Hisobotda SCC nima? Hisobot uchun o'rtacha raqamni hisoblash

Har yili Axborot o. o'rta raqam O'tgan yilgi xodimlar barcha tashkilot va IP soliqlarini taqdim etadilar. Tadbirkorlar, agar ularda xodimlar bo'lsa, ma'lumotlarni etkazishlari shart. Jurn. Xodimlarning mavjudligidan qat'i nazar, odamlar ma'lumot berishadi.

Xodimlarning o'rtacha soni (SCH) bu ushbu davrning bir necha oylari soniga bo'lingan holda ro'yxatdagi xodimlar soni.

Yangi boshlanuvchilar ro'yxatga olingan o'rtacha raqam tushunchalarini chalkashtirib yuborishadi. So'nggi kontseptsiyada ish beruvchida ish berayotgan xodimlar o'z ichiga oladi, natijada bir necha oylar davomida bo'linmaydi.

Nima uchun kerak

Statistik maqsadlar va soliqlarni to'g'ri hisoblash uchun ballar qo'llaniladi. Muddat bo'yicha hisobot birinchi navbatda tasniflanadi. Ushbu hisob-kitob uchun qonun hujjatlari shaklni tasdiqladi (2007 yil 29 martdagi FTS tartibi). Challenge Resurslar 20-yanvargacha (Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksining 80-moddasi).

Hisobot barcha xo'jalik yurituvchi subyektlarni, shu jumladan ishchilarning mehnatidan foydalanmaydiganlar bilan ta'minlashi kerak. 100 dan ortiq odamning hisobvarag'iga ega tashkilotlar ma'lumot yuborishi shart elektron formatda. Kichik raqam bilan hisoblash elektron va qog'ozda olinadi.

Xodimlar soni buxgalter kalkulyatorini belgilaydi. Hisobotning kechiktirilgan hisobotida tashkilot va mansabdor shaxslar uchun ma'muriy jazo ta'minlanadi: etakchi yoki asosiy kitob. Yaxshi, ammo boshqa salbiy oqibatlarga olib keladi. Soliq organlarining to'liq bo'lmagan soliqlari soliqlarni tashkil etish va ajratish huquqini, imtiyozlarni tashkil etishdan mahrum qilish huquqini hisobga oladi.

Jarima to'lovi etkazib berishdan ozod qilinishini ta'minlamaydi. Hisoblash hali ham kerak bo'ladi, shuning uchun uni o'z vaqtida bajarish yaxshiroqdir.

Ko'pgina tashkilotlar, ayniqsa katta, sonni hisoblash uchun ishlatiladi avtomatlashtirilgan tizim Buxgalteriya freymlari. Uning asosida dasturlar tashkil etilgan, mustaqil ravishda hisobotda qayd etilgan kerakli ko'rsatkichlar mavjud. Masalan, bu 1C 8.2 ZUP-da amalga oshirilishi mumkin.

Boshlang'ich ma'lumotlar

Hisob, xodimlar soni bo'yicha har kuni buxgalteriya hisobi asosida hisoblanadi. Ro'yxatlar soni T-12 va T-13 shakllarining ish vaqtli jadvallari ma'lumotlariga mos kelishi kerak.

Raqam shartnomasida, shu jumladan muassislarning ish haqi bo'yicha qabul qilingan xodimlarni o'z ichiga oladi. Shartnomaning davomiyligi rol o'ynay olmaydi. Ishlagan shaxslar faqat bir kun hisobga olinadi. Hisoblash ishda paydo bo'lgan va ishchilarning ma'lum bir sabablari yo'q.

Bandlik hujjatlari olimlarni aniqlash uchun muhimdir: xodimlarni qabul qilish, tarjima, ishdan bo'shatish, xizmat safari va boshqalar. Kerakli ma'lumotlar mavjud bo'lishi mumkin shaxsiy xaritasi. Xodimlar, hisob-kitob bayonnomasi, boshqa birlamchi hujjatlar.

Mehnat va fuqarolik huquqi bo'yicha ishlagan shaxs bitta xodim sifatida hisobga olinadi.

Shaklni tuzishda noaniqliklarning oldini olish uchun siz uni FNS veb-saytida yoki boshqa Internet resurslariga to'ldirish namunasini ko'rishingiz mumkin.

Nimaga kiritilgan va nima emas

Rosstat ko'rsatmalarida (28.10.13.) 28.10.13. 28.10.13.) Xodimlarning o'rtacha soni barcha qabul qilingan deb aytilgan mehnat shartnomasi Shaxslar, shuningdek ish haqi asoschilari.

Hujjatning 79-81-bandlari to'g'risidagi ma'lumotlar jadval shaklida aks etadi:

Ish vaqti ro'yxatini hisobga olish uchun etakchilik qiladi. Har kuni har bir ishchining uchun qilingan soat miqdorini shartli ravishda tasdiqlangan vaqtni aks ettiradi.

Asosiy ko'rsatkichlarga quyidagilar kiradi:

Jadvaldagi ma'lumotlarga asoslanib, SCH ni oy uchun hisoblang.

Derkovning o'zgarishi

Hisobni hisoblash tartibi belgilangan muddatga qarab farq qiladi.

Oy

Oylik ballni hisoblash uchun formula ishlatiladi:

Bir oy \u003d sch sxe, bir oy davomida kun bo'yi + sek, yarim vaqtda ishlagan.

Jismoniy shaxslarning so'zlash kunining to'liq kuni oyning har bir raqami uchun xodimlar ro'yxatiga tengdir. Dam olish kunlari va dam olish kunlari scho oldidagi ish kuniga muvofiq qabul qilinadi.

Raqamlar ro'yxatida hisobga olingan, ammo schini hisoblashda chiqarib tashlangan ishchilarning ikki toifasi mavjud. Bularga bola tug'ish bo'yicha ta'tilda ayollar kiradi, chaqaloqqa g'amxo'rlik qiladi qo'shimcha ta'til O'quv muassasasiga qabul qilish yoki o'qishni davom ettirish uchun hibsda ushlab turing.

Oy davomida ballni hisoblash misoli. Oktyabr oyining oxirida hisob 14 kishiga teng, noyabrda, 12 ta raqam, 5 va 28-o'rinni egallab oldi.

Shunday qilib:

• 1 dan 11 - 14 gacha;
• 12 dan 27 - 19;
• 28 dan 30 yoshgacha - 12.

Noyabr oyining (11 * 14 \u003d 154) + (16 * 19 \u003d 304) + (3 * 12 \u003d 36) / 30 \u003d 16.47, i.e. 16 kishidan iborat. Agar firma oy boshidan beri ishlata boshlasa, unda ballar umumiy sonning umumiy soni uchun xodimlar sonining bo'linishi bilan aniqlanadi.

Hisobot davri

Soliq kompaniyasi yiliga bir marta va har chorakda majburiy mablag'lardan oldin xabar beriladi. Agar butun yil ishlansa, hisobni 12 ga bo'lingan oylar uchun SCMning yig'indisiga teng.

Agar yil to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, hisoblash algoritmga o'xshaydi to'liq bo'lmagan oy. Bunday holda, denominator 12 ga teng.

Shunga o'xshab, oktising boshqa har qanday interval uchun aniqlanadi. Shunday qilib, chorak uchun indikator har oy davomida bo'linadigan davrning har oyiga teng, chunki olti oy yoki 9 oy davomida qiymat miqdorida mablag 'bo'linadi mos ravishda 6 va 9 ga.

Vaqtincha; Yarim kun

81.3-bandiga binoan, davrni o'tkazgan xodimlarning ko'rsatmalari to'liq vaqt davomida mutanosib ravishda sarflanadigan buxgalteriya hisobiga to'liq emas.

Buning uchun siz ketma-ket qadamlar qo'yishingiz kerak:

1. To'liq bo'lmagan jadvalda xodimlar tomonidan ishlab chiqilgan odam-soatlar sonini aniqlang.
2. Natijada ish kunining davomiyligiga bo'linadi. Bular yarim kunlik xodimlardir.
3. Erkak va kunlar oyning ish kunlariga bo'lish kerak. Masalan, korxona xodimi kuniga 6 soat ishlamoqda, ikkinchisi 5 soat. 2019 yilda 18 fevralda ish kunida. Ular 198 soat ishladilar: (6 * 18 + 5 * 18). 40 soatlik muddat davomida erkaklar soni fevral oyida tashkil etdi: 198/8 \u003d 24.75. 24.75 / 18 \u003d 1, 375, yaxlitlashgandan so'ng, biz 1-fevral kunlari 1-o'rinni egallab olamiz. Agar ish beruvchi to'la vaqtli ish bilan band bo'lsa va to'liq bo'lmagan bo'lsa, yil uchun ball ularning oyiga bo'linadi va butun qiymatga bo'linadi. SCH ni avtomatik ravishda aniqlash uchun siz onlayn yadro yoki ish haqi tizimi kalkulyatori, masalan, 1C: tadbirkorni qo'llashingiz mumkin: tadbirkor.

