Bosh hisobchining kadrlar jadvali uchun to'lash. Xodimlar jadvaliga o'zgartirish kiritish uchun asoslar
Odatda, standart jadval tuzilishida quyidagi grafiyalar mavjud:
Tariflar, ish haqi, jadvalning pastki qismida tashkilotda umumiy fotosurat (ish tashlash jamg'armasi) ni tashkil etish orqali yig'iladi.
Muhim! Ba'zi hollarda ma'lum bir xabarlar uchun qo'shimcha ma'lumotlar talab qilinadi. Buning uchun jadvalda qo'shimcha ma'lumotlar qayd etilgan "eslatma" grafikasini taqdim etishi mumkin.
Tartibga solinadigan narsa?
Xuddi shu paytni o'zida kadrlar jadvalining tashkiliy tuzilmasi har qanday joyda rasmiy ravishda tasdiqlanmaydi. 2013 yilgacha 2004 yil 6 yanvardan 1-sonli Davlat statistika qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan.
Biroq, "Buxgalteriya hisobi bo'yicha" federal qonun kuchga kirgan holda, korxonalar, agar ular ayniqsa vakolatli organ tomonidan tasdiqlanmagan bo'lsa, asosiy hujjatlar shakllarini mustaqil rivojlantirish huquqi beriladi. Xodimlar jadvali bilan bog'liq hech qanday tasdiqlash yo'q edi - shuning uchun bunda undagi tashkilotlar alohida tasdiqlanishi mumkin.
Shunga qaramay, T-3 shakli hali ham keng qo'llaniladi. Buxgalteriya hisobini yuritish qulay, barcha kerakli ma'lumotlarni o'z ichiga oladi va tajribaga ega bo'lgan xodimlar uni to'g'ri to'ldirishga muvaffaq bo'lishdi. Shuning uchun, kelajakda birinchi navbatda bu shakldan foydalanishni ko'rib chiqadi.
O'zgarishlarni amalga oshira olamanmi?
Bunday xodimlarni tashkil qiladi xodimlar jadvali ikki usulda bo'lishi mumkin:
- Mavsum davomida, qo'shimcha ishchi kuchiga ehtiyoj bor bo'lsa, tegishli birlik standart jadvalga kiritiladi. Mavsum tugaganidan keyin, ularning shartnomalari muddati o'tgan bo'lsa, jadvaldan olingan stavkalar olinadi.
- "Eslatma" ustunida ish mavsumiy deb belgi qo'yadi. Ushbu usul T-3 shakliga qulaydir.
Agar bo'sh ish o'rinlari navbatdagi jadvalda doimiy ravishda ro'yxatga olingan bo'lsa, ular har oyda faqat keyingi yilni topgan bo'lsa ham, ularda ish bilan ta'minlash xizmatida hisobot berishlari kerak (san'atning 3-bandi) 1991 yil 19 yil 1032-1). Muvofiqlik bo'lmagan taqdirda, ushbu qoida bu qo'llanma uchun badiiy javobgarlikka erishish mumkin. Ma'muriy kodeksning 19.7.
Ozod qilish
Agar jadval bekor qilinganligini ko'rsatsa, ular ish uchun qabul qilingan buyurtmalar bo'yicha ko'rsatilganlarga mos kelishi kerak. Agar kelajakda xodim yuqori malaka oshirish uchun imtihondan imtihon topshiradi mehnat shartnomasiva oddiy jadvalni tuzatish mumkin.
xona
Raqamga qo'shimcha ma'lumot olish uchunXodimlar jadvalida aks ettirilgan, amal qiladi va raqamlash. Bu tashvishlanishi mumkin:
- raqam tarkibiy bo'linmalar;
- raqamlar soni;
- hujjat raqamlari.
Qanday bo'lmasin, raqamni korxonada ishlaydigan qoidalar tasdiqlagan holda ko'rsatiladi.
Guruh
Ba'zi korxonalar "Matritsa" tashkiliy tuzilmalaridan foydalanadilarBa'zi bir loyiha ustida ishlaganda, kafedradan vaqtinchalik ishchi guruhlar hisobga olinadi. Shu bilan birga, lider guruhga tayinlanadi, ular loyihaning tugashi bilanoq oddiy mutaxassisga aylanishi mumkin - va boshqa guruhda boshqa rahbarning boshida bo'lish uchun. Oddiy jadvalda bunday ishning o'ziga xos xususiyatlarini qanday aks ettirish mumkin?
Bu erda quyidagi yondashuvlar mumkin:
- Loyiha bo'yicha ish davrida jadvalga o'zgartirishlar kiritish. Bunday holda, etakchi va uning guruhi birinchi bo'lib, keyinchalik tarqatgandan so'ng, ilgari band bo'lgan lavozimlarga tarjima qilingan.
- Guruh rahbari uchun sheriklikning dolzarb ish shartnomasini ro'yxatdan o'tkazing (?). Bunday holda, bu pozitsiya odatda bo'sh bo'ladi va uni faqat bir muncha vaqt egallashi mumkin.
- Xizmatlar yoki shartnomani ta'minlash bo'yicha fuqarolik va huquqiy shartnomalar (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 37, 39, 39). Biroq, bu holda Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksiga muvofiq soliqlarni hisoblash bilan qiyinchiliklar bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, ushbu yondashuv bilan xodimlar ushbu shartnomalarni sud orqali tan olishga harakat qilishlari mumkin.
Aup
Aup nima? AUP Ma'muriy boshqaruv xodimlari. Uning to'lovi to'g'risidagi ularning soni va normalari, shuningdek xodimlar jadvalida ushbu toifadagi xodimlar kompaniyaning ehtiyojlari va iqtisodiy imkoniyatlari asosida korxona rahbariyati tomonidan mustaqil ravishda tasdiqlanadi. Amalda, korxonaning umumiy tarkibiy tarkibining 10-15% dan ortig'ini olishning samarasiz deb hisoblanadi.
AUP xodimlarining to'lov miqdori yagona tarif tarmoqlari yordamida amalga oshiriladi, ammo korxona tomonidan va kompaniyaning ehtiyojlari va imkoniyatlariga asoslanib, korxona tomonidan va mustaqil ravishda belgilanishi mumkin.
Odatda, aUP quyidagi xabarlardan iborat:
- Tashkilot rahbari.
- Bosh hisobchi. "Buxgalteriya hisobi bo'yicha" federal qonuniga muvofiq Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksi, vazifalari direktorni bajarishi mumkin. Bunday holda, boshqa buxgalterlar yoki iqtisodchilarning mavjudligiga yoki yo'qligiga qaramay, buxgalteriya hisobi qoidalariga muvofiqligi to'g'ridan-to'g'ri tashkilot rahbari bo'ladi.
- Kafedralar, idoralar, joylar, brigadalar yoki kompaniyaning boshqa tarkibiy bo'linmalarining boblari.
- Korxonani boshqarish bilan bog'liq bo'limlar korxonasi - moliyaviy, kadrlar, rejalashtirish va iqtisodiy va boshqalar.
Muhim! AUPning tuzilishi hech qaerga o'rnatilmaydi. Xabarlarning ro'yxati faqat tashkilotning etakchisining irodasiga bog'liq.
Rekvizitlar
Va nihoyat, quyidagi hujjatlar xodimlar jadvalida aks ettirilishi kerak:
- Bu tartibni tasdiqlagan tartib.
- Shaklga kiritilgan buyurtma (agar T-3 ishlatilmasa, mustaqil ravishda shakllantirilsa).
Bundan tashqari, jadvalning o'zi tafsilotlarga ega bo'lishi mumkin - idoraning ishlash qoidalariga muvofiq, boshqaruv sanasi va harakatlar muddati.
Xulosa
Xodimlar jadvali korxona uchun majburiy hujjat deb hisoblanishi kerak. Jadvalning tuzilishi korxonaning o'zi - ichki qismlar, stavkalar, pozitsiyalar va boshqalar aks ettirilishi kerak. Bundan tashqari, ushbu hujjatda buxgalteriya ma'lumotlari bo'lishi kerak.
Aksariyat hollarda postning nomi asosida shakllanadi kasbiy faoliyatBir so'z bilan shakllantirish har doim ham mumkin emas.
