Bandlik shartnomasiga qo'shimcha shartnomasi: qanday qilib tashkil etish kerak. Bandlik shartnomasiga qo'shimcha shartnoma - namuna

Qaysi shaklda va qanday holatlarda chizilgan qo'shimcha kelishuv ga mehnat shartnomasi? Bu odatiy kelishuvdan nima farq qiladi? Tarjima haqida qo'shimcha tarjima qilishda qanday qoidalarga rioya qilish kerak? Qo'shimcha kelishuvga qanday o'zgarishlar kiritilmaydi? O'zgarishlarni o'zgartirish tartibi qanday? Buyurtmachi xodimni qo'shimcha shartnoma tuzishda rad etolmaydimi?

Ma'lumki, bandlik shartnomasi faqat bir marta: ishga kirish paytida. Ammo ichida mehnat faoliyati Ko'p narsa o'zgarishi mumkin: xodimning nomi, ish beruvchining manzili, ish beruvchining nomi, ish haqi, ish haqi, ish haqi va boshqalar. Bunday hujjat qo'shimcha bitim sifatida ko'zda tutilgan. Ammo ko'pincha ish beruvchilar ushbu shartnomalarni tuzishadi va tuzadilar, kelajakda bu yomon xizmatga xizmat qilishi mumkinligi noto'g'ri. Qo'shimcha shartnomalarga qanday kirishingiz kerak? Ro'yxatdan o'tishga talablar nimada? Ish beruvchilar qanday xatolarga yo'l qo'yishadi? Keling bilan shug'ullanamiz.

Qo'shimcha bitim shakli.

Qo'shimcha kelishuvning odatiy shakli (bundan buyon so'rov sifatida ko'rsatilgan) mavjud emasligi sababli, ish beruvchi uni o'zboshimchalik bilan hibsga olish huquqiga ega. Biroq, ma'lum talablar hali ham kuzatilishi kerak. Tenglik ish shartnomasining ajralmas qismi bo'lganligi sababli, ushbu shartnoma shakli bilan taqqoslash kerak. Yozma doping ikki nusxada tuziladi - har bir partiyalar uchun bitta.

Keling, bunday hujjatning nomi haqida bir necha so'z aytaylik. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ular buni boshqacha deb atashadi: "Mehnat shartnomasi" va shunchaki "kelishuv" ... Ammo to'g'ri nom "Bandlik shartnomasiga ... № ... № ..." Biz, bu hujjat mehnat shartnomasi bo'yicha qo'shimcha kelishuv emas va uning shart-sharoitlar o'zgarmaydi, va masalan, ish beruvchi va xodim o'rtasidagi alohida bitim ifodalaydi, ammo, shuningdek, "Shartnoma" bir shakli ekanligini unutmang, Oxirgi bajarish qo'shimcha ish San'atga muvofiq. 60.2 TK RF. Bunday ish mehnat shartnomasining ishdan chiqadi va unda bajarilgan ishlarga taalluqli emas.

Eslatma:

Ishlarni amalga oshirish bo'yicha kasblarni yoki postlarni birlashtirish bo'yicha bitim bo'yicha, bajarilgan ishlar ko'lami, amalga oshirilgan ish hajmi, uni amalga oshirish muddati va qo'shimcha majburiyatlarni bajarish uchun qo'shimcha to'lovlar miqdori ko'rsatilgan.

"Shlyapa" da, xurmo xulosasining sanasi va joyini ham yozadi. Keyingi yozuvlar chiqadi. U kelishuv taraflari kimligini aks ettiradi va hujjatning vakolati amaldori haqiqiyligini ko'rsatadi.

Keyin o'z ichiga olgan yopishqoq matnni kuzatadi yangi tahrir Bandlik shartnomasining yoki unga qo'shimcha. Shuningdek, ushbu o'zgarishlar harakat qila boshlaganidan keyin ham ta'kidlandi.

Tomonlarning imzolariga murojaat qilish. Va bu erda ish beruvchining vakolatli shaxsi imzo qo'yishi kerakligiga alohida e'tibor bering. Va u nafaqat mehnat shartnomasi va ular uchun shartnomalarni imzolash, balki sodir etishga ham tegishli bo'lishi kerak muayyan harakatlar. Masalan, qo'shimcha qilish uchun erta tugatish Bandlik shartnomasi ishchilar uchun huquqi bo'lishi kerak.

Tomonlar tafsilotlariga kelsak, ularning aksariyati shuni ko'rsatadiki. Bu, albatta, xato emas, ammo biz ishonamizki, agar rekvizitlar o'zgarmasa, ular qo'shimcha ravishda ularni aniqlashlari shart emas, chunki ular allaqachon mehnat shartnomasida.

Va nihoyat, bundan tashqari, uni o'z misolini tasdiqlovchi xodimni imzolash uchun liniya uchun taqdim etilishi kerak.

Tovarlar qachon?

Birinchi o'rinni tuzish san'atning fazilati bilan zarurdir. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 57 tasi mehnat shartnomasini tuzishda ushbu moddaning 2-qismida nazarda tutilganlardan shart bo'lmagan shartlar keltirmadi.

Eslatma:

Mehnat shartnomasining yo'qligi Sinov shartlari ishchining sinovsiz yollanganligini anglatadi. Yangi kelgan kishi mehnat shartnomasini chiqarmasdan ishga qabul qilingan taqdirda, kontraktda, agar Tomonlar ish boshlanishidan oldin alohida kelishuv shaklida (70-modda Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodi). Ya'ni, agar ish shartnomasi tuzilgan bo'lsa, sinov holati uni o'rnatish, shartnomani imzolagandan keyin qo'shimcha shartnoma tuzish uchun kiritilmadi, bu mumkin emas.

Kelajakda etkazib berish shartnomasining muhim shartlari o'zgarganda, materiallar. Bu bunga amal qiladi:

boshqa joyga tarjimasi;

boshqa o'lcham ish haqi;

holatni nomlash yoki tarkibiy birlik;

yangi foydalanish va dam olish tartibi;

kafolatlar va kompensatsiya o'rnatish;

vaqtni o'zgartirish shoshilinch shartnoma;

agar ularda bandlik shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa, yangi mas'uliyatlar; va boshq.

Bundan tashqari, shartnoma shartnomasiga yangi qo'shimcha shartlar, masalan, ish joyida ish joyida sertifikatlash natijalari bo'yicha taqdim etilishi yoki maxsus baho. Shartlar chiqarib tashlash mumkin. Xususan, maxsus ayblov natijalariga ko'ra, zararli yoki xavfli ish sharoitlari tufayli ilgari belgilangan xodim, bunday kafolatlar ish joyida ish sharoitida ishlash sharoitlari bo'lishiga ishonmaydi normal holat.

Eng keng tarqalganlardan biri bu qo'shimcha tarjima. Bunday holda, pozitsiyadan tashqari, qoida tariqasida, bandlik shartnomasining boshqa shartlari o'zgartirildi. Biz ushbu bo'limda bunday shartnomaning namunasini beramiz.

