3 ishchi 2-o'rinda ishlaydi. Bir postda ikkita odamda ishlash

Nina Kovyzin, men Rossiyaning "Moderator" kafedrasi doktorlik bo'limining deputat deputatini ushbu xabarga jalb qilmoqchiman, chunki: men g'azablanmayapman ... men g'azablanmayman ... Men yaxshi tushdim ... Nektpa Rossiya Federatsiyasi, 2013 yil 4 aprel, 16:54 Nina Zurbekovna uning "fikrlari" bilan mashhur.) Irina: "Siz hech bo'lmaganda chiriylashingiz mumkin. Asosiysi shundaki, ularning garovlari miqdori moslamasligidan oshmaydi. Agar asosiy ishdan bir qismi ishdan bo'shatilsa, siz garovni o'zgartirishingiz kerak, ammo pul tikish uchun kerak emas (faqat kelishuv orqali partiyalar). Katta ishchilar men moderatorning e'tiborini ushbu xabarga jalb qilmoqchi bo'lgan to'liq bo'lmagan darajada ishlashlari mumkin, chunki: Irina Belorusiya, Minsk # 2013, 17:44 Obogo, Hatto "o'zi" o'zi ", ammo" o'z-o'zingiz MEHOB KODI "PS.

Bitta tikish uchun ikkita xodimni olish mumkinmi?

"Tarif stavkasi (ish haqi) bilan" satrda "to'liq maoshni muvofiqlashtirish xodimlar jadvaliShuningdek, belgilang: "O'tkazilgan vaqtga mutanosib ravishda to'lov bilan"

Ishga qabul qilish to'g'risida (yo'q qilish) ish bilan bog'liq holda, siz xodimning to'liq maoshini ham belgilashingiz kerak. Buyurtma bo'limida (ishlashga qabul qilish uchun shartlar, ishning mohiyati) Siz belgilashingiz kerak: to'liq emas ish vaqti (0,5 ta garov): va belgilangan rejimni tavsiflang; Mehnatni mutanosib ravishda to'lash bilan

Ovoz berish:

Ishonchli ishchining ishini olib borish, ish haqi bo'yicha ish haqini kadrlar jadvaliga muvofiq aks ettirish va ish haqini sarflash vaqtiga qarab ish haqini o'zgartirish kerak. Ishga qabul qilish tartibida (yo'q qilish) ish haqini kadrlar jadvalini kadrlar jadvalini kadrlar jadvali o'tkazilishi belgilangan vaqtga mutanosib ravishda amalga oshirilishini ko'rsatadigan ko'rsatma bilan belgilashingiz kerak.
Yuqoridagi tomondan quyidagilar:

Qonun hujjatlarida kadrlar jadvalida ko'rsatilgan to'liq miqdorini taqiqlamaydi, chunki ish asosiy hisoblanadi.
"Ishchi shartlar" qatorida mehnat shartnomasida "Tugallanmagan ish vaqtini aniqlash" (mehnat shartnomasida mehnat rejimini tavsiflash uchun ishonch hosil qiling, chunki u tashkilotning umumiy rejimidan farq qiladi) (0,5 ta garov) mutanosib sarflangan ishni to'lash ".

Bitta to'liq birlikdagi sheriklar

Xo'sh, bu qancha odam bu miqdorni qanday bajaradi - ikki, uch, to'rt ??? Men moderatorning e'tiborini ushbu xabarga jalb qilmoqchiman, chunki: NatalDream Rossiya, Sankt-Peterburg # 2013 yil 9-aprel, oksanna, 9:16 oksanna, yozgan: A) Irina. Va qanday hujjatlarni tasdiqlash mumkin, joyda o'ngda o'ngda o'ngda to'g'ri yozilgan (direktor "qog'oz" ni tasdiqlashni so'raydi).

Ma'lumot

Garov - (shartli) haftasiga 40 soatlik ish. Ushbu soat ish beruvchiga qanday munosabatda bo'ladi - bu muhim emas. Biri 20 soat yoki 4 dan 10 soatgacha yoki 1 kishining "tarkibi" yoki 1 ta "tarkib" yoki 1 ta "tarkib", chunki men bu xabarni ushbu xabarga jalb qilmoqchiman ...

"Avval ← oldindan ko'rish.

Ikkala xodimning bir pozitsiyasini, har biri polyakka olib borishi mumkinmi?

Shu bilan birga, xodim bunday rejimda ham o'rnatilishi mumkin: 4 kundan 3 soatgacha (bu 12 soat ish) va boshqa kun - 2 soat 24 daqiqa. Hammasi haftasiga 14 soat 24 minut bo'ladi, bu 0,36 ta pul tikish va to'liq bo'lmagan ish vaqtini ochish va birlashtirilgan ish vaqtini ochish va tashkilotning yarim kunlik hisobchi i.i.

Ivanov 0,36 ta pul tikish paytida. Ushbu toifadagi xodimlarning ushbu toifasi to'liq stavkada haftasiga 40 soat. Tizimga yarim ish vaqtini hisobga olgan holda kadrlar mutaxassisi Ivaxanovaning ishini hisoblab chiqdi: haftalik va kundalik standartlar.

Muhim

Ivanova ishining haftalik norma 14,4 soat (40 soat - standart davomiyligi ish haftasi × 0.36 tapts). Bir muncha vaqt davomida bir muncha vaqt tarjimada 14 soat 24 minut (1 soat 0,4 ° 60 min) bo'ladi.

