Davlat xizmatchilarining kasbiy va shaxsiy fazilatlari. Xodimlarning ishbilarmonlik fazilatlari: ularning ro'yxati qanday

Bugun biz siz bilan rezyume uchun qanday shaxsiy fazilatlarni yozishingiz kerakligi haqida gaplashamiz. Qoidaga ko'ra, ish beruvchilar ushbu nuqtaga alohida e'tibor berishadi. Axir, hech kimga histerik yoki ruhiy jihatdan beqaror odam kerak emas. Shunday qilib, endi biz rezyumeni qanday qilib to'g'ri yozishni ko'rib chiqamiz. Nima yozish kerak? Shaxsiy fazilatlar - qaysi biri ko'proq qadrlanadi? Bularning barchasi muhokama qilinadi.

Tez o'rganuvchi

Shunday qilib, biz eng qiziqarli nuqtadan boshlaymiz, bu odatda kelajakdagi xodimlar tomonidan unutiladi. Bu tez o'rganuvchi. Bu xususiyat muhim, ayniqsa sizning kasbingiz fanning bir necha sohalarini qamrab olsa. Hamma narsani tezda suratga olish rezyumeda bo'lishi mumkin bo'lgan ajoyib shaxsiy xususiyatdir. Misol: Siz tez tayyorlanadigan kafeda ishlamoqchisiz. Bir nechta zonalar mavjud - kassa, oshxona va tozalash. Bu lavozimni tezda farroshdan oshpazlikka qayta o'qitishga qodir bo'lgan shaxs egallaydi. Sizchi bu xususiyat ko'rsatilmagan. Sizning raqibingiz bo'sh o'rinni to'ldirishi mumkin.

Tez o'rganuvchi bo'lish ish beruvchiga siz har tomonlama yaxshi bo'lishingiz mumkinligini bilish imkonini beradi. Bular hozir qadrlanadi. Agar xo'jayinlar halol bo'lsa, unda bu xizmat uchun siz hali ham yoqimli bonuslarni olasiz - aktsiyalar, bonuslar va boshqalar. Aks holda, sizning bo'yningizga vijdonsiz xo'jayin o'tirishi mumkin. Keling, rezyume uchun yana qanday shaxsiy fazilatlar sizga ishga joylashishga yordam berishi mumkinligini ko'rib chiqaylik.

Mas'uliyat

Ko'rsatilishi kerak bo'lgan yana bir muhim jihat - bu mas'uliyat. Har qanday kattalar u yoki bu harakat nimaga olib kelishi mumkinligini bilishi kerak. Va oqibatlari uchun javob berishingiz kerak bo'ladi. Va mustaqil ravishda.

Agar xodimning beparvoligi tufayli kimdir zarar ko'rgan bo'lsa, tabiiyki, ish beruvchi buning uchun javobgarlikka tortilishini istamaydi. Shuning uchun rezyumeingizda ko'rsatilgan shaxsiy fazilatlar sizning mustaqilligingiz va jiddiyligingizni aks ettirishi kerak. Bu sizda minimal "jamblar" bo'lishi kerakligining kafolati va sizning harakatlaringiz uchun javobgar bo'lishga tayyor ekanligingizning belgisidir. Shunday qilib, rezyumeingizga bunday shaxsiy fazilatlarni kiriting. Misol: yaqinda yuz bergan mojaro tufayli kompaniyaning barcha xodimlari ishdan bo'shatishdan qo'rqishadi. Kim birinchi bo'lib ish ko'radi - o'z vazifasiga mas'uliyat bilan yondashadiganmi yoki "beparvo" odammi? Ehtimol, ikkinchisi. Shunday qilib, agar siz alohida qadrlanmagan ishchilar qatoriga tushishni istamasangiz, unda kasbingizga mas'uliyat bilan munosabatda bo'lishingiz kerak bo'ladi.

Stressga qarshilik

Va biz ish uchun rezyumelarni tuzishda davom etamiz. Shaxsiy fazilatlar, albatta, barcha kasblar uchun bir xil bo'lishi mumkin emas. Biroq, biz mutlaqo har bir xodim uchun zarur bo'lgan fikrlarni ko'rib chiqamiz. Bizning ro'yxatimizda keyingi stressga chidamlilik.

Gap shundaki, hozir ishda ko'p odamlar asabiy buzilishlardan aziyat chekmoqda. Sabablari butunlay boshqacha bo'lishi mumkin, ammo natijasi bir xil - bunday odamlar o'z ishlarini to'liq bajara olmaydi. Masalan, yillik hisobotni tuzish o'rniga, xodim uyda o'tirib, tinchlantiruvchi vositalarni qabul qiladi. Bundan tashqari, jahldor odamlar odatda yangi joyga juda tez ko'chib o'tishadi. Ular bir kompaniyada uzoq vaqt qolmaydi.

Odatda stressga chidamliligi yuqori bo'lgan odam bilan aloqa o'rnatish osonroq. Bunday xodim qiyinchiliklar va inqirozlardan qo'rqmaydi. Aynan shu "tosh devorlar" har bir ish beruvchiga haqiqatan ham kerak. Ular kompaniyaning qiyinchiliklarga qaramay rivojlanishi va ishlashiga kafolatdir.

Stressga qarshilik bilan to'ldirilgan rezyume uchun shaxsiy fazilatlar - bu sizning foydangizga yana bir ortiqcha. Keling, odam qiyin bo'ladigan yorqin misolni ko'rib chiqaylik. Masalan, pochta bo'limida. Operatorlar kun bo'yi tiqilib qolgan ofisda o'tirishlari va ular bilan muloqot qilishlari kerak turli odamlar. Ba'zi odamlar eng xotirjam odamni g'azablantirishga qodir. Shunday qilib, stressga chidamli xodim "tishlarini g'ijirlatishi" va o'z soatlarini halol ishlashi mumkin bo'ladi. Va keyin u iste'foga maktub yozmaydi. Uyda ozgina bug'ni qoldiring va keyin ishga qayting. Ko'rib turganingizdek, bu nuqta juda muhim.

Jamoada ishlashga tayyorlik

Rezyume uchun shaxsiy fazilatlar muloqot qobiliyatlari kabi "narsalar" bilan suyultirilishi kerak. Xususan, jamoada ishlashga tayyorlik. Bu juda muhim xususiyat, ayniqsa siz menejer yoki qo'ng'iroq markazi operatori sifatida ishlashni tanlasangiz. Gap shundaki, bunday kompaniyalar ko'pincha turli xil aktsiyalarni amalga oshiradilar. Keyin barcha xodimlar tezda hamkorlik qilishlari va birgalikda yangi mijozlarni jalb qilishni boshlashlari kerak.

Bir kishi bu vazifani bajara olmaydi. Mustaqillik, albatta, yaxshi, lekin siz ham yordam berishingiz va yordamni qabul qilishingiz kerak. Ba'zan siz korporativ tadbirlarga (ba'zan musobaqalarga) borishingiz kerak bo'ladi. U erda jamoaviy ishlash ko'nikmalari foydali bo'ladi.

