Tanish yoki uning ish beruvchilar tomonidan olib borilayotgan ish beruvchilar tomonidan olib borishga ta'sir etuvchi omillar kasaba uyushmasini tanlaydi, masalan, faqatgina kasaba uyushmasi va kelishuvni tan olishadi. .

Ish haqi oddiy va aniq hodisaga o'xshaydi. Bandlik shartnomasi bo'yicha korxonada belgilangan vaqt davomida (institutda) ish olib borishi va ishbilarmon o'z ishi evaziga ishbilarmonlik ma'lum miqdordagi pul to'lashdir. Shunday qilib, mehnatni sotib olish va sotish bo'yicha bitim tuzilmoqda. Shuning uchun ish haqi mehnat va tovarlarning narxini (pulbori ifodasi) sifatida qabul qilinadi.

Bu orada, ehtimol bu eng muhim narsadir: Dam olish miqdorini qanday aniqlaydi?Ko'rinishidan, bu savol bozor bitimlarini turli yo'llar bilan hal qiladi.

Ish beruvchi noqonuniy sifatni oladigan odamni yollashdan manfaatdor. Bu hech bo'lmaganda, ishning tegishli miqdorini va sifatini ta'minlaydigan o'rtacha ish qobiliyati haqida.

O'z navbatida, ishchi kuchining egasi o'z biznesmeni abadiy emas (aks holda u qulga aylanadi), ammo ma'lum bir davr uchun. U birinchi navbatda korxonada normal vaqt va ish sharoitlarini taqdim etish uchun qiziqadi. Ikkinchidan, unga bunday ish haqi kerak bo'lgan ish haqi kerak, bu esa ishchi kuchini tiklash - ishlash uchun jismoniy va ma'naviy qobiliyatlarning umumiy yig'ilishi. Boshqacha qilib aytganda, normal ish haqi ko'payish va mehnatni rivojlantirish uchun zarur bo'lgan hayotiylik narxiga tengdir.

Biroq, quyidagi vaziyatni ta'kidlash muhimdir. Ishchi kuchi mutlaqo g'ayrioddiy - jonli va birinchidan, animatsion mahsulot. Oddiy foydali narsalardan farqli o'laroq, mehnat narxining qiymati ikki miqdoriy chegaraga ega. Eng past - bu fiziologik - chegara hayotiy faoliyatni eng past daraja bilan tiklash uchun etarli bo'lgan hayot va xizmatlarning narxini tenglashtiradi. Yuqori chegarada yuqori malakali ishchilarni ko'paytirish uchun zarur bo'lgan ijtimoiy va madaniy mahsulotlar va xizmatlarning kombinatsiyasini o'z ichiga oladi. Bunday umumiylik har bir mamlakatda iqtisodiyot va tsivilizatsiyaning rivojlanish darajasiga qarab tarixan o'zgaradi. Endi eng rivojlangan holatlarda, bu oila yoki mamlakat uchun kvartira uchun ko'p kvartira, shaxsiy kvartira, shaxsiy avtomobillar, zamonaviy vositalar Elektron ma'lumot, sport anjomlari, yaxshi kutubxona va boshqalar.

Ammo iqtisodiy ish haqi va normal ish sharoitlarini ta'minlash, ishbilarmonlar va xodimlarga, ayniqsa kapitalizm rivojlanishining dastlabki bosqichida. Tadbirkorlar ishchilarni eng past darajada minimallashtirishga intilishdi. Mashhur ingliz yozuvchisi Charlz Dikks (1812-1870) "Dombe va O'g'il" va boshqa asarlar juda qiyin mehnat sharoitlari va kambag'allarning hayotini tasvirlab berishdi. Biroq, P. Samuelson va V. Nordaus yozuvchi bilan to'liq rozi bo'lmadi:

"Hatto Dickens hatto romanlar dahshatli sharoitlarni to'liq aks ettiradi bolalar mehnatiXIX asr boshlarida fabrikalarda zararli ishlab chiqarish va dahshatli sanitariya sharoitlari xavfi. 84 soatlik ish haftasi nonushta tanaffuslari va ba'zan kechki ovqat uchun ustunlik qildi. 6 yoshli boladan katta miqdordagi ishni "siqish", agar ayol to'qish mashinasi orqasida barmoqlarini yo'qotib qo'ysa, uning yana sakkiztasi bor edi, shuning uchun u yana bir bor edi ish. "

Bir necha asr ichida bepul korxonalar tizimi yollangan mehnat shartlarini normallashtirish muammosini hal qila olmadilar. Shuning uchun ushbu tizimning o'zboshimchalik bilan ijtimoiy noroziliklar ko'payib, og'irlashdi. Va nihoyat, 30-50 yillarda. XX asr G'arbiy mamlakatlarda davlat xodimlarning iqtisodiy xavfsizligi uchun muhim shart-sharoitlardan birini kafolatladi. Bu B. qonunchilik tartibi Hammasi, shu jumladan xususiy firmalar, shu jumladan shaxsiy firmalar bilan kuzatilayotgan eng kam ish haqini tayinladi. Shunday qilib, AQShda birinchi marta 1938 yilda eng kam ish haqining eng kam stavkasi soatiga 25 tsent (v4 dollar) miqdorida belgilangan. 1995 yilda soatlik ish haqi hajmi 17,2 dollarni tashkil etdi.

Eng kichik ish haqi, davlat organlari (AQSh va boshqa mamlakatlarda) taniqli shaxslar (yoki qashshoqlik liniyasi) deb hisoblanadi. Odatda to'rtta (xodim, rafiqasi va ikki farzandi) oilasi uchun narx darajasini hisobga olgan holda ko'plab mahsulotlar va xizmatlarga ehtiyoj sezadigan eng kichik hayotiy ehtiyojni qondirish standartlari asosida o'rnatiladi. Bu eng oddiy ishni bajargan xodimning yashash sharoitlarini ta'minlashi kerak. Albatta, minimal daromad faqat boshlang'ich bosqichdan iborat bo'lib, undan ko'p qiyin mehnat to'lashni boshlaydi.

Ish haqi hajmini aniqlash omillari

Shunday qilib, siz quyidagi xulosani jalb qilishingiz mumkin. Ish haqini shakllantirish, birinchi navbatda mehnatni ko'paytirish uchun ijtimoiy-madaniy sharoitlarga bog'liq. Shu munosabat bilan mehnat uchun ish haqi miqdori bir qator o'ziga xos ijtimoiy-iqtisodiy omillar bilan belgilanadi. Bu omillar nima?

1. Ko'rib turganimizdek, ish haqi miqdori mehnatni ko'paytirishga sarflangan hayotiyligi qiymatining qiymatiga bog'liq.
2. Daromadlarni oshirishda ish haqi malakasi bo'yicha muhim rol o'ynaydi. Boshqacha aytganda, "inson kapitali" ga investitsiyalar hajmi ta'sir qiladi.
3. Ilmiy-texnik inqilobning yutuqlarini joriy etish natijasida so'nggi yillarda unumdorlik darajasi uchun haq miqdori katta bo'lganligi sezilarli darajada ta'sir qiladi. Texnologik aloqalarda ishlab chiqarilgan mahsulotlar hajmi oshadi, uning sifati yaxshilanadi va xodimlar katta daromad bilan taqdirlanadilar.
4. Tarmoq miqdori ko'p jihatdan turli mamlakatlarda iqtisodiy va ijtimoiy yashash sharoitlari bo'yicha milliy farqlarga ta'sir qiladi. Ushbu farqlar natijada ishlab chiqarish va samaradorlikning ilmiy-texnik darajasiga, hayotning ijtimoiy normal sifati va boshqa omillar tomonidan erishilgan ishchi kuchining rivojlanish darajasiga bog'liq. Bu jadvaldan yaqqol ko'rinadi.

