Mehnat qonunchiligini qo'llash muammolari har qanday ish beruvchi va tadbirkor haqida xavotirda. Eng dolzarb masalalarni ko'rib chiqing.

Bandlik shartnomasi - boshlang'ich
Har qanday xodim mehnat shartnomasiga muvofiq yollangan, ularda san'at tomonidan belgilangan barcha zarur shart-sharoitlarni o'z ichiga olishi kerak. 57. Mehnat kodi. Bunday sharoitda ish joyi, mehnat funktsiyasi, ish haqi, ish haqi, xodimni majburan majburiy sug'urta qilish va boshqalar kiradi.
Shartlar ro'yxati ochiq. Ish beruvchi va xodim kirishi mumkin mehnat shartnomasi Ayniqsa ular ma'lum bir holatda sezilarli darajada muhokama qilinadi. Asosiysi, bu qonunchilikka zid emas.
Bandlik shartnomasi asosida, bosh xodimni ishlash uchun qabul qilish va shaxsiy kartani qabul qilish to'g'risida buyruq chiqariladi. Ushbu shakllarning shakli 2008 yil 5 yanvardan boshlab 1-sonli Davlat statistika qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan. Buyurtma shartnoma shartlarini to'liq o'z ichiga olishi kerak. Agar buyurtmada biron bir xato bo'lsa (shartnomaga ziddir), keyin shartnoma shartlari amal qiladi.
Xato qilishga ruxsat bermang! Bu ishlarga kirish tartibi e'lon qilingan va aksincha emas, balki mehnat shartnomasi asosida. Har bir xodim tasdiq bilan o'zlarini buyurtma bilan tanishtirishi kerak, uni ish bilan ta'minlash va shaxsiy kartangizda u imzo va sanani qo'yadigan sana bilan tanishishi kerak. Shartnoma ikki nusxada. Xodim va ish beruvchi mehnat shartnomasining barcha sahifalarini imzolashlari kerak. Tuzilgan shartnomada mehnat shartnomasini ro'yxatdan o'tkazish jurnalida ro'yxatdan o'tgan.
Memo: Xodimning pozitsiyasi xodimlar jadvaliga mos kelishi kerak. Kompaniya yangi xodimni ishlash uchun yangi xodimni berish va uni tuzish orqali hujjatlashtirish uchun "bosqichma-bosqich" tartibini belgilashi kerak bosh direktor.

Ishga ariza yozish
Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi bunday talab emas. Bandlik shartnomasi tomonlarning kelishuvidir. Bu iroda va ish beruvchini va xodimni ifoda etdi. Ammo agar ariza korxonada eski tartibda ishlaganda yozilsa, xodimlar bo'limini va ularni kuzatib borish kerak. Ba'zan ushbu bayonotlar shartnoma va (yoki) buyurtmaga zid bo'lishi mumkin.
Memo: Shartnoma shartlari xodimning pozitsiyasini yomonlashtira olmaydi. Shartnoma mehnat qonunchiligi standartlariga muvofiq bo'lishi kerak, mahalliy normativ hujjatlar Tashkilotlar, shuningdek jamoaviy bitim shartlari. Agar hujjatlardan biri o'zgarsa, unda shartnoma kerakli muvofiqlikka olib kelishi kerak.

Shartnomaning mazmuni mehnat kodeksi talablariga javob bermaydi
Mehnat inspektsiyasini tekshirish paytida bunday nomuvofiqlik odatda aniqlanadi. Qadimgi mehnat shartnomalariga shartnomalar tuzish yoki qo'shimcha shartnomalar tuzasizmi?
Qonun hujjatlariga muvofiq, mehnat shartnomasi xodimni ishga qabul qilishda bir marta tuziladi. Bunday vaziyatda barcha o'zgarishlar uchun barcha o'zgarishlar bilan qo'shimcha shartnomalar tuzish (asos: badiiy) Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 57 tasi).
Eslatma! Bundan tashqari, ushbu shartnomalar kerak emas. Baza sifatida quyidagi shakllarni ko'rsating: "Rossiya Federatsiyasining Mehnat shartnomasi mavjud bo'lgan shartnomalarning nomuvofiqligi".

Ishonchli shartnoma yo'q va munosabatlar mavjud
Umumiy qoida sifatida mehnat munosabatlari Faqat mehnat shartnomasi asosida paydo bo'ladi. Ammo san'atda. 16 Mehnat kodeksining 16 tasi bir nechta istisnolarni bildirdi. Masalan, xodim saylangan yoki aslida bu ish beruvchi yoki uning vakili bilan ishlashi mumkin. So'nggi ish ko'plab kompaniyalar ishi amaliyotida kam uchraydi. Biroq, bu erda ish beruvchilar va xodimlar "o'zlarini tuzoqqa olishadi". Tomonlar allaqachon o'rnatilgan munosabatlarni o'rnatishni boshlaganda, odatda, qoida tariqasida, rozi bo'lolmaydi. Ishchi shartnomaga imzo chekishdan bosh tortadi, chunki sharoitlar va'da qilinganlarga to'g'ri kelmaydi (masalan, ish haqi miqdori). Mehnat kodi bunday holatlarni tartibga solmaydi. Shuning uchun, eng maqbul xodim yangi xodimni faqat mehnat shartnomasini yozma xulosadan keyin ishlashga qabul qiladi.
Xato qilishga ruxsat bermang! Ishni yollash uchun kuchlar ishonchli vakillar mavjud bo'lgan holatlar mavjud. Ammo bu holda, xo'jayin va bunday kuchlarni etkazganlar o'rtasidagi munosabatlar mehnat qilmaydi. Binobarin, agar ish beruvchining ushbu xodimni qabul qilish qoidalarini buzsa, intizomiy javobgarlikka tortish huquqiga ega emas. Barcha javobgarlik, bosh mustaqil ravishda olib yuradi.
Memo: Vakil - bu qonun bo'yicha vakolatga ega bo'lgan shaxs ta'sis hujjatlari Firmalar yoki mehnat shartnomasi. Mutaxassislar etakchisiga uning o'rinbosari (kadrlar bo'limi yoki boshqa xodimning rahbari) xodimlarni yollash uchun berish to'g'risidagi buyruqni nashr etishni maslahat berishadi. Ushbu ishchining mehnat shartnomasiga binoan, uning bunday funktsiyalariga yozma qo'shimcha qilish kerak. Shundan keyingina, xodim yangi odamlarni mezbonlik qilish huquqiga ega.

Bandlik shartnomasining ajralmas qismi
Agar shartnoma aytilsa ishning tavsifi va ichki qoidalar mehnat tartibi Ular "Shartnomaning ajralmas qismi", ish beruvchi ushbu hujjatlarni shartnoma bilan taqdim etish uchun taqdim etishi kerak. Shartnomada yozish yaxshiroqdir "xodim uni bajarishga majburdir mehnat vazifalari Ish tavsifiga muvofiq. " Bunday holda, xodim ko'rsatmalar bilan etarlicha tanishtiradi va uning imzosini topshiradi.
Juda muhim! Agar tashkilotda xodimlar to'g'risida ish tavsifi bo'lmasa, unda minusda ish beruvchi bo'ladi. Chunki u o'zini pozitsiyaning xodimining muvofiqligini qadrlash imkoniyatidan mahrum qiladi.

