Ishdan bo'shatilgandan keyin ishlamagan ta'til kunlari uchun chegirma. Ishlanmagan ta'til kunlari uchun chegirmalar miqdorini qanday hisoblash mumkin

Agar fuqaro iste'foga chiqsa, ish beruvchi u bilan to'liq to'lovni amalga oshiradi. Qonun foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olish imkonini beradi.

Aziz o'quvchilar! Maqolada yuridik muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida so'z boradi, lekin har bir holat individualdir. Agar bilishni istasangiz muammoingizni hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

Arizalar va qo'ng'iroqlar 24/7 va kunlarsiz qabul qilinadi..

Bu tez va BEPUL!

Shu bilan birga, qoida ham qo'llaniladi teskari tomon... Agar fuqaro ta'tilga kerakli kunlar ishlamagan holda ketgan bo'lsa, ta'til chegirmasi ishdan bo'shatilganda bajarilishi mumkin.

Jarayonning barcha xususiyatlarini tushunish uchun siz o'zingiz bilan tanishishingiz kerak dolzarb ma'lumotlar bu mavzuda.

Umumiy ma'lumot

Bir ish joyida olti oy ishlagan odam har yili to'lanadigan ta'tilga chiqish huquqiga ega bo'ladi.

Qabul qilingan me'yorlarga ko'ra, dam olish muddati 28 kundan kam bo'lmasligi kerak.

Ba'zi hollarda siz ta'tilga erta borishingiz mumkin. To'lanadigan dam olish olti oylik muddat tugashidan oldin tomonlarning kelishuvi bilan ta'minlanadi. Bunday imkoniyat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122 -moddasi 3 -qismida ko'rsatilgan.

Agar ta'til 12 oylik ishdan oldin berilgan bo'lsa, ishdan bo'shatilgach, ish beruvchi pulning bir qismini ushlab qolish huquqini oladi.

Gap shundaki, ta'til oldidan mutaxassisga to'lanadigan ta'til to'lovi yil davomida hisoblab chiqiladi.

Qonunchilik

Ta'til berish tartibi va u bilan bog'liq barcha masalalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Amaldagi me'yoriy -huquqiy hujjatlarda belgilangan qoidalarga ko'ra, agar ishlab chiqarish zarurligiga zid bo'lmasa, ta'til har qanday vaqtda berilishi mumkin.

By umumiy qoida navbatdagi pullik ta'til huquqini olish uchun kamida olti oy ishlash kerak.

Biroq, belgilangan 6 oy kafolatlanganidan keyin ta'tilga chiqqan mutaxassis, atigi 2 hafta pullik dam oldi. Qolgan olti oy ichida mutaxassis ikkinchi qismni ishlab chiqishi kerak. Butun ta'til 11 oy davomida ishlashi mumkin.

Amaldagi qonunchilik 6 oydan oldin ta'til berishni taqiqlamaydi. Keyingi yillarda qolganlari yil boshidagi yoki boshqa davrdagi jadvalga muvofiq rejalashtirilishi mumkin.

Agar biror kishi ish joyini avval to'langan vaqtdan oldin tark etsa, ish beruvchi ta'til uchun to'lanadigan haqni olishi mumkin pul mablag'lari... Bu imkoniyat o'z ifodasini topgan.

Shuni esda tutish kerakki, ishdan bo'shatilgandan keyin kompensatsiya to'lash ish beruvchining majburiyati emas, balki uning huquqidir. Qaror faqat u tomonidan qabul qilinishi mumkin. Xodimning fikri hisobga olinmaydi.

Taqiq qachon qo'llaniladi?

Agar xodim kompaniya bilan hamkorlikni to'xtatishga qaror qilgan bo'lsa, ish beruvchi pulni qaytarish imkoniyatiga ega bo'ladi ishlamagan kunlar.

Biroq, ko'ra amaldagi qonunchilik, alohida holatlar mavjud bo'lib, ular yuzaga kelganda saqlashni amalga oshirish mumkin emas. Ular bog'liq.

Agar xodim quyidagi sabablarga ko'ra kompaniyani tark etsa, ta'til uchun pulni qaytarib bo'lmaydi.

• yoki yakka tartibdagi tadbirkorning faoliyati to'xtatilishi;
• RF Qurolli Kuchlari safiga chaqiruv yoki muqobil xizmatning boshlanishi;
• faoliyatni davom ettira olmaslik (agar tibbiy ma'lumotnoma bo'lsa);
• shartnoma taraflaridan birining o'limi;
• tashkilot egasining o'zgarishi.

Ta'tilni ushlab qolishni qoldirishni taqiqlashning boshqa sabablari ham bor. Siz amaldagi qonunchilikka murojaat qilib, aniq ro'yxatni bilib olishingiz mumkin.

Ishdan bo'shatilganda ta'tilni ushlab qolish

Vaziyatning nuanslariga qarab, protsedura bir qator xususiyatlarga ega bo'lishi mumkin.

Qanday qilib davom etish kerakligini bilish uchun ta'tilni o'tkazish mumkin bo'lgan bir nechta odatiy holatlar bilan tanishib chiqish kerak.

Ishlatilmaganlar uchun kompensatsiya

Amalda, ishdan bo'shatilgandan keyin ushlab qolish holatlari mumkin. Bu, odatda, agar xodimga haddan tashqari ko'p miqdordagi mablag 'o'tkazilsa.

Amaldagi qonunchilik kompaniyaga xodimdan kapitalini qaytarishni talab qilishni taqiqlamaydi.

Biroq, qoidalarga ko'ra, pul ixtiyoriy ravishda kompaniya kassasiga o'tkazilishi kerak.

Ishlamaganlar uchun

Ishdan bo'shatilgandan keyin ta'tilni ushlab qolish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138 -moddasida belgilangan cheklovlar asosida amalga oshiriladi.

Normativ -huquqiy hujjat qoidalariga binoan, ushlab qolingan miqdori 20% dan oshmasligi kerak ish haqi.

Qoidalar, agar xodimning o'zi ko'proq pul to'lashga rozi bo'lsa ham, amal qiladi.

