Ish haqi kechikishi. Ish haqi kechikish: xodimni nima qilish kerak

Hozirgi qonunchilik tashkilotlari Rossiya Federatsiyasi "Qonun bo'yicha qancha ish haqini qayerdan saqlab qolishi mumkinligini aniq javob beradi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga ko'ra, 1 kun ichida ish haqini to'lash kechikishiga yo'l qo'yilmaydi! 136-modda. Mehnat kodi Dam olish chastotasi aniqlangan - oyiga 2 marta. To'lovlar har ikki hafta davomida amalga oshirilishi kerak, masalan:

• 20 raqam - oyning birinchi yarmi uchun to'lov;
• 10 raqam - oy davomida yakuniy to'lov.

Oyiga bir marta mehnatni to'lash mumkin emas. Bu Mehnat kodeksining qoidalarini buzadi. Muvofiqlikni tekshirish paytida mehnat huquqlari Xodimlar mehnat inspektsiyasi kompaniyaning boshqaruviga, shuningdek, institut uchun general ta'sir o'tkazishi mumkin. Korxona faoliyatini cheklash mumkin.

Muassasada muayyan ish haqini belgilashi va jamoaviy bitimda ularni birlashtirish kerak, xizmat shartnomasi, qoidalari mehnat tartibi. Kadrlar ishlashga ishlov berish jarayonida to'lovlar sanalari bilan tanishish talab qilinadi. To'lovlarning kechikishiga qarab, menejment mas'uldir:

• ma'muriy;
• materiallar;
• jinoyatchi.

Ma'muriy javobgarlik Ma'muriylik kodeksining 5,27-moddasi 5,27-moddasi asosida, shuningdek xodimlarning mehnat huquqlarini buzgan holda, shuningdek, jarima miqdori bilan birga keladi:

• 1 ming rubldan. 5 ming rublgacha. IP va institut rahbariyati bo'yicha. IP uchun, ishni uch oygacha cheklash mumkin.
• 30 ming rubldan. 50 ming rublgacha. yuridik shaxsga yoki muassasa faoliyatini uch oygacha cheklash. Qayta buzish bilan, amaldorlarni uch yilgacha pozitsiyadan olib tashlash mumkin.

Agar to'lov bo'lsa ish haqi Ikki oy davomida (to'liq to'lovsiz) va 3 oydan ko'proq (qisman to'lovsiz), menejment Rossiya Federatsiyasining Jinoyat kodeksining Jinoyat kodeksining 145.1-moddasiga jalb etilmoqda.

Jumlalar turlari:

• jarima 100 ming rubl. 500 ming rublgacha. So'nggi uch yil ichida ish haqi yoki boshqa innovatsiya daromadlari miqdoriga mos keladi;
• uch yilgacha erkinlikni cheklash, xuddi shu davrda o'ziga xos lavozimlarni egallashi bilan. Bunday holda, amaldor ish haqi kechiktirilishida shaxsiy foydasi borligini aniqlash kerak.

Sud qarori asosida aybdor shaxsning qaroriga binoan jinoyatchi shaxs lavozimidan chetlailmasligi mumkin va mehnat shartnomasi U bilan tugatish mumkin. Katta holatlarni majburlash, bu ish haqini to'lashga sabab bo'lgan bo'lishi mumkin.

Bunday holda, ish beruvchi kechikishning har bir kunida kadrlar kompensatsiyasini to'lashi shart. Kompensatsiya hajmi Markaziy bankning 1/300 qayta moliyalashtirish stavkasiga to'g'ri keladi.

Bundan tashqari, ma'muriy yoki jinoiy javobgarlik qo'llanilishi mumkin. Ish haqini to'lash kechiktirilgan taqdirda ishchilarning huquqlarini bilish kerak. Agar effriatsiyasi 15 kundan oshgan bo'lsa, xodimlar muassasani boshqarishda davom ettirishni to'xtatishga haqlidirlar yozuv. Ishchi ish joyiga qarzni to'liq to'lash huquqiga ega emas. Bu holda, TCning 157-moddasiga muvofiq, xodim zarur oddiy uchun kompensatsiya hisoblanadi. Kompensatsiya miqdori oyiga o'rtacha daromadning 2/3 qismida belgilanadi.

