Ishlashning asosiy ko'rsatkichlari. Bitta ishchi formulasining o'rtacha kunlik ishlab chiqarishi

Korxona uchun yil yoki oy uchun mehnat unumdorligi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi: PT = V / R, bu erda

• PT - o'rtacha yillik yoki o'rtacha oylik ishlab chiqarish;
• B - daromad;
• R - o'rtacha xodimlar soni yillik yoki oylik xodimlar.

Masalan: bir yil davomida butun korxona ham 10 670 000 rubl daromad oladi. Yuqorida aytib o'tilganidek, 60 kishi ishlaydi. Shunday qilib: PT = 10 670 000/60 = 177 833,3 rubl. Ma'lum bo'lishicha, bir yillik ish uchun har bir xodim o'rtacha 177 833,3 rubl foyda keltiradi. O'rtacha kunlik hisoblash Siz o'rtacha kunlik yoki o'rtacha soatlik ishlab chiqarishni quyidagi formuladan foydalanib hisoblashingiz mumkin: PTC = V / T, bu erda

• T - soat yoki kunlarda mahsulot ishlab chiqarish uchun ish vaqtining umumiy qiymati;
• B - daromad.

Masalan, korxona 30 kun ichida 10657 ta mashina ishlab chiqardi. Shunday qilib, o'rtacha kunlik ishlab chiqarish tengdir: PTC = 10657/30 = 255. Kuniga 2 ta mashina.

1 nafar xodimga to'g'ri keladigan ishlab chiqarish: formula, me'yorlar va hisob-kitoblar

Balans uchun mehnat unumdorligini hisoblash formulasi quyidagicha: PT = (satr 2130 * (1 - Kp)) / (T1 * H). Tahlil Hisoblangan ko'rsatkichlar amalga oshirishga imkon beradi kompleks tahlil korxonada mehnat unumdorligi. Ishlab chiqarish va mehnat zichligi taxmin qilinadi haqiqiy ish Xodimlar, tahlil natijalariga ko'ra, ish unumdorligini rivojlantirish va o'sishi, shuningdek, ish vaqtini tejash va xodimlar sonini qisqartirish uchun resurslarni aniqlash mumkin.
Ishlash ko'rsatkichi joriy davrdagi ko'rsatkichlarning avvalgisiga nisbatan o'zgarishini aks ettiradi. Bu samaradorlikni baholash uchun juda muhimdir. Hosildorlik darajasi nafaqat xodimlarning malakasi va qobiliyatiga, balki moddiy jihozlar darajasiga ham bog'liq. moliyaviy oqimlar va boshqa omillar. Umuman olganda, mehnat unumdorligini doimiy ravishda oshirish kerak.

Korxona samaradorligini tahlil qilish, 10-bet

Resurs mavjudligi soni band odamlar korxonada. Xavfsizlikni tahlil qilishda mehnat resurslari haqiqiy son ishchilarning har bir guruhi uchun oldingi davr uchun rejalashtirilgan va ko'rsatkichlar bilan taqqoslanadi. Ijobiy tendentsiya shundan iboratki, o'rtacha yillik ishlab chiqarish band bo'lgan xodimlarning har qanday guruhlari sonining o'zgarishi (kamayishi) fonida o'sib bormoqda.

Diqqat

Yordamchi xodimlarni qisqartirish uskunalarni sozlash va ta'mirlash bilan shug'ullanadigan shaxslarning ixtisoslashuv darajasini oshirish, mexanizatsiyani oshirish va mehnatni yaxshilash orqali erishiladi. Xodimlar soni tarmoq me'yorlariga va muayyan funktsiyalarni bajarish uchun zarur bo'lgan ish vaqtidan oqilona foydalanishga muvofiq belgilanadi: 1. Ishchilar: H = Mehnat intensivligi: ( Yillik fond ish vaqti * Normlarni bajarish darajasi).

2.

Mehnat unumdorligini hisoblash usullari

Muhim

Shunday qilib, 2008 yilda reja 10 rublga bajarilmaganini ko'rish mumkin, ya'ni odamlar rejalashtirilgan qiymatlarga to'g'ri kelmagan va kamroq ishlab chiqarilgan, ammo 2009 yilda, aslida, yillik mahsulot 101 rublga oshgan. , ya'ni reja ortig'i bilan bajarildi. Rejaning kam bajarilishi, asosan, amalda ishlagan kunlar bilan bog'liq. Rejalashtirilgan 220 kun o'rniga har bir ishchi o'rtacha 215 kun ishladi, korxona mos ravishda 5 kun yo'qotdi (yoki o'rtacha yillik mahsulot 27,6 rubl).

Ammo, shuningdek, xodim tomonidan ishlagan odam-soat sonining ko'payishi natijasida o'rtacha yillik mahsulot 17,6 rublga oshdi, ammo bu hali ham rejaning bajarilishiga olib kelmadi. O'z navbatida, 2009 yildagi vaziyat o'rtacha soatlik ishlab chiqarishning ish kunlari sonining qisqarishiga qaraganda tezroq sur'atlarda o'sishi bilan izohlanadi, shuningdek, xodimlarning kengaytirilgan tarkibi ishlab chiqarish hajmini oshiradi.

Korxonada mehnat unumdorligini qanday hisoblash mumkin?

Ishlab chiqarishga texnik xizmat ko'rsatishning mehnat zichligi (Tobsl) - asosiy ishlab chiqarish sexlarida (Tvspom) yordamchi ishchilar va ishlab chiqarishga texnik xizmat ko'rsatish bilan shug'ullanadigan yordamchi sexlar va xizmat ko'rsatish (ta'mirlash, elektr stantsiyasi va boshqalar) ning barcha ishchilari xarajatlari yig'indisi (Tbsl): Tobsl = Tvspom + Tvsp. Ishlab chiqarish mehnat zichligi (Tpr) asosiy va yordamchi barcha ishchilarning mehnat xarajatlarini o'z ichiga oladi: Tpr = Ttechn + Tobsl. Ishlab chiqarishni boshqarishning mehnat zichligi (Tu) korxonaning asosiy va yordamchi sexlarida (Tsl.pr) va umumiy zavod xizmatlarida (Tsl.zav) ishlaydigan xodimlarning (rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning o'zlari) mehnat xarajatlarini ifodalaydi. : Tu = Tsl.pr + Tl.Bosh.
Umumiy mehnat zichligi (Tpol) sanoatning barcha toifalari uchun mehnat xarajatlarini aks ettiradi ishlab chiqarish xodimlari korxonalar: Tpoln = Ttechn + Tobsl + Tu.

