O'qitish tartibidagi o'zgarishlar 1 29. Rossiya Federatsiyasining qonunchilik bazasi
Ishlaydi Nashr 01.01.1970
| Hujjat nomi | Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1-sonli qarori, Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligining 2003 yil 13-iyundagi 29-sonli "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish tartibini tasdiqlash va ishchilarni himoya qilishni talablarini talablarini tasdiqlash to'g'risida" TASHKILOTLAR " |
| Hujjat turi | farmon, buyruq |
| Xost tanasi | rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi, Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligi |
| Hujjat raqami | 1 |
| Qabul qilingan sana | 01.01.1970 |
| Qayta ko'rib chiqilgan sana | 01.01.1970 |
| Adliya vazirligida ro'yxatdan o'tish raqami | 4209 |
| Adliya vazirligida ro'yxatdan o'tgan sana | 12.02.2003 |
| Holat | harakat qiladi |
| Nashr |
|
| Navigator | Izohlar |
Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1-sonli qarori, Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligining 2003 yil 13-iyundagi 29-sonli "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish tartibini tasdiqlash va ishchilarni himoya qilishni talablarini talablarini tasdiqlash to'g'risida" TASHKILOTLAR "
Qaror
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalarini (Rossiya Federatsiyasi yig'ilgan qonunchiligi, 2002 yil, 1-son (I qism), 3-modda) amalga oshirish maqsadida "Rossiya Federatsiyasida mehnatni muhofaza qilish asoslari to'g'risida" Federal qonun. "(Rossiya Federatsiyasi Qonunchiligi, 1999 y., 29-son, 3702-modda)," Ishda baxtsiz hodisalardan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida "Federal qonun kasb kasalliklari"(Rossiya Federatsiyasi yig'ilgan qonunchiligi, 1998 y., N 31, 3803-modda) va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2001 yil 29 dekabrdagi 919-sonli" Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi to'g'risidagi nizomga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida "gi qaroriga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining rivojlanishi "(Rossiya Federatsiyasi to'plami, 2002 yil, N 1, 40-modda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy taraqqiyot vazirligi va Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligi qaror qiladi:
Tashkilot xodimlariga mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish tartibi tasdiqlansin.
Mehnat vaziri
va ijtimoiy rivojlanish
Rossiya Federatsiyasi
A.P. POCHINOK
Ta'lim vaziri
Rossiya Federatsiyasi
V.M.FILIPPOV
dastur
rossiya Mehnat vazirligining qaroriga
va Rossiya Ta'lim vazirligi
2003 yil 13 yanvardagi N 1/29
1.1. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treninglar o'tkazish va tashkilotlarning xodimlariga mehnatni muhofaza qilish talablarini bilishni sinash tartibi (bundan buyon matnda Tartib deb yuritiladi) ishlab chiqarish jarohatlari va kasb kasalliklarini kamaytirish bo'yicha profilaktika choralarini ta'minlash uchun ishlab chiqilgan va belgilaydi umumiy holat mehnatni muhofaza qilish bo'yicha majburiy o'qitish va barcha xodimlar, shu jumladan menejerlar uchun mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risidagi bilimlarni sinovdan o'tkazish.
1.2. Ushbu protsedura federal ijroiya organlari, Rossiya Federatsiyasi ta'sis ob'ektlarining ijro etuvchi organlari, mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlari, tashkilotlarning ish beruvchilari, ularning tashkiliy-huquqiy shakllari va mulk shakllaridan qat'i nazar, ish beruvchilar uchun majburiydir - jismoniy shaxslar, shuningdek, xulosa qilgan xodimlar mehnat shartnomasi ish beruvchi bilan.
1.3. Ushbu protsedura asosida federal ijro etuvchi organlar, Rossiya Federatsiyasi ta'sis ob'ektlarining ijro etuvchi organlari, mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlari mehnatni muhofaza qilishni o'qitishni tashkil etish va o'tkazish va xodimlarning mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risidagi bilimlarni sinash bo'yicha qo'shimcha talablarni belgilashlari mumkin. ularga bo'ysunadigan, Tartib talablariga zid bo'lmagan tashkilotlar.
1.4. Ushbu protsedura xodimlarni o'qitish, o'qitish va bilimlarini sinovdan o'tkazish bo'yicha davlat nazorati va nazorati organlari tomonidan belgilangan maxsus talablarni almashtirmaydi.
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mashg'ulotlar bilan bir vaqtda va davlat nazorati va nazorati organlari va federal ijro etuvchi hokimiyat organlari tomonidan tashkil etilgan, mehnat xavfsizligini ta'minlashning boshqa sohalaridagi tashkilotlarning xodimlarini o'qitish va attestatsiyadan o'tkazish tartib-qoidalariga muvofiq amalga oshiriladi. ular tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi bilan kelishilgan holda tasdiqlangan.
1.5. Tashkilotning barcha xodimlari, shu jumladan uning rahbari ham mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitiladi va Tartibga muvofiq mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risidagi bilimlarni tekshiradi.
1.6. Texnologik jarayonlar va ishlab chiqarish xavfsizligi yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis (mutaxassis) malakasiga ega bo'lgan xodimlar, shuningdek federal ijroiya organlari, Rossiya Federatsiyasining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi tarkibiy tuzilmalarining ijro etuvchi organlari xodimlari, davlat nazorat va nazorat, o'qituvchilar tarkibi ta'lim muassasalari"mehnatni muhofaza qilish" fanini o'qitish, ega bo'lish doimiy tajriba kamida besh yil davomida mehnatni muhofaza qilish sohasida ishlash, ishga kirgandan keyin bir yil ichida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish tugallanmasligi mumkin.
1.7. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan tartibda ish beruvchi mehnatni muhofaza qilish va tashkilotlarning xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risidagi bilimlarni sinash bo'yicha mashg'ulotlarni tashkil etish va o'z vaqtida o'tkazish uchun javobgardir.
II. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish tartibi 2.1. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifing o'tkazish2.1.1. Barcha ish bilan band bo'lganlar uchun, shuningdek boshqa ishga ko'chirilgan ishchilar uchun ish beruvchi (yoki u vakolat bergan shaxs) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatma berishga majburdir.
2.1.2. Barcha yollanganlar, shuningdek, ishchilar va xizmatchilar tashqi tashkilotlarmaxsus yo'nalishdagi ishlarni bajarish, tashkilotdagi ishlab chiqarish amaliyotini o'tayotgan tegishli darajadagi o'quv yurtlari talabalari va boshqa ishtirokchilar ishlab chiqarish faoliyati tashkilotlar o'tkaziladi belgilangan tartib mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis yoki ish beruvchining (yoki uning vakolatli shaxsining) buyrug'i bilan ushbu vazifalar ishonib topshirilgan xodim tomonidan amalga oshiriladigan kirish brifingi.
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish brifingi Rossiya Federatsiyasining qonunchilik va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari asosida ishlab chiqilgan dasturga binoan tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda va ish beruvchi (yoki uning vakolatli vakili) tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlangan holda amalga oshiriladi. shaxs).
2.1.3. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish brifingidan tashqari, ish joyidagi dastlabki ko'rsatmalar, takroriy, rejadan tashqari va maqsadli brifinglar o'tkaziladi.
Ish joyidagi dastlabki brifing, takroriy, rejadan tashqari va maqsadli brifinglar belgilangan tartibda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tayyorgarlikdan o'tgan ishning bevosita rahbari (ishlab chiqaruvchisi) tomonidan amalga oshiriladi (usta, usta, o'qituvchi va boshqalar). va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha sinovdan o'tgan bilim.
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar o'tkazish xodimlarni mavjud xavfli yoki zararli ishlab chiqarish omillari bilan tanishtirishni, tashkilotning mahalliy me'yoriy hujjatlarida, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarda, texnik, ekspluatatsion hujjatlarda mavjud bo'lgan mehnatni muhofaza qilish talablarini o'rganishni, shuningdek ishlarni bajarish uchun xavfsiz usul va usullardan foydalanishni o'z ichiga oladi.
Mehnat xavfsizligi bo'yicha brifing ko'rsatma bergan shaxs tomonidan xavfsiz ish amaliyotida xodim tomonidan olingan bilim va ko'nikmalarni og'zaki tekshirish bilan yakunlanadi.
Brifinglarning barcha turlari tegishli brifing jurnallarida (belgilangan hollarda, ishlash uchun ruxsatnomada) o'qituvchining imzosi va o'qituvchining imzosi, shuningdek brifing sanasi bilan qayd etiladi.
2.1.4. Ish joyidagi dastlabki ko'rsatma mustaqil ish boshlanishidan oldin amalga oshiriladi:
barcha yangi qabul qilingan xodimlar bilan, shu jumladan ikki oygacha bo'lgan muddatga yoki bajarish muddati uchun tuzilgan mehnat shartnomasi shartlari bo'yicha ishlarni bajaradigan xodimlar bilan mavsumiy ish, ishdan bo'sh vaqtlarida (yarim kunlik ishchilar), shuningdek uyda (uy ishchilari) ish beruvchi tomonidan ajratilgan yoki ular o'z mablag'lari evaziga sotib olgan materiallar, asboblar va mexanizmlardan foydalangan holda;
belgilangan tartibda boshqa tarkibiy bo'linmadan ko'chirilgan tashkilot xodimlari yoki ular uchun yangi ishlarni bajarish ishonib topshirilgan xodimlar bilan;
ishlab chiqarish amaliyotidan o'tayotgan uchinchi tomon tashkilotlari ishchilari, tegishli darajadagi o'quv yurtlari talabalari bilan ( ustaxonalar), va tashkilotning ishlab chiqarish faoliyati bilan shug'ullanadigan boshqa shaxslar.
Ish joyidagi dastlabki brifing menejerlar tomonidan amalga oshiriladi tarkibiy bo'linmalar tashkilotlar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonunchilik va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, tashkilotning mahalliy qoidalari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar, texnik va ekspluatatsion hujjatlar talablariga muvofiq belgilangan tartibda ishlab chiqilgan va tasdiqlangan dasturlarga muvofiq.
Uskunani ishlatish, texnik xizmat ko'rsatish, sinovdan o'tkazish, sozlash va ta'mirlash, elektrlashtirilgan yoki boshqa asboblardan foydalanish, xom ashyo va materiallarni saqlash va ulardan foydalanish bilan bog'liq bo'lmagan xodimlar ish joyidagi dastlabki ko'rsatmalardan ozod qilinishi mumkin. Ish joyida asosiy o'qitishdan ozod qilingan xodimlarning kasblari va lavozimlari ro'yxati ish beruvchi tomonidan tasdiqlanadi.
2.1.5. Ushbu Tartibning 2.1.4-bandida ko'rsatilgan barcha xodimlar ish joyida dastlabki o'qitish uchun ishlab chiqilgan dasturlarga muvofiq kamida olti oyda bir marta qayta o'qitiladi.
2.1.6. Rejadan tashqari ko'rsatma amalga oshiriladi:
mehnatni muhofaza qilish talablarini o'z ichiga olgan yangi yoki o'zgartirilgan qonunchilik va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, shuningdek mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar;
texnologik jarayonlarni o'zgartirganda, uskunalar, moslamalar, asboblarni va mehnat xavfsizligiga ta'sir qiluvchi boshqa omillarni almashtirish yoki modernizatsiya qilishda;
xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish talablari buzilgan taqdirda, agar ushbu qoidabuzarliklar jiddiy oqibatlarning kelib chiqish xavfi (ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, baxtsiz hodisa va hk) yuzaga kelgan bo'lsa;
davlat nazorati va nazorat organlari mansabdor shaxslarining talabiga binoan;
ishdagi tanaffuslar paytida (zararli va (yoki) xavfli sharoitlarda ishlash uchun - 30 kalendar kundan ortiq, boshqa ishlarda esa - ikki oydan ortiq);
ish beruvchining (yoki uning vakolatli shaxsining) qarori bilan.
