Mehnat bozori o'z ichiga oladi. Mehnat bozorida talab va taklif

Har qanday davlatning iqtisodiy tizimining eng muhim qismlaridan biri mehnat bozori. Mahsulot ishlab chiqarish mehnatsiz, xuddi ko'pchilik hayoti ish haqi sifatida daromad manbaiga bog'liq. Bandlik darajasi, ishsizlik darajasi, kadrlar tuzilishi - eng muhimi iqtisodiy ko'rsatkichlar. G'arbda uzoq vaqt davomida mehnat bozori bilan bog'liq muammolar katta ahamiyatga ega va jiddiy ravishda o'rganib kelgan. Mamlakatimizda tarixiy sabablarga ko'ra ular ilgari hech qachon (90-yillarda) e'tibor to'lay boshladilar, ammo bugungi kunda mehnat iqtisodiyoti intizomni faol rivojlantirmoqda.

Mehnat bozori va ish haqi

Bugungi kunda mehnat bozori kontseptsiyasiga ko'plab yondashuvlar mavjud. Shunga ko'ra, ushbu kontseptsiya ta'riflari to'plam. Ulardan ba'zilari quyida ko'rsatilgan.

- Mehnatga bo'lgan talab va uning takliflariga bo'lgan taklifni o'z-o'zini tartibga solish mexanizmi, erkin harakat orqali ish haqi va daromad.

- Mehnatni etkazib berish va etkazib berishni shakllantirish doirasi.

- mehnat harakati sohasidagi ijtimoiy-iqtisodiy munosabatlar.

Ta'kidlash joizki, ish yuritish bozori umuman (har qanday holatda ham to'g'ridan-to'g'ri) sotib olinmaydi, faqat mehnat va hukmlarga bo'lgan ehtiyojni qondirish shartlarini keltirib chiqarmaydi.

Mehnat bozori uchun muayyan sharoitlarni amalga oshirib, bir qator omillar bo'lishi kerak. Mehnat bozori shartlari:

• ishlab chiqaruvchining erkinligi va xodimning ishlash qobiliyatini yo'q qilish huquqi;
• erkinlik va ixtiyoriy tadbirkorlik (ya'ni ishchilarni erkin yollash va rad etish uchun imkoniyat mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari);
• xodimning ishlab chiqarish vositalaridan.

Mehnat bozorining asosiy tarkibiy qismlari:

• talab qilmoq mehnat - mehnatda korxona (mintaqa, sanoat) ehtiyojlari;
• mehnatni taklif qilish - naqd pul mablag'larining soni va tarkibi;
• mehnat narxi (mehnat narxi) - ish haqining umumiy qiymati, xarajatlar kasb ta'limi, ijtimoiy to'lovlar va boshqalar.

Ishchi kuchi narxining asosiy tarkibiy qismi ish haqidir. Buni aytish mumkin ish haqi - Xodimning mehnatiga ishlov berish narxi.

Ish haqining turlari:

• nominal maosh - xodim tomonidan qabul qilingan pul miqdori;
• haqiqiy ish haqi - bu pul uchun sotib olinishi mumkin bo'lgan tovarlarning kombinatsiyasi.

Ehtimol, nominal ish haqi o'sib borishi mumkin, ammo inflyatsiya tufayli, real maosh (ya'ni sotib olinadigan tovarlar soni nominal maosh) pasayadi.

Mehnat bozoridagi ishtirokchilar:

• talab mavzusi - korxonalar (firmalar), davlat idoralari;
• mavzular taklifi - fuqarolar, uy xo'jaliklari;
• davlat - mehnat qonunchiligi va regulyatsiyasining manbai sifatida mehnat munosabatlari Bir qator masalalarda (masalan, minimal ish haqi miqdorini yaratish eng kam ish haqidir).

• mehnatni etkazib berish va etkazib berishni muvozanatlash;
• mehnat munosabatlari ishtirokchilarining iqtisodiy manfaatlarini muvofiqlashtirish;
• mehnatning maqbul narxini tartibga solish;
• mehnatni rag'batlantirish;
• hududlar va tarmoqlardagi mehnatni mutanosib ravishda taqsimlashni ta'minlash;
• ishchi kuchi zaxiralarini davolash sohasidagi shakllanishi;
• freymlarning maqbul tuzilishini shakllantirish (kasblar nuqtai nazaridan);
• xodimlarning shaxsiy mehnat salohiyatini amalga oshirish uchun sharoit yaratish.

Mehnat bozori juda murakkab va dinamik tizimdir. Olimlar, mehnat bozorining turli modellarini tushunish va o'rganish uchun ishlab chiqilgan va ishlab chiqilgan.

Mehnat bozori modellari:

• raqobatbardosh mehnat bozori;
• monopik mehnat bozori;
• kasaba uyushmalari ishtirokidagi mehnat bozori;
• ikki tomonlama monopoliya mehnat bozori.

Raqobatbardosh mehnat bozori

Biz ko'rib chiqadigan birinchi model raqobatbardosh mehnat bozori deb ataladi mehnat bozori mukammal raqobat . Ushbu model eng ideallangan. U ko'plab korxonalar (ish beruvchilar) va ishchilar mavjudligi bilan ajralib turadi. Korxonalardagi ish joylari aslida bir xil, ishchilarning malakasi ham bir xil.

Bunday vaziyat bilan, na ish beruvchilar va xodim ish haqi ish haqini nazorat qila olmaydi. Alohida kompaniyaning ulushi bozorning ish haqi darajasiga ta'sir qilish uchun juda oz edi. Bu unga faqat yollangan xodimlarning soniga bog'liq. Ushbu daromadning o'sishiga qadar kompaniya qo'shimcha xodimlarni yollaydi (ya'ni tenglikga erishilmaydi) MRPL \u003d MRLCL \u003d W).

Mukammal raqobat bozori: V 0 - muvozanat ish haqi hajmi - L 0 mehnat ta'minotining muvozanati, SL - Mehnat taklifi. , MRC L - Firmaning ishlash uchun xarajatlar, MRP L - fermer mahsuloti Mehnat.

• bir nechta ish beruvchilar bir xil ishchilar uchun raqobatlashmoqda;
• bir xil malakaga ega bo'lgan ko'plab ishchilar;
• ish haqi darajasi ish beruvchilar yoki xodimlarni boshqara olmaydi.

Keyingi model - monopasonic mehnat bozori (Monopson). Bu allaqachon nomukammal raqobat. Uning kam sonli ish beruvchilarning o'ziga xos xususiyati. Ba'zi hollarda, ish beruvchi yolg'iz bo'lishi mumkin. Agar ish beruvchi bitta bo'lsa - bu toza dog ' , kichik raqamlar bilan - oliguvestiyaga oid .

Monopasonic Mehnat bozori kichik aholi punkti, monodin, bu erda faqat bitta shahar shaklidagi firmani - asosiy ish beruvchi.

Monoponist firmasi ish haqi darajasiga va yollangan ish beruvchilar sonini o'rnatishi mumkin.

Monopsik mehnat bozori: W.Mu maoshli, WM Monoponistlar kompaniyasi uchun muvozanat stavkasi, LM Monoponistlar kompaniyasining muvozanati savdosining muvozanati darajasi. L SK - Mukammal raqobat uchun mehnat ta'minoti muvozanati, DL Ishga bo'lgan ehtiyoj, mehnat taklifi, MRC L Mehnat uchun Kompyuterning cheklangan xarajatlari - bu cheklangan mehnat mahsulotidir.

Mehnat ta'minoti egri (SL) Jadvalda egri boshlanadi, chunki monoponist ko'proq ishchilarni jalb qilish uchun katta ish haqini to'lashi kerak. Shu bilan birga, firma ularning stavkalari o'rtasidagi farqni va xodimlarga avval ishga yollangan yangi ishchilarning kursi bilan to'lanishi kerak. Shuning uchun, cheklovchi xarajatlarning egri ish egri chizig'iga mos kelmaydi.

Masalan, agar birinchi xodim ish haqi 20 ming rubl ish haqi bo'lsa, ikkinchisi 25 ming rubl ish haqi bilan olingan bo'lsa, firma hozirda xodimga 25 ming rubl to'laydi. (atigi 50 ming rubl). Va mehnat uchun belgilangan xarajatlar: MRCLCL \u003d 50 - 20 \u003d 30 ming rubl.

