Ta'til davrida ishlash mumkinmi? Ta'tilda ishlash mumkinmi? Agar ta'til paytida xodimi kasalxonada bo'lsa

Savol javob. Yuridik maslahat Onlayn

Men davlatda ishlayman. Tashkilot, men yillik pullik ta'til paytida haftasiga bir marta ishlash uchun chiqaman. Bir necha yil davomida, yarim kun davomida bir kun bir kun ajratildi, shuning uchun bu men uchun xodim bilan birga bo'ldi (1 kunlik yugurish uchun 0,5 ish kuni). Yaqinda negadir soatni ko'rib chiqishga qaror qildi. Ular. Bayram paytida 4 soat ishlagan, 4 soat davomida oling.

Men avvalgidek vaqt davomida sarflashim mumkin, kun bo'yi ta'til, chunki bu ta'tildir. Bunga nima bashorat qilish mumkin? 1 dan 2 gacha bo'lgan tizim borligini eshitdim, u erda bitta ishchi uchun ikkita ratsion beriladi. Yoki ta'til paytida chiqish uchun, bu muhim emas, besh daqiqa yoki kun davomida butunlay qon ketish kuni?

uni konstitutsiyaviy huquqingizni talab qiling.

San'atning 2-qismiga muvofiq. 125 TK RF xodimni ta'tildan boqishiga ruxsat etiladi. Ta'tildan olingan xodimga faqat uning roziligi bilan qabul qilinishi mumkin, agar xodimning roziligi bilan yozma ravishda beriladi (masalan, bayonot shaklida), xodimga murojaat qiling ta'tilni ko'rib chiqish uchun rozilik to'g'risidagi ariza majburiy shart Bunday tartib. Xodimning rad javobi (sababdan qat'i nazar), ish beruvchining ishini bajarish uchun ta'til muddati tugashi bilan ishdan bo'shatish mumkin emas mehnat intizomi. Tekshiruvning mavjud fikriga zid bo'lgan (xodimning roziligi bilan), keling, maqsadli bayramlardan tashqari, har yili to'langan, ish haqi va boshqalarning ta'tilidan, ish haqi va boshqalar.

Qonun chiqaruvchi ta'tilni ko'rib chiqishni taqiqladi:

18 yoshgacha bo'lgan ishchilar;

zararli va (yoki) xavfli ish sharoitlari bilan ishchilar.

Ta'tilning sharh qismi bo'lganligi sababli xodimni tanlab olish uchun hozirgi ish yilida unga qulay vaqtda yoki keyingi ish yilida ta'tilga biriktirilgan holda berilishi kerak.

Ta'tilga javob berganda, qayta hisoblash kerak bo'lganda, ishdan bo'shatilgan dam olish kunlarini kiritish kerak - bu ish haqini qoldirib, ish haqi miqdorini kiritish uchun pul ishlash uchun yuboriladi va shu kunlarda o'rtacha daromad yana to'lanadi.

Umid qilamanki, mening javobim siz uchun foydali bo'ldi, agar kerak bo'lsa - kontakt! Samimiy A.P. tomonidan Bikmursezin Omad sizga.

Javob yordam berdimi? - + 0 -

Ta'til paytida ishlash

Tasavvur qiling: Siz uzoq kutilgan ta'tilga borasiz va bu vaqtda ishni eslamasdan, munosib ta'tildan bahramand bo'lishiga umid qilamiz. Ammo bir kuni xo'jayin sizni chaqiradi va ishga borishni so'raydi, chunki sizsiz, yaxshi, bardosh berolmaydi. Ta'til paytida ishlash qonuniymi?

Albatta, hech kim sodir bo'ladi. Bayram paytida sizning vazifangizni bajaradigan hamkasbida kasal bo'lib qoldi yoki shunchaki bardosh bermaydi. Bu injiq mijozlar faqat ma'lum bir mutaxassis bilan ishlashni xohlashadi va ular hisob-kitob qilinishi kerak, chunki Konu - pul va obro'ga. Kalit lavozimlarini o'tkazadigan xodimlar malakali mutaxassislar korxonada "bitta nusxada" bo'lgan mutaxassislar, ta'til paytida ishlash ham yangi emas .

Agar bu qiyin emas va ko'p vaqt talab qilmasa, agar siz xo'jayin bilan yaxshi munosabatlar bilan bo'lsa va yordam berishga tayyor bo'lsangiz, bunday xizmatni taqdim etish juda mumkin. Ammo esda tutingki, rahbar sizni to'g'ri ta'tilda ishlash huquqiga ega emas. Ta'til paytida ish 125 ta maqola bilan tartibga solinadi Mehnat kodi Rf. Agar ta'til paytida ish joyida xodimning hozir bo'lishi kerak bo'lsa, beriladi ta'tildan fikr. Va bu sharhga ruxsat beriladi faqat xodimning roziligi bilan. Majburiy tartibda ta'tildan sizni olib tashlamaydi.

