Yosh o'qituvchilar bo'yicha mutaxassisni ishdan bo'shatishlari mumkin. Yosh mutaxassislarni ishdan bo'shatish bo'yicha ikkita vaziyat

"Yosh mutaxassis" tushunchasi mehnat qonunchiligida emas, shunga muvofiq tartibga solish tartibi oshkor qilmaydi mehnat munosabatlari Bunday mutaxassis bilan. Bunday holda, tomonlar yosh mutaxassis va ish beruvchi o'rtasida tuzilgan shartnomaga va ichki mahalliy hujjatlar o'rtasida tuzilgan kelishuvga binoan amal qilishlari kerak.

Kim "yosh mutaxassis" dir.

San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 5 tasi (bundan keyin TC RF) mehnat va boshqa, to'g'ridan-to'g'ri aloqalarni tartibga solish nafaqat Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi, balki boshqa federal normativ-huquqiy hujjatlar bilan ham amalga oshiriladi. huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi va mahalliy davlat hokimiyati organlarining ta'sis korxonasining ijroiya organlari, mahalliy nizom. Shunday qilib, "Yosh mutaxassis" tushunchasini taxminiy tushunish uchun siz boshqa harakatlar bilan bog'lanishingiz mumkin.

Federal va mintaqaviy va 2017 yil 13 dekabr kuni Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2017 yil 13 dekabridagi qarori tahlili. Moskva qonuni 2009 yil 30 sentyabrdagi Moskvaning 39-son qonuni. Xodim yoshlarga tegishli bo'lishi mumkin Professionallar:

a) tugallangan trening ta'lim tashkiloti Asosiy professional ta'lim dasturlari (Yuqori yoki o'rta maxsus ta'lim);

b) birinchi marta ishga kirishdi yoki kichik ish tajribasiga ega (o'rtacha yildan uch yilgacha);

c) 35 yoshdan katta emas.

Ba'zida yosh mutaxassislarga, ularning mahalliy qoidalariga kiradigan ba'zi tashkilotlar birinchi marta ish joylariga, 30 - 35 yoshdan oshmagan yoki ish beruvchini o'rganishga qaratilgan yoshdagi shaxslardir. Masalan, o'quv shaklida (ko'pincha o'rganish shaklida) qo'shimcha o'quv qo'llanmalar tuzilishi mumkin.

"Yosh mutaxassis" mavqei xodimga ma'lum bir qonun yoki ish beruvchiga mahalliy tartibga soluvchi vaqtli vaqt davomida saqlanib qoladi - odatda bir yildan uch yilgacha. Aksariyat tashkilotlarda statusni tejash vaqti ish beruvchini o'zi belgilaydi.

Tashkilotga yangi joyda kelgan oddiy xodimlardan farqli o'laroq, yosh mutaxassislar ma'lum bir tashkilotga qarab mintaqaviy qonun hujjatlarida belgilangan taniqli chora-tadbirlarga ega:

Bir martalik to'lovlar.
Bolalar bog'chasini ziyorat qilish uchun xarajatlar qoplash (qisman yoki to'liq).
Uy-joylarni tashkil etish uchun kreditlar ajratish foizsiz.
Uy-joy sotib olish uchun imtiyozli kreditlar yoki subsidiyalar bilan ta'minlash.

Huquq va nafaqalarga qo'shimcha ravishda, yosh mutaxassislar (bitiruvchilar) ish bilan ta'minlangan va vazifalarni bajarish uchun, ishlarni bajarish uchun, qo'pol ravishda buzilishiga yo'l qo'ymaslik uchun o'z ishini bajarish uchun, mahalliy tashkilotning mahalliy harakatlari normalariga rioya qilish. So'nggi paytlarda ular ishdan bo'shatiladi, ammo protsedurani to'g'ri bajarish uchun siz bandlik shartnomasini bekor qilishning ba'zi xususiyatlari va asoslarini bilishingiz kerak.

Yosh mutaxassislar bilan mehnat munosabatlarining xususiyatlari

Umuman olganda, yosh mutaxassislarga nisbatan qolgan ishchilar uchun umumiy huquqiy rejim mavjud. Biroq, ba'zi musodaralar ham beriladi.

Shunday qilib, ABZ.5 qismida san'atning 4-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Sinovlar davri Mehnat kodeksining 70-sonli o'quv dasturlari yoki davlat akkreditatsiyalari bo'yicha oliy ma'lumotni davlat akkreditatsiya o'tkazgan va birinchi marta qabul qilingan ixtisoslashgan ishlarni sanadan boshlab bir yilda birinchi marta tuzgan shaxslar tomonidan belgilanmagan kvitansiya kasb ta'limi tegishli darajada.