Tegishli bo'lgan tashkilotlar mavjud amaldagi qonunchilik Ish joyingizda yo'q bo'lish taqiqlangan:

• rossiya Federatsiyasining qurolli kuchlari, boshqa harbiy va harbiy vositalar, Rossiya mudofaasi va xavfsizligini ta'minlash;
• favqulodda yordam, yong'inga qarshi ishlarni, favqulodda va tabiiy ofatlarning oldini olish bo'yicha ishlar olib boriladigan tashkilotlar;
• huquqni muhofaza qilish muassasalarida;
• ijro etuvchi organlarda va boshqalar;
• shuningdek, favqulodda vaziyat yoki harbiy vaziyatni, boshqa maxsus choralar bilan tanishtirganda.

Ish beruvchining tayyorligining rasmiy xabarini bajarganda, ish haqi bo'yicha qarzdorlik uchun to'lash kerak ish joyi Keyingi ish kunidan kechiktirmay. 15 kundan ko'proq vaqt davomida maosh to'lash bilan xodimga tegishli bayonotga murojaat qilishi mumkin:

• ichida mehnatni tekshirish;
• prokuratura organiga;
• sudga.

Sudga da'vo ish haqi buzilishidan kamida 3 oygacha ko'rinadi. Aks holda, sud ishni ko'rib chiqishni rad qilishi mumkin.

Yuqoridagi organlarga murojaat qilishdan oldin, qarz berish va uni to'lashning sabablarini tushuntirish uchun ish beruvchiga yozma murojaatni yuborish tavsiya etiladi.

O'z vaqtida va to'liq ish haqini oling - har bir xodimning huquqi. U Rossiya Federatsiyasining Konstitutsiyasi va Mehnat kodeksiga mustahkamlangan. Qonun chiqaruvchilar bu huquqni hurmat qilishdi - ish beruvchilar uchun kechiktirilgan yoki to'liq bo'lmagan ish haqi uchun javobgarlik uchun bir nechta javobgarlik shakllari o'rnatilgan. Ko'proq o'qing Kompaniyani xodimlarga to'lovni kechiktirish, egasining so'zlariga ko'ra, kompaniya rahbariyatiga ta'sir ko'rsatish yo'llari haqida ko'proq o'qing yuridik kompaniya Maksim Kruzhev.

Ish haqi to'lash kerak bo'lganda

Xodimlarga to'lovlar oyiga ikki marta amalga oshiriladi va to'lovlar o'rtasidagi tafovut 15 kalendar kundan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi) bo'lishi kerak. Avans qabul qilinganligi va summaning qoldig'i kompaniyaning ichki qoidalari yoki jamoaviy shartnomasi qoidalari bilan belgilanadi. Agar siz yozma ish shartnomasi tuzilgan bo'lsangiz, bu ish haqi to'lovlarining vaqtini ko'rsatishi kerak.

Agar to'lov uchun belgilangan kun - dam olish kunlari yoki ishlamayotgan bo'lsa, ish haqining bir qismi eng yaqin ish kunida oldindan to'lashi kerak. Bayramlar bilan hali ham qattiqqo'llik bor: ish beruvchi ta'til boshlanishidan kamida 3 kun oldin ularni ro'yxatga olishi kerak.

Ish haqi kechiktirilishida nima qilish kerak

Agar ish haqi 15 kundan ko'proq vaqtni ushlab qolsa belgilangan muddat, Rasmiylarni yozma xabarnoma yuboring va siz mablag 'to'lanmaguncha ishda ko'rinmaysiz. Shu bilan birga, o'rtacha daromad siz uchun qoladi. Bunday huquqni taqdim etgan yollangan xodimlarni Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 142-moddasini taqdim etadi. Istisno:

• harbiy, politsiya, qutqaruvchilar va o't o'chiruvchilar;
• davlat xizmatchilari;
• ayniqsa xavfli tarmoqlar xodimlari;
• korxonalar vakillari aholining hayotini ta'minlashda ( tez yordamisitish, elektr va gaz ta'minoti va boshqalar).

Yozma xabar bepul shaklda tuzilgan, ammo uning tarkibiga ma'lum talablar mavjud. Siz majbursiz; siz ... kerak:

• hujjatga murojaat qilgan (kompaniyaning nomi, boshi va nomining nomi) kimga yozing;
• yuboruvchining ma'lumotlarini belgilang (ism, pozitsiya va pochta manzili - garov ta'minoti jamoangiz jamoa bo'lsa), agar siz yoki bir nechta ishchilar bo'lsa, siz;
• etakchilik tomonidan belgilangan paydaylik ish haqi va kechikish davrini eslatib o'tish bilan qilingan qoidabuzarlik bilan tasvirlangan;
• nihoyat sodir bo'lgan va oqibatlarini yo'q qilish sabablarini aniqlash bo'yicha yozma muzokaralarning boshlanishini so'rang.

