03.09.2019

Ba'zida ishchilarning g'ayritabiiyligi turli xil omillar tufayli, ular orasida kasallik, to'y, universitet imtihonlari va boshqalar bo'lishi mumkin.

Ushbu atamani mehnat qonunchiligiga kiritgan "begmonitizmning haqiqiy sababi" deb ta'rifimi?

Va qonunda bunday sabablar ro'yxati bormi?

Ish joyida TK RF ostida etishmasligi tushunchasi

Ishga bormaslikka imkon beradigan sabablar ro'yxati

Bundan tashqari, hurmatli sabablar:

• jamoat transportining kechikishi yoki yo'qligi, shu jumladan ish joyiga ketadigan to'siqlarni o'z ichiga oladi;
• sud yoki prokuratura idorasiga qo'ng'iroq qiling;
• bola kasalligi yoki yaqin qarindoshni shoshilinch kasalxonalashtirish;
• tabiiy ofatlar;
• ish joyiga ishlashga xalaqit beradigan yong'inlar va boshqa voqealar.

Ularning har biri asosli bo'lishi va tasdiqlangan bo'lishi kerak (agar bunday imkoniyat bo'lsa).

Bundan tashqari, xodim ish beruvchining yo'qligi haqida ogohlantirishi kerak.

Biroq, ba'zi hollarda, ish beruvchi mustaqil ravishda o'z xodimiga murojaat qilishi mumkin, chunki hozircha buni amalga oshirish imkoniyatiga ega bo'lmasligi mumkin.

Xodim uchun uzr emas?

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida, shuningdek, sabablarga ko'ra qarama-qarshiliklar ro'yxati mavjud emas. Har bir ish beruvchi mustaqil ravishda bunday deb hisoblanadigan narsani mustaqil ravishda hal qilishi mumkin, ammo sud qarorlariga ishonish kerak.

Ish joyi yo'qligi uchun insholanmagan asoslar:

• uyg'otish soatining buzilishi;
• xodimning unutish;
• nogironlik varaqlari chiqarilmagan tibbiy ko'rik;
• ta'til paytida sarflangan kundan tashqari, agar ta'tildan sharh rasmiy ravishda berilmagan bo'lsa;
• agar bu ta'til uchun ariza hali tasdiqlamasa, bolani parvarish qilish uchun parvarish qilish;
• kasalxonada turmush o'rtog'ini davolash.

Xulosa

Menejer g'ayritabiiy ravishda asoslarni bokiralik tarzda baholashi va xodimning oldingi davrlarda xodimning xatti-harakati bilan jazo choralarini qo'llashi kerak.

Ajratishning bosh belgisi

Men tez-tez ishchi ikki kunni chiqarmasdan "bir necha kun davom etishiga" so'raladigan vaziyatga duch kelaman kasallik varaqasi. Agar ishchi vijdonli va mas'uliyatli bo'lsa, boshimiz tez-tez uchrashadi. Axir, bu nafaqat biznesga, balki xodimi ham foydalidir, u bu kunlar uchun haq olinadi, bu esa bir tiyin nafaqaga emas, balki ish haqini beradi.
Ammo bu boshqacha sodir bo'ladi. Xodim birinchi navbatda ikki kun qolmaydi, keyin u kasal bo'lganligini aytadi, lekin u klinikaga bormaslikka qaror qildi. Bunday holda, etakchi shoshilishni tugatishni istagini uzish istagi paydo bo'ldi. Va, ehtimol, kompaniyaning befarqligi kabi yo'qligi emas.

Ma'lumki, g'ayritabiiylik alomatlaridan biri bu ish joyida xodimning yo'qligi. yo'q yaxshi sabablar . Yo'qligini oqlash uchun to'g'ri sabab bor bo'ladimi?
Aytish kerakki, sud amaliyoti bunday vaziyatlarni bir xil baholaydi:

• agar xodim tasdiqlashi mumkin bo'lsa tibbiy hujjatlar Farovon turmush darajasi, buning ma'nosi hurmat qilinishi kerak,
• agar qo'llab-quvvatlovchi hujjatlar bo'lmasa, unda hech qanday sabab yo'q.

Aytgancha, men allaqachon pas haqida yozganman

Kasallikning dalilini qanday hujjatlarni tasdiqlashim mumkin?

Nogironlik bargining yo'qligi xodimning kasalxonada qo'llanma olish huquqiga ega emasligini anglatadi. Ammo g'ayritabiiylikning isboti bemorning yo'qligi, boshqa hujjatlar ham kasallikdan dalolat beradi:

• doktorning guvohligi
• xayaklarni ekstrakti,
• barcha tibbiy muassasalar to'g'risidagi sertifikatlar, ular murojaat qilgan fuqarolarni etkazishlari shart tibbiy yordamAgar ular ularga shunday sertifikat berishni so'rashdi.

(Misollar so'nggi yillar: "Oltoy viloyat sudi" Oltoy viloyat sudiga 2015 yil 22 aprelda 33-3396 / 2015 yildagi bo'lsa, Sverdlovskiyning apellyatsiya ta'rifi viloyat sudi 09/10/2015 yillarda 33-12660 / 2015 holatida).

