Ish sharoitlarini maxsus baholash natijalariga ko'ra. Ish joyida ish sharoitlari

Siz o'rganasiz maqoladan:

1. Ish sharoitlarini maxsus baholashni qanday tayyorlash va hujjatlashtirish kerak.

2. Ushbu bosqichda ish beruvchining funktsiyalari bo'lgan ish sharoitlarini o'tkazish jarayoni qanday holatlardan iborat.

3. Ish sharoitlarini maxsus baholash natijalari qanday beriladi va ular o'zlarini o'z aksini topishi kerak.

4. Qanday qonunchilik va normativ hujjatlar Ish sharoitlarini maxsus baholashda qo'llanma.

San'atning 3-bandiga ko'ra. 92-iyulda 426-FZ bo'yicha mehnat sharoitlarini o'tkazish bo'yicha komissiya foydalanish uchun mehnatni himoya qilish bo'yicha mutaxassisning soniga kiritilishi kerak. Biroq, bunday mutaxassis har bir ish beruvchidan uzoqda, bu holda qanday bo'lish mumkin? Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga muvofiq, agar ish beruvchisi amalga oshirsa ishlab chiqarish faoliyati Va ishchilar soni 50 kishidan oshadi, keyinchalik mehnatni muhofaza qilish xizmati yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis tomonidan tashkil qilinishi kerak. Agar xodimlarning soni 50 kishidan oshmasa va alohida xizmat yoki mutaxassis bo'lmasa, ish beruvchi (yakka tartibdagi tadbirkor yoki tashkilot rahbari) mehnatni muhofaza qilish yoki ushbu funktsiyalarni boshqa xodimga o'tkazishi mumkin fuqarolik bitimi asosida jalb qilingan uchinchi tomon mutaxassisi yoki tashkilot mehnatni muhofaza qilish bo'yicha xizmatlar. Shunday qilib, ba'zi hollarda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha majburiyatlarni to'g'ridan-to'g'ri boshni (yakka tartibdagi tadbirkorga) topshirishga ruxsat beriladi, ammo kim tayinlanganidan qat'i nazar, mehnatni muhofaza qilish hujjatlari zaxirada bo'lishi kerak va to'g'ri bezatilgan bo'lishi kerak.

! Eslatma: Maxsus baho berishdan oldin mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi hujjatlar (yong'in xavfsizligini hisobga oladigan jurnalni) bajarish uchun ish sharoitlarini ishlab chiqarish tartibida amalga oshirilishi kerak (yong'in xavfsizligini hisobga olgan holda jurnal) ushbu hujjatlarni talab qilishi mumkin. Hujjatlarning butun tarkibi va ushbu moddada to'ldirish tartibini batafsil aytib beraman, agar kerak bo'lsa, Rossiya Mehnat vazirligining tegishli buyurtmalari va tavsiyalarini (masalan, »topishingiz mumkin (masalan,» Ko'rsatmalar Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar ishlab chiqilishi to'g'risida "13.05.2004 yillar". Biroq, minimal darajada mehnatni muhofaza qilish uchun mas'ul tartibni tayinlash uchun buyurtma, bu mutaxassis yoki tashkilot yoki tashkilot yoki bosh tadbirkor (yakka tartibdagi tadbirkor) tomonidan jalb qilingan kadrlar yoki mehnatni muhofaza qilish xizmati bo'lishi mumkin.

2. Ixtisoslashgan ishlarni aniqlash.

Komissiya mehnat sharoitlarini maxsus baholash amalga oshiriladigan ish o'rinlarini belgilaydi va shunga o'xshash ish o'rinlarini aniqlaydi. Agar shunga o'xshash ish bo'lsa, bunday ishlarning 20 foizidan (lekin kamida ikkitasi) muvofiq amalga oshiriladi va natijalar barcha shunga o'xshash ish o'rinlariga qo'llaniladi.

Shunga o'xshash ish o'rinlari bir xil turdagi ish joylari sifatida tan olingan. ishlab chiqarish xonalaribir xil (bitta tipidagi) tizimlari bilan jihozlangan, konditsionerlik, isitish va yoritish va yoritish, xodimlar bir xil kasblarda, postlar, mutaxassislik bo'yicha ishlaydi mehnat funktsiyalari bir xil turdagi ish paytida ish vaqti texnologik jarayon Xuddi shu ishlab chiqarish uskunalari, asboblar, asboblar, asboblar, materiallar va xom ashyolardan foydalanish va individual himoya vositalari (6-modda) 426-fz № 42-moddaning 9 tasi). Masalan, agar ikkita buxgalter bir lavozimida bir xil sharoitda ishlayotgan bo'lsa, unda bu joylar o'xshash hisoblanadi. Biroq, agar xuddi shu idorada bir xil aniq sharoitda advokat ishlaydi, keyin ish joyi Advokat buxgalterning shunga o'xshash ish joyi emas, chunki ular turli xil pozitsiyalarga ega.

! Eslatma: Ishlash sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha shartnoma tuzishdan oldin uni tekshirish kerak doimiy ravishda jadval va boshqalar kadrlar hujjatlari (mehnat shartnomalari, rasmiy ko'rsatmalar va hokazo.). Gap shundaki, ish beruvchining ish joyiga, uning raqami va tarkibiga nisbatan ish beruvchining ish joylari va tarkibi bo'yicha amalga oshiriladi. Birinchidan, ixtisoslashgan tashkilot xodimlar jadvalini talab qiladi va muvofiq ish joyining tarkibi tekshirilishi va tegishli ravishda o'z xizmatlarining narxini belgilaydi. Ya'ni ish beruvchining manfaatlariga ko'ra (uning oxirgi tahririy kengashi), uning xodimlari (uning oxirgi tahririyati) tegishli emas (masalan, ilgari ular ilgari bekor qilindi yoki va boshqalar. .). Ammo shu bilan birga, agar yaqin kelajakda yangi ish o'rinlarini yaratishni rejalashtirsangiz ( yangi bo'lim, yangi pozitsiyalar), keyin ularni yaratish va ish sharoitlarini maxsus baholash bilan tanishtirish tavsiya etiladi, chunki agar u keyinchalik amalga oshirilgan ish sharoitlarini rejalashtirgan holda, mehnat shartnomasi (426-sonli huquqning 17-moddasi) bajarish zarurati (426-sonli qonunning 17-moddasi). FZ).

