Shu bilan birga, siz cheklangan mehnatning rentabelligi, siz allaqachon cheklangan qiymatlarga ma'lum bo'lgan boshqa ikki ga o'xshashdir: mehnatning cheklangan mahsuloti va cheklov daromadlari. Perürme oldini olish uchun ushbu ko'rsatkichlar o'rtasidagi farqni yaxshiroq ko'rsating, ularni stolda birlashtiring. 5.2.

52-jadval.

Limitli mahsulotni taqqoslash, daromadni cheklash va cheklovni cheklash

Bundan tashqari, mehnatning eng yuqori rentabelligi yana ikkita cheklovning kombinatsiyasi deb hisoblanishi mumkin. Agar firma xodimni qo'shimcha mahsulotlar tayyorlash uchun yollasak, ushbu mahsulotlar soni

bir xil birliklar. Bundan tashqari, kompaniya ushbu mahsulotni sotishdan tushadi

Keling, boshqa soddalashtirilgan raqamli misolni ko'rib chiqaylik. Unda Na "yulduzlar" bo'ladi, firma tomonidan yollangan barcha xodimlar biz ham xuddi shunday ko'rib chiqamiz. Biroq, hatto bu holda ham natija bilan Ularning yollashi, pasayish qonuni o'zgarishi sababli har xil bo'lishi mumkin (3.1-§). Aytaylik, firma mehnat bozorida qandolat mahsulotlarini ishlab chiqarish va sotish uchun sotib oladi. Biz hali ham keklar bozorida - mukammal raqobat, bizning kompaniyamiz unga narx isitmasi va may sotmoq O'rnatilgan narxdagi har qanday keklar 100 rubor / kompyuter. Bundan tashqari, biz firma mehnat bozorida, shuningdek, narx kafolati va mumkin otmoq Bir xil ish haqi uchun har qanday miqdordagi qandolatchilar - 5000 rubl / shaxs. (va bu uning yagona ko'rinishi o'zgaruvchan xarajatlarva doimiy xarajatlar teng 1000 rubl.) - Yorliqda. 5.3 Buyuklar kompaniyaning turli xil konvoriyasi qandaydir ko'p miqdordagi qandolat mahsulotlarini ishlab chiqarishlari va ba'zi hisob-kitoblar amalga oshiriladi, ular har doimgidek takrorlash tavsiya etiladi (boshlang'ich ma'lumotlar kursivda ta'kidlangan).

53-jadval.

Mehnat bozorida marja tahlili: Raqamli misol

Yuqoridagi jadvalda mahsulot (janob B) Iqtisodiy nazariya sifatida o'zini tutadi (3.1-§), - birinchi navbatda (ehtimol xodimlarning ixtisoslashuvining o'sishi natijasida), keyin kamaya boshlaydi

(1-sonli pasayish qonuni 1) 1. Buni bir xil (birinchi balandligi, keyin pasayish) va cheklovini ko'rish mumkin yo'l bering Mehnat. Chegara xarajatlar Bizning soddalashtirilgan misolda ish har bir oshpaz va teng ish haqi uchun bir xil. Iltimos, bu qandolatchilarni e'tibor bering Go'sht 1\u003e go'sht 1 (Ikkinchi, uchinchi, to'rtinchi va oltinchi), kompaniyaning foydasini oshiradi. Kim uchun sakkizinchi qandolatchilik 1 ga o'ting. Go'sht b, firmaning foydasi kamayadi. Va nihoyat, birinchi va ettinchi qandolatchilar 1 ga o'ting. = Go'shtlar ^ Foyda firmalari o'zgarmaydi. Maksimal foyda, faqat etti chalkashliklarni yollaganda, qachondir Go'sht 1 \u003d go'sht b. Shu nuqtada, foyda o'sishni to'xtatadi va agar davom etsangiz, u yiqila boshlaydi. Shuni yodda tutingki, taglikni ishga solasangiz tenglik Go'sht b \u003d go'sht b, Ammo bu holda, foyda maksimal darajada emas, balki minimal qiymatga yetmaydi (3.3-§ bo'yicha qo'shimcha matematik sharhga qarang).

Endi hisob-kitoblarimizni takrorlaylik ish haqi Qandolatchilar ko'tarildi 15000 ruber / kishi., Boshqa barcha shart-sharoitlarni o'zgartirishda o'zgarishsiz (5.4-jadval). Endi qandolatchilarga qanchalik qattiq yurishiga javob berishga harakat qiling. Javob berdimi? Keyin o'qing.