Sizning daromadingizni oshirish uchun ish beruvchi muvozanatga intiladi MRLCLCLCLET. Buning uchun u kamroq ishchilarni yollaydi va majburiyatlar bozorida ish haqi kamroq maosh oladi.

• ko'plab ishchilar va bitta (yoki juda oz);
• ish beruvchi ishchilarning soni va ish haqi miqdoriga ta'sir qilishi mumkin.

Kasaba uyushmalari ishtirokidagi mehnat bozori

Biz buni ayta olamiz kasaba uyushmalari ishtirokidagi mehnat bozori - Monoponia aksincha. Endi monopolist mehnat xaridor emas, balki uning sotuvchisi, o'z navbatdagi kasaba uyushmalarining rolida.

Kasaba uyushmalari takliflarga sezilarli ta'sir ko'rsatishi mumkin: cheklovlar (bu ish haqini o'sishiga olib keladigan), hukumat bilan muzokaralarda qatnashish to'g'risida minimal hajmi Ish haqi (bu ish haqi miqdorini o'zgartirish, ish beruvchi bilan shartnomalar tuzishda ish haqining miqdorini buzish va boshqalar.

Ammo ishchilar uchun kasaba uyushma harakatlari har doim ham ijobiy bo'lmang. Shunday qilib, yuqori maoshni qidirish va qulay shartlar O'z a'zolariga yollash, kasaba uyushmalari bandlik kamayishi va ishsizlik darajasi ish beruvchilar to'lashga va raqobatbardosh pozitsiyalarini yo'qotish uchun yuqori darajadagi hisoblanadi.

• ko'p sonli ish beruvchilar;
• ishchi kuchining yagona (yoki oz sonli) - kasaba uyushmasi;
• kasaba uyushmasi ish haqi darajasini tartibga soladi va ish berayotgan xodimlarning soniga ta'sir qiladi.

Ikki tomonlama monopoliya

So'nggi model nomi ko'rsatilgan ikki tomonlama monopoliya bozori. Ushbu modelda monoposonistlar ish beruvchi kasaba uyushmalari monopolistiga qarshi. Xaridorni sotuvchisi va monopoliyasining monopoliyasi. Bitta ishchi kuchning xaridori va uning yagona sotuvchisi.

Qaysidir ma'noda bu raqobatbardosh raqobatbardosh.

Ish haqi darajasi aniqlandi quvvat nisbati bo'yicha "Ish beruvchi - bu kasaba uyushmasi." Agar kompaniya rahbariyati ish haqi darajasidan kuchliroq bo'lsa, muvozanat (raqobatdosh) qiymatidan past bo'ladi. Agar kasaba uyushmasi yuqori bo'lsa.

• ish beruvchilarning bir yoki oz qismi;
• ish sotuvchilarining bir yoki oz qismi sotuvchilar (kasaba uyushmalari);
• ish haqi darajasi bozordagi kuchlarning nisbatiga bog'liq.

Mehnat bozorini davlat tomonidan tartibga solish

Yuqorida aytib o'tilganidek, mehnat bozori juda murakkab tizim. Shu bilan birga, iqtisodiy va ijtimoiy-siyosiy jihatdan ham muhim ahamiyatga ega. Shuning uchun davlat mehnat bozorini tartibga solishda ishtirok etishi ajablanarli emas.

Asosiy maqsad davlat tomonidan tartibga solish Mehnat bozori:

1. To'liq ish bilan ta'minlash - ya'ni yo'qligi, saqlab qolishda;

2. Moslashuvchan mehnat bozorini yaratish - ya'ni iqtisodiy vaziyatning o'zgarishi va ularga moslashishi va turg'unligi barqaror va boshqariladigan holatlarda tezda ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan mehnat bozori. Moslashuvchan mehnat bozori - bu ishlamoqchi bo'lgan har bir kishi o'zlarini topishi mumkin bo'lgan joy ish joyi Uning ehtiyojlari va imkoniyatlariga ko'ra.

Xizmat ko'rsatish mehnat bozorini davlat tomonidan tartibga solish yo'nalishlari:

• xizmatlar sonining ko'payishi va davlat sektorida bandlik o'sishi;
• mehnatni tayyorlash va qayta tayyorlash;
• ish bilan ta'minlash (masalan, mehnat birjasi) bandligini oshirish;
• ishsizlikni ijtimoiy sug'urta qilish (Davlat byudjetidan ishsizlik imtiyozlari uchun mablag 'ajratilgan).

Davlat mehnat bozoriga ikki shaklda ta'sir qilishi mumkin;

• faol mehnat bozorida davlat siyosati (yangi ish o'rinlari yaratish, dasturlarni qayta tayyorlash dasturlarini qayta tayyorlash);
• passiv Mehnat bozoridagi davlat siyosati (ishsizlik bo'yicha ishsizlar uchun to'lovlarni qo'llab-quvvatlash).

Albatta, ishsizlar uchun passiv qo'llab-quvvatlash muhim, ammo bu xodimni ishni topishga undaydi. Shuning uchun, kelajakda faol siyosat afzaldir.

Galanutdinov R.R.

© Matoratli nusxa ko'chirish to'g'ridan-to'g'ri to'g'ridan-to'g'ri giperhiminni ko'rsatishda ruxsat etiladi

Mehnat, ma'lum bo'lganidek, ishlab chiqarishning asosiy omillaridan biridir. Ga binoan iqtisodiy nazariya, Mehnat - bu shaxsga sarflanadigan jismoniy va aqliy energiya shaklida ishlab chiqarish jarayoniga qo'shilgan hissa. Bu odamning o'ziga xos mehnati. Ichida bozor iqtisodiyoti Maxsus muddat - mehnat bozori. Bu pul mablag'lari va mehnat resurslari taklifi bilan bog'liq bo'lgan munosabatlar tizimi. Va mehnat bozorining o'ziga xos xususiyatlarini tushunish uchun, u amalga oshiradigan funktsiyalardan boshlanishga arziydi. Mehnat bozori faoliyatining xususiyatlari ana shunday omillardan iborat:

• ish beruvchilar va xodimlar o'rtasida mehnat sharoitlari va narxlarini muvofiqlashtirish;
• xodimlar yashash imkoniyatlarini taqdim etish;
• ish beruvchilar va ishchilarni rag'batlantirish;
• mehnat resurslarini ishlab chiqarishni ta'minlash, shuningdek, tarmoqlar, mintaqalar va korxonalar tomonidan tarqatilishini ta'minlash.

Bozor munosabatlarining asosiy vazifasi - bu o'z-o'zini tartibga solish. Uning elementlari taklif va talab, shuningdek ish beruvchilar va ishchilar o'rtasidagi raqobat. Mehnat bozorida talab, narxdan qat'i nazar, mehnat ishchilarining turli resurslariga bo'lgan talab. Talab ish haqi, ishlab chiqarish, soliq siyosati va investitsiya sohasidagi vaziyatga bog'liq. Mehnat bozorida taklif - ishchilar mehnat resurslari resurslarining har qanday narxlarda takliflar to'plamidir. Taklif ish haqi, mehnatga layoqatli aholining ichki va tashqi ko'chishi va mamlakatdagi demografik vaziyat darajasiga bog'liq. Musobaqaga kelsak, agar xodimlar o'rtasida paydo bo'lsa, mehnatning intizomini oshirishga yordam beradi va ishchilarni o'z malakalarini oshirishga yordam beradi. O'z navbatida ish beruvchilar o'rtasidagi raqobat - bu yangi mehnatni jalb qilish, ish haqini oshirish va ish sharoitlarini yaxshilash.

