Ishlab chiqarish jarohati: tergov, dizayn va to'lovlar. Ishlab chiqarish jarohati: to'g'ri qog'oz ishi nima

Korxonada shikastlanish nafaqat ta'sirlangan xodim, balki ish beruvchiga ham salbiy ta'sir qiladi. Qanday qilib keng tarqalgan noto'g'ri tushunmasin, lekin siz nafaqat ishlab chiqarishda, balki ofisda ham jarohat olishingiz mumkin. Bu holda nima qilish kerak va qayerda o'girilish kerak?

Biz tushuncha bilan aniqlaymiz

Ishlab chiqarish shikastlanishi zarar har xil turlarinson tomonidan olingan ish vaqti, Shu jumladan tushlik paytida, qo'shimcha ish paytida yoki xizmat safari paytida, hatto ofisga / Korxonada va uyga qaytishda. Ishxonada ishlab chiqarish muhitining uzoq muddatli shikastlanishlari natijasida yuzaga kelgan to'satdan jarohat yoki kasallik tufayli yuzaga kelgan oyoq-qo'llar va kasallikning shikastlanishini o'z ichiga oladi. Baxtsiz hodisa talaba bilan korxonada amaliyot amaliyotlari ham ishlab chiqarish jarohati ko'rib chiqilganida yuz berdi.

Zararning turlari va og'irligi

Ishlab chiqarish jarohati ikki turga bo'linadi, bu esa, o'z navbatida, shaxs tomonidan qabul qilingan zarar darajasidan farq qiladi va ulardan keyingi oqibatlar. Bu surunkali va professional kasalliklarning paydo bo'lishi yoki kuchayishi, bu qonuniy qobiliyatning uzoq bartarafishi bo'lishi mumkin. Bu ishlab chiqarishning jiddiyligi muhim ahamiyatga ega. Asosiy turlari og'ir va engil shikastlanishni taqsimlaydi.

Shunday qilib, ishlab chiqarishda og'ir jarohatlar insonning sog'lig'i va hayoti xavfi va hayotiga tahdid solmoqda. Bularga quyidagilar kiradi:

• og'riqlar zarbalari;
• 20% dan ortiq yo'qotish;
• koma;
• muhim organlarning buzilishi;
• suyaklarning asorati bilan sinishi;
• bo'g'imlarni chiqarib yuborish;
• o'murtqa shikastlanishlar;
• miya shikastlanishi;
• ruhiy kasalliklar;
• qon tomirlari va arteriyalarga zarar etkazish;
• homilador bo'lish va boshqalar.

Qudratli sanoat shikastlanishi:

• oddiy suyak sinishi;
• krik;
• dahshatli miya va boshqalar.

Ishlab chiqarish shikastlanishi zararlangan xodimni terapiyasini olib boradigan tibbiy muassasada tashxis qo'yilgan. Xulosa ish beruvchining iltimosiga binoan beriladi.

Shikastlanish turiga qarab, zarar quyidagilarga bo'linadi:

• texnik;
• harorat;
• elektr;
• kimyoviy.

Ishlab chiqarish jarohati xodim va ish beruvchiga nisbatan sodir bo'lishi mumkin. Bu keyinchalik komissiya tomonidan belgilanadi. Masalan, ish joyidagi xavfsizlik qoidalariga rioya qilmaslik va baxtsiz hodisa yuz berishi mumkin bo'lgan zararni olish mumkin.

Mahsulot kasalliklari

Professional kasalliklar - bu inson tanasiga salbiy mehnat sharoitida muntazam ravishda uzoq muddatli ta'sir ko'rsatganligi sababli yuzaga kelgan xodimning sog'lig'ining buzilishi.

Bunday kasalliklar keskin va surunkali oqim keladi. Kasal kasalliklar kutilmaganda paydo bo'lgan sog'liq muammolari kiradi. Masalan, ta'sir ostida bir ish kuni ichida zararli shartlar Ishlab chiqarish.

Agar zarar etkazadigan omillar natijasida bir vaqtning o'zida bir nechta xodimlar guruhlari bilan shug'ullanmoqdalar.

Ish sharoitlari va atrof Inson tanasiga salbiy ta'sir ko'rsatmang, ish joyida jarohatlarga olib kelmang va turli xil og'irlik va xarakterli kasalliklarning rivojlanishiga olib kelmaydi, bu ishlab chiqarish omilining maksimal darajada ruxsat etilgan darajasi hisoblanadi.

Kasallikdagi shikastlanish, shuningdek, payvandlash mashinasida ishlash, xlorni o'z ichiga olgan preparatlar va boshqa zaharli juftlik ustida ishlashi mumkin.

Sabab bo'lgan surunkali kasalliklar rivojlanishi kasbiy faoliyatAgar mexanizmlardan tebranish yoki shovqin kabi zararli omillarning tez-tez va uzoq vaqt ta'siridan keyin boshlanadi.

Salbiy sharoitlar quyidagilarni yaratishi mumkin:

• ish joyining changlanishi - konda yoki tsement ishlab chiqarishda ishlash;
• zagaginost - g'isht ishlab chiqarish yoki kimyoviy korxonasida ishlashda;
• namlik;
• texnikaning shovqinlari;
• tebranish;
• jiddiy jismoniy ish;
• chizuvchi ish bilan bog'liq tana pozitsiyasi.

Mahsulot ta'siri ostida salbiy omillar, shovqin va tebranish, terining shikastlanishi, mushak-skelet tizimining muammolari, pnevmoxonozlar va boshqa kasalliklarning muammolari paydo bo'lishi mumkin.

Ish joyida shikastlanish sabablari

Ishlab chiqarish shikastlanishi bir necha sabablarga ko'ra olish mumkin, ular orasida inson ta'sir qila olmaydi.

Texnik

Ushbu belgining ishlab chiqarish shikastlanishi texnik bazaning kamchiliklari tufayli olish mumkin:

• mexanizmlar va mashinalarda parchalanish;
• ish oqimining etishmasligi;
• qiyin sharoitda ish oqimini avtomatlashtirish.

Sanitariya-gigienik

Bu namlik va havo harorati kabi sanitariya me'yorlari, masalan, namlik va havo harorati, uy xo'jaligining etishmasligi etarli emas ish joyi va gigienik qoidalarga rioya qilmaslik.

Tashkiliy

Bu sabab ishlab chiqarish jarayonining etarli darajada yaxshi tashkil etilishi bilan bog'liq:

• texnik bazani ishlatishda qoidabuzarliklar;
• yuklash va tushirish uchun yomon tayyorgarlik;
• xavfsizlik standartlariga rioya etmaslik;
• tegishli yo'riqnoma yo'qligi;
• mehnat rejimining noto'g'ri tashkil etilishi va boshqalar.

Psixofiziologik

Bunday omil ish joyida xodimning noqonuniy xatti-harakatlari bilan bog'liq:

• spirtli ichimliklarni zaharlash holatida ishlashda ishlashda;
• o'ziga qasddan jarohat;
• ish intizomini buzish.

Bundan tashqari, sabablarga ko'ra xodim, ortiqcha ish va hokazo sabablarga ko'ra sabablarga bog'liq emas.

Harakatlar

Ishda baxtsiz hodisa yuz bergan odamni nima qilish kerak? Bu holda ish beruvchidan nima talab qilinadi?

Harakat algoritmi quyidagicha:

1. Ish beruvchini ishlab chiqarishda sodir bo'lgan voqea sodir bo'lganligi to'g'risida qisqacha ma'lumot olish kerak. Agar siz voqeani e'lon qilsangiz, bu mumkin emas, keyin voqeaning boshqa guvohlari orqali boshqa shaxslar orqali ma'lumot uzatish kerak. Ish beruvchida, o'z navbatida, birinchi yordam ko'rsatishi va jabrlanuvchini eng yaqin terapevtik muassasaga tashish majburiyatini oladi. Keyin u sug'urta fondi bilan nima bo'lganligi va protokolni tuzish haqida xabar berishi kerak.
2. Tekshirish uchun uchta xodimdan iborat komissiyani tuzish kerak. Ish yuritish jarayonida xodim yoki ish beruvchi shikastlanishning mohiyatini hisobga olish, guvohlarning guvohliklari, turli imtihonlar va baxtsizlik sababini aniqlashning boshqa usullarini hisobga olgan holda amalga oshiriladi.
3. Agar hosil bo'lgan zarar engil xarakter bo'lsa, unda ishlab chiqarish shikastlanishi uch kun ichida beriladi. Qattiq shikastlanganda tergov 15 kungacha o'tkazilishi mumkin.
4. Olingan protokol nogironligi bilan kasalxona idishini berish uchun asosdir. Ish beruvchi ushbu hujjatda to'lovlar to'g'risida qaror qabul qilishi yoki ularni 10 kun davomida rad qilishi kerak.
5. Jabrlanuvchi sodir bo'lgan voqeada aybdor deb topilgan vaziyatda, ammo ishchi o'zi bilan rozi emas, sud orqali qarorga qarshi chiqishga haqlidir.

Case Tergov komissiyasi

San'at bo'yicha. 229 TK RF, ish beruvchini ishlab chiqarish shikastlanishini tekshirish kerak bo'lgan topshiriqni chaqirishi kerak. U kamida uch kishidan iborat. Qoidaga ko'ra Komissiya etakchilik va davlat xizmatchilarining manfaatlarini ifodalovchi xodimlarni o'z ichiga oladi. Tekshirish, mehnatni muhofaza qilish tashkiloti, huquqni muhofaza qilish idoralari, shuningdek shifokorlardan. Baxtsiz hodisa xodimning o'limiga olib keladigan vaziyatda, prokuratura xodimlari jalb qilingan.

Komissiya Jabrlanuvchining guvohlar ekanligi, guvohlarga asoslanib, imtihon natijalarini o'rganishni, imtihon natijalarini o'rganib chiqishni aniqlaydi. Bunday omillardan jarohatlar shikastlanishiga va FSS tufayli uning terapiyasini to'lash ehtimoliga bog'liq. Tadbirda zararni olgan xodim xavfsizlik qoidalarini buzgan bo'lsa, ish beruvchidan davolanish uchun kompensatsiya hajmi kamayadi.

Tergov davomiyligi turga va zarar darajasiga bog'liq bo'lishi mumkin. Agar sog'liq uchun oson zarar bo'lsa, komissiya uch kun ichida xulosa chiqaradi va og'ir bo'lganda, jarayon ikki haftagacha kechiktirishi mumkin. Agar jarohati dastlab yorug'lik deb aniqlangan bo'lsa va bir muncha vaqt o'tgach, u qiyin belgi oldi, korxonani boshqarish komissiya a'zolarini uch kun ichida xabardor qilishi kerak.

To'lovlar va kompensatsiya

Agar har bir kishi ishlab chiqarish jarohati bo'lsa, bir xillik va oylik imtiyozlarni olishni hisoblashi mumkin.

To'lovlar va kompensatsiya ishlash qobiliyatiga bog'liq bo'ladi. Oylik kompensatsiya ijtimoiy sug'urta fondi tomonidan o'rnatilgan miqdordan kelib chiqadi. Ular reabilitatsiya davrida, mehnat yo'qotish faktini belgilash kunidan to'laydilar. Sug'urta kompaniyasiga to'lash majburiyati, lekin ish beruvchiga emas.

Vaqtincha nogironlik nafaqasi

Ish beruvchini o'rtacha oylik daromadining 100% miqdorida kasalxonaga yotqizishlari kerak. O'rtacha oylik daromadi avvalgi 2 yil ichida hisoblanadi. Ta'kidlash joizki, ish beruvchi tajribadan qat'i nazar, 100% kasalxonaga to'laydi. Nogironlik byulleteni ish beruvchini to'laydi, shundan so'ng FSS ularni OSSda sug'urta to'lovlari deb hisoblash orqali to'lovlarning to'liq miqdorini qoplaydi.

Qo'shimcha xarajatlarni to'lash

Xodimni tiklash uchun qo'shimcha xarajatlar ish beruvchini olib boradi. FSS kasalxonasi tugaganidan keyin korxona hisob raqamlariga egalik qilish uchun pul - barcha to'lovlar keladi. Ishlab chiqarish shikastlanishi nafaqat jismoniy, balki ma'naviy zarar keltiradi.
Shuningdek, u qoplanishi kerak. Miqdor miqdori jabrlanuvchining muomalasi tugaganidan keyin sud belgilanadi.