Biroq, qonun mutaxassisga kompaniyaning kassasiga pul qo'yish yoki kompaniyaning bank hisob raqamiga mablag 'kiritish orqali ixtiyoriy ravishda ko'proq to'lashga ruxsat beradi.

Agar xodim buni o'zi xohlamasa, ish beruvchi sud orqali mablag 'olishga harakat qilishi mumkin. lekin arbitraj amaliyoti bu masala bo'yicha juda ziddiyatli.

O'qish uchun

Talabalar ta'tillari uchun mablag'ni ushlab qolmaslik uchun qonunda hech qanday taqiq yo'q. Odatda, agar xodim o'qish paytida ishdan bo'shashga qaror qilsa, protsedura bajariladi. Bunday vaziyatda o'qish ta'tilidan noo'rin foydalanish sodir bo'ladi deb ishoniladi.

Ish beruvchi xodimdan ta'til pulini ixtiyoriy ravishda qaytarilishini talab qilish huquqiga ega. Rad etilgan taqdirda, ish beruvchi sudga murojaat qilishi mumkin.

Biroq, sud jarayonida pulni qaytarish juda muammoli. Hukm vaziyatning individual nuanslariga bog'liq.

Biroq, statistika shuni ko'rsatadiki, aksariyat hollarda davlat idorasi xodimning tarafini oladi.

Gap shundaki, ichida Mehnat kodeksi faqat yillik haq to'lanadigan ta'tilni ushlab qolish imkoniyati qayd etilgan. O'qish ta'tillari uchun ma'lumot normativ -huquqiy hujjat yo'q

Ortiqcha to'langan mablag 'miqdorini qanday hisoblash mumkin?

Saqlash miqdorini hisoblash tartibi murakkab emas. Dastlab, muddat xodimning ishlamaganligi aniqlanadi.

Jarayon quyidagi formula bo'yicha amalga oshiriladi: Od = 28/12 x Ms, bu erda:

• Od - ishlagan ta'til kunlarining soni;
• Xonim - ta'til davriga erishish uchun ishlagan oylar soni.

Keyin saqlash hajmining o'zi aniqlanadi. Jarayonni yakunlash uchun siz hamkorlik to'xtatilgan xodimning o'rtacha kunlik ish haqi miqdorini bilishingiz kerak.

Ko'rsatkich ishdan bo'shatilganda boshqa to'lovlarni hisoblash bilan bir xil bo'lishi kerak. Saqlashni aniqlash uchun uni alohida -alohida hisoblash shart emas.

Ta'tildan 12 oy oldin hisob -kitob davri hisoblanadi. Agar ular to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, o'rtacha kunlik daromadni aniqlash xodimning mehnat faoliyatini amalga oshirgan haqiqiy davri asosida amalga oshiriladi.

Soliq

Agar ta'til qoldirilgan bo'lsa, barcha majburiy to'lovlar va yig'imlar to'lanishi kerak.

Ish beruvchi quyidagi mablag'larni to'lashi shart:

• ijtimoiy sug'urta badallari;
• daromad solig'i;
• Pensiya jamg'armasiga ajratmalar;
• Shaxsiy daromad solig'i;

Agar ish beruvchi bir yoki bir nechta to'lovlarni amalga oshira olmasa, bu qonunbuzarlik hisoblanadi.

To'lovlardan qanday qochish kerak?

Amaldagi qonunchilikka ko'ra, 2019 yilda ishlamagan ta'tilni ushlab qolish ish beruvchining majburiyati emas, balki huquqidir.

Agar u pulni qaytarishni istamasa, u xodim bilan standart shartlarda ishlashni to'xtatishi mumkin.

Xodim qaytishga rozi bo'lmasa nima bo'ladi?

Statistika shuni ko'rsatadiki, ba'zida saqlash jarayonida xodim bilan nizolar kelib chiqadi. Ular uchun asos, odatda, kompaniya qaytarishni istagan summadir.

Ish beruvchidan ishdan bo'shatilgan ta'til kunlari uchun xodimdan chegirma olish kerak bo'lgan holatlar mavjud. Bu xodim ta'tilni oldindan olganida sodir bo'ladi..

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan, xodim ishga kirgandan keyin olti oy ichida ta'tilga chiqishi mumkin. Bunday holda, unga 28 kalendar kun beriladi, garchi xodim atigi 14 kun ishlab topgan bo'lsa. Ma'lum bo'lishicha, u 14 kun oldin o'tkazgan.

Agar xodim ta'til olgan ish yili tugashidan oldin ishdan ketishga qaror qilsa, ish beruvchi ishdan bo'shatilgandan keyin oldindan ishlatilgan ta'til uchun chegirma tuzishga haqli.

Xodim ishdan bo'shatilganda istisno qilinadi:

• boshqa lavozimga o'tishdan bosh tortgan taqdirda, chunki u endi tibbiy komissiya xulosasiga ko'ra bu lavozimni egallay olmaydi - San'atning 8 -bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 -moddasi;
• korxona tugatilganda - San'atning 1 -bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi;
• yakka tartibdagi tadbirkor faoliyati tugatilganda - San'atning 1 -bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi;
• qisqartirganda - San'atning 2 -bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi;
• korxona egasi o'zgarganda - San'atning 4 -bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi;
• xodimni tez yordam chaqirganda harbiy xizmat- San'atning 1 -bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83 -moddasi;
• ilgari ushbu lavozimni egallagan xodim qayta tiklanganda - San'atning 2 -bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83 -moddasi;
• agar xodim tibbiy komissiya tomonidan to'liq yaroqsiz deb topilsa mehnat faoliyati- San'atning 5 -bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83 -moddasi;
• mehnat shartnomasi taraflaridan biri vafot etganda - San'atning 6 -bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83 -moddasi;
• favqulodda vaziyatlar, shuningdek texnogen va tabiiy ofatlar sodir bo'lganda - San'atning 7 -bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83 -moddasi.

Ishdan bo'shatilganda ta'til to'lovini ushlab qolish ish beruvchining majburiyati emas, balki uning huquqidir. U ishdan bo'shatilgan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qiladi.... Agar ijobiy qaror qabul qilinsa, xodimning roziligi talab qilinmaydi.