Shuningdek qarang: Korxonani tugatish va bolalarga parvarish qilish 3 yilgacha

Sharh bilan bog'liq bo'lmagan bayramning bir qismi kompensatsiya qilinishi kerak. Ushbu kunlarda siz xohlagan ish yilida "chiqish" bo'lishi mumkin, ammo kelgusi yil kelgusi yilda keyingi pullik ta'tilga qo'shilishingiz mumkin. Ammo bu borligini yodda tuting ta'tilga chaqirilmaydigan ishchilarning toifasi. Unda 18 yoshgacha bo'lgan ishchilarni o'z ichiga olgan xodimlar va zararli va / yoki xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash bilan shug'ullanadigan ishchilar.

Ammo ta'til davomida ish har doim ham ta'tilni shoshilinch (yoki unchalik bo'lmagan holda) ko'rib chiqmaydi. Bu ishchilar ta'tilni istashini, ta'tilni olishni istaydi, ammo bir vaqtning o'zida dam olish paytida ish haqini oladi. Ammo "istaydi" - bu "mumkin" yoki "o'ngga" degani emas. Siz bir vaqtning o'zida ta'tilda va ishda bo'lishingiz mumkin emas, bir vaqtning o'zida ish haqi va ta'tilni qabul qila olmaysiz. Va bu ish beruvchi bunday vaziyatdan xursand bo'lishlari dargumon.

Shunga o'xshash vaziyatda muhokama qilinadigan yagona narsa bu haqida ta'tilni naqd pul kompensatsiya bilan almashtiring. Ammo Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 126-moddasini tartibga soluvchi ko'plab cheklovlar mavjud. 28 kun davom etishi uchun yillik maosh muddati pul kompensatsiyasi bilan almashtirish mumkin emas. Ta'tilning faqat o'sha qismi 28 kundan oshib ketishi mumkin.

Bundan tashqari, asosiy va qo'shimcha pullik ta'til pul kompensatsiyasini almashtira olmaydi. Homilador ayollar, 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar, xodimlar, shuningdek zararli va yoki xavfli mehnat sharoitlari bilan shug'ullanadigan ishchilar, bunday sharoitda ishlash uchun ish olib borish uchun.

Ba'zan - agar ta'til paytida ish foydali va xodim va ish beruvchi - ular ish beruvchini topadilar. Masalan, xodim boshqa pullik ta'tilga chiqadi va ta'tilni oladi. Ish beruvchi bu vaqtda u bilan shartnoma tuzadi. to'langan ovqat Xizmatlar yoki shartnoma shartnomasi. Ammo bu yo'llar juda xavfli va har doim ham qonuniy emas. Ta'til paytida xodim korxona hududida bo'lmasligi kerak. Shunday qilib, muammolar mehnatni tekshirish Oldini olmaslik.

Agar siz to'liq vaqt ishlayotgan bo'lsangiz, ta'til paytida ishlash mumkinmi? Masalan, siz bitta ishda ta'tilni oldingiz, ammo bir vaqtning o'zida boshqasida ishlashni davom ettirmoqdasiz? Ushbu parametr ham imkonsizdir. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 268-moddasiga muvofiq iSHLAB CHIQARISH BILAN MAHSULOTLARI Asosiy ish bo'yicha bayramlar bilan bir vaqtda taqdim etilishi kerak.

Shunday qilib ta'til paytida ishlashning iloji yo'q. Agar sizsiz qilolmasangiz - siz ta'tildan sharhni tekshirib, dam olish kunidan keyin dam olishingiz kerak. Agar siz moliyaviy vaziyatni yaxshilamoqchi bo'lsangiz, dam olish va ish haqini bir vaqtning o'zida yoki boshqa ishda ishlashni istasangiz, uni qonuniy usul qilish mumkin emas.

Men ta'tilda menda ishlayotgan kunlar qonun bo'yicha qanday ishlashlari kerak?

Men 1 dan 6 gacha bo'lgan yurdim

10-kundan boshlab 14 kun dam olish uchun ariza yozdi. 24 chiqishi kerak edi.

Dali atigi 2 kun yurib, ishga chaqirildi. Men 12. Ta'tilda ishlayotgan kunlarda qanday to'lashim kerak.

Advokatlarning javoblari (5)

Hayrli kun! Ishchilar sifatida to'lashingiz kerak bo'lgan ish kunlari.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 125-moddasida hashaotchining xodimi ko'rib chiqishga faqat uning roziligi bilan ruxsat berilgan. Ta'tilning ushbu qismi bilan bog'liq holda ish beruvchini tanlashda hozirgi ish yilida unga qulay vaqtda yoki keyingi ish yilida ta'tilga biriktirilgan bo'lishi kerak.

