Noqonuniy ishdan bo'shatish natijasida ishda tiklash. Noqonuniy ishdan bo'shatish bilan nima qilish kerak? Noqonuniy ishdan bo'shatish paytida majburiy shoshilish uchun kompensatsiyani hisoblash

Majburiy mehnat shartnomasiHar bir kishi doimiy ish haqini olishni, shuningdek, mehnat shartnomasida belgilangan barcha shart-sharoitlar ish beruvchi tomonidan amalga oshirilishini kutmoqda.

Ish beruvchi Mehnat kodini buzadigan holatlarga qarshi biron bir ishchi sug'urta qilinmaydi. Ko'pincha ishchilar ishdan bo'shatilgan holda ishdan bo'shatilmoqda.

Noqonuniy ishdan bo'sh olingandan keyin ishda tiklanish uchun ushbu protsedura qanday amalga oshirilganligini bilish kerak. Ushbu maqolada, noqonuniy ishdan bo'shatilganda ishlashda qayta tiklash qanday ishlaydi.

TC rf.

Agar siz murojaat qilsangiz qonun hujjatlariKeyin ularda "noqonuniy ishdan bo'shatish" kabi narsasi yo'q, ammo bu unday emasligini anglatmaydi. Noqonuniy ishdan bo'shatish paytida mehnat shartnomasining huquqiy asoslarsiz tugatishni anglatadi.

Bandlik shartnomasini bekor qilish tartibi qat'iy rioya qilinishi kerak va siz Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga murojaat qilish orqali bu haqda bilib olishingiz mumkin. Barcha kerakli ma'lumotlar 71, 77, 81, 234, 236, 336, 357-moddalarda topilishi mumkin.

Asos

Ishdan bo'shatish uchun asoslar qonun bilan ta'minlanishi kerak. Agar ish beruvchida murojaat qilmasa nizom, keyin to'xtatilgan xodim mehnat munosabatlarishikoyat qilishi mumkin qaror. Xodimlar bilan hamkorlikni tugatish asoslari quyidagilarga xizmat qilishi mumkin:

Davomida aniqlangan talablarga rioya qilmaslik sinov muddati;
Xodimning xohish;
Ikkala tomonning o'zaro echimi;
Bandlik shartnomasining oxiri;
Kamaytirilgan xodimlar;
Korxonaning yopilishi;
Mehnat vazifalarini buzish;
Ish joyida uzoq bo'lmagan.

Ishdan bo'shatish tartibi

Ishdan bo'shatish tartibi juda oddiy. Buni quyidagicha tasvirlash mumkin:

Ish beruvchi bilan bandlik shartnomasini bekor qilish yoki tegishli bayonot yozish bo'yicha xodimlar bilan muzokaralar olib boradi;
Xodim bilan mehnat munosabatlarini bekor qilish to'g'risidagi buyruqni tayyorladi;
Xodimni tanishtirish uchun buyurtma beriladi, shundan so'ng ushbu fakt imzos tomonidan qo'llab-quvvatlanadi;
Sobiq xodim bilan to'liq hisoblash (O'tgan kunlar uchun ish haqini to'lash, ta'til va dam olish uchun to'lash);

Mahsulot nafaqasi faqat ishdan bo'shatish korxonani tugatish yoki davlat qisqarishi bilan bog'liq bo'lganda to'lanadi.

Tegishli kirish mehnat kitobi;
Tashkilotning ichki hujjatlariga o'zgartirishlar kiritiladi.

Mehnat kitobi bilan birgalikda ishdan bo'shatilgan xodim ishdan bo'shatish va 2-NDFF sertifikatini oladi. Zarur bo'lsa sobiq ishchi Keyingi bandlik bilan zarur bo'lgan boshqa hujjatlar bo'lishi mumkin.

Buyurtmadan bo'shatish to'g'risidagi har qanday buzilishi qonun bilan jazolanadi. Bunday holda, ish beruvchining qarori oldingi ishni shikoyat qilishi va tiklanishi mumkin.

Xodimga nima qilish kerak

Agar ishdan bo'shatish jarayonida ish beruvchi Mehnat Kodeksida ko'rsatilgan tartibda orqaga chekindi, keyin e'lon qilingan tartibni rad etish mumkin. Bunday holda ishdan bo'shatilgan xodim bilan bog'lanish kerak davlat inspektsiyasi Mehnat.

Ushbu tashkilot buzilishlarni ko'rib chiqish bilan shug'ullanadi mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari. Ushbu tashkilotga murojaat qilishning asosiy ijobiy tomonlari:

Xodimni noqonuniy ishdan bo'shatish bilan bog'liq murojaatlarni ko'rib chiqish tezligi (qarori 15 kun ichida qabul qilinadi);
Protseduralarning oson va past narxi;
Mehnat qonunchiligi buzilganligi munosabati bilan ish beruvchiga ma'muriy javobgarlikka jalb qilish qobiliyati.

Minuslar bo'yicha quyidagilar kiradi:

Davlatning mehnat inspektsiyasining xodimlarining etishmasligi bilan bog'liq bo'lgan qoniqarli shikoyatlarning kichik foizi;
Shikoyat qilish vaqtini kuchaytirish.

Ishdan noqonuniy ishdan bo'shatilgandan keyin tiklanishga erishishning eng samarali usuli adliya organlariga shikoyat berishdir.

Mehnat qonunchiligi buzilganligi va ishdan bo'shatilgan ishdan bo'shatish to'g'risidagi sudga murojaat qilish tartibni nashr etishdan 30 kun ichida zarurdir.

Sud idoralarini jalb qilishning afzalliklari quyidagilarni kiritish mumkin:

Talabnomani qondirish ehtimoli yuqori bo'lgan, bu ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatilganda kasallik va vakolatlarni aniqlashga qaratilgan vakolatlar bilan izohlanadi;
Minimal xarajatlar. Noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan xodim davlat haqan to'lashdan ozod qilinganligi sababli. Moliyaviy xarajatlar minimallashtiriladi;
Ish beruvchiga ma'naviy zararni qoplash qobiliyati.