Yosh mutaxassisning sinov holati quyidagi shartlarga muvofiq mehnat shartnomasida bo'lishi mumkin:

a) tegishli darajadagi kasbiy ta'lim olgan kundan boshlab bir yildan ortiq vaqtdan ko'proq (ma'lumot berish sanasi uchun qabul qilingan);

b) shaxs diplomda ko'rsatilgan diplomdan tashqari turli xil ixtisosdan tashqari boshqa mutaxassislik bo'yicha ish olib boradi (masalan, buxgalter sifatida o'rganishni tugatgan va tizim ma'muri lavozimiga kirib boradi);

v) xodim mutaxassislik bilan ishlash uchun tashkil etilgan

d) nodavlat akkreditatsiyalash dasturlarida tahsil olgan ishchi (bunday shaxslar, qoida tariqasida, davlat namunali diplomlari tomonidan berilmaydi).

Agar u ishdan bo'shishni rejalashtirayotgan bo'lsa, "yosh mutaxassis" ni hisobga olishingiz kerak

Agar "yosh mutaxassis" ishdan ketishga qaror qilsa, birinchi navbatda mehnat shartnomasi (kontrakt), shuningdek ish beruvchining mahalliy me'yoriy hujjatlarini o'rganish kerak. Agar biron bir kishi mehnat shartnomasini bekor qilish uchun yosh mutaxassis uchun biron bir cheklovlar bilan belgilanmagan bo'lsa, unda Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining normalari amal qilishi kerak. Bunday holda, siz San'atga muvofiq, ish beruvchi bilan ish beruvchi bilan ish beruvchi bilan ish beruvchini (kontrakt bo'yicha) to'xtatib qo'yish huquqiga egasiz. 80 TC rf, hech qanday oqibatsiz.

San'atda. 80 TCning so'zlariga ko'ra, RF kompaniyasi, toifalar va maqomidan qat'i nazar, uning ish beruvchiga kamida 2 hafta vaqt o'tishi kerakligi haqida xabar berishlari kerak. Ushbu atama xodimi ishdan bo'shatilganda, ishdan bo'shatilganda "ishlashi" deb ataladi, ammo bunday huquqiy tushuncha yo'q.

Biroq, agar yosh xodim mustaqil ravishda voz kechishga qaror qilsa, kuzatilishi kerak bo'lgan bir nechta nuanslar mavjud.

San'at bo'yicha. 249 TK RF, ishdan bo'shatilgan taqdirda yaxshi sabablar muddati tugashidan oldin mehnat shartnomasi yoki ish beruvchining mablag'lari hisobidan kelishuv, ish beruvchiga boshqacha qoida nazarda tutilganidan keyin boshqa sarflanganidan keyin amalga oshirilmagan holda ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladigan xarajatlarni qaytarishga majburdir. Shartnoma yoki o'quv shartnomasi.

Shunday qilib, mehnat shartnomasining bekor qilingan taqdirda, bosh xodimdan o'qitish narxini tiklash huquqiga ega. Agar bandlik tugashi bo'lsa qo'shimcha kelishuv ishdan bo'shatilgan taqdirda, xodim barcha xarajatlarni qoplashni amalga oshiradi, direktorlar kompensatsiyadan saqlanishi mumkin shubhasiz ta'til Va ish haqi barcha kerakli miqdor. Agar bunday kelishuv bo'lmasa, ish beruvchi bir tomonlama ravishda ushlab turishga haqli emas, ammo ish beruvchi xodimning pulni ushlab turish haqidagi bayonotni talab qilishi mumkin.

Aslida, endi yosh mutaxassisning maqomi ishdan bo'shatishdan tashqari qo'shimcha himoya bermaydi, chunki agar fondlar mavjud bo'lsa, ish beruvchiga xuddi oddiy xodim kabi ish shartnomasini bekor qilishga haqli. Faqatgina farqlar shundaki, ishchilar universitetda yuqorida sanab o'tilgan ba'zi imtiyozlarga ega.

Xuddi shu narsa ish beruvchiga yosh mutaxassisni ishdan bo'shatishda amalga oshiriladi: agar u mehnat munosabatlarini asossiz ravishda bekor qilishga qaror qilsa, unda huquqlari buzilgan xodim sudga murojaat qilishi mumkin. Bundan tashqari, bu holda, u bosh tomonidan treningni qoplash uchun to'lashga haqli, ammo sudning shikoyatini qondirish va sud tomonidan tegishli qaror qabul qilish huquqiga ega.

Bilan mehnat huquqi Xaridor - bu xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlari to'xtatish. Agar biz yollash hisobi nuqtai nazaridan ko'rib chiqsak, ish bilan ta'minlash shartnomasi bo'yicha xodim majburiyatlarini to'xtatib qo'yganidan keyin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida umumiy sabablarga ko'ra, mutaxassisni ishdan bo'shatish huquqiga ega bo'lgan ish beruvchiga rahbarlik qiladi.

Alohida holatda, qonun bilan chetlab o'tadigan fuqarolarning toifalari mavjud. Ulardan biri yosh mutaxassislar.

Kim u

"Yosh mutaxassis" tushunchasi qonun bilan bog'liq emas. Turli xil talqinlarda siz sanoat bitimlarida, maqsadlari ish beruvchilarning mehnat munosabatlarini ushbu toifadagi ish beruvchilarning ushbu toifasi bilan tartibga solinadigan normativ hujjatlarda uchrashishingiz mumkin. San'at. 70 tk rf uni beradi umumiy tushuncha. Amalda qolgan mutaxassislar, o'z huquqlari qonuniy jarayonning alohida himoyasi ostida bo'lgan.

