Ish sharoitida maxsus baholash. Ish sharoitlarini maxsus baholash natijalari

Sertifikatlashtirishdan ish sharoitlarini maxsus baholashga o'tish. Laboratoriyalarga sifat va talablar mezonlari. Laboratoriyalar va ekspertlarning reyestri. Amalga oshirishga tayyorgarlik. Ish sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha komissiyani yaratish. Komissiya vazifalari. Shunga o'xshash ish o'rinlarini aniqlash. O'xshash va almashtirish. Ish joyining ish joyidan farq. Ish sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha tashkilot bilan shartnoma. Xodimning roli.

Xulq-atvor. Potentsial zararli va xavfli omillarni aniqlash. Zararli va xavfli ishlab chiqarish omillarini instrumental tadqiqotlar va o'lchash, ularni baholash. Ish sharoitlarini tasniflash. Ish sharoitlarini e'lon qilish. Taslim deklaratsiyasi. Ish sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha ishlarni bajarish. Laboratoriya hisoboti.

Natijalardan foydalanish ish haqidir. Ish sharoitlarini maxsus baholash natijalari bo'yicha kompensatsiya turlari va o'lchamlari. Sug'urta mukofotlari uchun koeffitsientlardan foydalanish.

Maxsus baholash xususiyatlarini hisobga olgan holda amalga oshiriladigan ish joylari.

Maxsus baho Ish sharoitlari (ovoz) 2014 yil boshidan boshlab ish joylarini sertifikatlash (AWA). FMOni olib borish tartibi 2013 yil 28 dekabr, 426-FZ Federal Qonunini belgilaydi. Qabul qilingan paytdan boshlab bir necha bor o'zgarishlar kiritildi, uning oxiri (bugun) 2016 yil 1 maydan boshlab.

2014 yilda nafaqat protsedura nomi o'zgargan, balki ish joylarida zararni aniqlash uchun asosiy yondashuv ham o'zgargan.

Nima uchun mehnat sharoitlarini maxsus baholashga o'tish nima uchun?

Ish joylarida sertifikatlash mexanizmini parvarish qilish uchun zarur shartlar orasida ular ayniqsa baland ovozda eshitildi:

• Ish beruvchilarning past motivatsiyasi, ularning ma'muriy javobgarlik;
• Ishning yuqori narxi;
• Ijrochilarning (laboratoriyalar) javobgarligi etarli emasligi sababli AWP-dagi past sifatli ishlaydi.

Bugun bizda nima bor?

Ish beruvchilar mas'uliyati Ma'muriy Kodeksda o'zgarishlar qabul qilinishi bilan o'sdi, ammo protsedura sifati, protsedura sifatida emas.

Ishning narxi haqiqatan ham juda past bo'ldi. Bugun tenderlarda siz har yuz rubldan kamroq narxning pasayishini ko'rishingiz mumkin ish joyi. Afsuski, bu metodologiya tufayli emas, balki mijozdan ham, Pudratchi tomonidan ham yuqori sifatli emas. Ko'p sonli laboratoriyalar minimal to'lov bilan buyurtma berishga tayyor, chunki ular ish joylarida zararni o'rnatish bo'yicha ish olib borishga tayyor emaslar va hatto o'lchovlar ishlab chiqarishga kirishadi.

Ijrochilarning mas'uliyati ko'paydi, shu jumladan "ekspert" tushunchasini joriy etish orqali. Bu maxsus baholash bo'yicha amalga oshirilgan ish uchun shaxsiy javobgarligi bo'lgan laboratoriya xodimi. Mutaxassislar sertifikatlashtirish tartibining o'tishidan keyin bo'ladilar.

Bugungi kunda laboratoriyalarning ikki turi. Tashkilotlar o'tish davrida ish o'rinlarini attestatsiyadan o'tkazdilar (2018 yilgacha) yangi akkreditatsiya o'tkazmasdan, yangi akkreditatsiyadan o'tmasdan, yangi akkreditatsiyadan o'tmasdan, hamjamiyatda ish olib borish huquqiga ega. Siz tushunganingizdek, bu haqiqat vaziyatning qayg'ularini yanada kuchaytiradi.

Majburiy emas, lekin pudratchilarni tanlashda dastlabki mezonlardan biri akkreditatsiyadan o'tgan tashkilotlarning yangi reyestrida laboratoriya mavjud.

Yuvish natijasida o'tkazilgan tashkilotlar reestriga Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi veb-saytida ko'rish mumkin Rossiya Federatsiyasi

Mutaxassisning sertifikat mavjudligini tekshirish ortiqcha bo'lmaydi.

Maxsus baholash ish beruvchi tomonidan 19-modda talablariga javob beradigan tashkilot bilan birgalikda amalga oshiriladi Federal qonun Fuqarolik-huquqiy shartnomasi asosida jalb qilingan N426-FZ.

Amaliyot sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha maxsus baho quyidagi talablarga javob berishi kerak:

1) tashkilotning ustav hujjatlarida ish faoliyatini maxsus baholashning asosiy faoliyati yoki biri sifatida ko'rsatilishi;

2) tashkilotda kamida beshta mutaxassisning mavjudligi;

3) sifatida mavjudlik tarkibiy birlik Bosibrug'lar tomonidan akkreditatsiyalangan sinov laboratoriyasi (markaz).

Maxsus baholashga tayyorgarlik

Ish beruvchining tashkilotini tashkil etish va o'tkazish uchun maxsus baholash komissiyasi ish beruvchi tomonidan shakllantiriladi, ularning a'zolari g'alati bo'lishi kerak. Komissiya tarkibiga ish beruvchining vakillari, shu jumladan mehnatni himoya qilish bo'yicha mutaxassis, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining yoki ishchilarning saylangan organi vakillari (agar mavjud bo'lsa).

Komissiya raisi ish beruvchi yoki uning vakili. Agar kimdir faqat direktordan tashqari komissiya raisi etib tayinlansa, shuni unutmangki, u imzo chekishi va barcha hujjatlarga muhr bosganligini unutmang va tegishli hokimiyatga ega bo'lishi kerak.

Laboratoriya xodimlari komissiya a'zolari emasligiga e'tibor bering.

Federal qonunda 426-fz, komissiya a'zolarining maxsus tayyorgarlikdan o'tkazilishi shart emas.

Ozgina hikoya.

Umuman olganda, komissiya a'zolarini tayyorlash talabi oxirgi marta Rossiya 2007 yil 31 avgustda 569-sonli 569-sonli 569-sonli 569-sonli 569-sonli "Ishni sertifikatlash tartibi ostida" ish sharoitlari. " Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlantirish vazirligi tartibi bilan 2011 yil 26 aprelda "Ishlarni sertifikatlashtirishning ish sharoitida ish sertifikatini o'tkazish tartibini tasdiqlash to'g'risida". Ushbu talab yo'qoldi. Taxminan shu vaqtning o'zida Mehnat Vazirligi va 2003 yil 13-yanvar kuni Rossiya Federatsiyasi tomonidan Rossiya Federatsiyasi tomonidan tasdiqlangan mehnatni himoya qilish tartibini o'zgartirish rejalashtirilgan edi, 2003 yil 13-n 1/29 "protsedurani tasdiqlash to'g'risida mehnatni himoya qilishni o'rganish va tashkilot xodimlarining mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida bilimlarni tekshirish. " Ichida yangi tahrir Buyurtma talabalarning tegishli toifasi ko'rinishi kerak edi.

Biroq, buyurtma o'zgarmadi, hamma Komissiya a'zolarining tayyorgarligini unutdi.

Maxsus baho bo'yicha 426-sonli qonun qabul qilinishi bilan hech narsa o'zgarmadi.

Ish sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha komissiyaning vazifalari

Komissiya sadolar jadvali bilan tasdiqlanadi. Depant ish bosqichlari va ularni amalga oshirish muddatini ko'rsatadi.

Grafikaga alohida buyurtma asosida tuzilishi mumkin, joriy yoki unga ariza sifatida bezatilgan tartibning tartibiga kiritilgan.

Asar boshlanishidan oldin komissiya ko'rib chiqiladigan ish o'rinlari ro'yxatini tasdiqlaydi va shunga o'xshash ish o'rinlarini ko'rsatadi. Bu ishning narxini aniqlash uchun ham muhimdir.

Shunga o'xshash ish joylari - kim:

• bir xil turdagi bir yoki bir nechta joyda joylashgan ishlab chiqarish xonalari (ishlab chiqarish zonalari);
• ventilyatsiya, konditsioner, isitish va yoritish va yoritish tizimi bilan jihozlangan;
• bir xil kasblar, postlar, mutaxassislik;
• xuddi shu mehnat funktsiyalari;
• ish vaqtining bir vaqtlari;
• bir xil turdagi texnologik jarayonni ta'minlash;
• xuddi shu narsadan foydalaning: sanoat uskunalari, asboblar, asboblar, asboblar, materiallar va xom ashyo;
• bir xil HPE bilan ta'minlangan.

Agar ish shunga o'xshash deb topilsa, taxminlar bunday joylarning umumiy sonining 20 foizini, ammo kamida ikkitasini qat'iy bajaradi. Olingan natijalar shunga o'xshash barcha joylarga nisbatan qo'llaniladi (n 426-FZ-nz).

Ishlar ro'yxati Komissiyaning barcha a'zolari tomonidan imzolanadi va uning raisi tomonidan tasdiqlanadi (4-qism, 4-qismi n 426-fz qonunning 9-moddasi).

Molgatida ish o'rinlari o'xshashligi qo'llanilmaydi.

1-misol.

Xuddi shu xonada idorada to'rtta buxgalterlar bir xil grafikalarda ishlaydi. Ro'yxat uchun ish o'rinlari soni ikki bo'ladi. (Kamida 2).

2-misol.

Xuddi shu ofis ishida bosh hisobchi Va yana uchta oddiy buxgalter. Uchta karta beriladi. Bitta buxgalterni hisobga olgan holda, bitta buxgalterni hisobga olgan holda bosh hisobchi va ikkita kartada. Shu bilan bir qatorda, faqat bitta postda odamlar tomonidan band bo'lgan ishlarni ko'rib chiqish mumkin.

3-misol.

To'rt dispetcherlar kunlik ish kuni. Bunday ish joylarida bitta karta tuzilgan, chunki ular bir ish joyida ishlaydi.

Agar masofadan ishchilar uchun ushlab turilmasa masofaviy ish Bu ularning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan.