Miniyalar tomonidan o'z mehnat qonunchiligi buzilganligi holatlarini aniqlash bilan bog'liq bo'lgan da'volarning etarli darajada katta mavzusini o'z ichiga oladi.

Qanday shikoyat qilish kerak

Xodimning ishdan bo'shatilishi tartibini shikoyat qilish shikoyatni yarating (davlat murojaat qilganda) mehnatni tekshirish) yoki sud tizimida da'vo arizasi.

Adolatga erishishning eng samarali usuli - sud idoralarini jalb qilishdir, so'ngra ishdan bo'shatish uchun da'vo namunasini ko'rib chiqing.

Namuna da'vo

Noqonuniy ishdan bo'shatish to'g'risidagi sudlarni 4 qismga bo'lish mumkin:

Liboslar;
Tavsiflovchi qism;
Motivatsiya qismi;
Xulosa.

Ushbu qismlarning har birini ko'rib chiqing:

Libos. Sud organining to'liq ismi, shuningdek sudlanuvchining va arizachining ma'lumotlarini o'z ichiga olishi kerak;
Ta'rif. Shu nuqtai nazardan, apellyatsiya sababi, xodimga nisbatan mehnat qonunchiligini buzganligi ko'rsatilgan;
Masofadan olingan qism. Vaziyatni buzish bilan bog'liq bo'lgan holatlarning tavsifini, TC RFning buzilgan fikrlarini, shuningdek, ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlarining dalillarini o'z ichiga oladi. Shu nuqtai nazardan, hisob-kitoblar qo'shimcha ravishda da'volarni taqdim etilishi kerak;
Xulosa. Da'vo oxirida da'voning mohiyati qisqa shakllantiriladi. Keyinchalik ilova qilingan hujjatlar ro'yxatini va arizachining imzosi ko'rsatilgan.

Siz namunaviy da'vo bilan tanishishingiz mumkin:

Qanday tiklash kerak

Agar sud muhokamasi davomida Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga rioya qilmasa va sud jarayoni tasdiqlandi, so'ng noqonuniy ishdan bo'shatilgan xodimni tiklash to'g'risida sud qarori qabul qilindi.

Sud qarorining ijrosi uchun qaror qabul qilinganidan keyin ish beruvchi darhol boshlanishi kerak. Qonunga ko'ra, xodim noto'g'ri holatda qabul qilinishi yoki shunga o'xshash qabul qilingan noto'g'ri holatda qabul qilinishi kerak.

San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasining noqonuniy ravishda ishdan olinishi, noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan xodimning barcha imkoniyatlaridagi barcha imkoniyatlarni himoya qilish, o'zini himoya qilishdan (da'volar) sud aralashuviga qadar himoya qilish huquqini himoya qilishi mumkin. Mehnat nizolari amaliyoti - bu juda katta va hakamlik xodimlari ko'pincha xodimning yon tomonlarida qatnashadilar.

So'nggi 2 yil ichida sudlarda va tekshirishlar soni uch baravar ko'p (Rossiya Federatsiyasi statistikasi) uch baravar ko'paydi, bu nafaqat aholining huquqiy savodxonligining so'zsiz o'sishi, balki buzilishi. Afsuski, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ish beruvchilarning odatiy hollaridan uzoqdir. 2016 yilda noqonuniy ishdan bo'shatilgan taqdirda adolatni qanday tiklash kerak?

Qanday hollarda ishdan bo'shatilgan?

Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligida noqonuniy ishdan bo'shatilishning aniq ta'rifi yo'q. Bilan umumiy qoida Xodimlarning huquqlari quyidagilarni buzadi deb ishoniladi:

u TC rf tomonidan ta'minlanmagan asoslarda ishdan olinadi;
masalan, protsessual qoidabuzarliklar amalga oshirildi, masalan, xodim ishdan bo'shatish tartibi bilan tanish emas edi;
xodimni ishdan bo'shatish (homilador ayollar, ta'tilga va hokazo) uchun "immunitet" bor;
xodim to'la emas yoki to'liq kompensatsiya qilinmagan va hokazo.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 77, 81-moddalarida 77-moddalar, tugatish uchun asoslarning to'liq ro'yxati mavjud mehnat shartnomasi Ish beruvchining tashabbusi bilan. Bularga quyidagilar kiradi:

korxonaning faoliyatini (tugatish) tugatish;
davlat;
malakaviy komissiya tomonidan tasdiqlangan post xodimi o'rtasidagi tafovut;
agar mavjud bo'lsa, takrorlandi intizomiy jazo Xuddi shu sababga ko'ra;
bandlik shartnomasining yagona qo'pol buzilishi (yo'qligi, o'g'irlik, sirning oshkor bo'lishi) va boshqalar.

Ushbu holatlarning birida, ish beruvchi asoslar mavjudligini isbotlashi kerak (masalan, xodim xodimlarini tasdiqlovchi guvohlar bo'lish) va zarur muolajalar bilan ishlov berishni isbotlashi kerak.

Qonunda fuqarolarning ba'zi toifalarini ozod qilish taqiqlangan: bolasini kutish yoki 3 yoshgacha bo'lgan yosh bolalarga ega bo'lgan ayollar. Ular bilan shartnomani tugatish faqat korxona tugatilgan taqdirda amalga oshiriladi.

Ushbu va boshqa holatlarda, mehnat huquqlarining buzilishi aniq ko'rinib turibdiki, xodim ish beruvchining xatti-inspektsiyalarida, prokuratura yoki sudda davlat inspektsiyasida shikoyat qilishga haqlidir .

Muammosiz borish uchun sizga kerak to'g'ri dizayn Barcha hujjatlar.

To'g'ri tushuntirish uchun tushuntirish uchun ma'lumotlarni diqqat bilan ko'rib chiqing, tavsiyalarning maqolasidagi ma'lumotlarni diqqat bilan ko'rib chiqing.

Mehnat huquqlarini tiklash: sudgacha bo'lgan instantsiyalar

Xodimning huquqlarini tiklash uchun xodimning birinchi bosqichi bu ish beruvchiga da'vo yuborib, bu ish beruvchiga da'vo yuborib, korxonaning ish bilan bandlik komissiyasida da'vo qilish orqali muammoni hal qilish uchun hal qiluvchi echimdir.