3. Ixtisoslashgan tashkilot bilan ish sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha shartnoma tuzish.

Iltimos, diqqat qiling: Ixtisoslashgan tashkilot qonun hujjatlarida belgilangan ba'zi talablarga javob berishi kerak (426-FZ-№ 19).

4. Ixtisoslashgan identifikatsiya tashkilotini potentsial zararli va (yoki) xavfli amalga oshirish ishlab chiqarish omillari va ularni o'lchash (bunday omillarni aniqlashda).

5. Mehnatni muhofaza qilishning davlat tomonidan tartibga soluvchi talablari bo'yicha mehnat sharoitlari to'g'risidagi deklaratsiya.

Xavfli omillar aniqlanmagan ish bilan band bo'lmagan ishchilar mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha mehnat sharoitlari to'g'risidagi deklaratsiyani davlat tomonidan tartibga soluvchi talablar bo'yicha deklaratsiyasi.

Deklaratsiyani taqdim etish shakli va tartibi Rossiya Mehnat vazirligi tomonidan 07.02.2014 yil 60n.2014 yil 60n.2014-son, mehnatni muhofaza qilish uchun davlat tomonidan tartibga solish bo'yicha deklaratsiyani taqdim etish tartibi, Mehnatda muhofaza qilish talablari bo'yicha mehnat sharoitlariga muvofiqlik sharoitlariga muvofiqlik sharoitlariga muvofiqligi reyestrini shakllantirish va saqlash tartibi.

! Eslatma Ish sharoitlarining muvofiqligi deklaratsiyasi besh yil davomida amal qiladi. Ushbu davrdan keyin ishlab chiqarishda baxtsiz hodisalar to'g'risidagi deklaratsiya davrida bo'lmaganda (aybdorlik tufayli sodir bo'lgan uchinchi tomonlar bundan mustasno) professional kasalliklarBuning sababi zararli omillarga ta'sir ko'rsatganligi sababli, ushbu deklaratsiyaning haqiqiyligi keyingi besh yilga uzaytiriladi.

6. Jobmlarni sinflarda tarqatish va zararli subasslar.

Xavfli omillar aniqlangan ish o'rinlari bilan maxsus to'lovlar olib borilgan ixtisoslashgan tashkilot o'zlarining tegishli sinflarga va xavfning tegishli sinflariga va xavf-xatarlarga (zarar) keltirilgan. San'atda darslar va xavf ostida bo'lgan xususiyatlarning tavsifi berilgan. 1426-FZ-№ 426-FZ. Faqatgina ushbu ma'lumot asosida kelajakda tashkil etilgan qo'shimcha tariflar Sug'urta badallari FIUga hissasi.

7. Hisobotni rasmiylashtirish.

Ish sharoitlarini maxsus baholash natijalariga ko'ra ixtisoslashtirilgan tashkilot o'z faoliyatini ushlab turish to'g'risidagi hisobotdir va ish beruvchining vakillariga hisobot beradi.

Hisobotda aks ettirilishi kerak bo'lgan ma'lumotlar san'atning birinchi qismida keltirilgan. 15-sonli 426-chi qonun. Hisobot ish beruvchining barcha a'zolari tomonidan imzolanadi va komissiya raisi tomonidan tasdiqlanadi. Bundan tashqari, hisobot bayon etilgan kundan boshlab o'ttiz kunlik davrda barcha xodimlar mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bilan tanishtirishlari, shuningdek, ish beruvchining veb-saytida maxsus to'lovlarning birlashtirilgan natijalari bilan tanishishlari kerak Agar bunday bo'lsa (5, 6-band, 426-FZ-№5-moddaning 15-moddasi).

! Eslatma: Ishlash sharoitlarini maxsus baholash faktlari, shuningdek, 10-jadvalda 4 fJS hisobotida aks ettirish kerak (hisobot shakli va to'ldirish va shakldagi o'zgarishlar haqida o'qib chiqish kerak 2014 yildan beri 4-FSS).

Shunday qilib, biz ish sharoitlarini maxsus baholash tartibini ko'rib chiqdik. Endi, umid qilamanki, sizda o'z xulq-atvoriga va to'g'ridan-to'g'ri xulq-atvorga tayyorlanayotganda, nimaga e'tibor berish kerakligi haqida aniq tasavvurga ega bo'lasiz. Xo'sh, keyingi maqolada, ehtimol buxgalterning mehnat sharoitlarini maxsus baholash bilan bog'liq eng dolzarb masala - uni qanday tutish xarajatlarini hisobga olish kerak.

Foydali va qiziqarli maqolani ko'rib chiqing - Ijtimoiy tarmoqlardagi hamkasblar bilan baham ko'ring!

Fikr va savollar mavjud - yozish, muhokama qilamiz!