Rossiya mehnat bozorining xususiyatlari

Boshqa mamlakatlar bilan taqqoslaganda, Rossiyadagi mehnat bozori bir qator o'ziga xos xususiyatlarga ega:

• bu hali to'liq shakllanmagan;
• rossiyada juda past ish haqining darajasi, natijasi bu ish unumdorligi past bo'ladi;
• ruslar yuqori harakatchanlik bilan ajralib turmaydi. Bu erda Rossiya mentaliteti, mamlakatning katta qismi va iqlim xususiyatlari yotadi.
• korxonalarning ayrim xatti-harakati tufayli mehnat bozorining holati yuqori samarali va ijtimoiy barqarorlikni saqlab qolishga urinishlar mehnatning ko'payishiga olib kelishi mumkin;
• rossiyada, rasmiy ma'lumotlarga ko'ra, ishsizlik darajasi past. Bundan tashqari, kompaniya o'z oilasini va o'z-o'zidan saqlanishiga yo'l qo'ymaydigan garovning o'ndan bir qismida kompaniya to'langanida yashirin ishsizlik mavjud.

Rossiyada zamonaviy mehnat bozorining xususiyatlari ijtimoiy-siyosiy va iqtisodiy sharoitlarga hisoblanmoqda. Mehnat bozori bir tomonlama iqtisodiyotni, bir tomonlama iqtisodiyotni, investitsiyalarning bozorlarini rivojlantirmaslik, monopolizmning hukmronligini rivojlantirish va mehnat bilan ta'minlash va etkazib berishning qoldiqligini kuchaytirish. Mehnat bozorini shakllantirishning zamonaviy xususiyatlari jamiyatimiz uchun yangi jarayonlarda tuzilgan, bunda to'liq ish bilan ta'minlangan va ta'til keng tarqalgan. Ishlab chiqayotgan mehnat bozorida bunday tendentsiyalar ikkilamchi va soya ish joyining ko'payishi, shuningdek, yashirin va qisman ishsizlikning yuqori ko'rsatkichlari sifatida paydo bo'ldi. Korxonalar tobora odatiy holga kelmoqda, xodimlar ozod qilindi. Shu bilan birga, lahzali ish beruvchilar ishlayotgan ishchi xodimlarning malaka darajasi va faqat qabul qilingan odamlar qabul qilinishini yaxshilaydilar. Universitet bitiruvchilari, yoshlar, ayollar, nafaqaxo'r va nogironligi bilan ishlash imkoniyati pasayishda davom etmoqda. Bandlik masalalari davlatga alohida e'tibor qaratishlari kerak. Davlat apparati faoliyati birinchi navbatda inqiroz holatlari paydo bo'lishiga olib keladi va mehnat bozorida qizg'in vaziyatni yumshatish uchun qaratilgan bo'lishi kerak. Bundan tashqari, davlat asosiy boshqaruv organidir. Davlat tomonidan mehnat bozori tartibga solish xususiyatlari bir qator asosiy yo'nalishlardan biridir:

• korxonalarning ochilishiga ko'maklashish;
• ishlab chiqarishni kengaytirish uchun davlat subsidiyalari;
• yangi ochilish davlat korxonalari;
• jamoat ishlarini tashkil etish;
• nosozlik davrida davlat sanoatini ta'minlash.

Mehnat bozori davlat tomonidan tartibga solish, asosan ishsizlikning ta'sirini yumshatish, ishsizlikning ta'sirini yumshatish, shuningdek, kasblar bilan shug'ullanuvchi ish joylari bilan o'zaro bog'liqlik bilan ta'minlash maqsadida. Shvetsiya, Germaniya va Ispaniya kabi mamlakatlarda ijobiy ta'sir Davlat nafaqaga chiqish kerak bo'lgan yoshni kamaytirish orqali yoshlarni himoya qilish funktsiyasini amalga oshiradigan bunday davlat tomonidan tartibga solish choralarini ko'ring.

Qo'shni davlatlarga kelsak, ularning mehnat bozori rus tilidan sezilarli darajada farq qilmaydi. Masalan, Ukrainadagi mehnat bozorining o'ziga xos xususiyatlari shundaki, ushbu mamlakatning har bir mintaqasi o'ziga xos xususiyatlarga ega. Ushbu o'ziga xoslik asosan mutaxassislar va turli xil yirik va kichik korxonalarni tayyorlaydigan universitetlar bilan bog'liq. Ushbu xususiyat bilan bog'liq holda mintaqadagi mutaxassislarni topishda qiyinchiliklar mavjud. Poytaxtning Ukraina mehnat bozorining holati, shuningdek, mintaqaviy bozorlar asosan xodimlarning ko'chishini aniqlaydi. So'nggi bir necha yil ichida mamlakat poytaxtida turli mutaxassislar oqimi misli ko'rilmagan doiraga erishdi. Bundan tashqari, ikkilamchi mutaxassislar Kievni zabt etish uchun kelishadi va ishchilar Rossiya va G'arbiy Evropaga jo'nashmoqda. Agar biz Ukrainaning eng yuqori maoshi bilan gaplashsak, Kiev, Xarkov, Lviv, Donetsk va Dnepropetrovskning eng yaxshi beshligiga kiradi.

Mehnat bozorining faoliyati aholining normal yashashni, o'z ishlarini shaklda taqdim etilgan ish haqi uchun sotishga majbur bo'lishiga asoslanadi ish haqi. Bu erda ma'lum mahsulot ish - Umuman olganda, insonning intellektual, ma'naviy, jismoniy qobiliyatlarining ma'lum bir to'plami individual mehnat salohiyatidir. Boshqa tomondan, aholining yana bir qismi xodimlarning mehnatini to'lashga rozi bo'ladi. Mehnat bozorida ular ish beruvchilar.

Mehnat bozori - mamlakatning mehnat resurslariga bo'lgan ehtiyojning ulardagi har qanday narxda kombinatsiyasini anglatadi.

Mehnat bozorida taklif - Bu mamlakatda ishchilarning mehnat resurslarini mehnat uchun barcha narxlarda jamlash.

Mehnat bozorida talab va takliflarga ta'sir etuvchi omillar

Asosiy mehnat bozorining ko'rsatkichi bu ish haqiqaysi biri normal hayotni ta'minlash uchun eng yaxshi qiymatning umumiy qiymati asosida belgilanadi. Bu nuqta boshlang'ichni yaratish mumkin emas. Xarajatning yakuniy darajasi mo'jiza bozorida talab va taklifni o'z ichiga oladigan omillarning ta'siri ta'siri ostida belgilanadi.

Jabrlanganlarning ta'siri ostida asosiy omillar quyidagilarni o'z ichiga oladi:

yoshi va mehnat bozorining tuzilishini nashr etadi. Mehnat bozoriga katta ta'sir ko'rsatadigan turli yosh va jinsiy aloqa guruhlariga katta ta'sir ko'rsatadi;

yashash standartlari;

ijtimoiy mehnatning intensivligi;

jamoat mehnat unumdorligi;

xalq xo'jaligining ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanishi darajasi;

xalq xo'jaligining ilmiy-texnik rivojlanish darajasi;

mehnat resurslarining geografik, tabiiy va iqlim joylashuvi.

Ish haqi darajasini va hajmini o'zgartirish, mehnat bozorida talab va takliflar o'zgarishi bilan to'g'ridan-to'g'ri hamkorlikda. Boshqa muhim omilMehnat bozorining faoliyatiga qat'iy ta'sir ko'rsatgan holda, ma'lum bir malaka va kasbiy xarakterda farq qiladigan xodimlarda ish beruvchiga talabdir.

Mehnat bozoriga bo'lgan talab quyidagi omillarning ta'siri ostida shakllanadi:

jamoatchilik ishlab chiqarish inshootlari;

ijtimoiy ishlab chiqarish tarkibining rivojlanish darajasi va tarozi darajasi;

ijtimoiy ishlab chiqarishning dominant shakllari;

ijtimoiy mahsulotlar hajmi;

milliy iqtisodiyotni ilmiy-texnik rivojlantirish va jihozlash darajasi;

milliy iqtisodiyotning o'sish sur'atlari va rivojlanishi.

Mehnat bozori bo'yicha taklif quyidagi asosiy omillarning ta'siri ostida shakllanadi:

o'rtacha ish haqi darajasi;

aholi va umuman demografik vaziyat;

mehnat bozorining kasbiy tuzilishi (zulmda yoki ba'zi kasblarda yotadi);

aholining harakatchanligi;

aholining etnik, diniy, madaniy va psixologik xususiyatlari;

Mehnat bozorida talab sub'ektlari Biznes va davlat faoliyat ko'rsatmoqda va taklif sub'ektlari uy xo'jaliklari.