Hurmatli o'quvchilar! Maqola huquqiy masalalarni hal qilishning odatiy usullari haqida hikoya qilinadi, ammo har bir holat - bu shaxs. Agar siz buni bilishni istasangiz muammoni hal qiling - maslahatchi bilan bog'laning:
Ilovalar va qo'ng'iroqlar haftasiga etti kun va etti kun qabul qilinadi..
Bu tez i. Bepul!
Shuning uchun Mehnat funktsiyasini yoki nufuzli vazifa ostidagi ismni belgilash uchun uzoq vaqt holatlar mavjud. Va post sarlavhasini shakllantirish qonun bilan belgilanadi. U ikkala nomga talab va mumkin bo'lgan variantlarga talablarga ega.
Normativ bazasi
Xodimlar jadvali - bu kompaniyaning tashkiliy tuzilmasini soddalashtirish va haq miqdorini birlashtirish uchun yaratilgan mahalliy harakatlardan biridir.
Belgilangan hujjatga buyuriladi:
- etakchilikning oddiy xodimlarga bo'lgan barcha lavozimlarning nomlari;
- raqam oddiy birliklar har bir bo'sh joy uchun;
- ish haqi yoki soatlik tarif narxidan foiz nisbati bo'yicha summada to'lang.
Qoida tariqasida, ish haqini belgilashda hech qanday muammolar yo'qligi sababli, ushbu turdagi ish haqini Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 133-moddasida mustahkamlanganligi sababli hech qanday muammo bo'lmaydi. Umumiy ish haqi, oziq-ovqat savatining qiymatini va inflyatsiyaning yillik darajasini hisobga olgan holda shakllantirilgan va federal darajasida o'rnatiladigan eng kam ish haqidan past bo'lishi kerak.
Ya'ni, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 133-moddasida va uning maoshi miqdorini belgilashda o'z-o'zidan moliyaviy imkoniyatlarini o'zgartirish uchun etarli. Ammo tanlov nomi bilan postlarning nomi sanoat va bo'sh ish o'rinlari va Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 31-bobining 31-bobida qonuniy me'yorlar haqida gapirmaydi professordlar.
Qonun nima deydi?
Mehnat vazirligi qarorlariga muvofiq Rossiya Federatsiyasida yagona tarif malakaviy katalogi tashkil etildi. U RF MHH Ming Ming Ming Sohilish vazirligining har bir sohaning kontekstida xabarlarni aniqlash bilan bir xil tarzda tasdiqlangan ko'plab masalalarni o'z ichiga oladi malakaviy talablar Bo'sh ish o'rinlari va ish majburiyatlarining namunaviy ro'yxati, zarur bilim va kasb xususiyatlari.
Shuningdek, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi 195.2-moddasida, xodimlarning xodimlari professional standartlar bo'yicha belgilangan talablar bilan bog'liq bo'lgan talablar bilan bog'liq bo'lgan talablarni hisobga olgan holda, xodimlar xodimlarining nomi va boshqalarni hisobga olgan holda tashkil etilishi kerak.
Ya'ni, postning nomini tanlashda kompaniya rahbari, ya'ni quyidagi omillar hisobga olinishi kerak.
- taqdim etilgan vazifalarning nomiga rioya qilish;
- ish xususiyatlariga muvofiq malaka talablarining nisbati.
Masalan, kotibning yordamchisiga qo'ng'iroq qilish uchun ruxsat etilgan, chunki vazifalar bir xil. Ammo aloqa uchun mexanik inspektsiya qilish qiyin emas, chunki bo'sh joyning nomi nufuzli ismni hisobga olgan holda, vazifalarni hisobga olgan holda tuzilishi kerak.
Ma'lumotnomalar va professorliklar qachon?
195.3 yil Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 2013 yildagi Mehnat kodeksi bunga muvofiqligi aytiladi Professional standartlar ko'p ish beruvchilarga muvofiqligi - bu kompaniyalar tomonidan boshqariladigan kishilar davlat shakli yarmida mulk yoki muassasalar vakolatli kapital Rossiya Federatsiyasiga tegishli.
Masalan, munitsipalitetlar, davlat hokimiyati va boshqa davlat tuzilmalarida, nomi, ko'rsatilgan hujjatda nazarda tutilgan ETKSga va boshqa kompaniyalarda nazarda tutilgan bo'lishi kerak, katalog tavsiya sifatida qo'llanilishi mumkin.
Etks va professordlar, ish joylarining ish joylari normadan cheklangan sharoitlar bo'lgan hollarda ham kuzatilishi va barcha imtiyozlar ro'yxati bilan huquqni beradigan holatlar mavjud.
Federal qonun hujjatlari, tegishli ravishda ularning ko'rsatilgan taqdirda, tegishli talablar qo'llaniladi. Masalan, professional standartlar pozitsiyasi nomining bir xil muvofiqligi.
Shunday qilib, 20 yil davomida bo'yoq bilan ishlash va bug'lanish bilan bo'yash mumkin, ammo shu bilan birga "Qurilish ishchisi" mavqeining nomi mavjud. Bu ETKS-ga mos kelmaydi va zararli ish sharoitlarini ta'minlamaydi, shuning uchun huquqlar.
Ya'ni, ushbu post nomi to'g'risidagi qonun normalariga muvofiq, ish nomi bajariladigan vazifalarga muvofiq bo'lsa, xodimning faqat taqdim etilishi mumkin bo'lgan imtiyozlar ro'yxatiga bog'liq.
Yana bir muhim omillarni hisobga olish kerak:
- Agar kompaniya tarif rejasi, ya'ni, bo'shatilmalar, kadrlar mavjud bo'lsa, unda Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 143-moddasiga muvofiq, bo'sh joy ma'lumotlari normalarini hisobga olgan holda to'xtash kerak. Buning sababi shundaki, ba'zi postlar uchun javobgarliklar ro'yxati muvofiqlik darajasi va mehnatning tavsifi farqiga ko'ra, har bir kategoriyalarga alohida berilishi kerak.
- 426-son, sertifikatlashtirish ro'yxatida ish joylarini sertifikatlash paytida, Federal qonunning 18-moddasiga muvofiq, kasbning Kodeksi ham ko'rsatilgan. Bu malaka kataloglari nomiga muvofiqlikni anglatadi. Va sertifikatlash barcha korxonalarda kamida 1 yilda kamida 1 yilda, pochta va Etkirning bo'sh joyining haqiqiy nomi o'rtasidagi tafovutlar baholash tartibi buzilishiga olib kelishi mumkin.
Qolgan holatlarda professorliklar bilan rioya qilish tavsiya etuvchi hisoblanadi. Bu ma'lumot kitoblaridan faqat odatiy shakl sifatida foydalanishni anglatadi, ular kompaniyaning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda va vazifalarni hisobga olgan holda, ammo shunga qaramay, mutlaqo e'tiborsiz qolmang.
Ismini mustaqil ravishda olish mumkinmi?
Odatda, davlat tuzilmalari bilan bog'liq muassasalar, kadrlar jadvali yuqori organlar tomonidan belgilanadi, shuning uchun agar ular uni tayyor shaklda olishsa, ismlarni tanlashdan kelib chiqadi.
Ammo mavjud kompaniyalardan tijorat tuzilmalariismlarni tanlashda, ko'plab savollar tug'iladi, chunki ro'yxat rasmiy vazifalar Bu har doim kuchlarning xususiyatlari tufayli ETKS bilan birlashmaydi va belgilangan standartlarga qaraganda ancha kengroq bo'lishi mumkin.
Bunday vaziyatda kompaniyaning rahbariyati mustaqil ravishda ismi bilan chiqishi mumkin, ammo professorliklar uchun talablar va yakka tartibdagi xabarlarda to'lovni hisobga olgan holda. Agar kompaniyaning zararli shartlari yoki sababi bo'lmasa, bo'sh joyning nomi o'zboshimchalik bilan, ammo maqbul chegaralarda, ba'zida ma'lum bir sohadagi post nomiga bog'liq.
Aytaylik, ba'zi kompaniyalarda 1 ta muntazam advokat birligi mavjud va bir nechta mutaxassislar ushbu yo'nalish bilan shug'ullanishadi, bunda pozitsiya nomi bilan, masalan, mutaxassis yuridik ish. Yoki bir xil qorovul iqtisodiy tomondan qo'riqchi bo'lishi mumkin, chunki uning vakolati faqat kompaniyaning uy hududi va hatto kechasi ham.