2.1.7. Maqsadli brifing bir martalik ishlarni bajarishda, baxtsiz hodisalar, tabiiy ofatlarning oqibatlarini bartaraf etish paytida va ular uchun ruxsatnoma, ruxsatnoma yoki boshqa maxsus hujjatlar berilgan ishlarda, shuningdek tashkilotdagi ommaviy tadbirlar paytida amalga oshiriladi.
2.1.8. Ayrim tarmoqlar va tashkilotlar xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha barcha turdagi ko'rsatmalarning aniq tartibi, shartlari, muddatlari va chastotasi tegishli tarmoq va tarmoqlararo qoidalar bilan tartibga solinadi. huquqiy hujjatlar xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha.
2.2. Ko'k rangli ishchilar uchun trening2.2.1. Ish beruvchi (yoki u vakolat bergan shaxs) ishga qabul qilinganidan keyin bir oy ichida barcha ishga kirayotgan shaxslar, shuningdek boshqa ishga o'tqazilgan shaxslar uchun ishni bajarishning xavfsiz usullari va usullarini o'rgatishni tashkil qilishi shart.
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mashg'ulotlar ko'k yoqa kasblarida ishchilarni tayyorlash, ularni qayta tayyorlash va boshqa ishchi kasblarga o'qitishda amalga oshiriladi.
2.2.2. Ish beruvchi (yoki u vakolat bergan shaxs) zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlayotgan shaxslarni, ish joyida stajirovka bilan ishlashni va imtihonlarni topshirishda xavfsiz ishlash usullari va usullarini va shu jarayonda o'qitishni ta'minlaydi. mehnat faoliyati - mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davriy mashg'ulotlar o'tkazish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish. Ko'rsatilgan ish joylariga birinchi marta kirgan yoki o'z kasbida (ish turi) bir yildan ortiq tanaffus qilgan ko'k rangli kasb egalari tayinlanganidan keyin birinchi oy ichida mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarga sinovdan o'tkaziladi va sinovdan o'tkaziladi. ushbu ish joylariga.
2.2.3. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mashg'ulotlarning tartibi, shakli, chastotasi va davomiyligi va ko'k rangli kasb egalari uchun mehnatni muhofaza qilish talablarini bilishini tekshirish ish beruvchi (yoki uning vakolatli shaxsi) tomonidan aniq xavfsizlik xavfsizligini tartibga soluvchi normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq belgilanadi. ish turlari.
2.2.4. Ish beruvchi (yoki u vakolat bergan shaxs) davriy ravishda yiliga kamida bir marta jabrlanganlarga birinchi tibbiy yordam ko'rsatishda ishchilarni ko'k rangli kasblar bo'yicha o'qitishni tashkil qiladi. Ishga yangi qabul qilingan shaxslar jabrlanganlarga birinchi tibbiy yordam ko'rsatish bo'yicha ish beruvchida (yoki u vakolat bergan shaxsda) belgilangan muddatlarda, lekin ishga qabul qilinganidan keyin bir oydan kechiktirmay o'tadilar.
2.3. Menejerlar va mutaxassislar uchun trening2.3.1. Tashkilotlarning rahbarlari va mutaxassislari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha maxsus o'quv mashg'ulotlarini o'tkazadilar ish vazifalari birinchi oy davomida ish uchun murojaat qilganda, keyin - kerak bo'lganda, lekin kamida uch yilda bir marta.
Tashkilotning yangi tayinlangan rahbarlari va mutaxassislari ish beruvchiga (yoki u vakolat bergan shaxsga) rasmiy vazifalar bilan, shu jumladan mehnatni muhofaza qilish bilan, mahalliy aholi bilan tanishgandan so'ng, mustaqil ravishda ishlashga ruxsat beriladi. qoidalar, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etish tartibini tartibga solish, ularga ishonib topshirilgan ob'ektlarda (tashkilotning tarkibiy bo'linmalari) mehnat sharoitlari.
2.3.2. Menejerlar va mutaxassislar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha trening to'g'ridan-to'g'ri tashkilot o'zi yoki ta'lim muassasalari tomonidan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tegishli dasturlarga muvofiq amalga oshiriladi kasb-hunar ta'limi, o'quv markazlari va ta'lim faoliyatini amalga oshiradigan boshqa muassasa va tashkilotlar (keyingi o'rinlarda o'quv tashkilotlari deb yuritiladi), agar ular litsenziyaga ega bo'lsa ta'lim faoliyati, mehnatni muhofaza qilish sohasida ixtisoslashgan o'qituvchilar tarkibi va tegishli moddiy-texnik baza.
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mashg'ulotlar o'tkaziladi:
tashkilotlar rahbarlari, mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha tashkilotlar rahbarining o'rinbosarlari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bosh muhandis o'rinbosarlari, ish beruvchilar - jismoniy shaxslar, boshqa shaxslar tadbirkorlik faoliyati; ish joylarida va ishlab chiqarish birliklarida ishlarni tashkil etuvchi, boshqaradigan va amalga oshiradigan, shuningdek ish ustidan nazorat va texnik nazoratni olib boradigan menejerlar, mutaxassislar, muhandislar va texnik xodimlar; boshlang'ich kasb-hunar, o'rta maxsus, oliy kasb-hunar ta'limi, oliy o'quv yurtidan keyingi kasb-hunar ta'limi va qo'shimcha kasb-hunar ta'limi muassasalarining o'qituvchilari - "mehnatni muhofaza qilish", "hayot xavfsizligi", "texnologik jarayonlar va ishlab chiqarish xavfsizligi" fanlari o'qituvchilari, shuningdek tashkilotchilar va menejerlar sanoat amaliyoti talabalar - mehnatni muhofaza qilish sohasidagi federal ijro etuvchi hokimiyat organlari, Rossiya Federatsiyasi ta'sis ob'ektlarining ijro etuvchi tashkilotlarida;
mehnatni muhofaza qilish xizmatlari mutaxassislari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etish vazifalari ish beruvchiga ishonib topshirilgan xodimlar, mehnatni muhofaza qilish qo'mitalari (komissiyalari) a'zolari, kasaba uyushmalarining mehnat muhofazasi bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxslar va xodimlar vakolat bergan boshqa vakillik organlari - mehnatni muhofaza qilish sohasidagi federal ijro etuvchi hokimiyat organlari, Rossiya Federatsiyasi ta'sis ob'ektlarining ijro etuvchi organlari o'quv tashkilotlarida;
federal ijro etuvchi organlarning mutaxassislari, mehnatni muhofaza qilish sohasidagi Rossiya Federatsiyasi ta'sis ob'ektlarining ijro etuvchi organlari - Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining o'quv tashkilotlarida;
rossiya Federatsiyasi ta'sis ob'ektlari ijro etuvchi hokimiyat organlari mutaxassislari, o'quv tashkilotlarining mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini tekshirish bo'yicha komissiyalar a'zolari - federal ijroiya organlarining o'quv tashkilotlarida;
mehnatni muhofaza qilish sohasidagi mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlarining mutaxassislari - federal ijro etuvchi organlarning o'quv tashkilotlarida, mehnat muhofazasi sohasida Rossiya Federatsiyasi ta'sis ob'ektlarining ijro etuvchi organlarida;
tashkilotlarning mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini sinovdan o'tkazish bo'yicha komissiyalar a'zolari - federal ijroiya organlarining o'quv tashkilotlarida, mehnatni muhofaza qilish sohasida Rossiya Federatsiyasi ta'sis ob'ektlarining ijro etuvchi organlarida;
mehnatni muhofaza qilish sohasida Rossiya Federatsiyasining tarkibiy tuzilmalari mutaxassislari va rahbarlarini tayyorlaydigan o'quv tashkilotlarining mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini sinash bo'yicha komissiyalar a'zolari - Mehnat vazirligining o'quv tashkilotlarida va Rossiya Federatsiyasining ijtimoiy rivojlanishi.
Tashkilot menejerlari va mutaxassislari mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish bo'yicha treningdan o'tishlari mumkin, unda mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish bo'yicha komissiya mavjud.
2.3.3. O'quv tashkilotlari tomonidan tegishli dasturlar bo'yicha mehnatni muhofaza qilishni o'qitishni amalga oshirish shartlariga qo'yiladigan talablar Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligi bilan kelishilgan holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tomonidan ishlab chiqiladi va tasdiqlanadi.
2.3.4. Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tarmoqlararo qoidalarni o'rganishni o'z ichiga olgan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha namunaviy o'quv rejalari va o'quv dasturlarini ishlab chiqadi va tasdiqlaydi. namunaviy ko'rsatmalar mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi, mehnatni muhofaza qilish talablarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar.
O'quv tashkilotlari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha namunaviy o'quv dasturlari va o'quv dasturlari asosida tegishli federal ijro etuvchi hokimiyat organlari, Rossiya Federatsiyasi sub'ektlarining ijro etuvchi hokimiyat organlari bilan kelishilgan holda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishchi o'quv rejalari va o'quv dasturlarini ishlab chiqadi va tasdiqlaydi. mehnatni muhofaza qilish.
Tashkilotdagi menejerlar va mutaxassislar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treninglar ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan namunaviy o'quv rejalari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv dasturlari asosida ishlab chiqilgan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv dasturlariga muvofiq amalga oshiriladi.
2.3.5. Menejerlar va mutaxassislar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mashg'ulotlar jarayonida ma'ruzalar, seminarlar, suhbatlar, individual yoki guruh maslahatlari, ishbilarmonlik o'yinlari va boshqalar o'tkaziladi. o'z-o'zini o'rganish mehnatni muhofaza qilish dasturlari, modulli va kompyuter dasturlari va masofadan o'qitish.
2.3.6. Menejerlar va mutaxassislar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treninglar "mehnatni muhofaza qilish", "hayot xavfsizligi", "texnologik jarayonlar va ishlab chiqarish xavfsizligi" fanlarini o'qitadigan o'quv muassasalari o'qituvchilari, federal ijroiya organlari rahbarlari va mutaxassislari, ijroiya organlari tomonidan amalga oshiriladi. mehnatni muhofaza qilish sohasidagi Rossiya Federatsiyasining ta'sis ob'ektlari, davlat nazorati va nazorat organlari, shuningdek mehnatni muhofaza qilish sohasida tegishli malakaga va tajribaga ega bo'lgan tashkilotlarning mehnatni muhofaza qilish xizmatlari xodimlari.
O'quv tashkilotlarida doimiy o'qituvchilar bo'lishi kerak.
Tashkilotlar rahbarlari va mutaxassislari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish ularning ixtisosligi bo'yicha malakasini oshirishda amalga oshiriladi.
III. Mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish3.1. Ko'k rangli kasblar bo'yicha ishchilarning mehnatni muhofaza qilish talablari va xavfsiz ishlashining amaliy ko'nikmalariga oid nazariy bilimlarini sinovdan o'tkazish ishning bevosita rahbarlari tomonidan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qoidalar va ko'rsatmalar talablarini bilish hajmida amalga oshiriladi va; agar kerak bo'lsa, xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qo'shimcha maxsus talablarni bilish hajmida.
3.2. Tashkilotlar rahbarlari va mutaxassislari kamida uch yilda bir marta mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni muntazam ravishda sinovdan o'tkazadilar.
