumkin bo'lgan "har qanday ishni tayyorlash yoki qisqa muddatli (bir necha kundan bir necha oygacha) mashq qilishning foydali bo'lishi mumkinligini yozib bo'lmaydi, i.e. Ishga olinadigan shaxsni kasbiy yo'ldan tashqari ishlarga kiritish kerak. "
Shu bilan birga, klassifikatsiya uchun o'qitish jarayonini klassifikatsiya qilish bo'yicha o'qitish jarayonini kamaytirish uchun ma'lum bir mavzudagi "shitalizm" yoki "shank" ga qadar. Bizga bu ichki (aqliy) majoziy-kontseptual (kontseptual) modelini shakllantirish bilan bog'liq maxsus nazariy bilimlar va amaliy ko'nikmalarni o'zlashtirishning bir vaqtinchalik jarayoni.
Biror kishini professionalizatsiya qilish jarayonida ba'zi tizimli xususiyatlarning paydo bo'lishi va namoyon bo'lishi ma'lum vaqt davomida ushbu samaradorlik, ishonchlilik va xavfsizlikning kasbiy vazifalarini hal qilish uchun individual imkoniyatlar darajasini aks ettiradi. Bunday mol-mulk individual professionallik.
Shunday qilib, professionallik ostida biz insoniy mulkni ijro etish kompleksi sifatida tushunamiz, barchasi yuqori darajada ish olib boradi - muntazam ravishda va ishonchli va ishonchli. Biror kishi professionalizmni maxsus tayyorgarlik natijasida va uzoq tajriba Asarlar va professionallik emas, balki faqat professionalni "ro'yxatga kiritish" uchun. Kasbiylikni, tegishli qobiliyatlar, xohish va fe'l-atvorni sotib olish uchun ularning qobiliyatlarini doimiy ravishda o'rganishga va yaxshilashga tayyorligi uchun.
Kasbiy fenomeni, bu jamiyatda mavjud standartlarga javob beradigan professional faoliyatning psixologik tuzilishini o'zlashtiradi. Shuning uchun, umuman olganda, professionalligi ikki jihatdan ko'rib chiqilishi kerak: 1) shaxsning individual rivojlanishining mahsuldorligi; 2) kasbiy jamoatchilik va ijtimoiy institut sifatida kasbning rivojlanishi mahsulidir.
Biz professionallikni tadbirlarda va aloqa sohasida namoyon bo'lgan insonning ajralmas xususiyatlari deb bilamiz. Biror kishining professionalligi nafaqat ularning yuqori ishlab chiqarish ko'rsatkichlariga erishish, balki uning professional rag'batlantirish, uning intilishlari, qiymati, mehnatning ma'nosi, o'z kasbiy motivatsiya tizimining o'ziga xos xususiyatlariga ega. Kasbiylikka shaxs insonning o'ziga xosligi bilan bog'liq. Professional o'zini anglash bu kasbning o'zi professional hamjamiyat, professional madaniyat, kasb va ushbu professional jamiyatga xos bo'lgan an'analar a'zosi sifatida odamning o'zi taqdim etadi. Shunday qilib, professionallik nafaqat psixologik, balki sotsiOkulyal hodisaning turiga ham ta'sir qiladi.
Kasbiy shakllanishining tashqi belgilari yuqori samaradorlik, mehnatning sifati va ishonchlilik mavzusi, ichki - psixologik belgilar, professionalning umumiylik mavzusini ta'minlaydigan kontseptual kasbiy faoliyat modelini shakllantirishdir yuqori mehnat natijalariga erishish uchun ko'nikmalar.
2. Insonning tizimli ta'lim sifatida. Kasbiy psixologik hodisasi umuman professional shaxsning ruhiy qismini tashkillashtiradigan tizimli ta'lim sifatida qaralishi kerak. Kompleks hodisa sifatida professionalizmni tahlil qilish, bu o'z-o'zidan, insonning odami sifatida ish sifatida o'rganishni o'z ichiga oladi.
Integral mulk sifatida ko'rib chiqilgan professionallik - bu professional va professionalning eng barqaror va doimiy xususiyatlari va bu shaxsning o'ziga xos xususiyatlarini ta'minlaydigan eng barqaror va doimiy xususiyatlarning uyg'unligi.
Tasvir sifatida ko'rib chiqilgan (tabiiy, ketma-ket o'zgartirishlar) fazalar yoki bosqichlar mavjud: boshlanishi (paydo bo'lishi), oqim (keng yoki intensiv rivojlanish, turg'unlik, emirilish va boshqalar),, oxiri. Kasbiy fenomenini o'rganishning protsessual jihatlari uning vaqt xususiyatlarini taqsimlashga asoslangan: bosqichlar va bosqichlarning davomiyligi va barqarorligi. Kasbiylikni rivojlantirishning quyidagi bosqichlarini ajratish mumkin:
a) Sog'liqnicationalizmning bosqichi, agar odam allaqachon ishlayotgan bo'lsa, lekin real kasbning to'liq fazilatlari to'liq to'plamiga ega emas va uning faoliyatining samaradorligi etarli emas;
b) shaxs professional bo'lganida, professionallik bosqichi aslida, barqaror yuqori natijalarni namoyish etadi; Ushbu bosqich o'z navbatida, doimiy ravishda almashtiriladigan bosqichma-bosqich bosqichma-bosqich almashtiriladigan bosqichlar to'plamini o'z ichiga oladi, ularning har biri muayyan ichki va tashqi mezonlarning talablariga javob beradigan ko'rsatkichlar bilan tavsiflanadi;
c) "Acme" ga yondashuvga mos keladigan superprofsiya yoki mahoratning bosqichi. kasbiy yutuqlarning eng yuqori darajasi;
d) "Tavrotdan tashqariizm" bosqichi (odam o'tmishdagi professional bo'lishi mumkin »," sobiq professional "bo'lishi mumkin va boshqa mutaxassislar uchun maslahatchi, o'qituvchi, ustoz bo'lishi mumkin).
Professional shaxsning holati deb hisoblangan professionallik ichki va tashqi kuzatilishi mumkin. Ichki ko'rilgan professionallik holati, ma'lum bir nuqtada, ma'lum bir vaqtda, tananing turli kichik qismlarida yaxlitlik hissi (noqulay). Tashqi professionallik holati tashqi belgilar bilan aniqlangan farovonlik darajasidir. Belgilangan ma'noda (davlat sifatida) tushunilgan professionallik (davlat sifatida) faoliyat sub'ektini professional muhit tarkibiy qismlariga moslashtirishda tartibga soluvchi funktsiyalarni faollashtiradi.
Kasbiyning tavsifi tizim sifatida tavsifi uchta nuqtai nazardan yoki yondashuvlardan amalga oshirilishi kerak: funktsional, morfologik va ma'lumotlar. Muayyan kasbga nisbatan ushbu yondashuvlardan foydalanish sizga professionallik funktsiyalari va mezonlarini aniqlashga, shuningdek, ularning shakllanish dinamikasida professionallik va uning quyi tizimlarining tarkibiy qismlarini tahlil qilishga imkon beradi.
3. Professionalizm psixologik sindromi va uning psixologik talqin qilish. Biror kishining professionalligi kasanachilikni individual belgilar (simptomlari) sifatida (an'anaviy tarzda belgilangan "PVX-yondashuvni tavsiflovchi") sifatida hisobga olinmaydi); Bu yanada murakkab tizim birligi - simptom kompleksi yoki boshqacha, sindrom. "Sindrom" atamasi ko'pincha "klinik" yondashuv va patologiya bilan bog'liq. Biroq, psixologiyada sindrom kontseptsiyasi keng ma'noda qo'llaniladi - ma'lum bir psixologik belgilar (simptomlar) kombinatsiyasini tavsiflash, ular ko'rib chiqilayotgan hodisa yuzi va rivojlanishi uchun yagona mexanizm bilan birgalikda. "Shaxsiy sindromlar" tushunchasi A. Mashloo-ni o'z-o'zini hurmat qilish va shaxsiy xavfsizlikni o'rganayotganda ishlatadi, E.Fom "O'sish sindromi" haqida yozadi. A.L. Venger hissiy aloqani tahlil qilganda sindrom kontseptsiyasidan foydalanadi.
"Sindromik yondashuv" bilan professionalizmga, shuningdek, professionallik, shuningdek, ba'zi yadroga ajratilishi kerak, bu esa professional xususiyatlarni o'z ichiga oladi: a) shaxsning kasbiy xususiyatlarini o'z ichiga oladi (shaxs, shaxs, faoliyat va individual); b) kasbiy tayyorgarlik va kasbiy faoliyatining xususiyatlari; v) Faoliyat jarayonida mutaxassislarning professional hamkorligining xususiyatlari.
Professionallik sindromi - bu insoniy shaxsning eng muhim jihatlaridan biridir. Kasbiyligi insonning iloji boricha murakkab faoliyatni samarali bajarish, ob'ektiv va subyektiv qiyinchiliklarni engib o'tish, professional muhit bilan o'zaro ta'sir qilishda olib borilayotgan jihatdan namoyon bo'ladi.
"Kasbiylikni sindrom" psixologik talqin qilish maxsus "ruhiy tana" - professional faoliyatning kontseptual modeli (CMPD) ning kontseptual modelini shakllantirish va ishlashi natijasida taklif etiladi. Kontseptual modelning eng professional faoliyatida, shuningdek, eng professional faoliyatda, shuningdek, qo'shma mehnat jarayonida mutaxassislar bilan hamkorlik jarayonida bo'lgan shaxsning hayotiy tajribasini o'z ichiga oladi.
Shunday qilib, insonning professionalligi professional kompetentsiyaga qisqartirilmaydi: (ya'ni professional shaxs nafaqat "nima qilish kerakligini biladi, balki bu bilimlar aniq va buni biladi". Kasbiy faoliyatning samaradorligi muhim, ya'ni yakuniy natijalarni o'lchash.
4. Kasbiylikni shakllantirish jarayoni psixik modelini yaratish, shuningdek, kasbiy o'zini anglash jarayonida professionallikni shakllantirish. Shaxsning professionalligining shakllanishining eng muhim psixologik hal etuvchisi - bu faoliyatning kontseptual modelini shakllantirish, saqlash va uzluksiz tozalash (rivojlanish) jarayoni. Kontseptual model (CMPD) uchta asosiy tarkibiy qismni o'z ichiga oladi: majoziy, kontseptual va samarali. Majoziy komponent, parametrlar ob'ektlari, ob'ektlar va rasmlarning tasvirlari, buyumlar, tasvirlarning tasvirlari bo'lgan vaziyatlarning operatsion (nisbatan barqaror, doimiy, doimiy) shakllaridan sintez qilingan (nisbatan barqaror, doimiy, doimiy) naqshlardan sintez qilingan. Kontseptual modelning kontseptual tarkibiy qismi ob'ektlar, sub'ektlar, sabablar va tergov va boshqa munosabatlardan iborat, tushunchalar, ta'riflar va boshqalar bilan ifodalanishi mumkin bo'lgan narsalardan iborat. E'tibor bering, bir kishi tashqi ob'ektlarning aksariyati og'zaki bo'lishi mumkin, i.e. kontseptual-og'zaki shaklda. Yarmarka: aksariyat kontseptsiyalar mavjud yoki aniq yoki mavhum shaklidagi analoglarni olish mumkin. CMPD-dagi majoziy-kontseptual munosabatlarning polimorfizmiga intilish kerak kasbiy tayyorgarlik Mutaxassis. Albatta, professionallar faoliyatida hammasi ham og'zakilashtirilishi mumkin emas. Ammo og'zakilashtirish, i.e. Aql-idrokni tasvirlash uchun kontseptual va og'zaki ifoda qilish kerak kasbiy tajribava faoliyatda keyingi o'zini tuta bilish uchun. CMPDning uchinchi komponenti uning samaradorligi. Kontseptual model mavzu hujjatlarida amalga oshiriladi va ularni boshqaradi. Shu bilan birga, ularning zanjirlari va kombinatsiyasi shaklli va / yoki kontseptual komplekslar shaklida kontseptual modelda namoyish etiladi.
Quyida stol professional va professional bo'lmagan faoliyatning kontseptual (namunaviy-kontseptual) modelining qiyosiy xususiyatlarini taqdim etadi. Shu bilan birga, biz kontseptual modelda uchta asosiy tarkibiy qismni o'z ichiga olganidan o'tamiz: majoziy, kontseptual va samarali. O'z navbatida, majoziy komponent sinthart (tez o'zgaruvchan) va notekis (nisbatan o'zgaruvchan) va notekisliksiz (nisbatan barqaror, doimiy, doimiy) naqshlari, buyumlar, ob'ektlar va rasmlarning tasvirlari.
Kontseptual xususiyatlar (majoziy jihatdan)
Professional va notijorat bo'lmagan ish modellari