Bir xodimga o'rtacha yillik ishlab chiqarish

Mehnat xarajatlarining tabiati va maqsadiga qarab, ko'rsatilgan mehnat zichligi ko'rsatkichlarining har biri loyihaviy, istiqbolli, normativ, rejalashtirilgan va dolzarb bo'lishi mumkin. Rejalashtirilgan hisob-kitoblarda mahsulot birligini ishlab chiqarishdagi mehnat zichligi (ish turi, xizmat ko'rsatish, ehtiyot qismlar va boshqalar) va tovar mahsulotining mehnat zichligi ( ishlab chiqarish dasturi). Ishlab chiqarish birligining mehnat zichligi (ish, xizmat turi) yuqorida aytib o'tilganidek, hisob-kitoblarga kiritilgan mehnat xarajatlariga qarab texnologik, ishlab chiqarish va to'liq bo'linadi.
Ishlab chiqarish birligining fizik ko'rinishdagi mehnat zichligi rejalashtirish davri boshida mahsulot va xizmatlarning butun majmuasi uchun aniqlanadi. Katta assortimentda mehnat zichligi barcha boshqalari sanab o'tilgan vakillik mahsulotlari va ishlab chiqarishning umumiy hajmida eng katta ulushni egallagan mahsulotlar bilan belgilanadi.

Bir ishchining o'rtacha yillik ishlab chiqarish formulasi

Dp = (Df - Dp) * Chf * Tp - kunduzi.

• Tp = (Tf - Tp) * Df * Chf * H - soqchilar.

Bunday yo'qotishlarning sabablari ma'muriyatga kelmaslik, kasallik, ishlamay qolish, xom ashyo etishmasligi yoki asbob-uskunalarning noto'g'ri ishlashi tufayli ishlamay qolish bo'lishi mumkin. Ushbu sabablarning har biri batafsil tahlil qilinadi. FRVni oshirish uchun zaxira mehnat jamoasiga bog'liq bo'lgan yo'qotishlarni kamaytirishdir. Rad etilgan mahsulotlarni ishlab chiqarish va tuzatish bilan bog'liq vaqt yo'qotilishi quyidagi algoritm bo'yicha alohida hisoblanadi: - ishlab chiqarish tannarxidagi ishchilarning ish haqi ulushi; - nikoh narxidagi ish haqi miqdori; - ishchilarning ish haqining tannarxdagi ulushi minus moddiy xarajatlar; - nikohni tuzatishga jalb qilingan ishchilar ish haqining nisbati; - o'rtacha soatlik ish haqi; - nuqsonlarni yaratish va tuzatishga sarflangan vaqt.

Mehnat unumdorligini hisoblashning asosiy ko'rsatkichlari va formulasi

Mehnat unumdorligi korxona xodimlarining real ish faoliyatini aks ettiruvchi asosiy ko'rsatkichlardan biri sifatida tavsiflanadi. Nisbiy ko'rsatkich sifatida mehnat unumdorligi turli xil xodimlar guruhlari samaradorligini solishtirish imkonini beradi ishlab chiqarish jarayoni va keyingi davrlar uchun raqamli qiymatlarni rejalashtirish. Mundarija: 1. Mehnat unumdorligi tushunchasi 2. Hisoblash algoritmi 3.

Ko'rsatkichlar 4. Mehnat unumdorligini hisoblash formulasi 5. Tahlil Mehnat unumdorligi tushunchasi Mehnat unumdorligi vaqt birligiga sarflangan mehnat samaradorligini tavsiflaydi. Masalan, ishchi bir soat ichida qancha mahsulot ishlab chiqarishini ko'rsatadi. Korxonada mahsuldorlik ikkita asosiy ko'rsatkich bo'yicha o'lchanadi:

• ishlab chiqarish;
• mehnat intensivligi.

Ular vaqt birligi uchun mehnat xarajatlarining samaradorligi darajasini baholashda eng mos keladi.

Mehnat unumdorligi, ishlab chiqarish va mehnat intensivligi

Bitta ishchining o'rtacha yillik ishlab chiqarish kontseptsiyasi Bitta ishchining o'rtacha yillik mahsuloti formulasi mavjud katta ahamiyatga ega va korxonada mehnat unumdorligi kabi ko'rsatkichni hisoblashda foydalaniladi. Ishlab chiqarish qiymat jihatidan mehnat unumdorligiga bevosita proportsionaldir. Shu sababli, har bir ishchi qancha ko'p mahsulot ishlab chiqarsa (mehnat sarfi birligi), unumdorligi shunchalik yuqori bo'ladi. Bir ishchining o'rtacha yillik ishlab chiqarishi formulasi quyidagi ko'rinishda keltirilgan: V = Q / T Bu erda V - ishlab chiqarish ko'rsatkichi, Q - yil davomida ishlab chiqarilgan mahsulotning umumiy tannarxi (miqdori); T - ma'lum hajmdagi mahsulotlarni chiqarish uchun mehnat xarajatlari. Ishlab chiqarishni hisoblashning xususiyatlari Mehnat unumdorligini hisoblash uchun korxona mehnat xarajatlarini va ishlab chiqarilgan mahsulot hajmini o'lchaydi.

Mehnat unumdorligini tahlil qilish

Mehnat intensivligi ko'rsatkichi ishlab chiqarish ko'rsatkichiga teskari ko'rsatkichdir. Sarflangan vaqtga qarab hisoblash: Tr = T / Q. Xodimlarning o'rtacha soniga qarab hisoblash: Tr = H / Q

• B - ishlab chiqarish;
• Tr - mehnat intensivligi;
• Q– mahsulotning natural birlikdagi (dona) hajmi;
• T - bu mahsulotni ishlab chiqarish uchun haq to'lanadigan ish vaqtining narxi;
• H - xodimlarning o'rtacha soni.