3.3. Oldingi sinov muddatidan qat'i nazar, tashkilot xodimlarining mehnatni muhofaza qilish talablarini bilishning navbatdan tashqari sinovi o'tkaziladi:
amaldagi qonunchilik va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga mehnatni muhofaza qilish talablarini o'z ichiga olgan yangi yoki o'zgartish va qo'shimchalar kiritishda. Shu bilan birga, ushbu qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlarning bilimi faqat sinovdan o'tkaziladi;
yangi jihozlarni ishga tushirishda va ishchilarning mehnatini muhofaza qilish bo'yicha qo'shimcha bilimlarni talab qiladigan texnologik jarayonlarning o'zgarishi. Bunday holda, tegishli o'zgarishlar bilan bog'liq bo'lgan mehnatni muhofaza qilish talablarini bilish tekshiriladi;
xodimlarni tayinlash yoki boshqa ishga o'tkazishda, agar yangi vazifalar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qo'shimcha bilimlarni talab qilsa (ular o'zlarining rasmiy vazifalarini bajarishni boshlashdan oldin);
federal mehnat inspektsiyasi, boshqa davlat nazorati va nazorati organlari, shuningdek Rossiya Federatsiyasining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi sub'ektlarining ijro etuvchi federal organlari va ijro etuvchi organlari, mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlari mansabdor shaxslarining iltimosiga binoan talablar buzilganda mehnatni muhofaza qilish belgilanganida va xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida etarli ma'lumotga ega bo'lmagan ish beruvchiga (yoki uning vakolatli shaxsiga);
sodir bo'lgan baxtsiz hodisalar va baxtsiz hodisalardan keyin, shuningdek tashkilot xodimlari tomonidan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha normativ-huquqiy hujjatlar talablarini takroran buzgan taqdirda;
bu lavozimda bir yildan ortiq tanaffus bilan.
Mehnatni muhofaza qilish talablarini favqulodda sinovdan o'tkazish tartibining ko'lami va tartibi uni amalga oshirishni boshlagan tomon tomonidan belgilanadi.
3.4. Tashkilotlarda xodimlarning mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risidagi bilimlarni tekshirish uchun ish beruvchining (rahbarning) buyrug'i (buyrug'i) bilan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitilgan kamida uch kishidan iborat bo'lgan mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish uchun komissiya tuziladi. va belgilangan tartibda mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha sinovdan o'tgan bilim.
Tashkilotlarning mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risidagi bilimlarni sinash bo'yicha komissiyalar tarkibiga tashkilotlarning rahbarlari va ularning tarkibiy bo'linmalari, mehnatni muhofaza qilish xizmatlari mutaxassislari, bosh mutaxassislar (texnolog, mexanik, energetik va boshqalar) kiradi. Komissiya ishida ushbu tashkilot xodimlarining manfaatlarini himoya qiluvchi saylangan kasaba uyushma organining vakillari, shu jumladan kasaba uyushmalarining mehnatini muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxslar ishtirok etishi mumkin.
O'quv tashkilotlarining mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinash bo'yicha komissiyalar tarkibiga ushbu tashkilotlarning rahbarlari va doimiy o'qituvchilari va kelishilgan holda Rossiya Federatsiyasi sub'ektlarining ijro etuvchi organlari, federal ijroiya organlari rahbarlari va mutaxassislari kiradi. mehnatni muhofaza qilish, davlat nazorati va muvofiqlikni nazorat qilish sohasi mehnat qonunchiligi, mahalliy hokimiyat organlari, kasaba uyushma organlari yoki xodimlar vakolat bergan boshqa vakillik organlari.
Mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinash bo'yicha komissiya rais, rais o'rinbosarlari, kotiblari va komissiya a'zolaridan iborat.
3.5. Xodimlarning, shu jumladan menejerlarning, tashkilotlarning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha talablarini bilish, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq sinovdan o'tkaziladi, ularning ta'minlanishi va bajarilishi ularning javobgarligi, ularning rasmiy vazifalari, ishlab chiqarish xususiyatlarini hisobga olgan holda. tadbirlar.
3.6. Tashkilot xodimlarining mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risidagi bilimlarni sinash natijalari, Ilovaga muvofiq shaklda bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi.
3.7. Mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlar sinovidan muvaffaqiyatli o'tgan xodimga mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mashg'ulotlar o'tkazgan va mehnatga oid bilimlarni sinovdan o'tkazgan tashkilot muhri bilan tasdiqlangan mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish komissiyasi raisi tomonidan imzolangan sertifikat beriladi. muhofaza qilish talablari, protseduraning 2-ilovasiga muvofiq shaklda.
3.8. Trening davomida mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlar sinovidan o'tmagan xodim keyinchalik bir oydan kechiktirmay ikkinchi bilim sinovidan o'tishi shart.
3.9. O'quv tashkilotlari mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risidagi bilimlarni faqat mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitilgan xodimlar uchun sinovdan o'tkazishlari mumkin.
IV. Yakuniy qoidalar4.1. Rossiya Federatsiyasining tarkibiy tuzilmasi hududida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treningni tashkil etish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish federal ijro etuvchi hokimiyat organlari va Rossiya Federatsiyasi ta'sis ob'ektining mehnat bo'yicha ijro etuvchi organi tomonidan muvofiqlashtiriladi. Rossiya Federatsiyasi ta'sis etuvchi sub'ekti hududida joylashgan barcha o'quv tashkilotlarining ma'lumotlar bankini shakllantiradi.
4.2. Ta'lim tashkiloti va tashkilotning ish beruvchisi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish sifati va Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan tartibda mehnatni muhofaza qilishning tasdiqlangan dasturlarini amalga oshirish uchun javobgardir. Tashkilotning ish beruvchisi \\ r \\ n (rahbari) ning buyrug'iga (buyrug'iga) muvofiq "__" ___________ 20__ yil 20__ yil N _____ \\ r \\ nkomissiya tarkibiga quyidagilar kiradi: \\ r \\ n rais _____________________________________________________ \\ r \\ n (to'liq ismi). , lavozim) \\ r \\ nA'zolar: __________________________________________________________ \\ r \\ n (to'liq ism, lavozim) \\ r \\ n vakil<*>: Rossiya Federatsiyasi ta'sis etuvchi sub'ektlari ijro etuvchi hokimiyat organlarining \\ r \\ n \\ r \\ n __________________________________________________________________ \\ r \\ n (to'liq ismi, lavozimi) \\ r \\ n mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlari __________________________________ \\ r \\ n (to'liq ismi, lavozimi) \\ r \\ n davlat nazorati Rossiya Federatsiyasi ta'sis ob'ektining mehnati \\ r \\ n __________________________________________________________________ \\ r \\ n (to'liq ismi, lavozimi) \\ r \\ n ishchilarning mehnatni muhofaza qilish talablarini bilishini tekshirgan \\ r \\ n __________________________________________________________________ \\ r \\ n (mashg'ulotning nomi) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha dastur) \\ r \\ nin miqdori ____________________ \\ r \\ n (soat soni) \\ r \\ n
Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi va Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligining 13.01.2003 yildagi 1/29 sonli qarori bilan mehnatni muhofaza qilishni o'rgatish va xodimlar uchun mehnatni muhofaza qilish talablari bilimlarini sinash tartibi tasdiqlandi. tashkilotlar. Ushbu Farmondan kelib chiqadiki, ishga qabul qilishda ish beruvchi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar o'tkazishi, shuningdek, ishchilarni ko'k rangli kasblar, menejerlar va mutaxassislarga o'rgatishi shart. Bu aniq emas: masalan, xonani tozalovchi (ishchi kasb) yoki chilangar, ishga qabul qilishda, ish joyida kirish, boshlang'ich brifingdan o'tishi kerak, keyin birinchi oy davomida ish beruvchi ham mustaqil ravishda, komissiya tuzish orqali, ushbu xodimni o'qitish. Agar u allaqachon ikkita brifing olgan bo'lsa, mehnatni muhofaza qilish sohasida xonani tozalash yoki chilangarga nimani o'rgatish mumkin? Muvaffaqiyatli o'qishni tugatgandan so'ng, xodim sertifikat olishi kerak, ammo har bir muassasa bunday sertifikatlarni berishi mumkinmi? Rahmat.
Javob
Savollarga javob:
Ko'k rangli kasblar uchun tashkilotlarning menejerlari va mutaxassislariga qaraganda biroz boshqacha o'qitish tartibi nazarda tutilgan. Shunday qilib, Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 13 yanvardagi 1-sonli va Rossiya Ta'lim vazirligining 29-sonli qarori bilan tasdiqlangan protseduraning 2.2.3-bandida o'qitish shakli, chastotasi va davomiyligi ko'k yoqali kasblar bo'yicha ishchilar ish beruvchining o'ziga xos ish turlarining xavfsizligini tartibga soluvchi normativ-huquqiy hujjatlar talablarini hisobga olgan holda mustaqil ravishda belgilanadi.
Ko'k rangli kasblar uchun mehnat xavfsizligi bo'yicha mashg'ulotlar ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan dasturlarga muvofiq amalga oshiriladi. Bunday o'quv dasturlari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha namunaviy o'quv dasturlari va o'quv dasturlari asosida ishlab chiqilgan (Tartibning 2.3.4-bandi).
Mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risidagi bilimlarni sinash natijalari bayonnomada rasmiylashtiriladi (protseduraning 3.6-bandi). Sinovdan muvaffaqiyatli o'tgan xodimlarga mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarini sinovdan o'tkazganligi to'g'risida sertifikat beriladi. Komissiya raisi sertifikatni imzolashi va tashkilot muhri bilan tasdiqlashi kerak (protseduraning 3.7-bandi).
Tizim xodimlari materiallari haqida batafsil ma'lumot:
- Vaziyat:Qanday umumiy talablar xodimlarni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish uchun taqdim etiladi
Xodimlarni o'qitish va ularning mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini tekshirish tartibi Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 13 yanvardagi 1-sonli va Rossiya Ta'lim vazirligining 29-sonli qarori bilan tasdiqlangan. Shu bilan birga, mintaqaviy va mahalliy hokimiyat organlari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarni sinash va o'qitish uchun qo'shimcha talablarni belgilashlari mumkin (1.3-band, 2003 yil 13 yanvardagi farmon bilan, Rossiya Mehnat vazirligining 1-sonli va Rossiya Ta'lim vazirligining 29-sonli qarorlari bilan tasdiqlangan).
Qonunchilikda xodimlarning toifalariga qarab mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitishning boshqa tartibi ko'zda tutilgan:
Ko'k rangli kasb egalari ish boshlaganidan keyin bir oy ichida yoki boshqa ishga o'tayotganda ishni bajarish uchun xavfsiz usullar va usullar bo'yicha o'qitiladi. O'qitish xodimlarni tayyorlash, ularni qayta tayyorlash va boshqa ishchi kasblarni o'rgatish jarayonida amalga oshiriladi. Bu 2003 yil 13 yanvardagi Rossiya Mehnat vazirligi va Rossiya Ta'lim vazirligi 29-sonli farmoni bilan tasdiqlangan protseduraning 2.2.1-bandida ko'rsatilgan.
Agar ish zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan bog'liq bo'lsa, u holda ko'k rangli kasb egalari ish joyida stajirovka va keyingi imtihonlarni topshirish bilan o'qitiladi. Shu bilan birga, o'z kasblarida (ish turida) bir yildan ortiq tanaffus qilgan xodimlar ushbu ishlarga tayinlanganidan keyin birinchi oy ichida o'qitiladi. Bu 2003 yil 13 yanvardagi Rossiya Mehnat vazirligi va Rossiya Ta'lim vazirligi 29-sonli farmoni bilan tasdiqlangan protseduraning 2.2.2-bandida ko'rsatilgan.
Ko'k rangli kasb egalari jarohat olgan ishchilarga yiliga kamida bir marta birinchi tibbiy yordam ko'rsatish bo'yicha mashg'ulotlardan o'tadilar. Yangi xodimlar bunday treningni ishga qabul qilinganidan keyin bir oydan kechiktirmay o'tishlari kerak. Bu Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 13 yanvardagi 1-sonli va Rossiya Ta'lim vazirligining 29-sonli qarori bilan tasdiqlangan protseduraning 2.2.4-bandida ko'rsatilgan.