Yandex_Partner_Id \u003d 143121; Yandex_Site_bg_color \u003d "Fffeff"; Yandex_stat_id \u003d 2; Yandex_ad_format \u003d "to'g'ridan-to'g'ri"; Yandex_font_SIZE \u003d 1; Yandex_dairect_type \u003d "vertikal"; Yandex_dairekte_berorder_type \u003d "Blok"; Yandex_dairekth_limit \u003d 2; Yandex_dairekth_title_font_SIZE \u003d 3; Yandex_dairekth_links_undline \u003d yolg'on; Yandex_dairct_berorder_color \u003d "CCCCCC"; Yandex_dairekth_title_color \u003d "000080"; Yandex_dairect_url_color \u003d "000000"; Yandex_dairct_text_color \u003d "000000"; Yandex_dairekt_hover_color \u003d "000000"; Yandex_dairekth_favicon \u003d haqiqat; Yandex_no_sitelinks \u003d haqiqat; Hujjatlar.write ("");

Qonunchilik va qoidalar

1. 2013 yil 28 dekabr, 2013 yil 28 dekabrda "Ish sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" federal qonun

2. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodi

3. Rossiya Mehnat vazirligining 07.02.2014 yil 60.2014 yillarda mehnatni muhofaza qilish uchun mehnatni muhofaza qilish, shakllantirish va texnik xizmat ko'rsatish tartibi to'g'risida deklaratsiyani taqdim etish tartibi va 90n. Mehnatni muhofaza qilishning davlat tomonidan tartibga soluvchi talablari bo'yicha mehnat sharoitlarining ahamiyati bo'yicha deklaratsiyalar reestridan

Belgilangan hujjatlarning rasmiy matnlari bilan tanishish, bo'limda bilib oling

(Janubiel - Maxsus narx - Ed)) har besh yilda bir marta kamida bir marta amalga oshirilishi shart. Xatti-harakatni o'tkazish majburiyati, shuningdek, moliyalashtirish butunlay. Shubhasiz, siz kompaniya egasi yoki etakchi bo'lgansiz kadrlar bo'limiSavol yarating: "Nega bizga bu protsedura kerak va bu ishimizga nima berish mumkin?" Agar siz maxsus narx natijalarini ishlatish usullarini oshkor qilsangiz, biz kelajakda bunday savol paydo bo'lmaydi deb o'ylaymiz.

Majburiyat sifatida bir tomonlama to'lovlarni qabul qiladi mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari, Yo'q: protsedura raqamga ega. Ishlar natijalarini o'ng tomonda qo'llashning oldini olishga xalaqit beradigan ish beruvchining uchta umumiy pozitsiyasini ko'rib chiqing.

Lavozimi:

"Ba'zi bir shohlikda,

bizning davlatimizda emas

Rejalashtirish bo'yicha rejalashtirish: "Mening qo'shnim tekshiruvga o'tdi mehnatni tekshirishVa u meni chetlab o'tib, tinchlikdan xazinalashingiz mumkin. " Axloqiy: bugungi kunda bo'lmasa ham, ertaga qo'shnining saytida o'zingizni topsangiz, vaqt keladi. Va keyin siz hech qachon ta'lim bermaslik va o'z vaqtida taqdim etilmaganligi uchun jazo berolmaysiz. Bugungi kunda jarimalarning o'lchamlari sezilarli: minimal - 60 ming rubl, maksimal - 200 ming rubl yoki faoliyatni 90 kun davomida to'xtatib turish. To'xtatib turish bilan oxirgi variant, ayniqsa kichik biznes uchun bankrotlikning to'g'ridan-to'g'ri dalilidir. Sifatlar va turlari haqida ko'proq o'qing. Siz maosh oladigan, ma'muriy va ba'zi hollarda, jinoiy javobgarlikdan ozod qilingansiz.

Birinchidan birlashtirilgan stollarni taqdim etadigan markerlar bilan tanishishingiz mumkin: agar u ishlamasa, uni yo'qotadi, boshqasida esa - xarajatlar nima va natijalar qanday natijalarga ega. Raqamlar va faktlar biznesning qaroriga nisbatan qonuniy iboralardan ko'proq narsani anglatadi - "Ish beruvchi majburiy."

Agar natijalardan foydalanishning afzalliklarini raqamlashtirish odatiy bo'lsa-chi?

• Natijalarning mavjudligi sababli siz sug'urta kursini baxtsiz hodisalar va transportga qarshi sug'urta kursiga chegirmani olishingiz mumkin;
• Maxsus narx natijalariga ko'ra, siz qo'shimcha miqdorni kamaytirishingiz mumkin sug'urta to'lovi FIUda 2% ga yoki to'lovlarni tugatadi;
• 10 dan 80 rublgacha bo'lgan holda, 10 dan 80 rublgacha bo'lgan 10-8 ming rublgacha bo'lgan 10 dan 80 rublgacha, shuningdek, 20 ming rubldan ko'proq narxni amalga oshirishingiz kerak inspektor (va ehtimol yuqorida, t.) o'tkazilgan tashkilotlarda ushbu mijozlar ko'proq ma'lumotlarga ko'proq pul topish uchun ishtirok etadilar. "20" yoki "120" ming - sizga tanlang.
• Tasodifan ishonib topshirilgan og'ir shikastlanganda yoki o'lim xodimini jinoiy javobgarlikka tortasiz va 1 yildan 3 yilgacha ozodlikdan mahrum qilish shaklida jazo tayinlanadi. Natija taqdim etilganidan keyin ushbu xodimning ish joyida mehnat sharoitlarining tasdig'ini tasdiqlashdan so'ng ayblov olimi qisman yoki to'liq olib tashlanadi.

Agar siz yordamchi pozitsiyangiz bo'lsa:

"Qolgan va unutish"

Har birimiz, har qanday harakat qilsak, har doim natijani oladi. U bizning taxminlarimizni oqladi yoki emas, balki bizning harakatlarimiz natijasidir. Shunday qilib. Agar biz hujjatlar olgan bo'lsa (va natija ularning mavjudligi bilan tasdiqlanadi), ularni stolga qo'ying va abadiy - bu puxta va pulni unutadi. Agar, masalan, har kuni biz har kuni boshlanib, bir stakan kuchli qahva, ish, tun, ko'cha, chiroq va uxlashda ajoyib majburiyatlarni bajarish, zerikarli majburiyatlarni bajarish. Ushbu tezlikda qancha turasiz? Bir daqiqadan so'ng, bir oz farq qiladi: "Siz qaysi vaqtdan keyin hayotga qiziqasiz?".