Mijozning aniqlashtirish

Gap shundaki, men ish kunlari davomida ish haqi uchun pul to'ladim va ta'tilni berdi. Ammo ta'til paytida olgan pul emas. Ular odatda ip kabi terlashadi deyishadi. Ularda to'g'ri bo'ladilar.

Shuningdek qarang: Kasal ta'til paytida ishdan bo'shatish xatini yozish mumkinmi?

Advokat uchun savol bering?

Agar siz ta'tildan olib tashlangan bo'lsangiz, unda kunlar uchun bayramlar qo'yilmagan. Ish kunlari va ta'tilning 2 kunlik ish kunlari uchun to'lashingiz kerak. Ta'tilingiz sharhini yozib olish uchun hujjatlarni eslab qolishini so'rang. Asosiysi, siz ta'tildan foydalanmaslik haqidagi dalillaringiz bor edi.

Esingizda bo'lsin, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi uch oylik muddatni tayinlash uchun sudga murojaat qilish uchun murojaat qiladi.

Mijozning aniqlashtirish

Kechirasiz. Men allaqachon ta'tilni olganim haqida nima deyish mumkin?

Siz ushbu ish beruvchida ishlashda davom etayotganingizda, u qayta hisoblash kerak, chunki ta'tilda siz hamma kunlar bo'lmagansiz. Shunga o'xshash vaziyat, masalan, ta'tilda kasal bo'lganingizda.

Agar siz ta'tilni ko'rib chiqmagan bo'lsangiz, bu sizning ta'tilingizdan foydalanganligingiz haqida ma'lumot berilmagan bo'lsa, u juda yoqimsiz bog'laydi.

Ish beruvchining ta'til dasturiga, siz tanishgan ta'til buyurtmasi, ta'til jadvali va ta'tilda unchalik qiyin emasligini isbotlaydi.

Ehtimol, men juda qudratliman.

Qanday bo'lmasin, bu juda nozik savol, ish beruvchingiz bilan munosabatlar bilan munosabatlarni buzmaslik va umuman ishni yo'qotmaslik muhimdir.

Mijozning aniqlashtirish

Shuning uchun men qanday qilib buzmaslik haqida o'ylayman. 7 apreldan ular yana yuborishdi. Va ular allaqachon bayramlarni ro'yxatga olishdi va bugun aytdilar. Yo'q, siz ta'tilda ishlamaysiz. Va bayonot allaqachon imzolangan va pul olingan. nima qilish kerak.

Pul haqida qayg'urmang, bu ish beruvchining hisob-kitoblari, u sizga va bu sizga va bu, oldinga yoki ta'til. U qayta hisoblash kerak.

Asosiysi shundaki, bayramlardan olingan sharh to'g'ri bezatilgan, shunda siz dam olmasdan yotgan barcha bayramlar.

Chunki sizda sizni almashtiradigan hech kimning, ehtimol juda qimmatbaho ishchi va o'sishni so'rash uchun vaqt

Cheklov to'g'risidagi nizom 3 oy ekanligini unutmang. Ta'tilni keyingi yilga o'tkazilishi mumkin, ya'ni 2 yildan ortiq miqdordagi kompensatsiyani tiklash to'g'risidagi nizom shartlari tufayli qoplamali bo'lishi mumkin.

Mijozning aniqlashtirish

80 kishi 25 yoshda ishlaydi. Qolgan odamlar odatda bir oy qamoqdasiz. Bizning kadrlar bo'limi juda qadrlanadi va ko'tarildi. Shuningdek, odamlar muammolarni hal qilish uchun hech narsa yo'qligi va shundan keyingina sizni ayblaydi. Bu biz kabi.

Javobni qidiryapsizmi?
Advokatdan tilayman!

Advokatlaringizga savol bering - qarorni qidirishdan ko'ra tezroq.

Maktab davomida ishlashdan foydalanish: to'lov xususiyatlari

Maktab yakunlangan kunga qadar ishga kelgan xodim, ilgari to'langan o'rtacha daromad miqdori ish haqi bo'yicha o'z bayonoti asosida hisobga olinishi mumkin

Ish beruvchining ta'kidlanishicha, ish beruvchiga o'rtacha daromadni ish beruvchi tomonidan o'qitishga yoki ichki ta'lim shakllari yoki magistratura dasturlari va magistratura dasturlari va magistratura dasturlari bo'yicha o'qitish va ularni muvaffaqiyatli rivojlantiradi. Dasturlar (San'atning 1 qismida. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 173 qismi).