Ro'yxatdan o'tish uchun hujjatlar

Ish beruvchiga nogironlik to'lovlarini to'lash uchun, hayotni sug'urtalash fondiga uzatiladigan muayyan hujjatlar to'plamini yig'ish kerak:

• shartnoma yoki ish yozuvchisining nusxalari;
• ishlab chiqarishda shikastlanish haqiqati ustidan harakat qiling;
• korxonada ishlash qobiliyatini yo'qotishda foyda olish uchun to'lovlar uchun to'lovlar to'g'risidagi hujjatlar.

Jabrlangan shaxs o'z hujjatlar to'plamini tayyorlaydi:

• belgilangan shaklda bayonot;
• xodimni davolash va tiklash xarajatlari haqiqatini tasdiqlovchi hujjatlar;
• asal. Tibbiy muassasa tomonidan chiqarilgan xulosa, nogironlik mavjudligi;
• reabilitatsiya rejasi;
• xulosa asal. Ishlab chiqarish jarohati tashxisi qo'yilgan xodim uchun reabilitatsiya dasturi uchun vakillar.

Jarohat faktini tekshirish maqsadiga muvofiqlik uchun hujjatlar:

• pudratchi mehnat tarixi;
• pasport;
• ish tavsifi;
• t-2 shaklida to'ldirilgan karta;
• ish vaqtidagi buxgalteriya hisobi.

Jarohatni tan olish uchun zarur bo'lgan hujjatlar va qo'shimcha tergov:

• 2-shaklda bezatilgan voqea ishi haqida harakat qiling;
• komissiyani chaqirishga buyurtma berish;
• tekshiruv materiallari: 315 / y shaklida olingan zararlar, fotosuratlar, video tortishish, guvohlar, guvohlar sertifikatlari va ta'sirlangan tibbiy xulosalar, 7-chi sahna va boshqalarni tekshirish bo'yicha ekspertlar, 7-moddalar.
• avtotransportning barcha a'zolari, bosh va tashkilot muhri bilan uchta bo'lakdagi H-1 shaklida ishlaydi;
• davlat Mehnat inspektori;
• baxtsiz hodisalar jurnalida yozish.

To'lov

Sanoat shikastlanishida ishlashni yo'qotishdagi qo'llanmalarni hisoblash oddiy kasallik holatida bo'lgani kabi bir xil qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. Ammo bir vaqtning o'zida, uch ochkoni hisobga olinadi.

Birinchidan. Agar xodim ish oqimida zarar olgan bo'lsa, inopeksiya uchun to'lov 100% miqdorida olinadi o'rta maosh. Bunday holda, tajriba hisobga olinmaydi.

Ikkinchi. Mehnat yo'qotish uchun imtiyozlar uchun xodimning o'rtacha kunlik ish haqini hisoblashi kerak. Olingan mablag 'tiklanish vaqtiga keladigan taqvimda kunlar soni ko'payadi. Bu oylik to'lovlarning oxirgi miqdori. Ma'lum bo'lishicha, ishlab chiqarish jarohati bo'lsa, imtiyozlar miqdori cheklanmagan, barchasi kasalxonada o'tkazilgan kunlar soniga bog'liq.

Uchinchisi. Xodimga ish beruvchi tomonidan to'langan har bir qo'llanma kompaniya tomonidan SOCRARATSION tomonidan qoplanadi.

Buni har bir nafaqadan ushlab turish kerakligini unutmang. FSS Tashkilot sug'urta mukofotlarini to'lamaslik kerak deb hisoblaganda, ular uchun pul to'lashning hojati yo'q.

Ishlab chiqarishda baxtsiz hodisalarning oldini olish

Ishlab chiqarishning oldini olish uchun, e'tibor bering to'g'ri tashkilotlar Mehnat va monitoring nafaqat ma'muriy darajada, balki korxona bo'ylab ish joylarida xavfsizlik qoidalariga rioya qilish. Har biri yangi xodim Katta xodimlardan qat'iy ko'rsatmalarga duch kelishi kerak.

Kadrlar malakasini oshirish bo'yicha malakasini oshirish uchun barcha saytda ishlashni yaxshilash va texnik normalarni buzmasdan, ushbu yoqimsiz hujjatni dizaynda bunday yoqimsiz hujjatning dizayni oldini oladi. Ishlab chiqarish jarohati yaxshi ish sharoitlarini yaratishga e'tibor bergan taqdirda bo'lmaydi. Bunday harakatlar har bir xodimning sog'lig'iga ta'sir qiladi. Ish joyini oqilona qurilmalar va qurilmalar bilan jihozlash haqida gapiramiz, bu qoida yoritish darajasi, takomillashtirilgan shamollatish darajasi bo'lishi kerak optimal harorat yopiq va boshqalar.

Har bir ishchining ish joyida e'lon qilingan har bir ishchining sog'lig'i holatiga rioya qilish kerak. Mastlardagi shaxslarning vazifalarini yoki farovon bo'lgan shaxsning majburiyatlarini bajarishga imkon bermang.

Natija

Ish joyida avariya bilan, hamma narsani hal qilish kerak. Ishlab chiqarish shikastlanishini tergov qilishda yordam beradi. Shifokorning xulosasi ish joyida sog'liq uchun etkazilgan zararning asosiy isboti. Shifokor ushbu korxonada olingan jarohatlar bilan bog'liq davolash yoki operatsion aralashuv zarurligini yozma tasdiq so'rashi kerak. Aks holda terapiya va tiklanish xarajatlari jabrlanuvchining elkasida tuhmat qiladi.

Jarayonda mehnat faoliyati, bu ofismi yoki sanoat korxonasi, Baxtsiz hodisa bo'lishi mumkin va xodim sanoatning shikastlanishiga olib kelishi mumkin. Ushbu fakt darhol boshqaruv tomonidan bo'linishi kerak. Biroq, ba'zi odamlar muammolar yoki byurokratik simlardan qo'rqishadi, shuning uchun voqea mahalliy sifatida chiqarishga harakat qilmoqda. Ushbu haqiqatni yashirish, kelajakda xodim qonunga bog'liq bo'lgan yordamisiz yordamsiz qolishi mumkin.

Ishlab chiqarish jarohati nima

Ishlab chiqarishda mehnatni muhofaza qilish xizmatining asosiy vazifasi faktlarni kamaytirishdir professional kasalliklar jarohatlar, shuningdek ularning oqibatlarini minimallashtirish. Xaridlar natijasida xodim zarar yoki jarohat olganligi sababli, ishlab chiqarish jarohati hisoblanadi. Shuni tushunish kerakki, ushbu tushuncha nafaqat ish joyida bevosita joylashuv davri, balki quyidagi holatlar ham ta'sir qiladi:

• tashkilotning transportida yoki uning shaxsiy joyida foydalanish joyidan keyin;
• xizmat safariga va orqaga qarab;
• ro'yxatga kiritilmagan qo'llanma bo'yicha ko'rsatmalar bo'yicha ishlarni bajarish paytida rasmiy vazifalar;
• favqulodda vaziyatlar va ofatlar xodimlarini belgilangan tartibda jalb qilishda davom ettirish paytida.

Normativ huquqiy tartibga solish

Hozirgi vaqtda Rossiyada normativ-huquqiy hujjatlar tizimi ishlab chiqarishga olib keladi va ishlab chiqarishda jarohatlarni oldini olishga yo'naltirilgan. Agar biz ishlab chiqarishning o'ziga xos xususiyatlarini mahalliy tasarlari bilan hisobga olsak, ish tavsifiTadbirni tergov bilan bog'liq hujjatlar soni ortib boraveradi.

Ularni qo'llash qiyin, shuning uchun maxsus sxemalarda batafsil va tasdiqlangan avariya tergoviga yordam beradigan ba'zi formulalar ishlab chiqilgan. Bundan tashqari, ushbu usul sog'liqqa zarar etkazish va zarardan himoya qilishning oldini olish uchun ishchilarning huquqlari va majburiyatlari bo'yicha xabardorlikni oshiradi.

Sanoat shikastlanishining asosiy sabablari

Mehnat majburiyatlari va xavfsizlik ob'ektlarining aniq ijrosi ishlab chiqarishda olingan jarohatlarning pasayishiga yordam beradi. Shartli, ularni texnik, tashkiliy va shaxsiy deb bo'lishish mumkin. Baxtsiz hodisalarning asosiy sababi ish joyida beparvolikdir. Bundan tashqari, sabablar xulq-atvor qoidalariga rioya qilmaslik, texnologik jarayonni, xodimning o'zi ham, uning etakchiligining ham kamchiliklari ham, uning rahbarligini ham amalga oshirishi mumkin.

Ishlab chiqarishning shikastlanishi

Baxtsiz hodisalarni ishlab chiqarishga bo'lishish mumkin bo'lgan bir nechta belgilar mavjud. Ish joyida olingan jarohatlangan jarohatlar sonida, bitta va guruhni (2 va undan ko'p odamlar jarohat olganida). Vaziyatga qarab, shikastlanishning sababi to'g'ridan-to'g'ri shikastlanishlar bilan ajralib turadi ishlab chiqarish jarayoni Va u bilan bog'liq emas, lekin ish bilan bog'liq. Tortishish kuchi bilan uni ajratish odatiy holdir:

• engil (in'ektsiya, tirnalishlar, abraziyalar);
• og'ir (suyak sinishi, miya chayqalishi);
• halokatli natija (jabrlanuvchi vafot etdi).

Ishlab chiqarishning shikastlanishi

So'nggi o'n yil ichida statistika ma'lumotlariga ko'ra, kasbiy faoliyat bilan bog'liq jarohatlar soni kamaydi. Bu ish sharoitlarini yaxshilash va rahbariyatning javobgarligini oshirish bilan bog'liq emas, ammo xavfli tarmoqlar bilan shug'ullanuvchi xodimlar sonining qisqarishi bilan odatdagidan yuqori bo'ladi. Ko'pincha, statistika raqamlari intsidentlarning yashirish bilan bog'liq, chunki u katta muammolarga tahdid solmoqda, shuning uchun xodim zarar etkazish, Sulago unga va rejadan tashqari to'lovlarni berishga ko'ndiradi.

Tashkilotga duch keladigan narsa

Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun, ishlab chiqarish jarohati qayd etildi, intizomiy, ma'muriy va hatto jinoiy javobgarlik sohasini boshqarishga tahdid solmoqda. Bu tanbeh berish, ishdan bo'shatish, jarimalar bir necha ming rublni tashkil etadi, nima bo'lganining sabablarini aniqlashdan oldin ishlab chiqarishning to'liq to'xtash joyi. O'lim qachon, boshning xodimi erkinlikni yaxshilash yoki axloq tuzatish ishiga yuborish mumkin.

Xodimga nima qilish kerak

Agar ishda jarohat olgan bo'lsa, jabrlanuvchini amalga oshirish majburiyatini olgan birinchi narsa voqeani tark etmaslikdir, chunki bu holatda faktning o'zida bo'lishi qiyin bo'ladi va voqea malakali hisoblanadi. Keyinchalik, sizning zudlik bilan yuz bergan narsangizni mustaqil ravishda yoki guvohlar orqali etkazish va tana jarohati og'irligini qadrlaydigan tibbiy xodimga murojaat qilishingiz kerak.

Sohalar bo'yicha rahbarning vazifalari

Epizodning paydo bo'lishi ish beruvchidan shoshilinch choralar ko'rishni talab qiladi, natijada keyinchalik qochishga yordam beradi katta muammolarXodimning aybi tufayli jarohati sodir bo'lgan taqdirda, ba'zi holatlarda javobgar bo'lmaydi. Etakchilikning bevosita mas'uliyati - jabrlanuvchini sabablarni aniqlashtirish va agar kerak bo'lsa, uni tibbiy muassasaga etkazishdir. Agar nima sodir bo'lganligi sababli favqulodda vaziyat yoki falokat rivojlansa, bosh shoshilinch tartib Bu oldini olish va oldini olish choralarini ko'rish shart.

Komissiyani yaratish

Ishlab chiqarish baxtsizligini tekshirishning shartidir - bu komissiyani yaratishdir, buning javobgarligi bu sodir bo'lgan barcha sabablarni topadi. Qonun hujjatlariga muvofiq, qalbakilashtirish faktlarini istisno qilish uchun uning tarkibiga va jabrlanuvchini o'z ichiga olishi mumkin. Odamlar soni olingan shikastlanishning og'irligiga bog'liq, ammo vakillar soni kamida uchtasida bo'lishi kerak.