Amaliy ish

1-misol.
Ishchi ishga bormadi. Uning yo'qligi uning u bilan tish borligini tushuntirdi va ertalab u darhol unga muomala qildi. Uning so'zlarini tasdiqlashda men ambulatoriya kartasidan chiqarib yubordim, shundan u o'tkir og'riq bilan klinikaga o'girilib, unga tibbiy yordam ko'rsatildi. Nogironlik varaqasi ishlab chiqilmagan tish shifokori. Hurmat uchun sabab bo'ldimi?
Ha, bu ekstraktni tasdiqlaydi.

2-misol.
Ishchi ertalab yomon his qildi, ishga ketmadi. Ertasi kuni hali ham yordam so'radi va shifokor nogiron varaqani amalga oshirdi. Birinchi kunda yo'qligining sababini qanday hurmat qilish kerak? Ehtimol, siz o'zimizdan birinchi kunning yo'qligining sababi hurmatni hurmat qilishini taxmin qilgansiz. Sud deyarli har doim har doim har doim kasal ta'til mavjudligi arafada zararli bo'lmagan xodimni ko'rsatadigan tuyulganini tan oladi (aslida bu har doim ham to'g'ri emas).

3-misol.
Xodim kun bo'yi ishda yo'q edi. Uning etishmasligi uning u bilan bolasi borligi bilan izohladi, u uyga shifokorni chaqirdi, ammo shifokorning nogironlik varaqasi ishlamadi. Sizningcha, hurmatsizlikning yo'qligi sababi?
Aytishga shoshilmang: Ha! Bu xodim bolaning kasalligining haqiqatini tasdiqlashi mumkinligiga bog'liq bo'ladi. Bitta asossiz tushuntirishning mavjudligi etarli emas - hujjatlar kerak: shifokordan sertifikat yoki bolaning modeaptionidan ko'chirma.

Kitobda topishingiz mumkin bo'lgan xodimning yo'qligining boshqa sabablarini tahlil qilish " Batafsil qo'llanma Yugurish uchun ishdan bo'shatish orqali. " Kitobning parchalanishi o'qilishi mumkin.

Mariya Sobolev

Qanday qilib yurishsiz ishlash yoqimsiz oqibatlar?

Qanday ishlash kerak - yaxshi, tan olish, hech bo'lmaganda bunday intizomli xodimda ham sodir bo'ladi. Biz tushunamiz - bu yaxshi emas, lekin biz robot emasmiz va farqni o'z zimmasiga olamiz ish joyi. Ammo sabablar hurmat va ishonchli bo'lishga to'g'ri keladi.

Qanday qilib ishlash va ishdan bo'shatish mumkin emas

Agar omadingiz bo'lsa, sizda sodiq qo'llanma bor, keyin o'tkazib yuborilgan ish kunining sabablari haqida izoh sifatida deyarli biron bir uzrlar chiqadi.

Umuman olganda, shoshilinch hokimiyatga ega bo'lgan har qanday xodim ishdan bo'shatilganidan xavotirda tahdid soladi. Eng yaxshi, tanbeh yoki yaxshi. Shunday qilib, natijalarsiz ishlashni oldindan o'ylab ko'rishingiz kerak.

Ish joyining etishmasligi — Eng hurmatli sabablar

Qo'shimcha dam olish kuni yoki yugurib o'ting, siz rasmiylardan tashqari ish uchun yoki dam olish kunlari ish uchun oldindan so'rashingiz mumkin. U to'lanmaydi, lekin nisbatan qonuniy ravishda - haqiqiy. Raqamni yozish kerakligi haqida ogohlantirish.

Yana bir variant kerakli sabablarga ko'ra ishlashga kelmaslik - qonni o'tkazish. Ertalab, yaxshi ish qiling va kun bo'yi ixtiyoringda. Bu, albatta, hamma ham emas. Donor har qanday salomatlik holati emas va ko'pchiligi protseduradan qo'rqamiz.

Agar shunday bo'lsa, bunday variantga qaror qilsa - donor nuqtasi va aniq ishlashni istamaslik haqidagi tushuntirishlar bugungi kunda taqdim etiladi.

Alibi siz shifokorga tashrif buyurganligi to'g'risida sertifikat beradi va ambulatoriya xaritasida yozing. Siz ham yomon bo'lishingiz mumkin va siz shoshilinch shifokorga tashrif buyurishga qaror qildingiz. Ammo uning tibbiy yordamni izlash niyati to'g'risida rasmiy ravishda paydo bo'lmagan kunida rasmiylar tomonidan oldini olish kerak.

Sizning yordamingiz, parvarish, parvarish, parvarish qilishda yordamingizga kim yordam beradigan muammolardan va qarindoshlikdan saqlaydi.

Yana ishlash va ishdan bo'shatish mumkin emas: Ta'mirlash guruhining favqulodda vaziyatlarni bartaraf etish uchun shoshilinch qo'ng'iroq bo'lsa - gaz ta'minoti, kanofaning kesishishi bilan bog'liq muammolar, kanalizatsiya sinishi.