San'atning 9-qismida. 136 TK RF ta'til to'lovi boshlanishidan uch kun oldin amalga oshiriladi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari xodimni faqat yillik pullik ta'tilidan ko'rib chiqishni ta'minlaydi. Shu bilan birga, ta'lim ta'tilidan foydalanish ishchidan foydalanish huquqidir. Xodim ish beruvchiga maktabni buzish va ishga borish niyati to'g'risida ariza bilan murojaat qilishi mumkin, ular uning ishiga boradigan bayonotda ma'lum kunlarni ko'rsatadi. Ish beruvchida, o'z navbatida, bu kunning hozirgi ishiga kirish va shuning uchun unga ishlashga ruxsat berish to'g'risidagi arizasini qondirishi mumkin. Shunga ko'ra, xodim shu kunlarda ishlagani uchun, ish beruvchi unga ish haqi uchun ish haqi to'lashi kerak ish haqi - Ish uchun haq (san'atning 1 qismida. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 129 qismi).

Har bir fuqaro huquqiga ega. U jismoniy va hissiy kuchlarni tiklash uchun ishlatiladi. Buning huquqiy huquqi Rossiya Federatsiyasining Konstitutsiyasi va Mehnat kodeksiga mustahkamlangan. Bunday ta'tildan xodimi qonuniydir, ammo uning shaxsiy roziligi bilan (Mehnat kodeksining 125-moddasi) mumkin. Biroq, xodim o'z ixtiyori bilan ta'til paytida ishlashni istaganida hech qanday to'xtovsiz bo'lmaydi. Bu ishda ish beruvchining qaysi harakatlari muhokama qilinadi.

Ta'tilni pul bilan almashtirish mumkinmi?

Agar xodim ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarida davom etsa, ya'ni rejalashtirilgan ta'tilni qonun bilan pul to'lash bilan almashtirish imkoniyati berilmaydi. Biroq, ushbu qoidadan istisnolar mavjud. TCning 115-moddasiga muvofiq, ushbu kunlarga nisbatan odatiy, rejalashtirilgan ta'tilga "qo'shimcha" deb topilgan kunlarga nisbatan mumkin.

Ta'tilda ishlash mumkinmi? Asosiy ish joyida bunday yarim kunlik ish beruvchi tomonidan tuzilgan fuqarolik shartnomasi tuzilishi mumkin.

Agar bajarilsa aniqlansa mehnat funktsiyasi Ta'tilga rasman xodim, bu qonun buzilganligi haqida gapirishingiz mumkinligini anglatadi.

Mehnat funktsiyalari bandlik shartnomasida ro'yxatdan o'tkaziladi va ish vaqtida muzokaralar olib boriladi.

Ish beruvchining doirasida u bir martalik vazifani bajarib, rejalashtirilgan ta'tilda bo'lgan xodimni taklif qilishi mumkin. Shu bilan birga, xodimning vaqtincha ish bilan ta'minlash korxonaning ichki reysiyasiga e'tibor qaratmaslik kerak. Mehnat inspektori, buzilishni topadigan bu nuinlarda. Ular niqoblik bilan fuqarolik huquqi to'g'risidagi bitim bilan mehnat munosabatlari niqoblashini juda tez bilib olishadi.

Agar fuqarolik shartnomasining bir qismi sifatida vaqtinchalik yarim kunlik ish amalga oshirilishga o'xshash bo'lsa kasbiy vazifalar Xodim, ish beruvchi jarimaga duchor bo'lishi mumkin:

• 1000 dan 5000 rublgacha. - tadbirkorlar va mansabdor shaxslar uchun;
• 30,000 dan 50 000 rublgacha. - tashkilotlar uchun.

Ushbu qoida Kodeksning 5/27-moddasida mustahkamlangan.

Bundan tashqari, bu vaziyat soliq organlarini ko'rib chiqilishi mumkin. Soliq inspektsiyasi faqat bitta holatda - fuqarolik va huquqiy shartnoma asosida xodimlarga qonuniy material to'lovlarini tan oladi. Ya'ni xodim ishni bajarmaganda xodimlar jadvali. Bo'lishi mumkin:

• hududni tozalash;
• qishki bog 'uchun g'amxo'rlik;
• korporativ tadbirni tashkil etish;
• masofaviy filialda yoki bo'linmada tozalash hodisalarini tashkil etish.

Ya'ni, bu har qanday foydali ish haqida moddiy ish haqiAmmo to'la vaqtli xodimlarning mehnat funktsiyasiga kiradigan kishi emas.

Ichidagi har qanday ishni bajaring ishlab chiqarish jarayoni Boshqasida ruxsat berilgan tarkibiy bo'linish Korxonalar. Va bu qat'iy ma'muriy tartibga solishni talab qilmaydigan ish bo'lishi kerak. Shunday qilib, agar omborxonada tovarlarni qayta baholash tufayli aktsiyalar bo'yicha audit o'tkazish uchun ta'til paytida, bu noqonuniydir. U allaqachon ish beruvchidan pul olgan - "ta'til". Qo'shimcha to'lovlarning omborida ularning ishini talab qilish, bu haqda hech narsa yo'q. Menejer, o'z navbatida, auditni o'tkazish uchun omborni jalb qilish huquqiga ega emas.