Yangi yaratilgan ish joylarida, yaratilgan vaqtdan boshlab 12 oy ichida maxsus baholash kerak.

Ish beruvchiga transport vositasini tashkil etish va moliyalashtirish uchun javobgarlik ish beruvchida (Art. 826-FZ-№ 8-moddaning 8-moddasi).

Baholash kamida besh yilda bir marta o'tkaziladi (rejadan tashqari baholashga ehtiyoj bor hollarda). Ushbu davr uni amalga oshirish to'g'risidagi hisobotning tasdiqlangan kunidan boshlab hisoblanadi. Ishlarning attestatsiyasida atama AWP ishining boshidan hisobga olingan.

Ishchi ish joyida va tashkilotga maxsus baho berishda, ish beruvchiga, ham, tashkilotga, shuningdek, ularga qarshi murojaat qilish, shuningdek, ularga qarshi murojaat qilish, shuningdek, ularga qarshi murojaat qilish, shuningdek, ularga qarshi murojaat qilishda qatnashish huquqiga ega (federalning 5-moddasi) N426-FZ) qonuni.

Ish joyi va ishchi joylari

"Ish joyi" tushunchasining aniq ta'riflari juda ko'p, ammo biz eng oddiylardan birini ishlatishga rozi bo'ldik:

Ish joyi - Xodimning ish beruvchisi bilan bog'liq bo'lgan va to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita bog'liq bo'lgan joy, bu ish beruvchining nazorati ostida.

Amalda, biz ishchilar o'z ish kunini bir joyda o'tkazganda, biz kamdan-kam hollarda biz kamdan-kam hollarda yuz beramiz. Qoida tariqasida, tayinlangan vazifalarni bajarish uchun xodimni ikki - uch yoki undan ham ko'proq zonalar orasiga o'tish kerak. Bunday ish joylaridan va xodimning ish joyidan iborat. Va doimiy joyni anglatmaydigan ish joylari mavjud (kuryer yoki xizmat ko'rsatish muhandisi).

Amalga oshirish bo'yicha vakolatli ishni tashkil etish uchun komissiya xodim har bir ish joylarida bo'lgan vaqtning foizini diqqat bilan taqsimlashi va laboratoriyaga xabar berish kerak. Bu zararli yoki xavfli omilning ta'sirining davomiyligi mehnat sharoitini belgilaydi. (Biologik omil bundan mustasno, boshqa hamma odamlar kontsentratsiyaga va ta'sir qilish muddatiga bog'liq).

4 misol.

Haydovchining ish joyi - Cab transport vositasi. Agar haydovchi ish vaqtining 25 foizidan ko'prog'ini haydashda bo'lsa, uning ish sharoitlari allaqachon zararli deb hisoblanadi. Avtomobilni boshqarish jarayonida haydovchi postni o'zgartira olmaydi, shuning uchun ko'p vaqt davomida o'sha holatda qolishga majbur bo'ladi. Ammo g'ildirakda o'tirgan oddiy avtobus haydovchisi, barcha bir necha soat davomida korxona hududini kuniga bir necha soatdan keyin bir necha marta tark etgan haydovchiga nisbatan kasb kasalliklari xavfini bir necha baravar yuqori.

Maxsus ish sharoitlarini o'tkazish bo'yicha tashkilot bilan shartnoma tuzish

Maxsus baholash tadbirlari uchun ish beruvchi ixtisoslashgan tashkilot bilan (san'atning 2 qismi. Ne 426-FZ).

Bunday tashkilot san'at talablariga muvofiq bo'lishi kerak. N 426-FZ NIKA NAZASI.

Avtotransport vositasini tashkil etishni tanlash san'atning 1 qismida belgilangan cheklovlarni hisobga olgan holda amalga oshiriladi. N 426-FZ NIY 22. (O'zingizni yoki qarindoshlaringizni yoki sho'balarni sarflashning iloji yo'q)

Belgilangan muddatlardan tashqari va ishning qiymati bilan bir qatorda, shartnomaning oxirida, amaldagi ish beruvchining faoliyatini amalga oshirish jarayonida ish beruvchilarning huquqlari va majburiyatlari uchun quyidagi shartlarni kiritishni talab qilmaydi, shu jumladan:

• transport vositasining natijalarini aniqlash uchun ixtisoslashgan tashkilotdan talab qilish huquqi to'g'risida (426-FZ Nz-ning 4-moddasi);
• ixtisoslashgan tashkiliy tomonidan san'atga muvofiq amalga oshirilishini tasdiqlovchi ixtisoslashgan tashkilot tomonidan hujjatlarni taqdim etishni talab qilish. N 426-FZ N 426-FZ Qonuni (san'atning 1 qismining 3-qismi). 426-fz qonuni;
• ixtisoslashgan tashkilotning harakatlariga qarshi kurashish (harakatsiz tashkilotning harakatsizligi) ustidan shikoyat qilish uchun (426-FZ Qonunining 4-qismi);
• ish beruvchining majburiyati maxsus baholash uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar, hujjatlar va ma'lumotlarni taqdim etish uchun zarur bo'lgan (426-FZ NZ 4-moddasi);
• avtotransportning natijalariga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan qasddan harakatlarni qabul qilmaslik vazifalari (426-FZ NZE 4-í.).

Xodimning mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshirishda roli

Xodim shartnomaning ishtirokchisi bo'lmagan bo'lsa-da, maxsus baholash ustida o'z manfaatlariga mos keladi. Hamjamiyat quyidagi huquq va majburiyatlarga ega bo'lgan xodimlar to'g'risidagi qonun:

1. Ishchi quyidagi huquqlarga ega:

• ish joyida baholashda qatnashish;
• ish beruvchining, uning ish joyida zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini amalga oshirish va ish sharoitlarini o'z vaqtida baholaganligi bo'yicha takliflar bilan ish beruvchiga, uning vakili va laboratoriya mutaxassisi tomonidan olib borilgan taklif bilan bog'laning ish joyida;
• san'atga muvofiq ish joyida maxsus baholash natijalarini ko'rib chiqadi. 2-qonun n 426-FZ.

1. Ishchi:

• o'zining ish joyida olib borilayotgan mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalarini o'qing.

Ish sharoitlarini maxsus baholash bosqichlari:

Potentsial zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini identifikatsiyalash komissiya tomonidan maxsus baholash uchun tasdiqlangan ro'yxatga kiritilgan ish o'rinlari bilan amalga oshiriladi. Mutaxassislar ixtisoslashgan tashkilot tomonidan olib borilgan ixtisoslashgan tashkilot (426-chi qonunning 10-moddasi 2-qismi).

Ish beruvchi identifikatsiya mutaxassisi, zarur ma'lumotlar, zarur ma'lumotlar, hujjatlar va ma'lumotlar, ishlab chiqarish uskunalari, mashinalar, mashinalar, ishlab chiqarish uskunalari, ishlab chiqarish uskunalari), shuningdek aniqlashtirishni ta'minlaydi. Baholash masalalari (san'atning ikkinchi qismining 2-bandi. 426-fz qonuni). Agar ish beruvchi belgilangan ma'lumotlarni, hujjatlar va ma'lumotlarni taqdim etmasa, tashkilot ish staji davom ettiriladi yoki unga kirishni to'xtatadi yoki unga kelmaydi (426-FZ NASS 6-sonli qonunning 4-qismi).

Zararli va (yoki) zararli ishlab chiqarish omillarini aniqlash, xodimlar tomonidan xodimlar rejimida ijro etilishi bilan, shuningdek, xodimlar va (yoki) ularni tezkor rahbarlar va ulardan (yoki) ijro etish orqali tekshirish orqali amalga oshiriladi.

Identifikatsiya bo'yicha ekspert natijalari komissiyani tasdiqlovchi Protokolda joylashgan (426-FZ Qonunning 10-qismi).

Agar tanbeh berish, zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ish joyida aniqlanmasa, ushbu ish joyidagi ish sharoitlari, tadqiqot, tadqiqot (testlar) va o'zaro bog'liq zararli ishlab chiqarish omillari deb tan olinadi Bunday ish joyiga (san'atning 4 qismida. Ne 426-FZ). Bunday holda, identifikatsiya natijalari tasdiqlanganidan keyin darhol transport vositasi natijalari e'lon qilinadi.

Identifikatsiya quyidagi ish o'rinlariga nisbatan amalga oshirilmaydi (san'atning 6 qismida. Ne 426-FZ Qonunining 10 qismi):

• kasblari, postlari, mutaxassisligi, ishlab chiqarish, postlar, mutaxassislar, muassasalar, muassasalar va muassasalar (tashkilotlar) ro'yxatiga kiritilgan xodimlarda, mutaxassislar, keksa yoshdagi mehnat pensiyalari mavjud;
• xodimlarga zararli va (yoki) xavfli ish sharoitlari bilan ishlash uchun kafolatlar va kompensatsiya beriladigan ishlarga muvofiq;
• ilgari o'tkazilgan sertifikatlash yoki maxsus baholash, zararli va (yoki) xavfli ish sharoitlari bo'yicha belgilangan tartibda belgilanadi.

Bunday ish joylarida instrumental o'lchovlarni amalga oshirish kerak.

Zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini o'rganish va o'lchash, ularni baholash

Tadqiqotlar (testlar) va zararli omillarni sinov laboratoriya (markaz), metodlar va boshqa xodimlar, usullar, usullar va o'lchash vositalariga bo'lgan talablarni hisobga olgan holda amalga oshiriladi.

Maxsus baholarni olib boruvchi tashkilot mustaqil ravishda yoki paragraflar tomonidan taqdim etilgan omillarni o'lchash uchun subpudratchini jalb qilish bilan olib borilayotgan tashkilot. 12-14 va 24 qism 3, san'at. 13 426-FZ

O'qish (o'lchov) quyidagilar qo'llaniladi:

• fizik omillar;
• kimyoviy omillar;
• biologik omillar;
• jiddiylik mehnat jarayoni;
• mehnat tarangligi.

O'zlarining tadqiqotlari (testlar) natijalari va o'lchovlari, standartlar (gigienik standartlar) va o'lchov sharoitlaridan kelib chiqqan holda aniqlangan haqiqiy omillarning og'ish darajasiga qarab, ularda ishlaydigan sharoitlar va ularning ta'sirini hisobga olish ish kuni davomida xodim ish sharoitlari klassi beriladi.

