Qanday qilib yarim kunlik xodimni tashkil qilish kerak. Yarim kunlik mehnat kodi

To'liq bo'lmagan ish vaqti - bu ish vaqtining davomiyligi normal holatdan kam bo'lgan, bu haftasiga 40 soatdan kam bo'lgan, bu haftasiga 40 soatdan kam (Art. Rossiya Federatsiyasining 91-moddasi). Agar har bir ish kuni boshqa xodimlarning 12 minutga teng bo'lsa ham, agar A71-2756 / 08-sonli F09-9217 / 08-C2-sonli F09-9217 / 08-C2 bo'lsa ham.

Bunday sharoitda mehnatni to'laganda ish beruvchi ko'pincha savollarga ega. Ular ko'p chalkash va qisqartirilganligi sababli ular bilan bog'liq ish vaqti (Quyidagi jadval). Vaqtinchalik nogironlikdan vaqtincha nogironlik uchun nafaqa hisoblash uchun yarim kunlik vaqtni tashkil etadimi? Iste'fodagi soliqlarni to'lashda ish vaqtiga qarab chiqarilishini hisoblashda o'rtacha kunlik daromadni kamaytirishim kerakmi? Qisqa vaqt ichida ishlaydigan mutaxassisning qo'shimcha ishlashi qanday ishlaydi?

To'liq bo'lmagan va qisqartirilgan ish vaqtining qiyosiy tavsifi

Yosh onam uchun yarim kunlik ish vaqti

Ko'pincha, bolaga aralashishsiz bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ta'tilga chiqadigan ishchi, ish beruvchining roziligi bilan ish haqi bo'yicha ish olib boradi. Shu bilan birga, u bolalarni parvarish qilish bo'yicha imtiyozlarni bir yarim yilga etkazish huquqini saqlab qoladi (san'atning 2 qismida. 11.1-sonli 11.1-sonli qonun). Qonunda yosh ona bunday to'lovni amalga oshirish huquqiga ega bo'lgan ish vaqtini kamaytirish chegarasini belgilamaydi. Bu haqda Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 93 qismi).

Biroq, Rossiya FSS hududiy filiallari ish kuni bir necha daqiqa qisqarganda, ish kuni bo'lgan hollarda bola parvarish qilish uchun ruxsatni qabul qilmasligi mumkin. Jamg'arma mutaxassislarini sudlanganligi sababli, bunday vaqtni to'liq hisoblab bo'lmaydi. Garchi sudlar qarama-qarshi fikrga rioya qilsa-da, 2012 yil 19 sentyabrdan boshlab F033333 / 2012 yy. "A51-3233 / 2012" № 10 dekabrning FASning qarori , 2008 yil F09-9217 / 08-C2 ish raqami A71-2756 / 08).

Kundalik ish vaqtini o'rnatib, bolalarga g'amxo'rlik qiladigan ayol Rossiyaning FSS tavsiyalariga quloq soling. Tugallanmagan ish vaqtida ish kuni (smenada) odatdagi vaqtdan qisqaroq bo'lishi kerak 1 . Va ish haftasi davomiyligi mos ravishda besh va olti kundan ko'proq vaqt davomida 20-24 soatdan ko'proq.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodim, ish beruvchi g'ayritabiiy ish kunini (Rostrud maktubi 2010 yil 19 aprelda 1073-6-1) tashkil etish huquqiga ega
Yarim kunlik ish vaqti

Ish beruvchi nafaqat yirik ishchilar uchun, balki Polda ishlaydigan sheriklar uchun to'liq ish vaqtini qo'llash huquqiga ega. Bu shuni bildiradiki vaqtincha; Yarim kun Qisqa xonada kuniga ikki yoki uch soat bo'lishi mumkin. Bir oyda ishlagan ish soatlarining umumiy soni har oyda ish vaqtli ish haqi miqdorini (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 284-moddasi) uchun belgilangan ish vaqtini tashkil qilishi mumkin emas. Haftada ish vaqtli ish soatlarining minimal soni Mehnat kodini (ikkita san'at. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 91 qismi) tashkil etmaydi. Binobarin, qisman kitobni to'liqsiz yoki haftasiga sarflangan vaqtga mutanosib ravishda (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 285-moddasi) bilan mutanosib ravishda (Art) o'rnatilishi mumkin.

Tasavvur qiling-a, bir yarim yilgacha bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ayolning asosiy ish vaqtida to'liq bo'lmagan ish vaqti ustida ishlamoqda va qisman boshqa tashkilotga (Art. 282-modda Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodi). Ikkita asarda umumiy hajmda haftasiga 40 soatdan ko'proq ishlaydi. Bunday holda, u shuningdek, ommaviy ijtimoiy sug'urta imtiyozlarini olish huquqini saqlab qoladi (13-modda. Federal qonun 1995 yil 19 mayda 81-FZ-№ 81-FZ). Bunga ruxsat beriladi, chunki qonunlar ishchining umumiy ish vaqti va yarim kunlik uchun ish vaqtini hisobga olishni talab qilmaydi. Bu bolalar parvarishlarini bir yarim yilgacha olish huquqiga ta'sir qilmaydi. Bundan tashqari, xodim ushbu to'lovni amalga oshirish uchun qanday to'lovni olish uchun (2006 yil 29 dekabr 2006 yil 29-moddasi qonunining 29-moddasidan 2-2.2 qism) tanlashi mumkin.

Ish jadvali ta'til va kasalxonani hisoblash tartibiga ta'sir qiladi

Nizomni hisoblashda ish vaqtiga mutanosib ravishda kunlik kunlik daromadni kamaytirish shart emas. Bayramlarni to'lash uchun xodimning oxirgi 12 kalendar oyidagi ishni hisobga olish va amalda 922-son qarori bilan tasdiqlangan.

To'liq bo'lmagan rejim uchun vaqtincha nogironlik nafaqasi nogironlik varag'i berilgan barcha kalendar kunlar uchun olinadi. Foyda muddati Xodimning tajribasi va uning kunlik kundalik daromadiga (2006 yil 29-dekabr, 2006 yil 29-dekabr, 2006 yil 29-moddaning 14, 14-moddasi, 2008 yil 29-moddaning 14-moddasi, 2008 yil 29-moddaning 14-moddasi, 2008 yil 29-moddaning 14-moddasi, 2008 yil 29-moddaning 14-moddasi, qarori tomonidan tasdiqlangan 295-moddaning 7-moddasi Rossiya Federatsiyasi hukumati 2007 yil 15 iyundagi 375-sonli hukumat).

Xodim haftasida necha kun ishlaydi, faqat bitta holatda. Qachonki, to'liq taqvim oyi uchun o'rtacha daromadni hisoblash natijalariga ko'ra quyida bo'ladi minimal hajmi kasallik boshlangan kunida ish haqi (eng kam ish haqi). Keyin u eng kam ish haqi asosida hisoblanadi. Bunday holda, minimal kattali ish vaqtini tejashga mutanosib ravishda kamayadi. Masalan, agar xodim to'rt soatda ishlaydi bo'lsa, unda eng kam ish haqining 0,5 baravari miqdorida ishlov berish kerak (2006 yil 29 dekabr 2006 yil 29 dekabrdagi federal qonun).
Xodim to'liq bo'lmagan haftada ham ishlamagan kasalxona shifoxonasini hisoblashda odatiy dam olish kunlarini ham ko'rib chiqing (Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi qarori bilan tasdiqlangan qoidalarning 5-bandi) 922)

Misol
Qo'riqchi Mixail V. Heajil V. Heage MChJda haftasiga 5 kun, kuniga 5 kun, bu 0,75 dan iborat okalat. S. ga muvofiq xodimlar jadvali To'liq stavka uchun ish haqi 28000 rubl va 0,75 ta pul tikish uchun - 21000 rubl. (28 000 rubl. X 0,75). Mixail tashkilot to'rt yil davomida ishlamoqda, uning sug'urta tajribasi 9 yoshda. Mixail V. 2013 yilda vaqtincha nogironlik keldi. Nogironlik kunlari 7. 2011 va 2012 yildagi o'rtacha daromad miqdori: 690,41 rubl. (21 000 rubl. X 12 oy) / 730 kun.). Sug'urta tajribasi Maykl 8 YIL, shuning uchun nogironlik nafaqasi o'rtacha daromadning 100 foizini tashkil etadi.
Shunday qilib, vaqtincha nogironlik bo'yicha nafaqa quyidagilar bo'ladi: 4832,87 rubl. (690,41 rubl. X 7 kun).