Sir muvaffaqiyatli kompaniyalar Bu ularning har biri maqsadga muvofiqdir, mantiqiy ma'noga ega, maqsadga erishishni tugatadi. Ular hech qachon shunchaki kerak emasligini hech qachon olishmaydi. Agar siz transport vositasining statistikasini izlasangiz, deyarli barcha muvaffaqiyatli yirik kompaniyalar Mas'uliyatli va har doim mos keladi. Masalan, ular FSSda sug'urta stavkasiga chegirmalarni olish uchun natijalarni olish imkoniyatiga ega bo'lishlari mumkinligini bilishadi, chunki FSSda sug'urta stavkasini olish uchun xarajatlarni to'lash imkoniyatiga ega bo'ladilar kompensatsiya, imtiyozlar yoki ularni tayinlash bilan.

Aytgancha, kompensatsiya haqida. .. Agar ishlab chiqarish muhitini modernizatsiya qilishdan keyin natijalarga ko'ra, ish joyida qo'shimcha 7 kun, xodimlarga ish haqi uchun ruxsat berilmaydi. Ikkinchisining reaktsiyasi salbiy bo'lishi mumkin, ehtimol hatto shikoyat qiladi, ammo Afsuski, natijalarni tasdiqlash va barcha savollar o'z-o'zidan yo'qoladi.

Tez-tez joylashish:

"Mening pulim sizning ishingiz"

Bu ish beruvchini tashkilotga va tashqariga chiqish to'g'risida. Bugungi kunda ishlar quyidagicha qurilgan: siz tanlaysiz, u Oltin Torosga sajda qiladi, ya'ni siz va kuzatuvchini pozitsiyasini o'tkazasiz. Ishning tugagan natijasini xarajatlarni tasdiqlash sifatida olib keladi. Siz mamnunmisiz?

Noto'g'ri yondashuv, chunki birinchi navbatda, siz befarq bo'lmasligingiz kerak, bu sizdan cho'zilgan qo'li bilan sodir bo'ladi. Keyin sizdan talab qilingan ishni, hech kim, ishchingiz, ishchilar ishingiz, ishchilar ish sharoitlari natijalariga ko'ra, sohani takomillashtirish bo'yicha tavsiyalar aks ettirilmaganligini bilishingiz kerak bo'lgan ishni talab qilishingiz mumkin bo'lgan ish. Sizga mehnatni himoya qilish yoki ular umuman taklif qilinmadi yoki faoliyat uchun moslashtirilmagan minglab boshqa kompaniyalarning minglab bir qatoriga taklif qilinmadi. - Xo'sh, nima haqida? - deb so'raysiz. Biz etkazib beruvchilar, mahsulotingiz iste'molchilari, xizmatlari va boshqalar bilan o'zaro ta'sirga, xizmat va boshqalar bilan aloqalarni joylashtiramiz.

Bugun bu sir emas investitsiyalar jozibador asosan potentsial mijozimiz manfaatlarini hisobga olgan holda qurilgan. Masalan, bizda, masalan "Gazprom" bilan hamkorlik qilishimiz kerak bo'lsa, biz o'zimizda o'zimizning standartlarini joriy etamiz, buning uchun bizdan qoniqish uchun talablarni bajaramiz. Agar biz mahsulotlarimiz bilan xalqaro bozorga chiqishni istasak, hech bo'lmaganda, tadbirlardagi jarayonlar to'g'ri va aniq tashkil etilishidan dalolat beradi. Bizning sherikimiz uchun iste'molchi - bu ishonchlilik va vijdonlanish ko'rsatkichidir. Ko'pgina so'rovnomalarda nafaqat rus, balki bilan ham hamkorlik qilish xorijiy kompaniyalar (Kompaniyaning ustuvorliklarini va manfaatlarini aniqlash uchun zarurdir ishbilarmonlik munosabatlari) Mehnatni muhofaza qilishning alohida punkti allaqachon jarayonga alohida o'rinni egalladi. Belgilangan talablarni bajargan kompaniyalar muvaffaqiyatli hamkorlik qilish imkoniyatiga ega. Ba'zan ular natijalarni qanday qo'llashining guvohligiga muhtoj. Ammo ular uchun asosiy ko'rsatkichi: agar kompaniya o'z xodimlariga g'amxo'rlik qilsa, u bizdan va manfaatlarimizdan foydalanadi.

Albatta, ish beruvchilar bo'yicha boshqa ko'plab fikrlar mavjud: ijobiy va unchalik emas. "Juda emas" fonga qarshi sodir bo'lishi mumkin bo'lganlar. Ammo haqiqat haqiqatdir - bugungi kunda ular kerak va muhimdir.

Shuningdek, tibbiy ko'rikdan o'tkazish va tibbiy ko'rikdan o'tkazish, ishchilarning rivojlanayotgani munosabatlari, xodimlar bilan kelishmovchiliklarni tartibga solish masalalarini hal qilishda natijalar berilishi mumkin. Umuman olganda, jarayon natijalari qo'llanilishi mumkin bo'lgan 1626-chi federal qonunning 7-sonli 7-moddasi 16 ta golga o'rnatiladi.