Kundalik ish normalari Ivanova 2,88 soatni tashkil etdi (14.4 H: 5 Suhan.).

Ikki xodim bitta pozitsiyada ishlaydimi?

Menga "pozitsiyani to'ldirgan" degan ibora menga yoqadi: "Moderatorlar yuborilgan xabarnomalar mavjud", chunki: Moderatorlar 2013 yil 17 aprel, 17:59 da oksanna federatsiyasi yo'q Rahmat, Irina. Va qanday hujjatlarni tasdiqlash mumkin, joyda o'ngda o'ngda o'ngda to'g'ri yozilgan (direktor "qog'oz" ni tasdiqlashni so'raydi). Men moderatorning e'tiborini ushbu xabarga jalb qilmoqchiman, chunki: xabar yuborilmoqda ...
Natalie Rossiya Federatsiyasi, Kursk 2013 yil 9 aprel, 9:13 oksanna (a): a): rahmat, Irina. Va qanday hujjatlarni tasdiqlash mumkin, joyda o'ngda o'ngda o'ngda to'g'ri yozilgan (direktor "qog'oz" ni tasdiqlashni so'raydi). Qog'oz yo'q! Bu ishni bajarishi kerak bo'lgan ish hajmi, ishchilar (lar) uchun pozitsiyani amalga oshirishi kerak, shu ishda

Bir pozitsiya uchun ikkita xodimni qabul qilish

Agar da'volar boshlansa, qizingiz ish kunini suratga olishni so'rashiga imkon bering, shunda 8 soat ichida ushbu miqdordagi ish mumkin emas va qo'shimcha ish vaqti talab qilinadi. Shuningdek, u idoraning qaydlarini ish beruvchi nomi bilan yozing, bolalar registridan yarim kunlik ishni bajarmagan va uni sifat jihatidan bajarmaydi.

Bitta pul uchun ikkita xodimni olish mumkinmi?

Diqqat

Moderatorning e'tiborini ushbu xabarga jalb qilmoqchi bo'lgan to'liq bo'lmagan tartibda men ham to'liq bo'lmagan tartibda ishlashlari mumkin, chunki: Moderyator, 2013 yil 16 aprel, 16:32 Shuningdek, shuncha fikr bor (har bir fikrim, juda munozarali): "Nofaol" № 19, 2010 yilning "To'liqlasi" № 19 "№ 19 o'zi o'zi vakilga savol.

Ikkala xodimning bir pozitsiyasini, har biri polyakka olib borishi mumkinmi? Mumkin emas. Axir, pozitsiya allaqachon band va siz faqat bepul ishchilar olib borishingiz mumkin. "Polsha" to'liq vaqt ishlash imkonini beradi.

Bundan tashqari, siz nafaqat polyashda, balki garovning boshqa qismida ham ishlashingiz mumkin. Mehnat kodi bo'yicha ishlov berish va to'liq bo'lmagan ish vaqtiga qat'iy talablar (san'at.

93 tk rf).
Bir nechta ishchilar to'liq stavka (muntazam birlik) va tashqi sheriklik shartlari bo'yicha 0,1 yoki 0,2 ta pul tikish uchun ishlarni bajarish uchun qabul qilinishi mumkin. Ish beruvchi xodimlarining tarkibi va ularning soni mustaqil ravishda faoliyatning xususiyatlari va tashkilotning ehtiyojlarini, ishlarni ishlab chiqarish, ishlab chiqarishning ehtiyojlarini, ishlab chiqarish uchun talab, keyingi rivojlanish uchun va shunga o'xshash narsalarni amalga oshirish uchun rejalashtirilgan va shunga o'xshash narsalarni mustaqil ravishda amalga oshirishga mustaqil ravishda mustaqil ravishda inobatga olinishini mustaqil ravishda belgilashga haqli. . Tashkilotning tashkil etilishi, kadrlar va kadrlarini ro'yxatga olish uchun ish beruvchi tomonidan tuzilgan T-3-sonli T-3-sonli T-3 raqamli shaklida tasdiqlangan, tasdiqlangan T-3 raqami, 05 yanvar kuni / 2004-son.

Tashkilotda mijozlarga xizmat ko'rsatish menejeri mavjud. 12/30/2015 U farmonga boradi va qaror paytida uning o'rniga boshqa xodimni qabul qilish va oldindan hisobot berishni amalga oshirish uchun oldindan borish kerak. 1 oddiy bo'limni muntazam ravishda joriy etish mumkinmi va lavozim vaqtincha 30.12.2015 yilgacha ruxsat etilganligini yozing. 2. Bu holatda vaqtincha joriy etilgan pozitsiyani olib tashlash uchun davlatni qisqartirish tartibini amalga oshirish uchun kerak bo'ladimi? 3. Va agar siz hali ham qisqartirish kerak bo'lsa, ishlarni qabul qilish va topshirish uchun 1 kishining 1 kishining 1-sonli konjizlashi mumkinmi? Buni qanday qilib to'g'ri qilish kerak?

Sizning vaziyatingizda, agar bitta doimiy menejer "menejer" bo'lsa va ushbu lavozimga ishlarni qabul qilish davrida ikki xodim bir vaqtning o'zida ishlaydi, keyinchalik bu holda to'liq sonni vaqtincha ko'paytirish kerak. Ushbu pozitsiya uchun vaqt ajratish, xodimlar jadvalini o'zgartirishni amalga oshiradi. Keyinchalik, odatdagi bo'limni standart jadvaldan vaqtincha joriy etish huquqiga egasiz. Kadrlar jadvalida menejerning buyrug'i asosida o'zgaradi. Buyurtmada qaysi o'zgarishlar kiritilganligini va standart jadvaldan to'liq ish haqi kiritilganligini ko'rsating. Va "Eslatma" bo'limida to'liq jadvalda o'zgarishlarni amalga oshirish uchun buyurtmalar soni va sanasi ko'rsatilgan.