5.4-jadval.

Qancha qandolatchilarni senga ishora qilishni maslahat berasiz?

Umuman aksiyadorlik meni eng yaxshi qabul qilish foydasiz bo'ladi. Buni isbotlash uchun stolga qo'shing. 5.3 Bir nechta qo'shimcha ustunlar (5.5-jadval).

Shuni ko'rish mumkinki, daromad birinchi ikkita qanotchilarni yollashda kamayadi, uchinchisini yollashda pasayishni to'xtatadi (ammo bir vaqtning o'zida »minusdan chiqmaydi") yana o'zgarmaydi) Beshinchisini ishga soladigan vaqt o'tgach, u har bir yangi qandolatchi bilan yiqila boshlaydi. Bu qoidaga o'xshaydi Mlr b \u003d mns / U beshta tanqozni yollashga maslahat beradi, agar foydaning xatti-harakatlarini tahlil qilsa, kompaniya uchun "eng kichik yovuzlik" ni "eng kichik yomonlik" ni har kimni yollashini ko'rish mumkin (/. \u003d 0). Gap shundaki, bu faqat tasdiqlovchi (to'rtinchidan) daromadning o'sishi Jahon /\u003e Go'sht /, Bu ilgari yollangan hamkasblarini (birinchi va ikkinchi qandolatchilarini) olib kelgan yo'qotishlar uchun kompensatsiya qilmaydi.

Stol 5.5

Ishchilarning xodimlari foydasiz: raqamli misol

Ehtimol, siz stoldagi so'nggi ustunga e'tiborni tortdingiz. Nima Arp l? Bu B ning pasayishi. iqtisodiy nazariya O'rtacha ishchi kuchi rentabelligini (ingliz tilidan) belgilash uchun ishlatiladi mehnatning o'rtacha daromad mahsuloti). Mehnatning o'rtacha daromadliligi - bu kompaniyaning daromadi, har bir xodim uchun o'rtacha, I.E.

Ushbu ko'rsatkich taqqoslash qiziq ish haqi ishchi. Bizning so'nggi misolda, har bir xodim tomonidan kompaniya tomonidan 15000 rubl va shu bilan birga, bitta xodim o'rtacha 13000 rublni keltirib chiqaradi. va kamroq (turli xil yollash hajmlari bilan). Va bu shuni ham shuni ta'kidlashadiki, bunday xodimlar firma foyda keltirmaydi va ularni yollash umuman bo'lmasligi kerak. Shunday qilib, ish haqi koeffitsienti (1?) Va o'rtacha mehnatning o'rtacha rentabelligini shakllantirish mumkin: kompaniya agar W \u003eRP bo'lsa, xodimlarni yollamaydi, Agar siz bunday narx ustunligi unutgan bo'lsangiz, 4.2-§.

Mehnat - bu eng muhim omil Aholining iqtisodiy faol qismi ishlab chiqarish va asosiy manba. Bozor har doim xaridorlardan va sotuvchilardan ma'lum bir mahsulot yoki xizmatga talab va taklifni shakllantirishdan iborat.

Standart ta'rifiga ko'ra, mehnat bozori sotuvchilar va mehnat xizmatlari o'rtasidagi aloqalar doirasi bo'lib, natijada mehnat xizmatlarining narx darajasi va tarqalishi yo'lga qo'yilgan. Mehnat bozori keng doirani o'z ichiga oladi mehnat munosabatlari Va ularda ishtirok etganlar. Bozor orqali mehnat populyatsiyasining aksariyati daromad oladi va ishni qabul qildi, bu ularning faol vaqtining asosiy qismi.

Mehnat bozori ishchi kuchini sotib olib, sotiladi va ish haqi narx sifatida suzmoqda. Mehnat bozoriga bo'lgan talab tadbirkorlar (ish beruvchilar) tomonidan belgilanadi. Bu qo'shimcha ishchi kuchida ishlab chiqarish ehtiyojlariga bog'liq, uni sotib olish va narx darajasi (ish haqi) uchun erkin kapitalning mavjudligi bog'liq. Mehnat bozorida taklif odamlar soni bilan belgilanadi ish qidiruvchilar (ishsiz). Shu bilan birga, bozorning muvozanati va talabni talab va talab o'rtasidagi tenglik asosida tashkil etilgan.

Kompaniya qo'shimcha xodim ishlaydi, agar uning cheklovlari uning ish haqi "MRP (L) \u003d W. T.O. Mehnat uchun rivojlanish egri "ish haqi" (L) koordinatalari koordinatalarida (ishg'ol qilinganlar soni) qurilishi va kamayib borayotgan shaklga ega.