Mehnat shartlarining tasnifi

Eng maqbul ish sharoitlari (1-sinf) - Xodim organi organining tanasiga ta'sir ko'rsatadigan mehnat sharoitlari xodimning tanasiga salbiy zararli va xavfli omillarni aniqlaydi va xodimning tanasiga salbiy ta'sir ko'rsatadigan zararli va xavfli omillar qiymatlar bilan taqqoslaganda minimaldir standartlar bo'yicha belgilangan va yuqori darajadagi sog'liqni saqlash uchun zarur shart-sharoitlar

Muhim ish sharoitlari (2-sinf) - aniqlangan zararli va xavfli omillar, ularning ta'sir darajasi standartlar bo'yicha belgilangan qiymatlardan oshmasligi yoki xodim tanasidagi funktsional o'zgarishlar tartibga solingan davrda tiklanadi dam olish yoki keyingi smenaning boshiga.

Zararli ish sharoitlari (3 sinf) - belgilangan zararli va xavfli omillar mavjudligi bilan tavsiflanadi, ularning darajasi standartlar bo'yicha belgilangan qiymatlardan oshib,, shu jumladan subsclass 3.1, 3.2, 3.3, 3.4.

SubClass 3.1:

(1 darajadagi zararli ish sharoitlari) - zararli va xavfli omillar xodimning tanasiga, uning ta'siri ta'siri, bu inson tanasidagi funktsional o'zgarishlarni keltirib chiqaradi, deb qayta tiklandi Qoida, bu omillarning ta'sirini uzoqroq (keyingi smenalar boshlanishi) va sog'liqni saqlash xavfini oshiradi

SubClass 3.2:

(2 daraja) - zararli va xavfli omillar, ishchilar tanasida doimiy funktsional o'zgarishlarga olib kelishi yoki rivojlanish va tashqi ko'rinishdagi doimiy funktsional o'zgarishlarga olib keladigan ishchilarning mehnat sharoiti - ishchilarning zararli ishi, ishchilarning tanasiga ta'sir qiladi. professional kasalliklar Uzoq yoki undan ko'p vaqtdan keyin (15 yoki undan ko'pdan keyin) paydo bo'lgan osonlikcha jiddiylik (professional ish qobiliyatini yo'qotmasdan)

SubClass 3.3:

(3 ming darajadagi zararli ish sharoitlari) - zararli va xavfli omillar xodimning tanasiga, uning ta'siri darajasi xodimning tanasida doimiy funktsional o'zgarishlarga olib keladigan yoki unga olib keladigan ish sharoitlariga ta'sir qiladi Ish davrida yorug'lik va o'rta darajadagi tortishishning kasbiy kasalliklarini ishlab chiqish (kasbiy ish hajmi) ish davrida

Subclass 3.4:

(4 darajali zararli ish sharoitlari) - zararli va xavfli omillar xodimning ta'sir darajasi xodimning organizmida doimiy funktsional o'zgarishlarga olib keladi yoki kasbiy kasalliklarning rivojlanishiga olib keladigan xodimning tanasiga ta'sir qiladi ish davrida og'ir shakllar (umumiy ishlash qobiliyati yo'qolishi)

Xavfning xavfli shartlari (4-sinf) - uning ta'siri xodimning hayotiga tahdid yaratishga qodirligi va ularning ta'siri oqibatlari o'tkir professionalni rivojlantirish xavfi bilan tavsiflanadi Bandlik davrida kasalliklar.

Aslida, mehnat sharoitlarini tasniflash xavf darajasini aniqlash uchun urinishdir. Sinf yoki subklassning yuqori darajasi, kasb kasalliklarining ishchilardan rivojlanish ehtimoli ko'proq.

Ish joylarida ishlayotgan xodimlar, mehnat sharoitida belgilangan tartibda belgilangan tartibda majburiy sertifikatni tugatgan xodimlarning samarali vositasi, samarali himoya vositalari bilan ish olib boradigan xodimlar tomonidan qo'llaniladigan uslubiy ishlarning klassini (subclass) kamaytirishga imkon beradi texnik reglamentlar. Sinf komissiya eksperti bo'lib, metodologiyaga muvofiq tashkil etilgan tashkilot eksperti o'tkazilishi asosida. (Rossiya Mehnat vazirligi tartibi 05.12.2014 yil 976-son, zararli mehnat sharoitlari, majburiy ravishda tugatilgan samarali himoya vositalari, samarali himoya vositalari, samarali himoya vositalari, samarali himoya vositalarini qo'llagan holda 05.12.2014 yil 5-son buyrug'i. tegishli texnik reglamentlar bo'yicha belgilangan tartibda sertifikatlash ")

Biroq, ajoyib qoidalar va murakkablik tufayli ushbu uslub bugun amalda qo'llanilmagan.

Davlatning tartibga solish talablari bo'yicha mehnat sharoitlarining muvofiqligi

Deklaratsiya ish beruvchining komissiyasi tomonidan amalga oshiriladi.

Deklaratsiya faqat ekspert xulosasi asosida xizmat qiladi.

Ish beruvchi deklaratsiyani deklaratsiyani 2000 yil davomida ish o'rinlari bo'yicha maxsus baholash to'g'risidagi hisobotni tasdiqlash kunidan boshlab 30 ish kunidan boshlab taqdim qilishi kerak.

Davlat maishiy inspektsiyasiga deklaratsiya qilinmoqda.

Deklaratsiyaning oxirgi muddati - besh yil, u chiqish to'g'risidagi hisobotning tasdiqlangan kunidan boshlab hisoblanadi.

Agar ish joyida ish joyida ishtirok etgan xodim bilan ish joyida ishtirok etgan bo'lsa, ish joyida avariya qabul qilingan bo'lsa (uchinchi shaxslar ishlab chiqarishda baxtsiz hodisalar bilan) yoki u keltirilgan professional kasallikni aniqlagan bo'lsa Bunday ish joyiga nisbatan zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari xodimiga ta'siri tugatiladi va rejadan tashqari maxsus baholash amalga oshiriladi.

Deklaratsiya muddati tugashi bilan baxtsiz hodisalar yoki savdogarlar bo'lmagan taqdirda, deklaratsiya keyingi 5 yil davomida ozod qilingan deb hisoblanadi.

Taslim deklaratsiyasi

Joylashtirish, ish sharoitlari va zararli va (yoki) zararli ishlab chiqarish omillarini o'lchash, maqolaning 6-qismida ko'rsatilgan ish o'rinlari bundan mustasno, ish haqi va ruxsat etilgan mehnat sharoitlari 2013 yil 28 dekabrda Federal Qonunning 10 nafari - "Ish sharoitlarini o'zgacha bahosida" Ish beruvchi federal davlatning muvofiqligini ta'minlash uchun vakolatli Federal boshqaruv organining hududiy organiga yuboriladi. mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va normalarni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar mehnat qonuniMehnatni muhofaza qilish uchun ishlov berish uchun ishlov berish uchun mehnatni muhofaza qilish uchun mehnat shartnomasiga rioya qilinishini aniqlash joyida.

Men rus tiliga tarjima qilinganman, bu aniqlanish natijasida birinchi yoki ikkinchi sinfni aniqlash jarayonida zararli emas, balki zararli emas, balki zararli emasligi aniqlandi.

Ishlarni maxsus baholash bo'yicha ishlarni bajarish

Natijada, olib borilayotgan laboratoriya tashkilotni hisobotni, shu jumladan:

1) maxsus baholash tashkilotining belgilangan talablarga muvofiqligini tasdiqlovchi hujjat nusxalarini qo'llash bilan bog'liq ma'lumotlar;

2) ish o'rinlari to'g'risida ma'lumot berilgan zararli va (yoki) zararli va (yoki) zararli va (yoki) ishlaydigan ish joylari ro'yxati;

3) muayyan ish o'rinlari bo'yicha ish sharoitlari (sublad) tomonidan olib borilgan tashkilotning (subclass) tomonidan o'tkazilgan tashkilotning belgilangan eksperti to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan mehnat sharoitlarini yaratish xaritasi;

4) aniqlangan zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini o'lchash va o'lchovlarni o'tkazish uchun protokollar;

5) shaxsiy himoya vositalarining samaradorligini baholash uchun protokollar;

6) 926-modda 12-moddaning 9-qismida ko'rsatilgan ilmiy-tadqiqot (testlar) va o'lchovlarni o'z ichiga olgan komissiya bayonnomasi (agar shunday qaror bo'lsa);

7) birlashtirilgan bayonot;

8) ishchilar, ishchilarning maxsus bahosi o'tkazilgan ishchilar sharoitlari va mehnatini muhofaza qilish bo'yicha chora-tadbirlar ro'yxati;

9) o'tkazilgan tashkilot eksperti xulosasi.

Hisobotning barcha a'zolari tomonidan imzolanadi va komissiya raisi tomonidan tasdiqlanadi. Agar natijalar bilan komissiya a'zosining kelishmovchiligi bo'lsa, unda asosli alohida fikrga ega.

Ish beruvchilar har bir xodimni ish joyida maxsus baholash natijalari bilan tanishishni o'z vaqtida, ish joyining vaqtincha nogironlik davri, topishni hisobga olmagandan keyin o'tkazilgan hisobotni o'z vaqtida baholash natijalari bilan tanishtirmoqdalar bu ta'tilda yoki xizmat safarida.

Ish beruvchining majburiyatini tasdiqlash to'g'risidagi hisobotni tasdiqlash to'g'risida maxsus baholashni amalga oshirgan tashkilotni xabardor qilish uchun ish beruvchining majburiyati yaratilgan.

Shunday qilib, hozirgi vaqtda joriy qilingan hisobotning tasdiqlangan kundan boshlab 3 ish kuni ichida ish beruvchi:

• the Vh ni amalga oshirgan tashkilotga xabar bering arzon usulixabarnomani tasdiqlash imkonini berish;
• tashkilotni maxsus baholash, xulq-atvor to'g'risidagi hisobot nusxasi pochta jo'natmasi Taqdimot haqida xabar berish shaklida elektron hujjatmalakali elektron imzo tomonidan imzolangan.

Ish sharoitlarini maxsus baholash natijalari asosida kompensatsiya turlari va o'lchamlari

Ish haqini ko'paytirish (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 147-moddasi)

Zararli va (yoki) bilan ishlaydigan ishchilar haqini zararli va (yoki) mehnat sharoitida amalga oshiriladi.

