Shuningdek, bu nafaqa. U ishdan bo'shatilganda ishlab chiqarilgan mahsulotning narxi qanday hisoblanadi

Har xil turdagi imtiyozlar orasida ishdan bo'shatish paytida ishlab chiqarilgan mahsulotning nafaqasi mavjud. Ushbu naqd ekvivalent voz kechishga qaror qilgan har bir kishiga, faqat vaziyat tufayli buni majbur qiladiganlar uchun to'lanadi.

Chiqish foydasi

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 178-moddasida, ishlarni tugatish bilan, xodimning pul kompensatsiyasi borligini ma'lum qiladi. Ishdan bo'shatish uchun ruxsatnoma - bu qonunning o'rtacha oylik daromad yoki 2 hafta ichida qonuniy talablarga muvofiq belgilangan pul mablag'lari hisoblanadi. Kodeksda tartibga solinadigan ba'zi hollarda katta hajmdagi nafaqa tayinlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 181-moddasi).

Boshliq lavozimida ishdan bo'shatilgan materiallarni qo'llab-quvvatlash bo'yicha tashkil etilganligi bo'yicha mahalliy tartibni ham e'lon qilish huquqiga ega.

Qaysi holatlarda dam olish kuni to'lanadi

Ishdan bo'shatish paytida mahsulotni ishdan bo'shatish paytida ishdan bo'shatish uchun to'lovni amalga oshirish amalga oshiriladi:

1. tashkilotni tugatish;
2. korxonaning xodimlari yoki xodimlarini kamaytirish;
3. armiya yoki alternativ xizmatni chaqiring;
4. sud tomonidan ilgari uni egallab olgan xodim sifatida tiklash;
5. boshqa pozitsiyadan voz kechish (masalan, nogiron bo'lganda);
6. xodimning boshqa aholi punktiga o'tishi istagi;
7. ish beruvchining xatolari bilan mehnat shartnomasini ro'yxatdan o'tkazish;
8. shartnomani o'zgartirish;
9. kompaniya direktori ta'sischilarning buyrug'i bo'yicha ishdan chiqish;
10. egasini o'zgartirish va etakchi bilan shartnomani tugatish, boshqa etakchi mutaxassislar.

Tashkilotni bartaraf etishda, ularning soni va davlatining pasayishi (vaqtincha ishlayotgan) qo'llanma miqdorida buyuriladi o'rta oylik daromad. O'rta oylik daromadi shuningdek, ish bilan shartnoma tuzish va etakchilik tufayli buzilgan holda to'lanadi. Bundan tashqari, ushbu shartlar bir xil korxona doirasida boshqa ishga kirish yoki ishlashni davom ettirishga imkon bermaydi.

Boshqa barcha holatlarda, ishdan bo'shatish paytida ikki haftalik ishlab chiqarish imkoniyati to'lanadi.

Ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ishdan bo'shatilgan ishlar:

1. ish bilan ta'minlash qoidalarini (mastlik va boshqalar) buzgan;
2. tekshirish protsedurasi sinov muddati davomida birlashdi;
3. tomonlarning o'z-o'zidan yoki kelishuvi yoki shartnomasida ishdan bo'shatish;
4. bandlik shartnomasi 1-2 oy davomida tuzildi.

O'tkazishda yuqorida ko'rsatilgan sabablarga ko'ra, u qonun hujjatlari, ta'tilni, shu jumladan ish haqi, ta'tillar, shu jumladan ish haqi, ta'tilga (agar ta'til ishlatilmagan bo'lsa), shu jumladan qonun hujjatlarida amalga oshirilgan boshqa to'lovlarni oladi. Hisoblash ertasi kuni bo'lib o'tadi.

Qanday qilib imtiyozlar miqdoriga bog'liq va qanday hisoblangan

Ishdan bo'shatish paytida chiqish qo'llanmasining hajmi taxmin qilingan davr uchun o'rtacha daromadga bog'liq. Ushbu holda taxmin qilingan davr oldingi ishdan bo'shatishdir.

Komissiya miqdori formulada ko'rib chiqiladi:

Kompensatsiya \u003d O'rtacha ish haqi x oylik (oy) davomida ishlaydigan smenalar.

Xafot bo'lish qabul qilingan qoidalar bilan bog'liq bo'lsa, natijalar foydasini hisoblash:

1. kompensatsiya faqat olgan davrning ish kunlari uchun (30 yoki 14 kun) to'lanadi (30 yoki 14 kun);
2. umumiy yillik daromadlarda kasalxonalar, ta'til, imtiyozlar va hk .;
3. ish haqining turidan, foyda miqdorini hisoblash qoidalari mustaqildir;
4. dizayn davrida ishdan bo'shatishlar soni oyning ekstremal kuniga to'g'ri keladigan vaqtga to'g'ri keladi; Agar ishdan bo'shatish oyning oxirgi kunida bo'lmasa, bu taxminiy davrga tushmaydi.

Subvvufdan ishdan bo'shatish sababini aniqlash uchun avval nashr etilgan boshning yozish (buyurtmasi) da ishdan bo'shatilgan kunida beriladi.

Qo'shimcha buyurtma talab qilinmaydi.

Agar ishdan bo'shatish kuni ishchilar bo'lsa, oxirgi kunlar, keyingi yilga to'lanadi. Agar xodim ishdan bo'shatilgan kunida ishlamasa, taxmin qilingan kundan keyin pulni to'lash bo'yicha talablar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi) kundan kechiktirmaslik kerak.

Tugatish yoki kamayish paytida mahsulot ishlab chiqarish imtiyozlarini to'lash

Mehnat kodeksi San'at. 178 yangi lavozim uchun qidiruv davrida tugatish yoki o'rtacha oylik daromadini kamaytirish huquqini ta'minladi. Bu amalda qanday sodir bo'ladi.

(Tugatish) ni kamaytirish (tugatish) darhol tegishli pozitsiyani topib bo'lmaydi, shuning uchun u ish qidirish vaqti uchun moddiy yordamga ega, ammo ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki oydan ko'p bo'lmagan.

Xodimlarni qisqartirish hisobidan ishdan bo'shatish uchun imtiyozlar to'lash to'g'risida quyidagi videoga aytiladi:

Agar xodim bir oydan keyin ishlamasa, u avvalgi ish beruvchiga va ish daftariga (nusxa ko'chirish) ishingiz etishmasligini tasdiqlash sifatida olib keladi. Ushbu hujjatlarni olish uchun bu hujjatlar o'rtacha oylik ish haqini to'lash uchun to'lash uchun etarli (u ishdan bo'shatilgan kunida).