Mehnatni to'xtatish har bir kishining mehnat va dam olish o'rtasidagi bog'liqligini tanlash muammosiga asoslanadi. Nominal ish haqi (WN) - bu xodim o'z ishi uchun olishi mumkin bo'lgan pul miqdori. Haqiqiy ish haqi (Vr) bu pul uchun sotib olinishi mumkin bo'lgan tovarlar va xizmatlar soni. Ushbu qiymatlar orasidagi aloqa tovarlar va xizmatlar narxlari darajasi bo'yicha belgilanadi: wr \u003d wn: p.

Nazariy jihatdan mehnat bozori mutlaqo raqobatbardosh va nomukammal raqobatdosh bo'lishi mumkin. Ikkala holatda ham, alohida kompaniya, sanoat va iqtisodiyotning ishiga bo'lgan talab mehnatning eng daromadliligi bilan belgilanadi. Turli bozorlarda narxlarning narxlanishidagi tafovutlar, birinchi navbatda, mehnat ta'minoti.

Mavjud raqobatbardosh mehnat bozori quyidagilar bilan tavsiflanadi:

Xuddi shu malakalarning ko'p sonli xodimlari ushbu faoliyat sohasida o'z xizmatlariga foyda keltiradi;

Kopgina kichik firmalar Ushbu mutaxassislik ishlarida ishchilarni yollashda bir-biringiz bilan raqobatlashing;

Ishchilar ham, firma mehnat narxiga ta'sir qila olmaydi, I.E. ish haqi bo'yicha.

Uchun mukammal raqobat Mehnat mehnatining xarajatlari ish haqiga teng (MRC (F) \u003d Vt). Buning sababi shundaki, alohida kompaniya ish haqining qiymatiga bog'liq bo'lmaganligi sababli, xodimlar uni o'zgartira olmaydilar. Shu bilan birga, alohida kompaniya barchani qabul qilmaydi, faqat bozor taklifining ozgina qismi ish kuchi. Shuning uchun, ushbu ish haqi tezligida mehnat taklifi kattadan ko'proq bo'lishi mumkin. Keyin vaziyatdan foydalangan holda har qanday firma qo'shimcha xodim o'z ish haqi kattaligiga teng bo'lgan daromad daromadini ta'minlaguncha ishlab chiqarishda bandlikni oshiradi: MRP (L) \u003d w.

Agar siz mehnat bozorini bitta uchun emas, balki ushbu kasbda ishchilarning ishidan foydalanayotgan barcha firmalar uchun ushbu holatda taklif cheklangan bo'ladi. Shuning uchun ishlab chiqarishni kengaytirish maqsadida faoliyatning boshqa sohalaridagi ishchilarni jalb qilish kerak va buning uchun ish haqini oshirishingiz kerak.

Binobarin, alohida soha uchun mehnat taklifi egri chiziq yuqoriga qarab ko'rinishga ega.

Mehnat bozoridagi muvozanatni buzish mumkin. Mehnat bozorida nosozliklarning omillaridan biri bu davlat tomonidan tartibga solish. Xususan, davlat malakasiz ishchilarning mehnatini qashshoqlikdan himoya qiladigan darajaga oshirish uchun minimal ish haqini belgilaydi. Mehnat bozorida muvozanatning o'zgarishi ta'sir qilishi mumkin turli omillar: Mehnat unumdorligi, uning aktsiyalarning isboti, malaka darajasi va boshqalar.

Nomukammal raqobatning eng keng tarqalgan turi - monoponi. Bunday vaziyat ko'pincha shahar iqtisodiyoti deyarli bitta asosiy firmaning faoliyatiga bog'liq bo'lgan kichik shaharlarda topiladi. Bu aholining asosiy qismini ish olib boradigan va mahalliy mehnat bozorida asosiy xaridor sifatida harakat qiladigan kompaniya. Shuning uchun u ish haqi darajasiga ta'sir qilish uchun barcha imkoniyatlarga ega.

Bunday firma jalb qilish uchun ish haqini oshirishga majbur bo'ladi qo'shimcha xodimlarishlab chiqarishda band. Shu sababli, resurslarning chegaraviy xarajatlari ish bilan band bo'lgan ishchilarning stavkalarini yangi ish haqining yangi darajasiga olib chiqish uchun zarur bo'lgan miqdordan yuqori bo'ladi.