Endi xulq-atvor haqida barcha ma'lumotlar ochiq kirish huquqiga kiritiladi maxsus ro'yxatga olish kitobi. Ushbu axborot resursi 2016 yil 1 yanvardan boshlab, statistika va ma'lumotlar to'plami Git bilan shug'ullanadi ( Davlat inspektsiyasi Mehnat, Ed.) An'anaviy tartibda: tashkilotning qog'ozdagi hujjatlarni qog'ozdagi hujjatlarni qog'ozdagi hujjatlar imzolangan kundan boshlab 10 ish kuni uchun qabul qiladi.

Va nihoyat, an'analar.Qabul qilishdan oldin Rossiyadagi xodimlar ish joylarini sertifikatlash (qurol, Ed.). Uni 2013 yil 31 dekabrgacha o'tkazishga muvaffaq bo'lgan kompaniyalar foydalanishlari mumkin

Ishlash sharoitlarini maxsus baholashning quyidagi natijalarini o'z ichiga olgan holda:

1) ish sharoitlarini maxsus baholash orqali olib borilayotgan ma'lumotlar, uning 19-moddasiga muvofiqligini tasdiqlovchi hujjatlar nusxalarini qo'llagan holda Federal qonun talablar;

2) ish o'rinlari to'g'risida ma'lumot berilgan zararli va (yoki) zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini ko'rsatadigan ish o'rinlari ro'yxati;

3) muayyan ish o'rinlari bo'yicha ish sharoitlarini, ish sharoitlarini, sinf (subladidagi ish sharoitlarini (subclass) maxsus baholash, maxsus baholash (subclass) to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan ishlarning maxsus bahosining kartalari;

4) aniqlangan zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini o'lchash va o'lchovlarni o'tkazish uchun protokollar;

5) ish o'rinlarida band bo'lgan xodimlar tomonidan qo'llaniladigan xodimlarning samaradorligini baholash zararli shartlar belgilangan tartibda belgilangan tartibda majburiy sertifikatni bajargan shaxsiy himoya vositalari texnik reglamentlarish sharoitlarini (subclass) kamaytirish uchun (subclass) (agar bunday baholagan bo'lsa);

6) ushbu federal qonunning 12-moddasi (agar shunday qaror bo'lsa) asosida ko'rsatilgan ilmiy-tadqiqotlarni (testlar) va o'lchovlarni o'z ichiga olgan komissiya protokoli;

7) mehnat sharoitlarini maxsus baholashning birlashtirilgan bayonoti;

8) ish joyida mehnat sharoitlarini maxsus baholagan ishchilar sharoitlari va xavfsizligini oshirish bo'yicha chora-tadbirlar ro'yxati o'tkazildi;

9) ish sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha ekspert tashkilotining xulosasi;

10) xodimning ish joyida olib borilayotgan mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bo'yicha xodimlarning sharhlari va e'tirozlari yozuv Ushbu federal qonunning 5-qismining 4-qismining 4-qismida (agar mavjud bo'lsa).

1.1. Ishlash sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi hisobot tarkibida bo'lishi kerak identifikatsiya raqamiushbu federal qonunning 8-moddasining 6-qismida ko'rsatilgan.

2. Ish sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi hisobot Komissiyaning barcha a'zolari tomonidan imzolanadi va o'z vaqtida qabul qilingan kundan boshlab o'tgan kundan kechiktirmay ish beruvchiga o'ttiz kundan kechiktirmay tasdiqlanadi ish sharoitlarini maxsus baholashni tashkil etish. Ish sharoitlarini maxsus baholash natijalariga rozi bo'lmagan komissiyaning a'zosi ushbu hisobotga biriktirilgan yozma maxsus fikrni davlatga kiritish huquqiga ega.

(Oldingi nashrda matnga qarang)

3. Ish sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi hisobot shakli va uni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar federal ijroiya organi tomonidan ishchi kuch va mehnat sohasidagi tartibga solish to'g'risidagi nizomni ishlab chiqish va amalga oshirish funktsiyalarini bajaradigan funktsiyalarni bajaradigan vazifalarni bajaradi.

(Oldingi nashrda matnga qarang)

5. Ish beruvchi xodimlarni ish joylarida mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarida ish joylarida ish joylarida ish joylarida ish joylarida ish joyini o'tkazish to'g'risidagi hisobotni maxsus baholash bo'yicha maxsus baholash to'g'risidagi hisobotning tasdiqlangan kunidan boshlab o'ttiz kunidan kechikish olib bormoqda . Belgilangan davrda xodimning vaqtincha nogironligi davrlari ta'til yoki xizmat safari to'g'risida, ko'chma dam olish davrida uni topishga yoki uni topish mumkin emas.

5.1. Ish beruvchi uch ish kuni ichida ish sharoitlarini o'tkazish to'g'risidagi hisobotning tasdiqlangan kundan boshlab uch ish kunidan boshlab har qanday ish sharoitlarini yaxshi baholaydigan tashkilotni xabardor qilishlari shart arzon usuliBunday bildirishnomani tasdiqlash, shuningdek ro'yxatdan o'tgan mehnat sharoitini yuritish bo'yicha tasdiqlangan hisobotning nusxasini yuborish imkoniyatini berish pochta jo'natmasi Taqdimot haqida xabar berish shaklida elektron hujjatTemirlangan malakali ravishda imzolangan elektron imzo. Agar qonun hujjatlarida muhofaza qilinadigan davlat yoki boshqa qonun hujjatlarini bayon etishda ish sharoitlarini nazarda tutilgan bo'lsa, ushbu hisobotning nusxasi qonun hujjatlari talablarini hisobga olgan holda amalga oshiriladi Rossiya Federatsiyasi Davlat va boshqa xavfsiz huquq to'g'risida qonun bilan himoyalangan.

