Mehnat kodeksi: boshqa tashkilotga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish. Xodimni boshqa tashkilotga o'tkazishni qanday qilib to'g'ri bajarish kerak

O'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish- bu tugatish mehnat shartnomasi xodimni boshqa tashkilotga o'tkazish orqali. Bu tugatish uchun asos mehnat munosabatlari xodim va ish beruvchi o'rtasida, San'atning 5-bandi. 77 Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi.

Ishdan bo'shatish tartibi

Ushbu turdagi ishdan bo'shatish tartibi tugatishga o'xshaydi mehnat shartnomasi. Farqi mehnat daftarchasidagi yozuvda va boshqa joyga ko'chirilgan taqdirda ishdan bo'shatish to'g'risidagi xatni qaytarib olishning mumkin emasligida.

Xodimning tashabbusi bilan o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish yangi ish beruvchining taklifnomasi va xodimning shaxsiy arizasi asosida amalga oshiriladi. Agar ish beruvchi rozi bo'lsa, u nashr etiladi. Agar ish beruvchi rozi bo'lmasa, xodim mehnat munosabatlarini bekor qilishi kerak xohishiga ko'ra.

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish ish beruvchilar o'rtasidagi yozma kelishuv, ishdan bo'shatilgan xodimning roziligi va uning shaxsiy arizasi bilan amalga oshiriladi.

O'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatishning afzalliklari quyidagilardan iborat:

• ishdan bo'shatilgandan keyin bir oy ichida boshqa ishga o'tkazish yo'li bilan xodimga yozma taklif yuborgan ish beruvchi bilan ishlash kafolati;
• yo'qligi sinov muddati yangi ish beruvchi bilan;
• ketishdan oldin 2 hafta davomida ixtiyoriy ish (ish beruvchi bilan kelishilgan holda).

Ishdan bo'shatilgan kuni buyruq ko'rib chiqiladi, xodim bilan yakuniy hisob-kitob qilinadi va kompensatsiya to'lanadi. foydalanilmagan ta'tillar, mehnat daftarchasi beriladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, mehnat munosabatlari o'tkazish munosabati bilan tugatilganda, xodimning yangi ish joyida ketish huquqi darhol paydo bo'lmaydi, lekin odatdagi tartibda: yangi ish beruvchi bilan olti oylik uzluksiz ishlashdan keyin. Bu muddat ish beruvchi bilan kelishilgan holda qisqartirilishi mumkin.

Mehnat kitobiga kirish

• "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 5-bandiga (tashkilotning nomi - yangi ish beruvchiga) uning iltimosiga binoan o'tkazilganligi sababli ishdan bo'shatilgan" (xodimning tashabbusi bilan);
• "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 5-bandi, xodimning roziligi bilan (tashkilot nomi - yangi ish beruvchiga) o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatilgan" (ish beruvchilar o'rtasidagi kelishuv bo'yicha).

Fuqaroning bir ish beruvchidan boshqasiga o'tishi yoki bitta kompaniya ichidagi ish joyini o'zgartirish San'at bilan tartibga solinadigan ma'lum byurokratik qoidalarni amalga oshirish bilan bog'liq tartiblardir. 72.1 Mehnat kodeksi(TK) RF. Keling, ishdan bo'shatish tartibi orqali transfer qanday amalga oshirilishini batafsil ko'rib chiqaylik.

Umumiy tushunchalar

Xodimni yangisiga o'tkazish ish joyi tashqi va ichki bo'lishi mumkin. O'tkazish opsiyasi mehnatni almashtirish qayerda sodir bo'lishiga bog'liq: bir tashkilot ichida yoki xodim boshqa tashkilotga o'tadi.