Kontseptual modelning xususiyatlari
Aralashma
Kontseptual model
Mehnat fanlari -
Professionallar
Mehnat fanlari - ochko'zlik
Majoziy
Motion modeli
Ko'pgina tasvirlar (maqsadlar, ob'ektlar, shartlar, tadbirlar va boshqalar) og'zaki-kontseptual shaklda ifodalanishi mumkin.
Ko'plab tasvirlar (maqsadlar, ob'ektlar, shartlar, faoliyat vositasi yoki boshqa vositalar) tushunchalar shaklida to'g'ri og'zakilashtirish taqdim etilmaydi.
Operatsion, tezda o'zgaruvchan qism
Yaxlitlik
Yuqori dinamik
Bo'lak
Etarli dinamik emas
Inertativ, nisbatan doimiy
Qutqarish.
Rux etilgan xato bilan etarli darajada
Kiyillik.
Haqiqiy vaziyatning etarliligi, buzilish.
Kontseptual
Motion modeli
Kasbiy bilimlarning xususiyatlari: EBGI, tizimli, eslab qolish va foydalanishga tayyorlik.
Aksariyat tushunchalar aniq shaklda yoki mavhum shaklidagi analoglarga va hosilalarga ega.
Kasbiy bilimlarning xususiyatlari: tor, muntazam bo'lmagan, eslab qolish va foydalanishga tayyorlik yo'q.
Aksariyat tushunchalar birlik analoglarga ega emas
Samarali
Motion modeli
Harakatlar, zanjirlar va kombinatsiyalar shaklda va / yoki kontseptual komplekslar ko'rinishidagi mavzular ongida aks ettiriladi
Aksariyat harakatlarning aksariyati shaklda va / yoki kontseptual komplekslar ko'rinishidagi mavzular ongida namoyish etilmaydi