Ish kunining davomiyligini aniqlang, jadvalga yordam beradi:

Xodimlarning o'rtacha sonini hisoblash tartibi

Hisobot bitimida ishlaydigan barcha ishchilarni hisobga olish: doimiy, vaqtinchalik, mavsumiy, natijalar sinov sanasi. 24.10.11-ning 435-sonli Rosstatning buyrug'i schni hisoblash bo'yicha ko'rsatmalar mavjud.

Keyingi protsedur:

Qayerga xizmat qilish kerak

Sc hisobini hisoblash soliq to'lovchini ro'yxatdan o'tkazish joyidagi soliqqa taqdim etiladi. 1110018 qisqartirish boshlig'i yoki vakolatli xodim bilan to'ldirilgan. Ular hisob-kitobga nima kiritilganligini bilishlari kerak, soliq organlariga mo'ljallangan narsalar bundan mustasno. Ikkita instansiya berilishi kerak. Bittasining, ikkinchisi, tashkilotning yillik hisobotiga kirish uchun asrab olishning belgisi bilan.

Agar korxona bo'lsa alohida bo'limlar Alohida hisob-kitob taqdim etiladi.

Bo'sh joy soliqda yoki mustaqil ravishda Internetda yoki yuklab olishda olish mumkin. Shu bilan birga, unga uning ahamiyatiga e'tibor berilishi kerak.

Hisoblashni tayyorlash uchun onlayn xizmatlardan foydalanish qulay. Hisobot shuningdek elektron shaklda elektron aloqa kanallariga yuborish orqali ham berilishi mumkin. Buning uchun ixtisoslashgan kompaniya bilan shartnoma tuzish kerak. U dasturni o'rnatadi va elektron ko'rsatadi raqamli imzo. Soliq to'lovchi to'langan to'lov xizmatidan foydalanish huquqiga ega. Ushbu masala bo'yicha ishlaydigan kompaniyalar bilan ta'minlangan.

LTD. Ro'yxatdan o'tish yoki qayta tashkil etilgandan keyin schani soliqqa hisoblashi shart. Buni keyingi oyning 20-kunigacha qilish kerak.

IP tadbirkorning soliq hisobini hisobga olgan holda tadbirkorning amaldagi lavozimidan kechiktirilgan kundan kechiktirmay axborot beradi.

Javobgarlik

Grant sertifikati tekshirish va keyingi ishlov berish uchun soliqqa taqdim etiladi. Tashkilotga hisobot berish yoki kechiktirishda, ma'muriy sanktsiyalar qo'llaniladi.

Ularning ro'yxati jadvalda ko'rsatilgan:

Shaklni tuzishda noaniqliklarning oldini olish uchun siz uni FNS veb-saytida yoki boshqa Internet resurslariga to'ldirishni ko'rishingiz mumkin. Shunday qilib, hisob ma'lumotlari bo'lishi kerak belgilar Barcha tadbirkorlik subyektlarini taqdim etish majburiydi. Ular statistika va soliqqa tortish uchun kerak.

Xo'jalik yurituvchi sub'ektning faoliyati bir qator mezonlar bilan ajralib turadi, ular orasida kompaniya xodimlarining o'rtacha soni bo'yicha ma'lumotlar sifatida alohida o'rin egallaydi. Kompaniyaning hajmiga muvofiq kompaniyani muayyan guruhga tasniflashda qo'llaniladi. Shuning uchun raqamlar ro'yxati tashkilot vakili bo'lgan ko'plab xabarlarda qayd etiladi.

O'rtacha raqam - bu kompaniyalarning o'rtacha bir davrda kompaniyada o'rtacha ish bo'yicha ishlashi to'g'risidagi ma'lumotlar.

Bu ish beruvchi bo'lgan har bir mavzu bo'yicha aniqlanishi kerak mehnat manbalari. Ushbu ko'rsatkichni hisoblashda turli xil hisobotlarning turli xil vaqtlari qo'llaniladi - bir oy, uch, o'n ikki (yil).

Vaqt o'tishi bilan, qonun normalari ushbu ko'rsatkichni aniqlash uchun bitta metodologiyani o'rnatdi.

Yangi tashkil etilgan tashkilotlar uchun ma'lumot berish, shuningdek, ishchilar uchun ham zarur. Qonun hujjatlarida ushbu korxonalar oyning yigirmanchi kuni, reestrga yozilgandan so'ng, ushbu ko'rsatkichlar bilan soliqqa xabarlar yuborishni talab qiladi.

Kelajakda ular odatdagidek o'rtacha raqam haqida hisobot berishadi. Shunday qilib, ushbu hisobotni kompaniyani yaratishda ikki marta beriladi.

Diqqat! Xodimlarning o'rtacha soni to'g'risidagi ma'lumotlar faqat faqat ishbilarmonlik ishlarini olib kirmasdan ishlaydigan xususiy tadbirkorlik subyektlarini taqdim etmaydi. Ushbu qoida faqat 2014 yildan beri harakat qila boshladi.

Ushbu ma'lumotlarning ahamiyati boshqa muhim ko'rsatkichlarni, masalan, o'rtacha ish haqini aniqlash usullari bilan belgilanadi.

Firmalarning korxonaning hajmida ajratilishi o'rtacha soniyada amalga oshiriladi. Ushbu ma'lumotlar asosida deklaratsiyalar ro'yxati va ular topshiriladigan usul.

Muhim!Agar taqdim etilgan soliq ma'lumotlari asosida 100 dan ortiq xodimlar tashkilotda 100 dan ortiq xodimlar, endi bunday soddalashtirilgan soliq rejimlarini UNVD va USN sifatida qo'llay olmaydilar. Va qachonki IPda 15 dan ortiq xodim bo'lmasa.

Bu erda hisobot berish

Korxonalar uchun u ushbu hisobotlarni o'z joylashuvi joylashgan joyida ushbu hisobotlarni yuborishlari kerak bo'lgan qonun normalari bilan ta'minlanadi. Agar korxona filiallar va boshqa tashqi dumbinlar kirsa, unda tashkilot ushbu ma'lumotni o'z ichiga olgan bitta umumiy hisobotni taqdim etadi.

Knd 1110018 tadbirkor xodimlar, xodimlar bilan ishlash bo'yicha shartnomalarga ega bo'lgan, ular ro'yxatga olish joyida qatnashadilar va ularni ro'yxatdan o'tkazadilar.

Muhim! Tadbirkor mashqlar iqtisodiy faoliyat U ro'yxatdan o'tganidan tashqari boshqa hududda ro'yxatdan o'tkazilgan joyda ro'yxatdan o'tishning o'rtacha soni to'g'risida hisobot bo'lishi kerak.

Ma'lumotni etkazib berish usullari

Ushbu xabarlar mos shakllarni to'ldirish yoki maxsus dasturiy komplekslardan foydalangan holda qo'lda hosil bo'ladi.

IFTSga bunday hisobotni berishning bir necha usullari mavjud:

• Soliqqa mustaqil ravishda ishoning yoki vakildan qog'ozga so'rang. Hisobot ikki nusxada, ikkinchisida inspektor tegishli belgini to'ldiradi.
• Pochta majburiy investitsiyalari bilan jo'natish.
• Foydalanadigan maxsus operatsiya yordamida.

Diqqat!Viloyatga qarab, inspektor qog'oz to'g'risidagi hisobotni qabul qilish, shuningdek, elektron faylni taqdim etish talabilishi mumkin.

O'rtacha raqam to'g'risidagi hisobotni taslim bo'lish sanalari

Vaziyatga qarab, ushbu hisobotni topshirishning uchta muddati bor:

• 20-yanvargacha, hisobot berishdan keyin - ijaraga berish umumiy tartib Ish beruvchilarga xizmat qiluvchi barcha tashkilotlar va tadbirkorlar. Dam olish kunlarida bu safar tugagach, keyingi ish kuniga o'tkaziladi. Shunday qilib, 2017 yil uchun hisobot 2018 yil 22 yanvargacha taqdim etiladi.
• Oyning 20-o'rinlariga qadar, u xo'jalik yurituvchi subyektni ro'yxatdan o'tkazish oyi - yangi tashkil etilgan kompaniyalarni ijaraga oladi va yakka tartibdagi tadbirkorlar. Ular. Agar yoki IP mart oyida ro'yxatga olingan bo'lsa, hisobot 20 aprelga qadar qabul qilinishi kerak.
• Keyinchalik, mavzuni Jurlitz va IP reyestriv reestridan - biznesni yopish paytida bekor qilingan sana.