Ular quyidagi talablarga javob berishlari kerak:

Ikkilamchi diplomni olgan bez yoki oliy ma'lumotUniversitet tashkilotlariga 2 yil davomida majburiy sinov muddati bilan taqsimlashda qatnashish davlat xizmati (Byudjet tashkiloti, maktab, armiya, shifoxona va boshqalar)
35 yoshdan katta emas, ba'zi mintaqalarda - 30.
Bu diplom olgandan so'ng, bu tashkilotni tarqatish bo'yicha ish topolmaydi.

Muhim!Ayrim holatlarda, agar xodim harbiy xizmatni amalga oshirishi, magistratura maktabida o'qiyotgan holda, kunduzgi bolalarni parvarish qilish va boshqalarni saqlab qoladi.

Status universitet tugaganidan keyin ikki yil o'tgach, hatto ishlarni o'zgartirishda saqlanadi.

Kafolatlar va imtiyozlar

Ushbu toifadagi xodimlarning aniq huquqli maqomining yo'qligi, ba'zilar ularning huquqlari haqida bilmasligiga olib keladi, boshqalari esa buni kuzatish uchun zarur deb hisoblamaydilar.

Quyida ishchi yosh mutaxassisning holati isbotlanganligini hisobga olishi mumkin bo'lgan kafolatlar ro'yxati keltirilgan:

TK RF.	Kafolat
165-modda.	Ish bilan bandlik, tarjima qilish, o'zgartirish
San'at. 167, san'at. 168, 188.1-modda	ofis xizmatining sayohatlarida
San'at. 169.	Ish tufayli yashash joyini o'zgartirish
Yalqmoq 25.	Davlat yoki jamoat vazifalarini bajarishda
Yalqmoq 26.	Ish bilan ishlash bilan birlashtirish
San'at. 178-modda, 18-modda, 181-modda	Bandlik shartnomasini tugatishning ayrim holatlarida
San'at. 234.	Ish beruvchi tomonidan berilmaganligi sababli mehnat kitobi Xursandchilik ishini bekor qilganda

Ularga qo'shimcha ravishda yosh mutaxassislarning alohida kafolatlari ham bor:

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi tomonidan tartibga solinmaydigan, ammo jamoaviy bitimda bo'lishi kerak bo'lgan kafolatlar:

Murabbiyni mahkamlash
Xarajatlarni oshirish yoki qayta tayyorlash
Saylov turkumi bilan birga: bir martalik qo'llanmada ish, ko'tarish, oylik nafaqa 3 yil uchun ruxsat
Yashash joyida joylashish uchun moddiy yordam
Uy-joy masalasini hal qilishda yordam berish (xizmat ko'rsatish kvartirasini taqdim etish, uy-joyni sotib olish va boshqalar)

Yosh mutaxassisni ishdan bo'shatish mumkinmi?

Bandlik shartnomasini tarqatish bo'yicha vakili ham mutaxassis va ish beruvchi bo'lishi mumkin. Birinchi holda, xodim kompaniyani yoki o'qitishning barcha xarajatlarini davlat tomonidan qoplashi kerak.

Bosh, o'z majburiyatlarini bajara olmaydigan yosh mutaxassisni ishdan bo'shatish huquqiga ega. Bularga quyidagilar kiradi:

TK RF talablariga rioya qilish
Kasbiy mahoratingizni oshirish
O'zlari va yuqori menejment bilan belgilangan ishlarning kamchiliklarini bartaraf etish
Buyurtmalarning mas'uliyati
Umumiy qabul qilingan axloqiy va axloqiy normalarga rioya qilish.

Masalan, agar yosh mutaxassis bo'lsa, unda mehnat shartnomasida belgilangan rasmiy burchdosh majburiyatlarini bajarmaganliklari, intizomiy tanbeh berish huquqiga ega bo'lsa. Agar 3 tadan ortiq sharhlar bo'lsa, huquqiy asoslar bo'yicha direktor ishdan bo'shatish tartibini bekor qilish tartibini amalga oshirishi mumkin.

Ishdan bo'shatish sabablari

Qonunchilikda yosh mutaxassislarning ishdan bo'shatilishini taqiqlovchi sinov muddati belgilanmagan bo'lsa, yosh mutaxassislarni ishdan bo'shatish taqiqlanadi. Istisno - bu TC RFda ko'rsatilgan shartlardir:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, agar bu xodimning huquqlari huquqiga zid bo'lmasa
Qisqarish bilan.

Bandlik shartnomasini bekor qilish tartibi

Agar tashabbuskor xodim bo'lsa, ishdan bo'shatish uchun ariza yozish kerak o'z xohish erkin shaklda. Quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

Tashabbuskor xodim ekanligini tushuntirgan so'zlar ("Men ishdan bo'shishni so'rayman", "Men mehnat shartnomasini bekor qilishni so'rayman")
Ishning oxirgi kuni
Ekspertni dekodlash bilan.