Oqlash

Ilgari bir xil pozitsiyani egallagan sobiq xodimni ishdan bo'shatish kunida xodim yollash mumkinmi?

Bu mumkin, ammo agar siz odatdagi jadvalga o'zgartirish kiritsangiz.

Tashkilotni har bir pozitsiyada xodimlar bilan ta'minlashda bir nechta oddiy birlik berilishi mumkin. Shu bilan birga, faqat bitta xodim har bir oddiy bo'limga mos kelishi kerak. Agar a yangi xodim Bu avvalgilarni ishdan bo'shatish kuni ishga qabul qilinadi, shuni ma'lum qiladiki, ikkita xodim kadrlar tayinlash va tamoyillariga zid bo'lgan bitta oddiy birlikda o'ralgan. Bunday holda, xodimlar jadvaliga o'zgartirishlar kiritish kerak: odatdagi birliklarning sonini pozitsiyani hisobga olish yoki oddiy jadvalga kiritish uchun vaqtincha yangi pozitsiya (masalan, deputat) va oldingi xodimning ishdan bo'shatilganidan bir kun (Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi qarori bilan tasdiqlangan ko'rsatmalarning 1-qismi) ).

Xodimlar jadvaliga kiritilgan o'zgartirishlar xodimlarga ancha uzoq vaqt ishlashi kerak bo'lgan taqdirda asoslanadi. Bir kun davomida o'zgarishlar o'rnatilmaydi. Shuning uchun, bunday vaziyatda xodimni ishdan bo'shatishni kutish va ertasi kuni yangi ishlash uchun qabul qilish tavsiya etiladi.

Vaqtinchalik va mavsumiy xodimlarning xodimlar jadvalida ko'rsatish kerakmi?

Ushbu savolga javob berish ishning aniq holatlariga bog'liq.

Shunday qilib, agar tashkilot katta xodim bo'lmasa, ish joyi bo'lmaganda vaqtinchalik ofitserga ega bo'lish zarur bo'lsa, unda ish joyi (kasallik, xizmat safari va boshqalar), unda kadrlar jadvaliga o'zgartirishlar kerak emas. Vaqtinchalik xodimi faqat katta xodim bo'lmaganida ishni bajarish uchun qabul qilinadi ish joyi (ABS. 2 H. 1 san'ati. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 59).

Shu bilan birga, ish beruvchi vaqtincha (ikki oygacha) yoki mavsumiy ishTabiiy yoki iqlim sharoiti tufayli qisqa muddatli ish yoki ularni amalga oshirish zarurligi sabab bo'lgan, bu tabiiy yoki iqlim sharoiti tufayli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59 qismi). Natijada, ish beruvchi ma'lum bir muddat davomida yangi ish o'rinlari bor. Bunday holda, xodimlar jadvalida tegishli o'zgartirishlar kiritish va belgilangan muddat tugashi kerak - bu pozitsiyani olib kelish. Agar bo'lsa mavsumiy xodimlar Kadrlar jadvalini doimiy ravishda o'zgartirishlar kiritish zarurligidan saqlaning, agar tashkilot birlashtirilgan shaklni qo'llasa, 10 ustuni mavsumini ko'rsatadigan ishning mavsumiy xususiyatiga e'tibor bera olasiz. Mavsumdan tashqarida bunday xabarlar bo'sh joy qoldiriladi.

Xodimlar jadvalini qanday o'zgartirish kerak? Va ular qanchalik tez-tez amalga oshiriladi?

Namunaviy jadvalga o'zgartirishlar bunga ehtiyoj bor bo'lsa, standart jadvalni o'zgartirishning chastotasi va chastotasi ish beruvchi tomonidan belgilanadi (Rostrrud 2012 yil 22 mart.) 428-6-1). Shunga ko'ra, har yili kadrlar jadvalini tasdiqlovchi har qanday o'zgarishlarni amalga oshirish kerak bo'lmagan taqdirda, kerak emas.

Xabarlarni qayta nomlash, to'lovlarning hajmi va tarkibi va boshqa o'zgarishlar va boshqalar. Mehnat qonunchiligidagi alohida protseduralar mavjud bo'lib, ular odatdagi jadvalni o'zgartirishga olib kelishi mumkin bo'lgan alohida protseduralar mavjud. Masalan, xodimlarning raqamini yoki xodimlarini (), tashkiliy yoki texnologik o'zgarishlar () va boshqalar qisqartirish

Siz haqiqiy standart jadvalga ikkita usul bilan o'zgartirishingiz mumkin:

Bir yoki boshqasini tanlash ish beruvchi vakolatiga tegishli. Agar o'zgarishlar bir qismning bir qismi bo'lgan hollarda, masalan, xodimning nomi o'zgartirilgan bo'lsa, kadrimni o'zgartirishlar kiritish uchun buyurtma berish qulayroq. Keyin ish beruvchining barcha o'zgarishlari tartibning o'zida aks ettiradi va "Eslatma" bo'limida standart jadvalda o'zgartirishlar kiritish uchun ariza va sanani ko'rsatadi. Agar o'zgarishlar massiv bo'lsa yoki nafaqat postlarning ismlariga, balki tarkibiy bo'linmalarBunday holda, yangi tahrirda kadrlar jadvalini ijro etish va tasdiqlash orqali o'zgarishlar qilish qulayroq bo'ladi.