Agar ish topilmasa, ishdan o'tgandan keyin ikkinchi oy tugashi bilan to'lanadi. Agar ish joyida ikkinchi yoki keyingi oylarning tugashidan oldin sodir bo'lsa, unda pul to'langan oyning ishsizlik kunlariga mutanosib ravishda tuzatiladi.

Bu yangi ish beruvchi tomonidan ishlab chiqarilgan Bandlik yozuvidan yozuvlar bayonnomasi asosida amalga oshiriladi. Qurilma yangi joyga darhol to'lovni to'lash shart emas. Yil davomida qisqartirilgan huquqlar.

Agar xodim ishdan bo'shatilgandan 3 oy ishlamayotgan bo'lsa, u ishga joylashish uchun yozib olinmasdan yozma bayonotni va ishdan bo'shatilganligi to'g'risidagi guvohnomani taqdim etadi. Agar u buni qilmagan bo'lsa, uchinchi oy davomida to'lov bo'lmaydi.

Olis hududlar ishchilari uchun ishdan bo'shatilgandan keyin yarim yil davomida to'lovlar amalga oshiriladi, mehnat almashinuvida o'z vaqtida ro'yxatdan o'tishni ta'minladi.

Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish uchun nafaqa

Bandlik shartnomasini bekor qilish tartibi san'at tomonidan tartibga solinadi. 78 TK RF. Ikkala tomon ham ob'ektga mos kelmasa, istalgan vaqtda bunday tugatish mumkinligini tushuntiradi. Ular shartnomani tugatish to'g'risida shartnoma imzolashadi, bu ish xodimi tomonidan to'xtatilgan qonuniyligini qonuniy tasdiqlangan.

Shu bilan birga, ish beruvchiga ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bo'shatilgan to'lovlar va kompensatsiyani qabul qilishda to'lovlar va kompensatsiyani qabul qilish (agar qabul mahalliy tartibga soluvchi hujjatda yozilgan bo'lsa), shuningdek, olingan sana bilan tanishish sanasi.

Mehnat kodeksi bu savolni tartibga solmaydi. Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish uchun ruxsat berish nafaqasi ixtiyoriy ravishda va ish beruvchining imkoniyatlariga qarab undiriladi. Tomonlar, ishchilar, shu jumladan homilador ayollar, bolalar, o'chirilgan va hokazolar bilan yuzma-yuz o'girish bilan bog'liq.

Shu asosda voz kechish uchun (shaxsan xodim tomonidan) bayonot yozish va kelishuvni rasmiylashtirish (Art. Rossiya Federatsiyasining 77-moddasi). Hisoblash odatiy tarzda amalga oshiriladi.

Haftada qonun to'lashga ruxsat berilmaydi. Ish beruvchi o'z tashabbusi bilan to'lovni amalga oshirish huquqiga ega. To'lovni to'lamaslik uchun sanktsiyalar bo'lmaydi.

Taxmin qilingan kun ichida to'lanishi kerak. Agar ish beruvchi moliyaviy yordam ko'rsatishga qaror qilsa va kunduzgi qo'llanmaning muddatini belgilab qo'ygan bo'lsa, uni to'lash muddati ilgari imzolangan shartnomaning matnida ko'rsatilgan.

O'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish uchun ruxsat

Xodim istalgan vaqtda mehnat shartnomasini amalga oshirish, ya'ni Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 80-moddasi). Qonunga ko'ra, ishdan bo'shatish zarur bo'lmaganda qo'llanma. Xodimda faqat umumiy qoida sifatida hisoblangan to'lovlar hisoblangan. Bu kunlar davomida ish haqi, kunlarni sotish, ish haqi bo'lsa, kasal ta'tilga bo'lgan nafaqa.

Ishdan bo'shatilgandan keyin kasalxona

Tashkilotda ishlashni to'xtatgan xodim ishdan bo'shatilgandan keyin shifoxona uchun to'lash huquqiga ega. Qonun chiqaruvchi kuchga kirdi: nogironlik bo'lsa, ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 30 kundan kechiktirmay ish beruvchiga ish beruvchi kasalxona varaqasini to'laydi (FZ-№255).

Foizlar savollarini maqolaga sharhlar berish mumkin.

Ba'zida ishdan bo'shatish xodimi, kompaniya unga sarflanmagan dam olish va foydalanilmayotgan ta'til uchun nafaqat pulni, balki qo'shimcha mablag 'to'lashga majburdir. Ularni dam olish kunlari deb atashadi va oxirgi ish kunida ishdan bo'shatilgan mutaxassis bilan ta'minlanadi.

Ushbu turdagi moliyaviy yordam Mehnat kodeksi va huquqni qo'llash amaliyoti tomonidan qayd etildi. Pulni hisoblash, barcha xodimlar emas, balki emas. To'lov faqat mumkin ma'lum sabablarga ko'ramehnat munosabatlarini tugatish.

Hurmatli o'quvchilar! Maqolalar Bizning maqolalarimiz huquqiy masalalarni hal qilishning odatiy usullari haqida, ammo har bir holat noyobdir.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoni qanday hal qilish mumkin - biz bilan telefon orqali telefon orqali qo'ng'iroq qiling yoki telefon orqali qo'ng'iroq qiling bepul maslahat:

Asosiy qoidalar

Maksimal mablag'lar mehnat shartnomalarida, huquqiy norma minimal chegarani belgilaydi. Shuningdek, ishdan bo'shatishdan oldin qonun hujjatlari xodimlar tartibida belgilanadi. Bunday odamlar bor maxsus imtiyozlar huquqi.

Mehnat qonunchiligining ko'rsatkichlari va mehnat qonunchiligining parametrlari, ishdan bo'shatilgan mutaxassis mehnatni muhofaza qilish yoki sud holatlariga murojaat qilish huquqidan foydalanishi mumkin.

Ishlab chiqarish foydasi parametrlari, uni ishlab chiqarish va boshqa nuanslar Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining bir nechta moddalarini tartibga soladi. Avvalo, bu 178-modda, poydevor buyuriladigan joylardanaqd pul, ularning hajmi, shuningdek hisoblash tartibi va vaqti.

Mehnat munosabatlarini tugatish sabablari, ishdan bo'shatilgan shaxsni ish qidirish davrida kompensatsiya olish huquqini berishda ro'yxatdan o'tkaziladi 81-modda TCular ko'rsatilgan joyda:

• Kompaniyalar.
• Xodimlarning qisqarishi.

318 TCshimoliy mintaqalarda faoliyat yuritayotgan kompaniyalarni bartaraf etgan mablag'lar miqdorini belgilaydi.

TC RFning 84-moddasi. Bandlik shartnomasi aniq qoidabuzarlik bilan ta'minlangan vaziyatlarda naqd pul munosabatlarini tartibga soladi, ammo xodim ularni ayblamadi.