Jadval. Ish haqi darajasi bo'yicha milliy farqlar (ishlab chiqarish sohasida 1995 yil)

Ish haqi nuqtai nazaridan, Amerika Qo'shma Shtatlari uzoq vaqt davomida G'arbiy dunyoda etakchi bo'ldi. Endi yangi texnologik inqilob rivojlangan mamlakatlarda bo'lib o'tgan mamlakatlarda texnik-iqtisodiy asoslarni tenglashtirishga olib keladi. Ko'p davlatlarda mehnatning qiymati oshadi va turli mamlakatlar o'rtasidagi global miqyosda malakali ishchi kuch ishlatish nuqtai nazaridan og'irlashadi. Shunisi e'tiborga loyiqki, 50-80-yillarda. XX asr G'arbda haqiqiy ish haqining sezilarli darajada o'sishi kuzatildi. Ayniqsa sezilarli darajada - 2-3 marta - u Buyuk Britaniya, Frantsiya, Germaniya, Italiyada, Yaponiyada 4 marta ko'paydi. Natijada milliy maoshli darajadagi tafovut kamaydi va bu davlatlar AQSh darajasiga yaqinlashdilar yoki ularni bosib olib ketishdi.

Shu bilan birga, kam rivojlangan davlatlar G'arb mamlakatlarining ortidan juda uzoq ekanligi aniq. Ushbu bo'shliq birinchi navbatda, ilmiy va texnikaning farqigacha tushuntirilgan iqtisodiy ko'rsatkichlar Ishlab chiqarish, xodimlarning malaka darajasida.

AQSh tomonidan ko'rib chiqilgan ijtimoiy va reproduktiv omillarga qo'shimcha ravishda bozor omillari ish haqining kattalashtirilishi sezilarli darajada ta'sir qiladi.

Birinchi - talab va taklif. Mehnat uchun haqning ahamiyati taklif to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq farq qilishi va talabning narxi o'zgarishi mumkin.

Talab taklifdan oshganda, narx muayyan ko'rinish Mehnat muvozanat narxining yuqori qismidan yuqori. Hozirgi kunda ilmiy va texnik inqilobning ta'siri ostida yuqori malakali ishchilarga bo'lgan talab to'liq qondirilmaydi va bu mutaxassislarni o'rtacha va o'rtacha varaqasini oshirishga olib keladi va oliy ma'lumot. Boshqa tomondan, aksariyat hollarda malakasiz mehnatga bo'lgan talabning o'rtacha darajasi bo'lmagan odamlarning daromadlariga salbiy ta'sir ko'rsatadi. AQShda shunday ma'lumotlar. 1996 yilda o'rtacha soatlik daromadi (dollarlarda): doktorlik - 60, yuridik ishlab chiqaruvchi muhandislar - 34, qurilish mutaxassisliklari - 18, ochilish va sotuvchilar xodimlari chakana savdo do'konlari - 7 dollar.

O'quv unvoni bilan intellektual ishchilar o'rta maktabni tugatmaganlarga 5 baravar ko'proq oladi.

Ikkinchi bozor faktori Mehnat uchun ish haqi miqdoriga ta'sir ko'rsatadigan ikkinchi bozor mehnat bozorida raqobatdir. Bu erda raqobat mehnatning muvozanat narxiga ish haqi bilan bog'liqligini tabiiy ravishda tutadi. Bu shuni anglatadiki, raqobat daromadni ayiruvchi hisoblanadi. Oddiy qilib aytganda, mehnat bozori tamoyilga da'vo qiladi: teng mehnat uchun teng to'lov.

To'g'ri, B. zamonaviy sharoitlar Bunday ideal raqobat noyob hodisa. Ammo baribir kamsitish hali ham ruxsat beriladi - ayrim fuqarolar guruhlarining diniy yoki milliy aloqasi, diniy va siyosiy e'tiqodlar asosida yoki boshqalarga ruxsat berish. Shunday qilib, AQShda milliy ozchiliklarga tegishli bo'lgan ayollarga yoki oq erkaklarga tegishli bo'lgan ishchilarga (xuddi shu qobiliyat, ta'lim, malaka va tajribaga ega) ish haqini targ'ib qilish yoki kuchaytirishda kam uchraydigan odamlar bilan bog'liq. .

Mehnat bozorida o'z kuchini o'z kuchida. Avvalo, ishlab chiqarish ob'ektlarining monopolistlari - ish beruvchilar ishchilar uchun ish haqini buyurishga harakat qilmoqdalar. Ular ishsizlikdan manfaatdor, qarama-qarshi kuchni zaiflashtiradi va daromadni kamaytirish imkoniyatini beradi. O'z navbatida, bepul, mustaqil kasaba uyushmalarida ishchilarni tashkil etish ularga umumiy iqtisodiy manfaatlarni himoya qilish uchun tadbirkorlar bilan birgalikda ishlov beruvchilar bilan birgalikda shartnomalar orqali amalga oshiradi.

Times va kasaba uyushmalari o'rtasida to'qnashuvlar, ayniqsa kam iqtisodiy vaziyat sharoitida shiddatli bo'lishi mumkin. Ba'zan ish tashlash bilan kurashish barcha iqtisodiy hayotni falaj qila oladigan juda katta issiqlikka erishadi. Bu ko'p mamlakatlarda davlat ishbilarmonlar va ishchilar, ularning kasaba uyushmalari o'rtasidagi munosabatlarga xalaqit bermaydi. Natijada, "uchburchak" ning bir turi shakllantirilgan. Bu tadbirkorlar, kasaba uyushmalari va davlatning ko'plab partiyasini va mehnat munosabatlarining ko'plab tomonlarini tartibga soladi.

Ish haqi oddiy va aniq hodisaga o'xshaydi. Bandlik shartnomasi bo'yicha korxonada belgilangan vaqt davomida (institutda) ish olib borishi va ishbilarmon o'z ishi evaziga ishbilarmonlik ma'lum miqdordagi pul to'lashdir. Shunday qilib, mehnatni sotib olish va sotish bo'yicha bitim tuzilmoqda. Shuning uchun ish haqi mehnat va tovarlarning narxini (pulbori ifodasi) sifatida qabul qilinadi.

Shu bilan birga, bu aniq emas, ehtimol eng muhim narsa: haq to'lash miqdorini qanday aniqlaydi? Ko'rinishidan, bu savol bozor bitimlarini turli yo'llar bilan hal qiladi. Ish beruvchi noqonuniy sifatni oladigan odamni yollashdan manfaatdor. Bu hech bo'lmaganda, ishning tegishli miqdorini va sifatini ta'minlaydigan o'rtacha ish qobiliyati haqida. O'z navbatida, ishchi kuchining egasi o'z biznesmeni abadiy emas (aks holda u qulga aylanadi), ammo ma'lum bir davr uchun. U birinchi navbatda korxonada normal vaqt va ish sharoitlarini taqdim etish uchun qiziqadi. Ikkinchidan, unga ishchi kuchini tiklash uchun barcha hayotiy imtiyozlarni sotib olish mumkin - bu ish uchun jismoniy va ma'naviy qobiliyatlarning umumiy yig'ilishi. Boshqacha qilib aytganda, normal ish haqi ko'payish va mehnatni rivojlantirish uchun zarur bo'lgan hayotiylik narxiga tengdir.

Biroq, quyidagi vaziyatni ta'kidlash muhimdir. Ishchi kuchi mutlaqo g'ayrioddiy - jonli va birinchidan, animatsion mahsulot. Oddiy foydali narsalardan farqli o'laroq, mehnat narxining qiymati ikki miqdoriy chegaraga ega. Eng past - bu fiziologik - chegara hayotiy faoliyatni eng past daraja bilan tiklash uchun etarli bo'lgan hayot va xizmatlarning narxini tenglashtiradi. Yuqori chegarada yuqori malakali ishchilarni ko'paytirish uchun zarur bo'lgan ijtimoiy va madaniy mahsulotlar va xizmatlarning kombinatsiyasini o'z ichiga oladi. Bunday umumiylik har bir mamlakatda iqtisodiyot va tsivilizatsiyaning rivojlanish darajasiga qarab tarixan o'zgaradi.

Ammo iqtisodiy ish haqi va normal ish sharoitlarini ta'minlash bo'yicha iqtisodiy manfaatlar ishbilarmonlar va yollangan ishchilardan, ayniqsa kapitalizmning boshlang'ich bosqichida juda ko'p tarqalgan. 7 tadbirkor ishchilarni eng past darajada minimallashtirishga harakat qildi. Mashhur ingliz yozuvchisi Charlz Dikks (1812-1870) "Dombe va O'g'il" va boshqa asarlar juda qiyin mehnat sharoitlari va kambag'allarning hayotini tasvirlab berishdi.

