Hayrli kun.

1. "To'liq vaqtli birliklar soni" ustunini to'ldirganda xodimlar jadvali Tugallanmagan tarkibni ta'minlaydigan tegishli holatga muvofiq to'liq birlik Vaqtinchalik, muntazam birliklarning soni tegishli aktsiyalarda, ya'ni 0,5 ni tashkil qiladi.
2. To'liq bo'lmagan to'liq blokni (0,5) ta'minlaydigan "mavzusidagi" tarif stavkasi "ustunida to'liq ish haqining yig'indisi bo'yicha to'liq ish haqini ko'rsatadi.
3. Kunduzgi 5 ta garovga kirish uchun qabul qilish uchun qabul qilish mehnat shartnomasi Va ish yozuvi uchun buyurtma to'liq maoshni belgilashingiz kerak.
Buning sababi: 1. Mehnat Buxgalteriya hisobi va uning to'lovi uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlari shakllarini va uni to'lash bo'yicha ko'rsatmalar bo'yicha (keyingi o'rinda ko'rsatilganlar soni 1-aloctions deb ataladi). Tugallanmagan oddiy birlik tarkibiga muvofiq to'liq ish joylarining tarkibiy xususiyatlarini taqdim etadigan tegishli xabarlarga muvofiq amaldagi qonunchilikTegishli aktsiyalarda muntazam birliklarni muntazam ravishda ko'rsatilishi mumkin, masalan - 0,25, 0,5, 2.75.
2. San'atga muvofiq. 129 TC ish haqi (rasmiy ish haqi) xodimning kalendar oyi uchun muayyan qiyinchiliklarni amalga oshirish uchun belgilangan ish haqi hisoblanadi, bu esa kompensatsiya, rag'batlantiruvchi va ijtimoiy nafaqalarni hisobga olmagan holda.
"Standartlar" 5-ustunda "Standartlar" tarif stavkasi (ish haqi)) har oy rubl hisobida ko'rsatilgan ish haqi Tarif stavkasi (ish haqi), amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq tashkilotda qabul qilingan ish haqi tizimiga qarab Rossiya Federatsiyasi, jamoaviy shartnomalar, bandlik shartnomalari, kelishuvlar va tashkilotning mahalliy xatti-harakatlari (1-modda.).
9-ustunda, "standart jadvalning bir oyligi" 5-chizma va 5-chizmaning mahsulotiga teng miqdordagi miqdorni va ish vaqtini hisobga olgan holda ish joyining okslubining hajmini belgilaydi. Masalan, 4-ustunda - 0,5, 5,5, 5-ustunda - 90 rubl, 9-ustunda esa 10 000 rubl yoqilgan. (20 000 rubl. X 0,5).
3. San'at asosida. Ish haqi bandlik shartnomasiga kiritish uchun majburiy bo'lmasligimi yoki yo'qmi, 57 TK RF. San'at bo'yicha. 135 TK RF ish haqi xodimi amaldagi bandlik shartnomasi tomonidan o'rnatiladi bu ish beruvchidan Ish haqi tizimi.
Tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy ish haqi), ular normal, tizimli va targ'ibot tizimlari hajmi, byullektiv shartnomalar va mahalliy shartnomalar bo'yicha ishlarni amalga oshirish, shu jumladan ish haqi va targ'ibot jarayoni. Normativ hujjatlar bilan belgilangan tartibda ish haqi va kompensatsiyalar ga muvofiq mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va boshqa tartibga soluvchi huquqiy hujjatlarmehnat huquqi normalarini o'z ichiga oladi.
Shunday qilib, bandlik shartnomasida ish haqi kadrlar jadvaliga muvofiq, ya'ni to'liq belgilangan bo'lishi kerak.
Ish haqining ko'rsatkichi tartibda, keyin san'at asosida. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 68 tasi ish beruvchining buyurtmasi tuzilgan aholi shartlariga muvofiq bo'lishi kerak, ya'ni ish haqi miqdorida ish haqi miqdorida ish haqi miqdorida bo'lishi kerak.

