Xodimga ish haqi ta'sir ko'rsatadigan xususiyatlar. Ish haqi shakllantirish omillari

Sharoitlarda bozor iqtisodiyoti Ish haqi tashkilotining darajasi, vazifalari va tamoyillari turli xil bozor va bozorsiz omillarga ega. Ularning barchasi yaqindan o'zaro bog'liq va agregati ishchilar, ishlab chiqarish xarajatlari, shuningdek butun jamiyatning farovonligi darajasini belgilaydi.

Ish haqi ishlab chiqarish shartlariga bog'liq bozor konyunktuniyasi, iqtisodiyot holatidan bir vaqt yoki boshqa vaqt davomida. Ish haqidagi farqlar, birinchi navbatda ishlab chiqarishning rivojlanish darajasi bilan belgilanadi. Sanoatlashgan mamlakatlarda yuqori darajadagi ish haqi yuqori ishlab chiqarish va unumdorlik sohasidagi yutuqlar hisobidan amalga oshiriladi. Ish haqining miqdoriga ta'sir qiluvchi eng muhim omillar, mamlakatdagi tabiiy resurslar, tabiiy boyliklarni o'z ichiga oladi ishlab chiqarish fondlari, texnologik va texnologiyalar darajasi, mehnatning miqdori va sifati, ishlab chiqarishni tashkil etish holati.

Guruh ajratilishi mumkin ishlab chiqarish, ijtimoiy, muayyan bozorlar, va yana institutsional omillar ish haqi darajasini shakllantirish (3-rasm).

Orasida ishlab chiqarish omillari asosiy biri sifatida ko'rib chiqish mumkin texnik taraqqiyot darajasi,boshqa barcha ishlab chiqarish omillari ko'p jihatdan unga bog'liq.

Texnik taraqqiyotning barcha yo'nalishlari mehnat unumdorligini oshirish va daromadni ko'paytirishga yordam beradi. Ga binoan Niimehnat va ijtimoiy sug'urta, texnik taraqqiyotda mehnat unumdorligining 75 foizini tashkil etadi va qolganlari mehnatni tashkil etish va ishchilarning malakasini oshirish hisoblanadi. Mehnat unumdorligi mahsulot ishlab chiqarish bo'yicha tezkor vaqtini qisqartirish orqali o'sib boradi va bu ko'rsatkich miqdoriy baho olishi mumkin. Tadbirkorning texnik bazasini takomillashtirishda qo'shimcha va natijada mahsulot ishlab chiqarishning ko'payishi ish haqining oshishiga olib kelmasligi kerak. Ammo yangi texnologiyalar ishlashi uchun ijrochining yuqori malakaga muhtoj, shuning uchun uning daromadlari mehnat sifatining o'sishi bilan ko'payadi.

Yangi texnologiyalar xizmati bilan bog'liq holda, katta mehnatning kuchlanishi talab etiladi - diqqatni jalb qilish, ishlov berish tezligini oshirish, qaror qabul qilish tezligi, qaror qabul qilish tezligini oshirishga olib keladi va yuqori talab qiladi Mehnat xarajatlarini tiklash uchun mablag'lar.

Atexnika va texnologiyalarni rivojlantirishda ish haqini tashkil etish va tartibga solishning mohiyati - mehnat murakkabligidagi o'zgarishlarni to'g'ri baholash, uning miqdori va sifati shaklida va mahsulot sifatining aniq natijalarini aniqlash, shaklni va to'lov tizimini tanlash, shaklni va to'lov tizimini belgilash. xususiyatlarni hisobga olish texnologik jarayon.

Ish sharoitlari(shovqin, qahva va boshqalar) va ishlab chiqarishning holati ishlatilgan uskunalar va texnologiyalarning mukammalligiga bog'liq va ularning rivojlanishiga muvofiq o'zgarishlarga bog'liq. Ish sharoitlarini takomillashtirish inson faoliyatini barkamollik davrini kamaytirish va ish faoliyatini kamaytirish muddatini qisqartirish orqali kuchaytiradi. Kasallik va jarohatlar tufayli vaqt yo'qotilishini kamaytirish, o'zgaruvchan vaqt uchun to'lovlar smenada kamayish natijasida kelib chiqadi qo'shimcha bo'shatishNasratli mehnat sharoitlari va ishlab chiqarish xavfini berish.

Bunday omilga kelsak, mehnat natijalari sifatida(Ishlash), keyin xodimlarning ish haqi bilan o'zgarishi bilan bog'liq to'g'ridan-to'g'ri ulanish mavjud. Ammo har doim ham mehnat unumdorligi, ko'nikmalarning ko'payishi, sarflanadigan vaqt, mehnat intensivligi bilan bog'liq bo'lishi kerak.

Ostida sifat mehnat faoliyati bu mahsulotning sifati va ish bilan bandlikning bajarilishi tushuniladi. Ushbu omilning natijalari bo'yicha ushbu omilning ta'sir darajasini oshirish maqsadida ishlab chiqarish faoliyati Belgilangan talablarga javob beradigan mahsulotlar bilan ta'minlash uchun premium to'lovi sifatida ijrochining o'zi uchun premium to'lov sifatida rag'batlantirish tavsiya etiladi. Bunday holda, ish haqi yuqori mahsulot talablari tufayli kelib chiqadigan yoki ijrochilarning mahoratini oshiradigan mehnat xarajatlarini ko'paytirish hisobiga ish haqi ko'payishi mumkin.

Deyarli hammasi ijtimoiy omillarmasofaviy to'g'ridan-to'g'ri
Ish haqi darajasiga ta'sir. Ijtimoiy kafolatlarni joriy etish bilan, aholining psixologiyasini hisobga olish, uni hisobga olgan holda hisobga olish kerak
Mamlakatning ijtimoiy adolat va an'analari bo'yicha vakolatxonalar.
Sharoitlarda bozor munosabatlari yoniluvchi minimal o'sish
va iste'molchining savatining tarkibini kengaytirishta'minlamoq
Aholining sotib olish kuchini ko'paytirish, shuning uchun ishlab chiqarishni yanada rivojlantirish imkoniyatlari. Eng kam ish haqi(Eng kam ish haqi) - ish haqi sohasida davlat kafolati. Iste'mol tovarlari va xizmatlarning me'yoriy sonining normativsi va natijada eng kam ish haqining eng kam sonini oldindan belgilab berish, eng kam ish haqining eng kam o'sishiga olib keladi va ijtimoiy ko'payish minimal. Bu, o'z navbatida, ish haqi miqdorini bozor narxi sifatida oshiradi.

Ijtimoiy omillarga bog'liq bo'lishi kerak va ijtimoiy ish haqining shakllarini ishlab chiqish(Bola uchun muntazam to'lovlar, bepul xizmatlar, davlat, mintaqa, ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan kafolatlar). Xodimlarning umumiy daromadidagi ijtimoiy ish haqining ulushining ulushi ish haqi miqdorini ushlab turish uchun samarali vositalardir. Mehnat harakatchanlik sharoitlarini ishlab chiqishunda bu ishchilarni boshqa sinflarga ko'chirish imkoniyatini beradi, mehnat bozorida raqobatbardoshligini oshiradi va shuning uchun mehnatdan daromad darajasi.

Bozor omillariish haqini, tashkil etish va tartibga solishga ta'sir qiladi va mehnat bozorining rivojlanish darajasiga bog'liq. Bandlik darajasi va talab va mehnat takliflari bo'yicha tebranishlarinstitutsional omillar tufayli bo'lgan ish haqining qat'iyligi (indeksi) tufayli yaqindan bog'liq. Mehnat bozoriga bo'lgan talab tovarlar va xizmatlar talabidan kelib chiqadi. Zamonaviy sharoitda mehnatga bo'lgan ehtiyojni kamaytirish past, birinchi navbatda ish haqining moslashuvchan, muhrugi bo'lmagan qismi va bandlik kafolatlari bo'yicha kam ta'sir qiladi. Firmalar odatda mehnat bozorida xaridorlar tomonidan taklif etilgan ish haqi stavkalariga qaratiladi. Bu, shuningdek, shartnomada belgilangan shart-sharoitlarni ishlab chiqishda mehnatga va ish haqi stavkasida talabni kamaytirishning cheklanishiga yordam beradi. Mehnat bozoriga haddan tashqari talab yuklashga olib kelishi mumkin.

Kamaytirish uchun mehnat ishlab chiqarish xarajatlaritadbirkor arzon mehnatdan foydalanishni istaganga o'xshaydi. Ammo texnologiyani rivojlantirish darajasi mahsulot sifatiga qo'yiladigan talablarning oshishi yanada lug'at va asoslantiruvchi ijrochidan foydalanishni aniqlaydi, bu esa xarajatlarni oshiradi. Bundan tashqari, ijtimoiy va institutsional omillarning harakati ushbu xarajatlarning pasayishini oldini oladi. Shu bilan birga, mahsulot (ishlarni, xizmatlarni ishlab chiqarish xarajatlarining umumiy hajmida mehnat xarajatlarining yuqori miqdori real ish haqining o'sishiga to'sqinlik qiluvchi omil bo'lib, u rubl uchun ma'lum xarajatlarning pasayishi bilan bog'liqdir ( mahsulotning birligi).

Bozor omili nominal va real ish haqi darajasini belgilaydi, bu dinamika iste'mol tovarlari va xizmatlari narxlari, shuningdek ishchilarning inflyatsion umidlari.Hayot narxining haqiqiy va kutilayotgan o'sishi ish haqi darajasi, EMA massasida, EMA massasi bo'yicha ish haqi va xarajatlarning keng miqyosida aks ettiriladigan "narx" ni kuchaytiradi.

