Xorijiy kompaniyada ishlash: Ishni qanday olish kerak? Qanday qilib xalqaro kompaniyada ish topish mumkin.

Ekspertlar ko'pincha qiyin tanlovdan oldin o'zlarini topishadi: qaysi kompaniya katta, o'rta yoki kichikda ishlayapti? Ishga yollash portalining tadqiqot markaziga ko'ra, ruslarning yarmidan ko'pi (54%), boshqa narsalar teng bo'lgan, yirik tashkilotni tanlaydi. Biroq, taniqli kompaniyada martaba qurish osonmi? Post taniqli eng yuqori daromadni kafolatlaydimi?

Barcha ijobiy va salbiy tomonlarni baholash va qilish to'g'ri tanlovSovetlarni tinglang.

Karyera va brend
Shunday qilib, taniqli va / yoki yoki yoki yoki yopish kompaniyasi? Afzalliklar haqiqatan ham juda ko'p. O'tkazilgan so'rov natijalariga ko'ra Ilmiy-tadqiqot markazi Portal sayt, avvalambor, bu mumkin karyera o'sishi, respondentlarning 48 foizi uchun mazmunli. Katta xodim, ko'p bosqichli ierarxiya, kadrlar tayyorlash dasturlari va yangi filiallar yoki yo'nalishlarni ochish ehtimoli - bularning barchasi martaba uchun qulay mavjud. Ammo bu erda bir qoziq yo'qmi?

Bir tomondan, ishning qisqacha mazmuni mashhur brend Va aslida, u yollash ishlov beruvchiga ta'sir qilishi mumkin. Bundan tashqari, yirik kompaniyaning muvaffaqiyati bo'yicha ishtirok etish sizning bozoringiz, ya'ni maoshingizni sezilarli darajada oshirishi mumkin. Ammo bu, shubhasiz, negadir sizga kompaniyani tark etishga qaror qiling.

Taniqli kompaniya ichidagi rasmiy o'sishga kelsak, unda siz tezda o'sishingizga erishganingiz emas: bunday tashkilotlar o'rtasidagi raqobat siz juda yuqori, bundan tashqari, ish joyingiz sizni tezda sezish uchun juda yuqori bo'lishi mumkin . O'zingiz bilganingizdek, hamkasblar bilan ko'plab aloqalarni o'rnatish va massaj qilinmaydigan ko'plab aloqalarni o'rnatish uchun ajoyib imkoniyatlarni engillashtirmaydi, o'zingiz martaba uchun juda foydali.

Barqarorlik yoki yuqori daromadmi?
Bundan tashqari, rossiyaliklarning 41 foizi uchun yirik kompaniyada ishlash kelajakka barqarorlik va ishonchga jozibali. Aslida, targ'ib qilingan brend bilan kompaniya kam taniqli tashkilotdan ko'ra ko'proq chidamli, chunki brendning o'zi kapital va ko'pincha sezilarli darajada katta. Biznes sohasida mashhur bo'lgan donolik sifatida inqiroz kuchli bo'ladi.

Katta kompaniyalarning boshqa imtiyozlari orasida ular tomonidan taqdim etilgan kengaytirilgan ijtimoiy paketi (u 9% rossiyaliklar tomonidan nishonlanadi), kasbiy o'sish (8%), barqaror daromad (7%), normalarga rozilik va aniq rioya qilish mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari (6%).

Ammo juda hisoblash uchun yuqori maoshEhtimol, brend kompaniyasida ishlashga majbur qilgan, ehtimol bunga loyiq emas. Sizning daromadingiz "oq" va barqaror bo'lishiga juda katta, ammo bozordan ancha yuqori. Ish beruvchini oddiy hisoblash mavjud - agar xodimlar taniqli kompaniyada ish faktini rag'batlantirsalar? Bu shunchaki tovar imtiyozlari, tejashga yordam beradi. Biroq, istisnolar juda ko'p.

O'rganing, o'rganing va o'rganing ... Korporativ universitetda
Katta kompaniyada ishlashning jiddiy ustunligi - bu malaka oshirish uchun yaxshi imkoniyatdir. Agar sizning funktsionalligingiz juda tor bo'lsa ham, siz deyarli o'rganishga imkon berasiz. Katta kompaniyalar ko'pincha 1-2 kunlik treninglar va seminarlarda, balki uzoq muddatli (masalan, chet tilida) va hatto korporativ universitetlarda ham pul mablag'larini sarflashadi.

Aniq dalalar
Katta brend ustida ishlar bormi? Ulardan ozchilik bor, ammo ular ish beruvchini tanlash to'g'risida qaror qabul qilishda ular e'tiborga olishlari kerak. Birinchidan, katta tashkilotda siz byurokratik tartib-qoidalarni uchratasiz. Agar biron bir masalani hal qilish uchun, masalan, matbuot anjumanidan keyin jurnalistlar uchun bufetni hal qilish uchun bir oz sonli ishda bo'lsa, unda yaqin ofisni va bosh buxgalter bilan muhokama qilishingiz kerak edi Siz o'nlab harflarni yozishingiz va ko'p muvofiqlashtirishni amalga oshirishingiz kerak.

Ikkinchi minus, bu juda g'alati, mehnat taqsimoti. Bir tomondan, u asta-sekin bu biznes jarayonlarining ketishidan dalolat beradi, ammo asosiy ixtisoslashuv sizning martabaingizga foyda keltiradimi? Darhol eng katta yirik kompaniyaning bir nechta saytida ishlayotgan bir necha sayt, o'z hamkasbidan ko'ra, faqat ish haqini baland nom bilan ish haqini hisoblash orqali professional darajada o'sishi mumkin. Kompaniyaning o'rtacha ko'lamidagi o'rtacha pozitsiya katta va keng taniqli kompaniyadagi o'xshash pozitsiyadan ko'ra kengroq kuch turar joyini o'z ichiga oladi.

Ish tanlash, nafaqat kompaniyaning shuhrati bilan, balki ushbu kompaniya faoliyatingizda qanday rol o'ynashi mumkin. Bu nafaqat imkoniyatingizni boy bermaslik, balki uni to'g'ri ishlatish ham muhimdir.

Taniqli xorijiy kompaniyada ish olib boring - bu ko'pchilik uchun va martaba o'sishi kafolati va kasbiy o'zini o'zi amalga oshirish va yaxshi moddiy yordam berishning garovi. Ushbu maqolada, agar siz kirishga qaror qilsangiz, sizga nima yordam berishini aytamiz xorijiy kompaniya yoki chet elda ishlash.

Ideal holda, darhol tushida ishlang, ammo ba'zida bu birinchi marta ishlamasligi mumkin. Shunday ekan, esda tutingki, chet el tashkilotiga kirishning boshqa usullari mavjud: o'quv, ko'ngillilik, amaliyot, xorijiy firmalar uchun mustaqil. Ammo nimani qidirganingizni, yollovchilar bilan aloqaning asosiy tamoyillari bir xil bo'ladi.

1. Xulosadagi ish - CV
Ingliz tilida xulosa chiqarish xalqaro martaba qurish yo'lidagi birinchi qadam. O'zingizning rezyumeligingizda ishlamoqchi bo'lgan biznes sohasidagi zarur malakali fazilatlar va ko'nikmalarga e'tibor bering. Ushbu bo'limda har qanday tajribaga har qanday tajribaga ega bo'lsa ham, ko'ngilli bo'lsa ham yoki ijtimoiy faoliyat. Har bir kompaniya yoki tashkilotlarda majburiyatlaringizni sanab bering, yutuqlar ro'yxatini yakunlang. Bu qismni iloji boricha aniqroq qilishga harakat qiling. Mato ish beruvchilari sizning faoliyatingiz raqamlari va natijalarini ko'rsatadigan haqiqiy misollarni ko'rishni afzal ko'rishadi. Bundan tashqari, bo'sh joy va nomzodlik talablariga qarab ba'zi o'zgarishlar va rezyumeniingizni moslashtirishga tayyor bo'ling. Shuni esda tutingki, bir xil holatda turli xil shakllar mavjud turli xil joylar Biznes. Bo'sh ish joyining tavsifini diqqat bilan o'qing va kerakli tuzatishlarni amalga oshiring. CV-ni tuzish uchun yaxshi ma'lumot manbai sohangizdagi mutaxassislarning LinkedIn-dagi profillari bo'ladi.

