Ta'limda samarali shartnomaga o'tish - namunani qanday to'ldirish kerak? Qoidalarga muvofiq samarali shartnomaga o'tish Ta'limda samarali shartnoma nima.

Samarali shartnoma

Terek 12-sonli umumta’lim maktabi direktori bilan

Budennovsk shahri "__" __________ 20__ yil

Budyonnovskiy ma'muriyatining ta'lim bo'limi, bundan keyin ish beruvchi deb yuritiladi, bir tomondan Ta'lim bo'limi to'g'risidagi Nizom asosida ish yuritadi va lavozimga tayinlangan (saylangan, tasdiqlangan) ________________________________________________________________, bundan keyin rahbar deb ataladi. boshqa tomondan (keyingi o'rinlarda - tomonlar deb yuritiladi) bolalarning shahar ta'lim muassasasi direktorining ____________________________ tomonidan quyidagi xulosaga keldi.

I. Umumiy qoidalar

3.10. muassasa xodimlarini rag'batlantirish;

3.11. muassasa xodimlarini qonun hujjatlariga muvofiq intizomiy javobgarlikka tortish Rossiya Federatsiyasi;

3.12. rossiya Federatsiyasi qonunchiligi, muassasa ustavi va ushbu shartnoma bilan rahbarning vakolatiga kiritilgan boshqa masalalarni hal qilish;

3.13. o'z vaqtida va to'liq to'lash, uning miqdori va olish shartlari ushbu shartnomada, rahbarning malakasini, ishning murakkabligini, miqdori va sifatini hisobga olgan holda belgilanadi;

3.14. unga yillik to'lanadigan ta'til berish;

3.15. malaka oshirish;

3.16. Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida, ushbu shartnomada nazarda tutilgan boshqa huquqlar.

Menejer quyidagilarga majburdir: o'z vazifasini vijdonan bajarish mehnat majburiyatlari unga ushbu shartnomaning 3-bandida yuklangan;

4.2. bajarishda Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti qonunchiligi, mahalliy davlat hokimiyati organlarining normativ-huquqiy hujjatlari, muassasa ustavi, jamoaviy bitim, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar va ushbu shartnoma talablariga rioya qilish. rasmiy vazifalar;

Muassasa va uning tarkibiy bo‘linmalarining samarali faoliyatini ta’minlash, muassasaning ma’muriy, xo‘jalik, moliyaviy va boshqa faoliyatini tashkil etish; xodimlarni sifatli mehnatga rag'batlantirishni oshirish bo'yicha chora-tadbirlarni, shu jumladan ular asosida amalga oshirishni tashkil etish va muvofiqlashtirish moddiy rag'batlantirish, yilda mehnat nufuzini oshirish ta'lim muassasasi, boshqaruvni tartibga solish va mehnat intizomini mustahkamlash; ta'lim muassasasini rivojlantirish strategiyasi, maqsad va vazifalarini belgilaydi, uning ishini dasturiy rejalashtirish bo'yicha qarorlar qabul qiladi, ta'lim muassasasining turli dasturlar va loyihalarda ishtirok etishi, ta'lim jarayoni shartlariga qo'yiladigan talablarga rioya etilishini ta'minlaydi; ta'lim muassasasi faoliyati natijalari va ta'lim sifati, ta'lim muassasasida ta'lim sifatini doimiy ravishda oshirish;

4.6. ta’lim muassasasida o‘quvchilarning (o‘quvchilar, bolalar) ta’lim sifatini baholashda xolislikni ta’minlash; Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida taqiqlanmagan barcha manbalardan olingan mablag'larni hisobga olgan holda muassasa faoliyatini rejalashtirishni ta'minlash;

4.7. muassasadan, shuningdek, muassasaga berilgan mol-mulkdan maqsadli va samarali foydalanishni ta’minlash operativ boshqaruv v belgilangan tartib;

4.8. muassasaning barcha shartnoma va majburiyatlarini o‘z vaqtida va sifatli bajarilishini ta’minlash;

4.9. muassasa xodimlarini ta'minlash xavfsiz sharoitlar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga, shuningdek Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ijtimoiy kafolatlarga javob beradigan mehnat;

4.10. mehnat qonunchiligiga, jamoa shartnomalari va bitimlariga muvofiq xodimlar vakillarining faoliyatini ta’minlaydigan shart-sharoitlarni yaratish va ularga rioya qilish;

4.11. ichki tartib qoidalarining belgilangan tartibda ishlab chiqilishini ta'minlasin ish tartibi;

4.12. muassasa xodimlaridan ichki mehnat qoidalariga rioya qilishni talab qilish;

4.13. to'liq xavfsiz to'lov ish haqi, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga, jamoa shartnomasiga, ichki mehnat qoidalariga va mehnat shartnomalariga muvofiq muassasa xodimlariga nafaqalar va boshqa to'lovlar;

4.14. o‘z xizmat vazifalarini bajarishi munosabati bilan o‘ziga ma’lum bo‘lgan davlat yoki qonun bilan qo‘riqlanadigan boshqa sirni tashkil etuvchi ma’lumotlarni oshkor etmaslik;

4.15. Rossiya Federatsiyasining safarbarlik tayyorgarligi to'g'risidagi qonun hujjatlari talablariga rioya etilishini ta'minlash;

4.16. moliyaviy-xo'jalik operatsiyalarini amalga oshirishda, shu jumladan Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan barcha soliqlar va yig'imlarni o'z vaqtida va to'liq to'lashni, shuningdek qonun hujjatlarida belgilangan tartibda va muddatlarda hisobotlarni taqdim etishda Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga rioya etilishini ta'minlash. rossiya Federatsiyasi;

4.17. davlat sirlariga kirishga doir majburiyatlarni bajarish;

4.18. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda va muddatlarda ish beruvchiga muassasa faoliyatining rejalari loyihalarini va ushbu rejalarning bajarilishi to'g'risidagi hisobotlarni taqdim etish;

4.19. muassasa faoliyatining barcha rejalashtirilgan ko'rsatkichlari bajarilishini ta'minlash;

4.20. ish beruvchining hujjatlari va mahalliy normativ hujjatlarining o'z vaqtida bajarilishini ta'minlash;

4.21. ish beruvchini muassasa faoliyati ustidan nazorat tekshiruvlari boshlanganligi va ularning natijalari to‘g‘risida, muassasa xodimlarini muassasadagi faoliyati bilan bog‘liq ma’muriy va jinoiy javobgarlikka tortish holatlari to‘g‘risida zudlik bilan xabardor qilish, shuningdek, korxonada yuzaga kelgan vaziyat to‘g‘risida darhol xabar berish; xodimlarning hayoti va sog'lig'iga xavf tug'diradigan muassasa;

4.22. tugatilgandan keyin ta'sir qiladi mehnat shartnomasi muassasa ishlarini belgilangan tartibda yangi tayinlangan rahbarga topshirish;

4.23. shaxsiy ma'lumotlar o'zgargan taqdirda ish beruvchiga tegishli hujjatlarni taqdim etish;

Ish beruvchiga o'zingiz haqingizda, shuningdek, boshqalarning ish joyida yo'qligi haqida xabar bering asosli sabablar; ish beruvchiga ularning daromadlari, mol-mulki va xarakteri, shuningdek turmush o'rtog'i va voyaga etmagan bolalarining daromadlari, mulkiy va mulkiy majburiyatlari to'g'risidagi ma'lumotlarni belgilangan tartibda taqdim etishi; muassasa xodimlarining ayrim toifalari o'rtacha ish haqining o'rtacha ish haqiga nisbati ko'rsatkichlarining belgilangan yillik qiymatlariga erishishni ta'minlash; ish haqi mehnat shartnomasining ajralmas qismi bo'lgan qo'shimcha shartnomada ko'rsatilgan Rossiya Federatsiyasining tegishli ta'sis sub'ektida (agar mavjud bo'lsa); Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida va muassasa ustavida nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni bajarish.