Ammo plastik derazalar o'rnatish yoki ishni olib yurishga olib keladigan kirish eshiklarini o'rnatish, qat'iy rahbar aniq g'azablanadi. Biz xo'jayin bilan ishonchli suhbatlasha olamiz - siz omadlisiz.

Agar sizda ohak ko'rsatmalarini olish imkoniyati bo'lsa, bu sizning qo'llaringiz bilan tushadi degan umidda emasman. Raqamning bir yoki ikki baravari bo'lishi mumkin, ammo ulardan suiiste'mol qilganingizda, qo'ldagi hujjatlarning haqiqiyligini qo'llash va tekshirish mumkin.

Muvaffaqiyatsizlik sababi - nima deyish kerak

Yurish, albatta, yaxshi emas. Ammo bu deyarli hamma bilan sodir bo'lganligi sababli, muvaffaqiyatsiz paydo bo'lishning eng mashhur sabablarini ko'rib chiqadi.

Ko'pincha, xodimlar yomon farovonlikni anglatadi, keyin ishdan bo'shatish uchun bir kunlik imkoniyat bor.

Masalan, siz jamoani yuqtirmaslik uchun tetiklashtirdingiz va biz uni uyda davolashga qaror qildik. Mavsumga qarab sovuqlik sababini qidiramiz - qishki infektsiyalarda (Yuliyadan kelgan buxgalteriya hisobidan yuqadi, yozda - havo holati yoki qoralama).

Yoki dahshatli migrene o'ynadi, bu sizga to'liq ishlash imkoniyatini bermaydi. Yoki sizda tishlashning buzilishi - shoshilinch ravishda tish shifokoriga tashrif buyurishi kerak.

Oziq-ovqat zaharlanishingiz versiyasi ishonchli tarzda aylanadi, bu har biri bilan osongina sodir bo'lishi mumkin. Biror narsa uzoqda yoki kafeda yeyilgan edi - natijada. Uyda o'tirish uchun kun.

Sizning sog'lig'ingiz haqidagi shikoyat bilan qo'ng'iroq qiling, erta tongda zaruriydir - ishonchning ovozi bemorga o'xshaydi. Bundan tashqari, siz yo'qligingizdan juda xavotirdasiz va oldindan o'ylab ko'ring.

Sovuqni simulyatsiya qilish uchun suvning burni singari chizilishi mumkin, xayol sovuq bo'ladi. Ishga qaytganida, zaiflikni tasvirlashda davom eting, ba'zi planshetlarni iching. Rolni oxirigacha o'ynang.

Stakan ish - nima qilish kerak

Qanday bo'lish kerak, agar siz ishlashga intilsangiz - tushuntirish kerak bo'lsa, tushuntirishni yozing, hatto uni oldini olishingizdan oldin nima qilishingiz kerak bo'ladi. Agar notanish odamning zabt etishning sababi va sharoitlarini aytib bering, agar eslatma ba'zi hujjatlar (sertifikatlar, telegrammalar, harflar) tomonidan qo'llab-quvvatlansa.

Masalan, qarindoshlarning shoshilinch kelishi haqida telegramma, siz ular bilan tanishishingiz va ularni joylashtirishingiz kerak.

Mijozlar bilan ishlaydiganlar o'zlarining g'ayritabiiy odamlardan kimdir bilan birga qatnashishlari mumkin: bouling (Billiard, qovoq) va kelajak shartnomasi tafsilotlarini muhokama qilishlari mumkin.

Ba'zan, bu Banal fantastikaini eri (bola, onasi) ikkalasini ham qo'yganligini va kvartirani yopa olmasligingiz mumkin degan badiiy fantastikani yutishga yordam beradi.

Ayollar ishni tashlab ketishning tabiiy sabablari - tanqidiy kunlar.

Transport, avariya, tabiiy ofat - bu kelmaganlik uchun juda yaxshi sabablar mehnat faoliyati. Bunday kamar obro'si natijasida ishlashga kechikmaslik uchun siz umuman kelmaslikka va shu kunni boshqa vaqtda to'liq bajarishga qaror qildingiz.

Har bir kishi ish kunini o'tkazib yuborish zarurligi bo'lishi mumkin, ammo etakchilik bilan muzokara qilish va keyin soatni tomosha qilish yaxshidir. Keyin ishdan qanday ishlash uchun uning boshini sindirish kerak bo'lmaydi. Va kichik respit, keyin katta ishtiyoq bilan ishlashga yordam beradi.

O'zingizni oling, menga do'stlar ayting!

Shuningdek, veb-saytimizda o'qing:

Ko'proq ko'rsatish

Bugun biz ishda etishmasligi uchun eng to'g'ri sabablarini bilishimiz kerak. Aslida, bu masala juda muhimdir. Ayniqsa, agar siz qisqa vaqtingiz bo'lsa, ma'lum bir joyda ishlaysiz, ammo biron bir sababga ko'ra siz o'zingizning ish joyingizni ziyorat qilmaslik kerak. Afsuski, yaxshi sabablar ma'lum. Va ba'zida sizning huquqlaringiz buzilishi mumkin. Bundan tashqari, vijdonli xodim begona qabul qilishni xohlamaydi. Shuning uchun, keling, ularni qanday isbotlay olishini isbotlashning eng to'g'ri sabablari nima ekanligini tushunishga harakat qilaylik.