2. Professional manzili elektron pochta
Aksariyat hollarda, ish beruvchilar elektron pochta bilan aloqa qilishadi, shuning uchun u professional va sodda bo'lishi kerak. Taxallus yoki ijodiy kombinatsiyalardan foydalanishdan saqlaning, ularda salbiy qiymatga ega bo'lishi mumkin xorijiy til. Bu holatda sizning ismingiz va familiyangiz bilan alohida pochta qutisini yaratish yaxshidir. Bu sizga telefon orqali yollash va ish beruvchilar bilan aloqa o'rnatishda manzilni osonlikcha aytib berishga yordam beradi. Amaliyot To'g'ri, shuningdek, telefon raqamingizni, shuningdek ingliz tilida elektron pochta manzilingizni talaffuz qiling. Xususiyatlari ishlar yozishmalari Standartlar va qabul qilingan aloqa standartlarini bilish uchun ingliz tilidagi ingliz tili kurslarida telefon aloqasini o'rganish mumkin. Siz bizning maqolamizdan rasmiy elektron pochta xabarini qanday yozish haqida foydalanishingiz mumkin!

3. Internet obro'si
Qanday qilib Internetga qaraysiz? Ijtimoiy media, ayniqsa Facebook. Va Twitter G'arbda juda mashhur. Ish beruvchilar suhbatdan oldin nomzodlarning profillarini tobora ko'proq tekshirib turishmoqda, ularning shaxsiyati korporativ madaniyatga mos kelishini ta'minlash maqsadida va kompaniyaning obro'siga zarar etkazmaydi. Shuning uchun, postlarni yotqizish ijtimoiy tarmoqlar, shuningdek, izoh qoldirish, shuningdek, bu sizga ta'sir qilishi mumkinligini yodda tuting karyera nuqtai nazari kelajakda. Suhbatlardan oldin statusingiz va profilingizni tekshiring, murosasiz ma'lumotlarni o'chiring va ko'rsatmaslik istagingizni yoping, maxfiylik sozlamalarini yoping. Faqat, agar Google ismingiz va elektron pochta manzilingiz bo'lsa. (To'g'ri, siz uni shubhali saytlarda e'lon qilmadingizmi?).

4. tavsiyalar xatlari
Imtiyozlar tizimi chet elda, ma'lum darajada juda mashhur, ma'lum bir joyda sizning ish daftarchamizni almashtirish, albatta, siz haqiqatan ham ma'lum bir joyda ishlaganingizni tasdiqlovchi. Universitetda o'qish paytida, shuningdek, parchani yoki kompaniyada ishlash paytida, u ro'yxatga olish yaxshi kasbiy aloqa, kelajakda o'z vakolati va tajribangizni tasdiqlashi mumkin bo'lgan odamlarni bilib oling. Odatda, xorijiy kompaniyani yollaganda akademik yoki 2-3 kishidan iborat aloqa ma'lumotlarini berishni talab qiladi biznes sohasi Ishingiz holatiga qarab. Universitetdan o'qituvchingizning tavsiyalari ham yuqori baholandi! Agar ishingiz bo'lsa, lekin siz boshqa narsani qidirsangiz, potentsial ish beruvchingiz sizga o'zingizning tavsiyalaringizning fikr-mulohazalarini bajarishga yordam beradigan taklifni amalga oshirishi mumkin.

5. Ijtimoiy tarmoqlar
Agar siz ish qidirayotgan bo'lsangiz, bu haqda hamma joyda va hamma haqida gaplashishdan tortinmang. Ko'pchiligimiz amalga oshmasdan oldin ularning rejalarimiz va istaklarimizni baham ko'rishning ilobliligimizga erishamiz. Ushbu tadbirda chet elda mutlaqo qarama-qarshi fikr bor. Amerikada va Buyuk Britaniyada dolzarb muammolar va martaba rejalari yoki kelajak rejalari bilan bog'liq masalalarni ochiq muhokama qilish juda mamnuniyat bilan qabul qilinadi. Ushbu mamlakatlarda agar siz hamma narsani o'zingizda saqlasangiz, hech kim sizga yordam bera olmaydi, deb ishoniladi. Do'stlaringiz va tanishlaringizni faol qidirishda nimalar haqida gapirib bering, bu haqda gapiring ijtimoiy tarmoqlar . Siz buni darhol muvaffaqiyat ehtimolini oshirasiz. LinkedIn-da yangi yangilashni (yoki kerak bo'lsa, yaratishni unutmang). Ushbu yoki boshqa professional saytlarda guruhlarda muloqot qilishni boshlang. Savollar berishdan qo'rqmang, ma'lumot olish va uchrashish uchun zarur odamlar Hech bo'lmaganda onlayn.

Ijtimoiy identifikatsiyasining kanallari orqali to'g'ridan-to'g'ri kompaniyalarga murojaat qilmang. Deyarli har bir chet el kompaniyalari Twitterda yoki Facebook-da mavjud va ular foydalanuvchi xabarlariga juda ochiq. U bilan ochiq bo'sh ish o'rinlari haqida savol bilan bog'laning yoki nomzodligingizni taklif eting. Aksariyat ish beruvchilar bunday faol yondashuv va maqsadga muvofiqlikni xush kelibsiz. Ko'plab kompaniyalar muntazam ravishda ishchilar va pulni yollash uchun pul sarflamasdan, o'zlariga va pul sarflamasdan, tegishli ishchilarni qidirishni afzal ko'rishadi.

6. Ish takliflari
Siz ishlashni istagan kompaniyalarning ro'yxatini tuzing va saytlarida ochiladigan bo'sh ish o'rinlarini qidirishni boshlang. Agar hozirda kompaniya sizga mos kelmasa, siz ushbu kompaniyangizda ishlashni xohlaganingiz uchun tajribangiz, yutuqlaringiz va sabablari bilan nomzodlik xatini yozishga harakat qilishingiz mumkin. Ushbu bosqichda siz faol bo'lishingiz kerak. Red, Monster kabi taniqli ish joylarida, shuningdek, haqiqiy kombinatsion, shuningdek, yollash, yollash.net. Ba'zi yangiliklar saytlari, shuningdek, vasiy kabi ish qidirish bo'limiga ega. Xodimlarni til ko'nikmalari, masalan, eng yaxshi til ishlari kabi yaratilgan saytlardagi sahifani boshlash kerak. Mana sizniki raqobat ustunligi Rossiya va MDH mamlakatlarida biznes yuritish, shuningdek, ichki mehnat bozorida tajribaga ega bo'lgan ishbilarmonlik rus tilida, urf-odatlari va uslubi haqida bilimlar mavjud.

Agar siz chet elda pozitsiyani ololmasang ham, qaysi kompaniyalar Rossiya va MDH mamlakatlarida o'z vakolatxonasini ochadi va ingliz tilidagi aloqa tajribasi sizga kelgusi suhbatda sizga yordam beradi.

7. Harakatni qo'shish
Hamrohli xat mavjud katta ahamiyatga ega. Qanday professional xususiyatlar va ko'nikmalar sizni eng yaxshi nomzod qilib, ushbu kompaniyada ishlashni istagan sabablarini ko'rsatib, shuningdek, sizning ishingiz va tajribangiz tashkilotning ishini yaxshilash uchun nima bo'lishini ko'rsatishi kerak. Sizning xatingiz dinamik va o'ziga xoslik bo'lishi kerak. Siz shablon parametrlarini nusxalash, ushbu xatga vaqt va e'tiborni to'lashingiz va uni aniq va aniqlashga harakat qilmaslik kerak, bu sizning rezyumeingizda ham belgilangan ikkilamchi ma'lumotlardan qoching. Hujjat miqdori sahifaning yarmidan oshmasligi kerak.