Ish beruvchi ma'lum bir ish turlarining xavfsizligini tartibga soluvchi normativ-huquqiy hujjatlar talablarini hisobga olgan holda ishchi kasblar bo'yicha ishchilarni o'qitish shakli, chastotasi va davomiyligini mustaqil ravishda belgilaydi (Vazirlik qarori bilan tasdiqlangan Tartibning 2.2.3-bandi). Rossiya Mehnat №1 va Rossiya Ta'lim vazirligi No 29). Xodimlarni o'qitish uchun javobgarlik va, qoida tariqasida, (Rossiya Mehnat vazirligining 2000 yil 8 fevraldagi 14-sonli qarori bilan tasdiqlangan Tavsiyalarning 7.14-bandi).
- Vaziyat:Xodimlarni tashkilot ichida mehnatni muhofaza qilishga o'rgatish
Tashkilotda mehnat xavfsizligi bo'yicha mashg'ulotlar ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan dasturlarga muvofiq amalga oshiriladi. Namunaviy OSH o'quv rejalari va o'quv dasturlari asosida ushbu o'quv dasturlarini ishlab chiqish. Bu Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 13 yanvardagi 1-sonli va Rossiya Ta'lim vazirligining 29-sonli qarori bilan tasdiqlangan protseduraning 2.3.4-bandida ko'rsatilgan. Masalan, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha namunaviy o'quv dasturlari. 2004 yil 17 mayda Rossiya Mehnat vazirligi tomonidan tasdiqlangan.
Bundan tashqari, tashkilotingizda malaka oshirish uchun quyidagi hujjatlarni ishlab chiqing:
Ushbu xulosaga 212-moddaning 2-qismining 21-23-bandlari qoidalari bilan ruxsat beriladi Mehnat kodeksi RF.
- Vaziyat:Xodimni mehnatni muhofaza qilish talablarini bilishini tekshirish natijalarini qanday tuzish kerak
Xodimlarning mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risidagi bilimlarni tekshirish natijalari bayonnoma bilan rasmiylashtirilishi kerak (Rossiya Mehnat vazirligining 1-sonli va Rossiya Ta'lim vazirligining 29-sonli qarori bilan tasdiqlangan protseduraning 3.6-bandi). . Uning shakli 2003 yil 13 yanvardagi Rossiya Mehnat vazirligining 1-sonli va Rossiya Ta'lim vazirligining 29-sonli farmoni bilan tasdiqlangan.
Ko'rikdan muvaffaqiyatli o'tgan xodimlarga mehnat xavfsizligi bo'yicha bilimlarni baholash to'g'risidagi guvohnomani bering. Uning shakli 2003 yil 13 yanvardagi Rossiya Mehnat vazirligining 1-sonli va Rossiya Ta'lim vazirligining 29-sonli farmoni bilan tasdiqlangan. Komissiya raisi sertifikatni imzolashi va tashkilot muhri bilan tasdiqlashi kerak. . Bu Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 13 yanvardagi 1-sonli va Rossiya Ta'lim vazirligining 29-sonli farmoni bilan tasdiqlangan protseduraning 3.7-bandida ko'rsatilgan.
Agar xodim sinovdan o'tmagan bo'lsa, u o'z bilimlarini bir oydan kechiktirmasdan qayta tekshirishga majburdir (2003 yil 13 yanvardagi Rossiya Mehnat vazirligi tomonidan tasdiqlangan protseduraning 3.8-bandi va Rossiya Ta'lim vazirligi 29-son).
Nina Kovyazina,
departament direktorining o'rinbosari
tibbiy ta'lim va kadrlar siyosati
rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining sog'liqni saqlash sohasida
Eng yaxshi tilaklar va qulay ish uchun tilaklar, Roman Kondratyuk,
tizimning kadrlar bo'yicha mutaxassisi
ROSSIYA FEDERATSIYASI MEHNAT VA IJTIMOIY RIVOJLANISH VAZIRLIGI RUSIYA FEDERATSIYASI TA'LIM VAZIRLIGI N 1 -29
2003 yil 13 yanvarda qabul qilingan, mehnatni muhofaza qilish va tashkilotlarni ishchilarining talablarini qondirish to'g'risidagi bilimlarni tasdiqlash bo'yicha o'qitish tartibini tasdiqlash to'g'risidagi nizom.
Eslatma.
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 29 dekabrdagi qarori. 2001 yil 919-son Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 01.02.2005 yildagi 49-sonli qarori e'lon qilinganligi sababli bekor qilindi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining me'yorlarini amalga oshirish uchun (Rossiya Federatsiyasining yig'ilgan qonunchiligi, 2002 yil, N 1 (I qism), 3-modda), Federal qonun "Rossiya Federatsiyasida mehnatni muhofaza qilish asoslari to'g'risida" (Rossiya Federatsiyasining To'plam qonunchiligi, 1999 y., 29-son, 3702-modda), "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonun (To'plangan qonun hujjatlari). Rossiya Federatsiyasi, 1998 y., 31-son, 3803-modda) va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2001 yil 29 dekabrdagi "Rossiya Mehnat va ijtimoiy taraqqiyot vazirligi to'g'risidagi nizomga o'zgartirish kiritish to'g'risida" gi 919-sonli qaroriga muvofiq. Federatsiya "(Rossiya Federatsiyasi Qonunchiligi, 2002 y., N 1, 40-modda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy taraqqiyot vazirligi va Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligi qaror qiladi:
Tashkilot xodimlariga mehnatni muhofaza qilish bo'yicha talablarni bilish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treninglar o'tkazish tartibi tasdiqlansin.
Mehnat vaziri
va ijtimoiy rivojlanish
Rossiya Federatsiyasi
A.P. POCHINOK
Ta'lim vaziri
Rossiya Federatsiyasi
V.M.FILIPPOV
dastur
Rossiya Mehnat vazirligining qaroriga
va Rossiya Ta'lim vazirligi
2003 yil 13 yanvardagi N 1/29
Buyurtma
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mashg'ulotlar va bilimlarni sinovdan o'tkazish
TASHKILOTLAR XODIMLARINING MEHNATNI MUHOFAZASI
I. Umumiy qoidalar
1.1. Mehnatni muhofaza qilishni o'rgatish va tashkilotlarning xodimlariga mehnatni muhofaza qilish talablarini bilishni sinash tartibi (bundan buyon matnda Tartib deb yuritiladi) ishlab chiqarish jarohatlari va kasbiy kasalliklarni kamaytirish bo'yicha profilaktika choralarini ta'minlash uchun ishlab chiqilgan va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha majburiy o'qitishning umumiy qoidalarini belgilaydi. va barcha xodimlar, shu jumladan etakchilar soni uchun mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish.
1.2. Ushbu protsedura federal ijro etuvchi organlar, Rossiya Federatsiyasi ta'sis ob'ektlarining ijro etuvchi organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari, tashkilotlarning ish beruvchilari, ularning tashkiliy-huquqiy shakllari va mulk shakllaridan qat'i nazar, ish beruvchilar - jismoniy shaxslar, shuningdek kirgan xodimlar uchun majburiydir. ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini tuzish.
1.3. Ushbu protsedura asosida federal ijroiya organlari, Rossiya Federatsiyasi ta'sis ob'ektlarining ijro etuvchi organlari, mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlari mehnatni muhofaza qilishni o'rgatish va xodimlarning mehnatni muhofaza qilish talablarini bilish sinovlarini tashkil etish va o'tkazish bo'yicha qo'shimcha talablarni belgilashlari mumkin. ularning yurisdiksiyasidagi, protsedura talablariga zid bo'lmagan tashkilotlarning.
1.4. Ushbu protsedura xodimlarni o'qitish, o'qitish va bilimlarini sinovdan o'tkazish bo'yicha davlat nazorati va nazorati organlari tomonidan belgilangan maxsus talablarni almashtirmaydi.
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treninglar va mehnatni muhofaza qilish talablariga oid bilimlarni sinash tartibi bilan bir vaqtda, davlat nazorati va nazorati organlari va federal ijroiya hokimiyati organlari tomonidan tashkil etilgan mehnat xavfsizligini ta'minlashning boshqa yo'nalishlari bo'yicha tashkilotlarning xodimlarini o'qitish va sertifikatlash. ular tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi bilan kelishilgan holda tasdiqlangan.
1.5. Tashkilotning barcha xodimlari, shu jumladan uning rahbari ham mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitiladi va Tartibga muvofiq mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risidagi bilimlarni tekshiradi.
1.6. Texnologik jarayonlar va ishlab chiqarish xavfsizligi yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis (mutaxassis) malakasiga ega bo'lgan xodimlar, shuningdek federal ijro etuvchi hokimiyat organlari xodimlari, Rossiya Federatsiyasining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi tarkibiy tuzilmalarining ijro etuvchi organlari, davlat nazorat va nazorat, mehnatni muhofaza qilish sohasida kamida besh yil davomida doimiy ish stajiga ega bo'lgan "mehnatni muhofaza qilish" fanlarini o'qitadigan ta'lim muassasalarining pedagogik xodimlari, ish boshlaganidan keyin bir yil ichida mehnatni muhofaza qilish va bilimlarini sinash bo'yicha o'qitilishi mumkin emas. mehnatni muhofaza qilish talablari.
1.7. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan tartibda ish beruvchi mehnatni muhofaza qilish va tashkilotlarning xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinash bo'yicha treninglarni tashkil etish va o'z vaqtida o'tkazish uchun javobgardir.
II. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish tartibi
2.1. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifing o'tkazish
2.1.1. Barcha ish bilan band bo'lganlar uchun, shuningdek boshqa ishga ko'chirilgan ishchilar uchun ish beruvchi (yoki u vakolat bergan shaxs) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatma berishga majburdir.
2.1.2. Ishga qabul qilingan barcha shaxslar, shuningdek tashkilotga yuborilgan uchinchi tomon tashkilotlari xodimlari va xodimlari, maxsus sohada ish olib boradiganlar, tegishli darajadagi ta'lim muassasalari talabalari, tashkilotda ishlab chiqarish amaliyotini o'tayotganlar va tashkilotning boshqa ishtirokchilari ishlab chiqarish faoliyati, ish beruvchining (yoki uning vakolatli shaxsining) buyrug'i bilan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis yoki ushbu vazifalar ishonib topshirilgan xodim tomonidan amalga oshiriladigan kirish yo'riqnomasidan o'tishi kerak.
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish brifingi Rossiya Federatsiyasining qonunchilik va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari asosida ishlab chiqilgan dasturga binoan tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda va ish beruvchi (yoki uning vakolatli vakili) tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlangan holda amalga oshiriladi. shaxs).
2.1.3. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish brifingidan tashqari, ish joyidagi dastlabki ko'rsatmalar, takroriy, rejadan tashqari va maqsadli brifinglar o'tkaziladi.
Ish joyidagi dastlabki brifing, takroriy, rejadan tashqari va maqsadli brifinglar belgilangan tartibda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tayyorgarlikdan o'tgan ishning bevosita rahbari (ishlab chiqaruvchisi) tomonidan amalga oshiriladi (usta, usta, o'qituvchi va boshqalar). va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha sinovdan o'tgan bilim.
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar o'tkazish xodimlarni mavjud xavfli yoki zararli ishlab chiqarish omillari bilan tanishtirishni, tashkilotning mahalliy me'yoriy hujjatlarida, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarda, texnik, ekspluatatsion hujjatlarda mavjud bo'lgan mehnatni muhofaza qilish talablarini o'rganishni, shuningdek ishlarni bajarish uchun xavfsiz usul va usullardan foydalanishni o'z ichiga oladi.
Mehnat xavfsizligi bo'yicha brifing ko'rsatma bergan shaxs tomonidan xavfsiz ish amaliyotida xodim tomonidan olingan bilim va ko'nikmalarni og'zaki tekshirish bilan yakunlanadi.