Pochta sarlavhalaridan foydalanishning xodimlari
Shu sababli, 2019 yilga kelib, qonunchilik darajasida, pochta nomlarini shakllantirish bo'yicha yagona qoidalar ishlab chiqilmagan va professorliklar normalari ma'lum bir ish sharoitlari va ko'plab kompaniyalarda, ko'plab kompaniyalarda, ular Xabarlarning nomlari o'z qoidalariga qarab tanlanadi.
Ular quyidagichadir:
- motivatsiyani oshirish uchun nufuzli ism;
- taqsimlangan vazifalarni belgilash uchun uzoq ism;
- moda va G'arb tendentsiyalari foydasiga o'zboshimchalik bilan ismi.
Masalan, hozirda menejerning mavqei juda keng tarqalgan va nufuzli. Uning ostida kamroq yolg'on kasblarni amalga oshirish mumkin, keling bir xil tozalash vositasi bir xil tozalash vositasi, agar uning pozitsiyasini o'chirib tashlamaydi, lekin uning pozitsiyasini mag'lub etish uchun qo'shimcha sabab bo'ladi stimul ishlab chiqilganligini anglatadi.
Yoki kichik normal raqam tufayli, bitta xodim ikki pozitsiyani egallashi mumkin. Masalan, bu direktorning o'rinbosari - kafedra mudiri bo'lishi mumkin. Shunday qilib, ikkita ish birlashtirilib, shunga mos ravishda bitta majburiyatlar standart ko'rsatmaAmmo kengroq keng ko'lamli kuchlar bilan.
Ba'zi kompaniyalarda xorijiy alifboning harflaridan foydalangan holda post nomi qo'llaniladi. Masalan, quyidagi variant qo'llaniladi - bu menejer.
Tanlovning asosiy printsiplari
Kelishilgan qoidalar har doim ham haqiqat emas. Ular buzadi va norma amaldagi qonunchilikva post nomlarini taqetaga muvofiq shakllantirish qoidalari.
U bunday printsiplarga amal qilish kerak:
- Birinchidan - O'zboshimchalik bilan tanlanishi mumkin bo'lgan namunaviy ierarxiya toifasi nomiga rioya qilish, lekin gullashni hisobga olish.
- Ikkinchi - Bajarilgan post nomiga rioya qilish.
- Uchinchisi - Qonun normalarini qo'llash.
Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi hukumatining 225-sonli Farmonda Mehnat kitoblarini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalarga ko'ra, mehnat kitobi faqatgina hududda rus tilida bo'lgan davlat tilida to'ldirilganligi aytiladi Rossiya Federatsiyasi.
Shunga ko'ra, ingliz va boshqa tillardagi postlarning nomlari taqiqlanadi. Ammo ish bilan bandlikda to'xtashning nomi, shuning uchun IT boshqaruvchisi buzilgan taqdirda qonun normalari aniq ko'rsatilgan.
Asosiy va olingan variantlar
Postlarning ismlari juda, ular turlarga bo'linganligini hisobga olib:
- asosiy;
- o'zboshimchalik bilan.
Malakaviy kataloglarda mustahkamlangan asosiy nomlar. Ammo o'zboshimchalik bilan mustaqil yoki mustaqil ravishda ishlab chiqarilgan nomlar bo'lishi mumkin.
Tabiiyki, asosiy nomlar mavjud bo'lganda, muammolar yo'q, chunki uning asosi ETKS tomonidan tartibga solinadi. Ammo o'zboshimchalik bilan bog'liq bo'lgan narsalar tufayli savollar pensiya ta'minoti uchun huquqning ta'rifi yuzaga kelishi mumkin.
Ushbu tadbirda Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi qarorlari aniqlandi. Uning so'zlariga ko'ra, asosiy nomlarni o'z ichiga olgan postlarning hosilalari asosiy deb tan olinishi va xodimlarga imtiyoz olish uchun huquqni taqdim etish.
Masalan, batareyaning etakchi ETKSda mavjud, ammo mehnatning mohiyati va zararli Kodeksi birinchi ismga mos keladi, ular faqat qonunda belgilangan imtiyozlarga to'g'ri keladi.
Agar o'zboshimchalik bilan ismi hech qanday boshlang'ich ismga ega bo'lmasa, xodim hech qanday imtiyozlar uchun rad etiladi. Shuning uchun, pensiya sarflayotganda, kelishilgan pozitsiyaning mehnat tajribasi keng tarqalgan va boshqa deb hisoblanadi.
Ya'ni, agar kompaniya umumiy maydon bilan shug'ullansa va ish joylarida zararli sharoitlar mavjud bo'lmasa, unda kasbning 3.1, kasbning nomi kamida asosiy nomga ega bo'lishi kerak .
Shaxsiy so'zlarni ishlatish shartlari
Malakaviy katalogda ko'plab pochta nomlari mavjud, ularning aksariyati bitta so'z emas, balki bir nechadan.
Masalan, yuk mashinasi yoki muzlatgich zaryadlovchisining haydovchisi. Ya'ni, qonunga tushuntirishni o'z ichiga olgan bir nechta so'zlardan iborat kasbni nomlash huquqi beriladi muayyan ko'rinish Faoliyat.
Shuningdek, qonunning bir nechta so'zlari o'rtasida aloqada bo'lgan predloglarning bo'sh ish o'rinlaridan foydalanishga ruxsat beriladi - masalan, ultratovush uslubi yoki konservativ uskunalar va metall buyumlar bo'yicha laboratoriya yordamchisi. .
Qonun chegarasi va ma'lum miqdordagi so'zlar bilan ba'zi tarmoqlar nomidan, ba'zi tarmoqlar bo'sh ish o'rinlarida ishtirok etadigan darajada uzoq vaqt bo'lishi mumkin.
Shunday qilib, hozirda juda keng nomlar davlat tuzilmalari sohasida tarqatilmoqda, u erda quyidagi lavozimlar mavjud bo'lgan:
- iqtisodiy faoliyatni hisobga olish va tahlil qilishda iqtisodchi;
- shartnoma va da'vogarlik ishi bo'yicha etakchi mutaxassisi.
Ya'ni, kelishilgan jihatlar ETKlardagi kasblar nomlarida mavjud bo'lganligi sababli, qonun chiqaruvchi jihatlar mavjudligi sababli, qonun chiqaruvchi jihatlar mavjudligi sababli, so'zlarning sonini va lug'at iboralar nomlari shakllanishini cheklash o'rnatilmagan.
Yana bir jihati qayd etilishi kerak.
Ga muvofiq Malakaviy kataloglarBosh direktor yoki kotib kabi asosiy nomlar, masalan, hokimiyat va bajariladigan majburiyatlarni aniqlashtirish sifatida foydalaniladi.
Masalan, kotib faqat ofis ishi bilan shug'ullanishi mumkin, ammo kotibni ma'muriy va boshqa hujjatlar shakllanishi bilan shug'ullanadi.
Shunga ko'ra, direktor Kompaniya rahbariyati bilan bevosita shug'ullanadi, ammo ijrochi direktor faqat ma'lum sohalardan birida vakolatga ega bo'ladi.
Siz nimani yodda tutishingiz kerak?
Xabarning nomini tanlashda, kasbning to'g'ri nomi qonunda belgilangan imtiyozlarni olish huquqi bilan oldindan belgilab qo'yilishi kerakligini yodda tutish kerak.
Federal qonun normalari asosida, ma'lum bir soha normalari asosida erta pensiya faxriylari yoki mehnat faxriylari uchun belgilangan huquqqa o'xshash huquq va ma'lum bir sohadagi faoliyat turlarini tasdiqlashi kerak.
Shuni ham yodda tutish kerakki, nufuzli ism zimmasiga yuklanayotgan pozitsiyaning boshqaruvchisining egasi bilan birgalikda boshqarish sohasida qo'shimcha vakolatlar bilan bog'liq bo'lmagan vazifalarni o'zgartirmaydi.
Va shuni yodda tutish kerakki, unda har qanday asosiy nomi ma'lum bir sohaga xosdir va o'z vazifalari bilan ma'lum bir sohaga ishlab chiqilmoqda. Binobarin, uni boshqa sohada ishlatishda ta'sirchan bo'ladi, chunki javobgarlik doirasi butunlay boshqacha bo'ladi.