Zararli va (yoki) zararli ish sharoitlari bilan ishlaydigan xodimlarga minimal ish haqini takomillashtirishning minimal hajmi normal ish sharoitlari bilan turli xil ishlarda belgilangan tarif narxining 4 foizini tashkil etadi.

Ishchilarning ko'payishining aniq o'lchovlari, ishchilar vakilining vakillik organining 372-moddasining 372-moddasining 372-moddasining 372-moddasining 372-moddasida, mahalliy qoidalar yoki jamoaviy bitim bilan hisobga olgan holda belgilanadi , mehnat shartnomasi.

Qo'shimcha pullik ta'til (Respublika federatsiyasi Mehnat kodeksining 117)

Yillik qo'shimcha ta'til Xodimlar ish joyida, ish joyida, maxsus baholash natijalariga ko'ra 2, 3 yoki 4 daraja yoki xavfli ish sharoitlariga ega bo'lgan zararli ish sharoitlariga tayinlanadi.

Yillik qo'shimcha pullik ta'tilning minimal davomiyligi 7 kalendar kun.

Har yili qo'shimcha pullik ta'tilning bir qismi, bu ushbu ta'tilning minimal davomiyligidan (7 kalendar kun) alohida o'rnatilgan pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin.

Ish tajribasida, zararli va (yoki) xavfli ish sharoitlari bilan ishlash uchun yillik qo'shimcha pullik ta'til berish huquqini beruvchi har yili tegishli shartlar kiritilgan.

Qisqartirilgan ish vaqti (San'at. 92 tk rf)

U ishchilar, mehnat sharoitlari, ish joyida, maxsus baho natijalariga ko'ra, mehnat sharoitlari 3 yoki 4 daraja yoki xavfli ish sharoitlariga bog'liq. (Haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan).

Erta pensiya

SSSR Vazirlar Mahkamasining Farmoni bilan tasdiqlangan 1 va sohalar, ish, kasblar, lavozimlar va postlar va ko'rsatkichlar ro'yxatida ko'rsatilgan xodimlar orasida saqlangan bo'lsa-da 1991 yil 26 yanvar, ish joylarida zararli (xavfli) mehnat sharoitlarining maxsus bahosi natijalari bo'yicha tasdiqlanganda.

Ko'payish yoki qo'shimcha kompensatsiya qilish qobiliyati

San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi, zararli va (yoki) tomonidan belgilangan tartibda belgilangan tartibda ishlayotgan xodimlarga kafolatlar va kompensatsiya berish tartibi va shartlari belgilangan. San'at. 92, 117 va 147 tk rf.

Zararli va (yoki (yoki) xavfli ish sharoitlari bilan ishlash va qo'shimcha kafolatlar va qo'shimcha kafolatlar va ish beruvchining moliyaviy va iqtisodiy holatini hisobga olgan holda mahalliy tartibga soluvchi akt bilan belgilanishi mumkin.

Tegishli tur va kompensatsiya o'lchamlarini tashkil etishda, ish beruvchi davlat tomonidan tasdiqlangan qo'shimcha ish sharoitlari va ish kuniga ega bo'lgan ish kuni va ish kuni ro'yobga chiqarilishi mumkin. SSSR prezidentini himoya qilish, 298/12-sonli 298/2474-sonli, zararli mehnat sharoitlari, bu qo'shimcha ish haqini beradigan ishlarni bajarish tartibi bo'yicha ko'rsatmalar, bu qo'shimcha ishlarni beradigan ishlarni bajarish tartibi bo'yicha ko'rsatmalar, bu qo'shimcha ishlarga ega bo'lgan ishlarni qo'llash tartibi bo'yicha ko'rsatmalar, bu qo'shimcha ish o'rinlari beradigan ishlarni amalga oshirish tartibi bo'yicha ko'rsatmalar, bu qo'shimcha ish o'rinlarini beradigan ishlarni bajarish tartibi bo'yicha ko'rsatmalar. SSSR davlat okrug qo'mitasining 21.11.1975 yildagi WCSP tomonidan ko'rib chiqilayotgan va qisqa ish kuni, ish joyida mehnat sharoitlarini baholash va sektorni qo'llash tartibi bo'yicha odatiy holat. SSSR davlatini himoya qilish tumanining 03.10.1986 n 387 / 22-78 raqami va boshqa haqiqiy tartibga soluvchi Amaliylar ro'yxati bilan tasdiqlanishi mumkin bo'lgan ishlar ro'yxati va boshqa huquqni tartibga soluvchi asarlar ro'yxati belgilanishi mumkin. huquqiy hujjatlarRossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan qismida tegishli miqdordagi kompensatsiyani belgilash.

2001 yil 15 dekabr, 2001 yil 15 dekabr, Rossiya Federatsiyasida amalga oshiriladigan pensiya sug'urtasi bo'yicha ishchi sinfga qarab, koeffitsientlarning quyidagi o'sishini belgilaydi:

Tariflar ko'paygan sug'urta to'lovi

Ish sharoitlari klassi		Qo'shimcha sug'urta to'lovi
Xavfli (4)
Zararli (3)
Rollangan (2)
Maqbul (1)

Ish sharoitlarini maxsus baholash xususiyatlari

Umumiy naqshni boshqarib bo'lmaydigan ish joylari mavjud. Bunday ishlarni bajarish uchun maxsus baholash xususiyatlarga nisbatan maxsus baholash amalga oshiriladi.

Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2004 yil 290-son Farmoni "Tashkilotlar bilan shug'ullanuvchi tashkilotlarda ish o'rinlari ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" alohida turlar Amaliyot sharoitlarini maxsus baholashning vakolatli federal boshqaruvi tomonidan belgilangan xususiyatlarning xususiyatlarini hisobga olgan holda amalga oshiriladi.

Ushbu ro'yxat quyidagi ish o'rinlarini o'z ichiga oladi:

• maritim sudlari, ichki navigatsiya va baliqchilik tomirlarining korpuslari a'zolari;
• parvoz va kabinalarning a'zolari havo kemalari fuqaro aviatsiyasi;
• tez yordam ko'rsatadigan tibbiy xodimlar tibbiy yordam tibbiyot tashkilotidan tashqarida;
• rossiya Federatsiyasining normativ-huquqiy hujjatlari atrof-muhitning o'ziga xos mikrobiologik holatini saqlash zarurati va tibbiy jihozlarning barqaror ishlashi (reanimatsiya, intensiv terapiya) bo'lgan xonalarda joylashgan tibbiyot mutaxassislari , operatsion);
• tibbiy asbob-uskunalar (apparatlar, asboblar, uskunalar, uskunalar) yordamida o'lchash asboblariga ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan normal ishlashi uchun bevosita tashabbus ko'rsatadigan tibbiyot mutaxassislari;
• mehnat funktsiyasi sport musobaqalariga tayyorgarlik ko'rish va sport musobaqalarida qatnashishdir.
• ijodiy media xodimlari, kinematografiya tashkilotlari, televidenie va video filmlar guruhlari, teatrlar, teatr va konsert tashkilotlari, sirk;
• radiatsiya va xavfli va yadro zarbali sanoat ishchilari;
• yong'inlar va qutqaruv ishlarini kengaytiradigan ishchilar;
• turli xil va ishchilarni to'g'ridan-to'g'ri amalga oshiradigan ishchilar;
• xodimlarning qolishi gaz va havo muhitining bosimi ko'payish sharoitida ishlayotgan ish o'rinlari;
• er osti ishlarida band bo'lgan ishchilarning ish o'rinlari.

Xayrli kun, hamkasblar! Savol Lyudmiladan keldi "Ish beruvchining ish sharoitlarini alohida baholash oxirida nimada harakatlari bor?"

Javob:

1-qadam 1. Ixtisoslashgan tashkilotni ish sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi hisobotni tasdiqlash to'g'risida xabardor qilish

Davomida uch ish kuni Maxsus ish sharoitlarini o'tkazish to'g'risidagi hisobotni tasdiqlash paytidan boshlab ish beruvchi ixtisoslashtirilgan tashkilotni xabardor qilishi shart, shuningdek tasdiqlangan hisobotning nusxasini uning manziliga yuboradi (San'atning 5.1 qismi. 426-FZ-№ 426-fz. Buni har qanday usul bilan amalga oshirish mumkin, bu xabarni tasdiqlash uchun imkoniyat yaratib beriladi. .

2-qadam. Ishchilarni mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi hisobotni toping.

Ish beruvchilar ishchilarni ish joylarida ish joylarida mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bilan tanishtirmoqdalar, ular ish sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi hisobotni tasdiqlangan kundan boshlab o'ttiz kunidan kechiktirmaydilar.

3-qadam. Mehnatni muhofaza qilish uchun davlat tomonidan tartibga soluvchi talablar bilan mehnat sharoitlarini bildirish

Agar zararli va / yoki xavfli ishlab chiqarish omillarining mavjudligi aniqlanmagan bo'lsa yoki, o'lchov natijalariga ko'ra ish joylari optimal yoki ruxsat etilgan deb topildi ish beruvchi tashkilot joyida davlat ish inspektsiyasini xabardor qilishi kerak(San'atning 1-qismi. 11-sonli 426-sonli qonun). Buning uchun siz to'ldirishingiz kerak e'lon qilish Mehnat sharoitlarining mehnatni muhofaza qilishning davlat tomonidan tartibga solish talablari bo'yicha (Rossiya Mehnat vazirligi buyrug'i bilan tasdiqlangan) 2014 yil 7-fevralda 80n. Ushbu deklaratsiyani ish beruvchiga topshiring maxsus protsedura to'g'risidagi hisobot bayonnomasiga binoan 30 ish kuni ichida(Mehnat shartnomasi to'g'risidagi davlat tartibga solishning davlat tomonidan tartibga solish talablari to'g'risidagi davlat tartibga solishning davlat tomonidan tartibga soluvchi talablari bo'yicha deklaratsiyani deklaratsiyani topshirish tartibi to'g'risidagi deklaratsiyani topshirish, 2013 yil 7-fevralda 80n).

Shuni ta'kidlash kerakki, 2016 yil 1-maygacha ish beruvchi faqat deklaratsiyada zararli va / yoki xavfli ishlab chiqarish omillari yo'qligi to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatdi. Shu munosabat bilan, agar 2016 yil 1 maygacha o'tkaziladigan o'lchov natijalariga ko'ra, boshqa ish o'rinlari uchun mehnat sharoitlari maqbul yoki ruxsat etilgan deb tan olingan, ish beruvchi ushbu ishlarning ushbu ish joylarini to'ldirish bilan tozalangan deklaratsiyaga ega bo'lishi kerak u (4-qismning 3-qismi bo'yicha 3-may federal qonunining 3-qismida 136-chi).