Bundan tashqari, bunday shaxsiy fazilatlar sizning juda ochiq odam ekanligingizni ko'rsatadi. Bu deyarli har bir mijozga yondashuvni topishingiz mumkinligini anglatadi. Va bu juda muhim element, ayniqsa savdo sohasida. Boshqalardan ustunlikka ega bo'lishni xohlaysizmi? Keyin muloyimlik va jamoada ishlashga tayyorlik haqida unutmang.

Mojarosiz

Agar ishga kirishda rezyume uchun shaxsiy fazilatlarni ko'rsatib, hayron bo'lsangiz, nizo bo'lmasligi kabi nuqtani unutmang. Bu sizning foydangizga yana bir ortiqcha.

Gap shundaki, ish paytida turli xil vaziyatlar yuzaga kelishi mumkin. Bunga rahbariyat, boshqa xodimlar va mijozlar bilan munosabatlar kiradi. Qabul qiling, oxir-oqibat, ba'zi odamlar siz bilan do'stlashmaydi, ehtimol ularning ba'zilari bilan "to'qnashuvlar" sodir bo'ladi. Va bu kompaniyaning ishiga unchalik mos kelmaydi. Siz hamma bilan umumiy til topishni o'rganishingiz kerak bo'ladi. Bu bizning mojarosiz tabiatimiz yordamga keladi.

Umuman olganda, bu sifat nafaqat ishga qabul qilishda qadrlanadi. Bu sizga hayot davomida yordam beradi. Har bir inson, masalan, xo'jayin bilan nizolarga duch kelishi mumkin. Va shunday qilib, siz uni juda uzoqqa jo'natib, ketmoqchisiz. Misol uchun, ish haqi qayta-qayta kechiktirilganda. Agar siz asabiylashsangiz, ishingizdan abadiy ketishingiz mumkin. Shunday qilib, ziddiyatsizlik sizni dahshatli oqibatlardan qochishga yordam beradi.

Pul topish istagi

Va bu erda sizning rezyumeingiz uchun shaxsiy fazilatlaringizda ko'rsatilishi mumkin bo'lgan yana bir qiziqarli nuqta. Bu pul ishlash istagi. Bir qarashda, bu sifat hech narsani anglatmaydigandek tuyulishi mumkin. Ehtimol, bu siz uchun to'g'ridir. Ammo kelajakdagi xo'jayiningiz uchun - yo'q.

Gap shundaki, agar ish beruvchi xodimning ko'proq pul olishni xohlayotganini ko'rsa, unga bunday imkoniyatni taqdim etishi mumkin. Ayniqsa, agar inson o'z vazifalarini tez va samarali bajarsa. Har xil to'liq bo'lmagan ishlar, qo'shimcha vazifalar - bularning barchasi sizning xo'jayinlaringizni mag'lub etish va daromad olish imkonini beradi.

To'g'ri, vijdonsiz boshliqlar ba'zan bunday xodimlarning bo'yniga o'tirishlari mumkin. Ularni tom ma'noda ish bilan to'ldiring (2-3 kishi uchun) va bir xil ish haqini to'lang. Bunday holda, boshqa joyni izlash yaxshiroqdir. Shaxsiy fazilatlarning universal namunasi yo'qligini unutmang. Biroq, bugungi kunda muhokama qilingan xarakter xususiyatlari sizga albatta yordam beradi.

Yosh, ma'lumot va boshqalar haqidagi asosiy standart ma'lumotlarga qo'shimcha ravishda, sizning rezyumeingiz sizga o'zingiz haqingizda aytib berishi kerak. Ushbu paragrafda siz o'zingizning shaxsiy fazilatlaringizni ko'rsatishingiz kerak.

Menejerning sizni yollash to'g'risida qaror qabul qilish ehtimoli sizning rezyumeingiz yordamida o'zingizni qanchalik yaxshi va to'g'ri ko'rsatishingiz mumkinligiga bog'liq. O'zingizni qanchalik yaxshi ko'rsatsangiz, bu foiz shunchalik yuqori bo'ladi.

Aksariyat odamlar o'z rezyumelarini yozayotganda, nima haqida yozish kerakligi haqidagi savolga javob berish qiyin, shuning uchun ular ko'pincha bu nuqtani o'ylamasdan o'tkazib yuborishadi. Buni qilmaslik kerak, chunki bu sizning shaxsiy fazilatlaringiz haqidagi ma'lumotlar juda muhim va hatto hal qiluvchi rol o'ynashi mumkin.

Albatta, yaxshi xodim ega bo'lishi kerak bo'lgan bir qator majburiy fazilatlarni ko'rsatishga arziydi. Masalan, bu kabi fazilatlar bo'lishi mumkin:
- javobgarlik;
- intizom;
- yuqori samaradorlik;
- aloqa maxorati;
- mehnatsevarlik.

Tanqidga adekvat munosabatda bo'lish va murosaga kelish qobiliyati kabi shaxsiy fazilatlar ham muhimdir.

Biroq, rezyumeni yozishda siz xayolingizga kelishi mumkin bo'lgan barcha ijobiy fazilatlarni o'z ichiga olmaslik kerakligini yodda tutish kerak. Faqat bir nechta asosiylarini ta'kidlash kerak. Shu bilan birga, sizning vazifangiz ish beruvchi sizni potentsial xodimlarning umumiy massasidan farqlashi uchun rezyumeingizda o'zingiz haqingizda ma'lumotni oshkor qilishdir. Agar xohlasangiz, o'zingizning ijobiy fazilatlaringizni yanada original shaklda taqdim etishingiz mumkin. Biroq, bu erda ortiqcha ishlamaslik kerak.

Tovar va materiallarni yetkazib berish: muloqot qobiliyatlari, diqqatlilik, vaqtni rejalashtirish qobiliyati.

Yo'lovchilarni tashish: mas'uliyat, aniqlik, ziddiyatsizlik, aniqlik, xushmuomalalik, mas'uliyat, intizom.

Kuryer haydovchisi: stressga chidamlilik, yuqori sur'atda ishlashga tayyorlik, muloqot qobiliyatlari, punktuallik, mas'uliyat.

Operator qo'ng'iroqlar markazi: muloqot qobiliyatlari, mas'uliyat, stressga chidamlilik, faollik, o'ziga ishonch, punktuallik;

Aniqlik, aniqlik, natijalarga e'tibor berish, tashabbuskorlik, faol hayotiy pozitsiya, energiya, mas'uliyat, ijodkorlik.

Muloqot, qat'iyatlilik, faollik, xayrixohlik, aniqlik, o'rganish qobiliyati, o'z malakasini oshirish istagi, pul topish istagi, mas'uliyat.

Mas'uliyat, natijalarga e'tibor, stressga qarshilik, rivojlanish va o'sish istagi, xushmuomalalik, o'rganish qobiliyati, mas'uliyat, mehnatsevarlik, g'alaba qozonish qobiliyati.

Barkamol nutq, tashqi ko'rinish, xushmuomalalik, mas'uliyat, mehnatsevarlik, ko'p vazifalilik, stressga chidamlilik, o'rganish qobiliyati, diqqatlilik, aniqlik, xayrixohlik, jamoada ishlash qobiliyati.