8. Til bilimlari
Chet elda ish topish uchun siz yuqori darajada ingliz tiliga egalik qilishingiz kerak. Sizning bilimingizni yangilang va mustahkamlang, kursning o'tishiga yordam beradi ingliz tili Ish qidirayotgan mamlakatda. Bu erda siz aloqalarga bo'lgan ishonchni oshirasiz, shuningdek yozma va og'zaki tilning xususiyatlarini hazm qiling.

9. Xodimlar bilan ishlash uchun yollashlar va bo'limi
Ushbu qiyin yo'ldan allaqachon o'tganlardan maslahat oling. Agentlik bilan ro'yxatdan o'ting, sizga qiziqqan kompaniyalarga ixtisoslashgan. Ulardan ba'zilari qisqacha sozlash xizmatlari va intervyu tayyorlash bilan ta'minlaydi. Shuningdek, ular o'zlaridan oldin sizga yordam berishadi, qaysi lahzalar qaysi lahzani qaysi ma'lumotlarga e'tibor berishni va ma'lum bir ish beruvchidan nimani kutishga e'tibor berishini ko'rsatadi. Siz bilan birinchi intervyudan so'ng, kadrlar bo'limi bilan bog'lanib, keyingi bosqichni e'lon qiladi.

10. Suhbat
Ko'plab kompaniyalarda yollash jarayoni 3-4 bosqichdan iborat. Avval siz telefon orqali suhbatingiz bo'lishi mumkin. Shunda siz muvaffaqiyatli o'tish bilan onlayn testni yuborasiz, siz muvaffaqiyatli o'tishingiz bilan kompaniyaning xodimlari bilan suhbatga taklif etiladi. Agar siz yuqori mavqega murojaat qilsangiz, unda sizda bir nechta shaxsiy suhbatlar, shuningdek taqdimot vazifasi bo'lishi mumkin, ularda kompaniyangizning rivojlanish g'oyalari yoki ma'lum maqsadga erishish yo'lini taqdim etishingiz kerak bo'ladi. Kompaniya faoliyati, uning raqobatchilari va soha holati to'g'risida ma'lumot olish uchun ishonch hosil qiling. Biznes yangiliklarida ba'zi dalillarni topishga harakat qiling. Agar siz intervyusida kimning kimligini bilsangiz, kompaniya xodimlariga murojaat qilishga harakat qiling va ularga o'z hamkasblarining eng yaxshi taassurot qoldirishi talablari haqida so'rang.

Agar siz kompaniya haqida avvalgi va haqiqiy ishchilarning fikrini bilmoqchi bo'lsangiz, ushbu kompaniyada o'rtacha ish haqini o'rgansangiz, shisha saytdan foydalaning. Bu erda siz suhbatda qanday o'tishi haqida ma'lumot olishingiz mumkin va qanday savollarni kutish kerak.

Qaysi kompaniya ishga kirishadi? Xalqaro miqyosda yoki mahalliy bozorda nishonga olinganmi? Ish qidirishda qanday tanlash yaxshiroq: yosh va faol rivojlanayotgan qat'iy yoki tushunarli istiqbolga ega davlat tashkiloti? Va ehtimol muhim mezon Tanlov bo'ladi, uning idorasi uyga yaqinroq bo'ladimi? Qaysi kompaniya ishlash uchun qulay ishlaydi? Va eng muhimi, qanday qilib ishni ishlash kerak? Ushbu savollarni bizning maqolamizda o'qing.

Mening ismim Viktoriya Nerdadin, men yollash menejeri sifatida ishlayman. Agar har kuni ishlash uchun qulay bo'lsa, agar mening ichki ehtiyojlarim va qadriyatlarim bilan aloqada bo'lsa, men har kuni qulay bo'lsa ham, lekin hayot iliq bo'lib tuyulishi mumkinligini tushundim. Va agar siz asabiylashadigan ishlarga borsangiz, botqoq qoldiqsiz yoki keyinchalik bo'shashgan holda botqoqqa aylanadi.

Hayot murosaga toqat qilmaydi va savolni chekkaga etkazadi: botqoq yoki cheksiz okean. Meni tanlash. Okean qo'rqinchasida, lekin hayot qaynadi. Hayot qiziq, yorqin, cheksiz. Mening eng muhim savolim shunday ovoz ko'rsatdi: "Qanday qilib iloji boricha qiziqarli bo'lish kerak?" Mening tushunishimga qiziqish ichki manba Tashqi holat emas, engil va insoniy energiya. Men bu savolni o'rganishga juda uzoq vaqt bag'ishladim, lekin men hozirgina o'z yo'lim bilan gaplashdim.

Endi menda ajoyib sarguzashtlar bor deyishim mumkin. Men o'z vazifamni yorug'likning ichki manbaini topish va atrofimga yo'l ochishini yoritib turaman. Odamlarga ilhom manbalarini topishga yordam bering. Odamlarga ularni tushunishga yordam bering kuchli Va sevimli sinflaringiz, o'zingizga ishoning.

Men o'zimni bajaradigan barcha qadamlar va boshqalarni qilishga taklif qilaman, faqat ichki qadriyatlar va ehtiyojlarga qaratilgan. Ushbu xonada rejalashtirish mavzusiga bag'ishlangan, men sizga muqobil ish qidirish haqida aytib bermoqchiman.

Nega bunga umuman kerak?

Bu osonroq bo'lishi mumkin ko'rinadimi? Va nima uchun kompaniyani umuman tanlash kerak? Qayerga olib boradi - men u erga boraman! Ammo, o'rtoqlar, bu yo'lmi? Va xabardorlik qani? O'zingizning manfaatlaringiz va istaklaringiz qayerda? Poyga poygasi va ish beruvchiga o'zaro muhabbatning baxti qayerda? Ha, ha, siz eshitmadingiz! Axir, sizning sevimli ishingizni qidirish hayot yo'ldoshini qidirish kabi. Kuniga 8 soat, haftada 5 kun - sherik bilan ko'proq vaqt o'tkazasizmi? Aslida! Nega bunchalik mas'uliyatsiz munosabatda bo'lamiz?!

Afsuski, men ish qidirayotganimda (deyarli 6 yil oldin) men bunday maqolani ko'rmadim, men ko'p muhim narsalarni bilmasdim, bu juda oddiy edi. Garchi men omadli bo'lsam ham (men hali ham o'sha kompaniyada ishlashni davom ettiraman), men o'n yoshlicha qidirishni o'tkazaman.

Yaxshiyamki, odamlar endi ish topish uchun ongli ravishda va mas'uliyat bilan yondashmoqda. Maqolada bergan maslahatlar sizga eng yaxshi ish beruvchini topishga va qaysi kompaniyani ishlashga qulay bo'lishingizni hal qilishga yordam beradi!

Boshlash uchun siz qaysi kompaniya ishlashni xohlayotganingizni va siz suhbatga taklif qilinishingiz uchun nima qilishingiz kerakligini bilib oling.

Shunday qilib, agar siz ish beruvchini o'zgartirish vazifasiga duch kelsangiz (yoki umuman ish topsangiz), keyin ongli ravishda qiling!

Eng oson narsa, siz allaqachon ishlayotganingizda va sizning sohangizdagi raqobatchilar haqida bilganingizda. Muayyan nuqtada, siz ularni shunchaki xulosa chiqarasiz (masalan, ish haqini oshirish va bir xil faoliyat bilan shug'ullanishni istasangiz).

Ammo shundaki, hatto aniqroq tuyuladi, aniq va ustuvorliklarni tushunishga yordam beradigan mashqlarni bajarishni maslahat beraman.