Sinov muddati
Sinov muddati shartnomasi shartnomasi bandlik shartnomasiga kiritilishi kerak. Agar sinov holati etishmayotgan bo'lsa yoki faqat tartibda ko'rsatilgan bo'lsa, bu shuni anglatadi sinov muddati O'rnatilmagan va xodimi u holda yollangan (Jamg'arma: rus Federatsiyasining 70-moddasining 70-moddasi). Bilan umumiy qoidalar Sinov muddati uch oydan oshmasligi kerak. Istisno faqat tashkilot rahbarlari, asosiy buxgalterlar va ularning deputatlari rahbarlari va ularning deputatlari olti oygacha davom etishi mumkin.
Diqqatli bo'ling! San'at. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 70 nafari ish berayotganda ish beruvchini sinov muddatini taklif qilishga haqli emas. Bular homilador ayollar, 18 yoshli o'smirlar, boshqa ish beruvchining tarjimasi va mutaxassislik bo'yicha birinchi bo'lib ishlayotgan yosh mutaxassislar. Sinov davridagi shart, agar u og'zaki ravishda aniqlansa, yaroqsiz.
Xato qilishga ruxsat bermang! Xodim aslida ishni bajarishga kirishgandan so'ng, u sinov muddatini ololmadi. Sinov muddatini uzaytirish mumkin emas. Uning oxirida, xodim doimiy ish joyiga muhtoj yoki ishdan bo'shatish. Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda "" Ish beruvchisi ishdan bo'shatish va bandlik yozuvida buyurtmanomada "Bandlik yozuvi to'g'risida ma'lumot berilmasa, san'atga murojaat qilish kerak. 71 TK RF.
Sinov davrida bir qator ish beruvchilar xodimga ish haqini "qisqartirish" va bu holat bandlik shartnomasida belgilangan. Ushbu amaliyot san'atga ziddir. 135 TK RF. Ushbu moddaning matnidan ushbu maqoladan, amaldagi qonunchilik bilan taqqoslanadigan ish haqi bo'yicha ish haqi bilan bog'liq bo'lishi mumkin emas. Qonunda sinov muddati davomida xodimning ishi har qanday o'ziga xoslik bor, deb aytilmaydi. Shunday qilib, bunday vaziyat mehnat qonunchiligining buzilishi.
Bu jiddiy xavf. Ish haqi xodimlar uchun kadrlar jadvaliga muvofiq to'lanadi, bu mahalliy tartibga soluvchi harakatdir.
Sudda hech qanday so'zni qaytarmang, xodim hech narsa bo'lmasligi kerak va tashkilot uchun keraksiz ishlar kerak. Chiqish yo'lmi? U yerda. Shtat jadvaliga binoan, siz ko'rsatilgan va u ko'rsatilgan va ko'rsatilgan holda bir nechta kategoriyalarni taqdim etishingiz kerak ish haqi. To'lov ortib borayotgan sharoitlarni yozish kerak (masalan, sinov muddatidan keyin). Keyin qonunni buzmasdan yangi xodimlarni kamroq to'lash mumkin.

Intizomni tiklash
Har bir intizomiy xatti-harakatlar uchun faqat qo'llanilishi mumkin intizomiy harakatlar (192-modda 192-modda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Intizom tiklanishni qo'llashdan oldin, ish beruvchi xodimdan yozma ravishda tushuntirishni talab qilishi kerak. Agar qoidabuzar bo'lmagan taqdirda, tushuntirish tegishli harakatdir. Izoh bermaslik intizom tiklanishdan foydalanish uchun to'siq emas.
Juda muhim! Qayta tiklanish noto'g'ri kundan boshlab bir oydan kechiktirmay qo'llanilishi mumkin. Bu davr Xodimning kasalligi vaqtini o'z ichiga olmaydi, ta'tilda qolgan (ta'til turlari - bu turdagi ta'tillar 193. Ishonchli kundan boshlab olti oydan keyin intizom tiklanmaydi.
Ish beruvchining intizomiy deklaratsiyasidan foydalanish to'g'risidagi buyrug'i, e'lon qilingan kundan boshlab uch ish kuni ichida xodimni qabul qiluvchini e'lon qiladi. Agar xodim buyurtma imzolashni rad etsa, bu harakat.
Xato qilishga ruxsat bermang! "Belgilangan miqdor" ish haqidan (masalan, kech uchun) olib tashlang. Xodimlar bilan ish yuritishni sudda sudga qaratish xavfi katta. Kompaniya uchun bunday protsesslarning oqibatlari: ish haqi xodimini to'lash majburiy yurish, axloqiy zarar va jarimalarni qoplash.
Chiqish yo'lmi? Xodim to'liq yoki qisman mukofotdan mahrum bo'lishi mumkin (agar bunday sanktsiyalar targ'ib qilish qoidalari tomonidan berilsa) yoki intizomiy jazoni qo'llash yoki intizomiy pulni kiritish yoki tegishli joylarda ishdan bo'shatish.

Ishchi kitoblarning xususiyatlari
San'atga muvofiq. 66 Mehnat kodi ish beruvchisi, besh kun ichida tashkilotda ishlagan har bir xodim uchun ish yozuvlarini olib borishi shart. Bundan tashqari, bunday arizalar faqat ushbu tashkilotning asosiy qismi bo'lsa, amalga oshirilishi kerak.
Sarlavhaning sarlavhasi sahifasida "Kasb, ixtisoslik" qatori ta'lim to'g'risidagi dastlabki hujjat asosida amalga oshirilishi kerak.
Bandlik yozuvlarida nomaqbul kamayish mumkin emasligi sababli biror narsani yoqish taqiqlanadi (bundan mustasno) sarlavha barglari), toza, to'g'ri. Kitobda tuzatish uchun siz ikkita qo'shimcha yozuvni o'tkazishingiz kerak. Birinchidan, raqamning orqasida yozuv noto'g'ri ekanligini yozing. Keyin to'g'ri yozuvni kiriting (ish daftarini to'ldirish uchun 1-band). Chop etish imkon qadar ko'rinadigan bo'lishi uchun bosilishi kerak.
Ko'pincha, ishchilar fuqarolik shartnomasi bo'yicha ish davrida ariza berishlarini so'rashadi. San'at. 11 tc rf shtatlar mehnat qonuniKodeksdagi kod shartnomalar asosida faoliyat yurituvchi fuqarolik huquqiga nisbatan qo'llanilmaydi. Bu shuni anglatadiki, fuqarolik shartnomasi asosida ishning rekordlari bandlik yozuviga hissa qo'shish mumkin emas.
Qat'iy ravishda muvofiq malakaviy ma'lumotnomalar Bandlikka yozuvlardagi postlarning nomi faqat ushbu pozitsiyada ishlashning bajarilishi har qanday imtiyozlar yoki har qanday cheklovlar bilan bog'liq bo'lgan hollarda ko'rsatiladi. Boshqa holatlarda, xabarlar kadrlar jadvaliga muvofiq ko'rsatilgan, ular mustaqil ravishda rivojlanmoqda (ish daftarini to'ldirish uchun 3-band).
Juda muhim! Xafazolagan ish daftariga yoki Mehnat kodeksining maqolasi to'g'risida ma'lumot yo'q, unda 10.10.03004.0.03 yildagi Qonunchilik vazirligi tomonidan tasdiqlangan ishchi daftarini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar buzilgan. . № 69. Ushbu yozuv o'rnatilishi kerak. Tuzatish xodimni ishga solishi mumkin kadrlar xizmati. Bundan tashqari, xodimning eski va yangi joyi.
Memo: San'at qoidalari. 2006 yil 1 oktyabrdan 309 tk rf yakka tartibdagi tadbirkorlarIsh beruvchilar sifatida, ishchilarning bandlik yozuvlarini yozib olish, shuningdek, birinchi marta qabul qilingan ishchilarga mehnat kitoblarini ijro etish. Istisno - bu ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkorlar bo'lmagan shaxslar.
Eslatma! Ishga boradigan kishi bo'lmaganda, uning yo'qolishi, shikastlanishi yoki boshqa sabablarga ko'ra, ish beruvchi ushbu shaxsning yozma bayonoti bo'yicha (mehnat daftarchasi etishmovchiligining sababini bildirishi) yangi mehnat daftarchasi.

Bandlik shartnomasini bekor qilish
Mehnat munosabatlari to'xtatilganligi sababli, bandlik shartnomasi bekor qilinadi. San'atda. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi mehnat shartnomasini bekor qilish uchun umumiy asos yaratadi. Ular tashkilotning istalgan xodimiga murojaat qilishadi. Masalan, ishdan bo'shatish o'z xohishXodim inspektsiya shartlariga muvofiq ishdan bo'shatishdan ikki hafta oldin. 80 mehnat kodeksi bosh nomini olish uchun ariza yozadi. So'nggi kuni xodim qo'lida bandlik bo'yicha hisob-kitoblarni qabul qiladi, yakuniy hisob-kitobni amalga oshiradi - aslida ish haqini to'lash va agar asossiz ta'til uchun kompensatsiya bo'lsa.
Xafot qilish faqat mehnat qonunchiligi bilan belgilangan asoslarga yo'l qo'yiladi. Ammo men bor maxsus poydevorlar. Masalan, voyaga etmaganlar uchun. Ish beruvchining tashabbusi bilan, ular bilan davlatning davlat inspektsiyasining roziligi va balog'atga etmagan bolalarga komissiyaning roziligi bilan to'xtatish. Bunday tartib san'atda buyuriladi. 269 \u200b\u200bTK RF. Istisno, tashkilotni tugatish yoki yakka tartibdagi tadbirkor faoliyatini tugatish.