Xodimlar jadvaliga o'zgartirish kiritish misoli

Tashkilot direktori buxgalter yordamchisining kichik buxgalterdagi lavozimini o'zgartirishga qaror qildi va ishlab chiqarish boshqarmasiga bir qator yangi xabarlarni qo'shishga qaror qildi. Buning uchun u xodimlar jadvalini o'zgartirish uchun buyruq berdi.

Yuklab olish shakllarini yuklab oling

Ish beruvchini kadrlar bilan ta'minlashda tizim ma'murining yagona navbatdagi birligi taqdim etildi, ish beruvchi 0,5 ta pul va bitta xodim uchun tashqi qism uchun bitta xodimni qabul qildi ichki muvofiqlik 0,25 ta pul tikish. Agar ish beruvchining bitta pozitsiyasiga ikkita xodimni ishga tushirish huquqiga ega bo'lsa, qonuniy ravishda berilganmi?

Javob

Ha, qonuniy. Shu bilan birga, ish beruvchi yana 0,25 xodimni egallab olishi mumkin.

Tafsilotlar uchun, oqlanish materiallarini ko'ring.

Ushbu pozitsiyaning asoslari quyida "Freymlar tizimi" materiallarida keltirilgan .

Vaziyat: Tanlov taklifini qismlarga bo'lish mumkinmi - 0,75, 0,25, 0,1, 0,1 va boshqalar mavjud.

"Umumiy holatda, qonunda bitta pul tikish uchun hech qanday asos yo'q. Faqat qisman kitoblar, ular 0,5 ta pul ishlashi mumkin.

Standart ish kunlarini joylashtirish uchun ishlash - haftasiga 40 soat bitta to'liq stavka hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 91 tasi). Ya'ni, ishchilar haftaning bir hafta davomida ishlagan va xodim to'liq ish haqi uchun ishlashi kerak bo'lgan ish soatlari normalariga bo'lgan munosabatidir.

Tashkilot xodimlarining tarkibi va ularning soni va ularning xususiyatlari va ehtiyojlariga ko'ra mustaqil ravishda mustaqil ravishda aniqlash huquqiga ega. Tashkilotning xodimlarini tashkil qilish uchun xodimlar jadvalidan foydalaning. Agar ish beruvchi to'liq bo'lmagan to'liq ish vaqtini lavozimida joylashtirsa, tegishli aktsiyalarda to'liq ishlaydigan birliklar soni belgilanishi mumkin. Masalan, 0.25; 0,5; 1.75 va boshqalar * (Rossiya Respublikasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi Davlat statistika qo'mitasining 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan. Agar xodim to'liq ish vaqtini yoki yarim kunlikda ishlayotgan bo'lsa, uning ishi o'tkaziladigan vaqtga mutanosib ravishda to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi). Va xodim ishlashi kerak bo'lgan soatlar soni - u egallab turgan garov miqdoriga mutanosib ravishda. Masalan, agar xodim haftasiga ikki kun, kuniga 8 soat, standart ish vaqtini va kuniga 8 soat, uning darajasi esa haftasiga $ 0,4 ni tashkil qiladi 40 soatlik stavkasi. Xuddi shunga o'xshash 0,25 hisoblangan; 0,5; 0.75; 0.8 ta pul tikish va boshqalar. Umuman olganda, qonunda bitta pulni qanday ajratish kerakligini ko'rsatmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi). Faqat qisman kitoblar, ular 0,5 ta pul ishlashi mumkin.

Ikki xodimning bir kursini, ushbu kursni ular orasiga 0,5 ga ajratishimiz mumkinmi? Asosiy ish joyida qabul (kelishuvlar). Qanday qilib hujjat (buyurtma va mehnat shartnomasi)?

Javob

Xodimlar jadvali tashkilotning tuzilishi, rasmiy tarkibi, xodimlarning xodimlari va oylik ish haqi fondi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Shu bilan birga, postlar uchun ish vaqtli xodimi ishlashi uchun tarif stavkalari (ish haqi) belgilanadi.

Mehnat Buxgalteriya hisobi va uni to'lash bo'yicha ko'rsatmalarga muvofiq, Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05/2004 yil 1 yanvar 05-yanvardagi "Boshlang'ich shakllarini tasdiqlash to'g'risida" tasdiqlangan. Mehnat Buxgalteriya hisobi va uni to'lash uchun buxgalteriya hujjatlari ", to'liq vaqtli bo'linmalar soni butun son va tegishli aktsiyalarda, masalan 0,25; 0,5; 2.75 va boshqalar.

Bu erda postlar uchun pul tikish haqida ko'proq o'qing:

Xodimlar jadvalida to'liq to'liq sahifaning mavjudligi xodimni 0,5 ta garovga yoki har biri 0,5 stavka uchun qabul qilish imkoniyatini istisno qilmaydi va 0,5 qiymatini faqat qisman qabul qilish kerak degani emas vaqt. Ushbu taklif ham kim uchun xodimni egallashi mumkin bu ish Bu asosiy bo'ladi.

Yuqoridagi tomondan quyidagilar:

Qonun hujjatlarida kadrlar jadvalida ko'rsatilgan to'liq miqdorini taqiqlamaydi, chunki ish asosiy hisoblanadi.