Menda ish haqi bo'yicha savol bor. Kompaniya quyidagi ish haqi tizimiga ega - tarif soatlarida to'lovlar - ish haqi soatga qadar. Mahalliy qoidalar: xodimlar jadvali, vaqtincha qoidalar. Korxonada yagona tarif to'rlari yo'q. Muammo shundaki, kadrlar jadvalida OKPDT kodi barcha rus tilidagi ma'lumotnomadan olingan va pulni oqishi bilan ko'rsatilgan. 1 savol raqami: Bu erda har xil kasblardan bir xil kategoriya bilan, har xil kasblar (ish haqi) bo'lgan. Korxonada bitta tarif to'rini yaratish va kadrlar jadvaliga muvofiqligini ta'minlash kerakmi? Savol raqami 2: Mahalliy ichki qoidalar va haqning haq qiymatiga ega bo'lish uchun ish haqi uchun kifoya qilish kifoya qiladimi? 3 Korxona xodimlari kasblarni to'lashdan voz kechish mumkinmi? Rahmat.
Javob
1. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi bir xil zaryad bilan bir xil holatda bo'lgan xodimlarga turli xil maoshlarini yaratishni taqiqlamaydi. Ish haqi xodimning malakasiga, bajarilgan ish va mehnat sifatiga bog'liq bo'lishi kerak. Ichida ish tavsifi Turli xil vazifalar o'rnatilishi kerak. Va shtat jadvaliga turli toifalarni taqdim etish uchun.
2. Jamoat hujjatlari asosida ish haqini hisoblang: tizimni to'lash (mehnatni to'lash, bandlik, bandlik shartnomalari va boshqalar) tizimini belgilash; Rivojlanish qoidalarining bajarilishini (kiyim-kechaklar, bron qilish kitoblari, ish vaqtini hisoblash jadvallari) bajarilishini tasdiqlang; Muayyan oyda ish haqi miqdoriga ta'sir ko'rsatadi (Xizmat eslatmalari, reklama qilish va boshqalar).
3. Agar kompaniya xodimlar jadvalining shaklini ishlab chiqsa, unda bu tashkilotda nazarda tutilmagan bo'lsa, u zaryadlovlarni ko'rsatmaydi.
Xuddi shu lavozimni egallagan xodimlarga turli xil maoshlarini yaratish mumkinmi?
Ha mumkin.
Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi bir xil lavozimni egallagan xodimlarga turli xil maoshlarini yaratishni taqiqlamaydi. Ish haqi xodimning malakasiga, ishning murakkabligi va mehnat sifatiga bog'liq bo'lishi kerakligi aytildi. Biroq, ish haqini shaxsiy hal qilish o'zboshimchalik bilan bo'lishi mumkin emas (). Shuning uchun, agar tashkilot bir xil pozitsiyalar bilan shug'ullanadigan xodimlarga turli xil ish haqini belgilasa, ish ta'riflari ular uchun turli xil vazifalarni belgilashi kerak. Va shtat jadvaliga turli toifalarni taqdim etish uchun. Masalan, xabarlarni kiritish: ish haqi hisobchisi, asosiy vositalar, sotuvchi, katta sotuvchi va boshqalar uchun buxgalter.
Ish haqini hisoblashda qanday qilib tartibga solish va aks ettirish mumkin
Hujjatlar
Ish haqini quyidagi hujjatlar asosida hisoblang:
- ish, xodimning shakli va ish haqini (mehnatni to'lash to'g'risidagi nizomni, bandlik, bandlik shartnomalari va boshqalar) tashkil etish;
- ishlab chiqarish qoidalarining bajarilishini (kiyim-kechaklar, bron qilish kitoblari, ish vaqtini hisoblash jadvalining bajarilishini tasdiqlang;
- ma'lum bir oyda ish haqi miqdoriga ta'sir qiladi (Xizmat eslatmalari, reklama qilish va boshqalar).
Bu maqolalar qoidalaridan kelib chiqadi, Mehnat kodi Rf va tasdiqlangan.
Mehnat Buxgalteriya hisobi va uni to'lash uchun asosiy hujjatlarning odatiy shakllari, shuningdek ularni qo'llash bo'yicha ko'rsatmalar tasdiqlandi. Ba'zi bir sohalar uchun mo'ljallangan.
Qanday qilib oddiy jadval tuziladi
Kim bo'lishi shart
Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi shtatda har bir tashkilotda bo'lishi kerak deb aytmaydi. Biroq, uning tuzilishi amaliyotini bekor qiladigan hujjatlar mavjud emas. Shu bilan birga, ushbu hujjatni loyihalash foydasiga yaxshi dalillar mavjud:
- xodimlar jadvali sizga xodimlarning sonini, kerakli tashkilotlarning sonini, ularning tarkibi uchun pul miqdorini va tashkilotning o'zi bilan belgilashga imkon beradi;
- xodimlar jadvali ishlab chiqarish (ishlar, xizmatlar, xarajatlar) uchun soliq va atribut xarajatlari uchun foyda olishning haqiqiyligini tasdiqlaydi.
Xodimlar jadvali shakli
Tashkilot o'z tanlovida bo'lishi mumkin:
- agar tashkilot rahbari tomonidan buxgalteriya siyosati bo'yicha tartibda tasdiqlangan bo'lsa, xodimlar jadvalining yagona shaklidan foydalaning;
- boshlig'i tomonidan tasdiqlangan mustaqil ravishda ishlab chiqilgan shaklni qo'llash uchun (unda barcha kerakli ma'lumotlar mavjud bo'lsa).
Agar tashkilot yagona shakldan foydalangan bo'lsa, u to'liq to'ldirilishi kerak. Xususan, agar toifaga muayyan pozitsiyani taqdim etsa, shuningdek, mukofot yoki nafaqa to'lovi bo'lsa, "pul o'tkazma" grafikasini to'ldiring.
Kadrlar jadvalining yagona shakli tasdiqlanadi.
Xodimlar jadvali noto'g'ri hujjatdir. Bu aniq xodimlarni ko'rsatmaydi, ammo tashkilotdagi xabarlar soni va ularga ish haqi. Xodimlar jadvalni tasdiqlashdan keyin rahbarning buyruqlari lavozimiga tayinlanadi.
Xodimlar jadvali zarurligini va uni qanday rivojlantirish kerakligini ko'rib chiqing; Hujjatning o'z shaklini tasdiqlash uchun tartib qanday. Biz murakkab muammolarni, masalan, kompaniya bo'lsa, xodimlar jadvalini tasdiqlash tartibini o'rganamiz alohida bo'limlar yoki faqat bitta xodim ro'yxatga olingan.
Stansiya jadvali: bo'lmaslik yoki bo'lmaslik
Avvalambor, asosiy buxgalteriya hisobi birlamchi buxgalteriya hujjatidirmi va uning mavjudligi talab qilinishini tushunamiz.
2013 yil 1 yanvardan kuchga kirdi Federal qonun 06.12.2011 yildan boshlab "Buxgalteriya hisobi" (keyingi o'rinlarda - N 402-FZ). Tashkilotning iqtisodiy hayotining har bir haqiqati faqat majburiy tafsilotlarni o'z ichiga olgan dastlabki buxgalteriya hujjatiga muvofiq. Shu bilan birga, hozirda boshlang'ich hujjatlar shakllarini tanlash huquqi (birlashtirilgan yoki mustaqil ravishda ishlab chiqilgan) Ish beruvchiga tegishli<1>.
Ma'lumotingiz uchun. Iqtisodiy hayotning faktlari bitim, tadbir, tadbir, xo'jalik yurituvchi sub'ektning moliyaviy holatiga ta'sir ko'rsatadigan yoki ta'sir qiladigan operatsiya o'z ichiga oladi, moliyaviy natijalar uning faoliyati va (yoki) harakat pul.
Xatolar jadvalining majburiyati bo'yicha ekspertlarning fikrlari farq qiladi. Bizning fikrimizcha, uni tashkilotda ma'qullash kerak. Ushbu xulosa san'at tafsiridan kelib chiqadi. San'at. 15, 57, 66, 81 TK RF. Shunday qilib, san'atda. San'at. 15 va 57-sonli mehnat shartnomasida xodimni va ish beruvchini aniqlash va ishlov berishning (xodimlar jadvaliga muvofiq ...) ni aniqlash zarurligini ko'rsating. " Bunday holda, TK RFning ko'plab moddalarida keltirilgan "mavjud bo'lsa", "mavjud bo'lsa" zaxira yo'q<2> va agar ushbu mavjudligi (tana, hujjat, holatlar) tasdiqlanmasa, tanlash uchun huquqni berish.