Agar biz shartnomani tugatish xavfi ostida xodimlar to'g'risida gapiradigan bo'lsak, ikkinchisini yaratish tavsiya etiladi. Xususiy shikoyat rasmiylar tomonidan kotibiyat orqali yoki ro'yxatdan o'tgan pochta orqaliBundan tashqari, bu samarali bo'lishi mumkin: har bir ish beruvchi ishni sudga etkazish uchun "kulbadan achinishga" tayyor emas. Agar ushbu chora-tadbirlar natijaga olib kelmasa, shikoyat Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining Federal mehnat inspektsiyasiga taqdim etiladi.

Fuqarolar inspektsiyasining bayonotida:

tashkilotning auditini xodimlarning mehnat huquqlariga muvofiqligini olib boradi;
xodim pozitsiyaga qaytariladigan retseptni yaratadi, bandlik yozuvida yoki uning huquqlarini boshqacha tarzda tiklaydi;
rossiya Federatsiyasining rohiriga muvofiq buzilganlik to'g'risida protokolni tartibga soladi, undan keyin ish beruvchiga jarima yoki (yoki (yoki) boshqa ma'muriy javobgarlik bilan tahdid soladi.

Komissiya norma bo'lmagan zarar yoki vakil uchun xarajatlar uchun kompensatsiya to'g'risida qaror qabul qilish huquqiga ega emas. Shunga ko'ra, shikoyatning bunday talablari uning og'ishiga olib keladi. 02.05.2006 yildagi 59-sonli 59-songa ko'ra, Git-dagi arizani ko'rib chiqish muddati - bu 1 oy.

Git harakatlar umumiy tekshirish Korxonada ishchilarning mehnat huquqlariga rioya qilish, buning sababi bitta shikoyat bo'lgan bo'lsa ham. Muayyan narsa aslida ko'rib chiqilmaydi. Ko'pincha ish beruvchi kurs davomida kashf etilgan boshqa barcha tartibsizliklarda, ariza beruvchi muammosi haligacha hal qilinmaganligi sababli adolatga jalb qilinadi. Shuning uchun, ba'zida darhol sudga nisbatan samarali va tezroq aloqa qilish.

Sudga murojaat qilish - ishni qanday yutish kerak?

San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Rossiya Federatsiyasi, ish bilan bandlik rekordidan yoki sud muhokamasini topshirish tartibi beriladi. Shu bilan birga, ish beruvchining Git yoki komissiyada xatti-harakatlarining shikoyati kechikish uchun haqiqiy sabab emas. Arizada tashkilot, filial, dolzarb ish joyini yoki fuqaroning yashash joyini ro'yxatdan o'tkazish joyida tuman sudiga yuboriladi. Davlat to'lovlari, majburiyatlari va xarajatlarini to'lashdan da'vogar chiqarildi.

Gitdan farqli o'laroq, sud har bir mohiyatni, guvohlarning va partiyalarni uchrashuvga taklif qilish va ularning dalillarini tinglashga bag'ishlaydi. Sudda nima talab qilinishi mumkin:

bir xil ish joyida, ofisda va to'liq maosh bilan tiklash;
ish daftarida bandlik yozuvidagi o'zgarishlar (ishdan bo'shatish yoki ishdan bo'shatish);
ish beruvchidan majburiy, ma'naviy zarar, advokatlik xarajatlari uchun pulni qoplash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi).

Shikoyatni ko'rib chiqish natijalariga ko'ra sudya darhol ijro etish huquqiga ega qaror qabul qiladi. Ish beruvchi 30 kunlik ariza bergandan keyin apellyatsiya tartibida unga qarshi chiqish huquqiga ega.

Mehnat munozarasi uchun namunaviy da'vo

Sudga ariza imzolanishi kerak bo'lgan qat'iy belgilangan namunaga asoslanishi kerak, unda mottiver va sepilgan qismni o'z ichiga oladi.

Ularning huquqlari buzilganligidan dalolat beradiki, guvohlarning hujjatlari, guvohlarning guvohliklari, komissiyalar xulosasi bo'lishi kerak. Noto'g'ri qaror yoki anonim shikoyatlar ko'rib chiqish uchun qabul qilinmaydi.

"CAP" hujjatida siz quyidagilarni belgilashingiz kerak:

shikoyat yuboriladigan sud hokimiyati nomi (manzili majburiy emas);
To'liq ismi, ushlash korxonasi, kontrakter kontrakteri bilan bog'laning;
respondent ma'lumotlari (direktorning ismi, Yur Manzil. Ro'yxatdan o'tish).

Tekshiruv qismida holatlar (buyurtma raqami, asoslar) ni belgilash kerak. Motivatsiya qismi shikoyatlarning asosidir - da'vogarning dalillarini o'z ichiga oladi, nima uchun u shartnomani bekor qilishni noqonuniy deb biladi. Tuzatilganda qonunning muayyan normalariga ishonish kerak. Bayonotda ko'rsatilgan barcha hujjatlarning nusxalari unga ilova qilinishi kerak. Finalda - da'vogarning talablariga o'z-o'zidan ahkomlari mavjud.
Arizada barcha hujjatlar (buyurtma, mehnat, guvohlarning, guvohlarning yozma guvohligi) va pasportlarning nusxalari bilan bir qatorda okrug sudida topshiriladi.

Sud qarorini bajarish

Bandlik to'g'risidagi nizo to'g'risidagi nizo to'g'risidagi nizo bo'yicha sudyaning qarori darhol ijro etiladi. Qaror bilan birgalikda xodim qo'llari uchun ijro etuvchi ro'yxatni qabul qiladi, bu esa ish beruvchiga topshirilishi kerak va bu erda barcha talablarni qondirishni istisno qildi huquqni ro'yxatga olish Tashkilotlar yoki uning filiali.