Qaysi kompaniya ishga kirishadi? Ustuvorliklarni aniqlash uchun mashq

Ishlar quyidagicha amalga oshiriladi (Richard Bollis kitobidan ustuvor-mashq asosida amalga oshiriladi) Sizning parashyutingiz qanday rangda? "):

1. Avvalo, siz qoniqmagan barcha omillarni yozing oldingi joylar Ish. Ular eslab qolishadi. Eng ob'ektiv baholash uchun bizga 10 omil kerak.
2. Barcha omillar bo'shatilganda, sizga mos bo'lmagan narsangizning ijobiy tomonlarini shakllantiring. Siz ijobiy xususiyatlarga ega bo'lishingiz uchun shakllantirish yaxshiroqdir (i.e., siz ularga qaraysiz) va ruh quvonasiz).
3. Endi eng muhimi aniqlang ijobiy xususiyatlar ustuvorlashtirish panjarasi haqida. Ushbu mashqdan keyin birinchi bo'lib chiqadigan narsalarni men uchun birinchi bo'lib eng muhimi deb bilaman. Ammo o'zboshimchalik bilan miya ustuvorliklarni mutlaqo farq qiladi. Va panohni mensimang! To'g'ri diagrammada ko'rsatilgan tartibda, yuqoridan pastgacha ko'rsatilgan tartibda taqqoslang. Birinchidan, biz 1 va 2-bandlarni taqqoslaymiz ("aysberg" ning eng yuqori qismida) va eng afzal ko'rgan doirani etkazib berish; Keyin 1 va 3-bandlarni taqqoslang va ushbu ikki variantning eng afzalligini ta'minlang; Keyin 2 va 3-bandlarni taqqoslang va biz yana afzal ko'rgan variantni etkazib beramiz va hokazo. Barcha taqqoslashlar amalga oshirilganda, har bir element necha marta aylanib ketganini ko'rib chiqamiz. Ehtimol, ba'zi narsalar bir xil vaqtni uchratish mumkin. Keyin ular orasida ham ustuvorliklarni tarqating.

1/2
1/3 2/3
1/4 2/4 3/4
1/5 2/5 3/5 4/5
1/6 2/6 3/6 4/6 5/6
1/7 2/7 3/7 4/7 5/7 6/7
1/8 2/8 3/8 4/8 5/8 6/8 7/8
1/9 2/9 3/9 4/9 5/9 6/9 7/9 8/9
1/10 2/10 3/10 4/10 5/10 6/10 7/10 8/10 9/10

Yaxshi tushunish uchun, keling, misolni ko'rib chiqaylik.

Salbiy omillar:

1. uydan uzoq;
2. kam ish haqi;
3. yomon xo'jayinlar;
4. eng yaxshi ish;
5. hech qanday martaba imkoniyatlari yo'q.

Biz ijobiy omillarni tuzamiz:

1. uy bilan bitta hududda ishlash;
2. yuqori (munosib) ish haqi;
3. etarlicha boshliqlar;
4. qiziqarli tadbirlar;
5. martaba o'sishi ehtimoli bor.

Endi ushbu ustuvorlikni tartibda joylashtirish kerak. Piramidadan foydalanish (yuqorida yuqoriga qarang), birinchi xatboshini va 2. Men uchun nima muhimroq: uyga yoki yuqori maoshning yaqinligi? Bu yuqori maoshli ko'rinadi. Kursda 2-band. Keyinchalik, 1-xatboshini va 3. Men uchun nima muhimroq: uyga yaqin yoki etarli xo'jayinlar? Etarlicha boshliqlar. Urilish. Keyinchalik, 2 va 3. Qanday muhimroq narsalar: yuqori maosh yoki etarlicha boshliqlar? Yo'q, men, hatto katta pul uchun ham tayyor emasman - 3-band muhimroq. Keyin uyga yaqinlik va qiziqarli faoliyatni (1/4) taqqoslang. Aytaylik, siz mashg'ulotlarni tanladingiz. Urilish. Yuqori maosh va qiziqarli tadbirlarni quyidagi taqqoslash (2/4). Ish haqi muhimroq. Urilish. Keyingi - etarlicha rahbarlar va qiziqarli tadbirlar (3/4). Aytaylik, xo'jayinlar muhimroqdir. Urilish. Keyin uyga karera o'sishi bilan uyga yaqinlashing (5/1). Biz tanlaymiz, ta'minlaymiz. Va boshqalar. Oxirida biz necha marotaba aylanib o'tishni hisoblaymiz va eng muhimi uchun eng muhim narsalardan ustunliklarimizga egamiz.

Va bu erda bizda ustuvor talablar ro'yxati bor. Bu haqda xulosa yuboradigan muayyan kompaniyalar ro'yxatini olish uchun chiqish uchun ozgina narsani tahlil qilish kerak. E'tibor bering, oxirida ushbu ro'yxat ikkita talabga javob berishi kerak:

• unda faqat aniq aytishingiz mumkin bo'lgan kompaniyalar bo'lishi kerak: "Ha, men bu erda ishlashni xohlayman!";
• ushbu kompaniyalar kamida 5 bo'lishi kerak, ammo 10 yoshdan oshmasligi kerak. Agar biron bir joyga kelmasa, "jarayon" uchun etarlicha kuch va xohishingiz kerak. butun ro'yxat.

Qaysi kompaniya ishlash uchun qulay? Qidiruv chegaralarini qo'llab-quvvatlang

Men sizning shaharingizdagi kompaniyani qidirmoqdamiz. Albatta, siz qidiruvni kengaytirishingiz mumkin (Internet chegarasiz) va siz Voronejdan osongina topishingiz mumkin bunday kompaniyalar Moskvada.
Masalan, men sizga ish topishda tajribangiz haqida aytib beraman.

6 yil oldin, men "SFinger" sifatida 4 oylik tajribaga ega bo'lgan yollash ishini qidirardim. murakkab vazifani hal qilish. Men ish beruvchini kadrlar tanlashda kamroq tajribaga qaramay, men engishimga ishontirishim kerak edi. Ammo men faqat bu lavozimga qiziqdim va nuqta.

Shuning uchun men uchun birinchi element quyidagilar bo'ladi:

1. Men yollash bo'yicha mutaxassis sifatida ish qidiryapman (yollash).

Ingliz tilini bilish men uchun xalqaro kompaniyada ishlash men uchun juda muhim edi. Shunga ko'ra, mahsulot ikkinchi:

1. Men xalqaro kompaniyaga yollash bo'yicha mutaxassis sifatida ish qidiryapman.

Men uchun har doim tez va qulay ishlash mumkin edi. Va men "Moskva shahrida" ishlamoqchi emasman.

1. Men uy yaqinidagi xalqaro kompaniyada kadrlar tanlash bo'yicha mutaxassis sifatida ish qidiryapman.

Bu men topdim. O'sha paytda men uchun ideal. Ammo men shuhratparast tabiatimni va bir muncha vaqt o'tgach, o'sish ehtiyojini hisobga olmadim, chunki menda ustuvorliklarni aniqlash uchun bunday ajoyib panjara yo'q edi. Va men ishni qaerdan topdim, Kadrlar sohasidagi faoliyat turlari kompaniyaning o'ziga xos xususiyatlari tufayli cheklangan.

Agar siz yo'lda sarflash juda muhim bo'lsa, unda siz uyga yaqinroq ish qidirishingiz kerak, bu tushunarli. Ba'zi hollarda, ushbu bosqichda siz Yandex.mapsga borishingiz, siz menyuning chegaralariga va chap tomonda, menyuning chap tomonidagi varag'ida "Tashkilotlar katalogi" ni tanlashingiz mumkin. U erda siz qiziqtirgan kompaniyani tanlashingiz mumkin. Albatta, "Xalqaro kompaniyalar" mahsuloti yo'q, lekin o'qituvchilar, sartaroshxonalar, notariuslar, kosmetologlar, sayyohlik menejerlari va boshqa ko'plab odamlar o'z hududlarida etarli firmalarni topishlari mumkin.