18-moddaxodimga ushbu vaziyatda ushbu vaziyatda ko'rsatilgan mablag'larni ko'rsatadigan mablag'lar ko'rsatilgan mablag'larni ko'rsatadigan mehnat munosabatlarini bekor qilish imkoniyatini belgilaydi.

2009-modda. TC rf, 1-mavsumda to'plangan xodimlar huquqlari bo'yicha belgilangan huquqlar.

181-modda TC rf, kompaniyalarning boshqaruv xodimlari tomonidan kiritilgan huquq va pul mablag'lari belgilangan.

TC RFning 83-moddasi. Xodimning armiyaga qancha hisoblashi mumkinligini ko'rsatadi.

To'lovlar tartibi ko'rsatilgan san'at. TC rf.. U kompaniyasi bilan birga ko'chib o'tishdan bosh tortgan mutaxassis tomonidan to'lov miqdorini belgilaydi.

Dam olish kunlari to'lovlarning sabablari

Aslida, nafaqa bekor qilishning o'zi, uning buyrug'i tegishli to'lovlarning sababi hisoblanadi.

Chiqish imtiyozlarini to'lash to'g'risidagi buyruq modeli bilan siz tanishishingiz mumkin.

Boshqa hech qanday hujjat talab qilinmaydi. Miqdori ortishi mumkin qanday poydevorlar ishdan bo'shatishga olib keldimutaxassis. Bularga quyidagilar kiradi:

Ularning ostida quyidagilarni tushunishadi:

1. Sudning ma'lum bir jumlasini egallash huquqidan mahrum bo'lgan shaxslar bilan ishlash shartnomasi;
2. muayyan ish uchun tibbiy kontrendikatsiyalar;
3. diplom va guvohlik bilan zarur tajriba va magistrantlarning xodimlarining etishmasligi;
4. huquqlardan mahrum qilingan shaxslarni qabul qilingan yoki Rossiyadan tashqarida chiqarib yuborilgan huquqlardan mahrum bo'lgan shaxslarni qabul qilish;
5. ilgari davlat yoki kommunal xizmatdan voz kechgan shaxslarni qabul qilish, kelajakda bunday funktsiyalarni amalga oshirish taqiqlangan;
6. muayyan funktsiyalarni bajarishga taqiqlangan ishchilarni qabul qilish. Masalan, yagona xodimlarga zararli ishlarga ruxsat berilmaydi.

Agar ish beruvchi tashkilotni tashkil qilmasa, lekin tadbirkor, tadbirlar oxirida kompensatsiya shartlari va xodimlar mehnat shartnomasida belgilanadi. Agar u bunday asoslar bo'yicha to'lovni ko'rsatmasa, ishdan bo'shatilgan mutaxassis hech narsa ololmaydi.

Sudga murojaat qilganda, u ham ijobiy e'tiborga olinmaydi. Kirovskiyning ta'riflari, Moskva viloyat sudlari va Xabarovsk viloyat sudi preklar sifatida ajratilgan.

Boshqa holatlarda kompensatsiya sabablari, ishdan bo'shatish xodimlari ish beruvchi turiga, bu tashkilot yoki xususiy tadbirkor bo'lishga bog'liq emas.

Qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan hollarda kompensatsiya miqdori, shuningdek, ishlab chiqarilgan mahsulotlar narxining oshishiga olib kelmasligi sharti bilan tashkilot daromadlari hisobidan tashkilot daromadlari hisobidan amalga oshiriladi.

Bunday holda qonun hujjatlari jamoaviy bitim faqat qobiliyatli ekanligini aniq ko'rsatmoqda xodimlarning huquqlarini yaxshilash TC va boshqa qoidalarda belgilangan qoidalarga kelsak.

Shu sababli ko'p jamoaviy shartnomalar kompensatsiya to'lovlari miqdorini aniqlaydi. Agar bunday shartlar yozilmagan bo'lsa, ishdan bo'shatilgan shaxslar sud muhokamasini hisoblashlari mumkin.

Mutaxassislarning alohida toifamalari, hisoblash huquqiga ega alohida mexanizm uchun va boshqa miqdordagi kompensatsiya hisob-kitoblari. Bunday shaxslar tarkibiga idoraviy qisqartmalar doirasida berilgan davlat xizmatchilarini o'z ichiga oladi.

Ularga o'rtacha ish haqi miqdorida to'lashi mumkin bo'lgan 3 oylik ishdan bo'shatish kunidan boshlab. Bundan tashqari, shaxs ma'lum bir ish shartnomasi miqdorida mahsulotning nafaqasini hisoblashi mumkin.

Ehtimol, u qanday ishsizlik bilan hisoblab chiqilishini bilish sizni qiziqtiradi.

Qurilmadagi mos keladigan takliflar bo'lmaganda, yangi joyda, davlat xizmatchilari uchun doimiy tajriba bo'lib qolmoqda.

Boshqaruv direktor o'rinbosari o'rinbosari o'rinbosari 3 oy davomida o'rtacha ish haqi miqdorida to'lovni hisobga olish huquqiga ega. U mulkni boshqa egasiga etkazib berish holatlarida yangi egasini to'lashni majburiy qilib olib boradi.

Bosh, asossiz ravishda ishdan bo'shatilgan va uning zudlik bilan aybdor bo'lmagan taqdirda, ish haqi miqdorida kompensatsiya qilish huquqiga ega 3 oy davomida.

Buyurtma va hajmi

Xodimga ishonishi mumkin bo'lgan har kimgadir (qonunda nazarda tutilgan) haqiqiy o'rtacha oylik daromad miqdorida. Bandlik davrida qayta to'lash oldingi tashkilotning qoidalariga asoslangan 5 yoki 6 kunlik ish haftaligi uchun olinadi.

Oldingi oylik imtiyozlarni hisoblab chiqishda, oldingi ishdan bo'shatish jarayonida daromadlar hisobga olinadi va bu jarayon formulasi tomonidan ishlab chiqariladi:
SDZ (o'rtacha kunlik to'lov) + rd (ish kunlari soni) \u003d foyda.

Kompaniyada qabul qilingan to'lov mexanizmi, bu ish haqi, ish haqi, mukofot miqdori, shuningdek, bir soatlik, kichik yoki oylik tariflari hisoblash qabul qilinmaydi.