G'ayritabiiy

Birinchidan, bu haydash nima bilan shug'ullanish kerak. Ehtimol, bu juda qo'rqinchli emasmi? Yoki sizning ko'rinishingiz bir sabab yoki boshqa sabab yoki boshqa sabab sifatida qabul qilinmaydimi?

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining fikriga ko'ra, g'ayritabiiy ishning noto'g'ri sabablari bo'lmagan ishlarning paydo bo'lishi. Shu bilan birga, xodimni jazodan qutqarishga qodir bo'lgan bitta kichik cheklov mavjud. Qanday? Gap shundaki, siz faqat ketma-ket 4 soatdan ko'proq davom etganda, jazolash huquqiga egasiz. Keyin va shundan keyingina tanaffus bo'ladi. Aks holda, siz qo'rqmaysiz.

Bundan tashqari, qorin xodimning yo'qligi emasligiga e'tibor bering, u uchun yagona emas, balki ish joyida bir muncha vaqt ish joyida bo'lmaydi. Va endi ish joyida bo'lmaganligi uchun eng to'g'ri sabablarni o'rganish kerak. Qachon men rahbarlikdan jazodan qo'rqmayman?

Kelishmovchiliklar

Ishlash huquqiga ega ekanligingiz qanday sabablarni bilishga arziydi. Axir, bu narsa shundaki, xo'jayin siz bilan nima bo'layotganini bilmaydi. Ammo batafsil ish bilan sizning ish joyingizda etishmasligi uchun haqiqatan ham to'g'ri sabab borligini ta'kidlaydi. Bu juda tez-tez uchraydi.

Yana bekor qilish uchun sizning rahbarligingizni ishga kirmaganingiz haqida ogohlantirishga harakat qiling. Va uni qulflash uchun biroz. Agar siz dasturni tugatmoqchi bo'lsangiz, siz ish beruvchining profilaktikasi bo'yicha siz o'zingiz yo'qligi haqida dalillardan foydalanishingiz mumkin. Bundan tashqari, agar siz allaqachon ishdan bo'shagan bo'lsangiz, shikoyat bilan maslahatlashing. Siz tiklanasiz (agar sizda ishda etishmayotganingiz uchun asosli sabab bo'lsa) va kunni to'laysiz. Hech narsa qiyin, to'g'rimi? Dastur bunday kabi vaziyatlarda faqat bu erda bir nechta odamni bilishadi.

Ob-havo

Ishning hech qanday sababsiz sizning jazoingiz uchun asosdir. Aslida, ish beruvchi haqiqatan ham sizning yo'qligingizni yurishga bo'lgan huquqqa ega bo'lish huquqiga ega bo'lganda aniq tushunilgan. Bu allaqachon qonuniy asos va bu boradagi etakchilikning fikri bu borada aytilmagan.

Ish joyida yaroqsiz sabablar ro'yxati ob-havo sharoitidan boshlanadi. Ya'ni, agar siz ish joyiga bunday sababga erisha olmasangiz, unda sanktsiyalarni qo'llash huquqi yo'q. Dovul bo'lganmi? Eng kuchli bo'ronmi? Bo'ronmi? Yo'llar yoki qalin tumandagi quvurlar? Buning uchun bularning barchasiga jazo berilmaydi. Shunchaki ish beruvchingizni yo'qligingiz haqida oldindan ogohlantirishga harakat qiling. Ko'pincha, bu ob-havo sharoiti emas, balki rahbariyatning so'zlariga ko'ra, siz ish joyida ketma-ket 4 soatdan ko'proq bo'lmaganligi uchun muhim sabab. Shunday qilib, sizning huquqlaringiz bilishi kerak.

Ta'tildan

Tadbirlarni rivojlantirishning quyidagi versiyasi unchalik ko'p emas. Gap shundaki, ba'zida xodim bir sababga ko'ra yoki boshqa sababga ko'ra ta'tildan qaytolmaydi. Ko'pincha ob-havo aybdor. Ushbu mahsulot ishning yo'qligining asosli sabab hisoblanadi. Shunday qilib, bu sizning xo'jayinlaringizni hisobga olish kerak bo'ladi.

Albatta, o'tgan holatda bo'lgani kabi, menejerni kechikish haqida ogohlantirishga harakat qiling. Agar bunday qilmasa, shunchaki sizga bog'liq bo'lmagan sabablarga javob bera olmaydigan dalillarga murojaat qiling. Aks holda, siz umuman sinab ko'rishingiz yoki jazolashingiz yoki ishdan bo'shatishingiz mumkin. Va keyin siz sud munozarasiga murojaat qilishingiz kerak. Va ular juda mamnun.

Hibsga olmoq

Ishda etishmasligi uchun yana nima bo'lishi mumkin? Tadbirlarni rivojlantirish uchun ba'zi imkoniyatlarga misollar allaqachon ma'lum. Ammo bu haqida, qoida tariqasida, suhbat tugamaydi. Umuman olganda, Mehnat kodeksida aniq belgilangan ro'yxat mavjud emas. Shunday qilib, ushbu masala uchun javobgarlik xodim emas, balki ish beruvchining elkasida joylashgan. Axir, fuqarosi sayrga berilmasa, u javobgarlikni jazolaydi va javobgarlikka tortadi.