Ish safarini qanday to'lash kerak

Xohdorga Mehnat Kodeksining 93-moddasida belgilangan xodimga mutanosib to'lovni yuborishda haqiqiy emas. Biznes komissiyasini topish kunlari ish haqi olinadi o'rta ish haqibu hisoblangan umumiy qoida (Rossiya Federatsiyasi tomonidan 2007 yil 24 dekabrda 922-son qarorlarining 4-bandi). Shu bilan birga, kundalik ishchining o'lchamlari, shuningdek, uning ish rejimiga bog'liq emas. Axir, kunlik kunlar ish haqi emas, ular Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2008 yil 13 oktyabrdagi Qarori tomonidan Rossiya Federatsiyasi hukumatining qarori bilan tasdiqlangan 1177-moddasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 117-moddasi, qabul qilinadi № 749).
To'liq bo'lmagan ishchilar ish haqi ma'lum ish vaqtini ma'lum bir oyga o'tkaziladigan vaqtga nisbati (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 93-moddasi)

Misol
Viktor M. Volga MChJda ishlaydi. 2013 yil 9 yanvardan payshanba kunlari dushanbadan yarim kunlik ish haftasini tashkil qildi. 2013 yil 2-dekabrdan 5 dekabrgacha u to'rt ish kuni uchun xizmat safariga yuborildi. Taxminiy davr - oxirgi 12 oy (2012 yil 1 dekabrdan 2013 yil 30 noyabrgacha). Exsting, vaqtlar (ta'til, xizmat safari, kasal ta'til, oddiy va boshqalar) mavjud emas. Ish haqi Viktor - 30 000 rubl. oyiga. 2012 yil dekabr oyida u 30 ming rublga mo'ljallangan. 21 ish kuni uchun. 2013 yil 1 yanvardan 2013 yil 30 noyabrgacha - 265,468,3 rubl. 181 ish kuni uchun. Shunday qilib, faqat uchun taxmin qilingan davr Viktor daromadlari 295,468,30 rublni tashkil etdi. (265,468,30 rub. + 30 000 rubl.).
Belgilangan davr uchun o'rtacha kunlik ish haqi - 1462,71 rubl. (295,468,3 rubl: 202 kun). Shunday qilib, to'rt kunlik buyruqlar, Viktor M. To'lov 5850,84 rubl bo'ladi. (1462,71 rubl. X 4 kun).

Agar ish safari tugallanmagan ish kuniga to'g'ri kelsa, uni ikki xil ish haqi miqdorida to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 153-moddasi, Rossiya Federatsiyasi hukumatining 5-bandi 2008 yil 13 oktyabrda 749-son). Masalan, o'rnatilgan xodim qachon ish haftasi Dushanbadan payshanbagacha juma kuni (uning dam olish kuni) xizmat safari tarafdori.

Xodimlarning barchasining foydalari va kafolatlari

To'liq bo'lmagan ishchi xodimlar ish vaqtining normal davomiyligini o'rnatganlar kabi bir xil mehnat huquqlaridan foydalanadilar (uchinchi san'atning 93 qismi) Rossiya Federatsiyasining 93 qismi). Shunday qilib, ish kuni va ish kunining davomiyligidan qat'iy nazar, kundan keyingi ish kunidagi xodimlar, bir soatdan oldin kamroq (rus federatsiyasining Mehnat kodeksining 95 tasi) protseduraning 1-bandiga binoan tasdiqlangan Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 2009 yil 13 avgustda 588n. Bunday holda, bu kun to'liq to'lanadi. Agar siz bayram kunini qisqartirsangiz (masalan, uzluksiz) faollashtirilgan Tashkilot, qayta ishlash qo'shimcha dam olish vaqti bilan qoplanadi yoki ortiqcha ishchi kuchi (ikkinchi san'atning bir qismi) to'lanadi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 95 tasi).

Kasallik ish kuni davomida kun bo'yi ishlayotgan holatlarda ish beruvchi ishchining tashabbusi bilan belgilangan tartibda ishlagan. Ularga ko'p miqdorda to'lanadi (rus Federatsiyasining Mehnat kodeksining 152, 2007 yil 1 mart, 2007 yil 1 mart, 474-6-0).

To'liq ish vaqti erta pensiya uchun maxsus tajribaga aylanadimi?

To'liq bo'lmagan ish vaqti to'liq vaqt sifatida sug'urta tajribasida hisobga olinadi. Istisno - qadimgi pensiyaga ega bo'lgan xodimlar (Rossiya Federatsiyasi 2002 yil 11 iyuldagi 516-son Farmoni bilan tasdiqlangan qoidalarning 2-bandi (bundan buyon 516-son qaroriga binoan tasdiqlangan). Qadimgi pensiyalarni erta tayinlashga, doimiy ravishda amalga oshiriladigan ish kunlari davomida amalga oshiriladigan ish tajribasi to'liq ish kuni davomida amalga oshirilgan ishlar ushbu davrlar uchun sug'urta mukofotlari to'lanadi. Xodim band bo'lmagan ish vaqti maxsus ish tajribasidan mahrum bo'ladi, agar u to'liq bo'lmagan ish haftasida ishlagan bo'lsa, u to'liq ish kunida ishlagan, ammo ishlab chiqarish hajmini kamaytirish hisobiga to'liq ish kunini (516-sonli qabul).

- yarim kunlik ishni cheklovlarga olib kelmaydi yillik ta'til, hisoblash mehnat tajribasi va boshqalar mehnat huquqlari. Biroq, pensiyaga bo'lgan erta pensiyaga ega bo'lgan xodimlar yarim kunlik ish ishi bo'lsa, maxsus tajribada yo'qotishlari mumkin

Tayyorlangan materiallar Olga Plexanova – bosh hisobchi AF "Feniks-Audit" MChJ (Chelyabinsk), jurnal mutaxassisi"Kadrlar ishi"

22 mart, 2010 yil 22 martdagi FSSning 2008 yil 29 apreldagi 111/800-sonli SSSR Kotibiyatining 8-sonli qarori tomonidan tasdiqlangan 24-sonli FSSning 1-bandining 1-xatidir. -51.

Ba'zan ish joylarini hisobga olgan holda ish beruvchi, kun bo'yi xodimlarni talab qilmaydi. Va u xodimlarni o'z navbatida rozilik bilan olib boradi. Bular asosiy ishchi va qisman kitob bo'lishi mumkin. Ha, va xodimlar uning yaroqsiz vaqtini tashkil etishga majbur bo'lgan holatlar bo'lishi mumkin.

To'liq bo'lmagan ish vaqti xodimning ishi va haqini ishlashga ta'sir qiladi. Shartnoma ishida aks ettirish kerak san'at. 57 TC rf.

Ish vaqti rejimi

Menejerga ayting

Ish beruvchi to'liq vaqtni o'rnatishi shart So'rov bo'yicha:

homilador ayol;
14 yoshgacha bo'lgan bolaga ega bo'lgan ota-onalardan biri (vasiy va 18 yoshgacha bo'lgan bola);
tibbiy xulosaga binoan kasal oila a'zolariga g'amxo'rlik qilayotganlar san'at. 93 tk rf.