Har qanday faoliyat muvaffaqiyatining kafolatlaridan biri bu bilan shug'ullanadigan shaxsning professionalligidir, shuning uchun ham xodimning ishbilarmonlik fazilatlarini ko'rib chiqish juda muhimdir. Ular sizga uning nimaga qodirligini va unga nimani ishonib topshirishingiz mumkinligini tushunishga imkon beradi. Ishga kirishda ularni tahlil qilish tavsiya etiladi, shuningdek, hamkasblar va rahbariyat bilan xatti-harakatlar ko'pincha bog'liq bo'lgan shaxsiy fazilatlar haqida eslash kerak. Ikkalasining ro'yxati turli kasblar uchun farq qiladi. Agar kerak bo'lsa, oldinga siljish uchun ular o'zgarishi mumkin. martaba zinapoyasi.

Ishbilarmonlik fazilatlari ishga qabul qilishda juda muhim

Ta'rif

Ishbilarmonlik fazilatlari - bu ma'lum darajadagi bilim, ta'lim, ish tajribasi va shaxsiy xususiyatlarga ega bo'lgan shaxsning funktsiyalarini bajarish qobiliyati. Ularni aniqlamasdan va baholamasdan, unga vazifalarni bajarishni ishonib topshirish va ularning yuqori sifatli bajarilishiga ishonish qiyin.

Biznesni aniqlashda turli yondashuvlar mavjud va professional fazilatlar. Ba'zi odamlar xodimning kasbiy fazilatlari eng muhimi emasligiga ishonishadi. Eng mashhur pozitsiya shundaki, mutaxassislar mutaxassisning xususiyatlarining xususiyatlarini batafsilroq ochib beradi. Biznes universal fazilatlardir turli xil turlari ish.

Shaxsiy fazilatlar tavsifi

Ishga kirishda shaxsiy fazilatlar ishbilarmonlik fazilatlaridan muhim rol o'ynaydi. Shaxsiy xususiyatlar mutaxassisning shaxs sifatidagi xususiyatlarini ochib beradi va uning boshqa odamlar bilan qanday munosabatda bo'lishini ko'rsatadi. Ularning ba'zilari bolalikdan boshlab, oilada shakllangan, boshqa qismi jamiyatda, maktab va o'quvchilar jamoalarida rivojlanadi. Ba'zi shaxsiy xususiyatlarni faqat orqali aniqlash mumkin mehnat faoliyati, ijobiy fazilatlar kasbiy maqsadlarga erishish uchun rivojlanishi mumkin va rivojlanishi kerak.

Ish uchun professional va shaxsiy fazilatlar muhim ahamiyatga ega. Ular lavozimga nomzodning rezyumelarida aks ettirilgan, ko'pincha ishbilarmonlar shaxsiy ma'lumotlardan kelib chiqadi.

Xuddi shu bilan kasbiy xususiyatlar ish beruvchi shaxsiy xususiyatlar ro'yxatini o'rganadi. Ariza beruvchi ko'rsatishga intilishi kerak kuchli tomonlari uning xarakteri va shaxsiyati, shunda rahbar ob'ektiv tanlov qiladi.

Xarakterli

Xodimning shaxsiy fazilatlarining taxminiy ro'yxati:

• halollik;
• aloqa maxorati;
• mas'uliyat va halollik;
• qiyin ish;
• xushmuomalalik va xushmuomalalik;
• qat'iyat;
• moslashuvchanlik va boshqa birovning nuqtai nazarini qabul qilish qobiliyati;
• o'z-o'zini tanqid qilish, o'z xatolarini ko'rish va ularni tan olish qobiliyati;
• stressga qarshilik.

Ushbu ro'yxat ijobiy xususiyatlarni ko'rsatadi, ular ham bor salbiy tomonlari ijobiy xususiyatlarning qarama-qarshi tomonlari orqali aniqlash oson bo'lgan shaxslar. Ideal xodimni topish qiyin, har bir kishi turli nisbatlarda bu va boshqa xususiyatlarga ega.

Rezyumedagi eng mashhur 20 ta shaxsiy sifat

Ishbilarmonlik fazilatlarining tavsifi

Ishga qabul qilish uchun ishbilarmonlik fazilatlari turli sabablarga ko'ra tasniflanishi mumkin, shu jumladan motivatsiya, bajarilgan vazifalar doirasi ish majburiyatlari, hamkasblar, rahbariyat yoki pudratchilarga e'tibor qarating, fazilatlarni egallash vaqti.

Umumiy va keng tasniflardan biri bu ijobiy va salbiyga bo'linishdir. Ular alohida ko'rib chiqiladi, chunki har xil holatlarda bir xil mulk yaxshi bo'lishi mumkin, ammo boshqa holatda yomon bo'lib chiqadi.

Bundan tashqari, ba'zi ish xususiyatlari xo'jayin uchun muhim, boshqalari esa oddiy mutaxassis uchun muhimdir.

Ijobiy

Ular orasida mehnat majburiyatlariga munosabatni tavsiflovchilar:

• intizom;
• qat'iyatlilik;
• individual qarorlar qabul qilishda mustaqillik;
• o'z-o'zini o'rganish;
• hujjatlar bilan ishlashda aniqlik;
• vaqtni rejalashtirish va taqsimlash qobiliyati;
• bashoratlilik;
• ijodkorlik;
• fikringizni aniq shakllantirish qobiliyati;
• tez qaror qabul qilish qobiliyati.

Boshqalar bilan munosabatlarning tabiatini ko'rsatadiganlar:

• mijozlar bilan umumiy til topish qobiliyati;
• biznes odob-axloq qoidalarini bilish;
• omma oldida gapirish qobiliyati;
• tadbirlarni tashkil etish qobiliyati;
• jamoada ishlash qobiliyati;
• ishontirish qobiliyati;
• professional halollik;
• muvozanat, oltin o'rtachaga intilish.

Ro'yxat to'liq emas, lekin agar xohlasangiz, xodimning ba'zi shaxsiy fazilatlari bilan to'ldirilishi mumkin bo'lgan asosiy to'plamni o'z ichiga oladi.

Salbiy

Shubhasiz salbiy fazilatlar:

• ochko'zlik;
• janjal;
• teginish;
• hasad;
• o'ziga ishonch va takabburlik;
• takabburlik;
• suhbatdoshlik va g'iybat tarqatish moyilligi;
• tajovuzkorlik;
• dangasalikning namoyon bo'lishi;
• qasoskorlik.

Ba'zi xususiyatlarni ma'lum sharoitlarda salbiy deb atash mumkin:

• giperaktivlik;
• kamtarlik;
• to'g'rilik;
• hissiylik.