III. Ish beruvchining huquq va majburiyatlari

Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega: menejerdan talab qilish adolatli ijro ushbu shartnoma bo'yicha majburiyatlar; rahbarning faoliyatini nazorat qilish va undan ushbu shartnomada nazarda tutilgan xizmat vazifalarini va Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida va muassasa ustavida nazarda tutilgan majburiyatlarni vijdonan bajarilishini talab qilish; rahbarning malaka darajasini va egallab turgan lavozimiga muvofiqligini baholash maqsadida attestatsiyadan o‘tkazish;

1.4. belgilangan tartibda rahbarning xizmat safarlariga yo'naltirish bo'yicha qarorlar qabul qilish;

1.5. nazoratchini intizomiy javobgarlikka tortish va moddiy javobgarlik rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda;

1.6. muassasaning samarali faoliyati uchun rahbarni rag'batlantirish.

Ish beruvchi quyidagilarga majburdir: qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar talablariga, shuningdek ushbu shartnoma shartlariga rioya qilish; menejerni o'zi uchun zarur bo'lgan ish sharoitlari bilan ta'minlash samarali ish; muassasa faoliyati ko‘rsatkichlarini hisobga olgan holda, rahbarni rag‘batlantirish maqsadida uning samaradorligini belgilash; agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, ushbu shartnoma shartlarida tomonlar tomonidan belgilab qo'yilgan bo'lajak o'zgarishlar, shuningdek bunday o'zgartirishlar zarurligini keltirib chiqaradigan sabablar to'g'risida 2 oydan kechiktirmay yozma ravishda menejerni xabardor qiling. federatsiya; Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan tartibda amalga oshirish moliyaviy xavfsizlik muassasa faoliyati; rossiya Federatsiyasi qonunlarida, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining qonun hujjatlarida va normativ hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni bajarish. huquqiy hujjatlar.

IV. Ish vaqti va menejerning dam olish vaqti

1. Bosh o'rnatilgan:

a) davomiyligi ish haftasi- 40 soat;

b) haftada dam olish kunlari soni - 2;

c) davomiyligi kundalik ish- 8 soat;

d) tartibsiz ish vaqti;

e) 42 kalendar kunlik yillik asosiy (yillik asosiy uzaytirilgan) haq to'lanadigan ta'til.

2. Rahbar uchun dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslar muassasaning ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi.

3. Menejerga quyidagilar taqdim etiladi:

a) 28 kalendar kun davom etadigan tartibsiz ish kunlari uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til;

b) ta'lim bo'limining ichki mehnat qoidalariga muvofiq 14 kalendar kunlik yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til.

4. Yillik haq to'lanadigan ta'tillar ish beruvchi bilan kelishilgan muddatlarda jadvalga muvofiq rahbarga beriladi.

V. Rahbarning mehnatiga haq to‘lash va boshqa to‘lovlar;

unga mehnat munosabatlari doirasida amalga oshirilgan

1. Rahbarning ish haqi ushbu mehnat shartnomasiga muvofiq belgilanadigan ham kompensatsiya, ham rag'batlantirish to'lovlaridan iborat.

2. Menejerning rasmiy ish haqi oyiga _________ rubl miqdorida belgilanadi.

3. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga va ish beruvchining qarorlariga muvofiq rahbarga quyidagi kompensatsiya to'lovlari to'lanadi:

Me'yordan chetga chiqqan sharoitlarda (turli malakadagi ishlarni bajarishda, kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganda), ortiqcha ish, dam olish va ishlamaydigan kunlar. bayramlar va normaldan chetga chiqadigan boshqa sharoitlarda ishlarni bajarishda);

Oddiy sharoitlardan chetga chiqqan ish uchun kompensatsiya to'lovlari quyidagi miqdorlarda belgilanadi:

Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganlik uchun kompensatsion to'lovlar rasmiy ish haqi, ish haqi stavkalari doirasida belgilanadi. bo'sh lavozim ta'lim bo'limining buyrug'i asosida

2015-2016 o'quv yili uchun siz uchun kompensatsiya to'lovlari belgilanadi:

4. Rahbarni rag‘batlantirish tariqasida quyidagi rag‘batlantirish to‘lovlari belgilanadi:

Muassasa daromad keltiruvchi faoliyatdan olingan mablag‘lar hisobidan rag‘batlantirish to‘lovlari belgilanishi va rahbariga quyidagi tartibda to‘lanishi mumkin:

Rag'batlantiruvchi xarakterdagi to'lovlarni amalga oshirish shartlari ko'rsatkichlar qiymatiga erishish hisoblanadi:

Baholash mezonlari

ishlash samaradorligi

direktor __________________________________________________________

(To'liq ism)

shahar ta'lim muassasasi qo'shimcha ta'lim bolalar ________________________________________________________________

(muassasa nomi)

davr uchun jamg'armaning rag'batlantiruvchi qismini to'lash uchun

201-yil “___” _________________ dan 201-yil “___” ________________gacha

5. Ayniqsa muhim va muhim ishlarni bajarganlik uchun to‘lovlar quyidagi tartibda belgilanadi va rahbarlarga to‘lanadi:

2015-2016 o'quv yili uchun siz uchun rag'batlantirish to'lovlari belgilanadi:

Pedagog kadrlar bilan tuzilgan samarali shartnoma (2019 yil namunasi) o‘qituvchi ishini yanada obro‘li qilishi va uning maoshining oshishiga hissa qo‘shishi kerak. Shartnomani qanday tuzish kerak, maqolani o'qing.

Maqolada siz quyidagilarni bilib olasiz:

Mana bir necha yildirki, ta’lim muassasalarida o‘qituvchilar bilan samarali shartnomalar joriy etilmoqda. Ushbu turdagi shartnomalarga o'tish rag'batlantirish to'lovlari tizimini takomillashtirishga olib kelishi kerak pedagogik xodimlar davlat va munitsipal muassasalar. Ularning daromadlari o'qituvchilar tomonidan ko'rsatiladigan davlat yoki kommunal xizmatlarning sifati va miqdorining belgilangan ko'rsatkichlariga erishish yoki yo'qligiga bog'liq bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 26 noyabrdagi 2190-son qarori bilan tasdiqlangan Dasturning IV bo'limi). r). Turli xil sanoat profilidagi muassasalar uchun turli ko'rsatkichlar mavjud. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2013 yil 26 apreldagi 167n-son buyrug'i bilan samarali shartnomani qanday tuzish kerakligini tushuntiruvchi tavsiyalar tasdiqlangan. Ulardan muassasalarning barcha xodimlari bilan mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazishda foydalanish mumkin.