Brifinglarning barcha turlari tegishli brifing jurnallarida (belgilangan hollarda, ishlash uchun ruxsatnomada) o'qituvchining imzosi va o'qituvchining imzosi, shuningdek brifing sanasi bilan qayd etiladi.
2.1.4. Ish joyidagi dastlabki ko'rsatma mustaqil ish boshlanishidan oldin amalga oshiriladi:
barcha yangi qabul qilingan xodimlar bilan, shu jumladan ikki oygacha bo'lgan muddatga yoki mavsumiy ish davrida tuzilgan mehnat shartnomasi bo'yicha ishlarni bajaradigan xodimlar bilan, asosiy ishlaridan bo'sh vaqtlarida (yarim kunlik ishchilar), shuningdek uyda (uy ishchilari) ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan yoki ular o'z mablag'lari evaziga sotib olgan vositalar va mexanizmlar materiallaridan foydalangan holda;
belgilangan tartibda boshqa tarkibiy bo'linmadan ko'chirilgan tashkilot xodimlari yoki ular uchun yangi ishlarni bajarish ishonib topshirilgan xodimlar bilan;
uchinchi tomon tashkilotlari ishchilari, ishlab chiqarish amaliyotida (amaliy mashg'ulotlarida) o'tayotgan tegishli darajadagi o'quv yurtlari talabalari va tashkilotning ishlab chiqarish faoliyatida ishtirok etadigan boshqa shaxslar bilan.
Ish joyidagi dastlabki ko'rsatmalar tashkilotning tarkibiy bo'linmalari rahbarlari tomonidan mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, tashkilotning mahalliy me'yoriy hujjatlar talablariga muvofiq belgilangan tartibda ishlab chiqilgan va tasdiqlangan dasturlarga muvofiq amalga oshiriladi, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar, texnik va ekspluatatsion hujjatlar.
Uskunani ishlatish, texnik xizmat ko'rsatish, sinovdan o'tkazish, sozlash va ta'mirlash, elektrlashtirilgan yoki boshqa asboblardan foydalanish, xom ashyo va materiallarni saqlash va ulardan foydalanish bilan bog'liq bo'lmagan xodimlar ish joyidagi dastlabki ko'rsatmalardan ozod qilinishi mumkin. Ish joyida asosiy o'qitishdan ozod qilingan xodimlarning kasblari va lavozimlari ro'yxati ish beruvchi tomonidan tasdiqlanadi.
2.1.5. Ushbu protseduraning 2.1.4-bandida ko'rsatilgan barcha xodimlar ish joyida dastlabki o'qitish uchun ishlab chiqilgan dasturlarga muvofiq kamida olti oyda bir marta qayta o'qitiladi.
2.1.6. Rejadan tashqari ko'rsatma amalga oshiriladi:
mehnatni muhofaza qilish talablarini o'z ichiga olgan qonunchilik va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, shuningdek mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar yangi yoki o'zgartirilganda;
texnologik jarayonlarni o'zgartirish, asbob-uskunalar, moslamalar, asboblarni va mehnat xavfsizligiga ta'sir qiluvchi boshqa omillarni almashtirish yoki modernizatsiya qilishda;
xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish talablari buzilgan taqdirda, agar ushbu qoidabuzarliklar jiddiy oqibatlarning kelib chiqish xavfi (ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, baxtsiz hodisa va hk) yuzaga kelgan bo'lsa;
davlat nazorati va nazorat organlari mansabdor shaxslarining talabiga binoan;
ishdagi tanaffuslar paytida (zararli va (yoki) xavfli sharoitlarda ishlash uchun - 30 kalendar kundan ortiq, boshqa ishlarda esa - ikki oydan ortiq);
ish beruvchining (yoki uning vakolatli shaxsining) qarori bilan.
2.1.7. Maqsadli brifing bir martalik ishlarni bajarishda, baxtsiz hodisalar, tabiiy ofatlarning oqibatlarini bartaraf etish paytida va ishga kirish uchun ruxsatnoma, ruxsatnoma yoki boshqa maxsus hujjatlar berilgan ishlar, shuningdek tashkilotdagi ommaviy tadbirlar paytida amalga oshiriladi.
2.1.8. Ayrim ishlab chiqarish tarmoqlari va tashkilotlari xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha barcha turdagi ko'rsatmalarning o'ziga xos tartibi, shartlari, muddatlari va chastotasi mehnat xavfsizligi va xavfsizligi bo'yicha tegishli tarmoq va tarmoqlararo me'yoriy-huquqiy hujjatlar bilan tartibga solinadi.
2.2. Ko'k rangli ishchilar uchun trening
2.2.1. Ish beruvchi (yoki u vakolat bergan shaxs) ishga qabul qilinganidan keyin bir oy ichida barcha ishga kirayotgan shaxslar, shuningdek boshqa ishga o'tqazilgan shaxslar uchun ishni bajarishning xavfsiz usullari va usullarini o'rgatishni tashkil qilishi shart.
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mashg'ulotlar ishchilarni ko'k yoqali kasblar bo'yicha o'qitish, ularni qayta tayyorlash va boshqa ko'k yoqali kasblarga o'rgatish paytida amalga oshiriladi.
2.2.2. Ish beruvchi (yoki u vakolat bergan shaxs) zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari, ish joyida stajirovka bilan ishlash va imtihonlarni topshirish bilan ishlashning xavfsiz usullari va texnikasi, va mehnat faoliyati jarayonida o'qitishni ta'minlaydi - mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davriy mashg'ulotlarni o'tkazish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish. Ko'rsatilgan ish joylariga birinchi marta kirgan yoki o'z kasbida (ish turi) bir yildan ortiq tanaffus qilgan ko'k rangli kasb egalari keyingi bir oy ichida mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimga ega bo'ladilar va sinovdan o'tadilar. ushbu ishlarga tayinlangan.
2.2.3. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mashg'ulotlarning tartibi, shakli, chastotasi va davomiyligi va ko'k rangli kasb egalari uchun mehnatni muhofaza qilish talablariga oid bilimlarni sinovdan o'tkazish ish beruvchi (yoki u vakolat bergan shaxs) tomonidan xavfsizlikni tartibga soluvchi normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq belgilanadi. muayyan ish turlarining.
2.2.4. Ish beruvchi (yoki u vakolat bergan shaxs) davriy ravishda yiliga kamida bir marta jabrlanganlarga birinchi tibbiy yordam ko'rsatishda ishchilarni ko'k rangli kasblar bo'yicha o'qitishni tashkil qiladi. Ishga yangi qabul qilingan shaxslar jabrlanganlarga birinchi tibbiy yordam ko'rsatish bo'yicha ish beruvchida (yoki u vakolat bergan shaxsda) belgilangan muddatlarda, lekin ishga qabul qilinganidan keyin bir oydan kechiktirmay o'tadilar.
2.3. Menejerlar va mutaxassislar uchun trening
2.3.1. Tashkilotlar menejerlari va mutaxassislari birinchi oy davomida, keyin kerak bo'lganda, lekin kamida uch yilda bir marta ish uchun murojaat qilishda o'zlarining ish vazifalari doirasida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha maxsus tayyorgarlikdan o'tadilar.
Tashkilotning yangi tayinlangan rahbarlari va mutaxassislariga ish beruvchisi (yoki uning vakolatli shaxsi) ularni o'zlarining rasmiy vazifalari bilan, shu jumladan mehnatni muhofaza qilish bilan, mehnatni muhofaza qilish ishlarini tashkil etish tartibini tartibga soluvchi tashkilotda amaldagi mahalliy qoidalar bilan tanishgandan so'ng mustaqil faoliyatga ruxsat beriladi. , ularga ishonib topshirilgan ob'ektlarda (tashkilotning tarkibiy bo'linmalari) mehnat sharoitlari.
2.3.2. Menejerlar va mutaxassislar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha trening to'g'ridan-to'g'ri tashkilotning o'zi yoki kasb-hunar ta'limi muassasalari, o'quv markazlari va ta'lim faoliyatini amalga oshiradigan boshqa muassasalar va tashkilotlar (bundan keyin - o'quv tashkilotlari) tomonidan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tegishli dasturlarga muvofiq amalga oshiriladi. ular ta'lim faoliyatini olib borish uchun litsenziyaga, mehnatni muhofaza qilish sohasida ixtisoslashgan o'qituvchilar tarkibiga va tegishli moddiy-texnik bazaga ega.
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mashg'ulotlar o'tkaziladi:
mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha tashkilotlar rahbarlari, tashkilot rahbarlarining o'rinbosarlari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bosh muhandis o'rinbosarlari, ish beruvchilar - jismoniy shaxslar, tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanadigan boshqa shaxslar; ish joylarida va ishlab chiqarish birliklarida ishlarni tashkil etuvchi, boshqaradigan va amalga oshiradigan, shuningdek ish ustidan nazorat va texnik nazoratni olib boradigan menejerlar, mutaxassislar, muhandislar va texnik xodimlar; boshlang'ich kasb-hunar, o'rta kasb-hunar, oliy kasb-hunar, oliy o'quv yurtidan keyingi kasb-hunar ta'limi va qo'shimcha kasb-hunar ta'limi muassasalarining pedagog xodimlari - "mehnatni muhofaza qilish", "hayot xavfsizligi", "texnologik jarayonlar va ishlab chiqarish xavfsizligi" fanlari o'qituvchilari, shuningdek tashkilotchilar va talabalarning ishlab chiqarish amaliyoti menejerlari - federal ijro etuvchi organlarning o'quv tashkilotlarida, mehnat muhofazasi sohasida Rossiya Federatsiyasi ta'sis ob'ektlarining ijro etuvchi organlarida;
mehnatni muhofaza qilish xizmatlari mutaxassislari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etish vazifalari ish beruvchiga ishonib topshirilgan xodimlar, mehnatni muhofaza qilish qo'mitalari (komissiyalari) a'zolari, kasaba uyushmalarining mehnat muhofazasi bo'yicha vakolatli (vakolatli) shaxslar va xodimlar vakolat bergan boshqa vakillik organlari. - mehnatni muhofaza qilish sohasidagi federal ijro etuvchi hokimiyat organlari, Rossiya Federatsiyasi ta'sis ob'ektlarining ijro etuvchi organlari o'quv tashkilotlarida;
federal ijro etuvchi organlarning mutaxassislari, mehnatni muhofaza qilish sohasidagi Rossiya Federatsiyasi ta'sis ob'ektlarining ijro etuvchi organlari - Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining o'quv tashkilotlarida;
Rossiya Federatsiyasi ta'sis ob'ektlari ijro etuvchi hokimiyat organlari mutaxassislari, o'quv tashkilotlarining mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini tekshirish bo'yicha komissiyalar a'zolari - federal ijroiya organlarining o'quv tashkilotlarida;
mehnatni muhofaza qilish sohasidagi mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlarining mutaxassislari - federal ijro etuvchi organlarning o'quv tashkilotlarida, mehnat muhofazasi sohasida Rossiya Federatsiyasi sub'ektlarining ijro etuvchi organlarida;
tashkilotlarning mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risidagi bilimlarni sinash bo'yicha komissiyalar a'zolari - federal ijroiya organlarining o'quv tashkilotlarida, Rossiya Federatsiyasining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi sub'ektlarining ijro etuvchi organlarida;
mehnatni muhofaza qilish sohasida Rossiya Federatsiyasining tarkibiy tuzilmalari mutaxassislari va rahbarlarini tayyorlaydigan o'quv tashkilotlarining mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini sinash bo'yicha komissiyalar a'zolari - Mehnat vazirligining o'quv tashkilotlarida va Rossiya Federatsiyasining ijtimoiy rivojlanishi.
Tashkilot menejerlari va mutaxassislari mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish bo'yicha treningdan o'tishlari mumkin, unda mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish bo'yicha komissiya mavjud.