Agar kompaniyaning direktori bilan muzokaralar olib borgan bo'lsa, maxsus instantsiyalar imkoniyatlaridan foydalaning.

Qo'llanma reaktsiya qilmasa, qayerga murojaat qilish kerak

Qo'lda kechikish muammosini qachon hal qilish kerak emas, huquqingizni himoya qilish mumkin:

• mehnat nizo qo'mitasi;
• mehnatni tekshirish;
• prokuratura;

Ushbu holatlarda siz bepul shaklda yozilgan yozma bayonotni yuborasiz. Ilova siz shikoyat qiladigan tananing ismini belgilaydi. Shundan so'ng, muammoni batafsil tasvirlab bering va uning so'rovini belgilang: ruxsat beruvchiga va uning mansabdor shaxslariga sanktsiyalarni topshirish, shuningdek kechikish uchun kompensatsiya olish. Bayonotni qo'llab-quvvatlovchi hujjatlarga ilova qilinadi: ish haqi kartalari, hisoblangan varaqlar yoki jamoaviy bitimlardan ko'chirma, shu erda to'lovlar belgilangan muddatlar ko'rsatilgan va hokazo.

Ish haqi kechiktirilishida qanday kompensatsiya olish mumkin

Mehnat haqi kechiktirilgan taqdirda, xodimning pul kompensatsiyasi (Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236). Kechikish sabablaridan qat'i nazar, formulaga qarab hisoblanadi:

Ish haqi miqdori * 1/150 Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining * Kechiktirilgan kunlar soni

Bundan tashqari, siz axloqiy zararni qoplashingiz mumkin. Ushbu summa, da'vo arizasiga ishora qilib mustaqil ravishda aniqlanadi. Sud jarayoni yakunlariga ko'ra sud qaratish yoki talablardan istisno bo'lishi mumkin.

Ish beruvchining ish haqi kechikishi uchun javobgarligi nima

Kechiktirish uchun kompensatsiyani to'lash shaklida materiallarning javobgarlik shaklida qo'shimcha, boshqa sanktsiyalarni ish beruvchiga kiritish mumkin:

1. Ajratish, vahiy yoki ishdan bo'shatish shaklida intizomiy jazo.
2. Ma'muriy jazo. Korxona menejmenti rahbariyati tayinlangan taqdirda tayinlangan. Yaxshi haj: Rasmiylar uchun - 10 dan 20 ming rublgacha tashkilot 50-100 rubl.
3. Jinoiy jazo. Agar sud kompaniyaning mansabdor shaxslarining mexerparpasanaviy sabablarini isbotlasa, qo'llaniladi. Bunday holda, sanktsiyalar 500 ming rublgacha (yoki 3 yillik aybdorlikning 3 yillik ish haqi), majburiy ish yoki 3 yilgacha ozodlikdan mahrum qilish shaklida bo'lishi mumkin.

Endi ish haqini kechiktirganingizda o'zingizni qanday himoya qilishni, ish beruvchilar uchun to'lovlarni kechiktirish uchun qanday qilib kompensatsiya olish kerakligini bilasiz.

Salom! Ushbu maqolada biz ish haqi bilan kechikishlar haqida gapirib beramiz.

Bugun siz quyidagilarni o'rganasiz:

• Ish haqi to'lash muddati qanday bo'lishi kerak;
• Vaqt o'tishi bilan ish haqini to'lamaslik uchun jarimalar va qazilmalar haqida;
• Ish haqi kechiktirilganida, ishchilar qanday huquqlarga ega.

Afsuski, zaif mehnatsevarligi sababli Rossiyada, hozirgi inqiroz va boshqa ko'plab sabablar, ish haqi ko'pincha kechiktiriladi. Va ko'pchilik ishchilar buni ishlash yaxshiroq ekanligiga ishonish va keyinroq ish haqini olish yaxshiroq ekanligi va ko'pincha o'z huquqlarini himoya qilish uchun kamroq deb hisoblashadi. Tashkilot qanday tashkilotlar bajarishi kerakligini tushuntirish uchun odatiy xodim ish haqini to'lashi mumkin, biz ushbu materialni siz uchun tayyorladik.

