Shtat jadvalidagi lavozimni o'zgartirish: harakatlar tartibi. Mehnat shartnomasi namunasi uchun qo'shimcha shartnoma

Xodimni yollash to'g'risidagi shartnomada tomonlar shartnomaning amal qilish muddati davomida kelishib oladigan barcha shartlarni o'z ichiga oladi.

Shuningdek, u ish beruvchi va ishga murojaat qilayotgan shaxsning majburiyatlari va majburiyatlarini aniqlab beradi.

Vaqt o'tishi bilan vaziyatlar paydo bo'lishi mumkin, ularning bajarilishi tomonlarga mos keladi.

Ammo yangi shartnomalar allaqachon imzolangan shartlarga zid kelishi mumkin. Bunday hollarda shartnomaga qo'shimcha ravishda shartnoma tuziladi.

Qo'shimcha shartnoma tuzilganda mehnat shartnomasi

Qo'shimcha shartnoma tuzish kerak bo'lgan ba'zi holatlar:

1. Daraja o'zgardi ish haqi xodim,
2. Mehnat shartnomasi muddati tugagan,
3. O'zgardi kasbiy talablar xodimga,
4. Kompaniya o'z manzilini o'zgartirdi,
5. Boshqalar.
6. Keling, ulardan ba'zilarini batafsil ko'rib chiqaylik.
7. Amal qilish muddati tugadi.

Bu quyidagicha bo'lishi mumkin: "ushbu shartnoma imzolangan paytdan boshlab falon va falon band tahrirda qabul qilinadi ...". Keyingi keladi to'liq matn harakatning yangi vaqtini ko'rsatuvchi element. Ko'rib turganingizdek, qo'shimcha tuzilgan shartnoma shartnomaning muayyan bandining ta'sirini butunlay bekor qiladi va uning o'rniga yangi shartlarni kiritadi.

Tomonlar muayyan bandlardan o'zaro rad etgan taqdirda, "falonchi bandining ta'siri tugatilgani" ko'rsatiladi. Agar asosiy shartnoma shoshilinch bo'lsa va tomonlar uni muddatsiz qayta tuzishni xohlasalar ("tomonlar shartlarni to'liq bajarmaguncha"), bu qonunga zid emas.

Ish haqi oshdi, qanday murojaat qilish kerak

Mehnat shartnomasida ish beruvchi xodimga to'lashi kerak bo'lgan ish haqi ko'rsatilgan.

U o'zgarganda, qo'shimchani ham tuzish kerak. kelishuv

Matnni tuzish tamoyili yangilanish holatidagi kabi. Ya'ni, oldingi nuqta bekor qilindi, yangi shartlar belgilanmoqda. Aniq raqam ko'rsatilishi kerak.

Qo'shimcha shartnoma yoki yangi mehnat shartnomasi

Ba'zan, qo'shimcha shartnoma tuzishdan ko'ra, yangi shartnoma imzolash osonroq deb o'ylash mumkin. kelishuv Axir, kompyuterda bir nechta raqamni o'zgartirish va chop etish kifoya.

Ogohlantirishni zarur deb bilaman. Yangi shartnoma tuzish uchun avvalgisini bekor qilish kerak. Bu shuni anglatadiki, xodim ishdan bo'shatilishi mumkin. Bu haqda mehnat daftarchasiga tegishli yozuv kiritiladi.

Xodimlarning tajribasi - uzilib qolgan. Bundan tashqari, keyingi ishga yollashda siz xodimning korxonadan qanday qilib ishdan bo'shatilganini, keyin yana o'sha lavozimga (o'sha lavozim uchun) ishga qabul qilinganligini tushuntirishingiz kerak bo'ladi. Yangi ish beruvchining shubhalari bo'lishi mumkin va xodim rad etilishi mumkin.

Qo'shimcha bitimlarni tuzish asosiy shartnomani tuzish kabi jiddiy qabul qilinishi kerak. Shuning uchun, advokatsiz, siz bosh og'rig'i va sud jarayoniga duch kelishingiz mumkin.

Tajribali advokatlardan tashqari, bizning veb -saytimizda siz qo'shimcha mehnat shartnomalari namunalarini topasiz.

Quyida standart shakl va mehnat shartnomasi to'g'risidagi qo'shimcha bitim namunasi keltirilgan, uning versiyasini bepul yuklab olish mumkin.

04.04.2018, 19:30

Normlar mehnat qonuni xulosa qilgandan keyin ruxsat bering mehnat shartnomasi unga o'zgartirishlar kiriting. O'zgarishlarning chastotasi va ularning chastotasi qonuniy tartibga solinmagan. Tartibni ro'yxatdan o'tkazish dastlabki shartnomaga nisbatan amaldagi qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. Innovatsiyalar lavozimni o'zgartirish to'g'risida mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv yoki shartnomaning joriy versiyasiga o'zgartirish shaklini tuzatadi. Hujjat korxona rahbari va xodim tomonidan imzolanadi.

Mehnat shartnomasini yangilash zarurligini asoslash

Agar yollangan mutaxassis boshqasiga o'tkazilsa xodimlarning pozitsiyasi, uning ish funktsiyasi va ish tavsifi o'zgaradi. Tuzatishlar faqat kompaniya bilan bog'lanishga ta'sir qilmaydi - ish beruvchi bir xil bo'lib qoladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi). Tarjima quyidagi usullardan birida amalga oshirilishi mumkin:

1. Xodim uchun ish ta'riflari to'plamini o'zgartirish - funktsiyalar ro'yxatini kengaytirish, mas'uliyatni kamaytirish yoki ularni to'liq yangilash (doimiy yoki vaqtinchalik almashtirish shartlari bo'yicha).
2. Lavozim sarlavhasida ko'rsatilgan tarkibiy bo'linmani o'zgartirish.
3. Jismoniy shaxsni boshqa hududda joylashgan va ro'yxatdan o'tgan filiallarga o'tkazish.