E'tibor bering, kontseptual modeldagi majoziy-kontseptual munosabatlarning polimorfligi mashg'ulotlarga intilishi kerak.
Ma'lumotdan tashqari kirish ma'lumotlariga muvofiq CMPD o'zgarishi (tuzatishi) malaka oshirish uchun zarur shartdir. CMPD o'zgarishlariga tayyorlik yo'qligi bu mehnat sub'ektining professional deformatsiyasining sababi hisoblanadi.
5. Insonning kasbiy rivojlanishining individual resursi sifatida shart Muvaffaqiyatli professionalizatsiya. Kasbiy, samarali kasbiy faoliyatni, samarali kasb va professionalni rivojlantirish imkoniyatini beradigan insoniy mulk xususiyatlarining bir-biriga uyg'unligi mavjud. Ushbu xususiyatlar to'plami biz bilan Inson taraqqiyoti individual rivojlanishi (IRR) sifatida ko'rsatiladi. Bu odamning ichki jismoniy va ma'naviy energiyasini, uning faol mavqeini, o'zini o'zi amalga oshirish masalasini baholaydi. IRPR ning eng muhim tarkibiy qismi insonning professional qulayligi hisoblanadi. Kengashning professional xususiyatlarining modeli kognitiv maqsadlarda qurilgan deb hisoblanadi.
Maxsus tadqiqotlar natijasida zarur professionallikni topa olmagan xodimlarning faoliyati aniqlandi, ammo normal sharoitda ish olib borish majburi professional talablarBu ular uchun stressli xususiyatga ega va ularning shaxsiy imkoniyatlari rivojlanishga qaratilmagan, ammo faqat moslashish uchun. Shu bilan birga, vaziyatlarning "haddan tashqari" tabiati aniqlanmagan tashqi omillar Mehnat predmetining "ichki" vositachiligining o'rtacha va tajribasi.
6. Kasbiylikni shakllantirishni baholash. Mehnat fanining professionalligi darajasini baholashda ikki guruh mezonlarini ajratish tavsiya etiladi. Birinchi guruh tashqi (ob'ektiv) mezonlari professional vazifa samaradorligini baholash bo'yicha yo'naltirilgan. Ikkinchi guruh - bu quyidagi ko'rsatkichlar bilan tavsiflangan ichki, psixologik mezonlar: a) PVX - professional ravishda muhim fazilatlarprofessional bilim, ko'nikmalar va ko'nikmalar; b) professional motivatsiya; c) o'z-o'zini hurmat qilish va da'volarning darajasi; d) o'zini o'zi boshqarish va stressga chidamlilik qobiliyati; e) professional o'zaro ta'sir xususiyatlari; e) jismoniy tarbiya.
Kasbiy faoliyat fanining tashqi ko'rsatkichining tashqi ko'rsatkichlari uning mehnatining samaradorligini oshirishdir. Kasbiy faoliyatning ko'p turlari uchun samaradorlik qo'shimcha funktsiyadan iborat to'liq tavsiflanadi: iqtisodiy; ijtimoiy; Psixologik va "mijozlar markazi".
Inson professionalligini shakllantirish monoton jarayoni emas. O'zining kasbiy rivojlanishida bir oz inqiroz punktlaridan o'tadi, shundan keyin u yangi professionallik darajasiga kelib, professional vazifalarning oldingi inqiroz darajasiga qaytadi.
Shaxsiy professionallikni shakllantirishning taklif etilayotgan psixologik kontseptsiyali mutaxassislar va ularning kasbiy faoliyatini o'qitishga nisbatan qo'llaniladi, bu sizga mehnat sub'ektining kasbiy darajasining (shu jumladan individual faoliyat uslubining xususiyatlarini) baholashga imkon beradi. shuningdek, professional moslashuv strategiyalari.
Adabiyot
1. Bodrov V.A. Kasbiy fitness psixologiyasi. Tadqiqotlar. Universitetlar uchun qo'llanma. - m .: 2001 yil Pen seshanba.
2. Dmitriev M.A., Drujilov S.A. Professional darajasi va mezonlari: zamonaviy professional // Sibirni shakllantirish muammolari. Falsafa. Ta'lim. - Rao bilan Almanac. - Novokuznetsk: Ipk, 2000 nashriyot uyi - Vol. 4. - p.18-30.
3. Drujilov S.A. Qo'shma faoliyat sharoitida professionallarning samaradorligi mezonlari // Qo'shish ilmiy jurnali. - m.: 2001 yil, 2001 yil, 22. - 44-45.
4. Drujilov S.A. Shaxsning professionalligining shakllanishi individual rivojlanish resurslarini amalga oshirish sifatida. - Novokuznetsk: Ipk, 2002 yil nashriyot uyi, 2002 yil 242 p.
5. Drujilov S.A. Inson professionalligi psixologiyasi: Kategoriyalar toifalari va muhandislik psixologiyasi kontseptsiyasini taqsimlash mavzu Professional psixologiya. - Novokuznetsk: Sibgiu nashriyot uyi, 2002 yil. - 234 p.
6. Drujilov S.A. Psixologik sindroni // materiallar ilmiy va amaliy. Balki "Anana o'qish 2003". - Sankt-Peterburg: 2003 yil Sankt-Peterburg davlat universiteti nashriyot uyi, 2003 yil. - 31-133.
7. Drujilov S.A. Insonning professionalligi psixologiyasi: integratsion yondashuv // Amaliy psixologiya, 2003, 2005, № 4-42.
8. Drujilov S.A. Kasb va faoliyatning psixologik modellarining buzilishi natijasida professional deformatsiyalar va vayronagarchilik, 2004 yil, 2004 yil, № 2.- S.- S.- S.- S.- S.- S.- S.- S.- S.- S.- S.- S.- S.- S.- S.- S.- S.- S.- S.- S.- S.- S.- S.- S.- S56-62.
9. Zeeer E.F. Psixologiya: Tadqiqotlar. Universitet talabalari uchun qo'llanma. - m.: Akademik loyihasi; Ekaterinburg: Business kitobi, 2003.
10. Klimov E.A. Kasbiylik usullari (psixologik ko'zlar): o'qish. Foyda. - m .: Moskva psixologik va ijtimoiy instituti: Flint, 2003.
11. Markova A.K. Professionallik psixologiyasi. - m .: "bilim" xalqaro gumanitar jamg'armasi, 1996 yil.
12. Mitina L.M. O'qituvchining malakasini oshirish psixologiyasi. - m.: Flint: Moshk. psixologik va ijtimoiy. 1998 yil.
13. povararok yu.p. Inson professional shakllanishining psixologik mazmuni. - m .: 2002 yil UrAO uyini nashr etish.
14. Strelkov Yu.K. Muhandislik va professional psixologiya: o'quv mashg'ulotlari. Foyda. - m .: ID "akademiy"; Oliy maktab, 2001 yil.
15. Suxodolskiy G.V. Faoliyatning psixologik nazariyasi asoslari. - Leningr nashrining nashriyoti. Universitet, 1988 yil.
16. Turchinov A.I. Iste'mol tili kadrlar siyosati: Nazariya va amaliyotni rivojlantirish muammolari. - m .! Moshk. Psixologik-ijtimoiy in-ijtimoiy, zo'ravonlik, 1998 yil.