Mukammal raqobat bozorida tadbirkor tomonidan ishlaydigan xodimlar soni ikki ko'rsatkich bilan belgilanadi - Ish haqi hajmi va mehnat mahsulotini pul qiymati bo'yicha cheklash.

Qo'shimcha mehnatni jalb qilish bu ko'rsatkichlar teng bo'lganda, I.E. .

Ish haqining qiymati va mehnatga bo'lgan talab o'rtasidagi funktsional qaramlik mehnatga bo'lgan talabning o'rniga ifodalanadi (13.4-rasm).

Anjir. 13.4. Ishga bo'lgan talab:

Anjir. 13.5. Mehnat taklifi egri:

Mehnat taklifi, shuningdek, ishlab chiqarish xizmatlari uchun olingan ish haqining kattaligiga bog'liq. Mehnat bozorida sotuvchilar sharoitda mukammal raqobat Ular taklifni ish haqi o'sishi bilan oshirishga intilishadi. Shu sababli, mehnat ta'minoti egri chiziqli egri chiziqqa ega (13,5-rasm).

Ikkala grafikani ham birlashtirib, Talab egri va taklif egri, biz mehnatga bo'lgan talab Mehnat taklifiga teng bo'lgan Choraylik nuqtai nazarini olamiz, i.e. Mehnat bozori - bu muvozanat (13.6-rasm). Bu shuni anglatadiki, fizikni iste'mol qiluvchilarning barcha ish haqi to'laydigan barcha ishbilarmonlar zarur mehnat, ularning ishiga bo'lgan talabi to'liq qondiriladi. Bozor muvozanati pozitsiyasida, ish haqi bo'yicha o'z xizmatlarini taklif qilishni istagan barcha xodimlar to'liq ish bilan ta'minlangan. Shuning uchun, nuqta pozitsiya to'liq band. Boshqa ish haqining boshqa kattaligi bilan, bundan tashqari, mehnat bozoridagi muvozanat buziladi. Mehnat va mehnat ta'minotiga bo'lgan ehtiyoj bilan Ish haqi mehnat bozorida muvozanat narxi sifatida ishlaydi.

Anjir. 13.6. Mehnatning raqobat bozoridagi muvozanat

Agar ish haqi darajasi muvozanat darajasidan yuqori bo'lsa, mehnat bozorida taklif talab etiladi. Bunday vaziyatda, to'liq ish bilan ta'minlash pozitsiyasidan og'ishlar, barcha ish haqini yuqori ish haqi bo'yicha sotish uchun barcha ish o'rinlari etarli emas. Paydo bo'ladi mehnatni ortiqcha etkazib berish.

Mehnat bozoridagi muvozanat talabi bilan taqqoslagan taqdirda ish haqi pasayishi kutiladi. Natijada ular shakllanadi yumshoq ish joylari Ishchilarning etishmasligi tufayli, pastdan ish haqi haqida kelishib oling.

Ushbu ikkala vaziyatning ikkalasi ham (ishsizlik va band bo'lmagan ishlarning mavjudligi) chidamli (uzoq muddatli), ular bozor mexanizmi tomonidan to'liq vaqt rejimini tiklash uchun tuzatiladi.

Shunday qilib, Mehnat bozori rivojlanmoqda, Talab va taklif qonunlariga ko'ra, har qanday bozor kabi, balansda qolmoqda va endi ishsizlik bo'lmaydi.

Biroq, ishsizlik mavjud. Barqaror ishsizlikning mavjudligi Faqat mehnat bozorida mehnat bozori uchun hech qanday shart yo'q: turli mehnat bozoridagi turli xil segmentlar, moslashuvchan ish haqi, mukammal ma'lumotlar va boshqalardagi resurslarning oqishi. Mehnat bozori deb ataladigan Raqobatbardosh omillar Qaysi institutlar kiritilishi kerak. Birinchidan, ular ularga tegishli davlat Bozorning moslashuvchan maoshidan mahrum bo'lgan mehnat bozori faol tartibga soluvchi mehnat bozori. Ikkinchidan, Kasaba uyushmalari, Ovqat ish haqi darajasi muvozanat darajasi bilan taqqoslaganda. Uchinchidan, katta korporatsiyalar Namunaviy ish haqi stavkasini tashkil etish nisbatan barqaror bo'lib, uni mehnat bozorida talab va taklifning nisbati bo'yicha qayta ko'rib chiqish.

Mehnat bozorini tartibga solish ikkala ehtiyojni ham, mehnat bilan ta'minlashni o'z ichiga oladi. Normativ ob'ektlar Ish haqi, ish haftasi va ta'tilning davomiyligi, yollash va ishdan bo'shatish tartibi, turli xil turlari ijtimoiy ta'minot va boshqalar.

35_zarabotnaya_plata_i_zanyanost.

Ish haqining mohiyati: ish haqi mehnat uchun yig'im sifatida ishlaydi va sotuv paytida mehnat narxi.

Ish haqi B. zamonaviy nazariya Ikki juft hisobga olinadi:

1. Xukumat, mukofotlar, mehnat uchun har xil ish haqini o'z ichiga olgan shaxsning umumiy daromadi;

2. Belgilangan vaqt birligi (soat, kun, haftalik, oy, yil) qanday qilib pullik birlik yoki narxi qanday to'lanadi.

Nominal va haqiqiy ish haqi:

Ishchilarning daromadlari pul ifodasi mavjud va iqtisodiy beqarorlik sharoitida pullar ortadi va narxlar ortadi. Binobarin, ishchilarning maoshi inflyatsiya hajmiga qarab. Ushbu qaramlikni kuzatish uchun nominal va real maoshni ajratib turing.

Ostida nominalish haqi ish beruvchi o'z ishini olgan pul miqdori deb tushuniladi.

Ostida haqiqiyish haqi pul uchun sotib olinishi mumkin bo'lgan tovarlar va xizmatlar miqdori deb tushuniladi. Bu xodimning ehtiyojlarini qondirish orqali ifoda etadigan daromadning haqiqiy darajasini tavsiflaydi.

Inflyatsiya, nominal va haqiqiy ish haqi o'rtasida yaqin aloqada mavjud: inflyatsiya o'sib borishi sababli, nominal ish haqi oshadi va real qisqaradi:

Inflyatsiya bo'lmaganda, real va nominal ish haqi to'g'ri keladi.

Ish haqi va ish haqi tizimlarining shakllari:

Mehnat narxi va mahsulot toifalari va mahsulotida ifodalanishi mumkin. Shunga ko'ra, ish haqi vaqtsiz va shafqatsiz bo'ladi. Vaqtincha Ish haqi soat, kun, har hafta oylik va yillik tomosha shaklida amalga oshiriladi. Vazirlik ish haqi majburiy avtoulov ritmi bo'lgan joyda ishlatiladi yoki ishchining mehnatining natijalarini aniq hisoblab bo'lmaydi.

VodiyIsh haqi ma'lum bir davr uchun ishlab chiqarilgan mahsulot miqdorida amalga oshiriladi, shuning uchun vaqtga asoslangan ish haqining ikkilamchi, hosilasi. Ish haqi shaklida ishchilar ishi natijalarini hisobga olishingiz mumkin bo'lgan joydan foydalaniladi. Bu mahsuldorlik va mehnatning intensivligi rolini rag'batlantiradi, unda raqobatdoshlikka qarshi turadi, bu erda g'olib yuqori maosh oladi.