Agar tarjima vaqtinchalik bo'lsa, shartnoma uning muddatini belgilashi kerak. Agar tarjima tugashining oxiri ma'lum bo'lmasa, xodim oldingi ish joyi bilan ta'minlanadigan yana bir bitimni tuzishingiz kerak bo'ladi.

2-bitim 2-bitim

krasnodar 08/23/2017

Kelgusida "ish beruvchida", bir tomondan, "Ish beruvchining", bir tomondan, "ish beruvchida" deb ataladigan Xloponin Sosh, Irina Petrovna, boshqa tomondan "Xodim" deb nomlangan Xloponin Ushbu shartnomani quyidagilar bo'yicha yakunladi.

Xodimni "kadrlar mutaxassisi" mavqei uchun doimiy ravishda olib borilayotgan lavozim boshqaruvchisidan o'tkazish. Shu munosabat bilan xodim bilan bandlik shartnomasida quyidagi o'zgarishlar:

- "Xodimlar mutaxassisi" da "xizmatchi" ni almashtirish uchun "Xotinlar" ni almashtirish bo'yicha shartnomaning 1.1-bandida;

- Bandlik shartnomasining 1.2-moddasi quyidagicha o'zgartiriladi: "Xodim rasmiy maosh tomonidan 25000 rubl ish haqi bilan belgilanadi."

2. Xodimning mehnat majburiyatlari xodim ushbu shartnomani imzolashdan oldin xodim imzola bilan tanish bo'lgan rasmiy ko'rsatmalarda o'rnatiladi.

3. Ushbu Bitim 24.08.2017 yildagi kuchga kiradi.

4. Ushbu Bitim ikki nusxada tuzilgan bo'lib, ular har bir tomon uchun bir xil huquqiy kuchga ega.

Tomonlar imzosi:

Ish beruvchi ishchi

Rejissyor Gbuz Sosh 10

Paxta / m. E. Xloponin / Ivanova / va. P. Ivanova /

Qo'shimcha bitim misol keltirildi. 08/23/2017 Ivanova Ivanova

Yaqinda ta'lim, madaniyat, sog'liqni saqlash va boshqa ijtimoiy sohalardagi ko'plab institutlar samarali shartnomaga o'tkaziladi. Ushbu o'tish ham qamoqqa olish orqali amalga oshiriladi. Shuni ko'rsatilishi kerak:

bandlik shartnomasi shartlari (samarali shartnomaga o'tish) sabablari sabablari;

xodimning mehnat vazifalari (agar ular ko'rsatilmagan yoki bandlik shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa);

xodimning samaradorligi ko'rsatkichlari va uni baholash mezonlari;

ish haqining tartibi, shu jumladan kompensatsiya va rag'batlantirishlar;

ijtimoiy sug'urta va boshqa qo'llab-quvvatlash choralari to'g'risidagi nizom va boshqalar.

Yangi ishga joy shartnomasi.

Bandlik shartnomasi juda uzoq vaqt davomida tuzilganda vaziyat mumkin va qo'shimchalar juda ko'p xulosaga kelishlari kerak. Barcha shartlar bitta hujjat tomonidan o'rnatilganda juda qulay. Shuning uchun bunday holatlarda yangi mehnat shartnomasini tuzish yaxshiroqdir. Ammo Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining mehnat kodeksini yangilash shartnomasini yangilash tartibi ta'minlanmaydi, bitta variant qoldiqlari: yangi nashrda ish shartnomasi bayonnomasida qo'shimcha bayonot. Biz namunani beramiz.

10-bitim

krasnodar 08/23/2017

Davlat byudjet ta'limi muassasasi "10-maktabda 10-maktab" (10-maktab), bu erdan "ish beruvchi", bir tomondan, "Ish beruvchilar" deb atagan Xloponin boshchiligidagi Xloponinning direktori va Petrov "Ishchi" deb ataladigan Mariya Ivanovna 2008 yil 19 yanvardagi 3-sonli ish bilan shartnoma shartnomasini yangi nashrda taqdim etishga rozi bo'ldi:

1. Umumiy qoidalar

1.1. Ushbu mehnat shartnomasiga ko'ra, xodim ish beruvchiga Iqtisodiyot rahbari lavozimiga qabul qilinadi.

1.2. Ushbu bandlik shartnomasi mehnat va xodim va ish beruvchining o'rtasidagi bevosita bog'liqligini tartibga soladi.

1.3. Ushbu mehnat shartnomasida ishchilar uchun asosiy ish.

1.4. Ishning boshlanish sanasi - 01/19/2008.

8. Yakuniy qoidalar

8.1. Ushbu qo'shimcha bitim ikki nusxada tuzilgan bo'lib, ular har bir tomon uchun bir xil huquqiy kuchga ega. Mehnat shartnomasining yangi tahriri 2017 yil 24 avgustda kuchga kiradi.

9. Tomonlarning tafsilotlari va imzolari

Ish beruvchi: ishchi:

Gbou Sosh № 10 pasport ...

Manzil: ... Ro'yxatdan o'tish Manzil: ...

Direktor

Paxta / m. E. Xloponin / Petrov / m. I. Petrova /

Olingan qo'shimcha bitim misoli. 08/23/2017, Petrov

Shunchaki moslashishni qachon kiritish kerak emas?

Bandlik shartnomasida qo'shimchalar tugashi kerak bo'lmagan ma'lumotlar mavjud.

Xususan, san'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 57 tasi tuzatish nuqtai nazaridan to'g'ridan-to'g'ri shartnomaning matniga to'g'ridan-to'g'ri shartnomani ro'yxatdan o'tkazmasdan amalga oshiriladi. Va mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak bo'lgan ma'lumotlar quyidagilarni o'z ichiga oladi:

xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi va ish beruvchining ismi (ish beruvchining familiyasi, ismi, otasining ismi - individual);

xodimning shaxsini va ish beruvchining shaxsini tasdiqlovchi hujjatlar to'g'risidagi ma'lumotlar - shaxs;

Inn (ish beruvchilar uchun ish beruvchilar uchun - shaxslar bo'lmagan shaxslar yakka tartibdagi tadbirkorlar);

mehnat shartnomasini imzolagan va uning fazilati bo'yicha asosga ega bo'lgan ish beruvchining vakili to'g'risidagi ma'lumotlar;

bandlik shartnomasi tuzilishi va sana.

Xodimning manzili, ismlari va pasport ma'lumotlari, tafsilotlarning o'zgarishi, ish beruvchining yuridik manzili, menejerning o'zgarishi paytida qo'shimchalar amalga oshirilmaydi. Bu ish ish beruvchini qayta tashkil etishni o'z ichiga oladi, qayta tashkil etilgan muassasaning vorisi ish beruvchiga avtomatik ravishda bo'ladi. Amalda, bunday hollarda bitimlar ko'pincha xato emas, ammo buni qilish kerak emas.