Orasida mumkin variantlar Tadbirni rivojlantirishga ham hibsga olish mumkin. Agar biron bir sababga ko'ra hibsga olingan bo'lsangiz yoki qonunni muhofaza qilish idoralari tomonidan guvoh sifatida ushlanib qolsangiz, hech kim sizga sayr qilishni huquqiga ega emassiz. Va bundan ham ko'proq, shuning uchun bir darajaga yoki boshqasiga. Ko'pincha, ko'pincha ish beruvchini siz hibsga olingan yoki iacha guvohligini guvoh sifatida jalb qilganingiz mumkin bo'lmagan hech qanday muammosiz ogohlantirish mumkin.

Buzilmoq

Tadbirlarni rivojlantirishning yana bir versiyasi - bu jamoat transportining buzilishi. Agar siz ishlashga, masalan, avtobusda ishlashga majbur bo'lsangiz, unda uning ishlamay qolishi ishda haqiqiy bo'lmagan sabablarga kiritilishi mumkin. Aslida, ushbu ma'lum bir narsa alohida e'tiborni talab qiladi.

Nima uchun? Bu shahar tashqarisida harakatlanadigan jamoat transportida kelganida bir narsa. Yoki shaharda, masalan, qishloq yoki qishloqdan. Ya'ni, uzoqroq amal qiladi. Ish joyiga boshqa yo'l bilan yoki vaqt o'tishi bilan keyingi transportni kutish mumkin emas. Boshqa davriylik bilan yuradigan boshqa - shahar transportida.

Tekshiruvning yaroqsiz sabablari deb hisoblanishi uchun, ish beruvchiga o'z vaqtida kelish uchun barcha harakatlarni amalga oshirishga arziydi. Albatta, voqea haqida hukumatning oldini olishga harakat qiling. Bunday sharoitda hech kim jazolash va sayr qilishga haqli emas. Axir, siz sizga va xohishingizga bog'liq bo'lmagan to'g'ri sabab bilan shug'ullanasiz.

G'amxo'rlik

Yana nimaga e'tibor berish kerak? Ishning etishmasligining yaxshi sabablari boshqacha bo'lishi mumkin. Ular haqida ozchilikni biladi, chunki mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi Bularning aniq ro'yxati keltirilmadi. Har bir ishni alohida ko'rib chiqish kerak.

Shunday qilib, ish yo'qligining keyingi haqiqiy sabablari - bu muhtojlarga yoki bolaga muhtoj yoki bolaga muhtojlarga g'amxo'rlik qilish. Agar sizning yordamingiz keskin kerak bo'lsa, hech kim ish joyida yo'qlikni tanaffus sifatida ko'rib chiqishga haqli emas. Axir, hayot sharoitlari boshqacha bo'lishi mumkin. Shunday qilib, ushbu omilni yodda tuting. Ko'pincha, ish beruvchilar jismoniy mashqlarda bemorga va qarindosh yoki qarindoshi yoki qarindoshi yoki qarindoshi yoki qarindoshi yoki qarindoshi unga tegishli jazolarni joriy qilish uchun harakat qilmoqdalar. Bu noqonuniy. Ehtimol, agar siz sudga murojaat qilsangiz, bu sizning yoningizda bo'ladi.

Favqulodda vaziyatlar

Hayot - bu bashorat qilish va bashorat qilishning iloji yo'q. Har bir voqea va kutilmagan hodisalar ro'y berishi mumkin, hech kim sug'urta qilinmaydi. Demak, siz begona narsaning qanday sabablari bo'lishi mumkinligi haqida doimo o'ylab ko'rishingiz kerak. Nega ish joyida ko'rinmagan xodim bo'lmadi?

Biz allaqachon ba'zi fikrlarni uchratganmiz. Ammo allaqachon aytib o'tganidek, to'g'ri ro'yxat Hech qayer yo'q. Har bir holat alohida-alohida deb hisoblanadi va jazo uchun javobgarlik ish beruvchining elkasiga tushadi. Voqealar rivojlanishining quyidagi versiyasi - bu xodimi uyda / kvartirada favqulodda ta'mirlash ishlaridan boshqa narsa emas. Agar ta'mirlash kelgan bo'lsa, u turar joyga kirishni ta'minlashi kerak. Shu bilan birga, bunday sharoitda ishning yo'qligi bir dasta hisoblanmaydi.

Bu erda bitta nuance mavjud - Barcha ta'mirlash favqulodda vaziyatlar Traker ofitserining iltimosiga binoan ushlab turmang. Boshqacha aytganda, biz faqat majburiy choralar haqida gapiramiz. Ammo agar siz mustaqil ravishda qo'ng'iroq qilishga qaror qilsangiz, ayting, ishlamoqchi emas, balki uyga, keyin sizning yo'qligingiz mikroavtobus deb hisoblanadi.

