Yuzimizga oson mehnat qilish. Agar sertifikat oson ish uchun berilsa va ish yo'q bo'lsa, nima qilish kerak

31.08.2019

Hayot sharoitlari paydo bo'lganida, rasmiy asosda ishtirok etadigan fuqarolar boshqa pozitsiyaga murojaat qilishlari mumkin.

Bunday holda ularga tegishli majburiyatlar bemorlarning sog'lig'iga mos kelishi kerak. Tarjimaning asosiy maqsadi yanada qulay ish sharoitlarini yaratishdir.

Bu qanday sharoitlarda chiqariladi?

Bu operatsiyadan keyin tarjima qilish uchun berilganmi?

Jarrohlik amaliyotida ba'zi tadbirlarni o'tkazish uzoq vaqt davomida reabilitatsiya va sog'liqni saqlashni talab qiladi.

Ushbu davrda xodimning engil mehnatga tarjima qilinishi mumkin.

Masalan, qo'lda operatsiyani bajarishda xodim ushbu organning ishlashi bilan bog'liq xatti-harakatlarni amalga oshira olmaydi.

Shuning uchun unga bunday ozodlikka muhtoj.

Ish beruvchi engil mehnatga tarjima qilishda xodimni rad etishga haqli emasligini hisobga olish muhimdir. Shu bilan birga, tibbiy advokatning muddati shu bilan bir vaqtning o'zida amalga oshiriladi, ya'ni davomiylik bo'yicha tavsiyalar qizg'in.

Ushbu davrning maksimal muddati - 4 oy. Agar shu vaqt ichida kompaniya rahbari xodimni boshqa pozitsiyani yanada qulay ish sharoitlari bilan boshqa pozitsiyani taklif qildi, ammo ishchi rozi bo'lmadi, mehnat munosabatlari Tugatish mumkin.

Tadbirlarni rivojlantirishning rivojlanishi mumkin, unda ishchi fuqaro ishlashni davom ettiradi yangi post 4 oy oxirida. Bunday holda, ish doimiy bo'lib qolganiga ishoniladi. Bunday sharoitda ish bilan bandlik yozuvini o'zgartirish kerak.

Xodimga hujjat nima beradi?

Xodimni engil mehnatga o'tkazish bo'yicha tavsiyani aks ettiruvchi sog'liqni saqlash holatini tuzish bilan tibbiy ma'lumotnoma o'z kasbiy faoliyatini yanada qulay sharoitlarda amalga oshirishga haq beradi.

Bunday ehtiyoj, avvalgilarning amalga oshganda vaziyatlarda paydo bo'ladi rasmiy vazifalar Bu qiyinlashadi.

Masalan, homiladorlik paytida ayollar jismoniy mashqlar, xizmat safari, ortiqcha ish vaqti va tungi ish taqiqlanadi. Xodimni ushbu omillardan himoya qilish uchun u boshqa pozitsiyaga o'tkaziladi.

Shuningdek, sog'liq uchun munosib ish bilan ta'minlash uchun murojaat qiling, nogiron ishchilar bo'lishi mumkin.

Qanday qilib ulangan bo'lishi kerak?

Tibbiy xulosa, boshqa pozitsiyasiga o'tish huquqini beruvchi, shunga muvofiq bajarilishi kerak. Yordamni to'ldirish uchun yagona shakl yo'q.

Har bir tibbiy muassasa tashkilot tomonidan ishlab chiqilgan shakldan mustaqil ravishda foydalanish huquqiga ega.
Sertifikat sarlavhasida bunday ma'lumotlar mavjud bo'lishi kerak:

• hujjatni berish muassasaining nomi;
• tashkilot manzili;
• joy va shahar qog'oz tuzish;
• o'tkazilgan ketma-ketlik raqami.

• bemorning boshlanishi;
• yengil mehnatga o'tish zarurati tufayli vaziyatning tavsifi;
• fuqarolar va tavsiyalar ish paytida bajarilishi uchun olib tashlanishi kerak bo'lgan majburiyatlar;
• ga havolalar nizomTarjima qilish tartibini tartibga solish. Masalan, homiladorlik holatida, masalan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining -259 moddasi;
• reabilitatsiya davrining davomiyligi.

Ma'lumot oxirida ularning imzolari uni saqlash uchun javobgar shaxslar qoldiradilar - bosh shifokori, shifokorga qatnashadilar. Tibbiy xulosa yozish sanasini aks ettirish ham muhimdir.

Foydali video

Xodimga tibbiy kontrendikatsiyalarda ish beruvchining xatti-harakatlari ushbu videoda batafsil muhokama qilinadi:

Baza xizmatiga xizmat qilishi mumkin ishlab chiqarish jarohati, operatsiya yoki og'ir kasallik, homiladorlik, bolaligi 1,5 yilgacha bo'lgan.

Ish beruvchining bunday imtiyozlardan voz kechish qonunning buzilishi hisoblanadi.

Xodimning sog'liqni saqlash holati bo'yicha engil mehnat qilish holati bo'yicha tarjimasi inson o'z kasbiy majburiyatlarini bajara olmasligini anglatadi, uni sog'liq uchun harakat qilmasdan amalga oshiriladi.

Jarayon xodimning yozma roziligi bilan amalga oshiriladi san'at. 73 TC. Ayniqsa, ishchilarning kasblari, ustaxonalari, haydovchilari mutaxassislari uchun, ayniqsa bunday imkoniyatga ega.