Ish joyida tiklash ishdan bo'shatish tartibini bekor qilish orqali amalga oshiriladi. Majburiy ishning vaqti o'rtacha ish haqi, shu jumladan butun davrda dam olish kunlari baholanishi kerak. Xodimga sud harakati keyingi kundan keyingi kun xizmat ko'rsatish huquqiga ega.

Agar shikoyat muddati davomida fuqaro allaqachon boshqa ish, kamroq to'langan bo'lsa, sud daromadlar farqi uchun kompensatsiya uchun petitsiyani qondirishi mumkin. Agar kitobda noto'g'ri kirish tufayli u ishlata olmadi, ish haqidan tashqari, axloqiy zararni qoplashni so'raydi.

Qayta tiklanish uchun naqd pul berildi, ish beruvchi ixtiyoriy ravishda yoki majburiy ravishda to'laydi. Ikkinchi holda, Ijroiya ro'yxati FSSPga yuboriladi. Kompaniyalar to'lov uchun belgilangan muddatga, shundan so'ng yo'q qilish hibsga olish huquqiga ega pul mablag'lari Korporativ hisob qaydnomasida va xodimlariga murojaat qilish.

Shunday qilib, noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan xodim korxonada, shuningdek sudga, shuningdek sudga kiritilgan prokuratura yoki komissiya faoliyatini inspektsiya yoki komissiyaga murojaat qilish huquqiga ega. Ishni tekshirish va ko'rib chiqish natijalariga ko'ra fuqaroning mehnat daftariga va pul kompensatsiyasida yozishni o'zgartirish va pul kompensatsiyasida qayd etishni hisobga olishi mumkin. Nazorat va sud organlarining qarorlari tuzilgandan so'ng darhol bajarilishi kerak.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ko'p hollarda sudlar ishdan bo'shatilgan fuqarolarning yon tomonida joylashgan. Shunga qaramay, bandlik to'g'risidagi nizo bo'yicha ish nostivistik vazifa, ayniqsa kompaniya advokatlar xodimlarini ushlab tursa. Bunday holda, professional huquqiy yordamga murojaat qilish mumkin eng yaxshi qaror Buzilgan huquqlarni tiklamoqchi bo'lgan xodim va xo'jayinlarni adolatga jazolaydi.

Bilan aloqada

Ishdan bo'shatish - bugungi kunda kam emas. Va har doim ham oqilona emas. Shuningdek, noqonuniy ishdan bo'shatish ham mavjud. Xalq statistika ma'lumotlariga ko'ra, u bilan har ikkinchi yuz. Ammo u huquqlarda faqat har o'ntkazib berish uchun tegishli tuzilmalarga aylanadi. Ammo faqat san'atga moslash uchun barcha qonuniy sabablarga ko'ra. 13 TK RF. Noqonuniy ishdan bo'shatishning eng keng tarqalgan va xodimni o'z huquqlarida tiklash variantlarini ko'rib chiqamiz.

Eng keng tarqalgan sabablar

Albatta, ish beruvchining huquqlarini suiiste'mol qilgan har bir vaziyat individualdir. Biz noqonuniy ishdan bo'shatishning eng keng tarqalgan imkoniyatlarini ko'rib chiqamiz.

Etarlicha asossiz. Ishchining iltimosiga binoan ishchining iltimosiga binoan ishchini ishdan bo'shatishning barcha sabablari san'atda ko'rsatilgan. 81. Mehnat kodi. Bu tashkilotni tugatish, u tomonidan o'tkaziladigan lavozimining malakasini oshirish o'rtasidagi tafovut, mehnat intizomi va hokazo. Biroq, ishdan bo'shatish qonuniyligini tan olish uchun ishchi daftarchasining sababini yozish etarli emas. Ish beruvchisi uning mavjudligini isbotlashi kerak, shu jihatdan intizorlik tiklanishining izohini taqdim etadi.

Jarayonni buzish. Agar u qonunga qarama-qarshi bo'lsa, ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi. TK shuningdek quyidagi algoritmni taklif qiladi:

Mehnat intizomi xodimi tomonidan buzilganlik to'g'risidagi hujjatli ma'lumotnoma.
Vaziyatni buzganidan yozma ravishda tushuntirish.
Ishdan bo'shatish uchun buyurtma berish va ishchining o'zi bilan tanishish.
Ish tugadi moliyaviy hisob-kitoblar dan sobiq xodim.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ishdan bo'shatilishi va moddalari to'g'risidagi maqolalari to'g'risida ma'lumot berish.

Agar ushbu buyurtma ham kuzatilgan bo'lsa, u ishni bunday holatlarda ishdan bo'shatish noqonuniy bo'ladi:

Ish beruvchi avvalgi ishchiga yangi ish joyini taklif qilmagan (agar mavjud bo'lsa).
Intizomiy javobgarlikni jalb qilish qonunchilikni buzgan holda sodir bo'ldi.
Ish beruvchi kasaba uyushmasi bilan qarori bilan rozi bo'lmadi (agar xodim ushbu tashkilot a'zosi bo'lsa).

Ishdan noqonuniy ishdan bo'shatish - fuqarolarning ayrim toifamalarning mehnat joyidan mahrum qilish:

Homilador ayollar.
Onasi yolg'iz.
14 yoshgacha bo'lgan bolalar kimning parvarishida yolg'iz otalar.

Bu erda istisno faqat tashkilotni to'liq yo'q qilishdir. Tekshiruvlar bilan ham, ish beruvchi xodimni yangi mehnat o'rnini maxsus o'qituvchidan maxsus toifadan taqdim etishi shart.

TC-da noqonuniy ishdan bo'shatish tan olinishi bu erda muhim bo'ladi:

Ta'tilda bo'lgan ishchilarni kamaytirish odatiy yoki dek hosil qilishdir.
Ishdan bo'shatish ishchisi kasal ta'tilida qolish.

Noqonuniy ishdan bo'shatish uchun bunday sabablarni tasavvur qiling:

Korporativ etika, kiyimni tashkil etishni tashkil etmaslik.
Ishchini o'zingizning iltimosingiz bilan ishdan bo'shatish uchun ariza yozishga majburlash.
Tashkilotning holatini xayoliy kamaytirish to'g'risidagi ma'lumotlar.