Hisob -kitoblarda adashmaslik uchun "ta'til" tajribasini to'g'ri aniqlash kerak. Buning uchun siz ushbu xodim ishga qabul qilingan kundan boshlab ishdan bo'shatilgan kunigacha butun oylar va kunlar sonini hisoblashingiz kerak.

Umumiy qoida sifatida, agar kunlar soni 15 dan ortiq bo'lsa, unda siz butun bir oygacha to'plashingiz kerak.

Agar 15 kundan kam bo'lsa, u holda bir oygacha.

Masalan, xodimga 7 oy 16 kunlik ta'til beriladi. Dumaloqlashganda, uni 8 oy deb hisoblash kerak ekan.

28/12 * M, bu erda M - ta'til tajribalarining oylik soni.

Masalan, 8 oy ichida foydalanilmagan ta'til, xodim 28/12 * 8 = 19 kunlik ta'til olish huquqiga ega.

Xodimga 28 kalendar kunlik ta'til uchun 38 300/29, 3 * 28 = 36 600 rubl miqdorida ta'til to'lovi to'langan.

Shunday qilib, ish beruvchi ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til uchun 36 600 - 24 836 = 11 764 rubl miqdorida chegirma qilishi kerak.

Qo'llashda siz San'atning 1 -bandiga rioya qilishingiz kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138 -moddasi. Ya'ni, ish beruvchi xodimdan ish haqining 20 foizidan ko'pini ushlab qolishga haqli emas. Shuning uchun ta'til to'lovini ushlab qolish bu chegara bilan chegaralanadi. Xodimning yozma iltimosiga binoan, ish beruvchi bu chegaradan oshib keta olmaydi.

Agar ishdan bo'shatilgandan keyin barcha to'lovlar miqdori ushlab qolish miqdoridan kam bo'lsa, xodim o'z xohishi bilan etishmayotgan summani korxona kassasiga qo'yishi yoki joriy hisob raqamiga o'tkazishi mumkin..

Agar xodim ixtiyoriy ravishda buni qilishdan bosh tortsa, ish beruvchi undan ortiqcha to'langan summani undirish talabi bilan sudga murojaat qilishga haqli.

Mehnat qonunchiligi har bir xodimga har yili o'z mehnat faoliyatidan dam olish huquqini kafolatlaydi. Xodimga ta'til 1 ish yiliga kamida 28 kun miqdorida berilishi kerak.

Qanday qilib ta'tillar oldindan keladi

Umumiy qoida sifatida, yangi xodim beriladi. Ammo ish beruvchi bilan kelishilgan holda bu muddat kamaytirilishi mumkin. Ya'ni, ta'til belgilangan 1 yil ishlamagan xodim pullik ta'tilni oldindan oladi.

Natijada, agar xodim ta'tilni oldindan olgan va ketgan bo'lsa, u olgan ta'til pulini qaytarishi kerak.

Xuddi shunday holat keyingi ish yillarida ham sodir bo'lishi mumkin, agar qonun to'liq ta'til olish uchun bir yil ichida zarur bo'lgan ish vaqtini umuman tartibga solmasa. Natijada, hisobot yilidagi bir oylik ishdan so'ng, xodim to'liq to'lanadigan ta'tilga chiqishi mumkin. Ba'zi hollarda, agar xodim va ish beruvchi o'rtasida ishonchli munosabatlar mavjud bo'lsa, kelgusi yil uchun ham ta'til berilishi mumkin.

Nima uchun oldindan ta'til berish ish beruvchi uchun xavfli

Ish beruvchi xodimga oldindan ta'til berish xavfini tug'diradi. Gap shundaki, xodim ta'til paytida yoki undan keyin darhol ishdan bo'shatish huquqidan foydalanishi mumkin, ish beruvchi esa unga butun bir yillik ish uchun belgilangan barcha ta'til kunlarini to'lagan.

Mehnat kodeksining 137 -moddasiga binoan, ish beruvchi ta'til pulini olgan, to'liq ish yili tugagunga qadar ishdan ketgan xodimdan ortiqcha to'langan pulni ushlab qolishga haqli. Shu bilan birga, oldindan berilgan ta'til uchun ishdan bo'shatilgandan keyin ushlab turish ba'zi qiyinchiliklar bilan yuzaga keladi.

Mehnat kodeksining 138 -moddasida xodimdan ish haqining 20 foizidan ortiq ushlab qolish taqiqlanadi. Bu talablar, shuningdek, ishdan bo'shatilgandan keyin xodim bilan yakuniy hisob -kitob qilishda ham qo'llaniladi. Ya'ni, agar ta'til to'lovi hisoblanganidan 20% dan ko'p bo'lsa, ish beruvchi uni qaytarib olmaslik xavfi ostida qoladi.

Bu masalani ikki yo'l bilan hal qilish mumkin.

• Xodim ish berilmagan ta'til kunlari uchun qolgan ish haqini ixtiyoriy ravishda ish beruvchiga qaytaradi. Ish beruvchi ishchiga bosim o'tkaza olmaydi yoki agar ta'til pulining qolgan qismini to'lamasa, uni ishdan bo'shatishdan bosh tortish bilan tahdid qila olmaydi, chunki bu huquq, lekin xodimning vazifasi emas.
• Ish beruvchi ta'til pulining qolgan qismini ushlab qolish uchun sudga murojaat qiladi. Bu faqat quyidagi hollarda amalga oshirilishi mumkin:
  1. Ta'til to'lovini hisoblashda xodim xato qildi, shu sababli u kutilganidan kattaroq pul oldi;
  2. Xodim kompaniyaning harakatsizligi uchun sud tomonidan aybdor deb topildi;
  3. Xodimga uning aybi tufayli ortiqcha ta'til to'lovi hisoblab chiqilgan.

Boshqa hollarda, agar ta'til oldindan ishlatilgan bo'lsa, ishdan bo'shatilganda to'lov amalga oshiriladi umumiy tartib mehnat shartnomasi bekor qilinganda to'lovlarning umumiy miqdoridan maksimal 20% chegirma bilan.