Kompensatsiya hisob-kitoblarini va ularning o'lchamlari bog'liq bandlik shartnomasini bekor qilish va uning sabablari to'g'risida:

Agar Mehnat shartnomasi qonunbuzarlik bilan tuzilgan bo'lsa, uni kompaniyaning boshqa joyga boshqa joyga o'tkazish imkonsiz bo'lsa, bu qonunbuzarlikda aybdorlikda aybdor bo'lsa oylik daromad miqdorida.

2 haftalik daromad Ilgari noqonuniy asoslarda ishdan bo'shatilgan va sud hukmi sifatida tiklangan xodimlarga yoki mehnat nazorati apelektsiyasi sifatida tiklandi. Ushbu holat sud tomonidan nazorat qilinadi.

Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatilganda kompensatsiya

Ba'zida ish beruvchilar va xodimlar partiyalarga murojaat qilishadi Barcha moliyaviy muammolar tartibga solinadi. Bu holda hech qanday cheklovlar yo'q, ikkala tomon ham kafedralarning hajmini muhokama qiling.

Biroq, keyinchalik tortishuvning kompensatsiyasi juda muammoli va hujjatdagi imzo xodimni avtomatik ravishda qo'shimcha to'lovlarga huquq huquqidan mahrum qiladi.

Tomonlarning kompensatsiya to'lash bilan kelishuv orqali ishdan bo'shatish tartibi, maqolamizda o'rganing.

Partiyalar kelishuvi bilan ishdan bo'shatilgan kunida, kompaniya ish haqi shaklida, ta'til va dam olish kunlari to'lovlarni qoplash, agar taqdim etilgan bo'lsa, to'lashi kerak.

Amalda, yuzma-yuz kvasonlar tomonidan umumiy sabablarga ko'ra belgilangan qat'iy miqdor yoki kompensatsiya shaklida taklif etiladi, ammo ichkarida beriladi. Hisoblash oxirgi kun va keyinchalik xodimga olib boriladi boshqa to'lovlarni hisoblay olmaydi, shu jumladan yangi ish qidirish davrida kompensatsiya.
Tomonlar kelishuviga binoan ishdan bo'shatilgan taqdirda to'lovlar uchun videoni bilib oling:

Xodimlarni kamaytirish uchun kompensatsiya to'lovlari

Davlatlarning qisqarishi bandlik davrida kompensatsiya to'lashning 2 sabablaridan biridir. To'lovning ikkinchi asosi tashkilotni yo'q qilishdir.

Shuni yodda tutish kerakki, qonunchilik normalari yakka tartibdagi tadbirkorga taalluqli emas. Agar kompaniya IP va Mehnat shartnomasida ro'yxatdan o'tkazilgan bo'lsa, ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya berilmaydi, xodim hech narsa olmaydi.

Boshqa hollarda, mutaxassis miqdorda ruxsat berish huquqiga ega o'rta oylik daromad. Qonunda bu miqdor yangi ish uchun qidiruv davrida unga zarur moddiy yordam bilan ta'minlaydi, deb taxmin qiladi.

Birinchi to'lov ishdan bo'shatilgan kunida amalga oshiriladi va keyingi hisob-kitoblar hujjatlarni tasdiqlovchi hujjatlar taqdim etishni talab qiladi xodimning yo'qligi yangi ish joyini qisqartirish uchun ishdan bo'shatildi.

Ish tugaganidan beri keyingi 2 hafta ichida keyingi to'lovlar uchun ajralmas shart. Qonunlar ishdan bo'shatilgan xodimni ishdan bo'shatish va keyinchalik to'lovlarni amalga oshirishga hisoblashi mumkin va keyinchalik murojaat qilish imkonini beradi.

Buning uchun u hurmatga ega bo'lishi kerak, bunda kasallik jamoat yoki davlat ko'rsatmalarining bajarilishiga tegishli. Dastlabki 2 oy ichida kompensatsiya arizachining ish bilan ta'minlash markazida taklif qilingan ishlarga bog'liq emas. Biroq, 3 oy davomida qo'llanmada ikki marta rad etish, endi u hisoblay olmaydi.

Taklif qilingan ish kerak xodimlarning malakasini oshiring, oxirgi ish joyida, tibbiy ko'rsatkichlar va daromad shartlari. Agar uning darajasi yashash narxidan oshsa, bandlik tanasi kichikroq to'lov bilan pozitsiyani taklif qila olmaydi.

Agar oldingi ish joyida ish haqi bo'lsa, ish haqi eng kam mos kelmadi, bandlik markazi kichikroq daromad bilan ishlov berolmaydi.

Ba'zi tashkilotlar potentsial bandlik davrini qamrab oluvchi bir martalik to'lovni ta'minlaydi. (3 oydan oshmasligi kerak). Biroq, bunday saxiylik kamdan-kam qondiradi.

Amalda, ikkinchi oylik ish joyida kompensatsiya olish uchun mutaxassis mehnat yozuvini taqdim etishi kerak yangi ish joyida yangi rekord yo'qligi bilan Va bayonot yozing. Kitobdan tushunmovchiliklarni oldini olish uchun siz tasdiqlangan nusxani olib tashlashingiz kerak.

Xodimga 3-oylik ish qidirish uchun kompensatsiya yozma ariza berish, bandlik yozuvini taqdim etish (siz shuningdek, nusxasini va xodimi) va xodimga ish haqini olish markazining qarori bilan amalga oshiriladi.

Uzoq shimoliy mintaqalarda faoliyat ko'rsatayotgan kompaniyalar xodimlarini kamaytirishda ishdan bo'shatish imtiyozlari ishdan bo'shatilgan xodimni saqlab qolish huquqi beriladi 6 oy davomida. Har oyda u mehnat daftarchasini, ish bilan bandlik markazini yo'q qilish va tegishli bayonot yozishi kerak.

Mavsumiy ishchilar va mansabdor shaxslar 2 oydan kam vaqt davomida qabul qilingan, davlatlarning kamayishi bilan davlatlarning narxi miqdorida ruxsat berish huquqiga ega 2 haftalik daromad.

Da'vogarlikni bekor qilishda ishdan bo'shatilganda qanday qo'llanma olinadi, videoklipga qarang:

Ishdan bo'shatish uchun ruxsatnoma - bu qonunda nazarda tutilgan bir qator asoslarga ega bo'lgan pozitsiyani egallagan xodimlar tomonidan to'lanadigan maxsus kompensatsiya turi.

Oddiy sharoitlarda ishdan bo'shatish faqat ish haqi oxirgi kunida ish haqi to'lashini talab qiladi. Qo'llanma soliq solinmaydigan xodimga qo'shimcha to'lovlarni topshirishni ta'minlaydi.

Tom etish uchun asoslar

O'rtacha daromad miqdorida ishlab chiqarish imtiyozlarini berish 2 xaftada sodir bo'lganligi sababli amalga oshiriladi.