Mehnat kodi Rf. 73-modda. Xodimning tibbiy xulosasiga muvofiq boshqa ishqa tarjimasi Belgilangan tartibda berilgan tibbiy xulosaga muvofiq boshqa ishga tarjimaga muhtoj bo'lgan xodim federal qonunlar va boshqa tartibga soluvchi huquqiy hujjatlar Rossiya FederatsiyasiUning yozma roziligi bilan, ish beruvchi sog'liq uchun kontrendiker bo'lmagan ishchi emas, balki boshqa ish beruvchiga tarjima qilinishi shart.

To'rt oygacha bo'lgan boshqa ishga vaqtincha tibbiy xulosaga kelsak, bu ish beruvchi ishchini ish joyini saqlash bilan ishlashni olib borishi shart bo'lgan xodim ( Xabarlar). Ishdan to'xtatib turish davrida xodim ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlar, jamoaviy bitimlar, kelishuvlar, bandlik shartnomasi tomonidan taqdim etilgan hollar bundan mustasno.

Agar tibbiy xulosaga binoan, xodimning boshqa ish joyiga to'rt oydan ortiq yoki doimiy tarjimaga muhtoj bo'lsa, unda ish beruvchida tegishli ishlarni topshirish yoki bo'lmasa, uni bajaring Bandlik shartnomasi ushbu Kodeks 77-moddasining birinchi qismining 8-bandiga binoan tugatiladi..

Tashkilotlar menejerlari (filiallar, vakolatxonalar yoki boshqa tarkibiy bo'linmalar), agar tegishli tarjima bo'lsa, ularning deputatlari va doimiy tarjimada vaqtincha yoki doimiy tarjimaga muvofiq tibbiy xulosaga muhtoj bo'lsalar, bu 77-moddaning birinchi qismining birinchi qismiga muvofiq tegishli ishning yo'qligi bo'lsa Kodeksi. Ish beruvchi ushbu ishchilarning ular bilan bandlik shartnomasini to'xtatmaslik, ular bilan bandlik shartnomasini to'xtatmaslik, balki tomonlarning kelishuvi bilan belgilangan muddatda olib tashlash uchun ularni olib tashlash huquqiga ega. Ishdan olib tashlash davrida ushbu xodimlarning ish haqi ushbu Kodeks, boshqa federal qonunlar, jamoaviy bitimlar, bitimlar, bandlik shartnomasi nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

Tibbiy sabablar uchun tarjima holatlari

Xodimning tibbiy xulosasiga muvofiq o'z kasbiy majburiyatlarini bajara olmaydigan xodimlar bo'lishi mumkin. quyidagi sabablar:

1. Homiladorlik.
2. Nogironlik.
3. O'tkazilgan operatsiyalar.
4. Kasallikning mavjudligi.
5. Jarohatlar yoki jarohat olish.
6. Shikastlanish yoki shikastlanishni tayyorlash.

Masalan, orqa tomondan ish olib borilayotgan ish ishi orqa tomondagi salbiy ta'sirni bartaraf etish uchun majburiyatlarni o'zgartirishni talab qilishi mumkin. Yoki qo'lini buzgan odam, vaqtincha unga tananing buzilgan qismidan foydalanmaslikka imkon beradigan faoliyat turiga o'tkazilishi mumkin.

Ko'pincha ayollarning homiladorligi ko'pincha tibbiy ko'rikdan iborat.

Ushbu xodimlarning ushbu toifasi uchun ruxsat etilgan professional sharoitlarni aniqlashda maxsus professional sharoitlarni aniqlashda maxsus qoidalar to'plami - "Homilador ayollarni oqilona ish bilan ta'minlash bo'yicha gigienik tavsiyalar".

Agar uning asosiy joyida bo'lsa, ayolni tarjima qilish mumkin quyidagi noqulay sharoitlar:

1. Yomon nur.
2. Aerozollarni purkash.
3. Tebranish.
4. Fizik stress (og'irlik kiyish, uzoq vaqt turish, noqulay holatda o'tirish va hk.).
5. Asabiy va hissiy zo'riqish.
6. Tez-tez xizmat safari. Siz homilador ishchisini faqat o'z so'roviga binoan xizmatga yuborishingiz mumkin.
7. Kechasi va ortiqcha ish joyida vazifalarni bajarish va boshqalar.

Nogironlar bir vaqtdan ko'proq vaqt, ta'til va dam olish kunlari professional faoliyatga, faqat ularning roziligi va ularning sog'lig'iga zarar etkazish bilan shug'ullanishi mumkin.

Hujjat

Odamni faoliyatning engil shakliga o'tkazish quyidagi hujjatlarni loyihalashtirish kerak:

1. Xodim tomonidan taqdim etilayotgan tibbiy xulosa va uning homiladorlik bo'yicha engil mehnatga o'tish huquqini tasdiqlash huquqi (davrni ko'rsatuvchi ginekologning ma'lumotnomasi).

Qonun hujjatlari kelajakdagi ona va bola salomatligini mehnatni muhofaza qilish orqali saqlash imkoniyati belgilangan. Yaratish kerak maxsus shartlar Xomila rivojlanishiga uyg'un, sog'lom intraverinni rivojlantirishga hissa qo'shadigan homilador ayol uchun ishlaydi. Mehnat kodeksi kelajakdagi ona uchun birlashtirilgan, nafaqat homiladorlik paytida engil mehnat huquqi, balki ma'lum moliyaviy kafolatlar, shuningdek ish joyini saqlash huquqi.