Yana bor batafsil yo'l ishlashni hisoblash: PT = (Q * (1 - Kp)) / (T1 * H),

• bu erda PT - mehnat unumdorligi;
• Kp - to'xtab qolish koeffitsienti;
• T1 - xodimning mehnatga kirishi.

Faktorning ish kunining davomiyligiga ta'siri quyidagi formula yordamida aniqlanadi: D O'rtacha yil. DRP ishlab chiqarish = 0,70 * (8 - 8) * 220 = 0 Ish kunlarining omil sonining ta'siri: D O'rtacha yil. NPR chiqishi = 0,70 * 8 * (216 - 220) = -22,6 rubl / kishi. 123,2 + 0 - 22,6 = 1210 - 1109 101 = 101 2009: Ko'rsatkich nomi Hisobot davri Abs. o'chirilgan Faktor rejasi faktining ta'siri 1. O'rtacha yillik ishlab chiqarish, rubl / kishi. 1109 1210 + 101 + 101 2. Xodimlar soni, odamlar. 277 260 - 17 3. Ish kunlari soni 220 216 - 4 - 22,6 4. Ish kunining uzunligi, soat 8 8 0 0 5. Soatlik ishlab chiqarish, rubl / kishi. 0,63 0,70 + 0,07 + 123,2 Bir xodimning o'rtacha yillik ishlab chiqarishi ma'lum sharoitlarda, masalan, yiliga ish kunlarining soni, ish kunining uzunligi va ish kunining davomiyligi kabi bir kishi yiliga o'rtacha qancha mahsulot ishlab chiqarishi mumkinligini ko'rsatadi (rublda). bir xodimning o'rtacha soatlik ishlab chiqarishi.

Ishlab chiqarish samaradorligi va uning rentabelligini aniqlash uchun mehnat unumdorligini hisoblash formulasidan foydalaniladi. Olingan ma'lumotlarga asoslanib, korxona rahbariyati yangi mashinalarni joriy etish yoki ishlab chiqarish texnologiyasini o'zgartirish, ishchi kuchini qisqartirish yoki ko'paytirish to'g'risida xulosa chiqarishi mumkin. Ushbu qiymatni hisoblash juda oddiy.

Asosiy ma'lumotlar

Mehnat unumdorligi - eng muhim mezon xodimlarning samaradorligini baholash. U qanchalik baland bo'lsa, mahsulot ishlab chiqarish xarajatlari shunchalik past bo'ladi. Aynan u korxonaning rentabelligini belgilaydi.

Mehnat unumdorligini hisoblab, ma'lum vaqt davomida ishchilarning mehnati qanchalik samarali ekanligini bilib olishingiz mumkin. Olingan ma'lumotlarga asoslanib, korxonaning keyingi ishini rejalashtirish mumkin - ishlab chiqarishning taxminiy hajmlarini, daromadlarni hisoblash, xarajatlar smetasini tuzish va kerakli miqdorda ishlab chiqarish uchun materiallarni sotib olish, kerakli miqdordagi ishchilarni yollash.

Mehnat unumdorligi ikkita asosiy ko'rsatkich bilan tavsiflanadi:

• Rivojlanish , bu ma'lum vaqt davomida bir ishchi tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulot hajmini ko'rsatadi. Ko'pincha bir soat, kun yoki hafta uchun hisoblanadi.
• Mehnat intensivligi - aksincha, u allaqachon xodimning bir birlik mahsulot ishlab chiqarishga sarflagan vaqtini ko'rsatadi.

Shunisi e'tiborga loyiqki, hosildorlikning oshishi ishlab chiqarish tannarxining pasayishiga olib keladi. Shunday qilib, unumdorlikni oshirish orqali siz sezilarli darajada tejashingiz mumkin ish haqi va ishlab chiqarish foydasini oshirish.

Ishlab chiqarish va mehnat intensivligini hisoblash

Ishlab chiqarish ishchilarning o'rtacha soniga va ishlab chiqarishga sarflangan vaqtga bog'liq. Formula quyidagicha ko'rinadi:

B = V / T yoki B = V / N, bu erda

• V
• T - uni ishlab chiqarishga sarflangan vaqt;
• N

Mehnat intensivligi bir ishchining mahsulot birligini yaratish uchun qancha harakat qilishini ko'rsatadi. Quyidagi tarzda hisoblangan:

• V - ishlab chiqarilgan mahsulot miqdori;
• N - xodimlarning o'rtacha soni.

Bitta ishchining mehnat unumdorligini hisoblash uchun ikkala formuladan foydalanish mumkin.

Keling, aniq bir misolni ko'rib chiqaylik:

5 kun davomida qandolatchilik bo‘limida 550 dona tort ishlab chiqarildi. Ustaxonada 4 ta qandolatchi ishlab turibdi.

Chiqish quyidagilarga teng:

• B = V / T = 550/4 = 137,5 - haftada bitta qandolatchi tomonidan tayyorlangan keklar soni;
• B = V / N = 550/5 = 110 - bir kun davomida tayyorlangan keklar soni.

Mehnat intensivligi quyidagilarga teng:

R = N / V = ​​4/550 = 0,0073 - qandolatchi oshpazning bitta pirojnoe tayyorlash uchun sarflagan kuchini ko'rsatadi.

Ishlash formulalari

Vaziyatlarning har biri uchun mehnat unumdorligini hisoblashning asosiy formulalarini ko'rib chiqaylik. Ularning barchasi juda oddiy, ammo shu bilan birga, hisob-kitoblarda quyidagi nuanslarni hisobga olish kerak:

• Ishlab chiqarilgan mahsulot hajmi ishlab chiqarilgan mahsulot birliklarida hisoblanadi. Masalan, poyabzal uchun - bir juft, konserva uchun - qutilar va boshqalar.
• Faqat ishlab chiqarishga jalb qilingan xodimlar hisobga olinadi. Shunday qilib, ishlab chiqarishda bevosita ishtirok etmaydigan buxgalterlar, farroshlar, menejerlar va boshqa mutaxassislar hisobga olinmaydi.

Balansni hisoblash

Asosiy hisoblash formulasi balansni hisoblashdir. Bu butun korxonaning unumdorligini hisoblashga yordam beradi. Uni hisoblash uchun asosiy qiymat ma'lum vaqt uchun moliyaviy hisobotlarda ko'rsatilgan ish miqdori olinadi.