"Ishchi shartlar" qatorida mehnat shartnomasida "Tugallanmagan ish vaqtini aniqlash" (mehnat shartnomasida mehnat rejimini tavsiflash uchun ishonch hosil qiling, chunki u tashkilotning umumiy rejimidan farq qiladi) (0,5 ta garov) mutanosib sarflangan ishni to'lash ". "Tarif stavkasi (ish haqi) bilan" Satrda "kadrlar jadvaliga muvofiq to'liq maoshni belgilang, shuningdek:" o'tkazilgan vaqtga mutanosib ravishda to'lov bilan ".

Ishga qabul qilish to'g'risida (yo'q qilish) ish bilan bog'liq holda, siz xodimning to'liq maoshini ham belgilashingiz kerak. Buyurtma bo'limida (ish sharoitlari, ishning mohiyati) Siz aniqlanma (0,5 ta garov): va belgilangan rejimni tasvirlab berishingiz kerak; Mehnatni mutanosib ravishda to'lash bilan

Tizim materiallari bo'yicha tafsilotlar:

Javob: To'xtatilmagan ish vaqtini qanday sozlash kerak

Ish vaqti rejimlari

Ish haftaligining normal davomiyligi 40 soatdan oshmasligi kerak (). Hafta davomida ish vaqtini taqsimlash kerak, shunda uning umumiy davomiyligi bu cheklovdan oshmasligi kerak. Eng keng tarqalgan variant - besh kunlik ish haftasida sakkiz soatlik ish kuni (dam olish kunlari - yakshanba).

Tashkilotda ish vaqtini o'z vaqtida ish vaqti va () shartnomalar () o'rnatilishi kerak.

Ish vaqtining normal uzunligiga qo'shimcha ravishda, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari Rejimini ta'minlaydi. To'liq bo'lmagan ish vaqti haftani yoki ish kunida yoki ish kunida (smenada) qisman bandligini anglatadi. Masalan, besh ish kuni emas, balki to'rt yoki sakkiz soat (har bir smenada), lekin olti.

To'liq bo'lmagan ish vaqti, undan ajratilishi kerak. Ikkinchisi, xodimlarning individual toifalari uchun o'rnatilgan va to'liq mehnat me'yori () hisoblanadi. Agar biz yarim kunlik ish haftasi haqida gapirayotgan bo'lsak, barcha ishsiz kunlarda dam olish kunlari ().

Tashkilot har qanday xodimni to'liq bo'lmagan jadval (bayonot) yoki ish bilan shartnoma tuzish bo'yicha kelishuv bilan ishlash uchun uning iltimosiga binoan tarjima qilishi mumkin.

Shu bilan birga, ba'zi hollarda ma'muriyat xodimni aniqlash uchun talab qilinadi. Bu talabnomada amalga oshirilishi kerak:

homilador ayol;

14 yoshgacha bo'lgan bolaga ega bo'lgan ota-onalardan biri (vasiy va 18 yoshgacha bo'lgan bola);

tibbiy xulosaga binoan kasal oila a'zolarini olib boradigan xodim.

Bunday tartib Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi tomonidan taqdim etiladi.

Bundan tashqari, tashkilot yarim kunlik va vaqtni joriy qilishi mumkin va.

Ish beruvchining tashabbusi

Ish beruvchining tashabbusi bilan to'liq ish vaqtini tashkil etish (- agar mavjud bo'lsa) tashkiliy va texnik tadbirlar davrida ishlov berish sharoitida muhim o'zgarishlarga olib keladi. Agar bunday o'zgarishlar ommaviy ravishda ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin bo'lsa, ma'muriyat olti oygacha to'liq ish vaqtini aniqlash huquqiga ega. Bunday cheklov Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 74-moddasini ta'minlaydi.

Shu bilan birga, xodimlar olib boriladigan ikki oylik o'zgarishlar to'g'risida yozma ravishda yozma ravishda xabar berishlari kerak (imzoning majburiy havolasi bilan) (). Xodimning to'liq ish vaqtida ishlash uchun rozilik yoki kelishmovchilik, masalan, birinchi bo'lib ro'yxatdan o'tishi mumkin.

Agar ushbu holatda xodim to'liq ish vaqtida ishlashni rad etsa, uni faqat Rossiya Federatsiyasi () () () Mehnat kodeksining 81-qismida belgilangan tartibda ishdan bo'shatish mumkin. Bunday holda, u to'lashi kerak chiqish foydasi Va bandlik davri uchun o'rtacha oylik daromad ().

DIQQAT: Agar xodimlar ish vaqti tashkiliy o'zgarishlar bo'lmagan taqdirda va texnologik sharoitlar Tashkilotdagi mehnat, ma'muriyatning bunday xatti-harakatlari sud tomonidan rad etib e'tirof etiladi. Bunday holda, tashkilot xodimi uchun oldingi ish sharoitlari uchun tiklanishni majbur qilishi mumkin. Bunday xulosa 2004 yil 17 martdagi 2-son Xalq Federatsiyasi Oliy sudining plenumining qaroridan kelib chiqadi.