To'liq bo'lmagan ish vaqti uchun shart, ish tashlashda (ichkarida) kelishilishi mumkin mehnat shartnomasi) va keyinchalik (mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzish orqali). Ishonchli ish kuni ma'lum bir yoki noma'lum muddatga o'rnatilishi mumkin. Siz to'liq ish haftaligi bilan yarim kunlik ish kuni, shuningdek, to'liq bo'lmagan ish haftasini joylashtirishingiz mumkin san'at. 93 tk rf. Xodimning ish vaqtini qisqartirish mumkin. Masalan, haftada 40 soat stavkasi kamayishi va 15 daqiqa davomida va 30 soat davomida.

Bandlik shartnomasida siz quyidagilarni belgilashingiz mumkin:

<или> Ish vaqti, kunlar va ochilish vaqti. Masalan, yarim kunlik holat quyidagicha shakllanishi mumkin:

2.5. Xodim yarim kunlik ish sharoitlarida ishlaydi: kuniga 4 soat (soat 14.00 dan 18.00 gacha) haftasiga 5 kun (dushanbadan jumagacha).

To'liq bo'lmagan va to'liq bo'lmagan kun bo'lsa, bu shart quyidagicha ko'rinadi:

2.5. Xodim yarim kunlik ish sharoitlarida ishlaydi: kuniga 4 soat (9.00 dan 13.00 gacha) haftasiga 3 kun (seshanba, chorshanba, payshanba).

<или> Buxgalteriya hisobi davri uchun ish vaqtining umumiy davomiyligi (masalan, hafta uchun), agar xodimning ish kuni va ish kunlari ish kunlarining boshlanishini aniqlab bo'lmaydi.

To'liq bo'lmagan ish vaqti tugagan taqdirda moslashuvchan ishlash rejimining holati quyidagicha shakllantirilishi mumkin:

2.5. Xodim yarim kunlik sharoitlarda ishlaydi: haftasiga 20 soat. Ishning maxsus kunlari va davomiyligi kundalik ish Haftalik haftalik boshlig'i.

Agar to'liq ish vaqti yangi xodimga ishlashga kelsa, ish vaqtining davomiyligi to'g'risidagi ma'lumotlar, shuningdek ish vaqtining davomiyligi to'g'risidagi ma'lumotlar (asos sifatida T-1 shaklida bo'lishi mumkin) "Ish uchun sharoitlar, ishning mohiyati" ustunida.

Ish haqi

Mehnat shartnomasi ish haqi (tarif darajasi), to'liq garovga asoslanadi. Xodimning ishi sarflangan vaqtga mutanosib ravishda to'langanligi sababli va san'at. 93 tk rfVa keyin ish haqi vaqt sarflagan vaqt bilan hisoblanadi. Shu sababli, yarim vaqtni tashkil etgan xodimning ish haqining oxirgi miqdori, Mro'tdan past bo'lishi mumkin (endi 5554 rubl. san'at. 19.06.2000 № 82-FZ Qonunining 1-tasi). Va bu mehnat qonunchiligining buzilishi bo'lmaydi. Agar mintaqaviy minimal ish haqi to'g'risidagi bitim sizning tashkilotingiz bilan bog'liq bo'lsa, unda bunday xodimning oxirgi miqdori eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin.

2.6. Xodimning maoshi 25 000 rublni tashkil qiladi. To'lov o'tkaziladigan vaqtga mutanosib ravishda amalga oshiriladi.

Tabelni to'ldiring

Ish vaqtidagi ish kuni (asos sifatida, siz T-12 shaklini olishingiz mumkin) qo'llaniladi. Davlat statistika qo'mitasining 05 yanvar 2004 yil 1 yanvardagi qarori) 4, 6 ustunlarda "i" yoki raqamli "01" harfi kodi ko'rsatilib, vaqtning o'z vaqtida ish vaqti aks ettiriladi. Jadvalda 4-grafikada to'liq bo'lmagan ish haftasi bilan, 6 ta qo'shimcha ishsiz kunlar "B" yoki 26 "chiqish kodi sifatida ko'rsatilgan.

Ammo ish daftarida ish kuni yoki haftada ishlash faktida ta'sir qilmaydi. Faqat ish bo'yicha ishlarga oddiy ariza qiling p. 4 qoidalar tasdiqlandi. Hukumat qarori 16.04.2003 yil 225-son qarori.

Ish haftasidagi kunlar sonini kamaytirish.

Ish siljish normalarini yuritish paytida haftasiga ish kunlari sonini qisqartirish yo'nalishini o'zgartirish.

Haftaning kunlari sonini kamaytirish va ish vaqtini smenada.

To'liq bo'lmagan ish rejimini hisobga olishning to'liq tartibini tuzish muayyan qoidalarga rioya qilishni talab qiladi. Ushbu kun "Na" yoki "25" kodi ostidagi jadvalda belgilanadi, kodni tanlash xodimni tanlashda sodir bo'ladi.

Qonun tomonidan to'liq nashr etilmagan

Ish beruvchi rad etmasa, to'liq bo'lmagan kunga o'tishga imkon beradigan bir qator holatlar mavjud:

homilador;

jiddiy kasallikka g'amxo'rlik qilish zarurati;

14 yoshgacha bo'lgan chaqaloq kasalligi.

Kasal bolaning onasi yarim kunlik huquqqa ega

To'lov xususiyatlari

To'liq bo'lmagan kun uchun ish haqi: yoki aslida yoki ishlab chiqarilgan mahsulotlar hajmi uchun yoki ishlab chiqarilgan mahsulotlar hajmi uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi) uchun olinadi.

To'lov metodologiyasi mehnat shartnomasida o'z aksini topadi. Asosiy qoidalardan tortib olish, ish haqi hisoblash amalga oshiriladi, ushbu rejimda ishlaydigan xodim amalga oshiriladi.

Ish haqini yarim kunlik ish haqi hisoblash misoli

Loader A.N. Sergey, Alma MChJ xodimi to'liq ish soatiga tarjima qilingan. Oylik ish haqi Ueagine 35000 rublga teng. To'liq bo'lmagan ish haftasi va kun qancha vaqt olishini hisoblang.

1 ta option hisoblash.2016 yil 1 oktyabrdan 30 noyabrgacha ish haftasi 4 kun.

Oktyabr oyi uchun hisoblash:

Oktyabr oyida - 22 o'rniga 18 ish kuni.

Oktyabr oyi uchun ish haqi: 35 000: 22 x 18 \u003d 28 636 rubl.

Noyabr oyidagi hisoblash:

Noyabr - 21 o'rniga 17 ish kunlari

Noyabr oyi uchun: 35 000: 21 x 17 \u003d 28 333 rubl.

2 ta option hisoblash.2016 yil 1 oktyabrdan 30 oktyabrgacha Sergeyne kuniga 6 soat davomida ish rejimida ish rejimida ishlaydi.

Oktyabr oyi uchun hisoblash:

Oktyabr oyida - 22 kishi. kun. To'liq siljish uchun - bu 176 qul. soat. (22 x 8 \u003d 176 soat.).

Uchun to'liq bo'lmagan kunlar - 132 qul. soat. (22 x 6 \u003d 132 soat.)

1 ish haqi uchun ish haqi: 35 000: 176 \u003d 198.86 Rub.

Serarinaning oktyabr oyidagi ish haqi:

198.86 X 132 \u003d 26 250 rubl.

Ish haqi sarflangan vaqtga mutanosib hisoblanadi

Qisqartirilgan rejim

Qisqartirilgan rejim sub'ektlarning o'zaro roziligi asosida o'rnatiladi mehnat munosabatlariUning asosiy jihatlari hujjatda (shartnoma, kontrakt, bitim) (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 320-moddasi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qisqartirilgan mehnat kuni (haftaligi) qoidalari

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining quyidagi maqolalari qisqartirilgan vaqt sharoitida xodim bilan munosabatlarini tartibga soladi:

Qisqartirilgan rejim kontseptsiyasi (92-modda).