Xodimni ichki o'tkazish fuqaroning ish beruvchi bilan kompaniyadagi ish joyini o'zgartirishini, ya'ni boshqasiga o'tishini anglatadi. tarkibiy bo'linma yoki uning ish majburiyatlari. Kompaniya ichidagi bunday harakat vaqtinchalik yoki doimiy bo'lishi mumkin (xodimni boshqa lavozimga vaqtincha o'tkazish haqida ko'proq bilib oling). Ichki o'tkazish faqat xodimning roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin, fors-major holatlari (tabiiy va texnogen ofatlar, ularning oqibatlarini bartaraf etish va boshqalar) bundan mustasno. Ushbu shartlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasida ko'rsatilgan.

Eslatma: agar xodim boshqa shaharga ishlash uchun ko'chib o'tishi kerak bo'lsa, lekin ish beruvchini o'zgartirmasa (masalan, xodim sho''ba korxonada ishlashga ketadi), unda bunday o'tkazish tashqi hisoblanmaydi. Ishdan bo'shatish bilan rasmiylashtirilmaydi. Tashqi transfer ish beruvchining o'zgarishini o'z ichiga oladi.

Tashqi o'tkazma, xodimning bir ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishini va uni boshqasi bilan 1 oy ichida tuzishini nazarda tutadi. Ushbu protsedura faqat fuqaroning roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin.

Boshqa ish beruvchiga o'tkazish orqali ishdan bo'shatish

Ishdan bo'shatish tartibi orqali boshqa tashkilotga o'tkazish xodimning o'zi yoki uning ish beruvchisi (hozirgi yoki kelajakda) tomonidan boshlanishi mumkin. San'atga ko'ra, bu o'tish shakli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 169-moddasi quyidagi imtiyozlarni beradi:

• yangi ish beruvchi bilan mehnat shartnomasining kafolatlangan bajarilishi;
• xodim va uning oila a'zolari uchun boshqa joyga ko'chib o'tish bilan bog'liq xarajatlarni to'lash.

Xodimning iltimosiga binoan o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatilganda, u bo'lajak ish beruvchidan o'z tashkilotida ishlash uchun maxsus taklifnoma berishni so'rashi kerak (xodimning tashabbusi bilan kompaniya ichidagi boshqa ishga o'tish qanday sodir bo'lishini o'qing).

Ushbu xatda aniq ma'lumotlar bo'lishi kerak:

• ishga taklif qilingan xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi;
• xodim qaysi lavozimga o'tkaziladi;
• mo'ljallangan o'tkazish sanasi;
• ish beruvchining imzosi va kompaniya tafsilotlari.

Ushbu xatni taqdim etishdan tashqari, fuqaro ishdan bo'shatish boshqa tashkilotga o'tish maqsadida amalga oshirilayotganligini ko'rsatadigan majburiy so'zlar bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishi kerak. Shuningdek, uning to'liq ismini ko'rsatishingiz kerak.

Qo'shimcha

Xodimni ishdan bo'shatishda ish beruvchi unga uni tasdiqlovchi guvohnoma berishga majburdir ish haqi so'nggi ikki yil ichida. Bu nafaqa to'lash qoidalariga kiritilgan o'zgarishlar bilan bog'liq kasallik ta'tillari 2011 yildan beri (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 17 yanvardagi 4n-son buyrug'i bilan).

Ish beruvchining transfer tartibini boshlagan varianti uning dizaynida biroz farq qiladi. Bunday o'tkazish rasmiylashtirilgan uch tomonlama shartnoma asosida amalga oshiriladi, uning taraflari hozirgi va kelajakdagi ish beruvchilar, shuningdek, xodimning o'zi.

Shartnoma tuzatadi:

• tomonlarning majburiyatlari;
• tarjima qilish muddati;
• xodim o'tkaziladigan ish joyining lavozimi, ish haqi, ish sharoitlari.

Tarjima jarayoni algoritmi

Yuqoridagi hujjatlarni kadrlar bo'limiga topshirgandan so'ng, ushbu bo'linma xodimlari bir qator protokol harakatlarini bajarishlari kerak. Aniqroq bo'lish uchun jadval yordamida ishdan bo'shatish orqali tashqi o'tkazish tartibining algoritmini keltiramiz.