Mehnat shartnomasiga o'zgartirish kiritish tartibi.

Bandlik shartnomasini o'zgartirish quyidagilarni amalga oshirish mumkin:

xodimning tashabbusi bilan;

xodim va ish beruvchiga binoan;

ish beruvchining tashabbusi bilan.

Agar tashabbuskor xodim sifatida ishlasa, u ish beruvchiga bir yoki boshqa ishchi kontraktni o'zgartirish to'g'risida ariza bilan ish beruvchini anglatadi. Masalan, ish vaqti rejimlari. Ish beruvchi o'z navbatida, bunday taklif bilan rozi yoki yo'q. Agar u rozi bo'lsa, qo'shimcha bor.

Eslatma:

Ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatib, mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishda, xususan, to'liq bo'lmagan ish kuni (smenada) yoki to'liq bo'lmagan holatlar bilan tanishtira olmaydigan holatlar mavjud ish haftasi Chizilgan:

homilador ayol;

14 yoshgacha bo'lgan 14 yoshgacha bo'lgan bolasi (18 yoshgacha bo'lgan nogiron bola), shuningdek, onasiz bolani ko'taradigan boshqa odamdan biri;

tibbiy xulosa asosida kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 93-qismi, qurollangan plenumning 3-qismi) Rossiya Federatsiyasi 28 yanvar, 2014 yil 28-yanvar, ayollar, oilaviy majburiyatlar va voyaga etmaganlar bilan bog'liq bo'lgan qonunchilikni qo'llash bo'yicha kuchlari.

Agar ish beruvchi o'zgartirishning tashabbuskori bo'lsa, u dastlab xodimga xabar yuborishi kerak. Agar ish sharoitida o'zgarishlar tashkilotdagi tashkiliy yoki texnologik o'zgarishlarga bog'liq bo'lmasa, buni qilish kerak emas. Xodimga mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish va agar u rozi bo'lsa, badiiy qoidalarga muvofiq qo'shimcha bayonotga kirishi mumkin. 72 TK RF. Agar bunday o'zgarishlar qilmasa va ular ishlab chiqarish texnikasi va texnologiyasidagi, ishlab chiqarishning tarkibiy qayta tashkil etish va boshqalarni o'zgartirish va boshqa o'zgarishlar tufayli yuzaga keladi. Bundan tashqari, ish beruvchi uni san'atga muvofiq bunday o'zgarishlarga ikki oy yuborishi shart. 74 TK RF.

Xodim o'zgarishga rozi bo'lsa, unga etkazib beradi. Agar ikki oydan keyin u yangi sharoitlarda ishlashni rad etsa, u ishdan olinadi. Shu bilan birga, ishdan bo'shatishdan oldin, ish beruvchi boshqa bo'sh joyni taklif qilishi shart. Keling, sahifada namunaviy xabar beraylik.

Shunday qilib, natijada xodim yoki yangi sharoitlar bilan mos keladi va yangi pozitsiyani imzolaydi, agar ular rozi bo'lsa va paragrafga muvofiq ravishda ishdan bo'shatiladi. San'atning 1-qismidan 7 tasi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi - Tomonlar tomonidan belgilangan ishchi shartnomaning o'zgarishi munosabati bilan ishni davom ettirishdan bosh tortishi munosabati bilan. Bu holda xodim to'lanadi chiqish foydasi Ikki haftalik o'rtacha daromad miqdori (Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178).

Munitsipal davlat tomonidan moliyalashtirilgan tashkiloti "City Muzeyi" madaniyati

(MBC "shahar muzeyi")

Qo'llanma

Kiselevie M. N.

14.08.2017 yildagi xabarnoma

tomonlar tomonidan belgilangan shartlarni o'zgartirish to'g'risida

Hurmatli Marina Ivanovna!

2-bo'limda boshqariladi. 74 TK RF, madaniyat kafedrasi, 10.08.2017 yil MBKning egasi va GBUC "Mahalliy Lore muzeyi" kompaniyasining egasi o'zgarganligi haqidagi ma'lumotingizga olib keling. Muzey "muzeyi.

Shu munosabat bilan biz sizni ish bilan ta'minlash shartnomasi bilan belgilangan shart-sharoitlar yuqorida ko'rsatilgan tashkiliy o'zgarishlar natijasida etkazilgan 8-sonli 8-sonli belgilagan shartlarni o'zgartirish haqida xabar beramiz.

Sizni belgilangan mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma imzolashga va 15.10.2017 yildan boshlab qo'llanmasining oldingi holatida ishlashni davom ettirish uchun taklif qilamiz. mehnat funktsiyasi MBC "shahar muzeyida" quyidagi haqlar bo'yicha quyidagicha:

- rasmiy ish haqi - 20 000 (yigirma ming) rubl;

- o'tgan chorakda ish rejasining quyi chorakdagi ish rejasining asosida hisoblab chiqilgan mukofotlar, reklama to'g'risidagi nizomga muvofiq.

Sizga yangi sharoitlarda ishlashni davom ettirish uchun sizning roziligingizni yoki kelishmovchiligini bildirish uchun sizga ushbu xabarni 2017 yil 16 avgustda bildirish mumkin. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining yangi sharoitlarda ishlashni rad etgan taqdirda, siz yangi sharoitlarda ishlashni rad etgan taqdirda, sizga boshqa ish taklif etiladi, ammo xodimlar jadvalida bo'sh postlarning mavjudligi qo'llaniladi.

Bo'sh joylar bo'lmagan joylar bo'lmaganda yoki taklif qilinayotgan ishni rad etishda siz bilan san'atning 7-qismida 7-bandga muvofiq ish bilan shartnoma imzolanadi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi (Tomonlar tomonidan belgilangan ishchi shartnomaning o'zgarishi bilan bog'liq holda ishlarni davom ettirishdan) ushbu xabarnoma bilan belgilangan kundan boshlab ikki oydan keyin ishlab chiqarish foydasi to'langan kundan boshlab ikki oydan keyin ikki haftalik o'rtacha daromad miqdorida.

Mamonov / Mamonov D. A. /

Bandlik shartnomasining shartlarida (a), bitta nusxadagi o'zgarishlar bilan

qabul qilingan xabarnomalar:

08/14/2017, Kiseleva M. N.

Yangi sharoitlarda ishlashni davom ettirish

08/15/2017, Kiseleva M. N. / Kiseleva M. N. /

Xulosa qilib aytganda, yana bir xil kelishuv bir xilligini ta'kidlaymiz muhim hujjat, shartnomaning o'zi kabi. Shuning uchun u to'g'ri bezatilgan, xususan, yozma ravishda ikki nusxada va imzolangan bo'lishi kerak vakolatli shaxslar. Aks holda, shartnomaning qonuniy kuchlari bo'lmaydi.