Bugungi kunda ayol ko'pincha ish beruvchini yo'qotishdan qo'rqib, homiladorlikning paydo bo'lishi haqida xabar bermaydi ish joyi. Ammo u ishlaydigan shartlar homila rivojlanishi va uning sog'lig'iga zarar etkazishi mumkin. Shuning uchun, har bir ayol homiladorlik paytida engil mehnatni tushunishi kerak, u qanday to'lanadi va bunday shartlar bunday holatda bunday shart bo'lmaganida nima qilish kerak?

Mehnat kodeksi o'z ichiga olmaydi, unda "homiladorlik paytida engil mehnat" aniq ta'rifi yo'q. Ammo ish beruvchining normalarini kamaytirish uchun ish beruvchining majburiyligi, shuningdek, zararli ishning ta'sirini bartaraf etish uchun ayolni osonroq ishlashga majbur qildi ishlab chiqarish omillari. Xodim bir vaqtning o'zida o'rta daromad saqlanishi kerak.

Oson ishi jismoniy kuchlarning kichikroq xarajatlarini talab qiladigan va homila rivojlanishiga salbiy ta'sir ko'rsatadigan professional faoliyatni anglatadi.

Homilador ayol: bilan bog'liq ish orqali bajarilishi mumkin emas:

Uning engil mehnatiga bo'lgan huquqiy transferidan foydalanish uchun ayol faqat ish beruvchiga tibbiy hisobotni taqdim etgandan keyingina amalga oshiriladi. Ushbu ma'lumotsiz ish beruvchi ish sharoitlarini o'zgartirishga majbur emas.

Huquq va majburiyatlar

Ish beruvchining asosiy javobgarligi - bu homilador xodimning tibbiy qashshoqlikni ta'minlashda oson ish uchun tarjimasi. Agar ish beruvchi darhol homilador ayolni taqdim etmasa kerakli shartlar Mehnat va u ushbu muammoni hal qilish uchun vaqt kerak, u ushbu davrda ishdan bo'shatiladi va ijarachining ish joyida xodimning yo'qligining barcha kunlarini to'laydi.

Homilador yillik pullik ta'tilni yakunlash huquqiga ega. Shu bilan birga, ayol korxonada qaysi vaqt ishlaganligi muhim emas. Bunday ta'til ishchilar yoki onalik ta'tilidan oldin yoki undan keyin darhol taqdim etiladi.

Ish beruvchining majburiyati homilador ayolning ish joyida sanitariya standartlariga rioya qilishdir. Bundan tashqari, qonun hujjatlarida ayolning mavqeiga binoan saqlashni kafolatlaydi. Ish beruvchi mehnat munosabatlarini o'zi tashabbusi bilan buzolmaydi. Agar mehnat shartnomasining muddati tugagan bo'lsa, unda xodimning iltimosiga binoan, ish beruvchi shartnomani uzaytirishi kerak.

Shartlar

Homilador ayolning ishi, qaysi sohada ishlashidan qat'i nazar, muayyan qonunchilik bilan bog'liq sharoitlarni qondirishi kerak. Shunday qilib, agar ish montaj qilish, saralash, qadoqlash, operatsiyalar bilan bog'liq bo'lsa, sanoatda avtomatlashtirilgan bo'lishi kerak. Shu bilan birga, ish beruvchi Vizyonni haddan tashqari oshirib yuborish uchun xonada etarli darajada yoritish to'g'risida etarlicha yoritish kerak. Homiladorlik paytida oson ish hissiyotni ko'paytirishni to'liq istisno qilishi kerak.

Homilador kiyim va poyabzalni kesib o'tish sharoitida, o'tkir bosim tomchilari bo'lgan holda shashka ustida ishlamasligi kerak. Zararli kimyoviy moddalar, aerozollar, tebranish va ultratovushdan zarar ko'rmasligi kerak. Homiladorlik uchun ayol kasallik qo'zg'atuvchi agentlari bilan bog'liq faoliyat bilan shug'ullanish qat'iyan taqiqlanadi.

Ish beruvchi homiladorlik paytida homiladorlik paytida doimiy ravishda qolish uchun zarur bo'lgan ish sharoitlarini taqdim etishi shart (doimiy o'tirish yoki doimiy ravishda taqiqlangan). Shuningdek, mehnatni siqish, tizzalar, egilgan yoki oshqozon yoki ko'krak qafasiga qaratib bo'lmaydi.

Kasbiy vazifalar Qorin bo'shlig'i mushaklarining tarangligi bilan homilador xodimlar poldan elkadan ko'tariladigan buyumlarni ko'tarish bilan bog'liq emas. Bir ayol tortishishni (2,5 kg dan oshmasligi kerak) soatiga 2 martadan oshmasligi kerak. Agar bunday chastotani kuzatib bo'lmaydi texnologik sharoitlar, vazn ikki marta tushadi. Ammo bir soat davomida umumiy og'irlik 6 kg dan oshmasligi kerak. Umuman olganda, yukning og'irligi 48 kg dan oshmasligi kerak.

Ishlab chiqaradigan ishlarni bajarishda ishlab chiqarish darajasi 40 foizga kamayadi. Shu bilan birga, homiladorlik bo'yicha engil mehnat haqi kamaytirilmaydi. Agar ayol qishloq xo'jaligida ishlayotgan bo'lsa, unda homiladorlik paytida bu chorvachilik va hosilni ishlab chiqarish bilan bog'liq ishlardan ozod qilinadi. Va bu homiladorlik tasdiqlanishining birinchi kunidan amal qiladi.