Tekshirish tartibi Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 84-moddasi bilan tartibga solinadi. Ish beruvchi T-8 shaklida buyurtmani nashr etadi. Majburiy, xodim shaxsan uni tanishishi kerak.

Buyurtma buyurtma:

Hujjatning sarlavhasida yuqori o'ng burchakda tashkilot nomi, OKPO kodi, hujjat hujjatlarining raqami va sanasi
Buyurtmaning tartibi ish bilan ta'minlash shartnomasini tugatish, shuningdek, tugatishning asosini (xodimning arizasi, xizmat ko'rsatish, qayta qisqarish va hokazo) bo'lgan hujjatni bildiradi. va TK RFning moddasi, bu fazilat bilan, bu ish beruvchining shartnomani tugatish huquqiga ega
Boshning imzo chekishi ostida dekodlash bilan
"Men buyurtma bilan tanishdim" - bu odam bilan tanish bo'lgan paytda xodimning imzosi va sanasi.

Yosh mutaxassisni ishdan bo'shatishning oqibatlari

Davlat yosh mutaxassislarni ishdan bo'shatishning qonuniyligini qat'iyat bilan kuzatmoqda. Korxonalar o'z manfaatlarini himoya qilish uchun aniq dalil bo'lishi kerak:

Agar ish beruvchi mutaxassisning tayyorgarligini to'laydi, agar xodim ilgari o'tkazilgan davr uchun ishdan bo'shatilsa, mablag'lar uchun to'lovni qaytarish
Muassasa sinov muddati Aksincha, boshqacha sudga yoki qonuniy inspektorga murojaat qilish mumkin
Davlatning qisqarishi bilan universitet tugaganidan keyin birinchi yil davomida sertifikatlash uchun o'tkazilmagan yosh mutaxassisni ishdan bo'shatib, boshqa shaxsning kasbiy foydasini aniq isbotlash kerak.

Yosh mutaxassis bilan shartnomani tugatish masalalari bo'yicha ekspert xulosasi

Mutaxassislar o'rtasida yosh mutaxassislarni qonunchilik himoyasi bo'yicha farqlanadi.

"O'zingizni ish beruvchini joylashtiring. Universitet bitiruvchisini yollash, u sumkada mushukni - tajribasiz mutaxassisni sotib oladi, qanday belgi bilan noaniq. Ish haqini oladi, ish haqini beradi va agar hozirgi vaqt kam vaqti kam vaqt o'tgani o'rniga, yosh mutaxassisni kesish o'rniga, yosh mutaxassisni kesish o'rniga, tajribali xodimni kamaytirishga majbur bo'ladi. Va barcha yosh mutaxassislar kafolatlanganligi sababli "...

Andrey Alekseyevich Gudkov - Iqtisodiy fanlar doktori, mustaqil ekspert.

"Bizda yosh mutaxassisning instituti yo'q, yoshlar uchun kvotalar yo'q va ular ketishmoqda. Bu Rossiya uchun og'riq. Institutdan keyin bir yigit kafolatga ega bo'lishi kerak, u uch yilni ishdan bo'shatish mumkin emas "...

Rossiya Federatsiyasida inson huquqlari bo'yicha komissari Tatyana Nikolaevna Moskalkova.

Amaliyotdan misollar

Misol 1. Yosh xodim sifatida birinchi bo'lib ish haqining 5 foizi, ikkinchi - 10% ish haqining 5 foizida to'lagan. 1,5 yil o'tgach, ish beruvchiga intizomiy zo'ravonlik tufayli ish beruvchini ishdan bo'shatadi, oldindan to'langan barcha prezperlarni qoplashni talab qiladi. Agar aybdor bo'lsa, ishdan bo'shatish qonuniy bo'ladi, ammo hech narsa uchun hech narsa qoplashi kerak, chunki o'tgan davrlarning ish haqi ularning majburiyatlari uchun to'langan.

Masalan 2. 1,5 yillik ishlarning pasayishidan keyin yosh mutaxassis pasaydi. Boshqa bo'sh ish o'rinlari pensionerning ishlashini davom ettiradigan joyga taklif etiladi. Pensiya yoshidagi hujumda, agar ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasi bo'yicha kamroq malakali mutaxassisni kamaytirishga haqli bo'lsa, ish bilan ta'minlanganlik shartnomasini bekor qilmaydi.

Tez-tez beriladigan savollarga javoblar

1-savol 1.Yosh o'qituvchisi, pedagogika universitetining oxirida xususiy maktabda, o'z maqomiga binoan foyda va qo'shimcha to'lovlar bo'yicha o'tkazilishi mumkinmi?

Javob: Yo'q. Bunday imtiyozlar faqatgina qo'llaniladi byudjet tashkilotlari (maktablar, bolalar bog'chalari va boshqalar). Yosh mutaxassisning holati universitetning tegishli yo'nalishi tomonidan tasdiqlanishi mumkin.