Biz ta'kidlanamiz: ish beruvchiga xodim shartnomaning ikkinchi nusxasini olganligi to'g'risida tasdiq bo'lishi kerak. Va, albatta, qo'shimchalar bilan bandlik shartnomasining o'zgarishi mehnat qonunchiligining normalariga zid bo'lmasligi kerak.

04.04.2018, 19:30

Norma mehnat qonuni ozodlikdan mahrum qilinganidan keyin ruxsat bering mehnat shartnomasi Tasavvur qiling. O'zgarishlar chastotasi va ularning chastotasi qonuniy ravishda tartibga solinmaydi. Jarayonning dizayni boshlang'ich shartnoma bo'yicha bajarilgan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. Bandlik shartnomasini yoki kelishuvning joriy versiyasiga o'zgartirish shaklida ish joyini o'zgartirish uchun qo'shimcha bitim tuzadi. Hujjat korxonaning rahbari va yollangan xodimi belgilaydi.

Bandlik shartnomasini yangilash zarurligini asoslash

Agar yollangan mutaxassis boshqasiga tarjima qilingan bo'lsa jamoatchilik pozitsiyasiUning mehnat funktsiyasi va ish tavsifi bor. Tuzatishlar faqat kompaniyaga tegishli bo'lishga ta'sir qilmaydi - ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining 72.1-moddasi 72.1-moddaning 72.1-moddasi). Tarjimalar bir tarzda amalga oshirish mumkin:

1. Xodim uchun ish ko'rsatmalarini o'zgartirish funktsiyalar ro'yxatini kengaytirish, majburiyatlarni kamaytirish yoki to'liq yangilanish (davom etayotgan asosda yoki vaqtincha almashtirish shartlari bo'yicha).
2. Post nomida ko'rsatilgan tarkibiy bo'limni o'zgartirish.
3. Shaxsiy shaxsning boshqa sohada ro'yxatdan o'tgan tarmoqlarga tarjimasi.

Qo'shimchalarni ro'yxatdan o'tkazish tartibi

Mehnat munosabatlari ishtirokchilari o'rtasidagi amaldagi bitimlarga kiritish tashabbusi ish beruvchidan va xodimning o'zi muddatidan kelib chiqishi mumkin. Shartnomaning joriy versiyasini yangilash yoki to'ldirish zarurati masalasini og'zaki apellyatsiyalar yoki yozma ariza asosida qabul qilish mumkin. Agar yozma format saylangan bo'lsa, u holda shartnomaga tuzatish, innovatsiyalar tabiati va kuchga kirganlarning taxminiy vaqtini ko'rsatadi.

Uning boshqa to'plam bilan tarjima qilish istagi haqida ariza beruvchiga topshirilganda funktsional vazifalar Hujjatni ro'yxatdan o'tkazish va uni kiritish tavsiya etiladi. Ikkala tomonning har tomonlama harakatlarni amalga oshiradigan harakatlarni amalga oshiradigan harakatlarni amalga oshiradigan harakatlarni amalga oshirish bilan, mehnat sharoitida o'zgarishlar yuzaga kelsa, joriy bandlik shartnomasi uchun qo'shimcha shartnomasi beriladi. Agar xodim ish munosabatlariga ta'sir ko'rsatuvchi tashabbus bilan korxonaning boshiga murojaat qilsa, yozuvKeyin javob yozilishi kerak (javob xatini yoki bayonotga direktorning vizasini olish).

Bandlik shartnomasining mazmunini yangilash uchun muddatlar tartibga solinmaydi. Hujjatning yaxlitligi davrida unga unga etkazib berish. Barcha bezatilgan va imzolangan qo'shimcha shartnomalar dastlabki shartnomaning ajralmas qismi bo'ladi. Xodimning boshqa kadrlar holatiga o'tishi bunday harakatlar tomonidan qo'llab-quvvatlanishi kerak:

• so'rovning matni bandlik shartnomasi tuziladi, shakl barcha manfaatdor tomonlar tomonidan imzolanadi;
• buyurtmaning nashr etilishi (o'zining shablon yoki t-5 raqamiga ko'ra);
• tarjima qilish uchun bandlik yozuvlari jadvallariga kirish;
• kadrlar bo'limining shaxsiy pochta idorasi to'g'risidagi ma'lumotlarni yangilash.

Tarjima va buyurtma matni to'g'risidagi barcha ma'lumotlar innovatsiyalarga bevosita ta'sir qiladigan xodimga etkazilishi kerak. Xodim kelgusi o'zgarishlar bilan tanishishini tasdiqlash, bu tartibning matnida va shaxsiy kartada odamning imzosi. Mehnat kitob kitoblarida yozuvlar tuzish uchun asos - bu transferga ro'yxatdan o'tgan. Hujjatda albatta innovatsiyalar kuchga kirgan sanasini (boshqa funktsiyalar bo'yicha rasmiy majburiyatlarning amalini bajargan sana).

Biz mehnat shartnomasiga qanday kelishishni rejalashtirmoqdamiz. Biz bunday hujjatning namunasini 2019 yilga ishonishingiz mumkin.

Hurmatli o'quvchilar! Maqola huquqiy masalalarni hal qilishning odatiy usullari haqida hikoya qilinadi, ammo har bir holat - bu shaxs. Agar siz buni bilishni istasangiz muammoni hal qiling - maslahatchi bilan bog'laning:

Ilovalar va qo'ng'iroqlar haftasiga etti kun va etti kun qabul qilinadi..

Bu tez i. Bepul!

Ko'pincha, mahkumlarga mehnat shartnomalari bo'yicha o'zgartirishlar kiritish kerak.

Va bu holda, mehnat qonunchiligining talablarini hisobga olgan holda beriladigan qo'shimcha bitimni tuzish kerak bo'ladi.

Kelajakda muammolarga yo'l qo'ymaslik uchun shartnomani to'g'ri tayyorlash juda muhimdir. O'zgarishlarni qanday shakllantirish va ularni hujjatga kiritishiga nima e'tibor berishni tushunamiz.

Muhim lahzalar

Ba'zi kompaniyalar huquqiy jihatlarda demontaj qilingan mutaxassislar uchun shartnomada bitimga o'zgartirishlar kiritilgan.

Ko'pincha, kadrlar bo'limi xodimlari bu bilan o'zlari bilan shug'ullanishadi. Shunday qilib, ular qo'shimcha yozish uchun barcha qoidalarni aniq bilishlari kerak. Keling, ularni aniqlashga harakat qilaylik.

Siz nimani bilishingiz kerak

Bandlik shartnomasiga o'zgartirish kiritish tashabbuskorlari ish beruvchi ham, xodim ham bo'lishi mumkin.

Birinchi holda, ish beruvchini 2 oydan keyin shartnoma shartlari o'zgartirilishini unutmang. Nafaqat belgi qo'yiladi, balki TCga murojaat qiladi.