• Ish beruvchining tashkilotini boshqa erlarga ko'chirish va yashash joyini o'zgartirish orqali uni kuzatib borishdan bosh tortish.
• Rossiya qurolli kuchlarida majburiy harbiy xizmatni chaqiring.
• Boshqa xodimni egallab olgan holda qayta tiklashda.
• Agar tibbiy ko'rsatma tufayli rasmiy majburiyatlarning bajarilishini davom ettirish imkonsiz bo'lsa.
• Yangi ish sharoitlari taklif etiladi, undan voz kechadi.
• Shtatning qisqarishi munosabati bilan mavsumiy ish bilan shug'ullanuvchi xodimning ishdan bo'shatilishi.

Davlatning kamayishi tufayli to'lov miqdori 1 oy davomida o'rtacha daromadga tengdir va agar u yaqin kelajakda boshqa ish topmasa, to'lov 3 oygacha bo'ladi. Shundan so'ng, ish beruvchining majburiyat tugaydi.

2 oydan kam vaqt davomida amal qilish muddati tugagan va davlatni kamaytirish uchun ishdan bo'shatilgan shartnomada qabul qilingan xodim ushbu turning nafaqasiga ega emas.

Norrial va unga tenglashtirilgan hududlarda ish beruvchini yo'q qilish yoki kompensatsiya holatini qisqartirish bo'yicha O'zbekiston hududlarida ishlagan xodimlar 6 oy ichida o'rtacha oylik daromad miqdorida to'lanadi.

O'lcham berish va hisob-kitoblar

To'lovlar miqdori o'rtacha oylik daromad asosida hisoblanadi. Korxonaning mahalliy aktlari va jamoaviy mehnat shartnomalari belgilangan kompensatsiya to'lovlari belgilanishi mumkin.

Ko'pchilik o'rtacha daromadlar qanday hisoblanganligi aniq. Formula juda oddiy. Hisoblashni hisoblash uchun siz o'tgan yildagi yoki sarflangan davr uchun umumiy ish haqini bilishingiz kerak (agar ish bir yildan kam ishlayotgan bo'lsa) va ushbu davrda sarflangan kunlarning umumiy soni.

Ish haqi miqdori sarflangan kunlar soniga bo'linadi va oxir oqibat 1 kun davomida kompensatsiya miqdorini o'zgartiradi. Faqatgina ish kunlari turli xil ta'tilsiz, dam olish kunlari hisobga olinadi.

Misol. O'tgan yil uchun haq to'lash miqdori 300 ming rublga ega. Aslida u 150 ish kuni ishladi. 300 000/150 \u003d Bir ish kuni uchun 2 000 rubl. Endi siz ushbu raqamni 2 hafta ichida ish kunlari soniga ko'paytirishingiz kerak. Odatda bunday kunlar 10. 2 000 * 10 \u003d 20 000. Shunday qilib, ikki hafta davomida 2,000 rubl bo'ladi.

Hisoblashda, o'rtacha ish haqi hisoblashda ijtimoiy to'lovlar hisobga olinmaganligini va tashkilotda ish haqi bo'lmagan ish haqi tizimi bunga ta'sir qilmaydi.

Qanday qilib kompensatsiya olish kerak

Buxgalteriya hisobi mustaqil ravishda ishdan bo'shatilgan mablag'ni zarur hisob-kitoblarni amalga oshiradi. Xodim talab qilinsa (va u qonun bo'yicha qonun bo'yicha qonun bilan) ishdan bo'shatilgan paytdan boshlab ish beruvchining moddiy yordami (va ehtimol 4,5, 6) oylik yordam so'rab murojaat qilishi kerak.

4 oydan boshlab, ish beruvchiga tashkilot mablag'lari hisobidan o'rtacha daromad xodimni saqlash uchun ish bilan bandlik markazi rahbarining qarori bilan ta'minlashi kerak.

Huquqlarni himoya qilish

Amalda, ish beruvchilar haqida suiiste'mol qilish ko'pincha sodir bo'ladi. To'lovni qabul qilish huquqiga ega bo'lgan xodimlar ishdan bo'shatish uchun arizalar yozish yoki ishdan bo'shatish paytida ishlab chiqarish imtiyozining hajmini asossiz ravishda baholash orqali bahslashadi.

Vaziyatdagi o'zgarishlarni kutmang. Vakolatli organlarda darhol yordam so'rash yaxshiroqdir: prokuratura, mehnat inspektsiyasi yoki sudga.

Prokuratura yoki mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish, odatda, arizada belgilangan faktlarni tekshirish uchun kerak bo'lgan kamida 30 kun davom etadi. Tekshiruvdan so'ng, ish beruvchi adolatga olib keladi va barcha zarur to'lovlarni amalga oshirishga buyuriladi.

Siz sudga da'vo yuborishingiz mumkin, ammo bu uning tuzilishida yanada murakkab hujjatdir, ular ehtiyotkorlik bilan ro'yxatdan o'tkazilishini talab qiladi. Boshqa organlarga shikoyat qilishdan farqli o'laroq, da'vo arizasi barcha kerakli me'yoriy hujjatlarga havola qiladi va ish beruvchining ayblovchisining dalillarini qo'llashni talab qiladi.

Ishni tekshirish va prokuratura ishida qo'shimcha dalillar kerak emas - audit paytida faktlar tasdiqlanadi yoki rad etiladi.

Bir kun dam olish uchun siz biron bir qo'shimcha harakatlarni amalga oshirishingiz shart emas. Ish beruvchiga faqat 1 oydan ko'proq vaqt davomida ish haqini saqlash huquqi bilan bayon qilish kerak bo'ladi.

San'at. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 178 nafari ish haqi davrida ularni qo'llab-quvvatlayotganini kafolatlaydi. Moliyaviy mablag'lar dam olish kunidir. Maqsad, agar eskisi o'z xohishiga yoki sharobiga berilmasa, yangi robot orqali ularni qidirish paytida sobiq xodimni saqlash. Ushbu to'lov xodimi ishdan bo'shatish kunida qabul qilinadi.

Maqolada ushbu qo'llanmani, uni to'lash tartibi, uni soliq va badallarga bo'lgan munosabati, shuningdek, unga va qaysi miqdorda hisoblash huquqiga ega bo'lgan va unga kimni hisoblash huquqiga ega ekanligimizni ko'rib chiqamiz. ushbu moliyaviy yordamga hisoblash kerak emas.

Ishdan bo'shatilganda kunlik dam olish kunini to'laydi

Ish beruvchi - yuridik shaxs Qonun hujjatlarida ro'yxatdan o'tgan ishdan bo'shatilgan asoslardan tashqari, ishdan bo'shatilgan xodimlarni ishdan bo'shatish uchun imtiyozlarni to'lashini kafolatlashi shart.