Ish haqi ish haqi

Yaqin vaqtgacha ish beruvchilarga ish haqi bo'yicha ish haqi muddati ish haqi miqdori va vaqti bo'yicha ko'proq imkoniyatlar va erkinliklar vaqti berildi. Ammo 2016 yil o'rtalaridan boshlab qonunchilik bazasi o'zgartirildi. Avvalroq, har bir kompaniya o'z xodimlariga oyiga kamida 2 marta pul to'lashga majbur bo'lgan (ehtimol ko'proq).
Endi "to'lovlar o'rtasidagi farq 15 kundan oshmasligi kerak." Bu shuni anglatadiki, endi boshida ish haqi (masalan, 2-4 raqam) va oxirida (28-30 raqam) berish mumkin emas. Bu sizga xodimlarga sarflashni yaxshiroq sarflashni rejalashtirish imkonini beradi. Shu bilan birga, ish haqi hajmi bir xil bo'lib qoldi - avans (ko'pincha 40%) va qolgan maosh miqdori (ko'pincha 60%).

Asosiy normativ harakatMehnat kodi bilan bog'liq bo'lishi mumkin.

Ammo tashkilot quyidagi sohalarni tartibga soluvchi o'z mahalliy xatti-harakatlariga ega bo'lishi kerak:

• Ish haqi miqdori;
• Buyurtma va bonuslar miqdori;
• To'lovlarni joylashtirish;
• Ortiqcha ish haqi, dam olish kunlari va boshqalar uchun;
• Tajriba uchun turli xil profediya.

Shu bilan birga, tashkilot ichidagi ushbu mahalliy xatti-harakatlarda ko'rsatilgan barcha narsalar qonunlarni tarqata olmaydi, ammo qoidabuzarlikda ikkinchisining foydasiga talqin qilinadi.

Shuni yodda tutish kerakki, agar ish haqi berish kuni dam olish kuni bo'lsa, unda qancha ish beruvchilar amalda bo'lganidan keyin emas, balki uni berish kerak. Shu bilan birga, ulardan ba'zilari to'lovning mutlaqo boshqacha shartlarida ko'rsatilgan.

Bunday hollarda, har bir narsaning to'g'ridan-to'g'ri qonunbuzarlikdir (va muddatlarni topshirish shunday), hatto ichkarida ham noto'g'ri, yodda tutilishi kerak. mehnat shartnomasi.

Shuni ta'kidlash kerakki, agar ish haqining bir hisoblagichidan biri va boshqalar o'rtasida bir xil hisobot davridan ko'proq bo'lsa, u mehnat qonunchiligining buzilishi hisoblanadi va penaltsion ish bilan tan olinadi. Shu bilan birga, ish haqidan keyin 15 kun o'tgach, ish beruvchisi to'liq huquqga ega.

Ish haqini kechiktirish uchun kompensatsiya

Ish haqini kechiktirish uchun kompensatsiya - moddiy javobgarlik Tashkilotlar va kompaniya o'z xodimlariga nisbatan amalga oshiriladigan majburiyatlar.

Ish beruvchining moddiy javobgarligi kechikish sabablariga bog'liq emas. Agar ilgari kompaniyani boshqarish pullik bo'lmagan sabablarga ko'ra pulni to'lamaslikni oqlay olsa, unda hozir bunday yo'l yo'q.

Kompaniya xatarlari uchun barcha javobgarlik va shunga ko'ra, xodimlar tashkilotning boshliqlariga to'liq tushadi.

Kechikish uchun jarimani hisoblashning haqiqiy formulasi:

SN * 1/150 raqami to'g'ri qayta moliyalashtirish stavkalari,o'rnatilgan Markaziy bank * kechikish kunlari soni

Shu bilan birga, minus ndfi uchun emas, balki kechiktirilgan ish haqi miqdorini kechiktirganligi sababli, muddati o'tgan ish haqi miqdori qabul qilinishi kerakligini yodda tutish kerak.) (Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksining 226-moddasi).