Oldindan ta'til uchun chegirmalar bo'lmaganida

Qonun ish beruvchining ishlamagan dam olish kunlari uchun hech qanday chegirma qila olmaydigan holatlarni nazarda tutadi. Xodimni ishdan bo'shatish uchun quyidagi asoslar kiradi:

1. Tibbiy sabablarga ko'ra u uchun zarur bo'lgan boshqa lavozimga o'tishdan bosh tortish;
2. Tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkorning faoliyati tugatilishi;
3. Xodimlar sonini yoki xodimlarini qisqartirish;
4. Tashkilot direktori, bosh hisobchisi uchun - kompaniya egasining o'zgarishi;
5. Muddatli harbiy xizmatga chaqirilish munosabati bilan ishdan bo'shatish;
6. Sud yoki CCC qarori bilan ilgari ish joyida bu lavozimni egallagan xodimni qayta tiklash;
7. Xodimning nogironligi yoki mehnatga layoqatsizlikka olib keladigan boshqa kasallik (tibbiy hujjat bilan tasdiqlangan);
8. Xodim yoki ish beruvchining vafoti - jismoniy shaxs.

Bosqichma-bosqich ko'rsatma

Ishdan bo'shatilgandan keyin ishlatilgan ta'tilni olib tashlash uchun ish beruvchi quyidagi amallarni bajarishi kerak.

• Ortiqcha to'langan ta'til to'lovlarining miqdorini aniqlang... Buni amalga oshirish uchun siz xodimning qancha oy davomida ta'til olish huquqiga ega ekanligini aniqlashingiz kerak, u kompaniyada ishlagan. Natijada, butun sonni olish kerak, shuning uchun agar kishi oyning 14 kunidan kam ishlagan bo'lsa, ular tashlab yuboriladi, agar ko'proq bo'lsa, ular butun oygacha yaxlitlanadi. Olingan son 2,33 ga ko'paytiriladi (28 kun / 12 oy). Natijada ishchi olgan dam olish kunlari soniga teng bo'ladi. To'liq bo'lmagan ish uchun ta'tilni hisoblash haqida ko'proq o'qing - bu erda o'qing

  So'ngra, natijada berilgan ta'til kunlaridan aniq raqam chiqariladi. Shunday qilib, ta'til uchun to'lovni ushlab turish kerak bo'lgan kunlar soni aniqlanadi. Cheklov miqdori xodimning o'rtacha kunlik daromadiga qarab belgilanadi.

• Saqlash to'g'risida buyruq berish... Hujjat ish beruvchining ishdan bo'shatilgan ta'til kunlari uchun ma'lum miqdorni ushlab qolish to'g'risidagi buyrug'ini aks ettirishi kerak. Qonunga ko'ra, xodimni bunday saqlashga roziligi talab qilinmaydi, shuning uchun buyurtma bo'yicha xodim uchun tegishli belgi kerak emas. Biroq, u imzosiz hujjat bilan tanish bo'lishi kerak.
• Buxgalteriya hujjatlarida qayta hisob -kitob qiling... Agar xodim ta'tilni oldindan olgan va ishdan ketgan bo'lsa, unda ta'til to'lovining ortiqcha to'lanishi tashkilotning xatosi emas, shuning uchun soliq hisobotiga o'zgartirish kiritishga hojat yo'q. Daromad solig'i deklaratsiyasi to'lanmagan ta'til to'lovi operatsion bo'lmagan daromadlarga tegishli ekanligini hisobga olgan holda to'ldiriladi.

  UST va pensiya badallari to'g'risidagi hisobotda ta'til to'lovlari ushlab qolingan davrning soliq bazasi chegirmalar miqdoriga kamaytiriladi.

Maqolaga sharhlarda savollaringizni bering va mutaxassisdan javob oling

Xodim oldindan ta'til oldi va ishdan ketdi. Pul to'langan, lekin vaqt aniqlanmagan. Mablag'imni qanday qaytaraman? Ishdan bo'shatilgandan keyin ishlamagan ta'til kunlari uchun chegirma qanday hisoblanadi?

Muammo

Olti oy va undan ko'p ishlagan xodimga haq to'lanadigan ta'til beriladi. Ish beruvchi unga barcha 28 kunlik dam olishni ta'minlashi kerak. Oldindan kelishilgan holda, ta'tildan oldindan foydalanish mumkin. Qonunchilikda kunlarni ishlagan soatiga yoki boshqa davrlarga mutanosib ravishda hisoblash me'yorlari ko'zda tutilmagan. Ikkinchi va keyingi yillarda ta'til jadvalga muvofiq istalgan vaqtda xodimga berilishi mumkin.

Misol. Xodim 2012 yil 21 dekabrda korxonada ro'yxatga olingan va 2013 yil 20 dekabrgacha shu kungacha ishlagan. 28 kunlik ta'til huquqi 21 iyundan boshlab paydo bo'ladi. Tomonlarning kelishuviga ko'ra, u bundan oldinroq foydalanishi mumkin. Agar xodim hisobot yili tugashidan oldin (20 dekabr) ishdan bo'shagan bo'lsa, ishdan bo'shatilgandan keyin ishlamagan ta'til kunlari uchun ajratmalar uning ish haqidan ushlab qolinadi.

qoidalar

Ishdan bo'shatilgandan keyin ishlanmagan ta'til kunlari uchun chegirmalar, barcha holatlarda hisoblanadi, bundan tashqari:

• xodim tibbiy sabablarga ko'ra boshqa lavozimga o'tishdan bosh tortsa yoki ish beruvchida kerakli bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa;
• korxona tugatilishi, yakka tartibdagi tadbirkorning faoliyati to'xtatilishi;
• tashkilot xodimlarini, yakka tartibdagi tadbirkorni qisqartirish;
• korxona egasining o'zgarishi;
• xodimni harbiy xizmatga chaqirish;
• sud yoki davlat mehnat inspektsiyasining qarori bilan ilgari ishni bajargan shaxsni tiklash;
• shaxsni nogiron deb tan olish;
• xodimning o'limi;
• favqulodda vaziyatlarning boshlanishi: harbiy harakatlar, falokat, tabiiy ofat, yirik avariya, epidemiya.