Agar ish beruvchi tik turgan bo'lsa shaxsiy ishini yurituvchiTo'lovni to'lashdan foyda olish masalasi uning ixtiyoriyligidan saqlanadi. Ushbu lahzalar ishlashga yollanganda muzokaralar olib boriladi va mehnat shartnomasida aks ettirilishi kerak. Agar ish bilan band bo'lgan mehnat munosabatlarini tartibga solish uchun mo'ljallangan asosiy hujjatda ushbu masala ta'sir qilmaydi, ishdan bo'shatilgan kunsiz ishdan bo'shatilishi mumkin va bu qonuniy bo'ladi.

Qo'llanma bilan ishdan bo'shatish

Xafa qilish uchun buyurtma e'lon qilinsa, u xodimning ozod qilinishi va TCning tegishli moddasi asosida belgilanadi. Har bir sababga ko'ra, mehnat shartnomalarini bekor qilish rejalashtirilgan bo'lib, ular ko'p hollarda "ishdan bo'shatish" imtiyozlaridan foydalanishni o'z ichiga oladi. Bu quyidagi asoslarga tayanadi:

• korxona, tashkilot, firmalarni tugatish;
• shtatlar yoki raqamlarni kamaytirish;
• tibbiy ko'rsatmalarning professionalligi (agar biron bir munosib bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa, xodimning istaklari bo'lmasa);
• to'liq nogironlik (tibbiy xulosa uchun);
• o'zgargan mehnat sharoitida ishlashni davom ettirishni istamaslik;
• ish beruvchidan keyin boshqa joylashtirishga kelishmovchilik;
• armiyaga yoki xizmatni almashtirishga chaqiring;
• onalik holati bilan parvarish qilish;
• noto'g'ri tuzilgan bandlik shartnomasini bekor qilish;
• ilgari uni noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan va sud qarori yoki mehnat tekshiruvi bilan tiklangan xodim uchun postning chiqarilishi.

ESLATMA! Dam olish kunlari imtiyozlar, agar ular qonun va mehnat shartnomasining qoidalari bo'lsa, o'z mavqeini tark etishga majbur bo'lgan deyarli har qanday xodimga qo'yiladi.

Menejerlar ham ishdan olinadi

Va shundaki, ular munosib ravishda munosib dam olish kunlari huquqiga ega, ammo faqat o'zlarining hisoblarida noqonuniy xatti-harakatlar mavjud emas yoki kompaniyaning moliyaviy imkoniyatlari bo'yicha salbiy bo'lgan qarorlar qabul qilmadilar. Qaysi holatlarda mehnat uchun nafaqa Top menejerlar:

• agar ular muassislar qaroriga binoan ishdan bo'shatilsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi);
• bosh Buxgalterning o'rinbosari, uning o'rinbosari, uning o'rinbosari, u biznesning bevosita egasini ishdan bo'shatishga qaror qildi.

MA'LUMOTINGIZ UCHUN! Agar sud qarori bilan, shaxs (bosh yoki oddiy ishchi) ba'zi faoliyat turlarini taqiqladi, keyin bu pozitsiyani tark etish, shuningdek, "dam olish kunlari" to'loviga ham to'g'ri keladi.

Kim foydasiz qoladi

Bir nechta sabablar mavjud, shunga ko'ra, qonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan kunni to'lashga ruxsat berilmaydi. Ularning aksariyati ishdan bo'shatilgan xodimning o'z xohish-irodasiga yoki aybdor xatti-harakatlarini anglatadi. Istisno - qisqa muddatli shartnomalar.

Ushbu asoslar tegishli to'lovlarni anglatmaydi:

• o'zingizning shaxsiy kelishuvingizga muvofiq parvarish qilish (3-band. BRAND 1-qism). 77 TC;
• xodim sinov muddatidan foydalana olmadi (12-qism. 71 TC);
• tomonlarning kelishuvi;
• ish beruvchining tashabbusi, agar jinoyat ishdan bo'shatilsa, ma'muriy javobgarlikdan tashqari (TCning 81-moddasi);
• xodimga o'tkaziladigan lavozimning nomuvofiqligi;
• shartnoma tugashi bilan, mahkum 2 oy va undan kam.

Siz qancha miqdorda hisoblashingiz mumkin?

Hisoblangan mahsulotning hajmi bunday omillarga muvofiq hisoblanadi:

1. O'rtacha oylik daromad.
2. Yo'llab qo'yilgan davrda kunlar soni, dam olish kunlari va ta'tillar bundan mustasno.
3. Korxonaning hududiy joylashuvi.

DIQQAT! Ushbu to'lovning mohiyati yangi ish joyining dastlabki ikki oyida qo'llab-quvvatlanganligi sababli, faqat ish kunlarini hisobga oling. Yo'ldan keladigan oydagi dam olish kunlari va dam olish kunlari nafaqa bo'ladi.

Siz 2 hafta davomida ishdan bo'shatilgandan keyin bir oy yoki 90 kun davomida to'lashingiz mumkin.

14 kunlik maosh Achchiq qilingan bunday toifalarga tayanish:

• tibbiy xulosalarni bekor qilishda;
• qurolli kuchlarga shoshilinch;
• agar siz yangi joyga ko'chib o'tmoqchi bo'lsangiz, agar tashkilot u erda harakat qilsa;
• sobiq xodim tiklanganda;
• o'zgargan sharoitlarda ishlash istagi yo'q;
• "Seroshetika", ular davomida korxona yo'q qilinadi yoki xodimlari tomonidan kamayadi.

1 oy davomida daromad Ishonadi:

• muayyan qoidabuzarliklar bilan bezatilgan mehnat shartnomalarini bekor qilishda;
• tashkilotning mavjudligi tugashi sababli to'liq ishdan bo'shatish bilan.

3 oylik maosh Olish:

• boshliqlar, ularning botganlari va biznes egalarining qarori bilan pozitsiyalarini tark etgan asosiy buxgalterlar.

Muhim! Xodimga o'rtacha daromad miqdori X bir soatdan keyin yana 2 oy to'laydi, agar bu vaqt davomida u yangi ish topa olmaydi. Ba'zi holatlarda bandlik xizmati to'lovni yana bir oylik (ishdan bo'shatilgan 14 kun miqdorida ishdan bo'shatilgan bo'lsa va 2 oy ichida ishlamagan bo'lsa).