Mumkin muammolar

Onalik ta'tilida ayolni qanday ishdan bo'shatish kerak

Ayolni boshqa joyga o'tkazish zarur bo'lgan holatlar mavjud (masalan, kompaniyani tugatish). Homiladorlik va tug'ish ta'tillari. Agar tashabbus xodimning o'zidan bo'lsa yoki u ish beruvchining taklifi bo'yicha ishdan bo'shatishga o'tkazish yo'li bilan rozi bo'lsa, bu qonun hujjatlarida belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

Ba'zan shunday bo'ladiki, potentsial ish beruvchi o'z kompaniyasida xodimni ishga olish haqidagi fikrini o'zgartiradi. Bunday vaziyatdan chiqishning yagona yo'li bor - sudga murojaat qilish. Xodim, da'vo arizasiga qo'shimcha ravishda, sudga ish beruvchi tomonidan imzolangan taklifnomani taqdim etishi kerak. Ushbu hujjat xodimning manfaatlarini himoya qilishning asosiy dalil argumentidir.

Ishdan bo'shatish va keyin transfer bilan bog'liq yana bir muammo kelishmovchilik bo'lishi mumkin joriy ish joyi ushbu operatsiya uchun. Bunday holda, chiqishning bitta yo'li bor - "O'z iltimosingiz bo'yicha" yozuvi bilan standart variantdan foydalangan holda ishdan bo'shatish. Shubhasiz, bu holatda, xodim ishdan bo'shatish orqali o'tkazish imtiyozlaridan mahrum bo'ladi.

O'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatishning afzalliklari

ga o'tishning ushbu shakli bilan yangi ish Xodim bir qator afzalliklarga ega:

• ish bilan ta'minlash kafolatlangan yangi tashkilot ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 1 oy ichida oldingi joy bandlik;
• yangi ish joyida sinov muddatining yo'qligi.

Keyingi videoda transfer orqali ishdan bo'shatish haqida batafsil ma'lumot

Bir tashkilotda ishdan bo'shatish orqali o'tkazish

Xuddi shu tashkilotda boshqa ish joyiga o'tkazilganda, xodim ushbu tartib-qoidaga yozma roziligini berishi kerak. Shundan so'ng, tashkilot transferni yakunlash to'g'risida buyruq chiqaradi. Roʻyxatdan oʻtish shart qo'shimcha kelishuv ish beruvchi va xodim o'rtasidagi mavjud mehnat shartnomasiga.

Bir tashkilotda ishdan bo'shatish yo'li bilan boshqa ish joyiga o'tish imkoniyati aniq emas. Ushbu variant qonuniydir va amalga oshirilishi mumkin, lekin agar ish beruvchining insofsiz niyati bo'lsa, xodim o'z ishini yo'qotishi mumkin. Keyin sudga murojaat qilsangiz ham, bu ishdan bo'shatishga qarshi chiqish mumkin emas, chunki u barcha zarur rasmiyatchiliklarga rioya qilgan holda rasmiylashtirilgan.

Maqolaga sharhlarda savollar bering va mutaxassis javobini oling

Boshqa ish beruvchiga o'tkazilganda ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 5-bandi bilan tartibga solinadi. Uning xususiyati jarayonda ishtirok etuvchi barcha tomonlar: yangi va oldingi ish beruvchilar va xodim o'rtasidagi majburiy kelishuvdir. So'zda kadrlar hujjatlari ishdan bo'shatish orqali o'tkazish qanday amalga oshirilganligi to'g'risida ma'lumot aniqlanishi kerak: xodimning iltimosiga binoan yoki uning roziligi bilan. Agar salbiy qaror qabul qilingan bo'lsa, bo'ysunuvchi o'z iltimosiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilish huquqini saqlab qoladi.