Ish beruvchini ma'lum bir maqsadga to'lashi kerak bo'lgan jarima miqdorini hisoblang misol:

Romoiyista "Rogista" o'z xodimiga 20 yanvardan kechiktirdi. Haqiqiy to'lov kunini oling - 12 fevral. To'lovlar har oyning 20 va 5 raqamiga kiritiladi. Xodimning maoshi 50 ming rubl. Raqamning 40% va 60% - 5. Ushbu davr uchun qayta moliyalash stavkasi o'zgarmadi va 7,75% ni tashkil etdi.

Unday bo `lsa:

• 20 yanvardan 31 yanvargacha, 11 000 rubl miqdorida 11 kun;
• 1 fevraldan 12 kungacha - 11 kundan 11 kungacha;
• 5 fevraldan 12 fevralgacha - 6 kundan 6 kungacha 30 ming rubl miqdorida.

Kompensatsiya miqdorini hisoblang:

• 20 000 * 1/150 * 7,75% * 22 \u003d 228.80 p. (20 yanvardan 12 fevralgacha);
• 30 000 * 1/150 * 7,75% * 6 \u003d 93.60 p. (5 fevraldan 12 fevralgacha).

Ish beruvchi to'lashi kerak bo'lgan umumiy kompensatsiya summasi quyidagilarga teng:

228.80 + 93.60 \u003d 322.40 rubl

Ish beruvchi ish haqini to'lamaydi, qarzlari ko'proq to'planadi va xodimlarga to'lashi kerak bo'lgan xodimlarga kompensatsiya miqdori katta. Albatta, ish beruvchini xodimlarga to'lovchi to'lovchi miqdorlar to'lanmaganligi, ammo mehnat qonunchiligini buzganligi sababli, mehnatni tekshirishdan oldin va undan oldin javob berishga va undan oldin javob berishga va undan oldin javob berishga va undan oldin javob berishga va undan oldin javob berishga va undan oldin javob berishga va undan oldin javob berishga va undan oldin javob beradigan xarajatlarga teng bo'lmaydilar va u erda jarimalar mavjud bo'ladi allaqachon "kulgma emas" deb kutmoqdaman.

Ish haqi kechikishi uchun boshning javobgarligi

Ish haqi bo'yicha ish haqi to'lovlarini kechiktirish uchun tashkilot rahbari ma'muriy va jinoiy javobgarlik bilan jalb qilinishi mumkin. Qanday hollarda jazoning har bir turidan foydalaniladi.

Ma'muriy javobgarlik

Ma'muriy kasalliklarning kodi (Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy kodeksida) ma'muriy javobgarlik aybdor javobgarlikka binoan, tashkilot rahbari hisoblanadi.

Xodimlarga ish haqi uchun to'lovni amalga oshirish uchun penaltidan 30-20 ming rubl, rasmiy 10-20 rublni tashkil etadi. Agar buzilgan bo'lsa mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari Keyin, u uchun jazo 1 dan 5 ming rublgacha bo'ladi. Bu boshning bir qismida o'zini ko'chiradigan niyat bo'lgan hollarda.

Shu bilan birga, tashkilot azob va jiddiyroq azob chekishi mumkin. Agar siz ish haqi xodimlari uchun bir necha oy davomida to'lamasangiz, unda 3 oy davomida biznesni amalga oshirish huquqidan mahrum bo'lishi mumkin. Xuddi shu narsa yuridik shaxsning har qanday shaklida qo'llaniladi.

Ta'kidlash joizki, har qanday tashkilot uchun ishni to'xtatib turish kafolatining qariyb 100 foizini tashkil etadi. Shuning uchun ijro etuvchi organlar faoliyatini to'xtatib turish, yuridik shaxs o'z majburiyatlarini bajara olmaydi, chunki u xizmat ko'rsatmaydi va qo'shimcha yo'qotishlarni keltirib chiqarmaydi.

Jinoyat javobgarlik

Buning sababi shundaki, buni isbotlash qiyinligi sababli juda kamdan-kam hollarda jalb qilinadi. Rossiya Federatsiyasining Jinoyat kodeksining 145-moddasining 145-moddasiga ko'ra, ish beruvchining ish haqini kechiktirish uchun jinoyatchining javobgar bo'lishi mumkin. Shu bilan birga, ish beruvchining ish haqi ish haqini 2 oyga mercarazaro maqsadlar uchun to'lanmasligi kerak.