Ta'lim namunasini to'ldirish bo'yicha samarali shartnoma

Samarali shartnoma atamasi 2012 yilda tizimni takomillashtirish dasturi qabul qilinishi munosabati bilan joriy qilingan ish haqi davlat va shahar muassasalarida. Iqtisodiyotning davlat sektori ish beruvchilari bunday shartnomalarni qo'llashlari kerak. Davlat tomonidan tasdiqlangan dasturga ko‘ra, ta’lim sohasida samarali kontraktga o‘tish bo‘yicha ishlar 2018-yilda yakunlanishi kerak.

Tegishli hujjatlarni yuklab oling:

Muhim! Samarali shartnoma - bu davlat yoki shahar muassasasining xodimi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi, unda batafsil ma'lumot ish vazifalari oldindan belgilangan ko'rsatkichlarning bajarilishi bilan bog'liq bo'lgan xodim va mehnatga haq to'lash shartlari (Dasturning IV bo'limi).

Samarali shartnomani joriy etishdan oldin quyidagilarni ishlab chiqish kerak:

• komissiya moddasi yoki ishchi guruhi, samarali shartnomalar joriy etish bilan shug'ullanadi;
• muassasa xodimlarining mehnat samaradorligi baholanadigan ko'rsatkichlar va mezonlar;
• tarmoq xususiyatlarini hisobga olgan holda xodimlar uchun mehnat standartlarini belgilash bo'yicha ichki tartibga solish;
• mahalliy akt, bu har bir xodimning mehnat funktsiyalarining mazmuni va hajmini tavsiflaydi.

Shuningdek, ta’lim muassasasining quyidagi ichki hujjatlariga o‘zgartirishlar kiritish zarur:

• mehnatga haq to'lash tizimi to'g'risidagi nizomlar, rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlari to'g'risidagi nizomlar;
• bonus qoidalari,
• ish tavsiflari va boshqalar.

Muhim! O'qituvchilar bilan allaqachon tuzilgan mehnat shartnomalarini bekor qilish va samarali shartnomalar tuzishga hojat yo'q. Samarali shartnomani joriy qilish uchun tashkilotning shtatlarida bo'lgan o'qituvchilarning mehnat shartnomalariga qo'shimcha shartnomalarda tegishli shartlarni yangilang (Rossiya Mehnat vazirligining 167n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Tavsiyalarning 5-bandi).

Samarali shartnoma uchun namuna buyurtmasini ko'rib chiqing:

Ishlash mezonlari samarali shartnoma namunasida

Ish beruvchi rag'batlantirish to'lovlarining samaradorligi mezonlari bo'lishi kerak. Federal, mintaqaviy va mahalliy qoidalarni hisobga olgan holda samarali shartnoma shablonida har bir xodim uchun ishlash mezonlarini aniqlang.

HR yangiliklarini o'tkazib yubormang!

• 
  2020-yilning 1-yanvariga qadar amaldagi xodimlarni olish uchun ushbu hujjatdagi tahrirlar haqida oldindan qaror qabul qilishingiz kerak.
• 
  Qanday xatolar bor kadrlar hujjatlari va protseduralar HR xodimini sudga olib keladi, ulardan qanday qochish kerak va agar siz hali ham sudga kelishingiz kerak bo'lsa, nima qilish kerak.
• 
  Agar GIT inspektori ushbu bandni mehnat shartnomasida topmasa, u kompaniyani 100 000 rubl miqdorida jarimaga tortadi. Muammoga rasmiy yondashish va Internetdan formulalarni olish xavfli.

Mezonlarni ishlab chiqish bo'yicha maslahatlar Uslubiy tavsiyalarda (Rossiya Ta'lim va fan vazirligining 2013 yil 20 iyundagi AP-1073/02-sonli xati) mavjud. Xususan, uchun pedagogik xodimlar bunday ko'rsatkichlar maktablari o'nta belgilanadi. Bularga, masalan, qo'shimcha loyihalarni amalga oshirish kiradi. Bular ekskursiya va ekspeditsiya dasturlari, guruh va individual ta'lim loyihalari talabalar, ijtimoiy loyihalar va hokazo.

Ishlash mezonlarini ko'rsating mehnat shartnomasi(samarali shartnoma) xodim bilan (Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 26 apreldagi 167n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Tavsiyalarning 12-bandi). Agar hisobot davrida ishning sifati va samaradorligi samaradorlik mezonlariga javob bersa, o‘qituvchidan tegishli to‘lov undiriladi, bajarilmasa, undirilmaydi yoki kamaytirilgan miqdor belgilanmaydi.

Xodim qancha va nima uchun to'lanishini tushunishi uchun to'lov turlari va ularni to'lash shartlari to'g'risida shartnoma bandlarini tuzing. Agar siz rublda to'lovlarni belgilasangiz, mehnat shartnomasidagi miqdorni yozing yoki qo'shimcha kelishuv(Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 26 apreldagi 167n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Tavsiyalarning 13-bandi).

Samarali shartnoma shakli

Tartibga solish uchun mehnat munosabatlari o'qituvchi bilan samarali shartnomaning taxminiy shakli (mehnat shartnomasi) qo'llaniladi. U takomillashtirish dasturiga №3-ilovada keltirilgan ish haqi tizimlari, bu 2190-r-son bilan tasdiqlangan.

Ta'lim bo'yicha samarali shartnoma namunasini ushbu maqolada to'ldirish namunasini yuklab olishingiz mumkin.

Yuklab oling in.doc

Yuklab oling in.doc

Yuqorida aytilganlarga asoslanib, rag'batlantirish to'lovlarini amalga oshirish miqdori va shartlarini aniqlash uchun muassasa xodimlarining samaradorligini baholash ko'rsatkichlari va mezonlarini ishlab chiqqandan so'ng, mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuzilishi kerak.

Samarali shartnomada aks ettirilishi kerak bo'lgan shartlar:

1. to'liq ish majburiyatlari
2. hajmi qo'shimcha ish, o'qituvchi TDda ko'rsatilgan ishdan ozod qilmasdan bajaradi
3. to'lovlarning barcha turlari va ular hisoblangan shartlar

Shunday qilib, samarali shartnoma - bu o'qituvchilar uchun sifat, shuningdek, samaradorlik va samaradorlik ko'rsatkichlari bo'yicha rag'batlantirish to'lovlarini belgilaydigan mehnat shartnomasi.

Effektiv mehnat shartnomasi o'z ichiga olgan barcha shartlarni o'z ichiga oladi. Bundan tashqari, u Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 26 noyabrdagi 2190-r-son qarori va Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 26 apreldagi buyrug'i bilan tasdiqlangan tavsiyalarning 2-bandida ko'rsatilgan shartlarni o'z ichiga oladi. № 167n. Bu xodimning mehnat funktsiyasini, mehnat majburiyatlarini, mehnatga haq to'lash shartlarini, xususan, ish haqi miqdorini va rag'batlantirish hajmi jamoaviy mehnat natijalariga erishish, rag'batlantirish to'lovlari bo'yicha xodimning faoliyati samaradorligini baholash ko'rsatkichlari va mezonlari (ko'rsatkichlar mehnat natijalari va xizmatlar sifatiga bog'liq); xodimni ijtimoiy qo'llab-quvvatlash choralari.