Bir necha asr ichida bepul korxonalar tizimi yollangan mehnat shartlarini normallashtirish muammosini hal qila olmadilar. Shuning uchun ushbu tizimning o'zboshimchalik bilan ijtimoiy noroziliklar ko'payib, og'irlashdi. Va nihoyat, XX asrning 30-50 yillarida. G'arbiy mamlakatlarda davlat muhim shartlardan birining kafolati sifatida ish olib bordi. iqtisodiy xavfsizlik ishchilar. Bu qonuniy ravishda tayinlangan minimal ish haqi, shu jumladan shaxsiy firmalar, shu jumladan shaxsiy firmalar bilan bog'liq. Eng kichik ish haqini aniqlash davlat organlari Ohakni minimal (yoki qashshoqlik chegarasi) deb ataladi. Odatda, oila uchun eng kichik hayotga bo'lgan ehtiyojni qondirish, narx darajasini hisobga olgan holda ko'plab mahsulotlar va xizmatlarni qondirish standartlari asosida o'rnatiladi.

Yuqoridagilarga asoslanib, ish haqining shakllanishi, birinchi navbatda mehnatni ko'paytirish uchun moddiy va ijtimoiy-madaniy sharoitlarga bog'liq. Shu munosabat bilan mehnat uchun ish haqi miqdori bir qator o'ziga xos ijtimoiy-iqtisodiy omillar bilan belgilanadi. Bu omillar nima?

Ko'rib turganimizdek, ish haqi miqdori mehnatni ko'paytirishga sarflangan hayotiyligi qiymatining qiymatiga bog'liq.

Daromadlarni oshirishda ish haqi malakasi bo'yicha muhim rol o'ynaydi. Boshqacha aytganda, "inson kapitali" ga investitsiyalar hajmi ta'sir qiladi.

Ilmiy-texnik inqilobning yutuqlarini joriy etish natijasida so'nggi yillarda unumdorlik darajasi uchun haq miqdori katta bo'lganligi sezilarli darajada ta'sir qiladi. Texnologik aloqalarda ishlab chiqarilgan mahsulotlar hajmi oshadi, uning sifati yaxshilanadi va xodimlar katta daromad bilan taqdirlanadilar.

Tarmoq miqdori ko'p jihatdan turli mamlakatlarda iqtisodiy va ijtimoiy yashash sharoitlari bo'yicha milliy farqlarga ta'sir qiladi. Ushbu farqlar oxir-oqibat hayotning normal sifati va boshqa omillar tomonidan erishilgan ishchi kuchining ilmiy va texnik darajasidan kelib chiqadi.

Ko'rib chiqilgan ijtimoiy-reproduktiv omillarga qo'shimcha ravishda bozor omillari ish haqining kattalashtirilishi sezilarli darajada ta'sir qiladi.

Birinchisi, mehnat bozorida talab va taklif. Mehnat uchun haqning ahamiyati taklif to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq farq qilishi va talabning narxi o'zgarishi mumkin. Talab etkazib berishdan oshganda, ma'lum bir mehnatning narxi muvozanat narxining yuqori qismidan yuqori. Endi ilmiy-texnik inqilobning ta'siri ostida yuqori malakali ishchilarga bo'lgan talab to'liq qondirilmaydi va bu o'rta va oliy ma'lumotli mutaxassislarni ish haqining oshishiga olib keladi. Boshqa tomondan, aksariyat hollarda malakasiz mehnatga bo'lgan talabning o'rtacha darajasi bo'lmagan odamlarning daromadlariga salbiy ta'sir ko'rsatadi.

Ikkinchi bozor faktori Ish uchun ish haqi miqdoriga ta'sir ko'rsatadigan ikkinchi faktor mehnat bozorida raqobat yoki monopoliya hisoblanadi. Bu erda raqobatda muvozanat narxiga ish haqi darajasiga yaqinlashishni tabiiy ravishda yondashadi. Bu shuni anglatadiki, raqobat daromadni ayiruvchi hisoblanadi. Oddiy qilib aytganda, mehnat bozori tamoyilga da'vo qiladi: ehtiyotkorlik bilan ishlash uchun teng to'lov. to'qqiz

Siz mehnat bozorida muvozanat jadvalini joylashtirishingiz mumkin!

Chiqish. Shunday qilib, ish haqi miqdori bir necha omillarga bog'liq: hayotni iste'mol qiladigan mehnat narxi, xodimlar malakasi, mehnat unumdorligi darajasi, mehnat unumdorligi darajasi, iqtisodiy va ijtimoiy sharoitlarning rivojlanishi darajasidagi milliy farqlar mamlakatlar. Bozor omillari, shuningdek, bozor omillariga qo'shimcha ravishda: talab, ta'minot, raqobat, monopoliya.

stringils.net

www.mangeginfo.ru.

Mehnatni ko'paytirish uchun zarur bo'lgan hayotiy tovarlarning qiymati

Kerakli minimal darajaga mos keladigan ishchilarning minimal darajasi

Xodimlarga malaka oshirish darajasi

Aholining iqtisodiy va ijtimoiy sharoitlarini yaratish

Mehnat bozorida talab va taklif

11. Nominal va haqiqiy ish haqini buzish.

Nominal maosh - Xodim tomonidan ma'lum miqdordagi pul shaklida tayinlangan ish uchun haq to'lanadi

Haqiqiy ish haqi - tovarlar va xizmatlar uchun ushbu narx darajasida nominal to'lov uchun sotib olinishi mumkin bo'lgan hayot imtiyozlari miqdori

Haqiqiy ish haqi omillari:

· Nominal ish haqi qiymati

Iste'mol va xizmatlar uchun narx darajasi

· Soliq qoplami hajmi

Ish haqini shakllantirish

· Doimiy (Ish haqi) - har qanday shartdan mustaqil bo'lgan ish uchun haq.

· Vaqtincha - Ishlagan vaqtga qarab mehnat uchun haq.

· Boshliq - ishlab chiqarilgan mahsulotlar soniga qarab ish uchun haq

· Aralash shakllari - ish uchun haq to'lash nafaqat xodim tomonidan sarflanadigan vaqt, balki korxonaning moliyaviy ahvoli, har bir xodimning natijalari va umuman kompaniyaning natijalariga qarab.

Ish haqi tizimining tuzilishi

(Malakali mehnatni to'lash (minimal ish haqi (hovlislilik minimal))))

Ish haqining pastki chegarasi yashash ish haqi,xodimning oziq-ovqat miqdorini olish uchun zarur bo'lgan daromad fiziologik me'yorlarga nisbatan kam emas, shuningdek, kiyim-kechak, poyabzal, transport, kommunal to'lovlar bo'yicha o'z ehtiyojlaridan kam emas.

ISHSIZLIK

1. Bandlik - Bu ularning shaxsiy ehtiyojlarini qondirish bilan bog'liq odamlar va qoida tariqasida, ularga mehnat daromadlarini olib kelish bilan bog'liq.

2. Ishsizlik - Bu mehnatga layoqatli aholining bir qismini ish topa olmaydigan va mehnat zaxira armiyasiga aylanish mumkin bo'lgan ijtimoiy-iqtisodiy fenomen. Bir vaqtning o'zida ko'pchilik ishsizlik, ishsizlik ularning turmush darajasini pasaytiradi va ba'zan sezilarli darajada pasaymoqda. Bugungi kunda foydalanilmaydigan Mehnat xizmatlari abadiy iqtisodiyot yo'qoldi.