Ushbu ish haqi shakllariga asoslanib, turli xil ish haqi tizimlari shakllanadi:

ishchilar va xodimlar tomonidan nafaqat sarflangan mablag'lar, balki ish joylarida ma'lum bir yutuq uchun, balki ish joylari, materiallar, ishlab chiqarish aktivlaridan foydalanishni takomillashtirish uchun olingan premium qabul qilish bo'yicha premium qabul qilish kengashi ;

qisman Premium xodimi, ish haqidan tashqari, mukofotlar to'plangan. Sovg'alar, ikkalasi ham qattiq summada ham, stavkalar bo'yicha ish haqining foiz nisbati sifatida o'rnatilishi mumkin;

normallashtirilgan vazifa bilan massaj qilish ishchilar funktsiyalari aniq tartibga solinganda va har bir operatsiya uchun vaqtning tezligi hisoblanishi mumkin. Ushbu tizim ikkala va vaqtga asoslangan ish haqi shakllarining elementlarini birlashtiradi. Ushbu tizimni qo'llash ish joyi va umuman bo'linish bo'yicha normallashtirilgan vazifani bajarilishini ta'minlash zarurati zarur bo'lsa; Vazifa moddiy resurslarga erishish; Mehnatni tashkil etishni takomillashtirish uchun kasblar va ko'p xizmatlarni birlashtirish rejalashtirilgan.

amalga oshiriladigan - ko'rish to'lovni to'lash To'lov miqdori ish birligi uchun emas, balki barcha ish yoki alohida bosqichlar uchun mo'ljallangan mehnat. Sanoatda, qurilishda qo'llaniladi, qishloq xo'jaligi, transportda boshqa bir qator sohalarda. Bu ish beruvchi tomonidan tegishli saylangan kasaba uyushmasi organi bilan muvofiqlashtirish bilan belgilanadi. Barcha ishlar uchun to'lov miqdori Mehnat standartlari va stavkalari asosida va shunga o'xshash ish stavkalari asosida amalga oshirilgan akkord libosida va ularning yo'qligida aniqlanadi. Shuningdek, kiyimlar barcha ishlarning boshlanishi va tugashi davrini va uning bosqichlarini anglatadi. Agar asarni bajarish uchun uzoq vaqt talab qilinsa, joriy oy uchun tegishli liboslar amalga oshirilgan ish hajmini hisobga olgan holda chiqariladi. Yakuniy hisoblash barcha ishlarni tugatgandan va qabul qilingandan keyin amalga oshiriladi.

36_rynok_Kapitasi.

36. Kapital bozori- investitsiya sifatida ishlatiladigan moliyaviy resurslarni talab va etkazib berish. (mamlakat ichidagi iqtisodiyot sohalariga va xorijda uzoq muddatli investitsiyalar. Xususiy sarmoyadorlar, banklar, pensiya jamg'armalari, sug'urta kompaniyalari va boshqalar tijorat, ishlab chiqarish loyihalariga investitsiya kiritiladi. qimmatli qog'ozlar (hujjatlar, sertifikatlash, mulkiy huquqlarning belgilangan shakllari va majburiy tafsilotlariga muvofiq, uni amalga oshirish uchun faqat ushbu qimmatli qog'ozlar (aktsiyalar, obligatsiyalar, votultlar va boshqalar) taqdim etishdan keyin.) daromad. Kapital bozori faoliyatida aktsion birjalar, shuningdek, etkazib berish va taklif bilan belgilanadigan qimmatli qog'ozlar narxlarini sotadigan va sotib oladigan institut bilan shug'ullanadi. xavfsizlik, investorning kapitalga nisbatan daromadlarini tasdiqlaydi aksiyadorlik jamiyati) va obligatsiyalar (egalik qiluvchi qimmatli qog'ozlar, bu egasiga belgilangan foiz shaklida (yutuqlar yoki kuponlar shaklida) yoki kuponlar uchun to'lash huquqini beradi.), kapital sifatida harakat qiling.

Keyin investitsiyalarga jismoniy kapital bozoriga (binolar, inshootlar, uskunalar, qurilish ishlari), bu erda kompaniyaning kapitalining elementlari sotib olingan.

Amalda, kapitalni olishning asosiy vositalari turli aktsiyalarni chiqarish va sotish, ularning egalari ularni emitentga qaytara olmaydigan, ammo fond bozorida sotishga haqli. Ushbu bozorda fond narxi kelajakda kompaniya o'z egalari uchun pul ishlashi mumkin bo'lgan daromadlar bo'yicha taxminlar bilan belgilanadi.

Kapital bozori kassalar kapitalini sotish va sotish shartlari bo'yicha farq qiladigan turli sohalarni o'z ichiga oladi: kredit bozori, fond bozori va Firmalar bozori (obligatsiyalar).

Kapital bozoridagi narx kapital etkazib berish egalaridan kapital etkazib berish va investitsiyalar uchun mablag 'talab qilinishi bilan belgilanadi. Bu erda talab miqdori firmalar tomonidan ishlab chiqarilgan tovarlar bozoridagi, shuningdek, firmalar kapital bozordan tushgan mablag'lardan foydalanishlari mumkin bo'lgan tovarlardagi vaziyat hisobga olinadi. Bunday baho turli yillarda sarflangan yoki olingan pul miqdorlarini qayta hisoblash asosida amalga oshiriladi. Kapital ta'minoti tejash hajmiga, mablag'larning xilma-xilligi va investitsiya xavfiga bog'liq. Bu omillarning barchasi taklifning o'lchamiga ta'sir qiladi va tejash egalari firmalarning o'z mablag'laridan foydalanish huquqini talab qiladigan narxni talab qiladi. Qoida tariqasida, mablag 'sarflash xavfi yuqori va mablag'larning davomiyligi qancha ko'p bo'lsa, to'lovni tejash egalari talab qiladi.

Kapital bozorning mavjudligi va rivojlanishi rivojlanayotgan davlatlar tomonidan rivojlanib borayotgani bilan ajralib turadi.

37_Potentnaya_stavka_i_investitsii.

Mehnat bozorida talab va taklif - mehnat bozorida shakllangan mehnat uchun talab va taklif.

Ishga talab (Mehnat uchun Denand, ularning vasiylari biznes va davlatning narxlari ish haqi kattaligiga bog'liq bo'lgan qaramlikda. Ish haqi oshgan taqdirda, ish beruvchi ularga yollangan xodimlar sonini kamaytirishga majbur bo'ladi (ish uchun talab kamayadi) va ish haqi pasaygan taqdirda, u yollashi mumkin qo'shimcha xodimlar (Ishga bo'lgan talab oshadi). Ish haqi qiymati va mehnatga bo'lgan talab o'rtasidagi qaramlik mehnat uchun talab egri sifatida ifodalanadi.

Ushbu jadvalda \\ Mathrm V va ishiga bo'lgan talabning qiymati o'rtasidagi munosabatlar va ishning qiymati o'rtasidagi munosabatlar o'rtasidagi munosabatlarni ko'rsatadi Quyidagi (\\ Mathm d) \\ Mathrm L egrilayotgan har bir nuqtada ma'lum bir ish haqi darajasida ishlash uchun talab miqdori nima degani ko'rsatilgan. O'rinning salbiy qiyaligi kam ish haqi bo'yicha mehnatga bo'lgan talabni oshirishga va shunga mos ravishda ish haqi bo'yicha mehnatga bo'lgan talabni kamaytirish tendentsiyasini ko'rsatadi.

Omillar Ishga hal qiluvchi talab:

1. Ish haqi. Boshqa barcha narsalar teng bo'lgan, mehnat xizmatlariga bo'lgan talabning miqdori va uning narxi o'zgarib turadi.
2. Talab qilmoq endevor mahsulotlari . Yakuniy mahsulotga talab yuqori, ish uchun talab yuqori.
3. Ishlab chiqarish omillari o'zaro bog'liqligi. Agar narx yuqori bo'lsa, u arzonroq ishlab chiqarish omillari bilan almashtiriladi.
4. Ishchilarning malakasi darajasi. Malaka darajasi, boshqa narsalar teng bo'lgan eng yuqori darajadagi ishlashni taklif qiladi, bu esa kam daromadli ishlab chiqarish omillari ishi bo'yicha almashtirishga olib keladi.
5. Mehnat rentabelligi. Mukammal raqobat bozorida mehnat koeffitsientidan foydalanishdan olib keladigan marjinal daromadlar hajmi oshadi I.E. ish haqi ((\\ Mathrm (mrp)) _ \\ Mathrm l \\; \u003d \\; \\ matrm w)

Mehnat taklifi (Mehnatni ta'minlash, o'z yurituvchi subyektlar uy xo'jaliklari bo'lgan, ish haqining qiymatiga bevosita bog'liq. Ish haqi ko'paygan taqdirda, mehnat xizmatlarini sotuvchilar (boshqa so'zlar, xodimlar) mehnat taklifini oshiradi va ish haqining pasayishi bo'lsa, mehnat taklifi pasayadi. Ushbu qaramlik mehnatni etkazib berish egri bilan tasvirlangan.