Kasbiy faoliyat tushunchasi va sabablari
Kasbiy faoliyat, birinchi navbatda mehnat faoliyati.
E.A. Klimov diqqatga sazovor joylar quyidagi qiymatlar "Kasb" tushunchalari.
1. Yaqin muammolar bilan shug'ullanadigan va taxminan bir xil hayot tarzini etakchilik qiladigan odamlar hamjamiyati sifatida kasb. Shaxsning butun hayoti uchun "izlanishini" anglatadi.
2. Kasbiy kuchni qo'llash sohasi sifatida ob'ektning o'zi va kasbiy faoliyat sub'ekti taqsimot (aniqlashtirish) bilan bog'liq. Shuningdek, u hayotning qaysi sohalarini professional sifatida anglay oladigan savolni hal qiladi.
3. Kasbiy faoliyat va shaxsiyat namoyishi sohasi. Ko'pincha ular professional faoliyatning "" ba'zi tovarlar yoki xizmatlarni ishlab chiqarishga imkon bermaydi, lekin u insonga o'z ijodiy salohiyatini amalga oshirishga imkon beradi va uning rivojlanishi uchun sharoit yaratadi.
4. Tarixiy rivojlanayotgan tizim sifatida kasb. Qizig'i shundaki, "kasb" so'zi Lotin oromgohiga qaytadi - "omma oldida gapiring". Tabiiyki, kasbning o'zi madaniy va tarixiy sharoitda o'zgarishga qarab farq qiladi va afsuski, kasbning dastlabki ma'nosi sezilarli darajada ta'sir qilishi mumkin bo'lgan holatlar mumkin.
5. Kasbiy hayotning o'zi tomonidan ijodiy shakllangan haqiqat sifatida. Bu shuni anglatadiki, hatto madaniy va tarixiy vaziyat (davrda) umumiy dominant emas, chunki ko'pchilik ma'lum mutaxassislarga bog'liq. Ular jamoat tizimida o'z kasbining (va shaxsiy "missiyasi") joyini belgilashlari va nafaqat ishni "ko'rsatmalarga muvofiq" qiladilar.