Qo'shimcha shartnoma tuzish tartibi

Mehnat munosabatlari taraflari o'rtasida amaldagi shartnomalarni tuzish tashabbusi ham ish beruvchidan, ham xodimning o'zidan chiqishi mumkin. Shartnomaning amaldagi tahririni yangilash yoki to'ldirish zarurligi to'g'risidagi qaror og'zaki so'rovlar yoki yozma ariza asosida qabul qilinishi mumkin. Agar yozma format tanlangan bo'lsa, unda hujjatda shartnomaga o'zgartirishlar kiritish zarurligi, yangiliklarning mohiyati va ular kuchga kirishi kutilayotgan sanasi ko'rsatilgan.

Xodim boshqa lavozimga o'tish istagi to'g'risida ariza berganida funktsional majburiyatlar Hujjatni ro'yxatdan o'tkazish va unga kiruvchi raqamni belgilash tavsiya etiladi. Mehnat sharoitlarining o'zgarishiga olib keladigan harakatlarni amalga oshirish uchun ikkala tomonning roziligi bilan amaldagi mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuzilishi kerak. Agar xodim mehnat munosabatlariga ta'sir qiladigan tashabbus bilan korxona rahbariga murojaat qilgan bo'lsa, unda yozish, keyin javob yozilishi kerak (javob xati yoki arizaga direktor vizasini yopish).

Mehnat shartnomasining mazmunini yangilashning qonuniy muddati yo'q. Hujjatning amal qilish muddati davomida unga qo'shimcha bitimlar tuzish mumkin. Barcha to'ldirilgan va imzolangan qo'shimcha bitimlar dastlabki shartnomaning ajralmas qismiga aylanadi. Xodimni boshqa asosiy ish joyiga o'tkazish quyidagi harakatlar bilan tasdiqlanishi kerak:

• mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim matni tuziladi, shakl barcha manfaatdor tomonlar tomonidan imzolanadi;
• buyurtmani chop etish (o'zingizning shabloningiz yoki standart T-5 shakli bo'yicha);
• mehnat daftarchasining varaqlariga o'tkazish to'g'risida yozuvlar kiritish;
• kadrlar bo'limi tomonidan jismoniy shaxsning egallab turgan lavozimi to'g'risidagi ma'lumotlarni shaxsiy kartaga yangilash.

O'tkazish va buyurtma matni haqidagi barcha ma'lumotlar amalga oshirilgan yangiliklardan bevosita ta'sirlangan xodimga etkazilishi kerak. Xodimning bo'lajak o'zgarishlar bilan tanishligini tasdiqlash - bu buyruq matni ostidagi shaxsning qo'lyozma imzosi va shaxsiy karta. Mehnat daftarchasining varaqlariga yozuvlar kiritish uchun asos rahbarning imzosi va ro'yxatdan o'tkazilgan buyruqdir. Hujjatda yangiliklarning kuchga kirish sanasi (ijroning haqiqiy boshlanish sanasi) ko'rsatilishi kerak ish majburiyatlari boshqa funktsiyalar uchun).

Mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv qanday shaklda va qanday hollarda tuziladi? Oddiy shartnomadan qanday farqi bor? Transfer shartnomasini to'ldirishda qanday qoidalarga amal qilish kerak? Qanday o'zgarishlar qo'shimcha kelishuvni talab qilmaydi? O'zgartirishlar kiritish tartibi qanday? Qanday hollarda ish beruvchi xodimga qo'shimcha shartnoma tuzishni rad eta olmaydi?

Ma'lumki, mehnat shartnomasi faqat bir marta tuziladi: ishga kirishda. Lekin davomida mehnat faoliyati ko'p narsa o'zgarishi mumkin: xodimning nomi, ish beruvchining manzili, lavozim nomi, ish haqi miqdori va boshqalar. Mehnat shartnomasini o'zgartirish uchun qo'shimcha kelishuv kabi hujjat taqdim etiladi. Ammo ko'pincha ish beruvchilar ushbu shartnomalarni noto'g'ri tuzadilar va bajaradilar, bu esa kelajakda yomon xizmat qiladi. Qachon qo'shimcha bitimlar tuzish kerak? Dizayn talablariga qanday rioya qilish kerak? Ish beruvchilar qanday xatolarga yo'l qo'yishadi? Keling, buni aniqlaylik.

Qo'shimcha shartnoma shakli.

Qo'shimcha shartnoma (bundan buyon matnda qo'shimcha shartnoma) ning standart shakli yo'q, ish beruvchi uni o'zboshimchalik bilan tuzishga haqli. Biroq, ba'zi talablar hali ham bajarilishi kerak. Qo'shimcha shartnoma mehnat shartnomasining ajralmas qismi bo'lganligi sababli, u shartnoma shakliga o'xshash tarzda tuzilishi kerak. Qo'shimcha shartnoma yozma shaklda, ikki nusxada tuziladi - har bir tomon uchun.

Keling, bunday hujjatning nomi haqida bir necha so'z aytaylik. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ular buni boshqacha atashadi: ham "mehnat shartnomasi", ham oddiy "shartnoma" ... Lekin to'g'ri ism - "mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim ... Yo'q ...". E'tibor bering, "kelishuv" shakli ham mavjud, ammo ushbu hujjat bu mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma emas va uning shartlarini o'zgartirmaydi, lekin ish beruvchi va xodim o'rtasidagi alohida kelishuv, masalan, ikkinchisining bajarilishi to'g'risida. qo'shimcha ish moddasiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2 -moddasi. Bunday ish mehnat shartnomasi doirasidan tashqarida va u bo'yicha bajariladigan ishlarga taalluqli emas.

Eslatma:

Kasb-hunar yoki lavozimlarni birlashtirish tartibida ishni bajarish to'g'risidagi shartnomada bajarilgan ish hajmi, uni tugatish muddati va qo'shimcha vazifalarni bajarish uchun qo'shimcha to'lov miqdori ko'rsatiladi.

Qo'shimcha kelishuvning "boshi" da uning hibsga olingan sanasi va joyi ham yozilgan. Keyin muqaddima keladi. Bu shartnomaning taraflari kimligini aks ettiradi va ish beruvchining vakolatli xodimi buning asosida harakat qiladi.

Keyinchalik, mehnat shartnomasi yoki unga qo'shimchalarning yangi versiyasini o'z ichiga olgan qo'shimcha shartnoma matni keladi. Bu o'zgarishlar qaysi sanadan boshlab kuchga kirgani ham qayd qilinadi.