Xulosa
Korxonalar, shu jumladan kichik, ularga e'tibor berish kerak kadrlar ishi Va cheklamang kadrlar ishi Faqat bandlik shartnomalari, buyruqlar va ish haqi hisob-kitoblari bo'yicha. Doimiy jadvallar, shaxsiy kartalar, bonuslar, ta'til jadvallari, stollari va boshqalari bo'yicha ehtiyotkorlik bilan olib borish kerak. Hujjatlar. TC ma'lumotlariga ko'ra, ish beruvchilar har bir xodim uchun buxgalteriya hisobini davom ettirishlari shart.
Agar xodimlar bo'lmagan shaxslar bo'lmasa, aybdor mansabdor shaxslar (xodimlar, bosh egasi, bosh) mehnat inspektori jarimaga tortilishi mumkin. To'g'ri - san'at uchun asos. 5.27 "Mehnat qonunchiligi va mehnatni muhofaza qilishni buzish". Jarima miqdori 500 dan 5000 rublgacha. Agar ilgari kompaniya rasmiylari shunga o'xshash qoidabuzarliklar uchun jazolangan bo'lsa, ular bir yildan uch yilgacha mavjud bo'lmagan xabarlarni egallash huquqidan mahrum bo'lishlari mumkin. Mehnat qonunchiligini buzgan taqdirda uch yil muddatga umumiy cheklash muddati mavjud. Ammo bu davr doimiy buzilishga taalluqli emas.

ishga joylashish, mehnat shartnomasi shaklida qo'shimchalar kiritishni xohladi. Chunki Bizning shaklimiz allaqachon eskirgan, mehnat shartnomasi tarkibiga qo'yiladigan talablar qat'iy ravishda o'zgartirilgan. Bandlik shartnomasini tuzishga qaror qilindi yangi tahrir. Qanday qilib uni eski forma bitimi tuzilgan xodimlarga qanday qo'llash kerak? Qo'shing. Yangi shaklni joriy etish to'g'risida shartnomami? Xo'sh, yangi mehnat shartnomasini to'ldirishni xohlaysizmi? Agar shunday bo'lsa, unda qaysi sanada? Eski shaklga kiritilgan o'zgarishlar qo'shildi. Shartnomalar (kasb, tushirish)?

Javob

Savollarga javob:

Yangi nashrda shartnomaning dizayni - bu hujjatning butun matni o'zgarganda, hujjatning butun matni o'zgarganda (Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi).

Buning uchun ish bilan ta'minlash shartnomasiga navbatdagi qo'shimcha kelishuv xulosasi tuzish kerak. "Ilova" da belgi qo'ying: "Tomonlar yangi tahrirda mehnat shartnomasini aytib berishdi."

Va keyin yo'lga chiqing haqiqiy Bandlik shartnomasini nashr qilish, I.E. Ushbu shartnoma shartlari bilan bu ishni imzolash kunida harakat qiladi bunday kelishuv. Qo'shimcha kelishuvni joriy sana bilan talab qilish kerak.

Masalan, agar xodimi qo'shimcha bitimni imzolash kuni bosh muhandis pozitsiyasini o'tkazsa, dastlab tashkilotga qabul qilinganda, masalan, 01.01.20010jismoniy muhandis pozitsiyasiga, keyin ish shartnomasining 1.1-bandiga quyidagilarni quyidagicha tasvirlashingiz mumkin: " Xodim bosh muhandis ishini bajaradi" Shu bilan birga, 1,4-band. Bandlik shartnomasi quyidagicha bo'ladi: " Boshlang'ich sana 01/01/2010».

Bundan tashqari, _______ bilan ishlash paytida siz ayni paytda ish joyida ishlash shartnomasining 1.1-bandda (lekin bu kerak emas). Xodim 3 toifadagi muhandis sifatida ish olib boring.

Kadrlar tizimi doirasida tafsilotlar:

1. javob: Yangi nashrda ish bilan ta'minlash shartnomasini qanday chiqarish mumkin

Yangi nashrda shartnomaning dizayni - bu hujjatning butun matni o'zgarganda, hujjatning butun matni o'zgarganda (Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi). Shu sababli, mehnat shartnomasiga va shartnoma matnida qo'shimcha shartnoma tuzish kerak. .

Ivan Shklovets,

2. Javob: Agar Bandlik shartnomasining o'zgarishi deyarli barcha tarkibiga ta'sir qilsa, qo'shimcha kelishuvni qanday tashkil etish mumkin

Ba'zi hollarda, mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi deyarli barcha tarkibiga ta'sir qilishi mumkin. Masalan, xodimning o'zgarishi uning huquqlari va majburiyatlarini, ish bilan ta'minlash shartnomasining ish haqi va boshqa ko'plab qoidalari o'zgarishiga olib kelishi mumkin. Shuning uchun, agar mehnat shartnomasida juda ko'p o'zgarishlar kiritilsa, unda uning tushunishi qiyin bo'lishi mumkin.

Bunday shartnomani tushunish uchun shartlar uchun siz quyidagi usuldan foydalanishingiz mumkin. Bandlik shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzing. Amalga oshirishda davom etadigan mehnat shartnomasining qoidalari bilan yuklanadi. Shu bilan birga, "Noma'lum" da belgi qo'ying: "Tomonlar yangi tahrirda mehnat shartnomasini aytib berishdi."

Ivan Shklovets,

boshliq o'rinbosari Federal xizmat Mehnat va bandlik bo'yicha

Samimiy va qulay ish uchun tilaklar, Alla Hripushin,

kadrlar ekspert tizimi

Bandlik shartnomasini qanday qabul qilish va uni yangi tahrirda tuzish to'g'risida savol imzolangan hujjat tarkibini o'zgartirishni istashini istashi mumkin. Umuman olganda, bunday protsedura qonun chiqaruvchi tomonidan taqiqlanmagan, ammo bir qator cheklovlar va talablarga ega.

Tuzatish usullari

Ga binoan mavjud qonunchilik, huquqiy munosabatlarning paydo bo'lishining yagona asosi, ya'ni ikki tomonlama kelishuv, bu tarkibida ishchilarning asosiy ish sharoitlari, shuningdek, ishchilar uchun to'lovlarni amalga oshirish tartibi mavjud. mehnat va boshqa qo'shimcha imtiyozlar va kafolatlar. Ammo bu sodir bo'ladi, rasmiy ish bilan bandlik davrida joriy hujjatda tuzatishlar kiritish kerak. Va bu imkoniyat qonun chiqaruvchisi tomonidan yo'q qilinmaydi.

Shunday qilib, shartnoma mazmuniga qo'llaniladigan ikkita shakli quyidagilarni amalga oshiriladi:

• qisman almashtirish;
• to'liq yangilash bilan tuzating.

Shartnomaning qisman almashtirish asosiy kelishuvga barcha o'zgarishlar ko'rsatiladigan qo'shimcha hujjat berilishi kerakligini anglatadi. Shunday qilib, ikkala hujjat ham amal qiladi, ammo ikkinchi holatda ko'rsatilgan o'zgarishlar prerogativ bo'ladi. Yangi nashrda ish bilan shartnoma shartnomasida to'liq o'zgarganda e'lon qilinadi. Va bu bir qator muhim xususiyatlarni anglatadi.

Printsiplar

Komissiyalar Kompaniyaning barcha xodimlari va korxona ma'muriyati o'rtasida mehnatning yagona shartlarini, shuningdek to'lov ishlarini bajarish bo'yicha yarmarka tartibini tasdiqlaydi. Ushbu shartnomalar barcha ishtirokchilar uchun majburiydir va bir tomonlama o'zgartirilmaydi.

Ammo foydalanish shartnomasining yangi tahriri quyidagi shartlar bajarilsa, tayyorlanishi mumkin:

• tomonlarning o'zaro roziligi;
• ko'p sonli o'zgarishlarni amalga oshirish zarurati;
• xodimlarning huquqlarini cheklaydigan shartlarning yo'qligi;
• imkoniyatli huquqiy asoslar mavjudligi turli xil turlar Tahrirlash.