3. Ishsizlik sabablari uchun nuqtai nazar:

Ishsizlikning sababi xodimlarning o'zlari tomonidan ulardan istalgan ish haqi hajmi bo'yicha ish beruvchi tomonidan joylashtiriladigan xodimlarning haddan tashqari talablari hisoblanadi. Taklif etilayotgan ish haqi uchun ishlashga rozi bo'lmagan xodimlar, ishsizlik holatini tanlaydilar

Ishsizlikning sababi mehnatga bo'lgan talab. Davlat ishsizlikka qarshi kurashishi kerak: davlat daromadlarini oshirish yoki soliqlarni kamaytirish, davlat mehnat talabini oshirishi mumkin

Ishsizlikning sababi mehnat bozoriga mos keladigan ta'sirchanligi. Ish qidirayotgan odamlarning ehtiyojlari va ish bilan ta'minlashga tayyor bo'lgan ish beruvchilar ehtiyojlari o'rtasida ba'zi bir nomuvofiqlik mavjud

4. Ishsizlar va ishlamaydigan ishsizlar sinonim emas. Biror kishi ko'p sabablarga ko'ra ishlamasligi mumkin: talabalar to'liq stavka O'qitish, nafaqaxo'rlar, nogironlar, ona uch yilgacha bo'lgan bolalarni tarbiyalash va hokazo. Ishsizlar toifasi faqat ish qidirayotganlarni o'ziga jalb qiladi. Chaqqon "Tabiiy" ishsizlik mamlakatning mehnat yoshidagi aholining 5,5-6,5% ni tashkil qiladi. Bunday holda, haqida gapiring iqtisodni to'liq ish bilan ta'minlash.

5. Ishsizlik turlari:

· Tarkoriyali - Turli malakalarning ishchi kuchiga talab va ishchi kuchini etkazib berish bo'yicha farqlar tufayli ish bilan ta'minlashning iloji yo'q.

· Ishqalanish - ishdan bo'shatilgan xodimning o'z ixtisosligi bo'yicha bepul joy topish mumkin emas.

· Tsiklik- Iqtisodiy inqiroz uchun xarakterli, ishlab chiqarishning pasayishi natijasida yuzaga keladi.

· Mavsumiy- Yilning ma'lum bir vaqtidagi ishlarga bog'liq (C / X ishchi, qo'llanmalar).

Qisqa va tarkibiy ishsizlik miqdori tabiiy ishsizlik darajasi,ular. To'liq ishsizlik darajasi to'liq ish bilan shug'ullanadi.

6. Ishsizlikni tashkil qiladi:

· Ochiq(yuqorida qarang)

· Yashirin - Xodim boshqa bandlikning iloji yo'qligi sababli yarim kunlik yoki to'liq ish haftasini qabul qiladi.

· Ravon - mehnat bozorida davriy "qaytarish" va "jalb qilish" bilan bog'liq

· Turg'un - vaqtincha, tasodifiy ishlarning qisqa vaqt o'tishi bilan uzoq ishsizlik

7. Ishsizlik darajasi \u003d iqtisodiy faol aholi soni / to'liq ishsizlar soni * 100%

8. Ishsizlik bor salbiy iqtisodiy va ijtimoiy oqibat:

o jamiyatning iqtisodiy salohiyatidan kam foydalanish, agar haqiqiy yalpi ichki mahsulot sezilarli darajada kam bo'lsa

o aholi istiqomat qilish standarti: ish bilan ta'minlash daromadlarini kamaytirish uchun shartlar; Ishni yo'qotish faqat ishsizlik nafaqalarini oladi; Iste'mol talabi kamayadi, omonat darajasi

o ish bilan bandlikni qiyinlashtiradigan kasbiy bilim va ko'nikmalarni yo'qotish

o spirtli ichimlik, giyohvandlikka olib keladigan axloqiy shikastlanish
Qotillik, jinoyatchilikning o'sishi

Ba'zi tadqiqotchilar ta'kidlashicha, o'rtacha ishsizlik raqami bor ijobiy oqibatlar:

eM ishlab chiqarishni kengaytirishda ishlatilishi mumkin bo'lgan mehnatning mobil "qo'riqxonasi"

o Ish haqi ortib borayotganligi nuqtai nazaridan kasaba uyushmalarining talablariga binoan to'xtating, bu inflyatsiyaning taxminiy darajasini pasaytiradi

o ishning mehnatini oshirishni kuchaytiradi, chunki bandlik kafolatlari va ishlarni yo'qotish qo'rquvi mehnatga mustaqil rag'bat sifatida ishlay boshlaydi

Malaka darajasida kasblarni ishlab chiqarishni olib borish.

Ishsizlik nafaqasini to'lash.

· Eng kam ish haqi darajasini belgilash.

Inflyatsiyaning turlari, sabablari va oqibatlari

1. Inflyatsiya (LAT tomondan. Qonli) - qog'oz pullarining amortizatsiya, ular sifatini oshirish orqali taqdim etilmagan tovarlar va xizmatlar narxi shaklida olib boriladi.

1a. Inflyatsiyaning asosiy manbalari

Nominal ish haqini (masalan, kasb-kasaba uyushmalarining bosimi ostida, unumdorlikni yaxshilash tufayli)

· Xom ashyo va energiya narxlarining ko'payishi (natijada taklif mexanizmi buzilgan)

· Soliqlarni oshirish

1b. Inflyatsiya turlari: Talab va inflyatsiyaning inflyatsiyasi.

Talabning talabi - talab va taklifning muvozanati talab bilan buzilgan. Bu ish haqi hajmi o'sib borayotganda, narxlarning o'sishi narxlarini qo'zg'atadigan ortiqcha bir talab paydo bo'lganda sodir bo'ladi. Yaqinlashib kelayotgan davlat aralashuvi zarur.

Axlatni etkazib berish (xarajatlar) - ishlab chiqarish xarajatlarining ko'payishi (ish haqi o'sishi va odatiy va energiya narxi tufayli) tovarlar va xizmatlarning narxlarining ko'tarilishiga olib keladi. Ta'minotning pasayishi ishlab chiqarish va bandlikni kamaytirishga olib keladi, I.E. Pasayish va xarajatlarni qisqartirish va inqirozdan izchil qatl qilish.

Sassiqlik - inflyatsiya turg'unlik (strift - tik turgan suv) ishlab chiqarish, ishsizlik darajasi yuqori va bir vaqtning o'zida narx darajasi

1b. Inflyatsiya turlari

Oqimning tabiati bilan:

Ochiq - tovarlar va xizmatlarning narxlarining uzoq muddatli o'sishi kuzatilmoqda;

Yashirin (tushkunlik) - tovarlar va xizmatlar uchun o'zgarmagan chakana narxlarda kelib chiqadi va aholining pul daromadlarining bir qismi.

Narxlarning o'sish sur'atlariga qarab

Amaliy (sudraluvchi) - narxlar o'rtacha sur'atda va asta-sekin (yiliga 10% gacha);

· Galoping - narxlarda tez o'sish (yiliga taxminan 100-150%);

· Giperinflatilatsiya - ultra yuqori narxlarning oshishi (yiliga 1000% gacha)

Turli xil tovar guruhlari uchun narx orasidagi darajaga muvofiq

Muvozanatli - bir-biriga nisbatan turli xil tovarlarning narxi o'zgarishsiz qoladi;

Nisbatan bir-birlariga nisbatan turli xil tovarlarning narxi doimiy ravishda o'zgarib turadi.

1G. Inflyatsiyaning oqibatlari

Ishlab chiqarish sohasi uchun:

· Iqtisodiyotni tartibga solishning butun tizimini ishga tushirish, butunlay ish bilan ta'minlash;

Butun jamg'arma fondining buzilishi;

Kreditlar buzilishi;

Ishlab chiqarilmagan yuqori foizli stavkalarga ega bo'lgan raunyatsiya, ammo mish-mishlar.

Daromad taqsimotida:

Kreditorlar daromadlarini kamaytiradigan va kreditorlarning daromadlarini kamaytiradigan daromadlarni ko'paytirish orqali daromadlarni qayta taqsimlashni qayta ko'rib chiqish, ko'pincha qarzga olib keladigan qisqa muddatli rag'batlantiruvchi inflyatsiya siyosati tomonidan amalga oshiriladi buzilish);

Amentatsiya qilingan daromad bilan aholiga salbiy ta'sir ko'rsatadi;

Aholi daromadining daromadliligi, bu hozirgi iste'mol kamayishiga olib keladi;

· Haqiqiy daromadning ta'rifi endi odam daromad sifatida oladigan, ammo u sotib oladigan tovarlar va xizmatlar soni bo'yicha emas;

Pul birligi sotib olish quvvatini kamaytirish.

Iqtisodiy aloqalar uchun:

· Korxonalar egalari o'z mahsulotlariga qancha narxni bilishlarini bilishmaydi;

Iste'molchilar narxi qanday oqlanishini bilishmaydi va avval qanday mahsulotni sotib olish uchun foydalidir;

Xom ashyo etkazib beruvchilar real tovarlarni olishni afzal ko'rishadi va tezda amortizatsiya qilinmaydi, barter gullab-yashna boshlaydi;

· Kreditorlar qarz berishdan qochishadi.