Sud xodimning ish beruvchidan to'lanmagan ish haqini tiklash uchun ishni ko'rib chiqdi. O'rnatilganidek, xodim 0,5 ta pul to'shagida ishlashga olib borildi. Shu bilan birga, xodimning mehnat shartnomasi kadrlar jadvali tomonidan tegishli pozitsiyani olish uchun mo'ljallangan ish haqi bilan belgilandi - 30 ming rubl. Ish haqini to'laganda ko'rsatilgan summa ish beruvchi tomonidan qisqartirildi (mutanosib vaqt sarflangan vaqt ichida) - 15 ming rublgacha. Xodim bunga mos kelmadi, chunki u bandlik shartnomasida qayd etilgan ish haqining aniq miqdori to'lanishi kerakligiga ishongan. Natijada xodim ish haqidan qolgan ishchisidan qutulishni talab qildi (33-1159-sonli Kaliningrad viloyat sudi tomonidan qabul qilingan fuqarolik kengashining fuqarolik kengashining hukumat boshqaruvi to'g'risidagi sud idorasining hukumat boshqaruvi to'g'risidagi sud boshqaruvi to'g'risida apellyatsiya) / 2018).

Biroq, nizodagi sud ish beruvchini qo'llab-quvvatladi. Sudyalar 10 ming rubllik maoshi deb hisoblashadi. da'vogarni faqat amalga oshirishda to'lashi kerak mehnat vazifalari to'liq ish soatlari ostida. Va mehnat shartnomasidan beri, normaning faqat yarmi ishlab chiqilgan, keyin ish haqi esa kichikroq hajmda to'langan.

Qaysi yozuvda qilish kerak mehnat kitobi Xodimni sherikning kategoriyasidan harakatga kelganda, ishchi kontraktni tugatmasdan bosh xodimlarga olib borishda? Javob B. "Entsiklopediya echimlari" Kafor tizimining Internet-versiyalari.
3 kun bepul oling!

E'tibor bering sud amaliyoti Bu yarim kunlik ish sharoitlarida ishlayotgan xodimning ish haqi bo'yicha ish haqining umumiy miqdorini kadrlar jadvali tomonidan taqdim etilgan ish haqining umumiy miqdorini to'lashni talab qilishi mumkinligi haqidagi savolni hal qilishda yagona yondashuvni ishlab chiqmadi ish bilan bandlik shartnomasida ko'rsatilgan. Kaliningrad viloyatiga o'xshash ko'plab sudlar, bunday talablarga javob berishda xodimlarni rad etishmoqda (masalan, 2017 yil 18 yanvardagi Moskva viloyat sudi, 2016 yil 5 dekabrdagi Arxangelsk viloyat sudi 33-son -7152 / 2016,). Biroq, u sud amaliyotida va qarama-qarshi yondashuvda taqdim etiladi, shunga ko'ra, agar xodim o'zining mehnat shartnomasi tomonidan belgilangan ish vaqtini ishlagan bo'lsa, unda ushbu shartnomada taqdim etilgan ish haqi miqdorini oladi (2017 yil 14-noyabrda bo'lib o'tgan Primorskiy viloyat sudining ta'rifi. 33-11044 / 2017 yil, Ulyanovskning Svetiviyazskiy sudi Svetiviyaz tuman sudi Svetiviyaz tuman sudi, 2011 yil 8 iyunda 2-1490 / 2011 yil) qarori.

Tomonlarga tushunmovchilik va tegishli sud jarayonlarini oldini olish uchun mehnat munosabatlari Bandlik shartnomasida taqdim etilgan ish haqi va uning o'ziga xos qismida taqdim etilgan ish haqi bo'yicha taqdim etilgan ish haqi bo'yicha taqdim etilgan ish haqi bo'yicha taqdim etilgan ish haqi bo'yicha to'liq muddatli sharoitda ishlashi shart. Masalan, ko'rib chiqilayotgan taqdirda, tegishli shakllanish quyidagicha ko'rinishi mumkin: "Xodimning maoshi 15 ming rublni tashkil etadi. (Ish haqining 50% ish haqining 50%. Ushbu kabi) vaqtni hisobga olgan holda ish vaqti. "

To'g'ri tuzilgan bandlik shartnomasi sizga mehnat munosabatlari va mehnat munosabatlari jarayonida xodim o'rtasidagi noxush vaziyatlardan qochishga imkon beradi. Taklifga kelganda ikkala tomonning manfaatlariga rioya qilish va barcha qonun hujjatlari normalarini hisobga olish muhimdir.

Faqatgina farq - bu ishning mutlaqo amalga oshirilayotgan majburiy dalil.