Qo'shimcha bitim tomonlarning imzosi bilan tugaydi. Va bu erda, ish beruvchining vakolatli vakili qo'shimcha shartnomani imzolashiga alohida e'tibor bering. Bundan tashqari, u nafaqat mehnat shartnomalari va bitimlarini imzolash, balki bajarish huquqiga ham ega bo'lishi kerak muayyan harakatlar... Masalan, qo'shimcha shartnoma tuzish erta tugatish mehnat shartnomasi, xodimlarning huquqi bo'lishi kerak.

Tomonlar tafsilotlariga kelsak, ko'pchilik ularni ko'rsatadi. Bu, albatta, xato emas, lekin biz ishonamizki, agar tafsilotlar o'zgarmagan bo'lsa, ularni qo'shimcha shartnomada ko'rsatish shart emas, chunki ular allaqachon mehnat shartnomasida.

Va nihoyat, qo'shimcha shartnomada xodimning imzosi uchun uning nusxasi olinganligini tasdiqlovchi qator bo'lishi kerak.

Qo'shimcha shartnoma qachon tuziladi?

San'atga binoan, birinchi navbatda, qo'shimcha shartnoma tuzish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57 -moddasida, mehnat shartnomasini tuzishda, ushbu moddaning 2 -qismida nazarda tutilgan shartlarning hech biri kiritilmagan.

Eslatma:

Mehnat shartnomasida test shartining yo'qligi, xodimning sinovsiz ishga qabul qilinganligini bildiradi. Agar yangi kelgan kishi mehnat shartnomasi tuzilmasdan ishga qabul qilingan bo'lsa, sinov sharti shartnoma tarkibiga kiritilishi mumkin, agar tomonlar uni ish boshlashdan oldin alohida shartnoma shaklida tuzgan bo'lsa (70 -modda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Ya'ni, agar mehnat shartnomasi tuzilayotganda sinov sharti kiritilmagan bo'lsa, shartnoma imzolangandan so'ng uni qo'shimcha shartnoma tuzish bilan belgilash mumkin emas.

Kelajakda qo'shimcha shartnomalar tuzilganda tuziladi muhim shartlar mehnat shartnomasi. Buni nazarda tutadi:

boshqa lavozimga o'tkazish;

boshqa ish haqi;

lavozim nomini o'zgartirish yoki strukturaviy birlik;

yangi ish va dam olish tartibi;

kafolatlar va kompensatsiyalarni belgilash;

muddatni o'zgartirish muddatli shartnoma;

yangi majburiyatlar, agar ular mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa; va boshq.

Bundan tashqari, shartnoma yangi qo'shimcha shartlar kiritilganda, masalan, uni sertifikatlash natijalari bo'yicha ish joyidagi mehnat sharoitlari to'g'risida tuziladi. maxsus baholash... Shartlar chiqarib tashlanishi mumkin yoki bo'lmasligi mumkin. Xususan, maxsus baholash natijalariga ko'ra, ilgari zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bilan bog'liq kafolatlar va kompensatsiyalar berilgan xodimga ish joyidagi mehnat sharoitlari buzilganligi sababli bunday kafolatlar endi tayanmaydi. odatiy holga aylandi.

Eng keng tarqalganlaridan biri qo'shimcha tarjima shartnomasidir. Bunday holda, lavozimga qo'shimcha ravishda, qoida tariqasida, mehnat shartnomasining boshqa shartlari ham o'zgartiriladi. Biz bunday shartnomaning namunasini p.

Agar pul o'tkazish vaqtinchalik bo'lsa, uning muddati shartnomada ko'rsatilishi kerak. Agar o'tkazmaning tugash vaqti ma'lum bo'lmasa, siz xodimga oldingi ish joyini beradigan boshqa shartnoma tuzishingiz kerak bo'ladi.

QO'SHIMCHA SHARTNOMA № 2

Krasnodar 23.08.2017 y

10 -sonli GBUZ umumiy o'rta maktabi, bir tomondan, bundan keyin "Ish beruvchi" deb nomlangan, Ustav asosida harakat qiluvchi direktor M. Ye.Xloponin va bundan keyin "Xodim" deb nomlangan Irina Petrovna Ivanova vakili. ", boshqa tomondan, ushbu shartnomani quyidagilar bo'yicha tuzdilar ...

Xodimni doimiy ravishda "kotib" lavozimidan "kadrlar bo'yicha mutaxassis" lavozimiga o'tkazish. Shu munosabat bilan, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga quyidagi o'zgartirishlar kiritilsin:

- mehnat shartnomasining 1.1-bandidagi “kotib” so‘zini “kadrlar bo‘yicha mutaxassis” bilan almashtiring;

- Mehnat shartnomasining 1.2-bandi quyidagi tahrirda bayon etilsin: “Xodim tashkil etilgan ish haqi 25000 rubl miqdorida. "

2. Xodimning mehnat majburiyatlari qonunda belgilanadi ish tavsifi, Xodim ushbu shartnomani imzolashdan oldin imzo bilan tanishadi.

3. Bu shartnoma 24.08.2017 yildan kuchga kiradi.

4. Bu shartnoma har bir tomon uchun teng yuridik kuchga ega bo'lgan ikki nusxada tuzilgan.

Tomonlar imzosi:

Ish beruvchi Xodim

GBUZ 10 -sonli umumta'lim maktabi direktori

Xloponin / M. E. Xloponin / Ivanova / I. P. Ivanova /

Qo'shimcha bitim nusxasi olindi. 23.08.2017, Ivanova

So'nggi paytlarda ta'lim, madaniyat, sog'liqni saqlash va boshqa sohalarda ko'plab muassasalar ijtimoiy sohalar ga o'tish samarali shartnoma... Bu o'tish qo'shimcha shartnoma tuzish orqali ham amalga oshiriladi. Bu ko'rsatishi kerak:

mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish sabablari (samarali shartnomaga o'tish);

mehnat majburiyatlari xodim (agar ular mehnat shartnomasida ko'rsatilmagan yoki ko'rsatilmagan bo'lsa);

xodim faoliyatining ko'rsatkichlari va uni baholash mezonlari;

mehnatga haq to'lash tartibi, shu jumladan kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari;

ijtimoiy sug'urta va boshqa qo'llab-quvvatlash choralari to'g'risidagi qoidalar va boshqalar.