Voyaga etmaganlarni mehnat haqi (271-modda).

Qisqartirilgan ish haftaligi (320-modda).

Bayram oldidan kunning davomiyligi (95-modda).

Qaysi holatlarda to'liq ish bilan ishlashda qisqa vaqtni tashkil qilishi mumkin

Ta'til arafasida tayyorgarlik kuni, shuning uchun uning qisqartirilgan versiyasi bayramga tayyorgarlik ko'rish mumkin. Bu stavka davlat darajasida o'rnatiladi va majburiydir.

Agar korxonada kamida 1 soat dam olish kunini kamaytirish uchun biron bir imkoniyat bo'lmasa, bu safar qo'shimcha kunlar yoki naqd pul kompensatsiyasi bilan qoplanadi.

Oddiy havo haroratida ish kuni qisqaradi yoki to'xtatiladi

6 kunlik ish haftasi bilan, dam olishdan bir kun oldin 5 soat davom etadi.

Ish vaqtining davomiyligi tashqi tomondan qoldiradigan omillar ta'sir qiladigan holatlar mavjud sanitariya talablari. Ustida turli korxonalar Masalan, ko'tarilgan aniq shartlar mavjud harorat rejimi. Agar +21 dan +28 darajagacha bo'lgan norma oshib ketgan bo'lsa, har yarim yil davomida pasayish 1 soatga kamayadi.Masalan, +30 daraja haroratli atmosfera 5 soatlik ish kunini qisqartirishni ta'minlaydi. Cheklov darajasi +32.5 daraja Selsiy. Ushbu chegaradan yuqori haroratda taqiqlanadi.

Qisqartirilgan kunga kim huquqiga ega

Har bir korxonada kamida 36 soat ichida qisqartirilgan haftalik stavka mavjud. Ba'zida o'ziga xos ish boshqa yondashuvlarni talab qiladi, masalan, choksiz rejimda yozish mumkin. Har ikkinchi hafta bir martalik kunga kamayadi.

Ish vaqtini qisqartirish Ma'lum bir toifadagi toifalar uchun taqdim etiladi, ro'yxat Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida keltirilgan:

16 yoshgacha bo'lgan ishchilar (24 soatgacha).

16 yoshdan 18 yoshgacha (35 soatgacha).

Nogiron shaxslar (35 soatgacha).

Xavfli sharoitlarda ishchilar (3 va 4 daraja) (36 soatgacha).

Uzoq Shimoliy mintaqalarda ish olib borayotgan ayollar (36 soatgacha).

Bunga qo'shimcha ravishda yana bir nechta toifalar, qisqartirilgan vaqt alohida FZ tomonidan qonuniylashtiriladi. Kimyoviy qurol ishlab chiqarish korxonalari bilan shug'ullanuvchi xodimlar, sil kasalligi bilan OIV infektsiyalangan bemorlarni saqlash bilan bog'liq shifokorlar mavjud.

Video: Ishlash sharoitlari va nogironligi bo'lgan shaxslarning huquqlari

Ogohlantirish va ijtimoiy kafolatlar

Qisqartirilgan rejimdagi ishchilar uchun qonunchilik shaklida kafolat bor (masalan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 320 nafari) bo'lgan kafolat mavjud bo'lib, bu esa mehnatning yuz foizini to'laydi. Yuqorida tavsiflangan ko'plab ish haqi, Rossiya Federatsiyasi va mehnat shartnomasi, shuningdek to'liq ish rejimida belgilangan tartibda ish haqi va barcha jarayonlar mavjud. Ish tajribasi saqlanadi.

Ushbu toifadagi ish haqi va soliqqa tortishni hisoblash to'liq rejim bilan bir xil tarzda amalga oshiriladi.

Xodimlarni qabul qilingan rejimga qabul qilish va tarjimasini rasmiylashtirish

Korxona kursida qisqartirilgan rejimga kirish kerak bo'lganda vaziyatlar bo'lishi mumkin:

Kichik xodimni qabul qilish.

Nogiron ishlab chiqarishda olish.

Mehnat shartnomasida qisqartirilgan rejimning aksi

Agar kompaniya imtiyozli kategoriyalarning katta qismini ishlatsa, qisqartirilgan operatsion rejim mehnat shartnomasida yoki ichki mehnatni tartibga solish qoidalarida aks ettirilishi kerak. Hujjat qisqartirilgan rejimiga va qisqartirilgan vaqtning o'lchamiga qisqartirish uchun xabarlar ro'yxatini beradi.

Mehnat shartnomasining barcha shartlari va punktlari individual

Oddiy xodimni qisqartirilgan rejimga qanday topshirish kerak

Agar siz to'liq ish kuni bilan xodimni topshirishingiz kerak bo'lsa, siz bunday ketma-ketlikda harakat qilishingiz kerak:

Buyurtma e'lon qilindi. Asosi nogironlik va xulosa olgan xodimning bayonoti bo'lishi mumkin. maxsus baho Zarar darajasi haqida.

Asosiy mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnomani qabul qilish.

Xodimning qisqa masofali ish kuni bo'yicha tarjimaining namunasi

Buyurtma odatiy shakl bo'yicha beriladi, bu xodimning shaxsiy ma'lumotlarini va ish rejimining xususiyatlarini belgilash kerak.

Buyurtmaning standart shakli ish beruvchini qisqa muddatli ish kuniga tarjima qilish yoki tarjima qilishda tuziladi.

Homilador ayollar: to'liq bo'lmagan yoki qisqa kunlik kun

Tushuntirishdagi xatolar ko'pincha bunday ayollarning qisqartirilgan kuniga ishonganlarida, homilador ayollar bilan ruxsat etiladi. Bu bu erda asosiy farq: homilador ayollar faqat o'zlarining tashabbusi bo'yicha yarim vaqtda ruxsat berilgan. Bunday holda, ish haqi sarflangan soatlar va o'rtacha soatlik daromadlar bo'yicha mutanosib asosda pasayadi.

Shuning uchun homilador ayollar bu imkoniyatdan kam imkoniyatdan foydalanib, shifokor qat'iy maslahat berishadi va agar ayol uchun tushunmovchiliklar juda katta yo'qotish bo'lmasa. Bunday rejim kiruvchi yuklarni kamaytiradi.

Homiladorlik tufayli tugallanmagan stavkaga o'tish uchun namunaviy arizadir

Bosh muharrir

"Yangiliklar plyus" gazetasi

Melnikov R. P.

muxbirdan

Aleshina I. P.

Bayonot

Men 01.06.2015 dan 09/0/2015 gacha. Meni homiladorlik tufayli yarim kunlik (etti soatlik ish kuni) o'tkazaman.

Men tibbiy guvohnomani amalga oshiraman.

05/28/2017 Imzo

Yosh bolalar bilan ayollar - Ish jadvali

Qisqartirilgan ish haftasi 1,5 yoki 3 yilgacha bo'lgan bolalarning onalari uchun ishlatiladi. Kalendar haftasiga ularning umumiy ish vaqti 36 soatdan oshmasligi kerak. Shuni ta'kidlash kerakki, qisqartirilgan ish haftasi badiiy asar. 260 TC to'liq mos keladi va bu yosh onaning parvarishi uchun oylik nafaqa to'lashga to'lanmaydi.

Eng maqbul variant yarim vaqtda (haftasiga 30 soatgacha) bo'ladi. Bolalar parvarish qilish bo'yicha imtiyozlar bo'yicha to'lovlar davom etmoqda va ish haqi sarflangan vaqtga mutanosib ravishda yoki bajarilgan ishlarning miqdoriga qarab to'lanadi. Shu bilan birga, bolaga g'amxo'rlik qilishning qolgan vaqti yosh onaning aktivida qolmoqda va bu istalgan vaqtda uni davom ettirishi mumkin. Buning uchun korxona direktoriga juda oddiy bayonot beriladi.