# 2 savol. Ish beruvchi yosh mutaxassisni boshqa ish uchun tarjima qilishga haqlimi?

Javob: Yo'q, mumkin emas. Agar profil diplomda sanab o'tilgan narsalardan farq qilsa, yosh mutaxassis o'z roziligini bermasligi mumkin.

3-savol 3. Agar murabbiy berilmasa, mutaxassisni ishdan bo'shatish huquqini qo'llaysizmi?

Javob: Murabbiyning majburiy ta'minoti Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi bilan tartibga solinmaydi. Agar intizomni buzmaslik yoki unga nisbatan takrorlanmasa rasmiy vazifalarIshdan bo'shatish tartibi qonuniydir.

Rossiyada ba'zi ilm-fan va ba'zi kasblarda yosh mutaxassislarning fojiali yo'q. Yoshlarni jalb qilish uchun bir necha motivatsion normalar ishlab chiqilgan. Qanday qilib bunday maqomga ega bo'lgan ishchi ishdan bo'shatiladi?

Ushbu savolga javob berish uchun qaysi xodimlarga ushbu toifaga murojaat qilish kerakligini tushunish kerak. "Yosh mutaxassis" maqomi quyidagi xodimlarga ega:

35 yoshgacha. Masalan, ba'zi mintaqalarda, masalan, uzoq shimol tomonlari bilan bog'liq hududlarda ushbu cheklov 30 yilga qisqartirilgan;
maktabni tugatgandan so'ng, u taqsimot paytida u tashkil etilgan tashkilotda ish topishi kerak.

Yosh mutaxassislar quyidagi qo'llab-quvvatlash choralarini ko'radilar:

bir martalik to'lovlar;
to'lov xarajatlari uchun kompensatsiya bolalar bog'chasi Bola to'liq yoki faqat qisman. Biz davlat maktabgacha ta'lim muassasasi haqida gapiramiz;
uy-joy sotib olish uchun bepul kredit berish;
uy-joy sotib olish uchun imtiyozli kreditlar va kreditlar berish.

Ushbu ogohlantiruvchi to'lovlar faqat ixtiyoriy ravishda ixtiyoriy ravishda. Ular mehnat yoki jamoaviy shartnomasida yoki boshqa mahalliy tartibga soluvchi harakatda yozilishi kerak.

Muayyan davrda yosh xodimni ishdan bo'shatishning iloji yo'qligini tushunishga arziydi. Qoida tariqasida, bu 2 yil. Ammo bu xodimning faoliyatiga, shuningdek, hududdan farqli ravishda farq qilishi mumkin.

Bunday nuanslarni hisobga olish kerak:

agar xodim ushbu davrda o'z murojaatidan voz kechmoqchi bo'lsa, u ish beruvchining mashg'ulotiga sarflagan mablag'larni qaytarishi kerak bo'ladi;
agar ish beruvchi bunday qaror qabul qilsa, unda har qanday kompensatsiya ishchisidan talab qilinmaydi.

Yosh xodimni san'atda yozilgan umumiy asoslarda ishdan bo'shatish mumkin. 77 TK RF:

tomonlarning kelishuvi. Ya'ni, ishchilar va ish beruvchining muayyan mehnat munosabatlari muayyan sharoitlarda tugatilganligi haqida muzokaralar olib bormoqda. Ushbu shartlar ikkala tomon tomonidan imzolangan qog'ozda aks ettirilgan;
mehnat shartnomasi muddatini tugatish. Istisno - bu shartnoma muddati tugagan payt va xodim o'z faoliyatini davom ettiradi. Shu bilan birga, ish beruvchi munosabatlarni to'xtatishni talab qilmadi;
xodimning xohish. U o'z xohish-istaklarini aks ettiradigan bayonot yozishi kerak. Buning sababini ko'rsatish shart emas. Ammo agar siz zudlik bilan voz kechishingiz kerak bo'lsa, buning sababini belgilash kerak;
ish beruvchining tashabbusi. Xo'sh, ishdan bo'shatish juda oson, bu ish beruvchining iltimosiga binoan bu mumkin emas! San'atda. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81-sonli, boshliqlarni boshdan kechirish uchun aniq asoslar ko'rsatilgan. Har qanday sabab hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerak;
xodimning boshqa ish beruvchiga yoki boshqa pozitsiyaga tarjima qilish (saylangan). Xodimdan yozma ruxsat olish kerak;
ish beruvchining mehnat sharoitlarini o'zgartirganligi sababli, xodimning o'z vazifalarini bajarishdan bosh tortishi;
korxonaning mulkiga egalik darajasi o'zgarishi munosabati bilan xodimning ish majburiyatidan voz kechish;
san'atda keltirilgan boshqa fondlar. 77 TK RF.

Yosh mutaxassisni ishdan bo'shatish

Mehnat munosabatlarini tugatish uchun bunday asoslar san'atda keltirilgan. 80 TC rf. Unda aytilishicha, xodim toifa va maqomidan qat'i nazar, ish beruvchiga kamida 2 hafta ichida u bilan shartnomani tugatish istagi haqida xabar berishi kerak. Ushbu atama majburiy ish deb ataladi, ammo bunday huquqiy tushuncha yo'q.