Pul ta'minoti uchun:

· Pul o'z qiymatini yo'qotadi va moliyaviy qulashi va davolanish vositalarining funktsiyalarini bajarishni to'xtatadi, bu esa moliya qulashiga olib keladi.

Ammo! Mo''tadil inflyatsiya iqtisodiyot uchun foydalidir, chunki pul ta'minoti o'sishi ish faoliyatini rag'batlantiradi, iqtisodiy o'sishga yordam beradi, investitsiya jarayonini tezlashtiradi.

1D. Inflyatsiyaga qarshi siyosat turlari

Anictionlashtirish choralari - daromadlarni indekslash - daromadlarni, narx darajasini boshqarish;

Yujjatlar (inflyatsiyaga qarshi) chora-tadbirlar - iqtisodiy pasayish va ishsizlikning o'sishi bo'yicha inflyatsiyaning faol pasayishi.

Agar ushbu choralar yordam bermasa, davlat pul islohotlarini amalga oshirishga majbur bo'ladi.

2. Pulni isloh qilish - Bu mamlakat pul tizimida to'liq yoki qisman o'zgarishdir. Ushbu o'zgarishlar davlat tomonidan bir nechta usullar bilan amalga oshirilishi mumkin. Pul islohot usullari

· Hurta (Lath dan. De-CATIO - - puflash) - ortiqcha pul belgilarini qon aylanishidan olib tashlash orqali pul etkazib berishni kamaytirish;

· Temoatin (Denominatio - nomini o'zgartirish - qayta nomlangan) - yangi pul belgilarining ma'lum bir qismida, yangi pul belgilarining ayrim qismida almashish;

· Devavaltura (LAT. De - prefiks, Valeo tik turibman) - pul birligining oltin tarkibidagi oltin tarkibidagi (oltin standarti bilan) yoki chet el valyutasiga nisbatan pasayishning pasayishi;

· Rejalashtirish (LAT. Qayta tiklanish, qaytarish va valeo - tendentsiyani oshirish yoki davlatning pul birligi, I.E. devalvatsiyaga qarshi bo'lgan jarayon;

bekor qilish (nullifious-dan yo'qolishi - yo'q qilish) - eski amortizatsiya qilingan pul belgilari haqiqiy emas, yoki ularning birjasini juda past darajada tashkil etish.

Iqtisodiy o'sish va rivojlanish. Yalpi ichki mahsulot (YaIM) tushunchasi

1. Iqtisodiy o'sish - uzoq vaqt davomida real va potentsial daromad (yalpi ichki mahsulot). YaIMda yalpi ichki mahsulotning o'sishi minus inflyatsiyasining o'sishidir.

2. Iqtisodiy o'sish ko'pincha olib boradi ijtimoiy taraqqiyot . Bu mamlakatda profitsit mahsulotining ko'payishi, shuning uchun o'z navbatida ishlab chiqarishni yanada kengaytirish va yangilash va ishlab chiqarishning ko'payishi va farovonligi oshishi manbai hisoblanadi.

3. Iqtisodiy o'sish ko'pincha olib boradi ilmiy taraqqiyot .

Erishish iqtisodiy o'sish Balki ikki jihatdan:

Bu resurslardan foydalanishni kengaytirish orqali yalpi ichki mahsulotning o'sishi (ishlab chiqarishda esa foydalanilmaydi);

Indenzensiv yo'l - mahsulot ishlab chiqarish omillarini sifatli yaxshilash tufayli yalpi ichki mahsulotning oshishi va ularning samaradorligini oshiradi.

Ilmiy va texnologik taraqqiyotga asoslangan yangi sohalarni rivojlantirish orqali hozirgi zamonda qizg'in o'sish ustuvor vazifalar, masalan, axborot makonini rivojlantirish orqali davom etmoqda.

4. Ilmiy va texnik taraqqiyot (NTT) - iqtisodiyotning intensiv o'sishi omorlari, chunki Bu hissa qo'shadi:

· Tarmoqdagi tejash (ishlab chiqarishni birlashtirish samaradorligini oshiradi);

Xodimlarning malakasini oshirish;

Bu resurslarni oqilona taqsimlash (kapital va mehnat kamroq sanoatdan unumli tarmoqlarga ko'proq samaraliroq o'tkaziladi).

5. Bozor va aralash iqtisodiyotda iqtisodiy rivojlanish Bu iqtisodiy tsikllar shaklida notekis ravishda o'tadi.

Iqtisodiy tsikl - ish bilan bandlik, ishlab chiqarish va inflyatsiya darajasidagi davriy tebranishlar; Tsiklik davr ish faoliyati. Birinchi yirik inqiroz 1825 yilda Angliyada bo'lib o'tdi

yordamchi.

Mehnatning turli jihatlari manfaatlarining aksi

Har qanday ishchi ish haqini oshirishdan manfaatdor, ish beruvchida hech qanday xarajatlarni ko'paytirish yoqimli bo'lmaydi. Ish haqi - ushbu manfaatlar to'qnashuvi o'rtasidagi ma'lum bir konsensus. Ish beruvchi qidirmoqda xodimlarni qo'llab-quvvatlash Ularning faoliyati uchun nima qilish kerakligi uchun, xodim unga shaxsiy vaqt, erkinlik va kasbiy malakasining pul kompensatsiyalari kompensistsiyasini ta'minlashga tayyor.

Ish beruvchi uchun nima muhim:

• ish kuchlari maqbul sifat;
• ma'lum miqdordagi ishlarni bajarishga qodir bo'lgan ishchilarning etarli miqdorida xodimlarning etarli miqdorida.

Xodimni hisobga olgan holda qanday omillar bor:

• etarli ish vaqti;
• ish sharoitlari;
• mehnat uchun olingan pullar mehnatni tiklash, ya'ni tegishli imtiyozlarni olish imkoniyatini beradi.

ESLATMA! Ishchi kuch - bu ish haqi uchun ish haqi uchun xodim va "sotadigan" mahsulotning maxsus turi.

Ish haqi chegaralari

Yuqorida aytib o'tganimizdek, ish haqi mehnatni etarli darajada ko'paytirish imkoniyatini aks ettirishi kerak. Ammo imtiyozlar darajasi boshqacha bo'lishi mumkin. Shuning uchun taxtalar ish uchun kompensatsiya doimiy ravishda o'zgarib turadi.

Eng past chegarasi fiziologik yoki boshqacha qilib, omon qolish darajasi deb ataladi. Bu odamlar o'z malakasini o'zgartirmasdan yashash va ishlashiga imkon beradigan mablag'lardir, bu esa eng past darajaga ham mos keladi. Bu eng rivojlangan mamlakatlarda hisoblangan yashash yoki qashshoqlikning narxini tavsiflaydi. Ushbu kattalikka qarab, davlat belgilaydi minimal hajmi ish haqi (eng kam ish haqi).

Malumot! Zamonaviy rus minimal ish haqi juda past: Evropada o'rtacha ish haqining 50-70% va Rossiyada atigi 12-20% ni tashkil etadi.

Ish uchun olingan mablag'larning eng yuqori chegaralari yuqori malakalar bilan bog'liqdir. Malakali ishchi kuchiga ega bo'lgan odamlar, tiklash va ko'paytirish uchun odamlar hayot va ijtimoiy nafaqa talablarini talab qiladilar. Ushbu umumiylik har bir alohida ixtisoslik uchun farq qiladi va ijtimoiy voqeliklarga tarixiy majburiydir. Mehnat xarajatlarining yuqori darajasi uchun quyidagi bo'lishi mumkin:

• uy-joy bilan ta'minlash (uylar, kvartiralar va boshqalar);
• ishsiz bo'lmagan oilani o'z ichiga olish qobiliyati;
• shaxsiy transport vositasi;
• do'stlarni doimiy ravishda sotib olish;
• oddiy elektronika yangilanish va boshqalar.