Formula quyidagicha ko'rinadi:

PT = ORP / NPP, bu erda:

• PT - mehnat unumdorligi;
• ORP - ishlab chiqarilgan mahsulot hajmi;
• NWP- jarayonga jalb qilingan ishchilarning o'rtacha soni.

Masalan: korxona yiliga 195506 dona mashina ishlab chiqaradi, - 60 kishi. Shunday qilib, korxonaning unumdorligi quyidagicha hisoblanadi:

PT = 195 506/60 = 3258,4, ya'ni korxonaning yil davomida unumdorligi bir ishchiga 3258,4 ta mashinani tashkil etdi.

Foyda samaradorligini hisoblash

Korxonaning foydasiga qarab unumdorlikni hisoblashingiz mumkin. Shunday qilib, kompaniya ma'lum bir davrda qancha foyda keltirishini hisoblashingiz mumkin.

Korxona uchun bir yil yoki oy uchun mehnat unumdorligi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

PT = B / R, bu erda

• PT - o'rtacha yillik yoki o'rtacha oylik ishlab chiqarish;
• V - daromad;
• R - yillik yoki oylik xodimlarning o'rtacha soni.

Masalan: bir yil davomida butun korxona ham 10 670 000 rubl daromad oladi. Yuqorida aytib o'tilganidek, 60 kishi ishlaydi. Shunday qilib:

PT = 10 670 000/60 = 177 833,3 rubl. Ma'lum bo'lishicha, bir yillik ish uchun har bir xodim o'rtacha 177 833,3 rubl foyda keltiradi.

O'rtacha kunlik hisoblash

O'rtacha kunlik yoki o'rtacha soatlik ishlab chiqarishni quyidagi formuladan foydalanib hisoblashingiz mumkin:

PTC = V / T, bu erda

• T - soat yoki kunlarda mahsulot ishlab chiqarish uchun ish vaqtining umumiy qiymati;
• V - daromad.

Masalan, korxona 30 kun ichida 10657 ta mashina ishlab chiqardi. Shunday qilib, o'rtacha kunlik ishlab chiqarish:

PTC = 10657/30 = 255. Kuniga 2 ta mashina.

Tabiiy hisoblash formulasi

Uning yordami bilan siz bir ishchiga o'rtacha mehnat unumdorligini hisoblashingiz mumkin.

Ushbu formula quyidagicha ko'rinadi:

PT = VP / KR, bu erda

• VP - ishlab chiqarilgan mahsulotlar;
• KR - ishchilar soni.

Ushbu formulaga misolni ko'rib chiqing: ustaxonada haftasiga 150 ta mashina ishlab chiqariladi. Ish bilan band - 8 kishi. Bitta ishchining mehnat unumdorligi quyidagicha bo'ladi:

PT = 150/8 = 18,75 avtomobil.

Qiymatga ta'sir etuvchi omillar

Korxona mehnat unumdorligi qiymatiga quyidagi omillar ta'sir qiladi:

• Tabiiy va ob-havo sharoiti ... Qishloq xo'jaligi korxonalarining hosildorligi to'g'ridan-to'g'ri ob-havo sharoitlariga bog'liq. Xullas, yomon ob-havo sharoiti - yomg'ir, past haroratlar - inson mehnat unumdorligini pasaytirishi mumkin.
• Siyosiy vaziyat ... Qanchalik barqaror bo'lsa, ishlab chiqarishni rivojlantirishga shunchalik e'tibor qaratiladi, shuning uchun unumdorlik ham yuqori bo'ladi.
• Umumiy iqtisodiy holat , korxonalar ham, davlat ham, butun dunyo. Kreditlar, qarzlar - bularning barchasi ishlab chiqarishni ham pasaytiradi.
• Ishlab chiqarish tarkibiga o'zgartirishlar kiritish ... Misol uchun, ilgari bitta xodim 2 yoki 3 operatsiyani bajargan bo'lsa, keyin har bir operatsiyani bajarish uchun alohida xodim jalb qilingan.
• Turli texnologiyalarni qo'llash ... Bu nafaqat yangi texnologiya va asbob-uskunalarni joriy etish, balki ishlab chiqarish usullari va usullarini ham o'z ichiga oladi.
• Boshqaruvdagi o'zgarish ... Ma’lumki, har bir rahbar ishlab chiqarish jarayoniga o‘ziga xos qo‘shimchalar kiritishga harakat qiladi. Nafaqat ishlash ko'rsatkichi, balki mahsulot sifati ham ko'p jihatdan uning bilimi va malakasiga bog'liq.
• Qo'shimcha imtiyozlar - bonuslar, yuqori ishlov berish to'lovlari.

Umuman olganda, har qanday korxonaning mehnat unumdorligi muttasil oshib boradi. Bu ham tajriba orttirish, ham texnik va texnologik salohiyatni oshirish bilan bog'liq.

Video: mehnat unumdorligini hisoblash formulasi

Quyidagi videodan mehnat unumdorligini hisoblashning barcha nozik tomonlarini bilib oling. Unda mehnat unumdorligini hisoblashga ta'sir qiluvchi asosiy omillar, tegishli tushunchalar va formulalar, shuningdek, korxona egasi duch kelishi mumkin bo'lgan eng keng tarqalgan muammolarni hal qilish misollari mavjud.

Mehnat unumdorligi - bu korxona, sex, bo'lim yoki jismoniy shaxs tomonidan bajarilgan ish yoki ishlab chiqarilgan mahsulot hajmining uni ishlab chiqarishga sarflagan vaqtiga nisbati. Asosiy formulalarni bilib, korxonaning ishlab chiqarish hajmlari va xodimlar soni to'g'risidagi ma'lumotlarni bilib, uni hisoblash juda oddiy.

Ishlab chiqarish ish vaqti birligiga yoki yiliga (chorak, oy) bir o'rtacha ishchi yoki ishchiga ishlab chiqarilgan mahsulot miqdori bilan o'lchanadi. Bu mehnat unumdorligining eng keng tarqalgan va universal ko'rsatkichidir.

Ishlab chiqarishni aniqlashning uchta usuli mavjud: tabiiy, qiymat (pul) va mehnat.