Rossiyaning ba'zi mintaqalari, masalan, ushbu sohaga ekstremal va hududni tenglashtirish uchun maxsus sharoitlar mavjud. Agar xodimi ketadigan korxona shunga o'xshash zonada bo'lsa, unda barcha to'lovlar boshqa to'lovlarni amalga oshiradi, masalan, qidiruv davrida ish haqini saqlab qolish vaqti olti oyga oshirilishi mumkin (rus tilidagi Mehnat kodeksining 318-moddasi Federatsiya).

Ish bilan ta'minlash bo'yicha to'lovlarni hal qilish misollari

1. Ltd., Galazinskiy S.M. ishlagan joyda tugatilgan. Xodim 8000 rublni qo'lga kiritdi. oyiga. Kuniga o'rtacha daromadni hisoblang: yil davomida ish kunlari soni 220 nafar edi, biz 12 oy davomida ish haqini ko'paytiramiz va sarflangan kunlar sonini ko'paytiramiz: 8000x12 / 220 \u003d 436.36 rubl. Ishdan bo'shatishning asosi Gamusinskiy S.M-dan hisoblashni anglatadi. O'rtacha oylik daromad miqdorida. Keyingi oy 20 ish kuni bo'lishi kutilmoqda (bayram yo'q). Shunday qilib, Gallusinskiy SM 436,36x \u003d 8727 rublni oladi.
2. Ish haqi Denisova V.A. - 10 000 rubl. oy davomida 11.01.2016 Davlatlarni qamrab olish uchun ishdan bo'shatildi. Oldingi hisob-kitob yilida u 249 ish kuni bo'lib, u 12x10,000 \u003d 120,000 rublga erishdi, demak, o'rtacha 120000/249 \u003d 481,9 rubl. Keyingi oy (XIX asrdan 2016 yil 12 fevralgacha) 23 pul to'laydi. 11 yanvar 11 yanvar Denisova V.A. 23x481.9 \u003d 11083 rubl miqdorida qo'llanmani oldi. Bir hafta o'tgach, u ishbilarmonlik markaziga murojaat qildi, ammo 12 fevralgacha u ish topa olmadi va yana nafaqa hisobga olindi. 12 fevraldan 12 martgacha, 21 kungacha dam olmasdan, minus 8 mart, shuning uchun bu davrda 20x481.9 \u003d 9638 rubl bo'lishi kerak. Agar u ishga joy xizmatini jalb qilmasa yoki 24-yanvardan keyin ro'yxatdan o'tishi kerak bo'lsa, ushbu to'lov oxirgi bo'ladi. Mehnat kitobida Denisovoy V.A. Yangi ish joyi va keyingi oy davomida hech qanday yozuv yo'q edi. Vaqt o'tishi bilan u ish bilan ta'minlash xizmatiga murojaat qilib, oxirgi moliyaviy yordamni qo'ydi. Uchinchi o'rin ichida (12 martdan 12 maygacha) 19 ish kuni (shanba va yakshanbadan tashqari, ta'tillar bundan mustasno). Denisova V.A. 19x481.9 \u003d 9156 rubl oling. Ko'proq to'lovlar unga ishonmaydi.

Muhim ma'lumotlar! Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida kafolatlangan moliyaviy yordam o'z ishlarini yo'qotdi. Agar bunday imkoniyat jamoaviy kelishuvda yoki ma'lum bir korxonaning mahalliy tartibga soluvchi aktida qayd etilsa, imtiyozlar miqdori qayta ko'rib chiqilishi mumkin.

Va soliq to'lovlari haqida nima deyish mumkin?

So'nggi ish kunida olingan ushbu to'lov - bu shaxsning daromadi, ammo bu kabi daromad. Rossiya Federatsiyasining 217 Soliq kodeksi qonunda belgilangan miqdorda hisoblangan taqdirda, daromad solig'iga ega emas. Sug'urta va nafaqa ajratmalar TCda mustahkamlangan imtiyozlar miqdoriga nisbatan ham ishlab chiqarilmaydi.

Agar uning korxonasi tegishli hujjatlarda mustahkamlangan bo'lsa, qonunda to'lanadigan konchilik kuchayadi, keyin ortiqcha soliq solinadi. Sug'urta mukofotlar va shaxsiy solig'i oddiy to'lovlardan oshib ketadigan miqdor bilan to'lanishi kerak.

O'chirish - bu Xodim tomonidan RF Mehnat kodeksi yoki jamoaviy bitim shartlari tomonidan belgilangan oxirgi ish kunida to'lanadigan naqd kompensatsiya hisoblanadi. Foyda miqdori aniq ko'rsatilgan, bu xodimni ishdan bo'shatish uchun asoslarga bog'liq. Tabiiyki, ishlab chiqarish nafaqasiga qo'shimcha ravishda ishdan bo'shatish xodimi ta'til kunlari uchun ish haqi va kompensatsiyani to'lashi kerak, uni olib ketmagan. Ammo bu mutlaqo boshqa hikoya.

Hisoblangan mahsulotni ishdan bo'shatish va ishdan bo'shatish uchun asoslar

Agar xodimning ishdan bo'shatilishi yoki tashkilotni tugatish bilan bog'liq mehnat shartnomasining tugashi bo'lsa, u o'rtacha daromadni ikki oy davomida to'lashi kerak (birinchi oyda ikkinchi oy uchun kerak) xodim o'sha paytda ishlamaydi). Agar xodim ish bilan ta'minlash xizmatida ishdan bo'shatilgandan keyin ikki haftalik muddatga murojaat qilsa va uni keyingi bir yarim oy davomida ishlata olmasa, unda o'rtacha daromadni boshqa oy davomida to'laydi.

Ikki haftada ish haqi miqdorida mavjud bo'lgan ish xodimi to'lash, u quyidagi maydonlarda ishdan bo'shatilgan taqdirda keltirilgan:

Xodim sog'liq uchun qilinadigan pozitsiya yoki ishlarga mos kelmaydi;

Xodimning armiyadagi xizmatga chaqirilishi yoki uning muqobil xizmatini almashtirish;

Xodim ish beruvchiga boshqa mintaqaga ko'chirish bilan bog'liq pul o'tkazmasini tark etsa.

Bu asoslarning barchasi TC rf moddasining tegishli moddalarida yozilgan.

Qonunchilik xodimning har oylik daromadlari miqdorida, uning xulosasi qoidalari buzilganligi sababli, ish haqi miqdorida ish haqi miqdorida to'lovni amalga oshiradi. Faqatgina bunday qoidabuzarliklar xodimning mehnat majburiyatlarini bajarishga ruxsat bermasa va bunday qoidabuzarliklarning taxminida ayb yo'q.
Mehnat yoki jamoaviy kelishuv mahsulotlarni ishlab chiqarish imtiyozlarini tayinlash va to'lash uchun boshqa holatlar bilan ta'minlaydi, shuningdek ularning yuqori o'lchamlarini belgilashga imkon beradi.