Yangi mehnat shartnomasi.

Mehnat shartnomasi juda uzoq vaqt oldin tuzilgan va ko'plab qo'shimcha shartnomalar tuzilishi kerak bo'lgan vaziyat bo'lishi mumkin. Agar bitta hujjatda barcha shartlar belgilangan bo'lsa, bu ancha qulayroq bo'ladi. Shuning uchun, bunday hollarda, yangi mehnat shartnomasini tuzish yaxshiroqdir. Ammo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining mehnat shartnomasini qayta ko'rib chiqish tartibi ko'zda tutilmaganligi sababli, faqat bitta variant qoldi: mehnat shartnomasini yangi nashrda taqdim etish to'g'risida qo'shimcha shartnoma tuzish. Mana namuna.

QO'SHIMCHA SHARTNOMA № 10

Krasnodar 23.08.2017 y

Davlat byudjeti ta'lim muassasasi"10 -sonli umumta'lim maktabi" (GBOU SOSH № 10), direktor M. Ye Xloponin, bundan keyin "Ish beruvchi" deb yuritiladigan Nizom asosida harakat qiladi va bundan keyin Petrova Mariya Ivanovna. "Xodim" deb nomlangan, boshqa tomondan, biz 2008 yil 19 yanvardagi 3 -sonli mehnat shartnomasiga yangi tahrirda o'zgartirish kiritishga rozi bo'ldik:

1. UMUMIY QOIDALAR

1.1. Ushbu mehnat shartnomasi bo'yicha Xodim Ish beruvchiga iqtisodiyot boshlig'i lavozimiga qabul qilinadi.

1.2. Ushbu mehnat shartnomasi xodim va ish beruvchi o'rtasidagi to'g'ridan -to'g'ri bog'liq bo'lgan mehnat munosabatlarini tartibga soladi.

1.3. Ushbu mehnat shartnomasi bo'yicha ishlash - xodimning asosiy ish joyi.

1.4. Ishning boshlanish sanasi - 19.01.2008.

8. Yakuniy qoidalar

8.1. Ushbu qo'shimcha shartnoma tomonlarning har biri uchun bir xil yuridik kuchga ega bo'lgan ikki nusxada tuziladi. Yangi nashr mehnat shartnomasi 2017 yil 24 avgustda kuchga kiradi.

9. TARAFLARNING MA'LUMOTLARI VA IMZOLARI

Ish beruvchi: Xodim:

GBOU SOSH № 10 pasporti ...

Manzil:… Ro'yxatdan o'tish manzili:…

Direktor

Xloponin / M. E. Xloponin / Petrova / M. I. Petrova /

Qo'shimcha bitim nusxasi olindi. 23.08.2017, Petrova

Qachon qo'shimcha kelishuv talab qilinmaydi?

Mehnat shartnomasida, agar o'zgartirilsa, qo'shimcha kelishuvlarni talab qilmaydigan ma'lumotlar mavjud.

Xususan, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi ma'lumot nuqtai nazaridan, qo'shimcha shartnoma tuzmasdan, to'g'ridan-to'g'ri shartnoma matniga tuzatishlar kiritiladi. Va mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ma'lumotlar quyidagilarni o'z ichiga oladi.

xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi va ish beruvchining nomi (ish beruvchining familiyasi, ismi, otasining ismi - jismoniy shaxs);

xodim va ish beruvchining shaxsini tasdiqlovchi hujjatlar to'g'risidagi ma'lumotlar;

TIN (ish beruvchilar uchun, ish beruvchilardan tashqari) shaxslar emas yakka tartibdagi tadbirkorlar);

mehnat shartnomasini imzolagan ish beruvchining vakili to'g'risidagi ma'lumotlar va buning asosida unga tegishli vakolatlar berilganligi;

mehnat shartnomasini tuzish joyi va sanasi.

Shunday qilib, xodimning manzili, familiyasi va pasport ma'lumotlarini o'zgartirganda, tafsilotlarni o'zgartirganda, qo'shimcha shartnomalar tuzilmaydi. yuridik manzili ish beruvchi, boshning o'zgarishi. Ushbu holatlarga, shuningdek, qayta tashkil etilgan muassasaning huquqiy vorisi avtomatik ravishda ish beruvchiga aylanganda, ish beruvchini qayta tashkil etish ham kiradi. Amalda, bunday hollarda kelishuvlar tez -tez tuziladi, bu albatta xato emas, lekin bu zarur emas.

Mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritish tartibi.

Mehnat shartnomasini o'zgartirish mumkin:

xodimning tashabbusi bilan;

xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bo'yicha;

ish beruvchining tashabbusi bilan.

Agar xodim tashabbuskor bo'lsa, u ish beruvchiga mehnat shartnomasining u yoki bu shartini o'zgartirish to'g'risida ariza bilan murojaat qiladi. Masalan, ish vaqti. Ish beruvchi, o'z navbatida, bunday taklifga rozi bo'ladimi yoki yo'qmi. Agar u rozi bo'lsa, qo'shimcha shartnoma tuziladi.

Eslatma:

Ish beruvchi xodimga mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishdan bosh torta olmaydigan holatlar mavjud, xususan, yarim kunlik ish kunini (smenasini) yoki yarim kunini belgilash talabi bilan. ish haftasi murojaatlar:

homilador ayol;

14 yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan ota -onalardan biri (vasiy, kurator) (18 yoshgacha nogiron bola), shuningdek, belgilangan yoshdagi bolani onasiz tarbiyalayotgan boshqa shaxs;

kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs, qonun hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnoma asosida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi 1-qismi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 13-bandining 3-bandi). Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2014 yil 28 yanvardagi 1 -sonli "Ayollar, oilaviy majburiyatlari bo'lgan shaxslar va voyaga etmaganlar mehnatini tartibga soluvchi qonun hujjatlarini qo'llash to'g'risida").