Ta'lim sohasida samarali shartnomaga o'tish 2020 yilda yakunlanishi kerak. Bu nafaqat o‘qituvchilarning ish haqi darajasini oshirish, balki ularni ta’lim xizmatlari sifatini oshirish, ularning malakasini oshirish va o‘quv jarayonini yangi bosqichga olib chiqishga undaydi. Ushbu maqolada siz ushbu turdagi mehnat shartnomasini tuzishning barcha nuanslarini bilib olasiz, shuningdek, maktab o'qituvchisi bilan samarali shartnoma namunasini topasiz.

Ta'limda samarali shartnoma nima

"Samarali shartnoma" atamasi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 26 noyabrdagi 2190-r-son buyrug'i bilan kiritilgan bo'lib, u Davlat sektori xodimlarining mehnatiga haq to'lash tizimini takomillashtirish dasturini tasdiqladi. Samarali shartnoma - bu muvofiq tuzilgan standart mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi, unda ba'zi shartlar kengaytiriladi, xususan:

• xodimning majburiyatlari imkon qadar batafsil tavsiflangan;
• mehnatga haq to'lash shartlari va ijtimoiy qo'llab-quvvatlash choralari batafsil tartibga solinadi;
• o‘qituvchilarning ish natijalariga ko‘ra ularga rag‘batlantirish to‘lovlarini tayinlash samaradorligini baholash ko‘rsatkichlari va mezonlariga alohida e’tibor qaratilmoqda.

Rasmiylarga ko'ra, o'tish yangi tizim ta'lim muassasasidagi ish haqi o'qituvchilarning munosib ish haqi darajasini ta'minlaydi. Bu uning hajmi va bajarilgan ishning hajmi, intensivligi va sifati o'rtasidagi bog'liqlikni belgilaydi. Shuningdek, tasdiqlangan ko'rsatkichlar butun ta'lim tashkilotining ishlash ko'rsatkichlari bilan bog'liq bo'lishi kerak, bu esa o'z navbatida quyidagi harakatlarni amalga oshirishi kerak:

1. " kabi til kabi noaniq ko'rsatkichlar uchun rag'batlantiruvchi to'lovlardan saqlaning. vijdonan rioya qilish mas'uliyat ". Ular o'lchanadigan parametrlarga ega bo'lgan hisob-kitoblar bilan almashtirilishi kerak.
2. An'anaviy ravishda ish haqining kafolatlangan qismiga tegishli bo'lganlarni rag'batlantirish to'lovlaridan chiqarib tashlang.
3. Ish haqini ikki qismga bo'ling: kafolatlangan ( ish haqi) va rag'batlantirish (a'lo darajadagi ish uchun to'lov).

Normativ baza

Samarali shartnomani joriy etish quyidagilar bilan belgilanadi:

1. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 15.05.2013 yildagi 792-r-son buyrug'i bilan tasdiqlangan 2013-2020 yillarga mo'ljallangan "Ta'limni rivojlantirish" Davlat dasturi.
2. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 26 noyabrdagi 2190-r-son buyrug'i bilan tasdiqlangan 2012-2018 yillarga mo'ljallangan davlat (shahar) muassasalarida mehnatga haq to'lash tizimini bosqichma-bosqich takomillashtirish dasturi.
3. Rossiya Ta'lim va fan vazirligining 20.06.2013 yildagi AP-1073/02-sonli maktubi, unda ta'lim muassasalarida ishlash ko'rsatkichlari to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud.
4. Mahalliy hokimiyat organlari tomonidan tasdiqlangan bo'ysunuvchi davlat, shahar ta'lim muassasalari faoliyatining ko'rsatkichlari.

O'qituvchilar faoliyatining ko'rsatkichlari

Ta'lim vazirligining AP-1073/02-sonli xatida mavjud bo'lgan Tavsiyalariga ko'ra, samarali shartnomalar joriy etilganda, ta'lim muassasalari professor-o'qituvchilarning ishlash ko'rsatkichlarini tasdiqlashlari kerak. Masalan:

Rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlari

Samarali shartnoma tuzish tartibi

Amaldagi shartnomani joriy etish bilan mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazish:

• ishga murojaat qilganda. BILAN yangi shakl kelishuvni 2190-r-sonli dasturga 3-ilovada topish mumkin;
• ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarida bo'lgan xodimlar bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan tartibda mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuziladi.

O'qituvchi bilan samarali shartnomaga o'tish va mehnat shartnomasiga tegishli o'zgartirishlar belgilangan tartibda amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi... Bilan bog'liq ish haqi shartlaridagi o'zgarishlar tashkiliy o'zgarishlar ish beruvchining qarori bilan bir tomonlama tartibda ruxsat etiladi. Bunday holda, o'qituvchini kamida ikki oy oldin yozma ravishda xabardor qilish kerak.

Agar o'qituvchi yangi sharoitlarda ishlashni davom ettirishdan bosh tortsa, u bilan mehnat shartnomasi 7-bandda belgilangan tartibda bekor qilinishi mumkin. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, ikki haftalik ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash bilan ( Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi).

Samarali shartnomani to'ldirish

Shartnomada va qo'shimcha shartnomada quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

1. Ish joyi. Agar o'qituvchi filialda, vakolatxonada yoki boshqa joyda ishlasa alohida bo'linma, siz avval muassasa manzilini, keyin esa uning joylashgan joyi bilan birlik nomini ko'rsatishingiz kerak.
2. Mehnat funktsiyasi(malaka, lavozim va mutaxassisliklarni ko'rsatgan holda).
3. Mehnatga haq to'lash shartlari. Ushbu bandda ish haqi, shuningdek, rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlarini to'lash tartibi tartibga solinishi kerak. Buning uchun ularni olish shartlarini, shuningdek, samaradorlik, chastota va hajmni baholash ko'rsatkichlari va mezonlarini belgilash kerak.
4. Ish va dam olish rejimi.
5. Yillik haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi.
6. Ijtimoiy qo'llab-quvvatlash choralari.
7. Ta'lim muassasasi ishining o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqadigan boshqa shartlar.

Maqolaning oxirida ta'lim sohasida samarali shartnoma namunasini yuklab olishingiz mumkin.

Harakatlar algoritmi

Yangi to'lov tizimiga o'tishda ish beruvchi quyidagi bosqichlardan o'tishi kerak:

1. Xodimlar huquqiy va me'yoriy bazani diqqat bilan ko'rib chiqishlari kerak.
2. Ta'lim vakolatiga ega bo'lgan MV rahbarlari o'zlari nazorat qiladigan tashkilotlar uchun samaradorlik ko'rsatkichlarini ishlab chiqishlari kerak.
3. Ta’lim muassasasi o‘z faoliyati mezonlarini ishlab chiqishi va mehnatga haq to‘lash to‘g‘risidagi nizomga tegishli o‘zgartirishlar kiritishi shart.
4. Xodimlar bo'limi 2190-r-sonli dasturga 3-ilova va 167n-sonli tavsiyalarni hisobga olgan holda shartnomalar (shartnomalar) va qo'shimcha bitimlar shaklini ishlab chiqadi.
5. Menejer samarali shartnomaga o'tish uchun buyruq chiqaradi.
6. Xodimlar yangiliklar bilan tanishadi.
7. Ish beruvchi xodimlar bilan qo'shimcha shartnomalar tuzadi.

Samarali shartnomaga o'tish menejerlarda ko'plab savollar tug'dirdi byudjet muassasalari... Keling, eng dolzarblarini ko'rib chiqaylik.