Rezyumedagi aks ettirish

Ishga qabul qilishda birinchi navbatda biznes va shaxsiy xususiyatlar hisobga olinadi. Shaxsni bilmasdan, ish beruvchi faqat rezyume yoki intervyu asosida munosib nomzodni tanlashi mumkin. Ba'zida rezyume uchun qaysi xodimning fazilatlari eng mos kelishi muammosi paydo bo'ladi. Ariza beruvchi lavozimga tegishli asosiylarini tanlamasdan ularni ko'p sonli sanab o'tsa xato qiladi. Menejer uchun bu zarur ma'lumotlarni qanday ajratishni bilmasligidan dalolat beradi.

Rezyumedagi so'zlar aniq, qisqa, mantiqiy bo'lishi va qolgan ma'lumotlarga zid bo'lmasligi kerak. Ular shaxsning kuchli tomonlarini aks ettirishi ma'qul, shuning uchun matndan ishbilarmonlik fazilatlari va kasbiy yutuqlar o'rtasidagi bog'liqlikni kuzatish mumkin.

Ba'zida lavozimga da'vogarlar nafaqat o'zlarini ko'rsatadilar eng yaxshi tomonlari, lekin ayni paytda eng yomoni. Bu ikki ma'noga ega bo'lishi mumkin: bu odamning halolligini ko'rsatadi va uning kaltaligini ko'rsatadi. Suhbatda kamchiliklaringizni qayd etish tavsiya etiladi, ular ular haqida so'rashadi. Kamchiliklaringizni tuzatish istagini ta'kidlash muhimdir.

Rezyumening to'g'ri boshlanishiga misol

Turli kasblar uchun fazilatlar

Har bir faoliyat sohasi bo'sh ish o'rinlariga qo'yiladigan talablarda ko'rsatilishi kerak bo'lgan ma'lum ishbilarmonlik fazilatlarining mavjudligini nazarda tutadi, ular ishga kirishda muhimdir.

• Menejerlar uchun fidoyilik va mas'uliyat muhim;
• buxgalter ehtiyotkorlik va qat'iyatli bo'lishi kerak;
• kotib aniqlik va sabr-toqatsiz qilolmaydi;
• Savdo menejeri rivojlangan muloqot ko'nikmalariga ega bo'lishi va moslashuvchan bo'lishi kerak.

Qanday yozish kerak to'g'ri rezyume ishga?

So'nggi paytlarda ko'pchilik ish beruvchilar ariza beruvchilardan talab qila boshladilar ish joyi xulosa. Va agar ilgari bu tendentsiya faqat yirik kompaniyalarda kuzatilgan bo'lsa, endi hatto kichik kompaniyalar ham kelajakdagi xodimlardan o'zlarini to'g'ri ko'rsatishni so'rashadi. Deyarli har doim, rezyumeni olgandan so'ng, ular uni sinchkovlik bilan o'rganib, uni qaysi shaxs yozganini sirtdan tushunishga harakat qilishadi.

Shuning uchun ushbu taqdimot hujjatini tayyorlashga jiddiy yondashish kerak. Agar siz u bilan to'g'ri taassurot qoldira olmasangiz, ehtimol sizni ish beruvchi bilan shaxsiy uchrashuvga taklif qilishmaydi.

Ish beruvchiga xodimning qanday fazilatlari kerak?

Har qanday ish beruvchiga yoqadigan fazilatlar

Rezyumeni birinchi marta yozayotgan deyarli barcha odamlar o'zlari erishmoqchi bo'lgan ish bilan bog'liq ko'nikmalarga e'tibor berishadi. Shuning uchun ular eng muhimi, nima qilishlari kerak bo'lsa, qanchalik malakali ekanliklarini ko'rsatishga harakat qilishadi. Albatta, siz o'zingizning rezyumeingizda bunday ma'lumotlarni ham ko'rsatishingiz mumkin, ammo amaliyot shuni ko'rsatadiki, ko'pchilik ish beruvchilar butunlay boshqa fazilatlarga e'tibor berishadi.

Ular buni inson qanchalik yaxshi o'qimasin, amaliyotsiz uning bilimi hech narsani anglatmasligini tushunishadi. Shuning uchun ham ular uchun hech qanday xatti-harakati bilan tasdiqlamay, o‘z ustunligini isbotlashga urinayotgandan ko‘ra, tashabbus ko‘rsatuvchi va yangi narsalarni o‘rganishga tayyor odamni ishga olish osonroq.

Har qanday ish beruvchiga yoqadigan fazilatlar:

• Tashabbus
• Ishlash
• Ehtiyotkorlik
• Mas'uliyat
• Aniqlik
• Vaqtinchalik
• Intizom
• Qiyin ish

Ha, va esda tutingki, rezyume, birinchi navbatda, to'g'ri taqdimotdir, shuning uchun siz haqingizda to'g'ri fikr shakllanishini istasangiz, o'zingizni ortiqcha maqtamaslikka harakat qiling. Hech qanday holatda rezyumening yarmini ijobiy fazilatlaringizga bag'ishlamang. Agar siz 5-7 qismni nomlasangiz va, albatta, xarakteringizning salbiy xususiyatlarini eslatib o'tishni unutmang. Axir, tan olish qanchalik achinarli bo'lmasin, har bir insonning o'ziga xos kamchiliklari bor. Shuning uchun, agar siz ular haqida hech narsa demasangiz, ish beruvchi sizni o'zingizdan ko'ra yaxshiroq ko'rinishga harakat qilmoqda deb o'ylaydi.

Shuningdek, rezyumega murojaat qilishini unutmang rasmiy hujjatlar, shuning uchun uni tuzishda jarangli so'zlar va kulgili iboralarni ishlatish maqsadga muvofiq emas. Siz o'zingiz haqingizda juda ehtiyotkorlik bilan gapirishingiz kerak, lekin shu bilan birga siz juda ochiq va oson aloqada ekanligingizni ko'rsatishingiz kerak. Ishoning, agar siz ushbu nuanslarning barchasini hisobga olsangiz, rezyumeingiz bilan eng qat'iy xo'jayinni yoqimli ajablantira olasiz.

Rezyume uchun universal shaxsiy fazilatlar - erkaklar va ayollar uchun ijobiy va salbiy

Rezyume uchun universal shaxsiy fazilatlar

Agar sizda ajoyib qobiliyat yo'qligini tushunsangiz, har doim o'zingizning rezyumeingizda barcha kasblarga mos keladigan universal fazilatlarni ko'rsatishingiz mumkin. Ushbu kichik hiyla sizga o'zingiz haqingizda to'g'ri fikrni shakllantirishga yordam beradi va ehtimol ish beruvchi biron bir aniq kasbiy fazilatlarga e'tibor qaratmaydi. Va esda tutingki, sizning rezyumeingiz siz olmoqchi bo'lgan lavozimga boshqalarga qaraganda ko'proq mos keladigan fazilatlarni o'z ichiga olishi kerak.

Axir, agar siz yuk ko'taruvchi sifatida ishga kirsangiz, lekin shu bilan birga sizda yaxshi xarizma borligini ko'rsatsangiz, bu uni o'qigan odamni faqat kuldiradi. Agar siz o'zingizni bir necha so'z bilan ta'riflasangiz, ish beruvchi sizdan nima kutishi haqida aniq tasavvurga ega bo'ladi. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ish beruvchilar insonning qanchalik yaxshi ekanligi to'g'risida 2 sahifali ma'lumotni o'z ichiga olgan rezyumeni o'qishdan bosh tortishadi va darhol bunday shaxslarni lavozimga da'vogarlar ro'yxatidan chiqarib tashlashadi.