Agar tashabbuskor boshqa tashkilot bo'lsa

Agar transfer so'ralsa yangi ish beruvchi, keyin u qiziqqan xodim ishlaydigan tashkilotga ushbu imkoniyatni ko'rib chiqish uchun so'rov yuboradi. Xat odatda quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

• ishga taklif qilingan mutaxassisning familiyasi, ismi, otasining ismi va lavozimi;
• kutilayotgan ishga qabul qilish sanasi;
• bo'ysunuvchi taklif qilinadigan vakansiya.

Ish beruvchi tashkilot xatni ko'rib chiqib, rozilik yoki rad javobi bilan javob berishi kerak, bu menejerning vizasi bilan tasdiqlanadi. Shuningdek, ushbu so'rovda taklif qilingan lavozimga roziligini (yoki rozi emasligini) ko'rsatuvchi xodimning imzosi mavjud.

Agar qaror ijobiy bo'lsa, ish beruvchi tashabbuskor tomonga javob xati yuboradi, bu uning ham, xodimning ham roziligini tasdiqlaydi. Muammoni hal qilish uchun ushbu variant bilan, odatda, xodimning arizasi talab qilinmaydi, ammo agar mavjud bo'lsa, yaxshiroqdir.

Agar tashabbuskor xodim bo'lsa

Mutaxassisni topshirish muammosini hal qilish har doim ham tashkilotlarga og'riqsiz va nizolarsiz berilmaydi. Ayniqsa, yuqori malakali mutaxassis haqida gap ketganda. Shuning uchun xodimlarning o'zlari ko'pincha barcha muammolarni hal qilishda ishtirok etadilar.

Bunday holda, bo'ysunuvchi o'z qo'lida iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozadi, unga ishlashga taklifnoma ilova qiladi. So'rovni ko'rib chiqib, menejer o'z qarorini tasdiqlaydi.

O'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza, namuna

Buyurtma berish

Jarayon odatdagidek amalga oshiriladi. Asosiysi, to'g'ri formatlash va chiqarish Kerakli hujjatlar va unga o'z vaqtida to'lovlarni amalga oshirish.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni tuzishda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 5-bandi), biz jarayon qanday rasmiylashtirilganligini aniq ko'rsatishimiz kerak: bo'ysunuvchining roziligi bilan yoki uning iltimosiga binoan. Asos yoki sana va kelib tushgan hujjat raqami ko'rsatilgan so'rov xatiga yoki xodimning arizasiga, shuningdek ishga taklifnomaga havola bo'lishi kerak.

Mehnat kitobini ro'yxatdan o'tkazish

Mehnat daftarchasida mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risidagi yozuv, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tegishli moddasiga havola va xodim o'tkazilayotgan tashkilotning nomi mavjud. Tarjima kimning tashabbusi bilan amalga oshirilayotganiga ham aniqlik kiritiladi.

Qabul qiluvchi tomon tashkilotning nomini kiritadi, so'ngra yangi seriya raqami ostida xodimni qabul qilish to'g'risida yozuv kiritadi.

Shartlar va kafolatlar

Qabul qiluvchi tomon boshqa tashkilotga o'tkazish orqali ishdan bo'shatishning o'ziga xos xususiyati borligini bilishi kerak huquqiy oqibatlar va xodimga kafolatlar beradi:

• Agar xodim boshqa tashkilotga o'tkazilganda ishdan bo'shatilgan bo'lsa, yangi ish beruvchi bunday xodimni ishga qabul qilishni rad etish huquqini yo'qotadi va aksincha, ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bir oy ichida uni ishga olishga majbur bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi). Rossiya Federatsiyasi).
• Agar xodim transfer sifatida ishga qabul qilingan bo'lsa, unda bunday xodimga sinov o'tkazilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi 4-qismi), chunki taklif qilingan mutaxassis yuqori malakali va talablarga javob beradi deb hisoblanadi. uning pozitsiyasi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish kabi xodimlarni hisoblashning bunday shaklini nazarda tutadi. Bundan tashqari, bu holdagi tartib, xodim o'z iltimosiga binoan to'lash uchun ariza yozganiga o'xshaydi.