Institutsional omillarish haqi tashkil etayotganda davlat va mintaqaviy iqtisodiy jihatdan tartibga solish hajmi, tabiati va iqtisodiy jihatdan tartibga solishini aniqlash; kasaba uyushmalari, ish beruvchilar uyushmalarining haqini to'lash bo'yicha shartnomalar bo'yicha faoliyati; Ijtimoiy sheriklik tizimini rivojlantirish va rivojlantirish.

Ro'yxatli omillar ta'sir qiladigan asosiy ko'rsatkichlar ta'sir qiladinominal va haqiqiy maoshning darajasi va dinamikasi; samaradorlik va ishlab chiqarish xarajatlarining o'sish sur'atlarining nisbati; Mahsulotlar hajmi; Ish haqining farqlanishining darajasi va asosliligi.

Mehnat uchun haq omonat va xodimning vaqtini etarli darajada sarflashi kerak. Har qanday ishchi, agar siz undan nima istalgan ish haqi haqida savol bersangiz, tabiiy ravishda "ko'proq" bo'lishni xohlaydi. Shu bilan birga, "ish haqi" ustuni uchun raqamlar "shiftdan", ish beruvchilar tasavvuridan emas, balki "shiftdan" degani emas. Ushbu ko'rsatkichning katta qismiga qanday ta'sir ko'rsatayotganini ko'rib chiqing, aksariyat odamlar uchun juda muhim.

Mehnatning turli jihatlari manfaatlarining aksi

Har qanday ishchi ish haqini oshirishdan manfaatdor, ish beruvchida hech qanday xarajatlarni ko'paytirish yoqimli bo'lmaydi. Ish haqi - ushbu manfaatlar to'qnashuvi o'rtasidagi ma'lum bir konsensus. Ish beruvchi qidirmoqda xodimlarni qo'llab-quvvatlash Ularning faoliyati uchun nima qilish kerakligi uchun, xodim unga shaxsiy vaqt, erkinlik va kasbiy malakasining pul kompensatsiyalari kompensistsiyasini ta'minlashga tayyor.

Ish beruvchi uchun nima muhim:

ish kuchlari maqbul sifat;
ma'lum miqdordagi ishlarni bajarishga qodir bo'lgan ishchilarning etarli miqdorida xodimlarning etarli miqdorida.

Xodimni hisobga olgan holda qanday omillar bor:

etarli ish vaqti;
ish sharoitlari;
mehnat uchun olingan pullar mehnatni tiklash, ya'ni tegishli imtiyozlarni olish imkoniyatini beradi.

ESLATMA! Ishchi kuch - bu ish haqi uchun ish haqi uchun xodim va "sotadigan" mahsulotning maxsus turi.

Ish haqi chegaralari

Yuqorida aytib o'tganimizdek, ish haqi mehnatni etarli darajada ko'paytirish imkoniyatini aks ettirishi kerak. Ammo imtiyozlar darajasi boshqacha bo'lishi mumkin. Shuning uchun taxtalar ish uchun kompensatsiya doimiy ravishda o'zgarib turadi.

Eng past chegarasi fiziologik yoki boshqacha qilib, omon qolish darajasi deb ataladi. Bu odamlar o'z malakasini o'zgartirmasdan yashash va ishlashiga imkon beradigan mablag'lardir, bu esa eng past darajaga ham mos keladi. Bu keng rivojlangan mamlakatlarda hisoblab chiqilgan yoki kambag'allik chizig'ini tavsiflaydi. Ushbu kattalikka qarab, davlat belgilaydi minimal hajmi ish haqi ().

Malumot! Zamonaviy rus minimal ish haqi juda past: Evropada o'rtacha ish haqining 50-70% va Rossiyada atigi 12-20% ni tashkil etadi.

Ish uchun olingan mablag'larning eng yuqori chegaralari yuqori malakalar bilan bog'liqdir. Malakali odamlar ishchi kuchiUning tiklanishi va ko'payishi uchun yanada muhim va ijtimoiy nafaqa talab etiladi. Ushbu umumiylik har bir alohida ixtisoslik uchun farq qiladi va ijtimoiy voqeliklarga tarixiy majburiydir. Mehnat xarajatlarining yuqori darajasi uchun quyidagi bo'lishi mumkin:

uy-joy bilan ta'minlash (uylar, kvartiralar va boshqalar);
ishsiz bo'lmagan oilani o'z ichiga olish qobiliyati;
shaxsiy transport vositasi;
do'stlarni doimiy ravishda sotib olish;
oddiy elektronika yangilanish va boshqalar.

Ish haqi va nominal

Mehnat ishchi uchun haq naqd pulga tushadi (boshqa shakllarda - kamdan-kam hollarda, qoida tariqasida, faqat qisman). Ularni taqdim etadigan mehnatni qoplash uchun uning ixtiyoriga kiradigan ma'lum miqdordagi pul va hajmi mavjud nominal maosh. Boshqacha qilib aytganda, bu xodimning rasmiy hujjatlarda nazarda tutilgan ushbu xodimning tarif yoki ish haqi bilan tavsiflanadigan ko'rsatkichlar.

Biroq, bu raqamlar ma'lumotsiz qabul qilinishi mumkin emas. Turli vaqtlarda, bozorning turli xil ahvoli va inflyatsiya darajasi, bir xil miqdordagi va tovarlar va xizmatlar soni sotib olinishi mumkin. Tugavlash hujjatlarida raqamlarni birlashtirgan narsa, mavjud tovarlarning hozirgi holati - bu haqiqiy deb hisoblash odat tusiga kiradi ish haqi.

Muhim! Ideal vaziyat - bu haqiqiy maosh nominalga mos keladi. Ammo amalda birinchi navbatda, ish beruvchilar ish haqi va xodimlarni doimiy ravishda qayta ko'rib chiqishni talab qiladigan ishlov beriladi.

Buning uchun haqiqiy maosh o'zgaradi

Ish haqini oladigan ishchilarning sotib olish qobiliyatiga ta'sir etuvchi omillar, xarakatni ta'minlaydigan jamiyat va madaniyat sharoitlari bilan bevosita bog'liqdir. Shuning uchun ularni ijtimoiy-iqtisodiy masalaga kiritish mumkin:

moddiy, ijtimoiy va madaniy buyumlar uchun narx darajasi;
daraja ish uchun malaka (ishchiga investitsiya kiritilgan mablag'lar miqdori);
mehnat unumdorligi o'sishi (ilmiy va texnik taraqqiyot);
ijtimoiy-iqtisodiy milliy xususiyatlar.

MA'LUMOTINGIZ UCHUN! Har bir ma'lum bir mamlakatda ish haqi miqdoriga ta'sir etuvchi nuans uning iqtisodiy, madaniy, madaniyatining dolzarbligi bilan bog'liq ishlab chiqarish rejasi., boshqacha aytganda, rivojlanish darajalarida.

Nominal maoshiga ta'sir omillari

Xodimlarning ishini baholashni aks ettiruvchi raqamlar hisobga olinadi muhim omillar. Haqiqiy ish haqidan farqli o'laroq, nominal bozor omillari ta'sir ko'rsatadigan darajada shakllanadi:

talab va takliflarning nisbati zamonaviy bozor Mehnat (bozorni ko'proq talab qiladigan mutaxassislardan yuqori bo'lgan ish haqi va u kamroq bo'lishi mumkin);
kadrlar bozorida raqobat darajasi (talabning talablari kamroq, u to'lanishi yaxshiroq va teng mehnat taxminan bir xil darajada to'lanadi);
monopolning mavjudligi yoki yo'qligi (mehnat narxiga uning narxini aytib berishi mumkin);
soliq yuki - soliq stavkalarining soni va hajmi bo'yicha ularga pul topgan shaxsning ixtiyorida qancha pul qolishiga bog'liq;
tomonlarning o'z huquqlari bo'yicha kurashi (kasaba uyushmalari, ish tashlash harakati, davlat turar joylari).

Haqiqiy S / N nominalga bog'liq

Aslida, belgilangan ish haqi miqdorida xodimning moliyaviy ehtiyojlari va bozordagi narxlarning o'zgaruvchanligiga bog'liq emas. Bu faqat haqiqiy va nominal ish haqining keskin nomuvofiqligi holatlarida ko'rib chiqiladi. Nominal ish haqi o'sishi - xodim ko'proq foyda olish imkoniyatiga ega. Biroq, narxlar maoshni oshirish bilan o'sib bormoqda va ko'pincha maoshlari ularga vaqt topolmaydi.

MA'LUMOTINGIZ UCHUN! Haqiqiy ish haqi har doim nominaldan kam, ammo siz ularning maksimal darajada moslashishi kerak. Haqiqiy bahodan nominal maoshning o'sishi uchun juda ko'p harakat qilish, xodimlarning turmush darajasi pasayishi bo'ladi.

Qo'shimcha ish haqi kattaroq omillar

Shaxsiy holatlarda, xodimlar uchun belgilangan maosh miqdori bo'yicha qo'shimcha cheklashlar yoki aktsiyalar mavjud. Ular bo'lishi mumkin:

ba'zida qavat ba'zan ish haqi bilan kamsitiladi;
irqiy aloqa - shuningdek ba'zida adolatsiz va asossiz S / N miqdorini pasaytiradi;
yosh - ishlaydigan nafaqaxo'rlar va yosh mutaxassislar xodimlarning asosiy qismidan ko'ra boshqa ish haqi holatida bo'lishi mumkin;
muayyan afzalliklar - Kompaniyaning egasi noqonuniy bo'lsa ham, masalan, uning qarindoshlari va hokazolari uchun katta maoshni yaratishdir.