Agar ish beruvchi o'zgarishlarning tashabbuskori bo'lsa, u avval xodimga xabar yuborishi kerak. Agar mehnat sharoitlarining o'zgarishi tashkilotdagi tashkiliy yoki texnologik o'zgarishlar bilan bog'liq bo'lmasa, bu kerak emas. Siz xodimga mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishni og'zaki ravishda taklif qilishingiz va agar u rozi bo'lsa, San'at qoidalariga muvofiq qo'shimcha shartnoma tuzishingiz mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi. Agar bunday o'zgarishlarni bartaraf etishning iloji bo'lmasa va ular texnologiya va ishlab chiqarish texnologiyasidagi o'zgarishlar, ishlab chiqarishni tarkibiy qayta tashkil etish va hokazolar natijasida kelib chiqsa, xabar berish majburiydir. Bundan tashqari, ish beruvchi uni San'atga muvofiq bunday o'zgarishlardan ikki oy oldin yuborishi shart. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74 -moddasi.

Agar xodim o'zgarishlarga rozi bo'lsa, u bilan qo'shimcha shartnoma tuziladi. Agar ikki oydan keyin u yangi shartlarda ishlashdan bosh tortsa, u ishdan bo'shatiladi. Shu bilan birga, ishdan bo'shatilishidan oldin ish beruvchi xodimga boshqa bo'sh lavozimni taklif qilishi shart. Biz sahifada namunali bildirishnoma beramiz.

Shunday qilib, natijada xodim yangi shartlarga rozi bo'ladi va qo'shimcha shartnoma imzolaydi, yoki unga o'tkaziladi yangi lavozim, agar u mavjud bo'lsa va u rozi bo'lsa (bu mehnat shartnomasi bo'yicha kelishuv bilan ham rasmiylashtirilgan) yoki u San'atning 1-qismining 7-bandiga binoan ishdan bo'shatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 -moddasi - tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi munosabati bilan ishni davom ettirishdan bosh tortganligi munosabati bilan. Bunday holda, xodimga ish haqi to'lanadi ishdan bo'shatish to'lovi ikki haftalik o'rtacha daromad miqdorida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi).

Munitsipal davlat tomonidan moliyalashtiriladigan tashkilot madaniyat "Shahar muzeyi"

(MBUK "Shahar muzeyi")

Ekskursiya uchun

Kiseleva M.N.

14.08.2017 yildagi 1 -sonli xabarnoma

tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risida

Hurmatli Marina Ivanovna!

San'atning 2-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi, biz sizning e'tiboringizga Madaniyat boshqarmasining 08.10.2017 yildagi buyrug'i asosida mulk egasi o'zgartirildi va Davlat byudjeti madaniyat muassasasi "Muzey" oʻlkashunoslik” MBUK “Shahar muzeyi” etib qayta tashkil etildi.

Shu munosabat bilan, yuqoridagi tashkiliy o'zgarishlar tufayli 15.01.2014 yildagi 8 -sonli, mehnat shartnomasi shartlari taraflar tomonidan belgilanadigan o'zgarishlar to'g'risida sizni xabardor qilamiz.

Sizga ko'rsatilgan mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim imzolashingizni va 15.10.2017 yildan boshlab avvalgi rahbar lavozimida ishlashni o'zgarmasdan davom ettirishingizni tavsiya qilamiz. mehnat funktsiyasi MBUK "Shahar muzeyi" da quyidagi ish haqi shartlari bo'yicha:

- rasmiy maosh - 20000 (yigirma ming) rubl;

- bonuslar to'g'risidagi nizomga muvofiq o'tgan chorak uchun ish rejasining yig'ilgan natijalari asosida hisoblangan bonus.

16.08.2017 yilgacha ushbu xabarnomada yangi sharoitlarda ishlashni davom ettirishga roziligingizni yoki roziligingizni bildirishingiz kerak. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi, yangi sharoitlarda ishlashni davom ettirishdan bosh tortgan taqdirda, sizga boshqa ish taklif etiladi, ammo mavjud bo'lganda. xodimlar jadvali bo'sh ish o'rinlari.

Bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa yoki taklif qilingan ishdan bosh tortilsa, siz bilan tuzilgan mehnat shartnomasi San'atning 1 -qismining 7 -bandiga muvofiq bekor qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 -moddasi (tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi munosabati bilan ishni davom ettirishdan bosh tortganligi munosabati bilan), bu xabarnoma bilan tanishtirilgan kundan boshlab ikki oy o'tgach. ikki haftalik o'rtacha daromad miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi.

Rejissyor Mamonov / D. A. Mamonov /

Men mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi bilan tanishman, bitta nusxasi

qabul qilingan xabarlar:

14.08.2017, Kiseleva M.N.

Men yangi sharoitda ishlashni davom ettirishga roziman.

15.08.2017, Kiseleva M.N./Kiseleva M.N./

Xulosa qilib aytganda, mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv bir xil ekanligini yana bir bor ta'kidlaymiz muhim hujjat shuningdek, shartnomaning o'zi. Shuning uchun, u to'g'ri rasmiylashtirilishi, xususan, yozma ravishda, ikki nusxada tuzilishi va imzolanishi kerak vakolatli shaxslar... Aks holda, shartnoma haqiqiy emas deb hisoblanadi.

Shuni ta'kidlaymizki, ish beruvchining xodimga shartnomaning ikkinchi nusxasini olganligi to'g'risidagi tasdiq bo'lishi kerak. Va, albatta, qo'shimcha shartnomalarda belgilangan mehnat shartnomasiga kiritilgan o'zgartirishlar mehnat qonunchiligi me'yorlariga zid bo'lmasligi kerak.

Davlat, kasb -hunar jadvalini yoki xodimga berilgan topshiriqlarning ma'lum natijasini hisobga olgan holda lavozimga muvofiq ish deb hisoblanadi. mehnat funktsiyasi.

Xodimga ishonib topshirilgan muayyan turdagi ish mustaqil ravishda ham, ma'lum bir mutaxassislikdagi ish bilan ham parallel bo'lishi mumkin.

Xodimni boshqa lavozimga o'tkazish

Yangisi uchun ish joyi xodim mehnat shartnomasi shartlarini tomonlar belgilaydigan o'zgarish jarayonidir. Bunday o'zgarishlar uchun faqat rahbar va xodimning o'zaro roziligi talab qilinadi. Qonunga ko'ra, bunday istisnolarga yo'l qo'yiladi ma'lum vaqtga o'tkazish.