Shaklni yuklab oling va namunaviy to'ldirish

Yuklab olish, CBD 1110018 shaklida Excel formatida.

Yuklab olish.

Yuklab olish.

Hisobotni o'rtacha raqam bo'yicha to'ldirish kerak

Hisobotni to'ldirish tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkorning ko'rsatmalaridan boshlanadi. Shu bilan birga, Inn MChJ 10 ta raqamdan iborat bo'lib, IN Tadbirkor 12 dan iborat. Bundan tashqari, u mushuk va IP uchun ko'rsatadi, chunki ular bu kodga ega emaslar . Varaqning sonini ko'rsating.

Quyida biz ma'lumotlarni taqdim etamiz soliq inspektsiyasiHisobotda va uning to'rt xonali kodi olingan joyda. Masalan, 29 ta soliq uchun Moskva 7729.

Ushbu xabarning sanasidan so'ng:

• Agar hisobot yil oxirida berilgan bo'lsa, unda 01.01 va tegishli bir yilni tashkil etdi.
• Agar siz ro'yxatdan o'tgan bo'lsangiz, avvalroq ko'rsatilganidek, bu oxirgi muddat - bu oyning 20-kunidir, ularda ro'yxatga olinadigan oyning 20-kunidir.
• Agar hisobot pi munosabati yoki yopilishida taslim bo'lsa, etkazib berish sanasi siz biznesni yopish bo'yicha hujjatlarni topshirishdan oldin etkazib berish sanasi bo'lishi kerak.

Quyida biz ishlab chiqarilgan hisob-kitoblarga muvofiq xodimlarning sonini yozamiz.

Keyinchalik, shaklning chap qismini to'ldiring. Tegishli maydonda direktor, IP yoki vakili ularning rasmlarini va hisobot sanasini joylashtirishi kerak.

Diqqat! Agar hisobot vakil tomonidan imzolangan bo'lsa, unda shaxs amal qilish uchun ishonchnoma berish kerak bo'ladi.

Xodimlarning o'rtacha sonini qanday hisoblash kerak

Ushbu vazifa o'rtacha sonni aniqlash yoki buxgalterda yalang'och bo'lishi mumkin.

Ushbu ko'rsatkichning ahamiyati tufayli uni hisoblash hisobining aniqligini ta'minlash uchun uni hisoblash kerak. Bundan tashqari, boshqaruv holatlari tekshirilishi mumkin.

Boshlang'ich ma'lumot olish kerak kadrlar hujjatlari Vaqtni hisobga olgan holda, shuningdek, qabul qilish, ta'til yoki ishdan bo'shatish bo'yicha ko'rsatmalar buyruqlari bo'yicha.

Maxsus kompyuter dasturlari sizga ushbu ko'rsatkichni avtomatik ravishda shakllantirish, hisoblashda xatolarni bartaraf etishga imkon beradi. Shu bilan birga, ma'lumot manbalarini tekshirish kerak.

Ushbu ko'rsatkichning ta'rifini ishlab chiqaradigan xodim butun hisob-kitob algoritmini bilishi kerak, shunda istalgan vaqtda hisoblash ma'lumotlarini tekshirishi mumkin.

1-qadam. Oyning har kuni raqamini aniqlash

Birinchi qadam, oyning har bir kuniga kompaniyada ishlagan xodimlarning sonini aniqlash kerak. Har bir ish kunining uchun, bu raqam bandlik shartnomalari, shu jumladan kasal ta'til va xizmat safarlari uchun ishchilarning soniga teng.

Hisoblash quyidagilarni o'z ichiga olmaydi:

• Asosiy joyning asosiy o'rinni egallagan partvaerlar;
• Shartnomaviy kelishuvlar asosida ishlash;
• Dam olishchilar - tug'ruq yoki bola parvarishlari;
• Kelishuv asosida xodimlar ish kunini belgilaydilar. Agar ish vaqti tugagan bo'lsa, qonun bilan bog'liq bo'lsa, ular hisobda qatnashadilar.

Diqqat! Dam olish kunlari yoki dam olish kunidagi raqam oldingi ish kunida raqam sifatida qabul qilinadi. Shunday qilib, juma kuni ketadigan xodim hali shanba va yakshanba kuni "ro'yxatga olinadi".

Agar kompaniya yagona kelishuvga imzo chekmagan bo'lsa, unda hisob-kitob uchun xodimlar soni direktorni hisobga olgan holda "1", hatto ish haqi to'lanmasa ham "1" hisoblanadi.

2-qadam. Har oyda to'liq ish bilan ta'minlangan xodimlar sonini hisoblash

Ushbu raqam har kuni xodimlarning oyiga qo'shilishi bilan belgilanadi va oyiga kunlar sonini yakunlash bilan belgilanadi.

Rumer \u003d (D1 + D2 +. + D31) / kunlarqayerda

D1, D2 - oyning har kuni xodimlarning soni;

Kunlar - bu oyiga kunlar soni.

Misol: 1-6 oygacha 14 kishidan 17 yoshdan 15 kishidan, 19 dan 31 3 gacha, 11 kishidan iborat.

Oydagi raqam: (16 * 14 + 2 * 15 + 13 * 11) / 31 \u003d 12.81

Yakuniy natija bilan siz verguldan keyin yuzinchi belgi bilan yaxlitlashingiz kerak.

3-qadam. Qisman ish bilan ishlaydigan xodimlarning o'rtacha sonini hisoblash

Avval siz hisoblashingiz kerak - butun oy davomida yarim kunlik ish bilan shug'ullanish kerak. Agar xodim ta'tilda yoki kasalxonada bo'lsa, kuniga soatiga soat soni tugaganiga ishoniladi.

Keyingi qadam Kompaniyadagi bunday odamlarning o'rtacha soni hisobga olinadi. Buning uchun bir necha soat miqdori oy davomida ish soatlari miqdoriga bo'linishi kerak (bu ish kunlari sonining va kuniga ish vaqti sonining natijasi).

Raqamli \u003d Chafenp / (Babdni * rabls)qayerda

Partiya - yarim kunlik ishchilar ishlaydigan ishchilar bir oy davomida ishlangan soatlar soni;

Babdni - oyda ish kunlari soni;

Rablox - bu kunning ish vaqti sonidir. Agar 40 soatlik jadval o'rnatilgan bo'lsa, unda 32 soat 7,2 soat bo'lsa, bu erda 8 soat ko'rsatilgan.

Misol: Ishchi bir oy ichida 14 kundan 6 soatgacha ishlagan. O'rtacha raqam quyidagicha olinadi:

(14 * 6) / (20 * 8) \u003d 84/160 \u003d 0,53. Matematika qoidalariga binoan natija yuzdan oldin yumaloq bo'lishi kerak.

4-qadam. Oy uchun barcha turdagi xodimlarning sonini aniqlash

Oyning o'rtacha sonini hisoblash uchun siz kun bo'yi ishlash sonining ilgari olingan qiymatlarini to'ldirishingiz kerak va qisman band bo'lgan. Yakuniy raqam matematika qoidalariga muvofiq yaxlitlanadi - fraksion qismni 0,5 ga tushirish hisobga olinmaydi va 0,5 dan oshiq yuqoriga ko'tariladi.

Raqam \u003d raqami + raqamliqayerda

Numenp - korxonada ishlaydigan xodimlarning natijasi bo'lgan soni;

Raqamli - qisman korxonada band bo'lgan xodimlar soni.

Masalan: ilgari tugallangan hisob-kitoblar uchun oyiga raqam:

12.81 + 0.53 \u003d 13.34, siz 13 tagacha yumaloq bo'lishingiz kerak.

5-qadam. Yil davomida o'rtacha raqamni aniqlash

Oyning o'rtacha soni har oy uchun hisoblangandan so'ng, siz butun yil uchun indikatorni hisoblashingiz kerak. Buning uchun har oyda qiymatlarni qo'shish kerak va natija 12 ga bo'linadi. Natijada matematika qoidalariga muvofiq yaxlitlanadi.

Raqam \u003d (raqam raqami raqami raqami +. + raqami12) / 12qayerda

Raqamlar1, raqami - har oy uchun o'rtacha.