Biroq, agar yosh xodim mustaqil ravishda voz kechishga qaror qilsa, kuzatilishi kerak bo'lgan bir nechta nuanslar mavjud:

agar ushbu jarayon ish beruvchi tomonidan to'langan bo'lsa, undan o'qish uchun to'lovlarni qoplashni talab qilish;
uni o'rganishda barcha xarajatlarni kechir.

Ushbu lahzada bunday xodim bilan shartnomada ro'yxatdan o'tkazilishi kerak. Davr, shuningdek xodim bunday majburiyatlar ostida bo'lgan taqdirda ham belgilanishi kerak. Qoida tariqasida, uni tugatgandan keyin 2-3 yil.

Agar yosh mutaxassisni o'rganishdan keyin tashkil etilgan korxona, byudjetdan moliyalashtirilsa, bu kelishuv bilan bog'liq holda, byudjetga bo'ysunmagan mablag'larni byudjetga bo'ysunmasdan tark etolmaydi.

Ish beruvchi tashabbusi bilan yosh mutaxassisni ishdan bo'shatish

San'atda. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81 tasi ish beruvchi har qanday xodimni, shu jumladan yosh mutaxassisni ishdan bo'shatishi mumkin bo'lgan holatlar ko'rsatilgan. Bularga quyidagilar kiradi:

faoliyatni tugatish yuridik shaxs yoki yakka tartibdagi tadbirkor;
xodimlar sonining qisqarishi yoki xodimlar soni;
xodim o'z pozitsiyasiga mos kelmaydi. Bu xodimni sertifikatlashtirishga sarflagandan keyingina aniqlash mumkin va ish beruvchi qo'lda mustaqil xulosaga ega bo'ladi;
korxonaning egasini o'zgartirish;
xodim tizimli ravishda o'z muntazam ravishda amalga oshirilmagan mehnat vazifalari noto'g'ri sabablarsiz;
mutaxassisning aybdorliklari mavjudligi. Ushbu fakt barcha kerakli hujjatlar va hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerak.

Agar ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatsa, u o'qishga sarflangan mablag'ni qaytarib bermasligi kerak.

Ish tajribasiz yosh mutaxassisni ishdan bo'shatish

Hali ish tajribasiga ega bo'lmagan yosh ishchini ajrating:

xodimning o'zi tashabbusi bilan;
ish beruvchining tashabbusi bilan.

Bunday xodimning tomonlarning kelishuvi bilan tugatish juda kam uchraydi.

Agar hech qanday ish bo'lmagan yosh mutaxassis o'z-o'zini tark etishga qaror qilsa, u o'qish uchun kompensatsiya haqida bo'ladi. Agar to'lov ish beruvchining vositalaridan qilingan bo'lsa, ular qaytarilishi kerak. Agar xodim bepul o'qigan bo'lsa, unda hech qanday kompensatsiya haqida hech qanday kompensatsiya olish mumkin emas. Agar ish beruvchi bunday xodim bilan ajralishga qaror qilsa, unda xodim mashg'ulotni qoplamasligi kerak. Aksincha, ish beruvchi unga pul to'lashi kerak chiqish foydasiAgar ishdan bo'shatish sababi yosh xodimning aybdor xatti-harakatlari bo'lsa.

Xodimning tashabbusi bo'yicha ishdan bo'shatilishi umumiy qoidalarda ro'y beradi:

u belgilangan parvarish kunidan 2 hafta oldin bayonot yozadi;
2 hafta davomida ishlash;
to'liq hisoblash va barchasini oladi kerakli hujjatlar.

Agar mehnat shartnomasining bekor qilinishi ish beruvchining tashabbusi bilan amalga oshirilsa, lekin xodimning aybdorlari ishtirokida bo'lsa, unda barchasi kadrlar hujjatlari to'g'ri berilishi kerak. Aks holda bunday xodim sudga berishi mumkin noqonuniy ishdan bo'shatish va ish joyida tiklanishga erishish.

Qayta taqsimlanish munosabati bilan yosh mutaxassisni ishdan bo'shatish

Xodim mustaqil ravishda undan boshqa ish beruvchiga so'rashi mumkin. Shu bilan birga, u yutqazmaydigan yosh mutaxassisning holati. Bir xil bilan bog'lanish kerak o'quv muassasasixodimni ushbu korxonada tarqatgan. Qayta taqsimlash uchun ariza yozish kerak va yosh ishchining yangi ish beruvchini topishni istashini ko'rsating.

Arizani ko'rib chiqish va qarorlarni ko'rib chiqish ushbu o'quv muassasasi bitiruvchilarini taqsimlash bilan shug'ullanadigan maxsus komissiya doirasida saqlanadi. Agar ariza to'g'risidagi qaror ijobiy bo'lsa, bitiruvchi yangi tarqatish sertifikatiga ega bo'ldi. Oldingi ish beruvchida u ishdan bo'shatish uchun ariza yozishi va yangi ko'rsatmalarning asosini tashkil etish uchun ma'lumotlarni ko'rsatishi kerak. Keyingi ishdan bo'shatish U umumiy sabablarga ko'ra amalga oshiriladi.