Bundan tashqari, san'atda. 57 Xodim va ish beruvchi ish joyini aniqlash uchun qo'shimcha shartni (strukturaviy birlik va uning joylashuvi) va ish joyida (yoki) ko'rsatadigan qo'shimcha shartni ta'minlashlari mumkinligi aniqlandi. Strukturaviy bo'linma to'g'risidagi ma'lumotlar shunchaki kadrlar bilan bog'liq va keyinchalik o'z aks ettiriladi mehnat kitobi Xodim (Art. San'at) Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 66-bandi, 3.1-bandi Mehnat kitoblarini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar<3>).
Shu bilan birga, ishdan bo'shatish uchun bunday asosni "xodimlarning raqamini yoki xodimlarini qisqartirish" deb e'lon qilish shart emas (San'atning 1-qismi). Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81-qismi). Xodimlar jadvali bo'lmaganda, ishchilarni ishdan bo'shatishning ushbu asosida ishdan bo'shatilishi, shuningdek, bunday pul mablag'lari, na sud tomonidan to'langan bitimning haqiqiyligini isbotlash deyarli mumkin emas.
Xodimlar jadvali zarurligi to'g'risida xulosa ham qonun hujjatlari bilan qo'llab-quvvatlanadi<4> va sud amaliyotini tashkil etdi.
Qanday bo'lmasin, uning mavjudligi Fiskal nazorati va sud hokimiyati bilan talablarning xavfini minimallashtiradi. Shuning uchun, ish beruvchi muntazam jadvalni ma'qullashi kerak.
Jadvalni tasdiqlang
Xodimlar jadvali mahalliy normativ akt Hozirgi mehnat taqsimoti xodimlar o'rtasida birlashtirilgan shaklda va ularning mehnatini to'lash shartlari (Rostrudning 2013 yil 23 yanvardagi xati) tashkil etilgan tashkilotlar (Pg / 409-6-1). Ya'ni, xodimlar jadvallari tadbirlarni aks ettiradi mehnat munosabatlariNaqd pul oqimini tashkil etish va (yoki) moliyaviy holatiga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan. Aslida, tashkilot (ayniqsa yangi yaratilgan) yoki boshqa ish beruvchi xodimlarni xodimlar jadvalining yo'qligida qabul qilish huquqiga ega emas.
Ilgari, xodimlar jadvalining yagona shakli Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05/2004 yil 1 yanvardan boshlab "Mehnat Buxgalteriya hisobi uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllarini" tasdiqlash to'g'risida "deb tasdiqlandi. Biroq, 2013 yildan u foydalanish majburiy bo'ldi. Va ko'plab tashkilotlar hali ham birlashtirilgan shakllarni qo'llamang, qonun chiqaruvchi tomonidan ta'minlanadigan imkoniyatni yo'qotmaslik va muayyan ish beruvchi ehtiyojlarga moslashishingiz kerak.
Yo'lni tanlang
San'at qoidalarini hisobga olgan holda. N 402-FZ N 402-FZ Qonuni xodimlarni tashkil qilishdan oldin uning shaklini, shuningdek boshqa mehnat buxgalteriya hujjatlarining shakllari va uni to'lash uchun tasdiqlash kerak.
Siz buni ikki jihatdan qilishingiz mumkin:
- tegishli shakllarni qo'llash bilan tashkilotning alohida buyrug'ini tasdiqlaydi;
- Tashkilotning buxgalteriya siyosatini maqsadlar uchun aks ettiring buxgalteriya hisobiBuxgalteriya hujjatlarining qaysi shakllari (birlashtirilgan yoki mustaqil ravishda ishlab chiqilgan) iqtisodiy hayot dalillarini loyihalashtirish uchun ishlatiladi (quyidagi 2-misol). Shu bilan birga, ushbu hujjatlarning ushbu shakllari buxgalteriya qoidalariga kiritilishi kerak (quyidagi 1-misolga qarang).
Shuni ta'kidlash kerakki, aksariyat ish beruvchilarning aksariyati bo'yicha buxgalteriya siyosatining majburiyati tufayli. 40-chi qonunning 8-qonuni n 402-fz boshlang'ich hujjatlar shakllarini mustahkamlashning ikkinchi usuli yanada afzalroqdir.
Tasdiqlash uchun buyurtma
Shunday qilib, ish beruvchi mustaqil ravishda ishlab chiqilgan shakl bo'yicha xodimlar jadvalini tasdiqlashga qaror qildi. Boshlash uchun siz tegishli tartibni nashr qilishingiz kerak.
O'zgartirmoq
Tasdiqlangan va joriy xodimlar jadvalidagi o'zgarishlar, shuningdek, aniq o'zgarishlarni aks ettiruvchi yoki tasdiqlovchi narsalar tomonidan amalga oshiriladi yangi tahrir Sra.
Mostrrudning 20.22.2012 yillarda ta'kidlanganidek, tarkibiy bo'linmalar yoki pozitsiyalar o'zgartirilsa, tarkibiy qismlar o'zgaradi, agar tarkibiy qismlar o'zgartirilsa, ishchilar soni o'zgaradi, xodimlarning soni yoki xodimlari kamayadi. Standart jadvalni o'zgartirish chastotasi va chastotasi ish beruvchini aniqlaydi.
Rekvizitlar
Yodda tuting: mustaqil ravishda ishlab chiqilgan xodimlar jadvalida uning shakli va uni qabul qilgan hujjatning tafsilotlari bilan tasdiqlanishi kerak (7-misol).
Bundan tashqari, shtat tashkilotida uning ishlashini (yagona shakl) ko'rsatish muddati (yagona shakl) ko'rsatishning hojati yo'q. Standart jadvalni kiritish sanasini belgilash kifoya.
Yangi tashkil etilgan tashkilotlar
Xodimlar, hatto bosh yangi tashkil etilgan tashkilotda ishlayotgan bo'lsa ham, tuzilgan. Doimiy birliklarni taqdim etishning ikkita variantlari:
- yo faqat boshni anglatadi;
- kerakli xodimlar va xodimlarning soni darhol qayd etiladi.
Filiallar va vakolatxonalar
Shunga qaramay, unda filiallar, ofislar yoki boshqa alohida bo'linmalar mavjud bo'lgan tashkilotning xodimlari haqida aytilgan.
Shtoklar jadvalining yangi shaklida nafaqat tarkibiy, balki alohida bo'limlarni ajratish mumkin.
Agar a Xodimlar bo'lim tomonidan o'z-o'zidan tashkil etilgan. (Bundan tashqari, tashkilot nizomida bunday huquqni jihozning boshchiligining varaqasi to'g'risidagi nizomni jihozlash tartibi va vakolatxonasi to'g'risidagi nizomni muvofiqlashtirish tartibini ta'minlash va eng ko'p qo'llab-quvvatlansin Jadval tasdiqlov tafsilotlarini ko'rsatadi.
Individual grafik to'ldirish
"Ish haqi" va hokazo haqida gapirish kerak: ish haqi miqdori bitta bo'lishi kerak, chunki san'atning ma'lumotlariga ko'ra, "vilka" deb ataladigan ko'rsatma berilmaydi. 22 tk rf to'lovi teng mehnat uchun teng bo'lishi kerak.
Eslatma. "Pozitsiya", "" To'la vaqtli birliklar soni "," pozitsiyaning soni ",", "Damping" kabi shtat jadvalini to'ldirish qoidalariga binoan ". Bilan bog'liq muammolar va javoblar. 46-jurnal n 2009 yil.
Agar kerak bo'lsa, aks ettirish Turli ish haqining bir xil holatlariga ko'ra (Ish haqi emas) Biz xodimlarning malakasiga qarab toifa yoki ruxsat berish joyini tuzishni tavsiya etamiz yoki xodimlarning malakasiga qarab ruxsatnoma (jarayonlar) ni tartibga solinamiz. Roztrrud (xati 27.04.2011 n 1111-6-1) ushbu pozitsiyaga amal qilinadi.
Shuning uchun xodimlarga shaxsiy nafaqa va qo'shimcha to'lovlarni amalga oshirish maqsadida xodimlar shaklini ishlab chiqishda "qo'shimcha to'lov, qo'shimcha to'lov" ustunida quyidagilar misolda ko'rsatilganidek, ma'lumotlar to'g'risida ma'lumot berishi mumkin:
Xodimlar jadvalida "Ta'minot, dop to'lovlari" grafikasini bezashning namunasi.