Bosh sahifadagi kompaniyaning joylashgan joyini yanada kengaytirish mumkin. Weber.Ru saytida amalga oshirilishi mumkin. Asosiy sahifaga keling, chap tomonda, "Barcha tarmoqlar" havolasi "kompaniyalarda ishlash" bloki mavjud. Uni bosing, qiziqish sohasini tanlang (mening holatimda, "xodimlarni boshqarish, treninglar"). Keyin xarita paydo bo'ladi va chapda siz qiziqish sohasini va shaharni tanlashingiz mumkin, so'ngra xaritani kerakli hududga va metro liniyasidan tanlashni (Moskva uchun) tanlashingiz mumkin. Shuningdek, ish haqi, tajriba, grafika va boshqa foydali filtrlar mavjud.

Agar siz birinchi marta jamoada qulay muhitga ega bo'lsangiz, unda siz o'z his-tuyg'ularingizni faqat suhbatni o'tkazib tushunasiz. Ammo shunchalik omil ham bor: kamroq kompaniyaBundan tashqari, u do'stona. Albatta, istisnolar mavjud, ammo bizning amaliyotimizda hatto yirik xalqaro firmalar ham Rossiyada o'z vakolatxonasini ochadigan va 50 kishiga mos keladigan darajada ijobiy muhitga ega bo'lgan yirik xalqaro firmalar ham ijobiy atmosferaga ega. Hozirda 200-300 kishilik o'sgan bunday kompaniyalarning qadimgi taymerlar, biznes boshlanishida ta'kidlashdi rossiya bozori Ishlash juda yoqimli edi. Hamma bir-birlarini bilishgan, bu ko'proq edi korporativ tomonlarVa xo'jayinlar yuzida va ism bilan hammani bilishgan, "bonuslar ko'proq edi va sabzi shirinroq." Boshqa tomondan, siz o'zingiz qulay bo'lgan katta kompaniyani jalb qilishingiz mumkin.

Biz ma'lumot yig'amiz va eng yaxshi ish beruvchilar tanlaymiz.

Mening ish qidirishimga qaytib, XR mutaxassisligining martaba o'sishi kadrlar agentligida yoki konsalting (shuningdek, boshqa xizmatlarni taqdim etish, shuningdek, kadrlar bo'linishi) juda rivojlangan. Ichkariyada I. konsalting kompaniyalari Juda qattiq ramka va rejaga aniq rioya qilish. Va bu mening erkinligim uchun juda mos emas (hozir mening ustuvor narsalarimdan biri). Ishlab chiqilgan HR-yo'nalishga kelsak, bu odatda FMCG sektori (kunlik talab) va farmatsevtika kompaniyalari. Ammo bu erda eng yuqori maoshi emas, balki qoida tariqasida.

Endi qidiruvda kadrlar agentliklarining roli haqida gaplashaylik. Ular ularga pul to'laydigan, ya'ni ish beruvchilar bo'yicha ishlaganlar ustida ishlamoqdalar, ammo siz uchun ular ajralmas ma'lumot manbaiga aylanishi mumkin. Mening shaxsiy maslahatlarim: ko'plab agentliklar boring, ma'lumot to'plang - bepul! Hech kim sizga bozordagi qaysi kompaniyalar pul to'laydigan qaysi kompaniyalar taqdim etilishini aytmaydi bozor taklifi.Va uni kamaytiradi (garchi bu ma'lumotlar bardosh berishga harakat qilish kerak), kompaniyaning korporativ madaniyati sizga mos bo'ladimi yoki yo'qmi, kompaniyaning atmosferasi.

Agar siz xodimlar bilan ishlash doirasiga qiziqsangiz, agentlikka kelsangiz, siz shunday deyishingiz mumkin: "Men Xalqaro kompaniyaning yollamasi sifatida ishlashni xohlayman. Uning hududida professional sifatida (siz osongina xushomad qilishingiz mumkin, ammo tayoqni egmang), menga qaysi kompaniyalar ishlashingiz kerak bo'lgan bozorda qaysi kompaniyalar bor? " Albatta, siz ham agentlikka ham taklif qilinasiz, ammo ma'lum bo'sh joy ostida. Bu bo'sh joy haqida aniq ma'lumotni topish, er-xotinni o'rnating umumiy muammolar. Ammo siz "Agentlik" agentligi sizga kompaniyangizga "sotilgan bo'lsa, ogohlantirish. Ehtimol, kompaniya sizga qandaydir jihatlar uchun mos kelmaydi, ammo yollash u o'chirilganiga umid qilmoqda - bu ajablanarli bo'ladi. Esingizda bo'lsin: hech qanday murosa bo'lmadi! Amaliyot shuni ko'rsatadiki, bunday savdolar, ish beruvchi va xodim tez-tez uch oylik qismida qatnashadilar sinov muddativa piyodasiz.

Ikkinchisi, bittasi bo'lmagan va foydali ma'lumot manbai - tanishish. Ushbu kontseptsiyada men sizning shaxsiy tanishlaringiz va potentsialingizni boshqa kompaniyalar haqida ko'p narsalarni aytib beradigan potentsialni yoqlayman. Men nimani nazarda tutyapman? Hozirda turli e'tiborning ko'plab ko'rgazma, seminarlar, konferentsiyalar mavjud. Qidirmoq kalit so'zlar (Masalan, Moskvadagi tadbirlar HR)). Ro'yxatdan siz uchun eng qiziqarli narsani tanlang va ularga tashrif buyuring. Bepul ko'rgazmalar va mahorat darslarida siz potentsial ish beruvchilar to'g'risida juda ko'p qiziqarli narsalarni o'rganishingiz mumkin (ular ko'pincha ma'ruzachilar sifatida harakat qilishadi). Siz mutaxassislar bilan to'g'ridan-to'g'ri mutaxassislar bilan gaplashishingiz, kompaniya kadrlar bo'limi shaklida yoki kompaniya va uning vakillari haqida o'z xulosalarini bajarishingiz mumkin.

Ishlash davrida juda muhim, ular bilan gaplashadigan barcha odamlarni diqqat bilan tinglang. Ular qayerda va kim bilan ishlashni o'rganing, ma'lumot to'plang. Agar siz odamni uchratsangiz (yoki siz tanish bo'lganlar orasida siz bor bo'lganingizda) siz qiziqasiz. Unga quyidagi uchta savol berishga ishonch hosil qiling:

• U bu kompaniyaga qanday kirdi?
• U nimaga ko'proq yoqadi?
• Uning ko'pchiligini nima yoqmaydi?

Hali ham "HR-brend mukofoti" - bu kompaniyaning ish beruvchi sifatida obro'si bilan eng muvaffaqiyatli ish uchun mustaqil yillik mukofot. Masalan, ushbu havola uchun siz 2012 yilda turli nominatsiyalar bo'yicha g'oliblarni topasiz. Bu ularning xodimlarini iloji boricha "eritishga" harakat qilayotgan kompaniyalar. Sayt Hureunter.Ru doimiy ravishda tadqiqot o'qishlari uchun qiziqarli nashr etmoqda. Masalan, ushbu havolaga ko'ra, siz hozirda ma'lum bir faoliyat sohasida nima bo'layotgani haqida o'qishingiz mumkin. Siz ko'proq kasblar haqida ko'proq o'qishingiz mumkin. Shuningdek, tadbirlar taqvimi mavjud.

Qaysi kompaniyani ishga borish va barchasini to'plash uchun tanlash kerakli ma'lumotlarHaqiqiy yoki sobiq xodimlardan sharhlarni yoqtirgan har bir kompaniyani tekshirishni unutmang.

Kontaktga o'ting

Aytaylik, siz ushbu qadamlarning barchasini bajardingiz va 5-10 ta kompaniyalar ro'yxatingiz bor. U bilan nima qilish kerak?