Xodimga qayerda murojaat qilish kerak?

Siz noqonuniy ishdan bo'shilganingizga aminsiz. Keyingi nima qilish kerak? Ehtimol TC huquqlarini tiklashning bir necha usullari:

Sudga murojaat qilish.
Mehnat inspektsiyasi uchun ariza.
Prokuraturadagi sud jarayoni.
Kasaba uyushmasiga ko'maklashish.

Har bir variantlarning har birini alohida ko'rib chiqing.

Sudga murojaat qilish

Sudning noqonuniy ishdan bo'shatilishi to'g'risidagi arizasi kamchilik va plitalar ham bor. Keling, ushbu usulning barcha afzalliklari va kamchiliklarini ko'rib chiqaylik.

xushomadgo'y	Minuslar
Huquqlarni tiklash uchun eng samarali variant. Bu ish beruvchining munosabatlari va ishchilarining barcha jozibadorligini tushunadigan sud, bu erda siz ishning barcha xususiyatlarini ko'rib chiqishingiz mumkin.	Sud jarayoni juda cho'zilishi mumkin. Fuqarolik protsessi kodi (154-modda) 1 oy davomida belgilangan muddatni belgilaydi. Ammo amalda u har doim ham bardosh bermaydi
Moliyaviy xarajatlar yo'q. Xodim hech qanday xarajatlarni olib yurmaydi, tegishli protsesslarni qabul qilishi mumkin bo'lgan davlat to'lovlarini to'lamaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 393 yil 393)
Axloqiy kompensatsiyani tiklash qobiliyati. Bu huquq faqat sud tomonidan

Agar siz ushbu usulni o'zingiz uchun tanlagan bo'lsangiz, unda san'at bo'yicha. 392 TK ish daftarchasi yoki ishdan bo'shatish uchun buyurtma nusxasi uchun da'vo arizasini topshirishingiz kerak. Ish yuritish faqat haqiqiy sabablarga ko'ra ruxsat etiladi.

Sud uchun hujjatlar

Noqonuniy ishdan bo'shatish to'g'risidagi da'vo ariza berilsa, quyidagi hujjatlarni sud hokimiyatiga topshirishingiz kerak:

Mehnat shartnomasi. U sizga to'lovni to'lash uchun haqiqiy maoshni o'z ichiga olishi kerak.
Mehnat tarixi. Hujjat sizni ishlashga qabul qilish va keyingi ishdan bo'shatish.
Pochta, o'rtacha oylik ish haqi, malaka, xarakteringiz (xodim sifatida).
Buyurtmalarning nusxasi - qabul qilish va ishdan bo'shatish.
Intizomiy javobgarlikni jalb qilish to'g'risidagi hujjat (uning dolzarbligini).
Ish beruvchining dalillaridan dalolat beradi.

Bularning barchasi sud uchun ish beruvchi sizga besh kun ichida taqdim etishi shart. Aks holda, uni tark etishning haqiqati da'vo ichida ko'rsatilgan.

Suditsiyani rasmiylashtirish

O'z bayonotida quyidagilar belgilangan:

Sud namunalari nomi.
Sudlanuvchi va da'vogarning tafsilotlari.
Aynan, xususan yozilgan, xususan, tizimlashtirilgan va batafsil da'vo qilishning holatlari va sabablari.
Sudlanuvchiga qo'yiladigan talablaringiz.
Ilova qilingan hujjatlar ro'yxati.

Mehnatning davlat mehriga murojaat qilish

Noqonuniy ishdan bo'shatish uchun ariza ushbu misolga topshirilishi mumkin. Quyidagi jadvalda bunday variantni tanlashning ijobiy va salbiy tomonlarini ko'rsatadi.

Mehnat inspektsiyasidan, ish joyida olingan kundan boshlab 1 oydan kechiktirmay xabardor. Buni sudga bir vaqtning o'zida bir vaqtning o'zida bir vaqtning o'zida birlashtirishni tavsiya qilamiz.

Kasaba uyushmasiga murojaat qilish

Yuqorida aytib o'tganimizdek, ushbu tashkilotning a'zosi boshqa ishtirokchilarining roziligisiz ishdan bo'shatilishi mumkin. Biroq, agar siz a'zo bo'lmasangiz, kasaba uyushmasi sizni himoya qila olmaydi.

Tashkilot barcha shikoyatlarning barcha shikoyatlarini noqonuniy ishdan bo'shatilgan ishchilarning fikrlarini ko'rib chiqishi va ularni mehnatning davlat mehriga yo'naltirishi kerak.

Prokuratura idorasiga murojaat qilish

Ushbu tuzilma noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan xodimning bayonotlarini qabul qilishga vakolatli. Prokuratura TC retseptlarini buzganlik faktlari aniqlangan barcha ma'lumotlarni tekshiradi, bu esa sud tuzilishiga yo'naltiriladi.

Ishda tiklash

Agar misol ishdan bo'shatish noqonuniy ekanligini aniqlasa, ijroiya ro'yxati tuzildi. Ushbu hujjatga ko'ra, ish beruvchi xodimni o'z pozitsiyasini pozitsiyasini o'z lavozimida qaytarib berishi kerak, hujjat esa sud ijrochilarini qabul qiladi.

Buyurtma qabul qilinayotgan ish haqini bekor qilish uchun ishlab chiqilgan.
Ishchi ish boshlagan sana haqida yana mehnat daftarini berishni so'rab, yana xabardor qiladi.
Hujjatdagi so'nggi kirish haqiqiy emas, sud tartibining sonini ko'rsatuvchi deb belgilangan. So'rovda kitob barcha yozuvlarni qayta tiklash bilan almashtirildi (noqonuniy emasligi bilan).
Kadrlar bo'limi xodimlari tegishli tuzatishlar shaxsiy xaritasi Ishchi, ish vaqtli jadval.

Noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan ishchilar oldingi ish haqini saqlash bilan avvalgi pozitsiyasida tiklanishadi. Rad etish asoslari yangi odamning ishlashi, ushbu mehnat joyini kamaytirishga asos bo'lmaydi.