(Oldingi nashrda matnga qarang)

6. Xursand, Rossiya Federatsiyasi to'g'risidagi qonun hujjatlari va Rossiya Federatsiyasi qonunlari to'g'risidagi qonun hujjatlari va qonun bilan himoyalangan boshqa qonun hujjatlari to'g'risidagi qonun hujjatlari talablarini hisobga olgan holda, Internetda Internetda va telekommunikatsiya tarmog'idagi rasmiy veb-saytini joylashtirishni tashkil etadi (agar bunday veb-sayt bo'lsa) ish joyida (subcasses) ish sharoitlari va ishchilarni ishchilar va mehnatni muhofaza qilish shartlari va mehnatini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar ro'yxati to'g'risida xulosalar ro'yxati. Ish sharoitini maxsus baholash ish joyi, hisobotning maxsus baholash bo'yicha maxsus baholash to'g'risida hisobotni tasdiqlashdan kechiktirilgan vaqtda amalga oshirildi.

2014 yildan boshlab, 28.1-tuman federal qonuni asosida "Ish sharoitlarini o'z vaqtida baholaganligi to'g'risida" Ishtiyoqning o'ziga xos qiymati amalga oshiriladi, bundan oldin ish o'rinlari sertifikatlangan. Ma'nosi bir xil, ammo shunga qaramay, ba'zi o'zgarishlar amalga oshiriladi.

Uni barcha ish beruvchilarga o'tkazish kerak. Yuqorida aytib o'tilgan qonunga binoan o'zgartishlar kiritilgan, natijada ma'muriy jazolar, shuningdek, ish joyida ayblangan shaxslarga qarshi jinoiy jazo choralari kuchaygan.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga ko'ra, 13-dekabr, 13-dekabr, ish joylarini sertifikatlash kontseptsiyasi va istisnosiz har bir ish uchun majburiy tartibni tushunishingiz uchun. 2212-modda. 2014 yildan beri yangi kontseptsiya tashkil etildi va hozirda mehnat sharoitlarini alohida baholash deb nomlanadi.

Maxsus narx - izchil va zararli omillarni ishlab chiqarishda xavfli va (yoki) zararli omillarni aniqlash va tashkilot xodimlariga ta'sirini aniqlashga qaratilgan yagona tadbirlar majmui. Bunday baholash natijasi - xodimlarning ish joylarida ish joylar va zararli subasslar bo'yicha ish sharoitlarini yaratish. Qo'llash va zararli bo'lish qoidalari 426 ta federal qonun asosida amalga oshiriladi.

Kim mehnat sharoitlarini o'zgacha baholashi kerak (ish o'rinlari sertifikati)

426-sonli 42-moddaning 8-qismida va Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga muvofiq. 212 va maxsus baholash majburiyatini bajarish majburiyati ish beruvchida, shuningdek, o'z hisobidan o'tkaziladi. Bu barcha ish beruvchilar, ham davlatda xodimlar bo'lgan tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlarni o'tkazishlari shart.

Agar biz o'zlarini jalb qilmasdan ishlaydigan tadbirkorlar haqida gapiradigan bo'lsak, ular maxsus o'rindiqlarni amalga oshirishi shart emas. Biroq, xodimlarning xodimlarida paydo bo'lgan taqdirda bunday protsedura o'tkazishda burch bo'ladi.

Shuningdek, ishchilarni yollaydigan yakka tartibdagi tadbirkorlarning ahvoliga ega bo'lmagan shaxslarga maxsus institutlarni amalga oshirish zarur emas (426-FZ 42-FZ, 3-modda.).

Qaysi ish joylarini maxsus bajarish kerak

Hozirgi kunda maxsus to'lovlar va qaysi ish o'rinlari sertifikatlangan ishlari o'rtasida bir qator farqlar mavjud.

Shunday qilib, avvalroq ishlarni sertifikatlash qo'l asboblari, mexanizmlar, uskunalar, asboblar, mashinalar, asboblar, qurilmalar va qurilmalar yordamida amalga oshirildi transport vositasi, xavf manbalari mavjud bo'lsa. Bunday cheklovlarning maxsus qiymati bo'yicha, bu borada aniqlanmagan taqdirda, bu borada omillar ish joyida yoki yo'qligidan qat'i nazar, amalga oshiriladi.

Yana bir farq, masofadan va poshirlar ishlaydigan ishchilar haqida. Ushbu ish joyida umumiy tayyorlangan ish o'rinlari sertifikatlangan. Hozirda ushbu masala bo'yicha yozilgan 426-FZ-№ 426-fz - bu ishlayotgan ishchilarga nisbatan mehnatni olib borishning o'ziga xos baholanishi.

Shuningdek qarang:

Ish beruvchi va xodim uchun norasmiy ish bilan ta'minlash uchun javobgarlik

Office xodimlariga kelsak, bunday va masala alohida e'tiborga loyiqdir. Avvalroq, qonun sertifikatlashtirish zarurligi haqida aniqlik kiritmagan. 426-fz № 426-fz aniqlik, chunki ushbu ishlarga nisbatan ofis xodimlarining munosabatlarida hech qanday cheklovlar mavjud emas, shuningdek, maxsus to'lovlarni amalga oshirish kerak.

Keling, biz xulosa qilaylik, barcha ishlar uchun maxsus narx, quyidagilardan tashqari quyidagilar mavjud:

• Xodim uy vazifasini bajarayotganda.
• Masofadan ishlaydigan ishchilarga kelsak.
• Agar shaxs ish beruvchi sifatida ish bermasa, bu IP emas

Maxsus narxni olib borish chastotasi

Maxsus o'tirish uchun oxirgi muddatlar nima? Rejalashtirilgan tekshirish va rejadan tashqari mavjud. Rejalashtirilgan har besh yilda bir marta o'tkazilishi kerak. Agar ish joyida attestatsiya o'tkazilgan bo'lsa, unda sertifikatlash tugagandan so'ng, 5 yildan keyin maxsus baholashni amalga oshirish mumkin.