Diqqat!Agar kompaniya hech oy ishlamasa, masalan, shu davrning o'rtalarida ro'yxatga olingan bo'lsa, yakuniy natija hali ham 12 ga bo'linishi kerak.

O'rtacha raqam haqida ma'lumotni olmaslik uchun jarima

Agar ushbu hisobot o'z vaqtida etkazib berilmagan bo'lsa, unda NK xabariga ko'ra, kompaniya 100 rublni belgilaydi.

Shuningdek, hisobotni topshirish uchun javobgar bo'lgan yuzda 300-500 rubl miqdorida jarima solinishi mumkin.

Shu bilan birga, yaxshi va keyingi to'lovni qo'llash 1110018 hisobotini etkazib berish uchun javobgarlikni yo'q qilmaydi.

Hisobot qayta uzatilmagan bo'lsa, IFNlar og'irlashtiruvchi holatlar uchun 2-o'lchamda 2-sonli jarimani qo'llashlari mumkin.

Asosiy tarkib xodimlari, fuqarolik huquqi to'g'risidagi bitimlar bo'yicha tashkil etilgan shaxslar, qism. Buxgalterni etkazib berish paytida korxonaning (HPC) xodimlarining o'rtacha sonini hisoblash kerak va barcha toifadagi ish bilan band bo'lgan shaxslarning barcha toifalarini aks ettirish kerak. Buni qanday qilish kerakligi haqida ko'proq ma'lumotni o'qing.

Nima uchun kerak

Xodimlarning o'rtacha sonini hisoblash holatlarda zarur bo'lganda quyidagi hollarda amalga oshiriladi:

Ushbu ko'rsatkichni o'rtacha raqam bilan aralashtirmang. Hisoblangan:

• har yili har yili statistik shaklni to'ldirganda;
• soliq deklaratsiyasini taqdim etishda;
• kompaniya joriy davrda yuz ming rublga ega bo'lmagan ESN to'lovidan ozod qilingan taqdirda;
• ushbu sohada faoliyat olib boradigan tashkilotlar tomonidan maxsus soliq stavkalarini qo'llashda;
• individual ofislarning foydasi ulushini hisoblashda;
• uSN-dan foydalanish huquqini topishda;
• mol-mulk solig'idan ozod qilinishi;
• "FSS bayonoti" № 4 shaklini to'ldirishda;
• sug'urtalovchilarning ayrim toifalari bo'yicha ixtiyoriy hissalar to'g'risida hisobotni to'ldirishda.

Tashqi tomonlar

Vaqt ishlayotgan xodimlarning o'rtacha sonini qanday hisoblash mumkin? Ikkita usul mavjud: to'g'ridan-to'g'ri va soddalashtirilgan hisoblash. Birinchisi doirada ish kunlari umumiy soni, kun davomida kunning davomiyligiga ajratish. So'nggi ko'rsatkich haftaning davomiyligiga bog'liq. Bir oy davomida krak - ish kunlari sonining va ish bilan band bo'lganlar soni.

Soddalashtirilgan hisoblash sxemasini ishlatganda ish vaqti Qismlar kunning davomiyligiga bo'linadi. Keyin olingan qiymat oyning kunlari soniga ko'paytiriladi. Yakuniy natija davrda ish kunlari soniga bo'linadi.

Voyaga etmaganlar xodimlari, nogironlar, men va c. Shart-kitob bilan aloqada bo'lmang, chunki ular uchun doimiy ish kuni bor. Asosiy tarkibda bunday ish beriladigan shaxslar soni hisobga olinadi. Keyinchalik taqdim etiladigan o'rtacha misollarni hisoblash ta'til vaqtini, kam vaqt, kasalliklar, ish tashlashlarda, shu jumladan boshqalarning aybini o'z ichiga olmaydi.

Ivanov soat 14 kun ichida 20 kun, Petrovda 20 kun ishlagan - soat 5 kun, Sidorov - 21 kun. 20 ish kuni bor edi. Vaqtinchalik xodimlarning o'rtacha soni:

• to'g'ridan-to'g'ri hisob: [(20 x 4 + 18 x 5 x 5 x 5 x 4,5): 8]: 20 \u003d 1. 1,65 kishi;
• soddalashtirilgan sxema: (4: 8) x 20 + (5: 8) x 18 + (4.5: 8) x 21 \u003d 1,65 kishi.

1-misol.

YOJ-da 4 ta tashqi tomon mavjud. Jadvalda ish bilan band bo'lganlar to'g'risidagi ma'lumotlar keltirilgan. Ish kunining davomiyligi 8 soat. Yanvar oyida u 17 kun ishladi. Soddalashtirilgan usul ostida tashkilotda qancha sheriklar ishlayotganini hisoblang.

• Ivanova: 4: 8 \u003d 0,5 kishi;
• Petrov: 8: 8 \u003d 1 kishi;
• Sidorova: 3: 8 \u003d 0.38 kishi;
• Alkxan N. D .: 2.5: 8 \u003d 0.31 kishi.

Biz ishlagan odamlarning sonini aniqlaymiz:

• 0,5 x 17 + 1 x 8 + 0.38 x 17 + 0.31 x 17 \u003d 28.23.

• 28.23: 17 \u003d 1.66 kishi.

Fuqarolik huquqi bo'yicha ishlaydigan shaxslar

Xodimlarning o'rtacha sonini hisoblash tartibi avvalgi misolda bo'lgani kabi. Bunday xodimlar butun birliklar sifatida hisobga olinadi. HPC, barcha davrlar va bo'linmalarning barcha davrlar va bo'linmalarning qo'shimcha ko'rsatkichlari soniga qarab belgilanadi. Hisoblashda quyidagilar chiqariladi:

• Yuridik shaxsni shakllantirishsiz;
• tashkilotning hech qanday shartnomasi bo'lmagan xodimlar;
• mulk huquqini topshirish bo'yicha shartnomalar tuzilgan shaxslar tuziladi.

Ishlamay ish kunlarida oldingi kun uchun indikatorning qiymati qo'llaniladi.

2-misol.

Oldingi vazifaning shartlarini to'ldirish. 2015 yil yanvar oyida kompaniya shartnomaning uchta xodimi bilan yakunlandi:

• 09.01 dan 26.01 gacha - eski I. I.
• 10.01 dan 28.02 gacha - Alekseyev N. R.
• 12.01 dan 31/03 gacha - Ilyushechkin R. O O bilan

31 yanvarda tashkilotda 62 ta shartnoma ishchilari ishlaydi. CRCH: 62: 31 \u003d 2 kishi.

3-misol.

Tashkilot fuqarolik huquqlari to'g'risidagi bitimlar tuzdi 2014 yil oktyabr oyida uch ishchi bilan uch ishchi bilan:

• 02 dan 15 oktyabrgacha;
• 09 dan 20 oktyabrgacha;
• 17 dan 29 oktyabrgacha.

• 01.1: 0 quli.
• 02.10-08.10: 1 x 7 \u003d 7 qul. (Dam olish kunlari avvalgi ish kunlari indikatori qiymati qo'llaniladi, ya'ni 1).
• 09.10-15.10: 2 x 7 \u003d 14 qul.
• 16.10: 1 qul.
• 17.10-21.10: 2 x 5 \u003d 10 qul.
• 22.10-29.10: 8 qul.

Jami: 7 + 14 + 1 + 10 + 8 \u003d 40 qul.

Aniq hisob-kitoblar

Hisoblash jarayonida ba'zi ma'lumotlar fraktsion qadriyatlarga ega bo'lganda paydo bo'lishi mumkin. Hisobot natijalarini buzmaslik uchun ularni aylantirmaslik yaxshiroqdir. Istisnolar kelgusi hisob-kitoblar bo'yicha olingan natijalar ishtirok etilmaydi. Masalan, buxgalteriya hisobi ish bilan band bo'lgan shaxslarning o'rtacha sonini o'rganishi kerak bo'lgan hollarda.

Ishchilar sonini hisoblash

Xodimlarning o'rtacha soni to'g'risidagi ma'lumotlar statistik organlar tomonidan ish bilan band bo'lganlar sonini iqtisodiyot hududlarida va sohalarida namoyish etishadi. Ma'lumotlar yuridik shaxslar Va ularning bo'linmalari bitta texnikaga muvofiq yig'iladi. Hisobotda alohida ishchilar soni, yarim kunlik va shartnomalar bo'yicha ishlaydigan shaxslar sonini alohida ajratadi.