4-qadam, natijalarni Tashkilot veb-saytida joylashtiring Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari va Rossiya Federatsiyasining davlat va boshqa qonun hujjatlari bo'yicha qonun hujjatlarida himoyalangan davlat va boshqa qonun hujjatlari bo'yicha qonun hujjatlari talablarini hisobga olgan holda "Internet" axborot-telekommunikatsiya tarmog'idagi rasmiy veb-saytida turar joylarni tashkil qiladi(ish joyida ish joyida ish joylarida (subcasses) ish sharoitlarini yaratish nuqtai nazaridan ish joylarini (subasses) ishlab chiqarish sharoitlari va ish joylari va xavfsizligini oshirish bo'yicha ishlarni amalga oshirish bo'yicha birlashtirilgan ma'lumotlar. , ish joyida ish sharoitlarini maxsus baholash o'z vaqtida amalga oshirilmagan hisobotni tasdiqlashdan keyin o'ttiz kalendar kundan keyinish sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida.

5-qadam. Ijtimoiy sug'urta fondi (FSS) ning maxsus fondi natijalariga xabar berish.

Sanoatning baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklarga qarshi majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi hisobotlarni taqdim etishda, ish beruvchiga mehnat sharoitlarini maxsus baholashning fsS natijalarini xabardor qilish kerak (18-iyul) federal qonunning 17-bandi. . "Ishlab chiqarish va kasbiy kasalliklarda baxtsiz hodisalardan majburiy sug'urta qilish to'g'risida". 125-FZ "

Buning uchun siz UTV-da tegishli ma'lumotlarni aks ettirishingiz kerak. Rossiyaning O'zbekistonning 2006 yil 26 sentyabrdagi buyrug'i 381-son buyrug'i.

6-qadam. Ish sharoitlarini maxsus baholash natijalarini qo'llang

Maxsus to'lovlar natijalari xodimlarga kafolatlar va kompensatsiya o'rnatilishiga ta'sir qiladi. Xo'sh, ishchilar, ish sharoitlari, zararli deb tan olingan, zararli ekanligiga qarab, zararli darajaga qarab qisqartirilgan ish haftasi 36 soatdan oshmasligi kerak, kamida etti kalendar kuni va / yoki ish haqining 4% miqdorida qo'shimcha ta'til (ABZ.5) 147-moddaning 2-qismi, 147-moddaning 2-qismi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodi.

Bundan tashqari, tegishli ish joyida mehnat sharoitlari to'g'risidagi band O'zbekistonda yangi xodimlar bilan ish joyiga kiritilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57 qismi) va allaqachon ishchilar bilan shartnomalar tuzilishi kerak ular bilan yakunlash uchun qo'shimcha kelishuv (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi)

7-qadam. Maxsus kelib chiqishi bo'yicha hujjatlar ish beruvchisi tomonidan saqlash.

602-sonli Rossiya Madaniyat Vazirligi buyrug'ining 602-qismiga muvofiq ish o'rinlari va maxsus ishlab chiqarish sharoitlari bo'yicha hujjatlar va maxsus ishlab chiqarish sharoitlari bo'yicha hujjatlar 2010 yil 25 avgustda 558-sonli 558 " Davlat organlari, mahalliy davlat hokimiyati va tashkilotlari va ish joylarida zararli va xavfli ishlab chiqarish omillari mavjudligi 75 yil va 45 yoshida 75 yil davomida saqlanmoqda.

Hujjatlarni saqlash uchun hujjatlarni hisoblash yilning 1 yanvardan keyingi yilidan keyingi yil o'tgach, ofis ishi bo'yicha amalga oshiriladi.

Agar ma'lumotlar foydali bo'lsa, sharhlar qoldirilsa, biz ushbu maqoladagi havolani baham ko'ramiz ijtimoiy tarmoqlar. Rahmat!

(Janubiel - Maxsus narx - Ed)) har besh yilda bir marta kamida bir marta amalga oshirilishi shart. Xatti-harakatni o'tkazish majburiyati, shuningdek, moliyalashtirish butunlay. Shubhasiz, siz kompaniya egasi yoki etakchi bo'lgansiz kadrlar bo'limiSavol yarating: "Nega bizga bu protsedura kerak va bu ishimizga nima berish mumkin?" Agar siz maxsus narx natijalarini ishlatish usullarini oshkor qilsangiz, biz kelajakda bunday savol paydo bo'lmaydi deb o'ylaymiz.

Mehnat qonunchiligining majburiyati sifatida bir tomonlama to'lovlarni birma-bir to'lovni qabul qilish bunga loyiq emas: protsedura raqamga ega. Ishlar natijalarini o'ng tomonda qo'llashning oldini olishga xalaqit beradigan ish beruvchining uchta umumiy pozitsiyasini ko'rib chiqing.

Lavozimi:

"Ba'zi bir shohlikda,

bizning davlatimizda emas

Rejalashtirish bo'yicha rejalashtirish: "Mening qo'shnim tekshiruvga o'tdi mehnatni tekshirishVa u meni chetlab o'tib, tinchlikdan xazinalashingiz mumkin. " Axloqiy: bugungi kunda bo'lmasa ham, ertaga qo'shnining saytida o'zingizni topsangiz, vaqt keladi. Va keyin siz hech qachon ta'lim bermaslik va o'z vaqtida taqdim etilmaganligi uchun jazo berolmaysiz. Bugungi kunda jarimalarning o'lchamlari sezilarli: minimal - 60 ming rubl, maksimal - 200 ming rubl yoki faoliyatni 90 kun davomida to'xtatib turish. To'xtatib turish bilan oxirgi variant, ayniqsa kichik biznes uchun bankrotlikning to'g'ridan-to'g'ri dalilidir. Sifatlar va turlari haqida ko'proq o'qing. Siz maosh oladigan, ma'muriy va ba'zi hollarda, jinoiy javobgarlikdan ozod qilingansiz.

Birinchidan birlashtirilgan stollarni taqdim etadigan markerlar bilan tanishishingiz mumkin: agar u ishlamasa, uni yo'qotadi, boshqasida esa - xarajatlar nima va natijalar qanday natijalarga ega. Raqamlar va faktlar biznesning qaroriga nisbatan qonuniy iboralardan ko'proq narsani anglatadi - "Ish beruvchi majburiy."

Agar natijalardan foydalanishning afzalliklarini raqamlashtirish odatiy bo'lsa-chi?

• Natijalarning mavjudligi sababli siz sug'urta kursini baxtsiz hodisalar va transportga qarshi sug'urta kursiga chegirmani olishingiz mumkin;
• Maxsus narx natijalariga ko'ra, FIUda qo'shimcha sug'urta mukofotlari tarifini 2% ga kamaytirish yoki to'lovlarni tugatish mumkin;
• 10 dan 80 rublgacha bo'lgan holda, 10 dan 80 rublgacha bo'lgan 10-8 ming rublgacha bo'lgan 10 dan 80 rublgacha, shuningdek, 20 ming rubldan ko'proq narxni amalga oshirishingiz kerak inspektor (va ehtimol yuqorida, t.) o'tkazilgan tashkilotlarda ushbu mijozlar ko'proq ma'lumotlarga ko'proq pul topish uchun ishtirok etadilar. "20" yoki "120" ming - sizga tanlang.
• Tasodifan ishonib topshirilgan og'ir shikastlanganda yoki o'lim xodimini jinoiy javobgarlikka tortasiz va 1 yildan 3 yilgacha ozodlikdan mahrum qilish shaklida jazo tayinlanadi. Natija taqdim etilganidan keyin ushbu xodimning ish joyida mehnat sharoitlarining tasdig'ini tasdiqlashdan so'ng ayblov olimi qisman yoki to'liq olib tashlanadi.

Agar siz yordamchi pozitsiyangiz bo'lsa:

"Qolgan va unutish"

Har birimiz, har qanday harakat qilsak, har doim natijani oladi. U bizning taxminlarimizni oqladi yoki emas, balki bizning harakatlarimiz natijasidir. Shunday qilib. Agar biz hujjatlar olgan bo'lsa (va natija ularning mavjudligi bilan tasdiqlanadi), ularni stolga qo'ying va abadiy - bu puxta va pulni unutadi. Agar, masalan, har kuni biz har kuni boshlanib, bir stakan kuchli qahva, ish, tun, ko'cha, chiroq va uxlashda ajoyib majburiyatlarni bajarish, zerikarli majburiyatlarni bajarish. Ushbu tezlikda qancha turasiz? Bir daqiqadan so'ng, bir oz farq qiladi: "Siz qaysi vaqtdan keyin hayotga qiziqasiz?".

Sir muvaffaqiyatli kompaniyalar Bu ularning har biri maqsadga muvofiqdir, mantiqiy ma'noga ega, maqsadga erishishni tugatadi. Ular hech qachon shunchaki kerak emasligini hech qachon olishmaydi. Agar siz transport vositasining statistikasini izlasangiz, deyarli barcha muvaffaqiyatli yirik kompaniyalar Mas'uliyatli va har doim mos keladi. Masalan, ular FSSda sug'urta stavkasiga chegirmalarni olish uchun natijalarni olish imkoniyatiga ega bo'lishlari mumkinligini bilishadi, chunki FSSda sug'urta stavkasini olish uchun xarajatlarni to'lash imkoniyatiga ega bo'ladilar kompensatsiya, imtiyozlar yoki ularni tayinlash bilan.

Aytgancha, kompensatsiya haqida. .. Agar ishlab chiqarish muhitini modernizatsiya qilishdan keyin natijalarga ko'ra, ish joyida qo'shimcha 7 kun, xodimlarga ish haqi uchun ruxsat berilmaydi. Ikkinchisining reaktsiyasi salbiy bo'lishi mumkin, ehtimol hatto shikoyat qiladi, ammo Afsuski, natijalarni tasdiqlash va barcha savollar o'z-o'zidan yo'qoladi.

Tez-tez joylashish:

"Mening pulim sizning ishingiz"

Bu ish beruvchini tashkilotga va tashqariga chiqish to'g'risida. Bugungi kunda ishlar quyidagicha qurilgan: siz tanlaysiz, u Oltin Torosga sajda qiladi, ya'ni siz va kuzatuvchini pozitsiyasini o'tkazasiz. Ishning tugagan natijasini xarajatlarni tasdiqlash sifatida olib keladi. Siz mamnunmisiz?