Armiyada qo'ng'iroqlar munosabati bilan yosh mutaxassisni ishdan bo'shatish

Universitetni yoki boshqa o'quv yurtini bitirgan ko'plab yoshlar o'z vatanlariga burchni berishga va Rossiya Federatsiyasining qurolli kuchlarida shoshilinch xizmatni berishga majbur. Ammo diplom olgandan so'ng darhol tarqatish ustida ishlashlari mumkin. Agar u lashkarga kirsa, yosh mutaxassisning maqomiga ega bo'lgan xodimni qanday ishdan bo'shatish mumkin?

Uni san'at asosida ishdan bo'shatish kerak. 83 TK RF. Ya'ni, xodim qo'ng'iroqning sababini ko'rsatib, ishdan bo'shatish uchun ariza yozadi harbiy xizmat. Ilovani ma'lum bir raqamga kun tartibining nusxasini ilova qilish mumkin.
Rossiya Federatsiyasining Rossiya Federatsiyasining Rossiya qurolli kuchlari qatoridagi harbiy xizmatga chaqiruv xodimni ishdan bo'shatish uchun asosdir, unda u bayonotsiz, bu bayonotsiz bayonot yozgan. Bayonot yozish kuni (u oxirgi ish kuni), xodim to'liq hisob-kitob va barcha zarur hujjatlarni olishi kerak.

Yigitik mutaxassisning kelgusida ishdan bo'shatish

Po'stloq - ish joyida xodimning yo'qligi, yaxshi sababsiz, ketma-ket to'rt soatdan ko'proq yoki bir siljish. Ammo xodimni ish joyida paydo bo'lguncha ishdan bo'shatish va uning xatti-harakatlarini tushuntirmaydi, ish beruvchida haq yo'q. u umumiyBarcha xodimlar, shu jumladan imtiyozli toifalar bilan bog'liq bo'lganlar to'g'risida.

Agar yosh mutaxassis ish joyida ko'rinmasa va biron bir izoh bermagan bo'lsa, ish beruvchiga qarash uchun mustaqil choralar ko'rishi kerak. Siz uyali va uy telefoniga qo'ng'iroq qilishingiz kerak, unga uyga boring. Agar xodim yopilmasa va u uyda bo'lmasa, huquqni muhofaza qilish organlariga bayonot yozish kerak.

Agar ishchida ish joyida paydo bo'lsa, ish beruvchida aybsiz deb yozishni talab qilishi kerak. Agar yutish vaqtining yaxshi sabablari bo'lsa va xodim oqlov hujjatlariga ega bo'lsa, uni ishdan bo'shatish mumkin emas. Agar hisob asoslanmagan bo'lsa, unda siz ishdan bo'shashingiz mumkin. Ammo buning uchun quyidagi xodimlar hujjatlarini tayyorlash kerak:

bosh tomonidan imzolangan parcha haqida harakat qiling tarkibiy birlik Va ikkita guvoh. Agar korxona kichkina bo'lsa, unda direktorning o'zi imzolanishi mumkin;
xodimdan yozma izoh. Agar u yozishni istamasa, yana harakat qilish, shuningdek imzolash kerak;
xodim unga qo'llanilishini xabar qilishi kerak. intizomiy harakatlar ishdan bo'shatish shaklida. Buning uchun siz xodimga berilganligi to'g'risida yozma xabar tayyorlashingiz kerak. U uni olgani uchun imzo chekishi kerak. Agar u rad etsa, yana harakatni jalb qilsa;
ishdan bo'shatish uchun buyurtmani tayyorlashingiz kerak. Xodim imzo qo'yishi kerak. Agar rad etsa - yana harakat qiling;
ishdan bo'shatish kunida xodimga hisob-kitob va zarur hujjatlar beriladi. Mehnat PPning mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos sifatida belgilanishi kerak. "A" 6 p. San'at. 81 TK RF.

Qarama-qarshilik uchun yosh mutaxassisni ishdan bo'shatish

Agar yosh ishchi ish beruvchiga yoki uning mol-mulkiga qarshi aybdor bo'lsa, ishdan bo'shatish shaklida intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin. Ammo xodim ish joyida uni tiklashga va uni tiklashni, shuningdek kompensatsiya va to'lovni amalga oshirishni talab qila olmaydi majburiy emasIsh beruvchi barcha hujjatlarni tashkil qilishi kerak.

Masalan, agar xodim spirtli ichimliklar yoki boshqa mastlik holatida ish joyida paydo bo'lsa, unda bu fakt faqat shifokorlar xulosasi bilan tasdiqlanishi mumkin. "Hidi" ishdan bo'shatish uchun asos emas.