Erkaklar va ayollar uchun rezyume uchun ijobiy fazilatlar:

• O'rganish qobiliyati (siz ishtirok etishga tayyor ekanligingizni ko'rsatishingiz mumkin qo'shimcha kurslar va treninglar)
• Qo'shimcha ish vaqti (shu jumladan dam olish kunlari)
• To'liq yo'qlik yomon odatlar(Siz umuman chekmaysiz yoki spirtli ichimlik ichmaysiz deb hisoblasangiz)
• Stressga chidamlilik (siz hech qanday qiyinchiliklardan qo'rqmaysiz)
• Qattiq mehnat (umumiy ish uchun bor kuchingizni berishga tayyorlik)

Erkaklar va ayollar uchun rezyume uchun salbiy fazilatlar:

• To'g'ridan-to'g'ri (siz odamga u haqida o'ylagan hamma narsani aytishni afzal ko'rasiz)
• Ehtiyotkorlik (siz ishni tezda bajarishni yoqtirmaysiz, chunki bu natijani yomonlashtiradi deb o'ylaysiz)
• Talabkor (har doim odamlardan ko'proq narsani kuting)
• Pedantriya (har doim ba'zi qoidalarga qat'iy rioya qiling)
• O'z-o'zini hurmat qilish (siz ba'zi hollarda siz boshqalardan ustun bo'lasiz deb o'ylaysiz)

Rezyume uchun shaxsiy va shaxsiy fazilatlar - erkak uchun kuchli va zaif tomonlar

Shaxsiy va shaxsiy fazilatlar rezyume uchun

Siz allaqachon tushunganingizdek, rezyume - bu ishga da'vogarning o'ziga xos tashrif qog'ozi, shuning uchun uni iloji boricha qisqacha va ma'lumotli tarzda tuzish kerak. Agar iloji bo'lsa, siz haqingizdagi barcha ma'lumotlar bir varaq qog'ozga to'g'ri kelishiga ishonch hosil qilishingiz kerak. Bu shuni anglatadiki, umume'tirof etilgan kasbiy fazilatlardan tashqari, siz shaxsiy fazilatlarni ham ko'rsatishingiz kerak. Odatda, ish beruvchi arizachining unga qanchalik mos kelishini aniqlaydi.

Lekin yodda tutingki, siz o'zingizni qanchalik bezashni xohlasangiz ham, buni qilmasligingiz kerak. Agar siz yozsangiz, bu juda ham yaxshi odam, lekin aslida bunday emasligi ma'lum bo'ladi, keyin baribir hamma bu haqda bilib oladi va siz o'zingizga martaba zinapoyasidan yuqoriga ko'tarilishingizga xalaqit beradigan kichik minusga ega bo'lasiz. Shuning uchun, agar siz darhol o'zingiz haqingizda haqiqatni yozsangiz yaxshi bo'ladi va agar sizning taxmin qilingan boshliqlaringiz dastlab sizning kamchiliklaringizni qabul qilsalar, kelajakda siz o'zingizni yoqimsiz vaziyatlarga duchor qilmaysiz.

Erkaklarning kuchli tomonlari:

• Faol
• Aloqa
• Vijdonli
• Ijodiy
• Plodding

Erkaklarning zaif tomonlari:

• Jahldor
• beparvo
• Ixtiyoriy
• Dimog'dor
• Xudbin

Rezyume uchun shaxsiy va shaxsiy fazilatlar - qizlar, ayollar uchun kuchli va zaif tomonlar

Kuchli va zaif tomonlari qiz uchun, rezyumedagi ayol

Bu shunday bo'ladi, lekin bizning mamlakatimizda ayolga yaxshi, yaxshi maoshli ish topish juda qiyin. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ko'pchilik ish beruvchilar arizachining farzandlari borligidan qo'rqishadi va u doimiy ravishda kasallik ta'tiliga chiqadi yoki farzandlari bilan bog'liq ba'zi muammolarni hal qilish uchun dam olishni so'raydi. Shuni hisobga olib, rezyumeingizda kerak bo'lganda ishdan keyin qolishga tayyor ekanligingizni ko'rsatsangiz va shundan so'ng xotirjamlik bilan shaxsiy fazilatlarni qo'shishga o'tsangiz yaxshi bo'ladi.

Shu bilan birga, nima qilishingizni hisobga olishni unutmang va tanlagan sohangiz uchun eng mos bo'lgan fazilatlarni ko'rsating. Ya'ni, agar siz, masalan, iqtisodchi sifatida ishga kirmoqchi bo'lsangiz, unda siz juda tirishqoq, diqqatli va sinchkov ekanligingizni aniqlab berganingiz ma'qul. Agar xohlasangiz, shunga o'xshash sohada tajribangiz borligini ko'rsatishingiz va yozishingiz mumkin qisqa hikoya. Qisqacha, u maksimal 5 ta qisqa jumladan iborat bo'lishi kerakligini anglatadi. Ideal holda, o'qish uchun taxminan 2 daqiqa vaqt ketishi kerak. Agar bu ko'proq vaqt talab qilsa, ish beruvchi sizni ortiqcha maqtashga harakat qilyapsiz deb o'ylashi mumkin.

Ayollar va qizlarning kuchli tomonlari:

• Sabr
• Mas'uliyat
• Aniqlik
• Quvonchlilik
• Aniqlik

Ayollar va qizlarning zaif tomonlari:

• Impulsivlik
• Haddan tashqari hissiylik
• Qasoskorlik
• Ta'sirchanlik
• Murosasizlik

Rezyumedagi qo'shimcha ma'lumotlar ustuniga o'zingiz haqingizda nima yozish kerak, shaxsiy fazilatlar?

Rezyumedagi ma'lumotlar

Hisoblash qo'shimcha ma'lumot o'zingiz haqingizda sizga o'zingiz yoqtirgan va bilgan narsalaringiz haqida kengroq gapirish imkoniyatini beradi. Bunday holda, sifatlar ro'yxati o'rniga kichik tavsiflar qilish joizdir. Misol uchun, agar siz bo'lajak ish beruvchingizga o'zingizni juda xushmuomala ekanligingizni aytmoqchi bo'lsangiz, unda har qanday vaziyatda ham barcha hamkasblaringiz sizga ishonishi uchun jamoada munosabatlaringizni qurishga harakat qilishingizni yozing. Shuningdek, ushbu ustunda siz jamiyatda qanchalik talabga ega ekanligingizni ko'rsatishingiz mumkin.

Bu sizning qanday foydali professional aloqalaringiz borligi haqida tushuncha berishga yordam beradi. Bundan tashqari, siz ko'ngilli yoki ota-onalar qo'mitasining a'zosi ekanligingizni ko'rsatishingiz mumkin. Bunday ma'lumotlar sizni o'z vaqtini boshqalarning manfaati uchun mutlaqo bepul o'tkaza oladigan shaxs sifatida ko'rsatadi. Agar siz olmoqchi bo'lgan ish mamlakat bo'ylab yoki chet elga sayohat qilishni nazarda tutsa, sizda litsenziya va chet el pasportingiz borligini tekshiring.