Samarali shartnomaga o'tishning dastlabki shartlari Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 597-sonli Farmonida keltirilgan bo'lib, u iqtisodiyotning byudjet sektori xodimlarining mehnatiga haq to'lash tizimini bosqichma-bosqich takomillashtirishni nazarda tutadi. Ta'kidlanishicha, to'lovni oshirish ko'rsatilayotgan xizmatlar sifati va miqdorining aniq ko'rsatkichlariga erishish hisobiga amalga oshirilishi kerak.

Majburiy o'tish samarali shartnoma to'g'risida Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 597-sonli farmoniga muvofiq ishlab chiqilgan ish haqini oshirish dasturida belgilanadi.

Har biriga ijtimoiy soha faoliyati mavjud ularning asosiy hujjatlari samarali shartnoma tizimiga o'tishda xizmatlar ko'rsatish samaradorligi va sifatini oshirish uchun mo'ljallangan. Masalan, ta'lim uchun Bular Harakatlar rejasi (“yo‘l xaritasi”) “Ta’lim va fan samaradorligini oshirishga qaratilgan ijtimoiy tarmoqlardagi o‘zgarishlar”, Rossiya Federatsiyasining 2013-2020 yillarga mo‘ljallangan “Ta’limni rivojlantirish” Davlat dasturi.

Samarali shartnoma nima?

Ish haqini yaxshilash dasturi samarali shartnomani belgilaydi. Bu bo'lgan xodim bilan belgilangan uning ish vazifalari, ish haqi shartlari, faoliyat samaradorligini baholash ko'rsatkichlari va mezonlari rag'batlantirish to'lovlarini tayinlash bog'liq holda ish natijalari va ko'rsatiladigan davlat (shahar) xizmatlarining sifati, shuningdek ijtimoiy qo'llab-quvvatlash choralari to'g'risida.

Shunday qilib, samarali shartnoma degani ish beruvchi va xodimlar o'rtasidagi mehnat munosabatlariga asoslanadi:

• muassasaning ta'sischi tomonidan tasdiqlangan davlat (shahar) vazifasi va ko'rsatkichlari bo'lishi;
• ish beruvchi tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlangan muassasalar xodimlarining samaradorligini baholash tizimi (sarflangan mehnat miqdori va uning sifatini baholash imkonini beruvchi ko'rsatkichlar va mezonlar majmuasi);
• ish beruvchi tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlangan bajarilgan ishlarning murakkabligi, shuningdek sarflangan mehnatning miqdori va sifatidagi farqlarni hisobga oladigan mehnatga haq to'lash tizimi;
• ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan muassasa xodimlarining mehnatini me'yorlash tizimi;
• mehnat shartnomalarida tarmoq xususiyatlarini, xodimlarning mehnat majburiyatlarini, mehnatni baholash ko'rsatkichlari va mezonlarini, mehnatga haq to'lash shartlarini hisobga olgan holda batafsil aniqlashtirish.

Samarali shartnomani ishlab chiqish uchun uslubiy asos

Samarali shartnoma qoidalarini ishlab chiqishda davlat (shahar) muassasasi rahbari, birinchi navbatda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 167-sonli buyrug'iga amal qilishi kerak, u bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish bo'yicha tegishli tavsiyalar tasdiqlangan. xodim. Faoliyatning ayrim sohalari uchun hali ham mavjud o'ziga xos uslubiy asos samarali shartnomani joriy etish. Federal darajada samarali ko'rsatkichlarni ishlab chiqish bo'yicha tavsiyalar tasdiqlangan:

Faoliyatning boshqa yo'nalishlari bo'yicha, masalan, jismoniy tarbiya va sport tashkilotlari uchun shunga o'xshash tavsiyalar hali mavjud emas. Shu bilan birga, jismoniy tarbiya va sport tashkilotlarining faoliyati Rossiya Federatsiyasi Sport vazirligining 121-sonli buyrug'ining 1-bandiga muvofiq ijtimoiy xizmatlar ko'rsatish sifatida ko'rib chiqilishi mumkin va samaradorlik ko'rsatkichlarini ishlab chiqishda Rossiya Federatsiyasi Prezidentining buyrug'iga amal qilish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi 287-son. Samarali shartnoma tizimiga o'tishda ushbu hujjatni ta'minlaydigan boshqa muassasalar ham qo'llashlari mumkin. ijtimoiy xizmatlar o'z sohalarida.

Kelgusida barcha vazirlik va idoralar joriy etish maqsadida yangi kadrlar siyosati Ishchilar bilan tuzilgan samarali shartnoma asosida:

• xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomalarining namunaviy shakllarini ishlab chiqish va joriy etish;
• amaldagi kasbiy standartlar asosida sohaviy mehnat standartlarini aniqlashtirish va belgilash;
• samarali shartnoma asosida samarali kadrlar siyosatini ishlab chiqish va amalga oshirish bo‘yicha byudjet muassasalari rahbarlari uchun qo‘shimcha kasb-hunar ta’limi (kurs ta’limi)ning namunaviy dasturlarini tayyorlash, sinovdan o‘tkazish va amalga oshirish.

Samarali shartnoma tizimiga o'tishning me'yoriy-huquqiy hujjatlari va uslubiy asoslari

* Masalan, ma'muriyat tomonidan tasdiqlangan shahar madaniyat muassasalari xodimlarining faoliyatini baholash mezonlari qishloq aholi punkti Boshqirdiston Respublikasi Belebeevskiy tumani Annovskiy qishloq kengashining 2013 yil 23 dekabrdagi 69-son qarori bilan.

** Masalan, Sankt-Peterburg hukumati Ta'lim qo'mitasining 20.08.2013 yildagi 1862-r-son buyrug'i.

Qanday qilib samarali shartnoma tuzish kerak?

Agar xodim allaqachon bo'lsa mehnat munosabatlarida ish beruvchi bilan, keyin siz u bilan xulosa qilishingiz kerak qo'shimcha kelishuv tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risida.

Yuzlar bilan ishlagan, formatda mehnat shartnomasi imzolanadi samarali shartnoma.

Samarali shartnomalar turlari

Mehnat shartnomasini qanday ishlab chiqish kerak - samarali shartnoma?

Muntazam mehnat shartnomasini tuzishda unda xodimning mehnat majburiyatlari ko'rsatilishi yoki boshqa hujjat bilan belgilanishi mumkin. ish tavsifi). Samarali shartnomada ish majburiyatlarini to'g'ridan-to'g'ri matnda aks ettirish maqsadga muvofiqdir.

Mehnat shartnomasi namuna shakli- davlat (shahar) muassasasi xodimi bilan tuzilgan samarali shartnoma ish haqini oshirish dasturiga 3-ilovada keltirilgan. Bu har bir aniq muassasa uchun "moslashtirilgan" bo'lishi kerak bo'lgan shablon.

Mavjud mehnat shartnomasini qanday qilib samarali shartnoma qilish mumkin?

Mehnat shartnomalarini o'zgartirish tartibi San'at bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi: agar ishning tashkiliy yoki texnologik shartlari o'zgarganda, mehnat shartnomasi shartlari saqlanib qolmasa, ruxsat etiladi. ish beruvchining tashabbusi bilan shartnoma shartlarini o'zgartirish, ya'ni bir tomonlama (xodimning mehnat funktsiyasi o'zgarishi bundan mustasno). Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 167n-sonli buyrug'ida samarali shartnomani joriy etishda ushbu moddaga amal qilish tavsiya etiladi.