Ishdan bo'shatish sababi potentsial ish beruvchining tashabbusi yoki xodimning iltimosi bo'lishi mumkin. Biroq, tarjimaning soddaligidan qat'i nazar, mehnat shartnomasi taraflari tomonidan e'tiborga olinishi kerak bo'lgan bir qator xususiyatlar mavjud. Shu sababli, boshqa tashkilotga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish tartibini, shu jumladan sobiq xodim uchun mumkin bo'lgan ijobiy va salbiy tomonlarini batafsil ko'rib chiqish kerak.

Vaziyatning xususiyatlari

Yuqorida aytib o'tilganidek, qonun boshqa tashkilotga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish imkoniyatini nazarda tutadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi). Xodimni hisoblash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida belgilangan umumiy asosda amalga oshiriladi. Faqatgina farq - bu ish kitobidagi belgi. Boshqa ish beruvchiga ko'chib o'tganda, mehnat hujjatiga xodim boshqa joyga o'tkazilganligi sababli ishdan bo'shatilganligi to'g'risida yozuv kiritiladi.

Bundan tashqari, agar ish beruvchi xodimning o'tkazish to'g'risidagi iltimosini ma'qullagan bo'lsa, u holda topshirilgan iste'foga chiqish xati endi qaytarib olinmaydi.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, transfer ko'pincha yangi ish beruvchining yozma taklifi asosida amalga oshiriladi. Maktubda potentsial ish beruvchining xodimni yangi ishga yollashga tayyor bo'lgan sanasi, shuningdek, uning lavozimi ko'rsatilishi kerak. Bundan tashqari, ish haqi miqdori ko'rsatilishi mumkin. Taklifnomaga mehnat shartnomasi loyihasi ham ilova qilinadi.

Taklifnomani olgandan so'ng, joriy ish beruvchi bo'ysunuvchi bilan mumkin bo'lgan transfer masalasida kelishib olishi kerak. Agar xodim to'lash niyatini tasdiqlasa, u ariza yozishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi). Arizaga yozma taklifnoma ilova qilinishi kerak. Xodimning arizasiga ko'ra, ish beruvchi qabul qiluvchi tashkilotga tasdiqlash xatini yuborishi kerak. Shundan so'ng, o'tkazuvchi tashkilot rahbari ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi. Agar siz boshqa tomondan qarasangiz, hisob-kitob aslida mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan amalga oshiriladi.

Qonunchilik

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari bilan tartibga solinadi. Yagona buxgalteriya hujjatlarining shakllari Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-son qarori bilan belgilanadi. Mehnat daftarchalarini to'ldirish Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi 69-sonli qarori asosida amalga oshiriladi. Ishdan bo'shatish bilan bog'liq nizolar Fuqarolik protsessual kodeksi doirasida ko'rib chiqiladi.

Ehtiyojni asoslash

Qonun xodimni boshqa tashkilotga o'tkazish to'g'risidagi qarorini asoslashga majburlamaydi. Shuning uchun, ariza topshirishda ishdan bo'shatishning umumiy sabablarini ko'rsatish kifoya, masalan, "Stroybud" MChJda ishlashga o'tish munosabati bilan to'lovni amalga oshirishingizni so'rayman.

Agar ishdan bo'shatish yangi ish beruvchining taklifiga binoan sodir bo'lsa, unda siz arizada "Menga taklif qilingan shartlar bo'yicha boshqa tashkilotga o'tkazilishiga roziligimni tasdiqlayman" deb ko'rsatishingiz mumkin.

Ish beruvchiga kelsak, xodimni ishdan bo'shatish uchun asoslash majburiydir. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni tuzishda asosiy fikrlardan biri bu transferni kim boshlaganligi to'g'risidagi ma'lumot.