Agar ta'til berilgan xodim boshqa sabablarga ko'ra ishdan ketsa, ishdan bo'shatilgandan keyin ishlamagan ta'til kunlari uchun chegirmalar albatta hisoblab chiqiladi.

Xarajatlar

Cheklash 12 oy davomida ishlamagan ta'til kuni uchun amalga oshiriladi, buning natijasida xodim pul olgan. Hisoblash uchun siz dam olish kunlari sonini 12 ga bo'lishingiz kerak, chegirmalar miqdorini bilish uchun siz quyidagi harakatlar ketma -ketligini bajarishingiz kerak:

1. Biz pul tushgan yil oxirigacha qolgan oylar sonini hisoblaymiz. Hisoblash tartibi qonuniy ravishda o'rnatilmagan. Shuning uchun, ta'til haqini hisoblash qoidalariga amal qilish va oy sonini butun sonlarga yaxlitlash yaxshiroqdir. Hisoblashda ham xuddi shu printsipdan foydalanish mumkin qo'shimcha ta'til, kompensatsiya.

2. Kunlarni ishlash uchun oylar soniga ko'paytiring. Shunday qilib, kunlar davomida ishlamagan dam olish davomiyligi hisoblab chiqiladi. Agar natija kasr son bo'lsa, uni xodim foydasiga yaxlitlash kerak.

3. Olingan ko'rsatkich kunlik o'rtacha daromadga ko'paytirilishi kerak, bu ishdan bo'shatilgandan keyin ishlamagan ta'til kunlari uchun chegirmalar bo'ladi. va yuqorida sanab o'tilgan shaxsiy daromad solig'i keyinchalik byudjetdan qoplanadi.

Misol

Aytaylik, xodim 28 ta ta'tilning bir qismini oldindan ishlatgan. Ishga ketganimdan so'ng darhol ishdan ketish to'g'risida ariza yozdim. Hisob -kitoblar shuni ko'rsatdiki, ish yilining 3,8 oyi uchun qolgan qismi oldindan berilgan. Olingan ko'rsatkich 4 ga yaxlitlanishi kerak. Standart 28 kunlik ta'tilning har bir kuni uchun: 28/12 = 2,3 kunlik ish. Ma'lum bo'lishicha, xodim tashkilotga "qarzdor": 2,3 x 4 = 9,2, yoki 9 kunlik ish. Kuniga 250 rubl. Keling, chegirmalar miqdorini hisoblaymiz: 9 x 250 = 2250 rubl.

Jarayon

To'lovni ushlab turish xodim ishdan bo'shatilgan kunidagi daromadidan amalga oshiriladi. Bundan tashqari, ish haqining 20 foizi oshmasligi kerak. Siz ixtiyoriy ravishda, xodim bilan kelishilgan holda yoki sudda farqni qaytarishingiz mumkin.

Yillik ta'til asosiy va qo'shimcha hisoblanadi. Dam olish vaqtini hisoblash qoidalari zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha to'lovlar bundan mustasno, hamma hollarda bir xil tarzda hisoblab chiqiladi. Bu toifadagi kompensatsiyalardan chegirmalar ham amalga oshirilmaydi.

Huquqiy jihatlar

Xodim ishdan bo'shatilgach, ishlamagan kunlar uchun belgilangan summalar uning ish haqidan ushlab qolinishi kerak. Agar topilgan mablag 'etishmasligi tufayli buning iloji bo'lmasa, ish beruvchi sudga undirish uchun murojaat qilishi mumkin. Ammo, agar xodimning xatti -harakatlari hisob -kitob qilish tartibining buzilishiga olib kelgani isbotlanmasa, ehtimol da'vo rad etiladi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin ishlamagan ta'til kunlari uchun chegirmalar: bitimlar

Tashkilotning daromad va xarajatlar byudjetida bunday to'lovlar uchun zaxira yaratilishi ko'zda tutilishi mumkin. Keyin buxgalteriya balansiga quyidagi yozuv kiritiladi: DT96 KT70. Boshqa barcha hollarda ta'til to'lovini bekor qilish quyidagicha amalga oshiriladi: DT20 KT70.

Shaxsiy daromad solig'i va badallar

Ta'til uchun to'lovlar qanday ushlab qolinadi? Hammasi oxirgi ish haqini yig'ish uchun etarli bo'ladimi -yo'qligiga bog'liq. Agar qarzni to'lash uchun qarz mablag'lari etarli bo'lsa, unda quyidagi harakatlar amalga oshiriladi.

1. BU ish haqi jadvalini aks ettiradi. Shu bilan birga, ishdan bo'shatilgandan keyin ishlamagan ta'til kunlari uchun chegirmalar hisoblanmaydi. Shaxsiy daromad solig'i, badallar standart sxema bo'yicha hisoblanadi. Agar yillik hisoblar hali imzolanmagan bo'lsa, ortiqcha ushlab qolingan summalar qaytariladi. Aks holda, balansdagi ma'lumotlarni to'g'rilashga to'g'ri keladi.

2. Ta'til haqini to'lashda shaxsiy daromad solig'i byudjetga o'tkaziladi. Ortiqcha summa xodimga qaytarilishi kerak. Miqdorni qayta hisoblash uchun siz FTSga aniqlovchi 2-NDFL sertifikatini taqdim etishingiz va undagi barcha hisob-kitoblarni aks ettirishingiz kerak. Ishdan bo'shatilgandan keyin ish haqini olish sanasi ishning oxirgi kuni hisoblanadi. Shuning uchun hisobotda joriy yil uchun oxirgi ish haqi ishdan bo'shatilgan oyda aks ettirilishi kerak. Tashkilot xodim ta'tilda bo'lgan davr uchun RSV-1ga FIUga tuzatishlar kiritishga majbur emas. Hisob -kitoblar xatosiz hisoblab chiqilgan va ma'lumotlarni yangilash shart emas.