Shuningdek, sizda qancha haydash tajribangiz borligini ko'rsatishni unutmang. Oxirida siz hayotda nima qilishni yoqtirishingiz haqida gapirishingiz mumkin. Juda kamdan-kam hollarda bo'lsa-da, ish beruvchilar hali ham xuddi shunday narsalarni yoqtiradigan xodimlarni tanlaydilar. Bu ikki notanish odamga tezda bir-birini tushunishga va ba'zan hatto do'st bo'lishga imkon beradi.

Menejer uchun rezyumega qanday eng yaxshi 5 ta ijobiy va 5 ta salbiy xususiyat kiritiladi?

Rahbarning ijobiy fazilatlari

Agar siz diqqatli bo'lsangiz, ehtimol siz ba'zi nuanslarni bilib, tom ma'noda 20 daqiqada to'g'ri rezyume yozishingiz mumkinligini tushungansiz. Lavozimga da'vogardan talab qilinadigan narsa shunchaki o'zi haqida iloji boricha haqiqatni aytib berish va buni hech qanday mubolag'asiz qilishdir. Buni barcha ish izlovchilar, shu jumladan murojaat qilganlar qilishlari kerak etakchilik pozitsiyasi. To‘g‘ri, rahbarning o‘zida ijobiy fazilatlarning o‘zi yetarli emas.

Shu kabi ish tajribangiz bormi va eng muhimi qanday tajribangiz borligini ko'rsatsangiz yaxshi bo'lardi moliyaviy natijalar birligingiz uni boshqarganingizda erishgan. Shuningdek, bu holda siz xodimlarni rivojlantirish rejalarini qanday tuzishni bilishingiz, moliyaviy hisobotlarni qanchalik yaxshi tushunishingiz va, albatta, bilasizmi yoki yo'qligini aniqlab olishingiz kerak. xorijiy tillar(qaysi birlarini sanab o'tishga ishonch hosil qiling va qaysi darajada aniqlang).

Rahbar uchun 5 ta ijobiy sifat:

• Ruhiy jihatdan qattiq
• Notiq
• Intizomli
• Tabiatan lider
• Mas'uliyatli

Rahbar uchun 5 ta salbiy sifat:

• Ikkiyuzlamachi
• Ayyorlik
• Dimog'dor
• Agressiv
• Jahldor

Menejer uchun rezyumega qanday eng yaxshi 5 ta ijobiy va 5 ta salbiy xususiyat kiritiladi?

Menejerning ijobiy fazilatlari

Ayni paytda menejer bo'sh ish izlovchilar orasida eng mashhuri hisoblanadi. Qoidaga ko'ra, bu holatda, odamlar sovuqda ishlashlari va og'ir ishlarni bajarishlari shart emasligi bilan o'ziga jalb qiladi. jismoniy ish. Va menejerlar turli sohalarda (sotish, sotib olish, reklama, yollash) ishga olingan bo'lsa-da, ish beruvchilar deyarli har doim ulardan bitta narsani kutishadi. Maksimal faollik, xushmuomalalik va, albatta, ochiqlik.

Agar sizda ushbu uchta xislat bo'lmasa, menejer bo'lishga umuman urinmaganingiz ma'qul. Axir, amaliyot shuni ko'rsatadiki, agar odam juda sekin, sust va muloqotsiz bo'lsa, ko'p hollarda u o'z oldiga qo'ygan maqsadlariga erisha olmaydi.

Menejer uchun rezyumedagi 5 ta ijobiy sifat:

• Ochiqlik
• Energiya
• Qiyin vaziyatlarda aniq fikr yuritish qobiliyati
• Ishlash
• Odob

Menejer uchun rezyumedagi 5 ta salbiy xususiyat:

• Mojaro
• E'tiborsizlik
• Achchiqlanish
• Qarorsizlik
• Hasad

Kotib uchun rezyumega qanday eng yaxshi 5 ta ijobiy va 5 ta salbiy xususiyat kiritiladi?

Kotibning ijobiy fazilatlari

Juda ko'p odamlar kotibning ishini juda oson deb bilishadi. Shuning uchun eng oddiy kompyuter kurslarini o'zlashtirgan yosh qizlar ofislarga hujum qilishni boshlaydilar yirik kompaniyalar, kelajakdagi maoshingizni allaqachon tasavvur qilasiz.

Aslida, zamonaviy kotib ko'p mas'uliyatga ega. Tez va malakali yozishdan tashqari, u bastakorlik qoidalarini yaxshi bilishi kerak turli hujjatlar, Photoshop bilan ishlashda asosiy ko'nikmalarga ega bo'lish va iloji bo'lsa, kamida bitta chet tilini bilish.

Va agar siz ushbu ko'nikmalarning barchasiga ega bo'lsangiz, siz ishga joylasha olasiz yaxshi kompaniya. Lekin hali ham esda tutingki, yuqoridagi fazilatlarga qo'shimcha ravishda, ish beruvchi uchun uning yordamchisi tashkil etilganligi juda muhimdir. Shuning uchun, rezyumeni yozishda siz o'zingizning tashkiliy qobiliyatingizga e'tibor qaratsangiz yaxshi bo'ladi ish uchrashuvlari va ular uchun hujjatlarni to'g'ri tayyorlash.

Kotib uchun rezyumedagi 5 ta ijobiy xususiyat:

• Tashabbus
• Vaqtinchalik
• Mas'uliyat
• Ogohlik
• Xushmuomalalik

Kotib uchun rezyumedagi 5 ta salbiy sifat:

• Gapiruvchanlik
• E'tiborsizlik
• Qo'pollik
• Bezovtalik

Buxgalterning rezyumeiga qanday eng yaxshi 5 ta ijobiy va 5 ta salbiy sifat kiritiladi?

Buxgalterning ijobiy fazilatlari

Buxgalter - bu maksimal konsentratsiya va qat'iyatni talab qiladigan kasblardan biridir. Shuning uchun, ushbu lavozim uchun rezyumeni yaratishda siz soatlab monoton ishlarni bajarishga qodir bo'lgan eng ehtiyotkor odam ekanligingizni aniqlab olishingiz kerak. Ammo shuni yodda tutingki, aksariyat hollarda ish beruvchilar ushbu lavozimga da'vogarlardan nafaqat soatlab raqamlarni qo'shish qobiliyatini talab qiladilar.

Ular kompaniyaning barcha moliyaviy sirlarini saqlaydigan xodimni olishga harakat qilmoqdalar. Shuni hisobga olib, siz shunchaki bo'lajak xo'jayiningizning e'tiborini ortiqcha gapirishga moyil emasligingizga va boshqalarning sirlarini qanday saqlashni bilishingizga qaratishingiz kerak.