Biroq, ushbu buyurtmani siz xodim va ish beruvchini bilishingiz kerak bo'lgan juda katta huquqiy oqibatlarga olib keladi.

Partiyaviy kelishuvni kim yakunlay olamiz?

Partiyalar ishlaydi mehnat funktsiyalari Bo'sh vaqtda asosiy ish vaqtidan. Bu shuni anglatadiki, agar biror kishi doimiy ishi bo'lmasa, u bilan shartnoma imzolashning iloji yo'q.

O'qish va buvisining pensiyalar bo'yicha xostingdan keyin bir yarim ish vaqtli ishi tashqi sherik bilan 0,5 ta garovda ish bilan ta'minlash shartnomasi emas, chunki asosiy ish yo'q, chunki asosiy ish yo'q.

Kombinatsiyalash uchun bir qator cheklovlar mavjud.

Cheklovni ajratadigan fuqarolar

Bandlik shartnomalarining qisman kitobi bilan

Hamkorlarning mehnat shartnomasining xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining to'rtinchi rahbari tomonidan tartibga solinadi.

Partochklar uchun qo'shimcha kafolatlar:

• Kun davomida bir vaqtning o'zida 4 soatdan ko'proq ishlay olmaydi. Istisno - asosiy ish joyida dam olish kunlari. Bunday kunlarda u kun bo'yi ishlashi mumkin, ammo oy davomida ish vaqtining umumiy soni oylik normaning yarmidan ko'pi bo'lmasligi kerak.
• Ish beruvchi asosiy ish bilan bir vaqtda olish bilan bir vaqtda dam olish uchun ta'tilni berishga majburdir. Dam olish uchun yarim yillik ish talab qilinmaydi. Agar asosiy dam olish uzoq kunlar davomida ko'proq bo'lsa, ta'til ish haqi ish haqisiz mavjud.

Barcha kafolatlar va kompensatsiya saqlanadi. Qisqichbaqasi nogironlik imtiyozlari, tug'ilish, tuman ketma-ketligi va boshqalar olishlari mumkin. Istisno bundan mustasno, uzoq shimoliy mintaqalarda ishlashga sarflanadi.

Part-kitob bilan ishlaydigan ish munosabatlarining boshqa farqlari:

• tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan shoshilinch mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin (5 yilgacha);
• bandlik shartnomalari soni cheklanmagan;
• yarim kunlik ish haqini minimal hajmda to'lashi mumkin;
• bu ish joyi asosiy narsa bo'lgan shaxsning qabul qilinishi natijasida kelishuv shartnomasini bekor qilish mumkin;
• xodimning kamayishi sifatida yarim kunlik to'lanadi chiqish foydasiIkkinchi va uchli ish haqi to'lanmaydi.

Agar ish joyi - bu asosiy mehnat shartnomasi va yarim kunlik shartnomasi bir-biriga to'g'ri keladi, keyin ichki moslikagar tashqi ko'rinishda bo'lsa. Uchun ichki rism kitobi Bitta ish joyida ish joyida band bo'lgan ikkita shartnoma tuzilgan.

Shartnoma tuzishda qiyinchiliklar

Hamkorlar bo'yicha shartnomalarni tayyorlashda eng keng tarqalgan savol, to'lov miqdori mehnat shartnomasi: Rasmiy ish haqi xodimlar jadvaliga binoan xodim 0,5 ta garovga, 0,25 ta garov va boshqa narsalar bilan qabul qilinishini ko'rsatadi, yoki xodim ishlayotgan vaqtga qarab hisoblangan summa.

E'tibor bering, qonun hujjatlari shartnomani shakllantirishga aniq talablar bermaydi. Ammo noaniq talqin qilish imkoniyatidan qochish uchun shartnoma juda aniq, xususan, to'g'ri tartibga solish bilan tuzilishi kerak.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida bunday tushunchalar, 0,5 ta pul va boshqa narsalar sifatida bunday tushunchalar mavjud emas. Shuning uchun, bandlik shartnomasida to'liq va yarim kunlik foydalanishni tavsiya etamiz .

Eng aniq, bizning nuqtai nazarimizdan, mehnat shartnomasi doirasida ko'rsatkichi bo'ladi okalat To'liq ish kuni uchun ish vaqti va ish haqi uchun ish haqi o'rnatilgan soat Ish.