S / N qonun hajmi haqida qonun nimada muhokama qilinadi

Mehnat kodi Rossiya Federatsiyasi Xodimning ish bilan bandlik haqining quyidagi omillardan bog'liqligini tasdiqlaydi:

bajarilgan mehnat hajmi;
ishlab chiqarilgan ish sifati;
ishchilar harakat qilishi kerak bo'lgan shartlar;
xodimning mehnat ko'nikmalari.

Milliy mehnat bozori va Rossiya ish haqi

Nima uchun Rossiyada bunday maoshlar mavjud? Buning sababi ichki mehnat bozorida amalga oshirilayotgan omillar tufayli. Ekspertlar hozirgi iqtisodiy inqiroz bilan bog'liq 7 ta asosiy muammolarni ajratadi:

Ishlaydigan aholining qashshoqlik darajasi. Inqirozda odamlar uzoq vaqt ishlamay qolishlari mumkin emas, shuning uchun eng yomon sharoit va quyi to'lovlarga rozi bo'lishadi.
Etarlicha mehnat qilish qonunchiligi. Qattiq va qamrab oladigan mehnat qonunlari buzishga majbur bo'ldi mehnat munosabatlari (Masalan, xodimlarni ro'yxatdan o'tkazmasdan olish uchun). Amalda tomonlar huquqlarini himoya qilish institutlari (kasaba uyushmalari, hakamlik sudlari, mehnat tekshiruvi).
Ish beruvchilar va davlat me'yoriyligiga ishonch yaxshilandi. Hatto xodimlar uchun belgilangan muddatli shartnoma ham, xodim uchun emas, uning huquqlariga rioya qilish kafolati haqiqatda. Kasaba uyushmalari va davlat institutlarining zaif faoliyati.
Yangi ish o'rinlarining etishmasligi etarli emas. Iqtisodiyotning boshqa rivojlangan mamlakatlariga nisbatan asta-sekin o'sib bormoqda. Qadimgi ish o'rinlari eskirmaydi va deyarli zamonaviyroq emas.
Demografik sabablar - Ishlaydigan aholi - "qarish", yosh, ammo o'qitilmagan xodimlar.
Keksa ishchilar ozgina olishadi, natijada malakadan mahrum bo'lish yoki o'z ishchi kuchini mehnat bozoridan olib tashlagan holda, ishlashni to'xtatadi.
"Qora" dizayn. Rasmiy mahbussiz ishlaydigan odamlar mehnat shartnomasi, qonun bilan himoyalanmagan, ularning mehnat uchun haqi kafolatlangan va asta-sekin o'sib boradi, ammo barqaror o'sib bormoqda.

Mahalliy mehnat bozorida muammolarning ob'ektiv tahlili sizga tezyurar ruxsatlari bo'yicha qadamlar berishga umid qilmoqda.

URL manzili

Bosma

Bozor iqtisodiyotida quyidagi omillar guruhlari ish haqi, uning tashkilotning vazifalari va tamoyillariga ta'sir qiladi: sanoat, ijtimoiy, bozor, institutsional (1.3-rasm). Ushbu omillarning barchasi o'zaro bog'liq va agregatlar ish haqi miqdorini, butun jamiyat va turli xil ijtimoiy guruhlar vakillarini belgilaydi.

Ishlab chiqarish omillari

Ish haqi kattaligini aniqlashning asosiy omili ishlab chiqarish va texnik taraqqiyotning rivojlanishi darajasi. Shunday qilib, iqtisodiy rivojlangan davlatlarda yuqori mahsuldorlik va ariza yuqori bo'lganligi sababli yuqori ish haqi yuqori zamonaviy texnologiyalar Ishlab chiqarish. Texnik taraqqiyot mehr-intensiv va mehnatni tejash texnologiyalari, mehnat unumdorligi oshish, mahsulot ishlab chiqarishning ko'payishi va shunga mos ravishda ish haqini oshirishga olib keladi.

Texnik taraqqiyot, ishlab chiqarish mahsulot sifatini yaxshilash va rassomning funktsiyalarining kengayishi kerak mehnatning murakkabligi va xodimlarning yuqori malakasi. Zamonaviy texnologiyalarning ishlashi ishchi kuch bilan taranglikni o'z ichiga oladi va xodimning kognitiv va kontsentratsiyasi va barqarorligi, ishning tezligi va aniqligi, qarorlarning tezligi, vaqtincha pasayishiga olib keladi Ishlash va asabiy energiya xarajatlarini tiklash uchun katta vositalarni talab qiladi.

Anjir. 1.3.

Qiyinchilikdagi o'zgarishlar ko'proq foydalanishni o'z ichiga oladi malakali ishchilar To'lov darajasining mosligi bilan. Ushbu sharoitda ish haqini tashkil etishning mohiyati mehnatning murakkabligini va xodimlarning malakasini munosib baholash va bunga qarab texnologik jarayonning xususiyatlari va tizimini o'z ichiga oladi va Pudratchining shaxsiy hissasi.

Ish sharoitlari Ishlab chiqarish muhiti va mehnat jarayonida insonning sog'lig'iga, xarajatlari, xarajatlar va natijalariga ta'sir qiluvchi ishlab chiqarish muhiti va ish bilan bandlik jarayonlari kombinatsiyasi mavjud. Tarkibida, ishlab chiqarish va atrof-muhitda (harorat, namlik, yoritish, yoritish, yoritish, ergonomik va estetik shartlar) va ijtimoiy-iqtisodiy (jamoada munosabatlar, sanoatning mavjudligi (jamoadagi munosabatlar) shaxslararo to'qnashuvlar) mehnat. Xodimning tanasiga ta'sir darajasi - qulay, ruxsat etilgan, zararli, zararli) va o'ta noqulay (keskin) ish sharoitlari bo'yicha.

Ish sharoitlari va ishlab chiqarish uchun vaziyat Amaliy texnika va texnologiyalarga bog'liq, tashkilot mehnat jarayoniXodimlarning psixofiziologik va ijtimoiy-psixologik mosligi. Ishlash sharoitlarini yaxshilash yuqori ko'rsatkichlarga olib keladi, kasallik va jarohatlarga ish vaqtini kamaytirish, qo'shimcha to'lovlarni kamaytiradi zararli shartlar Mehnat va ishlab chiqarish xavfi.

Ish haqi o'zgarishi bilan bog'liq natijalar (ishlab chiqaruvchin. assam) Mehnat. Mehnat unumdorligi, mehnatning intensivligi, sarflanadigan vaqt, mehnatning murakkabligi, mehnatning murakkabligi va ishchilarning malakasini oshirish borasida tahlil qilish kerak.

Bandlik sifati - Bu mahsulotning sifati va ish bilan shug'ullanish jarayonini bajarish sifati.

Ijtimoiy omillar Shuningdek, ish haqi darajasiga ta'sir qiladi, shuning uchun aholining mentalitetini, aholini ijtimoiy kafolatlar va aholini ijtimoiy himoya qilishda ijtimoiy adolat g'oyasi hisobga olish kerak.

Tirik ish haqi - Bu minimal zarur shaxsning hayotiy faoliyatini saqlab qolish uchun hayotiylik, imtiyozlarga ega bo'lish narxidir.

Iste'mol savatchasi Bu inson hayotiy faoliyat uchun zarur bo'lgan mahsulotlar, tovarlar va xizmatlarning minimal to'plami. Iste'mol savati butun Rossiyada bo'lib o'tadi va Rossiya Federatsiyasi sub'ektlariga bo'ysunadi, tiriklik minimalini hisoblash uchun ishlatiladi.

Iste'mol savatining tuzilishi uch qismdan iborat: oziq-ovqat, oziq-ovqat tovarlari va xizmatlar. Iste'mol hajmi - bu aholining aholining har bir asosiy ijtimoiy-demografik guruhlarining har bir asosiy ijtimoiy-demografik guruhlarining har bir ijtimoiy demografik guruhlarining har bir ijtimoiy demografik guruhlarining har biri uchun hisoblab chiqiladi.

Bozor munosabatlari sharoitida aholi sonining ko'payishi va iste'molchi savati tarkibining kengayishi aholi sotib olish quvvatining ko'payishiga va ish haqini oshirishga olib keladi.

Eng kam ish haqi U ish haqi sohasida davlat kafolati sifatida harakat qiladi.

"Ijtimoiy ish haqi" ulushini oshirish (Bolaga muntazam to'lovlar, davlat, mintaqa, ish beruvchi tomonidan berilgan kafolatlar ish haqi miqdorini kamaytirish omili sifatida harakat qiladi.

Mehnat uchun harakatlanish shartlari Shaxslarning imkoniyatlarini taqdim eting va ijtimoiy guruhlar Mehnat bozorida raqobatbardoshligini oshiradigan boshqa mintaqalarda sayohat qiling va ularning raqobatbardoshligini oshiradi. Davlat darajasida mehnatdan foydalanish mehnat resurslarini mehnatga jalb qilish va ishlab chiqarish yoki xodim talablariga nomuvofiqlik bilan bog'liq. Korxonada yoki tashkilotda mehnat harakatlarining sababi bu ehtiyojlar, sabablar, xodim manfaatlariga mos kelmaydi va unga qo'yiladigan talablar.

Bozor omillari ish haqining hajmiga va tartibga solishiga ta'sir qiladi va mehnat bozorining rivojlanish darajasiga bog'liq.