Tergov

Komissiya tuzilganidan keyin baxtsiz hodisani darhol tergov boshlanadi. Bu ishlab chiqarish jarohati qanday sabablarga ko'ra, u jabrlanuvchi o'zi va nima bo'lganining guvohlari sifatida intervyu oldi. Komissarlar Biz qonun hujjatlariga muvofiq keyingi jazodan maqsadga muvofiq bo'lgan aybdorligini bilishimiz kerak. Etkazilgan zararning og'irligini o'rnatishga ishonch hosil qiling.

Ishlab chiqarish shikastlanishini qanday tashkil qilish kerak

Har qanday sababga ko'ra olingan shikastlanish maxsus jurnalda ro'yxatdan o'ting. Pe-ning o'zi korxonaning kamida 2 nusxasi - ish beruvchi va jabrlanuvchi uchun kamida 2 nusxadagi modelga muvofiq sodir bo'lgan voqealarni rasmiylashtirish bilan aks ettiriladi. Bu Komissiyaning barcha a'zolariga, shundan keyin u qo'llanmaga uzatiladi va muhrga tayinlanadi. Agar jabrlanuvchi chet el fuqarosi bo'lsa, unda rus tilida bo'lgan aktdan tashqari, xodimning ona tilida rasmiylashtiriladi. Rasmiy ravishda kiritilgan qog'ozda quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

• hisob to'g'risidagi ma'lumotlar;
• sodir bo'lgan voqealarning holati va sabablari;
• aybdor shaxslar to'g'risida ma'lumot;
• jabrlanuvchining aybining darajasi;
• yahovaning guvohliklari, agar mavjud bo'lsa.

Baxtsiz hodisa haqida xabar berish kerak

Boshqaruvning ijtimoiy sug'urta fondini ta'kidlashda boshliq shikastlanishni olgandan keyin, bu unga tegishli shikastlanishni qabul qilish kerak. Agar 2 va undan ko'p odamlar jarohat olgan bo'lsa yoki o'lim haqiqati bo'lsa, tanalar doirasi, qaerda ro'y bergan voqealar haqida xabar berish kerak. Bu Davlat maishiyoti inspektsiyasi, prokuratura va o'z-o'zini boshqarish organlari, agar u xizmat safarida bo'lsa, xodimning bevosita boshlig'i va kasaba uyushmasi. O'tkir zaharlanish holatida, "Rospotrebnadzor" voqeasi haqida xabar beriladi.

Ish beruvchidan qanday hujjatlar kerak

Ko'rsatilganidan keyin tibbiy yordamShuningdek, barcha manfaatdor xizmatlarga xabar berildi va tergov o'tkazildi, deya hisobga olingan tashkilot rahbari zararlangan to'lovlarni hisoblash uchun ijtimoiy sug'urta fondiga bir qator hujjatlar taqdim etishi kerak. Sug'urta to'lovlarini hisoblash uchun ma'lum bir davr uchun bunday hujjatlar avariya to'g'risidagi qonun va o'rtacha daromad to'g'risidagi guvohnomani talab qiladi.

Bundan tashqari, vaqtincha nogironlik bo'yicha to'lov muddati to'g'risida sertifikat qilishingiz kerak. Ish beruvchi va ishda o'rgangan xodim o'rtasidagi ish bilan bandlik munosabatlarini tasdiqlovchi hujjatlarning nusxalari talab qilinadi. Bularga ish bilan ta'minlash bo'yicha ma'lumotlar mavjud, ularda favqulodda vaziyatda kompensatsiya to'lash to'g'risidagi mahsulot buyuriladi.

Ta'sir qilingan xodimning hujjatlari

Jarohatlangan xodim ham muayyan hujjatlar ro'yxatini taqdim etishi kerak. Birinchidan, bu shikastlanish tufayli ta'minotni ta'minlash uchun ariza. Ikkinchidan, nogironlik darajasini ko'rsatadigan tibbiy va ijtimoiy ekspertiza xulosasi. Tibbiy, ijtimoiy va professional reabilitatsiya va qayta tiklash dasturining belgilangan turlari haqida xulosa qilishingiz kerak. Reabilitatsiya va davolashda o'z isrofgarligini ko'rsatadigan hujjatlarni ilova qilish uchun ortiqcha bo'lmaydi.

Qanday to'lovlar sanoat shikastlanishiga olib keladi

Agar ishlab chiqarishda jarohatlar faktlari bo'lsa, unda xodimi Rossiya Federatsiyasi qonunlariga muvofiq to'langan to'lovlar va kompensatsiya. Ko'p odamlar jabrlanuvchi tomonidan vaqtincha nogironlik bilan to'langanligi sababli ish beruvchining elkasiga to'liq tushib ketadi, deb o'ylashlari mumkin. Bu unchalik emas. Jabrlanuvchi ishlayotgan korxona, FSSga oylik badal to'lovlarini to'lashda, unda ishchilar tomonidan poydevordan pul to'lashi, bu faqat bir havola. FSS-da hisobotni shakllantirish uchun onlayn xizmatni tekshiring.

Kompaniya boshqaruvi har bir kompensatsiya choralari sifatida ayrim tashish jarayoniga bo'ysunishni rejalashtirishi mumkin, ammo bu kamdan-kam hollarda ish beruvchining ixtiyorida bo'ladi. Bundan tashqari, korxonaning kasaba uyushmasi tashkiloti, agar xodim uning a'zosi bo'lsa, ko'pincha bemorni davolash yoki reabilitatsiya qilishga yordam beradi. Bu ish joyiga gol urish paytida bir martalik va muntazam bo'lishi mumkin.

Kasalxona to'langanligi sababli

Kasalxona uchun to'lash uchun korxonada vaqtincha nogironlik va komissiya va komissiya tomonidan chiqarilgan komissiya tomonidan berilgan hujjatni taqdim etish kerak. Pul qonunni talab qiladigan darajada tezda xodimga o'tkaziladi. Kasal ta'tili, komissiya tomonidan kesilgan akt zarurligi sababli, xulosa oson jismoniy shikastlanishda 3 kungacha va og'ir o'lim, o'limda 15 tagacha vaqtga beriladi. Nogironlik uchun to'lovlarni hisoblash standart tartibidan farq qilmaydi, chunki dam olish uchun xuddi shunday sanoat shikastlanishida to'lanadi.

Bir martalik sug'urta to'lovi

Ish joyida jarohat olgandan keyin bir martalik to'lov miqdoriga ta'sir ko'rsatadigan ba'zi cheklovlar mavjud. Ular maxsus davlat qarori asosida tashkil etilgan. 2019 yil uchun maksimal miqdor 80534 rublga teng. Har bir xodim uchun aniq raqam qurbon sug'urtalangan tashkilot tomonidan belgilanadi. Bu akkreditatsiyalangan muassasa tomonidan o'tkazilgan tibbiy ko'rikning xulosasiga asoslanadi. Bu erda siz xodimi etkazgan zararni va nogiron yo'qotish darajasini hisobga olasiz.

Sug'urta to'lovi

Ishlab chiqarish jarohati bilan tasdiqlangan xodimga bir martalik sug'urta to'lovi, har oylik, summaning o'rtacha foizi o'rtacha foizni tashkil etadi ish haqi. Buning qiymati to'g'ridan-to'g'ri nogironlik darajasiga bog'liq bo'lgan kattalikka ta'sir qiladi. Biroq, bu erda eng yaxshi taxta bor, bu buzib bo'lmaydi. 2019 yilda bu 61920 rubl.

To'lov tufayli belgilangan miqdor bir marta hisoblangan, shundan keyin u indekslangan bo'lishi mumkin. Xodimning oylik sug'urta to'lovlari jarohat olgandan keyin to'liq tiklanishiga qadar davom etadi. Agar to'liq tiklanish ro'y bermasa, jabrlanuvchi barcha hayotga ega bo'ladi. Jarohatlangan xodim isbotlangan taqdirda, ko'chirish miqdori chorakning maksimal darajada kamayadi.

Qo'shimcha xodim reabilitatsiya to'lovlari

Jarohat olgan xodim rasmiylardan reabilitatsiya (shu jumladan protezlarni sotib olish uchun) dori-darmonlar va mablag'larni davolash va sotib olish uchun qo'shimcha xarajatlar hisobiga chiqishni talab qilishga haqlidir. To'lovni davolash va reabilitatsiya qilish va qaytarish joyiga etkazib berishda olingan transport xarajatlari olib boriladi. Agar bemorni boshqa mutaxassislik uchun jarohat olgani tufayli to'lanishi kerak bo'lsa, bu xarajatlar ham aybdorlarga ham zarar etkazadi.

Axloqiy zarar etkazish

Ishlab chiqarish jarohati ham juda ko'p stressdir, shuning uchun voqea uning aybi bilan bog'liq bo'lmagan axloqiy zararni qoplash uchun qonunga muvofiq to'liq huquqiy ega. Bosh bunday to'lovni rad etganda, xodim nizo qarorini sudga murojaat qilishi mumkin. Mabla tomon tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi, ammo kemalar tayinlanishi mumkin. Ko'pincha ish beruvchi kelajakda kompensatsiyani to'lashga emas, balki axloqiy zararni qoplashni afzal ko'radi.

Ishlab chiqarishdagi o'lim - to'lovlar

Agar ishlab chiqarish jarohati xodimning o'limiga olib kelsa, unda bemorning yaqin qarindoshlari to'lash huquqiga ega. O'limda bir martalik yordam million rubl ichida to'lanadi. Uni olish uchun bir qator hujjatlarni taqdim etish kerak:

• o'lim to'g'risidagi guvohnoma;
• sud ekspertizalari mahsuldorligi;
• marhumning maoshi to'g'risidagi guvohnoma;
• qaramog'idagi qaramog'idagi shaxslarning guvohnomasi;
• dafn xarajatlarini hujjatli tasdiqlash.

Ishlab chiqarishda baxtsiz hodisani yashirish uchun javobgarlik

Ishlab chiqarishda avariya tufayli olingan ishlab chiqarish shikastlanishi qayd etilishi kerak, shunda barcha voqealar belgilangan tartibda o'rganilmoqda. Agar ish beruvchi sanoat shikastlanishini loyihalashtirishni rad etsa, xodim buni maxsus tanalar va sud orqali izlash uchun to'liq huquqiga ega. Buni tasdiqlash uchun, foto va video otishma, guvohlarning guvohliklari, chunki ko'rinishi izlarisiz pe ni isbotlash qiyin bo'ladi.

Menejer tasodifiy baxtsiz hodisani yashirishga harakat qilganda, u javobgarligi sababli javobgar bo'ladi, chunki sug'urta hodisasi bo'yicha yashirilgan. Bular ish beruvchi tergov komissiyasini yaratmaganida harakatlarni o'z ichiga oladi. Bularning barchasi ma'muriy javobgarlikni ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksga muvofiq beradi.

Video

San'at bo'yicha. beshta Federal qonun 24.07.1998 yil 24.998 yil 24-FZ "Ishlab chiqarish va kasbiy kasalliklarda baxtsiz hodisalardan majburiy sug'urta qilish" (bundan keyin 125-chi Qonun) Sug'urtalangan (ish beruvchi) bilan tuzilgan shaxslar bo'lishi kerak sanoat baxtsizligi va kasbiy kasalliklar bilan bog'liq ijtimoiy sug'urtani majburiy ravishda amalga oshiriladi.

Eslatma. Sug'urtalangan shaxslar fuqarolik huquqi bo'yicha shartnomalar asosida ishlaydigan xodimlar bo'lishi mumkin. Ammo ushbu shartnomalar ish beruvchining tegishli sug'urta mukofotlarini to'lash majburiyatini nazarda tutilgan bo'lsa, tegishli sug'urta mukofotlarini to'lash majburiyatini (125-FZ-№1-bandi) to'lash majburiyatini nazarda tutadi.