Mehnat niyatlari muammosini ko'rib chiqing. Juda ko'p .. lar bor turli xil tasniflar Mehnat faoliyatining motivlari. Insoniyat ehtiyojlari (narsalarga qaratilgan moddiy ehtiyojlar; rasmlar, taqdimotlar va kontseptsiyalarga qaratilgan ma'naviy ehtiyojlar yoki qiziqishlar), tegishli sabablar guruhlarini aniqlang. Ijtimoiy motif ularga qo'shib, ommaviy reklamani tushunish. Shuni ta'kidlash kerakki, insonning ijtimoiy tabiati barcha motivatsiya, uning barcha ehtiyojlari uchun barmoq izlarini istisnosiz beradi. Ijtimoiy ehtiyojlarning dolzarb ehtiyojlari tegishli ijtimoiy vaziyatda, shuningdek, jamoat motivatsiyasini, shuningdek, Vatanga eng katta foyda olib, odamlarga yordam berishga ehtiyoj borligini o'z ichiga oladi. B.G tushunchasi asosida. Shaxs, shaxs, shaxsiyat va individual bo'lgan ananyani bog'lash mumkin moddiy motiflar Shaxsiy, ijtimoiy - shaxsning ehtiyojlari bilan, shaxsning ehtiyojlari bilan ajralib turadi.

A. Maslu motivatsiya nazariyasi chet el psixologiyasida keng tarqalgan. Bu inson ehtiyojlarining besh darajasini ta'kidlaydi:
1) asosiy fiziologik ehtiyojlar;
2) xavfsizlik ehtiyojlari;
3) sevgi va ijtimoiy faoliyat ehtiyojlari;
4) hurmat va o'zini o'zi qadrlash zarurati;
5) o'zini amalga oshirish zarurati.

Faqat bitta daraja ehtiyojlari qondirilgandan so'ng, odam boshqa, yuqori darajadagi ehtiyojlarni qondirishga intiladi. A. Masu o'zlarining imkoniyatlarini o'z-o'zini anglash, doimiy ravishda o'zini yaxshilash, doimiy ravishda o'zini yaxshilash, doimiy ravishda o'zini namoyon qilish, boshqalarni qoniqish uchun asosiy kurash bilan shug'ullanayotganiga ishonadi. , ehtiyojlar.

A. Maslu nazariyasining muayyan izohi - Polsha psixologi T. Toshevskiy tomonidan taklif qilingan ish tadbirlarining qiziqarli tasnifidir. Motiflarning birinchi guruhi T. Tomashevskiy mukofotlarni chaqiradi. Maqsadlar foydasi, bu asosan ish haqiUy-joy turar joylari va boshqa moddiy ehtiyojlarni qondirish.