Endi biz har bir kompaniyaning saytiga borishimiz va uni batafsil o'qishimiz kerak. Birinchidan, biz "Bo'sh ish o'rinlari" yoki "Karyera" yorliqlariga qiziqamiz. Qaysi bo'sh ish o'rinlari ochiqligini ko'ring. Agar yaroqli bo'sh ish joyi bo'lsa, siz uni saytda (juda istalgan emas) javob berishingiz yoki tavsif sifatida ko'rsatilgan manzilga elektron pochta xabarini yuborishingiz mumkin.

Xatning matni aniq, qisqa va hollarda bo'lishi kerak. Maktub mavzuida siz darhol e'tiborni tortadigan bo'sh joyning nomini ko'rsating. Shu bilan bir qatorda, siz "bunday bo'sh joy uchun ideal nomzod" yozishingiz mumkin, ammo bu qalin qilib, ikkalasi ham sizning qo'lingizni o'ynashi mumkin va o'zingizni qadrlashingizga olib kelishi mumkin - barchasi yollash uchun hammasiga bog'liq. Xatning matni taxminan:

Hayrli kun! Saytingizda bo'sh ish o'rinlarini ko'rdim. Bu bo'shlikning tezkor yopilishiga bo'lgan qiziqishini bildirishga ijozat bering. Shu munosabat bilan men o'z nomimni ko'rib chiqishni taklif qilmoqchiman. Menda kerakli ko'nikmalar bor, shuning uchun siz mening mashg'ulotlarimga vaqt sarflashingiz shart emas. Men "Kompaniya nomidan" ishlashga juda ko'p harakat qilaman, chunki men o'zimni yuqori darajadagi mutaxassis sifatida ifoda etish imkoniyatini berishi va sizga eng kattangiz bilan faxrlanishimga imkon beradi o'z sektoridagi futbolchilar. Men ham mukammal his qilyapman shaxsiy fazilatlarMen tashabbuskor, shuhratparastlik, stressga chidamliman va saytda o'qigan mutaxassislaringiz aynan bunday shaxslardan. Mening rezyumeimni arizada topish mumkin.
E'tiboringiz uchun tashakkur,
Vasiliy Vasilyev,
Kontaktlar.

Siz hali ham kompaniyaning o'zi haqida bir nechta satrlarni qo'shishingiz mumkin (har doim odam sizga etib borishni xohlaydigan narsalarni o'qish uchun) saytni sinchkovlik bilan tekshirib ko'ring va harfdagi ba'zi bir ma'lumotlarni ajrating (masalan, yangi kompaniya mukofotlarini ajrating).

Vakansiyaga javob berganingizda, sizda 2 ta gol bor:

1. bo'lmoq
2. qiziqish uyg'otish uchun ushbu qisqartirishda xursand bo'ling.

Ushbu matn "jonli" bo'lishi uchun siz shunchaki naqshni nusxalash uchun, balki unga hayotni nafas olish uchun kerak emas (qachon va topshiriqlar, maqsadlar, qadriyatlar, qanday muvaffaqiyatli bo'lgan? Yaqinda loyihalar yakunlandi, ushbu loyihalar yoki kompaniya tarjimai holining tafsilotlari, ayniqsa sizga zarar etkazdi). Xodimlar haqida ma'lumotni tekshiring. Siz qiziqtirgan kompaniyalarda shunga o'xshash pozitsiyani egallagan odamlarning shakllanishiga tez-tez qarayman. Shuning uchun siz qaerdan olishni bilib olasiz qo'shimcha ta'limKasbga kirish uchun.

Yuborma ommaviy pochta Barcha 10 manzil. Kompaniyaning ismini o'zgartirishni unutish (va u juda tez-tez sodir bo'ladi), yollash va hokazo, siz darhol taassurotni buzasiz. Agar siz sa'y-harakatlarni amalga oshirishga qaror qilsangiz, ularni miqdoriy emas, sifat jihatidan bog'lang.

Agar kompaniyaning veb-saytida munosib bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa, xafa bo'lish uchun sabab emas. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, yollovchilar hanuzgacha ishlaydi va potentsial qiziqarli bo'lishi mumkin. To'satdan kimdir ertaga buziladi, qarorga yoki noma'lum davr uchun ta'tilga chiqadimi? Shaxsan men doimo dadamni "yaxshi nomzodlarni" to'ldirib, vaqti-vaqti bilan ularga qo'ng'iroq qilaman. Shunday qilib, yollovchilar doimo qo'lni yurak urishiga olib borishadi.

Siz shuningdek, rezyume yollash mashinasi bilan xat yuborishingiz va xat yuborishingiz mumkin. Ammo men sizga bir hiyla haqida aytib bermoqchiman. Linkedin, e-aspirant, professionallar, Rossiya va boshqalar kabi turli professional jamoalar mavjud. Plyus LinkedIn shundaki, to'g'ridan-to'g'ri ro'yxatga olinadigan kompaniyalarning turli vakillari mavjud. Biror kishingizni topishga harakat qilish juda muhim - sizning pozitsiyangizda qaror qabul qiladi - gapirish uchun.

Nega bu ayyor inhoke? Qoida tariqasida, odamlar kamdan-kam bunday odamlarga kamdan-kam hollarda kelishadi va ular yollanuvchiga javob berish va uni ishga qabul qilish "yozuvi bilan javob berish uchun javob berishadi. Bu holda, rezyumeligingizdan qat'iy nazar, yollash siz bilan bog'lanish va suhbatga taklif qilishlari shart. Va bu erda siz o'zingizni ulug'vorligingizda ko'rsatishga harakat qilasiz.

Albatta, voqealarni ishlab chiqishning turli xil variantlari mavjud, xo'jayin sizning xatingizni e'tiborsiz qoldirib, kadrlar bo'limini chetlab o'tish uchun uchrashuvni tayinlashi mumkin. Endi taxmin qilmaydi.

Ammo qarorni ham qiziqtirishi kerak. Siz yuqoridagi matn bilan xat yozishingiz mumkin. Yoki, qanday qilib kompaniya va ushbu shaxs haqida tafsilotlarni o'rganish yaxshiroq bo'ladi (Internetda topishga harakat qiling) va ushbu pozitsiyaning kaliti bo'lgan eng muhim ko'nikmalarimizni eslatib o'tmasdan, shaxsiy xat yozing. Bunday xatni tuzish ijodiy va mashaqqatli jarayon. Coco Chanel aytganidek: "Sizda birinchi taassurot berish uchun ikkinchi imkoniyat bo'lmaydi." Shuning uchun, kerak bo'lganidek joylashtiring!

Va nihoyat, men sizni ogohlantirmoqchiman: o'zingizni aldashga va tishlaringizni yumib, murosaga keltirishga harakat qilmang, - yaxshilanmagan ishlarga vaqt ajrating. Hozir harakat qilish va birinchi uchta ustuvor nuqtalar qoniqish uchun bunday ishlarni topish yaxshiroqdir!

Ta'lim bo'yicha men texnologman, lekin men sohani o'zgartirishni xohlayman kasbiy faoliyat Xodimlarni boshqarish sohasiga boring.
Men uchun katta ahamiyatga ega bo'lgan katta savdo va sanoat kompaniyasida martaba qurish qobiliyati. Men muvaffaqiyatli professional jamoaning bir qismi bo'lishni xohlayman. Men ongli ravishda boshlang'ich pozitsiyadan professionalga borishga tayyorman.
Ammo bu uchun siz suhbatga taklif qilingan "oqim" ga kirishingiz kerak.
Ayni paytda men turli xil bo'sh ish o'rinlari bo'yicha ro'yxatdan o'tganman, rezyumegi o'nlab kristal agentliklarga yuborildi, ammo takliflar qabul qilinmadi. Hamma joyda tajribani talab qiladi.
Menimcha, yirik kompaniyalar ulanishsiz hal qilish imkoniyatiga ega, chunki Xodimlar katta va xodimlarning erkinligi bilan bog'liq mutaxassislar ko'pincha talab qilinadi.
Ushbu bosqichda men to'g'ridan-to'g'ri rezyume va qiziqish bildirgan asosiy ofisiga bo'lgan rezyume va qo'shni xat yuborish kerakligiga ishonaman.
Savol, siz unga tanishish uchun qiziqish uyg'otish uchun, u bilan qiziqishi uchun, u bilan qiziqishi va savatga o'tmaganligi uchun yozishingiz kerak.? Va umuman olganda, katta kompaniyaga ish topish imkoniyatini oshirish uchun yana nima olishim mumkin.