Officedagi ish sharoitlari ayolning kompyuterlar bilan ishlamaslik huquqini anglatadi. Agar imkonsiz bo'lsa, mehnat vaqtini kuniga 3 soatgacha kamaytirish kerak. Ayol uchun gofrirovka qilingan, maxsus parametrlarga mos keladigan stendlar beriladi: aylanma, qo'llar va balandlikda ko'tarilishi kerak.

Homilador ayollar ishining xususiyatlari

Homilador ayolning xususiyatlari quyidagilarga kiritilishi mumkin:

• Tibbiy xulosalar mavjud bo'lganda engil ishlarga o'tish huquqi.
• Kompyuterda ishlashni rad etish huquqi.
• To'liq bo'lmaganga o'tish imkoniyati ish haftasi. To'lov o'tkaziladigan vaqtga teng, ta'til davomiyligida ish jadvali ta'sir qilmaydi.
• Kunlar uchun to'lovni olish huquqi majburiy emasAgar ish beruvchi darhol ish sharoitlarini to'xtatib qo'ymasa.
• Korxonaning ish tajribasidan qat'i nazar, to'liq ta'til olish.
• Ish safarlarini rad etish huquqi, tungi smenalarda ishlamang, dam olish kunlari va dam olish kunlari ishlamang.

Ish beruvchining tashabbusi bilan homilador ayolni yuvaish, hatto ish topganda ayol unga o'z pozitsiyasi haqida xabar bermadi. Agar xodim ma'lum bir davr uchun qabul qilinsa, ammo mehnat shartnomasi tugagan bo'lsa, shartnomani uzaytirish va homiladorlikni tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnomani yozish kifoya. Va faqat homiladorlik tugaganidan keyingina ish beruvchi ish beruvchi ishdan bo'shatilishi mumkin, ular bilan ish vaqtini tugatgan.

Ammo homilador ayolni ishdan bo'shatish faqat ish joyida vaqtincha bo'lmagan holda ish joyida ish bilan ta'minlash shartnomasi tuzilishi mumkin. Ish beruvchi ayolga unga mos keladigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Va faqat bunday bo'lmaganda uni ishdan bo'shatish mumkin.

To'lov shartlari

Ayolni oson mehnat qilish zarurligi to'g'risida tibbiy xulosani taqdim etish bilanoq, ish beruvchi homilaning salomatligi va rivojlanishiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan sharoitlarni yo'q qilishi kerak. Boshqa ishga uzatishda ish haqi farq qilishi va har doim ham yon tomonda emas. Homiladorlik paytida oson ish to'lov xususiyati hisoblanadi.

Ish beruvchi quyidagicha kelishi kerak:

• agar daromadlar o'rnatilsa xodimlar jadvali ustida yangi ish Avvalgisidan pastda, farqi nafaqaga va to'liq maosh to'lanadi;
• agar yangi ish haqi yuqori bo'lsa, yangi maosh to'lanadi;
• agar ishchi avvalgi ishda qolsa, lekin yuk kamayadi, daromad avvalgi davr uchun o'rtacha ko'rsatkichdan past bo'lmagan miqdorda to'lanadi.

Bundan tashqari, homilador ayol yarim kun yoki haftalik ishni egallashi mumkin. Bunday huquq uning qonunchiligiga barpo etiladi. Bunday holda, ish beruvchi o'z ishini sarflangan vaqtga mutanosib ravishda to'lashi shart. Ish beruvchining homilador ayollar foydasi bilan bog'liq barcha zararlari, u o'zini amalga oshiradi. FSS bu holda har qanday xarajatlarni qoplamaydi.

Agar homilador ayolning ish sharoitlari ish joyida, shashka, kiyim va poyabzalda cheklovlar, atmosfera bosimi pasayadi, ish joyida (35 darajadan ko'proq) yoki 2 km dan ko'proq o'tishi kerak, yoki smenada 2 km dan oshiq bo'lishi kerak. Bu oson ishlarni tarjima qilish huquqiga ega.

Ushbu yo'nalishda homiladorning birinchi bosqichi uning iltimosiga binoan uning iltimosiga binoan, unga engil mehnatga o'tish zarurligi to'g'risida tibbiy xulosani berishga majbur bo'lishi kerak. Shundan so'ng, xodim xulosa va so'rov uchun so'rovni tugatadi.

Ish beruvchi bilan muzokaralar olib borish kerak emasligini tushunish kerak. Tibbiy xulosa mavjud bo'lganda homilador homilador homilador yaxshi niyatning ishorasi emas, balki ish beruvchining javobgarligi.

Ish beruvchi ushbu ish joyida engil mehnat imkonsizligini ta'kidlaganida va ishdan bo'shatish uchun ishchini taklif qiladi o'z xohishHarakatlar noqonuniy. Kodeksga ko'ra, agar ish beruvchiga zarur ish sharoitlarini homilador bo'lgan xodimi taqdim etmasa, u ish joyida yo'q bo'lish huquqiga ega. Shu bilan birga, ish beruvchi har bir ayolni o'rtacha daromad stavkasida to'lanmayapti.

Agar ish beruvchi oson mehnat sharoitlarini ta'minlasa va homilador ayolning ish joyida to'lashni xohlamasa, ishchi sudda o'z huquqlarini himoya qilishi mumkin. Ayol o'z sog'lig'iga tahdid solsa, ish beruvchiga yozma ravishda xabardor qilish kerak bo'lgan ishni bajarishni rad etishga haqli. Shundan so'ng, siz sudga murojaat qilishingiz kerak.