Ish haqi va nominal

Mehnat ishchi uchun haq naqd pulga tushadi (boshqa shakllarda - kamdan-kam hollarda, qoida tariqasida, faqat qisman). Ularni taqdim etgan mehnatni qoplash uchun uning ixtiyoriga kelib, uning ixtiyoriga kelib tushadi va nominal ish haqining hajmi. Boshqacha qilib aytganda, bu xodimning rasmiy hujjatlarda nazarda tutilgan ushbu xodimning tarif yoki ish haqi bilan tavsiflanadigan ko'rsatkichlar.

Biroq, bu raqamlar ma'lumotsiz qabul qilinishi mumkin emas. Turli vaqtlarda, bozorning turli xil ahvoli va inflyatsiya darajasi, bir xil miqdordagi va tovarlar va xizmatlar soni sotib olinishi mumkin. Muvaffaqiyatli tovarlarning hozirgi voqelik bilan bog'liq bo'lgan to'lov hujjatlari qanday bog'liqligi - bu haqiqiy ish haqi deb nomlanish odatiy holdir.

Muhim! Ideal vaziyat - bu haqiqiy maosh nominalga mos keladi. Ammo amalda birinchi navbatda, ish beruvchilar ish haqi va xodimlarni doimiy ravishda qayta ko'rib chiqishni talab qiladigan ishlov beriladi.

Buning uchun haqiqiy maosh o'zgaradi

Ish haqini oladigan ishchilarning sotib olish qobiliyatiga ta'sir etuvchi omillar, xarakatni ta'minlaydigan jamiyat va madaniyat sharoitlari bilan bevosita bog'liqdir. Shuning uchun ularni ijtimoiy-iqtisodiy masalaga kiritish mumkin:

• moddiy, ijtimoiy va madaniy buyumlar uchun narx darajasi;
• ish malaka darajasi (ishchi shaxsga investitsiya kiritilgan mablag'lar miqdori);
• mehnat unumdorligi o'sishi (ilmiy va texnik taraqqiyot);
• ijtimoiy-iqtisodiy milliy xususiyatlar.

MA'LUMOTINGIZ UCHUN! Har bir ma'lum bir mamlakatda ish haqi miqdoriga ta'sir etuvchi nuans uning iqtisodiy, madaniy, madaniyatining dolzarbligi bilan bog'liq ishlab chiqarish rejasi., boshqacha aytganda, rivojlanish darajalarida.

Nominal maoshiga ta'sir omillari

Xodimlarning ishini baholashni aks ettiruvchi raqamlar hisobga olinadi muhim omillar. Haqiqiy ish haqidan farqli o'laroq, nominal bozor omillari ta'sir ko'rsatadigan darajada shakllanadi:

• talab va takliflarning nisbati zamonaviy bozor Mehnat (bozorni ko'proq talab qiladigan mutaxassislardan yuqori bo'lgan ish haqi va u kamroq bo'lishi mumkin);
• kadrlar bozorida raqobat darajasi (talabning talablari kamroq, u to'lanishi yaxshiroq va teng mehnat taxminan bir xil darajada to'lanadi);
• monopolning mavjudligi yoki yo'qligi (mehnat narxiga uning narxini aytib berishi mumkin);
• soliq yuki - soliq stavkalarining soni va hajmi bo'yicha ularga pul topgan shaxsning ixtiyorida qancha pul qolishiga bog'liq;
• tomonlarning o'z huquqlari bo'yicha kurashi (kasaba uyushmalari, ish tashlash harakati, davlat turar joylari).

Haqiqiy S / N nominalga bog'liq

Aslida, belgilangan ish haqi miqdorida xodimning moliyaviy ehtiyojlari va bozordagi narxlarning o'zgaruvchanligiga bog'liq emas. Bu faqat haqiqiy va nominal ish haqining keskin nomuvofiqligi holatlarida ko'rib chiqiladi. Nominal ish haqi o'sishi - xodim ko'proq foyda olish imkoniyatiga ega. Biroq, narxlar maoshni oshirish bilan o'sib bormoqda va ko'pincha maoshlari ularga vaqt topolmaydi.

MA'LUMOTINGIZ UCHUN! Haqiqiy ish haqi har doim nominaldan kam, ammo siz ularning maksimal darajada moslashishi kerak. Haqiqiy bahodan nominal maoshning o'sishi uchun juda ko'p harakat qilish, xodimlarning turmush darajasi pasayishi bo'ladi.

Qo'shimcha ish haqi kattaroq omillar

Shaxsiy holatlarda, xodimlar uchun belgilangan maosh miqdori bo'yicha qo'shimcha cheklashlar yoki aktsiyalar mavjud. Ular bo'lishi mumkin:

• ba'zida qavat ba'zan ish haqi bilan kamsitiladi;
• irqiy aloqa - shuningdek ba'zida adolatsiz va asossiz S / N miqdorini pasaytiradi;
• yosh - ishlaydigan nafaqaxo'rlar va yosh mutaxassislar xodimlarning asosiy qismidan ko'ra boshqa ish haqi holatida bo'lishi mumkin;
• muayyan afzalliklar - Kompaniyaning egasi noqonuniy bo'lsa ham, masalan, uning qarindoshlari va hokazolari uchun katta maoshni yaratishdir.

S / N qonun hajmi haqida qonun nimada muhokama qilinadi

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi xodimning ish bilan bandlik haqining quyidagi omillardan bog'liqligini tasdiqlaydi:

• bajarilgan mehnat hajmi;
• ishlab chiqarilgan ish sifati;
• ishchilar harakat qilishi kerak bo'lgan shartlar;
• xodimning mehnat ko'nikmalari.

Milliy mehnat bozori va Rossiya ish haqi

Nima uchun Rossiyada bunday maoshlar mavjud? Buning sababi ichki mehnat bozorida amalga oshirilayotgan omillar tufayli. Ekspertlar hozirgi iqtisodiy inqiroz bilan bog'liq 7 ta asosiy muammolarni ajratadi:

1. Ishlaydigan aholining qashshoqlik darajasi. Inqirozda odamlar uzoq vaqt ishlamay qolishlari mumkin emas, shuning uchun eng yomon sharoit va quyi to'lovlarga rozi bo'lishadi.
2. Etarlicha mehnat qilish qonunchiligi. Qattiq va qamrab oladigan mehnat qonunlari buzishga majbur bo'ldi mehnat munosabatlari (Masalan, xodimlarni ro'yxatdan o'tkazmasdan olish uchun). Amalda tomonlar huquqlarini himoya qilish institutlari (kasaba uyushmalari, hakamlik sudlari, mehnat tekshiruvi).
3. Ish beruvchilar va davlat me'yoriyligiga ishonch yaxshilandi. Hatto xodimlar uchun belgilangan muddatli shartnoma ham, xodim uchun emas, uning huquqlariga rioya qilish kafolati haqiqatda. Kasaba uyushmalari va davlat institutlarining zaif faoliyati.
4. Yangi ish o'rinlarining etishmasligi etarli emas. Iqtisodiyotning boshqa rivojlangan mamlakatlariga nisbatan asta-sekin o'sib bormoqda. Qadimgi ish o'rinlari eskirmaydi va deyarli zamonaviyroq emas.
5. Demografik sabablar - Ishlaydigan aholi - "qarish", yosh, ammo o'qitilmagan xodimlar.
6. Keksa ishchilar ozgina olishadi, natijada malakadan mahrum bo'lish yoki o'z ishchi kuchini mehnat bozoridan olib tashlagan holda, ishlashni to'xtatadi.
7. "Qora" dizayn. Rasmiy ravishda ish bilan ta'minlash bo'yicha shartnomasiz ishlayotgan odamlar qonun bilan himoyalanmagan, ularning mehnat uchun haqi kafolatlangan va ularning ulushi asta-sekin o'sib bormoqda.

Mahalliy mehnat bozorida muammolarning ob'ektiv tahlili sizga tezyurar ruxsatlari bo'yicha qadamlar berishga umid qilmoqda.

yordamchiUser.ru.