T. Toshevskiy xodimi mehnat unumdorligi va foydasi o'rtasidagi munosabatlarni tasavvur qilishi kerakligiga ishonadi. Shuning uchun u ishning o'zi, olingan natijalarni ko'rish juda muhim, vaqti-vaqti bilan u erishgan sifat va miqdoriy ko'rsatkichlar haqida ma'lumotga ega edi. Agar bunday ma'lumotlar xodimga juda kech yoki "uchinchi qo'llardan" olib kiradigan bo'lsa, barcha holatlar samaradorligi sezilarli darajada kamayadi va ba'zi hollarda ishchilar o'zlarining mehnatlarining ishlashi bilan pasayishiga olib keladi, bu ularning mehnatlarining samaradorligini pasayishi mumkinligi mumkin .
A. I. Zelichenko va A.G. Shmelev nafaqat odamning samarali ishlashiga tayyorligini, balki o'z-o'zini hal qiluvchi mijozlarni kasbiy yo'naltirish maqsadida ham foydalanish mumkin bo'lgan tashqi va ichki motivlik mehnat omillarining quyidagi tizimini taklif etadi:
1. Tashqi motivlik omillar:
- bosim omillari - tavsiyalar; maslahat; Boshqa odamlarning texnik xususiyatlari, shuningdek kino qahramonlari, adabiy belgilar va hk .; Ob'ektiv talablar (armiyada xizmat, oilaning moliyaviy ahvoli); Alohida ob'ektiv sharoitlar (sog'liq, qobiliyat);
- pasayish omillari - insonning to'g'ridan-to'g'ri atrof-muhitidan, boshqa odamlardan; "Ijtimoiy muvaffaqiyat" ning oddiy standartlari (moda, obro'li, noto'g'ri fikrlar);
- inertiya omillari - naqd stereotiplar (oila, norasmiy guruhlarga a'zo bo'lish); Odatdagi darslar (maktab mavzulari, sevimli mashg'ulotlaridan kelib chiqadi).
2. Ichki motiviy omillar:
kasbning o'ziga xos omillari - mehnat mavzusi; Mehnat jarayoni (jozibador - jozibador bo'lmagan, estetik jihatlar, bir o'lchovli faoliyat, aniqlik - bu muvaffaqiyat, mehnatni ko'rib chiqish, individual - individual ishlarning bu sohada inson taraqqiyotining tasodifiyligi); Mehnat natijalari;
-Katimonlik - jismoniy (ishning iqlim, dinamik xususiyatlari); geografik jug'rofiy (joylashuvi, sayohat zarurati); Tashkiliy sharoitlar (mustaqillik muvofiqligi, obyitsion - mehnatni baholashning sub'ektlari);
- Ijtimoiy sharoitlar (qiyinchiliklar - qabul qilish qulayligi) kasb ta'limikeyingi bandlik imkoniyatlari; xodim pozitsiyasining ishonchliligi; Bepul - cheklangan rejim; ijtimoiy mikroiqlim);
- belgilangan maqsadlar uchun imkoniyatlar - ijtimoiy ish uchun imkoniyatlar; kerakli jamoat ahvoliga erishish; moddiy farovonlik yaratish; dam olish va o'yin-kulgi uchun; sog'liqni saqlash va targ'ib qilish; aqliy o'zini saqlash va rivojlantirish uchun; Ish va kasb bo'yicha muloqot uchun taqdim etiladigan imkoniyatlar.

Tabiiyki, mehnat motivatsiyasini takomillashtirish muammosini ko'rib chiqayotganda, ushbu motivatsiyani oshirishga qonuniy ravishda amalga oshiriladi. Kompyuterning oqligiga ko'ra, siz ishni dizayn va takomillashtirishda ikkita asosiy postozni ajratishingiz mumkin:
1) ish inson bilan ishlab chiqilishi kerak;
2) Xodimlarning o'zlari ushbu jarayonda ishtirok etishlari kerak.

Gk Oqlar mehnat motivatining ko'payishiga quyidagi asosiy yondashuvlarni taqsimlaydi:
1. Chet el ishchi motivatsiyasini loyihalash. Vazifalar bo'yicha - vazifalarga qo'yiladigan talablar mazmunli, tushunarli, ta'minlanishi kerak fikr-mulohaza rahbar bilan. Mehnatni tashkil etishda - mehnatni tashkil etish maqsadga erishishga, tegishli qo'llab-quvvatlash va aloqalarni ta'minlash, zarur ma'lumotlarni o'rganish va olish imkoniyatlarini ta'minlashi kerak. Ish muhitining tavsifiga binoan - adolatli to'lov, xodimlarning to'g'ri xatti-harakati, vaziyatning o'ziga xos jozibasi.
2. Xodimning ichki motivatsiyasini loyihalashtirish: xodimning o'zi, uning harakatlarining erkinligi, xodimning rejalashtirish erkinligi (ayniqsa innovatsiyalarni ishlab chiqish va amalga oshirishda).
3. Monotoniya mehnatining turli xil ijro usullari, vazifaning teskari, vazifaning tezligi bilan "har bir monoton sanoat" kontseptsiyasi (xodimning o'zi) ishning teskari, ishning (ahvoli tomonidan belgilanadigan). (Ushbu kontseptsiya Kiev shahrining qarashlarida muhim rol o'ynaydi. Oq).
4. Mehnat niyatlarini shakllantirishdagi "optimallik" tushunchasi har bir kishining individual "ostondi", undan keyin stress va nizolarga olib keladigan juda katta (haddan tashqari). Bu eng yaxshi malaka, ta'lim va kerakli ma'lumotlarni etishmasligi bilan yaqqol namoyon bo'ladi.
5. To'lov xodimlarning taxminlariga mos kelishi kerak. Shunga ko'ra, bu taxminlar o'zlari tekshirilishi kerak, maxsus shakllangan (ularning chiqindilari va malakalari tengligi yo'nalishi bo'yicha).

K. Perferir ta'kidlashicha, "Korxonalarda mehnatni insonlashtirishning samarali usullaridan biri - har birining va boshqalarning bilimlarini boyitish."

Usul To'g'ridan-to'g'ri I. usul bilvosita ta'sir. Birinchi guruh asosan ma'muriy va ikkinchi iqtisodiy mablag'larni o'z ichiga oladi nizom.

Ma'muriy boshqaruv usullari Iqtisodiyot juda ko'p va xilma-xildir. Ular nafaqat markaziy, balki mahalliy hokimiyatni ham qo'llaniladi. Ma'muriy usul Shuningdek, iqtisodiyot, texnologiya, ekologiya tarmoqlarida turli me'yorlar va standartlar mavjud. Bozor iqtisodiyotida davlat tomonidan tartibga solish U asosan iqtisodiy mablag'lar asosida amalga oshiriladi. Bularga byudjet va soliq va pul-kredit siyosati, tezlashtirilgan amortizatsiya kiradi, davlat Dasturlash va rejalashtirish dastagini dasturlash va prognozlash, foydalanish davlat Mulk, tashqi iqtisodiy asboblar.