Haqiqat shundaki, ish beruvchi xodimlarning homiladorligi va ayniqsa uni yanada qulay mehnat sharoitida ta'minlash majburiyatini olganidan juda xursand emas. Unga homilador ishchi ishchisini engil mehnatga tarjima qilishdan bosh tortish, ishlashga kirish huquqiga ega bo'lgan taqdirda, u ishga kirish huquqiga ega, bu esa unga o'rtacha ish haqini to'lashi kerakligi juda qiyin. Ushbu vaziyatdagi asosiy narsa sizning huquqlaringizni bilishdir. Tibbiy xulosa va mehnat kodi ayolga ularni himoya qilishga yordam beradi. Sud har doim uning yonida bo'ladi, chunki kelajakdagi ona va chaqaloqning sog'lig'ini saqlash umumdirdi.

Homilador ayollar mehnatining xususiyatlari haqida foydali video

Zamonaviy ayollar ko'pincha o'z ish beruvchilariga homiladorlik haqida xabar bermaydilar, chunki ular ishdan qo'rqishadi. Biroq, kelajakdagi ona va bola salomatligi uchun ish sharoitlari har doim ham har doim ham qulay emas. Unda ayolning aytilishicha, ayol engil homiladorlik, mehnat kodi bilan bog'liq. Tarjimani qaysi davrdan so'rashim mumkin? Agar ish beruvchi yarata olmasa, u o'zgaradimi? kerakli shartlar Oson ish uchunmi?

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi: Homiladorlik, oson mehnat

Ichida mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari Unda "oson ish" atamasi ta'rifi mavjud emas. Biroq, agar ishlab chiqarishning buzilishi normalarini ishlab chiqarish normaida sertifikat uchun sertifikat bo'lsa yoki tegishli holatga o'tkazilishi uchun sertifikat uchun sertifikat bo'lsa yoki tegishli pozitsiyani amalga oshirish majburiyatini oladi. Oson ish ostida kasbiy faoliyatXodim kamroq jismoniy kuchlarni sarflaydigan va zararli atrof-muhitga ta'sir ko'rsatmaydi.

Homilador ayollar uchun quyidagi toifalar qat'iyan taqiqlanadi:

• turli xil narsalarni poldan yoki elka darajasidan yuqoriga ko'tarish,
• ko'tarish og'irliklari
• konveyer ishlab chiqarish
• asabiy hissiy kuchlanish,
• turli infektsiyalar, kasalliklar, zararli moddalar, IR- va UB nurlanish, radiatsiya, tebranish bilan o'zaro ta'sir
• bosim tomchilari ostida mehnat.

Ko'proq ishlarga tarjima qilishning asoslari - bu shifokorning tibbiy xulosasi. Buyurtmachi ish beruvchi ish sharoitlarini o'zgartirishga haqli emas.

Huquq va majburiyatlar

Shunday qilib, ayollar engil homiladorlik bilan bog'liq. Mehnat kodeksi, qo'shimcha ravishda, ish beruvchining huquqlari va majburiyatlarini va kelajakdagi onalarning huquqlari va majburiyatlarini belgilaydi.

Ish beruvchining asosiy majburiyati xodimning oson ish uchun o'z vaqtida tarjimasini amalga oshirishdir. Agar korxonaning boshqaruvi darhol xodimni etarli darajada taqdim etsa va buning uchun bir muncha vaqt talab etiladi, ayol ishdan bo'shatiladi. Biroq, ish beruvchixonada ish joyida bo'lmagan kunlarda to'lashi shart.

Ayol har yili pullik ta'tilni olishga haqlidir. Bu bu erda muhim emas ish haqi. Ushbu ta'tilga qaror qilishdan oldin va undan keyin ham berilishi mumkin.

Mehnat kodi ish beruvchisiga boshqa majburiyat. Homiladorlik bo'yicha oson mehnat maqsadga muvofiqligini anglatadi sanitariya talablari. Ish beruvchining o'z tashabbusi bilan homilador bo'lgan oyoq homiladorligi yo'q. Ammo, agar shartnoma muddati tugagan bo'lsa, xodimning iltimosiga binoan uni uzaytirishi mumkin.

Shartlar

U homiladorlikning homiladorlikning oson mehnat kodeksi bo'yicha oson ishini tartibga soladigan vaqt talablariga javob berishi kerak. rossiya qonunchiligi. Sharoitlarda sanoat ishlab chiqarish Assambleya, qadoqlash va saralash ishlari to'liq avtomatlashtirilgan bo'lishi kerak. Homilador ayol ishlaydigan xonada juda engil, quruq, quruq, qoralama bo'lishi kerak. Yuqorida aytib o'tilganidek, mehnat psixo-emotsional kuchlanish bilan birga bo'lmasligi kerak. Xuddi shu holatda doimiy ravishda o'tirish, har doim egilgan, egilgan yoki tizzalarda o'tirgan holda ham taqiqlanadi.

Kelajakdagi ona 2,5 kg dan oshmaydigan yuklarni ko'tarishi mumkin va bir soat ichida 2 martadan oshmaydi. Agar ishlab chiqarish sharoitida uni ko'proq amalga oshirish kerak bo'lsa, stavka 1,25 kg gacha kamayadi va bir soat ichida siz 6 kg dan oshmasligi kerak. Tovarlarning og'irligi butun o'zgarishlar davomida 48 kg dan oshmasligi kerak.