Ish beruvchiga bo'ysunmaslik - noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan ishchilarni tiklashni rad etish - jarima bilan jazolanadi.

Ish beruvchining oqibatlari

Noqonuniy ishdan bo'shatish ish beruvchiga izsiz o'tmaydi. Sud qarori bilan u bajarishi shart.

Ishchi lavozimida qayta tiklang.
U oldindan qoplash, oldingi ish haqini hisobga olgan holda, begunohlikni majbur qildi.
Barcha yuridik xarajatlarni to'lash. va advokat da'vogar.
Agar so'ralsa, xodimning axloqiy zararni tavsiya eting.
Sudga itoatsizlik uchun jazo to'lang (xodimni oldingi lavozimga qaytarishni rad etish). Uning chegaralari ish beruvchining holatiga qarab 1-50 ming rubl. Yoki 90 kunlik tashkilot faoliyatini to'xtatib turish.

Mehnat kodeksi ish beruvchi uchun ishchi uchun noqonuniy ishdan bo'shatish uchun jazo muddatini belgilaydi. Xodimning o'zi o'zini demontaj qilgan bir necha usul sifatida tiklanishi mumkin.

Ish joyida qayta tiklash holatlarini ko'rib chiqish tartibi Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 394-moddasiga muvofiq amalga oshiriladi. Bu Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining huquqni muhofaza qilish tizimining markaziy aloqa tizimining markaziy aloqalaridan biridir, chunki tartibga soluvchi qoidabuzarlik qoidalari mehnat qonuni savollar keyingilarga ta'sir qiladi mehnat faoliyati noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan shaxs.

Ishda xodimni qayta tiklashning hojati yo'q, cheklov muddati - bu muddat qolgan boshqa ishchi ish yuritishga nisbatan uch oy.

Bu davrda, ishdan bo'shatish tartibi yoki ish bilan ta'minlash tartibi (ko'rsatilgan hujjatlarni qabul qilishdan bosh tortgan kundan boshlab, Mehnat kodeksining 392-moddasi - Rossiya Federatsiyasining 992-moddasi - 24-moddaning 24-moddasi) ), baxtsiz ishchi qo'llanilishi shart. Agar nizomning muddati tugasa, ammo fuqaroning muddati tugagan bo'lsa uzrli sababSud uni tiklay oladi.

Rossiya Federatsiyasining qonuni kimning yonida

Amalda, ko'pincha ish beruvchilar tomonidan Mehnat kodeksining (TC) buzilganda:

aslida, ishdan bo'shatish uchun etkazgan xodimning harakati yoki harakatsizligi (maqola bo'yicha);
ishdan bo'shatishning asl sababi boshqasi tomonidan belgilanmagan va almashtirilmagan;
intizomiy xatar o'tkazish yoki xodimning boshqa majburiyatlarini tasdiqlovchi hujjatlarni noto'g'ri yoki etarli darajada dizayni (o'g'irlash, haydash, mastlik va boshqalar);
xodimni ishdan bo'shatish yoki xodimlarni qisqartirish uchun xodimlarni xabardor qilish tartibi bilan ishlov beruvchini yuborish tartibi yoki bajarmaslik xodimlarining realizatsiya qilinmasligi;
tibbiy hibsda sog'lig'ini tugatish;
dam olish paytida ishdan bo'shatish;
ishchi - ayol: homilador yoki 3 yoshgacha bo'lgan bola yoki 14 yoshgacha bo'lgan bolasini ko'taradi (18 yoshga to'lmagan);
sertifikatlash orqali tasdiqlanmagan yoki ish beruvchining malaka oshirish uchun xodimni taqdim etmagan ishning pastligi yoki past malakaga rioya qilmaslik;
yaqinda ishlashga, ya'ni yosh mutaxassislar va ishchilar uchun past malaka to'g'risidagi maqoladan foydalanish mumkin emas.

Xafasni ishdan bo'shatish paytida xodimlarning huquqlari:

Agar yo'q bo'lsa, ishdan bo'shatish uchun ariza yozmang o'z xohishiga ega Mehnat munosabatlarini tugatish uchun.
Uning boshlanishidan kamida 2 oy oldin yaqinlashib kelayotgan qisqarish haqida ma'lumot oling.
Pul kompensatsiyasini to'lash to'g'risida, davlatni qisqartirish bo'yicha qo'llanmada qo'llanmada qo'llanma.
Mehnat daftarchasi va hisoblash uchun oxirgi ish kunida.
Ishdan bo'shatishdan oldin ham, ta'tilga chiqing, pul kompensatsiyasini olish uchun (agar ishlatilmagan bo'lsa).

Noqonuniy ishdan bo'shatilgan holda, u quyidagi huquqlarga ega:

Bir xil ish haqi bilan ishlang.
Ishdan bo'shatish sabablari bo'yicha mehnatda qayd etishni o'zgartirishni talab qiladi.
Majburiy qadamlar tufayli naqd pul to'lash.
Ish beruvchi tomonidan etkazilgan ma'naviy zararni qoplash to'g'risida.

Agar xodimning huquqlari buzilgan bo'lsa, u ish beruvchini javobga jalb qilish uchun sudga topshirishga haqli.

Ish beruvchining javobgarligi:

Ma'muriy. 5 ming rublgacha jarima, 90 kungacha korxona faoliyatini to'xtatib turish.
Jinoyatchi. Xodimlarning amaldorlariga tahdid soladi. Ba'zan 360 soatgacha aholi ishlarida 200 ming rubl miqdorida ishlangan.

Bandlik shartnomasini noqonuniy bekor qilish uchun biznes obro'sini qayta tiklash uchun qaerda murojaat qilish kerak:

Sud orqali ishlashni tiklash

Bu eng samarali usul.

Tekshirish yoki ularning shaxsiy imtiyozlari, xodim (da'vogar) o'zi zaruriy harakatlarni boshlaydi.

Korxona joylashgan joyda tuman sudiga yoki korxonaning buzilishi isbotlanganidan keyin da'vo arizasi topshirilgan joy.