Ishlab chiqarishda baxtsiz hodisaning ta'rifi san'atda keltirilgan. Natijada 125-FZ Natijada, ishlov berish shartnomasi (kontrakt) va boshqa hollarda qonun hujjatlarida belgilangan bo'lsa, sug'urtalangan shaxsning shikastlanishi yoki sog'lig'iga zarar etkazgan voqea natijasida FZ FZ. Bundan tashqari, ushbu tadbir Sug'urtalangan shaxsning boshqa ishiga yoki o'limiga binoan sug'urtalangan shaxsni boshqa ish yoki o'limga olib keladigan professional ish qobiliyatini vaqtincha yoki chidamli yo'qotishiga olib keladi. Baxtsiz hodisa, ham, ish joyida ham ish joyida ish joyidan qaytarilishi yoki ish joyidan qaytarilishi mumkin.

Eslatma. Talabalar bilan ish beruvchi tomonidan ish olib boradigan yoki ijtimoiy foydali ishlarning bajarilishida ishtirok etgan shaxslar tomonidan yuzaga kelgan baxtsiz hodisalar ham tergov va buxgalteriya hisobi o'tkaziladi.

Shunga o'xshash normalar, shuningdek, mehnat kodeksiga ham ega. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 227 fakturasi ish vaqtida (shu jumladan belgilangan tanaffuslar paytida, shuningdek ishlarni amalga oshirishda ish olib borishda bo'lgan har qanday voqea bilan tan olinishi mumkin bayramlar dam olish kunlari) tashkilotda. Ish joyida (ish joyidan) ish joyiga (ish joyidan) olib boradigan ish joyida (ish joyidan) ish joyiga (ish joyidan) olib boradigan ish joyida (ish joyidan) ish joyida bo'lgan voqealar yoki ish beruvchining buyrug'i bilan va boshqa holatlarda mehnat kodeksining ushbu moddalarida ko'rsatilgan.

Boshqa holatlarda xodim tomonidan tashkilot hududidan tashqarida ish vaqtida olingan jarohat, ishlab chiqarishda sodir bo'lgan voqea tekshiruvi emas. Xodimning tashkilot hududida qabul qilingan jarohati mutlaqo ishlamayotgan bo'lsa, ish joyida avariya sifatida tan olinishi mumkin, agar o'sha paytda xodim mehnat shartnomasi bo'yicha o'z vazifalarini bajarganligi aniqlansa.

Binobarin, xodim tomonidan qabul qilingan jarohati ikkita asosiy xususiyatga ko'ra ishlab chiqarishni hisobga olish mumkin. Birinchidan, agar u ish joyida, jamiyatning joyi va ish joyiga (yoki kelishilgan hollarda) ish joyiga (yoki shaxsiy avtomobil) ish joyiga (yoki shaxsiy avtomobil) ish joyida olingan bo'lsa. Ikkinchidan, qachon bajarayotganda rasmiy vazifalar Ish beruvchining bandlik shartnomasi va buyurtmalariga muvofiq.

Agar jarohati xodim tomonidan qabul qilinsa ...

Xodimlar tomonidan ma'lum vaziyatlarda qabul qilingan jarohatlarni bajarish uchun ushbu belgilarni to'g'ri hisobga olganligini ko'rib chiqing.

... ishlash yo'lida yoki ishdan ketayapti

Ishchi ish beruvchi (vakili) transportida (ishdan) amalda amal qildi va jarohat oldi. Bunday jarohat ishlab chiqarish bilan tan olingan. Bundan tashqari, ishlab chiqarish shaxsiy avtomobilni boshqarish paytida olingan jarohati hisoblanadi.

Xodim shaxsiy avtomashinada ish beruvchiga yoki xodimning xizmatidan foydalanish orqali shaxsiy avtomashinani ishlatgan bo'lsa, bunday xodimning ishlashi uning ish tavsifiga muvofiq doimiy xizmat o'tish joylari bilan bog'liqdir. ;

Tashkilot boshlig'ining tegishli buyrug'i;

Buxgalteriya hisobida avtomobilning texnik pasportining tasdiqlangan nusxasi mavjud;

Proksi tomonidan transportni boshqarishda ishonchnomaning nusxasi mavjud;

Tashkilot tarkibida xodimlar biznes poezdlarini shaxsiy avtomobil bo'yicha, shu jumladan sayohat varaqlari asosida hisobga oladi.

Agar xodim jamoat transportida, shaxsiy mashinada (ish beruvchi bilan shartnomasiz) (ish beruvchi bilan shartnomasiz) jarohat olganida yoki piyoda yurgan shikastlansa, unda bu jarohatlar. 227 tk rf - bu uy xo'jaligi.

Masalan 1. A.V. Ish kunining oxirida "Glaxon" buxgalter MChJ "MChJ" MChJ "Ish beruvchining" Yo'lboshchisi "tashkilot bayonotlarini xayriya qilish uchun soliq inspektsiyasiga binoan. Keyin ofisga bormasdan, uyga kirib, avtobusdan chiqib ketayotganda to'xtashni to'xtatdi.

Ko'rib chiqilgan vaziyatda buxgalter buxgalterning hisobot uchun ish beruvchining ko'rsatmalarini bajardi. Shuning uchun, u uyga qaytish paytida, jamoat transportidan chiqib ketayotganda shikastlangan jarohati, ishlab chiqarish tomonidan tan olinmaydi (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 227-moddasi).

... ishlash joyiga xizmat safari paytida

Jamoat transportida jamoat transportida yoki (transport yoki poyada), ish beruvchining vazifalariga binoan qabul qilingan jarohati ishlab chiqarish hisoblanadi. Baza - bu san'at. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 227 qismi va individual sektorlar va tashkilotlarda ishlashda sodir bo'lgan baxtsiz hodisalarni tergov qilishning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida 4. 3-bandga binoan.

Har qanday xodimning xizmat safari paytida baxtsiz hodisa yuz berayotgan yoki ko'chma ish olib boradigan yoki borligini o'z ichiga olgan holda sodir bo'lishi mumkin. Bunday xodimlar, masalan, kurer yoki haydovchilar. Tegishli ish joyini aniqlash qiyin hujjatli film. Shu sababli, ishning ko'chma tabiati quyidagi hujjatlar bilan tasdiqlanadi:

Ishning ko'chma tabiati uchun zaruriy shartni o'z ichiga olgan holda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi);

Xodimning rasmiy ko'rsatmasi (31.10.2007 yildagi rostrude xati);

Buxgalteriya jurnallari yoki sayohatlar (yo'nalishli) varaqlar xodimning harakati yoki rasmiy safarlar to'g'risidagi xabarlar. Ushbu hujjatlar shakli buxgalteriya palatasi siyosati bo'yicha arizalardan biri sifatida tasdiqlangan (21.11.1996 yilning 9-bandi) va 129-moddaning 9-moddasi va 129-moddasi va PBU-ning 4-bandi paragrafi.

2. Masalan 2. Xizmat soatlarida "O'rmon xo'jaligi" MChJ haydovchisining haydovchisi, soliq inspektsiyasi haqidagi hisobot bayonotlari baxtsiz hodisaga aylandi va qo'lini sindirdi (avariyadagi ayblov bu boshqa shaxs).

Haydovchi ishining ko'chma tabiati sifatida ko'rsatilgan majburiy shart mehnat shartnomasida. Soliq inspektsiyasining qayd etilishi, ushbu tashkilotning xizmat safari uchun buxgalteriya hisobi jurnalida ishlaganlik va vaqtini belgilab qo'ydi. Haydovchi tomonidan ko'rib chiqilayotgan voqea, ish joyida avariya sifatida tan olingan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 227-moddasi) va u tomonidan olingan jarohati ishlab chiqarishdir.

... tushlik tanaffusida yoki chekish uchun tanaffusda

Xodim tomonidan olib borilgan cheklovlar paytida, dam olish va ovqatlanishning ish kuni paytida belgilangan cheklovlar paytida tanaffuslar tegishli asoslar mavjudligida ishda avariya sifatida tan olinishi mumkin. Bunday uzilishlar, xususan, tushlik tanaffuslari va chekish uchun tanaffuslar kiradi. Baza - bu san'at. San'at. 107, 108 va 227 tk rf.

Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffusning muddati va muayyan davomiyligi ichki bandlikni tartibga solish qoidalari yoki xodim va ish beruvchi o'rtasida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108 ta individual) o'rtasida belgilanadi.

Masalan, 3. Belgilangan tushlik tanaffusida, ushbu tashkilot bilan bir xil ko'chada joylashgan "Homomil" kafeida "tender" MChJ xodimi ishtirok etdi. Tushlikdan keyin paydo bo'lgan joyda tomning elementi tik turgan uy yaqinidagi tomdan tushdi, natijada u bilak yorig'ini oldi. Ushbu shikastlanishni ko'rib chiqish mumkinmi?

Ish beruvchi sifatida ish beruvchi sifatida "moyillik" MChJ xodimlari bilan ish beruvchi sifatida ish beruvchi sifatida ish beruvchi sifatida yollanma ish beruvchidan foydalaniladigan yollanma xodimlar parhezini to'lashi shart. Ushbu burchni amalga oshirish uchun ish beruvchiga belgilangan miqdordagi mablag'larni bank plastik kartalari xodimi bo'yicha plastik kartalar xodimi hisobiga qo'yishni kafolatlaydi bozor qiymati Yaqinda "Biznes tushlik" dan bitta kechki ovqat (kompaniya idorasi joylashgan joyga) restoran yoki kafe joylashgan. Qayerda pul mablag'lari Har yili ishchilarni topish kunlari va qo'shimcha ta'til, ta'lim ta'tilida, biznes ta'tilida, ish safari paytida, nogironlik yoki bola parvarishlari tufayli, shuningdek, ish joyida ish joyida ish joyida xodim yo'qligi sababli, ish joyida ta'tilda. "Tushlik" MChJ ichki ishlar jadvali qoidalarida tushlik tanaffusini belgilaydi - 13.00 dan 13.45 gacha.

Shunday qilib, kassa tomonidan olingan jarohati tushlik tanaffusida san'at asosida ishlab chiqarilishi mumkin. San'at. 108 va 227 tk rf. Agar shunga o'xshash avariya Xodimning yaqin atrofdagi kafeda emas, aksincha qarama-qarshi tomondan (ish joyiga nisbatan) uchraydigan yoki restoranda joylashgan bo'lsa, unda jarohatlar uy xo'jaligida tan olinadi.

Xodim tomonidan chekish tanaffus paytida olgan shikastlanishning tegishli malakalari uchun quyidagilar kerak:

Ichki mehnatni tartibga solish qoidalari bunday uzilishlar vaqti bilan belgilanadi. Masalan, tashkilotda 5 daqiqa davomida chekish uchun uchta uzilish 10,55, 14,55 va 16,55;

Yong'in xavfsizligi talablariga muvofiq, ofis binolarida chekishning maxsus bo'limlari jihozlangan (maxsus "chekish maydoni tomonidan belgilangan") va chekuvchilar tanishgan tashkilotning alohida tashkiliy va ma'muriy hujjatida keltirilgan.

Masalan 4. "Professional" MChJ yuridik maslahatchisi yaqin atrofdagi studiyada, tashkilot hududini emas, balki skameykada tutunga chiqdi. Bu vaqtda, bezordan undan tortib olishga harakat qildi mobil telefonNatijada, xodimni o'ziga jalb qildi. Korporativ siyosat Tashkilot ofis binosining barcha binolarida chekishni taqiqlashni joriy etdi. Xodimlar tanish bo'lgan ichki mehnatni tartibga solish qoidalari chekuvchilar uchun vaqt uchun berilmaydi. Shunday qilib, yurist maslahatchisi tomonidan olingan jarohat - bu uy xo'jaligi. Baza - bu san'at. San'at. Rossiya Federatsiyasining 108, 212 va 227 yil.

... boshqa kishiga qo'llaniladi

San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasining ikkinchi shaxs tomonidan kelib chiqqan holda, Mehnat kodeksining 227 nafari mos kelishi mumkin:

Tanyoviy jarohatlar (jarohatlar), natijada vaqtincha yoki chidamli yo'q bo'lib ketishi natijasida qurbonlarning o'limi, qurbonlarning o'limi bilan. Shu bilan birga, ishchilar va boshqa shaxslar ishlab chiqarish faoliyati ish beruvchi va mehnat majburiyatlarini bajarish yoki ish beruvchi nomidan ishlov berish, shuningdek, boshqa qonuniy harakatlarni amalga oshirish mehnat munosabatlari ish beruvchi bilan yoki uning qiziqishi bilan sodir etilgan bo'lsa;

Ish beruvchining nazorati sohasida bo'lmagan va u to'g'ridan-to'g'ri ta'sir qila olmaydi (xususan, ish vaqtida etkazilgan jarohatlar, masalan, kurash natijasida etkazilgan zarar).