Kompaniya rahbariyati nafaqat bir qator protseduralar bilan, balki ularni to'g'ri qilish uchun ham zarur. Yozilgan holda ish bilan ta'minlash shartnomasida, shuningdek, yozma ravishda o'zgartirishlar kiritilishi kerak.

Har bir tomonning har biriga imzolagan qo'shimcha kelishuvning 2 nusxasi. Bitta misol xodimga o'tkazilishi kerak.

U har doim ham ta'minot dizayniga kerak emas. Agar to'lov tafsilotlari o'zgartirilsa, kompaniyani boshqarish, kompaniyaning manzili, xodimning manzili, keyin bunday hujjatga ehtiyoj yo'q.

Ba'zan bu buyruq tayyor bo'lishiga ba'zan xodimdan juda oddiy bayonot.

Imzolarni aytib berishda shartnoma faksimile-dan foydalanmaydi yoki elektron imzoNormalar qo'llanilmaganligi sababli, ammo.

Hujjatning maqsadi

Mehnat shartnomalarini o'zgartirish uchun bir necha asoslar mavjud. Bunday ehtiyoj, agar:

Xodim mehnat rejasining munosabatlarini davom ettirish uchun taklif qilingan variantlardan voz kechishi mumkin.

Bunday vaziyatda shartnoma shartlarga muvofiq to'xtatiladi.

Ammo agar xodim uzatilgan bo'lsa, kerak bo'lsa, tabiiy ofatning ta'sirini bartaraf etish, keyin xodimning roziligi talab qilinmaydi.

Ko'pincha bunday rejaning qo'shimcha shartnomalari imzolandi:

Yordamida ushbu hujjat Asosiy shartnomaga o'zgartirishlar. Shunday qilib, u uning ajralmas qismiga aylanadi.

U shartnomaning yoki undan keyin bir vaqtning o'zida imzolanishi mumkin. Bitim va patentlarda ishlaydigan ishchilar uchun shartnoma yozish tartibi.

Huquqiy me'yorlar

Shartnomaga har qanday o'zgartirishlar qoidalarga muvofiq kiritiladi. Shartnomani ko'rib chiqish, ko'rsatmalarga rioya qilish.

Bandlik shartnomasiga qo'shimcha kelishuv shakli

Qonun hujjatlari qo'shimcha shartnomaning umumiy shaklini belgilab bermaydi. Shuning uchun kompaniyalarning o'zlari rivojlanmoqda.

Taqdimotning tuzilishi va uslublari ish joylari bilan ifodalanganlar bilan tanishish kerakligini hisobga olishga tayyorlanayotganda asosiy narsa.

Blankani to'ldirish tartibi

Bunga e'tibor berish kerak:

• shakl;
• liboslar;
• matn;
• yakuniy pozitsiya.

Turli qoidalarga muvofiq kompilyatsiya qilinadigan qo'shimchalarning ko'plab shakllari mavjud.

Eng keng tarqalgan - ishlatiladi:

• boshqa ishlarga tarjima qilish;
• vaqtincha bo'lmagan xodimlarning mehnat majburiyatlarini bajarish;
• boshqa joyga tarjimasi;
• faoliyat shartlarini o'zgartiring.

Masalan, qo'shimcha majburiyatlar ko'rsatmalari bo'yicha shartnoma tuzishda, quyidagilarni ko'rsatadi:

• "Nazoratchi bo'lsa, hujjatning nomi va tafsilotlari, shuningdek, qonunga (), sanaga havola keltiradi;
• matnda har bir partiyaning majburiyatlari va huquqlarini, shartlarini belgilaymiz;
• keyingi bu xodim va firma rekvizitlarining ko'rsatkichi hisoblanadi.

Noto'g'ri va hujjatni tayyorlash uchun qisqa va aniq shartlar belgilangan qismga kirish qismi deb ataladi.

Harakat uchun asosni aks ettiradi. Illutada ular yozadilar:

• hujjat chizilgan joy;
• Shartnoma taraflari to'liq nomlari;
• lavozim.

Kirish joyida asosiy shartnomada ko'rsatilgan har bir tomon haqida ma'lumot bo'lishi kerak. Aks holda, shartnoma yaroqsiz bo'ladi.

Peshindan keyin hujjat kuchga kirganda, u imzo belgilanganida kun hisoblanadi. Kompilyatsiya asosi mahalliy yoki qonun hujjatlariga havola orqali tasdiqlanadi.

Ilovalar qo'shimcha qilingan ketma-ketlik raqamini aks ettiradi.

Unda muzokaralarda erishilgan kelishuv bilan bog'liq bo'lgan lahzani aks ettiradi. Bu erda ular to'ldirilgan yoki o'zgartiriladigan shartnomaning bo'limiga havola qilishadi.

Yakuniy qismda quyidagilar mavjud:

Umumiy qoidalar:

Bunday holda, bu o'zgartirishlar bilan shartnoma shaklida ariza berishga arziydi. Qo'shimcha bitimni kuchga kiritish xususiyatlarini bildiring.

Qanday maqsadlar hosil bo'ladi

O'qituvchiga ham, fabrikada oddiy ishchi uchun ham qo'shimcha kelishuvni yozish qoidalari. Muayyan holatlarda hujjatni shakllantirish xususiyatlarini ko'rib chiqing.

O'zgartirish shartlari bo'yicha

Odatda, mehnat shartnomasi shartlariga o'zgartirishlar kiritish istagi ish beruvchini ochib beradi.

Mutaxassisni boshqa ishlarga topshirishda bo'lgani kabi, bir qator qoidalarni kuzatayotganda xodimning roziligini olish kerak.

Shunday qilib, agar mehnat o'zgarayotgan bo'lsa, unda daromadlar qonunchilik normalari tomonidan o'rnatilgan eng kam ish haqining kamroq bo'lmasligi kerakligini hisobga olish kerak.

To'lov shartlari xodimlarning qoidalarini yomonlashtirmasligi kerak. Shartlar o'zgarishi mumkin:

• ishchilar yoki muntazam xodimlar qisqartirilganligi sababli va xodimlar boshqa joyga o'tkazilishi mumkin bo'lgan o'zgarishlar;
• ish haqi bo'yicha shartlarga moslashish amalga oshiriladi;
• ish haqini oshirish, ko'paytirish yoki kamayishi;
• ishlash usuli yoki uning xarakteri o'zgarib turadi va boshqalar.

Bandlik shartnomasining qoidalarini rostlash uchun tomonlar faqat ma'lum shartlar, agar oldingi holatlar ish beruvchi va xodim o'rtasida tashkiliy rejaning o'zgarishi sababli amalga oshirilmasa, faqat ma'lum bir holatda qayd etiladi.

Ushbu qoida kadrlar mehnat funktsiyalarining o'zgarishiga tegishli emas. Agar nizo paydo bo'lsa, ilgari kelishilgan shartlarni saqlab bo'lmasligi kerakligini isbotlashi kerak.