Boshqa tashkilotga o'tkazilganda ishdan bo'shatish tartibi

Yuqorida aytib o'tilganidek, xodimning hisob-kitobi uning arizasiga ko'ra amalga oshiriladi. Mehnat munosabatlarini tugatish ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi) asosida amalga oshiriladi. Buxgalteriya hisobi hujjatlarining shakllari Davlat statistika qo‘mitasining qarori bilan belgilanadi. Ishdan bo'shatish umumiy asosda sodir bo'lganligi sababli, bu holda siz foydalanishingiz kerak (T-8 shakli). Odatda, kadrlar bo'limi ma'muriy hujjatlarni tayyorlash uchun javobgardir. Keyin buyurtma korxona direktori tomonidan imzolash uchun taqdim etiladi.

Hisoblash usulidan qat'i nazar, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatilganligi to'g'risida kvitansiya bilan xabardor qilishi shart.

Agar mehnat shartnomasi taraflarida ma'muriy hujjat bo'yicha hech qanday izoh bo'lmasa, keyingi qadam to'ldirishdir. ish kitobi. Ish beruvchi, shuningdek, zarur ma'lumotlarni xodimning shaxsiy kartasiga kiritishi kerak (T-2 shakli).

Shundan so'ng korxonaning buxgalteriya bo'limi hisob-kitoblarni amalga oshirishi shart sobiq xodim va unga quyidagi hujjatlarni taqdim eting:

• hisoblangan shaxsiy daromad solig'i to'g'risidagi guvohnoma;
• tegishli fondlarga badallar to'g'risidagi hujjat.

Ishdan bo'shatish kuni - bu buyruqda ko'rsatilgan sana.

Bayonot

Xodimning o'tkazilishi munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasida quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

• qabul qiluvchining ismi;
• Xodimning to'liq ismi;
• hujjatning nomi;
• bayonotning mohiyati;
• sana, imzo.

Tashkilot rahbari tomonidan ariza imzolangandan so'ng, u xodimning shaxsiy ishiga kiritiladi.

Buyurtma

Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqda quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

• Tashkilot nomi;
• buyurtmaning nomi va raqami;
• tuzilgan sana;
• mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi;
• xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi;
• lavozimi, xodimlar soni;
• hisoblash uchun asos;
• ishdan bo'shatishning qonuniyligini tasdiqlovchi hujjatlar to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatish;
• sana, direktorning imzosi, tashkilot muhri.

Hujjatning pastki qismida "Men buyruqni o'qib chiqdim" ustuni mavjud. Unda xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarnomasi qayd etiladi.

Kasaba uyushmasining asoslantirilgan fikriga kelsak, ushbu ustun faqat shunday birlashma mavjud bo'lganda to'ldiriladi.

Buyurtma asosida ma'lumotlar ishdan bo'shatilgan xodimning shaxsiy kartasiga va shaxsiy hisobiga kiritiladi. Shundan so'ng, hisob-kitob yozuvi buxgalteriya bo'limiga o'tkaziladi. Buyurtmaning nusxasi ham ushbu hujjatga ilova qilingan.

Bundan tashqari, ehtiyojni esga olish kerak. Buning uchun korxona buyurtmalarning maxsus jurnalini ishlab chiqishi kerak. Qonunga ko'ra, birlamchi hujjatlar "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" Federal qonunining 9-moddasi talablarini hisobga olgan holda tayyorlanishi kerak. Bundan tashqari, agar ish beruvchi moddiy javobgar shaxsni ishdan bo'shatgan bo'lsa, unda moddiy xarakterdagi da'volar yo'qligi to'g'risida buyruqqa kvitansiya ilova qilinishi kerak.