Tizboshi

Qisqa vaqt yoki ish beruvchining tashabbusi bilan vaqtincha yoki doimiy ravishda, shaxsiy tartibda yoki jamoaga nisbatan vaqtincha yoki doimiy asosda joriy qilinishi mumkin.

Xodimdan to'liq bo'lmagan miqdor va ish beruvchi tashabbusi bilan (direktor) kiritish

Amaliyotdagi o'zgarishlar barcha fanlarni amalga oshirishi mumkin mehnat shartnomasi. To'liq bo'lmagan kunning kelib chiqishi, qoida tariqasida, agar u engil yuk kerak bo'lsa, xodimni boshlaydi. U ish davomiyligini o'zgartirish so'rovi bilan bayonot yozishi kerak. Men bunday qarorni qabul qildim, boshqaruvni tartibga soldim.

To'liq bo'lmagan ish kunini aniqlash uchun shaxs individual bo'lishi mumkin

Biroq, tashabbus ish beruvchidan chiqqan paytlar mavjud. Bu, masalan, korxonada ishlab chiqarishning pasayishi munosabati bilan sodir bo'ladi. Ommaviy lavozimlarning oldini olish uchun menejment vaziyatdan chiqadi va o'z xodimlariga to'liq bo'lmagan kunni davom ettirish va bu haqda 2 oy ichida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi) ni taklif qiladi.

Bunday holda, bitta tartib e'lon qilindi. Bu erda xodimlarning fikri endi hisobga olinmaydi. Agar kimdir rozi bo'lmagan bo'lsa, u avtomatik ravishda rad etiladi (81-moddaning 1-qismining 2-qismi).

Ishlab chiqarish ehtiyojlari bilan bog'liq holda qo'shimcha tayyorgarlik uchun to'liq vaqt ajratilishi mumkin. Shartnomalar ish rejimini o'zgartirish uchun o'zgarishi mumkin

To'liq bo'lmagan ish vaqtini tugatish jarayoni teskari ma'muriyatning teskari algoritmida amalga oshiriladi. Agar, masalan, asos buyruq edi, bu tartibni bekor qilish va to'liq rejimni qaytarish va qaytarish bo'yicha e'lon qilinishini anglatadi. Agar qo'shimcha qo'shilgan bo'lsa mehnat shartnomasiShunday qilib, yangi qo'shimchani qabul qilish kerak.

Ish rejimini o'zgartirish masalalari muhokama qilinishi kerak, shuni ta'kidlash kerakki, ularning har birida mehnat kodi yoki boshqa harakatning maqolasi mavjud. Biroq, amalda, hamma narsa har doim ham ishlamaydi, natijada mehnat nizolariga olib kelishi mumkin. Huquqiy instalmalarni sudda sudga bermaslik uchun huquqiy instalmalarga rioya qilmaydigan ish beruvchi. Ta'kidlash joizki, zamonaviy fuqarolarning huquqiy savodxonligi sezilarli darajada o'sdi, ularning aksariyati o'z huquqlarini bilishadi va ularni qanday himoya qilishni bilishadi.

Qisqartirilgan ish rejimi to'liq bo'lmagan va to'liq bo'lmagan holda, zarur bo'lgan ba'zi toifalarni ijtimoiy himoya qilish uchun o'rnatiladi. Vaqtinchalik ish - bu qulay boshqaruv vositasi. ishlab chiqarish jarayoniIshni barqarorlashtirish va qiyin iqtisodiy vaziyatdan chiqish. Kelajakda bu mahsulot ishlab chiqarishni tashkil etish va yuqori natijalarga erishishga yordam beradi.

Tegishli yozuvlar:

Tegishli yozuvlar topilmadi.

Bunday sharoitda mehnatni to'laganda ish beruvchi ko'pincha savollarga ega. Ular ko'pchilik to'liq bo'lmagan va qisqartirilgan ish vaqtini chalkashtirib yuborganligi bilan bog'liq (Quyidagi jadval). Vaqtinchalik nogironlikdan vaqtincha nogironlik uchun nafaqa hisoblash uchun yarim kunlik vaqtni tashkil etadimi? Iste'fodagi soliqlarni to'lashda ish vaqtiga qarab chiqarilishini hisoblashda o'rtacha kunlik daromadni kamaytirishim kerakmi? Qisqa vaqt ichida ishlaydigan mutaxassisning qo'shimcha ishlashi qanday ishlaydi?

To'liq bo'lmagan va qisqartirilgan ish vaqtining qiyosiy tavsifi

Yosh onam uchun yarim kunlik ish vaqti

Kundalik ish vaqtini o'rnatib, bolalarga g'amxo'rlik qiladigan ayol Rossiyaning FSS tavsiyalariga quloq soling. Tugallanmagan ish vaqtida ish kuni (smenada) odatdagidan qisqa vaqt ichida qisqartirilishi kerak . Va ish haftasi davomiyligi mos ravishda besh va olti kundan ko'proq vaqt davomida 20-24 soatdan ko'proq.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodim, ish beruvchi g'ayritabiiy ish kunini (Rostrud maktubi 2010 yil 19 aprelda 1073-6-1) tashkil etish huquqiga ega
Yarim kunlik ish vaqti

Ish beruvchi nafaqat yirik ishchilar uchun, balki Polda ishlaydigan sheriklar uchun to'liq ish vaqtini qo'llash huquqiga ega. Shunday qilib, yarim kunlik vaqt davomida kuniga ikki yoki uch soat bo'lishi mumkin. Bir oyda ishlagan ish soatlarining umumiy soni har oyda ish vaqtli ish haqi miqdorini (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 284-moddasi) uchun belgilangan ish vaqtini tashkil qilishi mumkin emas. Haftada ish vaqtli ish soatlarining minimal soni Mehnat kodini (ikkita san'at. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 91 qismi) tashkil etmaydi. Binobarin, qisman kitobni to'liqsiz yoki haftasiga sarflangan vaqtga mutanosib ravishda (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 285-moddasi) bilan mutanosib ravishda (Art) o'rnatilishi mumkin.

Tasavvur qiling-a, bir yarim yilgacha bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ayolning asosiy ish vaqtida to'liq bo'lmagan ish vaqti ustida ishlamoqda va qisman boshqa tashkilotga (Art. 282-modda Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodi). Ikkita asarda umumiy hajmda haftasiga 40 soatdan ko'proq ishlaydi. Bunday holda, shuningdek, ommaviy ijtimoiy sug'urta imtiyozlarini olish huquqini saqlab qolish huquqini saqlab qolish huquqini saqlab qoladi (1995 yil 19 mayda 81-FZ-№ 81-FZ). Bunga ruxsat beriladi, chunki qonunlar ishchining umumiy ish vaqti va yarim kunlik uchun ish vaqtini hisobga olishni talab qilmaydi. Bu bolalar parvarishlarini bir yarim yilgacha olish huquqiga ta'sir qilmaydi. Bundan tashqari, xodim ushbu to'lovni amalga oshirish uchun qanday to'lovni olish uchun (2006 yil 29 dekabr 2006 yil 29-moddasi qonunining 29-moddasidan 2-2.2 qism) tanlashi mumkin.

Ish jadvali ta'til va kasalxonani hisoblash tartibiga ta'sir qiladi

Nizomni hisoblashda ish vaqtiga mutanosib ravishda kunlik kunlik daromadni kamaytirish shart emas. Bayramlarni to'lash uchun xodimning oxirgi 12 kalendar oyidagi ishni hisobga olish va amalda 922-son qarori bilan tasdiqlangan.