Qarama-qarshi qonun hujjatlari tuzilishi kerak, tushuntirish xati olinishi (faqat yozilgan), ichki tergov amalga oshirilishi kerak. Barcha hujjatlar bilan vinochilik ishchisi rasm bilan tanishishi kerak. Agar u biron bir narsani imzolashni istamasa, unda siz aybdor va ikkita guvohning rahbari tomonidan imzolangan tegishli harakat qilishingiz kerak.

Agar ehtiyoj bo'lsa, siz o'chirishingiz mumkin ish haqi Xodim, ammo bu lahzalar xodimlar va buxgalteriya xizmati nuqtai nazaridan to'g'ri bezatilgan bo'lishi kerak.

Xulosa

Yosh mutaxassis - bu ish beruvchining o'zi qaror qilsa, ishchilarning imtiyozli kategoridir. Ammo bu mehnat va kunning tartibini bezovta qilish uchun bu asos emas. Oddiy xodimga nisbatan faqat bir xil sanktsiyalar va jazo choralari qo'llanilishi mumkin.

Siz sizni faqat Mehnat kodeksining 42-moddasi ba'zi bir qismlarida ishdan bo'shatishingiz mumkin:
Noma'lum muddat uchun ish shartnomalari, shuningdek, dolzarb ish bilan shartnoma tuzilgan holda ish beruvchi tomonidan to'xtatilishi mumkin:
(20.07.2007 yillar Belarusiya qonuni tomonidan o'zgartirilgan)
1) tashkilotni yo'q qilish, yakka tartibdagi tadbirkorni tugatish, xodimlarning soni yoki xodimlarining qisqarishi;
2) xodimning sog'liqni saqlash holati yoki salomatligi to'g'risidagi ishning nomuvofiqligi bu ishni davom ettirishiga xalaqit beradigan nomuvofiqliklar;

4) xodim tomonidan taqdim etilgan vazifalarni yoki ichki qoidalar tomonidan tayinlangan vazifalarning asossiz sabablari bo'lmagan holda xodim tomonidan muntazam bajarilmagan mehnat tartibiAgar xodim ilgari intizomiy harakatlardan foydalangan bo'lsa;
5) yarqiragan shaxs (shu jumladan ish kunida ish kunida kamida uch soat davomida) noto'g'ri sabablarsiz;
6) ma'lum darajada nogironlik tufayli ketma-ket to'rt oydan ko'proq vaqt davomida (onalik ta'tilini hisobga olmaslik), agar qonun hujjatlari ma'lum bir kasallik bo'yicha ish joyini saqlash (lavozimi »ni ushlab turmasa. Mehnat jarohati tufayli qobiliyatini yo'qotgan xodimlar uchun yoki professional kasallik, ish joyi (lavozim) nogironlik yoki nogironlikni barpo etishdan oldin saqlanadi;
7) alkogol, giyohvandlik yoki zaharli mast holatida, shuningdek spirtli ichimliklarni iste'mol qilish, giyohvand moddalarni iste'mol qilish yoki zaharli moddalar bilan ishlash ish vaqti yoki ishda;
(42-moddaning 7-bandi Belorusiya Respublikasining 20.07.2007 yildagi 272-s) tomonidan o'zgartirilganligi sababli)
8) sudning qonuniy kuchga kirgan yoki organning vakolati tomonidan boshqariladigan qaroriga binoan ish beruvchi mol-mulkini o'g'irlash ish joyida;
9) mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzgan holda yoki boshqa ishchilarning o'limi qoidalarini qo'pol ravishda buzish.

Bu hammasi!!! (Agar malakaga ega bo'lmagan holatning nomuvofiqligi uchun ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatilsa, aniq ko'rsatilgan, yassi aniq ko'rsatilgan mumkin sabablar Ish beruvchining boshlanishida ishdan bo'shatish - bu erda bu erda emas).
Ushbu maqolalardan birini ishdan bo'shatish uchun, ish beruvchi juda yaxshi dalillarni taqdim etishi kerak.
Sizga nimani maslahat bera olaman. Endi Belorusiya Respublikasining mehnat qonunlari buzilishi kuzatilmoqda. Bularning barchasi qonunda nazarda tutilgan kafolatlar buzilganda sizning roziligisiz sodir bo'lganligini tasdiqlovchi maksimal hujjatlarni to'plang. Masalan, sizning kuningizdagi burchingiz bor. Sizni jalb qilish uchun ish beruvchi sizni xabardor qilishi va roziligingizni olishingiz kerak. U qilmaydi. Siz biron bir jurnalda, ma'lum kun va vaqtga eslatma va hokazolarga kirasiz. - Siz sezmaysiz va hokazo. Siz ishga kirishishga majbur bo'ldingiz.
Har bir tupurish uchun boshingizdan yozma tasdiqni talab qiling.
Darhol majburiyatlaringizni buzmang, kechikmang va hokazo. Maqolada ishdan bo'shatishning qonuniyligini isbotlash oson emas. O'rganmoq mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari Va undan foydalanishni o'rganing. Mening tajribamda - bir juft maqolalarni tozalash tk to'pni hayratda qoldiradi, hatto begona harakatlarning barcha urinishlarini hayratda qoldiradi.