Noto'g'ri yondashuv, chunki birinchi navbatda, siz befarq bo'lmasligingiz kerak, bu sizdan cho'zilgan qo'li bilan sodir bo'ladi. Keyin sizdan talab qilingan ishni, hech kim, ishchingiz, ishchilar ishingiz, ishchilar ish sharoitlari natijalariga ko'ra, sohani takomillashtirish bo'yicha tavsiyalar aks ettirilmaganligini bilishingiz kerak bo'lgan ishni talab qilishingiz mumkin bo'lgan ish. Sizga mehnatni himoya qilish yoki ular umuman taklif qilinmadi yoki faoliyat uchun moslashtirilmagan minglab boshqa kompaniyalarning minglab bir qatoriga taklif qilinmadi. - Xo'sh, nima haqida? - deb so'raysiz. Biz etkazib beruvchilar, mahsulotingiz iste'molchilari, xizmatlari va boshqalar bilan o'zaro ta'sirga, xizmat va boshqalar bilan aloqalarni joylashtiramiz.

Bugun bu sir emas investitsiyalar jozibador asosan potentsial mijozimiz manfaatlarini hisobga olgan holda qurilgan. Masalan, bizda, masalan "Gazprom" bilan hamkorlik qilishimiz kerak bo'lsa, biz o'zimizda o'zimizning standartlarini joriy etamiz, buning uchun bizdan qoniqish uchun talablarni bajaramiz. Agar biz mahsulotlarimiz bilan xalqaro bozorga chiqishni istasak, hech bo'lmaganda, tadbirlardagi jarayonlar to'g'ri va aniq tashkil etilishidan dalolat beradi. Bizning sherikimiz uchun iste'molchi - bu ishonchlilik va vijdonlanish ko'rsatkichidir. Ko'pgina so'rovnomalarda nafaqat rus, balki bilan ham hamkorlik qilish xorijiy kompaniyalar (Kompaniyaning ustuvorliklarini va manfaatlarini aniqlash uchun zarurdir ishbilarmonlik munosabatlari) Mehnatni muhofaza qilishning alohida punkti allaqachon jarayonga alohida o'rinni egalladi. Belgilangan talablarni bajargan kompaniyalar muvaffaqiyatli hamkorlik qilish imkoniyatiga ega. Ba'zan ular natijalarni qanday qo'llashining guvohligiga muhtoj. Ammo ular uchun asosiy ko'rsatkichi: agar kompaniya o'z xodimlariga g'amxo'rlik qilsa, u bizdan va manfaatlarimizdan foydalanadi.

Albatta, ish beruvchilar bo'yicha boshqa ko'plab fikrlar mavjud: ijobiy va unchalik emas. "Juda emas" fonga qarshi sodir bo'lishi mumkin bo'lganlar. Ammo haqiqat haqiqatdir - bugungi kunda ular kerak va muhimdir.

Shuningdek, tibbiy ko'rikdan o'tkazish va tibbiy ko'rikdan o'tkazish, ishchilarning rivojlanayotgani munosabatlari, xodimlar bilan kelishmovchiliklarni tartibga solish masalalarini hal qilishda natijalar berilishi mumkin. Umuman olganda, jarayon natijalari qo'llanilishi mumkin bo'lgan 1626-chi federal qonunning 7-sonli 7-moddasi 16 ta golga o'rnatiladi.

Endi xulq-atvor haqida barcha ma'lumotlar ochiq kirish huquqiga kiritiladi maxsus ro'yxatga olish kitobi. The axborot manbai U 2016 yil 1 yanvardan boshlab, statistika va axborotlashtirish to'plami (masalan, davlat inspektsiyasi) bilan shug'ullanadi (tahrirlash davlat inspektsiyasi) bilan shug'ullanadi. amalga oshirish to'g'risidagi hisobotni imzolagan kundan boshlab.

Va nihoyat, an'analar.Qabul qilishdan oldin Rossiyadagi xodimlar ish joylarini sertifikatlash (qurol, Ed.). Uni 2013 yil 31 dekabrgacha o'tkazishga muvaffaq bo'lgan kompaniyalar foydalanishlari mumkin

Transport vositasining umumiy tarkibiy sxemasi quyidagicha:

Kulrang to'rtburchaklar bilan sxemada qadamlar - harakatlar sodir etilgan.

Mingboshilar ko'rsatiladi:

1) kiruvchi ma'lumotlar - hujjatlar va boshqalar. Qadamlarni bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar

2) Chiquvchi ma'lumotlar - qadamlar natijasida hosil bo'lgan narsa.

Har bir bosqichning batafsil tavsifi bosqichma-bosqich ko'rsatmalarning tegishli bo'limlarida keltirilgan:

0-qadam - agar kerak bo'lsa va ish sharoitlarini maxsus baholash kerak bo'lsa, aniqlang

S.V. Polishov, 2014 yil.

Qayerga borish kerak

1. ob'ektivlar,
2. masofadan ishchilar
3. kirgan ishchilar mehnat munosabatlari ish beruvchi bilan - individualBu yakka tartibdagi tadbirkor () emas.

davlat xizmatchilari va kommunal davlat xizmatchilari Bu amalga oshirilmaydi, lekin xodimlar uchun maxsus normativ-huquqiy hujjatlar to'g'risida ( ) .

Ish sharoitlariga nisbatan bo'ladi ishchilar davlat yoki boshqa qonunlarga beriladigan ma'lumotlarga qonun tomonidan muhofaza qilinadi, maxsus normativ-huquqiy hujjatlar ().

Boshqa hollarda, undan foydalanish kerak

Kostaning shartlari

Yuvish amalga oshiriladi 5 yil ichida 1 marta. Ushbu atama tasdiqlangan kundan boshlab hisoblanadi ().

Agar 01.01.2014 yilga qadar tashkilotda ish haqi bo'yicha sertifikatlangan bo'lsa, keyin 5 yil davomida Tugagandan so'ng, siz bajara olmaysiz ()

Tuzatilgan sertifikat amalga oshiriladi 5 Yozgi davr tugashidan oldin Quyidagi holatlarda ():

1. yangi uyushgan ish o'rinlarini ishga tushirish;
2. belgilangan tartibsizliklar tufayli ishlov berish shartlarini rejalashtirgan maxsus baholash bo'yicha davlat inspektori bo'yicha ish beruvchini olish;
3. texnologik jarayonni o'zgartirish, ishlab chiqarish omillarining ishchilariga ta'sir ko'rsatishga qodir bo'lgan ishlab chiqarish uskunalarini almashtirish;
4. ishlatiladigan materiallar tarkibidagi o'zgarishlar va (yoki) ishlab chiqarish omillarining ishchilarga ta'sir qilishiga ta'sir qiladigan o'zgarishlar;
5. ishlab chiqarish omillarining xodimlarga ta'siriga ta'sir qiluvchi individual va jamoaviy himoya vositalarining o'zgarishi;
6. ish joyida sodir bo'lgan avariya (uchinchi shaxslar ishlab chiqarishda avariyadan tashqari) yoki aniqlangan kasbiy kasalliklar, bu zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillariga ta'sir ko'rsatganligi;
7. kOMPANIYA KOMPANIYA KOMPANIYA TASHKILOTLARI yoki ishchilarning ishchilar uchun rejalashtirilgan maxsus baholashni amalga oshirish uchun saylangan boshqa vakillik organlarining asosli takliflari mavjudligi.

1-qadam - Ish sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha o'quv komissiyasi

S.V. Polishov, 2014 yil.

Harakatlar:

1. Komissiya () kompozitsiyasini hal qiling.
2. Komissiya a'zolarining ishtirokida komissiyani tashkil etish va u bilan tanishish uchun buyurtma bering ()

Chiquvchi hujjatlar:

1. buyurtma (komissiya bo'yicha komissiya faoliyatini amalga oshirish tartibi va tartibi) ()

Sharh:

U ish beruvchining komissiyasini yoki uning vakilini boshqaradi.

Komissiya a'zolari soni bo `lish kerak g'alati ().

Komissiya ():

1. mehnatni himoya qilish bo'yicha mutaxassis;
2. korxonani yoki ishchilarning boshqa vakillik organi tashkiloti (agar mavjud bo'lsa) kasaba uyushma uyushmasining vakili.

Kichik biznes subyektlari bilan bog'liq tashkilotlar uchun komissiyaga kirish kerak: ():

1. ish beruvchi - shaxsan yakka tartibdagi tadbirkoryoki ish beruvchi - tashkilot rahbari (direktor va boshqalar),
2. mehnatni himoya qilish bo'yicha mutaxassis - bu tashkilotning xodimi yoki fuqaro-huquqiy shartnomasi yoki mehnatni muhofaza qilish xizmatlarini (mutaxassis) jalb qilgan ixtisoslashgan tashkilot vakili.

Komissiya faoliyatining tarkibi va tartibi ish beruvchi () buyrug'i bilan tasdiqlanadi.

2-qadam - shunga o'xshash ish bilan amalga oshiriladigan ishlarning ro'yxatini ishlab chiqish va tasdiqlash

S.V. Polishov, 2014 yil.

Kiruvchi hujjatlar:

1. xodimlar tashkiloti
2. ishlash ro'yxati bu lahzada vaqt.

Harakatlar:

1. u qanday amalga oshiriladigan ishlar ro'yxati vasiyasini ishlab chiqing va tasdiqlang.

Chiquvchi hujjatlar:

Ro'yxat shakli hali qonun bilan tasdiqlanmagan. Ishlarning ro'yxati quyidagicha amalga oshirilishi mumkin:

Individual ish joyining raqami	Ish joyining nomi va zararli va (yoki) ishlab chiqarish muhiti va mehnat jarayonining zararli omillari	Ushbu ish joyida ishchilar soni (shaxs)	Shunga o'xshash ish joyining mavjudligi (ish)
	tikuv, tikuv mashinasi
	ishlab chiqarish menejeri
	direktor
	bosh hisobchi
	kadrlar bo'yicha menejer

"A" harfi jadvalda shunga o'xshash ish o'rinlari ko'rsatilgan.