To'liq bo'lmagan rejim uchun vaqtincha nogironlik nafaqasi nogironlik varag'i berilgan barcha kalendar kunlar uchun olinadi. Foyda muddati Xodimning tajribasi va uning kunlik kundalik daromadiga (2006 yil 29-dekabr, 2006 yil 29-dekabr, 2006 yil 29-moddaning 14, 14-moddasi, 2008 yil 29-moddaning 14-moddasi, 2008 yil 29-moddaning 14-moddasi, 2008 yil 29-moddaning 14-moddasi, 2008 yil 29-moddaning 14-moddasi, qarori tomonidan tasdiqlangan 295-moddaning 7-moddasi Rossiya Federatsiyasi hukumati 2007 yil 15 iyundagi 375-sonli hukumat).

Xodim haftasida necha kun ishlaydi, faqat bitta holatda. Agar to'liq taqvim oyi uchun o'rtacha daromad hisoblash natijalariga ko'ra, bu kasallik kuniga o'rnatilgan ish haqining minimal miqdoridan (eng kam ish haqi) pastroq bo'lishi kerak. Keyin u eng kam ish haqi asosida hisoblanadi. Bunday holda, minimal kattali ish vaqtini tejashga mutanosib ravishda kamayadi. Masalan, agar xodim to'rt soatda ishlaydi bo'lsa, unda eng kam ish haqining 0,5 baravari miqdorida ishlov berish kerak (2006 yil 29 dekabr 2006 yil 29 dekabrdagi federal qonun).
Xodim to'liq bo'lmagan haftada ham ishlamagan kasalxona shifoxonasini hisoblashda odatiy dam olish kunlarini ham ko'rib chiqing (Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi qarori bilan tasdiqlangan qoidalarning 5-bandi) 922)

Misol
Qo'riqchi Mixail V. Garaj MChJda haftasiga 5 kun, haftasiga 5 kun, rasmiy ish haqidan 0,75 yoshgacha ishlaydi. To'liq vaqt jadvaliga muvofiq to'liq stavka uchun ish haqi 28000 rubl va 0,75 ta pul tikish uchun - 21000 rubl. (28 000 rubl. X 0,75). Mixail tashkilot to'rt yil davomida ishlamoqda, uning sug'urta tajribasi 9 yoshda. Mixail V. 2013 yilda vaqtincha nogironlik keldi. Nogironlik kunlari 7. 2011 va 2012 yildagi o'rtacha daromad miqdori: 690,41 rubl. (21 000 rubl. X 12 oy) / 730 kun.). Sug'urta tajribasi Maykl 8 YIL, shuning uchun nogironlik nafaqasi o'rtacha daromadning 100 foizini tashkil etadi.
Shunday qilib, vaqtincha nogironlik bo'yicha nafaqa quyidagilar bo'ladi: 4832,87 rubl. (690,41 rubl. X 7 kun).

Ish safarini qanday to'lash kerak

Xohdorga Mehnat Kodeksining 93-moddasida belgilangan xodimga mutanosib to'lovni yuborishda haqiqiy emas. Ish safarini topish kunlari, xodim o'rtacha ish haqi umumiy ish haqi olinadi, bu umumiy qoidada hisoblab chiqiladi Shu bilan birga, kundalik ishchining o'lchamlari, shuningdek, uning ish rejimiga bog'liq emas. Axir, kunlik kunlar ish haqi emas, ular Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2008 yil 13 oktyabrdagi Qarori tomonidan Rossiya Federatsiyasi hukumatining qarori bilan tasdiqlangan 1177-moddasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 117-moddasi, qabul qilinadi № 749).
To'liq bo'lmagan ishchilar ish haqi ma'lum ish vaqtini ma'lum bir oyga o'tkaziladigan vaqtga nisbati (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 93-moddasi)

Misol
Viktor M. Volga MChJda ishlaydi. 2013 yil 9 yanvardan payshanba kunlari dushanbadan yarim kunlik ish haftasini tashkil qildi. 2013 yil 2-dekabrdan 5 dekabrgacha u to'rt ish kuni uchun xizmat safariga yuborildi. Taxminiy davr - oxirgi 12 oy (2012 yil 1 dekabrdan 2013 yil 30 noyabrgacha). Exsting, vaqtlar (ta'til, xizmat safari, kasal ta'til, oddiy va boshqalar) mavjud emas. Ish haqi Viktor - 30 000 rubl. oyiga. 2012 yil dekabr oyida u 30 ming rublga mo'ljallangan. 21 ish kuni uchun. 2013 yil 1 yanvardan 2013 yil 30 noyabrgacha - 265,468,3 rubl. 181 ish kuni uchun. Shunday qilib, Viktorning ish haqi taxminan 295,468,30 rublni tashkil etdi. (265,468,30 rub. + 30 000 rubl.).
Belgilangan davr uchun o'rtacha kunlik ish haqi - 1462,71 rubl. (295,468,3 rubl: 202 kun). Shunday qilib, to'rt kunlik buyruqlar, Viktor M. To'lov 5850,84 rubl bo'ladi. (1462,71 rubl. X 4 kun).

Agar ish safari tugallanmagan ish kuniga to'g'ri kelsa, uni ikki xil ish haqi miqdorida to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 153-moddasi, Rossiya Federatsiyasi hukumatining 5-bandi 2008 yil 13 oktyabrda 749-son). Masalan, dushanbadan payshanbagacha bir haftada ish haftaligi bo'lgan xodim juma kuni (dam olish kuni) xizmat safari tomon qoldiradi.

Xodimlarning barchasining foydalari va kafolatlari

To'liq bo'lmagan ishchi xodimlar ish vaqtining normal davomiyligini o'rnatganlar kabi bir xil mehnat huquqlaridan foydalanadilar (uchinchi san'atning 93 qismi) Rossiya Federatsiyasining 93 qismi). Shunday qilib, ish kuni va ish kunining davomiyligidan qat'iy nazar, kundan keyingi ish kunidagi xodimlar, bir soatdan oldin kamroq (rus federatsiyasining Mehnat kodeksining 95 tasi) protseduraning 1-bandiga binoan tasdiqlangan Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 2009 yil 13 avgustda 588n. Bunday holda, bu kun to'liq to'lanadi. Agar dam olish kunini kamaytirish imkonsiz bo'lsa, qayta ishlash qo'shimcha dam olish maskanlari uchun qoplanadi yoki ortiqcha ish vaqtini (ikki qismi esa) Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi tomonidan to'lanadi.

Kasallik ish kuni davomida kun bo'yi ishlayotgan holatlarda ish beruvchi ishchining tashabbusi bilan belgilangan tartibda ishlagan. Ularga ko'p miqdorda to'lanadi (rus Federatsiyasining Mehnat kodeksining 152, 2007 yil 1 mart, 2007 yil 1 mart, 474-6-0).

To'liq ish vaqti erta pensiya uchun maxsus tajribaga aylanadimi?

To'liq bo'lmagan ish vaqti to'liq vaqt sifatida sug'urta tajribasida hisobga olinadi. Istisno - qadimgi pensiyaga ega bo'lgan xodimlar (Rossiya Federatsiyasi 2002 yil 11 iyuldagi 516-son Farmoni bilan tasdiqlangan qoidalarning 2-bandi (bundan buyon 516-son qaroriga binoan tasdiqlangan). Qadimgi pensiyalarni erta tayinlashga, doimiy ravishda amalga oshiriladigan ish kunlari davomida amalga oshiriladigan ish tajribasi to'liq ish kuni davomida amalga oshirilgan ishlar ushbu davrlar uchun sug'urta mukofotlari to'lanadi. Xodim band bo'lmagan ish vaqti maxsus ish tajribasidan mahrum bo'ladi, agar u to'liq bo'lmagan ish haftasida ishlagan bo'lsa, u to'liq ish kunida ishlagan, ammo ishlab chiqarish hajmini kamaytirish hisobiga to'liq ish kunini (516-sonli qabul).