Naturada ishlab chiqarish yoki qiymat shartlari formula bilan aniqlanadi

Mehnat unumdorligini eng aniq va ob'ektiv tavsiflovchi ishlab chiqarish ko'rsatkichi fizik jihatdan - tonna, metr, dona va boshqa fizik ko'rsatkichlardir. Ushbu usulning afzalligi shundaki, u mehnat unumdorligi haqida aniqroq va ob'ektiv natija beradi. Bu usulning kamchiligi shundaki, uni faqat bir hil mahsulot ishlab chiqaradigan korxonalarga qo'llash mumkin. Bundan tashqari, ushbu usul yordamida hisoblangan mahsulot turli tarmoqlardagi korxonalarning mehnat unumdorligini solishtirishga imkon bermaydi.

Ishlab chiqarishni aniqlashning tannarx usuli eng keng tarqalgan. V pul shartlari ishlab chiqarishni tovar va yalpi ishlab chiqarish uchun ham, standart sof ishlab chiqarish uchun ham hisoblash mumkin.

Tovar yoki yalpi mahsulot bilan hisoblangan qiymat ko'rinishida ishlab chiqarish nafaqat ma'lum bir jamoaning ish natijalariga, balki ishlatilgan xom ashyo va materiallarning narxiga, ta'minot kooperatsiyasi hajmiga va boshqalarga bog'liq. Bu kamchilik bartaraf etiladi. standart sof ishlab chiqarish asosida ishlab chiqarishni hisoblashda.

Bir qator tarmoqlarda (kiyim-kechak, konserva va boshqalar) mehnat unumdorligi standart qayta ishlash tannarxi bilan belgilanadi. U hisoblangan asosiy ish haqi xarajatlari standartlarini, umumiy va umumiy ishlab chiqarish xarajatlarini (standartlarga muvofiq) o'z ichiga oladi.

Chiqarish ko'rsatkichlari nafaqat ishlab chiqarish hajmini o'lchash usuliga, balki ish vaqtini o'lchash birligiga ham bog'liq. Mahsulot ishlab chiqarilgan bir kishi-soat (soatlik ishlab chiqarish), bir kishi-kun ishlagan (kunlik mahsulot) yoki yiliga, chorakda yoki oyda bitta o'rtacha ishchi uchun (yillik, choraklik yoki oylik mahsulot) uchun belgilanishi mumkin. Rossiya korxonalarida asosiy ko'rsatkich yillik ishlab chiqarish hisoblanadi, bir qatorda xorijiy davlatlar- soat.

Mahsulotni aniqlashning mehnat usuli standartlashtirilgan ish vaqti usuli deb ham ataladi. Bunday holda, chiqish standart soatlarda aniqlanadi. Bu usul u asosan individual ish joylarida, jamoalarda, uchastkalarda, shuningdek, heterojen va to'liq bo'lmagan mahsulotlarni ishlab chiqarishda ustaxonalarda qo'llaniladi.

Mehnat intensivligi ko'rsatkichining afzalligi shundaki, u ma'lum turdagi mahsulotni ishlab chiqarishning turli bosqichlarida nafaqat butun korxona uchun, balki sexda, uchastkada ham inson mehnatining iqtisodiy samaradorligini baholash imkonini beradi. , ish joyida, ya'ni qiymat jihatidan hisoblangan ishlab chiqarish ko'rsatkichi yordamida amalga oshirib bo'lmaydigan u yoki bu turdagi ishlarni bajarish chuqurligiga kirib borish.

Mehnat usuli ishlab chiqarish jarayonining barcha bosqichlarida mehnat unumdorligini rejalashtirish va hisobga olish, alohida uchastkalar (tsexlar) va ish joylarining mehnat xarajatlarini butun korxona bo'yicha mehnat unumdorligi ko'rsatkichlari bilan bog'lash va taqqoslash imkonini beradi. bir xil mahsulotni ishlab chiqarishda turli korxonalarda mehnat xarajatlari.

Shuningdek qarang:

Bir xodimga to'g'ri keladigan mahsulot qiymati ishlab chiqarishni rejalashtirishda ham, mehnat natijalari va uning samaradorligini baholashda ham qo'llaniladigan asosiy ishlab chiqarish ko'rsatkichlaridan biridir. Shu bilan birga, har bir ishchiga to'g'ri keladigan ishlab chiqarish turli yo'llar bilan tekshirilishi va belgilanishi mumkin va turli davrlarni - smena, oy, soat yoki boshqa vaqt oralig'ini nazarda tutadi. 1 ishchiga ishlab chiqarish formulasini bilib, uni juda oson hisoblashingiz mumkin - ammo, ichida turli xil turlari faoliyat turli xil hisob-kitoblarni talab qilishi mumkin.

Bir xodim uchun mashq - bu nima

Ko'pgina korxonalarda xodimlar o'rtasida vazifalarni taqsimlashning eng qulay mexanizmi ishlab chiqarish tezligini belgilashdir. Ishlab chiqarish darajasi - bu xodim mavjud bo'lgan imkoniyatlar bilan bajarishi kerak bo'lgan ishlar to'plami ish sharoitlari... Shu bilan birga, ishlab chiqarish stavkalarini belgilash mexanizmlari deyarli har qanday toifadagi xodimlarga nisbatan qo'llanilishi mumkin, ammo bu yechim bir xil turdagi tovarlarni ishlab chiqarishda ishlaydigan ishchilarga nisbatan qo'llanilsa, eng samarali va sodda bo'ladi.

Bir ishchiga to'g'ri keladigan ishlab chiqarish, o'z navbatida, ko'plab hisob-kitoblarda qo'llaniladigan ko'rsatkichdir - xodimning o'zi mehnat unumdorligini aniqlash uchun ham, tashkilot yoki uning tarkibiy bo'linmasining kerakli hajmdagi mahsulot ishlab chiqarish uchun potentsial imkoniyatlarini aniqlash uchun. Shuningdek, smenada 1 ishchiga to'g'ri keladigan ishlab chiqarish tahlili ishlab chiqarishni keyingi modernizatsiya qilish maqsadida ham texnik yangiliklar, ham ish joyini tashkil etish jarayoniga o'zgartirishlar kiritish orqali qo'llanilishi mumkin.