Biroq, ishlarning holatlari, uning qaysi biri o'zgacha bojning paydo bo'lishining boshlanishi uchun oldindan rejalashtirilgan sinov tomonidan amalga oshiriladi (oxirgi kundan boshlab 5 yil paydo bo'lishidan oldin:

• Yangi ish o'rinlarini ishga tushirishda.
• Texnologik jarayonning o'zgarishi, shu jumladan ishlatiladigan materiallarning tarkibi va xavfli va zararli ishlab chiqarish omillariga ta'sir qilish darajasiga ta'sir qiluvchi boshqa innovatsiyalar.
• Baxtsiz hodisa yuz berganda, xavfli va zararli mehnat sharoitlari natijasida yuzaga keladigan professional kasallikning ishlab chiqilishi yoki paydo bo'lishida ro'y bergan.
• Mehnat inspektori, shuningdek kasaba uyushma tashkilotidan keladigan motivaviy taklifga asoslanadi.

Maxsus narxni rad etish nima bilan tahdid soladi

Tadbirda tashkilot mehnatni maxsus baholamasa, uni ma'muriy javobgarlikga jalb qilish mumkin.

2015 yilgacha, bunday huquqbuzarlik uchun ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining 1-5 ming rublgacha bo'lgan Rossiya Federatsiyasining masofasi va JURE.LIK - 30 dan boshlab 40 ming rubl. Turli xil jazo tashkilotning 90 kungacha bo'lgan faoliyatini to'xtatib turishdir.

2015 yildan beri Rossiya Federatsiyasi San'atining koopi asosida maxsus to'lovlarning yo'qligi uchun jazo olinadi. 5.27.1 va quyidagilar soni:

• Uchun yakka tartibdagi tadbirkorlar va amaldorlar 5 dan 10 ming rublgacha.
• JURA UChUN. LICE 60 dan 80 rublgacha.
• Profilaktik ogohlantirish.

Agar buzilgan bo'lsa, jazolar kuchayadi:

• IP va rasmiylar uchun 30 dan 40 ming rublgacha bo'ladi.
• JOH UChUN. Shaxslar - 100 dan 200 ming rublgacha.
• Jazolarni qo'llash o'rniga tashkilotning (SP) to'xtatib turish o'rniga 90 kungacha bo'lishi mumkin va amaldor 1-3 yil davomida diskvalifik qilinishi mumkin.

Agar baxtsiz hodisa yuz bergan bo'lsa nima bo'ladi va hech qanday maxsus o'tirish yo'qmi?

Bunday holda, ish beruvchining aybdorligining dalili sifatida tashkilotda (IP-da) ish sharoitlarini alohida baholashi mumkin. Agar vinolar isbotlangan bo'lsa, u Rossiya Federatsiyasi San'atining Jinoyat kodeksiga muvofiq jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin. 143:

• Jarima miqdori 400 ming rublgacha bo'lishi mumkin.
• Boshning ish haqi miqdorida 8 oydan 18 oygacha.
• 1 yilgacha yoki 1 yilgacha ozodlikdan maírum êilish uchun majburiy mehnat shaklida jazodan foydalanish mumkin.

Maxsus baho Ish sharoitlari - bu taqdim etilgan barcha ish beruvchilar majburiyati Mehnat kodi. Uning tashkiloti va xulq-atvori bilan bog'liq asosiy jihatlarni ko'rib chiqing.

Maxsus transport vositalarining ishlash sharoitlarining kontseptsiyasi va huquqiy asoslari

Ish sharoitlarini maxsus baholash (Souto) - bu xodimga ta'sir ko'rsatadigan zararli va xavfli ishlab chiqarish omillarini baholash choralari tizimidir.

Uni amalga oshirish burchlari TC (212-modda) tomonidan belgilanadi. Asosiy normativ hujjatFHUni boshqarishda 2013 yil 28 dekabr, "Ish sharoitlarini o'zgacha baholash bo'yicha" 426-FZ qonuni. Bundan tashqari, amalga oshirish bilan bog'liq individual masalalar Hukumat va tegishli bo'limlarning hujjatlari (Mehnat Mehnat va Sog'liqni saqlash vazirligi) to'g'risidagi qarorlarida batafsil ma'lumot beriladi.

Kim va qanday vaqt ichida amalga oshirilishi kerak

Maxsus narx barcha xo'jalik yurituvchi sub'ektlar tomonidan amalga oshiriladi ( yuridik shaxslar va SP) xodimlarning xizmatlaridan foydalanish. Agar biz ishning ko'chma xususiyati bilan xodimlar haqida gapiradigan bo'lsak ham, barcha ishlarni doimiy va vaqtincha baholash kerak.

Hozirgi amalda faqat quyidagi toifadagi ishchilarga nisbatan amalga oshirilmaydi (426-fz № 3-sonli 3-moddaning 3-band):

1. Uyda yoki masofadan ishlash.
2. Ishchilar yollangan jismoniy shaxslarBu IP (uy xo'jaliklari yordamchilari, o'qituvchilar va boshqalar).

Muayyan ish beruvchi uchun transport vositasini san'atda ko'zda tutilgan o'tish qoidalarini hisobga olgan holda belgilanadi. 27-sonli 426-fz. Gap shundaki, 2014 yilgacha o'zgacha narxi "vorislik". Ishlarni sertifikatlash. Shuning uchun, agar korxonada 2013 yil 31 dekabrgacha. Sertifikatlashtirish amalga oshirildi, keyin undan keyin 5 yil ishlamasligi mumkin. O'tish davri 2018 yil 12 dekabrda yakunlanadi, bu vaqtga kelib barcha ish beruvchilar yangi qoidalar asosida o'tkazilishi kerak.