Tuzatish tartibi

Shartnoma tomonlarning ish munosabatlari asoslangan va mehnat nizolarini hal qilishda asosiy dastak bo'lgan huquqiy kuchning hujjati hisoblanadi. Shuning uchun kelishuvni berish tartibiga rioya qilish zarur shartdir. Ayniqsa, hujjatni to'liq almashtirish haqida gap ketganda. Shunday qilib, yangi nashriyot uyida shartnoma imzolanganda, avvalgi shartnoma uning huquqiy kuchini yo'qotadi, ammo agar u aniq bo'lsa yangi qog'oz Xatolar bilan shakllantirilgan va bekor qilinishi kerak, eski kelishuv avtomatik ravishda tiklanadi.

Yangi shartnomada shartlar ko'rsatiladi va sharoitida boshlang'ich hujjatAmmo kerakli tahrirlar bilan va namuna birinchi individual o'tkaziladi. Shuningdek, asosiy masalalar bundan mustasno, amaldagi hujjat eski shakli (raqami va to'plami) asosida shakllanganligini ko'rsatish kerak, shuningdek yangi tahrirda tuzilgan shartnoma.

Muhim! Amaliyotda eski shartnomasi qo'llanilmaydi, ammo uning saqlash xususiyati yangi shartnoma bilan birgalikda, va mehnat munosabatlari tugagandan so'ng.

Yaratilgan tuzatishlar bilan bir qatorda, qolgan eski narsalar, boshqa narsalar, yangi shartnomada qo'shimcha jihatlar bayon qilinishi mumkin. Asosiysi, ular ishchilarning huquqlarini cheklamaydilar. Umuman olganda, qonun chiqaruvchi protsedura taraflarini, agar ular federal qonunlarga zid bo'lmasa, o'zaro faoliyatni yo'lga qo'yish uchun keng imkoniyatlarga ega. Va TC imtiyozli vaqtlar, ularda shartnoma imzolangan shartnomalarga kiritilgan vaqtni belgilaydi.

Diqqat! Qonunchilikdagi so'nggi o'zgarishlar bilan bog'liq holda ushbu moddada huquqiy ma'lumotlar tarqatilishi mumkin!

Bizning advokati sizga bepul berishingiz mumkin - quyidagi shaklda savol yozing:

Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligi

Novosibirsk gumanitar istante

Mavzu bo'yicha "Mehnat shartnomasi (shartnoma)"___________________

"Mehnat qonuni" fanidan

3-kursning 3-kurs talabasini ijro etdi

iqtisodiy oq

fakultet Chuxno Julia Viktorovna

O'qituvchi

KIRISh 3.

Mehnat shartnomasi (kontrakt) 3

1. Umumiy buyurtma Bandlik shartnomalari (kontraktlar) 4

   6 ish uchun sinov paytida sinov

   Mehnat shartnomalari turlari 7

   Bandlik shartnomasidagi o'zgarishlarning asosi 8

   Boshqa ishga tarjima 8

   Bandlik shartnomasini bekor qilish uchun asoslarni tasniflash

   Bandlik shartnomasini tugatish 10

   1. Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

      Ma'muriyatning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini tugatish

      Ma'muriyatning tashabbusi va kasaba uyushma organining iltimosiga binoan ishdan bo'shatish tartibi 12

Ba'zi toifadagi ishchilarning ba'zi toifalarini ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha sabablar 13

Belgilash. Mehnat tarixi. Chiqish foydasi 14.

Xulosa 14.

15 havolalar ro'yxati 15.

Rossiyaning o'tishi munosabati bilan bozor iqtisodiyoti Ish beruvchi va xodimlarning mehnat shartnomalari (shartnomalar) orqali ish beruvchilar (kontraktlar) orqali ish beruvchilar va ishchilarni ijtimoiy-huquqiy himoyasini yaxshilashga qaratilgan aloqalarini isloh qilish hisobiga ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarni tartibga solish masalalari muhim ahamiyatga ega edi.

Mehnat to'g'risidagi qonun qonun hujjatlarining asosiy ishlab chiqarish kuchi - ishchilar tashuvchilari, balki ularni ishsizlik va ishsizlik jarayonida himoya qiladigan qonun hujjatlarining yagona sohasidir. Qonunchilik tizimining ta'siri ostida xodimlarni ijtimoiy himoya qilishning huquqiy mexanizmi shakllantiriladi.

Bandlik shartnomasi mehnat munosabatlarida mehnat erkinlik erkinligining eng yaxshi qonuniy shakli bo'lib, ular bir tomondan, o'z manfaatlarini va boshqalar bilan ishlashni amalga oshirishga imkon beradi - bu manfaatlarni hisobga oladi Kerakli ish beruvchi, unga kerakli ishchilarni tanlash huquqiga ega.

Mehnat erkinligi umuman qilmaslikni anglatadi mehnat faoliyati Yoki yakka tartibdagi tadbirkor sifatida yuridik shaxsni shakllantirmasdan ish olib boring. Biroq, mehnat erkinligini amalga oshirish ko'lami bo'yicha - mehnat erkinligini amalga oshirishning asosiy shakli, chunki bunday kelishuvda eng muhim ijtimoiy huquqlar bilan bog'liq bo'lgan shartnomalar paydo bo'lishiga olib keladi: ish haqining huquqi huquqi ta'til uchun (eng kam ish haqi) federal qonuniy qonuni, vaqtincha nogironlik bo'yicha nafaqa va hokazodan past bo'lmagan miqdor.

Bandlik shartnomasi mehnat munosabatlarining ma'lum bir regulyatori ishini bajaradi. Bu xodimning shaxsiyati va muayyan ish beruvchiga nisbatan mehnat munosabatlarini taqsimlash uchun mo'ljallangan

Bandlik shartnomasi nafaqat mehnat munosabatlarining paydo bo'lishining asosidir. Bu ta'sirga ega va mehnat munosabatlarining keyingi bosqichlarida, uni tugatishgacha. Bozor iqtisodiyotiga o'tish, mehnat sohasidagi shartnomani tartibga solish va mehnat munosabatlarini aniqlashda mehnat shartnomasi tuzishda mehnat shartnomasi bo'yicha shartnomani kengaytirish bilan.

Bandlik shartnomasi (shartnoma) -ishchilar va korxona, muassasa, ish beruvchi muassasa, malakali yoki ichki ish jadvali, korxona, muassasada bo'ysunish bilan ishlashni amalga oshiradigan tashkilot, korxona, institut, tashkilot mehnatni to'lashga majburdir ishchilar va mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini, jamoaviy shartnoma va tomonlarning kelishuvi bilan ta'minlanishini ta'minlash.

Ushbu ta'rif to'liq emas. Mehnat qonunchiligi bo'yicha fan 3 jihatdan mehnat shartnomasi kontseptsiyasini ko'rib chiqmoqda:

fuqarolarning ishlash huquqini amalga oshirish shakli sifatida;

mehnat huquqiy munosabatlarining paydo bo'lishining asosi sifatida;

mehnat huquqi instituti sifatida fuqarolarni ishlashga, ularning tarjimalari va ishdan bo'shatilishini tartibga soluvchi normalarni birlashtirish.

Bandlik shartnomasi ob'ekti alohida turdagi mahsulot - ishchi kuchi Shaxsning jismoniy va intellektual qobiliyatlarining kombinatsiyasi sifatida. Ushbu mahsulotni shaxsiyatdan ajratib bo'lmaydi, vaqtincha foydalanish va mehnatni yollash sifatida harakat qiladi.

Bandlik shartnomasi taraflariBir tomondan, fuqaroning ishi, boshqa holatlar, ba'zi hollarda, ba'zi hollarda, fuqarolar, muassasa, tashkilot, fuqarolar, boshqa fuqarolar, boshqa ishchilar, boshqa holatlarda yoki boshqalarga kelishuvni yakunladilar. Bu fuqaroning ishini olgan ish beruvchi.

Ijobiy odam mehnat shartnomasini tuza olmaydi va ilgari mahbus haqiqiy emas deb hisoblanadi. Fuqarolardagi mehnat shartnomasiga kirish uchun 15 yoshli bolalar kiradi. Maktab o'quvchilari, kasb-hunar maktablari ta'til paytida yoki maktabdan tashqari vaqt davomida ish uchun 14 yoshdan ota-onalar, qabul qilish yoki vasiyliklarning roziligi bilan ishlashlari mumkin.

Farqlovchi aniq belgilarmehnat shartnomasi:

Mavzu shartnomasi - Xodimni ish bilan ta'minlashning shaxsiy ijrosi.