Xodimning har qanday o'zgarishi 2 oy ichida xabardor qilinadi. Ko'pincha, bandlik shartnomalaridagi o'zgarishlar va bitta qo'shimcha kelishuvga hissa qo'shadi.

Cho'zilganda

Bandlik shartnomasini qo'shimcha shartnoma bilan uzaytirish mumkinmi? Ko'plab firmalar ichida xodimlar mehnat shartnomasini tuzishga rozilik bildiradigan bayonotlar yozadilar.

Keyin partiyalar o'rtasida qo'shimcha davlat mavjud bo'lib, unda boshlang'ich hujjatning muddatlari buyuriladi.

Shartnoma bandlik shartnomasini kengaytirish uchun buyurtma berish uchun asos bo'ladi.

Bu shoshilinch ravishda sodir bo'ladi samarali shartnomalar Xodimning bayonotini yozishda mumkin bo'lgan muddatni o'z ichiga oladi.

Va menejerlar qo'shimcha shartnomalardan tashqari har qanday hujjatni to'ldirishmaydi.

Agar kompaniya xodim bilan uzoq hamkorlikka qiziqsa, unda boshqa hujjatlarga ehtiyoj paydo bo'lmaydi.

Kelishilgan muddatlarda xodimi bilan munosabatlarni to'xtatish uchun etarli emas va shartnoma muddatsiz tuzilma ().

• ish shartnomasi bekor qilinganligi xodimiga xabar berish;
• ish beruvchini buyurtma bilan kutib olish;
• miqdorni hisoblang;
• ro'yxatdan o'tish bilan shug'ullanish;
• yozish.

Xodimning tarjimasida

Tashabbuskorlar ish beruvchi ham, xodimlar ham bo'lishi mumkin. Agar bitta kompaniyada doimiy tarjima bo'lsa, qo'llanma tegishli taqdimotdir.

Uning shakli o'zboshimchalik bilan bo'ladi. Tarjima uchun asos (agar tashabbuskor xodim bo'lsa) - bu Bandlik shartnomasiga qo'shilish va qo'shimcha.

Kompaniya bilan boshqa joylarda doimiy ish joyiga o'tkazish, kompaniya tashqarida ish beruvchiga nisbatan mehnat majburiyatlarini bajarish uchun tarjimani o'z ichiga oladi hal qilishIsh shartnomasida belgilangan narsa.

Shartnoma shartnoma bo'yicha muzokaralar olib borilgan taqdirda, xodimning harakati tarjima sifatida aniqlanmaydi.

Va xodimning roziligi kerak emas. Ishchi kompaniya bilan birgalikda o'tkazishni rad etganida, shartnoma tugatish kerak (san'atning 1-qismining 9-bandi. 77 TC).

Xodim boshqa ish beruvchiga tarjima qilishi mumkin. Keyin oldingi korxona bilan ish bilan ta'minlash shartnomasi to'xtatildi.

Yangi shartnoma tuzilgan yangi shartnoma tuzildi, ularda yangi kompaniya bilan ishlash sharoitlari kelishilgan. Vaqtinchalik tarjima haqida aytilgan.

Vaqtincha xodimi yozma ravishda yozilgan shartnoma asosida tarjima qilinishi mumkin.

Hujjat post, strukturaviy bo'limni o'zgartirish sharti, ish, rejim, muddat uchun to'lovlar o'zgarishi.

Bitimga asoslanib, boshqaruv e'lon qiladi. Ish daftarchalarida yozuvlar qilish kerak emas.

Vaqtinchalik vaqtinchalik tarjima davomiyligi - 1 yil. Biror kishi ish joyida bo'lmagan ish joyini almashtirish uchun vaqtincha tarjima qilinishi mumkin (chiqindi).

Shartnoma ishchilar mehnat shartnomasi tomonidan o'rnatilmagan majburiyatlarini bajaradigan aniq muddatni belgilaydi.

Agar tomonlar kelishuvni amalga oshirgan bo'lsa va vaqtincha ish shartlari kuch yo'qotadi, xodimni avvalgiday avvalgi ish joyiga tarjima qilib bo'lmaydi.

Bunday vaziyatda qo'shimcha bitim tuzilgan, bu tarjimaning doimiy tabiati haqida yozilgan.

Keyin ish beruvchi buyurtmani nashr etadi, unda vaqtincha tarjima tabiati kuch yo'qotadi. Tarjima sanasini ko'rsatib, bandlik yozuvida yozib oling va yozib oling.

Agar xodim boshqa ishqa va tashabbuskorga o'tkazilsa, ish beruvchiga ish beruvchida bunday holatlarda hech qanday rozilik talab qilinmaydi:

• baxtsiz voqea hodisa ro'y bergan;
• avariya ish joyida sodir bo'ldi;
• tabiiy ofat;
• olov;
• zilzila va boshqalar.

Boshqa barcha holatlarda tarjima tomonlarning roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin. Ish beruvchining tashabbuskori bo'lganida vaqtincha tarjima qilish bir oydan oshmaydi.

Xodimga rioya qilganingizga ishonch hosil qiling, agar quyida yangi xabar pozitsiyasida bo'lsa, uning oldingi ish haqi saqlanib qolgan. Yuqori to'lov bilan xodim uni qabul qilish uchun uni olish huquqiga ega.

Ish haqining o'lchamidagi o'zgarishlar haqida

Ish haqi hajmi har doim mehnat rejasi shartnomasida muzokara olib boriladi. Agar u o'zgarsa, qo'shimcha shartnomani imzolashga arziydi.

Bunday kelishuv to'lov shartining o'zgarishi tomonlarning yaxshiligida sodir bo'lganligini tasdiqlaydi.

Har qanday mukofot, mukofot va boshqa to'lov doimiy daromad emas, ya'ni hujjatda ularning o'zgarishlari ko'rsatilmaganligini anglatadi.

Ba'zida ish haqi, masalan, moliyaviy vaziyat beqaror bo'lganda kamayadi. Va bu holda, biz muhim holatni o'zgartirish haqida gapirayotganimizda qo'shimcha hajmga ega bo'lish kerak.

Shu bilan birga, xodimning yaqinlashib kelayotgan lentalararo munosabatlar to'g'risida xabar beriladi. Qo'shimcha kelishuvni tayyorlashsiz ish beruvchilar ish haqini kamaytirishga haqli emas.

Ish haqi pasayganda, mehnat majburiyatlari yoki ish vaqti kamayadi. Shartnoma shartlardagi o'zgarishlar kuchga kiradigan sana ro'yxatini e'lon qiladi.

Ish haqini oshirish tartibi quyidagi bo'ladi:

Agar a mehnat munosabatlari Bir xil bo'lib qoladi, keyin hujjat ish haqi to'g'risidagi yangi vaziyatni belgilaydi.

Qo'shimcha kelishuvda o'zgarishlar kiritilgan kunning o'zida kuchga kiradi doimiy ravishda jadval. Boqatni tashkil etish ish beruvchini olib boradi. 2 nusxani tayyorlang.