Pul-kredit siyosati mamlakat Markaziy banki rahbariyati ostida amalga oshiriladi. Bu pul muomalasi va mamlakatning pul tizimining barqarorligini ta'minlashga, inflyatsiya qilinmasligini ta'minlashga qaratilgan iqtisodiy o'sish, ishsizlikni davom ettirish, to'lovlar balansini muvofiqlashtirish.

Asosiy asboblar Pul-kredit siyosati:

· tartibga solish Buxgalteriya hisobi darajasi (yoki qayta moliyalashtirish stavkalari);

Moliyaviy va kredit tashkilotlari Markaziy bankda ishlab chiqaradigan minimal va kredit tashkilotlarining minimal zaxiralari hajmining tashkil etilishi va o'zgarishi;

· Bozordagi Markaziy bank operatsiyalari qimmat materiallar. Byudjet soliq siyosati Moliya vazirligi rahbariyatida amalga oshiriladi va soliq tizimidan foydalanish bo'yicha davlatning maqsadli faoliyati bilan amalga oshiriladi va davlat Ijtimoiy-iqtisodiy siyosat maqsadlarini amalga oshirish xarajatlari.

Kasbiy faoliyat tushunchasi. Ishlab chiqarishni tashkil etish va tashkil etish

Maqsadli o'zgarishlar, haqiqatni yaxshilash jarayoni va shaxsning o'zi deb ataladi. Barcha odamlarga xos bo'lgan faoliyatni umumlashtirish, keling, asosiy narsani chaqiraylik: aloqa, o'yin, o'quv va ish. Inson mehnatiga professional va professional bo'lmagan (sevimli mashg'ulotlari, sevimli mashg'ulotlar) bo'lishi mumkin.

Kasbiy faoliyat - bu o'z kasbida va ma'lum sohada va sohada mutaxassislik sohasidagi inson faoliyati. Kasbiy faoliyatiga tayyor odam qanday qilib uning ishdagi muvaffaqiyatiga bog'liq. Kasbiy faoliyatni mehnatning tarkibiy qismi sifatida ko'rib chiqish mumkin - insonning asosiy faoliyatidir.

Kasbiy faoliyat ma'lum funktsiyalarni bajaradi (sxemaga qarang).

Kasbiy faoliyat har doim ma'lum maqsadga erishadi va muayyan vazifalarni hal qilishni ta'minlaydi.

Masalan, pedagogik faoliyatning maqsadi - yoshlarning ma'lum darajasini (umumiy, birlamchi, birlamchi, o'rta, o'rta, yuqori). Pedagogik faoliyatning vazifalari - bu shaxsni tarbiyalash, tarbiyalash va ko'p qirrali rivojlantirish.

Kasbiy faoliyat unga xos xususiyatlar bilan ajralib turadi: muayyan vaziyat, ish sharoitlari va dam olish va mehnat mavzusi.

Muvaffaqiyatli professional faoliyatning muvaffaqiyatli mahorati avvalambor ushbu kasbning zarur bilimlari va amaliy tajribaning mavjudligiga bog'liq. Nazariy va amaliy mashg'ulotlarsiz professional faoliyat uchun xato bo'lishi mumkin. Masalan, odam o'z mashinasini yoki simlarini ta'mirlash yoki pirojnoe professional faoliyat bilan shug'ullanadi deb ayta olamizmi? Albatta yo'q. Ratsional usullar, ko'nikmalar, ko'nikmalar va bilimlarga ega bo'lmang, u iloji boricha tezroq, sifatli va ishonchli tarzda nosozlikni yo'q qila olmaydi, o'ziga xos va boshqalarni xavf ostiga qo'ymaydi. Har birimiz, agar ushbu sohada kasbni bilgan va professional ravishda ishlayotgan shaxs (elektrchi, avtoulov mexanikasi va boshqalar) barcha mezonlarda yaxshiroq bajarilishimizga qo'shilamiz.

Kasbiy faoliyat tovarlar va xizmatlar almashinuvi natijasida tovar-pul munosabatlarining paydo bo'lishi bilan paydo bo'ldi. Bungacha (tabiiy iqtisodiyotning hukmronligi bilan), mahsulot faqat ishlab chiqaruvchining ehtiyojlarini qondirishda yuz berdi. Bu voqea emasligi sababli sodir bo'ldi. Hamma hamma narsani "asta-sekin" qilishni bilar edi. Bu qarama-qarshilik, mehnatning asta-sekin bo'linishi, kasbiy faoliyatni rivojlantirishga olib keldi.

Kasbiy sohada inson faoliyati Doimiy obodonlashtirish bor, ammo bir vaqtning o'zida turli odamlar Turli xil kasbiy maqsadlarga erishish. Ba'zilar o'zlarining ishlarida ideal narsaga erishishga intilishadi, boshqalari esa, muayyanlarning bajarilish rejimida harakat qilishadi kasbiy normalar va retseptlar.

Kasbiy faoliyatni amalga oshirishning muvaffaqiyati ushbu kasbni tanlashni, kasbiy yo'naltirish va u tanlagan xodimning shaxsiyatining muvofiqligi bilan bog'liq. Bundan tashqari, har qanday professional faoliyatda sog'liqni saqlash cheklovlari mavjud.

Kasbiy faoliyat texnologik madaniyat bilan chambarchas bog'liq, chunki faoliyat har qanday mehnatning asosi hisoblanadi. Shu sababli, texnologik madaniyat darajasi qanchalik yuqori bo'lsa, professional faoliyati yanada muvaffaqiyatli bo'ladi.

Uzoq antik davrda mehnat distribyutori tabiat edi. Geografik va iqlim sharoitlari qabilalar va ularning individual a'zolari uchun sinflarning xususiyatini aniqladi (non yig'ish, yayshoq hayvonlarga, yog'langan hayvonlar va boshqalar). Mehnatning dastlabki bo'linmasi asosan jamoaning a'zolari (erkak va ayol ishlarining biologik xususiyatlariga asoslandi.