Ish jadvaliga topshirish - boshqa mehnat shartnomalariga muvofiq tuzilgan boshqa mehnat shartnomalariga qarshi shartnoma shartnomasini ajratib turadi. Ichki bandlik shartnomasiga yuborishning belgisi asosiy, birlamchi, chunki barcha turdagi ish shartlariga xosdir. Bandlik shartnomasi tuzilganligi sababli, fuqaro ushbu tashkilotning xodimi bo'ladi va unga to'liq taqsimlanadi mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va ushbu tashkilotda qabul qilingan normativ-huquqiy hujjatning mahalliy huquqiy hujjatlari. Mehnatni tartibga solishni buzganlik uchun xodim qonuniy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.

Tashkilot burchidir xodimlarning ishlashini tashkil etish, Oddiy ish sharoitlarini yaratish, mehnatni muhofaza qilish, uni oldindan belgilangan standartlar bo'yicha haqiqiy mehnat uchun muntazam ravishda mukofotlash. Shu bilan birga, ishning tasodifiy o'lim xavfi Tashkilotda.

Ish beruvchi (tashkilot) xodimning ixtisosligi, malakasini oshirish, mehnat unumdorligini oshirish, mehnat unumdorligini oshirish, mehnat unumdorligini oshirish, mehnat va mehnatni muhofaza qilish qoidalariga barqaror ravishda tartibga solishlari shart Ishchilarning ehtiyojlari va talablariga murojaat qiling, mehnat sharoiti va hayotini yaxshilang (KZOT 129 san'at).

Xodimlar halol va vijdonan ishlashlari, mehnatning tartibini o'z vaqtida bajarish, mehnat unumdorligini oshirish, mahsulotni muhofaza qilish, mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik va xavfsizlik uskunalarini yaxshilash, mahsulot sifatini oshirish, mahsulot sifatini yaxshilash, mahsulotni muhofaza qilish, mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik va xavfsizlik uskunalarini yaxshilashlari, mahsulot sifatini yaxshilash, mahsulot sifatini yaxshilash, mahsulotni muhofaza qilish, mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik va xavfsizlik uskunalarini yaxshilashlari shart. Mulk, institut, tashkilot (127 kzot) bilan ehtiyotkorlik bilan bog'liq.

Bandlik shartnomasi shartlarining turlari:

kerakli shartlar - har qanday mehnat shartnomasida saqlanishi kerak bo'lgan barcha shartlar (ish joyining joyi, ish avlodi (mehnatning avloti), ish boshlagan sana, xodimning ishi );

ixtiyoriy shartlar- Mehnat shartnomasida majburiy bo'lmagan shartlar (boshqa barcha shartlar).

Bandlik shartnomasida kasblarning kombinatsiyasi kelishilishi mumkin va bajarilgan ishlar hajmini o'zgartirishi mumkin. Ushbu mutaxassislik (lavozimlari) uchun kasbiy majburiyatlar (lavozimlar) oralig'i xodimlar, xodimlarning malakali kitobi, texnik qoidalar, ish tavsifi va qoidalari.

Bandlik shartnomasida nazarda tutilgan mehnat funktsiyasi tomonlarning roziligisiz o'zgartirilishi mumkin emas.

Bandlik shartnomasining mazmunini aniqlashning asosiy maqolasi - bu san'at. 5 KZOT. Ularning huquqlari va majburiyatlarini belgilash uchun partiyalarni keng imkoniyatlar bilan ta'minlash orqali ushbu moddada individual tartibga solish uchun faqat bitta cheklovni nazarda tutadi. Qisqa kelishilgan barcha narsalar qonun hujjatlariga nisbatan xodimning pozitsiyasini yomonlashtirmasligi kerak va aksincha, qonunda belgilangan ishlarga to'g'ri kelmaydigan turli ish sharoitlariga ega bo'lmagan mehnat shartnomasiga kirishi shart. Ammo bu nomuvofiqlik xodimlarning mavqeini yaxshilaydi.

Ishchi sifatida ishlash uchun ishchini qabul qilish - mehnat shartnomasini ozod etish jarayoni. Mehnat shartnomasi shaklida mehnat erkinligi mehnat munosabatlari sohasidagi kamsitish bilan majburiy mehnat bilan mos kelmaydi. Barcha fuqarolar ishlash uchun qobiliyatlarini amalga oshirishda teng imkoniyatlarga ega bo'lishi kerak.

Ishni qabul qilishdan asosli rad etish taqiqlanadi. Jinoyat, irqi, millati, tili, ijtimoiy kelib chiqishi, mulkiy vaziyatga, yashash joyi, jamoat birlashmalariga tegishli dinga, yashash joyi, dinga bo'lgan munosabatlarning to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita afzalliklarini anglatadi ishchilarning biznes fazilatlari bilan bog'liq bo'lmagan boshqa sharoitlar.

Ushbu turdagi mehnat bilan belgilanadigan ishlarga kirishning kamsrisi, istisnolar, imtiyozlar va cheklovlar mavjud emas, talablar ijtimoiy va huquqiy himoyaga muhtoj bo'lgan shaxslar tomonidan talabga javob beradi.

Ishga kirish kerak:

mehnat kitobi (agar biror kishi birinchi marta kelsa - oxirgi darsda yashash joyidan sertifikat);

shaxsiy hujjat (14 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan shaxslar tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomani taqdim etishlari shart).

Ushbu hujjatlar taqdimotisiz qabul qilishga yo'l qo'yilmaydi. Maxsus bilimlarni talab qiladigan hollarda ma'muriyat hakamdan diplom yoki boshqa ta'lim hujjatini talab qilishga haqlidir kasbiy tayyorgarlik; Boshqa hujjatlar. San'at bo'yicha. 19 KZOT ishni qabul qilganda, qonun hujjatlariga qo'shimcha ravishda ishchilardan hujjatlarni talab qilish taqiqlanadi.

Bandlik shartnomasi (kontrakt) yozma (KZOTning 18-moddasi), 2 nusxada tuziladi va tomonlar imzolanadi. Ish uchun qabul korxonaning, institut, tashkilotning ma'muriyatining buyrug'i (tartibi) tomonidan beriladi. Buyurtma (buyurtma) xodim tomonidan qabul qilinganligi e'lon qilinadi.

Ishning haqiqiy taxminiyati ish shartnomasini tuzish deb hisoblanadi, ishlar noto'g'ri bezatilganmi yoki yo'qligidan qat'iy nazar. Xodim boshqa korxonadan, muassasalar, tashkilotlar, muassasalar, tashkilotlar rahbarlari o'rtasida muvofiqlashtirish bo'yicha muvofiqlashtirish uchun taklif qilingan xodim mehnat shartnomasini tuzishdan bosh tortmaydi.

Agar ish beruvchi biznes fazilatlari va xodim sifatida ishlash qobiliyatiga shubha qilsa, unda tomonlar kelishuvi bilan belgilanishi mumkin ishni tan olishda sinov(21-modda 21 KZOT). Sinov sharti bandlik bo'yicha tartibda (yo'q qilish) ko'rsatilishi kerak. Sinov davrida mehnat qonunchiligi to'liq qo'llaniladi.

Ish uchun murojaat qilishda test o'rnatilmagan: 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar; professional ravishda yosh ishchilar - texnik - texnik ta'lim muassasalari; oliy va o'rta maxsus o'quv yurtlarining oxiridagi yosh mutaxassislar; Zirot hisobidan ishlashga yo'naltirilgan vatanparvarlik urushlari nogironlari. Sinov boshqa joylashtirishga harakat qilishda va boshqa korxonaga ishlashga, muassasaga, tashkilotga topshirishda aniqlanmagan.

Agar qonun bilan boshqacha qoidalar amalga oshirilmasa, sinov muddati 3 oydan oshmasligi kerak va tegishli tashkil etilgan kasaba uyushma organi bilan muvofiq, - 6 oy (22-modda). Sinov davrida ish berilmagan sabablar uchun ish joyida ishlayotganda vaqtincha nogironlik davri va boshqa davrlar davri.

Ish beruvchi test natijalarini yuqoridagi belgilangan muddatlarda baholashi shart. Agar sinov muddati tugagan bo'lsa va xodim ishni davom ettirsa, u sinovdan o'tkazilib, keyinchalik mehnat shartnomasining (kontrakt) faqat umumiy sabablarga ko'ra amalga oshiriladi.

Sinovning qoniqarsiz natijada xodim, muassasalar, tashkilotlar tomonidan tegishli saylangan kasaba uyushma organi tomonidan korxona, institut, tashkillashtirish va bir kun dam olmasdan ish haqi bo'lmagan holda ish haqi qabul qilinishi tomonidan amalga oshiriladi. Ishdan bunday ozod qilish Xodimlar (shahar) Xalq sudiga murojaat qilish huquqiga ega.