Mehnat kodini hali ham qanday qoidalar o'rnatadi? Homiladorlik bo'yicha oson mehnat ishlab chiqarish standartlarining 40 foizga kamayishini o'z ichiga oladi. Agar ayol maydonda band bo'lsa qishloq xo'jaligiU bu asarlardan to'liq ozod qilingan. Agar ish idorada amalga oshirilsa, ayol kuniga 3 soatdan ko'proq vaqt ichida kompyuterda ishlashi mumkin. Oyoq ostida maxsus stendlar bo'lishi kerak, kafedrada - boshni siljitish, qo'llar, o'rindiqning balandligi.

Engil mehnat xususiyatlari

Homiladorlik paytida engil mehnatning asosiy xususiyatlari:

1. Keyingi tabib bilan ta'minlangan bo'lsa, oson ish bilan tarjima qilish mumkin.
2. Ayol kompyuterda ishlashni rad etishga haqli.
3. Homiladorlik bilan ishlash kodi bo'yicha oson ish uchun vaqtincha asos yaratmaydi. Siz homilador bo'lgan xodimni necha soat ishlashingiz mumkin? Ayolning iltimosiga binoan uni pasaytirilgan ish haftasiga tarjima qilish mumkin. Mehnat ta'til davomiyligiga ta'sir qilmaydigan vaqtli vaqtga muvofiq to'lanadi.
4. Agar ish beruvchi etarli ish sharoitlarini ta'minlay olmasa, uning yo'qligi kunlar davomida ayol to'lovni oladi.
5. To'liq dam olish tajribasiga nisbatan to'liq bayram ta'minlanadi.
6. Kelajakdagi ona kechasi, xizmat safari, ortiqcha vaqt soatlari, shuningdek, dam olish kunlari va bayram kunlari.

Homiladorlik bo'yicha engil mehnatga o'tish: Mehnat kodi

Birinchi qismga ko'ra, ish beruvchilar homilador ishchilarni rivojlantirish normalarini kamaytirishi yoki avvalgi daromadni saqlab, ularni engil mehnatga tarjima qilishlari kerak.

Tarjima qilish nafaqat tibbiy xulosa, balki ish beruvchi bilan shartnomaga qo'shimcha bitim tuzish talab qilinadi.

To'g'ri ro'yxatdan o'tish

Agar siz Mehnat kodeksiga ishonsangiz, engil homiladorlikning engil homiladorlik ishlari faqat ish beruvchi va xodimlarning roziligi bilan tuziladi. Hujjat yozma ravishda yoziladi. Ish beruvchi xodimni uning rasmlari ostida tarjima qilish taklifi bilan tanishtiradi. Boshqa xabarni boshqa postga o'tkazish roziligi olgandan so'ng, alohida bayonnoma yoziladi.

Tarjima uchun taklif

Ish taklifini imzolash nafaqat xodimlarning majburiyatlari va mehnat sharoitlari o'zgartirilganligiga, balki daromad miqdori ham o'zgartirilganligiga olib keladi. 254-moddalarga ko'ra, TC moddasi, minimal hajmi o'rtacha daromadga teng bo'lishi kerak. Xodim engil ishlarga tarjima qilinganda, buxgalteriya bo'limi ish haqini taqqoslaydi.

Ish uchun taklifni imzolaganingizdan so'ng, tegishli tartib e'lon qilindi. Ishchi nafaqat u bilan emas, balki bilan ham rasm bilan tanishishi kerak ishning tavsifi va boshqa me'yoriy hujjatlar. B. deb yozing. mehnat kitobi Tarjima vaqtinchalik bo'lsa, talab qilinmaydi.

Daromad solig'i va sug'urta mukofotlari

Har oy homilador bo'lgan xodimning ish haqidan:

• daromad solig'i,
• sug'urta mukofotlar.

Shu bilan birga, barcha to'lovlar uchun qo'shimcha sug'urta mukofotlar to'planadi.

Ish haqi

Homiladorlik Mehnat kodeksida engil mehnat uchun ish haqining miqdorini belgilaydi. Homilador xodimning to'lovi Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2007 yil 24 dekabridagi hukumatning 922 ta qarorlari asosida hisoblanadi. Uning hajmi hisoblangan hisoblanganga muvofiq belgilanadi ish haqi va oxirgi 12 oy davomida vaqt sarfladi, bu esa shartnomani imzolashdan oldin. Noma'lum, o'rtacha kunlik ish haqi hajmi amalga oshiriladi, bu kunlar soniga to'lanadigan kunlar soniga ajratilgan to'liq miqdorini ajratish paytida hisoblab chiqiladi. O'rtacha ish haqi Kunlik ishlagan kunlar soni bo'yicha kunlik normalarni ko'paytirish orqali aniqlanadi.

Tibbiy xulosa ayollarning maslahatlarida beriladi. Ish beruvchi bilan ishlash sharoitlari o'zgarishi haqida muzokaralar olib borish kerakligi tushunilishi kerak, chunki bu bosqich uning bevosita mas'uliyati. Agar tashkilotning rahbariyati ishchilar uchun oson ish yo'qligini ta'kidlasa va uning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uchun ariza yozishni taklif qiladi, bunday harakatlar noqonuniy hisoblanadi. TCga muvofiq, ish beruvchiga tegishli sharoitlarni ta'minlashning iloji yo'qligi xodimning majburiy ratsionini to'lashi shart emas. Engil mehnat va to'lovlarni taqdim etishdan bosh tortishda, xodimlar sudda himoya qilinishi mumkin.