Baxtsiz hodisa

Shuningdek, baxtsiz hodisalar ish joyining yo'qligi uchun hurmatli sabablarga ko'ra e'tibor berishga arziydi. Bu, ayniqsa, mashinani mustaqil boshqaradiganlar uchun to'g'ri keladi va o'z mashinalarida ishlashadi.

Albatta, agar baxtsiz hodisa yuz bersa, siz o'zingiz yo'qligingiz haqida ogohlantirishingiz kerak. Ammo siz buni qila olmaysiz. Shunda siz haqiqatan ham sayr qilmaganligingiz haqida dalillarni sinab ko'rishingiz kerak, ammo o'z vaqtida kelolmadi. Endi bu unchalik qiyin emas. Shunday qilib, o'zingizni mustahkamlashga urinib ko'ring. Va agar sizda o'z vaqtida kelish uchun haqiqiy imkoniyat bo'lsa, buni qiling. Aks holda, siz jazodan qo'rqishingiz mumkin.

Davolash

Muvaffaqiyatsiz bo'lish uchun eng muhim sabablar nima? Ulardan juda ko'p. Ammo aniq ro'yxat allaqachon aytib o'tilganidek, yo'q. Va bu paydo bo'lishi dargumon. Shunday qilib, siz ushbu masalani tushunishingiz kerak.

Tadbirlarni ishlab chiqish uchun allaqachon ro'yxatga olingan variantlarga qo'shimcha ravishda, davolanish, reabilitatsiya yoki shifokorni ziyorat qilishning asosli sabablari ro'yxatini belgilash mumkin. Odatda bu ishdan so'ralgan. Ammo agar siz buni qilmagan bo'lsangiz, shifokorga yoki kasal ta'tiliga / ambulatoriya kartasini uning aybsizligini tasdiqlovchi yo'nalishni oldini olish uchun etarli bo'ladi. Ba'zan siz shunchaki shifokor sizga tashrif buyurganligi to'g'risida sertifikat yozishi yoki bu davolanishga yoki ushbu davolanishdan o'tganingiz mumkin. Bunday holda, hech kim sizni ishdan bo'shatishga yoki qandaydir tarzda sizni jazolash huquqiga ega emas. Axir, bu noqonuniy.

Ko'rinib turibdiki, sabablar juda ko'p. Ishda etishmasligi uchun ko'nikma va hurmat bazalari masalasi, qoida tariqasida, har doim juda keskin turdi. Darhaqiqat, zamonaviy qonunda Rossiya Federatsiyasi aniq belgilangan ro'yxatga ega emas mumkin sabablarAgar xodim ketma-ket 4 soatdan ko'proq ishlamay qolmasa, xodim jazosiz qolishi mumkin.

So'nggi o'zgarishlar: 2020 yil

Ish vaqtini o'tkazib yuborish ish beruvchi tomonidan intizomiy sanktsiyalarni qo'llash uchun sabab bo'lishi mumkin. Biroq, ishchilarni ba'zi qonunlar bilan asoslash, ko'rinmasligi uchun asosli sabablar mavjud. Ma'muriyatning nomaqbul oqibatlari xavfini bartaraf etish, shuningdek ishdagi mavqeini oqlay olish uchun, xodim yo'qligi buzilmagan holatlarni sinchkovlik bilan tekshirishi kerak mehnat intizomi.

Xodim ish joyida etishmayotgan vaziyatlarning to'g'ri talqin qilinishi bilan qiyinchiliklar ba'zida ish beruvchilar boshdan kechirmoqda, chunki ushbu masala bo'yicha TK RFda to'g'ridan-to'g'ri tushuntirish mavjud emas.

Muvaffaqiyatsizlik tanaffusga aylanadi

Qonun 2 toifa qarama-qarshi bo'lmagan odamning o'ziga xos sharoitlariga qarab, ko'rib chiqilmagan.

1 Birinchi toifa - ishda ishda ko'rinishni bezovta qilmaganida, ishda hech qanday sababsiz ishning yo'qligi, lekin u ostidagi majburiyatlarni e'tiborsiz qoldirdi mehnat shartnomasi va tayinlangan vazifalarga beparvo munosabatda bo'lishdi. Agar ish joyida bo'lmaganligi 4 soatlik oralig'idan oshsa, xodimning ishonchli talablari yoki o'z navbatida rahbariyatning o'zi to'g'risida gapirish, parcha haqida gapirganda, uning qonunchilik me'yorlari yoki etakchilikka kelishini bildira olmadi. Yaxshi sababsiz tezlik - aybdorlarga (tanbeh, qat'iy tanbeh, maqbul tanbeh berish, maqola bo'yicha ishdan bo'shatish). 2 Ikkinchi toifa qiziqki, ish kunining o'tishi qiziqarli, qonun bo'yicha kelishilgan holda salbiy oqibatlarga olib kelmaydi. Agar biror kishi jismoniy jihatdan qatnasha olmasa va mehnat majburiyatlarini bajara olmasa, agar paydo bo'lmaslikning asosli sabab bo'lsa, xodim nocher emas.