0,5 ta pul bilan qabul qilingan ishlov shartnomasi uchun haq to'lash shartlarini namunaviy shakllantirish (

• Ishchi Sanitar lavozimiga qabul qilinadi.
• 40 soatda rasmiy maosh ish haftasi 27000 (yigirma etti ming) rublni tashkil qiladi.
• Xodim 20 soatlik normallashtirilgan haftaga o'rnatiladi.
• Jadval: dushanba-juma 17.00-21.00.
• Mehnatning belgilangan muddatini hisobga olgan oy davomida olib tashlash 13,5 ming (o'n uch ming besh yuz) rubl.

Soliq va badallarni to'lash uchun elektron talablar: YANGILIKLARNING YANGILIKLARI

Yaqinda soliq idoralari byudjet bo'yicha qarzlar bo'yicha qarzlarni to'lash talablari blanklarini yangiladilar. Sug'urta mukofotlar nuqtai nazaridan. Endi TKS uchun bunday talablarga javob berish uchun navbat yo'nalishi bor.

Hisoblangan varaqlar ixtiyoriy

Ish beruvchilar ishchilar tomonidan qog'ozda hisoblangan varaqlarni bermaydilar. Mintrst ularni elektron pochta orqali xodimlarga yuborish taqiqlaydi.

"Fizik" Naqd pulsiz tovarlar uchun to'lovni amalga oshirdi - chekni berish kerak

Agar fizikani bank orqali naqd pulsiz to'lovlar bo'yicha to'lovni amalga oshirgan bo'lsa, sotuvchi xaridorga naqd pul kvitansiyasini yuborishi shart, deb ishonadi.

Shuningdek qarang: Ishsizlikning imtiyozlarini tugatish

To'lov paytida tovarlar ro'yxati va raqami noma'lum: Qanday qilib naqd pulni olish kerak

Tovarlar, tovarlar (ishlar, xizmatlar) - naqd pulni tekshirishning majburiy tafsilotlari (BOSA). Biroq, oldindan to'lovni olganda (Avansiya), tovarlarning hajmi va ro'yxati ba'zan imkonsizdir. Moliya vazirligi bunday vaziyatda nima qilishni aytib berdi.

Kompyuter ishi uchun tibbiy ko'rik: majburiy yoki yo'q

Xodim kompyuter bilan ish vaqtining kamida 50 foizi bilan shug'ullansa ham, uni muntazam ravishda tibbiy ko'riklarga topshirish uchun sabab emas. Har bir inson ish joyini sertifikatlashtirish natijalarini mehnat sharoitida hal qiladi.

Operatorni almashtirdi elektron hujjat aylanishi - IFTSga ayting

Agar tashkilot bitta elektron hujjat aylanish operatori xizmatlaridan bosh tortgan bo'lsa va boshqalarga ko'chib o'tsangiz, soliq inspektsiyasiga hujjat oluvchisi to'g'risida elektron xabar berish kerak.

Maxsus tarmoqlar 13 oy davomida fiskal drayvlar uchun jarimaga tortilmaydi

USN, ESHN, UNVD yoki PSN (individual hollar bundan mustasno) tashkilotlari va IP uchun ishlatilgan CCC moliyaviy harakati kalitining ruxsat etilganligini cheklash mavjud. Shunday qilib, ular faqatgina fiskal drayvlarni 36 oy davomida qo'llashlari mumkin. Ammo, shuni ta'kidlab, ushbu qoida aslida ishlaydi.

Qabul buyurtmasida qisman OKLaading aks ettirish

Menga ayting-chi, tashqi qismni olganingizda, 0,5 ta ish haqi 10 mingtada ish haqi bo'lishi kerak: ishga kirish va ish haqi 20,000 (1 ta garovga) yoki 10,000 yozish uchun buyurtma berish to'g'ri

Shtabsozlik jadvalidagi sherikning rasmiy maoshi asosiy xodimning maoshiga o'xshash pozitsiyaning va ish haqini olish to'g'risidagi buyrug'i bo'yicha asosiy xodimning maoshiga teng bo'lgan miqdor ko'rsatilgan miqdorda ko'rsatilgan. uning ish bilan mutanosib (ya'ni sizning holatingizda - 10 000 rubl).