Shunday qilib, bunday jarohatlar ishlab chiqarish va uy xo'jaligi sifatida tan olinishi mumkin.

Eslatma! Shikastlanish bitta xodim tomonidan boshqasiga qo'llaniladi

Mehnat majburiyatlarini bajaradigan ishchilar mehnat majburiyatlarini bajarishda, turli xil ishlab chiqarishlar ro'y beradi, shunda ular tergov qilinayotganda, barcha holatlarni tahlil qilish kerak. Shunday qilib, agar xodimning sog'lig'i boshqa ishchiga zarar etkazgan bo'lsa bu ish beruvchidanBu o'z vazifalarini Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalariga rioya qilmagan vazifalarini bajarmagan ish beruvchi uchun aybdor bo'lishi mumkin.

Qonun hujjatlarida ish beruvchi yoki uchinchi shaxs aybdor yoki uchinchi shaxs aybdorlik yoki uchinchi shaxs ayblovi yoki uchinchi shaxsning ayblov majburiyatlarini bajarishda etkazilgan zararni qoplash uchun kompensatsiya olish uchun kompensatsiya olish huquqini o'rnatmagan. Shuning uchun, agar tashkilotning boshqa xodimi shikastlangan bo'lsa, bu, ya'ni Rossiya Federatsiyasi (125-FZ Qonunning 3-moddasi) bo'lgan, ya'ni Xo'sh, agar ish beruvchi aybdor bo'lsa.

... Korporativ bayram paytida

Baxtsiz hodisa korporativ ta'til paytida yuzaga kelishi mumkin, ammo u uy xo'jaligining shikastlanishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 227-moddasi) hisoblanadi.

Masalan, Pitardni ishga tushirish paytida kompaniyaning yaratilishining 10 yilligini nishonlashda, pirotexnika agentliklarini noto'g'ri ko'rib chiqish natijasida ikki xodim yoqdi, kuyishlar kuyildi. Bunday holda, xodimlar mehnat vazifalarini bajarishda emas, balki ish vaqtidan tashqarida jarohat olishdi, shuning uchun bunday jarohatlar ishlab chiqarish bilan tan olinmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 227-moddasi).

Ushbu voqealar sanoat baxtsiz hodisalari bilan bog'liq emas, hatto bayramning maqsadi yuqori korporativ ruhni yaratish, universal qo'llab-quvvatlash va o'zaro tushunish, xodimlarga g'amxo'rlik qilish va ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lishgan.

Bundan tashqari, N 2 pozitsiyasining 23-bandining asosida ish joyida avariya emas:

Kasallik yoki o'z joniga qasd qilish tufayli o'lim yoki tergov idoralari tomonidan tasdiqlangan o'lim;

O'lim (sog'liqqa zarar) Agar aqlsizlantiruvchi moddalar iste'mol qilinmaydigan texnologik jarayon bilan bog'liq bo'lmagan "boshqa toksiklik" masti bo'lsa, unda zaharli moddalar qo'llaniladi;

Shikastlangan jinoyat sodir etganda sodir bo'lgan baxtsiz hodisa.

Ish beruvchining harakatlari va hujjatli film

Ish beruvchining avariya paytida harakatlarining ketma-ketligi badiiy ravishda aniqlanadi. San'at. 228 - 230 TK RF va Normativ N 1. Agar baxtsiz hodisa yuz bergan bo'lsa, uni darhol birinchi yordam ko'rsatishi kerak va agar kerak bo'lsa, uni kasalxonaga etkazib berish (Rossiya Federatsiyasining 228-moddasi). Agar boshqalarning hayoti va sog'lig'iga tahdid qilmasa, voqea paytida, bu voqea paytida avariya muhiti tekshiruvidan oldin saqlanishi kerak va agar u falokat yoki baxtsiz hodisaga olib kelmasa. Agar buning iloji bo'lmasa - mavjud vaziyatni tuzatish uchun (sxemalarni tuzish, rasm yoki video tortishish va boshqalar). Jabrlanuvchi etkazib beriladigan tibbiy muassasaga murojaat qilish va 315 / y hisobini olish orqali jarohatlarning og'irligini belgilash.

Qachonki voqea kunidan boshlab avtohalokatni sug'urtalash, sug'urtalovchining ijroovchi a'zosi (Rossiya Federatsiyasining FSS hududining hududiy ajratilishi) siyosatini ro'yxatdan o'tkazgan joyda xabardor qilinishi kerak (2-bandning 6-bandidir) San'at. N 12.08.2000000 n 15.08.2000 n pozitsiyaning 17-bandi va 1 pozitsiyasining 5-bandi.

E'tibor bering: agar guruh avtohalokatida jiddiy avariya yoki halokatli baxtsiz hodisa yuz bersa, unda Rossiya Federatsiyasining FSS-dan tashqari, shu bilan birga buni xabar qilish kerak:

Davlat mehnat inspektsiyasi;

Avariya hodisasida prokuratura;

Ijroiya hokimiyati davlat ro'yxatidan o'tkazilgan tashkilotlar;

Kasaba uyushmasi;

Aholining sanitariya-epidemiologik farovonligi sohasini boshqaradigan ijro etuvchi organ - o'tkir zaharlanish bilan;

Jabrlanuvchining qarindoshlari - jiddiy baxtsiz hodisa yoki halokatli holatlar haqida.

Xabarnoma Rossiya Mehnat vazirligi 2002 yil 24 oktyabr sonining 2002 yil 24 oktyabrdagi 73-sonli qarori bilan tasdiqlangan (bundan keyin 73-sonli qarori deb ataladigan) tomonidan tasdiqlangan.

Bundan tashqari, tashkilot kamida uch kishidan iborat komissiyani yaratadi, bu uchta (yorug'lik shikastlanishi) yoki 15 kun davomida sodir bo'lgan barcha holatlarni har tomonlama o'rganishni amalga oshiradigan baxtsiz hodisani keltirib chiqaradi (og'ir zarar yoki halokatli) ).

Eslatma. Shartlar komissiya (Art. San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 229 va 229.1 san'ati) tomonidan nashr etilgan kundan boshlab kalendar kunlarida hisoblanadi.

Komissiya voqea joyini yozma ravishda tekshirishda tekshirishi kerak (73-sonli qarori bilan tasdiqlangan 7), agar iloji bo'lsa, 73-sonli qarori bilan tasdiqlangan holda (6-shakl) va ekstraktlarni amalga oshirish Mehnat va protokollarni litsenziyalash to'g'risidagi bilimlarni Mehnatni muhofaza qilish talablari qurbonlari tomonidan tekshirish. Tergov xulosasi bo'yicha komissiya H-1 shaklida (2-sonli qarori bilan tasdiqlangan 2-sinf), unda baxtsiz hodisalar va mehnatni muhofaza qilishga ruxsat bergan shaxslar tomonidan tasdiqlangan. . Ushbu aktni tergov tugagandan so'ng Rossiya Federatsiyasining MSSni hududiy ajratish uchun o'tkaziladi. Komissiya, shuningdek, belgilangan tartibda avariyalarni ro'yxatga olish jurnalida ro'yxatdan o'tgan jurnalda ishlagan holda ishlagan (9-sonli qarori bilan tasdiqlangan 9-shakli).

Eslatib o'tamiz: Tergov tartibini buzish, yashirin avariya yoki jabrlanuvchining jabrlanuvchiining (uning qonuniy vakili) (uning qonuniy vakili) ning (uning qonuniy vakili) olish to'g'risida ma'lumot olish to'g'risida Komissiya, qo'shimcha tergov o'tkaziladi, shunda yakunlandi (73-sonli rezolyutsiya 5-sonli).

Jabrlanuvchini tiklaganidan keyin va uning ozod qilinishi 8-bandiga binoan tasdiqlangan 73-sonli va davlatga olib borilgan chora-tadbirlar to'g'risida oldindan tasdiqlangan 8-sinfni xabardor qilish kerak mehnatni tekshirish Agar voqea Sug'urtalangan tadbir sifatida tan olingan bo'lsa, Rossiya Federatsiyasining FSS hududlarini hududiy ajratilishga (1-bandning 36-moddasi).

Eslatma! Cheklovlar va javobgarlik muddati

Xodimlar bilan ishlash vazifalarini bajarishda yuz bergan baxtsiz hodisaning zimmasiga cheklov muddati, qonun hujjatlari berilmaydi. Jabrlanuvchi yoki uning qarindoshlarining arizasiga ko'ra davlat inspektsiyasi Baxtsiz hodisa ish beruvchisi yoki uni tezkorlik davridan qat'i nazar, davlat inspektori buzilgan holda tekshirish amalga oshiriladi (1-son qoidalarining 25-bandi).

Sug'urta hodisasi ish beruvchisi tomonidan yashirish san'atga muvofiq amalga oshiriladi. 15.34 Ma'muriy kodeks vakolatxonasi ma'muriy jarima:

Fuqarolarga 300 dan 500 rublgacha,

500 dan 1000 rublgacha bo'lgan mansabdor shaxslar to'g'risida

Yoqilgan yuridik shaxslar 5000 dan 10 000 rublgacha.

Ta'sir qilingan xodimga to'lovlar

Vaqtincha nogironlik yuzaga kelganda (shu jumladan shikast olish paytida) ijtimoiy imtiyozlarni olish huquqi, xodim har qanday holatda ham. Bu san'atda keltirilgan. 2006 yil 29 dekabr 2006 yil 29 dekabrda Federal qonunning 255-FZ (bundan keyin - 255 fZ). Biroq, sanoat baxtsiz hodisalari bilan bog'liq bo'lmagan uy-joy jarohatlari ostida, oddiy nafaqa 125-FZ N 125-FZ íonunida belgilangan qo'shimcha kafolatlarni hisobga olmasdan to'lanadi.

Shunday qilib, Xodimning hayoti va sog'lig'i to'g'risidagi qonun asosida, xodimning hayoti va sog'lig'iga zararli bo'lsa, unga zarar etkazdi (Art.) Mehnat kodeksining 220 Rossiya Federatsiyasi). Jabrlanuvchi yo'qolgan daromad va reabilitatsiya xarajatlariga to'lanadi (Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 184).

Qonun hujjatlari quyidagi sug'urta turlarini nazarda tutadi (125-FZ-sonning 8-moddasi):

Ish joyida baxtsiz hodisa tufayli vaqtincha nogironlik uchun ruxsatnoma;

To'lovni sug'urtalash to'lovi;

Sug'urta to'lovi;

Sug'urta, ijtimoiy va professional reabilitatsiya bilan bog'liq qo'shimcha xarajatlar (shu jumladan yillik asosiy davolanish va davolash va orqaga qaytish joyiga sayohat qilish).

Majburiy to'lovlardan tashqari, kompaniya ko'proq hajmda boshqa kompensatsiya yoki to'lovlarni taqdim etish huquqiga ega. Bunday kafolatlar tarmoq tarifi shartnomasi tomonidan mustahkamlanishi mumkin. Agar tashkilot ushbu Shartnomani imzolagan bo'lsa, xodimlarga ortib borayotgan ta'minotni to'lashi shart.

Eslatma. Qo'shimcha kompensatsiya Agar tashkilotda ozodlikdan mahrum qilish amaliyoti bo'lsa, jamoaviy shartnomada to'lovlar berilishi mumkin.

Ro'yxatli to'lovlar Rossiya Federatsiyasining FSS hisobidan amalga oshiriladi. Shu bilan birga, ba'zi bir qoidalar to'g'ridan-to'g'ri fondni to'laydi, boshqalari esa sug'urtalangan (keyinchalik ular Rossiya Federatsiyasining FSSdagi sug'urta mukofotlarini to'lashdan hisobga olinadi).

Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi o'rtacha daromadning 100% miqdorida to'lanadi (sug'urtalangan shaxsning sug'urta tajribasidan qat'iy nazar) Ushbu sug'urta muddati tugagan oylik nogironlikning oldingi oyi. Baza - bu san'at. San'at. N 12 va 9-qonun, shuningdek, san'atning 1-bandi. 14-sonli qonunning 14 tasi. Kasallikning butun davri uchun professional ish hajmi yoki professional ish qobiliyati uchun nafaqa ish beruvchi tomonidan to'lanadi. To'langan summalar sug'urta mukofotlari hisobiga sanoat baxtsizligi va kasbiy kasalliklardan majburiy bo'lgan ijtimoiy sug'urta bo'yicha hisobga olinadi. Shunday qilib, nogironlikning dastlabki ikki kunida, quyidagicha Rossiya Federatsiyasining FSS hisobidan to'lanadi.