Birgalikda, bir xil davlat yoki munitsipal korxonasida, muassasada, jismoniy shaxslar, er-xotinlar, opa-singillar, o'g'illar, o'g'illar, opa-singillar, opa-singillar, opa-singillar, opa-singillar, singillar, opa-singillar, opa-singillar, opa-singillar, opa-singillar va birodarlar, opa-singillar, opa-singillar, singillar, opa-singillar va o'g'illar; Xizmat to'g'ridan-to'g'ri bo'ysunish yoki ulardan birini boshqasiga boshqarish bilan bog'liq. Kerakli holatlarda ushbu qoidadan chetlatish Rossiya Federatsiyasi Vazirlar Kengashi tomonidan o'rnatilishi mumkin.

Barcha bandlik shartnomalarini 3 turga bo'lish mumkin (KZOTning 17-moddasi):

Noma'lum muddat uchun shartnoma Yolg'on:

odatdagidek, tomonlar ish joyi, xodimning mehnat funktsiyasi, ko'p hollarda ish haqi miqdori;

noma'lum davrda bo'lishi mumkin bo'lgan shartnoma, ammo qoida tariqasida, atama shartnomalariga tegishli;

yosh ishchi va yosh mutaxassisni tayyorlash muddati davomida, oliy va o'rta maxsus kasb-hunar ta'limi muassasalarida o'qish tugashi bilan yosh ishchi va yosh mutaxassisni tayyorlash muddatlari;

kasblarning kombinatsiyasi to'g'risida;

g'ayritabiiy xodim bilan;

uy ishi haqida.

Shoshilinch mehnat shartnomasi (shartnoma)bu, kelgusi ishning tabiati yoki uni amalga oshirish uchun yoki xodim manfaatlarini hisobga olgan holda, mehnat munosabatlari noma'lum muddatga yoki xodim manfaatlarini hisobga olgan holda, shuningdek, qonun bilan belgilangan hollarda mehnat munosabatlari o'rnatilishi mumkin emas.

shartnoma;

uyushgan to'plamda;

uzoq shimoliy yoki unga tenglashtirilgan joylar mintaqalarida ishlash;

har qanday aniqlangan taqvim davrida 5 yildan oshmasligi kerak;

ishlab chiqarish yoki talabalarni 6 oydan ortiq bo'lmagan muddatga o'tkazish uchun, keyinchalik normal kelishuvga aylantirilishi kerak bo'lgan normal kelishuvga aylantiriladi;

tashkilot rahbari ushbu tashkilotning ustavi tomonidan belgilanadigan muddatda;

Muayyan ish vaqti uchun shartnoma:

vaqtincha ish to'g'risidagi shartnoma;

mavsumiy ish shartnomasi;

boshqa ishlarni aniqlash shartnomasi (vaqtinchalik va mavsumiy), bu uning tabiatida va hajmida tugashi kerak.

Korxona, muassasalar ma'muriyati, tashkilot mehnat shartnomasi asosida ishning bajarilishini xodimi (KZOS 24-modda) va san'atning bajarilishini talab qilishga haqlidir. 25 KZOT, boshqa ishga topshirishni ta'minlaydigan.

San'at bo'yicha. 25 KZOT:

xuddi shu korxonada boshqa ishlarga tarjima qiling;

boshqa korxonada ishlash uchun tarjima;

boshqa erga tarjimasi, hech bo'lmaganda korxona bilan birga

Faqat xodimning roziligi bilan ruxsat berilgan.

Bir xil korxonada, institutda, tashkilotda, tashkilotga, tashkilotga yoki boshqa joylashtirish uchun boshqa korxonada boshqa korxonada boshqa ishlarga o'tkazish, hech bo'lmaganda korxona, institut, tashkilot, 26 va 27-moddalarda nazarda tutilgan istisnolar bilan xodimning roziligi bilan ruxsat etiladi.

Boshqa ishqa boshqa ishga topshirish deb hisoblanmaydi va uni institutda bir xil korxonada, boshqa ish joyida, boshqa ish joyida, boshqa ish joyiga, boshqa mexanizm yoki birlik ishida olib borishni talab qilmaydi Mutaxassisligi, malakasi yoki lavozimi yoki mavqei, shartli mehnat shartnomasi (kontrakt). Ma'muriyat xodimni uni sog'liq uchun kontrendikear ishlashga ko'chib o'tishga haqli emas.

Ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishdagi o'zgarishlar munosabati bilan bir xil ixtisoslik, malakasi yoki lavozimida ishlashda davom ettirishda zarur mehnat sharoitlarini o'zgartirishga ruxsat beriladi. Muhim mehnat sharoitlari - ish haqi, imtiyozlar, ish rejimlari, postlarning va boshqalarning nomlarini belgilash, postlar va boshqalarning nomlarini o'zgartirish, postlarning zaryadlari va ismlarini o'zgartirish kerak ikki oy ichida.

Agar sobiq ish sharoitlari saqlanib qolsa va xodim yangi sharoitlarda ishlashda davom etsa, badiiy 6-bandda "bandlik shartnomasi" (shartnoma) to'xtatiladi. 29 KZOT.

Korxona, muassasaga ehtiyoj sezish kerak bo'lsa, ma'muriyat xodimlarni bir oygacha ishsiz bo'lmagan ishlarga (kontraktsiyani) ish bilan shug'ullanmaslik, muassasada, tashkilotga yoki boshqa joyga ko'chirishga haqlidir Korxona, tashkilot, tashkilot, ammo shu sohada, ammo bajarilgan ishdagi mehnat faoliyati bilan bir xil ishda o'rtacha daromaddan past emas. Bunday tarjima tabiiy ofatni oldini olish yoki yo'q qilishga ruxsat beriladi, sanoat baxtsizligi yoki ularning oqibatlarini zudlik bilan bartaraf etish; Baxtsiz hodisalar, kam vaqt, o'lim, o'lim yoki davlat yoki jamoat mulki va boshqa alohida holatlarda, shuningdek, yo'qolgan xodimni almashtirishning oldini olish. Yo'qolgan xodimni almashtirish uchun boshqa ishga topshirishning davomiyligi kalendar yil davomida bir oydan oshmasligi kerak.

Ish haqi to'langan bo'lsa, xodimlar o'z ixtisoslashgan korxonasida, muassasada, tashkilotga, tashkilotga, tashkilotga, ammo bir xil bo'lgan boshqa korxonada o'z ixtisoslashganini va malakalariga muvofiq deb tarjima qilinadi bir oygacha bo'lgan maydon.

Rivojlanish qoidalarini amalga oshiradigan xodimlar uchun belgilangan ish joyiga qarab, o'rtacha daromadlar bir xil ishda saqlanadi va ularning tarif stavkasi yoki tarjima qilinmagan ishchilarga.

Agar yo'qolgan xodimni vaqtincha almashtirish yoki holatini almashtirish bo'lsa, malakasiz ish uchun malakali ishchilarning tarjimasiga ruxsat berilmaydi.

Bandlik shartnomasini (kontrakt bo'yicha) tugatish asoslari (29 KZOT):

tomonlarning kelishuvi;

muddati tugashi (17-moddaning 2 va 3-moddasi), mehnat munosabatlari amalda davom etmasa va partiyalarning hech biri ularning tugatmasligini talab qilmasa;

xodimni harbiy xizmat uchun qabul qilish yoki qabul qilish;

xodimning tashabbusi bilan bandlik shartnomasini (kontrakt) tugatish (33 va 32-modda), yoki kasaba uyushma organining talabiga binoan (37-modda);

xodimning roziligi bilan, boshqa korxonaga, muassasada, tashkilot yoki saylov holatida qatnashishi bilan;

xodimning ish joyiga ish olib borishda boshqa mahalliy aholiga o'tkazilmasa, korxona, Agentlik, tashkillashtirish, shuningdek, zarur mehnat sharoitlari o'zgarishi bilan bog'liq holda ishlashni rad etish;

xodimga mahkum etish, qamoqqa yoki boshqa jazo joyiga shartli ravishda qoralash va kechiktirish holatlari bundan mustasno, uni tuzatish joyi yoki boshqa jazodan tashqari) sud qarorining kuchga kirishi, uni tuzatish yoki boshqa jazodan tashqari. bu ishni davom ettirish.