Menga yozma rozilik kerakmi?

Ishchi yangi lavozimga o'tkaziladi quyidagi shartlar:

• ma'lum bir muddat yoki doimiy ravishda bitta xo'jayin bilan;
• boshliq bilan birga boshqa joyga;
• boshqa xo'jayinga.

Xodimlarni o'tkazishning uchta asosiy turi tasvirlangan video:

Bundan kelib chiqqan holda, o'tkazish - bu xodimning mehnat funktsiyasining o'zgarishi yoki xuddi shu rahbarning boshqa ish joyiga o'tishi.

Agar xodim ish beruvchining tashabbusi bilan boshqa joyga o'tkazilsa, u holda ishchidan rozilik yozma ravishda olinishi kerak... Agar tarjima qo'shimcha harakatlarni talab qilmasa, u holda ishchi rozilik yozishi shart emas ().

San'at bo'yicha tushuntirishlar bilan video. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1.

Bundan tashqari, ishchi uning iltimosiga binoan o'tkazilishi mumkin boshqaruvchiga yozma ariza bilan ta'minlash kerak... Fuqaro uning iltimosiga ko'ra ham, tibbiy sabablarga ko'ra ham o'tkazilishi mumkin. Agar xodim doimiy ish joyiga, lekin boshqa rahbarga o'tkazilsa, hujjat avvalgi joyda o'z kuchini yo'qotadi.

Yozma rozilik bilan tarjima quyidagicha amalga oshiriladi:

Eslatma! Agar o'tish faqat bir muncha vaqt davomida amalga oshirilgan bo'lsa, unda bu aks etmaydi ish kitobi.

Xodimni uzatishni qanday to'g'ri tashkil qilish haqida video:

Qachon tarjima qilish taqiqlanadi?

Qachon, agar xodim ijobiy javob bermasa, keyin u boshqa holatga faqat maxsus holatlarda o'tkazilishi mumkin ():

• baxtsiz hodisaning oldini olish yoki favqulodda vaziyat oqibatlarini bartaraf etish.
• To'xtab qolish va baxtsiz hodisalarning oldini olish, shuningdek mulkka zarar yetkazish.
• Ishga chiqmagan xodim o'rniga.

Xodimni boshqa joyga o'tkazish taqiqlanadi yozma arizasiz boshqa lavozimga.

Agar xodim boshqa joyga o'tishga rozi bo'lmasa, buni faqat ish vaqti yoki favqulodda vaziyat mavjud bo'lganda amalga oshirishga ruxsat beriladi.

Ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli xodimni bir oydan ko'p bo'lmagan muddatga o'tkazishga ruxsat beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74 -moddasi). Agar bitta ishchi boshqasini almashtirsa, bu yiliga bir martadan ko'p bo'lmasligi kerak.

Muhim! Agar xodim bunga qarshi bo'lsa, uni past malakali ishga o'tkazish taqiqlanadi. Vaqtinchalik ish haqi kamroq bo'lsa, ishchi o'rtacha ish haqini belgilashi kerak.

Shartnomaga o'zgartirishlar kiritish

Xodimni boshqa lavozimga o'tkazishda mehnat shartnomasi ma'lumotlarini to'g'rilash kerak... Qo'shimchalarni faqat har ikki tomonning roziligi bilan kiritishga ruxsat beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72 -moddasi). Siz faqat xo'jayiningiz yoki xodimingizga tuzatishlar kiritolmaysiz.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 72 -modda. Tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish

Tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga, shu jumladan boshqa ishga o'tkazishga faqat mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan yo'l qo'yiladi, ushbu Kodeksda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. Tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risidagi bitim yozma shaklda tuziladi.

Qo'shimcha kelishuv

Agar shartnoma ma'lumotlari o'zgarsa, bu muhim hujjat tuziladi. Qo'shimcha kelishuv shartnomaning inkor etilmaydigan davomi hisoblanadi. Shu sababdan shartnoma ikki nusxada tuzilishi kerak: biri menejer uchun, ikkinchisi xodim uchun.

Hujjat quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

O'tkazish uchun asoslar bo'limi boshqacha bo'lishi mumkin, masalan:

Ta’tilda bo‘lgan bosh muhandis N. P. Solovyovning vaqtincha yo‘qligi munosabati bilan A. V. Sidorov o‘z lavozimini vaqtincha o‘zgartiradi va u korxona bosh muhandisi etib tayinlanadi”.

dan video batafsil misol xodim boshqa lavozimga o'tkazilganda qo'shimcha shartnoma qanday to'ldiriladi:

Ish sharoitlarini o'zgartirish

Agar menejer bo'ysunuvchini ish haqi past bo'lgan ish joyiga o'tkazishni xohlasa, xo'jayin buning uchun yozma roziligini olishi kerak. Xodimni o'zi xohlagan boshqa lavozimga o'tkazishni amalga oshirish ma'lum sharoitlarda siz past maosh olishingiz mumkin:

• tibbiy maslahat bo'yicha.
• Sertifikatlash natijalari va komissiya xulosalari asosida.
• Agar xodim attestatsiyadan o'tmagan bo'lsa, ishdan bo'shatish o'rniga unga eng mas'uliyatli lavozimdan ko'chirish taklif qilinishi mumkin.

Buyurtma belgilanishi kerak quyidagi ma'lumotlar:

1. Xodimning to'liq ismi;
2. transferdan keyingi lavozim;
3. boshqa lavozimga o'tkazilganlar soni, shuningdek, daromad va mehnat sharoitlari;
4. xodimni boshqa joyga o'tkazish uchun asos.

Buyurtma berish shunday bo'lishi mumkin:

"Oshpazlar Ivanova L. B. 2017 yil 06 apreldan sog'lig'i bilan bog'liq holda dispetcherlik lavozimiga o'tkazilsin. Ivanov LB oyiga 17 000 rubl miqdorida maosh olish huquqiga ega.

Buyurtma berishingiz mumkin ikkita to'ldirish shaklidan birini tanlang:

• Siz odatdagi T-5 shaklini to'ldirishingiz mumkin.
• Muayyan tashkilot tomonidan qo'llaniladigan individual shaklni to'ldirishga ruxsat beriladi.