Ushbu grafika ish haqi qiymati \\ Mathrm V va mehnatni etkazib berishning qiymati o'rtasidagi munosabatlar \\ Mathrm L. Mehnat ta'minoti egri chizig'idagi har bir nuqta (\\ Mathrm s) _ \\ Mathmm l mehnat ta'minoti qiymati ma'lum bir ish haqi darajasida bo'lishini ko'rsatadi.

Mehnat taklifini aniqlash omillari:

1. Haqiqiy ish haqining kattaligi. Haqiqiy ish haqi va mehnat ta'minoti miqdori o'rtasidagi munosabatlar to'g'ri (ish haqi yuqori, mehnat taklifi shuncha yuqori).
2. Strategiya yollangan. Xodimlar ta'lim olish orqali o'z mahsulotlarini ishlab chiqarish imkoniyatlarini oshirishda vaqt va pul sarflaydi.
3. Vaqt. Bir kishi kunning vaqt taqsimlanishiga alternativa oldida turadi: agar u ko'proq dam olish kerak bo'lsa, unda ish uchun kamroq bo'ladi. Bu tovarlar va xizmatlar bozorlariga xos bo'lgan ikkita effektning ta'siri ostida - almashtirish va daromad samaralari ta'siri. Tan olish ta'siri Mehnat vaqtining bo'sh vaqtini ortiqcha to'lash degani. Daromadning ta'siri Bu ish haqining o'sishi bilan mehnat taklifining pasayishida o'zini namoyon qiladi. Ular. Xodimga ma'lum bir daromad va moddiy turmush darajasiga yetganda, u hammasi ko'proq U dam olish va boshqa o'yin-kulgi uchun to'laydi. Shu bilan birga, ular dam olishni rad etish mumkin bo'lgan pullar o'tkazilgan daromadlarini hisobga olishadi.

Grafika tasvirlangan egri chiziqli egri chiziqni aks ettiradi, bu uning konfiguratsiyasi bilan bir oz farq qiladi. Hammasi almashtirish va daromadlarning oqibatlari haqida. Dastlab, taklif egri chiziqli bo'lishi kerak, chunki u ijobiy va mardikor o'qdan o'tish. Ular. Ish haqi o'sishi bilan o'sishi va taklifi kuchayadi. Bundan tashqari, ish haqi ko'payib, har soatda sarflangan vaqtni ko'proq baholaydi va bir soat vaqt o'tkazib yuborilgan foyda sifatida qabul qilinadi. Shuning uchun bo'sh vaqt ish vaqti bilan almashtiriladi. Ushbu almashtirish ta'siri egri chiziqda (\\ Mathrm s) _ \\ Mathmm l nuqtaga to'g'ri keladi. Ish haqi - bu \\ Mathrm m tomonidan amalga oshirilishi mumkin bo'lgan maksimal darajada mehnat ta'minotining pasayishiga olib keladi. Bu daromad ta'siri ta'siri ostida sodir bo'ladi. Ular. Ish haqini oshirish va o'zgacha maksimal darajada erishish bilan xodimning yuqori darajadagi farovonlikka erishadi. U bo'sh vaqtlariga ko'proq vaqt to'lashni boshlaydi, chunki daromad endi juda yuqori va ish oqimini to'lash uchun har doim ham unchalik katta emas.

Mehnat bozori - bu xodimlar o'zlarining shaxsiy, bilim va mahoratida savdo-sotiqni amalga oshiradigan maxsus sohadir. Ushbu bozor o'rtacha odamni tushunishda standart emas. Biroq, u muvaffaqiyatli ish olib boradi, bu sizning barcha ishtirokchilarining ehtiyojlarini qondirishga imkon beradi. U nima, mehnat bozori, zamonaviy holat va ruxsatnoma bosqichida kimning muammolari qoladi?

Xuddi shu bozorda, shuningdek, boshqalarning qonunlarida, ularning qonunlari - taklif va talab qonuni, shuningdek narxlar deb nomlangan narxlar mavjud. Bu erda ma'lum bir xodimning ish haqi, shuningdek potentsial ish beruvchilar uchun taklif qilinishi mumkin bo'lgan to'lovdir.

Ariza beruvchiga ko'proq ish haqi miqdorini talab qiladi, potentsial ish beruvchilar soni uni qabul qilishi mumkin (talab qonuni). Kichikroq ish haqi ish beruvchiga taklif etadi, kichik ofitserlar ish boshlashga (takliflar qonuni) tayyor. Va faqat ushbu ikki shartli to'g'ridan-to'g'ri to'g'ridan-to'g'ri yo'lni aniqlashga imkon beradi haqiqiy bozor Mehnat.

Mehnat bozori va hozirgi bosqichda uning o'ziga xos xususiyati alohida e'tiborga ega: Ish beruvchining potentsial xodimni o'ziga zarar etkazmaydigan darajada zarar ko'rmaydigan holatga qo'yadi, aks holda u ishlamay qolishi mumkin.

Zamonaviy iqtisodiy sharoitda mehnat bozori nima

Zamonaviy bozor - bu allaqachon ildiz otgan, motivatsiyaning yo'qligi qandaydir nomutanosiblik kasb sohasiKam to'lov. Mamlakatdagi eng kam ish haqi juda kam, yaqin va uzoq xorijning rivojlangan mamlakatlariga qaraganda ancha past (bir necha o'nlab vaqtgacha). Bugungi kunda xodimlarning malakasini oshirishni va ishlamaydigan mutaxassislarni deyarli rag'batlantirishda deyarli emas. Siz ma'lum bir rivojlanish mezonlarini taqsimlashingiz mumkin:

• ishsizlikning o'sishi)
• ish bilan bandlik qiladigan muhojirlar va qochqinlarning ko'rinishi)
• ishlab chiqarish potentsialidan samarasiz foydalanish - ishlab chiqarishni kamaytirish hisobiga, amaldagi ishchilarning mehnat potentsialidan to'liq yo'qolishda foydalanish zarurligi).
• ishsizlikdan foyda ko'rish hajmi)
• aholini ish bilan ta'minlashning o'sishi)
• ba'zi tarmoqlarga kirishning murakkabligi: murojaat etuvchilar oliy ma'lumot Muayyan tarmoqlarda ish bilan ta'minlash imkoniyatiga ega emas, masalan bank sektori, monopollashtirish, yuqori ish haqi va talablar o'rnatilishi munosabati bilan)
• rasmiy ravishda ro'yxatdan o'tgan ishsizlar orasida, shuningdek, ishsizlarning umumiy soni o'rtasidagi haqiqiy farqlar.

Ishsizlik - yoqimsiz, ammo majburiy komponent

Zamonaviy mehnat bozori istalgan mamlakatda butun aholining ijtimoiy holati darajasini belgilaydi. Uning asosiy tarkibiy qismi ishsizlik. Bu har bir mamlakatda mavjud, ammo u faqat o'z darajasida farq qiladi. Ishchilarga bo'lgan talab ularning ishlarining narxi darajasiga emas, balki to'g'ridan-to'g'ri ishlab chiqarish hajmi bo'yicha tuzatilishi mumkin. Shu sababli, mehnat bozori to'g'ridan-to'g'ri va mamlakatda mavjud iqtisodiyot bilan chambarchas bog'liqdir.

Xorijiy tajriba bizga mehnat bozori va bozor munosabatlarining to'g'ri va bosqichma-bosqich rivojlanishi, albatta, aholining ayrim guruhlarini qurish va samarali himoya qilishni ta'minlaydi.

Zamonaviy mehnat bozori va uning professionalga bo'lgan talabi juda aniq shakllangan va deyarli barcha ish beruvchilar bunga qarashli. Qimmatbaho professiya - bu muayyan mezonlarga javob beradigan shaxs: dastlab, bu shaxs o'z biznesida yaxshi mutaxassis. U shuningdek, mobil va ko'p qirrali bo'lishi kerak.