Agar xodim ish haqi maosh bo'lsa (ish haqi va tartibsiz pullik mukofotlardan), keyin "qo'shimcha to'lovni qo'shimcha qilish" hisobidan amalga oshirilishi mumkin. Aksincha: Agar ish beruvchi doimiy ravishda mukofotlarni rag'batlantiradigan bo'lsa, unda siz "mukofot" ni qo'shishingiz mumkin, shuningdek "baza" va "sumka" subgraflari va "Rub" ni ham qo'sha olasiz. (12-misolga qarang).
Namuna dizayni "GROUS", "qo'lda" oddiy jadvalda.
San'at bilan ta'minlash zarurati bilan bog'liq bir qator ish beruvchilar uchun. San'at. 133 va 133.1.1. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi "To'lash" yoki "qo'lda" grafikalardan foydalanadi (masalan, 12).
Xodimlar jadvalidan ko'chirma
San'at bo'yicha eslash kerak. 62 tk rf ish beruvchisi xodimni o'z ishi bilan bog'liq bayonotlariga, shu jumladan hujjatlardan tushirish, shu jumladan Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 88-moddasi) ni tushirishga majburdir. Shuning uchun biz ushbu shaklni tasdiqlash maqsadga muvofiq deb hisoblaymiz Ekstrakti Standart jadvaldan (birlashtirilgan shakl yo'q).
Staten Stativement
Xodimlar jadvali rejalashtirilgan va qo'llaniladi. Shuning uchun u "tortish" kerak emas. Axir, ushbu hujjatni fiskal yoki sud idoralariga "qo'shimcha" ma'lumotni bilmasligi kerak. Xodimlar (ism) va haq to'lashning amaldagi pozitsiyasini tuzish ("suzuvchi" mukofotlarni hisobga olish tavsiya etiladi). Xodimlarni tekislash tavsiya etiladi. Hujjat qog'ozda bo'lishi mumkin yoki elektron formatda Ish beruvchi uchun zarur bo'lgan xodimlar to'g'risida har qanday ma'lumotni o'z ichiga oladi (14-misol).
To'liq tartibga solish.
Jamiyat S. cheklangan javobgarlik "Sport
("Sportstevest" MChJ ")
03.11.2014 yilda to'liq tashkil etilgan
| Tarkibiy bo'linma | Pozitsiya | Oddiy birliklarning soni | Familiyasi I. O. | Ish haqi (ish suti) | Demping, qo'shimcha to'lov | Mukofot | Jami (gr. 6 gr. 10) | qo'shimcha ma'lumot | ||||
| Asos | Miqdor (ish) | Asos | Miqdor (ish) | |||||||||
| Ism | Kod | |||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | |
| Direktorlik | 01 | Bosh direktor | 1 | Avakumov A. V. | 60 000 | 55 000 | ||||||
| Kotib kotibi. | 1 | Belkina N. A. | 30 000 | Chet tillarini bilish uchun | 2000 | 32 000 | 25.12.2014 yilgacha onalik ta'tillari | |||||
| Tizim administratori | 0,75 | Volgin I. L. | 21 330 | 15 997,50 | Asosiy mehnat xodimi | |||||||
| <…> | ||||||||||||
| Buxgalteriya hisobi | 02 | Buxgalter | 1 | Gromova K. T. | 25 000 | Ish kuchayishi (DS 04.06.2010 yilgacha) | 5550 | 30 550 | ||||
| Buxgalter | 1 | O. K. K. | 25 000 | 24 850 | Bola 3 yoshgacha davom etadi (11.12.2014 yillar - Ishga kirish) | |||||||
| Buxgalter | 1 | EreMin E. M. | 25 000 | Xizmat zonasini kengaytirish (DS 08.12.2014 yilgacha) | 7850 | 32 850 | ||||||
| <…> | ||||||||||||
| Savdo bo'limi | 03 | Menejer | 1 | Acorn W. A. | 30 000 | Ozod qilish rejasi uchun | 5000 — 30 000 | 35 000 — 60 000 | ||||
| <…> | ||||||||||||
| Bo'lim boshlig'i | 1 | Zorin I. A. | 35 000 | Ozod qilish rejasi uchun | 5000 — 30 000 | 40 000 — 70 000 | ||||||
| Yetkazib berish bo'limi | 04 | Mutaxassis | 0,5 | Ilin B. B. | 15 000 | 7500 | Tashqi qism daftar | |||||
| Bo'lim boshlig'i | 1 | Klaus V. V. | 25 000 | 25 000 | ||||||||
| Marketing bo'limi | 05 | Mutaxassis | 1 | Lomom j. r. r. | 24 400 | 24 400 | 3 yoshgacha bo'lgan bola 3 yoshgacha (d. 06.02.2012) | |||||
| Mutaxassis | 1 | Mishin ta | 24 400 | 24 400 | ||||||||
| Bo'lim boshlig'i | 1 | Bo'sh joy | ||||||||||
| <…> |
Fikr. Mariya Kolonaning, biznes kafedrasi dotsenti va mehnat qonuni Davlat universiteti Boshqaruv
Ish munosabatlarining asosiy xususiyatlaridan biri bo'lgan huquq nazariyada, yangi xodimning tashkilot xodimlarining har doim hisobga olindi. Ushbu harakatning ahamiyati Xodimning tashkilot doirasida xodimning huquqiy birlashuvi bilan bog'liq. Xodimni tashkilotga kiritish "yopilish" ni "yopib" qo'shilishi oldinroq, tashkilot va boshqaruv tizimidagi joyini belgilaydi mehnat jarayoni Kompaniyaning ichida u daromadning asosiy tarkibiy qismini (rasmiy ish haqi, ish haqi, ish haqi, qo'shimcha to'lovlar, qo'shimcha to'lovlar, CTU va boshqa to'lovlar tufayli, boshqaruvga muvofiq ravishda to'lash va boshqa to'lovlarni amalga oshirishni rejalashtiradi. Xodimlarning daromadlarini to'lash tizimini shaxsiylashtirish.
Eslatma. "Kadrlar bo'limlarida shaxsiy ma'lumotlar bilan ishlashni qanday tashkil qilish" maqolasiga qarang. 40 jurnal n 2012 yil.
Ushbu masalalarda jiddiy muammolar, xodimlarni uchinchi tomonga keltiradigan kompaniyalar duch kelishmoqda. Bunday tashkilotlar (xususiy ishchilar) kadrlar jadvalining talabiga rioya qilishlari mumkin, ammo qonuniy nuqtai nazardan, u haqiqiy tashkilotda va vositachi bilan fuqarolik shartnomasida, haqiqiy ish joylarida va real ishlarda, va real ishlarda, vositachilik bilan bog'liq emas.
Eslatma. "Shaxsiy ma'lumotlar bilan bog'liq hujjatlar tuzishda yo'l qo'yilmasligi kerak bo'lgan 10 ta xato" maqolasiga qarang. 52-jurnal n 2012 yil.
Kompaniyalar, uzatish mehnat, xodimlarni taqdim etish bo'yicha shartnomada ishlagan, real ish o'rinlarini yaratmang, ishlab chiqarishga sarmoya kiritmang. Vositachilik tashkiloti bankrotligi ishida uning mol-mulki (tez-tez ijaraga beriladigan) daromad xodimlari uchun kompensatsiya garovi bo'lolmaydi. Va shuning uchun, ularda jiddiy tashkiliy va moliyaviy hujjatlar sifatida yaratilgan kadrlar jadvalini ko'rib chiqish uchun ma'noga ega emas.
Eslatma. "Qarzga olingan" ish haqida o'qing. 70.
Emas kamroq muammolar Kadrlar hujjatlari dizayni bilan bog'liq kompaniyalar mavjud. Agar vositachi qabul qilingan xodimni o'z ishiga e'lon qilsa, unda haqiqiy ijro mehnat funktsiyalari Mehnatning zararli yoki xavfli ahvoli sharoitida, real ishlab chiqarish xodimi nafaqasi bo'yicha nafaqa hisoblanmaydi, chunki vositachi kompaniyaning ofisida, xodimni real ish beruvchiga muvofiqlashtirish huquqini beradi , shunday zararli shartlar Ish yo'q. FIUning tarkibi vositachi kompaniyasining kompaniyasi xodimlarining pensiya uchun foyda olish huquqini beradigan zararli yoki xavfli sharoitlarda ishlashni tan olmaydi. Bu san'atga muvofiq xodimning bandlik yozuvida tushuntirilgan. 66 TK RF - bu uning asosiy hujjatidir mehnat faoliyati va mehnat tajribasiVositachi va bandlik yozuvi xodimlariga muvofiq amalga oshirildi.