Bir ishchiga to'g'ri keladigan ishlab chiqarish ko'rsatkichlarini bitta asosiy ishchiga yoki bitta ishchiga to'g'ri keladigan ishlab chiqarish ko'rsatkichlaridan farqlash kerak. Shunday qilib, bir ishchiga to'g'ri keladigan ishlab chiqarish korxonaning barcha xodimlariga nisbatan qo'llaniladigan ko'rsatkichdir - ishlab chiqarishda bevosita yoki bilvosita ishtirok etadi, lekin emas. Shu jumladan, ushbu vaziyatda xizmat ko'rsatuvchi xodimlar hisobga olinadi. Asosiy ishchiga to'g'ri keladigan bir xil ishlab chiqarish deganda biz yakuniy ishlab chiqarish jarayonida bevosita ishlaydigan bir xodimga to'g'ri keladigan umumiy ishlab chiqarishni tushunamiz. Bir ishchiga to'g'ri keladigan ishlab chiqarish, shu bilan birga, ishlab chiqarish xodimlarining hisob-kitoblarda ishtirok etishini ta'minlaydi, lekin bilvosita ishlab chiqarish bilan bog'liq bo'lganlarni ham o'z ichiga oladi.

Bir xodimga to'g'ri keladigan ishlab chiqarish tushunchasi qonun bilan tartibga solinmaganligi sababli, uning turli xil talqinlari bo'lishi mumkin. Masalan, 1 xodimga to'g'ri keladigan ishlab chiqarish ko'rsatkichi butun kompaniyaga ham, alohida tarkibiy bo'linmalarga ham, ularning shaxsiy samaradorligi va mehnat unumdorligini hisoblash uchun ham qo'llanilishi mumkin.

Bir ishchiga ishlab chiqarishni qanday belgilash kerak

Shuni ta'kidlash kerakki, bir xodimga to'g'ri keladigan mahsulot kelajakni rejalashtirish uchun foydalaniladigan ko'rsatkich sifatida ishlatilishi mumkin iqtisodiy ko'rsatkichlar va korxonada mehnatni me'yorlash, shuningdek, ma'lum bir davr natijalariga ko'ra ex post fakto aniqlangan ko'rsatkich. Nima bo'lishidan qat'iy nazar muayyan holat, bir ishchiga to'g'ri keladigan ishlab chiqarish ta'rifi ikkita asosiy harakatni nazarda tutadi:

Shunday qilib, har bir xodimga to'g'ri keladigan ishlab chiqarishning o'ziga xos ko'rsatkichini olish mumkin - hisob-kitob davrini vaqt stavkasiga bo'lish orqali. Biroq, bu faqat umumiy tamoyil, chunki amalda xodimlar kamdan-kam hollarda faqat bir xil turdagi harakatlar bilan shug'ullanishadi. Shu bilan birga, ishlab chiqarish bilan bog'liq bo'lmagan kasblarda ham har bir xodimga ishlab chiqarish stavkalarini belgilash mumkin.

Ba'zi faoliyat turlari uchun qonunchilik ishlab chiqarishning taxminiy stavkalarini belgilaydi. Biroq, ular faqat foydalanish uchun tavsiya etiladi va majburiy emas - yagona istisno ayrim davlat organlari va kompaniyalar tomonidan amalga oshirilishi mumkin, bu erda tegishli talablar maxsus hujjatlarda mustahkamlanishi mumkin. qoidalar va hujjatlar.

Har bir xodim uchun mashq - qiyinroq vaziyatlar uchun formula

Yuqorida tavsiflangan 1 ishchiga ishlab chiqarishning umumiy formulasi quyidagicha ko'rinadi:

• B = PV / NV

B - ishlab chiqarish, PV - umumiy vaqt fondi, NV - bir mahsulot birligi uchun vaqt normasi.

Agar to'g'ridan-to'g'ri ishlab chiqarish muayyan tayyorgarlikni talab qilsa, u holda ish beruvchi har bir xodimga ishlab chiqarish stavkasini ishlab chiqishda tayyorgarlik bosqichini ham hisobga olishi kerak. Bu holda formula quyidagicha:

• V = (VS - VP) / NV

VS - smena vaqti, VP - tayyorgarlik vaqti, NV - vaqt normasi.

Xodim ish paytida qaror qabul qilish bilan shug'ullanadigan hollarda turli vazifalar, ish beruvchi ishlab chiqarish tezligida qo'shimcha omilni hisobga olishi kerak. Masalan, siz minimal hisob birligini belgilashingiz kerak - eng oddiy ish bosqichi. Ishlab chiqarish stavkalarini belgilashda ma'lum bir mahsulotni ishlab chiqarishga sarflangan vaqtni minimal hisob birligiga nisbatan hisobga olish kerak.

Umuman olganda, 1 ishchiga to'g'ri keladigan ishlab chiqarish darajasi HR mutaxassislari uchun juda muhimdir, chunki uning asosida xodimlarni jalb qilish yoki aksincha, rag'batlantirish mumkin. Bundan tashqari, bu ko'rsatkich korxona ichidagi chuqurroq iqtisodiy tadqiqotlarda qo'llaniladi.

Masalan, mehnatni optimallashtirish bo'yicha echimlarni izlashda, chunki har bir xodimga to'g'ri keladigan ishlab chiqarish hajmining oshishi mehnat faoliyatini olib borishning umumiy o'sishini anglatadi.

Mehnat intensivligi ko'rsatkichi ishlab chiqarish ko'rsatkichiga teskari ko'rsatkichdir. Sarflangan vaqtga qarab hisoblash: Tr = T / Q. Xodimlarning o'rtacha soniga qarab hisoblash: Tr = H / Q

• B - ishlab chiqarish;
• Tr - mehnat intensivligi;
• Q– mahsulotning natural birlikdagi (dona) hajmi;
• T - bu mahsulotni ishlab chiqarish uchun haq to'lanadigan ish vaqtining narxi;
• H - xodimlarning o'rtacha soni.

Ishlashni hisoblashning batafsil usuli mavjud: PT = (Q * (1 - Kp)) / (T1 * H),

• bu erda PT - mehnat unumdorligi;
• Kp - to'xtab qolish koeffitsienti;
• T1 - xodimning mehnatga kirishi.