Rezyumeda aytib o'tilishi kerak bo'lgan yana bir sifat - bu yuqori mas'uliyat. Kim nima deyishidan qat'iy nazar, ba'zida buxgalter moliyaviy hisobotlarni hamma dam olayotgan paytda tayyorlashi kerak.

Buxgalter uchun rezyumedagi 5 ta ijobiy sifat:

• Tahlil qilish qobiliyati
• O'z-o'zini tashkil etish
• Ehtiyotkorlik
• Qat'iyat
• Ishonchlilik

Buxgalterning rezyumeidagi 5 ta salbiy sifat:

• O'zini o'zi ishonch
• Yolg'on
• Dadsizlik
• Shubha
• Beparvolik

Mojarosiz, yuqori o'rganish qobiliyati, yomon odatlarning yo'qligi, xushmuomalalik: ish beruvchiga ularning mavjudligini qanday isbotlash mumkin?

To'g'ri rezyumega misol

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ko'pchilik ish izlovchilar o'zlarining rezyumelarini biroz bezatadilar, shuning uchun ba'zi ish beruvchilar shaxsiy uchrashuv paytida uning qanchalik haqiqat ekanligini tushunishga harakat qilishadi. Ishga da'vogar suhbatga taklif qilinadi va u shaxsni iloji boricha yaxshiroq ochib berishga yordam beradigan etakchi savollarni beradi.

Ko'pincha bunday savollar yashirincha so'raladi, masalan, ish beruvchi, go'yo tasodifan, qandaydir ziddiyatli vaziyat haqida sizning fikringizni bilib oladi va sizning javoblaringizga asoslanib, o'zingizning munosabatingiz haqida rezyumeingizda qanchalik rost yozganligingiz haqida xulosa chiqarishi mumkin. janjal va janjallar tomon.

Shuni inobatga olgan holda, agar siz rezyumeingiz haqiqat ekanligini isbotlamoqchi bo'lsangiz, unda:

• Gapirayotganda odamning ko'zlariga qarang
• Eshitganingiz sizga yoqmasa, qaramang
• Suhbatdoshingizning savollarini oxirigacha tinglashga harakat qiling
• Barcha tovushlarni aniq talaffuz qilib, xotirjam gapiring
• Hech qachon o'zingizni qattiq hazil qilishga ruxsat bermang.
• Ish beruvchini kerakli ish bilan bog'liq bilimlar bilan ajablantirishga harakat qiling

Video: rezyumeni qanday yozish kerak - bosqichma-bosqich ko'rsatmalar, maslahatlar, rezyumedagi xatolar

Tomoshabinlar oldida aniq, chiroyli va ishonchli gapirish, tinglovchilar bilan vizual va hissiy aloqa o'rnatish qobiliyati ish uchrashuvlari va professional konferentsiyalarda nutq so'zlash va odamlar bilan muloqot qilish uchun zarurdir. Yaxshi bo'lishning muhim qismi to'g'ri format va sifatli tayyorgarlikni tanlashdir.

Natalya Igorevna Larionova

Rossiya Iqtisodiy rivojlanish vazirligining Kichik biznesni rivojlantirish va raqobat boshqarmasi boshlig'i

Men nutqlarimni qisqa, aniq va mazmunli qilishga harakat qilaman. Hatto besh yil oldin, bu boshqa ma'ruzachi-rasmiylarning uzoq vaqt zerikarliligiga o'rganib qolgan tomoshabinlarni hayratda qoldirdi. Endi tadbirlar formati o'zgarmoqda, prezidiumdan monologlar kamaymoqda, "savol-javob" uslubidagi dialoglar ko'paymoqda.

Muvaffaqiyat va samaradorlikka intilayotgan har bir davlat xizmatchisining shaxsiy kundaligida “Omma oldida gapirishni o‘rganish” majburiy maqsad hisoblanadi.

Ijtimoiy tarmoqlardagi faollik

U o'ziga tegishli emas: jamiyat uni mikroskop ostida va ko'pincha qoralash bilan tekshiradi. Siyosiy taktikani doimo yodda tutish kerak. Hatto shaxsiy ijtimoiy tarmoqlarda Mansabdor shaxs davlat vakili, korporativ etikaning tashuvchisi bo'lishdan to'xtamaydi. Shu bois, turli siyosiy masalalar bo‘yicha o‘ta “erkin” bayonotlarga, o‘ylamasdan muhokama qilishga, ayniqsa “partiya va hukumat siyosatini” qoralashga yo‘l qo‘ymagan ma’qul.

Chet tillarni bilish

Ravonlik Ingliz tili- samarali zamonaviy amaldor uchun zarur bo'lgan mahorat. Birinchidan, ingliz tilini bilmasdan turib, xorijiy investorlar va mutaxassislar, shuningdek, boshqa mamlakatlardan kelgan hamkasblar bilan muloqot qilishni o'z ichiga olgan ko'plab davlat lavozimlarida ishlash tobora qiyinlashib bormoqda. Ikkinchidan, ingliz tilini bilish juda katta miqdordagi ma'lumotlarga kirishni ochib beradi: menejment bo'yicha hali rus tiliga tarjima qilinmagan kitoblar; dunyoning yetakchi universitetlari veb-saytlarida eng yaxshi professor-o‘qituvchilar tomonidan bepul ma’ruzalar va seminarlar; sifatli iqtisodiy va siyosiy tahlil. Uchinchidan, ko'plab davlatlar davlat xizmatlariga xizmat ko'rsatish yondashuvini ishlab chiqishda bizdan ancha oldinga siljishdi. Agar davlat xizmatchisi mintaqa uchun veb-sayt, davlat xizmatlari bo'yicha ma'lumot risolasi yoki fuqarolar uchun ushbu xizmatlarning taqdimotini ishlab chiqayotgan bo'lsa, unda har doim xorijiy analoglarni o'rganishdan boshlash foydali bo'ladi.

Anatoliy Dmitrievich Artamonov

Gubernator Kaluga viloyati

Ingliz tili menga haftasiga 10-12 soat vaqt oladi. Investorlar bilan ingliz tilida maxsus mavzularda gaplashish hali juda zo'r emas, lekin men buni qila olaman. Bugungi kunda tilni bilmay turib, biznesni ham, mintaqani ham rivojlantirish mumkin emas. Ingliz tili zamonaviy biznes tilidir. Uning bilimisiz biz ba'zi bo'limlarga, masalan, Moskvadagi Rossiya Federatsiyasi hukumati huzuridagi Kaluga viloyati vakolatxonasiga, vazirlikka qabul qilmaymiz. iqtisodiy rivojlanish, gubernatorlik idorasiga.

Tarmoqqa ulanish

Samarali mansabdor shaxs uchun ishbilarmonlik aloqalarini o'rnatish va qo'llab-quvvatlash ko'nikmalari juda muhimdir. Biz shimolning qattiq xalqimiz va biznes konferentsiyasi yoki katta yig'ilishda yangi odamlar bilan tanishish biz uchun har doim ham oson emas. Biroq, buni o'rganish kerak.