Samarali shartnomaning joriy etilishi bilan mehnat shartnomasi shartlarida asosiy o'zgarish bo'ladi ish haqi shartlarini moslashtirish... Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi ushbu o'zgarishni tartibga solmaydi, ammo u to'liq ro'yxatni tuzmaydi"Mehnat sharoitlarini o'zgartirish" kontseptsiyasiga nima kiradi. Bu shuni anglatadiki, ish haqi shartlari o'zgarganda rahbarlik qilish mumkin uning qoidalari.

Yana bir o'zgarish xodimning majburiyatlarini aniqlashtirish bilan bog'liq (masalan, samaradorlik ko'rsatkichlariga erishish).

Shartnomani bir tomonlama o'zgartirganda, ish beruvchi sabablarini ko'rsatishi kerak va ularni muqarrar deb oqlang. Bunday holda, ish beruvchi ish haqini yaxshilash dasturiga va samarali shartnoma tizimini joriy etish bilan bog'liq boshqa me'yoriy hujjatlarga murojaat qilishi mumkin. Ish haqini oshirish dasturi davlat (shahar) muassasalari xodimlarining ish faoliyatini baholash ko'rsatkichlari va mezonlarini belgilaydi - bu sabab bo'ladi mehnat shartnomasidagi o'zgarishlar. Ko'rsatkichlar va mezonlarning kiritilishi mehnatga haq to'lash shartlarini o'zgartirish va mehnat shartnomalarida mehnat majburiyatlarini aniqlashtirishni taqozo etadi.

Mehnat shartnomasining qanday shartlari o'zgarishi mumkin

Samarali shartnoma qoidalarini ishlab chiqishda ish majburiyatlari va mehnat sharoitlari belgilanishi, ijtimoiy qo'llab-quvvatlash choralari belgilanishi kerak.

* Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasi.

** Mehnat shartnomasining tegishli bandi.

*** Samarali shartnomaning tegishli bandi.

**** O'rnatilgan xodimlar jadvali va mehnat shartnomasida (samarali shartnoma) aks ettirilgan; asosiy mehnat vazifalarini bajarish uchun to'lanadi va o'zgarishsiz qoladi.

***** Mehnatga haq to'lash to'g'risidagi Nizom bilan belgilanadi va mehnat shartnomasida (samarali shartnoma) aks ettiriladi, me'yordan chetga chiqqan mehnat sharoitidagi ish uchun haq to'lanadi va boshqa hollarda.

****** Ish haqi to'g'risidagi nizomda, amaldagi shartnomaga ilovada belgilangan, samaradorlik ko'rsatkichlariga erishish uchun to'lanadi.

Samarali shartnomaga nimani kiritish kerak?

Mehnat shartnomasi va qo'shimcha kelishuvni ishlab chiqishda San'atga amal qilish kerak. Mehnat shartnomasining mazmunini tartibga soluvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi. Agar ushbu moddada ko'rsatilgan shartlar ilgari tuzilgan mehnat shartnomasida bo'lmasa, ularni qo'shimcha shartnomaga kiritish tavsiya etiladi.

Agar xodim bilan ilgari tuzilgan mehnat shartnomasida bu mavjud bo'lmasa majburiy shartlar San'atda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida ushbu shartlar qo'shimcha shartnomaga kiritilgan.

Har bir xodimga nisbatan uning mehnat funktsiyasi, faoliyat samaradorligini baholash ko'rsatkichlari va mezonlari aniqlanishi va aniqlanishi, ish haqi miqdori, shuningdek, jamoaviy mehnat natijalariga erishish uchun rag'batlantirish miqdori belgilanishi kerak.

Muassasa xodimi bilan mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazishda mahalliy normativ hujjatlar, jamoaviy bitimlar va bitimlarda nazarda tutilgan normalar hisobga olinadi.

Xususan, hujjatlar (qo'shimcha shartnoma yoki mehnat shartnomasi) quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

• mehnat funktsiyasi(shtat jadvaliga, kasbga, mutaxassislikka muvofiq lavozimga muvofiq ishlash, malaka ko'rsatilgan holda; muassasa xodimiga ishonib topshirilgan ishning o'ziga xos turi). Agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, boshqa federal qonunlarga muvofiq kompensatsiya va imtiyozlar berish yoki cheklovlar mavjudligi muayyan lavozimlar, kasblar, mutaxassisliklar bo'yicha ishlarni bajarish bilan bog'liq bo'lsa, u holda ushbu lavozimlar, kasblar nomlari. yoki mutaxassisliklar va malaka talablari ularga ko'rsatilgan nomlar va talablarga mos kelishi kerak malakaviy ma'lumotnomalar rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda yoki kasbiy standartlar qoidalariga muvofiq tasdiqlangan;
• xulosa qilingan holatda , uning amal qilish muddati va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga yoki boshqa federal qonunlarga muvofiq muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lgan holatlar (sabablar);
• ish haqi shartlari(shu jumladan, ish haqi stavkasi yoki xodimning ish haqi miqdori, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari). To'lovlarni amalga oshirish shartlarini ko'rsatish tavsiya etiladi: kompensatsion xususiyatga ega (to'lovning nomi, hajmi, uning olinishini belgilovchi omillar); rag'batlantiruvchi xususiyat (to'lovning nomi, olish shartlari, ko'rsatkichlar va faoliyat samaradorligini baholash mezonlari, chastotasi, hajmi);
• ish vaqti va dam olish vaqti (agar muassasaning ushbu xodimi uchun bu dam olish vaqtining ish vaqti rejimidan farq qilsa) umumiy qoidalar muassasada faoliyat yurituvchi);
• kompensatsiya og'ir ish va mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli bo'lgan ishlar uchun, agar xodim ish joyidagi mehnat sharoitlarining xususiyatlarini ko'rsatgan holda tegishli sharoitlarda ishga qabul qilingan bo'lsa;
• zarur hollarda tartibga soluvchi shartlar ishning tabiati(mobil, sayohat, yo'lda, ishning boshqa tabiati);
• ish sharoitlari ishda;
• majburiy shart ijtimoiy sug'urta Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarga muvofiq xodim.

Mehnat shartnomasida yoki qo'shimcha bitimda mehnat shartnomasi taraflarining huquq va majburiyatlarini belgilovchi qo'shimcha shartlar bo'lishi mumkin. Biroq, ushbu shartlar Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlarda, xususan, ish joyini ko'rsatish shartlarida (ko'rsatilgan holda) belgilangan shartlarga nisbatan xodimning mavqeini yomonlashtirmasligi kerak. strukturaviy birlik va uning joylashuvi), test haqida.