Fuqarolik huquqi shartnomasini tuzish qoidalari

Birinchidan, fuqarolik huquqi munosabatlari mehnat funktsiyalarini takrorlashga yo'l qo'ymaydi. Shuning uchun T. aKA bitimida professional terminologiya bo'lmasligi kerak:

Ammo taqdim etilgan ishlarni qabul qilish harakati bo'lishi kerak. Va u muzokara qilinadi yozuv Mehnat inspektsiyasi yoki soliq organlari bilan izoh berganda.

Rejalashtirilgan ta'til paytida qo'shimcha daromad olish uchun parallel variantlar yo'q. Ammo, afsuski, amalda noqonuniy sxemalar ba'zan uchrashadi. Agar xodim ajralmas bo'lsa va uning tajribasi ish beruvchi uchun juda qadrlidir, shunda shoshilinch ish qo'llanmasi faqat unga ishonishi mumkin.

Masalan, ish beruvchi boshqa xodim bilan ishlash uchun xayoliy shartnoma tuzishi va u uchun muhim "lizinger" ga muhim vazifani bajarishga majbur qilishi mumkin. Albatta, bu qo'pol qoidabuzarlikdir, bu davlatning mehnat inspektsiyasini inspektsiyani osongina ochib beradi.

Ishlatilgan ishchi usullardan foydalaniladi, nafaqat buxgalteriya hujjatlari va shaxsiy kartalar monitoringi mavjud. Inspektor xodimlar bilan shaxsiy aloqalarga murojaat qilishi mumkin, shundan keyin ishlab chiqarishdagi haqiqiy rasm juda aniq bo'ladi.

Qonunni rejalashtirilgan ta'til paytida qonunga ruxsat bermaydimi

Mehnat kodeksining 286-moddasiga binoan, barcha qismlar ish joyining asosiy joyida rejalashtirilgan ta'tilga o'tishadi. Shunday qilib, qo'shimcha ayblovlar noqonuniy bo'ladi. Ushbu qoida tashqi va ichki sheriklarga nisbatan ham qo'llaniladi.

Agar yarim yil davomida yarim kun ishlamagan bo'lsa ham muhimdir. U hanuz ta'tilga yuboriladi, ammo oldinga siljish.

Shunday qilib, ta'til kunlarida ishlash, na uyda yoki uning korxonasida fuqarolik huquqlari to'g'risidagi bitim qoidalari doirasida amalga oshiriladi.

Ba'zan xodimlar hatto ularni qurbon qilishga tayyor yuridik ozodshunchaki ishlang ko'proq pul. Ba'zan ular boshqa ish beruvchilar bilan fuqarolik huquqi to'g'risidagi bitimni tuzadilar yoki uyda ish topadilar. Ishchilarni kiygan ish beruvchi doimiy ravishda o'z xodimlari qonunni buzmasliklari haqida tashvishlana boshlaydilar. Biroq, ko'pincha ishchilar boshqa ish beruvchidan ta'tilda ishlamaydi, balki o'zlarida. Va bu erda ish beruvchiga tegishli bo'lishi kerak. Maqolada biz savolga javob beramiz, ta'til paytida ishlash mumkin.

Ta'til paytida ishlash mumkinmi?

Ta'til paytida ishmi?

Ish beruvchilar va xodimlar uchun fuqarolik huquqiy shartnomasini tuzish uchun ish beruvchilar uchun ham, xodimlar uchun to'g'ridan-to'g'ri taqiqlanmagan yillik ta'til Xodim. San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, xodimning dam olish vaqti (shu jumladan ta'til), bu erda xodim mehnat majburiyatlaridan ozod qilinishi va o'z xohishiga ko'ra ishlatilgan. Ammo, agar dam olish paytida xodim ish joyida mavjud bo'lsa, unda ma'lum bir qarama-qarshilik ta'tilning qonuniy maqsadlarida yuzaga keladi.

Agar bu vaziyat Kompaniyada paydo bo'lsa, bu ish beruvchini tekshirish paytida Sibirizmning qiziqishini uyg'otishi mumkin. Tekshiruvchini tekshirish odatiyligini bilib oladi mehnat munosabatlari Fuqaroning fuqarosi bilan. Munosabatlar fuqaro bo'lmaganligi haqidagi dalil, quyidagilar:

• xodimning ish funktsiyasi, va vaqtinchalik bo'lmagan vazifa bo'lmagan holda bajarish;
• xodim tomonidan ish beruvchining ichki mehnatni tartibga solishiga topshirish;
• sizning o'lchamingiz va to'lov usulining haqi ish haqini ko'proq eslatib turadi.