Umumiy formulani quyidagi shaklga ega:

• Ishchilarning o'rtacha soni \u003d xodimlarning o'rtacha soni +, ish vaqtli korxonalarning o'rtacha soni + fuqarolik-huquqiy shaxslarning o'rtacha soni.

4 misol.

Muammo shartlari soni 2015 yil yanvar oyida ish bilan band bo'lgan shaxslarning o'rtacha soni 52,3 kishini tashkil etdi. Oy uchun xodimlarning o'rtacha sonini qanday hisoblash mumkin? Yuqoridagi formuladan foydalanish. Hamkorlarning soni 1-misolda hisoblangan va shartnomalar bo'yicha ishlaydigan shaxslar soni 2-misolda.

• HRC \u003d 52.3 + 1,66 + 2 \u003d 55.96.

Xodimlarning chorak yarim yilligi davomida xodimlarning o'rtacha sonini hisoblash kerak, yilmi? Shunga o'xshash usul. Hisobotlarni ko'rib chiqilayotgan davrning har oyda tashkil qilish kerak, shunda natija ularning soniga bo'linadi.

Muqobil usullar

Yil uchun ishchilarning o'rtacha sonini qanday hisoblash mumkin? Taqvim oylari uchun indikator ma'lumotlarini to'ldirish uchun, olingan qiymatni 12 ga ajrating. Ushbu usul aniq raqamlarni ta'minlaydi, ammo mehnat talab qiladigan jarayonni talab qiladi. Hisoblash jarayonida to'liq ish vaqtini tashkil etuvchi.

Yilning tashkilotchilari 250 kishini tashkil etdi. Bundan tashqari, kompaniya chiqarilgan:

• 0,5 ta pul ishlagan ikkita tashqi qismi 0,5 oylik ish joylari.
• Yana bir sherik butun yil polda ishladi.
• 3 kishi 5 oy 0,5 ta pul ishlagan.
• Shartnomalar ostida 10 kishi fevraldan sentyabrgacha bo'lgan davrda 5 kishi - aprelgacha; 7 kishi - iyun-noyabrgacha. Hammasi to'liq oy ishladi.

• HRC \u003d 250 + 7 + 1 x 0.5 x 12 x 0.5 x 6): 12 + (10 x 8 + 5 x 9 x 9 x 9): 12 \u003d 265, 7 yoki 266 kishi.

Shunday qilib, yilning shu davrida tashkilotda 1,8 kishi ishlagan. Ma'lum kun va 13,9 kishi. - shartnomalar bo'yicha.

Amalda, hisoblashning boshqa usullaridan foydalaniladi. Agar davrning boshi va oxirida ma'lumotlar bo'lsa, unda HRK o'rta tarif sifatida hisoblanadi.

Misol

Xodimlar soni bo'yicha ma'lum ma'lumotlar:

• yil boshida - 280 kishi;
• 01.04 - 296;
• 01.06 - 288;
• 01.10 - 308;
• 31.12 - 284 kishi.

Yil uchun URCni aniqlang:

• : (5 - 1) \u003d 294 kishi.

Agar ma'lumotlar faqat yanvar va dekabr holatiga ma'lum bo'lsa, unda HRC o'rta polimetetik deb hisoblangan bo'lishi mumkin:

• HRC \u003d (280 + 284): 2 \u003d 282 kishi.

Ikkala natija ham taxminiy raqamlarni beradi, ammo ko'pincha amalda qo'llaniladi.

O'rtacha raqam (sch)

Ushbu ko'rsatkich vaqtincha va doimiy ishni tugatgan xodimlarni o'z ichiga oladi, ular bir necha kun ish haqini olishdi. Ishga kelgan odamni hisoblash va yo'q:

• xizmat safari munosabati bilan;
• kasallik tufayli;
• davlat majburiyligi bajarilishi munosabati bilan;
• ta'lim muassasalarida malaka oshirishga qaratilgan;
• talabalar, aspirantlar, undan keyin maosh olish;
• katta, bolalarga parvarish qilish, "o'z hisobingiz";
• agar ish tashlashlar tufayli, agar xodim ularda qatnashmasa, taqdim etiladi.

Bir nechta indikatorni hisoblashda bir nechta tikuvdan ko'proq pul ishlash yoki bezatilgan xodimlar butun birliklar sifatida hisobga olinadi. Ma'lumotlar o'tkaziladigan vaqt jadvalidan olingan. Oy uchun indikator kalendar kunlari uchun ma'lumotlarni qo'shish bilan belgilanadi. Bayram va dam olish kunlari koeffitsientning qiymati oldingi ish kuni uchun teng ko'rsatkichga kiritiladi.

Yiliga ishchilarning o'rtacha soni \u003d (dement Devw. + fevral ... Schra Den.): 12.

Bir oy davomida indikator bir xil darajada hisoblanadi: Har bir kalendar kuni uchun xodimlar soni o'tkazilgan kunlar soniga bo'linadi. Agar hisoblangan qiymat fraktrial bo'lsa, unda hisobot yaxlitlash bilan hisobni ko'rsatadi. O'tgan yil uchun soliqdagi ma'lumotlar joriy 20 yanvargacha joriy qilingan. Hisoblashning yanada qulay usuli mavjud. Birinchidan, to'liq kun ishlaydigan ishchilar soni aniqlanadi, keyin bir necha soat ishlaydiganlar. Ushbu ikki ko'rsatkichning yig'indisi har oy, chorak va yil uchun alohida hisoblanadi.

Hisoblash chiqariladi:

• tashqi tomonlar;
• stipendiya tuzgan shaxslar stipendiya bilan da'vo qilish;
• ish haqini olmagan tashkilot egalari;
• advokatlar;
• onalik ta'tilida qolgan xodimlar;
• qo'shimcha, ish haqi ish haqisiz qoldirilgan talabalar xodimlari;
• shartnoma asosida ishlaydigan shaxslar;
• xodimlar boshqa mamlakatda ishlashga qaratilgan;
• ishdan bo'shatish va qolgan vaqtni ishlab chiqgan shaxslar.

Algoritm

To'liq bo'lmagan kunlar ishchilarga to'g'ridan-to'g'ri sarflangan vaqtga to'g'ridan-to'g'ri mutanosib ravishda qayd etiladi, ammo hisobot butun birlik sifatida ko'rsatilgan. Agar ikkita xodim tashkilotda 4 soat davomida bir xil kun ishlayotgan bo'lsa, ular ish kuniga to'lgan butun birlik sifatida hisobga olinadi. Bu vaziyat kamdan-kam. Odatda yirik korxonalar Ishlagan soatlar soni bir-biriga to'g'ri kelmaydi. Bunday vaziyatlarda turli xil formula ishlatiladi:

Shaxslarning o'rtacha soni \u003d ishlaganlar soni / soat soni. Davladda: kunning davomiyligi: kalendar kunlari soni.

Kun davomiyligi ish haftasi asosida hisoblanadi. Agar jadvalda jadvalda 40 soatlik ish berilsa, kunning davomiyligi 8 soat va undan keyin.

5-misol.

Korxonada ish bilan band bo'lganlar ro'yxati 100 dan 15 iyungacha 100 kishi va yarim yil ikkinchi yarmida - 150 kishi. Ko'rib chiqilayotgan davrda ikki xodim tug'ruq ta'tilida edi. Qoidalarga ko'ra, ular stavkada chiqariladi. Boshqa barcha ishchilar to'liq kun uchun qabul qilindi.

• 15 kun x 98 kishi + 148 kishi. x 15 kun \u003d 3690 kishi.
• Snr: 3690: 31 \u003d 119,032 yoki 119 kishi.

Faoliyat

Qanday hisoblash kerak o'rtacha yillik raqam P-4 shakli ishchilari? Ushbu hisobot tashkilot bo'linmalari va faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlar namoyish etilmoqda. O'z-o'zidan amalga oshiriladigan eng ko'p ishlov beriladigan transport uskunalari bilan shug'ullanadigan xodimlar alohida guruhga ajratilmaydi va faoliyat turini hisobga oladi. Shuningdek, hisobotda alohida yordamchi ish turlarini namoyish etilmasligi kerak: menejment bo'linmalari xodimlari, ma'muriyat, buxgalteriya, xavfsizlik xizmati va aloqa. Ular asosiy xodimlar hisoblanadi.

Ushbu hisoblash uchun maxsus formula mavjud, u quyidagi shaklga ega: \u003d (Oyda har bir kun uchun ro'yxat raqamlarining umumiy soni) / (oyda kalendar kunlar miqdori).