Nuanslar

Hisob -kitoblar natijalariga ko'ra, badallarning salbiy miqdori shakllanishi mumkin. Bu shuni anglatadiki, hisoblangan to'lov ortiqcha miqdoridan kam. Voqealarning bir nechta mumkin bo'lgan natijalari mavjud:

• daromad miqdori etarli va buxgalteriya bo'limi boshqa xodim bilan ishlamagan ta'til kunlari uchun chegirmani amalga oshiradi - bu muhim emas);
• daromad etarli emas, xodim olingan summaning "ortiqcha" ni ixtiyoriy ravishda kassirga qaytarishga rozi bo'ladi;
• ish haqi etarli emas, xodim murosaga kelishni xohlamaydi, tashkilot da'vo arizasi beradi va sud orqali mablag 'yig'adi.

Birinchi ikkita holatda, tuzatish guvohnomalari xodim ishlagan yiliga qarab taqdim etiladi: SZV-6-1 (2)-2012 yilgacha va SZV-6-4-01.01.2013 yildan. O'zgartirilgan shakllarda badallar qaytarilgan summalarga kamaytirilishi kerak. Shuningdek, yangilangan hisobni taqdim etish maqsadga muvofiqdir.

Misol

Do'kon kassiri 03.03.2014 yil ishdan chiqadi o'z -o'zidan... 2013 yil dekabr oyida u yillik ta'tilda (28 kun) 18.06.13 dan 17.06.14gacha bo'lgan. Xodim 1961 yilda tug'ilgan Sug'urta mukofotlari to'lanadigan to'lovlar miqdori 624 ming rubldan oshmadi. yil boshidan beri. kuniga - 421 rubl.

Ta'til to'lovi miqdori: 421 x 28 = 11 788 rubl.

Mart oyida ishlagan kunlar uchun xodimga 1263 rubl to'langan.

Ishdan bo'shatish paytida kassir 8 oy va o'n to'rt kun ishlagan (18.06.2013 dan 03.03.2014gacha). Ishdan bo'shatilgandan keyin ishlamagan ta'til kunlari uchun chegirma miqdorini hisoblaylik:

1) 12 - 8 = 4 oy - ishlamagan vaqt;

2) 421 x 4 x 28: 12 = 3,929 rubl. - xodimning "burch" i.

Tashkilot sug'urta mukofotlarini 0,2%miqdorida o'tkazadi. Ishdan bo'shatish vaqtida 2013 yil hisobotlari taqdim etilmagan edi. Xodim ixtiyoriy ravishda ushlab qolishga rozi bo'ldi. Ish haqi miqdori "qarz" dan kam bo'lgani uchun kassir farqni korxona kassasiga mustaqil ravishda qaytarib berdi. Keling, ishdan bo'shatilgandan keyin ishlamagan ta'til kunlari uchun chegirmalarni ko'rsataylik. 2013 yil dekabr oyidagi xabarlar:

1. DT44 KT70 - 11 788 rubl. - ta'til to'lovi hisoblab chiqilgan.

2. DT70 KT68 - 1532 rubl - shaxsiy daromad solig'i ushlab qolingan.

3. DT68 KT51 - 1532 rubl. - soliq byudjetga o'tkazildi.

4. DT70 KT50 - 10 256 rubl - ta'til to'lovi kassadan to'langan.

5. DT44 KT69:

• 2593 rubl (11 788 x 0,22) - pensiyaning sug'urta qismiga badallar hisoblab chiqilgan.
• 342 r (11 788 x 0,029) - FSSga qo'shilgan hissalar.
• 601 rubl (11 788 x 0,051) - FFOMSga ajratmalar;
• 24 rubl (11 788 x 0,002) - kasbiy kasalliklardan sug'urta.

2014 yil mart:

1. DT44 KT70 - 1263 rubl. - ish haqi hisoblab chiqiladi.

2. DT70 KT68 - 164 rubl. (1263 x 0.13) - shaxsiy daromad solig'i ushlab qolingan.

3. DT44 KT69:

• 278 r (1263 x 0,22) - FIUga hissalar.
• 37 rubl (1263 x 0.029) - FSSga qo'shilgan hissalar.
• 64 rubl (1263 x 0.051) - FFOMSga qo'shilgan hissalar.
• 3 rubl (1263 x 0,002) - kasbiy kasalliklardan sug'urta.

1. DT44 KT70 - 3929 rubl. - ta'til to'lovini bekor qilish.

2. DT70 KT68 - 511 rubl. - shaxsiy daromad solig'i bekor qilindi.

3. DT44 KT69:

• 864 rubl - mehnat pensiyasining bir qismi badallari miqdori o'zgartirildi.
• 114 rubl - FSSga ajratmalar o'zgartirildi.
• 200 rubl - FFOMSga badallar bekor qilindi.
• 8 rubl - Kasbiy kasalliklar bo'yicha badallar to'g'rilandi.

Tashkilot 1532 rubl miqdorida shaxsiy daromad solig'ini ta'til to'lovidan o'tkazdi. Daromad solig'i ish haqidan hisoblangan 164 rubl. "Ortiqcha" shaxsiy daromad solig'i - 511 rubl. Ishdan bo'shatilgandan keyin ishlamagan ta'til kunlari uchun saqlash sozlamalarini ko'rsating. Xabarlar:

1. DT68 KT51 - 164 rubl. - soliqning butun summasi byudjetga o'tkaziladi.

2. DT70 KT51 - 511 rubl. - kassir tomonidan qaytarilgan "ortiqcha" shaxsiy daromad solig'i ushlab qolingan.

3. DT50 KT70 - 2830 rubl. (3929 - 1263 - 164) - pullar kassaga tushdi.

Byudjetning shaxsiy daromad solig'i bo'yicha qarzi 511 rubl. kelajakda soliq to'lovlari hisobga olinishi mumkin.

Zaxira yaratish

Endi xodim o'z ixtiyori bilan pulni qaytarishdan bosh tortgan misolni ko'rib chiqaylik. Tashkilot avvalgi vazifaning dastlabki ma'lumotlarini biroz o'zgartirishga majbur bo'lmoqda:

• 28 kunlik ta'til oldindan olingan;
• kassirlarning o'rtacha daromadi - 421 rubl;
• ish yili: 01.06.13 - 31.05.14, ta'tilda 6 oy ishlamadi;
• xodim 2014 yil 3 martda ishdan ketadi.