Javoblar KOTOVNING SEVGI,

rossiya Moliya vazirligining soliq va bojxona siyosati Soliq va bojxona siyosati kafedrasining sug'urta mukofotlarini tartibga solish bo'yicha nizom

"Endi davom eting sarlavha sahifasi Hisoblash "OkVED Kodeksi", "Ishlatilgan nogironlar soni", "zararli va xavfli omillar bilan ishlayotgan xodimlar soni" maydonlari mavjud. Ilgari, ushbu ma'lumotlar II bo'limda ko'rsatilgan. Hisobotning yangi shaklida I yoki II bo'lim mavjud emas. Ularning o'rniga oltita stol. Ularni qanday to'ldirish kerak? Tavsiyalarni o'qing. U erda siz hisoblashning tayyor namunasini topasiz. "

Ushbu pozitsiyaning asoslari quyida "Frame tizimi" materiallarida keltirilgan.

1. Maqola. Hamkorlarni to'lashda qoidabuzarliklarni yo'q qiling

"Oddiy birliklar soni" ustunidagi muntazam jadvalda bir qismi butun birlik sifatida aks etadi. Xodimlar menejeri buni tushuntirib, agar biz kassali raqamlardan foydalansak, u xodimlarning buxgalteriya hisobini sezilarli darajada murakkablashtiradi.

Ushbu holatda kadrlar mutaxassisi noto'g'ri. Sababini tushuntiring. Ma'lumki, kadrlar jadvali hujjatli shakli birlashtirilgan va shuning uchun Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli Qarorini tasdiqlash to'g'risida Mehnat hisobi va to'lov. " Bunga ko'ra normativ akt, Ish beruvchining kadrlar bilan ishlashida (T-3 shaklida), to'liq bo'lmagan ishlarni hisobga olgan holda, oddiy bo'linmalar haqida ma'lumotni ko'rsatish kerak. Namunaviy jadvalning 4-chizmachisiga, to'liq bo'lmagan tartibda, to'liq bo'lmagan tartibda, to'liq bo'lmagan holda, tegishli aktsiyalarda belgilangan aktsiyalarda, masalan, 0,25; 0,5; 2.75 va hokazo. Va ustunda 5-sonli standart jadvalda rubl hisobultko'tida aks ettirish to'lov o'tkaziladigan vaqtga mutanosib ravishda hisoblangan to'liq tarif stavkasi (ish haqi) .

Xodimlarni ro'yxatdan o'tkazishda mumkin bo'lgan tartibsizliklarga kelsak, xodimlarni ro'yxatdan o'tkazishda (xodimlar jadvalidagi ulushi) quyidagilarni ta'kidlash kerak. Xodimlarning harakatini hisobga olish va hozirgi vaziyatni tahlil qilish uchun siz hozirgi holatda ishlatiladigan hujjatdan muntazam ravishda foydalanishingiz mumkin. Doimiy kelishuv standart jadvalning ish shakli bo'lib, siz T-3 raqami tomonidan taqdim etiladigan har qanday qo'shimcha ma'lumotlarni belgilashingiz mumkin. Qonun hujjatlarida mustaqil tuzatish shaklini o'z-o'zidan tashkil etish uchun imkoniyat yaratadi. To'g'ri, ishlab chiqilgan shakl mahalliy harakatni tasdiqlash yaxshiroqdir.

Namunaviy jadvalda hamkorning rasmiy maoshi asosiy xodimning ish haqi shunga o'xshash pozitsiyaning ish haqiga teng, mehnat shartnomasida va ish haqini qabul qilish uchun buyurtma berish bilan bog'liq.

Bunday tafovut qabul qilinishi mumkin emas. Xodimni qabul qilish bo'yicha hujjatlar bir-birlari bilan bir-biriga to'g'ri kelmasligi juda muhimdir, bunda qarama-qarshiliklarga olib kelmadi va albatta xodimlar jadvaliga to'g'ri keladi. Aks holda, ish haqidagi xatolardan qochmang. Aytganimizdek, to'liq tarif stavkasi (ish haqi) standart jadvalning 5-ustunida ko'rsatilgan. Shunday qilib, kadrlar jadvalida ko'rsatilgan ish haqi miqdori bandlik shartnomasida va xodimni qabul qilish tartibida bir xil bo'lishi kerak. Yana bir narsa shundaki, mehnat shartnomasida va tartibda ushbu ish haqi (ushbu ish haqi asosida) ko'rsatilishi kerak: bandlik shartnomasida belgilangan yoki boshqa shartlar (285-modda) muvofiqlashtirilgan vaqt (285-modda Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi). *

Shuningdek qarang: Bemorlar ro'yxati 2020 yildagi tajriba uchun to'lov

To'xtash vaqtlari, odatda, to'lov summasi tarif stavkasi, ish haqi asosida to'lov miqdori (ish haqi hisobi) to'lanadigan to'lov miqdorini (ish haqi hisobi) amalga oshiriladi vaqt ishchisi.