Mehnat unumdorligini hisoblash usullari

Balansda mehnat unumdorligini hisoblash formulasi unumdorlikning umumiy formulasidan farq qiladi, chunki hisoblashda ishlab chiqarilgan mahsulot hajmi emas, balki balansda ko'rsatilgan bajarilgan ish hajmi qo'llaniladi. Keyingi qadam bu hajmning xodimlarning o'rtacha soniga nisbatini aniqlashdir. Hisoblangan qiymat haqiqiy mehnat unumdorligi hisoblanadi, rejalashtirilgan unumdorlik esa buxgalteriya balansida yoki kompaniya statistikasida aks ettiriladi.

Shunday qilib, mehnat unumdorligini balans bo'yicha hisoblash formulasi: PT = Qvr / N Bu erda Qvr - ma'lum bir davr uchun bajarilgan ish hajmi, N - mahsulot ishlab chiqarishga jalb qilingan ishchilarning o'rtacha soni. Mehnat unumdorligi ko'rsatkichini tahlil qilish Balansda mehnat unumdorligini hisoblash formulasi korxona faoliyati haqida ko'plab xulosalar chiqarishga imkon beradi.

Balans bo'yicha mehnat unumdorligi formulasi

Ishlab chiqarish nisbati mahsulotning umumiy hajmini ko'rsatadi, har bir mutaxassis uchun ma'lum bir vaqt oralig'i uchun hisoblanadi. Mahsulot ishlab chiqarish ikki omilga qarab hisoblanadi, ya'ni: ishlab chiqarish jarayoniga jalb qilingan xodimlarning o'rtacha soni va mahsulotni yaratishga sarflangan vaqt. tarkibga jalb qilingan xodimlarning o'rtacha soni V = Q / B

• Bu erda, V - ishlab chiqarish;
• B - mahsulot ishlab chiqarish bilan shug'ullanadigan mutaxassislarning o'rtacha soni;

• Qaerda, V - sarflangan vaqtga qarab ishlab chiqarish;
• T - mahsulot yaratish uchun ish vaqti uchun to'lov qiymati;
• Q - chiqarilgan mahsulot yoki xizmat hajmi.

Ishlab chiqarishni hisoblash jarayonida to'xtab qolish muddati hisobga olinmaydi.

Har bir xodim kuniga bir marta hisobga olinadi.

• Samaradorlikni daromadlar to'g'risidagi hisobotdagi daromad ma'lumotlari asosida aniqlash mumkin.
• Mehnat va vaqt xarajatlari ham buxgalteriya hisobida aks ettiriladi.

Boshqa ko'rsatkichlar O'rtacha mehnat unumdorligi turli xil mehnat intensivligidagi mahsulotlar ko'p bo'lsa, quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi: Vsr = S mahsulot turini ishlab chiqarish hajmi * Mahsulot turining mehnat zichligi koeffitsienti. Minimal mehnat zichligi bo'lgan lavozimlar uchun qiymat (Ki) birga tenglashtiriladi. Boshqa turdagi mahsulotlar uchun bu ko'rsatkich ma'lum bir mahsulotning mehnat zichligini minimalga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi.
Bir ishchining mehnat unumdorligi: Pr = (Chiqish * (1 - Ki) / T. Xuddi shu ko'rsatkich balans ma'lumotlari asosida hisoblanishi mumkin: Pr = (p. 2130 * (1 - K)) / (T * H) .

Mehnat unumdorligi. hisoblash formulasi

Yangi jihozlardan foydalanish, ishchilarni tayyorlash, ishlab chiqarishni tashkil etish orqali hosildorlikni doimiy ravishda oshirish kerak. Ish haqi fondi (WZP) WIP tahlili haqiqiy (FZPf) va rejalashtirilgan (FZPp) ish haqi qiymatlarining og'ishlarini hisoblash bilan boshlanadi: FZPa (rubl) = FZPf - FZPp. Nisbiy og'ish ishlab chiqarish rejasining bajarilishini hisobga oladi.

Uni hisoblash uchun ish haqining o'zgaruvchan qismi rejani bajarish tezligiga ko'paytiriladi va doimiy qismi o'zgarishsiz qoladi. Ish haqi, ishlab chiqarish natijalari uchun mukofotlar, ta'til to'lovlari va ishlab chiqarish hajmiga bog'liq bo'lgan boshqa to'lovlar o'zgaruvchan qismga tegishli. Tariflar bo'yicha hisoblangan ish haqi belgilangan qismga tegishli.

FZP ning nisbiy og'ishi: FZP = FZP f - (FZPper * K + ZP doimiysi.).

Mehnat unumdorligini hisoblashning asosiy ko'rsatkichlari va formulasi

O'rtacha mehnat unumdorligini hisoblash formulasi: Vsr = SQi * Ki,

• bu yerda Vsr - o'rtacha mehnat unumdorligi;
• Qi - ishlab chiqarilgan har bir turdagi mahsulot hajmi;
• Ki - ishlab chiqarilgan mahsulotning har bir turining mehnat zichligi koeffitsienti.

Aniqlash uchun ushbu koeffitsientdan minimal mehnat zichligi bo'lgan lavozim ajratiladi. Birga teng. Boshqa turdagi mahsulotlar uchun koeffitsientlarni topish uchun har birining mehnat zichligi minimal mehnat zichligi ko'rsatkichiga bo'linadi. Bitta xodimning unumdorligini hisoblash uchun quyidagi formuladan foydalaniladi: PT = (Q * (1 - Kp)) / T1.

Mehnat unumdorligi ko'rsatkichlarini hisoblash uchun korxona balansidagi ma'lumotlardan, xususan, ishlab chiqarilgan mahsulot hajmidan foydalaniladi. Ushbu raqam 2130-qatordagi hujjatlarning ikkinchi qismida aks ettirilgan.