Samarali shartnomani joriy qilishda amal qilish kerak bo'lgan qadamlar

Samarali kontrakt tizimiga o'tishda muayyan harakatlar ketma-ketligi ish beruvchiga vaqt va kuch sarfini kamaytirishga, shuningdek normalarga rioya qilishga imkon beradi. mehnat qonunchiligi... Harakatlar quyidagicha bo'lishi kerak:

1. Tashkilotda yarating komissiya samarali shartnomani joriy etish bilan bog'liq ishlarni tashkil etish bo'yicha.
2. Asosiy va qo'shimcha narsalarni o'rganing ishlash ko'rsatkichlari ta'sischi tomonidan ishlab chiqilgan va tasdiqlangan faoliyat, tashkilot tomonidan muayyan turdagi xizmatlarni ko'rsatish bo'yicha munitsipal topshiriqda ta'sischi tomonidan kiritilgan faoliyatning sifati va samaradorligi ko'rsatkichlari.
3. Bilan tanish baholash mexanizmi, ta'sischi tomonidan tasdiqlangan har bir tashkilot uchun asosiy va qo'shimcha ko'rsatkichlar yutuqlarini monitoring qilish tizimi.
4. Sarflash tushuntirish ishlari samarali shartnomani joriy etish bo'yicha mehnat jamoasida.
5. Rasmiyda yarating veb-sayt samarali shartnomalar tizimiga o'tish bo'yicha me'yoriy-ma'muriy hujjatlarni taqdim etish uchun "Muassasa faoliyati samaradorligini baholash" bo'limi.
6. Mavjudni tahlil qiling mehnat shartnomalari ishchilar San'atga muvofiqligi uchun. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 167n-son buyrug'i.
7. Rivojlantirmoq ko'rsatkichlar xodimlarning samaradorligi.
8. Ishlab chiqilgan ko'rsatkichlarni hisobga olgan holda o'zgarishlar kiriting mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizomda, rag'batlantirish to'lovlari to'g'risidagi nizomda.
9. Mahalliy qoidalarni qabul qiling boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti kasaba uyushma qo'mitasining fikrini hisobga olgan holda, xodimning ish haqi bilan bog'liq.
10. Betonlashtirish uchun mehnat funktsiyasi va xodimning mehnatiga haq to'lash shartlari.
11. Rivojlantirmoq individual mehnat shartnomalari(qo'shimcha kelishuvlar) xodimlar bilan namunaviy mehnat shartnomasining tasdiqlangan shaklini hisobga olgan holda, muassasa xodimlarining samaradorligi bo'yicha ko'rsatkichlar va tasdiqlangan mezonlardan foydalangan holda.
12. O'zgartirilgan ma'qullash ish tavsiflari.
13. Xabar berish xodimlar mehnat shartnomasining ayrim shartlarini o'zgartirish to'g'risida.
14. Xulosa qilmoq qo'shimcha kelishuv xodimlari bilan.

Samarali shartnomaga o'tish masalalari haqida S. P. Frolovning "Biz samarali shartnomaga o'tmoqdamiz", 2014 yil, 3-son maqolasida o'qing.

Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 07.05.2012 yildagi 597-sonli "Davlat ijtimoiy siyosatini amalga oshirish chora-tadbirlari to'g'risida" gi Farmoni.

tomonidan tasdiqlangan 2012-2018 yillarda davlat (shahar) muassasalarida mehnatga haq toʻlash tizimini bosqichma-bosqich takomillashtirish dasturi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 26 noyabrdagi 2190-r-son buyrug'i bilan.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2014 yil 30 apreldagi 722-r-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2014 yil 15 apreldagi 295-son qarori bilan tasdiqlangan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 26.04.2013 yildagi 167-sonli buyrug'i "Davlat (shahar) muassasasining xodimi bilan samarali shartnomani joriy etishda mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish bo'yicha tavsiyalarni tasdiqlash to'g'risida".

Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining 2013 yil 28 iyundagi 421-sonli buyrug'i "Rossiya Federatsiyasi sub'ektlarining davlat hokimiyati organlari va bo'ysunuvchi davlat muassasalarining mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlari tomonidan samaradorlik ko'rsatkichlarini ishlab chiqish bo'yicha uslubiy tavsiyalarni tasdiqlash to'g'risida", Muassasalar turlari va xodimlarning asosiy toifalari bo‘yicha ularning rahbarlari va xodimlari”.

Rossiya Federatsiyasi Ta'lim va fan vazirligining 20.06.2013 yildagi AP-1073/02-sonli "Ularning rahbarlari va ishchilarning ayrim toifalaridagi samaradorlik ko'rsatkichlarini ishlab chiqish to'g'risida" maktubi Ta'lim va fan vazirligi tomonidan tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi 2013 yil 18 iyun).

Rossiya Federatsiyasi Madaniyat vazirligining 2013 yil 28 iyundagi 920-sonli buyrug'i "Bo'ysunuvchi madaniyat muassasalari, ularning rahbarlari va xodimlarining muassasalar turlari va xodimlarning asosiy toifalari bo'yicha ishlash ko'rsatkichlarini ishlab chiqish bo'yicha uslubiy tavsiyalarni tasdiqlash to'g'risida"

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 01.07.2013 yildagi 287-son buyrug'i "O" ko'rsatmalar Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat hokimiyati organlari va mahalliy hokimiyat organlari tomonidan bo'ysunuvchi davlat (shahar) muassasalari faoliyati samaradorligi ko'rsatkichlarini ishlab chiqish to'g'risida ijtimoiy xizmat aholi, ularning rahbarlari va xodimlari muassasa turlari va ishchilarning asosiy toifalari bo'yicha.

Rossiya Federatsiyasi Sport vazirligining 19.03.2013 yildagi 121-sonli buyrug'i "Ijtimoiy xizmatlar ko'rsatuvchi tashkilotlarning ish sifatini baholashning mustaqil tizimini tashkil etish bo'yicha uslubiy tavsiyalar to'g'risida" jismoniy madaniyat va sport ".

Masalan, chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan xodim (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 327.2-moddasi), sportchilar, murabbiylar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.2-moddasi) bilan mehnat shartnomasini tuzishda. davlat xizmatchisi (24-moddaning 3-bandi). Federal qonun 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-son «Davlat to'g'risida davlat xizmati RF ").

Bu tushuncha rus tilida paydo bo'ldi mehnat qonuni besh yil oldin, shuning uchun uni yangi deb atash mumkin emas. Ushbu atama Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 26 noyabrdagi 2190-r-son buyrug'i bilan foydalanishga kiritilgan bo'lib, u Davlat sektori xodimlarining mehnatiga haq to'lash tizimini takomillashtirish dasturini tasdiqladi. Aslida, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga muvofiq tuzilgan standart mehnat shartnomasi bo'lib, unda ba'zi shartlar ko'proq hajmda ko'rsatilgan:

• xodimlarning majburiyatlari (ish funktsiyasi);
• mehnatga haq to'lash shartlari va ijtimoiy qo'llab-quvvatlash choralari;
• mehnat samaradorligini baholash mezonlari;
• mehnat faoliyati natijalariga qarab rag'batlantirish to'lovlari tushunchasi.

Ta'lim muassasasida mehnatga haq to'lashning yangi tizimiga o'tish o'qituvchilar va boshqa o'qituvchilarning munosib ish haqi darajasini ta'minlashi kerak. Shuning uchun shartnomada uning hajmi to'g'ridan-to'g'ri bajarilgan ishlarning hajmi, intensivligi va sifatiga bog'liq. Shu bilan birga, bitta xodimning ko'rsatkichlari butun ta'lim tashkiloti samaradorligi ko'rsatkichlari bilan chambarchas bog'liq. Ta'lim sohasida samarali kontraktga o'tish bosqichma-bosqich amalga oshirilishi kerak va oxirgi bosqich 2020 yilda tugaydi. Demak, kelasi yil oxirigacha barcha o‘qituvchilar ish faoliyatiga qarab rag‘batlantirish to‘lovlarini olishlari kerak.