Hujjatda menejerning, shuningdek, boshqa xodimning imzosi bo'lishi kerak.

Mehnat daftarchasi

Tashkilotlar uchun mehnat kitoblari odatda vakolatli shaxs tomonidan tuziladi.

Kitobni to'ldirish quyidagi shaxslarga yuklatilgan:

1. kadrlar bo'limi xodimi;
2. tashkilot rahbari;
3. bosh hisobchi.

Kitoblardagi barcha yozuvlar odatda kadrlar bo'limi xodimi tomonidan tasdiqlanadi.

Lavozimni o'zgartirish quyidagi harakatlar ro'yxatini o'z ichiga oladi:

• xo'jayin va bo'ysunuvchi qo'shimcha shartnoma imzolaydi;
• tegishli ma'lumotlar mehnat daftarchasida qayd etiladi;
• xodim endi yangi lavozimga kiritilishi to'g'risida buyruq tuziladi.

Muhim! Mehnat daftarchasiga biron bir ma'lumot kiritilishidan oldin, kitob egasini u bilan tanishtirish kerak, shunda u ma'lumotlarni tasdiqlaydi. Bundan tashqari, kitob egasi, shuningdek, ko'rsatilgan ma'lumotlar uchun javobgardir.

Ish kitobida yangi lavozimni nishonlash kerak quyida bayon qilinganidek:

1. birinchi ustun - rekord raqam;
2. Ikkinchi ustun - bu o'zgarish bo'lgan raqam;
3. Uchinchi ustun - ma'lumotlar quyidagi tahrirda yoziladi: "Lavozimga o'tkazildi ...";
4. To'rtinchi ustun - o'tkazish tartibining tafsilotlari haqida ma'lumot.

Ish daftarchasidagi yozuvga misol:

Xodimning shaxsiy kartasida o'tkazma yozuviga misol:

Agar menejer yuqorida aytilganlarning hammasiga amal qilsa, u holda nazorat qiluvchi organlar tomonidan o'tkazilgan turli tekshiruvlar, shuningdek, sud jarayonlarida barcha harakatlarning qonuniyligini osonlikcha isbotlaydi.

Xo‘jalik yurituvchi sub’ekt ma’muriyati va unga ishga qabul qilingan xodim o‘rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi asosiy hujjat ular o‘zaro tuzadigan shartnomadir. qoida tariqasida, uzoq vaqt davomida sodir bo'ladi, buning natijasida u bilan tuzilgan shartnomaning ba'zi shartlarini o'zgartirish kerak. Ushbu maqsadlar uchun siz mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvdan foydalanishingiz mumkin.

U unda bo'lishi kerak bo'lgan shartlarni, shuningdek ish beruvchi va uning xodimlari o'rtasidagi munosabatlarning qo'shimcha masalalarini tartibga soluvchi bandlarni o'z ichiga oladi.

Birinchisi qonun bilan belgilanadi va ularsiz shartnoma haqiqiy emas deb topilishi mumkin. Bunga ish joyi, shartnoma muddati, ish haqi va boshqalar kiradi.

Ikkinchisi ixtiyoriy ravishda tuzilgan shartnomaga kiritiladi. Bunga elementlar kirishi mumkin sinov muddati, tijorat sirlari, qo'shimcha ta'til, xodimning ijtimoiy va maishiy sharoitlari.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi majburiy sharoitlarda ham, ushbu hujjatda aks ettirilgan boshqa narsalarga ham ruxsat beradi.

Amalda, mehnat shartnomasida aks ettirilgan masalalar ko'pincha quyidagilar uchun o'zgartiriladi:

• Mehnat shartnomasining amal qilish muddati.
• Xodimlarning mehnat sharoitlari. Bu, shuningdek, boshqa lavozimga o'tishni o'z ichiga oladi, uni bajarish uchun siz o'tkazish to'g'risida mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvni rasmiylashtirishingiz kerak.
• Kasblarni birlashtirish.
• Shartnomani bekor qilish.

Diqqat! Barcha o'zgarishlar yangi mehnat shartnomasi yoki mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzish orqali rasmiylashtirilishi mumkin. Xodim bilan tuzilgan shartnomaga o'zgartirishlar kiritishning asosiy sharti, ularning barchasi u bilan kelishilgan bo'lishi va uning roziligi bilan ixtiyoriy ravishda bajarilishi kerak.

Qo'shimcha shartnoma tuzish tartibi

Mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishning eng oson yo'li - unga qo'shimcha bitim tuzish.

Mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv ishchi, korxona ma'muriyati tomonidan boshlanishi yoki mehnat shartnomasi taraflarining o'zaro qarorining natijasi bo'lishi mumkin.

Agar tashkilot xodimi o'zgartirishlar kiritish to'g'risida so'rasa, u kompaniya rahbariyatiga o'zi belgilagan mehnat shartnomasi shartlarini qayta ko'rib chiqish to'g'risida ariza yozishi kerak.

Ma'muriyat tashabbusi bilan xodim bilan tuzilgan shartnoma shartlariga o'zgartirishlar rasmiy yoki memorandum asosida amalga oshiriladi, bunda mas'ul shaxs direktorga bunday ehtiyoj haqida xabar beradi.

Bundan tashqari, korxonada sodir bo'layotgan muayyan hodisalar tufayli shartnomaga o'zgartirishlar kiritish talab qilinishi mumkin. Bunga kompaniya egasining o'zgarishi, kompaniyaning joylashgan manzili va boshqalar kiradi.

Tomonlarga shartnoma shartlarini qayta ko'rib chiqish to'g'risida xabar berilgandan so'ng, shartnoma shartlarini qayta ko'rib chiqiladigan shartlarni muhokama qilish va kelishuvga erishish zarur.

Qabul qilingan qarorlar yozma hujjat shaklida bo'lishi kerak. Asosan uning rivojlanishi bilan shug'ullanadi kadrlar xizmati korxonalar. Bunday holda, firmaning boshqa mutaxassislari ham jalb qilinishi mumkin - huquqshunoslar, iqtisodchilar va boshqalar.