Foydalanish uchun o'rtacha daromad Rossiya Federatsiyasi qonunlariga vaqtincha nogironlik imtiyozlari bo'yicha (125-FZ) 9-moddasi (125-FZ) bo'yicha belgilanadi. 255-FZ N 255-FZ (125-FZ N 12-FZ Qonuniga zid bo'lmagan) va vaqtincha nogironlik va tug'ilishni hisoblash tartibi to'g'risidagi nizom fuqarolarga bolalarga g'amxo'rlik qilish uchun oylik foyda keltiradi Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha va 375-sonli 375-sonli (bundan keyin) tomonidan tasdiqlangan bo'lsa, majburiy ravishda ijtimoiy sug'urta qilinishi (bundan keyin).

Eslatma. N-25-sonli qonun hujjatlari fuqarolar tomonidan ish yoki kasbiy kasallikka bog'liq bo'lgan baxtsiz hodisalar bilan bog'liq bo'lgan munosabatlar, san'atning qoidalaridan tashqari fuqarolik nogironligiga munosabatlar berish bilan bog'liq bo'lgan munosabatlarga taalluqli emas. San'at. Ushbu Qonunda ushbu Qonunda 125-FZ Qonuniga zid bo'lmagan ushbu Qonunga nisbatan qo'llanmaning 12, 13, 14 va 15-bandi) (Qonunning 1-moddasi) tomonidan 255 fZ tomonidan berilgan.

Iltimos, diqqat qiling: san'atning birinchi qismida ishlab chiqarishda bo'lmagan nogironlik bo'yicha qo'llanmada cheklovlar. 28.11.2009 n 292-FZ Axborot fondining byudjeti bo'yicha 7 ta federal qonunning 7 Rossiya Federatsiyasi 2010 yil uchun va 2012 va 2012 yilning rejalashtirish davrida "(bundan keyin 292-FZ) inqirozga uchramaydi.

Agar ta'sirlangan xodim har bir ish uchun vaqtincha nogironlik varaqasi bo'lsa, vaqtincha nogironlik varaqasi ish beruvchini jarohat olgani uchun berilsa (san'atning 15-bandi) 125-FZ, san'atning ikkinchi qismi. N 255 FZ N 2-bandi va Rossiyaning Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlantirish vazirligi 24.04.2007 N 3311-L k. Ikkinchi shifoxonani to'lash uchun, jabrlanuvchi ishida yoki professional kasalligi sababli sog'lig'iga zarar etkazish faktini tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim qilishi kerak. Shu bilan birga, ish beruvchiga ish beruvchiga ega bo'lgan ish beruvchiga tergov materiallarini umumiy tartibda berib, individual to'plamlarni amalga oshirishi kerak kerakli hujjatlar Ta'sirlangan xodimning boshqa ishchilari uchun.

Nogironlik barglari va boshqa ish joyida tergovni tasdiqlagan boshqa hujjatlar, boshqa ish beruvchiga o'rtacha daromadning 100 foizi 100 foizi 100 foizlik qo'llanmaga asoslangan qo'llanmani tayinlaydi. Ushbu davrdan so'ng, o'quv qo'llanma to'lanadigan kunda qabul qilinishi kerak, Tashkilotda ish haqi berish uchun tashkil etilgan (255 FZ n qonunning 15-moddasi).

Bir martalik va oylik sug'urta to'lovlari to'g'ridan-to'g'ri Rossiya Federatsiyasining FSS-ga to'lanadi. Ushbu sug'urta to'lovlarining hajmi 292-FZ № 292-FZ qonunchiligida belgilangan maksimal miqdordagi professional mehnat imkoniyatlarining yo'qolishi bo'yicha aniqlanadi (12-modda va 12-modda. 125-fz) ). 2010 yilda sug'urta summasining maksimal hajmi 64,400 rublni tashkil etadi. (2-iyun 7-moddasining 7-bandi). Sug'urtalangan shaxs vafot etgan taqdirda, bir martalik sug'urta to'lovi maksimal miqdor miqdorida belgilanadi.

Eslatma. Kasbiy mehnat imkoniyatini yo'qotish darajasi tibbiy va ijtimoiy ekspertiza (125-FZ-sonning 11-moddasi).

Har oylik sug'urta to'lovining hajmi, ularni professional darajada salohiyatni yo'qotish darajasiga muvofiq hisoblab chiqilgan statsionarlarning o'rtacha oylik daromadining ulushi deb belgilangan (125-FZ-№1-iyun). Bunday to'lovlar qayta hisoblamaydi, kasbiy ish qobiliyatini yo'qotish darajasidagi o'zgarishlar bundan mustasno, sug'urta to'lovlari vafot etgan taqdirda, sug'urta to'lovlarini qabul qilish huquqiga ega bo'lgan shaxslar aylanasida o'zgarishlar Har oyda sug'urta to'lovini indeksatsiya holatlari sifatida (125-FZ-№ 125-sonli qonunning 12-moddasi). 2010 yilda har oyda sug'urta to'lovlarining maksimal miqdori 49,520 rublni tashkil etadi. (2-iyun 7-moddasining 7-bandi).

Eslatma. Har oylik sug'urta to'lovlari sug'urtalovchi tomonidan qabul qilingan oyning amal qilish muddati tugaganidan kechiktirmaydi, ular uchun ular (125-FZ n qonunchiligining 15-moddasi) hisoblangan (125-moddaning 15-moddasi).

Har bir holatda bunday sug'urta to'lovlarini tayinlash uchun zarur bo'lgan hujjatlar ro'yxati Rossiya Federatsiyasi FSSning hududiy boshqarmasi tomonidan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasining Qonuniga zid bo'lmagan bir qismida Rossiya Federatsiyasi tomonidan o'tkazilgan ijtimoiy sug'urta va kasbiy kasalliklar bo'yicha sug'urta to'lovlarini tayinlash va amalga oshirish uchun vaqtincha to'lovlarni amalga oshirish uchun vaqtincha tartibni amalga oshirish va amalga oshirish N 125-FZ. Bunday hujjatlar quyidagilar bo'lishi mumkin:

Baxtsiz hodisa yuz berganda (sud qarori, agar ishlab chiqarishda baxtsiz hodisa sodir bo'lsa, sudda tuzilgan bo'lsa);

Kasbiy ish quvvati qurbonlarini yo'qotish va tibbiy, ijtimoiy va professional reabilitatsiyaga bo'lgan ehtiyojini yo'qotish darajasi to'g'risida tibbiy xulosa;

Jabrlanuvchining daromad (daromadlari) sertifikati;

Shikastlanishda tasodifiy nogironlik uchun jarohatlangan qo'llanmani to'lash muddati to'g'risidagi guvohnoma;

Mehnat shartnomasi va boshqalar.

Qo'shimcha xarajatlar uchun to'lov. Jabrlanuvchini tiklash bo'yicha Rossiya Federatsiyasi (Sug'urtalovchi) hisobidan to'liq amalga oshiriladi. Sug'urtalangan sug'urta, ijtimoiy va professional reabilitatsiya bilan bog'liq qo'shimcha xarajatlar kiradi (1-bandi va san'atning 2-bandi. 85-FZ-sonning 8-bandi):

Baxtsiz hodisadan so'ng darhol sug'urtalanganlarni davolash to'g'risida;

Dorilar, tibbiy buyumlar va individual parvarishlarni sotib olish;

Texnik I. transport vositalari tegishli tibbiy dalillar mavjud bo'lsa;

Kasb ta'limi (qayta tayyorlash) va boshqalar.

Ushbu xarajatlarni to'lash tartibi Rossiya Federatsiyasi hukumatining qariyb 15.05.2006 y. 286 yillarda davolashning butun davri uchun har yili davolanish va qayta ishlash va qaytarish joyi uchun har yili o'tkaziladigan holatlar bo'yicha qabul qilindi. Ishlab chiqarishda jiddiy voqeadan so'ng sug'urtalanganlarni davolash ish beruvchini to'laydi va keyin Rossiya Federatsiyasining 20-bandidan kompensatsiya oladi (8-modda va 12-band. 125-fz) ). Qolgan xarajatlar to'g'ridan-to'g'ri Rossiya Federatsiyasi (Sug'urtalovchi) ga to'laydi.

Kompensatsiya axloqiy zarar. Ishda avariya tufayli yuzaga kelgan axloqiy zarar qurboni shikastlanish jarohati (125-FZ-sonning 8-bandi), bu odatda ish beruvchi hisoblanadi. Kompensatsiya miqdori sud tomonidan belgilanadi (San'atning 2-bandidir. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1101-bandi). Zarar qoplash hajmini aniqlashda, mantiqiylik va adolat talablari hisobga olinishi kerak.

Foyda va to'lovlarni soliqqa tortish

Foyda solig'i. Yuqorida ta'kidlanganidek, ishlab chiqarishda vaqtincha nogironlik nafaqasi ish beruvchiga Rossiya Federatsiyasining FSS hisobidan to'laydi. Bunday to'lovlar daromad solig'ining soliq solinadigan baza miqdoriga ta'sir qilmaydi. Ishlab chiqarish va kasb-hunar kasalliklarida baxtsiz hodisalardan sug'urta mukofotlari uchun sug'urta mukofotlarini to'lash hisobiga to'langan summalar Rossiya Federatsiyasining FSS (paragraf) hisobidan to'lanadi. San'atning 1-bandi. 8-modda va 1-modda. Qonunning 155-FZ). Bir martalik va oylik sug'urta to'lovlari Rossiya Federatsiyasining FSS hududiy filiallarini to'laydi, shuning uchun bunday to'lovlar soliq deklaratsiyasini hisobga olgan holda, kompaniyaning xarajatlariga ta'sir qilmaydi.

Ta'sirlangan xodimning qurboni (yillik pullik ta'tildan oshadigan), shuningdek, ish beruvchining amalga oshirilayotgani va sanoat avariyalariga qarshi majburiy ijtimoiy sug'urtani to'lashdan kelib chiqqan holda hisobga olinadi va Kasbiy kasalliklar, shuning uchun ushbu to'lovlar soliq solinadigan bazaga ta'sir ko'rsatmaydi.

Sud qarori bilan axloqiy zararni qoplash to'g'risidagi qarori soliqqa tortiladi, chunki ular san'atning 1-bandi talablariga javob bermaydi. 252 soliq kodi.

Mehnat va (yoki) jamoaviy shartnomalarda tuzilgan tashkilotning sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplash bo'yicha qo'shimcha to'lovlar 25-band asosida foyda olinishi uchun ushbu xarajatlarni hisobga olish uchun ushbu xarajatlarni hisobga olishi mumkin San'at. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255 (Rossiya Moliya vazirligi tomonidan 03/303-06/1/504 №1/504).

Daromad solig'i jismoniy shaxslar. Xodim tomonidan ish joyida avariya munosabati bilan to'lanadigan vaqtincha nogironlik nafaqasi umumiy baholashda shaxsiy daromad solig'iga ega (San'atning 1-bandi. Rossiya Federatsiyasining 21-bandida).

Xodimning qurboniga nisbatan axloqiy zararni qoplash (sudning qarori asosida), shuningdek tibbiy va sanatoriya-kurortni davolashdan to'lash Ndflga tegishli emas.

Jamoa bitimlari tomonidan o'rnatilmagan va Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilmagan zararni qoplash bo'yicha kompensatsiya to'lovlari NDFLga umumiy asosda bo'ladi.

Davlatning ekstrajget mablag'lariga kiritish uchun akkreditatsiya qilish qoidalari

Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlarida shikastlanish yoki sog'liqni saqlashning boshqa zarari bilan bog'liq bo'lgan barcha turdagi kompensatsiya to'lovlarining barcha turlari davlat tomonidan o'tkaziladigan mablag'larga sug'urta qilinmaydi. Baza - bu san'at. 184 TC RF, san'at. 8-qonun n 125-FZ va san'atning 1-bandidir. 21-fz n qonuni. Bularga, xususan, Rossiya Federatsiyasining FSSning FSS hisobi hisobidan har yil davomida ishdan bo'shatilgan holda vaqtincha nogironlik bo'yicha nogironlik uchun ruxsat berish, shuningdek sanoat shikastlanishidan keyin davolash xarajatlari.