Rasmiylardan biri - kitobning birinchi o'quvchilari

Boshqa davlat xizmatchilari bilan axloqiy muloqot juda muhimdir. Boshqa davlat idoralaridagi hamkasblar bilan munosabatlarni ongli va izchil yo‘lga qo‘yish muhim. Axir, Gazprom o'z hujjatlarini Rosneftga tasdiqlamaydi, lekin Moliya vazirligidagi Iqtisodiyot vazirligining xodimi tasdiqlaydi. Va agar siz boshqa bo'limlardagi hamkasblar bilan konstruktiv va ziddiyatli munosabatlar o'rnata olmasangiz, muammolaringizni hal qilish ancha qiyinlashishi mumkin.

Tarmoqning muhim qismi shaxsiy aloqa bazasini saqlashdir. Ish kontaktlarini bitta elektron xotiraga, xoh u Outlook, Bitrix, Gmail, Evernote va shunga o'xshash ilovalarga kiritish foydalidir. Kontaktlarni tezda kiritish uchun tashrif qog'ozlarini skanerlaydigan va avtomatik ravishda taniydigan dasturlar mavjud. Shaxs bilan uchrashish sanasi va shartlarini ta'kidlash kerak: bu ma'lumot kelajakda foydali bo'lishi mumkin.

Uzluksiz o'rganish

Har uch yilda bir marta davlat xizmatchilari attestatsiyadan o'tadilar, uning davomida maxsus komissiya o'z lavozimidagi ish samaradorligini, qonun buzilishining yo'qligi va boshqalarni baholaydi. Shunday qilib, strukturaning o'zi martaba o'sishi davlat xizmatida odamlarni olishga undaydi qo'shimcha ta'lim, malaka oshirish kurslarida qatnashish. Bundan tashqari, davlat xizmatchilarini biznes treninglari va biznes seminarlarida ko'proq ko'rish mumkin bo'lib, ular foydali bilim va ko'nikmalarga ega bo'lib, hatto biznesni o'qitish davlat diplomini bermasa ham. Shuningdek, samarali amaldor doimiy ravishda biznes adabiyotlari bilan qiziqib, zamonaviy o'quv vositalaridan foydalana olishi kerak. Faqat shu yo'l bilan u o'z karerasini davom ettira oladi.

Kitobda amaldorlar hayotidan boshqa sirlarni bilib olasiz.

Sayt materiallaridan foydalanganda muallifning ko'rsatilishi va saytga faol havola kerak!

Nima uchun ish beruvchilar ariza beruvchilarning ishbilarmonlik fazilatlariga katta e'tibor berishadi? Chunki biznes sohasidagi professionallik hamma narsani hal qiladi: ish sifatli bajariladimi va o‘z vaqtida yakunlanadimi, tashkilot yangi mijozlar va hamkorlarga ega bo‘ladimi va hokazo. har qanday korxonaning o'sishi va rivojlanishining eng muhim sharti.

Ishbilarmonlik fazilatlari qanday? Bu sintez kasbiy bilim, ko'nikma va qobiliyatlar, o'z-o'zini tarbiyalash bilan ko'paytiriladi. Masalan, agar siz o'zingizni tartibga solishni o'rganmasangiz va yig'ilishlarga o'z vaqtida kelmasangiz yoki rejalashtirilgan ishlarni unutishni boshlasangiz, odamlarni tashkil qilishning professional qobiliyati unchalik samarali bo'lmaydi.

Ishbilarmonlik fazilatlari qanday?

Shaxsiy ishbilarmonlik fazilatlari ro'yxati juda katta. Biroq, u ishchilarning bir toifasi uchun foydali bo'lishi mumkin bo'lgan va boshqasi uchun mutlaqo keraksiz bo'lishi mumkin bo'lgan narsalarni o'z ichiga oladi. Misol uchun, oddiy xodimlarni yangi yutuqlarga undash yoki sheriklar va investorlarni o'z g'oyalari bilan o'ziga jalb qilish uchun menejerga yaxshi notiqlik mahorati kerak bo'ladi. Ammo tizim ma'muriga bunday biznes ko'nikmalari kerak emas.

Umuman olganda, agar biznes sifatining eng mashhur turlari haqida gapiradigan bo'lsak, ro'yxat quyidagicha bo'ladi:

• jamoada ishlash qobiliyati;
• tashkilotchilik qobiliyati;
• ko'nikmalar mustaqil ish, tashqi nazoratsiz;
• o'z fikrlarini og'zaki va yozma ravishda aniq ifodalash qobiliyati;
• ishontirish qobiliyati;
• tinglovchilar oldida gapirish qobiliyati;
• boshqa odamlar bilan til topish qobiliyati;
• professional halollik;
• hujjatlar bilan ishlashda aniqlik;
• reaktsiya tezligi;
• rahbarlik qilish qobiliyati ish yozishmalar;
• ish kunini rejalashtirish, asosiy va ikkinchi darajali vazifalarni ajratib ko'rsatish qobiliyati;
• qaror qabul qilish qobiliyati;
• ko'rsatmalarga aniq rioya qilish qobiliyati;
• xushmuomalalik va xushmuomalalik;
• maksimalizm.

Professionallar tug'ilmasligi aniq. Ishbilarmonlik fazilatlarining rivojlanishi xodimlarning mehnat faoliyati davomida sodir bo'ladi, lekin nafaqat. Yirik kompaniyalar egalari bugungi kunda o'z xodimlarini o'qitishga katta miqdorda mablag' sarflamoqda. Treninglar biznes aloqasi, muloqot qilish qobiliyati, ijodkorlik, o'ziga ishonch va boshqalar - bularning barchasi kompaniya xodimlariga ijobiy ishbilarmonlik fazilatlarini rivojlantirishga va professional bo'lishga yordam beradi. Har qanday kompaniyaga aynan shunday odamlar kerak, shuning uchun ham ba'zi tashkilotlar o'z xodimlariga biznes-murabbiy lavozimini kiritadilar - biznes ko'nikmalarini rivojlantirish nuqtai nazaridan menejer va boshqa xodimlarni "tortib oladigan" shaxs.

Insonning ishbilarmonlik fazilatlari uning martabasiga bevosita ta'sir qiladi. Bugungi kunda ma'lum kasbiy bilim va boshqaruv ko'nikmalarisiz ko'tarilish deyarli mumkin emas. Shuning uchun ham ishbilarmonlar O'qish, maxsus treninglarda qatnashish, maxsus kitoblarni o'qish va biznes ko'nikmalarini rivojlantirish juda muhimdir.

Sizning biznes fazilatlaringiz tavsifi har qanday rezyumening ajralmas qismidir. Muayyan kompaniyadagi lavozimni sinab ko'rishga qaror qilganingizda, o'zingizning professional kuchli tomonlaringiz ro'yxatini tuzishni va ularni rezyumeingizda tasvirlashni unutmang. Shu bilan birga, agar siz hujjatga hatto eng standartlarini ham kiritishga qaror qilsangiz: "o'rganish qobiliyati", "burch", "mas'uliyat" va boshqalar, bularning barchasi ish beruvchiga qachon ko'rsatilishi kerakligini unutmang. ishga qabul qilingansiz.