Ba'zan tomonlar o'rtasida mehnat munosabatlari Tushunmovchilik mavjud va boshqaruv xodimni ishdan bo'shatishni to'xtatadi. Ma'muriyatning fikrlovchilari sudga murojaat qilib, bunday qarorni rad etish va bir joyda tiklanish huquqiga ega.

Yaxshi sabablar

Strollerning ishchilarining aybi aniqlanganda, bir oz vaznga ega, ammo ustuvor ahamiyatsizlikning mehnat qonunchiligi normalariga (TK RF) asoslanmaganligi to'g'risida fikr bildirish. Ba'zida xodim hatto uning yo'qligidan foydalanish zarurligini ham ma'qullaydi (masalan, ochiq kasal ta'til bilan tasdiqlanganda).

Ishdan bo'shatilish huquqini baholashdan oldin, ish bilan band bo'lgan fuqarolar etakchilikning majburiy xabarnomalari va oldindan rozilik zarur bo'lmagan holatlarni tekshirishlari kerak.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 128-moddasida ta'til bilan bog'liq holda o'z hisobidan bo'lgan munosabatlar bilan bog'liq ishlarning kelmasligi to'g'risida xabar berishni taklif qiladigan holatlar aniqlanadi. 125, 262, 267-moddalar, boshqaruvning roziligisiz to'lanmagan ta'til beriladi.

Dastlabki bayonotga ko'ra xodimlar Nebodaning quyidagi sabablari ostida yo'q deb nomlanish huquqiga ega:

• Oila a'zosi yoki yaqin qarindoshining o'limi (dasturga ko'ra 5 kunlik to'lanmagan ta'tilga yuborilgan);
• Ro'yxatga olish idorasida nikohni ro'yxatga olish va to'y marosimlarida (5 kunlik ta'tilni hisobga olmasdan beriladi);
• Bola ko'rinishi 5 kunga o'z hisobidan shunga o'xshash huquqni beradi.

Fuqarolarning alohida toifamalari belgilangan TK RF sonini, ish joyida etishmasligi sabablari to'g'risida belgilangan tartibda ish beruvchini etishtirishga haqlidir, ular quyidagi toifalarda quyidagi nominatsiyalar qo'llanilishi mumkin:

• jismoniy qobiliyat cheklangan shaxslar (belgilangan nogironlik guruhi bilan);
• Vatanparvarlik urushi faxriylari;
• nafaqaga chiqadigan fuqarolar;
• ko'pchilik yoshiga etmagan ishchilar;
• Qarzni ijro etish holatlarida vafot etgan huquqiy turmush o'rtog'i / turmush o'rtog'i, ishchilarning elektr inshootlari va najot xizmati xodimlarining ota-onalari;
• Nogiron bolalar bo'lgan bolalar kimning qaramligi bo'lgan ota-onalar;
• Pullik ta'tilni o'tkazgan xodimlar, keyinchalik kompaniya manfaatlarini ko'zlab shoshilinch ish qilishlari uchun undan kelib chiqqan holda;
• yollangan xodimlarMehnat qonunchiligi bilan belgilangan vaqtda kimga ish haqi berilmagan.

So'nggi element majburiy xabarnomalar protsedurasiga muvofiqligini o'z ichiga oladi. Agar qo'llanma kechiktirilsa mehnat to'lovlari, san'at asosida. 142 TK RF, rejalashtirilgan qabul qilingan kundan boshlab 15 kunlik muddatdan keyin ish haqi Ishchi Nebid haqida yozishda xabar beradi.

Boshliqqa yuborilgan bayonotda xodim amalga oshirilmagan ishning sababini - ish kunidagi to'lovning kechikishi.

Yuqoridagi toifadagi xodimlar ish joyiga bormaslik sabablariga hurmat ko'rsatishni nazarda tutgan holda, Qonun tashkilotning etakchiligini ularning niyatlari to'g'risida yozma ogohlantirishlarni talab qiladi, chunki mutaxassisning to'satdan yo'qligi buzilishlarga tahdid solmoqda ishlab chiqarish jarayoni va tashkilot uchun boshqa salbiy oqibatlarga olib keladi.

Ma'muriyatning o'zboshimchalik bilan himoya qilish uchun barcha yozma apellyatsiyalar rahbariyatni qayta ro'yxatdan o'tkazish to'g'risida hujjatni ro'yxatdan o'tkazish to'g'risida hujjatni rasmiylashtirish va uni ko'rib chiqishning o'z misolida belgilash kerak. Agar siz xatni shaxsan o'tkaza olmasangiz, uni yuborish mumkin buyurtma xat Etkazib berish to'g'risida xabar berish bilan.