Yuqori yutuq bandlik darajasi Bu davlatning makroiqtisodiy siyosatining asosiy maqsadlaridan biridir. Qo'shimcha ish o'rinlarini yaratadigan iqtisodiy tizim o'z vazifasini ijtimoiy mahsulotning ko'payishi va shu bilan aholining ko'proq moddiy ehtiyojlarini qondirishni ta'minlaydi. Mavjud mehnat resurslaridan to'liq bo'lmagan taqdirda, iqtisodiy tizim o'z ishlab chiqarish imkoniyatlari chegarasiga erishmasdan ishlaydi.

Mehnat bozori bozor mexanizmi uchun eng muhim sharoitlardan biridir. Bu sizga ishchilarning ish potentsialidan samarali foydalanish imkonini beradi, tanlov kurashini yaratadi ish joyi, Kadrlar malakalarining o'sishini va o'z ravonligini kamaytirishga yordam beradi. Mehnat bozori ham xodimlarning harakatchanligini yaxshilaydi va turli xil ish shakllarining tarqalishiga hissa qo'shadi.

San'atda. 1.04.1991 yildagi Rossiya Federatsiyasi qonunining 1-qonunining 1-sonli "Rossiya Federatsiyasida aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" Mutaxassislar shaxsiy va ijtimoiy ehtiyojlarni qondirish bilan bog'liq bo'lgan fuqarolarning faoliyati belgilanadi qonunchilikka zid Rossiya Federatsiyasining va uni qoida tariqasida, ularning daromadlari, mehnat daromadi hisoblanadi. "Ishning asosiy belgilari:

mehnat va ijtimoiy foydali ishlarning mavjudligi;

- ushbu faoliyatning qonuniyligi;
- foydalanish, qoida tariqasida, daromad (masalan, universitet talabalari o'rtasida o'qitish shakli bo'lishi mumkin emas).

Bandlikni ish bilan ta'minlash ish bilan bandlikning maqsadli ta'sirini anglatadi, mehnatga bo'lgan talabni kengaytirish, mehnatni etkazib berish va etkazib berish o'rtasidagi muvozanatni ta'minlash turli xil joylar ishning asosiy turlarini ajratishni o'z ichiga olgan iqtisodiyotning tarmoqlari.

Bandlik darajasi va talab va mehnat takliflari bo'yicha tebranishlar. Bozor sharoitlari institutsional omillarning ta'siri natijasida ish haqining ta'siri (masalan, ish haqi sharoitlarini, kasaba uyushmalari va boshqalar) bo'lgan ish haqining ta'siri tufayli bozor sharoitlari bilan chambarchas bog'liq. Mehnat bozorida mehnatga talab tovarlar va xizmatlarga talabdan kelib chiqadi. Shunday qilib, ma'lum kasblar va mehnat faoliyatiga bo'lgan talabning pasayishi tegishli xodimlardan, ish haqining imlidsiz egiluvchan qismining pasayishiga olib keladi va bandlik kafolatlariga nisbatan past ta'sir qiladi.

Mehnat shartnomasida belgilangan mehnat sharoitlari va raqobatchilar tomonidan taqdim etilayotgan ish haqi stavkalariga yo'naltirilgan ish sharoitlarining etakchi mehnat ish haqi uchun talabning pasayishi ta'sirini cheklashga hissa qo'shadi. Ba'zi bir toifadagi ishchilarning mehnat bozoriga bo'lgan ortiqcha talab magistrlik stavkalarining ko'payishiga olib keladi.

Mehnat ishlab chiqarish xarajatlari Shuningdek, ish haqining kattaligini belgilovchi bozor omillaridan birini bajaring. Bir tomondan, ish beruvchi arzon ish kuchi va boshqa tomondan - uskunalarni rivojlantirish darajasi, zamonaviy uskunalarMehnatning murakkabligi pudratchiga, uning malakasini oshirishga, uning malakasini oshirishga yuqori talablarni yuklaydi, bu ishlab chiqarish xarajatlarini oshiradi

mehnat uchun. Bundan tashqari, ijtimoiy va institutsional omillarning ta'siri ham ushbu xarajatlar kamayishini oldini oladi. Shu bilan birga, to'lovlar narxining yuqori nisbati) "Ishlab chiqarish xarajatlari umumiy hajmining umumiy o'sishi, agar u har bir birlik (rubl) mahsulotning o'ziga xos qiymati pasayishi bilan bog'liq bo'lsa, haqiqiy ish haqining o'sishi bilan bog'liq.

Iste'mol tovarlari va xizmatlarning dinamikasi, xodimlarning inflyatsion umidlari (joriy davr omillari ta'siri tufayli kelajakda inflyatsiyaning taxminiy darajasining taxminlari, shuningdek, nominal va real ish haqi darajasiga ta'sir qiluvchi bozor omilidir, chunki hayot narxining real va kutilayotgan o'sishi oshadi Rejalashtirilgan minimal minimal minimal minimal minimal minimal miqdordagi, ya'ni Iadlanganlik darajasi, uning massasi, uning massasi, xarajatlarning o'zgacha xarajatlarga nisbatan o'ziga xos xarajatlar uchun o'z massasi.

Institutsional omillar (LATdan. institutsiya. - Yo'nalishlar, ko'rsatmalar) iqtisodiy va ijtimoiy munosabatlarning turli sohalarini boshqarish va tartibga solish bilan bog'liq. Ish haqini tashkil etishda davlat va mintaqaviy iqtisodiy tartibga solishning hajmi, ko'rsatmalari va usullarini belgilaydi. Bularga quyidagilar kiradi: kasaba uyushmalari tahlili, ish beruvchilar uyushmalarining ijtimoiy sheriklik tizimini tuzatish, ishlab chiqish va dizaynini buzgan holda.

Ko'rib chiqilgan omillar guruhlari yodgorlik va real ish haqining o'sish sur'atlariga, mehnat unumdorligi va ishlab chiqarish xarajatlarining o'sish sur'atlarining o'sish sur'atlari va turli sohalardagi ish haqi farqlarining asosliligiga ta'sir qiladi.

Hayot xavfsizligi / ER. V. Maslova. M., 2014 yil. 77-son.
URL: markazi-yf.ru/data/ iqtisodiyomiyasi/potrebitelskaya-kaya-shor2ine.php.

⚡ Ish haqi - Xodim tomonidan o'z ishi uchun yoki boshqacha aytganda, mehnat narxi uchun qabul qilingan haq.

Video: Xodimlarning shakllari va ish haqi tizimlari qanday. Mehnat bozori va ish haqi. Bandlik va ishsizlik. Ish haqi tizimlari, shakllari va turlari

Ish haqining turlari

Nominal ish haqi xodimni mehnatni ish haqi shaklida oladigan pul miqdori.
Haqiqiy ish haqi - keyin nominal ish haqi uchun sotib olinishi mumkin bo'lgan miqdor.

Haqiqiy ish haqining o'lchamiga ta'sir qiluvchi omillar

Nominal ish haqining kattaligi - nominal, odatda haqiqiy ish haqi yuqori. Aslida, ish haqining o'sishi baholanishi narxlarning oshishi bilan qoplanishi mumkin.
Soliqlar soni va stavkalari ko'proq soliqlar va (yoki) ularning garovidan yuqori bo'lgan, haqiqiy ish haqi va aksincha.
Tovarlar va xizmatlar uchun narx darajasi - tariflar qanchalik yuqori bo'lsa, real maoshni pasaytiradi va aksincha.

⚡ Ish haqi ⚡

Ish haqi - ishlab chiqarilgan yoki ishlab chiqarilgan mehnat operatsiyalari soni bo'yicha tarif stavkalari va narxlar narxiga qarab ish haqi bo'yicha ishlayotgan sheriklarga hisoblangan. Bu, masalan, konveyer ishchilar uchun qo'llaniladi.
Ovqat ish haqi tarif stavkalari (ish haqi) asosida belgilanadi va ish vaqtli ishchi fond. Vaqtga asoslangan ish haqi shakli, muhandislar, xodimlar va boshqa ish hajmi bo'yicha ish haqi to'lanadi.

Ish haqi tizimlari

To'g'ridan-to'g'ri ish haqining to'g'ridan-to'g'ri qismi \u003d Qattiq daromad + qo'shimcha qo'shimcha to'lov
Qisman premium ish \u003d qadamli daromad + qo'shimchalar + axlatxona + premium
Qisman-Progressiv ish haqi \u003d Qabul qilish + qo'shimcha qilish + qo'shimcha to'lov + premium + ishlab chiqarish standartlarini haddan tashqari oshirib yuborish
Oddiy vaqtsiz ish haqi \u003d Tarif darajasi + qo'shimcha qo'shimcha to'lov
Premium ish haqi \u003d tarif darajasi + qo'shimcha to'lov + Premiums + mukofot
Jamoaviy ish haqi xodimlar jamoasi (brigada) tomonidan to'lanadi va keyin mehnatning stavkalariga (CTU) (CTU) ga qarab ma'lum xodimlar o'rtasida taqsimlanadi.
Ish haqi - ma'lum bir ish uchun hisoblangan muhim ish qisqa vaqt ichida. Ushbu tizimning maoshi ancha yuqori bo'lib, ko'pincha qurilishda qo'llaniladi.
Shartnoma ish haqi - o'rnatilgan mehnat shartnomasi Xodimlar va ish beruvchi o'rtasidagi xulosa, turli xil tashabbuslar, jarayonlar va mukofotlar ham bor.

Tarkibi va ish haqi tuzilishi

129 ta maqolada berilgan ish haqini aniqlash asosida Mehnat kodi Rossiya Federatsiyasining ish haqining tarkibiy qismlarini taqsimlashingiz mumkin. Ish haqi tuzilishi shakli:

ish haqining asosiy (doimiy) qismi;
kompensatsiya to'lovlari;
to'lovlarni rag'batlantirish.

Ish haqining asosiy qismi U ish haqi ish beruvchisi asosida belgilangan va belgilangandan kam bo'lmasligi kerak federal qonun Eng kam ish haqi (eng kam ish haqi). Ish haqining asosiy tarkibi uning doimiy tarkibiy qismi bo'lib, u olingan foyda, sotish hajmi va boshqa ko'rsatkichlarga bog'liq emas. Ish haqining asosiy qismi aslida vaqt o'tkaziladigan yoki aslida tarif stavkalarida bajarilgan, parda.

Ish haqining asosiy qismini belgilab, ish beruvchi quyidagi printsiplarga amal qiladi:

har bir xodimning maoshi uning malakasiga, bajarilgan ishlarning soni va sifatiga bog'liq bo'lishi kerak;
ish haqini aniqlash va o'zgartirishda har qanday kamsitishlar taqiqlanadi;
teng qiymatdagi ish uchun ish beruvchi xodimlarni teng to'lovlarni amalga oshirishi shart.

To'lovlarni qoplash va rag'batlantirish- bu ish haqining o'zgaruvchan qismi, bu davlat tomonidan belgilangan davlatlarga va belgilangan haqning belgilangan tartibi bilan bog'liq bu ish beruvchidan. To'lovlarni kompensatsiya qilish va rag'batlantirish, aslida o'tkazilgan vaqt uchun to'lov bilan bog'liq emas.

Ish haqining ushbu qismi uchun mahalliy tartibga solish usuli, ayniqsa, ularning tashkil etilishining asosiy qoidalari qonunlarini belgilashda, to'lovlarni rag'batlantirish uchun ko'proq tug'ma etkazadi.

Bir qator kompensatsiya to'lovlari qonun bilan belgilanadi, ularning to'lovi ish beruvchining majburiydir:

a) maxsus sharoitda ishlash uchun (mehnatsevar va zararli va (yoki) xavfli va boshqa xavfli va boshqacha ish bilan ishlash maxsus shartlar Mehnat, maxsus iqlim sharoitida bo'lgan sohalardagi mehnat);
b) radioaktiv ifloslanish ostida bo'lgan hududlarda mehnat qilish;
v) normal (postlar) ishlov berish, xizmat ko'rsatish joylarini kengaytirish, ish hajmini kengaytirish, ish hajmini oshirish yoki vaqtincha etishmayotgan xodimning majburiyatlarini oshirish, ish hajmini oshirish yoki ozod qilinishidan ozod qilinmaydi Bandlik shartnomasida belgilangan ish, dam olish kunlari va ishlamaydigan ish kunlari bayramlar va normal holatdan chetda bo'lgan boshqa sharoitlarda ishlash;

Kompensatsiya to'lovlarining o'ziga xos yo'nalishlari jamoaviy bitimlar, kelishuvlar, mahalliy normativ hujjatlar, Mehnat shartnomasi va belgilangan holatda emas mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va boshqa tartibga soluvchi huquqiy hujjatlarmehnat huquqi normalarini o'z ichiga oladi.

Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi aylanish usuli va uzoq shimoliy va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan shaxslar uchun mehnatni to'lashni ta'minlaydi.

Shunday qilib, kompensatsiya to'lovlarining asosiy maqsadi - ish rejimiga, mehnat sharoitlari, mehnat faoliyatining va belgilar bilan bog'liq bo'lgan xodimning qo'shimcha ishlarining qoplanishi hisoblanadi alohida turlar Mehnat. Ular rasmiy ish haqi va tarif stavkalariga qo'shimcha ravishda olinadi.

To'lovlarni rag'batlantirish (taslim bo'lish va kuzatuv va nazorat jarayoni va boshqa rag'batlantiruvchi to'lovlar) - bu ish haqining o'zgaruvchan qismi hisoblanadi, bu xodimning natijalariga ko'ra, xodimning shaxsiy hissasiga bog'liq bo'lishi mumkin iqtisodiy faoliyat va boshqalar.

Qonunchilik darajasidagi eng ko'p kompensatsiya to'lovlaridan farqli o'laroq sovg'alar va boshqa rag'batlantiruvchi to'lovlar tartibga solinmaydi, ularning to'lovi ish beruvchining huquqidir. Ammo shuni ta'kidlash kerakki, agar premium va boshqa rag'batlar ish haqi tizimi uchun taqdim etilsa, unda ish beruvchini to'lash majburiyatiga ega va xodim o'z bonuslari va talab qilinadigan bonuslarning qoidalarini bajarishga vakolatga ega Ushbu ogohlantiruvchi to'lovlarni to'lash.

Shunday qilib, to'lovlarni ish haqining bir qismi sifatida rag'batlantirish, mehnatning muayyan natijalariga erishish uchun naqd to'lovlar sifatida tavsiflanishi mumkin.

Tadqiqot tizimlarini qo'llashning asosiy maqsadi, rag'batlantiruvchi tabiat va bonaet tizimlarining ishlab chiqaruvchilari ishchilarni yaratishga qaratilgan moddiy qiziqish Tarif stavkalari va ish haqi bo'yicha yakuniy to'lovni nazarda tutmaydigan ko'rsatkichlarga erishish, shuningdek ishchilarni professional darajada yaxshilashga, xodimlarning oqimining pasayishi, diqqatga sazovor joylar kerakli mutaxassislar Yuqori malaka.

Rag'batlantiruvchi tabiat (qo'shimcha to'lov yoki ortiqcha) hisobga olinadi:

yuqori malaka uchun;
kasbiy mahorat;
tashkilotda ish tajribasi;
bilim xorijiy tillar va boshq.

Shuni ta'kidlash kerakki, ishchilarga ish sifatini oshirishga qiziqishini rivojlantirish uchun bonuslar tizimi qo'llaniladi. Premium to'lovlar targ'ib qilinmoqda bajarilishni qarshi kurash mehnat vazifalari. Sovrinlarni ikki guruhga bo'lish mumkin:

a) Ish haqi tizimiga kiritilgan mukofotlar ushbu mukofotni xodimdan olish huquqiga va shunga ko'ra, bonae tizimi tufayli oldindan ko'rsatkichlarga erishgan ish beruvchidan olinadigan majburiyatdir. Aks holda, sovrin huquqi yuzaga kelmaydi.
b) ish haqi tizimi uchun ko'zda tutilmagan sovrinlar - bu ish beruvchining bir tomonlama istagiga bir tomonlama reklamaning mohiyati bor va ulardan tashqari, ulardan tashqari, mehnatdagi aniq yutuqlar bilan bog'liq emas. Bunday holda, rag'batlantiruvchi bonuslar ish beruvchining majburiyati emas, balki uning shartlari mustaqil ravishda va oldindan rasmiylashtirilgan asosda belgilanmaydi.

Raqam ko'rsatkichlari ishlab chiqarish turlari va maqsadlariga muvofiq bo'lishi kerak, har bir xodimning va umuman jamoani ish bilan bog'liqligini aks ettiradi. Bonuslarning ko'rsatkichlari va shartlari soni ikki yoki uchdan oshmasligi kerak, aks holda bonae tizimi va ishlab chiqarishning asosiy vazifalari yo'qolishi mumkin. Ko'rsatkichlar bir-biriga zid bo'lmasligi kerak - ba'zilarni takomillashtirish boshqalarning yomonlashishiga hissa qo'shmaslik kerak.

Xuddi shu omillar ish haqining qiymati va dinamikasiga mehnatning qiymatiga ta'sir qiladi. Ish haqi yangi tashkil etilgan qiymatning bir qismi bo'lganligi sababli, mehnat xarajatlari, ijtimoiy va reproduktiv omillar hisobga olinishi kerak:

1) Hayotiy uskunalar narxi

Mehnatni ko'paytirish uchun zarur. Ushbu mablag'lar nogiron oila a'zolarining mazmuni uchun etarli bo'lishi kerak.

2) individual mehnat guruhlarining narxi o'zgargan asosiy element bugungi kunda daraja kasbiy malaka

Bu, avvalambor, umumiy va maxsus mashg'ulotlar davomida olingan ilmiy va texnik bilimlar va odatda tayyorgarlik yillari tufayli baholanadi. Yana bir malaka ko'rsatkichidir, bu ishlab chiqarish tajribasidir.

3) Ish beruvchining ish haqi uchun - katta qism ishlab chiqarish xarajatlari

Va u ularni minimallashtirishga, ayniqsa ishlab chiqarish birligini minimallashtirishga harakat qiladi. Xodimlarning ish haqi uchun daromad

Va u maksimal maksimal darajada harakat qiladi. Ushbu ikki tendentsiyalarning qarama-qarshilik ish haqining darajasi va dinamikasini belgilaydi.

4) Ish haqi ham ta'sir qiladi mehnat intensivligi darajasi

Ayniqsa, pul ishlash shakli bir qismi bo'lsa, ayniqsa tasdiqlanadi. Xodim tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulotlar soniga to'lanadigan haq to'lanadigan haq miqdori. Xodim bir vaqtning o'zida ish haqini oshiradi.

5) Ish haqi miqdori farqlar bilan chambarchas bog'liq bajarilgan ish qiyinchiliklari

Qattiq mehnat qanchalik qiyin bo'lsa, unda bilim, tajriba, aqliy va jismoniy kuch talab etiladi va shuning uchun undan yuqori bo'lishi kerak. Shunday qilib, ish haqi majburiy talab qiladi turli xil turlar Ularning faraz qilish va xodimlar malakasi nuqtai nazaridan ishlash, uning farqlash uchun ob'ektiv asosdir. Bu rolda ish haqi ikkita asosiy funktsiyalarni bajaradi:

1. Reproduktiv - ish haqi xodimning jismoniy va ma'naviy ehtiyojlarini jamiyatdagi jismoniy va ma'naviy ehtiyojlar darajasini, shu jumladan mehnatni rivojlantirish, ishchilarning malakasini oshirish, ishchilarning malakasini oshirish, ishchilarning malakasini oshirish uchun etarli darajada ish haqi etarli bo'lishi kerak.

2. Dioratni rag'batlantirish - ish haqi har bir xodimning faoliyati va ish beruvchi ish beruvchiga ish beruvchiga o'z tadbirkorlik jarayonida hal qiladigan asosiy vazifa bilan chambarchas bog'liq bo'lishi kerak.

3. Turli mamlakatlarda ijtimoiy yashash sharoitlarini rivojlantirish darajasidagi milliy farqlar. Ular oxir-oqibat ishlab chiqarish kuchlarining ilmiy va texnik darajasidan, ijtimoiy mehnatning samaradorligi, mehnatni rivojlantirish darajasi, ijtimoiy-odatiy hayot sifati va boshqa omillar.

Bundan tashqari, mehnat narxiga ta'sir ko'rsatadigan bozor omillari yodda tutish kerak:

Hozirgi vaqtda ish haqini tartibga solishning ko'p qismli va ko'p-ko'p-ko'p-ko'p-ko'p-ko'p-ko'p-ko'p-ko'p-ko'p-ko'p-ko'p-ko'p-ko'p-ko'p-ko'p-ko'p-ko'p-ko'p-ko'p-ko'pi. Uchta asosiy havolalarni ajratish mumkin: davlat aralashuvi, birgalikda shartnomani tartibga solish, mehnat bozorida raqobatbardosh munosabatlar.

1. Mehnat bozorining ta'sirining asosiy elementi hisoblash va ta'minot nisbati

umuman olganda, ish kuchi, shuningdek muayyan joylarda va ma'lum bir kasblarda.

Grafik jihatdan, klassik tushunchadagi talab va takliflarning nisbati:

6-rasm. Hisoblash va ta'minot nisbati

Haqiqiy muvozanat ish haqi (W / P) 0 Talab va mehnatni etkazib berish tengligi bilan belgilanadi. Haqiqiy ish haqining boshqa darajasi ortiqcha taklif yoki ish uchun talabni ko'rsatadi. Haqiqiy ish haqi (W / P) 1 bilan, NS1 Mehnat taklifi ND1 Mehnat taklifidan oshib ketadigan vaziyat paydo bo'ladi, I.E. Ishsizlik yuzaga keladi.

www.macro-econombe.ru.

Bozor iqtisodiyotida bir qator bozor va boshpana omillari ish haqining kattalashuvchanligiga ta'sir qiladi, natijada ish haqining ma'lum darajasiga ega. Bozor omillari orasida ish haqi va mehnat bozorida konyunkturaga ta'sir ko'rsatadigan Byunkturaga ega (1.) ajratilgan.

1. Tovarlar va xizmatlar bozorida talab va takliflarning o'zgarishi, ular ishlab chiqariladi bu ish. Tovarlar va xizmatlar bozorida talabning pasayishi (ular uchun narxlarning o'sishi, iste'molchilarning daromadlarini kamaytirish, iste'molchilar imtiyozlari, yangi tovarlar bilan almashtiriladigan o'zgarishlar, ishlab chiqarish hajmining pasayishiga olib keladi, shuning uchun Ishdan foydalanilgan va narxlarning yomonlashishi uchun ish resurslariga talab. Aksincha, tovarlar va xizmatlarga talabning ko'payishi mehnatga bo'lgan talabning oshishiga va ish haqini oshirishga olib kelishi mumkin.

Anjir. biri . Ish haqi shakllantirish omillari

2. Tadbirkor uchun resurslarning foydaliligi (maksimal daromadlarning mehnat omilidan foydalanish nisbati va cheklash xarajatlari ushbu omilda). Mehnat talabining o'sishi ko'p jihatdan tadbirkor o'z kompaniyasining rentabellikning keng o'sish omillaridan foydalanishiga bog'liq. Boshqacha qilib aytganda, diqqatga sazovor joy qancha vaqtga etadi? qo'shimcha xodimlar Mahsulotning boshqa omillari, xususan, texnik jihozlarning o'zgarishsiz xususiyatlari bilan.

3. Mehnatda mehnatga bo'lgan talabning elastikligi. Resursning narxini oshirish (masalan, kasaba uyushmalarining bosimi ostida ish haqining o'sish sur'ati), tadbirkor xarajatlarini ko'paytirish, mehnat talabining pasayishiga, shuning uchun yollash, yollash sharoitining pasayishiga olib keladi. Shu bilan birga, narxda mehnatga bo'lgan talabning elastikligi (uning mehnat zanjirlarida tebranishlarga reaktsiyasi) har doim ham bir xil emas va quyidagilarga bog'liq:

Cheklovning dinamikasining tabiati. Shunday qilib, agar daromad asta-sekin kamayadi qo'l mehnati), mehnat mahsulotlari narxining o'sishi mehnat bozorida talabning pasayishiga olib keladi, I.E. Narxga bo'lgan talabning egiluvchanligi zaif. Aksincha, agar qo'shimcha jalb qiluvchi xodimlarning daromad olish imkoniyati tezda tugatilsa (marjinal daromadlarning keskin pasayishi), ish haqining oshishi ish uchun keskin pasayishiga olib keladi, I.E. Bunday holda, ushbu mehnat resurslari bozorida talab yuqori elastik;

Kompaniya narxidagi mehnat resurslarining ulushi. Tovarlar ishlab chiqarishning umumiy xarajatlari bo'yicha mehnat xarajatlarining ulushi mehnat narxiga bog'liq, chunki mehnat xarajatlarining o'zgarishi umumiy xarajatlarning dinamikasini aniqlaydi;

Ushbu ishdan foydalaniladigan tovarlarga talabning egiluvchanligi. Masalan, non, tuz kabi oziq-ovqat mahsulotlariga talab kam narxlarga bog'liq, shuning uchun ular ishlab chiqarishda ishlatiladigan ish uchun talab kamroq darajada uning narxiga bog'liq bo'ladi.

4. Resurslarning o'zaro bog'liqligi. Ushbu omilning ta'sirini hisobga olib, ish beruvchining kontsentratsiyasi, doimiy texnik bazasi bilan ishlash xarajatlari sezilarli darajada cheklanganligini ta'kidlash kerak. Gap shundaki, chaqirilgan deb nomlangan ratchetning ta'siri. Boshqacha qilib aytganda, magnitlanish yo'nalishi, magnitlanish yo'nalishi deyarli mehnat bozori konyunkturasining konyunkturasining pasayishiga qarab harakatlanmaydi. Bunday holda, bu savol haqida savol tug'iladi yashash mehnatini yanada samarali jihozlash yanada samarali uskunalar.

Resurslarning bunday o'zaro bog'liqligi, unumdor uskunalar bozorida ish beruvchi uchun qanday ta'sir ko'rsatayotganiga qarab, ishchi kuchi va mehnat bozorining ahvoliga teng ta'sir ko'rsatishi mumkin. Ikkita variant mumkin: birinchi bo'lib chaqirilgan almashtirish ta'siri ular. Yangi texnikalarni joriy etish natijasida mahsulotni o'zgarmagan yoki mahsulot ishlab chiqaradigan xodimlarni qisqartirish. Mehnat bozorida talab qilinmoqda, ozod qilingan ishchilar umumiy mehnat taklifini ko'paytirmoqda, bu umumiy ish haqini oshirish va ish haqini oshirish imkoniyatini beradi. Ikkinchi variant - deb ataladigan effekt effekti Yuqori samarali uskunalardan foydalanish natijasida, bu o'rtacha ishlab chiqarish xarajatlarini sezilarli darajada kamaytiradi va uning rentabelligini oshiradi. Bunday holda, mehnatga talab kamayishning aniq tendentsiyasi bo'lmaydi.

5. Iste'mol tovarlari va xizmatlarining narxlarini o'zgartirish. Iste'mol tovarlari va xizmatlari narxlarining ko'tarilishi, hayotning narxini oshirishga olib keladi, bu ish haqining stavkasi tarkibida ko'payishning minimal o'sishiga, shuning uchun ish haqi darajasi. Iste'mol tovarlari va xizmatlar narxlarini pasaytirishda bunday bog'liqlik, agar biz allaqachon aytib o'tilgan deb hisoblasak, to'g'ridan-to'g'ri bog'liqlik bo'lmaydi ratchetning ta'siri.

Bozor bo'lmagan omillar:

1. Mages davlat tomonidan tartibga solishMinimal ish haqining yaratilishi, qonun hujjatlarida kompensatsiya jarrohlik darajasi kafolatlanishi bilan bog'liq.

2. Ish haqi va yollash, kasaba uyushma siyosati, kasaba uyushmasining harakatining kuchi sezilarli ta'sir ko'rsatishi mumkin.

3. Xodimning korxonasining va shaxsiy mehnat hissaining yakuniy natijalari - bu omil ish haqiga bevosita bog'liqlik bilan bog'liq.

Keyingi bob\u003e Keyingi bob\u003e

eCON.WIKIRIDING.RU.

Ish haqi

1. Ish haqi va uning omillarini aniqlash.

2. Nominal va haqiqiy ish haqi.

3. Asosiy shakllar va ish haqi tizimlari.

Ish haqi ishchi kuchidan foydalanganlik uchun ishchi ishchining to'lovi hisoblanadi. Quyidagi omillar ish haqi darajasiga ta'sir qiladi:

Mehnat narxi, ya'ni, bu, xodimning hayoti va ishchi kuchi qiymati (xodim va uning oilasining moddiy va ma'naviy ehtiyojlarini qondirish xarajatlari), bu o'z navbatida, erishilgan farazning erishilgan darajasiga bog'liq jamiyatning rivojlanishi, an'analari va mamlakatning rivojlanishiga ko'ra o'zgarishi mumkin (odamlar o'sib borayotgani, o'qitish xarajatlari va boshqalar);
Malaka, xodimlar stavkasi - shubhasiz, yuqori malakaga ega bo'lgan xodim eng yuqori darajada haq miqdori (masalan, korxonaning boshida yoki uning boshida) tarkibiy birlik Ushbu tashkilotning odatiy ishchisidan ko'ra ko'proq ish haqining darajasi bo'ladi, chunki menejment yuqori malakasiga ega bo'lish va shu munosabat bilan yanada qiyin ishlarni amalga oshirish zarurligini anglatadi; Misol, shuningdek, doktorlik va hamshiralarga ega bo'lishi mumkin;

Ishchi ish sharoitlarishuningdek, zararli, og'ir, hayot uchun xavfli va sog'liqni saqlash sharoitida ish haqi darajasiga ham ta'sir qiladi;
Mehnat unumdorligi ishchilarining ko'payishi- Xodimning mehnat unumdorligi (undagi mahsulotlar sonini ko'paytirish, bajarilgan ish summasining ko'payishi. Albatta, sifat darajasi bilan) ish haqini oshirishga imkon beradi.
Mehnat bozorida olib borish - Bu mehnat va uning taklifiga bo'lgan talabning nisbati bilan tavsiflanadi, ish o'rinlari uchun abituriyentlar o'rtasidagi o'tkir raqobat darajasi, ishsizlik bilan bog'liq vaziyat.
Korxonaning iqtisodiy faoliyatining natijalari - yuqori darajadagi foyda olish uning rahbariyatiga mukofotni ishchilarga ijobiy ta'sir ko'rsatadigan xodimlarga to'lashi kerak;
Kompaniyaning kadrlar siyosati - xodimlarning kadrlar malakasini oshirish, xodimlarning "targ'ib qilish", xodimlarning ijodiy faoliyatini takomillashtirish bo'yicha ish olib borish, shubhasiz, ish haqi darajasiga ta'sir qiladi;

Ushbu ikki turdagi haqning bo'linish qismi soliq va inflyatsiya bilan bog'liq va quyidagicha:

Art

Nominal ish haqi - Bu xodimlar tomonidan mehnat uchun yig'im sifatida qabul qilingan pul miqdori.

Bu, o'z navbatida, quyidagi manzilga bo'lish mumkin:

a) ish haqi hisoblangan (soliq to'lovlari oldidan);

b) ish haqi to'langan (pullik to'lov to'langan).

Nominal ish haqi narxlarning dinamikasini hisobga olmaydi, shuning uchun uni ishchilarni iste'mol qilishning haqiqiy darajasi bo'yicha baholab bo'lmaydi.

Muayyan davr uchun haqiqiy iste'mol darajasi haqiqiy ish haqini aks ettiradi.

Haqiqiy ish haqiBu xodimlar tomonidan nominal ish haqi uchun sotib olingan tovarlar (shu jumladan xizmatlar) qiymatining (soliq va narxlar darajasida) egalik qiladi.

Ish haqi miqdorini aniqlash usullariga ko'ra, ish haqining ikkita asosiy shakli ajratilgan: vaqtsiz va papka.

K, ulardan birinchisining kattaligi - vazifaviy ish haqi- sarflangan vaqtga bog'liq. Bu erda o'lchash birligi odatda kunlik taklif - sobiq soatlarga xizmat qiladi. Ishlagan soatlar soniga ko'paytiring, kuniga, haftasiga, oylik to'lov miqdorini toping. Ishlagan soatlar soniga ko'paytiring, kuniga, haftasiga, oylik to'lov miqdorini toping. Ushbu ish haqi shakli tartibga solinadigan, belgilangan texnologik rejimlar sharoitida (konveyerda va har bir xodimning harakatlariga nisbatan kamroq bog'liqlik bilan) qo'llaniladi, shuning uchun ilmiy-texnik inqilob davrida ustunlik bo'ldi.

Ikkinchi shakl - ish haqi (yoki sehr) - Bu vaqtga asoslangan shaklning hosilasi va xodim tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulotlar miqdoriga qarab belgilanadi. Ko'pincha ishlab chiqarishda mahsulot o'sishini rag'batlantirish uchun individual mehnatning yuqori ulushi bilan qo'llaniladi.

Mehnat uchun qilingan ish haqining har birida ish haqini to'lashning o'z navlariga ega bo'lgan o'z navlariga ega:

ekosnova.Ucoz.ru.

Xodimning ish haqi darajasi qanday ta'sir qiladi? Bu erda fikrlar palitrasi juda keng. An'anaga ko'ra, ish haqi darajasi xodimning ahvoli va uning tashkiliy ierarxiyasidagi joyiga bog'liq. Aslida, ish haqi darajasi ko'rib chiqish juda qiyin bo'lgan turli omillarning ta'siriga bog'liq. Shu sababli, ish haqi darajasiga ta'sir qiladigan omillarni tasniflaydigan bir nechta belgilar mavjud.

Birinchi xususiyatga ko'ra, ish haqining ko'payishi va kamayishi va pasayishi uchun barcha omillar ichki va tashqi tomondan tasniflanadi.

Ga ichki omillarIsh haqi darajasiga ta'sir ko'rsatuvchi:

· Faoliyat ko'lami va tashkilotning rentabelligi darajasi;

· Mehnat faoliyati - i.e. natijalar har bir xodimning ikkala individual mehnatidan va qishloq xo'jaligi tashkilotining qo'shma natijalari bo'yicha, bu individual va jamoaviy mehnat unumdorligining o'sishiga individual va kollektiv moddiy foizlar kombinatsiyasini belgilaydi - tashkilotning iqtisodiy farovonligi uchun asosiy asos;

Xodimlarning kasbiy malaka darajasi;

Tashkilotda ishlatiladigan varaqalar (tarif yoki tarifli bo'lmagan);

Natija natijalariga nazariy natijasiga nazariy jihatdan va shaxsiy mehnat hissasi.

Ish haqi miqdoriga ta'sir ko'rsatadigan tashqi omillarga quyidagilar kiradi:

Mintaqadagi hayot standarti;

Mehnat bozorida ustun bo'lgan ishchi kuchining narxi;

Sanoatning iqtisodiy ahvoli;

Mahsulotlar (xizmatlarning) raqobatbardoshligi;

· Ishchilarga talab - taklif taklifdan oshganda, mehnat defitmasining narxi o'sib bormoqda, ish haqi o'smoqda;

Ish haqi hajmi boshqa tashkilotlarda ish haqi;

Ifillik darajasi;

· Hayotiy ish haqi (Bosh vazir) ning hayotiy ehtiyojlarining nisbati (Bosh vazir);

Mintaqadagi va mamlakatda malaka oshirish darajasi (MROT).

Albatta, ish haqining miqdorini belgilaydigan eng muhim mezonlar, albatta, ishchilarning kasbiy malaka darajasi va uning mehnat unumdorligi darajasida to'g'ridan-to'g'ri aks ettirilgan faoliyatga bo'lgan munosabatlari. Faqat yuqori malakali ishchi o'z mehnatining faoliyatini yaxshilashga qodir - mehnatning sifat parametrlarini oshirish va ish haqi miqdorida aks ettirilishi kerak bo'lgan ishning sifat parametrlarini oshirishga qodir.

Ikkinchi xususiyat - ob'ektiv va subyektiv ish haqi darajasiga ta'sir qiluvchi omillarning tasnifi bo'lib, o'z navbatida, bir nechta guruhlar bilan ajralib turishi mumkin:

Ichki iqtisodiy kuchlar - tashkilotning moliyaviy ahvoli va to'lovni, ishlab chiqarish o'sishi va mehnat unumdorligining mosligi oshishi;

Aforatsiya jarayoni - iste'mol narxlarining o'sishi va minimal o'sish;

Ish haqi milliy standartlaridagi o'zgarishlar - eng kam ish haqini takomillashtirish, 1-chi pulni to'lash tarifini ko'paytirish;

Mahalliy mehnat bozori - Mahalliy mehnat bozoridagi signallar - qo'shni tashkilotlarda ish haqi o'sishi, kadrlar bilan ishlashda qiyinchiliklar;

Xodimlar xodimlari tomonidan;

Sarlavhalar yillari - uzoq muddatli yillar davomida ish haqini davriy ravishda ko'paytirish uchun har yili qo'shimcha tajribaga ega bo'lishlari, ularning ishi ish beruvchi tomonidan sezilarli darajada qadrlanadi va shuning uchun yuqori ish haqiga loyiqdir; Bunday to'lovlar tizimlari ishchilar, sanoat va tashkilotlar toifalariga qarab bir-biridan farq qiladi;

· Xodimlarning ishlashiga munosabatini o'zgartirish.