Hurmatli o'quvchi! Maqolalar Bizning maqolalarimiz huquqiy masalalarni hal qilishning odatiy usullari haqida, ammo har bir holat noyobdir.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoni qanday hal qilish mumkin - o'ng tomondagi onlayn maslahatchi shaklida yoki telefonga qo'ng'iroq qiling.

Bu tez va bepul!

Dam olish kunlari I. bayramlar Oldindan va oldindan ta'til deb hisoblanadi.Ro'yxat raqami, biz bilganimizdek, paydo bo'lgan va ongsiz ishchilarning miqdori paydo bo'lgan yoki o'sha kuni bo'lgan natijasi.

Va shuni ta'kidlashadiki, formulalar quyidagi formulaga teng: Oyiga ishchilarning o'rtacha soni \u003d (tashqi ko'rinishi + kelmaganlik summasi) / (oyda kalendar kunlar miqdori).

Taqdim etilgan formulalar sonining hisoboti xodimning kalendar fondidan iborat.

Shunday qilib, formulalar soddalashtirilgan:xodimlarning o'rtacha soni \u003d (kunlik kalendar kuni) / (har qanday davrda kunlar soni).

Qanday hisoblash kerak

№1 misol

Korxonalar ro'yxati 1 mart kuni 105 kishiga raqamlangan. 6 martdan boshlab kompaniyaning rahbari 15 ta yangi xodimni qabul qildi. 16 mart kuni 5 kishi chiqdi, 29 martdan 10 kishi qabul qilindi. Shart berilgan, hisob-kitoblarga o'ting: CF. Raqam \u003d (105 * 5 + 125 * 13 + 125 * 3) / 31 \u003d 82 kishi.

Korxonada tebranishlar 105 dan 125 gacha ishlaydi. Agar siz barcha kalendar kunlarini hisoblasangiz, shunda biz 1 martdan 31 martgacha ishlaydiganlar soni 82 ga yaqin odamni tashkil etdi.

2-misol.

O'rtacha raqamning o'rtacha raqami bo'yicha o'rtacha ko'rsatkichning o'rtacha raqami uchun hisoblab chiqilgan, masalan, yil davomida hisoblab chiqilgan.

Vazifaning shartlari quyidagicha:

1. CF. Raqamlar Mart \u003d 213.
2. CF. Raqamlar Aprel \u003d 218.
3. CF. Raqamlar May \u003d 244.
4. CF. Raqamlar Iyun \u003d 228.
5. CF. Raqamlar Iyul \u003d 223.
6. CF. Raqamlar Iyul \u003d 219.

Yilning birinchi yarim yilligining o'rtacha soni hisoblashning ikki yo'li mavjud.

Birinchi usul kvartallardagi ma'lumotlardagi o'rtacha ota-ona raqamining joylashuviga asoslanadi:

1. CF. Raqamlar 1 chorak \u003d (213 + 218 + 244) / 3 \u003d 675/3 \u003d 225 xodim.
2. CF. Raqamlar 2 chorak ((228 + 223 + 219) / 3 \u003d 670/3 \u003d 224 xodim.
3. CF. Raqamlar Yilning 1 yarmigacha \u003d (225 + 224) / 2 \u003d 225 xodim.

Ikkinchi usul o'rta oylik raqamlar ma'lumotlar bazasida qurilgan:cF. Raqamlar Yilning 1 yarmigacha \u003d (213 + 218 +244 + 228 + 219) / 6 \u003d 225 xodim.

Ushbu texnologiyaga ko'ra, boshqa davrlarning o'rtacha soni ham hisoblash mumkin. Masalan, yil yoki 9 oy davomida.

3-misol.

Agar ba'zi bir kompaniyaning to'liq bo'lmagan ish davri to'g'risida ma'lumotlar bo'lsa, unda hisob boshqa printsipda amalga oshiriladi. Kompaniya 3-iyul kuni ro'yxatdan o'tgan. Hozirgi ishchilar soni 150 kishini tashkil etdi. 13 iyul kuni kompaniya direktori 17 xodimni qabul qildi.

Oy davomida talilayotganlar yangi yoki ishdan bo'shatilgan xodimlar yo'q edi. Avgust oyiga kelib, kompaniyada 170 ga yaqin kishi ishlagan. Iyul oyida o'rtacha raqamni, ushbu choraklar (iyun, sentyabr, sentyabr), shuningdek butun yil uchun hisoblash kerak.

Bu shunday amalga oshiriladi:

1. CF. Raqamlar Iyul uchun \u003d (150 * 4 + 167 * 2) / 30 \u003d 32 kishi.
2. CF. Raqamlar Chorak uchun \u003d (32 + 170) / 3 \u003d 68 kishi.
3. CF. Raqamlar yiliga \u003d (32 + 170) / 12 \u003d 17 kishi.

Xulosa qilishimiz mumkin bo'lgan hamma narsani eslash: kompaniya bir oydan ko'proq vaqt ishladi, butun yil davomida 17 kishi xodimga ega edi.

Mavjud ishchilar ham etakchilik qilish imkoniyatiga ega bo'lishdi mehnat faoliyati boshqa kompaniyalarda. Ammo, agar xodim yil davomida ishlagan barcha ma'lumotlarni yig'ish paytida, agar uning ishi yiliga teng bo'lsa, korxonaning birligi sifatida o'qiladi.

Ammo bir kompaniyada bir kompaniyada ishlagan bo'lsa va aytaylik, atigi 6 oy, bu qanday bo'lmasin, va butun birlikni emas, balki hisobga olinadi.

Kim kirishi mumkin

Avvalo, ro'yxat raqamida ba'zi holatlar uchun ishda qatnashmaganlar va tashrif buyurmaganlar bo'lishi mumkinligini hisobga olish kerak. Ushbu xabarnoma asosida biz xulosalar chiqaramiz.

Ushbu tizimda bo'lganlarning ro'yxati:

1. Ishlayotgan odamlar, shu jumladan har qanday sharoitda ishda bo'lmaganlar.
2. Xizmat safari kelgan odamlar. Ammo ular ishlagan tashkilotdan maosh olgan holda. Bularga chet elda xizmat safariga ega bo'lgan ishchilarga kiradi.
3. Vaqtincha kasalxonada bo'lgan ishchilar. Kasallik paytida nogironlik to'g'risidagi guvohnomaga ega bo'lish juda muhimdir.
4. Davlat yoki munitsipal majburiyatlarni bajaradigan xodimlar.
5. Yarim kun yoki haftasida ishlaydigan odamlar.
6. Tashkilotda qabul qilinganlar, ammo sinov davrida.

Ro'yxatga kirmaydi

Ba'zi odamlar o'rtacha sonda hisobga olinmagan shartlar:

1. "Mahalliy ishchilar" deb nomlangan. Shartnoma bo'yicha ular uyda ishlaydi.
2. Xodimlar va mutaxassislik nomli xodimlar.
3. Malaka oshirish bo'yicha shaxslar. Bu boshqa kasbni olish uchun boshqa kurslar bo'lishi mumkin.
4. Boshqa kompaniyadan qisqa muddatli bo'lganlar. Ularning ish haqi to'liq saqlanib qolgan bo'lsa.
5. Talabalar va ular yoqilgan talabalar ofis amaliyoti Ushbu tashkilotda.
6. Ta'tilda qolgan o'quv muassasasida tahsil olayotganlar. Ularning ish haqi qisman saqlanishi mumkin.
7. Har yili ta'tilga davrda dam olish kunlari bo'lgan odamlar. Bu odatda mehnat shartnomasi tomonidan ta'minlanadi.
8. Dam olish kunlari tashkilotning ahvoli ostida bo'lganlar.
9. Bayram, bayramdan oldingi yoki dam olish kunlari ishlaganliklari uchun dam olish uchun dam olish huquqiga ega bo'lgan shaxslar.
10. Ta'tilga homiladorlikning sababidagi ayollar.
11. Xodimlarni boshqalarni almashtirish deb qabul qildi;
12. Ushbu tashkilotda qabul qilingan boshqa mamlakat fuqarolari qabul qilindi.

Tashqi va ichki yarim kun kim

Tashqi sheriklar - bir nechta tashkilotlardan iborat bo'lgan shaxslar. Aniqroq, ular bitta korxona ro'yxatida va boshqa tomondan iborat mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari Ular polyash atrofida ish olib boradilar (kuniga 4 soat, endi bo'lmaydi).

Ga ichki sheriklar Asosiy yotqizilgan ish ustida ish olib boradigan odamlar toifasiga ishoning va buning uchun to'lovni oling. O'rta raqamda ular o'tkazilgan vaqtga qarab ko'rinadi.