Kombinatsiyada

Ish beruvchilar har doim ham kompaniyaning vazifalarini bajara oladigan xodim bo'lsa, yangi shaxsni qabul qilishga tayyor emaslar.

Ya'ni, kompaniya rahbariyatining muayyan majburiyatlarini qisman kitobga topshirishni afzal ko'radi. Bunday vaziyatda ikkinchi ish bilan shartnoma tuzish kerak emas.

Eng maqbul echim - mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzish, unda eng muhim qoidalar, qo'shimcha daromad to'lash va boshqalarni to'lash bo'yicha amalga oshiriladi.

Ismni o'zgartirganda

Ismni o'zgartirganda, fuqarosi shaxsiy ma'lumotlarga () o'zgartirish kiritishi kerak bo'ladi.

Kadrlar hujjatlarini sozlash uchun ishonch hosil qiling. Ish bilan ta'minlash shartnomasiga kiritilgan o'zgartirishlar.

Familiyani o'zgartirganda to'ldirilmasin mehnat shartnomasixodim haqida tegishli ma'lumotlarni o'zgartirish. Tahrirlash uchun ma'lumotlar siljishini tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishga arziydi.

Xodim, shuningdek, tegishli so'rov bilan bayonot yozishi kerak. Shakl tayyorlang.

Boshqa hollarda, ular qo'shimcha kelishuvni yozish uchun asos bo'lib xizmat qiladigan tartibni tashkil qiladi.

Hujjat xodimi xodimi faqat shartnomaning faqat bir qismiga kiradi. O'zgartirilgan familiyani ro'yxatdan o'tkazib, asosiy hujjatning elementini takrorlang.

Bekor qilish mumkinmi yoki yo'qmi

Ushbu shartnomani bekor qilish uchun buning uchun yangi so'rov tuziladi. Hujjatda ketma-ketlik raqami tayinlanadi, shaklni tayyorlash sanasini va joyini ko'rsatadi.

Ilgari sarlavhada hech qanday o'zgarishlar bo'lmagan bo'lsa, uni bekor qilingan hujjat sifatida aks ettiriladi.

Shartnoma predmetini bosgan holda bekor qilingan hujjatning natijalari, uni bekor qilish va belgilangan vaqtni o'zgartirish, agar bunday o'zgarishlar kuchga kirsa.

Hujjat namunasi

Kompyuter kompilyatsiya shartnomasining ba'zi misollari.

Agar qayta tashkil etish bilan bog'liq bo'lsa, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga yoki boshqa sabablarga ko'ra pozitsiyani qayta nomlanishi kerak, shuning uchun bu ish bilan shartnoma tuzishga biriktirilgan pozitsiyani qayta nomlash bo'yicha qo'shimcha bitim tuziladi. Unga qo'shimcha ravishda, bu protseduraning algoritmiga aniq rioya qilinadi.

Fayllar 2 fayl

Nega hujjat kerak?

Agar xodim har qanday kafolatlar va imtiyozlarga qo'yilsa (masalan, bu vazifalarni bajarishda o'z vazifalarini bajaradi va shu bilan bog'liq, u pensioner vaqtdan oldinda bo'ladi), keyin uning holati talablarga javob berishi kerak professional standartlar Yoki malakadagi katalogda ko'rsatilgan.

Faqat pensiya jamg'armasi imtiyozlar berish uchun so'rov o'tkazadi.

Bu maqsadlar uchun ko'pchilik ish beruvchilar xodimning lavozimining nomini muvofiqlashtirishga intilishadi.

Umumiy ma'noda mexanizmni o'zgartirish

Yulduzlarni qonuniy bo'lish uchun siz bir qator shartlarga rioya qilishingiz kerak. Xususan, bandlik shartnomasini o'zgartirish, xodimlar va mehnat kitobi Xodim. Algoritm quyidagicha ko'rinadi:

1. Xodimlarni to'ldirish va imzolash.
2. Tasdiqni rasmiylashtirish.
3. Ish qo'llanmasini o'zgartirish.
4. Tayyorlash kerakli o'zgarishlar Tegishli tartibda xodimlar jadvalida.
5. Buyurtma xodimni boshqa ishga topshirishda e'lon qilinadi (T-5 shakli).
6. Xodimning bandlik yozuvi belgilangan tartibda belgilangan.

Avvalo, xodim o'zgarishlarni tayyorlash to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinishi kerak. Ushbu harakat smenada kamida ikki oy davomida o'tkazilishi kerak. Bu lahza san'atida muzokaralar olib boriladi. 72 va san'at. 74 TK RF.

Muhim! Xabarnomada (yoki kelishuvda) yaxshi sabablar post nomini o'zgartirish haqida yozilishi kerak.

Masalan, qayta tashkil etish, texnologik o'zgarishlar, istalgan bo'limni takomillashtirish. Yoki undan ko'proq banka - postni muvofiqlashtirish malakaviy kataloglar. Ushbu tahrir ham joizdir.

Bundan tashqari, bandlik shartnomasi uchun qo'shimcha bitim tuzilgan. U kelishilgan va obuna qilingan.
Amalda, xodim ushbu hujjat bilan mutlaqo rozi bo'lmagan holatlar mavjud. Keyin unga boshqa ish taklif qilish mumkin. Uning ishdan bo'shatilishi ehtimoli 1 p 7 osh qoshiqning qisqa qismi bo'yicha. 77 TK RF.

Agar kompaniya bo'lsa ishning tavsifi Unda ishlaydigan har bir kishi uchun, keyin ushbu hujjatdagi pozitsiyaning nomi o'zgartirilishi kerak.

Odatda oxirgi hujjat yangi raqamlarni tayinlash bilan to'liq nashr etilishi kerak. Ushbu tashkiliy imkoniyatlardan so'ng kadrlar jadvalini o'zgartirish tartibi tuzilgan.

Bu tarjima bo'ladimi?

Ba'zilar sarlavhaning o'zgarishi avtomatik ravishda tarjima bo'lishiga ishonishadi. Biroq, san'atning birinchi qismida. 72 tk rf aniq shakllangan, bu tarjima. Uning ostida yoki xodimning ishini doimiy ravishda yoki vaqtincha o'zgarishi yoki u ro'yxatga olingan jihozni anglatadi. Shuningdek, tarjima xodimni boshqa hududga ko'chirmoqda. Hujjatni oldindan nomlash pozitsiyasini boshqarish uchun boshqa va boshqasi. Binobarin, pul o'tkazish pozitsiyani o'zgartirish hisoblanadi.

Kompozit joylar qog'ozi

Hujjat chap tomonda punktning nomi buyuriladigan eng yuqori qismidan iborat bo'lib, to'ldirish va imzolangan sanani to'ldiradi. Keyin yozuvning o'rtasida va o'rtada hujjat nomi mavjud. Shu bilan birga, uning ketma-ketligi, shuningdek, asosiy bitim qabul qilingan raqami va sanasi va sanasi belgilanadi.