Xodimning tashabbusi bo'yicha to'liq ish vaqtini olib keling, ish beruvchilar uchun kamdan-kam hollarda. Axir, bu kishi kamroq ishlayotganini anglatadi, bu uning vazifalarini to'liq bajara olmaydi. Ammo qonun sizga jiddiy asoslar mavjud bo'lganda qisqa ish kuniga yoki bir haftaga o'tish imkonini beradi.

umumiy ma'lumot

Rossiya Federatsiyasining ishchi fuqarosi o'rtacha haftasiga kamida 40 soat ishlashi kerak. Ishchilarning ba'zi toifalari (voyaga etmaganlar, nogironlar va boshqalar) boshqa mehnat standartlariga ega. Ammo ko'pchilik ishchilar uchun 40 soat cheklovdan uzoqdir qo'shimcha vaqt Qo'shimcha soatlar davomida to'langan.

Biroq, qo'shimcha ish muddati ham o'z cheklovlariga ega. Shunday qilib, masalan, bir kishi ketma-ket 4 soatdan ko'proq ishlay olmaydi. Yiliga qo'shimcha ish soatlarining umumiy davomiyligi 120 soatdan oshmasligi kerak. Ish haftasi 16 soat davomida ish haftasi ko'payishi mumkinligini hisoblash qiyin emas.

Ko'pincha, ishchilar ma'lum bir shaxsiy sharoitlar tufayli ishda o'tkaziladigan vaqtni kamaytirishlari kerak. Qonun xodimlarga bunday afzalliklarga ega bo'lish imkonini beradi. Ammo u va uning bevosita rahbari o'rtasidagi kelishuvni hujjatlashtirilishi kerak.

Buyurtmachi ushbu normani qanday kamaytirishni rad qilish va qanday qilib ruxsat berish mumkin. U nafaqat homilador bo'lgan xodimi, voyaga etmagan bola bilan ishlaydigan xodimga murojaat qilganda, u faqat huquqqa ega emas. Agar xodim ish vaqtini kamaytirishning boshqa sabablari bo'lsa, unda muammo masalasi boshning ixtiyorida qoladi.

Ro'yxatga olish

To'liq bo'lmagan ish vaqti qonun bilan bezatilishi kerak. Bo'limlar bilan savolga bir oz kelishib, yangi jadvalda ishlashni boshlang. Ro'yxatdan o'tishsiz u faqat bir qator va ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha sabab bo'ladi. Belgilanganlar, xodimning yarim kungi etakchi uchun yarim kunlik rahbari har qanday davrda, masalan, bir hafta yoki oy uchun har qanday davrda bo'lishi mumkin.

Bossning kamayishi quyidagicha bo'lishi mumkin:

kuniga ish vaqtini kamaytirish;
5 kunlik ishning minimal davomiyligini belgilang;
ikkala usul, qisqartirish va soat va ish kunlari sonidan foydalaning.

Mehnat kodeksida siz haftasiga ish vaqtining maksimal soni haqida faqat ma'lumot topishingiz mumkin. Minimal norma davlat tijorat qarori bilan bog'liq va vaqtni qisqartirish bilan hisobga olinishi kerak. Ish kuni, ushbu me'yoriy hujjatning so'zlariga ko'ra, kamida 4 soat bo'lishi kerak. Shunga ko'ra, bir hafta 20 soatlik ish. Ushbu cheklovni e'tiborga olish kerak, garchi qonun ishlab chiqarishni taqiqlamasa ham (ish beruvchining ish beruvchini) haftasiga 2 soat yoki haftasiga bir necha kun ishlashi kerak.

Shuningdek o'qing Ish vaqti davomida kiritilgan va to'lanadigan uzilishlar turlari

Mehnat vaqtini qisqartirish xodimdan so'raganda, u kun yoki haftaning talab qilinadigan davomiyligini o'rnatadi. Ammo ish beruvchi buni tashkil qila olmaydi, shuning uchun murosaga kelish va soat sonini har ikki tomonning huquqlariga xalaqit bermasligi uchun soat sonini kamaytirish kerak.

Ga binoan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariXodim to'liq bo'lmagan mehnat kuni boshidan nafaqat ish bilan band bo'lgan, balki ish nima qilishda ham so'rashi mumkin. Birinchi holda, tomonlar mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzishlari shart, quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

qisqartirilgan ish vaqtining sanasi;
sabab;
tomonlarning tafsilotlari.

Ushbu hujjat bir nechta nusxada beriladi, ulardan biri bo'ysunuvchidir. Agar xodim ishga kirish uchun o'z talabini bildirsa, unda barcha kerakli ma'lumotlar anjumanning o'zi ko'rsatilgan.

Ish beruvchi ish kunini kamaytirish zarurligini tasdiqlovchi hujjat hujjatlaridan talab qilishi mumkin. Masalan,, masalan, tibbiy guvohnoma (homiladorlik paytida), bolaning tug'ilishi to'g'risidagi guvohnoma va boshqalar bo'lishi mumkin.

Xodimlar bo'limining xodimi ish vaqtini ish vaqtini hisobga olgan holda tegishli o'zgartirishlar kiritishga majburdir. Qoida tariqasida, ko'plab korxonalarda T-12 shakli qo'llaniladi. Agar xodimi to'liq vaqtli bo'lsa, unda 4 va 6-grafikada maxsus harf kodi ("i") yoki "01" ni belgilash kerak.

Agar bu qisqartirilgan hafta bo'lsa, dam olish kunlari "IN" yoki "26" raqamlari bilan belgilanadi. To'ldirishda mehnat kitobi Qisqartirilgan ish vaqti to'g'risidagi ma'lumotlar har qanday ish bilan bog'liq emas keyingi ishdan bo'shatish Xodim.

Bayonot

Tugallanmagan ish vaqti uchun, bo'ysunish tashabbusi bilan uning bayonoti talab qilinadi. Hujjatning shakli qonun bo'yicha belgilanmagan, shuning uchun siz kadrlar bo'limidan tegishli namunani ishlatishingiz mumkin. To'liq bo'lmagan ish vaqti uchun qo'llanmada bunday narsalar bo'lishi kerak:

biror kishining yarim kun yoki haftali bo'lsa, davrning davomiyligi;
ish vaqtining pasayishi turi;
yangi jadval qanday ishlashi mumkin bo'lgan sana.

Bayonot majburiy ravishda ikki nusxada tuzilishi shart. Bir hujjat ijarachida qoladi va ikkinchisi esa ishora qiladi va xodimga beradi. Agar xodim mehnat vaqtini qisqartirish uchun jiddiy sababrorni tasdiqlovchi hujjatlar bo'lmasa, unda bosh buni amalga oshirishi mumkin. Shuningdek, ish beruvchiga talab qilishga haqli ushbu hujjat Rasmiy ravishda.

Shuningdek o'qing Nogiron odamning ish kuni, imtiyozlar va kafolatlar kunining nuanslari

Tartib

Agar tomonlar ish vaqtini qisqartirishga rozi bo'lsa, unda ish beruvchiga quyi jadvalga topshirishni buyurish kerak. Agar bosh bo'lsa, ish bilan band bo'lgan xodimning ishlashini kamaytirganda, buyurtma bepul shaklda tuziladi. Tuzuvchi faqat ofis ishi qoidalariga rioya qilishi va asosiy ma'lumotlarni belgilashi kerak.

Agar faqat bo'ysunuvchi tashabbusni tarjima qilish tartibi uning bandligi bilan tuzilgan bo'lsa, ish beruvchi T-1 maxsus shaklidan foydalanadi.

Ish haqi

Qisqartirilgan ish vaqti bo'lsa, xodim uning daromadlari bundan aziyat chekishini tushunishi kerak. Boshqacha qilib aytganda, u sarflangan vaqt yoki bajarilgan ishlarning soniga teng bo'ladi. Ammo bu xodim to'liq bo'lmagan ish kunini kutayotgan yagona cheklovlardir.