Mehnat kitobini ro'yxatdan o'tkazish

Hujjatlar mehnat qonunchiligi talablariga muvofiq tuziladi. Mehnat kitobini to'ldirishda kadrlar bo'limi qonunning tegishli moddasiga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi) murojaat qilishi kerak. Bundan tashqari, hisob-kitobning sababi ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqda ko'rsatilgandek bo'lishi kerak, masalan, "O'tkazish sababli ishdan bo'shatilgan".

Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning raqami va sanasini, shuningdek mehnat daftarchasini to'ldirish sanasini ko'rsatish majburiydir (Yo'riqnomaning 5.1-bandi). Kirish raqamiga kelsak, u klassik raqamli ketma-ketlikda (9, 10 va boshqalar) ko'rsatilgan.

Kirish namunasi:

Kirish tashkilot direktori va mehnat hujjatlarini yuritish uchun mas'ul shaxsning imzosi bilan tasdiqlanishi kerak. Bunday holda, xodim yuqoridagi bayonotlar ostida ham o'z imzosini qo'yishi kerak (Hukumatning 2003 yil 16 apreldagi 225-son qarorining 35-bandi). Barcha kerakli ma'lumotlarni to'ldirgandan so'ng, rasmiy kompaniya muhrini qo'yadi. To'ldirishda mehnat hujjati Yangi ish joyida quyidagi yozuv qo'yiladi: "O'tkazish bo'yicha lavozimga qabul qilindi".

To'lovlar va kompensatsiyalar

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim quyidagi shaklda moddiy kompensatsiya olish huquqiga ega:

• haqiqiy ishlagan soatlar uchun ish haqi;
• foydalanilmagan ta'til davri uchun kompensatsiya.

tomonidan umumiy qoidalar ishdan bo'shatilgan xodim bilan hisob-kitob ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi). Agar xodim o'sha kuni ish joyida bo'lmagan bo'lsa, hisob-kitob unga to'lanadigan summalarni to'lash uchun ariza berilgan kundan keyingi kundan kechiktirmay amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi).

Alohida e'tiborga olish kerakki, agar xodimni ishdan bo'shatish vaqtinchalik nogironlik davrida sodir bo'lsa, ish beruvchi qo'shimcha ravishda to'lashi kerak bo'ladi. kasallik ta'tillari Qonunning 5-moddasi qoidalariga muvofiq.

Qoidabuzarlik holatlarida mehnat qonunchiligi xodim Rossiya Federatsiyasi Markaziy banki stavkasining 1/300 miqdorida foizlar to'lash huquqiga ega bo'lishi mumkin. Hisob-kitoblar o'z vaqtida to'lanmagan summa asosida amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi). Korxonada mablag'larning etishmasligi moddiy kompensatsiya to'lash shartlarini buzish uchun sabab bo'lishi mumkin emas. Agar ish beruvchi xodimning huquqlarini buzishda davom etsa, ikkinchisi mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishi yoki sudga da'vo qilishi mumkin.

Ishlash

Agar boshqa tashkilotga o'tkazish xodimning arizasi asosida amalga oshirilsa, ish beruvchi xodimdan ikki haftalik muddatga ishlashni talab qilishi mumkin. Shunga o'xshash hisoblash qoidalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi bilan belgilanadi.

Buning sababi, xodim ishdan bo'shatishdan 2 hafta oldin ish beruvchini xabardor qilishi kerak.

Xabarnomaning maqsadi - ishdan bo'shatilganning o'rniga yangi xodimni topish zarurati. Shu bilan birga, tomonlarning kelishuviga ko'ra, bu sodir bo'lishi mumkin erta eritish mehnat shartnomasi.

Yakuniy protseduralar

O'tkazish munosabati bilan xodimlarni ishdan bo'shatishda ish beruvchi uchun yakuniy omil hisoblash va xodimga mehnat daftarchasini berishdir. Shundan so'ng, keyingi ishga joylashish uchun javobgarlik xodimga yuklanadi. Agar moddiy kompensatsiya miqdori bo'yicha nizolar yuzaga kelsa, mehnat munosabatlari taraflari sudga murojaat qilishlari mumkin.