Qabul qilingan ta'til to'lovi miqdori: 421 x 28 = 11 788 rubl.

Kompaniya to'lov zaxirasini yaratadi, shuning uchun:

• to'liq ishlangan summalar zaxiradan chiqariladi;
• ishlamagan kunlar uchun summalar joriy xarajatlar hisobidan o'chiriladi.

Mart oyi uchun hisoblangan ish haqi - 1263 rubl.

Ishdan bo'shatish vaqtida kassir hisobot davrida 8 oy va 2 hafta (14 kun) ishlagan. Hisoblashda to'liq 8 oy hisobga olinadi: 12 - 8 = 4 oy. - ishlamagan vaqt.

11 788: 12 x 4 = 3929 rubl. - bunday miqdordagi ishdan bo'shatilgandan keyin ishlamagan ta'til kunlari uchun chegirmani amalga oshirish kerak.

Bunday hollarda, direktorning buyrug'ida, topilmagan mablag'lar joriy davr xarajatlari hisobidan hisobdan chiqarilishi belgilab qo'yilgan.

Hisob -kitoblar 0,2%miqdorida to'langan. Ishdan bo'shatilganda, o'tgan yil uchun hisobotlar taqdim etilmagan. Xodim ushlab qolishga rozi emas. Mart oyidagi ish haqi miqdori hisob -kitoblar uchun etarli emas. Kassir o'z xohishi bilan yo'qolgan summani qaytarishni xohlamaydi.

1. DT96 KT70 - 5894 rubl. - hisoblangan ta'til to'lovi zaxira hisobidan (qolganlaridan oldin).

2. DT44 KT70 - 5894 rubl. - hisoblangan ta'til to'lovi joriy xarajatlar hisobidan (ishdan bo'shatilgan kuni).

3. DT70 KT68 - 1532 rubl. - shaxsiy daromad solig'i ushlab qolindi.

4. DT68 KT51 - 1532 rubl. - Shaxsiy daromad solig'i byudjetga o'tkaziladi.

1C ZUPda ishdan bo'shatilgandan so'ng, ishlamagan ta'til kunlari uchun chegirma

Xodimga ta'til berilganda, shaxsiy daromad solig'i hisoblangan summadan ushlab qolinadi. Agar rahbarning buyrug'ida ortiqcha hisoblangan summani ushlab qolish ko'zda tutilgan bo'lsa, soliqni Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksida belgilangan tartibda qaytarish kerak. BUda bu bitimlar qaytariladi. Ishdan bo'shatilgandan keyin ishlamaydigan ta'til kunlari uchun chegirmani qanday aks ettirishni ko'rib chiqing (1C yozuvlari).

Avval siz dastur sozlamalarini ko'rib chiqishingiz kerak. Agar hisoblash algoritmi "Soliqlarni kamaytirmaydi" ga o'rnatilgan bo'lsa, ushlab qolingan summalar odatdagidek qayd qilinadi. Agar "Hisob -kitoblarni kamaytiradi" belgilansa, bu summalar bekor qilingan to'lov sifatida qayd qilinadi.

Misol

Aytaylik, 22.05.2014 yilda xodim o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilgan. 06.03.2014 dan 20.03.2014gacha 14 kunlik ta'til berildi. Xodim tashkilotga 17.01.2014 yilda qabul qilingan. Ishdan bo'shatish vaqtida u 4 oy 5 kun ishlagan. Ishdan bo'shatilgandan keyin ishlamagan ta'til kunlari uchun chegirmalarni aks ettirish uchun 1C ZUPda "Xodimni ishdan bo'shatishdagi hisob -kitob" maxsus hujjati taqdim etiladi.

Ishlamagan kunlar soni quyidagicha belgilanadi:

• Hisobot yilining oxirigacha (23.05.14 - 16.01.15) 7 oy 25 kun bor. Ular to'liq 8 oygacha yaxlitlanadi.
• Dam olish kunlari soni: 28: 12 x 8 = 19.
• Ishlatilgan kunlar bundan mustasno: 19 - 14 = 5.

Dasturda siz "Hisoblash tartibi" - "kalendar kunlari" ni 5 miqdorida ko'rsatib, "Oldindan ushlab turish" parametrini o'rnatishingiz kerak. Keyin to'lov varaqasini yaratish kerak. "Individual UST kartasidagi" ushlab turish hisob -kitoblarga ta'sir qilmaydi. Ishlagan kunlar uchun xodimga 18 190 rubl miqdorida kredit berildi. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, biz ishlamagan ta'til kunlari uchun chegirmalar o'tkazamiz. Xabarlar:

• Boshning buyrug'i ortiqcha to'langan summani qaytarishni nazarda tutadi. Shuning uchun, dastur "Ish haqi" hujjatini qaytarishi kerak:

DT44 KT70 - ish haqi hisobi;

DT70 KT68 - shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish;

DT44 KT69 - ushlab qolish to'lovlari.

• Keyin dam olish kunlari qayta hisoblangan yangisini kiriting.

Xo'sh, agar xodim ketsa va yillik ta'til allaqachon olib qo'yilgan bo'lsa? Bunday holda, muayyan shartlar bajarilgan taqdirda, ish beruvchi ishdan bo'shatilgandan so'ng, ishlamagan ta'til kunlari uchun chegirma tuzishga haqli. Buxgalteriya hisobida xodimlar bilan bunday hisob -kitoblarni aks ettirishning qonuniy asoslari va tartibini ko'rib chiqing.

Birinchi ta'til qachon boshlanadi?

San'atga ko'ra. 122 TC huquqi yillik ta'til faoliyat boshlanganidan olti oy o'tgach, odamda sodir bo'ladi mehnat shartnomasi va ish beruvchi bilan kelishilgan holda - va belgilangan muddatdan oldin. Davomiylik 28 kalendar kundan kam bo'lmasligi kerak (115 -modda). Xodimning tashabbusi bilan munosabatlar to'xtatilgan taqdirda, kompaniya ishdan bo'shatilgandan keyin oldindan berilgan ta'til uchun ushlab qolinishi mumkin.