2.3.3. O'quv tashkilotlari tomonidan tegishli dasturlar bo'yicha mehnatni muhofaza qilishni o'qitishni amalga oshirish shartlariga qo'yiladigan talablar Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligi bilan kelishilgan holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tomonidan ishlab chiqiladi va tasdiqlanadi.
2.3.4. Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tarmoqlararo qoidalar va me'yoriy ko'rsatmalarni, mehnatni muhofaza qilish talablarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni o'rganishni o'z ichiga olgan namunaviy o'quv rejalari va o'quv dasturlarini ishlab chiqadi va tasdiqlaydi.
O'quv tashkilotlari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha namunaviy o'quv dasturlari va o'quv dasturlari asosida tegishli federal ijro etuvchi hokimiyat organlari, Rossiya Federatsiyasi sub'ektlarining ijro etuvchi hokimiyat organlari bilan kelishilgan holda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishchi o'quv rejalari va o'quv dasturlarini ishlab chiqadi va tasdiqlaydi. mehnatni muhofaza qilish.
Tashkilotdagi menejerlar va mutaxassislar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mashg'ulotlar ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan namunaviy o'quv rejalari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv dasturlari asosida ishlab chiqilgan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv dasturlariga muvofiq amalga oshiriladi.
2.3.5. Menejerlar va mutaxassislar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mashg'ulotlar jarayonida ma'ruzalar, seminarlar, suhbatlar, individual yoki guruh maslahatlari, ishbilarmon o'yinlar va boshqalar o'tkaziladi, mehnatni muhofaza qilish dasturini mustaqil o'rganish elementlari, modulli va kompyuter dasturlari, shuningdek masofaviy o'qitishdan foydalanish mumkin.
2.3.6. Menejerlar va mutaxassislar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treninglar "mehnatni muhofaza qilish", "hayot xavfsizligi", "texnologik jarayonlar va ishlab chiqarish xavfsizligi" fanlarini o'qitadigan o'quv muassasalari o'qituvchilari, federal ijroiya organlari rahbarlari va mutaxassislari, ijroiya organlari tomonidan amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi tarkibiy tuzilmalari, davlat nazorati va nazorat organlari, shuningdek mehnatni muhofaza qilish sohasida tegishli malakaga va tajribaga ega bo'lgan tashkilotlarning mehnatni muhofaza qilish xizmatlari xodimlari.
O'quv tashkilotlarida doimiy o'qituvchilar bo'lishi kerak.
Tashkilotlar rahbarlari va mutaxassislari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish ularning ixtisosligi bo'yicha malakasini oshirishda amalga oshiriladi.
MEHNAT VA IJTIMOIY RIVOJLANISH VAZIRLIGI
ROSSIYA FEDERATSIYASI
ROSSIYA FEDERATSIYASI TA'LIM VAZIRLIGI
Buyurtmani tasdiqlash to'g'risida
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalarini (Rossiya Federatsiyasi yig'ilgan qonunchiligi, 2002 yil, 1-son (I qism), 3-modda) amalga oshirish maqsadida "Rossiya Federatsiyasida mehnatni muhofaza qilish asoslari to'g'risida" Federal qonun. "(Rossiya Federatsiyasi Qonun hujjatlari, 1999 y., 29-son, 3702-modda)," Ish joyidagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida "Federal qonun (Rossiya Federatsiyasi Qonunlari, 1998 y., 31-son, 3803-modda) va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2001 yil 29 dekabrdagi 919-sonli "Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy taraqqiyot vazirligi to'g'risidagi nizomga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida" gi qaroriga muvofiq (Rossiya Federatsiyasi Qonun hujjatlari to'plami). , 2002 yil, № 1, 40-modda) Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi va Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligi qaror qiladi:
Tashkilot xodimlarining mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini sinovdan o'tkazish bo'yicha biriktirilgan treningi tasdiqlansin.
Mehnat vaziri
va ijtimoiy rivojlanish
Rossiya Federatsiyasi
A.P. POCHINOK
Ta'lim vaziri
Rossiya Federatsiyasi
V.M.FILIPPOV
dastur
Rossiya Mehnat vazirligining qaroriga
va Rossiya Ta'lim vazirligi
2003 yil 13-yanvardagi № 1/29
Buyurtma
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mashg'ulotlar va bilimlarni sinovdan o'tkazish
TASHKILOTLAR XODIMLARINING MEHNATNI MUHOFAZASI
I. Umumiy qoidalar
1.1. Mehnatni muhofaza qilishni o'rgatish va tashkilotlarning xodimlariga mehnatni muhofaza qilish talablarini bilishni sinash tartibi (keyingi o'rinlarda - Tartib) ishlab chiqarish jarohatlari va kasbiy kasalliklarni kamaytirish bo'yicha profilaktika choralarini ta'minlash uchun ishlab chiqilgan va mehnatni muhofaza qilish va sinovdan o'tkazishda majburiy o'qitishning umumiy qoidalarini belgilaydi. barcha xodimlar, shu qatorda rahbarlar uchun mehnatni muhofaza qilish talablarini bilish.
1.2. Ushbu protsedura federal ijro etuvchi organlar, Rossiya Federatsiyasi ta'sis ob'ektlarining ijro etuvchi organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari, tashkilotlarning ish beruvchilari, ularning tashkiliy-huquqiy shakllari va mulk shakllaridan qat'i nazar, ish beruvchilar - jismoniy shaxslar, shuningdek kirgan xodimlar uchun majburiydir. ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini tuzish.
1.3. Ushbu protsedura asosida federal ijro etuvchi organlar, Rossiya Federatsiyasi ta'sis ob'ektlarining ijro etuvchi organlari, mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlari mehnatni muhofaza qilishni o'qitishni tashkil etish va o'tkazish va xodimlarning mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risidagi bilimlarni sinash bo'yicha qo'shimcha talablarni belgilashlari mumkin. ularga bo'ysunadigan, Tartib talablariga zid bo'lmagan tashkilotlar.
1.4. Ushbu protsedura xodimlarni o'qitish, o'qitish va bilimlarini sinovdan o'tkazish bo'yicha davlat nazorati va nazorati organlari tomonidan belgilangan maxsus talablarni almashtirmaydi.
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mashg'ulotlar bilan bir vaqtda va davlat nazorati va nazorati organlari va federal ijro etuvchi hokimiyat organlari tomonidan tashkil etilgan, mehnat xavfsizligini ta'minlashning boshqa sohalaridagi tashkilotlarning xodimlarini o'qitish va attestatsiyadan o'tkazish tartib-qoidalariga muvofiq amalga oshiriladi. ular tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi bilan kelishilgan holda tasdiqlangan.
1.5. Tashkilotning barcha xodimlari, shu jumladan uning rahbari ham mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitiladi va Tartibga muvofiq mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risidagi bilimlarni tekshiradi.
1.6. Texnologik jarayonlar va ishlab chiqarish xavfsizligi yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis (mutaxassis) malakasiga ega bo'lgan xodimlar, shuningdek federal ijroiya organlari xodimlari, mehnatni muhofaza qilish sohasidagi Rossiya Federatsiyasi ta'sis ob'ektlarining ijro etuvchi organlari, davlat mehnatni muhofaza qilish sohasida kamida besh yil davomida doimiy ish stajiga ega bo'lgan "mehnatni muhofaza qilish" fanlarini o'qitadigan o'quv muassasalarining o'qituvchilar nazorati va nazorati, ish boshlaganidan keyin bir yil ichida mehnatni muhofaza qilish va bilimlarini sinovdan o'tkazish kurslaridan o'tishi mumkin emas. mehnatni muhofaza qilish talablari.
1.7. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan tartibda ish beruvchi mehnatni muhofaza qilish va tashkilotlarning xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risidagi bilimlarni sinash bo'yicha mashg'ulotlarni tashkil etish va o'z vaqtida o'tkazish uchun javobgardir.
II. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish tartibi
2.1. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifing o'tkazish
2.1.1. Barcha ish bilan band bo'lganlar uchun, shuningdek boshqa ishga ko'chirilgan ishchilar uchun ish beruvchi (yoki u vakolat bergan shaxs) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatma berishga majburdir.
2.1.2. Ishga qabul qilingan barcha shaxslar, shuningdek tashkilotga yuborilgan uchinchi tomon tashkilotlari xodimlari va xodimlari, maxsus sohada ish olib boradiganlar, tegishli darajadagi ta'lim muassasalari talabalari, tashkilotda ishlab chiqarish amaliyotini o'tayotganlar va tashkilotning boshqa ishtirokchilari ishlab chiqarish faoliyati, ish beruvchining (yoki uning vakolatli shaxsining) buyrug'i bilan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis yoki ushbu vazifalar ishonib topshirilgan xodim tomonidan amalga oshiriladigan kirish yo'riqnomasidan o'tishi kerak.
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish brifingi Rossiya Federatsiyasining qonunchilik va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari asosida ishlab chiqilgan dasturga binoan tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda va ish beruvchi (yoki uning vakolatli vakili) tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlangan holda amalga oshiriladi. shaxs).
2.1.3. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish brifingidan tashqari, ish joyidagi dastlabki ko'rsatmalar, takroriy, rejadan tashqari va maqsadli brifinglar o'tkaziladi.
Ish joyidagi dastlabki brifing, takroriy, rejadan tashqari va maqsadli brifinglar belgilangan mashg'ulotlarga muvofiq mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tayyorgarlikdan o'tgan ishning bevosita rahbari (ishlab chiqaruvchisi) tomonidan amalga oshiriladi (usta, usta, o'qituvchi va boshqalar). va mehnatni muhofaza qilish talablarini bilish
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar o'tkazish xodimlarni mavjud xavfli yoki zararli ishlab chiqarish omillari bilan tanishtirishni, tashkilotning mahalliy me'yoriy hujjatlarida, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarda, texnik, ekspluatatsion hujjatlarda mavjud bo'lgan mehnatni muhofaza qilish talablarini o'rganishni, shuningdek ishlarni bajarish uchun xavfsiz usul va usullardan foydalanishni o'z ichiga oladi.
Mehnat xavfsizligi bo'yicha brifing ko'rsatma bergan shaxs tomonidan xavfsiz ish amaliyotida xodim tomonidan olingan bilim va ko'nikmalarni og'zaki tekshirish bilan yakunlanadi.
Brifinglarning barcha turlari tegishli brifing jurnallarida (belgilangan hollarda, ishlash uchun ruxsatnomada) o'qituvchining imzosi va o'qituvchining imzosi, shuningdek brifing sanasi bilan qayd etiladi.
2.1.4. Ish joyidagi dastlabki ko'rsatma mustaqil ish boshlanishidan oldin amalga oshiriladi:
barcha yangi qabul qilingan xodimlar bilan, shu jumladan ikki oygacha yoki mavsumiy ish davrida tuzilgan mehnat shartnomasi bo'yicha ishlarni bajaradigan xodimlar bilan, asosiy ishdan bo'sh vaqtlarida (yarim kunlik ishchilar), shuningdek uyda ( uy ishchilari) ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan yoki ular o'z mablag'lari evaziga sotib olgan vositalar va mexanizmlarning materiallaridan foydalangan holda;
belgilangan tartibda boshqa tarkibiy bo'linmadan ko'chirilgan tashkilot xodimlari yoki ular uchun yangi ishlarni bajarish ishonib topshirilgan xodimlar bilan;
uchinchi tomon tashkilotlari ishchilari, ishlab chiqarish amaliyotida (amaliy mashg'ulotlarida) o'tayotgan tegishli darajadagi o'quv yurtlari talabalari va tashkilotning ishlab chiqarish faoliyatida ishtirok etadigan boshqa shaxslar bilan.
Ish joyidagi dastlabki ko'rsatmalar tashkilotning tarkibiy bo'linmalari rahbarlari tomonidan mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, tashkilotning mahalliy me'yoriy hujjatlar talablariga muvofiq belgilangan tartibda ishlab chiqilgan va tasdiqlangan dasturlarga muvofiq amalga oshiriladi, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar, texnik va ekspluatatsion hujjatlar.