Agar inspektor aniqlansa, GPC shartnomasi aslida mehnatga ega, ish beruvchi xodimni ishlashga jalb qilish uchun penaltidir. Jarima quyidagi miqdorda tahdid qilinadi (Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy kodeksining 5.27-moddasi):

• 1000 - 5000 rubl - IP va mansabdor shaxslar uchun;
• 30 000 - 50 000 rubl - tashkilotlar uchun.

Xodim bilan fuqarolik shartnomasini qanday amalga oshirish mumkin

Muhim! Agar ish beruvchida o'z ta'til paytida xodimni jalb qilishga qaror qilsa, amaldagi qonunchilikka muvofiq uni to'g'ri tartibga solish kerak.

Birinchidan, GPC shartnomasini eng yaxshi tuzish kerak bo'ladi. Shartnomada buyurilgan vazifalar bilan to'g'ri kelmasligi kerak mehnat vazifalari Xodimning asosiy shartnomasida xodim. Bundan tashqari, "ishchi", "ish beruvchi", "ish haqi", "ichki qoidalar" kabi bunday shartlarni ko'rsatish mumkin emas. mehnat tartibi"," Intizomiy javobgarlik "va boshqa tomonlar, munosabatlar tabiatda mehnati ekanligini anglatadi. Ushbu atamalar" Mijoz "," Pudratchi "," Pudratchi "kabi qo'llanilishi kerak. Bundan tashqari, shartnoma "ish haqi" so'zini to'lash uchun ko'rsatma bo'lmasligi kerak, buning o'rniga "ish haqi" ni ko'rsatishi kerak. Shuningdek, bunday atamalar ish vaqti"," Dam olish vaqti "yoki" ta'til ".

Fuqarolik shartnomasi tuzishning o'ziga xos xususiyatlaridan biri ushbu bajarilgan ishlarni qabul qilish va topshirish ishini rasmiylashtirishdir. Bunday hujjat, albatta, da'vogar yoki sinovlardan qochadigan pudratchi tomonidan imzolanadi. Amal muayyan vazifa ko'rsatilishi va mehnat funktsiyasiga ega emasligini tasdiqlashi mumkinligi sababli.

Mehnat va fuqarolik huquqiy shartnomasi o'rtasidagi asosiy tafovutlar:

Ta'til paytida ishlashning boshqa usullari

Boshqa qonuniy usullar Ta'tilda ishlash, fuqarolik shartnomasi tuzilishidan tashqari, yo'q. Ba'zida ish beruvchilarning noqonuniy sxemalarga murojaat qilishadi, unda boshqa xodim bilan ma'lum bir vaqt uchun xayoliy shartnoma tuziladi. Ammo shu bilan birga, shu vaqtning o'zida ta'tilda bo'lgan xodimini amalga oshiradi. Ish beruvchilar esda qolishlari kerakki, ushbu tizim noqonuniy ekanligi va bu siberianlik tomonidan tasdiqlashni amalga oshirishda bo'lishi mumkin. Bunday tekshiruvlar bilan, inspektorlar nafaqat barchasini tekshiradilar kadrlar hujjatlariAmmo xodimlar bilan muloqot qiling. Bunday aloqada va qanday qilib ishlarni qanday qilib ochish mumkin.

Ish beruvchilar ta'tilda bo'lgan xodim bilan yarim kunlik qilish imkoniyatiga qiziqish bildiradigan yana bir masala. Bu savolga javob bitta bo'ladi: Yo'q, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari Buni qilishni taqiqlaydi.

Muhim! Partiyaviy ta'til bayramlar asosiy ish joyida (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 286) o'tkaziladi. Shunga ko'ra, agar siz yarim kunlik ishchini qabul qilsangiz, unda ta'tilga yuborish kerak bo'ladi. Va bu va tashqi va ichki sheriklarga tegishli.

Xulosa

Shunday qilib, har yilgi ta'til paytida xodimni ish beruvchidan ishlashning yagona usuli - bu fuqarolik shartnomasini tuzish. Uning tayyorgarligi va ma'lum bir vazifani tashkil etishning to'g'riligiga e'tibor qaratish juda muhimdir. Shu bilan birga, ushbu shartnomada kompaniya xodimi, bu shaxs ichki mehnatni tartibga solish qoidalariga bo'ysunmaydi. Aks holda, tekshirish paytida ish fuqarolik qonunchiligida niqoblash, bu esa ish beruvchini 100 ming rublgacha jarima solish bilan javobgarlikka tortishi mumkin degan xulosaga kelish mumkin. Va bu xodim ta'til paytida ishlashga jalb qilinganligi sababli, jazo 50 ming rublga yetishi mumkin.