Xodimning foydasiga sud qarori bilan bog'liq bo'lgan avariya bilan bog'liq bo'lgan axloqiy zararning jabrlanuvchisi ishlov berish va fuqarolik huquqiy shartnomalari va sug'urta mukofotlari uchun to'lov emas, balki (2-bandda Fuqarolik Kodeksining 1101-moddasi va PP. 2 p. 200-moddaning 9-moddasining 9-moddasi.

6-misol 6 Zevian MChJ xodimi bilan A.K. Naryshkin ishlab chiqarishda sodir bo'lgan voqea sodir bo'ldi. 15 martdan 2010 yil 22 martda (8 kun) A.K. Narshkin kasalxonada edi. Sud qarori bilan tashkilotning aholiga nisbatan 11000 rubl miqdorida axloqiy zarar etkazdi. Shuningdek, sog'liqni saqlashni qoplash bo'yicha qo'shimcha to'lovlar - 7000 rubl miqdorida qo'shimcha to'lovlar amalga oshiriladi. O'rta kun daromad A.K. So'nggi 12 kalendar oyida hisoblab chiqilgan Narishkin 1100 rubl edi.

Maksimal hajmdagi avariya tufayli vaqtincha nogironlik nafaqasi ish tajribasidan qat'i nazar, o'rtacha daromadning 100% miqdorida bo'lishidan qat'i nazar, tashkilot tomonidan 8800 rubl miqdoridagi tajribadan qat'iy nazar tashkilot tomonidan cheklanmagan va hisobga olingan. (1100 rubl. X 8 kun).

Daromad solig'i soliqini hisoblash uchun tashkilot xarajatlarda taqdim etilgan qo'shimcha to'lovlar miqdorini hisobga olishga haqlidir mehnat shartnomasi Salomatlikka zarar etkazish uchun - 7000 rubl.

NDFL qolgan mikroavtobusning (11000 rubl) to'lanmaganligi summasi umumiy baholashda shaxsiy daromad solig'ining soliq solinadigan bazasiga kiritilgan.

Shunday qilib, foyda va qo'shimcha to'lovlar miqdoridan hisoblangan NDFL summasi 2054 rublni tashkil etdi. [(8800 rubl. + 7000 rubl.) X 13%].

Vaqtinchalik nogironlikning imtiyozlari va sud qarori miqdori, huquqiy zararni qoplash bo'yicha to'lanadigan summa, sug'urta mukofotlari hisoblanmaydi. Va Bandlik shartnomasi tomonidan taqdim etilgan 7000 rublga qo'shimcha to'lov sug'urta mukofotlaridan olinadi umumiy tartib - 1400 rubl. (7000 rubl. X 20%).

- bu korxonaning korxonaning hududida yoki undan tashqarida rasmiy majburiyatlarni bajarishda zarar. Ish beruvchi va xodim ikkalasi ham jarohatni "ishlab chiqarishni" ajratib ko'rsatish muhimligini tushunishlari kerak.

Bu, to'lov, ikkala tomonning mas'uliyati, mamlakatda mehnatni muhofaza qilish davlatining umumiy holati, ular to'lovi va mas'uliyatiga bog'liq.

Ishlab chiqarish jarohati nima?

Travmatik zararning xulosasi bilan, ushbu holatlarni aniqlash kerak: korxonaning jabrlanuvchisi, voqea joyi va vaqti bilan munosabatlarining tabiati.

Ishlab chiqarish shikastlanishining birinchi belgisida quyidagilar bo'lishi mumkin:

• mehnat shartnomasi tuzilgan xodim;
• agar tashkilot unga "Traumizm" moddasi bo'yicha sug'urta mukofotlarini to'laydigan fuqarolik shartnomasida xizmat ko'rsatadigan mutaxassis;
• xizmat safarida joylashgan boshqa filialning xodimi;
• amaliy yoki talabalar shartnomasi bo'yicha ishlash bo'yicha tajriba.

Agar korxonaning autsoring shartnomasi yoki xizmatida ish olib boradigan boshqa tashkilot xodimi bo'lsa, unda ro'yxatga olish va xizmat ko'rsatish majburiyatlari uning ish beruvchisiga yotqizilgan. Ammo kirish va mehnatni muhofaza qilish mijoz tomonidan ishlab chiqarilishi kerak.

Bu voqea asosiy omil hisoblanadi, chunki bu ish beruvchini ushbu hodisaga tegishli ekanligini tasdiqlaydi. Bu voqealar:

1. To'g'ridan-to'g'ri ish joyida;
2. Korxona hududida;
3. Ish olib borish yoki ish joyida, shaxsiy transportda, tashkilot bilan shartnoma asosida qo'llaniladigan shartnoma asosida qo'llaniladi.

Hodisa vaqti, agar quyidagi nuqtalarda olinsa, shikastlanish orqali shikastlanishni tan olishning qonuniyligini oqlaydi:

• ish vaqtida mehnat shartnomasi bilan belgilanadi;
• tanaffus paytida;
• qo'shimcha ish paytida.

Ta'til paytida yoki kasalxonada kasalxonada bo'lgan davrda xodim tomonidan olingan jarohatlar ishlab chiqarish bilan tan olinmaydi.

1-misol: Kadrlar bo'limi boshlig'i xodimlar mutaxassisiga hisobot berish uchun ko'rsatma berdi Federal xizmat Statistika. Xodimning joyiga yo'lda mashinani tushirdi. Bu ish ishlab chiqarish shikastlanishining tabiati bo'ladi.

2-misol: ish yo'lida, xodim qo'shni bino tomidan qor yog'di. Ushbu voqea uyning shikastlanishi bilan tan olingan.

3-misol: Xodim keyingi shaharda xizmat safarida. Muxofaza etiladigan hududga tan olingan yo'lda, lekin ish joyiga etib bormagan, yiqilib, oyog'ini sindirib tashladi. Ish beruvchi hududida hamma narsa sodir bo'lganligi sababli, ish ishlab chiqarish jarohati sifatida tasniflanadi.

Ishlab chiqarish jarohatlarining turlari va sabablari

Ishlab chiqarish shikastlanishining tasnifi.

Tasniflash bir necha omillarda amalga oshiriladi. To'xtatilgan shikastlanish darajasida:

• ko'karishlar, kesish, mayda kuyishni o'z ichiga olgan o'pka;
• jiddiy, masalan, ichki qon ketish va shikastlanish, murakkab yoriqlar, kenglik kimyoviy va issiqlik kuyishi;
• o'lim.

Jarakka shikast etkazishi mumkin:

1. Issiqlik;
2. Mexanik;
3. Kimyoviy;
4. Elektr.

Ishlab chiqarishda baxtsiz hodisalar tekshirishda vaziyatni takrorlashning oldini olish uchun nima sodir bo'lganligini aniqlash juda muhimdir.

Muayyan holatlardan qat'i nazar, barcha sabablar 3 toifaga bo'linadi:

• uskunalarning buzilishi va texnogen falokonlar bilan bog'liq texnik;
• xodimlarning yuqori sifatli o'qitish va malakasini oshirish, mehnatni muhofaza qilish normalarini amalga oshirishni tartibga solishda tartibsizliklar asosida tashkiliy;
• masalan, shaxs, ishlov berish qoidalariga, xavf va qoidalarga rendentsiya qilish tendentsiyasiga beparvo munosabatda.

4-misol: Shalletning parokonotmamatomini parokon buyumlari bilan qaynatilgan suv bilan ishlash paytida ishlaydigan xodimi oyoqqa o'ralgan. Xodimga himoya kauchuk poyafzali beriladi, ammo ishlatilmaydi, uskunalar bilan ishlash bo'yicha ko'rsatma amalga oshirildi. Bu xodimning xulq-atvorining boshidan etarli bo'lmaganligi sababli, ishning kallasi bo'lmaganligi sababli engil yonishning engil yonishi.

Xodim va ish beruvchining tartibi

Ikkala tomon uchun har ikki tomondan shikastlanganda ko'rsatmalar mavjud.

Xodim va ish beruvchiga tartibi belgilanadi mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari. Va uning ishlab chiqarish xususiyatlari bilan bog'liq bo'lgan maxsus ishlarni mahalliy ravishda tasvirlash kerak normativ hujjatlar va har bir xodimga qabul qilishda o'zlarini tanishtirish uchun taqdim etiladi.

Jarohat olgan xodimning sxemasi:

1. Nima bo'lganligi to'g'risida menejer yoki navbatchisiga xabar bering;
2. Agar iloji bo'lsa, agar davlatda mavjud bo'lsa, korxonaning tibbiy xodimiga qo'ng'iroq qiling;
3. Hisobot berish tibbiy kasb shikastlanish sababi haqida;
4. Korxona doirasida kasalxonalar ro'yxati bilan ta'minlang.

Ish joyini mustaqil ravishda qoldirib bo'lmaydi. Agar shikastlanish uy tomonidan tan olinsa, ishning yo'qligi tanaffus bo'ladi.

Xodimlar voqeaning sabablari va sharoitlarini yaratishda yordam berishda tergov paytida xodim ham majburiyatga ega.

Ish beruvchilarning harakatlantiruvchi algoritm ishlab chiqarish shikastlanishini aniqlashdan keyin:

• hodisa kunida, jabrlanuvchining shikastlanishining og'irligi va alkogolli yoki zaharli mastlarning mavjudligi / yo'qligi to'g'risida tibbiy muassasaga so'rov yuboring. Bu tashkilot uchun juda muhim, chunki agar xodimning noto'g'ri holati, kasalxonada to'lanishi miqdori, komissiya va komissiya ishlari natijalariga sanktsiyalar o'zgaradi.

Shifokorning javobi uch ish kuni ichida qabul qilinishi kerak. Hujjat, 315-Y ning sertifikati tibbiy muassasaga qabul qilinganda jiddiylik va tashxis darajasi to'g'risida xulosa chiqaradi.

Agar sertifikat jiddiy shikastlanishni bildirsa, ushbu faktni mehnat inspektsiyasi va prokuraturaga etkazish kerak;

• holatlarni belgilash. Buni sahnaning fotosuratlari, video otish yoki tekisligi shaklida amalga oshirish mumkin. Komissiyalar qaror qabul qilish uchun zarur bo'ladi;
• komissiyani tergov qilish va yaratish uchun buyurtma yarating. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis, korxonaning rahbari, kadrlar bo'limi boshlig'i va xavfsizlik xodimi. Komissiya ishtirokchilarining minimal soni uchdan kam bo'lmasligi mumkin;
• avtohalokatni tergov qilish quyidagicha quyidagi amallarni amalga oshiradi:

1. So'rov guvohlari va jabrlanuvchisi;
2. Fotosuratlar va video materiallar ro'y bergan joyni tekshirish;
3. Uskunaning texnik holatini, oxirgi tekshirish va profilaktikasi;
4. Yig'ilgan faktlarni tahlil qilish;

Baxtsiz hodisani tergov qilish to'g'risida, qonun chiqaruvchi ish beruvchini 3 ish kunini oladi.

Biroq, majmua yoki jamoaviy jarohatlar, guvohlarning jarohatlari, bu muddat 15 kunga ko'paytirilishi mumkin;

• komissiyaning barcha ishtirokchilari va raisi tomonidan imzolanishi kerak bo'lgan tergov yakunlari va natijalari bo'yicha harakatni rasmiylashtirish;
• tergov natijalari bo'yicha ijtimoiy sug'urta fondiga xabarlar yuborish;
• jabrlanuvchini yakuniy harakat bilan tanishtirish va bitta nusxaning bitta nusxasini berish. Agar u komissiyaning adolatsiz xulosasini ko'rib chiqsa yoki uning aybini tan olishga tayyor bo'lsa, unda u ro'yxatga olish joyida sudga murojaat qilishi mumkin;
• to'lovlar va kompensatsiya ishlab chiqarish kasalxonalar jabrlanuvchi.

Ish beruvchining ishlab chiqarish shikastlanishini yashirish uchun javobgarligi ma'muriy huquqbuzarliklarning kodi tomonidan qayd etildi.