Xulosa qilib aytmoqchimanki, N 402-FZ Qonunida belgilangan hujjatlarga qo'yiladigan talablar ba'zi hollarda talablardan farq qiladi mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari (Aslida, qattiqroq). Shu sababli, inspektorlardan shikoyat qilmaslik uchun, biz kadrlar jadvali shaklini NI T-3 formani olish uchun asosni tavsiya qilamiz. GOST R 6.30-2003 "yagona hujjatlar tizimlaridan foydalanish tavsiya etiladi. Tashkiliy va ma'muriy hujjatlarning yagona tizimi. Qog'oz ishlariga qo'yiladigan talablar. " Nihoyat, odatdagi jadvalda xodimlarning shaxsiy ma'lumotlari, uni saqlash, davolash, yo'q qilish, shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshirilishi kerak.
Y. Titova
O'qituvchi,
Ekspert jurnali
"Kadrlar xizmati
Va xodimlarni boshqarish korxonalari
Chop etishda imzolangan
Xodimlarning maoshini aniqlash (texnik ijrochilar)
Xodimlarning tarif toifasi (texnik ijrochilar) Belorusiya Respublikasining va boshqa xodimlarini qabul qilish tartibi to'g'risidagi ko'rsatmalarga muvofiq aniqlanadi.
Misol
Kompaniyaning quyidagi xabarlari mavjud
Boshqa xodimlarning xabarlarini (texnik ijrochilari) taqsimlash va vakolatli va iqtisodiy xizmatlarning tarkibiy bo'linmalarining rahbarlari
5-toifali
Arxiv, Coderpospoducer, ma'ruzachi, kalkulyator, kodifiker, voker haydovchisi, kopirayter, yoki xavfsizlik xizmati qo'riqchilari; Bosh kotib, ko'rlik bo'yicha mutaxassis, hisob-kitoblar, planer, buxgalteriya, to'rvarandler, qayta yo'naltiruvchi
Xodimlar toifasi (texnik ijrochilar) 1-ilovada keltirilgan. Masalan, 1-turdagi toifaga mos keladigan 1-toifaga to'g'ri keladi. Xuddi shunday, kotibni to'lash va stolni to'lash aniqlanadi.
Tarifni to'lash asosida tegishli tarif koeffitsienti tanlanadi:
6-toifa - 1,90;
5-toifadagi jadval 1,73 ni tashkil qiladi.
Texnik ijrochilarning rasmiy ish haqi quyidagicha bo'ladi:
Belorusiya respublikasi va boshqa xodimlaridan foydalanish tartibi bo'yicha ko'rsatmalar turlarga qarab menejerlar va mutaxassislar stavkalari guruhlari guruhlari bo'yicha tashkilotlarni tarqatishni ta'minlaydi iqtisodiy faoliyat (5-ilova), bu tashkilotlarning xususiyatlarini uch guruhga ajratish bilan ta'minlaydi. Guruhlarga bo'linish turli xil ish sharoitlari, ishlab chiqarish yoki ish bilan bog'liq, ishlab chiqarish jarayoni va boshqa omillar, bu sizga bir xil kategoriya yoki bir xil darajadagi malakaga ega bo'lganlar uchun turli xil tarif narxlarini o'rnatishga imkon beradi boshqaruvning.
Misol
Kompaniya quyidagi menejerlar va mutaxassislarning quyidagi lavozimlariga ega:
Va hokazolar va biz aniqlaymiz tarifni to'lash Turli korxonalar guruhlari bo'yicha mutaxassislar va menejerlar.
Ilova Belarus Respublikasi Ichim I guruhidagi korxonalar, II guruhlar va III guruhning xususiyatlarini taqdim etadi.
Korxonalar guruhiga qarab, biz tarmoq guruhiga qarab, tarifni buzilishini va tegishli tarif koeffitsientlarini belgilaymiz (i guruh korxonalari qattiq liniyani qoldirgan holda).
Masalan, men kafedrada kafedra mudiri I kafedra, men 16 toifaga, II - 17 guruh zaryad, III guruhi - 18 zaryad.
Shunga o'xshab, II toifasi va II toifasidagi tarif iqtisodchisi, men Korxonalar guruhlari uchun men toifadan yaratilgan.
San'atga muvofiq. Belarusiya Respublikasi Mehnat kodeksining 194 yillari; standart jadvali belgilangan mahalliy qoidalardan biridir mehnat tartibi Tashkilot xodimlari uchun. San'atga muvofiq. Belarusiya Respublikasi Mehnat kodeksining 1 va 19-sonli mehnat shartnomasi pozitsiyalar, mutaxassisliklar, kasblar, kasblar, kasblar, kasblar, kasblar, kasblar, kasblar, kasblar, kasblar, kasblar, kasblar jadvaliga muvofiq muntazam ravishda belgilangan tartibda tasdiqlanishi kerak .
Xodimlar jadvali -tashkilotni boshqarishning tarkibini, xodimlarning ismlari va kasb-hunar va kasblar ro'yxati, rasmiy ish haqi (stavkalari) uchun ko'rsatadigan tashkiliy va ma'muriy hujjat.
Tashkilotning faoliyatida kadrlar bilan shug'ullanishning muhim rolini hisobga olgan holda, uning yaratilishiga yondashuv professional bo'lishi kerak va ishchilar sonini belgilaydigan me'yoriy hujjatlar, kasblar (postlar) tarkibidagi normativ hujjatlar qo'llanilishi, Rasmiy ish haqi (stavkalar) hajmini belgilash, profilaktika va nafaqa.
Tashkilot xodimlari istalgan huquqni ustav (reglament), ta'sis shartnomasi bilan bergan mansabdor shaxslar tomonidan tasdiqlanadi.
San'atga muvofiq. "Korxonalar bo'yicha" Belarusiya qonunining 43 qonuni tarkibini mustaqil ravishda tasdiqlaydi va davlatlarni mustaqil ravishda tasdiqlaydi. Tashkiliy tuzilma Iqtisodiy maqsadlar nuqtai nazaridan ishlab chiqilgan va qoida tariqasida, nazorat apparati tuzilishi va tuzilishi tarkibiga kiradi. Shu bilan birga, ishlab chiqarish jarayonlarini tashkil etishning xususiyatlari, ixtisoslik va hamkorlik zarurati, ularning faoliyat, huquq va mas'uliyat, bo'ysunish va o'zaro ta'sir yo'nalishi hisobga olinadi. Korxonaning tashkiliy tuzilmasining turini tanlash menejment funktsiyalarini o'zlashtirish, markazlashtirish va markazlashtirish shaklida. Texnik boshqaruvlardan foydalanish, rahbarlarning vakolatlari, ularning ish uslubi ushbu tanlovga taqdim etiladi.
Tashkiliy tuzilma va davlatlar ish beruvchining buyrug'i bilan tasdiqlanadi.
Xodimlar jadvalini iqtisodiy asoslash maqsadida siz quyidagi ish bosqichlarini bajarishingiz kerak:
Rejalashtirilgan ishning mehnat standartlariga muvofiq ish o'rinlari sonini va xodimlarning sonini hisoblash kerak.
San'atga muvofiq. 87 Belarusiya Respublikasining 87 Mehnat kodeksi, mehnat standartlarini almashtirish va qayta ko'rib chiqish ish beruvchisi tomonidan amalga oshiriladi.
Tashkilotning me'yoriy-huquqiy bazalari ish joyida tashkiliy va texnik shart-sharoitlarni qondiradigan tarmoqlararo, sanoat va mahalliy mehnat standartlarining maqbul kombinatsiyasiga asoslanishi kerak.
1, xodimlarning ishchilari va lavozimlarining kasblari va malakasini aniqlash, ularning malakasini oshirish va ishchilarni joylashtirish, shuningdek ishlarni tariflash ishlarini taqsimlash va ishchilar joylashtirishni hisobga olgan holda amalga oshiriladi.