Natijalar

Xodimlarining "Qiziqarli vaziyat" dan mamnun bo'lgan ishchini toping, har doim bu oson emas edi, ayniqsa "xususiy savdogarlar haqida gapirsak". Biroq, mehnat kodi mavjud. Ushbu me'yoriy hujjatga muvofiq homiladorlikning oson ishi har bir kelajakdagi mitleylarga erishdi. Va har doim ham ish beruvchilar xohlamagan va qulay ish sharoitlarini ta'minlashga tayyor emas, ular uni ish haqi majburiy qismiga to'lashlari shart. O'tkazish uchun asos shifokorning xulosasi.

Homilador ayollar uchun Mehnat kodi qo'shimcha ijtimoiy kafolatlar tashkil etadi. Ular, birinchi navbatda, kelajakda onani zararli va xavfli mehnat sharoitlaridan xalos qilish, uni engil mehnatga uzatishi mumkin. Shu bilan birga, ish beruvchi homiladorlikning tegishli ma'lumotnomasini isbotlaydigan xodimni ishdan bo'shatishga haqli emas.

Qonunning moddasi

Ba'zi hollarda, homiladorlik paytida ayolni engil mehnatga o'tish uchun tavsiya etiladi. Ushbu kontseptsiya salbiy ishlab chiqarish omillarining ta'sirini bartaraf etish, rivojlanish qoidalarining pasayishini anglatadi. Engil ishlarga tarjima mehnat kodeksining 254-moddasi bo'yicha amalga oshiriladi.

• tungi smenalarda;
• dam olish kunlari;
• ishlamaydigan ta'tillar;
• vaqt o'tgan sari;
• xizmat safarlarida.

Mehnat qonunchiligi ish beruvchiga homilador ayolning ishiga o'rtacha ish joylariga tarjima qilingan homilador ayolning ishi uchun to'lashni majbur qiladi ish haqi, u bir joyda unga tayanish.

Tk rfda homilador ayollar uchun oson ish

Bir qator ish joylari mavjud, u erda ayol ishlash uchun xavfli bo'lmasligi mumkin, ammo ham qiyin. Xususan, ular bilan bog'liq lahzalar:

• og'irliklarni ko'tarish;
• konveyer ustida ishlash;
• emotsional kuchlanish bilan bog'liq mehnat;
• zararli, zaharli moddalar va boshqalar bilan ishlash.

Ushbu ta'sir ko'rsatkichlari Hujjatlarda aniqlanishi mumkin. maxsus baho Ish joyi. Shuning uchun, ish beruvchining birinchi ishi amalga oshirilgan ish homilador ayolga va uning chaqalog'iga zararli ekanligini aniqlaydi. Ishlash sharoitlarini tashkil etishda 3.1 va undan yuqori Siz zararli omillar mavjudligi va xodimni engil mehnatga o'tkazish zarurligi haqida gapirishingiz mumkin.

Savdo va tibbiyot sohasida

Ushbu qoida har qanday faoliyat sohasi ish beruvchisiga tegishli. Ammo sog'liqqa moyil va zararli deb atash mumkin bo'lmagan ish joylari mavjud, ammo boshqa ishlarga nisbatan ayol. Bu uy xo'jalik kimyoviy moddalar va tibbiyot xodimlarida savdo sohasiga tegishli bo'lishi mumkin, bu esa kimyoviy moddalar, shuningdek, antiseptik echimlar bilan bog'liq.

Bunday holda, siz o'zingizni aniq tasvirlash tavsiya etiladi mehnat vazifalari Engil mehnatga o'tkazilgan sertifikat berishda ayol maslahat shifokori. Agar sertifikat to'g'ri tuzilgan bo'lsa, ish beruvchiga mehnat joyini qayta ko'rib chiqish va qulay shart-sharoitlar taqdim etishlari kerak.

Shifokor guvohnomada, salbiy omillar chiqarib tashlanishi kerak.

Ta'lim sohasida

Bor pedagogik ishchilarUlarning ishi bevosita psixologik yuk bilan bevosita bog'liq bo'lib, uni homilador ayoldan qochish kerak. Shuning uchun, bayonot va tibbiy muassasalardan ma'lumot berishda, o'quv soatini kamaytirishni kutishi mumkin.

Banklarda

Orgtexnika jihozlarining homilador ayol organiga ta'siri masalasi munozarali bo'lib qolmoqda. Shuning uchun, banklar va boshqa institutlar xodimlari, asosiy ish kompyuter va printerda ma'lumotlarni qayta ishlash bilan bog'liq, menejment ixtiyorida boshqa tadbirlarga qatnashishlari mumkin. Zararli ta'sirni aniqlash juda qiyin, uni faqat maxsus qismlar asosida isbotlash mumkin. Bugun zamonaviy texnika Va monitorlar inson tanasiga salbiy ta'sirni olib tashlaydi.

Bunday holda, sertifikat shifokori kuniga uch soatgacha orgtexnika asboblari bilan ishlash bo'yicha tavsiyalarni belgilashi mumkin. Qolgan vaqtning qolgan qismi homilador ayol ish beruvchining buyrug'i bilan boshqa ishlarda qatnashishi mumkin.

Homiladorlik paytida oson ishlashga yordam bering

Tibbiy muassasa xodimlari va sertifikatlariga ko'ra, ish beruvchi salot omillarining ta'siri chiqarib tashlangan ishning ushbu qismiga tarjima qilinishi, shuningdek, kelajakdagi ona tanasiga yukni pasaytirdi.

Qaysi davr chiqariladi?

Ko'pincha savol tug'iladi, ayol qaysi vaqtdan boshlab mehnat sharoitida o'zgarishlarni izlashi mumkin. Ushbu bayram to'g'risidagi qonun hujjatlari engil mehnatga tarjima qilishni tavsiya etadigan aniq ko'rsatmalar bermaydi tibbiy kasbkelajakdagi onani kuzatish.

Bu erdan kelib, homiladorlikning istalgan davrida ayol ginekologga engil mehnatga tarjima qilish haqida tibbiy xulosa berish to'g'risidagi arizaga murojaat qilishi mumkin. Shu bilan birga, shifokor ishning normalarini aytib berishi kerak bu lahzada, shartlarning qulayligi, shuningdek zararli omillar mavjudligi. Faqat homiladorlik uchun qiyinchiliklarning ma'lum bir ishtirokida tegishli ma'lumot berish masalasi hal qilinadi.

Homiladorlik paytida uni qayerdan olishim mumkin?

Sertifikatni faqat ginekologni oling, homiladorlikning etakchi ayol. Shuning uchun uni shifokorga qatnashish uchun ayol bilan maslahatlashishga haq to'lash kerak. Tibbiy xulosasi uning imzosi, tibbiy muassasaning boshi va muhrining imzosi bilan tasdiqlanishi kerak.

Ayol maslahat shifokori yaxshi sabablar bo'lsa, sertifikat berishdan bosh tortishi mumkin. Bunday holda, homilador rad etish sabablarini aniqlashtirish, muassasa rahbariga, keyin yuqori organlarga tushuntirish huquqiga ega.

Homilador ayolning boshqa ishiga qanday tarjima qilish kerak?

Kelajakdagi onani engil mehnatga o'tkazishning shartlari, uni ikkita hujjat bilan ta'minlashdir:

• homiladorlik bo'yicha kuzatilgan ayol maslahat shifokori to'g'risida xulosa;
• yengil ishlarga tarjima qilish uchun ariza -.

Mojaro vaziyatlari bo'lsa, ish beruvchi zarur ish haqini to'lashni xohlamaganda, ushbu namunaviy bayonotdan foydalaning.

Ularning poydevorida ish beruvchi boshqa ishlarga, boshqa ishlarga texnik xizmat ko'rsatishni kamaytirishga qaror qiladi. Bu Mehnat kodeksining 254-moddasi 1-qismida ishlab chiqariladi.

Ijobiy qaror qilingan taqdirda, vaqtinchalik tarjimani tashkil etish va ishchi bilan birga buyurtma qo'shimcha kelishuv ga mehnat shartnomasi. Unda yangi ish sharoitlari ko'rsatilgan. Homilador xodim ushbu hujjatlar bilan rasm bilan tanishishlari shart.

Ilova majburiydir, chunki uning asosida ish beruvchining tarjimasi bo'yicha barcha manipulyatsiyalar ishlab chiqariladi. Bu ish sharoitlarini bir tomonlama o'zgartirish huquqiga ega emas, shuning uchun ariza ishchilarning tashabbusi bilan o'zgarganligi to'g'risida dalil keltiradi.

Targ'irish paytida ish haqi qanday to'lanadi?

Ishlab chiqarish va texnik xizmat ko'rsatish qoidalaridan foydalanganda, ular 40 foizga kamayadi. Homilador ayolni yarim kun davomida tarjima qilish mumkin, ammo bu holda to'lov sarflangan soatga mutanosib ravishda amalga oshiriladi.

Engil mehnatga tarjima qilingandan keyin ham, ish beruvchi shu ish joyida ishlatilgan o'rtacha daromadni ushlab turishi kerak. Agar darhol uni zudlik bilan tanlash imkonsiz bo'lsa, tegishli homilador ayol oldingi shartlardagi faoliyatni majburlash huquqiga ega emas. Shu bilan birga, o'sha kunlar davomida olib tashlangan kunlar uchun daromad yo'qotmaydi. Ish beruvchi o'z hisobidan o'rtacha ish haqi bo'yicha zarur to'lovlarni ta'minlash uchun o'z hisobidan majburdir.

Paydo bo'lishi bilanoq munosib ish Homilador ayol, shifokorning tavsiyalariga ko'ra, u taklif qilinadi va mashq qilishni davom ettiradi mehnat funktsiyalari Yangi sharoitda.

Oson mehnatni tugatish muddati qachon tugaydi?

Yengil ish sharoitlarini ta'minlash uchun vaqtning oxiri ishchilarning chiqishiga to'g'ri keladi kasallik varaqasi Homiladorlik va tug'ish uchun. Shu bilan birga, u unga etib borish huquqiga ega doimiy ta'til. San'atdagi Mehnat kodi. 122 va 260 keyingi pullik ta'tilni to'liq qoldirishga imkon beradi.

Tashkilotda tuzilgan ta'tillar jadvali, bu holda ayolga taalluqli emas.

Bu shuni anglatadiki, u 28 kalendar kuni kasalxona barglari hujumidan oldin olib borishi mumkin.

Homilador ayolni qonun hujjatlariga muvofiq tugatish mumkin emas. Istisno faqat u asosiy xodimni almashtirgan joyga olib borilgan bo'lsa, bu ishchi yana ishni boshlashni niyat qiladi. Ammo keyin tashkilotdagi barcha bo'sh ish o'rinlari homilador uchun taklif qilinishi kerak. Agar bunday shartnoma to'xtatilmasa.