Ish haqi

1. Ish haqi va uning omillarini aniqlash.

2. Nominal va haqiqiy ish haqi.

3. Asosiy shakllar va ish haqi tizimlari.

Ish haqi ishchi kuchidan foydalanganlik uchun ishchi ishchining to'lovi hisoblanadi. Quyidagi omillar ish haqi darajasiga ta'sir qiladi:

1. Mehnat narxi, ya'ni, bu, xodimning hayoti va ishchi kuchi qiymati (xodim va uning oilasining moddiy va ma'naviy ehtiyojlarini qondirish xarajatlari), bu o'z navbatida, erishilgan farazning erishilgan darajasiga bog'liq jamiyatning rivojlanishi, an'analari va mamlakatning rivojlanishiga ko'ra o'zgarishi mumkin (odamlar o'sib borayotgani, o'qitish xarajatlari va boshqalar);
2. Malaka, xodimlar stavkasi - shubhasiz, yuqori malakaga ega bo'lgan xodim eng yuqori darajada haq miqdori (masalan, korxonaning boshida yoki uning boshida) tarkibiy birlik Ushbu tashkilotning odatiy ishchisidan ko'ra ko'proq ish haqining darajasi bo'ladi, chunki menejment yuqori malakasiga ega bo'lish va shu munosabat bilan yanada qiyin ishlarni amalga oshirish zarurligini anglatadi; Misol, shuningdek, doktorlik va hamshiralarga ega bo'lishi mumkin;
3. Ishchi ish sharoitlarishuningdek, zararli, og'ir, hayot uchun xavfli va sog'liqni saqlash sharoitida ish haqi darajasiga ham ta'sir qiladi;
4. Mehnat unumdorligi ishchilarining ko'payishi- Xodimning mehnat unumdorligi (undagi mahsulotlar sonini ko'paytirish, bajarilgan ish summasining ko'payishi. Albatta, sifat darajasi bilan) ish haqini oshirishga imkon beradi.
5. Mehnat bozorida olib borish - Bu mehnat va uning taklifiga bo'lgan talabning nisbati bilan tavsiflanadi, ish o'rinlari uchun abituriyentlar o'rtasidagi o'tkir raqobat darajasi, ishsizlik bilan bog'liq vaziyat.
6. Natijalar iqtisodiy faoliyat Korxonalar - yuqori darajadagi foyda olish uning rahbariyatiga mukofotni ishchilarga ijobiy ta'sir ko'rsatadigan xodimlarga to'lashi kerak;
7. Kompaniyaning kadrlar siyosati - xodimlarning kadrlar malakasini oshirish, xodimlarning "targ'ib qilish", xodimlarning ijodiy faoliyatini takomillashtirish bo'yicha ish olib borish, shubhasiz, ish haqi darajasiga ta'sir qiladi;

Ushbu ikki turdagi haqning bo'linish qismi soliq va inflyatsiya bilan bog'liq va quyidagicha:

Art

Nominal ish haqi - Bu xodimlar tomonidan mehnat uchun yig'im sifatida qabul qilingan pul miqdori.

Bu, o'z navbatida, quyidagi manzilga bo'lish mumkin:

a) ish haqi hisoblangan (soliq to'lovlari oldidan);

b) ish haqi to'langan (pullik to'lov to'langan).

Nominal ish haqi narxlarning dinamikasini hisobga olmaydi, shuning uchun uni ishchilarni iste'mol qilishning haqiqiy darajasi bo'yicha baholab bo'lmaydi.

Muayyan davr uchun haqiqiy iste'mol darajasi haqiqiy ish haqini aks ettiradi.

Haqiqiy ish haqixodimlar o'zlariga sotib oladigan tovarlar (shu jumladan xizmatlar) qiymatini ifodalash nominal maosh (soliqlar va narxlarning ushbu darajasida).

Ish haqi miqdorini aniqlash usullariga ko'ra, ish haqining ikkita asosiy shakli ajratilgan: vaqtsiz va papka. Shunday qilib, ulardan birinchisining qiymati vazifaviy ish haqi- sarflangan vaqtga bog'liq. Bu erda o'lchash birligi odatda kunlik taklif - sobiq soatlarga xizmat qiladi. Ishlagan soatlar soniga ko'paytiring, kuniga, haftasiga, oylik to'lov miqdorini toping. Ishlagan soatlar soniga ko'paytiring, kuniga, haftasiga, oylik to'lov miqdorini toping. Ushbu ish haqi shakli tartibga solinadigan, belgilangan texnologik rejimlar sharoitida (konveyerda va har bir xodimning harakatlariga nisbatan kamroq bog'liqlik bilan) qo'llaniladi, shuning uchun ilmiy-texnik inqilob davrida ustunlik bo'ldi.

Ikkinchi shakl - ish haqi (yoki sehr) - Bu vaqtga asoslangan shaklning hosilasi va xodim tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulotlar miqdoriga qarab belgilanadi. Ko'pincha ishlab chiqarishda mahsulot o'sishini rag'batlantirish uchun individual mehnatning yuqori ulushi bilan qo'llaniladi.

Mehnat uchun qilingan ish haqining har biri ish haqi tizimiga kiritilgan o'z navlariga ega.

Ish haqi - ishchilar, komplekslik, ishlarning soni va shartlariga qarab, shuningdek, kompensatsiya va rag'batlantirish va rag'batlantirishga qarab ish haqi.

Ish haqining shakli ish vaqti, ishchilarning mahsuldorligi va ularning kattaligi o'rtasidagi munosabatlarni tavsiflaydi. Ish haqining ikkita asosiy shakli mavjud: vaqtsiz va keskin. Bir vaqtlar to'lov shakli mavjud, ularda daromadning kattaligi amaldagi vaqtga mutanosibdir. Xodimdan to'lovni to'lashdan tashqari, xodim tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulotlar soniga mutanosib.

Ish haqi tizimi ish haqi elementlarining munosabatlarini tavsiflaydi: Tarif qismi, qo'shimcha to'lovlar, mukofotlar, mukofotlar. Ishlab chiqilgan mamlakatlar korxonalarida, normallashtirilgan vazifa, byudjet va hokazo bilan o'nlab ish haqi, beg'ubor, muntazam ravishda va boshqa tizimlar mavjud bo'lib, ular ochiq bosib chiqarilmaydi va e'lon qilinmaydi. .

Formalar va ish haqi tizimlari xodimlarning har bir toifasi uchun ish haqi tartibini belgilaydi va ish haqi miqdorini belgilaydigan tarif sxemasini to'ldiradi.

Zamonaviy ish haqi tizimida har bir xodimning ishlab chiqarish resurslarining samaradorligini oshirishga qiziqishini kuchaytirishga alohida e'tibor qaratilmoqda. Ish haqini o'sishi mehnat xarajatlari va materiallarini kamaytirish, mahsulot sifatini yaxshilash (va uning narxining mos o'sishi) va sotishni ko'paytirish uchun ko'rib chiqilishi kerak.

Shakllar va ish haqi tizimlari quyidagilarni ta'minlashi kerak:

• Ish haqi miqdorini aniqlashda va miqdoriy va sifatli shartlar bo'yicha ishlarni hisobga olish;
• · moddiy rag'batlantirish xodimlar va ularning ish natijalarini takomillashtirish va korxonaning natijalarini takomillashtirishga qiziqishlari;
• · Har bir xodimning aqliy va jismoniy imkoniyatlarini amalga oshirish imkoniyati;
• · Korxonada ekvivalent mehnat uchun teng to'lov teng.

Mehnat xarajatlarini hisobga olish usuliga qarab, ish haqining ikki shakli ajralib turadi:

• Mutaxassislik bo'yicha to'lov shakli - Xodimning ish haqi miqdori vaqt sarflangan vaqt va belgilangan tarif rejasi (ish haqi) asosida belgilanadi, bu ishning asosiy holati belgilangan muddatga belgilangan deb hisoblanadi ish kuni;
• Ovqat muolaja shakli - ish haqi bo'yicha ish haqi ish haqini hisobga olgan holda ish haqi yoki uni bajarishi qiymati asosida hisoblashni anglatadi. Bu erda rivojlanish stantsiyasi asosiy mehnat norma sifatida qo'llaniladi.

Ish haqi tizimini tanlashda mehnat natijalarini baholashning maksimal maqsadlariga intilishi kerak. Ushbu printsipning bajarilishi tashkilotning shartlariga, xodimlarining ahvoli, shuningdek mainlar va mehnat intensivligi stavkalarini, shartlar va ish haqining xususiyatlarini belgilaydiganlarning xususiyatlari va yaxshi imoniga bog'liq.