Ta'til saqlanib qolganmi?

Yuqorida aytib o'tilganidek, ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim foydalanilmagan ta'til davri uchun kompensatsiya olish huquqiga ega.

Natijada, qonunda ko'chirish paytida ta'tilni davom ettirish ko'zda tutilmagan.

Buning sababi, qonun chiqaruvchining transferni hisoblashni muntazam ishdan bo'shatish bilan tenglashtirganligi. Shuning uchun, yangi ish joyida xodim 6 oydan kechiktirmay ta'til olishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi).

Istisno bo'lishi mumkin:

• tug'ruq ta'tiliga chiqish;
• 18 yoshga to'lmagan shaxslarni ishdan bo'shatish.
• 3 oydan ortiq bo'lmagan bolalarni asrab olgan xodimlar tomonidan ta'tilga chiqish.

Ma'lumotli qaror

Boshqa tashkilotga o'tkazish faqat ataylab qabul qilingan qaror asosida amalga oshirilishi kerak. Rasmni to'ldirish uchun xodim potentsial ish beruvchining mehnat shartnomasini diqqat bilan o'rganishi kerak.

Bundan tashqari, ega bo'lish uchun yangi ish joyi bilan tanishishga harakat qilishingiz mumkin umumiy fikr yaqinlashib kelayotgan o'zgarishlar haqida.

Ishonchli kompaniyani tark etish to'g'risidagi qaror his-tuyg'ular ta'sirida qabul qilinmasligi kerak.

Xodim uchun ijobiy va salbiy tomonlar

O'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish xodim uchun ma'lum afzalliklarga ega.

Bunga quyidagilar kiradi:

• ish kafolatlari;
• sinov muddati yo'q.

Xodim buyurtmaga muvofiq ishga qabul qilinadi (1-shakl). Yangi ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi talablarini inobatga olgan holda tuziladi.

Shuning uchun, xodim ishdan bo'shatilgandan keyin bir oydan kechiktirmay shartnoma tuzish uchun yangi ish beruvchiga murojaat qilishi kerak.

Mehnat shartnomasini tuzishdan bosh tortish huquqbuzarlarni ma'muriy javobgarlikka tortishni nazarda tutadi (Ma'muriy Kodeksning 5.27-moddasi).

Shu bilan birga, transferning kamchiliklari ish haqi miqdorini saqlamaslikni o'z ichiga oladi. Boshqacha qilib aytganda, yangi ish beruvchi hech qanday majburiyatlarga ega emas va ish haqini o'zgartirishni taklif qilishi mumkin. Shuningdek, qonun ishdan bo'shatilmasdan boshqa tashkilotga o'tkazishni nazarda tutmaydi.

Qonunda bankrotlik tartibining qoidalari aniq belgilab qo'yilgan. Haqida o'qing.

Sinov muddatini tugatmaslik to'g'risidagi bildirishnoma qat'iy shaklga ega emas. Taxminiy namuna ichida joylashgan.

Soliq qarzi bo'lgan kompaniyani tugatish bir necha bosqichda amalga oshirilishi kerak. Ko'rsatmalar.

Sobiq ish beruvchi uchun oqibatlar

O'tkazish munosabati bilan ishdan bo'shatish ish beruvchi uchun jiddiy oqibatlarga olib kelmaydi. Ishni tugatishning bu turi oddiy ishdan bo'shatishdan bir oz farq qiladi, masalan, o'z xohishiga ko'ra.

Bu holatda yagona kamchilik - bu yangi xodimni topish zarurati, ayniqsa malakali mutaxassis ketgan taqdirda.

Ish haqi to'laydigan xodimlarga kelsak, bu holatda qonun chiqaruvchi ularning qonuniy manfaatlarini himoya qilishga g'amxo'rlik qilgani aniq.