Hujjatlar

To'liq bo'lmagan ish vaqti bandlik shartnomasida yoki boshning buyrug'i bilan belgilanishi mumkin. Ikkinchi holda, agar ushbu rejim tashkilotdagi umumiy aktsiyadan farq qilsa, ushbu fakt mehnat shartnomasida () aks ettirilishi kerak. Buni amalga oshirish uchun xodim bilan yakunlang qo'shimcha kelishuv ga mehnat shartnomasi ish vaqtini o'zgartirish to'g'risida (). Bundan tashqari, tashkilotning ichki hujjatlariga o'zgartirishlar kiritish (masalan, jamoaviy shartnomangizga ariza berish), agar ular to'liq ishlamayotgan ish vaqti haqiqiy bo'lsa, ular uchun to'lovlar bo'lsa.

Ish haqi

To'liq bo'lmagan ish vaqti bilan tashkil etilgan xodim dam olishdan kamroq ishlaydi. Uning ishi belgilangan vaqtga (yoki mahsulotga qarab) to'lanadi. Shu bilan birga, yillik pullik ta'tilning davomiyligi kamaymaydi, bandlik tajribasini hisoblash tartibi o'zgarmaydi, boshqa xodimlarning boshqa huquqlari cheklanmagan. Bunday tartib Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi tomonidan belgilanadi.

Nina Kovyzin,

Javob: Agar ish haqi o'z vaqtida ishlayotgan bo'lsa, ishdan bo'shatilgan ish haqi qanday fikrda

Mehnat shartnomasida ish haqi to'liq aks ettirilishi kerak.

Ostida rasmiy ish haqi Buni ish haqi uchun ish haqining belgilangan miqdorida tushunish kerak mehnat vazifalari Taqvim oyi uchun biron bir qiyinchilikni kompensatsiya, rag'batlantirish va ijtimoiy nafaqalarni (). Bu shuni anglatadiki, mehnat shartnomasida ushbu toifadagi xodimlar uchun belgilangan ish vaqtini ishlab chiqishda ish haqi bo'yicha ish haqini belgilaydi ().

To'liq bo'lmagan ishchilar ishlaydigan xodimlar har oyda ishlab chiqarilmaydi, shuning uchun bir oy davomida mehnat shartnomasida belgilangan ish haqining bir qismi to'lanadi. Ushbu qism sarflangan vaqtga mutanosib ravishda yoki bajarilgan ishlarga qarab belgilanadi. Bu haqda Rossiya Federatsiyasining 93-moddasi va ularda aniqlangan.

Bunday ish haqi to'liq ish haqi to'liq kelishilgan va ular qisman amalda ishlash orqali to'lanadi. Mehnat shartnomasida xodimni qayta ishlash tartibi uchun quyidagi tahrirda bo'lishi mumkin: "Xodim oyiga 30 ming rubl miqdorida ish haqini belgilaydi. Ish haqi Mutanosib ravishda vaqt sarflangan. "

Nina Kovyzin,

rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining Ta'lim va kadrlar bo'limi direktorining o'rinbosari

Hurmat bilan, Bodrov Olga,

kadrlar ma'lumotasi tizimining "Freyme tizimi",

Haqiqiy xodimlar o'zgaradi

Git-dan tekshirish allaqachon yangi qoidalarda ishlamoqda. 22 oktyabrdan huquqlar uchun ish beruvchilar va xodimlar paydo bo'lgan "Kadrlar biznesi" jurnalida bilib oling va qanday xatolar sizni jazolay olmaydi.
Mehnat kodeksida bir xilcha so'z yo'q. Ammo ushbu ixtiyoriy hujjat xodimlar uchun shunchaki zarurdir. "Kadrlar biznesi" jurnalida siz tegishlilarni topasiz ishning tavsifi Professordlik talablarini hisobga olgan holda xodimlar uchun.
O'zingizning Pvtingizni yaxshilash uchun tekshiring. 2019 yilning o'zgarishlari tufayli hujjatingiz qoidalari qonunni buzishi mumkin. Agar Git eskirgan so'zlarni topsa, u yakunlanadi. PVT dan olib tashlash qoidalari va nima qo'shish kerak - "Kadrlar biznesi" jurnalida o'qing.
"Kadrlar biznesi" jurnalida siz joriy rejani, 2020 yilga xavfsiz ta'til jadvalini qanday amalga oshirish kerakligini topasiz. Maqola ko'rib chiqilishi kerak bo'lgan qonun va amaliyotdagi barcha yangilikdir. Siz uchun - tayyor echimlar Beshta kompaniyadan beshta kompaniya bo'lgan vaziyatlar vaziyatga duch kelmoqda.
Tayyor bo'ling, Mehnat vazirligi mehnat kodini yana o'zgartiradi. Jami o'zgartishlar olti. O'zingizning o'zgartirishlar sizning ishingizga qanday ta'sir qilishini bilib oling va o'zgarishlar ajablanib, maqoladan bilib oling.

Bunday holda, ish beruvchidan tashqari, dam olish kunidan tashqari, ish haqi, shuningdek, u o'tayotganda va ish beruvchining rejasini tark etishga majbur bo'lganida. Bundan tashqari, boshqa to'lovlar bandlik shartnomasi yoki jamoaviy shartnomasi uchun ham taqdim etilishi mumkin. [Tarkibga qaytish] ✔ NIMA QANDAY QILIB OLDI? Xodimni ishdan bo'shatish paytida ishdan bo'shatilganda, san'atga uchinchi qismning 2-qismiga havola bilan bog'liq tashkilotning raqamini yoki holatini qisqartirish, uni ishdan bo'shatish kerakligini qayd etish kerak. 82 TK RF. [Tarkibga qaytish] ✔ sanadi.