Bu "mercaraviy maqsadlar uchun advokat borligi" bu faktni isbotlash juda qiyin. To'lovni amalga oshirmaslik faktini tekshirish joyida prokuratura bilan shug'ullanadi ( yakka tartibdagi tadbirkor). U mustaqil tergov o'tkazadi va dalillarning etarliligi bilan, rahbar jalb qilingan mas'uliyat - 1 yildan 3 yilgacha ozodlikdan mahrum qilish va 120 ming rublgacha.

Endi jadvalda olingan ma'lumotlarni tizimlashtiraman:

Javobgarlik haqida	Material	Ma'muriy	Jinoyatchi
Xodimga ta'sir	Maksimal. Ish haqiga qarab to'lovni amalga oshirmaslik uchun kompensatsiya olib keladi	Eng kam	Eng kam
Tashkilotga ta'siri	Tashkilot obro'siga yomonlashishiga olib keladi	Juda kuchli. Kompaniyaning halokatiga olib kelishi mumkin	Boshni o'zgartirish va tashkilotning obro'sini yomonlashtirishga olib keladi
Tartibga solingan narsa	Mehnat kodi	Ma'muriy huquqbuzarlik kodi	Jinoyat kodeksi
Kimning imtiyozlarida	Ta'sir qilingan ishchilarning foydasiga		Davlat organlari foydasiga

Qolganimizdek, moddiy kompensatsiya ish haqi kechikish bilan bog'liq vaziyatda azob chekkan oddiy xodim uchun eng foydali hisoblanadi.

Ushbu kompensatsiya tufayli u qo'shimcha olish imkoniyatiga ega pul mablag'lariBu, albatta, natijada yuzaga keladigan moliyaviy qiyinchiliklarni kechiktirishi sababli qamrab olmaydi, ammo bir vaqtning o'zida qandaydir tarzda kutish mumkin.

Boshqa ikki holatda, insofsiz etakchining javobgarligi va ehtimol ishdan bo'shatiladi va kompaniyaning obro'siga bo'ysunadi.

Ish haqi kechiktirilganda ishchilarning huquqlari

Agar vaziyat ro'y bergan bo'lsa, ish haqi kechiktirilsa, xodim o'z huquqlarini quyidagi usullar bilan himoya qilishi mumkin va kerak:

Ishingizni to'xtatib turing. Agar ish beruvchi naqd pulni 15 yoki undan ortiq kun to'lamasa, xodimlar ularga kerakli miqdorni to'lashdan oldin o'z faoliyatini to'xtatishga haqlidirlar.

Ammo ish beruvchini ish to'xtatilishi to'g'risida yozma ravishda yozish kerak. Buni ishning to'xtatilishi to'g'risida xabarnomaning misolida imzo chekish va agar boshni rad etsa, siz qabul qilinganga xabarnomaga shaxsiy xatni yuborishingiz mumkin. Bunday holda, ish beruvchi ushbu xatni qabul qilgani bilanoq, siz ishlashni to'xtata olasiz.

Ammo yozma xabarnomani to'xtatish mumkin emas, chunki bu uning bajarilmaganligi deb hisoblanishi mumkin rasmiy vazifalar Va ishdan bo'shatish uchun xizmat qiling.

Shu bilan birga, o'z vazifalarini bajarmagan paytda xodim ish joyida yo'q bo'lishi mumkin, ammo ish haqi o'rta ZPga muvofiq hisoblab chiqiladi. Ammo ish beruvchining ish haqi to'lash uchun to'lashga tayyorligi to'g'risida yozma xabardan keyingi kun o'tgach ishlashga borish kerak bo'ladi.

Bularga quyidagilar kiradi:

• Xavfsiz vaziyatlar vazirligi, Favqulodda vaziyatlar vazirligi, huquq-tartibot idoralari, o't o'chiruvchilar va davlat mudofaa uchun mas'ul xodimlar;
• Har qanday kasbning davlat xizmatchilari;
• Aholining hayotini ta'minlaydigan xodimlar (energiya kompaniyalari, suv va issiqlik ta'minoti, tez yordam mashinasi tibbiy yordam va hokazo.).

Kontakt tekshiruvi.Xodim qila oladigan darajada boshqa variant - Mehnat bo'yicha tekshirish bilan bog'laning.

Qo'llanma xodim ushbu organga ish haqini to'lamagan taqdirda, agar ish haqini to'lamaganligini tasdiqlovchi hujjatlarni, agar ish bilan ta'minot shartnomasining nusxasini tasdiqlovchi hujjatlarni ilova qilishini aniq ko'rsatishi kerak. Apellyatsiya 30 kun ichida ko'rib chiqiladi. Maxsus holatlarda u yana 30 kun kerak bo'ladi.