Keling, misol keltiraylik. Buxgalter jamiyatda ishlaydi cheklangan javobgarlik yarim kunlik, ish haqini 10 ming rubl miqdorida belgilang. 2010 yil yanvar oyida buxgalter kuniga 15 kundan 4 soatgacha ishladi. 2010 yilgi ishlab chiqarish taqvimiga ko'ra, yanvar oyida Yanvar oyida ish vaqtini 40 soatlik ish haqi 120 soat.

Shunday qilib, buxgalterga maosh to'lash kerak (nafaqat nafaqat professionallar va jarayonlar bundan mustasno):

(10 000 rubl. 120 h). (15 kun 4 h) \u003d 5000 rubl.

"Shild va Siti LLC yuridik bo'limi boshlig'i" (Surgut)

"Glavbuch" eksperti Barkav Svetlana.

Javob tasdiqlangan:
Etakchi mutaxassisi Issiq liniya "Glalavbuch tizimlari"
Rakov Elena.

Ishonchli ish paytida ish qanday to'lanadi

Hamkorlarning ishiga qanday to'lash kerak, savol ko'plab ish beruvchilar uchun tegishli. Xodim muntazam ishlaydi, ammo asosiy xodim bunday emas. Qonunga qanday to'lovlar, imtiyozlar va kafolatlar qo'yiladi?

Ko'plab tashkilotlar o'zlarining yarim kunlik ishchilari bilan shug'ullanishadi. Bunday mavjud ham ishlaydigan xodimlar va ular jalb qilingan mavzular bo'lishi mumkin.

Bunday xodimlarning odil, qoida tariqasida, bandlik bo'yicha muzokara olib boriladi. Ammo haq olish uchun ko'p ish beruvchilar buni qanday qilib to'g'ri qilishni bilishmaydi.

Sizda yarim kunlik shifoxona to'lash kerakmi, ta'tilni qanday berish kerak, ammo bunday avans to'lovi taqdim etiladimi? Qanday qilib yarim kunlik to'lash mumkin?

Vaqtni bajaradigan xodim qanday to'lanadi? Ish haqini hisoblashda asosiy ko'rsatkichi ish jadvali.

Ammo agar siz sheriklar va asosiy ishchilar taqqoslasangiz, uni qattiq ajratish kerak emas. Qismlar barcha xodimlarning alohida toifasiga ega emas.

Yagona farq to'liq emas ish vaqtiQoida tariqasida, bu to'liq bo'lmagan ish haftasi yoki qisqartirilgan kun.

Vaqtni to'lashda odatiy xodim tufayli barcha to'lovlar hisobga olinadi. Bular ham jarimalar va mukofotlarni o'z ichiga oladi. va koeffitsientlar va standart prez usta.

Kerakli tushunchalar

Hamdo'stlik - bu ishchining asosiy faoliyati bilan band bo'lmagan paytlarda ish olib boradigan mehnat faoliyati.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 282-moddasida joylashgan har qanday kombinatsiya ish bilan ta'minlash shartnomasi bo'yicha amalga oshiriladi. Qisqa vaqt rejimining xususiyatlarini 44 TC-ni tartibga soladi.

"Ish haqi" tushunchasi Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 129-moddasini oldindan belgilab qo'yadi. Qonunning taqdimotida ish haqi Albatta, bajarilgan ish uchun haq.

Shu bilan birga, u hisobga olinadi:

• xodimning malaka darajasi;
• bajariladigan ishlarning holatlari va murakkabligi;
• bajariladigan vazifalarning hajmi va sifati;
• kompensatsion jarayonlar;
• to'lovlarni rag'batlantirish.

Kompensatsiya to'lovlari ostida, masalan, kompensatsiya:

• normal holatda (ortiqcha ish vaqti, tungi ish) shartlarida majburiyatlarning bajarilishi;
• g'ayrioddiy iqlim sharoitida faoliyat;
• noqulay radiatsiya fonida mehnat;
• boshqa shunga o'xshash qo'shimcha jarayonlar.