Uchta qisqartirilgan uchun bo'sh ish joyi

Vaqtinchalik nogironlik davri davomida xodimni kamaytirib bo'lmaydi (san'atning 6 qismida. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81 qismi). [Bayram paytida] ✔ ta'til paytida. Ta'tilda xodimni kamaytirish uchun ham ishdan bo'shatish mumkin.
Va vaqtincha o'chirilgan va ta'tilda faqat ishdan bo'shatilishi mumkin o'z xohish, tomonlar kelishuvi bilan, shuningdek korxona tugatilgan taqdirda. [Tarkibga qaytish] ✔ nafaqaxo'r. Old davrda nafaqaga ega bo'lgan xodimlar bir xil huquqlarga beriladi, chunki boshqalarning yoshi bo'yicha kamsitish to'g'ridan-to'g'ri taqiqlanadi.
3 tk rf. Odatda nafaqaxo'rlar eng katta narsalarga ega ekanligini hisobga olib ish haqiAmalda, ular ariza beruvchilar sifatida hatto qisqarish bilan ishlashda qolishlari mumkin. [Tarkibiga qaytish] ✔ katta yoki ona yolg'iz. San'at bo'yicha.

Ikkita qisqartirilgan ishchining qaysi biri bo'sh vaqtni oladi?

Agar kasaba uyushmasi xodimlarning qisqarishiga rozi bo'lmasa, unda qonun bo'yicha uch kun Pozitsiyalarni hisoblash amalga oshirilishi kerak. Agar bunday bo'lsa, rozilik berilmasa, ish beruvchi xodimlarni ishdan bo'shatishga ega, ammo kasaba uyushmasi ushbu qaror ustidan Federal Mehnat inspektsiyasiga (rustrrudine mintaqasi) shikoyat qilishi mumkin.

Muhim

O'z navbatida, inspektsiya ishdan bo'shatishni noqonuniy taniydi va ishdan bo'shatilganni to'lash bilan bir joyda ishdan bo'shatishni talab qiladi majburiy yurish. Rosttrinespening qarorini sudga sudga shikoyat qilishi mumkin.

Kasaba uyushmaiga qo'shimcha ravishda, ish beruvchiga bir xil muddatlarda (ikki, ommaviy ishdan bo'shatilgan - uch oy) ish bilan ta'minlash xizmatini ogohlantirmoqda.
Agar ikki oy ichida xodim unga taqdim etilgan bo'sh ish o'rinlari haqida kelishib olmagan bo'lsa, ish beruvchi davlatni kamaytirish to'g'risida buyruq beradi.

Buyurtma odatda T-8 shakli tomonidan qabul qilinadi.

Xodimlarni kamaytirish: ish beruvchilar xatolari

Bundan tashqari, Mehnat kodi Rossiya Federatsiyasi Uch yoshga to'lmagan bolalarni yoki o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan bolalarni, shuningdek, ro'yxatga olingan toifalarga ega bo'lgan bolalarni tarbiyalashdan himoya qiladi Bolalar. T »SRC \u003d" http://Lawyer-consult.ru/ads2.Ru/Ad2.JS "Vaqtinchalik nogironlik bilan bog'liq bo'lgan ta'tilni yoki kasalxonani qisqartirish paytida ishchilar ishdan bo'shatilmaydi. Ushbu norma buzilgan taqdirda, xodim ishdan bo'shatishni sudda shikoyat qilishga va avvalgi holatda tiklanish huquqiga ega.

Diqqat

Xodim ishdan bo'shatish yoki lashandan kelib chiqqan kundan boshlab bir oy davomida kerak mehnat tarixi. Aks holda, o'tkazib yuborilgan vaqtni tiklash kerak bo'ladi.

Qisqartirilgan xodimlarning huquqi pasayish paytida ishdan bo'shatish huquqi

Bu tez va bepul! Mundarija:

Qisqartirish haqida xabarnoma
Kamaytirilgan ishchilarga kafolatlar
Davlatni kamaytirishda ishda qoldirish uchun imtiyozli huquq
Xodim xodimining qonuni
Qayta pasayish haqida xabar berilgandan keyin nima qilish kerak?
Davlatni kamaytirish to'g'risida xabarnomaga imzo qo'ymaslik mumkinmi?
Ayolni qisqartirish to'g'risidagi bildirishnoma imzolangandan keyin homilador bo'ldi

Ga binoan Mehnat kodi Rossiya Federatsiyasining ish beruvchi tomonidan qo'zg'atilgan xodimni ishdan bo'shatish asoslari yoki xodimlarning soni kamayishi bo'lishi mumkin. Xodimlarni qisqartirish ma'lum bir pozitsiya bekor qilinishini anglatadi va barcha xodimlar ishdan olinadi. Xodimlar sonini kamaytirish - bu lavozim saqlanib qoladi, ammo uni egallaydigan xodimlar soni kamayadi.

Xodimlarning huquqlari va kafolatlari

Ishdan bo'shatish kuni, ishchilar ishdan bo'shatish kitobida ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvlar asosida ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi) bilan ish bilan ta'minlash bo'yicha rekord berish kerak (masalan, 11). Agar Xodim mehnat daftarchasini olishdan bosh tortadi, ikki-uch xodim tomonidan imzolangan aktni tuzish kerak (masalan, 12). Agar mehnat daftarchasining ortida ishchilar kelmasa, mehnat daftarchasini olish yoki yuborish uchun o'zboshimchalik bilan yozma roziligini berish zarurligi to'g'risida xabar yuborish kerak Pochta orqali (oltinchi asrning bir qismi).