Bir xodimga o'rtacha yillik ishlab chiqarish

Algoritm bir soat va butun yil uchun koeffitsientni aniqlash uchun juda mos keladi. Yuqorida aytib o'tilganidek, indikator ma'lum vaqt oralig'ida hisob-kitoblarda xodimlarning ish faoliyatini tavsiflovchi noyob vositadir. Misol uchun, kompaniyaning bir mutaxassisi bir soat ichida qancha foyda keltirishini hisoblashingiz mumkin faol ish yoki, agar biz gaplashayotgan bo'lsak sanoat korxonasi sakkiz soat ichida ishchi qancha qismlarni ishlab chiqarishi mumkin.

Ko'rsatkichni hisoblash formulasi ikkita asosiy qiymatga asoslanadi:

• mehnat intensivligi;
• rivojlanish.

Aynan shu ikki omil kompaniyaning ishlab chiqarish samaradorligi darajasini va natijada uning rentabelligini aniqlash uchun asos bo'lib xizmat qiladi. Qiymatning oshishi ishlab chiqarish hajmining mos ravishda oshishiga, shuningdek, oylik ish haqi masalalarida ko'proq tejash siyosatiga o'tishga olib keladi.

Mehnat unumdorligi ko'rsatkichlari va hisoblash usullari

Diqqat

Resurslardan samarali foydalanish buni ta’minlashning shartidir ishlab chiqarish rejalari... Tahlil qilish uchun tashkilot xodimlari ishlab chiqarish va ma'muriy qismlarga bo'linadi. Nomga asoslanib, birinchi guruhga korxonaning asosiy faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan xodimlar, ikkinchisiga esa qolganlarning hammasi kiradi.

Ushbu guruhlarning har biri uchun o'rtacha yillik mahsulot ishlab chiqariladi va foydalanish sifati tahlil qilinadi. ish kuchi... Asosiy tushunchalar Ishchi kuchi tahlili mehnat unumdorligini tekshiradi. Bir soatda qancha mahsulot (kun, oy, yil) ishlab chiqarilganligini ko'rsatadi.

Ushbu ko'rsatkichni hisoblash uchun siz aniqlashingiz kerak o'rtacha yillik ishlab chiqarish va mehnat intensivligi. Ular mehnat samaradorligini eng yaxshi ifodalaydi. Yuqori mahsuldorlik ishlab chiqarish hajmining oshishiga va ish haqini tejashga olib keladi.

Korxonada mehnat unumdorligini qanday hisoblash mumkin?

Quyidagi formuladan foydalaniladi: D IN = [Eh / (Hr - Eh)] x 100 foiz

• Bu erda, Eh - xodimlar sonining rejalashtirilgan jamg'armasi;
• Hr - ishlab chiqarish jarayoniga jalb qilingan mutaxassislar soni.

Bitta xodim uchun hisob-kitob quyidagicha amalga oshiriladi: D IN = x tarkibga 100 foiz Misol Mehnat unumdorligidan amaliy foydalanish misoli uchun quyidagi vaziyatni ko'rib chiqishga arziydi. Tarkibga qaytish Maqsad Korxona menejeriga hisobot davrida jami 2,5 million rubl miqdorida mahsulot yaratilgan bo'lsa, rejalashtirish davridagi mehnat unumdorligi koeffitsienti qay darajada o'zgarishi mumkinligini aniqlash vazifasi yuklatildi. Ishtirokchilar soni 1350 nafarni tashkil etadi.

Shunday qilib, har bir omilning ish haqining o'zgaruvchan qismiga ta'sirini aniqlashingiz mumkin. RFPning doimiy qismiga quyidagilar ta'sir qiladi:

• xodimlar soni (P);
• yiliga ishlagan kunlar soni (K);
• smenaning o'rtacha davomiyligi (t);
• o'rtacha soatlik ish haqi (HWP).

FZP f = H * K * t * FZP. Har bir omilning yakuniy natijaga ta'sirini aynan bir xil tarzda aniqlash mumkin.

Ma'lumot

Birinchidan, to'rtta ko'rsatkichning har biridagi o'zgarishlar hisoblab chiqiladi, so'ngra olingan qiymatlar mutlaq va nisbiy og'ishlar bilan ko'paytiriladi. Tahlilning keyingi bosqichi - PPPdan foydalanish samaradorligini hisoblash. Kengaytirilgan takror ishlab chiqarish, foyda, rentabellik uchun mahsuldorlikning o'sishi ish haqi o'sishidan ustun bo'lishi kerak.

1 nafar xodim uchun balans formulasini ishlab chiqish

Mehnat unumdorligi - balansni hisoblash formulasi Ba'zi hollarda, uchinchi tomon kompaniyasi tekshirilganda, mehnat koeffitsientini hisoblash uchun siz oddiy buxgalteriya hisobotida mavjud bo'lgan bilvosita ko'rsatkichlardan foydalanishingiz mumkin. Balans asosida hisoblash ko'p ish va vaqtni talab qilmaydi. Bu erda standart formuladan foydalaniladi. Faqat ishlab chiqarilgan mahsulot hajmining ko'rsatkichi (soat, oy, yil) o'rniga bajarilgan ishlarning umumiy hajmi qo'llaniladi, bu ham moliyaviy hisobotda ko'rsatiladi.
Shuning uchun, ma'lum bir vaqt oralig'ida yaratilgan mahsulot hajmini bajarilgan ish hajmiga bo'linib, siz mehnat unumdorligining aniq hisobini olishingiz mumkin.
Bitta stul yasash uchun 8000/2500 = 3,2 kishi-soat kerak bo'ldi. Seminarning mahsuldorligini aniqlash uchun, strukturaviy birlik zavod, zavod, bir muddat (oy, chorak, yil), PT = oS / sR formulasi qo'llaniladi, bu erda

• PT - bir xodimning davr uchun o'rtacha mehnat unumdorligi;
• os - davr uchun tayyor mahsulotning umumiy umumiy qiymati;
• cp - ustaxonadagi ishchilarning o'rtacha soni.

Misol 3. Metall buyumlar ustaxonasi 2015 yil noyabr oyida jami 38 million rubllik tayyor mahsulot ishlab chiqardi.
Xodimlarning o'rtacha soni 400 kishini tashkil etdi. 63,6 ming kishi-soat ishlagan. 2015 yil dekabr oyida 42 million rubllik mahsulot ishlab chiqarildi va o'rtacha ishchilar soni 402 kishini tashkil etdi. 73560 kishi-soat ishlagan.