Tashqi tomonlarning o'rtacha sonini aniqlang

Hisoblash operatsiyasini o'tkazish tartibi:

1. Biz taqvim kunlarini umumlashtiramiz va shu kunlarda ushbu kunlarda yuqorida keltirilgan formulalar tomonidan ish bilan shug'ullanardik.
2. Biz korxonada bo'lmaganlarning ish kunlarida bo'lmaganlarning o'rtacha sonini aniqlaymiz. Ya'ni sanatsiya paytida to'liq band bo'lmaganlarning sarmoyasini amalga oshiramiz. Kasallik yoki boshqa biron bir narsa bo'lgan odamlar, shuningdek nogironlar, shuningdek, nogironlar uchun barcha bo'linmalar sifatida qayd etilganligini hisobga olgan holda, bu faktorni hisobga olish kerak.

Misol: Noyabr oyida yarim kunlik ishchilar ishtirok etgan oltita ishchilar bor edi. Ulardan ikkitasi kuniga besh soat 22 ish kuni ishladi. Ular sakkiz soat ichida 5/8 xodimni tashkil etayotgan tashkilotda, ularning ishi 5 soat.

Qolgan to'rt ishchilar mos ravishda 4 soat, 22, 10 va 5 ish kuni ishladilar. Ular bir kun uchun xizmatchi sifatida hisobga olinadi. To'liq band qilingan ishchilarning o'rtacha sonini ko'rib chiqing: ((5/8) * 22 * \u200b\u200b2 + ½ * 10 + ½ * 5) / (22 ish kuni) \u003d 2, 2 ishchi.

Xodimlarning o'rtacha sonini hisoblashda kompaniya tomonidan fuqarolik-huquqiy shartnomasini tuzgan yakka tartibdagi tadbirkorlarni o'z ichiga olmaydi.

Maxsus eslatma: Kompaniya ma'muriyati tomonidan yarim vaqt davomida tarjima qilingan odamlar (hujjatni ro'yxatdan o'tkazmasdan) yozuv), ushbu kompaniyada butun birliklar sifatida hisobga olinadi.

Vaqt ish vaqti sonini hisoblash tartibi qanday?

Xodimlar bazasini tuzishga hisoblangan aktsiya tartibi tashqi sheriklar sonini hisoblash tartibiga to'liq o'xshashdir. Bu shuningdek, sarflangan vaqtga bog'liq.

O'rtacha raqamni hisoblash formulasi to'liq emas band odamlar Oy uchun kompaniya bunday shaklga ega bo'ladi: (ish kuni vaqti) / (ish kunlari soni).

Qoidalar va normalar xodimlarning o'rtacha sonini hisoblash 2018 yilda ular Rozstatning 2003/2013-sonli 428-sonli 428-sonli, shuningdek raqam statistika statistikasi bo'yicha ko'rsatmalar bilan tartibga solinadi va so'radi ish haqi 17/09/1987-son ishchilar va xodimlar 17-10-0370 yil.

Excel yoki PDF-da o'rtacha raqam shaklini yuklab oling

Kadrlar soni to'g'risidagi hisobot shakllarni to'ldirishda qonun hujjatlarining talablarini bajarish uchun zarurdir keyingi deklaratsiyalar:

• Majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha hisoblangan va to'langan sug'urta mukofotlarini hisoblash (4 FSS shaklida);
• Majburiy pensiya sug'urtasi uchun hisoblangan va to'langan sug'urta mukofotlarini hisoblash (FIU ning RSV-1 shakli);
• Oldingi kalendar yili uchun xodimlarning o'rtacha soni to'g'risida ma'lumot (1110018 CBD shaklida);
• Ishchilarning soni, ish haqi va harakati to'g'risida ma'lumot (p-4 shakli);
• Kichik korxona faoliyatining asosiy ko'rsatkichlari to'g'risida ma'lumot (n pata shaklida);

Ko'rsatkichlarning o'rtacha soni quyidagilar:

• Soliqlar uchun imtiyozlarni olish imkoniyati, agar korxona nogironlarning nogironligi (daromad solig'i, mulk solig'i va er solig'i) dan foydalanadi;
• Va yuborish kerak soliq xizmati O'tgan yili deklaratsiya elektron hujjatAgar korxona xodimlarining soni yuz kishidan yuqori bo'lsa. (Rossiya Federatsiyasining sakson Solidik kodeksi);

Kompaniya faol bo'lsa, xodimlar davlatda bo'lganligidan qat'i nazar, xodimlarning o'rtacha soni to'g'risida ma'lumot firojnoe tomonidan tayyorlanishi kerak operatsion faoliyat. Kompaniya shtatida xodimlar bo'lmagan taqdirda, hisobot shaklida tegishli shaklda nol raqamini qo'yish kerak. O'rtacha raqam uzoq muddatli korxona uchun ham, faqat kompaniya institutining oyi davomida tashkil etilgan oyning yigirma kunida) va yopiladigan korxona (ma'lumotlar bir oy davomida tayyorlanishi kerak, Ammo jamiyatni yo'q qilishning aniq sanasida).

Kim o'rtacha sonni hisoblashga kiradi

2018 yilda o'rtacha raqamni hisoblash uchun, ishchilarning quyidagi toifalarini hisobga olish kerak:

• Unda ish haqi ishlaydigan va maosh oladigan kompaniya egalari;
• Kompaniyalar xodimlarining xodimlari mehnat shartnomalari Kompaniya bilan;
• Agar ular ushbu kompaniya xodimlari bo'lmasa, risolalar;
• Bayram paytida korxonada o'tkaziladigan o'quvchilar ishlab chiqarish ishlari (agar GPC shartnomalari ular bilan chiqarilgan bo'lsa);
• Harbiy xizmatchilar, shuningdek mustamlaka-hisob-kitoblarda, agar ular firma-hisob-kitoblarda, agar ular firma ishida davlat idoralari bilan tegishli shartnomalar to'g'risida qaror qabul qilishsa;

Kompaniyaning o'rtacha raqamini hisoblashda va har qanday holat bo'yicha ishda bedarak bo'lmagan xodimlar ishlash uchun olinishi kerak (masalan, xizmat safari uchun yuboriladi, ular I.T.P.).

Ishchilarning o'rtacha toifalari xodimlarning o'rtacha soniga kiritilmagan:

• Homiladorlik va tug'ish davridagi ayollar;
• Bolaga g'amxo'rlik qilishga yordam bergan kompaniya xodimlari;
• Ish haqi saqlanib qolmasdan qo'shimcha ta'lim ta'tilini olgan korxona xodimlari;
• Kompaniya xodimlari universitetlarga kirish imtihoni va ish haqi ish haqisiz qo'shimcha ta'vonlar olib borish;
• Mualliflik shartnomalari bo'yicha ish olib borish;
• Agar Tadbirkor GPC bitimi ostida bo'lsa;
• Stateniya xodimlari Tashqi qismida tashqi qismi bo'lgan yoki GPC shartnomasi ostida bo'lgan kompaniyalar (ular bir marta hisobga olingan holda, faqat bir marta hisobga olinadi);
• Ishdan bo'shatish va ishdan bo'shatish haqida yozmagan xodimlar;
• Ishlashga boshqa tashkilotga topshirilgan yoki chet elga ishlashga qaratilgan xodimlar;
• Xodimlar ishdan ajralishni o'rganishga qaratilgan;
• Talaba shartnomasi tuzilgan shaxslar tuzilgan shaxslar;
• Advokatlar, harbiy xizmatchilar va kooperatlar a'zolari (mehnat shartnomasisiz);

Xodimlarning o'rtacha muddati normaldan kam (normal - qirq soat. Haftada) xodimlarning o'rtacha miqdorida alohida hisobga olinadi. Ularning soni belgilangan vaqtga to'g'ri nisbatda hisobga olinishi kerak. Masalan, 20 soatlik o'rnatilgan xodim ish haftasi ("Polsha") 0,5 oddiy birlik sifatida raqamlar ro'yxatida hisobga olish kerak.

Ushbu toifada qisqartirilgan ish vaqtidagi xodimlar kirmaydi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun qisqartirilgan ish vaqtini, shuningdek, ishchilar ish bilan shug'ullanmoqdalar.

Kadrlar uchun ish vaqtini tugatmagan taqdirda, Kompaniya tashabbusi bilan (masalan, ishlab chiqarish hajmi pasaygan (masalan, har bir narsa haftasiga 4 kun odatiy 5), xodimlarni hisobga olish kerak standart qoidalarning o'rtacha sonida - shuningdek to'liq ish joylari.