Shunga o'xshash ishlarni tan oladi ():

1. bir xil yoki bir nechta sanoat binolari (ishlab chiqarish zonalari) bo'lgan bir xil turdagi joylashgan,
2. bir xil (bitta tipidagi shamollatish tizimlari, konditsioner, isitish va yoritish bilan jihozlangan,
3. qaysi kasblarda, postlar, mutaxassislik bo'yicha ishchilar ishlaydi
4. xodimlar bir xil mehnat funktsiyalarini bajaradilar,
5. qaysi ish vaqti rejimi
6. bir xil turda o'tkaziladi texnologik jarayon,
7. bir xil ishlab chiqarish uskunalari, asboblari, asboblari, materiallari, materiallari va xom ashyolaridan foydalanadilar,
8. xodimlar individual himoya vositasi bilan ta'minlangan.

Ushbu ro'yxat EI bo'yicha ixtisoslashgan tashkilot bilan shartnoma tuzish kerak bo'ladi.

3-qadam - Ixtisoslashgan tashkilotni qidirish va jalb qilish

S.V. Polishov, 2014 yil.

Kiruvchi hujjatlar

1. ixtisoslashgan tashkilot talablariga muvofiqligini tasdiqlovchi hujjatlar (lar).

Harakatlar:

1. amalga oshiradigan tashkilotni tanlang
2. tekshirib ko'rmoq hujjatlar tashkiloti,
3. qanday ma'lumotlar, hujjatlar va ma'lumotni aniqlang, tashkilotning shartnoma () ostida yashaydigan tashkilotni etkazish kerak.
4. tashkilot bilan shartnoma tuzing,

Chiquvchi hujjatlar

1. tadbirkorlik to'g'risidagi qonun hujjatlari (), bu haqda ma'lumotlardan iborat ish beruvchi tuzilgan shartnomada o'tkazilgan tashkilotni taqdim etganligi to'g'risidagi hujjatlar ( ),

Izohlar:

Yaratish uchun () mos keladigan ixtisoslashtirilgan tashkilot bilan shartnoma tuzish kerak.

Ilgari akkreditatsiya qilingan tashkilotlar 01.01.2014 yillarda mavjud bo'lganlar amal qilish muddati tugagunga qadar mehnat sharoitlarini o'zgacha baholashlari mumkin. Akkreditatsiya sertifikatlari, ammo 12/31/2018 ().

Agar sertifikat tashkilotining laboratoriyasini akkreditatsiya qilish to'g'risidagi guvohnoma muddati 2014 yilda tugaydi, tashkilot 2014 yil 31 dekabrgacha () bajarilishi kerak.

Sahifa firmalarida siz sahifadagi firmalarda olib ketishingiz mumkin.

Shartnomani yakunlashdan oldin:

1. diqqat bilan o'qing ta'sis hujjatlari Tashkilotlar va ularni federal veb-saytida tekshirish soliq xizmati (egrul.nolog.ru) yoki FTS so'roviga javobdan so'ng - tashkilotning ismini, TIN, PPC, Orgn ismini to'g'rilashi kerak, yuridik manzil; Tashkilotning amal qilishi kerak;
2. ixtisoslashtirilgan tashkilot talablariga rioya etilishini tasdiqlovchi hujjatlarni talab qilish (ish beruvchining ushbu hujjatlarni talab qilish huquqi belgilangan);
3. mehnatni muhofaza qilish sohasidagi xizmatlarni taqdim etuvchi akkreditatsiyadan o'tgan tashkilotlar davlat reestriga kiritilganligi to'g'risidagi guvohnoma Rossiya Federatsiyasining Sog'liqni saqlash vazirligining rasmiy veb-saytida tegishli yozuv bilan taqqoslang;
4. akkreditatsiya guvohnomasini va akkreditatsiya sohasini o'rganing - sizga kerakli tadqiqotlar akkreditatsiya zonasiga kiritilganligiga va akkreditatsiya sertifikati muddati tugaguncha tugamaydi;
5. shartnoma matni tekshiring:

• shartnoma qaysi birini ko'rsatishi kerak hujjat, Axborot va ma'lumotlar ish beruvchi majburiyat Tomonidan o'tkazilgan tashkilotlarni taqdim etish (). Ushbu ma'lumotlar, hujjatlar va ma'lumotlarning taqdimoti bo'lmagan taqdirda,
• shartnomada bo'lishi kerak shartlarish beruvchi transport vositasini ta'minlashi kerak. Ish beruvchining rad etilgan taqdirda, ushbu shartlarni ta'minlang, tashkilotni o'tkazish majburiydir Ishni boshlamang yoki ishlamang ().
• qaysi hujjatlar tashkilotning harakatlanish jadvali, ish shartiga muvofiqligi to'g'risida deklaratsiya va boshqa hujjatlarni ishlab chiqishga va boshqa hujjatlarni tayyorlash majburiyatini ko'rib chiqadi.

© S.V. Polishov, 2014 yil.
Vazifated by: S.V. Polishov, 2014. Nusxasi faqat muallifning yozma kelishuvi bilan va veb-sayt veb-saytida majburiy bo'lmagan havola mavjudligi bilan ruxsat etiladi

4-qadam - Jadvalni ishlab chiqish va tasdiqlash

S.V. Polishov, 2014 yil.

Kiruvchi hujjatlar:

1. ish beruvchining tuzilgan shartnoma () tomonidan o'tkazilgan tashkilotni taqdim etishi kerak bo'lgan hujjatlar
2. shunga o'xshash ish bilan shug'ullanadigan joylar ro'yxati ()

Harakatlar:

1. tashkilot bilan birgalikda biz Sutning jadvalini ishlab chiqamiz va tasdiqlaymiz

Chiquvchi hujjatlar:

1. ish sharoitlarini maxsus baholash ().

Sharh:

Rasmiy ravishda tasdiqlangan jadval shakli yo'q. Ustida bu quvish Sizda allaqachon tashkilot bilan kelishuvga ega bo'lasiz, ularning mutaxassislari yuvish jadvalini ishlab chiqishga yordam beradi.

5-qadam - ishlab chiqarish omillarini identifikatsiya qilish

S.V. Polishov, 2014 yil.

Kiruvchi hujjatlar:

1. Ish beruvchining tuzilgan shartnoma () tomonidan o'tkazilgan tashkilotni taqdim etishi kerak bo'lgan hujjatlar
2. shunga o'xshash ish bilan shug'ullanadigan joylar ro'yxati ()

Harakatlar:

1. Ishlarni o'rganish va tashkilotingizning texnik va boshqa hujjatlarini tushunish bo'yicha olib borilayotgan tashkilotning mutaxassisi bilan yordam bering.
2. Komissiya () tomonidan identifikatsiya natijalarini tasdiqlang.

Chiquvchi hujjatlar:

1. tanib olish natijalari ().

Sharh:

Tanib olish tashkilot () tashkilotining eksperti tomonidan amalga oshiriladi. Identifikatsiya qilish tartibi batafsil tavsiflanadi.

Identifikatsiya mohiyati: Batareya bo'yicha ekspert ish beruvchidan olingan hujjatlarni ( texnik hujjatlar ASBOB-USKUNALARI, loyihalar, zararli omillar va hokazolar, ularni tekshirish orqali ish o'rinlari bo'yicha so'rovlarni o'tkazadi. Va zararli omillarni ochib beradi.

Identifikatsiya qilinmaydi ():

1. ish o'rinlari Ishchilar, kasblar, o'z ixtisoslashgan lavozimlari ro'yxatda tegishli ishlar, sohalar, kasblar, postlar, mutaxassislik va muassasalar (tashkilotlar), shu jumladan keksaygan mehnat pensiyasini erta tayinlash amalga oshiriladi.;

2. ish o'rinlariXodimlar qonun chiqaruvchi va boshqa tartibga soluvchi huquqiy hujjatlarga muvofiq xodimlar bilan bog'liq zararli va (yoki) xavfli ish sharoitlari bilan ishlash uchun kafolatlar va kompensatsiya;

3. ish o'rinlariunda ish joylari bo'yicha ish joylari bo'yicha ishlarni amalga oshirganligi yoki ish sharoitlarini maxsus baholash natijalariga ko'ra zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari o'rnatildi.

Ishlarni aniqlashdan keyin uch guruhga bo'linadi:

1. zararli (xavfli) omillar aniqlanadi;
2. zararli (xavfli) omillar aniqlanmaydi;
3. aniqlanmagan ish joylari.

Komissiya identifikatsiya natijalarini tasdiqlovchi ().

6-qadam - Mehnat shartlariga muvofiqlik talablariga muvofiqligi to'g'risidagi deklaratsiyaning tegishli davlat organini tuzish va yuborish

S.V. Polishov, 2014 yil.

Kiruvchi hujjatlar:

1. zararli omillar aniqlanmaydigan ishlarning ro'yxati.

Harakatlar:

1. deklaratsiya bilan bo'yanish yoki tanishish,
2. deklaratsiyani yuborish B. davlat tanasi ().

Chiquvchi hujjatlar:

1. Normativ talablar bilan mehnat sharoitlariga rioya etilishi to'g'risida deklaratsiya.

Sharh:

© S.V. Polishov, 2014 yil.

Ishlab chiqaradigan omillar aniqlangan ish haqi aniqlangan ish haqi ish beruvchi mehnat inspektsiyasi uchun tartibga solish talablariga muvofiqligi to'g'risida deklaratsiyani taqdim etishi shart.

Qonun deklaratsiyani kim - olib borilayotgan tashkilot yoki ish beruvchi tashkil etishni tashkil qilishi kerakligini aytmaydi. Imtiyozlardan qochish uchun ushbu vazifani bajarish uchun shartnomada ushbu bojni oldindan yozing.

Rasmiy ravishda tasdiqlangan deklaratsiyaning shakli hali emas.

Deklaratsiyaning muddati 5 yil. Tekshirish muddatini () o'tkazish to'g'risidagi hisobotni tasdiqlash sanasidan boshlanadi.

Agar deklaratsiyani topshirgan xodim ishda sodir bo'lgan bo'lsa (uchinchi tomon kamsitilishi oqibatida avariyadan tashqari) yoki professional kasalliklar aniqlandi, ushbu ish joyining deklaratsiyasi harakat qilishni to'xtatadi va munosabati bilan bog'liq Bu xodimda rejalashtirilmagan ijtimoiy ().

Deklaratsiyani bekor qilish to'g'risidagi qaror ish inspektsiyasini tasodifan avariya va kasb kasallikligi kunidan boshlab 10 kalendar kundan kechiktirmay oladi (

Uzoq vaqt davomida mehnat sharoitlarini maxsus baholash ish beruvchining majburiyatidir Mehnat kodi. Qonun hujjatlarining barcha talablarini bajarish uchun qanday amalga oshirilishi kerakligini ko'rib chiqing. Biz ish sharoitlarini maxsus baholash bosqichlari haqida aytib beramiz.