Shaxsiy toifalar uchun mahsulotning mahsuloti

Ba'zi bir toifadagi ishchilar uchun mahsulotni to'lash bo'yicha alohida qoidalar va tartib o'rnatiladi. Shunday qilib, ishdan bo'shatish ishlari olib borilayotgan yoki xodimlar tomonidan qisqartirilgan davlat organini tugatish bilan bog'liq bo'lsa, davlat xizmatchisi davlat xizmatchisi o'rtacha ish haqini to'lashi kerak. Bu mahsulotning foydasi bundan mustasno. Bundan tashqari, agar davlat xizmatchisi o'z kasb va malakaga mos keladigan ishlarni bera olmasa, u davlat xizmatchilari reestrining zaxirasi va davlat xizmatining davomiyligi doimiy ravishda olib boriladi.
Qo'shimcha shartnomalar faqat xodimning huquqiy maqomini takomillashtirish va mehnat kodeksi uchun taqdim etilgan me'yoriy hujjatlar va boshqa tartibga soluvchi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan me'yoriy hujjatlar bilan bog'liq emas.

Bu shuni anglatadiki, RF va ma'lum bir ish joyini tartibga soluvchi boshqa qonun hujjatlarida, ruxsat etilgan mahsulotning ruxsat etilgan summasi aniqlangan. Maksimal foyda miqdori jamoaviy bitim yoki alohida kelishuv bilan belgilanadi.

Xulosa qilib aytganda, shuni ta'kidlash kerakki, mahsulotning nafaqasi o'rtacha daromad solig'iga teng, daromad solig'i NDFL bo'lmasligi kerak. Agar to'lov miqdori ushbu qiymatdan oshsa, daromad solig'i belgilangan chegarasidan oshib ketganda olinadi.

Uzoq shimoliy hududlarda mehnat majburiyatlarini bajaradigan ishchilarning toifasi va ularga teng bo'lmagan cheksiz limiti ikki baravarga oshdi va o'rtacha oylik ish haqi.

To'lovlar uchun ishdan bo'shatish paytida mahsulotni ishlab chiqarish foydasi

Ishga chiqarishni ishdan bo'shatish uchun qanday holatda? O'rtacha daromad miqdorida (oyiga) xodimning ishdan bo'shatish xodimi davlatning qisqarishi tufayli yoki ushbu tashkilot tugashi munosabati bilan shartnoma tugaganidan keyin to'lanadi. Shu bilan birga, ish bilan bandlik davrida o'rtacha ish haqini saqlab qolish (muddat - ishdan bo'shatish kunidan boshlab ikki oydan oshmagan).

Va hafta oxiri ikki hafta ichida daromadli daromadga teng, xodim ushbu shartlar asosida shartnomani tugatilganda to'lanadi:

Xodimni boshqa ishlarga tarjima qilishdan bosh tortish.

Harbiy shoshilinch xizmatni chaqiring.

Ilgari ushbu ishni bajargan xodimning saytida qayta tiklash.

Nogironlikni tan olish.

Xodimni davom ettirishning davom etmasligi.

Chiqarish foydasi kamayish bilan - Mehnat kodeksida nima deyilgan?

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi har bir xodimning kunduzi kunni qisqartirishda kunni kafolatlaydi. Ya'ni, ish beruvchidan foydasi yo'q. Ushbu aniq sababdan ishdan bo'shatilganda, masalan, partiyalar kelishuvi bilan, xodim to'lovlarni talab qilish uchun to'liq huquqqa ega va ish beruvchi nafaqa to'lashi shart.

Davlatni o'rtacha daromad bilan teng miqdorda kamaytirish uchun davlatning sig'imi uchun ruxsatnomasi to'lanadi. Ikkinchi ishlab chiqarish nafaqasiga kelsak, uni ishga qabul qilinmagan bo'lsa, uni ikkinchi oy davomida olish mumkin.

Mavsumiy ish bilan band bo'lgan xodim ikki hafta ichida teng miqdordagi TC RFning dam olish kunini olishi kerak.

2 oygacha bo'lgan shartnoma imzolangan xodim imzolandi, agar shartnomada boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, mahsulotning foydasi olinmaydi.

Ishdan bo'shatish yoki kamayish paytida mahsulot imtiyozlarini hisoblash

Ishdan bo'shatish (qisqartirish), o'quv qo'llanmasini hisoblash ma'lum bir formulaga muvofiq amalga oshiriladi:

Bir ish kunida o'rta daromad olish kunlari foyda olish muddatiga kiritilgan ish kunlari soniga ko'paytiriladi. O'rtacha kunduzgi daromadga kelsak - bu ish kunida, ya'ni kalendar uchun emas, balki kalendar uchun emas. Ish kunlari soni ishlab chiqarish taqvimi hisoblanadi (shundan ortiq dam olish kunlari - kamroq foyda keltiradi). Ushbu turdagi imtiyozlar olinmaydi.

O'rtacha daromad quyidagilar sifatida hisoblanadi: ishdan bo'shatish (va hokazo yoki hokazodan tashqari) ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha ushbu davrda ish kunlari soniga bo'linadi.

Chiqish foydasini to'lash - o'zingizni aldashga qanday bermaslik kerak?

Ish beruvchilar ishlab chiqarish imtiyozlari katta istisno bilan amalga oshiriladi. Ko'pgina tashkilotlarda ular hatto o'z xodimlaridan ishdan bo'shatilganni o'z xohishiga ko'ra, nafaqa to'lashga emas, balki o'z xohishiga ko'ra o'z xohishidan bildirishlarini so'rashadi. Bunday bayonot yozishga majbur emasligingizni eslash kerak. Siz ham buni bilishingiz kerak:

Ishdan bo'shatilganda, chiqish uchun ruxsatnoma NDFL Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining Soliq kodeksining Soliq kodeksining 2007 yildagi ma'lumotlariga ko'ra berilmaydi.

Xodimning kelishuvi tugashi bilan ishdan bo'shatilgan muddat tugashidan oldin qisqartirish uchun uni tugatish to'g'risida xabar berish uchun qo'shimcha kompensatsiya mavjud. Uning hajmi ish haqini ishdan bo'shatishning to'g'ridan-to'g'ri ogohlantirishidan oldin qolgan vaqtga qarab hisoblangan o'rtacha ish haqiga teng. Shu bilan birga, o'rtacha daromad olish uchun o'rtacha daromad olish va u uchun ruxsatnomani olish huquqi saqlanib qoladi.