Yordam uchun oldindan rahmat!

Echim sifatida qayd etilgan

Foydalanuvchi

Viktoriya, xayrli kun! Gipotetik jihatdan siz kompaniya hajmiga majburiy bo'lmagan har qanday mutaxassislik bo'yicha yordamchisiga borishga harakat qilishingiz mumkin, siz amaliyot o'tash uchun katta kompaniyalarda xulosa yuborishingiz mumkin (ehtimol ular kichik yoki to'lanmagan). U erda, ammo kamdan-kam hollarda - Bo'sh ish o'rinlari HR direktorining yordamchisi. Katta kompaniyada ishlash haqida gapirish juda erta bo'lguncha, garchi bunday imkoniyat istisno qilinmasa ham, lekin kichik yoki o'rta kompaniyada tajribaga ega bo'lish yaxshiroqdir va keyin katta, mantiqiy, ko'rinadigan narsa . Ichida hamrohli xat HR-A ning asosiy vakolatlarini belgilang, ular har qanday prof. Sayt. Ehtimol, biror narsa sizning kompensatsiyangizga mos keladi va xatga ajratilishi mumkin. Ideal holda, HRda yo'nalishi bilan aniqlash yoqimli bo'ladi, chunki Ularning ko'plari juda ko'p, masalan, 5-7 yillarda bo'lishingizni rejalashtirganingizni tushunishadi. Eng uzoq maqsad sizga har yili yarim yil davomida rejalar tuzishga imkon beradi.

Lyubov Oveva

intrence Comence Tanlov va sug'urta kompaniyasini jalb qilish rahbari

Katta kompaniyaga kelsak, yosh mutaxassis avtomatik ravishda kompaniya brendi shaklida sifatning ma'lum bir kafolatlarini oladi. Bundan tashqari, taniqli nomli yirik kompaniyalar ko'pincha imkoniyatga ega bo'lishlari mumkin haqidayangi xodimga Lech sarmoyasi. Bu erda o'rnatilgan moslashuvlar tizimi va u ustoz va aniq belgilangan martaba o'sishi tuzilishi. Bundan tashqari, qo'shimcha mashg'ulotlar va kasbiy rivojlanish ehtimoli bor - bu yoki gorizontal harakatlanishi yoki boshqa bo'limlarning hamkasblari bilan muloqot qilish mumkin umumiy loyihalar yoki ichki voqealar. Bundan tashqari, siz ijobiy narsalarni unutolmaysiz korporativ madaniyat Brend kompaniyalari: Turli aloqa tajribasi, keng doirasi, ko'plab savollarning echimi - bularning barchasi martaba o'sishi uchun ajoyib imkoniyatlar yaratadi.

Maoshlarga kelsak, ko'pincha teskari rasmni ko'rish mumkin: kichik kompaniyalar ko'pincha boshlanuvchini taklif qilishadi haqidatayoq pullari. Bu shunchaki ish haqi har doim ham "oq" emas va kamdan-kam hollarda ijtimoiy paketni taqdim etadigan
(DMS shaklida xizmatlar uchun chegirmalar, ovqatlanishni to'lash va shunga o'xshash). O'sish istiqbollariga kelsak - kompaniya qanchalik kichik bo'lsa, rivojlanish uchun bo'sh joy. Albatta, qachon istisnolar mavjud yangi odam Va juda ko'p mas'uliyatli kichik kompaniyada keng bilim oladi. Ammo N. katta kompaniya Yangi boshlanuvchilar martaba stantsiyalari va aniq taqsimlanishini tez-tez tushunishadi, bu juda qiyin ni tashkil qilishi mumkin. Natijada, birinchi ishda, masalan, bir kishi kichik kompaniya direktorining o'rinbosari bo'lgan va yuqori maosh olganligi va o'sha ish haqini ham, mavqega ega bo'lishi mumkin emasligi ma'lum bo'ldi.

Ivan filmi

yangi mahsulotlar bo'yicha direktori

Karyera o'lchamiga qarab, lekin sifat bo'yicha qarash kerak. Kichik kompaniyada martaba boshlanishi yanada qiziqarli bo'lishi mumkin. Kompaniyaning biznesiga faol ishtirok etish imkoniyati mavjud bo'lib, bu sizning shaxsiy natijalaringiz yanada e'tiborli bo'lishi mumkin. Boshqa tomondan, qisqa yoki o'rta o'lchamdagi ofisda ishlash qisqa vaqt ichida ishlash, o'z konuslari yillar davomida o'z konuslarida borish uchun bilim va ko'nikmalarni berish. Va martaba istiqbollari ular kutayotgan joyda paydo bo'lishi mumkin.

Shaxsan men telekomdagi loyihani boshqardim: biz namoyishlar, saytlar, dasturiy ta'minotni qildik uyali aloqa operatorlari. Ammo yangi mahsulotlar, tendentsiya yo'nalishlariga har doim qiziqish uyg'otdi. Va bizning boshimizda yashaydigan g'oyalar amalga oshiriladi. Natijada, yarim yil davomida biz biznesni butunlay tiklaymiz va biz asosiy biznesdan tashqari biz uchta mutlaqo yangi yo'nalishlarda rivojlanamiz: buyumlar, mobil to'lovlar va sug'urta. Sizga 10 ming ko'proq to'laydigan kompaniya emas, balki sizning istiqbollari, qiziqarli mahsulotlar va shaxsiy o'sishni ta'minlaydigan kompaniyaga emas. Yozuvchi Tom peterlari sifatida siz hayotingiz bo'yicha direktorisiz (bugun ishlayotgan kompaniya kattaligidan qat'iy nazar).

Tatyana Belousova

HR direktori Kunica agentligi

Karyerani qanday boshlash kerak, hamma shaxsiy qadriyatlar va ustuvorliklarga qarab o'zi qaror qilishi kerak. Kichik kompaniyada ishlash yoki uning katta qismida ishlang. Mashhur yirik kompaniyaga urish, xodim sehrli rekordni oladi mehnat kitobi va xulosadagi chiziq. Bunday yozuv bilan bunday yozuv bilan ancha oson bo'ladi. Kichik kompaniyalarda asosiy martaba o'sishining asosiy afzalligi. Kichik kompaniyalarda byurokratiya kamroq, barcha jarayonlarni harakatga keltiradi, shuning uchun o'zingizni ifoda etish ancha oson. Ish haqi katta kompaniyalarda, qoida tariqasida, sug'urta, fitnes, ovqatlanish, ovqatlanish va shunga o'xshash kabi ijtimoiy imtiyozlar mavjud. Katta korporatsiyalarda, yuqori raqobat, harakat karyera zinapoyasi Bu juda sekin bo'ladi: odamlar ketishga shoshilmayapti ko'rsatmalar, shuning uchun ozgina pozitsiya chiqariladi. Shu bilan birga, ushbu kompaniyalarda kasbga botirish chuqurligi odatda ko'proq, chunki murabbiylik tizimi ishlab chiqilgan, chunki yangi kelganlar o'qitiladi va mashg'ulotlarga tayyor. Qoida tariqasida, yangi kelgan kishi faoliyatning turli sohalarida o'zini sinab ko'rish va maqbul kasbni tanlash imkoniyatiga ega.