O'rtacha sonni hisoblash uchun asos

Kompaniya xodimlarining o'rtacha soni planshet asosida hisoblab chiqilishi kerak. Kompaniya o'z xodimlarining ro'yxatini ish vaqtli jadvallaridagi ro'yxatini hisobga olishi kerak. Ro'yxat ro'yxati, kompaniyaning quyidagi xodimlarini o'z ichiga olishi kerak:

• Ishlashga va ularni bajarish uchun kelgan mehnat vazifalari xodimlar;
• Korxona jadvaliga muvofiq kunni kuniga o'tkazish;
• Tc rf (ishlov berish va dam olish kunlari va dam olish kunlari va dam olish kunlari) ga muvofiq dam olish kuni yoki dam olish kuni oldi;
• Ma'lum bir aloqa kuni kasalligi bilan biron bir turdagi ta'tilda yoki xizmat safari paytida ishlashga bormagan xodimlar;
• O'quv bayrami xodimlari, ammo ish haqi ish haqi bo'lganida;
• Ish joylarida ishtirok etmaydigan ishchilar soni yo'qligi sababli;
• Ishda, lekin aslida ishlamay qolgan yoki ishchilar tomonidan ishlamaydi;

Oddiy qilib aytganda, kompaniyaning barcha xodimlari ko'rinishi yoki ushbu sanada ishlashidan qat'i nazar, ro'yxat raqamiga kiritilgan.

Oyiga o'rtacha raqamni hisoblash formulasi

Xodimlar uchun o'rtacha raqamni hisoblash va ishchilarning quyidagi toifalariga ega bo'lganlar: to'liq bo'lmagan bandlik va tashqi sheriklar, GPC kelishuvlariga binoan xodimlar, xodimlar.

Partiyaviy ishchilar ishtiroki ishchilar tomonidan ish vaqti (nogironlar, o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan ishchilarga va boshqalar) bo'lgan ishchilar kirmaydi. Ushbu ishchilar to'la vaqtli xodimlar, ya'ni umuman odatiy birliklar sifatida bo'lgan xodimlar uchun qoidalarning o'rtacha miqdorida hisobga olinadi.

To'liq vaqtli xodimlarning o'rtacha soni Bir oy davomida har kuni oyning taqvim kunlari soniga bo'linadi, ular ro'yxatning miqdoriga teng. Ro'yxat raqami oyning har kuni uchun har kuni aniqlanishi kerak, bunda ishchi bo'lsa, bu bayramda ishlamayapti. Olingan miqdor, shuningdek, oyning kalendar kunlarining to'liq soniga bo'linadi.

Ishlatilgan yoki dam olish kunlari piston raqamini qanday hisoblash kerak? Chiqish ro'yxati avvalgi ish kuni uchun raqamlar ro'yxatiga teng. Agar ketma-ket bir hafta dam olish kunlari bo'lsa, ularning har birining ro'yxati oldingi ish kuniga teng.

Partiyaviy ishchilar sonining o'rtacha sonini hisoblash uchunGPC shartnomalariga binoan tashqi sheriklar va ishchilar, to'liq vaqt davomida qayta ishlash kerak. Birinchidan, bu ular sarflagan odamlarning sonini aniqlashi talab etiladi.

Ishlagan aholi soni ma'lum bir ishchining ish kuniga bo'lingan ish kuni miqdoriga teng. Boshqacha qilib aytganda, turli ish soatlari bo'lgan ishchilar uchun hisobni alohida amalga oshirish kerak. Ish kunining tugallanmagan davomiyligi uchun asosiy variant:

• Besh kun besh kun - 7,2 soat;
• 36-daqiqada olti kun tomosha qiling - 6 soat;
• 24 soatdan keyin besh kun - 4,7 soat;
• Olti kundan keyin 24 soat - 4 soat;

Shu bilan birga, agar xodim kasal bo'lsa, ta'tilda yoki asarlarda bo'lgan bo'lsa, joriy kunlar avvalgi ish kunining soatlari bo'yicha sarflangan odam-soatlarni hisoblashda kiritilgan.

Ishlagan odamlarning umumiy sonini hisoblab chiqilgandan so'ng, to'liq ish bilan ta'minlash nuqtai nazaridan o'rtacha raqam hisoblanadi. Buning uchun ishlaganlarning umumiy soni oyda ish kunlari soniga bo'linadi.

Partiyasi bo'yicha o'rtacha ishchilar sonini hisoblash uchun formula:

Yana bir, sodda va soddalashtirish, ularning to'liq kunlik ishi bo'yicha xodimlarning o'rtacha sonini hisoblashning biridir. Buning uchun to'liq bo'lmagan ish vaqtini normal holatda (8 soat) ajrating. Masalan, agar xodim kuniga 4,7 soat ishlayotgan bo'lsa, unda har bir ish kunida 0,5875 dona oddiy bo'linmalar sifatida hisobga olinadi. Keyin qiymati xodim tomonidan oyda o'tkazilgan kunlar soni bo'yicha ko'paytirilishi kerak. Bundan tashqari, barcha yarim kunlik ishchilarga qabul qilingan qiymatlar miqdori ko'rib chiqiladi va bu miqdor taqvimdagi ish kunlari soniga bo'linadi.

Umuman olganda, barcha toifadagi ishchilarning barcha toifadagi yakuniy qiymatlar sonining yakuniy qiymatini hisobga oladi va butun songa yaxlitlanadi umumiy qoidalar Yugurish: Agar kasr verguldan keyin 5 yoki undan ko'p bo'lsa, raqam yuqoriga ko'tariladi.

Oyning o'rtacha sonini hisoblash misoli

Tashkilotning o'rtacha raqamini 2016 yil fevral oyining namunasi sifatida hisoblash misolini ko'rib chiqing. Masalan, birinchi fevral uchun 50 nafar xodimlar ushbu kompaniyada ro'yxatga olingan. 10 fevral kuni yana 10 xodim qabul qilindi. 25 fevral kuni 5 kishi ishdan chiqdi. Ushbu tashkilot uchun o'rtacha raqam ko'rsatkichini hisoblang:

SSC \u003d (9 * 50 + 16 * 60 + 3 * 55) / 28 \u003d 56,25 ~ 56 kishi

Onlayn o'rtacha kalkulyator kalkulyatori

O'rtacha raqam avtomatik ravishda yollash tizimlari va ish haqi (masalan, 1Cda) hisoblab chiqilishi kerak. Shuningdek, 2017 yilda o'rtacha raqamni hisoblash onlayn kalkulyator yordamida o'tkazishingiz mumkin. Oyni hisoblash uchun oyning har bir sanasi ro'yxatiga tegishli jadval hujayralarida raqamlar ro'yxatida ma'lumotlarni kiritish kerak. Dam olish kunlari apelsin ranglari (Doimiylar, dam olish kunlari 2015 yil uchun mos keladigan!) 2016 yil uchun o'rtacha sonni hisoblash uchun hafta oxiri va ish kunlari jadvalida formulalarni tahrirlash kerak.

Kvartakning o'rtacha sonini hisoblash formulasi, yil

Tashkilot xodimlarining chorak uchun o'rtacha soni har chorakda uchtadan ajratilgan o'rtacha raqam miqdoriga teng.

Yil boshidan boshlab o'rtacha raqamni hisoblash uchun formulalar

Uchun alohida turlar Hisobot ba'zan yil boshidan beri raqamni hisoblash uchun talab qilinadi, masalan 5 oy ichida. Ushbu holatda o'rtacha raqamni hisoblash formulasi chorakka o'xshash. Hisobot davrining har bir oyining o'rtacha sonining yig'indisi hisobot davrining oylari soniga bo'linadi.

O'rta raqamli ma'lumotlarni taqdim etish

IP ro'yxatga olishning o'rtacha soni bo'yicha ma'lumotlarni taqdim etadi. MChJ ofisingiz joylashgan joyda ma'lumotni qo'llaydi. FTS-da, pochta orqali, pochta orqali yoki elektron tarzda aloqaning aloqa kanallari orqali ma'lumot berishning uchta usuli mavjud.

O'rtacha raqam to'g'risidagi sertifikatlarni berish muddati - yanvar oyining yigirmanchi-qiziga. Korxonalar uchun korxonalar - kompaniya institutining sanasidan keyingi oyning yigirma yiligacha.

Sertifikatni o'rtacha raqam bo'yicha taqdim etmaslik uchun jazo 200 rubl.