Sanoat shikastlanishi uchun kompensatsiya

Jarohat olgandan keyin to'lovlarni maxsus to'lovi.

Sanoat shikastlanishiga kompensatsiya har bir xodimga ruxsat beriladi va qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi:

• mehnat va sug'urta tajribasidan qat'i nazar, foyda kattaligini hisoblash uchun o'rtacha xodim daromadining 100% olinadi;
• kasalxonada barcha to'lovlar birinchi kundan boshlab FSS fondidan olinadi. Shuning uchun, agar tibbiy xulosalar sodir bo'lsa, aksiya paytida spirtli ichimliklarning mavjudligini tasdiqlash bo'lsa, FSS ishlab chiqarish bilan bog'liq bo'lmagan shikastlanishni tan olishi mumkin;
• jabrlanuvchi vinolari to'lovlar miqdoriga ta'sir qilishi va uni 25% kamaytirishga qodir.

Ko'pincha jarohatlar sodir bo'ladi, shundan keyin xodim bir vaqtning o'zida professional faoliyatni amalga oshira olmaydi. Bunday holda, u bayonot yozishi va FSS-dan bir martalik kompensatsiya talab qilishi mumkin. Xuddi shu tashkilot jarohati to'g'risidagi sanatoriy-kurortni davolash uchun to'lovni amalga oshiradi.

Agar belgilangan, to'lovlar va kompensatsiya, uni kadrlar bo'limiga etkazilgan kundan boshlab 10 kalendar kundan kechiktirmasdan amalga oshirilsin. Ish beruvchining tushunmovchiligi va "unutish" va ish beruvchini yollash, xodim kiruvchi hujjatlar kitobiga berilgan hujjat yozuvlarini talab qilishi mumkin.

Qo'shimcha to'lovlar va jabrlanuvchiga kompensatsiya tarmoqlararo bitimlar bilan belgilanishi mumkin.

Siz ularning harakatlarini viloyat ma'muriyatining iqtisodiyotiga so'rov yuborish orqali bilib olishingiz mumkin.

Ishlab chiqarishda jarohatlar uchun buxgalteriya hisobi maxsus jurnal yordamida amalga oshiriladi. Har yili "jarohat" № 7 "jarohat" hisoboti federal statistika xizmatiga yuboriladi va ishlab chiqarish shikastlanishining og'irligi, og'irligi bo'yicha ma'lumotlar mavjud. Korxonada jarohatlarning yuqori foizi prokuratura, mehnat nazorati yoki FSS tekshiruviga olib kelishi mumkin. Uning natijalari muddatlar, ma'muriy jazo yoki jarimalar berish tartibiga olib kelishi mumkin. Shunga o'xshash tarzda aniqlanganda, tashkilotning rahbari uch yilgacha diskvalifikatsiya qilinishi mumkin, bu esa etakchilik pozitsiyasini egallashning mumkin emasligini anglatadi.

Ushbu videodan siz ishlab chiqarish jarohati haqida bilib olasiz.

Savol olish uchun shakl, yozing

Bu voqea natijasida sug'urtalangan shaxs jarohat olgan, natijada voqea deb talqin qilinadi. Natijada, ishchi professional ish qobiliyatini, vaqtincha yoki doimiy ravishda yoki hodisa halokatga olib keldi.

Ishlab chiqarish jarohati nima?

Asosiy sharifning shikastlanishi ishlab chiqarish jarohati deb tan olindi va hujjatlashtirildi, sug'urta qoplamalari to'landi - jabrlangan shaxs qonunda belgilangan tartibda sug'urta qilingan ish beruvchidan iborat bo'lishi kerak.

Yana bir shart - Xodimning mehnat majburiyatlarini bajarishda baxtsiz hodisa yuz berishi kerak.

Vazifalarning yo'qligi ish joyida, ish joyidan harakat qilish va transport o'z vazifalarini bajarish uchun shaxsiy mashinada harakat qilish, shuningdek, shaxsiy mashinada harakat qilish uchun ish joyida emas mehnat shartnomasida nazarda tutilishi kerak.

Ishlab chiqarish shikastlanishi talaba o'tish paytida olingan jarohati bilan tan olinishi mumkin sanoat amaliyotiYoki jamoat ishlarining amalga oshishiga jalb qilingan. Boshqa hollarda, agar xodim ish joyida bo'lmasa va jarohat olgan bo'lsa, unda bunday voqea ishda avariya hisoblanmaydi.

Xodim kasalxonadan qaytganida va "04" kod bilan nogironlik varag'ini taqdim etganda juda yoqimsiz. Agar bemorni ishlab chiqarishda bemor jarohat olgan bo'lsa, bu shifr kasalxonada bo'ladi.

Ma'muriy idorada nazarda tutilgan jarimalar ish beruvchisining turg'unligi oldini olish uchun amaldagi qonun hujjatlariga to'liq muvofiqlashtirish kerak.

Ishlab chiqarish jarohati faktini yaratish

Jarohatlanish vaqtini aniqlash juda muhimdir.

Ish beruvchi jabrlanuvchini haqiqatan ham sodir bo'lgan voqealar haqida barcha tafsilotlarning barcha tafsilotlarini amalga oshirganiga ishonch hosil qiling.

Xodimlar ish beruvchilarni sug'urta tovonini olish uchun yollash holatlari mavjud. Uyda oyoqqa harakat qilib, kasalxonaga murojaat qiling va ishda hamma narsa sodir bo'lganligini ayting.

Aytgancha, sug'urta tovonida korxonada ishlaydigan kishi, agar sug'urta mukofotlari shartnoma asosida kelishilgan bo'lsa, korxonada ishlayotgan shaxsni amalga oshirishi mumkin.

Baxtsiz hodisa yuz bergan paytda juda muhimdir:

• ish kunida;
• ovqat yoki boshqa tanaffusda;
• qo'shimcha vaqtni bajarish paytida;
• ta'til yoki dam olish kunlari majburiyatlarni bajarish davrida.

Asosiysi - bundan tashqari tadbirda ishlash korxona ma'muriyati bilan kelishib olinadi.

Ishlab chiqarish shikastlanishi hujjatli dizayni

Ro'yxatdan o'tish uchun hujjatlarning ma'lum ro'yxati.

Birinchidan, voqeaning yozma izohi xodimdan so'ramasligi kerak.

Birinchi kun davomida ishlab chiqarish jarohati chakalanar ekan, FSS-ning organlarini FSS buyrug'i tomonidan 24.08.2000 tomonidan taqdim etilgan maxsus shaklda xabardor qilish kerak.

Endi siz 315 / y №1-shaklda tuzilgan petitsiyani yuborish uchun kasalxona muassasasida tuzishingiz mumkin. Ushbu sertifikat og'irlik darajasini tasdiqlaydi.

Agar jarohat haqiqatan ham qiyin bo'lsa, unda korxona ma'muriyati tegishli harakatni 315 / y shaklida tuzishga majburdir. Qonun bilan siz jabrlanuvchini imzolaganingizda tanishtirishingiz kerak.

Amalni tuzgandan so'ng, birinchi kundan kechiktirmay, ish beruvchi - bu qattiq avariya haqida xabar berish (1-sonli Murtrrlik Farmoni tomonidan taqdim etilgan 1-shakli) va quyidagi holatlarga yuboriladi:

1. FSS mintaqaviy boshqarmasi;
2. Mehnat inspektsiyasi;
3. Prokuratura;
4. Mahalliy hokimiyatlarga;
5. Yuqorida, masalan, dorixonalar yuqori nazorat organiga Rossiy;
6. Kasaba uyushmasi.

Oliy holatlardan kelib chiqadigan keraksiz muammolarni olib tashlash uchun, 315 / y 315 / y shakli va tibbiy xulosa yoki shifoxona barglari shaklida harakat qilish tavsiya etiladi.

Tergov

Tergov uchun komissiya chaqiriladi.

Ishlab chiqarish shikastlanishini tergov o'tkazish - shikastlanish hujjatlarini ro'yxatdan o'tkazish majburiy bosqichi.

Birinchidan, buyurtma nashr etiladi, bu tergov komissiyasini tasdiqlaydi. Agar shikastlanish oson bo'lsa, komissiya korxonaning faqat xodimlarini o'z ichiga oladi, bu bosh bo'lishi mumkin tarkibiy birlik Buxgalteriya va xodimlar bo'limining ta'siri.

Agar tibbiy xulosa jiddiy shikast etkazgan bo'lsa, bu FSS vakillari, mehnat inspektsiyasi va mahalliy o'zini o'zi boshqarish xodimlarining komissiyasiga kiritilishi kerak. Bu ishdagi komissiya rahbari faqat Rostrudning vakili bo'lishi mumkin.

Komissiya jabrlanuvchini, guvohlarni so'rash huquqiga ega.

Agar shikastlanish natijasida jarohati avariya natijasida olingan bo'lsa, unda ma'lumotlar yo'l politsiyasida talab qilinadi, sahna tekshirilishi mumkin va protokol talab qilinadi.

Tergov oxirida komissiya N-1 shakli (73-son Farmoni bilan tasdiqlangan). Amal 3 nusxada tuzilgan, chunki:

1. Jabrlanuvchi;
2. Ish beruvchi;
3. FSS organlari.

Kasalxona barglarini to'lash

Ishlab chiqarish shikastlanishi tufayli nogironlikni yo'qotishdagi qo'llanma miqdorining asosiy farq - to'lovlar ta'sirlangan ish haqining 100 foizini tashkil qiladi.

Biroq, to'lovlar oylik sug'urta to'lovining to'rt baravari miqdoridan oshmasligi kerak. Kasalxona barglarida to'lov nogironlik varaqasini ro'yxatdan o'tkazgan kundan boshlab 1 kundan boshlab amalga oshiriladi.

Ishlab chiqarish shikastlanishini tekshirishni rad etish oqibatlari

Agar to'satdan, korxona rahbariyati baxtsiz hodisa, barcha tegishli hujjatlar dizayni, nazorat qiluvchi organlar to'g'risida xabardor qilish va sug'urta imtiyozlarini to'lashdan bosh tortadi, keyin ish bilan ta'minlash uchun inspektsiyaga murojaat qilishi mumkin. Shuni esda tutish kerakki, cheklovlarning cheklovlari baxtsiz hodisalar mavjud emas.

Mehnatni tekshirish, retseptni berish orqali korxonani tergov o'tkazish majburiyatini oladi.

Bundan tashqari, inspektsiya kompaniya tomonidan FINFFga, shu jumladan ishlab chiqarish shikastlanishini yashirish uchun eng yuqori qo'llanmaga ega.

Nima bo'lganining barcha sabablarini aniqlash kerak.

Xodim ish beruvchini aldash va bu voqeada sodir bo'lganligi to'g'risida bahslashishi mumkinligi bilan bir qatorda, qonun hujjatlarida individual ta'sir ko'rsatmaydi.

• agar jarohati paytida xodim ishda bo'lsa ham, lekin alkogol yoki giyohvandlik instiksiyasida bo'lsa;
• ishchi o'z joniga qasd qilish yoki umumiy kasallik tufayli vafot etdi;
• hodisa paytida xodim jinoyat sodir etgan.

Qanday bo'lmasin, qaror qabul qilishni qabul qilish kerak, shuning uchun komissiyada nazarda tutilgan "intamerlar" holatlaridan biri aniq tasdiqlangan bo'lsa ham, komissiya tuzilishi va tergov qilinishi kerak. Shuning uchun, siz haydovchi xodimlaridan afsuslanishingiz kerak emas va ularni darhol ishdan olib tashlasangiz, ularning qonida spirtli ichimliklar borligi aniq bo'lganligi sababli.

Ish beruvchini yodda tutishi kerakki, uning majburiyatlari xodimlarning sanoat shikastlanishiga to'sqinlik qiladigan holatlarga to'sqinlik qilish, ularni bajara olmaydigan shaxslarning murakkab va xavfli ishlashiga yo'l qo'ymaydi.

Agar u hali ham ishlab chiqarishda baxtsizlik ro'y bermasa, uni yashirishga harakat qilmaslik, qurbonning sudga borish va ish beruvchining qarorini norozilik bildirish va protest bildirish uchun baxtsiz hodisani kuzatish.

Ushbu videofilmdan siz ishlab chiqarish shikastlanishini qanday qilib to'g'ri tuzatishni o'rganasiz.

Savol olish uchun shakl, yozing