Xodimlar va ishchilarning kasblari pozitsiyalarining nomlari, malaka zaryadlarini belgilash,
riy Belorusiya Respublikasining "Ishchi va xizmat ko'rsatish pertistratsiyalari" (OKPD) respublikasi milliy tasnifchilariga rioya qilishi kerak.
1. Tashkilot rahbari o'rtasidagi vazifalarni taqsimlash
Zemovia va uning o'rnini bosuvchi (buyurtma bo'yicha tasdiqlangan),
ka va tarkibiy bo'linmalar to'g'risidagi nizomlarni tasdiqlash
Tashkilotlar.
2. Vaziyatni ishlab chiqish va tasdiqlash (shartlar)
Siz tashkilot xodimlarining mehnatisiz.
3. Oylik ish haqini (stavkalarni) hisoblash
Belarus Respublikasi xodimlarining yagona tarif tarmog'ining asoslari
Rus va birinchi ishdan bo'shatilgan tarif rejasini hisobga olgan holda,
Tashkilotdagi ob'ektiv.
4. Jamg'armani hisoblash ish haqi Belgilangan rejalashtirilgan
Ish (xizmatlar) hajmi va xodimlar soni.
Namunaviy jadvalning namunalari quyida keltirilgan.
Shtat jadvalida tarkibiy bo'linmalar nomi Ijarada ma'qullangan tashkiliy tuzilmasiga muvofiq ko'rsatilgan.
Agar tashkilot kompleks menejment tuzilishi va xodimlarning ko'pligi, qoida tariqasida, apparat uchun alohida jadval tuziladi. va ishlab chiqarish xodimlari.
Keraklarga qarab kadrlar jadvalida bo'limlar va bo'limlar taqdim etiladi.
Masalan,xodimlar jadvali bo'limlar bo'lishi mumkin:
I. Menejerlar, mutaxassislar.
II. Ishchilar.
Shu bilan birga, postlar (kasblar) tarkibiy qismlari tarkibiy bo'linmalar tomonidan amalga oshiriladi.
Har bir bo'lim uchun kichik bo'lim uchun, umuman tarkibiy qism, umuman, kadrlar jadvali to'liq vaqt va oylik ish haqi va oylik ish haqi fondi nuqtai nazaridan ITO-1 GI ko'rsatmoqda.
Qoida tariqasida kadrlar kalendar yilida tuzilgan. Agar individual muntazam birliklar to'liq yil davomida o'rnatilgan bo'lsa, unda "eslatma *" hisobida, ushbu navbatdagi ushbu birlik tasdiqlanganligini ko'rsatadi (masalan, 01.04.2002 yildan 15.10.2002 gacha).
| Yo'q. P / P | Strukturaviy bo'linmalar va xabarlar (Kasblar) | Malakani bo'shatish uchun darslar, toifalar | To'liq vaqtli birliklar soni | Oylik ish haqi (stavkalari), ishqa. | Eslatma | |||
| , 5 | ||||||||
| I bo'lim. Boshqaruv apparati | ||||||||
| P. Ishlab chiqarish xodimlari | ||||||||
| Jami: | ||||||||
| Xodimlar jadvali uchun umumiy: |
(Xodimlar jadvalini tuzish uchun mas'ul shaxsning pozitsiyasi va imzosi
Ish haqi to'lanadigan ishchilar, agar kerak bo'lsa, xodimlar jadvaliga kiritilishi mumkin. Bunday holda, 6-ustuni ularning oylik tarif stavkasining hajmini ko'rsatadi (Jadvalga qarang).
Agar tashkilotda bo'lsa turli xil turlar 7-chizma qo'shimchalarini ikki grafikaga (rublda to'kish; ortiqcha profilaktikaga tashlanadi).
Kadrlar jadvalida o'zgarishlar kerak bo'lganda amalga oshiriladi.
Tarif stavkasi o'zgartirilganda, xodimlar jadvali yana tasdiqlanadi
Xodimlar jadvalini shakllantirish misolini ko'rib chiqing.
| Yo'q. P / P | Struq bo'linmalar va xabarlar nomi | Kvalif. Nuqtalar, sinflar, toifalar | Oddiy birliklarning soni | Tarif koeffitsientlari | OK OK OKA LAMA (stavkalar), ishqa. | Qo'shimchalar, ish haqi jarayoni (stavkalari), ishqa. | Oylik fon; ish haqi ishqa. | Eslatma |
| Manadlash bo'limi | ||||||||
| Direktor | 3,72 | |||||||
| Asosiy | 3,48 | |||||||
| muhandis | ||||||||
| Deputat. dona | 3,25 | |||||||
| rektor | ||||||||
| Jami: | - | - |
| S. | ||||||||
| Buxgalteriya hisobi | ||||||||
| Bosh hisobchi | 3,25 | |||||||
| Deputat. Bo'limlar. Buxgalter | 3,04 | |||||||
| Buxgalter i mushuk. | 2,84 | |||||||
| Buxgalter II mushuk. | 2,65 | |||||||
| Jami: | _ | _ | ||||||
| Rejalashtirilgan iqtisodiyot. Kafedra | ||||||||
| Bo'lim boshlig'i | 3,25 | |||||||
| Iqtisodchi men mushuk. | 2,84 | |||||||
| Iqtisodiyot II mushuk. | 2,65 | |||||||
| Jami: | _ | _ | ||||||
| Ishlab chiqarish bo'limi | ||||||||
| Bo'lim boshlig'i | 3,25 | |||||||
| Men mushukka muhandis. | 2,84 | |||||||
| Muhandis | 2,48 | |||||||
| Jami: | - | _ | ||||||
| Xodimlar jadvali uchun umumiy: |
Ushbu misolda kompaniya I guruhni anglatadi. 1-chi pulni to'lash narxi 33000 rubl. Korxonalar soni 85 kishini tashkil etadi.
Ushbudan boshlab 9-ilovaga muvofiq foydalanish bo'yicha ko'rsatmalarga va hokazo, biz korxonaning direktorining xodimlar ro'yxatiga qarab belgilaymiz.
Direktor 16 ta zaryadga to'g'ri keladi. Bilan tarif panjarasi Tarif koeffitsientini aniqlaymiz - 3.72.
Direktorning 1-o'rinbosari direktorining (muhandislikning asosiy muhandisi) korxonaning toifalariga 1 ta tushirish kerak. Tarifni to'lash - 15, tarif koeffitsienti - 3.48.
Direktorning o'rinbosari, bosh muhandisning ishdan bo'shatilishi ostida 1 ta tashkil etilgan. Tarifni to'lash - 14, tarif koeffitsienti - 3,25.
Bosh buxgalterning "Bosh hisobchi" tarifi toifasi 1-2 o'rinni egallashda 1-2 o'rinni egallaydi - bosh muhandis. Tarifni to'lash - 14, tarif koeffitsienti - 3,25.
Tarmoqchining tarkibiy bo'linmalari rahbarlarining tarif bo'shlig'i tegishli birlik rahbarlarining êilmadi. Bosh hisobchi o'rinbosari o'rinbosari - 13.
Ushbu korxona mutaxassislarining rasmiy ish haqi tarifni tushirish bo'yicha va boshqalarga muvofiq tashkil etilgan. Ustida ushbu kompaniya Buxgalteriya pozitsiyasi mutaxassislarga tegishli oliy ma'lumot. Buxgalter I toife tarifni to'lash uchun to'g'ri keladi - 12.
Xuddi shunday, tarif koeffitsienti, rejalashtirilgan bo'lim boshlig'ining rasmiy maoshi, ishlab chiqarish bo'limi boshlig'ining, muhandis, iqtisodchi.
| Yo'q. P / P | Strukturaviy bo'linmalar va xabarlar (Kasblar) | Kalval fikoraty farq qiladigan, sinflar, toifalar | To'liq vaqtli birliklar soni | Tarif koeffi tsentlari va boshqalar | Oylik ish haqi (stavkalari), ishqa | Qo'shimchalar, ish haqi jarayoni (stavkalari), ishqa. | Oylik fond daromadlari, ishqa. | Eslatma |
| 1. | Katta | - | 1,55 | - | ||||
| omborxona | ||||||||
| 2. | Omborxona | - | 1,41 | |||||
| 3. | Qorovul | - | 1,35 | |||||
| 4. | Tozalamoq | - | 1,2 | |||||
| Xizmat qilish | ||||||||
| bino | ||||||||
| Jami: | - | - | - | - |
Yuklash ...