Zamonaviy mehnat bozori va ishsizlik

Ishsizlik alohida pozitsiyadir, uning ishtirokida ish olib boriladigan aholining ma'lum bir qismi ish haqining taxminiy darajasi bilan muvaffaqiyatli amalga oshira olmaydi yoki uni umuman topish qiyin. Muvozanat talabi va takliflariga erishish mumkin emas. Taklifning belgilangan talabiga nomuvofiqligi sababli, bunday vaziyatning boshlang'ich darajasining paydo bo'lishiga olib keladi. Ishsizlik asosan ba'zi doiralarda taqsimlanadi, bunda eng dahshatli:

• yosh ayollar,
• yoshlar,
• milliy ozchiliklar
• qamoqqa olish joyini tark etgan shaxslar.

Shartli ravishda ishsizlikning uchta asosiy tarkibiy qismlarini aniqlab olish mumkin:

1. Mavjud ish haqining yuqori darajasi. Ish haqi darajasini o'rtacha darajasini oshirishda (masalan, kasaba uyushmalarining talablariga muvofiq) ish beruvchilar xabarlarni joylashtirish uchun zarur bo'lgan takliflar darajasini pasaytiradi. Bu ishsizlikka olib keladi. Ushbu hodisa bilan faqat ish haqini barqarorlashtirish orqali kurashish mumkin.
2. Talabning past darajasi, shuningdek, ishsizlik sababi hisoblanadi. Masalan, tovarlarga bo'lgan talab darajasining pasayishi bilan savdo xodimlariga bo'lgan talab darajasi kamayadi.
3. Bozorning nomukammalligi va infektsiyasi. Ko'p ishsizlik ko'p ish beruvchilar savdo-sotiqdagi o'zgarishlarga moslashishiga moslasha olmaydi, deb ishoniladi.

Ishsizlikka qarshi kurashish uchun ishsizlikni keltirib chiqaradigan omillar bilan kurashish kerak. Ular orasida siz eng muammoli narsani ajratishingiz mumkin:

• Ma'lum bir mintaqadagi demografik vaziyat, ishsizlik bilan kurash sodir bo'lgan. Bu tug'ilish va o'lim darajasi, migratsiya oqimi (mintaqadan va mintaqadan ham, mintaqadan) umr ko'rish darajasi.
• Xususiylashtirish tartibining xatti-harakati orqali jamoatchilikka korxonalarda mulkka egalik qilish jarayoni. Bunday holda, bunday korxonalarning ko'p sonli xodimlari ishlamay qolishlari kerak.
• Tashkiliy va iqtisodiy omillar. Bu erda har qanday tashkiliy va huquqiy shaklni, shuningdek turli xil kompaniyalarning birlashish va sotib olish jarayonlarini anglatadi. Bunday holatlarda, xodimlar o'z ishlarining haqiqiy joyini boshqa mintaqalarda o'zgartirishi va aksincha o'zgartirishi mumkin. Ushbu harakatlarning barchasi mehnat bozoriga ta'sir ko'rsatadigan tebranishlarga ta'sir qiladi.
• Texnik omil. Bugungi kunda ilmiy va texnologik taraqqiyotni inobatga olgan holda, kelajakda rivojlanish istiqbollari, ko'plab kompaniyalar (ayniqsa, ishlab chiqarish) global qatlamlarning paydo bo'lishini keltirib chiqaradigan ko'plab kompaniyalar (ayniqsa mahsulot) ba'zi kompaniyalar kerak.

Mehnat bozori, uning zamonaviy tuzilishi

Mamlakatimizda zamonaviy mehnat bozori quyidagi tuzilishga ega:

• Sog'lom raqobat. Zamonaviy tuzilmasi ish beruvchilar va ariza beruvchilar o'rtasida, shuningdek, shu guruh vakillari o'rtasida tabiiy raqobat mavjudligini ta'minlaydi.
• Davlat darajasida mehnat bozorida munosabatlarni tartibga solish mexanizmi.
• Ishbilarmon aholini to'liq ijtimoiy himoya qilish tizimini yaratish.

Zamonaviy mehnat bozori mavzusi juda ko'p. Ish beruvchilar o'zlari bor, ishchilar allaqachon yollangan, ishsizlar, o'zini o'zi ishlaydigan ishchilar. Zamonaviy mehnat bozorining barcha a'zolari, ariza beruvchilar guruhi vakili, shartli ravishda toifalarga bo'linishi mumkin:

• "Ko'k yoqalari." Ushbu toifa - bu juda jismoniy ish qiladigan fabrikalar va fabrikalar vakillari.
• "Oq yoqalilar". Ushbu toifada faqat aqliy qobiliyat va bilimlarni ish olib borish uchun foydalanadigan xodimlar taqdim etiladi.
• "Gray yoqasi". Ushbu turkumda oddiy va foydali ishchilarni anglatadi.

Mehnat bozoridagi asosiy tarkibiy qismlar barcha ishchi kuchlarini, shuningdek, mehnatga mo'ljallangan ishchi kuchida iqtisodiyotning iqtisodiy ehtiyojini belgilaydigan jamg'arma talabi bilan belgilanishi mumkin.

Mamlakatimizda mehnat bozorini tartibga solish

Bandlik bozorini tartibga solishda davlat davlatni ijro etadi. Bu muayyan tarmoqlarda ham, ham ish bilan ta'minlash, ham ish bilan ta'minlashga ta'sir qiladigan ba'zi fikrlarga katta ta'sir ko'rsatadi global. Masalan, davlat ta'sir qilishi mumkin:

• ish haqi, mehnat shartlari,
• qo'shimcha imtiyozlar berish jismoniy shaxslar yoki ishchilarning toifalari,
• ijtimoiy xavfsizlik darajasi.

Qo'shimcha ish o'rinlari yaratib, davlat ishsizlik bilan faol shug'ullanishi mumkin, davlat idoralariBu potentsial ish beruvchilar manfaatlariga va hokazolarni qiziqtirgan holda, ishsizlikni kuzatuvchi va kurashish. Ko'pincha bu erda eslatadi davlat dasturlariBu ishsizlar nogironlar yoki ba'zi kasblar mutaxassislarini ish bilan ta'minlashda, shuningdek, bo'sh postlarni almashtirish va ishsiz aholini almashtirish jarayonini amalga oshirish uchun ish beruvchilar qo'shimcha imtiyozlariga imkon beradi.

Davlat aktsiyadorlik almashinuvi mavjud ishsizlik darajasini kamaytirish yo'lidir

Davlat tomonidan tashkil etilgan birjada mamlakatda mavjud ishsizlik darajasi, shuningdek, alohida mintaqalarida ham faol shug'ullanishga yordam beradi. Ushbu tashkilotlarning asosiy yo'nalishi shundaki, ular potentsial xodimlarning aylanmasi va ularning bandligini ta'minlash kerak. Bunday maqsadga erishish uchun kasbiy tayyorgarlik darajasini o'zgartirish, shuningdek potentsial arizachining kasbiy yo'nalishini o'zgartirishga qaratilgan chora-tadbirlar ishlab chiqilmoqda. Abituriyentlar bepul o'quv kurslari, muayyan mutaxassisliklar uchun o'quv kurslari va boshqalar tomonidan taqdim etiladi. Bularning barchasi nafaqat qo'shimcha bilimlarni olish, balki yangi sotib olingan kasbda ish topish uchun ham yordam beradi.

Ishsizlikka qarshi kurashda bunday muassasalar, ayniqsa aholining ijtimoiy faolligini oshirish, mintaqadagi mehnat bozori tadqiqotlari va harakatchanlik uchun mamlakatda mehnat bozorini o'rganish bo'yicha katta rol o'ynaydi ish qidiruvchilar Fuqarolar. Ular uchun imtiyozli kreditlash dasturlarini taqdim etishning boshqa organlariga yordam beradi yakka tartibdagi tadbirkorlarXodimlarga ega bo'lish, xizmat ko'rsatish shartlarini yaxshilash, shuningdek soliq stavkasini, shuningdek foydalanish va boshqa rag'batlantirish turlarini kamaytirish.

Bozor munosabatlarini tartibga solish jarayonida fond birjasining alohida roli

Afsuski, shu zahotiyoq, mehnat birjasi ishi mamlakatdagi belgilangan mehnat bozoriga deyarli ta'sir ko'rsatmaydi. Mamlakatimizda, qonunchilik darajasida tadbirkorlar va korxonalar tomonidan birjasini tayinlashni amalga oshirishi shart emas. Ikkinchisi, o'z xodimlari orqali mumkin bo'lgan abituriyentlarning assortimentini mustaqil ravishda aniqlashga harakat qilmoqdalar. Bu sizga qisqa vaqt ichida tanlov qilish va mumkin bo'lgan mutaxassislarning katta doirasi bilan aloqa qilishdan keyin ishga joylashish imkonini beradi. Va abituriyentlar, o'z navbatida, fond birjalar bilan aloqa qilishning byurokratik xarajatlarini oldini olish uchun, potentsial ish beruvchilar bilan bevosita muloqot qilishni istashadi.

Xususiy yollash kompaniyalari

Davlat idoralariga qo'shimcha ravishda, turli korxonalar uchun kadrlar tanlash bilan shug'ullanadigan xususiy kompaniyalar mavjud. Bunday tashkilotlar, shuningdek, potentsial ish beruvchilar ustida, o'zlarining ehtiyojlarini turli darajadagi mutaxassislarga qondirib, ba'zi bo'sh ish o'rinlari uchun murojaat etuvchilarga yordam berishadi.

Bunday kompaniyalar faoliyati mehnat bozorida sezilarli darajada ta'sir qiladi. Zamonaviy rivojlanish tendentsiyasi almashtirish uchun yollanishga yordam beradi bo'sh pozitsiyaShuningdek, nomzod uchun zarur ishni tanlang. Bunday kompaniyalarning mehnat bozorini tartibga solish sohasidagi roli juda katta, chunki ular aslida yaxshi ko'rsatkichlarni ko'rsatishadi va ikkala tomonni ham qondirishadi. Ishga chiqaruvchi kompaniyalar shaxsiy, shuning uchun ularning faoliyati mutlaqo ma'lum natijaga erishishga qaratilgan, bu holda bandlik ehtiyojlarini qondirish.

Mehnat bozorini tartibga solish

Afsuski, yaratilgan aktsiyalar mehnat bozorini tartibga solish rolini to'liq bajara olmaydi. Qurilmaning ishlashi uchun davom etmoqda tanqidiy darajasi. Beqaror iqtisodiyot sharoitida, ko'plab muassasalar va tashkilotlar yoki bir muddat ishlashni to'xtatadi yoki bankrot bo'lishdan to'xtaydi. Shunga ko'ra, bunday korxonalarda ishlagan barcha xodimlar ishlamasdan qolmoqda. Tabiiyki, ularning hammasi ham fond birjasi yordamida ish olib borishi mumkin emas, ko'pchilik hisobda qoladi (ayniqsa, yosh qimmatbaho kasb bo'lsa). Shuningdek, ishsizlarning maydoni o'quv yiliga to'g'ri keladi, chunki universitetlar va ixtisoslashtirilgan maktablar ancha, barcha bitiruvchilarni, hech bo'lmaganda darhol taqdim etishning iloji yo'q.

Ushbu muammolar har doim ma'lum bo'lgan, ammo ular o'z e'tiboriga ta'sir qilmagan. Yaqinda bu muammolarni hal qilishga etarlicha e'tibor bera boshladi. Mehnat bozori nuqtai nazaridan pozitsiya o'zgargan, va bo'sh ish o'rinlarini, har oyda mos keladigan yarmarkalar, shuningdek shunga o'xshash boshqa tadbirlar bilan almashtirish mumkin.

Albatta, mehnat bozorini tartibga solishda birjaning rolini qabul qilmaslik mumkin emas. Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, fond birjalarida potentsial ishchilarni yollash, qayta tayyorlash, o'qitish bilan shug'ullanadi va fuqarolarni ish bilan ta'minlashga yordam beradi. Bundan tashqari, birja almashinuvi ishsizlar soni to'g'risidagi ma'lumotlarni to'plash, allaqachon ishsizlik va ishsizlikka qarshi kurashga qaratilgan chora-tadbirlar rejasini tuzish bilan bog'liq.

Ammo, birjaning birjasi nima bo'lishidan qat'i nazar, bu asosiy muammoni hal qilmaydi. O'z ishini yo'qotgan kishi, fond birjasiga kelib, yangi ixtisoslikni olish uchun taklifni olish, albatta, rozi bo'ladi. Ammo mehnat bozori 45 tagacha bo'lgan potentsial potentsial xodimlardan afzal qilinadi, zarur kasbda ma'lum bir ish tajribasi mavjud. Birjadan tashqari ish qidirayotgan haqiqiy da'vogarlar yangi kasbda tajribaga ega emaslar va yosh ko'pincha chegara yoki undan yuqori. Xuddi shu narsa, respublikaning xatti-harakati uchun respublikaning xatti-harakati boshqa mutaxassis tomonidan bo'sh joyni egallashi munosabati bilan ishlash uchun haqiqiy imkoniyatdan mahrum bo'lishi mumkin. Ya'ni, qayta tayyorlash masalasi bandlik muammosini hal qila olmaydi.

Muammo butunlay yo'q qilinishiga qadar ko'p vaqt o'tgach, oraliq echimlarni samarali qilish mumkin. Garchi ular umuman muammoni hal qilmasalar-da, ular ortiqcha bo'lmaydi:

• ishsizlar tomonidan yaratilgan foydaning minimal va maksimal hajmini oshirish)
• mamlakat yosh aholisini ish bilan ta'minlash bo'yicha sa'y-harakatlarning yo'nalishi)
• amaldagi ish joylarini qidirish uchun ariza berish.

Bugungi kunda mamlakatda iqtisodiyotni barqarorlashtirish va takomillashtirishda, shuningdek, iqtisodiy jarayonlar potentsial talabgorlarning harakatchanligini oshirishda katta ahamiyatga ega. Bu xodimning, oila a'zolarining a'zolarining mintaqadagi joyini mintaqadan o'z o'rnini o'zgartirish qobiliyatidir. Ushbu xususiyat umuman iqtisodiyotning ishlashi va samaradorligini oshirishga olib kelishi mumkin.

Mehnat bozorida mavjud muammolarni hal qilish

Bozor munosabatlarini o'rnatishda iqtisodiyotning eng muhim sektori - mehnat resurslarini ish bilan ta'minlash. Tegishli iqtisodiy siyosatni olib borishda ishsizlik darajasi 5% dan yuqori bo'lmasligi kerak, bu ideal nisbat. Bugungi kunda bunday vaziyatga va mamlakatimizda bunday vaziyatga erishish mumkin. Biroq, ushbu maqsadga erishish uchun yo'lni to'sib qo'yadigan bir qator omillar mavjud:

• Mavjud mehnat bozori muvozanatli emas. Turli kompaniyalar tomonidan e'lon qilingan ko'plab bo'sh ish o'rinlari mavjud va juda ko'p ishsizlar, mahorat, kasbiy tayyorgarlik Va tajriba ularga taklif qilingan bo'sh ish o'rinlaridan foydalanishga imkon bermaydi.
• Mavjud cheklovlar, shu jumladan, mehnatkash populyatsiyaning harakatchanligi (mavjud ro'yxatga olish va ro'yxatga olish instituti, ma'lum bir joyga yo'naltirilgan).
• Yaxshi mutaxassislarning boshqa mintaqalarga harakatchanligini kamaytiradigan arzon turar joyni ta'minlash imkoniyati yo'q.
• Boshqa mamlakatlarga nisbatan mehnat unumdorligi darajasi juda past ko'rsatkichlarda qoladi.
• Monopollashtirilgan iqtisodiyot. Muvaffaqiyatli va uzoq vaqt davomida ish beruvchilarga mehnat uchun to'lash darajasini va ish haqini to'lash darajasini berishga imkon beradi va xodim hech narsa qolmaydi, qanday qilib aniq noqulay ahvolda bo'lish kerak.

Barcha mavjud muammolarni bartaraf etish orqali siz yaxshi ishlash va mehnat bozorida, iqtisodiyotda va bozor munosabatlariga erishishingiz mumkin. Bu allaqachon ko'rinib turganidek, mehnat bozori juda bog'liq bozor munosabatlari va umuman iqtisodiyot. Va bu uzoq vaqt davomida mehnat bozori mutlaqo ob'ektiv bo'lib qolsa va ish beruvchilar va ishchilarga ularning bandlik ehtiyojlarini qondirishga imkon beradi deb umid qilmoqda.