Monopolist uchun cheklovchi xarajatlarning kattaligi kattalikdan yuqori bo'ladi o'rta maosh. Grafikada ushbu pozitsiya Mehnat taklifini taklif etakchisidan (L) yuqorida joylashgan MRC (L) egri aks ettiradi. Kompaniya tomonidan yollangan ba'zi xodimlar daromadni ko'paytirish sharti bilan belgilanadi, bu esa limit rentabellik va cheklovi tengligini hurmat qilish zarurligi to'g'risida: MRP (L) \u003d MRC (l). Grafika - bu mos keladigan egri chiziqlar bo'lgan. Ushbu holatga mos keladigan odamlar soni - bu LE va ish haqining qiymatimiz.

Mukammal musobaqalarda eng yaxshi raqobatdan boshlab podpolkovniklarning o'sishi ish haqining ko'payishi ish haqining o'sishiga olib keladi. Boshqacha qilib aytganda, agar Kompaniya uchun mukammal raqib bo'lsa, mehnat taklifi mutlaqo elastik va firma har qanday xodimni bir xil stavkaga yollash mumkin va keyinchalik exopcings-dagi ish haqini oladi. narx. Va bu tushunarli: monopsonist - aslida qat'iyan sanoat. Uning mehnatiga bo'lgan talabini avtomatik ravishda va umumiy talabning o'sishi. Qo'shimcha ishchilarni jalb qilish uchun ular boshqa sohalardan joylashishi kerak. Iqtisodiyotda talab va taklifning nisbati o'zgarmoqda va mehnat narxlari o'smoqda.

Montopesonia Mehnat bozorida ham Montopsonistlar uchun mehnatni to'lash bilan bog'liq xarajatlar maoshning narxlari (11.1-jadvalda 4 va 2-sinflar) dan tezroq o'sib bormoqda (CF. 11.1-jadval).

Darhaqiqat, firma boshqa uchtaga qo'shimcha ravishda yollashga qaror qilsin (ikkinchi qatordan stolda uchinchi qatorga o'tish). Uning qo'shimcha xarajatlar nima bo'ladi? Birinchidan, siz uchinchi ishchiga ish haqini to'lashingiz kerak bo'ladi, ya'ni ushbu qismda, cheklovchi xarajatlar ish haqi tezligining o'sishiga muvofiq o'sishi mumkin. Ammo bu qo'shimcha xarajatlarni cheklamaydi. Ikkinchidan, firma ish haqi miqdorini 4 dona bilan band bo'lgan holda ishlagan. 6 donada bir xil darajadan oldin. Natijada, ish haqi atigi 4 dan 6 tagacha o'sadi, ammo cheklovlar boshlang'ich darajadan 6 donaga ko'payadi. 10 donagacha (haqiqatan ham, 6 + = 10 ).

Ushbu vaziyatning oqibatlari jadvalda aniq ko'rinadi (11.6-rasm).

Mehnat uchun cheklangan xarajatlarning egri chiziq (MRC l) ish haqi stavkalari egri chizig'idan yuqoridir (S l). Shu bilan birga, Mehnatka (D l) talabning egri chiziq egri chiziqlari (MPC l) va V nuqvoda (MPC l) ish paytida cheklangan xarajatlarni egri (MPC l) bilan kesishadi.

Shunday qilib, qoidaga muvofiq MRC \u003d MRP. Kompaniya bu holatda L m odam ishlay oladi. Ko'proq odamlar Montopsonist foyda keltirmaydi. Shuning uchun monoponistning yon tomonidagi ish uchun talab shu darajada buziladi va chiziq chiziqlari (ABL m satrlari (ABL m) qalinlashib, qalinlashib boradigan chiziqlar shaklini oladi. Va taklifning egri chiziqlariga muvofiq, ularning bir qator ishchilarni M miqdor narxida to'lashlari bilan yollash mumkin, so'ngra ularga bir-biriga shunchalik ko'p pul to'laydi.

M nuqtasi O, O. ning talablari va etkazib berishning kesishish nuqtasiga mos kelmasligiga e'tibor qaratamiz, ya'ni muvozanatning eng zo'r raqobat bilan emas, balki boshqa nuqtada o'rnatiladi. Erkin raqobatbardosh bozorda ishlaydigan firma bilan taqqoslaganda monoponist kichikroq mehnatga ega ( L m.< L O ), bir vaqtning o'zida kamroq ish haqini to'lash ( W m.< W O ). Boshqacha aytganda, ish beruvchilar musobaqasini monoponistlar tuzatilishi orqali yo'q qilish tabiiy ravishda bandlikning umumiy pasayishiga olib keladi (va mahsulot ham ishlab chiqarishni ham, aholining turmush darajasi pasayishiga olib keladi.