84.1 TK RF). Xabarni to'g'ridan-to'g'ri xodimning barcha taniqli manzillarida, uni kvitansiyasini oshirish ehtimolini oshirish uchun yaxshiroqdir.

Biz sertifikatlarni chiqaramiz. Ish beruvchini ishdan bo'shatish ish beruvchini berishga majburdir:

Ular zaryadlangan daromad miqdorining sertifikati sug'urta badallari Ijtimoiy sug'urta fondiga (H.)

2 osh qoshiq.

Davlatni kamaytirish uchun ishdan bo'shatish. Nuances. Qanday qilib to'g'ri munosabatda bo'lish kerak.

Ommaviy relozlikka ko'maklashish uchun ishlarni tashkil etish bo'yicha ishlar (hukumat qarori tomonidan 99-son qarori bilan tasdiqlangan). Birinchi san'atning bir qismi bo'yicha. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi, agar tashkilotning kasaba uyushmasi bo'lsa, uni bir vaqtning o'zida xabardor qilish kerak (misol 6).

7. Xodimlar hujjatlari dizayndagi xatolar bilan chiqariladi kadrlar hujjatlari Jarima va hatto xodimni tiklashga olib kelishi mumkin. Ulardan qochish uchun siz uning ishdan bo'shatilgan ishning oxirgi kunida ishdan bo'shatilganidan ozod qilishingiz kerak (birinchi san'at ikkinchi qismida. 84.1)

TK RF, Rossiya Federatsiyasi hukumatining 35-bandi, Rossiya Federatsiyasi tomonidan 225-son Farmonining 35-bandi. Quyida biz ishdan bo'shatilgan xodimning so'nggi ish kuni bo'yicha ish beruvchining harakatlarini sanab o'tamiz.

Meni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq beraylik.
Buyurtma T-8 yoki T-8a yoki Tashkilotda tasdiqlangan shaklda tuzilgan yoki (masalan, 7) tomonidan tuzilgan.

Xodimlarning soni yoki xodimlarining qisqarishida murakkab savollar

Shu bilan birga, xodimning ish daftarchasi beriladi, ish haqi oxirgi oy ish kunlari va ta'til kunlari uchun kompensatsiya to'lanadi (oxirgi ta'tildan beri o'tkazilgan vaqtga qarab). Eng muhimi, san'at bo'yicha xodim. 178 TC rf dam olish kuni to'ladi. Uning hajmi o'rtacha darajadagi o'rtacha oylik ish haqi, ammo ishchilar bilan bandlik shartnomasi yoki jamoaviy shartnomaga muvofiq, nafaqa ko'payishi mumkin.

Agar ishdan bo'shatilgandan keyin xodim mehnat bozorida turar ekan, ammo ish bilan ta'minlanmagan bo'lsa, sobiq korxona Ikki oy ichida u unga o'rtacha oylik ish haqini to'lashni davom ettirmoqda (ammo olingan mahsulotni ushlab qolingan holda).
Agar xodim rozi bo'lsa, u ikki oylik davrning tugashidan oldin va undan oldin tugash uchun bekor qilinishi mumkin.

Fuqarolik protsedurasining ma'lumotlariga ko'ra, prokurorni tiklash masalalari bo'yicha amalga oshirishi kerak, shuningdek sud qarorini ham shikoyat qilishi mumkin. Ikkita uchun IPni qanday ochish kerak? Umuman mumkinmi? Agar yo'q bo'lsa, qanday variantlar bor? Ushbu maqolada pasportni tiklash uchun nima kerakligini bilib olishingiz mumkin.

Xodimning dam olish kunidagi dam olish kuni kechqurun ishchisi bandlik shartnomasi Davlat yoki raqamni kamaytirish hisobiga ish beruvchidan bir kun dam olish huquqiga ega. Foyda miqdori korxonaning yoki tashkilotda ish paytida o'rtacha oylik daromadga teng bo'lishi kerak.

O'rtacha oylik ish haqi har doim ish joyini yo'qotgan xodim tomonidan, ammo ish bilan ta'minlash uchun kerak bo'lgan kundan boshlab ikki oydan oshmasligi kerak.

Agar davlatni kamaytirishda ikki kishi bitta pozitsiyada o'qitilsa

Agar ish unumdorligi va shu lavozimlarda ishchilarning malakasi to'g'ri bo'lsa, uni davom ettirish va davom ettirish kerak, bu esa quyidagi toifalarga (ikkinchi san'atning 179 qismi) amalga oshirish kerak ikki yoki undan ortiq qaramog'idagi bo'lsa; Oilani ishlaydigan oila a'zolari bo'lmagan shaxslar; Tashkilotda ishlayotgan xodimlar mehnat jarohati olishdi yoki kasbiy kasallik; nogiron xotinlar va janglar; ish beruvchining yo'nalishi bo'yicha ishlarni ajratmasdan malaka oshiradigan xodimlar; Boshqa toifalar jamoaviy shartnomaga muvofiq. Bunday ishchilar tasdiqlash hujjatlarini so'rashlari kerak.
Masalan, ikki yoki undan ortiq bolaga ega bo'lgan ishchi tug'ilish to'g'risidagi guvohnomani, shuningdek, bolalar bilan turar joyni tasdiqlovchi ro'yxatdan o'tkazish bilan pasport ko'rsatishi kerak; Nogiron ovulli - sertifikat. 6.