Uskunani ishlatish, texnik xizmat ko'rsatish, sinovdan o'tkazish, sozlash va ta'mirlash, elektrlashtirilgan yoki boshqa asboblardan foydalanish, xom ashyo va materiallarni saqlash va ulardan foydalanish bilan bog'liq bo'lmagan xodimlar ish joyidagi dastlabki ko'rsatmalardan ozod qilinishi mumkin. Ish joyida asosiy o'qitishdan ozod qilingan xodimlarning kasblari va lavozimlari ro'yxati ish beruvchi tomonidan tasdiqlanadi.
2.1.5. Ushbu Tartibda ko'rsatilgan barcha xodimlar ish joyida dastlabki o'qitish uchun ishlab chiqilgan dasturlarga muvofiq kamida olti oyda bir marta qayta o'qitiladi.
2.1.6. Rejadan tashqari ko'rsatma amalga oshiriladi:
mehnatni muhofaza qilish talablarini o'z ichiga olgan yangi yoki o'zgartirilgan qonunchilik va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, shuningdek mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar;
texnologik jarayonlarni o'zgartirganda, uskunalar, moslamalar, asboblarni va mehnat xavfsizligiga ta'sir qiluvchi boshqa omillarni almashtirish yoki modernizatsiya qilishda;
xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish talablari buzilgan taqdirda, agar ushbu qoidabuzarliklar jiddiy oqibatlarning kelib chiqish xavfi (ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, baxtsiz hodisa va hk) yuzaga kelgan bo'lsa;
davlat nazorati va nazorat organlari mansabdor shaxslarining talabiga binoan;
ishdagi tanaffuslar paytida (zararli va (yoki) xavfli sharoitlarda ishlash uchun - 30 kalendar kundan ortiq, boshqa ishlarda esa - ikki oydan ortiq);
ish beruvchining (yoki uning vakolatli shaxsining) qarori bilan.
2.1.7. Maqsadli brifing bir martalik ishlarni bajarishda, baxtsiz hodisalar, tabiiy ofatlarning oqibatlarini bartaraf etish paytida va ular uchun ruxsatnoma, ruxsatnoma yoki boshqa maxsus hujjatlar berilgan ishlarda, shuningdek tashkilotdagi ommaviy tadbirlar paytida amalga oshiriladi.
2.1.8. Ayrim ishlab chiqarish tarmoqlari va tashkilotlari xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha barcha turdagi ko'rsatmalarning o'ziga xos tartibi, shartlari, muddatlari va chastotasi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tegishli tarmoq va tarmoqlararo me'yoriy-huquqiy hujjatlar bilan tartibga solinadi.
2.2. Ko'k rangli ishchilar uchun trening
2.2.1. Ish beruvchi (yoki u vakolat bergan shaxs) ishga qabul qilinganidan keyin bir oy ichida barcha ishga kirayotgan shaxslar, shuningdek boshqa ishga o'tqazilgan shaxslar uchun ishni bajarishning xavfsiz usullari va usullarini o'rgatishni tashkil qilishi shart.
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mashg'ulotlar ko'k yoqa kasblarida ishchilarni tayyorlash, ularni qayta tayyorlash va boshqa ishchi kasblarga o'qitishda amalga oshiriladi.
2.2.2. Ish beruvchi (yoki u vakolat bergan shaxs) zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari, ish joyida stajirovka bilan ishlash va imtihonlarni topshirish bilan ishlashning xavfsiz usullari va texnikasi, va mehnat faoliyati jarayonida o'qitishni ta'minlaydi - mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davriy mashg'ulotlarni o'tkazish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish. Ko'rsatilgan ish joylariga birinchi marta kirgan yoki o'z kasbida (ish turi) bir yildan ortiq tanaffus qilgan ko'k rangli kasb egalari keyingi bir oy ichida mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimga ega bo'ladilar va sinovdan o'tadilar. ushbu ishlarga tayinlangan.
2.2.3. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mashg'ulotlar o'tkazish tartibi, shakli, chastotasi va davomiyligi va ko'k rangli kasb egalari uchun mehnatni muhofaza qilish talablariga oid bilimlarni sinovdan o'tkazish ish beruvchining (yoki uning vakolatli shaxsining) xavfsizligini tartibga soluvchi normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq belgilanadi. ish turlari.
2.2.4. Ish beruvchi (yoki u vakolat bergan shaxs) davriy ravishda yiliga kamida bir marta jabrlanganlarga birinchi tibbiy yordam ko'rsatishda ishchilarni ko'k rangli kasblar bo'yicha o'qitishni tashkil qiladi. Ishga yangi qabul qilingan shaxslar jabrlanganlarga birinchi tibbiy yordam ko'rsatish bo'yicha ish beruvchida (yoki u vakolat bergan shaxsda) belgilangan muddatlarda, lekin ishga qabul qilinganidan keyin bir oydan kechiktirmay o'tadilar.
2.3. Menejerlar va mutaxassislar uchun trening
2.3.1. Tashkilotlar menejerlari va mutaxassislari birinchi oy davomida, keyin kerak bo'lganda, lekin kamida uch yilda bir marta ish uchun murojaat qilishda o'zlarining ish vazifalari doirasida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha maxsus tayyorgarlikdan o'tadilar.
Tashkilotning yangi tayinlangan rahbarlari va mutaxassislariga ish beruvchisi (yoki uning vakolatli shaxsi) ularni o'zlarining rasmiy vazifalari bilan, shu jumladan mehnatni muhofaza qilish bilan, mehnatni muhofaza qilish ishlarini tashkil etish tartibini tartibga soluvchi tashkilotda amaldagi mahalliy qoidalar bilan tanishgandan so'ng mustaqil faoliyatga ruxsat beriladi. , ularga ishonib topshirilgan ob'ektlarda (tashkilotning tarkibiy bo'linmalari) mehnat sharoitlari.
2.3.2. Menejerlar va mutaxassislar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha trening to'g'ridan-to'g'ri tashkilotning o'zi yoki kasb-hunar ta'limi muassasalari, o'quv markazlari va ta'lim faoliyatini amalga oshiradigan boshqa muassasalar va tashkilotlar (bundan keyin - o'quv tashkilotlari) tomonidan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tegishli dasturlarga muvofiq amalga oshiriladi. ular ta'lim faoliyatini olib borish uchun litsenziyaga, mehnatni muhofaza qilishga ixtisoslashgan o'qituvchilar tarkibiga va tegishli moddiy-texnik bazaga ega.
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mashg'ulotlar o'tkaziladi:
mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha tashkilotlar rahbarlari, tashkilot rahbarlarining o'rinbosarlari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bosh muhandis o'rinbosarlari, ish beruvchilar - jismoniy shaxslar, tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanadigan boshqa shaxslar; ish joylarida va ishlab chiqarish birliklarida ishlarni tashkil etuvchi, boshqaradigan va amalga oshiradigan, shuningdek ish ustidan nazorat va texnik nazoratni olib boradigan menejerlar, mutaxassislar, muhandislar va texnik xodimlar; boshlang'ich kasb-hunar, o'rta kasb-hunar, oliy kasb-hunar, oliy o'quv yurtidan keyingi kasb-hunar ta'limi va qo'shimcha kasb-hunar ta'limi muassasalarining pedagog xodimlari - "mehnatni muhofaza qilish", "hayot xavfsizligi", "texnologik jarayonlar va ishlab chiqarish xavfsizligi" fanlari o'qituvchilari, shuningdek tashkilotchilar va talabalarning ishlab chiqarish amaliyoti menejerlari - federal ijro etuvchi organlarning o'quv tashkilotlarida, mehnat muhofazasi sohasida Rossiya Federatsiyasi ta'sis ob'ektlarining ijro etuvchi organlarida;
mehnatni muhofaza qilish xizmatlari mutaxassislari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etish vazifalari ish beruvchiga ishonib topshirilgan xodimlar, mehnatni muhofaza qilish qo'mitalari (komissiyalari) a'zolari, kasaba uyushmalarining mehnat muhofazasi bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxslar va xodimlar vakolat bergan boshqa vakillik organlari - mehnatni muhofaza qilish sohasidagi federal ijro etuvchi hokimiyat organlari, Rossiya Federatsiyasi ta'sis ob'ektlarining ijro etuvchi organlari o'quv tashkilotlarida;
federal ijro etuvchi organlarning mutaxassislari, mehnatni muhofaza qilish sohasidagi Rossiya Federatsiyasi ta'sis ob'ektlarining ijro etuvchi organlari - Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining o'quv tashkilotlarida;
rossiya Federatsiyasi ta'sis ob'ektlari ijro etuvchi hokimiyat organlari mutaxassislari, o'quv tashkilotlarining mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini tekshirish bo'yicha komissiyalar a'zolari - federal ijroiya organlarining o'quv tashkilotlarida;
mehnatni muhofaza qilish sohasidagi mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlarining mutaxassislari - federal ijro etuvchi organlarning o'quv tashkilotlarida, mehnat muhofazasi sohasida Rossiya Federatsiyasi sub'ektlarining ijro etuvchi organlarida;
tashkilotlarning mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risidagi bilimlarni sinash bo'yicha komissiyalar a'zolari - federal ijroiya organlarining o'quv tashkilotlarida, Rossiya Federatsiyasining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi sub'ektlarining ijro etuvchi organlarida;
mehnatni muhofaza qilish sohasida Rossiya Federatsiyasining tarkibiy tuzilmalari mutaxassislari va rahbarlarini tayyorlaydigan o'quv tashkilotlarining mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini sinash bo'yicha komissiyalar a'zolari - Mehnat vazirligining o'quv tashkilotlarida va Rossiya Federatsiyasining ijtimoiy rivojlanishi.
Tashkilot menejerlari va mutaxassislari mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish bo'yicha treningdan o'tishlari mumkin, unda mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish bo'yicha komissiya mavjud.
2.3.3. O'quv tashkilotlari tomonidan tegishli dasturlar bo'yicha mehnatni muhofaza qilishni o'qitishni amalga oshirish shartlariga qo'yiladigan talablar Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligi bilan kelishilgan holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tomonidan ishlab chiqiladi va tasdiqlanadi.
2.3.4. Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tarmoqlararo qoidalar va me'yoriy ko'rsatmalarni, mehnatni muhofaza qilish talablarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni o'rganishni o'z ichiga olgan namunaviy o'quv rejalari va o'quv dasturlarini ishlab chiqadi va tasdiqlaydi.
O'quv tashkilotlari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha namunaviy o'quv dasturlari va o'quv dasturlari asosida tegishli federal ijro etuvchi hokimiyat organlari, Rossiya Federatsiyasi sub'ektlarining ijro etuvchi hokimiyat organlari bilan kelishilgan holda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishchi o'quv rejalari va o'quv dasturlarini ishlab chiqadi va tasdiqlaydi. mehnatni muhofaza qilish.
Tashkilotdagi menejerlar va mutaxassislar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treninglar ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan namunaviy o'quv rejalari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv dasturlari asosida ishlab chiqilgan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv dasturlariga muvofiq amalga oshiriladi.
2.3.5. Menejerlar va mutaxassislar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mashg'ulotlar jarayonida ma'ruzalar, seminarlar, suhbatlar, individual yoki guruh maslahatlari, ishbilarmon o'yinlar va boshqalar o'tkaziladi, mehnatni muhofaza qilish dasturini mustaqil o'rganish elementlari, modulli va kompyuter dasturlari, shuningdek masofaviy o'qitishdan foydalanish mumkin.