Agar sinov paytida tekshirish mablag'larni to'lamaslik faktini tasdiqlaydi, bu topshiriqning ish haqi boshlig'iga yuboriladi va javobgarlik uchun javobgar bo'lganlarni tekshiradi.

Mehnat nizolari uchun komissiya bilan bog'laning.Xodim xodimning xodimlari va ish beruvchining tomonlari o'rtasidagi moliyaviy muammolarni hal qilish uchun kompaniyaning vakolatli organga murojaat qilish huquqiga ega.

Agar komissiya bo'lmasa, u petitsiyadan keyin 10 kun o'tgach, uning to'plamiga murojaat qilish huquqiga ega. Mehnat nizo qo'mitasi ish beruvchining va xodimning teng miqdordagi vakillaridan iborat. Mehnat nizo komissiyasiga murojaat qilish uchun xodim ish haqini to'lamagan kundan boshlab uch oy ichida bo'lishi mumkin.

Bunday nizo ariza berilgan kundan boshlab 10 kun ichida ko'rib chiqiladi. Agar pullik da'volar oqilona bo'lsa, ish beruvchiga naqd pul to'lashga majburdir. 10 kun ichida ish beruvchi bunday qaror ustidan shikoyat qilishi mumkin, ammo agar u bunday qilmasa, apellyatsiya muddati tugaganidan keyin 3 kun ichida to'lovlarni amalga oshirishi shart.

Agar qaror ushbu davrda amalga oshirilmasa, xodimga murojaat qilishingiz mumkin bo'lgan sertifikat berilishi kerak ijroiya organlari Qo'shimchalar yordamida majburlash naqd pul berish maqsadida.

Abomuti bilan o'z xohish Arizani taqdim etish muddati bo'yicha.Agar tushunmovchilik ish haqi rasman o'rnatilsa, xodim 2-haftada ishdan bo'shatish uchun 2 hafta ichida ishlash va ishlamasdan to'liq huquqni oladi.

Ish haqi to'lanmagan ish beruvchisi juda ko'p amalga oshiriladi katta muammolar xodimlar ham, qonun ham. Tinchlik bilan muammolarni hal qilishga va to'lovlarni amalga oshirishga harakat qilish yaxshiroqdir.

Ish beruvchining yagona imkoniyatlari, agar u kechikish muqarrar ekanligini ko'rsa, ishchilar uchun joyni tark etmaslik va eng yuqori instansiyalarga murojaat qilmasliklarini so'rash. Aks holda, penaltilar va jarimalar bilan birgalikda, agar vakolatli organlar Kompaniyaning faoliyatini bir necha yil davomida to'xtatib qo'yishga qaror qilishsa, u to'liq halokatni anglatadi.

Sudga boring. Buning uchun magistraturaga sud qarori berish uchun ariza yozishingiz kerak bo'ladi.

Sudyura buyrug'i bu ijrochi hujjatdir, muvofiq ish beruvchi o'z xodimiga naqd pul to'lashi shart.

Xodimning oldida ish beruvchining qarzi miqdori 500 ming rubldan oshsa, ish beruvchiga ushbu ish beruvchidan talab qilinadigan miqdorni qaytarib olish uchun sudga murojaat qilishni talab qiladi.

Xulosa

Ish haqi kechikishi - bu juda muhim va keskin savol bo'lib, ko'pincha ish beruvchilar va ularning xodimlari o'rtasida to'siq bo'lmaydi.

Albatta, tadbirkorlik xavfli faoliyatdir, ammo xodim ushbu xavflar uchun javobgardir, ammo ish beruvchi. Shuning uchun, ishdan qat'i nazar, ish haqi hisoblash har qanday ish beruvchidan majburiy tartib hisoblanadi.

Shu bilan birga, pulni to'lash, kompensatsiyaga rioya qilmasdan qonun hujjatlarining bevosita buzilishi. Ammo ba'zida xodimlar ish beruvchining mavqeiga kirish yaxshiroqdir, chunki unga eng yuqori instansiyalarga murojaat qilmaslik uchun, bu kompaniyaning to'liq vayronagarchilikka sabab bo'lishi mumkin va natijada, oldingizda qarzlarni qamrab olmaydi ularning xodimlari.