Quyida bosh yoki xodim o'z nomini, pozitsiyaning va asoslari bandlik shartnomasi tarkibini o'zgartirish bo'yicha vakolatlarga ega. Xususan, mehnat funktsiyalarini o'zgartirmasdan pozitsiyani o'zgartirish uchun. Unga "ish beruvchini" deb atashadi. Xodim, qayta nomlash bilan undosh unumli, "ishchi" deb nomlanadi.

Muhim! Yangi post Shuningdek, eslatib o'tish kerak. Qadimgi mehnat belgisining ismi qo'shimcha kelishuvning birida, uning asosiy qismida bo'ladi.

Hujjatning kirish qismidan so'ng "rozilik" ning xususiyatlari. Odatda uchta o'zaro bog'liq bo'lgan uchta narsadan iborat.

• Birinchi mahsulot "Bandlik shartnomasining ___ raqamini ___ raqamiga o'zgartirish" sifatida shakllantirilishi mumkin. Bundan tashqari, o'zgaruvchan buyumni keltirilishi kerak.
• Hujjatda belgilangan ikkinchi nuqtada, mehnat shartnomasining boshqa moddalarining hech biri emas. Agar xohlasangiz, xodimning ish funktsiyalari va ish haqi bilan bog'liq lahzalar haqida eslatib o'tishingiz mumkin.
• Uchinchi fikr yangi nom kuchiga kirish uchun belgilangan muddatlarni nazarda tutadi.

Agar xohlasangiz, tegishli hujjatlarni amalga oshirish va tuzish uchun javobgar bo'lgan qo'shimcha liniya buyurilishi mumkin, ammo bu kerak emas.

Oxirida, ish beruvchi imzolar (yoki tegishli hokimiyatga ega bo'lgan xodimlar) va xodim qo'yiladi. Siz tafsilotlarni, pasport ma'lumotlarini belgilashingiz mumkin va siz ularsiz qila olasiz. Qog'oz erkin shaklga ega.

MA'LUMOTINGIZ UCHUN! O'z-o'zidan qo'shimcha shartnomasi mustaqil hujjat emas. Bu faqat dastlabki kelishuvning ba'zi daqiqalarni o'zgartiradi va ish shartnomasining o'zi esa yaroqsiz.

Qancha nusxada kerak bo'ladi

Odatda hujjat 2 nusxada tuzilgan. Biri ish beruvchining bandlik shartnomasiga biriktirilgan. Keyinchalik ichki ehtiyojlar uchun ishlatiladi. kadrlar xizmati va statistika. Yana bir nusxa xodimi qolmoqda.

Chizgandan keyin nima bo'ladi

Aholining mehnat shartnomasidagi o'zgarishlar, hatto ular tarjima bo'lmasa ham, T-2 shaklining shaxsiy kartasida, shuningdek bandlik yozuvida amalga oshiriladi. Faqatgina ushbu shartlar bilan, Pensiya jamg'armasi yoki boshqa tashkilot mavjud imtiyozlar va tasdiqlangan mavjud foydalarning nomini aniqlaydi.

Mehnat shartnomasidagi ilg'or ish sharoitlarining har qanday o'zgarishi, shu jumladan pozitsiyaning o'zgarishi bandlik shartnomasiga quyidagi tartibda chiqariladi, unda ish bilan shartnoma kiritilgan tartibda beriladi: xodimning va ish beruvchining imzolari bilan yozma ravishda beriladi. Shartlarning o'zgarishini tartibga solish Hujjatning nomi qonun bilan tartibga solinmaydi: qoida tariqasida, bandlik shartnomasining o'zgarishi yoki aholi o'zgarishi uchun bandlik shartnomasi to'g'risidagi qo'shimcha bitim imzolangan ushbu materialga ilova qilingan.

Pozitsiyaning o'zgarishi nima

Xodimning ishlayotgan tarkibiy qismida ishlayotgan tarkibiy qismning doimiy yoki vaqtincha o'zgarishiga olib keladigan boshqa pozitsiyani o'zgartirish, xodimning mehnat funktsiyasini va (yoki) o'z faoliyatini amalga oshiradigan struktura funktsiyasini va (yoki) o'zgartiradigan boshqa joyga o'tkazilishi kerak (Maqola) Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 72.1.

Tarjimalarning uch turi mavjud:

• xodimlarning funksionalligida doimiy yoki vaqtincha o'zgarishi (post, kasb yoki mutaxassislik yoki ishonchli Ishga qabul qilingan ish sifatida ishlash);
• tarkibiy qismning o'zgarishi (agar u xodimning mehnat shartnomasida, masalan filial yoki boshqa bo'limga o'tkazilsa);
• kompaniya bilan bir qatorda boshqa joylarda ishlash uchun (boshqa joyga) tarjima.

Bandlik shartnomasini qanday qo'shish kerak

Bandlik shartnomasida o'zgarishlar qilish bo'yicha tashabbusi bilan, ikkala kompaniyaning o'zi ham kompaniyaning o'zi - og'zaki yoki yozishda harakat qilishi mumkin. Yozma ravishda, qoida tariqasida, bayonotlar yoziladi - o'zgarishlar ko'rsatilgan holda, sabablar (asoslash), o'zgarishlarning tabiati va belgilangan vaqtni belgilaydi. Masalan, xodim uni yuqori mavqega yoki boshqa funktsiyalar bilan pozitsiyaga tarjima qilish zarurligini e'lon qilishi mumkin. Agar siz ariza topshirsangiz, uni ro'yxatdan o'tkazish tavsiya etiladi, kiruvchi hujjat raqamini tayinlang.

Muzokaralar yakunida va yuqorida ko'rsatilgan shartlarni tasdiqlash bilan ta'minlash shartnomasi uchun qo'shimcha shartnoma tayyorlamoqda. Agar ish beruvchi shart bilan rozi bo'lmasa va xodim yozma ariza topshirdi, javobni yozma ravishda tuzatish tavsiya etiladi. Bu bayonot yoki alohida harf-javob to'g'risida qaror bo'lishi mumkin.
Shartnomaga o'zgartirishlar kiritish muddati cheklanmaydi - bu ish bilan shartnoma muddati davomida mumkin.

Bandlik shartnomasi uchun qo'shimcha bitim tuzilganda, u o'zgartirilgan mehnat shartnomasining ajralmas qismiga aylanadi. Ushbu hujjat shartlarini o'zgartirish bir xil tarzda amalga oshiriladi - yangi materiallarni imzolash orqali.

Xabarni o'zgartirish so'roviga qo'shimcha ravishda qanday hujjatlar berilishi kerak

Xodimning postining haqiqati tegishli tarjima buyrug'i bilan qayd etiladi. Siz birlashgandan foydalanishingiz mumkin