Umumiy ekspluatatsiya direktorining deputatlik energiyasi bilan shug'ullangan: ishi bilan tungacha g'oyib bo'ldi va ba'zan dam olish kunida paydo bo'ldi - u o'z oilasi bilan uyda zerikib ketdi. Va mavqe normal bo'lmagan ish kunini oladi. Paydo bo'lganda doimiy dam olishu xodimlarni so'radi

- Ta'tilning bir qismini ishlay olaman, shunda siz uyda o'tirmang va ko'proq dam oling va maosh olasizmi?

- Siz .. qila olasiz; siz ... mumkin. Siz normal bo'lmagan ish kuni - uchta kalendar kuningiz uchun qo'shimcha ta'til mavjud. Ular pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin.

"Yo'q, men ikki hafta dam olmoqchiman - xotinimni bolalari bilan va'da qildim va qolgan hamma narsa ishlash edi.

- Bu mumkin emas, 28 kun dam olishingiz kerak va "pulni o'zgartirish" siz faqat kundan ko'proq vaqt o'tishi mumkin.

Ishchi direktorning o'rinbosari.

- Bu yo'lni aylantira olasizmi? Agar men zerikishdan uyda vafot etgan bo'lsam, kompaniya jiddiy azob chekadi!

- Xo'sh, qanday qilib aylanasiz? Xo'sh, biz stolda hamma narsani, biz boshlaydigan kompyuterda va tark etamiz va ishlaymiz. Ehtimol, ta'tilingiz uchun biron bir hackni topasiz?

- Kutmoq! - Ikkinchi shaxs suhbatga qo'shildi. - Endi barcha mansabdor shaxslar va mutaxassislar mehnat huquqi Ta'kidlash joizki, ular ta'tilda bo'lgan xodim bilan fuqarolik shartnomasiga kirish mumkin. Va keyin Igor Glebovich ta'tilda bo'lgan holda ishlashga qonuniy ravishda ishga kirisha oladi!

- Keyin inspektor bizni almashtirish uchun jarimaga tortadi mehnat shartnomasi Fuqarolik va huquqiy va mehnat va dam olish rejimini buzganlikmi?

- Yo'q: ular san'atga murojaat qilishadi. Xodimning so'zlariga ko'ra, xodim dam olish vaqtini va shartnoma erkinligini tartibga solgan fuqarolik kodeksining moddalarida dam olish vaqtini o'z xohishiga ko'ra yo'q qilish huquqiga ega. Bu faqat mehnatga o'xshash bo'lmaganligi uchun shartnomani tuzish kerak.

- Qizlar, rahmat! Va buni qiling.

- va boshliq bilan birinchi navbatda hamma rozi emasmi?

- Nima kelishilgan narsani ko'rib chiqing!

Beshik

Siz 28 kalendar kunidan oshib ketadigan yillik ta'tilning pul kompensatsiya qismini (haroratli va qisman) almashtirishingiz mumkin - san'at. 126 TC; Va kunlar qo'shimcha ta'tillar Zararli va / yoki xavfli sharoitlarda ishlash uchun 7 kalendar kunlar - san'at. 139 TC.

Istisno - homilador ayollar va kichik ishchilar - san'at. 126 TC. Ularga pul kompensatsiyasi taqiqlanadi.

Naqd pulni to'lashning bir qismini almashtirish faqat ish beruvchini emas, balki xodimning iltimosiga binoan amalga oshiriladi. Ish beruvchi xodimni o'z iltimosiga binoan (Rossiya Mehnat vazirligining 2002 yil 25 aprelda 966-10-sonli xat) rad etish huquqiga ega.

Shartnoma tuzish erkinligi san'at tomonidan belgilanadi. 421 gk.

Xodimning qolgan vaqtni o'z xohishiga ko'ra ishlatish huquqi san'atga solinadi. 106 TC.

Tashkilot huquqiga ega bo'sh pozitsiya Fuqaroning o'xshash ishlarini bajarish yoki xizmatlarni taqdim etish uchun xulosa. (2013 yil 18 yanvardagi Moskva tumanidagi Moskva tumanidagi qarori - A40-324442 / 12-129-151, Sverdlovskiy ta'rifi viloyat sudi 2013 yil 5 sentyabrdan 33-10804 / 2013, 2009 yil 19 mayda Konstitutsiyaviy sudning 597-O № 597-O raqami.

Ta'tilda barglar, aksariyat odamlar ish haqida fikrlardan voz kechishni afzal ko'rishadi, butunlay uzoq kutilgan dam olishni afzal ko'rishadi. Ammo bitta "go'zal" kunida siz telefonni echib, oshpazning tanish ovozini eshitasiz, u hozir sizsiz, sizsiz, sizsiz, sizsiz o'z so'rovini aytadi buni ...

Bayram paytida taklif qonuniy ekanligini hal qilaylik.