Donapaning cheklanishini davlat tomonidan talab qilinadi. Ushbu muammoga ega tabiiy kuchlar kuchni engish mumkin emasligi sababli. Axir, ular faqat dropapka bo'lmagan musobaqaning kontekstida harakat qilishadi. Bunday holda, davlat aralashuvi umuman gradaderga qarshi emas. "Monoponistlar uchun eng kam ish haqining tashkil etilishi monopolchi uchun maksimal narxni belgilash: ikkalasi ham ushbu siyosat uning oldida raqobatbardosh bozor mavjud bo'lgandek o'zini tutishadi", - deya katta Amerikalik mikroiqtisodiyot mutaxassisi X. R. Varian.

Shunga qaramay, nafaqat davlat raqobatbardosh mehnat bozorini shakllantirishga xalaqit berishlari kerak. Bu erda kasaba uyushmalari bo'lgan ijtimoiy institutni va bunday ijtimoiy institutga alohida ahamiyat berish kerak.

Har qanday tadbirkor yoki korxona faoliyatining asosiy maqsadi ishlab chiqarish jarayonida maksimal foyda darajasiga erishishdir. Kutilayotgan daromadni rejalashtirishda, ularning cheklanganligini hisoblab chiqish va hisoblash kerak.

"Cheklov xarajatlari" tushunchasi

Cheklov xarajatlari bo'yicha qo'shimcha mahsulot ishlab chiqarishga sarflangan bir qator qo'shimcha xarajatlarni anglatadi. Ishlab chiqarishning har bir bosqichida cheklash xarajatlari o'z teng miqdoriga ega.

Cheklov xarajatlarining kattaligi o'zgaruvchan turi, ya'ni: ish haqi, ijaraga berish va mahsulot ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan xom ashyo sotib olish xarajatlari.

Ushbu turdagi xarajatlar qisqa va ichida yuzaga kelgan xarajatlar uchun bo'linadi uzoq muddat. Xarajatlar sonining qisqa muddatida faqat o'zgaruvchan omillar ta'sir qiladi ishlab chiqarish faoliyati. Uzoq yugurishda ularning magnitudasi iste'mol qilingan barcha mablag'lar va xarajatlarga asoslangan xarajatlar asosida tartibga solinadi.

Mehnat uchun xarajatlarni cheklash

Ushbu turdagi xarajatlar samaradorlik yoki mehnat samaradorligini rejalashtirishda paydo bo'ladi (ishlab chiqarilgan ish haqi ulushi ulushi). Belgilangan qiymatlar o'rtasida mutanosib ulanish mavjud. Mehnatning quyi xarajatlari, uning ishlashi qanchalik yuqori bo'ladi. Biroq, sharoitda iqtisodiy rivojlanish, tobora ko'proq va tez-tez ko'pincha mehnat unumdorligini cheklaydigan muddatidan foydalanadilar.

Mehnat unumdorligi cheklangan

Maksimal mehnatning yuqori mahsuldorligi ishchilar sonining qo'shimcha o'sishini tushunadi, bu cheklangan mahsulot sonining pasayishiga olib keladi. Cheklov mahsuloti boshqa xodimni ish bilan ta'minlashdan minnatdorchilik bilan erishish uchun berilgan qo'shimcha miqdordagi ishlab chiqarish bilan ifodalanadi.

• ishlab chiqarish texnik jihozlari darajasi;
• mehnat unumdorligini oshirishga qaratilgan usullar va ishlab chiqarish hajmining oshishiga qaratilgan;
• mahsulotlar hajmi va hajmining o'zgarishi;
• tashqi omillarning ta'sirini cheklash.

Tadbirkorlarga maksimal foyda darajasining pasayishiga urinish, ishchilar sonining kamayishiga olib keladi va natijada ishsizlikning ko'payishi va mavsumiy ish jadvali yoki yarim kunlik ish bilan shug'ullanish. Bunday vaziyat bilan davlat korxonalarni ishchilar sonini saqlash va ishlab chiqarishni kengaytirish orqali ularning sonini ko'paytirishni rag'batlantirishi kerak.

Birlashgan savdogarlari barcha muhim voqealardan xabardor bo'lish - Obuna bo'lish