Rag'batlantiruvchi tabiat to'lovlari xodimlarni rag'batlantirish va ishlab chiqarish samaradorligini oshirish uchun ishlab chiqilgan. Bu bo'lishi mumkin:

• rejani haddan tashqari oshirib yuborish jarayoni;
• muvaffaqiyatli ishlash uchun sovg'alar;
• hurmatli ishchilar uchun rag'bat to'lovlari;
• boshqa to'lovlar.

Hujjatlar

Bu xodimning ish vaqti, xuddi asosiy ishchi kabi ish kuni bilan chizilgan. Ya'ni mehnat shartnomasi tuziladi.

Xodim asosida jadval raqami tayinlanadi va shaxsiy xodim kartasi boshlanadi. Ish haqini hisoblash uchun asosiy registri ish bilan ta'minlangan shartnomaga aylanadi.

Uning matnida ish haqining tartibi va shartlari to'g'risida ma'lumotlar bo'lishi kerak. Quyidagi ma'lumotlar quyidagilarni buyuradi:

• kadrlar jadvalida post;
• ish haqi;
• qo'shimcha to'lov;
• premium to'lovlari;
• boshqa tashish jarayoni.

Qoida tariqasida, sheriklar ish haqining ellik foizida ish haqining ellik foizida kadrlar jadvalini ushbu lavozimda belgilangan ish haqining ellik foizida tayinlashadi.

Biroq, ish beruvchiga ish haqi uchun boshqa imkoniyatlarni qo'llash huquqiga ega, xususan:

• vaqt to'langan;
• aslida ishlab chiqarilgan mahsulotlar uchun to'lov;
• faoliyat natijalari natijalari bo'yicha to'lovlar.

Bandlik shartnomasi boshning imzosi va muhriga tayinlanadi. Xodimni tashkilot xodimlariga qabul qilishda buyurtma e'lon qilindi.

Shundan so'ng, to'liq ish vaqtli ish vaqti bilan to'la vaqtli xodimi hisoblanadi. Ish haqi asosiy xodimlar bilan taqqoslangan.

Normativ bazasi

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining normalari o'rnatilmagan maxsus shartlar Yarim kunlik ishni to'lash.

Agar vaqtga asoslangan to'lov tizimi qo'llanilsa, aslida vaqt va ish haqi to'g'ridan-to'g'ri unga mutanosib ravishda amalga oshiriladi.

Uchun boshliq Ish haqi hajmi shartnoma shartlariga beriladi. Hamkorlarning ish haqi bilan bog'liq barcha talablar Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 285-moddasida buyuriladi.

Menga ayting-chi, tashqi qismni olganingizda, 0,5 ta ish haqi 10 mingtada ish haqi bo'lishi kerak: ishga kirish va ish haqi 20,000 (1 ta garovga) yoki 10,000 yozish uchun buyurtma berish to'g'ri

Shtabsozlik jadvalidagi sherikning rasmiy maoshi asosiy xodimning maoshiga o'xshash pozitsiyaning va ish haqini olish to'g'risidagi buyrug'i bo'yicha asosiy xodimning maoshiga teng bo'lgan miqdor ko'rsatilgan miqdorda ko'rsatilgan. uning ish bilan mutanosib (ya'ni sizning holatingizda - 10 000 rubl).

Ushbu pozitsiyaning asoslari quyida "Frame tizimi" materiallarida keltirilgan.

1. Maqola: Hamkorlarni to'lashda qoidabuzarliklarni yo'q qiling

"Oddiy birliklar soni" ustunidagi muntazam jadvalda bir qismi butun birlik sifatida aks etadi. Xodimlar menejeri buni tushuntirib, agar biz kassali raqamlardan foydalansak, u xodimlarning buxgalteriya hisobini sezilarli darajada murakkablashtiradi.