Albatta, hech narsa sodir bo'lishi mumkin. Bu sizning ta'tilingiz uchun ko'rsatma berish uchun sizga mas'uliyatingiz uchun javobgar bo'lgan, kasal bo'lib qolgan yoki bunda dosh bermaydigan hamkasbidir. Ba'zan mijozlar tomonidan kimdir faqat ma'lum bir mutaxassis bilan ishlaydi va qaerga borish kerakligini ta'kidlaydi va siz uning fikrini hisobga olgan holda hisoblashingiz kerak, chunki pul va obro'si otga beriladi. Bayram paytida ish joylarida asosiy lavozimlarda, malakali mutaxassislar, ayniqsa korxonada "bitta nusxada" ishida yangi ishda ishlash uchun yangi emas.

Agar vazifa qiyin emasligi va uning bajarilishi qiyin bo'lsa va hatto xo'jayiningiz bilan yaxshi munosabatda bo'lsa, shunda siz yordam berishga tayyor bo'lsangiz va nega bunday xizmatga ega bo'lmasligingiz kerak bo'lsa. Ammo esda tutingki, hech kim sizni ta'til qonunlarida ishlashga majbur emas. Bayram paytida mehnat mahsulot kodi, 125 ta maqola bilan tartibga solinadi. Agar dam olish paytida ish joyida xodimning mavjudligi talab qilinsa, ko'rib chiqiladi. Ta'tildan faqat xodimning roziligi bilan oziqlanishi mumkin, majburiy fikrlar noto'g'ri.

Ta'tilning foydalanilmaydigan qismi kompensatsiya qilinishi kerak. O'sha yili "mos" bo'lishi mumkin, agar kerak bo'lsa, ularni keyingi bayramga bog'lab qo'yishingiz mumkin. Bayram paytida javob qaytarilgan xodimlarning toifalari anchalar mavjud. Bu 18 yoshga etmagan yoshlar, ishi xavfli / zararli mehnat sharoitlari va homilador ayollar bilan bog'liq bo'lgan xodimlar.

Biroq, etakchilik tashabbusi bilan bog'liq ta'til paytida ishlash doim ham mumkin emas. Ba'zida ishchining o'zi ta'tilga faqat bir joyda ishlashni davom ettirib, o'sha joyda ishlashni davom ettiradi va bu davrda ish haqini oladi. Ya'ni, u ta'tilni va sotishni va sotishni xohlaydi va shu bilan o'z byudjetini joriy etishni xohlaydi. Biroq, "Kerak" so'zi "May" so'ziga teng emas. Bir vaqtning o'zida ish va ta'tilda mumkin emas, bir vaqtning o'zida bir vaqtning o'zida qabul qilish va maosh va ta'tilni olish mumkin emas. Qoida tariqasida, ish beruvchi bu vaziyatdan xursand emas.

Bunday vaziyatda, biz ta'tilni almashtiradigan pul kompensatsiyasi haqida gapiramiz. Ammo bu erda hamma narsa unchalik oddiy emas. Ushbu savolni tartibga soladi shu savol 126 moddalik Mehnat kodeksi. Qonunga muvofiq yotqizilgan 28 kunlik ta'tilni naqd kompensatsiya bilan almashtirib bo'lmaydi. Faqat ta'tilning bir qismini 28 kundan oshib ketishi mumkin.

Bundan tashqari, homilador ayollar to'g'risida kelganda, asosiy va qo'shimcha pul tovushi bilan almashtirilmaydi, ishchilar xavfli / zararli ish sharoitlari bilan shug'ullanadigan ishchilar (agar ish tushunsa Bunday sharoitda ta'til).

Ba'zan, ish beruvchi va xodim bayram paytida davom ettirishdan o'zaro qiziqish bildirmoqdalar, ular ish qidirmoqdalar. Masalan, xodim ta'tilga chiqadi va dam olishni oladi. Ish beruvchi shartnoma shartnomasini yoki kompensatsiyalangan xizmatlarni taqdim etish shartnomasini tuzadi. Ammo muammoni hal qilish yo'llari juda xavfli va har doim qonuniy emasligini eslash kerak. Ta'til davrida xodim korxona hududida bo'lmasligi kerak, aks holda mehnat inspektsiyasi bilan bog'liq muammolar, bu holda oldini olish mumkin emas.

Agar siz yarim kunlik ishlagan bo'lsangiz, Mehnat kodeksining 268-moddasiga ko'ra asosiy ish bilan ta'tilda dam olish kunidagi ta'tilga to'g'ri keladi. Shuning uchun, bir ishda ta'tilni olish va boshqasi uchun ishlashni davom ettirish mumkin emas.

Bularning barchasi ta'til paytida ishlashning iloji yo'q degan xulosaga kelishimiz mumkin. Agar siz ishda sizsiz qilmasangiz, ta'tildan sharh olishingiz kerak. Xo'sh, bir vaqtning o'zida va ish haqini oling va ta'til qonuni mumkin emas.