2.3.6. Menejerlar va mutaxassislar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treninglar "mehnatni muhofaza qilish", "hayot xavfsizligi", "texnologik jarayonlar va ishlab chiqarish xavfsizligi" fanlarini o'qitadigan o'quv muassasalari o'qituvchilari, federal ijroiya organlari rahbarlari va mutaxassislari, ijroiya organlari tomonidan amalga oshiriladi. mehnatni muhofaza qilish sohasidagi Rossiya Federatsiyasining ta'sis ob'ektlari, davlat nazorati va nazorat organlari, shuningdek mehnatni muhofaza qilish sohasida tegishli malakaga va tajribaga ega bo'lgan tashkilotlarning mehnatni muhofaza qilish xizmatlari xodimlari.
O'quv tashkilotlarida doimiy o'qituvchilar bo'lishi kerak.
Tashkilotlar rahbarlari va mutaxassislari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish ularning ixtisosligi bo'yicha malakasini oshirishda amalga oshiriladi.
III. Mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish
3.1. Ko'k rangli kasblar bo'yicha ishchilarning mehnatni muhofaza qilish talablari va xavfsiz ishlashining amaliy ko'nikmalariga oid nazariy bilimlarini sinovdan o'tkazish ishning bevosita rahbarlari tomonidan mehnatni muhofaza qilish qoidalari va yo'riqnomalari talablarini bilish hajmida va agar kerak bo'lsa, mehnat xavfsizligi va sog'lig'i uchun qo'shimcha maxsus talablarni bilish hajmida
3.2. Tashkilotlar rahbarlari va mutaxassislari kamida uch yilda bir marta mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni muntazam ravishda sinovdan o'tkazadilar.
3.3. Oldingi sinov muddatidan qat'i nazar, tashkilot xodimlarining mehnatni muhofaza qilish talablarini bilishning navbatdan tashqari sinovi o'tkaziladi:
amaldagi qonunchilik va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga mehnatni muhofaza qilish talablarini o'z ichiga olgan yangi yoki o'zgartish va qo'shimchalar kiritishda. Shu bilan birga, ushbu qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlarning bilimi faqat sinovdan o'tkaziladi;
yangi jihozlarni ishga tushirishda va ishchilarning mehnatini muhofaza qilish bo'yicha qo'shimcha bilimlarni talab qiladigan texnologik jarayonlarning o'zgarishi. Bunday holda, tegishli o'zgarishlar bilan bog'liq bo'lgan mehnatni muhofaza qilish talablarini bilish tekshiriladi;
xodimlarni tayinlash yoki boshqa ishga o'tkazishda, agar yangi vazifalar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qo'shimcha bilimlarni talab qilsa (ular o'zlarining rasmiy vazifalarini bajarishni boshlashdan oldin);
federal mehnat inspektsiyasi, boshqa davlat nazorati va nazorati organlari, shuningdek Rossiya Federatsiyasining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi sub'ektlarining ijro etuvchi federal organlari va ijro etuvchi organlari, mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlari mansabdor shaxslarining iltimosiga binoan talablar buzilganda mehnatni muhofaza qilish belgilanganida va xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida etarli ma'lumotga ega bo'lmagan ish beruvchiga (yoki uning vakolatli shaxsiga);
sodir bo'lgan baxtsiz hodisalar va baxtsiz hodisalardan keyin, shuningdek tashkilot xodimlari tomonidan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha normativ-huquqiy hujjatlar talablarini takroran buzgan taqdirda;
bu lavozimda bir yildan ortiq tanaffus bilan.
Mehnatni muhofaza qilish talablarini favqulodda sinovdan o'tkazish tartibining ko'lami va tartibi uni tashabbuskor tomon tomonidan belgilanadi.
3.4. Tashkilotlarda xodimlarning mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risidagi bilimlarni tekshirish uchun ish beruvchining (rahbarning) buyrug'i (buyrug'i) bilan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitilgan kamida uch kishidan iborat bo'lgan mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish uchun komissiya tuziladi. va belgilangan tartibda mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha sinovdan o'tgan bilim.
Tashkilotlarning mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risidagi bilimlarni sinash bo'yicha komissiyalar tarkibiga tashkilotlarning rahbarlari va ularning tarkibiy bo'linmalari, mehnatni muhofaza qilish xizmatlari mutaxassislari, bosh mutaxassislar (texnolog, mexanik, energetik va boshqalar) kiradi. Komissiya ishida ushbu tashkilot xodimlarining manfaatlarini himoya qiluvchi saylangan kasaba uyushma organining vakillari, shu jumladan kasaba uyushmalarining mehnatini muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxslar ishtirok etishi mumkin.
O'quv tashkilotlarining mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinash bo'yicha komissiyalar tarkibiga ushbu tashkilotlarning rahbarlari va doimiy o'qituvchilari va kelishilgan holda Rossiya Federatsiyasi mehnat sohasidagi sub'ektlarining ijro etuvchi organlari rahbarlari va mutaxassislari kelishilgan. mehnat qonunchiligi, mahalliy davlat hokimiyati organlari, kasaba uyushma organlari yoki xodimlar vakolat bergan boshqa vakillik organlariga rioya etilishini himoya qilish, davlat nazorati va nazorati.
Mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinash bo'yicha komissiya rais, rais o'rinbosarlari, kotiblari va komissiya a'zolaridan iborat.
3.5. Xodimlarning, shu jumladan menejerlarning, tashkilotlarning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha talablarini bilish, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq sinovdan o'tkaziladi, ularning ta'minlanishi va bajarilishi ularning javobgarligi, ularning rasmiy vazifalari, ishlab chiqarish xususiyatlarini hisobga olgan holda. tadbirlar.
3.6. Tashkilot xodimlarining mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risidagi bilimlarini sinash natijalari Tartibga muvofiq shaklda bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi.
3.7. Mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilim sinovidan muvaffaqiyatli o'tgan xodimga mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinash bo'yicha komissiya raisi tomonidan imzolangan, tashkilotning muhri bilan tasdiqlangan (agar muhr bo'lsa) sertifikat beriladi. mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish talablariga oid bilimlarni sinovdan o'tkazish tartibi, belgilangan tartibda.
(Rossiya Mehnat vazirligining 697n-sonli, Rossiya Ta'lim va fan vazirligining 30.11.2016 yildagi 1490-son buyrug'i bilan tahrirda)
3.8. Xodim yo'q tasdiqlangan mashg'ulotlar davomida mehnatni muhofaza qilish talablarini bilish, bundan keyin bir oydan kechiktirmay takroriy bilim sinovidan o'tishi shart.
3.9. O'quv tashkilotlari mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risidagi bilimlarni faqat mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitilgan xodimlar uchun sinovdan o'tkazishlari mumkin.
IV. Yakuniy qoidalar
4.1. Rossiya Federatsiyasining tarkibiy tuzilmasi hududida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treningni tashkil etish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish federal ijro etuvchi hokimiyat organlari va Rossiya Federatsiyasi ta'sis ob'ektining mehnat bo'yicha ijro etuvchi organi tomonidan muvofiqlashtiriladi. Rossiya Federatsiyasi ta'sis etuvchi sub'ekti hududida joylashgan barcha o'quv tashkilotlarining ma'lumotlar bankini shakllantiradi.
4.2. Ta'lim tashkiloti va tashkilotning ish beruvchisi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish sifati va Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan tartibda mehnatni muhofaza qilishning tasdiqlangan dasturlarini amalga oshirish uchun javobgardir.
4.3. Xodimlarning, shu jumladan menejerlarning, tashkilotlarning mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risidagi bilimlarni o'z vaqtida tekshirilishini nazorat qilish federal mehnat inspektsiyalari tomonidan amalga oshiriladi.
Hujjatni yangi 1C-bitrix platformasiga o'tkazish sanasi ko'rsatilgan.
MEHNAT VA IJTIMOIY RIVOJLANISH VAZIRLIGI
ROSSIYA FEDERATSIYASI
N 1
ROSSIYA FEDERATSIYASI TA'LIM VAZIRLIGI
N 29
Buyurtmani tasdiqlash to'g'risida
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalarini (Rossiya Federatsiyasi yig'ilgan qonunchiligi, 2002 yil, 1-son (I qism), 3-modda) amalga oshirish maqsadida "Rossiya Federatsiyasida mehnatni muhofaza qilish asoslari to'g'risida" Federal qonun. "(Rossiya Federatsiyasi Qonun hujjatlari, 1999 y., № 29 3702)," Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida "Federal qonun (Rossiya Federatsiyasi To'plam qonunlari, 1998 y., N 31, 3803-modda) va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2001 yil 29 dekabrdagi qaroriga muvofiq. "Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy taraqqiyot vazirligi to'g'risidagi nizomga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida" N 919 (Rossiya Federatsiyasi Qonun hujjatlari to'plami, 2002 yil, N 1 , 40-modda) Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi va Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligi qaror qiladi:
Tashkilot xodimlariga mehnatni muhofaza qilish bo'yicha talablarni bilish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treninglar o'tkazish tartibi tasdiqlansin.
Mehnat vaziri
va ijtimoiy rivojlanish
Rossiya Federatsiyasi
A.P. POCHINOK
Ta'lim vaziri
Rossiya Federatsiyasi
V.M.FILIPPOV
dastur
Rossiya Mehnat vazirligining qaroriga
va Rossiya Ta'lim vazirligi
2003 yil 13 yanvardagi N 1/29
Buyurtma
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mashg'ulotlar va bilimlarni sinovdan o'tkazish
TASHKILOTLAR XODIMLARINING MEHNATNI MUHOFAZA QILISH
I. Umumiy qoidalar
1.1. Mehnatni muhofaza qilishni o'rgatish va tashkilotlarning xodimlariga mehnatni muhofaza qilish talablarini bilishni sinash tartibi (keyingi o'rinlarda - Tartib) ishlab chiqarish jarohatlari va kasbiy kasalliklarni kamaytirish bo'yicha profilaktika choralarini ta'minlash uchun ishlab chiqilgan va mehnatni muhofaza qilish va sinovdan o'tkazishda majburiy o'qitishning umumiy qoidalarini belgilaydi. barcha xodimlar, shu qatorda rahbarlar uchun mehnatni muhofaza qilish talablarini bilish.
1.2. Ushbu protsedura federal ijro etuvchi organlar, Rossiya Federatsiyasi ta'sis ob'ektlarining ijro etuvchi organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari, tashkilotlarning ish beruvchilari, ularning tashkiliy-huquqiy shakllari va mulk shakllaridan qat'i nazar, ish beruvchilar - jismoniy shaxslar, shuningdek kirgan xodimlar uchun majburiydir. ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini tuzish.
1.3. Ushbu protsedura asosida federal ijroiya organlari, Rossiya Federatsiyasi ta'sis ob'ektlarining ijro etuvchi organlari, mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlari mehnatni muhofaza qilishni o'rgatish va xodimlarning mehnatni muhofaza qilish talablarini bilish sinovlarini tashkil etish va o'tkazish bo'yicha qo'shimcha talablarni belgilashlari mumkin. ularning yurisdiksiyasidagi, protsedura talablariga zid bo'lmagan tashkilotlarning.
1.4. Ushbu protsedura xodimlarni o'qitish, o'qitish va bilimlarini sinovdan o'tkazish bo'yicha davlat nazorati va nazorati organlari tomonidan belgilangan maxsus talablarni almashtirmaydi.
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treninglar va mehnatni muhofaza qilish talablariga oid bilimlarni sinash tartibi bilan bir vaqtda, davlat nazorati va nazorati organlari va federal ijroiya hokimiyati organlari tomonidan tashkil etilgan mehnat xavfsizligini ta'minlashning boshqa yo'nalishlari bo'yicha tashkilotlarning xodimlarini o'qitish va sertifikatlash. ular tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi bilan kelishilgan holda tasdiqlangan.
1.5. Mehnat xavfsizligi bo'yicha mashg'ulotlar
Sahifalar: 1 ...
Yuklanmoqda ...