Aytaylik, Sokolova P.L. 40 soatlik mezbonlik qilish 40 soatlik ish haqi 45 ming rublga ega bo'ldi. Kasal qarindoshi parvarish qilinishi munosabati bilan u qisqartirilgan kunga tarjima qilingan. Hozir kuniga 8 soat o'rniga, u faqat 6 ishlaydi.

U qaysi makariy olishi mumkin, deylik, oktyabr oyida qaysi 21 ish kuni? Hisoblashni hisoblash uchun 45 ming rubl 40 soatga bo'linadi va keyin 30 soat davomida ko'payadi va keyin 30.30 * 30 * 30 * 33,750 rubl. Bu bo'ladi ish haqi Sokolova P.L. Oktyabr oyi davomida to'liq ish kuni bilan. Agar o'rtacha ish haqini hisoblash zarurati bo'lsa, unda u standart va to'liq normani bajarishda to'lovni hisobga olgan holda amalga oshiriladi.

Ish beruvchining qisqartmaning ta'tilini qisqartirishga, qisqartirilgan ish haftasining qolgan kunlari uchun kompensatsiya olish huquqiga ega emas. Bu men bilan bog'liq kasalxona ta'tillariqaysi ish beruvchi barcha qoidalarni taqdim etishi shart. Shuningdek, sug'urta mukofotlari bilan bog'liq cheklovlar mavjud emas, ish tajribasi tajribasi va boshqalarni hisobga oladi.

Ishlov berish tashabbusi

Qisqartirilgan vaqt nafaqat bir yoki bir nechta ishchilarning talabiga binoan o'rnatilishi mumkin. Ba'zan bu qadam ba'zi iqtisodiy muammolar yoki o'zgarishlarga tashkilotlardan foydalanadi texnologik jarayon. Birinchi holda, ish beruvchiga atigi ikkita chiqish mavjud - to'liq bo'lmagan ish vaqti yoki xodimlarni kamaytirish.

Sizga kerak bo'ladi

- to'liq bo'lmagan ish vaqti yoki unga topshirish uchun ariza berish uchun qabul qilish uchun ariza;
- to'liq bo'lmagan ish vaqti boshlig'ining buyrug'i;
- Ish vaqti.

Ko'rsatma

Xususan, to'liq bo'lmagan ish jadvalida rad etishning iloji yo'q:; 14 yoshgacha bo'lgan bolaga yoki imkonsiz bola bilan ota-ona; Kasal oila a'zosi, uning parvarishi kimning parvarishi bo'lgan xodim; nogiron. Bunday lahzalar Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 93-moddasida nazarda tutilgan, 1995 yil 24 noyabrda nogironlarni ijtimoiy himoya qilish to'g'risida 11.23-moddalar Rossiya Federatsiyasi».

Yarim vaqtda ish vaqtini ish vaqtiga qarab ishlamoqda. Shu bilan birga, ta'tilning davomiyligi va ish tajribasini hisoblash tartibi o'zgarmaydi (Art. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 93). Garchi kamroq darajada bo'lsa-da, mutanosib vaqt o'tkaziladigan vaqtga ko'ra. Ushbu toifadagi shaxslar uchun to'liq bo'lmagan ish jadvali bo'lsa, xodimlar o'zlarining hujjatlashtirish huquqini tasdiqlashlari kerak: yaqinlardagilar ma'lumotlarini, nogironlik va hk.

Xodim uchun ish beruvchilarning ish beruvchisi va korxona tashabbusi bilan ish beruvchilar, agar korxonalar o'zgarishi bilan tashkiliy va texnik choralar ko'rsatiladi muhim shartlar Mehnat. Bir vaqtning o'zida to'liq bo'lmagan ish grafikasi 6 oydan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 74 moddasi).

Yangi yarim kunlik ishchini qabul qilganda, ushbu fakt mehnat shartnomasida va tegishli tartibda o'rnatilishi kerak. Va allaqachon ishlayotgan xodimni tarjima qilishda, uning bayonoti, shuningdek, mehnat shartnomasiga kelishuvga binoan zarur.

Bundan tashqari, korxona rahbari to'liq ish kuni tashkil etish to'g'risida qaror chiqarishi kerak. Bu maxsus shaklni talab qilmaydi va o'zboshimchalik bilan bajariladi. Keyingi, ish vaqtida buxgalteriya jadvali (T-12 yoki T-13 shaklida yoki T-13 shakli) aslida ish haqi zaryadlanganligini ko'rsatadi.

Manbalar:

ish ta'tilini qanday tashkil qilish kerak

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 93-moddasida ko'rsatilgan ishchilarning ba'zi toifalari to'liq emas ishlamoq kun. Bu xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv. U mehnat munosabatlarining ajralmas qismi bo'lgan mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma asosida beriladi.

Sizga kerak bo'ladi

- xodimlarning hujjatlari;
- Korxona hujjatlari;
- tashkilotni chop etish;
- Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodi;
- Kadrlar uchun buyurtmalar blankalari.

Ko'rsatma

Xodimni qabul qilishda yarim kunlik soatlarni belgilash mumkin. U to'g'ridan-to'g'ri mehnatga buyuriladi shartnomaMutaxassisning ish sharoitlari ko'rsatilgan joyda. To'liq bo'lmagan ish kuni bo'lsa, to'lov vaqtsiz shakl o'rnatilgan bo'lsa, to'lov haqiqiy vaqtga qarab amalga oshiriladi. To'lovlar ishlab chiqarilgan qismlar (mahsulotlar) qismlariga, parrak shaklida amalga oshiriladi.

To'liq bo'lmagan ish haftasi mutaxassis yoki ish beruvchining tashabbusi bilan o'rnatiladi. Buning uchun jamoaviy shartnoma tuzing, boshqa mahalliy normativ harakat. Hujjatda biz bunday mehnat rejimi qo'llanilishi mumkin bo'lgan vaziyatni yozamiz. Bu tashkilot yoki ishlab chiqarish shartlari Ish. Kompaniyadagi kasaba uyushma tashkiloti bo'lganingizda, rahbar rahbarini qo'yib, jamoaviy bitimni imzolashda uning fikrini ko'rib chiqing.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 93-moddasida yarim kunlik o'rnatilgan xodimlarning toifalari ro'yxati keltirilgan. Bular 18 yoshda, homilador ayollar, xavfli yoki xavfli bo'lgan shaxslardir zararli shartlar Mehnat. Qoida tariqasida ish vaqti 20% gacha kamayadi. Xodimlar - ish kunida "Ta'sir berish" kunining pasayishi 20% dan ortiq mablag ', shuningdek, qo'shimcha dam olish kunlari. Bunday xodimlarning tajribasini hisoblash to'liq sarflangan kunlar asosida ishlab chiqariladi. Shuning uchun, to'liq bo'lmagan ish vaqtini o'rnatishda, ogohlantirish xodimlari mumkin bo'lgan oqibatlarga olib kelishi mumkin.

To'liq bo'lmagan ish kuni (haftasi), xodimlar tomonidan ogohlantirishi bilan yozuv. Xodimlarning roziligi bilan ulardagi bayonotlarni qabul qiling. Keyin bo'yanish qo'shimcha shartnomalar mutaxassislar bilan shartnomalar. Rejisyor bunday rejimni yaratish uchun buyurtma e'lon qiladi, ular bilan xodimlar tanishadi. E'tibor bering, to'liq bo'lmagan ish olti oydan oshmasligi kerak. Keyin buyurtma uning huquqiy kuchini yo'qotadi. Siz oxirgi muddatni bekor qilish huquqiga egasiz. Buning uchun boshqa buyurtma nashr etiladi, bu avvalgi nashr etilgan ma'muriy hujjatni bekor qiladi.

Manbalar:

Qisman harakatlanmoqda