Korxona, muassasalar, tashkilotlarning bir organga bo'ysunishning bir qismini yuborish uchun boshqa organga bo'ysunish uchun topshirish (kontrakt) harakatlarini bekor qilmaydi. Korxonaning egasini o'zgartirganda, uni qayta tashkil etish (qo'shilish, qo'shilish, alohida yashash, o'zgartirish, o'zgarishlar) xodimning roziligi bilan davom etmoqda; Ma'muriyatning tashabbusi bilan mehnat shartnomasi (kontrakt) holatlarida tugatish faqat xodimlarning soni yoki xodimlarining qisqarishi bilan amalga oshiriladi.

Agar mehnat munosabatlari, mehnat munosabatlari amalda davom etayotgan bo'lsa va partiyalarning hech biri shartsiz davom ettirilmasligini talab qilmasa va partiyalarning hech biri cheksiz deb hisoblanadi.

Bandlik shartnomasining yangi tahriri

Hamkasblar, salom!

Sizning maslahatingiz quyidagi savolda juda zarur.

Bilan ishlaydigan xodim bilan ish bilan ta'minlash shartnomasining shakli

kompaniyaning asosi (04/01/2004) bir oz eskirgan va ko'plab qo'shimcha shartnomalar tuzildi, bu uning matnini idrok etishga xalaqit beradi. Bandlik shartnomasi yangilanishi kerak.

1. Bandlik shartnomasining yangi tahririni joriy etish mumkinmi? Ular. Yangi TD bosib chiqaring va bu 2004 yil 1 apreldan 1 apreldagi 02-sonli ish shartnomasining yangi nashridir.

2. yoki birinchi navbatda 01.04.2004 yildagi (so'nggi o'zgarishlar bilan) 15K TDning 15k TD-ni (so'nggi o'zgarishlar bilan) tayyorlash kerakki, ular ish bilan shartnoma shartlarini tushunishga yordam berish uchun alohida hujjat sifatida bosilgan va Ushbu Bitim, keyin TD (yangi tahrirda) yuborilgan o'zgarishlar?

Ushbu masala bo'yicha inspeksiya organlarining (ERITI) qismida imtiyozlar bormi?

Forum xodimlarini boshqarish va menejerlar

Xodimlarning mehnat shartnomasida tez-tez o'zgarganligi sababli mehnat shartnomalari bo'yicha qo'shimcha shartnomalarni loyihalashtirishda qiyinchiliklar paydo bo'ladi, chunki Xodimlar bilan shartnomalar turli yillarda bezatilgan (2002 yildan boshlab 2009 yilda yakunlanishi).

Agar shunday bo'lsa, shartnomada ro'yxatdan o'tish kerakmi? Mehnat funktsiyasi (Hammasi yozilgan joyda ish ta'rifi mavjud rasmiy vazifalar Xodim) yoki ushbu bo'lim boshqa narsani anglatadi.

Ushbu Bitim yakunida qanday iborani qanday bo'lish kerak, xodim 3 (uchta) kalendar oyini sinab ko'radi, i.e. _______ g dan. _____ g tomonidan. Men keyin sinov muddati haqida yozishim kerak. Agar u allaqachon tugagan bo'lsa

Yangi nashrda barcha ishga joylashish shartnomalari bilan qayta yoqish, ularning qo'shimcha kelishuviga qo'ng'iroq qilish mumkinmi?

Savol

Salom! Bizning tashkilotimiz ish bilan ta'minlash shartnomasi va yangi tahririni joriy etdi doimiy ravishda jadval dan tashkiliy o'zgarishlar Ish sharoitlari. Qisqa vaqt ichida 250 xodim bilan qo'shimcha dalillar tuzish juda muammoli, chunki Har bir alohida qo'shimcha qilish kerak, chunki Hamma uchun ballar va shartlar boshqacha. Biz bilamizki, yangilangan mehnat shartnomalari mumkin emas, lekin biz qidirmoqdamiz yuridik yo'llar Tartibni soddalashtiring. Yangi nashrda barcha ish shartnomalari bilan qayta ishga tushirish mumkinmi, ularni qo'shimcha bitim deb atadi va keyin tomonlar mehnat shartnomasini yangi nashrda qabul qilishga rozi bo'lishdimi?

Javob

Xodimlar va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlari mehnat shartnomasi asosida qurilgan bo'lib, ularda ikkala tomon manfaatlariga ta'sir qiladigan barcha shartlarni hisobga olish kerak.

Tashkilot bandlik shartnomasining mustaqil ravishda shablonini mustaqil ravishda ishlab chiqishi mumkin. Shu bilan birga, mehnat shartnomasi tarkibida bo'lishi kerak umumiy ma'lumot va majburiy shartlar. Shartnoma bo'yicha tomonlar shartnomada qo'shimcha shartlar kirishi mumkin.

Shunday qilib, agar siz barcha ish shartnomalarini yangi shaklga tarjima qilmoqchi bo'lsangiz, unda siz huquqqa egasiz qo'shimcha shartnoma Mashg'ulotlarni yangi tahrirda taqdim etish uchun xodimlarning ish shartnomasi.

Bunday holda, har bir xodim bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma imzo qo'ying. Bu ish stantsiyasining harakati davom etadigan va yangi sharoitlarni belgilaydigan ish shartnomasi qoidalari bilan takrorlanadi. Shu bilan birga, qo'shimcha kelishuvning iloji boricha belgi qo'ying, belgi qo'ying: Tomonlar yangi tahrirda mehnat shartnomasini aytib berishdi.

Shunday qilib, yangi hujjat qo'shimcha bitim deb nomlanadi.

Tizim materiallari bo'yicha tafsilotlar:

Javob: Tashkilot uchun mehnat shartnomasi shablonini qanday yaratish mumkin

Bandlik shartnomasi shakli

Xodimlar va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlari bandlik shartnomasi asosida qurilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 16 va 56-moddasi). Shuning uchun, shartnomada ikkala tomon manfaatlariga ta'sir qiladigan barcha shartlarni hisobga olish muhimdir.

Umuman olganda, qonun hujjatlari Bandlik shartnomasining yagona shakli (Rostrud xati 2007 yil 9 avgustda 3043-6-0). Taxminiy shakl faqat ba'zi toifadagi xodimlar uchun taqdim etiladi. Masalan, federal xodim bilan mehnat shartnomasi shakli byudjet instituti Tavsiyalar asosida joylashgan. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlantirish vazirligi tomonidan 2008 yil 14 avgustda 424n. Ushbu shaklda har qanday tashkilotda mehnat shartnomasining shabloni sifatida foydalanish mumkin. Davlat (shahar) muassasasi rahbari Rossiya Federatsiyasi tomonidan Rossiya uchastkasining Ijtimoiy tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining xulosasini hisobga olgan holda Rossiya Federatsiyasi tomonidan tasdiqlangan maxsus standart shakl asosida ish bilan shartnoma tuzilishi kerak. -Babor munosabatlari (san'atning 3 qismida. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 275 qismi). Hozirgi vaqtda ushbu shakl hali tasdiqlanmagan.

Tashkilot bandlik shartnomasining mustaqil ravishda shablonini mustaqil ravishda ishlab chiqishi mumkin. Shu bilan birga, mehnat shartnomasi umumiy ma'lumot va majburiy shartlar bo'lishi kerak. Shartnoma bo'yicha tomonlar shartnomada qo'shimcha shartlar kirishi mumkin. Jadvalda axborot, majburiy va qo'shimcha shartlar ro'yxati keltirilgan.

Bandlik shartnomasining tuzilishi

Bandlik shartnomasi sarlavhasida uning xulosasi va sanasi (6 soat 1, 1, Art. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 57 tasi). Uchun joy bering ro'yxatdan o'tish raqamiAgar siz ish bilan shartnomalar sonini hisoblashda etakchilik qilsangiz.

Bandlik shartnomasining iloji boricha quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

bandlik shartnomasini tuzish uchun kimning familiyasi, ismi, otasining ismi

tashkilot nomi (agar ish beruvchi bo'lsa) individual, Uning ismi, ismini va otasining ismi aniqlang).

Bundan tashqari, siz "Noma'lum" da ish beruvchining vakili va hujjatni ishga tushirish huquqiga imzo chekish huquqi berilganligi to'g'risida ma'lumotni belgilashingiz kerak. Qoida tariqasida, ish beruvchining bandligi bo'yicha shartnoma tashkilot rahbari imzolaydi. Biroq, tashkilot nomidan bunday shartnomalar bunday burchga ishonib topshirilgan xodimga kirishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasining 57-moddasining 57-moddasi). Bunday holda, buyurtma huquqini tartibda mahkamlang yoki ishonchnoma berish.