Tuzilgan shartnoma har bir tomon tomonidan o'qilishi kerak va agar o'zgartirishlar kelishilgan bo'lsa, ular tomonidan imzolanishi kerak. Kompaniya nomidan ushbu hujjatga faqat kompaniya rahbari imzo chekishi mumkin.

Tashkilot tuzilgan qo'shimcha shartnomalarni qayd etish uchun jurnalni yuritishi mumkin.

Mehnat shartnomasining qo'shimcha shartnomasi tuzilishida shartnomaning o'ziga juda o'xshaydi. Shuningdek, kirish so'zidan foydalaniladi va tomonlarning to'liq tafsilotlari to'ldirilishi kerak. Hujjatning o'zi mustaqil raqamga ega bo'lishi mumkin va uning sanasi ko'rsatilishi kerak. Ammo unda asosiyga havola qilish kerak mehnat shartnomasi.

Muhim! Shartnoma har bir tomon uchun kamida ikki nusxada tuziladi. Bunday holda, hujjatda xodimdan uning nusxasini olganligi to'g'risida kvitansiya bo'lishi kerak.

Yon kelishuvni qanday tasdiqlash kerak

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari qo'shimcha bitimlarning bajarilishini tartibga soluvchi qoidalarda ushbu hujjat tasdiqlanishi yoki biron -bir tarzda kuchga kirishi kerakligi ko'rsatilmagan.

Ish beruvchi va xodim hujjatning har bir nusxasiga imzo va muhr (agar mavjud bo'lsa) qo'yish orqali shartnomani tasdiqlaydi. Shunday qilib, ular unda ko'rsatilgan shartlarga rozi bo'lishadi. Agar tomonlardan biri shartnomani imzolashdan bosh tortsa, uni bir tomonlama tartibda amalga oshirish mumkin emas.

Bundan tashqari, ba'zi tashkilotlarda kadrlar bo'limi kompaniya rahbarining ko'rsatmasi bo'yicha tuzilgan shartnomalarga qo'shimcha bitimlar kiritadigan o'zgarishlarni tasdiqlovchi buyruq berishi mumkin. Ular, odatda, barcha kelishuvlar tugagandan so'ng, zarur harakatlarni amalga oshirish bo'yicha ko'rsatmalar berish uchun talab qilinadi.

Diqqat! Shu bilan birga, shuni tushunish kerakki, qo'shimcha bitim tomonlar tomonidan imzolangan paytdan boshlab yoki uni tasdiqlovchi har qanday ichki hujjatlar e'lon qilinganidan qat'i nazar, unda ko'rsatilgan kundan boshlab amal qila boshlaydi.

Qo'shimcha shartnoma namunasi

Word formatida yuklab olish.

Shartnoma nimani o'z ichiga olishi kerak

An'anaga ko'ra, qo'shimcha kelishuvni uch qismga bo'lish mumkin: kirish qismi, matn qismi va yakuniy qoidalar... Bunday holda, matn qismiga siz hujjat tuzilgan muayyan shartnomaga ta'sir qiluvchi har qanday shartlarni kiritishingiz mumkin.

Muqaddima - bu shartnomaga kirish. U o'zida qisqacha va aniq ifodalangan shartlarni o'z ichiga oladi. Bu erda asosiy shartnoma shartlarini o'zgartirish uchun qonuniy asoslar aniq ko'rsatilgan.

Preambulada quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

• Shartnoma tuzilgan joy va sana;
• To'liq ismi sharif partiyalar;
• Ularning pozitsiyalari.

Shartnomada shartnomada qancha tomonlar mavjud bo'lsa, shunchalik ko'p bo'lishi kerak. Bu juda muhim, chunki aks holda shartnoma bekor qilinadi va kiritilgan o'zgarishlar oddiygina noqonuniy hisoblanadi.

Hujjatning o'sha qismida shartnoma ish boshlagan sana ko'rsatiladi - qoida tariqasida, bu hujjat berilgan sana.

Nihoyat, kirish so'zida quyidagilarni ko'rsatish kerak:

• Qonunchilik akti, uning asosida o'zgarishlar kiritiladi;
• Tuzilgan asosiy mehnat shartnomasi to'g'risidagi ma'lumotlar.

Shartnomaning keyingi qismi asosiy matndir. Bu shartnoma o'zgargan barcha qoidalar va fikrlarni ko'rsatishi kerak. Bu shartlarga tomonlarning muzokaralari orqali erishish kerak.

Mehnat shartnomasiga kiritilishi mumkin bo'lgan barcha o'zgarishlar ikki guruhga bo'linadi:

• Shartnoma shartlarini o'zgartirish;
• Shartnoma shartlarini to'ldirish.

Shartnomadagi har qanday bandlarni shu tarzda ko'rsatish mumkin, asosiysi, kiritilgan o'zgarishlar iloji boricha batafsil tasvirlangan.

Shartnomadan biron-bir band yoki iborani chiqarib tashlash zarur bo'lganda, iloji boricha aniq ko'rsatish kerak:

• O'zgartirishlar kiritilayotgan dastlabki shartnoma bandining raqami;
• Chiqarilishi kerak bo'lgan yoki berilgan matn almashtirilishi kerak bo'lgan ibora.

Agar biron -bir raqamni bir -birining o'rnini bosadigan bo'lsa, iloji boricha eskisini qaerda ekanligini ko'rsatib, ularning ham, yangi qiymatlarini ham ko'rsatish kerak. Shu bilan birga, ularni ifodalash uchun faqat arab yozuvidan foydalaniladi.

Shartnomaning yakuniy qismida har bir tomonning tafsilotlari bo'lishi kerak:

• Kompaniya uchun - to'liq nomi, TIN, KPP, PSRN kodlari, joylashgan manzili, bank rekvizitlari;
• Xodim uchun - to'liq ismi, shaxsini tasdiqlovchi hujjat haqidagi ma'lumot, yashash manzili.

Diqqat! Imzolar va muhrlardan tashqari, old shart hujjatning ushbu qismida shartnomaning ikkinchi nusxasi mavjudligi to'g'risidagi ma'lumotnomaning mavjudligi va xodim tomonidan uning qo'lida olinganligini tasdiqlash.