Buning sababi - xodimning kelgusi kalendar yili uchun to'lanmagan ta'til to'lovi, u to'liq ishlab chiqilmagan. Xodimlar bilan yakuniy hisob -kitob qilish uchun ish beruvchining ortiqcha to'lovlarini ushlab qolish huquqi tashkilotlarga San'at tomonidan berilgan. Mehnat kodeksining 137 -moddasida pul yig'ish uchun amaldagi qonuniy asoslar ko'rsatilgan.

Ishdan bo'shatilganda ta'tilni oldindan chegirib tashlashga yo'l qo'yilmaydi:

1. Xodimning tibbiy sabablarga ko'ra yoki boshqa ish joyiga ko'chirishdan bosh tortishi munosabati bilan yoki korxonada tegishli ish turi bo'lmagan taqdirda.
2. Kompaniya yoki yakka tartibdagi tadbirkorning tugatilishi munosabati bilan.
3. Kompaniya / yakka tartibdagi tadbirkorning rasmiy shtatlari qisqarishi tufayli.
4. Tadbirkorning o'zgarishi tufayli.
5. Xodimni harbiy yoki muqobil fuqarolik xizmatiga chaqirish natijasida.
6. Qaror bilan tiklash paytida mehnat tekshiruvi yoki sud ilgari ishdan bo'shatilgan xodim.
7. Sog'lig'ining ahvoli tibbiy vazifalarning bajarilmasligi tufayli.
8. SPning o'limi munosabati bilan.
9. Turli sabablarga ko'ra Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan fors -major holatlari sifatida tan olingan.

Agar yuqorida ko'rsatilgan asoslardan kamida bittasi ro'y bergan bo'lsa, ish beruvchi oldindan berilgan ta'til uchun ishdan bo'shatilganda ushlab qolishga haqli emas. Agar mehnat majburiyatlarining bekor qilinishi boshqa sabablarga ko'ra yuzaga kelsa, ortiqcha to'langan summani undirish to'g'risida qaror qarzni to'lash uchun belgilangan muddat tugagan kundan boshlab 1 oydan kechiktirmay qabul qilinishi kerak.

Ishdan bo'shatilgandan keyin oldindan ishlatilgan ta'tilni ushlab qolish - qanday qilib?

Agar xodim ta'tilni oldindan olgan va ishdan ketgan bo'lsa, ishdan bo'shatish San'atning normativ talablariga muvofiq ushlab qolinadi. 138 TC. Kodeks daromadlarning har bir to'lovi uchun barcha chegirmalarning umumiy miqdoriga 20% miqdorida cheklov qo'yadi. Agar ta'til to'lovlari uchun ortiqcha to'lov miqdori belgilangan chegaradan oshsa, xodim o'z ixtiyori bilan tashkilot kassasiga naqd pul qaytarish yoki bank hisob raqamiga pul o'tkazish orqali qarzni to'lashi mumkin.

Agar shaxs mablag'ni qaytarishdan bosh tortsa, ish beruvchi bu summani faqat sudda undirishi mumkin. Bu masala bo'yicha o'rnatilgan sud amaliyoti bir -biriga zid bo'lganligi sababli, xodimlarni ishdan bo'shatish bilan barcha hisob -kitoblarni bajarish tavsiya etiladi. Kelgusi yilgi ta'tilda chegirmalardan saqlanish qarzni kechirish shartnomasini imzolash orqali amalga oshirilishi mumkin. Shu bilan birga, ish beruvchi bunday xarajatlar miqdorini asosli xarajatlardan chiqarib tashlashi kerak - tegishli tushuntirishlar Federal Soliq Xizmatining Moskva shahri 2008 yil 30 iyundagi 20-12 / 061148 -sonli xatida keltirilgan. Bu daromad solig'ini majburiy tuzatishga olib keladi. Sug'urta mukofotlarini qayta hisoblash talab qilinmaydi (Moliya vazirligining 2010 yil 23 apreldagi 03-03-05 / 85-sonli xat).

Ortiqcha ta'til to'lovlarini qanday qayta hisoblash mumkin

Avans ta'tilining avans miqdorini hisoblash uchun ishlamagan kunlar sonini aniqlash, o'rtacha kunlik daromad haqidagi ma'lumotlarni aniqlashtirish, ortiqcha xarajatlar miqdorini hisoblash kerak. Ishlamagan kunlar soni maxsus formula yordamida hisoblanadi:

Kunlar soni = Keyingi ta'tilning kunlar davomiyligi / 12 x Haqiqiy ishlagan oylar soni.

Buxgalteriya hisobi va soliq hisobi uchun barcha o'zgarishlar xodim ishdan bo'shatilgan oyda amalga oshiriladi, o'tgan davrlar o'zgarishsiz qoladi. Bu tartib daromad solig'iga, shaxsiy daromad solig'iga taalluqlidir va sug'urta mukofotlari qayta hisoblanmaydi.

Misol

Do'kon sotuvchisi 02/01/17 da o'z iltimosiga binoan iste'foga chiqadi boshqa ta'til 2016 yil dekabrda ishlatilgan 31.10.16 dan 30.10.17gacha bo'lgan davr uchun yillik ta'til 28 kalendar kuni miqdorida to'liq sarflandi. Xodim uchun ta'til to'lovini hisoblashda o'rtacha kunlik daromad 571 rublni tashkil etdi.

Birinchidan, ortiqcha dam olish ta'minlangan ish kunlari sonini hisoblashingiz kerak. Ishdan bo'shatilgan kuni sotuvchi joriy yilda ishlagan (ta'til huquqlarini aniqlash uchun): 2016 yil noyabr, dekabr, 2017 yil yanvar, ya'ni atigi 3 oy.

Saqlash miqdorini hisoblash = 21 kun x 571 rubl. = 11,991 rubl

Buxgalteriya ta'til avansini ushlab qolgan operatsiyani aks ettirish uchun teskari yozuvni bajaradi:

D 20 (boshqa xarajatlar hisoblari) K 70 11,991.00 rubl uchun.