Maxsus narxning huquqiy asoslari

Yuqorida aytib o'tilganidek, ish sharoitlarini maxsus baholash (bundan keyin - lekin, ammo, ammo), Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksini, ya'ni san'atni ta'minlaydi. 212. Ammo kod faqat ma'lum bir ma'lumotlarni bermasdan uni ish beruvchilarga o'tkazish majburiyatini belgilaydi.

Tafsilotlarga ko'ra, amalga oshirilayotgan barcha masalalar 2013 yil 28 dekabr, "Ish sharoitlarini o'z vaqtida baholash bo'yicha" va 24-yanvar kuni Mehnat vazirligi buyrug'i bilan tasdiqlangan metodologiyada o'z aksini topadi. 2014 yil 33n.

Qonun belgilangan umumiy buyurtma Tashkilotlar va xulq-atvor va metod ish o'rinlari baholashda foydalaniladigan o'ziga xos texnika va mezonlarni o'z ichiga oladi.

Ish sharoitlarini maxsus baholash tartibini batafsil ko'rib chiqing.

O'tkazish uchun tayyorgarlik

Qonunni tashkil etish va moliyalashtirish uchun majburiyatlar ish beruvchiga yo'naltirilgan (Art. 82-sonli huquqning 8-moddasi).

Shu maqsadda komissiya tuzilgan, ularning shakllanishi ma'lum talablarga rioya qilingan (12-bandi. 926-sonli 9-bandi):

1. Komissiya a'zolarining soni toq bo'lishi kerak.
2. Komissiya komissiyani boshqarishi kerak.
3. Komissiya mehnatni himoya qilish bo'yicha mutaxassis (xodimlar yoki fuqarolik-huquqiy bitim ustida ishlashi kerak).
4. Agar korxonaning kasaba uyushma tashkiloti yoki ishchilarning boshqa saylangan organi bo'lsa, unda uning vakillari ham komissiyaga kiritilishi kerak.

Keyinchalik Yuvish tayyorlashning bir qismi sifatida baholanadigan ishlarning ro'yxatini aniqlash kerak. Ushbu ro'yxatni shakllantirganingizda, qaysi ishlarning qaysi biri o'xshashligini aniqlab olish kerak. Shunga o'xshash ish o'rinlari bir xil ish sharoitlari bilan bir xil ish sharoitlari bilan joylashgan, xodimlar bir xil mehnat funktsiyalarini bajaradilar (426-FZ 9-sonli 9-moddaning 9-bandi).

Agar korxonaning bunday joylari mavjud bo'lsa, har bir "guruh" dan 20% raqamlar (lekin kamida ikkitasini) hisoblash mumkin. Namunaviy reyting natijalari ushbu guruhdagi barcha ishlarga tegishli.

Dasturlar jadvali: Vaqt

Grafikni baholash uchun ish ro'yxati bilan bir vaqtda ishlab chiqariladi.

Mavjud nizomKo'pchilikka bag'ishlangan, asosan 2014 va 2014 yillarda qabul qilingan. Ammo bu, albatta, ishlarning umuman baholanishi umuman amalga oshirilmaganligini anglatmaydi. 2013 yilgacha ushbu protsedura sertifikatlash deb nomlangan.

Jadvalni tayyorlashda san'at tomonidan taqdim etilgan o'tish qoidalari. 27-sonli 426-fz. Agar korxonada 2014 yilgacha. Ish ishlari bilan sertifikatlangan edi, umumiy holatda sertifikatlangan kundan boshlab 5 yil muddatdan tugamasligi mumkin. Ammo baribir Yangi qoidalar asosida barcha ish joylarini yuvish 2018 yil 31 dekabrgacha yakunlanishi kerak.

Ish beruvchilar ish sharoitlarining maxsus kelib chiqishi bilan 2018 yil oxirigacha to'ldirishlari kerak

28.12.13-sonli 426-FZ FAD 27-qismining "Ish sharoitlarini o'zgacha bahosida" 286-FZning 27-qismiga ko'ra, barcha ish beruvchilar xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari bilan ish o'rinlari bo'yicha maxsus to'lovlarni ishlab chiqishlari kerak. Boshqa barcha ish joylarida, shu jumladan ofisda maxsus to'lovlarni amalga oshirishga imkon berdi. Shu bilan birga, oxirgi bosqich 2018 yil 31 dekabrdan kechiktirmay yakunlanishi kerak. Shunday qilib, yollangan yollangan xodimlar 2018 yilda o'zgacha narxni ushlab turishlari shart va natijada ko'rsatilgan mehnat shartnomalari Sinfning ish sharoitlari.

San'atning 6-qismida ko'rsatilgan ishlarning individual toifalari uchun. 10-sonli 426-sonli qonunni ustuvor vazifalarni bajarish kerak, ilgari o'tkazilgan sertifikatlash muddati (08.12.2014 yil 15-1 / B-1829-sonli Mehnat Vazirligining xati 08.12.2014). Biz quyidagi joylar haqida gapirayapmiz:

1. Pensiyani erta tayinlashga haqli bo'lgan ishchilar uchun.
2. "Zararli" uchun turli xil foyda keltiradigan ishchilar uchun.
3. Zararli (xavfli) ish sharoitlari ilgari tashkil etilgan joylar tashkil etilgan.

Ish beruvchisi, tashkilotni amalga oshirish uchun tanlab, u bilan fuqarolik shartnomasini tuzadi. Shartnomaning bir qismi sifatida mijoz Pudratchini barchaga taqdim etishi shart kerakli hujjatlar ish sharoitlari va zararli (xavfli) ishlab chiqarish omillarini baholash uchun boshqa ma'lumotlar.

Zararli (xavfli) omillarni aniqlash va o'lchovlar

Muvofiq tartibning o'zi ishlab chiqarish zararli yoki xavfli omillarini aniqlash bilan boshlanadi. Ish sharoitlarini maxsus baholashning metodiologiya ularga quyidagilarni anglatadi:

1. Mikroiqlim (harorat, namlik, bosim).
2. Nur har xil turlar (ionizatsiya).
3. Jismoniy omillar (shovqin, tebranish)
4. Kimyoviy va biologik omillar.

Identifikatsiya ixtisoslashgan tashkilotning ekspertini olib boradi va keyinchalik yaratilgan komissiyani tasdiqlaydi.

Agar zararli (xavfli) omillar aniqlansa, ular o'lchanishi va tasniflanishi kerak. Baholash tartibi va me'yoriy qadriyatlar 33n ish sharoitlarini maxsus baholash usulida aks ettirilgan.

Baholashdan keyin ish o'rinlari to'rt sinfda taqsimlanadi:

1. Optimal (1-sinf) - istalmagan omillar yo'q yoki ularning ta'siri xavfsiz standartlar doirasida.
2. Rux etilgan (2-sinf) - omillarning ta'siri ish oxirida odatdagi dam olish paytida zararsizlanishi mumkin.
3. Zararli (3-sinf) - omillarning ta'siri kasbiy kasalliklar rivojlanishiga olib kelishi mumkin, tiklanish uchun uzoq dam olish kerak. Bu sinf ta'sir intensivligiga qarab 4 darajaga bo'linadi zararli shartlar Mehnat.
4. Xavfli (4-sinf) - xodimlar xodimning hayotiga tahdid soladi yoki o'tkir shaklda kasbiy kasalliklarning rivojlanishiga olib keladigan.

Shuningdek o'qing Mehnatning balandligi va xavfsizligi bo'yicha yangi ishlar qoidalari

Maxsus narx natijalarini ro'yxatdan o'tkazish

Amalga oshirish natijalariga ko'ra hisobot tuzilgan (Art. 426-fz 72 iyulda), bu quyidagilarni o'z ichiga oladi:

1. Tashkilot to'g'risidagi ma'lumotlar olib borildi
2. Aniqlangan zararli (xavfli) omillarni ko'rsatadigan tasdiqlangan ish joylari ro'yxati.
3. Protokollar o'quv mashg'ulotlarini o'tkazdi.
4. Ish joylari uchun ish sharoitlari haqida ma'lumot.
5. Zarur bo'lganda ushbu ish joylarida himoya qilish uchun qo'llaniladigan vositalarning samaradorligini protokolni baholash.
6. Kasbiy xavfsizlik choralari ro'yxati.

Hisobot barcha komissiya a'zolarini imzolash va uning raisini tasdiqlashi kerak.

Sochning natijalarini ishlatish

Tasdiqlangan kundan boshlab 3 kun ichida mijozning ijtimoiy hisobotini amalga oshiradi va tasdiqlangan hujjatning nusxasini o'z manziliga yuboradi.

Ish beruvchining natijalari natijalari bo'yicha ishchilar hisobot natijalari bilan hisobot natijalari bilan hisobot natijalari bilan tanishtirishi kerak (qonunning 15-moddasi 426-moddaning 5-moddasi).

Ish joylari zararli deb tan olingan xodimlar turli xil imtiyozlar va kompensatsiya olish huquqiga ega (imtiyozli pensiya, qisqartirilgan ish kuni, qo'shimcha ta'til va boshqalar).

Bir vaqtning o'zida (30 kun), ish beruvchi natijalarni o'z veb-saytida joylashtirishi kerak. Nashrlar ish joylari bo'yicha belgilangan sinflar va mumkin bo'lgan ishlarni muhofaza qilish choralari to'g'risida ma'lumotga ega.

Ishlab chiqilmagan ishlab chiqarish omillari aniqlanmagan, yoki 1 yoki 2 sinf bilan bog'liq ish joylari, ish beruvchi Mehnat vazirligi Mehnat vazirligi viloyat bo'limiga muvofiqligi to'g'risida deklaratsiyani taqdim etdi (Qonunning 11-moddasi 426-FZ 07.02.2014 yil 07.02.2014 yildagi Mintrumaning buyrug'i).

Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining FSSning maxsus tartibi natijalariga ko'ra, majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha 1998 yil 24 iyul, 125-son qonunning 175-sonli Qonunining 175-fz. "). FSS ushbu ma'lumotni ushbu ish beruvchi uchun sug'urta stavkasiga yoki mukofotlarni qabul qilish to'g'risida qaror qabul qiladi.