Biroq, ishlarning ma'lum bir toifalari uchun maxsus kelib chiqishi o'tish davrini tugatishni kutmasdan qisqa vaqt ichida amalga oshirilishi kerak. Biz zararli va xavfli ish sharoitlari bo'lgan ish joylari haqida gapiramiz. Ularning toifalari san'atning 6-bandida keltirilgan. 10-sonli 426-chi qonun.

Bundan tashqari, 426-moddada 42-moddasning 17-moddasi 1-bandda ko'rsatilgan hollarda ish joyida mehnat sharoitlarini baholash rejadan tashqarida amalga oshirilishi kerak. Birinchidan, bu yangi ishlarning paydo bo'lishiga bog'liq yoki muhim o'zgarishlar Mavjud joylarda ish sharoitlari. Bundan tashqari, rejadan tashqari, nazorat qiluvchi organlarning yoki kasaba uyushmasining arizasi asosida avtohalokatdan keyin amalga oshiriladi. Rejadan tashqari amalga oshirish muddatlari asosga qarab 6 oydan 12 oygacha bo'ladi.

Ish beruvchi tashkilotni ro'yxatga olish kitobidan tanlab, uni o'tkazib yuborishi shartnomasini tuzadi. Xaridor pudratchiga ish uchun zarur bo'lgan barcha hujjatlar va boshqa ma'lumotlarni taqdim etishi shart.

Birinchidan, siz baholash uchun ish joyini tanlashingiz va jadvalni belgilangan tartibda ko'rsatilgan transport vositasini belgilashning barcha xususiyatlarini hisobga olgan holda jadvalni tanlashingiz kerak.

Ish sharoitlarining o'ziga xos maqsadi zararli va xavfli ishlab chiqarish omillarini aniqlash va o'lchashdir. Uning natijalariga ko'ra, har bir sinovdan o'tkazilgan ish joyida to'rtta xavfli sinflardan biri tayinlangan. Sinfni tanlash ushbu salbiy omillarning xodimi ta'sirining mavjudligi va intensivligiga bog'liq.

O'tkazilgan transport vositasi natijalari hisobot shaklida amalga oshiriladi, ular komissiyaning barcha a'zolari tomonidan imzolanishi kerak.

Natijalar haqida ma'lumot:

1. Buni ishchilar bilan olib kelish va hisobotni imzolagandan keyin 30 kunlik muddatga joylashtirish kerak (426-FZ.
2. U MINTROST-ga berilgan mehnat sharoitlarining muvofiqligini deklaratsiyaga kiritilgan.
3. U Rossiya Federatsiyasining FSS bo'linmasiga sug'urta tariflarini tuzatish to'g'risida qaror qabul qilish uchun yubordi (boshqa bo'limda).
4. E'lon qilingan davlatda axborot tizimi (426-FZ-№ 18-modda).

Shuningdek o'qing Bo'sh ma'lumot O. o'rta raqam 2017 yil uchun

Huquqiy oqibatlarga olib keladi

Transport vositasi natijalari ta'sir qiladi mehnat munosabatlari Xodimlar va haddan tashqari mablag'lar uchun hissalar kursi bo'yicha.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga va boshqa me'yoriy hujjatlarga muvofiq tartibli yoki xavfli (3-4-sinf) ning turli kafolatlari va kompensatsiya deb topilgan ishchilar:

1. Qisqartirilgan ish vaqti (Respublika federatsiyasining 92-moddasi).
2. Tarif stavkalarining ko'payishi (146-modda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 147-moddasi).
3. Qo'shimcha bayramlar (Art. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 117).
4. Pensiyadan voz kechish (Art. 37-sonli Qonunning 27-son, Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida))).
5. Ayollar va voyaga etmaganlarning bunday joylarida ishlash uchun cheklovlar Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 253, 265-moddasi).
6. Doimiy tibbiy ko'riklar (Art. Rossiya Federatsiyasining 213 213).
7. Shaxsiy himoya vositalarini taqdim etish.
8. Sut va terapevtik va profilaktika va profilaktika va profilaktika ovqatlanishi (122-modda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 222).

Bundan tashqari, natijalarga ko'ra, mehnatni muhofaza qilish va uning shartlarini yaxshilash bo'yicha tadbirlar ishlab chiqilgan va amalga oshirilmoqda.

Rossiya Federatsiyasining FSS-dagi avariyalar va kasb kasalliklaridan sug'urta qilish uchun joriy tarifga nisbatan chegirma kompaniyasini (yoki aksincha - jarimalar bilan ta'minlaydi). Rossiya Federatsiyasi hukumatining 524-son Farmoni bilan tasdiqlangan chegirmalar (jarayonlar) bilan tasdiqlangan qoidalar. ning eng muhim xususiyatlari - bu chiqishning natijasi.

Shuningdek, mehnat sharoitlarini baholash majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha qo'shimcha badallarni hisobga olish (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 428-moddasi). Ish joylarida ish joylarining muayyan sinflari va subasklarining ta'rifi sizni ko'proq farqlash va ko'p hollarda - to'lov miqdorini kamaytirishga imkon beradi.

Jarayonni buzganlik uchun sanktsiyalar

Ma'muriy Kodeksda ish beruvchilar uchun ham, ham ish beruvchilarga ham, bastaratni amalga oshiradigan ixtisoslashgan tashkilotlar uchun sanktsiyalar mavjud.

Sayganlar to'g'risidagi qonun hujjatlarini birinchi qonunbuzarlikda ayblamoqda yoki quyidagi jazo choralariga olib keladi (San'atning 2-moddasi). 5.27.1. Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy kodeksining Ma'muriy kodeksining 5.27.1):

1. Rasmiylar va IP besh mingdan o'n ming rublgacha.
2. Yuridik shaxslar - oltmish ming rubldan.