Samaradorlik va me'yoriy baza sari birinchi qadamlar

To'liq ro'yxat mavjud normativ hujjatlar samarali shartnomani ishlab chiqish va amalga oshirishda quyidagilarga rioya qilish kerak, masalan:

• Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 05.07.2012 yildagi 597-son Farmoni;
• Hukumat dasturi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 15.05.2013 yildagi 792-r-son buyrug'i bilan tasdiqlangan 2013-2020 yillarga mo'ljallangan "Ta'limni rivojlantirish";
• Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 26 noyabrdagi 2190-r-son qarori bilan tasdiqlangan 2012-2018 yillarga mo'ljallangan davlat (shahar) muassasalarida mehnatga haq to'lash tizimini bosqichma-bosqich takomillashtirish dasturi;
• Rossiya Mehnat vazirligining 26.04.2013 yildagi 167n-son buyrug'i;
• Rossiya Ta'lim va fan vazirligining 20.06.2013 yildagi AP-1073/02-sonli xati (ta'lim muassasalarida ishlash ko'rsatkichlari).

Bundan tashqari, mahalliy davlat hokimiyati organlari tomonidan muayyan holatlar va ta'lim sohalari uchun tasdiqlangan bo'ysunuvchi davlat, shahar ta'lim muassasalarining normativ-huquqiy hujjatlari qo'llaniladi. Har qanday narsani tushunish muhimdir ta'lim tashkiloti o'z faoliyatini yangi shartlarga muvofiqlashtirishi kerak, ya'ni:

1. Noaniq ko'rsatkichlar uchun rag'batlantiruvchi to'lovlarni bekor qilish. Shu sababli, mehnat shartnomalarida "vazifalarni vijdonan bajarish" turidagi noaniq iboralar bo'lmasligi kerak.
2. Aslida ish haqining kafolatlangan qismi bo'lgan rag'batlantiruvchi to'lovlarni hisobga olmang.
3. Tashkilotdagi ish haqi to'plamini ikki qismga bo'ling: kafolatlangan (ish haqi) va rag'batlantirish (muvaffaqiyatli ish uchun to'lov).
4. Pedagoglar faoliyati ko‘rsatkichlarini tasdiqlash.

Oxirgi nuqtani bajarish uchun siz Ta'lim vazirligining AP-1073/02-sonli xatidagi tavsiyalarini qo'llashingiz kerak. Xususan, o'qituvchi bilan tuzilgan samarali shartnomaga quyidagi ko'rsatkichlar kiritilishi mumkin:

Muayyan narsalarni tanlash o'qituvchining malakasiga, uning tajribasiga va faoliyat yo'nalishiga bog'liq. Shuning uchun, keling, maktab o'qituvchisi bilan samarali shartnoma namunasini batafsil ko'rib chiqaylik.

Samarali shartnomaning tuzilishi va funksiyasi

Muntazam mehnat shartnomasini tuzishda xodimning majburiyatlari ish tavsifi bilan, rag'batlantirish to'lovlari shartlari esa mahalliy hokimiyat tomonidan tasdiqlanadi. tartibga solish tashkilotlar. Mehnat vazirligi samarali shartnoma tuzishda kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari to'g'risidagi buyruq bilan cheklanib qolmaslikni, balki ularni to'g'ridan-to'g'ri hujjatda mehnat unumdorligi mezonlari bilan birga belgilashni tavsiya qiladi. Ushbu mezonlar ball, foiz va hokazolarda baholanishi kerak. Shuni yodda tutish kerakki, ta'limda samarali shartnomaga o'tish xodimga faqat rasmiy ish haqi (stavka) kafolatlanishi va boshqa barcha rag'batlantiruvchi to'lovlar faqat hisoblab chiqilishini anglatadi. agar uning ishi ta'lim muassasasida qabul qilingan mehnat samaradorligi ko'rsatkichlariga mos kelsa.

Hujjatning tuzilishi quyidagicha ko'rinadi:

1. Ish joyi. Agar o'qituvchi filialda, vakolatxonada yoki boshqa alohida bo'limda ishlayotgan bo'lsa, siz asosiy muassasaning manzilini va bo'linma nomini uning joylashgan joyi bilan yozishingiz kerak.
2. Mehnat funktsiyasi (malaka, lavozim va mutaxassisliklarni ko'rsatgan holda).
3. Mehnatga haq to'lash shartlari.
4. Ish va dam olish rejimi.
5. Yillik haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi.
6. Ijtimoiy qo'llab-quvvatlash choralari.
7. Ta'lim tashkiloti ishining o'ziga xosligi bilan bog'liq boshqa shartlar.

Mehnat funktsiyasi

Bunday hujjatni ishlab chiqishdagi asosiy muammo o'lchanadigan samaradorlik ko'rsatkichlarini aniqlash bilan bog'liq. Ushbu ko'rsatkichlarni diqqat bilan ko'rib chiqish va iloji bo'lsa, sinovdan o'tkazish kerak. Hujjat matnida to'g'ridan-to'g'ri ish majburiyatlarini (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasi), shuningdek, muassasaning o'zi faoliyatiga qo'yiladigan talablardan kelib chiqadigan ishlarga qo'yiladigan talablar tizimini ko'rsatish kerak. Barcha ish majburiyatlari, shuningdek, kasb uchun tasdiqlangan professional standartga mos kelishi kerak. Bu shunday ko'rinishi mumkin:

Ish haqi

Mehnat rejimi va ijtimoiy qo'llab-quvvatlash

Boshqa narsalar qatorida, EK majburiy ravishda o'qituvchiga kafolatlangan ijtimoiy qo'llab-quvvatlash choralarini ko'rsatishi kerak. Qoida tariqasida, biz Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida nazarda tutilgan majburiy sug'urta haqida gapiramiz. Biroq, agar tashkilot qo'shimcha ijtimoiy himoyani ta'minlasa, bu ham ko'rsatilishi kerak. EKda ish kunining davomiyligi, haftalar, dam olish kunlarida ishlashga yollash shartlari va kafolatlangan yillik haq to'lanadigan ta'tilni belgilash kerak.

Samarali shartnoma yoki qo'shimcha kelishuvni amalga oshirish

Ta'lim xodimlarining mehnat munosabatlarini yangi qoidalarga muvofiq rasmiylashtirish mumkin:

• bevosita ishga joylashish vaqtida;
• sifatida qo'shimcha kelishuv tashkilot bilan allaqachon mehnat munosabatlarida bo'lgan xodimlar bilan.

O'qituvchi bilan samarali shartnomaga o'tish va mehnat shartnomasiga qo'shimcha o'zgartirishlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasida belgilangan tartibda amalga oshiriladi. Ushbu maqola tashkiliy masalalar bilan bog'liq mehnat shartnomasi shartlarini ish beruvchining qarori bilan bir tomonlama tartibda o'zgartirishga ruxsat beradi. Biroq, ro'yxatdan o'tishdan kamida ikki oy oldin har bir xodimni yozma ravishda xabardor qilish shart. Agar o'qituvchi yangi sharoitlarda ishlashni davom ettirishdan bosh tortsa, u bilan mehnat munosabatlari San'atning 7-bandiga muvofiq bekor qilinishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi Bu holda, ikki hafta ishdan bo'shatish to'lovi(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi).