Mehnat inspektsiyasi uchun xat namunasi. Mehnat inspektsiyasiga anonim shikoyat

2018 yilda Davlat mehnat inspektsiyasi (DMT) uyingizdan chiqmasdan ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlari ustidan shikoyat qilish imkonini beruvchi yangi onlayn xizmatni joriy qildi. Ushbu maqola sizga qanday qilib shikoyat qilish kerakligini aytib beradi mehnat inspektsiyasi internet orqali murojaat etuvchini onlayn shikoyat asosida DIT tomonidan amalga oshirilayotgan faoliyat to‘g‘risida xabardor qilish tartibi qanday.

Muvofiqlikni kafolatlovchi amaldagi qonunchilik mehnat huquqlari, fuqaroga bunday huquqbuzarlik to'g'risida xabar topgan paytdan boshlab 3 oy ichida ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlari ustidan shikoyat qilish huquqini beradi.

Ayni paytda mehnat huquqlari ish beruvchi tomonidan buzilgan xodim uydan chiqmasdan, Davlat informatika institutining rasmiy veb-saytida onlayn ariza to‘ldirib, mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishi mumkin.

GIT veb-sayti orqali GITga shikoyat qiling

Quyida bosqichma-bosqich ko'rsatma, bu o'quvchiga Internet orqali ish beruvchiga qarshi onlayn shikoyatni tez va oson bajarishga yordam beradi:

1-qadam. GITning rasmiy veb-saytiga (onlininspektsiya.rf) o'ting, so'ngra muammo toifasini tanlash uchun havolaga o'ting (https: //onlineinspektsiya.rf/problems).

2-qadam ... Taqdim etilgan ro'yxatdan shikoyatning mohiyatiga eng mos keladigan toifani tanlang:

• ishga qabul qilish;
• ish vaqti;
• xodimning ish beruvchi oldidagi javobgarligi;
• ayrim toifadagi ishchilarning mehnat sharoitlari;
• ish sharoitlarini o'zgartirish;
• Dam olish vaqti;
• ish beruvchining javobgarligi;
• ishdan bo'shatish;
• ish haqi;
• mehnat muhofazasi;
• boshqa savollar.

3-qadam ... Muammoning toifasini aniqlagandan so'ng, siz aniq qoidabuzarlik tavsifini tanlashingiz kerak (masalan, "Mehnat sharoitlarini o'zgartirish" toifasini tanlashda - "Ish beruvchi mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirdi").

4-qadam ... Shikoyatni ko'rib chiqish natijasida qanday natija olishni xohlayotganingizni ko'rsating:

• ko'rsatilgan faktlarni tekshirishni tashkil etish;
• ish beruvchi tomonidan buzilganligi munosabati bilan ma'muriy ish qo'zg'atish mehnat qonunchiligi;
• berilgan savol yuzasidan maslahatlashuv.

6-qadam ... Davlat xizmatlari veb-saytida siz arizachi sifatida o'zingiz haqingizda shaxsiy ma'lumotlarni to'ldirishingiz kerak:

• aloqa telefon raqami;
• E-mail manzili.

Ushbu sahifada siz "Pochta orqali yozma javob olish" katagiga belgi qo'yishingiz mumkin, shundan so'ng siz pochta manzilingizni ko'rsatishingiz kerak bo'ladi. Ushbu ma'lumot Agar siz Davlat xizmatlari veb-saytidagi elektron xabarnomaga qo'shimcha ravishda GITdan yozma javob olishni istasangiz, to'ldiriladi.

6-qadam ... Keyingi qadam, xatti-harakatlari yoki harakatsizligi mehnat huquqlarini buzadigan ish beruvchi to'g'risidagi ma'lumotlarni to'ldirishdir:

• tashkilotning to'liq nomi;
• Rossiya Federatsiyasi sub'ekti;
• shahar, tashkilot joylashgan joyning manzili;
• yuridik manzil;
• Sizning pozitsiyangiz;
• INN / OGR;
• tashkilot turi;
• menejer haqida ma'lumot (to'liq ismi, lavozimi).

7-qadam. Ish beruvchi haqida ma'lumot bergandan so'ng, muammoning mohiyatini tavsifiga o'ting. Shikoyat, iloji boricha, mehnat qonunchiligi normalariga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalariga) murojaat qilgan holda, aniq va aniq ko'rsatilishi kerak. Sizning lavozimingizni tasdiqlovchi hujjatlarning skanerlangan nusxalarini (mehnat daftaridagi yozuvlar, mehnat shartnomasining nusxalari, ishga qabul qilish tartibi, ish haqi varaqalari va boshqalar) ilova qilganingizga ishonch hosil qiling.

Sizning xohishingizga ko'ra, hamkasblar va rahbariyatning ismlarini o'z ichiga olgan qo'shimcha ma'lumotlar alohida maydonda ("Hamkasblar va rahbariyatning ismlarini o'z ichiga olgan ma'lumotlar") aks ettirilishi mumkin.

8-qadam ... Yakuniy bosqich - kerakli GIT javobini qayta tasdiqlash (ish beruvchining maslahati / tekshiruvi / ma'muriy ish yuritishni tashkil etish), shuningdek, GIT onlayn xizmatining qoidalari va kelishuvlari bilan kelishish.

Moskvadagi Davlat mehnat inspektsiyasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mustahkamlangan ishlaydigan fuqarolarning huquqlarini himoya qiladi, ammo ish beruvchilar doimo ularga rioya qilishga intilmaydilar. Mehnat nizolari yoki xodimlarning qonuniy huquqlari qo'pol ravishda buzilgan taqdirda, Moskva davlat mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish kerak. Ushbu organ mehnat qonunchiligiga rioya etilishining kafolati sifatida ishlaydi va Rossiya Federatsiyasining har bir ta'sis sub'ektida vakillik qiladi.

Ish beruvchi o'z mehnat huquqlarini buzayotgan deb hisoblagan har bir xodim mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish huquqiga ega.
Mehnat inspektsiyasi:

• Fuqarolarning mehnat huquqlari buzilganligi to'g'risidagi yozma arizalarini qabul qiladi, ko'rib chiqadi
• Ushbu qoidabuzarliklarni bartaraf etish uchun ish beruvchilarga nisbatan choralar ko'radi

Ya'ni, mehnat inspektsiyasiga ish beruvchi quyidagi hollarda murojaat qilishi mumkin:

• Xodimni noqonuniy ravishda ishdan bo'shatish
• Unga ish haqi yoki mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa kompensatsiyalarni to'lamagan
• Ish va dam olish vaqtini buzadi
• Xodimning yillik asosiy yoki qo'shimcha ta'til olish huquqini buzadi
• Xodimlarning amaldagi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa mehnat huquqlarini buzsa

San'at bo'yicha mehnat inspektsiyasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 360-moddasiga binoan, nafaqat rasmiy ish bilan ta'minlangan xodim, balki ish beruvchi uni noqonuniy ravishda ishga qabul qilishdan bosh tortgan deb hisoblagan boshqa har qanday fuqaro ham murojaat qilishi mumkin. Moskva davlat mehnat inspektsiyasi aynan bir xil funktsiyalarga ega.

Moskva va Moskva viloyatida ro'yxatdan o'tgan ish beruvchilar tomonidan ishlaydigan xodimlar ushbu tashkilotga murojaat qilishlari mumkin.
Moskvadagi mehnat inspektsiyasiga fuqarolarni qabul qilish elektron va "jonli" navbat orqali amalga oshiriladi. Qabul turli manzillarda olib boriladi.

Moskvadagi mehnat inspektsiyasi mutaxassislari Skype orqali fuqarolar bilan maslahatlashadilar, shuningdek, telefon orqali og'zaki tushuntirishlar berishadi. Buning uchun "issiq telefon" mavjud.

Moskva mehnat inspektsiyasiga shikoyat

Moskvadagi mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishning bir necha yo'li mavjud:

• Shaxsan
• Pochta orqali yuboring

Fuqaroning shaxsiy murojaati bilan ariza berishda hech qanday muammo bo'lmaydi. U shikoyatni 2 nusxada inspektsiyaga olib kelishi kerak. Shikoyatning bir nusxasi kiruvchi hujjat sifatida ro'yxatga olinadi - unga raqam beriladi. Kotib ushbu raqamni, shuningdek, shikoyat qabul qilingan sanani arizachida qoladigan nusxaga qo'yadi.
Ariza qabul qilingan paytdan boshlab 30 kun ichida arizachi javob olishi kerak.

Pochta orqali ariza yuborishda siz xabarnoma va ilova qilingan ro'yxat bilan ro'yxatdan o'tgan xat sifatida xat yozishingiz kerak. Xabarnoma arizachiga qaytarilganda, unda xat qabul qilingan sana ko'rsatiladi. Shu kundan boshlab 30 kunlik "ortga hisoblash" boshlanadi.

Shikoyat berishda xodim quyidagilarni ko'rsatishi kerak:

• Sizning ma'lumotlaringiz
• Sizning elektron pochta manzilingiz va telefon raqamingiz
• Ish beruvchi tafsilotlari
• Uning haqiqiy va yuridik manzili
• Tashkilot turi - byudjet yoki byudjetdan tashqari
• Sizning pozitsiyangiz
• Menejer haqida ma'lumot

Keyin muammoingizni tasvirlab berishingiz kerak. Buni rus tili va murojaat uslubi nuqtai nazaridan malakali qilish kerak. Siz haqoratomuz til va jargondan foydalana olmaysiz. Shikoyat qisqa va mazmunli bo'lishi kerak, barcha faktlar to'g'ri va tasdiqlangan bo'lishi kerak.
Ariza beruvchi shikoyatga turli formatdagi biriktirilgan fayllar ko'rinishidagi hujjatlarni ilova qilishi mumkin.

Keyin talablaringizni ko'rsating, ularni faqat belgilashingiz kerak. Shundan so'ng, shikoyat yuborilishi mumkin.

Moskva mehnat inspektsiyasining rasmiy manzili

Moskvadagi mehnat inspektsiyasining rasmiy manzili st. Domodedovskaya, 24-uy, 3-uy. Inspeksiyaga quyidagicha borishingiz mumkin - Domodedovskaya metrosidan № 148, 694, 766, 274 avtobuslariga yoki marshrut taksi No 564m, 635m.

Fuqarolarni mehnat huquqlari bilan bog'liq masalalar bo'yicha qabul qilish, birinchi navbatda, st. Yuqori maydonlar, 11, Bldg. 1 sahifa 1 (ikki qavatning chap tomoni tijorat binosi), "Moskva janubiy harbiy okrugining mehnatni muhofaza qilish asosiy markazi" kirish joyidagi belgi; dan st. Bratislavskaya metrosi, keyin avtobus № 520 m, 517 m, 526 m, Krasnodonskaya ko'chasiga 5 to'xtash, 500 metr yurish.
Qabul vaqti - dushanba, seshanba kunlari soat 10-00 dan 17-00 gacha (tushlik 13.00-14.00); payshanba 09-00 dan 13-00 gacha; Juma kuni soat 10-00 dan 15-45 gacha.

Statistik ma'lumotlarga ko'ra, Rossiyaning har beshinchi fuqarosi Mehnat kodeksining buzilishi va mehnat qonunchiligi sohasida kamsitishlarga duch keladi. Qonunda fuqarolar mehnat qonunchiligiga rioya qilmaslik to'g'risida Federal Mehnat inspektsiyasiga xabar berish huquqiga ega.

Davlat organlariga shikoyat qilish imkoniyati ham yakka tartibda, ham jamoaviy tarzda amalga oshiriladi. Keling, qanday hollarda da'vo arizasiga ruxsat berilishini va mehnat inspektsiyasiga jamoaviy shikoyat namunasi qanday ko'rinishini ko'rib chiqaylik.

Agar fuqaro ish beruvchi tomonidan huquqbuzarliklarga guvoh bo'lsa yoki shaxsan kamsitishlarga duchor bo'lsa, FITga murojaat qilishingiz kerak. Federal mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishingiz kerak bo'lgan asosiy holatlar:

qo'shimcha ma'lumot

Murojaatni ko‘rib chiqish va natijalari to‘g‘risida xabar berish muddati, uni topshirish usulidan qat’i nazar, o‘ttiz kunni tashkil etadi. Agar da'vo Inspektsiyaning vakolatiga kirmasa, u ko'rib chiqish uchun boshqa organga o'tkaziladi. Keyin ro'yxatdan o'tgandan keyin 7 kun ichida arizani qayta yo'naltirish to'g'risida bildirishnoma yuboriladi. Shuni bilishingiz kerakki, agar u to'g'ridan-to'g'ri tahdidlar yoki haqoratlar bo'lsa, tekshiruv arizani ko'rib chiqmasligi mumkin.

• Ishga qabul qilish vaqtida ish beruvchi ro'yxatga olish tartibini buzgan. Agar mehnat shartnomasida ish haqi miqdori, qo'shimcha to'lovlar va ularni olish shartlari to'g'risidagi ma'lumotlar aks etmasa, bu FIT bilan bog'lanish uchun asos bo'ladi. Shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchi ariza berish huquqiga ega emas sinov muddati homilador ayollar;
• Da mehnat faoliyati Fuqaroga nisbatan turli xil kamsitishlar qo'llanilgan:

1. Ta'til berishni rad etish;
2. Maoshlar o‘z vaqtida va to‘liq to‘lanmagan. To'lovlarda qarzlar mavjud;
3. Ko'rsatilgan kompensatsiyalar Mehnat kodeksi(ta'til to'lovi, kasallik ta'tillari);
4. Xodim dam olish kunlarida ortiqcha ishlashga majbur bo'ladi yoki boshqasiga o'tkaziladi ish joyi belgilangan standartlarga javob bermaydi.

1. Fuqaroga ishdan bo'shatish yoki ishdan bo'shatish to'g'risida o'z vaqtida xabar berilmagan;
2. Mehnat shartnomasi bekor qilingandan keyin barcha to'lovlar to'lanmagan;
3. Oxirgi ishchida xodim mehnat daftarchasini olmagan.

Tashkilotda ishlayotganda emas, balki ishdan bo'shatilgandan keyin ham buzilishlar haqida xabar berishga ruxsat beriladi. Agar fuqaro noqonuniy sabablarga ko'ra ishga joylashishdan bosh tortsa, siz FIT organlariga ham murojaat qilishingiz kerak.

Mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish imkoniyati xodimning qoidabuzarlik haqida bilgan kundan boshlab 3 oy bilan cheklangan. Ishdan bo'shatish bilan bog'liq nizolar uchun - muddat hujjatlar olingan kundan boshlab 1 oy.

Agar siz sudga kechiksangiz (muddati 1 oy), xodim mehnat inspektsiyasiga ish beruvchiga qonuniy huquqbuzarlik to'g'risida ishonch bilan ariza yozishi mumkin. Agar ish sud muhokamasida bo'lsa ham, GIT ham tergov o'tkazishi mumkin.

Shikoyatni quyidagi yo'llar bilan berishga ruxsat beriladi:

• FITga shaxsan tashrif buyuring va da'voni mutaxassislarga yuboring. Ikki nusxada arizani oldindan rasmiylashtirish muhimdir. Shikoyatga ish beruvchi tomonidan huquqbuzarlik faktini tasdiqlovchi hujjatlar (mehnat shartnomasining nusxasi, hisobotlar) ilova qilinishi mumkin;
• Rossiya pochtasi xizmatlaridan foydalaning. Xabarnoma va inventar bilan ilova bilan xat yuborish muhimdir. Keyin FIT mutaxassislari inventarizatsiya bilan hujjatlar mavjudligini tekshiradilar va olinganligini tasdiqlaydilar;
• FIT rasmiy veb-saytiga tashrif buyuring va elektron shaklni to'ldiring.

Mehnat inspektsiyasi xodimlari arizani 30 kun ichida ko'rib chiqadi va tekshiruv tugagandan so'ng natijalarni xabardor qiladi. Agar shikoyat FIT vakolatiga kirmasa, u ro'yxatdan o'tgandan keyin etti kun ichida ko'rib chiqish uchun boshqa vakolatli organga yuboriladi. Fuqarolarga ariza qayta yo'naltirilganligi haqida xabar beriladi. Shuni ta'kidlash kerakki, FIT tahdidlar yoki haqoratlarni o'z ichiga olgan da'voni ko'rib chiqmaydi.

Videoda davlat mehnat inspektsiyasi nima qilishi mumkinligi haqida hikoya qilinadi

Kollektiv shikoyatni ko'rib chiqishning afzalliklari va xususiyatlari

Ish beruvchiga jamoaviy shikoyat qilishning muhim afzalliklari:

• Da'voning og'irligi, bitta xodimning sub'ektiv nuqtai nazari bilan solishtirganda jamoaning ob'ektivligi;
• Shikoyatning ommaviyligi, agar shikoyatda ko'rsatilgan muammolar hal etilmasa, ommaviy axborot vositalarini jalb qilishi yoki ijtimoiy oqibatlarga olib kelishi mumkin;
• Haqiqiy muammoni baholashda qarama-qarshiliklarning yo'qligi.

59-sonli Federal qonuniga binoan, jamoaviy shikoyat uchun jiddiy talablar yo'q. Da'vo yozishda quyidagi printsiplarga rioya qilish muhimdir:

• Barcha arizachilar jamoaviy shikoyat mazmuni bilan rozi bo'lishlari kerak;
• Yuqori o'ng burchakda siz barcha ariza beruvchilarning shaxsiy ma'lumotlarini ko'rsatishingiz kerak. Tug'ilgan sana, lavozim, elektron pochta manzili haqidagi ma'lumotlar ixtiyoriy;
• Shikoyatning birinchi qismida mehnat huquqlarining ommaviy ravishda buzilishini tasdiqlovchi aniq faktlar bo'lishi kerak. Bundan tashqari, ariza beruvchilar o'z huquqlarini buzilgan deb hisoblagan sabablarni ko'rsatishi kerak;
• Shikoyatning ikkinchi qismida ariza beruvchilar qo'yadigan talablar ro'yxati bo'lishi kerak;
• Hujjat oxirida barcha arizachilarning imzolarini shifrlash bilan birga qo'yish kerak;
• Hujjatda shikoyatchilar tomonidan shikoyat qilish uchun vakolat berilgan aloqa shaxsi aks ettirilishi kerak.

Da'vo arizasida quyidagi ma'lumotlar ko'rsatilishi kerak:

• Hujjatning "sarlavhasi" quyidagilarni o'z ichiga oladi:

1. Shikoyat berilgan tashkilotning nomi;
2. Ushbu tashkilot rahbarining lavozimi va to'liq ismi;
3. Jamoa manfaatlarini ifodalovchi shaxsning to'liq ismi.

Diqqat: Agar shikoyatda jo'natuvchining koordinatalari (manzil, familiya) mavjud bo'lmasa, u ko'rib chiqilmaydi.

Agar FIT xodimlari tomonidan o'tkazilgan tekshirish natijasida qoidabuzarliklar aniqlansa, ish beruvchiga imkon qadar tezroq buzilishlarni bartaraf etish to'g'risida buyruq chiqariladi. Agar menejer tegishli choralar ko'rmasa yoki buzilishlar jiddiy bo'lsa, u holda ish beruvchiga sudga da'vo arizasi beriladi.

Hali ham savollaringiz bormi? Ularni maqolaga sharhlarda so'rang

Mehnat inspektsiyasiga shikoyat yozishning bir necha yo'li mavjud, shu jumladan onlayn. Asosiysi, o'z pozitsiyangizni aniq bahslash va ish beruvchiga da'volarning mohiyatini to'g'ri bayon qilish.

Ko'pincha, ish beruvchi va xodim o'rtasida kelishmovchiliklar yuzaga kelganda, ikkinchisining tegishli organlarga shikoyat qilishdan boshqa iloji yo'q. Ko'pincha ishchilar shikoyat qilish uchun mehnat inspektsiyasiga boradilar.

GIT nima

Davlat mehnat inspektsiyasi davlat organi boʻlib, uning vazifalariga mamlakatdagi barcha korxonalarda mehnat qonunchiligi va mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya etilishi ustidan nazoratni amalga oshirish kiradi.

Mehnat inspektsiyasi quyidagi vakolatlarga ega:

1. ish beruvchilarning qonun hujjatlariga rioya etilishi yuzasidan rejali tekshiruvlar o‘tkazadi va buzilishlar aniqlangan taqdirda ularni bartaraf etish va aybdorlarga yoki umuman korxonaga nisbatan jazo choralarini qo‘llash to‘g‘risida buyruq chiqaradi;
2. xodimlardan kelib tushgan murojaatlar bo‘yicha rejadan tashqari tekshirishlar o‘tkazadi. Shu bilan birga, tekshirishlar shikoyat tegishli bo'lgan mehnat qonunchiligi sohasi bilan cheklanmaydi. Ya'ni, ish haqining kechikishi haqida shikoyat qilgan holda, inspektorlar boshqa hujjatlarning saqlanishini tekshirishlari mumkin;
3. o'limga olib keladigan yoki bir guruh shaxslar uchun og'ir oqibatlarga olib kelgan baxtsiz hodisalarni tergov qilish komissiyalarida ishtirok etish. Tekshiruv natijalariga ko'ra baxtsiz hodisaning tabiati va uning ishtirokchilari va ish beruvchining aybdorlik darajasi to'g'risida qaror qabul qiladi;
4. xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat masalalari bo'yicha shikoyatlar va nizolarni ko'rib chiqish. Bunday holda, yuzaga keladigan barcha nizolar ushbu organning vakolatiga kirmaydi. Eng tez-tez uchraydigan savollar qonunga xilof ravishda jazo tayinlash haqida noqonuniy ishdan bo'shatish va barcha to'lovlarni to'lamaslik, shuningdek kechikish ish haqi... Shu bilan birga, to'lovlar miqdori haqidagi savollar allaqachon adliya organida ko'rib chiqilishi kerak, garchi xodim bu masalani Davlat informatika institutiga murojaat qilishi mumkin.
5. xodimlarga ham, ish beruvchilarga ham mehnat qonunchiligi va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha maslahatlar berish, amaldagi qonun hujjatlarini tushuntirish. Bundan tashqari, ish beruvchining vakilining yordam so'rab murojaati, hatto maslahatlashuv paytida xatolar va nomuvofiqliklarga yo'l qo'yilganligi aniqlangan bo'lsa ham, tekshirishga olib kelmaydi.

GITdan yordam so'rash kerak bo'lganda

Qoida tariqasida, agar xodim va ish beruvchi o'rtasida jiddiy kelishmovchiliklar yuzaga kelsa, ular jazoga yoki xodimni ishdan bo'shatishga olib keladi, bu har doim ham qonuniy va asosli emas.

Ammo xodim bunday muammolarni o'z-o'zidan hal qila olmaganligi sababli, uning yordamga murojaat qilishdan boshqa iloji yo'q. davlat organlari ishchilar manfaatlarini himoya qilish.

Mehnat inspektsiyasiga qachon shikoyat qilish kerak?

GIT bilan bog'laning, xodim har qanday holatda uning huquqlari buzilgan yoki u shunday deb o'ylagan taqdirda huquqiga ega.

Ammo shu bilan birga, u hozirgi haqiqatda mehnat inspektsiyasi bilan bog'lanish ish beruvchi bilan ziddiyatni anglatishini va ehtimol u ishdan ketishini tushunishi kerak. Aytish kerakki, bu xususiy kompaniyalar uchun ko'proq qo'llaniladi, davlat tashkilotlarida xodim ko'proq himoyalangan.

Xodim davlat mehnat inspektsiyasiga murojaat qilganda eng ko'p uchraydigan holatlar:

• ish beruvchi tomonidan mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizom va jamoa shartnomasi buzilganda;
• noqonuniy yuklash intizomiy jazo... Bu erda jazo qonuniy bo'lishi mumkin, ammo dizaynda xatolik yuz berdi va bu haqda xodim biladi. Bunday holatda, afsuski, GIT hali ham xodimning tomonini oladi, chunki har qanday huquqbuzarlik uchun hujjatlar ustuvor hisoblanadi. Bu barcha mehnat masalalariga tegishli;
• noqonuniy ishdan bo'shatish, ayniqsa salbiy maqola ostida uzrli sabablarsiz qilingan bo'lsa. Xodim "yomon" yozuv uning kelajakdagi ishiga ta'sir qilmasligi uchun shikoyat berishga majbur;
• ish haqini kechiktirish. Bunday holda, inspektsiya bilan bog'lanish faqat butun ish haqi rasmiy bo'lsa tavsiya etiladi;
• noqonuniy qisqartirish yoki boshqa ishga o'tkazish;
• homilador ayollarning huquqlarini buzish (ularni xizmat safariga jo'natish, qo'shimcha ishlarga va tungi ishlarga jalb qilish va boshqalar). Ish beruvchi homilador ayollarning maxsus kasta ekanligini unutmasligi kerak va ularga deyarli hamma narsa ruxsat etiladi. Mehnat inspektorlari har doim homilador ayolning foydasiga qarorlar qabul qilishadi va bu holatda jazolar juda aniq bo'lishi mumkin. Aynan shunday bo'lsa, ish beruvchi o'z tomonidan nizoni hal qilish uchun barcha sa'y-harakatlarini amalga oshirishi kerak.

Bular mehnat inspektsiyasiga shikoyatlar kelib tushishining asosiy sabablari, aslida ular ko'p.

Eslatma! Xodimning mehnat inspektsiyasiga murojaat qilganligi uning to'g'ri bo'lishini anglatmaydi, lekin agar u nizoda aybdor deb topilgan bo'lsa ham, mehnat inspektsiyasi unga nisbatan hech qanday jazo choralarini qo'llamaydi, buni o'z ixtiyoriga qoldiradi. ish beruvchi.

Advokatlarimiz bilishadi Savolingizga javob

yoki telefonda:

Ish beruvchiga qarshi shikoyat o'zboshimchalik bilan yoziladi, uni ro'yxatdan o'tkazish uchun yagona shakl yo'q.

U quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• u taqdim etilgan davlat inspektsiyasining nomi;
• Rahbarning to'liq ismi va soxtaligi;
• Shikoyat bergan fuqaroning to'liq ismi, pasport ma'lumotlari va ro'yxatdan o'tgan manzili;
• hujjatning nomi, ya'ni shikoyat;
• shikoyat matni. U masalaning mohiyatini imkon qadar batafsil bayon qilishi kerak;
• shikoyatni yozish sanasi va uni yozgan xodimning imzosi.

Shikoyat qo'lda yoki kompyuterda yozilishi mumkin, bu muhim emas va uning qonuniyligiga ta'sir qilmaydi.

Shikoyat jamoaviy bo'lishi mumkin, keyin uni qilgan barcha xodimlar tomonidan imzolanadi.

Eslatma! Agar shikoyatda uni bergan shaxs to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lmasa, inspektsiya uni ko'rib chiqish uchun qabul qilmaydi, lekin shu bilan birga, shikoyatda shikoyatchi o'z shaxsini oshkor qilmaslikni so'raganligi to'g'risida eslatma qo'yilishi mumkin.

Ushbu chora ma'lum bir xodimga taalluqli emas, balki umumiy qoidabuzarliklar haqida gap ketganda tavsiya etiladi, chunki bu holda inkognito rejimini saqlash qiyin bo'ladi.

Shikoyatni mehnat inspektsiyasiga qanday yuborish kerak

Mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishning bir necha yo'li mavjud.

1. Avvalo, uni shaxsan olish va inspektorga yoki qabulxonaga berish mumkin. Bunday holda, siz o'zingiz uchun nusxasini qoldirishingiz kerak, unda qabul qiluvchi tomon kiruvchi raqam va sanani qo'yadi.
2. Siz shikoyatni pochta orqali yuborishingiz mumkin ro'yxatdan o'tgan pochta orqali... Bunday holda, siz shikoyat qilgan shaxsning barcha ma'lumotlarini to'g'ri to'ldirishga e'tibor berishingiz kerak.
3. Ish beruvchiga shikoyat qilishning yana bir usuli - davlat mehnat inspektsiyasining rasmiy veb-saytida tegishli shaklni to'ldirishdir.

Shikoyat berishning qaysi usuli tanlangan bo'lsa ham, inspektorlar uni ko'rib chiqish uchun qabul qilishadi. Tekshiruv va qaror qabul qilish uchun bir oylik muddat bor, shundan so'ng ular qaror qabul qiladilar, bu haqda shikoyat qilgan shaxsga xabar beradilar.

Tergov qanday o'tkaziladi

Murojaat fakti boʻyicha Davlat axborot texnologiyalari instituti xodimlari oʻrganishlari shart. Uni amalga oshirish usuli ishning holatlariga bog'liq bo'lib, u ikki usulda amalga oshirilishi mumkin:

1. o'tkazildi joyida tekshirish inspektor shikoyatda ko'rsatilgan korxonaga kelib, u erda zarur hujjatlarni so'raganda. Ushbu tekshirish usuli ish beruvchiga unchalik yoqmaydi, chunki uning kursi davomida inspektor boshqa hujjatlarni tekshirishi mumkin va agar u qonun bilan kelishmovchiliklarni aniqlasa, u jarima yozish va tuzatish to'g'risida buyruq berishga haqli;
2. inspektor barcha bilan ish beruvchining vakilini chaqiradi zarur hujjatlar o'ziga va u erda taqdim etilgan hujjatlar asosida ishning barcha holatlarini ko'rib chiqadi. Ish beruvchi uchun bu usul afzalroqdir, chunki faqat aniq hujjatlar tekshirilishi kerak.

Tekshiruvchi tekshirish usulini o'z xohishiga ko'ra tanlaydi.

Shikoyatga javob olgandan keyin xodim va ish beruvchining harakatlari

Agar olingan javob taraflardan biriga mos kelmasa, ular bu haqda boshqa instansiyalarda, prokuratura yoki sudga shikoyat qilishga haqli.

Shuni ham yodda tutish kerakki, xodim bir vaqtning o'zida bir nechta instansiyalarga murojaat qilish huquqiga ega, ammo agar ularning qarorlari bir-biriga mos kelmasa, u holda qaror qabul qiladi. sud hokimiyati... Ammo shikoyat qilish ham mumkin.

Apellyatsiya muddati - 10 kun, ya'ni bu muddat ichida baxtsiz tomon shikoyat qilish uchun vaqtga ega bo'lishi kerak.

Eslatma! Amaldagi mehnat qonunchiligiga ko'ra, ish beruvchi u haqida mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilgan xodimni ishdan bo'shatishi mumkin emas, shuning uchun agar bu sodir bo'lsa, xodim barcha dalillarni to'plashi va ish beruvchiga yana shikoyat qilishi kerak.

Mehnat inspektsiyasiga shikoyat, tomonlar o'rtasidagi ziddiyatni dunyo tomonidan hal qilishning barcha yo'llari tugaganda, ekstremal chora sifatida ko'rib chiqilishi kerak. Chunki inspektorlar ko'pincha ishchilar foydasiga qarorlar qabul qilsalar ham, ikkinchisi uchun bu kelajakda ularning huquqlarini saqlab qolish kafolati bo'lmaydi.

Ish beruvchi asossiz talablar qo'yib, qonunni buzyaptimi? Mehnat adolatsizligi sharoitida chiqish yo'li bor - mehnat inspektsiyasiga murojaat qiling har bir tashkilot qo'rqadi.

Qonuniy huquqlarni himoya qilish uchun ular mehnat inspektoriga qanday sabablarga ko'ra murojaat qilishlarini, arizani qanday qilib to'g'ri yozish va topshirishni, buni anonim tarzda qilish mumkinmi yoki yo'qligini bilishga arziydi.

Xodimlar nohaq jazo, jarimalar va rahbariyat bilan shaxsiy ziddiyat asosida ishdan bo'shatish bilan yuzma-yuz kelishadi. Va bu mumkin bo'lgan huquqbuzarliklarning to'liq ro'yxati emas. Xodim qachon mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishi kerak?

Bu sabablarning to'liq ro'yxati emas. Ish beruvchi tomonidan mehnat qonunchiligining har bir buzilishi apellyatsiya uchun sababdir. Huquqlarni himoya qilishda birinchi yordam mehnat inspektsiyasi tomonidan amalga oshiriladi. Siz sudda aybsizligingizni himoya qilishingiz mumkin, ammo bu protsedura uzoqroq va murakkabroq.

Xodim hali ham tashkilotda ishlayotgan va ishdan bo'shatilgandan keyin sobiq ish beruvchining xatti-harakatlaridan qo'rqqan holatda, shikoyat qilganda, men o'zimni saqlab qolmoqchiman. anonimlik... Buni iloji bormi? Kimnidir qidirmoqda. Mehnat inspektori uchun soyada qolish mumkin bo'lmaydi, "anonim xatlar" darhol rad etiladi va ko'rib chiqilmaydi.

Ish beruvchining anonim qolishi mumkin. Buning uchun arizada shaxsiy ma'lumotlaringizni uchinchi shaxslarga oshkor qilmaslik haqidagi so'rovni ko'rsatishingiz kerak.

Shikoyat berishning yana bir shakli kollektiv... Unda .. Bor bir qancha afzalliklarga ega:

• inspektorning nazarida ko'proq og'irlik, agar ko'pchilik norozi bo'lsa, unda muammo haqiqiy va keng ko'lamli;
• har bir xodim bir xil muammoni boshqa burchakdan ko'radigan individual shikoyatlardan farqli o'laroq, qarama-qarshiliklar yo'q;
• tarafdorlarining ko'payishi, chunki hamma ham yolg'iz kurashishga tayyor emas, umumiy ishga obuna bo'lish ancha oson.

Aks holda, shaxsiy va jamoaviy shikoyatlarni tuzish tartibi va usullari bir xil bo'ladi.

Qanday qilib bayonot yozish kerak

Oddiy qoidalarga rioya qilish sizga malakali ariza yozishga yordam beradi va eng muhimi, kerakli yordamni oladi:

1. Mehnat inspektsiyasining manzili va telefon raqamini belgilang... Siz ish beruvchining manzilida joylashgan geografik bo'limga murojaat qilishingiz kerak. Bunday ma'lumotlar Internetda, masalan, davlat xizmatlari portalida ochiqdir.
2. Da'voning mohiyatini aniqlang... Aniq shakllantirish uchun savolga javob bering: "Mening huquqlarimdan qaysi biri buzilgan, qanday qilib aniq va natijada men nimani olishni xohlayman?" Keyin, shikoyatingizning mohiyatini yozma ravishda ayting.
3. Hujjatli dalillarni to'plash... Bo'lishi mumkin mehnat shartnomasi, Mehnat kodeksining normalarini buzgan holda tuzilgan, "kulrang" ish haqi jadvali, xodimlarni jarimaga tortish buyrug'i. Shikoyatning xususiyatiga qarab hujjat ilova qiling.

Qattiq tartibga solinadigan shakl yo'q, ariza tuzilgan biznes uslubi majburiy ma'lumotlar ro'yxatiga muvofiq (59-sonli Federal qonun, 11-modda, 1-band):

1. Qopqoq: tekshiruv nomi, bo‘limning manzili, ariza kimdan olinganligi, uni ro‘yxatdan o‘tkazish joyi va aloqa telefoni ko‘rsatilgan.
2. Tana: ish beruvchining to'liq nomi, huquqbuzarlikning batafsil tavsifi, qo'yilgan talablar.
3. Oxiri: jamoaviy shikoyat uchun ariza beruvchining yoki barcha ariza beruvchilarning imzosi, yozilish sanasi.

Shaxsiy shikoyat namunasi.

Kollektiv shikoyatga misol.

Taqdim etish usullari

Shikoyat berish uchun quyidagi usullardan birini ishlating:

• Bo'limga shaxsiy murojaat, barcha hujjatlar to'plami qabulxonada beriladi. Ikki nusxada apellyatsiya qiling. Biri inspektorda, ikkinchisi arizachida qoladi. Hujjatlarni topshirishda inspektor ikkinchi nusxada qabul qilingan sanani va imzosini qo'yishi shart.
• Pochta orqali ariza yuborish... Arizangizni bildirishnoma bilan tasdiqlangan pochta orqali yuboring. Xabarnoma xatning adresatga yetib kelganligining kafolati bo'ladi.
• Internet orqali shikoyat yuborish... Ariza mehnat inspektsiyasining rasmiy veb-saytida amalga oshiriladi.

Qadam 1. Asosiy menyuda "Jamoatchilik qabulxonasi" yorlig'ini, keyin esa "Fuqarolar murojaati" ni tanlang.

Qadam 2. "Rostrudga murojaat yuborish" bandini tanlang.

Qadam 4. Taqdim etilgan ro'yxatdan mavzuni tanlang. "Apellyatsiya matni" maydoniga yuqorida ko'rsatilgan namunaga muvofiq shikoyatning mohiyatini kiriting.

Qadam 5. Qo'llab-quvvatlovchi hujjatlarni skanerlang va so'rovga ilova qiling. Elektron nusxalar asl nusxalarni suratga olish va ularni shaxsiy kompyuterga yuklab olish orqali amalga oshirilishi mumkin.

Qadam 7. Ish beruvchingiz ma'lumotlarini to'ldiring. Bu yerda majburiy maydonlar yoʻq. To'liqroq ma'lumot tekshirish vaqtini qisqartiradi.

Qadam 8. Rasmdagi xavfsizlik kodini kiriting, shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlashga rozilik belgisini qo'ying va apellyatsiya yuboring.

Ariza berish va ko'rib chiqish shartlari

Mehnat inspektsiyasining suddan ustunligi fuqarolarning murojaatlari uchun muddatlarning yo'qligi. Sobiq xodim ishdan bo'shatilgandan keyin istalgan vaqtda shikoyat qilish va o'z huquqlarini sudda e'tiroz bildirish huquqiga ega, vaqt ishdan bo'shatilgan rasmiy kundan boshlab bir oy bilan cheklangan.

Agar ishdan bo'shatishga e'tiroz bildirish, avvalgi ish joyiga qayta tiklash istagi bo'lsa, huquqlar buzilgan taqdirda darhol ariza bering.

Shikoyatni ko'rib chiqish inspektorga topshiriladi 30 kun... Ushbu muddat ichida arizachi javob olishi kerak.

Ish beruvchiga nima tahdid soladi

Javob - qonunbuzarliklarni aniqlash uchun davlat inspektori tomonidan tashkilotni rejadan tashqari tekshirish. Tekshirish ikki yo'nalishda amalga oshiriladi: mehnat muhofazasi va kadrlar hisobi.

TO birinchi toifalarga quyidagilar kiradi: xavfsizlik bo'yicha ko'rsatmalar, yong'inga o'rgatish jurnallari, tasdiqlar va boshqalar. NS ikkinchi: vaqt jadvallari, mukofotlar to'g'risidagi nizom, xodimlarning shaxsiy ishlarini joriy etish, buxgalteriya hisobi ish kitoblari va h.k. Inspektor hujjatlarning mavjudligi va ularni tayyorlashning to'g'riligini tekshiradi.

Nima tekshirilmoqda?

• to'liq hujjatlar to'plamining mavjudligi;
• "asosiy kadrlar"ni olib borish;
• mehnat shartnomasining mazmuni;
• mahalliy aktlar;
• ta'tillarni o'tkazish, ish haqini hisoblash uchun uchastkalar;
• mehnat daftarchalarini yuritish va hisobga olish;
• mehnatni muhofaza qilish hujjatlarini yuritish.

Test mezonlari: mazmunning qonun normalariga muvofiqligi, bir harakat boshqasiga zid kelmasligi, qonun bilan solishtirganda xodimlarning mavqeini yomonlashtiradigan buyruqlar mavjud emas.

Shikoyatni qanday qilib to'g'ri yozishni ushbu maqolada topishingiz mumkin.