Qo'shimcha sabablar

Ichida mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari Alohida norma va maqolalar mavjud bo'lmagan maqolalar mavjud emas, bu asosli sabab hisoblanadi. Keyingi holatlarda, etishmayotgan xodim uning ma'muriyatidan keyingi sanktsiyalarsiz ishda yo'qligini kutishni kutishga haqlidir:

1. Xodim yoki uning oilasi a'zosining vaqtincha nogironligi, ochiq kasalxonada tasdiqlangan, kasallikning butun davrini yuridik asosda bo'lish huquqini beradi.
2. Tegishli sertifikatni qon topshirish haqiqatini tasdiqlovchi hadya tibbiyot muassasasi, 2 kun davomida ish majburiyatlaridan ozod qilish uchun asos bo'lib xizmat qiladi.
3. Xodimning ishtiroki bilan ish tashlash insonni badiiy ravishda tasdiqlash uchun boshqarish huquqini bermaydi. 414 TK RF.
4. Agar fuqaroning oldidan maxsus buyurtmalarni bajarish kerak bo'lsa yoki kerak bo'lsa, fuqaroga vazifani bajarishga chaqiring jamoat ishlari.
5. Kun tartibi orqali sud jarayonini jalb qilish.

B. Mehnat kodi Aniq yo'nalishlar yo'q, vaziyatlar paydo bo'lishning hurmatsiz sabablari haqida hurmatsizlik sabablari deb hisoblash mumkin, siz TC va joriy asosiy me'yorlarga amal qilishingiz kerak sud amaliyoti. Masalan, vaziyatlar hurmatsizlik sabablari bilan tan olinishi mumkin:

• tibbiy ko'rikdan o'tish, shifokor tomonidan kasalxona ochmasdan maslahat berish;
• Nebodi notekis bilan ishlash va davrda ishlab chiqarilgan qimmatli qog'ozlarni tasdiqlashning yo'qligi bilan ishlash;
• ozchilikni parvarish qilish uchun ta'til dasturida uyg'unlashtirishning yo'qligi;
• Turmush o'rtog'ini kasalxonaga yotqizish.

Agar qonun bilan boshqacha qoidalar aniqlanmasa, menejment mehnat intizomini buzganlik uchun kelib chiqmaganligi yoki jazoni qo'llamaslikning sababini ko'rib chiqishni hal qiladi.

Jinoyatning og'irligiga qarab, qo'lda zo'ravonlik faktini e'lon qilish huquqiga ega, ammo muntazam ravishda noto'g'ri xatti-harakati va operatsion rejimiga e'tibor bermaslik uchun ma'muriyat mumkin keyingi ishdan bo'shatish maqolada.
Maxsus holatlarda, agar 4 kun davomida ishda ishning etishmasligi ishlab chiqarishda muvaffaqiyatsizlikka sabab bo'ldi va birinchi jinoyatchidan qonuniy va ishdan bo'shatildi.

Agar xodim nisbatan qat'iy ravishda qo'llanilgan deb hisoblasa, ma'muriyatning qarori sudda munozarali. Yakuniy qarorni unutmang, bo'ysunuvchini jazolash, bosh mustaqil ravishda qabul qiladi va og'zaki izohni bekor qilish yoki o'zini cheklash huquqiga ega.

Kadrovikovning lavozimi

Ishdan bo'shatish yoki tanbeh berishdan oldin, xodimdan tushuntirishlarni kutish kerak. Ba'zida, kutilmagan holatlar mavjud, unda boshni xabar qiladi yoki ish joyiga kelmasligi mumkin emas.

Shaxs irodasiga bog'liq bo'lmagan ba'zi sharhlar mavjud, va fors-major shirkni buzg'unchini ayblash uchun sabab bo'lishi mumkin emas. Ushbu holatlar quyidagilardan iborat:

• Liftlar murabbo ishlashga o'z vaqtida yo'l bilan olib borishni imkonsiz qiladi va odamni imzolash kerak bo'lgan vaqt soatlab davom etishi mumkin;
• Ish joyiga harakatlanish davrida avtomatik hodisa;
• band bo'lgan avtobus va muqobil usullarning mavjud emasligi;
• Tabiiy kataklizmlar, elementlarning ta'siri (toshqin, dovullar va boshqalar);
• mintaqada epidemiya emlash majburiy emlashni amalga oshirishga majbur qilmoqda;
• Ta'tilni yoki ta'til safaridan qaytayotganda transport muammolari, sayohat chiptalari etishmasligi.

Agar ish beruvchining iltimosiga binoan, bir kishi batafsil tushuntirish va biriktirilgan tasdiq hujjatlarini taqdim etsa, sanktsiyalarni qo'llash noqulay, chunki ish yo'qligi uchun hurmatga sazovor sabablar bor edi.

Ishchi ishga bormaganida, ilgari kelishib olgan holda, etakchi bilan kelmagan taqdirda, agar ketishdan oldin ferpurlar yoki ta'til berish buyrug'i bo'lsa, xodimni jazolash mumkin emas. Ish beruvchining roziligi talab qilinmasa ham, xodim hanuzgacha qo'llanilishi va boshning tasdiqlangan vizasiga erishishi kerak. Shunday qilib, murojaat qilishning iloji yo'q edi intizomni tiklash Yo'q, yo'qligi sababli, ta'til kunlarini taqdim etish yoki yugurish uchun buyurtma berishga arziydi.

Bepul savol yurist

Maslahat kerakmi? Saytda to'g'ridan-to'g'ri savol bering. Barcha maslahatlar bepul / sifat va advokatning javobi sizning muammolaringizni to'liq va aniq qanday tasvirlashingizga bog'liq.