Endi bozorda paydo bo'ladi va kichik kompaniyalarXodimlar uchun ijtimoiy yordam va o'quv dasturlaridan past emas. Yuqoridagi va mazali pozitsiyalar va odamlar o'rtasidagi munosabatlar uchun aqldan ozgan raqobat bo'lmagan va insonlar o'rtasidagi munosabatlar uchun juda tez-tez professional va martaba o'sishi uchun imkoniyatlar ko'proq insonparvar. PR vazifasi quyidagicha: agentlik yoki NAST kompaniyasidan boshlanadi. Agentlik shubhasiz kengroq va turli xil tajribaga ega, bu bitta, hatto profil universiteti emas, balki foydali ko'nikmalarning massasini sotib olish. Keyin kareramni kattaroq agentlikda davom ettirishingiz yoki kompaniyaga borishingiz mumkin. Kompaniyada ishlash dars beradi yosh mutaxassis Bu sohada mahalliy va keyingi rivojlanish shu sohada qurilishi mumkin. Hammasi insonning maqsadlari va martaba rejalariga bog'liq.

Mariya Zaicina

"Svyaznoy" matbuot xizmati rahbari

Va yirik kompaniya - aniq konfiguratsiya qilingan jarayonlar (aks holda katta biznes Bu shunchaki ishlashga qodir emas) va algoritmlar, shuningdek, katta bilimlar banki - har qanday xodim uchun mavjud bo'lgan muvaffaqiyatli echimlar. Shuningdek, yirik kompaniyalarda doimo tez va qulay moslashuvlar dasturi mavjud: treninglar, o'quv dasturlari, murabbiylik, murabbiylik, norasmiy faoliyat (masalan, qo'shma sport turlari).

Kichik kompaniyalarda moslashish ko'proq o'z-o'zidan paydo bo'ladi va boshning fazilatiga yoki hamkasblarning xohishiga bog'liq bo'ladi. Shu bilan birga, bu erda kam sonli qoidalar va protseduralar mavjud bo'lib, ko'plab qarorlar peshqadam bilan shaxsiy suhbat darajasida qabul qilinadi. Ko'p odamlar juda osonroq: ishda do'stlaringiz bilan uchrashuvda ham shunday munosabatda bo'lishingiz mumkin.

Katta kompaniyalarda vazifalar miqyosi tufayli aniqroq mehnat taqsimoti. Ajamdan yozishuvchi funktsiyalarini, tadbir menejeri va marketri o'tkazilishi so'ramasligi dargumon. Bu kasbning mohiyatida tezda bo'lish va undan tezroq o'sishga imkon beradi. Kichik jamoada funktsiyalarning kombinatsiyasi muqarrar - "Karyera rahbariyati" jarayonida bo'lgan yangi boshlanuvchilarga mos keladi: ular yana bir nechta yo'nalishlarni sinab ko'radi, ular yana bir nechta yo'nalishlarni sinab ko'rishadi, ular yana bir nechta yo'nalishlarni sinab ko'rishadi.

Kichik rivojlanayotgan korxonada martaba o'sishi tezda bo'lishi mumkin. Ammo kichik bir kompaniyada tezda shiftga etib borasiz va u to'xtamasligi mumkin va o'n yil davomida to'xtamasligi mumkin. Bu erda siz bo'limdan jihozga o'tishingiz mumkin, boshqa mintaqaga o'ting yoki yangi loyiha jamoasining bir qismi bo'lishingiz mumkin. Mutaxassisning kelgusidagi talab nuqtai nazaridan, barchasi siz rivojlanmoqchi ekaningizga bog'liq. Katta kompaniya korporatsiyalarda tajribaga ega bo'lgan odamni afzal ko'radi. Kichikroq kompaniya sizdan ko'p millionli auditoriya bilan ishlashingizni talab qilmaydi. Qanday bo'lmasin, o'zingizni tinglang va qayerda qulayligi va istaklaringiz tezroq bajarilishini tanlang.

Viktoriya Sidakina

nestle Inson resurslari bilan Rossiya va Evrosiyo viloyatida ishlash bo'yicha korporativ direktor

Rossiyada yoshlar Evropadagi tengdoshlari bilan solishtirganda ancha oldin ishlarni topishni boshlaydilar. Va ko'pincha birinchi ish joyini tanlash ongli emas. Kichik kompaniyalarda ishlash sizga etakchilik pozitsiyasiga tezda o'sishga imkon beradi. Ammo ma'lum bir joyda ma'lum bir sohada bilimga ega bo'lmaganligi sababli katta kompaniyaning o'xshash pozitsiyasini ishlab chiqishi qiyin bo'ladi. Moslashtirish jarayoni biznes jarayonlarida farqlar tufayli qiyinchiliklarga olib kelishi mumkin: kichik kompaniyalar qarorlar qabul qilish tezligi bilan ajralib turadi, yirik kompaniyalarning ulkan tarkibiy qismi xavfni tahlil qilishni talab qiladi.

Asosiy xalqaro kompaniyada ishlash Rossiyada ham, chet elda ham martaba ishlab chiqish uchun ko'plab imkoniyatlarni ochadi. Masalan, Nestle muntazam ravishda martaba seminarlarini o'tkazadi va biz barcha rahbarlarni albatta rivojlanishga yordam berish uchun albatta dars beramiz.
2014 yilda Rossiyadagi har o'ninchi Nestle kompaniyaning o'sishi natijasida 1300 dan ortiq kishi rasmiy mashg'ulotlardan o'tgan. Hozirgi kunda kompaniyamizning 40 dan ortiq xodimi boshqa mamlakatlarda tajribaga ega, boshqa mamlakatlardagi 50 ga yaqin Nistle xodimi ishlaydi. Biroq, korporatsiyadagi martaba qurish jarayoni kichik kompaniyalar bilan taqqoslanishi mumkin.

Viktoriya Filippova

kir korxonani yollash kompaniyasi murabbiyi va sherigi

O'zlari uchun katta tashkilotlarda karera ko'rmaydigan mutaxassislar mavjud va universitetda juda ko'p tuzilishni istaganlar ham bor. Har bir versiyada ijobiy va salbiy tomonlar mavjud va bu erda tanlov psixologik daqiqalar va nomzodning kimligini aniqlashdir.

Katta kompaniyada nomzodlar asosan brendni jalb qilishdir. Bu barqarorlikning kafolati, o'sib bormoqda bozor qiymati Mutaxassis, keng tarmoqli sehrgarlik va jiddiy martaba turlari uchun qo'llanma. Katta xodim, ko'p darajadagi ierarxiya, kadrlar tayyorlash dasturlari va faoliyatni kengaytirish ehtimoli martaba rivojlanishi uchun juda ijobiy ma'lumot yaratadi. Biroq, juda ko'p martaba faqat kichik, ammo faol kompaniyada qurish osonroq. Bu erda kamroq raqobat bor, o'zimizni namoyish etish uchun yanada ko'proq imkoniyatlar mavjud, u holda yuqori menejerlardan to'g'ridan-to'g'ri foydalanish imkoniyati mavjud bo'lib, ularda martaba qurishda muhim rol o'ynaydi.

Albatta, yirik kompaniyada xodimlar kengaytirilgan sug'urta ko'rinishida ko'proq foyda oladilar, kompensatsiya qilishlari mumkin, ular bunga amin bo'lishlari mumkin ish haqi U o'z vaqtida indekslanadi va barcha majburiyatlar bajariladi. Shu bilan birga, aksariyat yirik kompaniyalarda mehnatning aniq bo'linishi mavjud, ularning har biri ma'lum bir ish yo'nalishi uchun javobgardir va funktsional imkoniyatlarni kengaytirish unchalik oddiy emas. Agar siz faqat ixtisoslashuv bilan belgilanadigan faol yosh mutaxassis bo'lsangiz, ya'ni turli xil funktsiyalarda sinab ko'rish qobiliyatini boshlash mantiqiy. Bundan tashqari, yirik kompaniyani tanlash, qaror qabul qilish tartibi qat'iy ravishda cho'zilganligiga tayyor bo'ling, hamma narsa turli darajalarda uchiriladi.