Ish haqi stavkasini tanlash kompaniya tomonidan amalga oshiriladi va quyidagi ob'ektiv omillar bilan belgilanadi:

• Formation va undan foydalanish nuqtai nazaridan korxona strategiyasi mehnat manbalari;
• · moliyaviy manbalar korxonalar;
• Ishchilar uchun material manfaatlari;
• Korxonada mehnat tashkiloti shakllari;
• · Xususiyatlari texnologik jarayon;
• Korxonada ishlatiladigan uskunalarning tabiati;
• Xodim tomonidan bajariladigan ish sifatiga bo'lgan talablar.

Ariza doirasini kengaytirish shakllari va ish haqi tizimlarining rivojlanish tendentsiyasi:

• Bir vaqtga asoslangan ish haqi shakli - energiya, qazib olish va tabiiy resurslarni qayta ishlash kabi sohalarda, kimyo sanoatideyarli barcha ishlab chiqarish sanoatida yordamchi mahsulot;
• Dam olish ish haqi bo'yicha tizimlar - bonus ko'rsatkichlarining keng ro'yxatidan foydalanish, korxonalarda turli xil bonaee tizimlarini taqsimlash, shuningdek, kollektiv shakllar va to'lov tizimlari sohasini kengaytirish.

Bunday tendentsiyalarning sabablari: ilmiy va texnologik taraqqiyotni tezlashtirish va bozordagi tovarlarning raqobatbardoshligini oshirish uchun talablarni oshirish. Avtomatlashtirilgan jarayonlarni ishlab chiqish ishchilarning ishlab chiqarilgan mahsulot miqdoriga ta'sir ko'rsatishi mumkin, ammo shu bilan birga nazorat funktsiyalarini bajarish va mahsulot sifatini yaxshilashdagi rolini oshiradi

Jamiyatning ijtimoiy-iqtisodiy hayotida ish haqi muhim rolni bajaradi: shaxsiy daromadlar ishchilarni va ularning oilalarini hayotiy ta'minotning asosiy manbai sifatida qabul qiladi va ishlab chiqarishni rivojlantirish va rivojlantirish omillaridan biri hisoblanadi.

Bozor iqtisodiyotida bir qator va bozor bo'lmagan omillar ish haqining kattalashtirilishiga ta'sir qiladi. Natijada, muayyan haqning ma'lum darajasi rivojlanmoqda. Ish haqi miqdoriga ta'sir qiluvchi omillar, shuningdek, mehnat va uning taklifiga bo'lgan taklifning o'zaro ta'siri, ishlab chiqarish texnologiyasi, texnologiyalari va tashkil etilishi, bu boradagi davlat siyosatining samaradorligi, o'zgarishi. iste'mol tovarlari va xizmatlarida. Tovarlar va xizmatlar narxlarining ko'tarilishi hayot narxining oshishiga olib keladi, I.E. ish haqi kursi tarkibida ko'payishning minimal o'sishi va boshqalar.

Ish haqi xodimi daromadining elementi, egalik huquqini iqtisodiy resurs huquqini iqtisodiy resurslarga tegishli bo'lgan iqtisodiy realizatsiya qilish shaklidir. Shu bilan birga, mehnat resurslarini ishlab chiqarish omillarini sotib olgan ish beruvchi uchun xodimlarning ish haqi ishlab chiqarish xarajatlarining elementlaridan biridir.

Ish haqining asosiy elementi - ish haqi stavkasi. Biroq, ishchilarning qobiliyatlari, jismoniy kuchlari va chidamliliklari, reaktsiyaning tezligi, tirishqoqlik va boshqa farqlarni hisobga olmaydi. Shuning uchun, ish haqi tarkibida, o'zgaruvchan qismida, o'zgaruvchan qismida, o'zgaruvchan qismlar, o'zgaruvchan qismlar tuzilishi Ish faoliyatining individual natijalari (mukofot, mukofot, turg'unlik).

Bundan tashqari, mavjud turli xil turlari Xodim ushbu tashkilotda ishlayotganligi sababli qabul qilishi mumkin bo'lgan daromadlar (moliyaviy yordam, ovqatlanish, vaucherlarni to'lash, qimmatbaho sovg'alar, qo'shimcha tibbiy va pensiya sug'urtasi). Umumiy ish haqi va daromad turlari xodimining ushbu tashkilotning ish daromadi sifatida ko'rib chiqilishi mumkin.

Siz to'rtta asosiy ish haqini ta'kidlashingiz mumkin:

• 1. ko'paytirish - mehnatni ko'paytirish imkoniyatini ta'minlash;
• 2. rag'batlantirish (motivatsion) - ishlab chiqarishni rivojlantirishga qiziqishni oshirish;
• Ijtimoiy, ijtimoiy adolat tamoyilini rivojlantirishni rag'batlantirish;
• 4. Mahsulot narxini shakllantirish jarayonida, ishlab chiqarishning umumiy qiymati bo'yicha ulushining narxi, uning ulushi istiqomat qiluvchi buxgalteriya hisobi va ishlab chiqarish.

bozor ishlarining ishlash uchun to'lov

Ish haqi - bu ish haqining miqdori, dastlab pozitsiyani olganda, oxirgi miqdorni hisoblashda zarur bo'lganda, ularda pozitsiyani olish va kerak bo'lganda taqdim etiladi. Ish haqi tuzatilgan mehnat shartnomasi Yangi xodim, shuningdek, ishni bajarish paytida tartibda. Ushbu ko'rsatkich boshqa ko'rsatkichlarni hisobga olish uchun asosdir.

Ish haqi - bu barcha binolarni hisobga olgan holda xodimning "qo'lida" berilgan pul ish haqining qiymati. Ish haqini hisoblashda ish haqining miqdori qo'llaniladi. Bunga turli xil bonuslar qo'shiladi, masalan, yaxshi samarali ish (ushbu to'lovlar o'zgaruvchilar, ular bo'lishi mumkin bo'lgan va bo'lmasligi mumkin, ular tomonidan erishilgan natijalarga qarab). Kechqurun dam olish kunlari, dam olish va dam olish kunlari ishlash uchun turli xil qo'shimcha xarajatlar; Masalan, ishlab chiqarishda "zarar uchun" kompensatsiya. Shuningdek, ish beruvchiga bir nechta xabarlarni birlashtirishi, tez-tez xizmat safari uchun qo'shimcha xizmat ko'rsatish uchun qo'shimcha pul to'lashi mumkin. Bundan tashqari, shimoliy va tuman koeffitsientlar mavjud, ular shimol va teng maydonlarda ishlaydigan ishchilar uchun. Boshqa tomondan, Ndfl tejamkor summadan, mulkka etkazilgan zarar uchun turli xil chegirmalar va undan ko'p.

Ish haqi va ish haqi farqlari

Ish haqi ish haqi o'rtasidagi farq nima? Ularning orasidagi eng muhim farq bu bitta ko'rsatkichni boshqasi asosida hisoblashdir. Ya'ni, har bir xususan pozitsiyaning asosiy maoshi kadrlar jadvalida va ish haqi ushbu ko'rsatkich va barcha nafaqa asosida hisoblanadi, shuningdek, Rossiyada qonun bilan tartibga solinadigan chegirmalar hisoblanadi.

Ish haqi miqdorida shaxsan shaxs ishga joylashtirish bilanoq, hujjatlarga o'rnatiladi, ish haqi tashkilotning oyi (yoki ilgari kelishilgan davr) yoki ishdan bo'shatilganda ish haqi hisoblanadi.

Ish haqi belgilangan va aks ettirilgan xodimlar jadvali Tashkilotlar. Ish haqi ish haqi miqdoriga qarab hisoblanadi. Boshqa tomondan, ish haqi miqdoriga ta'sir qilmaydi.

Shunday qilib, ikkala maosh ham mehnat uchun haq to'lanadi. Ammo, ish haqi doimiy va qat'iy qiymatdir va ish haqi o'zgaruvchan va ko'p omillarga bog'liq: malaka, ish tajribasi, ish tajribasi, ish tajribasi, ish sifati, ish sifati, ish sifati va boshqalar. Ba'zida ish haqi miqdori va ish haqi to'g'ri, ammo ko'p hollarda maoshning faqat ish haqining bir qismi (ba'zan ish haqi va undan kam).