Ibtitsiyaviy byurosning parchalanish paytida dehqonchilikdan fermer xo'jaligi filiali birinchi bo'lib, ular birinchi bo'lib, ular tomonidan savdo. Qul egasining dastlabki bosqichlarida, aqliy mehnat faoliyatining o'ziga xos muhitida, natijada ba'zi odamlar intellektual, ijodiy va boshqaruv ishlarini, san'at bilan shug'ullanishni boshladilar. To'ldirilishi ko'pincha jismoniy ishlarning har qanday ijodiy mazmunidan mahrum. Shunday qilib, odamlar o'rtasidagi mehnat taqsimoti tabiiy tanlanishni almashtirish uchun odamlar o'rtasidagi mehnat taqsimoti keldi.

Mehnat bo'linishining navbatdagi bo'limining navbatdagi bosqichiga aylandi. Dastlab hunarmandchilik - umumbashariy bo'lib, barcha mahsulotlar ishlab chiqarishni mustaqil ravishda amalga oshirdi (idishlar, qurol, kiyim-kechak va boshqalar). Hunarmandlar bir-birlari bilan qat'iy kelishgan bir qator qisman operatsiyalarni farqlay boshladilar, natijada ishlab chiqarila boshlandi va ularning orqasida o'simliklar va fabrikalar. "Xususiy ishchilar" Artion-Vagonning joyiga, faqat bitta operatsiyani amalga oshiradigan, ammo bu yanada samarali. Mehnat ixtisosligi yuz berdi.

Mehnat ixtisosligi - bu jamoat mehnat taqsimotining shakli. Bunday mahsulotni individual odamlar har qanday mahsulotni amalga oshirish jarayonida faqat ma'lum bir ish operatsiyalarini amalga oshirishda namoyon bo'ladi.

Mehnat faoliyatida mehnat faoliyatining ixtisoslashuvi zarurdir va mehnat faoliyati davomida bir kishi mehnat faoliyati va mehnat faoliyati bilan shug'ullanadi, mehnat faoliyati ishiga muvofiq o'ziga xos xususiyatlarga ega.

Mutaxassisligi samarali kuchlarni rivojlantirish vositasi sifatida harakat qiladi va mehnat unumdorligining o'sishiga yordam beradi.

Katta mashinasozlik sanoatining rivojlanishi xodimning mashinaning asosiy shaxsidan mashinaning mashinasida o'zgarishini anglatadi.

Kompleks mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish ta'sirida ilmiy-texnik inqilob sharoitida ishlab chiqarish jarayoni Ishchidan bir nechta kasb (mutaxassisliklari) talab qiladigan ishchi kuchi o'zgaradi. Mehnatning o'zgarishi asta-sekin mehnat bo'limini o'zgartiradi.

Mehnatni ajratish shakllari odamlarning kasbiy faoliyatini tashkil etish usulini tavsiflaydi. Quyidagi sxema mavjud mehnat taqsimotining mavjud shaklini aks ettiradi.

Aqliy ish - bu odam asosan jismoniy ishlardan farqli ravishda, mushak energiyasi asosan iste'mol qilinadigan jismoniy ishlardan farqli o'laroq.

Tarmoq ixtisosligi - Bu material sanoati bo'yicha mehnat taqsimoti (sanoat, qishloq xo'jaligi, transport, qurilish va nomoddiy (ilm-fan, ta'lim, savdo, savdo, tibbiyot va boshqalar) ishlab chiqarish.

Mavzu ixtisosligi - ishlab chiqarilgan bir hil mahsulotlardagi korxonalarning bo'linishidir (avtomobil zavodi, tikuvchilik fabrikasi, kolbasa do'koni va boshqalar).

Tayyor mahsulotning individual qismlari va tayyor mahsulotning ayrim qismlarini ishlab chiqarish (masalan, to'pni aylantirish zavodining mahsulotlari, shinalar zavodining mahsulotlari va boshqalar).

Sahna (Texnologik) ixtisoslashuv - bu individual operatsiyalar, texnologik jarayonning qismlarini amalga oshirish (masalan, dastgohlardagi mashinasozlik korxonalari uchun bo'sh joylar, yigirish kalavalari uchun bo'sh joylar ishlab chiqarilishi va boshqalar).

Funktsional ixtisoslashuv - ishlab chiqarishda (muhandislik va texnik xodimlar, xodimlar, kichik xizmat ko'rsatish xodimlari va boshqalar) ixtisoslashgan xususiyatlarga ixtisoslash.

Kasbiy ixtisoslash - kasb yoki mutaxassislik bo'yicha ishchilarning farqlanishi (aylanuvchi, buxgalter, iqtisodchi va boshqalar).

Malaka ixtisosligi - professional guruh ichidagi xodimlarning bo'linmalarini ularning malakasi (tushirish, klass, kategoriya) darajasiga qarab yaratish.

Iqtisodiyotning turli sohalarida mehnatning ixtisoslashuvi o'ziga xos xususiyatlarga ega. Masalan, qishloq xo'jaligi mahsulotlarida quyidagi mutaxassislik shakllari mavjud:

□ o'ziga xos sohalar individual hudud va mintaqalarda hukmronlik qilganda mintaqaviy mintaqaviy;

□ Jismoniy muhitni (chorvachilik, dala shakllantirish va boshqalar) yaratish (chorva mollari va boshqalar);

□ Kirish - brigadalar, bo'limlar, fermer xo'jaliklari, havolalar;

□ Ichki sanoat - qishloq xo'jaligining ko'proq ixtisoslashgan korxonalar uchun qishloq xo'jaligini ajratish.