Da'volarga misollar:

Men tashkilotning aybini tasdiqlayman (ish beruvchi)

Sud da'vogarni taqdim etadigan har qanday dalillarni ko'rib chiqadi:

Yozuvchi yoki videoni yozib oling.
Guvohlar. Masalan, davlatlarni mastlikdagi haqiqiy yoki ayblovsiz kamaytirish va boshqalarni kamaytirish uchun ishdan bo'shatish va boshqalar.
Sertifikatlar, bandlik yozuvlari, rasmiy (ishchilar) Mehnat ko'rsatmalar va boshqalar.
Tibbiy hujjatlar. Homilador ayollar, nogironlar yoki sog'liq uchun ishdan bo'shatish.

Ish bilan ta'minlash rasmiy bo'lmaganida

San'at. Xulosa ish beruvchining bilimlari bilan ishlay boshlaganda, 67 TC (agar u yozma ravishda bezatilmagan bo'lsa ham), ish beruvchining bilimi bilan ishlay boshlaganda.

Audio yoki video-dan samarali foydalaning. Siz guvohlarni jalb qilishingiz mumkin.

Tashkilotning nomi va xodimning nomini tasdiqlovchi har qanday hujjatlardan dalil sifatida foydalanish va ish faktini tasdiqlash mumkin. Masalan: O'tkazib yuborish ish joyi, qo'shimcha, kvitansiyalar, aktlar va boshqalar.

Da'vo arizasi

Da'vo holati sarlavhasi:

sudning nomi;
da'vogarning ma'lumotlari;
sudlanuvchining tafsilotlari.

Oxirida taqdim etilgan hujjatlar ro'yxatini, sana va imzoni qo'shing.

Sudlarga murojaat qilish sanalariga rioya qilish juda muhimdir. Ular san'at tomonidan tartibga solinadi. 392 TC.

Ishdan bo'shatish bilan bog'liq nizolar ishdan o'tgandan keyin 1 oy bilan cheklangan.

Sud ishning holatini o'rganmasdan ham kostyumdan bosh tortadi, agar ko'proq vaqt o'tgan bo'lsa.

Sud amaliyot shuni ko'rsatadiki, yaxshi dalillar bazasi bilan ishlash 100% ehtimollik mavjud.

Biroq, ish beruvchining o'z mavqeini oqlaydi, qaror qabul qilingan shaxsning foydasiga bo'lishi mumkin.

Da'vogar foydasiga taqdim etilgan sud qarori ma'muriyatni qaror qabul qilinganidan keyingi kundan keyin tiklashga majbur qiladi.

Sud qarorini bajarish

Bandlik to'g'risidagi nizo to'g'risidagi nizo to'g'risidagi nizo bo'yicha sudyaning qarori darhol ijro etiladi. Qaror bilan birgalikda xodimning qo'lida ijro etuvchi ro'yxatni qo'lidan qabul qiladi, agar u huquqni ro'yxatga olish joyida - FSSP boshqarmasi (sud jakslari) tomonidan topshirilgan bo'lsa tashkilot yoki uning filiali.

Agar shikoyat muddati davomida fuqaro allaqachon boshqa ish, kamroq to'langan bo'lsa, sud daromadlar farqi uchun kompensatsiya uchun petitsiyani qondirishi mumkin. Agar kitobda noto'g'ri kirish tufayli u ishlata olmadi, ish haqidan tashqari, axloqiy zararni qoplashni so'raydi.

Qayta tiklanish uchun naqd pul berildi, ish beruvchi ixtiyoriy ravishda yoki majburiy ravishda to'laydi. Ikkinchi holda, Ijroiya ro'yxati FSSPga yuboriladi. Kompaniyalar to'lov uchun oxirgi muddatga egalik qiladi, shundan keyin jalb qilish korporativ hisob qaydnomasiga mablag 'yechib, xodimning foydasini qaytarish huquqiga ega.

Tiklash jarayoni

Kompaniya buyurtmani nashr etadi:

xodimga ishlashga imkon beradi;

pozitsiyani aniqlaydi;

oldindan chop etilgan tartibni bekor qilish;

majburiy to'lashga majbur qiladi.

Buyurtmaning misoli:

Yollash:

Ishga bo'shatish ish daftarchasi noto'g'ri bo'lgan ish daftarida ish bilan ta'minlangan.

Xodimning shaxsiy kartasida ishdan bo'shatilgan kirish ham o'chirildi.

Mehnatda yozish misoli:

Ish kuniga qadar xodimni ishdan bo'shatish kunigacha ishdan bo'shatilganligi sababli ish vaqti sifatida nishonlanadi.

Tiklangan xodimga xabar bering

Ishdan bo'shatish tartibi bekor qilingandan so'ng, xodim ushbu ishni boshlashi kerak bo'lgan sana bilan xabar qilishi kerak. U ogohlantirishni yuborishi kerak (o'zboshimchalik shaklida), masalan, quyidagi mazmunda: " Biz sizning ijrosini boshlashni taklif qilamiz rasmiy vazifalar 2012 yil 5 sentyabrdan boshlab“.

Xabarnoma, shuningdek, tashkilotda iloji boricha tezroq, tashkilotda tuzatish va keyingi saqlashni amalga oshirish uchun mehnat daftarchasi topshirilishi kerak.

Xabarnomani ishdan bo'shatish tartibini bekor qilish uchun buyurtma nusxasini qo'llash orqali xodimni ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborish yanada ishonchli.

Noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilganligi yo'qligi paytida

Har doim ham ishdan bo'shatish tartibini bekor qilmasdan, ish beruvchi avvalgi ishlarni tiklashga yordam berishi mumkin.

... uning o'rnida qabul qilingan boshqa xodim qabul qilindi

San'atning 1-qismining 2-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi, agar sud qarori bilan, ilgari ish olib borgan bo'lsa, ushbu joyni egallagan xodim bilan ish bilan ta'minlash to'g'risida shartnoma bekor qilinadi.

Noqonuniy ishdan bo'shatilgan xodim sifatida qabul qilingan xodimni ishdan bo'shatish uchun asos noqonuniy ishdan bo'shatilgan xodimni tiklash to'g'risida sud qarori bo'ladi.