Bir tomondan, BTR xodimlariga ish haqini oshirish talablari asosli va ob'ektiv adolatli. Mana, uning ko'payishiga hissa qo'shadigan shartlar va omillarni izlash. Boshqa tomondan, raqobatbardosh mahsulotlarni yaratishda samarali ish o'rinlari yaratish va faqat ishchilar ishchilarini ko'paytirish bo'yicha savollarni oshirishi bilan ish haqining oshishi boshlanishi kerak.

Oxir oqibat, mehnatni to'lash darajasi darajasiga bog'liq iqtisodiy rivojlanish Mamlakatlar, alohida xodimning mehnati va tashqi ish natijalari va tashkilot ishining jamoaviy natijalari bo'yicha.

www.mangeginfo.ru.

Mehnatning turli jihatlari manfaatlarining aksi

Har qanday ishchi ish haqini oshirishdan manfaatdor, ish beruvchida hech qanday xarajatlarni ko'paytirish yoqimli bo'lmaydi. Ish haqi - ushbu manfaatlar to'qnashuvi o'rtasidagi ma'lum bir konsensus. Ish beruvchi o'z faoliyati uchun kadrlar berishni istaydi, buning uchun u to'lashga tayyor va xodim unga shaxsiy vaqt, erkinlik va kasbiy malakasining pul kompensatsiyalari kompensatsiyalarini berishga tayyor.

Ish beruvchi uchun nima muhim:

ish kuchlari maqbul sifat;
ma'lum miqdordagi ishlarni bajarishga qodir bo'lgan ishchilarning etarli miqdorida xodimlarning etarli miqdorida.

Xodimni hisobga olgan holda qanday omillar bor:

etarli ish vaqti;
ish sharoitlari;
mehnat uchun olingan pullar mehnatni tiklash, ya'ni tegishli imtiyozlarni olish imkoniyatini beradi.

ESLATMA! Ishchi kuch - bu ish haqi uchun ish haqi uchun xodim va "sotadigan" mahsulotning maxsus turi.

Ish haqi chegaralari

Eng past chegarasi fiziologik yoki boshqacha qilib, omon qolish darajasi deb ataladi. Bu odamlar o'z malakasini o'zgartirmasdan yashash va ishlashiga imkon beradigan mablag'lardir, bu esa eng past darajaga ham mos keladi. Bu eng rivojlangan mamlakatlarda hisoblangan yashash yoki qashshoqlikning narxini tavsiflaydi. Ushbu kattalikka qarab, davlat eng kam ish haqini (eng kam ish haqi) belgilaydi.

Malumot! Zamonaviy rus minimal ish haqi juda past: Evropada o'rtacha ish haqining 50-70% va Rossiyada atigi 12-20% ni tashkil etadi.

Ish uchun olingan mablag'larning eng yuqori chegaralari yuqori malakalar bilan bog'liqdir. Malakali ishchi kuchiga ega bo'lgan odamlar, tiklash va ko'paytirish uchun odamlar hayot va ijtimoiy nafaqa talablarini talab qiladilar. Ushbu umumiylik har bir alohida ixtisoslik uchun farq qiladi va ijtimoiy voqeliklarga tarixiy majburiydir. Mehnat xarajatlarining yuqori darajasi uchun quyidagi bo'lishi mumkin:

uy-joy bilan ta'minlash (uylar, kvartiralar va boshqalar);
ishsiz bo'lmagan oilani o'z ichiga olish qobiliyati;
shaxsiy transport vositasi;
do'stlarni doimiy ravishda sotib olish;
oddiy elektronika yangilanish va boshqalar.

Ish haqi va nominal

Mehnat ishchi uchun haq naqd pulga tushadi (boshqa shakllarda - kamdan-kam hollarda, qoida tariqasida, faqat qisman). Ularni taqdim etgan mehnatni qoplash uchun uning ixtiyoriga kelib, uning ixtiyoriga kelib tushadi va nominal ish haqining hajmi. Boshqacha qilib aytganda, bu xodimning rasmiy hujjatlarda nazarda tutilgan ushbu xodimning tarif yoki ish haqi bilan tavsiflanadigan ko'rsatkichlar.

Biroq, bu raqamlar ma'lumotsiz qabul qilinishi mumkin emas. Turli vaqtlarda, bozorning turli xil ahvoli va inflyatsiya darajasi, bir xil miqdordagi va tovarlar va xizmatlar soni sotib olinishi mumkin. Muvaffaqiyatli tovarlarning hozirgi voqelik bilan bog'liq bo'lgan to'lov hujjatlari qanday bog'liqligi - bu haqiqiy ish haqi deb nomlanish odatiy holdir.

Buning uchun haqiqiy maosh o'zgaradi

moddiy, ijtimoiy va madaniy buyumlar uchun narx darajasi;
ish malaka darajasi (ishchi shaxsga investitsiya kiritilgan mablag'lar miqdori);
mehnat unumdorligi o'sishi (ilmiy va texnik taraqqiyot);
ijtimoiy-iqtisodiy milliy xususiyatlar.

MA'LUMOTINGIZ UCHUN! Har bir ma'lum bir mamlakatda ish haqi miqdoriga ta'sir etuvchi narsa, uning iqtisodiy, madaniy, ishlab chiqarish rejasining, boshqacha aytganda, rivojlanish darajasi bilan bog'liq.

Nominal maoshiga ta'sir omillari

Xodimlarning ishini baholaydigan raqamlar muhim omillarni hisobga olgan holda belgilanadi. Haqiqiy ish haqidan farqli o'laroq, nominal bozor omillari ta'sir ko'rsatadigan darajada shakllanadi:

zamonaviy mehnat bozorida talab va takliflarning nisbati (bozor ko'proq talab qiladigan mutaxassislar orasida yuqori maosh va bu kamroq bo'lishi mumkin);
kadrlar bozorida raqobat darajasi (talabning talablari kamroq, u to'lanishi yaxshiroq va teng mehnat taxminan bir xil darajada to'lanadi);
monopolning mavjudligi yoki yo'qligi (mehnat narxiga uning narxini aytib berishi mumkin);
soliq yuki - soliq stavkalarining soni va hajmi bo'yicha ularga pul topgan shaxsning ixtiyorida qancha pul qolishiga bog'liq;
tomonlarning o'z huquqlari bo'yicha kurashi (kasaba uyushmalari, ish tashlash harakati, davlat turar joylari).

Haqiqiy S / N nominalga bog'liq

Qo'shimcha ish haqi kattaroq omillar

Shaxsiy holatlarda, xodimlar uchun belgilangan maosh miqdori bo'yicha qo'shimcha cheklashlar yoki aktsiyalar mavjud. Ular bo'lishi mumkin:

ba'zida qavat ba'zan ish haqi bilan kamsitiladi;
irqiy aloqa - shuningdek ba'zida adolatsiz va asossiz S / N miqdorini pasaytiradi;
yosh - ishlaydigan nafaqaxo'rlar va yosh mutaxassislar xodimlarning asosiy qismidan ko'ra boshqa ish haqi holatida bo'lishi mumkin;
muayyan afzalliklar - Kompaniyaning egasi noqonuniy bo'lsa ham, masalan, uning qarindoshlari va hokazolari uchun katta maoshni yaratishdir.

S / N qonun hajmi haqida qonun nimada muhokama qilinadi

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi xodimning ish bilan bandlik haqining quyidagi omillardan bog'liqligini tasdiqlaydi:

bajarilgan mehnat hajmi;
ishlab chiqarilgan ish sifati;
ishchilar harakat qilishi kerak bo'lgan shartlar;
xodimning mehnat ko'nikmalari.

Milliy mehnat bozori va Rossiya ish haqi

Ishlaydigan aholining qashshoqlik darajasi. Inqirozda odamlar uzoq vaqt ishlamay qolishlari mumkin emas, shuning uchun eng yomon sharoit va quyi to'lovlarga rozi bo'lishadi.
Etarlicha mehnat qilish qonunchiligi. Mehnat munosabatlarini buzadigan munosabatlarni buzadigan og'ir va indekschilikka oid qonunlar (masalan, xodimlarni ro'yxatdan o'tkazmasdan olish). Amalda, muassasalar tomonlarning huquqlarini himoya qiladilar (kasaba uyushmalari, hakamlik sudlari, mehnat tekshiruvi) juda samarali emas.
Ish beruvchilar va davlat me'yoriyligiga ishonch yaxshilandi. Hatto xodimlar uchun belgilangan muddatli shartnoma ham, xodim uchun emas, uning huquqlariga rioya qilish kafolati haqiqatda. Kasaba uyushmalari va davlat institutlarining zaif faoliyati.
Yangi ish o'rinlarining etishmasligi etarli emas. Iqtisodiyotning boshqa rivojlangan mamlakatlariga nisbatan asta-sekin o'sib bormoqda. Qadimgi ish o'rinlari eskirmaydi va deyarli zamonaviyroq emas.
Demografik sabablar - Ishlaydigan aholi - "qarish", yosh, ammo o'qitilmagan xodimlar.
Keksa ishchilar ozgina olishadi, natijada malakadan mahrum bo'lish yoki o'z ishchi kuchini mehnat bozoridan olib tashlagan holda, ishlashni to'xtatadi.
"Qora" dizayn. Rasmiy ravishda ish bilan ta'minlash bo'yicha shartnomasiz ishlayotgan odamlar qonun bilan himoyalanmagan, ularning mehnat uchun haqi kafolatlangan va ularning ulushi asta-sekin o'sib bormoqda.

Mahalliy mehnat bozorida muammolarning ob'ektiv tahlili sizga tezyurar ruxsatlari bo'yicha qadamlar berishga umid qilmoqda.