Bu Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 57-moddasining 1 qismidan kelib chiqadi.

Qoida tariqasida, mehnat shartnomasi quyidagi bo'limlarni o'z ichiga oladi:

Bandlik shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzish texnikasi

Bandlik shartnomasini o'zgartirish bo'yicha qanday kelish kerak?

Bandlik shartnomasiga qo'shimcha kelishuvni rasmiylashtirishga yondashuv shartnoma va ro'yxatdan o'tish an'analari tomonidan belgilanadi huquqiy hujjatlarTashkilotda belgilangan.

Bandlik shartnomasiga o'zgartirishlar kiritish uchun qoidalar va texnikani ko'rib chiqish uchun qoidalar va texnikani hisobga olishdan oldin, atama o'zgarishida nima tushunilganligini aniqlash kerak. Huquqiy uskunalar nuqtai nazaridan, o'zgarish tushunchasi nafaqat qoidalar, so'zlar, raqamlarni, balki matnni tegishli tuzilmalarni (maqolalar, paragraflar, pastki qoidalar) bilan almashtirishni anglatadi Shaxsiy retseptlar, so'zlar, raqamlarni istisno qilish. Shuning uchun, agar siz savol berish uchun sarlavha kelishuvini tayinlasangiz, unda faqat so'z o'zgarishi haqida ma'lumot berish va uni to'g'ri qo'shish kerak emas, masalan, Bandlikni o'zgartirish shartlarini o'zgartirish, bandlikni o'zgartirish to'g'risida Shartnoma.

Adolat uchun, shuni ta'kidlash kerakki, ushbu hujjat bandlik shartnomasiga, mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma va sarlavhaning nomlari ko'proq tarqalgan. Biroq, agar hujjatga shartnoma deb nomlangan bo'lsa va mehnat shartnomasini o'zgartirish shartlariga o'zgartirish yoki o'zgartirish huquqini bersa, bu ofis ishi nuqtai nazaridan xato bo'lmaydi.

Qo'shimcha kelishuv va mehnat shartnomasini aks ettirishning aksi

Ideal holda, mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzish ish stantsiyasining o'zi tarkibi va uslubini takrorlashi kerak.

Shunday qilib, agar shartnomalarning iloji bo'lsa, shartnomaning iloji boricha bir xil printsiplarga muvofiq shakllangan bo'lsa, yaxshi ohang hisoblanadi. Agar siz shartnoma seminarini yuritish va kirish uchun yangi standartlarni kiritsangiz ham yangi tuzilma Barcha shartnomalar va bitimlar uchun nomaqbulliklar (masalan, tomonlarning ko'rsatuvlarini, identifikatsiya belgilarini olib kelish tartibini, identifikatsiya belgilarini va boshqalar) va boshqa shartnomalar va bitimlarni amalga oshirish maqsadga muvofiqdir.

Agar klassik qoidalarga muvofiq klassik qoidalarga muvofiq shakllantirilgan bo'lsa, u shartnomada, masalan:

Liboslar parchalari

(Kompaniyaning nomi)

(Hujjatning sarlavhasi)

(Familiyasi ismi otasini ismi)

keyinchalik xodim sifatida, boshqa tomondan, xodim sifatida murojaat qiladi.

Quyoshni, shuningdek, qog'oz bo'limida ko'rsatilgan namuna bilan tuzilishi mumkin - 6 bet.

Liboslar parchalari

________________________________________________________________,

Liboslar parchalari

________________________________________________________________,

(Kompaniyaning nomi)

shaxs ______________________________________________

(lavozim, familiya, ismi va otasining ismi)

bu asosda _______________________________,

(Hujjatning sarlavhasi)

ish beruvchi sifatida, bir tomondan va ____________________,

(Familiyasi ismi otasini ismi)

mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv

__ _________ ___ ____

Qo'shimcha kelishuvda bandlik shartnomasi tomonlar bandlik shartnomasiga o'zgartirish kiritishlari uchun: xodimning tashabbusi bilan yoki ish beruvchi tashabbusi bilan yoki boshqa sabablarga ko'ra. Siz ushbu ma'lumotlarni shartnomaning iloji va to'g'ridan-to'g'ri matnda aks ettirishingiz mumkin.

Liboslar parchalari

________________________________________________________________,

(Kompaniyaning nomi)

shaxs ______________________________________________

Liboslar parchalari

________________________________________________________________,

(Kompaniyaning nomi)

shaxs ______________________________________________

(lavozim, familiya, ismi va otasining ismi)

(Hujjatning sarlavhasi)

ish beruvchi sifatida, bir tomondan va ____________________,

(Familiyasi ismi otasini ismi)

bundan keyin xodim sifatida, boshqa tomondan,

bayonotda belgilangan xodimning iltimosiga binoan

__ ______ dan Mah qavatga kirish to'g'risida kelishuvga erishdi

partiyalar __ __________ __ ____ dan ish shartnomasi

o'zgarishlar.

Xuddi shu tarzda, shartnomaning iloji boricha ish beruvchidan ish beruvchining shartlarini o'zgartirish tashabbusi (masalan, qog'oz bo'limida yuqori kelishuvning namunaida qilinganidek) tashabbus ko'rsatishi mumkin. 75).

Liboslar parchalari

________________________________________________________________,

(Kompaniyaning nomi)

shaxs ______________________________________________

(lavozim, familiya, ismi va otasining ismi)

(Familiyasi ismi otasini ismi)

bundan keyin xodim sifatida, xulosaga ko'ra, xodimi deb ataladi

o'zgarishlar:

O'zgarishlarni tavsiflash uchun huquqiy va texnik qoidalar

Bandlik shartnomasiga kiritilgan o'zgarishlar taqdimoti bilan, qonuniy usullarning quyidagi qoidalariga amal qilish kerak:

1-qoida.

Bandlik shartnomasiga kiritilgan o'zgarishlar, ular kiritilgan o'ziga xos tarkibiy qismni (maqolalar, band, kichik banka) ko'rsatib, izchil ravishda ko'rsatilishi kerak.

2-qoida.

Umumiy shakldagi o'zgarishlar tarkibiy bo'linmalarni belgilamasdan (kontrakt matni bo'yicha) nomaqbuldir. Har bir o'zgarish, o'zgartirilgan shartnomaning tarkibiy qismining ko'rsatmasi bilan alohida berilishi kerak. Umumiy shaklda o'zgarishlar bir xil raqamda va ishni almashtirish so'zi yoki so'zlari ishlatilganda, o'zgartirish shartnomasining bitta tarkibiy qismida o'zgartirish kiritilishi mumkin. Bunday holda, o'zgarish quyidagicha bezatilishi mumkin:

1-bandda mistometa so'zi MMRot so'zi bilan almashtirildi.

2-bandda ish haqining so'zlari tegishli ishda ish haqi so'zlari bilan almashtirilishi kerak.

3-qoida.

Raqamli belgilarni o'zgartirish kerak bo'lganda, atama shartnomada, raqamlar yoki raqam emas, masalan:

# 1 Leat.

hayrli kun

Xuddi shu hujjatlarni joriy etish zarurati bilan bog'liq (kompaniyalar guruhida) yangi nashrlarni yangi nashrda yangi nashrlarda a'lo td bilan yangi tahrirda yangilashga qaror qilindi. Mehnat shartnomasi № ______ (oldingi shartning soni)

(yangi tahrir)

1.2. Ushbu Bitim shartnomasining iloji kunidan oldin birinchi sahifada ko'rsatilgan sanadagi ikkala tomon tomonidan imzolangan kundan boshlab kuchga kiradi. Ushbu Shartnoma kuchga kirgandan beri, ular "____" ________ 20 ___ (oldingi ishga joylashish shartnomasi deb ataladiganlar), ular o'z kuchini yo'qotadilar va o'z kuchini yo'qotadilar Shu bilan bir vaqtning o'zida ushbu Shartnomada belgilangan yangi sharoitlar belgilangan.

Auditdan so'ng auditorlar qo'shimcha nashrlarning yangi nashrida asl nusxalarini tuzish uchun buyurilgan.

Qanday vaziyatlarda TD yangi nashrda tuzish mumkin? Bu haqiqatan ham addesterni (orqada) qilish kerakmi?