Eslatma: Ish beruvchi ishdan bo'shatish o'rniga boshqa ishchini taklif qilishi mumkin.

... pozitsiya kamayadi

Ko'pincha noqonuniy ishdan bo'shatish to'liq bo'lmagan xodimning pozitsiyasini pasaytirish bilan aniq amalga oshiriladi. Sud qaroridan keyin u shunchaki qaytib kelish uchun hech qaerda yo'q. Bunday holda, ish beruvchiga tegishli o'zgartirishlar kiritish shart doimiy ravishda jadval va ushbu pozitsiyani tiklash.

Bag'rikenglik

Ishda tiklash demakdir, bir ixtisoslik, malakasi yoki pozitsiyasi va bir xil ish sharoitlari bilan.

Eslatma: Agar xodimni ishdan bo'shatish uchun ish joyida qayta tiklash bilan talabalar kelishuvi tuzilsa, uning harakatlari davom etadi. Xodimni qayta tiklash muddati tugashi bilan ish beruvchi xodimning ishdan bo'shatilishi tartibida qolgan davrda yangi talabalar to'g'risidagi bitimni tuzishi kerak.

Ish vaqtini to'g'ri hisoblash jadvali

NOSR RAT: 1-sonli Davlat statistika qo'mitasi qaroriga binoan tasdiqlangan N. 13-sonli NARXI, INTERNATAL BIRINChI NAZORATIDA PV yoki raqamli kodning xat kodi 22.

Bizning misolda xodim 2012 yil 14 iyunda ishdan bo'shatildi, shuning uchun 2012 yil iyun oyidagi ish vaqtini hisobga olgan holda tuzatish kerak. Agar asosan ketma-ket stol O.I-da to'ldirilsa. Kustoniachi, 15 iyundan boshlab (ishdan bo'shatish kunidan keyingi kun) oy belgilari bajarilgunga qadar, keyin xodimning tuzatish jadvaliga kiritilmaysiz:

1 dan 14 iyungacha - I yoki 01 kod;

15-30 iyun kunlari - PV yoki 22-kod.

2012 yil iyul va avgust kunlari ish vaqti jadvalida. O.I. Kustonachi ishdan bo'shatilganligi sababli xizmat qilmagan, shuning uchun asosiy tabaqada shuningdek, iyul va avgust oylarida, xat kodi yoki raqamli 22-sonli kod bilan to'ldirilishi kerak.

To'lovlar va kompensatsiya

Qayta tiklangandan so'ng darhol to'lovlar amalga oshiriladi.

Agar ish beruvchi sud qarorini bajarmasa, u javobgarlikga tortilsa - ijro echki yoki ma'muriy jazo olinadi.

To'lovlarni hisoblash misoli:

Sidorov Ivan Petrovich, besh kun ichida ishlagan ish haftasi Oylik ish haqi bilan 2015 yil 31 dekabrda 35 ming rublga ega. U o'z vaqtida sudga tortdi (1 oy), ammo shu paytgacha sud qariyb 4 oy o'tdi. Bu davrda Sidorov mehnat almashinuvi va ishsizlikdan foyda keltirdi.
O'rta daromad 2017 yilda sarflangan davr uchun hisoblanadi (218 kun ishladi). U 14 kun davomida ta'tilda yurdi. Ya'ni, bir yil ichida 218 - 14 \u003d 214 kun ishlagan.

Hisoblash uchun daromad \u003d 35 ming p (salat) × 11 oy. + 23 220 r. (Ta'tillar) \u003d 408 220 p.

Sidorov 55 kun (4 oy davomida ish kunlari soni) ishga bormadi.

O'rta daromad \u003d 408 220 p. / 214 kun × 55 kun \u003d 104 916 p.

Ivan Petrovichning ishsizlik nafaqasi sifatida qabul qilingan pul hisoblashda hisobga olinmaydi.

Sidorov ularni qaytarib berishga majbur emas.

Axloqiy zararni tiklash

Xavfsiz harakatlarga bog'liq bo'lgan to'lovlardan tashqari, jabrlanuvchi ma'naviy zararlar tufayli qoplashni talab qilishi mumkin. Ushbu chorak butun sudning qaroriga bog'liq.

Uning maqsadi bo'yicha to'lov miqdori qonuniy va (yoki) nisbatan og'irlikning og'irligiga mutanosibdir.

Xodim psixologning xulosasi shaklida dalillar, tibbiy yozuvdan yoki boshqa tasdiq hujjatidan voz kechishi kerak.

Savol va Javob

Qayta tiklangan ishchi ishlamagan, ammo ishdan bo'shatish deklaratsiyasini o'tkazdi. U ketyaptimi?

Ha. U tashqariga chiqib, o'z iltimosini to'xtatishni istasa, 2 hafta davom etishi shart.

Yolg'on gapiring majburiy yurish Tajribada?

Ha. Noqonuniy ishdan bo'shatish natijasida majburiy bo'lmagan yutqazish muddati tajriba bo'yicha hisoblanadi.

Xodimning qaysi to'lovlari bir oy ichida u mustaqil ravishda ketishga qaror qilsa?

Odatdagidan boshqa hech qanday qo'shimcha to'lovlar ( ish haqi, mukofot, ta'til, jamoaviy shartnoma yoki me'yoriy hujjatlar bilan belgilangan boshqa to'lovlar).

Xodimni qachon ta'til qilish kerak?

Ta'til davrida qabul qilingan kundan boshlab ish (va tiklanmaslik), ya'ni hamma kabi.

Xulosa qilib aytganda, shuni ta'kidlash kerakki, sud jarayoni, ish beruvchining qarorini tugatish to'g'risidagi qarori mehnat shartnomasi Davlat mehnat inspektsiyasida sud muhokamasini qabul qilish, e'tiroz bildirish mumkin.

Bunday holda, bunday qarorni qabul qilish uchun siz 1 oy muddatga amal qilishingiz kerakligini yodda tutish kerak.

Ishotganidan bir oy o'tgach, harakatlarning qonuniyligiga qarshi chiqish mumkin emas.