Bunday holda, xodimlar mutaxassisi noto'g'ri. Sababini tushuntiring. Ma'lumki, kadrlar jadvali hujjatli shakli birlashtirilgan va shuning uchun Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli Qarorini tasdiqlash to'g'risida Mehnat hisobi va to'lov. " Ushbu me'yoriy aktning so'zlariga ko'ra, ish beruvchining kadrlarini kadrlar bo'yicha (T-3-shakl), qisman ish vaqtini hisobga olgan holda, oddiy bo'linmalar to'g'risida ma'lumotni ko'rsatish kerak. Namunaviy jadvalning 4-chizmachisiga, to'liq bo'lmagan tartibda, to'liq bo'lmagan tartibda, to'liq bo'lmagan holda, tegishli aktsiyalarda belgilangan aktsiyalarda, masalan, 0,25; 0,5; 2.75 va hokazo. Va ustunda 5-sonli standart jadvalda rubl hisobultko'tida aks ettirish to'lov o'tkaziladigan vaqtga mutanosib ravishda hisoblangan to'liq tarif stavkasi (ish haqi).

Xodimlarni ro'yxatdan o'tkazishda mumkin bo'lgan tartibsizliklarga kelsak, xodimlarni ro'yxatdan o'tkazishda (xodimlar jadvalidagi ulushi) quyidagilarni ta'kidlash kerak. Xodimlarning harakatini hisobga olish va hozirgi vaziyatni tahlil qilish uchun siz hozirgi holatda ishlatiladigan hujjatdan muntazam ravishda foydalanishingiz mumkin. Doimiy kelishuv standart jadvalning ish shakli bo'lib, siz T-3 raqami tomonidan taqdim etiladigan har qanday qo'shimcha ma'lumotlarni belgilashingiz mumkin. Qonun hujjatlarida mustaqil tuzatish shaklini o'z-o'zidan tashkil etish uchun imkoniyat yaratadi. To'g'ri, ishlab chiqilgan shakl mahalliy harakatni tasdiqlash yaxshiroqdir.

Namunaviy jadvalda hamkorning rasmiy maoshi asosiy xodimning ish haqi shunga o'xshash pozitsiyaning ish haqiga teng, mehnat shartnomasida va ish haqini qabul qilish uchun buyurtma berish bilan bog'liq.

Bunday tafovut qabul qilinishi mumkin emas. Xodimni qabul qilish bo'yicha hujjatlar bir-birlari bilan bir-biriga to'g'ri kelmasligi juda muhimdir, bunda qarama-qarshiliklarga olib kelmadi va albatta xodimlar jadvaliga to'g'ri keladi. Aks holda, ish haqidagi xatolardan qochmang. Aytganimizdek, to'liq tarif stavkasi (ish haqi) standart jadvalning 5-ustunida ko'rsatilgan. Shunday qilib, kadrlar jadvalida ko'rsatilgan ish haqi miqdori bandlik shartnomasida va xodimni qabul qilish tartibida bir xil bo'lishi kerak. Yana bir narsa shundaki, mehnat shartnomasida va tartibda ushbu ish haqi (ushbu ish haqi asosida) ko'rsatilishi kerak: bandlik shartnomasida belgilangan yoki boshqa shartlar (285-modda) muvofiqlashtirilgan vaqt (285-modda Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi). *

To'xtash vaqtlari, odatda, to'lov summasi tarif stavkasi, ish haqi asosida to'lov miqdori (ish haqi hisobi) to'lanadigan to'lov miqdorini (ish haqi hisobi) amalga oshiriladi vaqt ishchisi.

Keling, misol keltiraylik. Cheklangan yarim kunlik jamiyatda ishlaydigan buxgalter 10 000 rubl miqdorida tashkil etilgan. 2010 yil yanvar oyida buxgalter kuniga 15 kundan 4 soatgacha ishladi. 2010 yilgi ishlab chiqarish taqvimiga ko'ra, yanvar oyida Yanvar oyida ish vaqtini 40 soatlik ish haqi 120 soat.

Shunday qilib, buxgalterga maosh to'lash kerak (nafaqat nafaqat professionallar va jarayonlar bundan mustasno):

(10 000 rubl .: 120 h)? (15 kun? 4 h) \u003d 5000 rubl.

T.I. Xat

"Shild va Siti LLC yuridik bo'limi boshlig'i" (Surgut)

Hurmat bilan,

"Glavbuch" eksperti Barkav Svetlana.

Javob tasdiqlangan:
"Glavbuch tizimi" etakchi mutaxassisi
Rakov Elena.

_____________________________

Sizning savolingizga javob "Glavbuch" "Glavbuch tizimi" "Ishonch telefoni" qoidalariga muvofiq quyidagi manzillarni topishingiz mumkin: