Mehnat kitoblarini yuritish tartibi. Mehnatni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar - Rus gazetasi

Asl hujjat har doim Xavfsiz bo'limda joylashgan bo'lib, u erda mutaxassis hozir ro'yxatga olingan. Shuning uchun, agar xodim ba'zi birlarda bandlik yozuvidan ma'lumot berishi kerak bo'lsa partiya tashkilotiU o'rnatilgan qat'iy naqsh uchun to'g'ri kerak bo'ladi.

Mehnat tarixi Xrronologik tartibda va ushbu hujjatda oldingi ish bilan bog'liq bo'lgan shaxs haqida yozilgan shaxsni aks ettiradi (yoki ism IP ish beruvchi - bu korxonaga ish haqi va undan chiqarib yuboriladigan kompaniyaning nomi (yoki ismi IP ish beruvchi), ish joylarini ko'chirish, mukofotlar, farqlar va amaliy jazo va qoidabuzarliklar. Bu haqda hujjat tarkibiga engil ta'sir ko'rsatadi. Bu raqam pensiyani hisoblashda ishlatiladi. Keyingi kompaniyada bo'sh joyni javob berishda umumiy tajriba hisobi talab etiladi. Hujjat boshqa vaziyatlarda qo'llaniladi. Masalan, so'ralganda moliyaviy tuzilma katta kreditlar, ssudalar va ipoteka kreditlari berish to'g'risida.

To'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar

Yordamchi tuzilmalar barcha bandlik sahifalarining nusxalarini talab qiladi. Ularda biron bir belgidan yoki yo'qmi, ahamiyati yo'q. Tomonidan mavjud sarlavha sahifasi Axborot ish stantsiyalarini tartibga solishga muvofiq tuzilgan. Egasining professional hayotidagi barcha operatsiyalar to'g'risida belgilangan formulalar teskari tomonga mos keladi. Bular Kompaniyada bandlik, tashkilotlar va pozitsiyalar o'rtasidagi ichki va tashqi tarjima, shuningdek, ushbu kompaniyaning karerasini shunchaki ishdan bo'shatish kiradi.

Qonun hujjatlari ushbu hujjatlarni barcha xodimlar uchun majburiy ta'minlashni talab qiladi. Ularning talablarga rioya etilishi pensiya yoshi paydo bo'lganidan keyin xodimning keyingi taqdiriga ta'sir qiladi. Bandlik yozuvlarida tadbirlarni amalga oshirish bo'yicha barcha qoidalar uchun quyidagilar keng tarqalgan.

Birinchi varaq, bu sarlavha, bu hujjat egasi to'g'risidagi umumiy ma'lumotlarni aks ettiradi. To'ldirish Mutaxassisning martaba yo'lini ochgan kompaniyaning kadrlar xizmati mutaxassisiga topshiriladi - birinchi rasmiy ish. Bu ism, tug'ilgan sana, natijada ta'lim darajasi, mutaxassisligi bo'yicha mutaxassisligini anglatadi. Sahifaning pastki qismida mutaxassis va to'ldiruvchi shaxs imzolanadi. Dizaynerning muhri qo'yildi.

Xodim ma'lumotlarini o'zgartirganda, tegishli tuzatishlar amalga oshiriladi. Bitta nozik chiziqning eski yozuvi kesib o'tadi. Ilgari yozma ravishda o'qish vaqtincha o'qish uchun ehtiyotkorlik bilan qilish juda muhimdir. Yaqinda yangilangan ma'lumotlar. Ma'lumotlarning sababi qopqoqda ko'rsatilgan. Masalan, nikohni tuzish yoki tugatish to'g'risidagi guvohnoma, bu nomning o'zgarishini tushuntiradi. Shunga o'xshab, olingan ta'lim bilan to'ldirilgan.

Matn qo'lda yozilgan. Ishlatilgan katta harflar. Dastakka to'p, gel yoki patlar. Tutqichning rangi har qanday klassik yozish uchun ishlatiladigan - ko'k, qora. Boshqa yozma aksessuarlar taqiqlanadi. qabul qilinmadi.

Tashkilotni olganda

Yuqori satrlarda tashkilotning to'liq ismi yoziladi yoki Kompaniyaning maxsus muhri o'rnatilgan. Agar bu birlik yoki filial bo'lsa, sarlavhada aniqlik ko'rsatilgan. Chap ustunda joylashgan satr - bu xronologik yozuv raqami va uning sanasi. Yozuvlar soni tartibni emas, balki ish bilan ta'minlash soniga to'g'ri keladi. Sababi to'g'ri - tartibning soni va sanasi belgilanadi. Shuningdek, o'rta ustunda ko'rsatilganki, yozib olishning sababi ishlash uchun qabul.

Ichki va tashqi tarjima bilan

Tarjimalarning bir nechta turlari mavjud: ichki (boshqaruv tarkibini o'zgartirmasdan) ichki va tashqi tomondan (boshqa tashkilotga) boshqarish bilan. Xodimning protsedurasini o'tkazish roziligi. Hujjat doirasida tashqi tarjima bilan ishlashning ikkala joyida ham, ham ishdan bo'shatilgan va ular qayerdan kelgan joylardan buyruqlar bo'yicha ma'lumotlar mavjud.

Ixcham va qisman ish

Mehnatda eng qisqa vaqtdan tashqari ish o'rinlari talab qilinmaydi. Ammo xodim uchun bu faqat qo'shimcha plyus. Shuning uchun, agar birinchi ish beruvchiga mos kelmasa, eng yaxshi yozuvni amalga oshiring. Qo'shimcha ish joyidan sertifikat va sertifikatlangan tartibda sertifikat berish kerak bo'ladi. Sertifikat quyidagilarni ko'rsatadi:

• ish beruvchining tashkilotining to'liq vaqtli tafsilotlari;
• ishchilar egallagan ishchilar;
• xodimlarga qabul qilish tartibi berilgan sana.

Yuqoridagi hujjatlarni olgani, asosiy ish beruvchi kadrlar xizmati uchun buyurtmani e'lon qiladi. U qo'shimchalar va o'zgarishlarni kiritish talabini belgilaydi bosh maqola ishchi. Direktor talablari yozuvlarning ish oqimlariga muvofiq amalga oshiriladi.

Taqdirlash va minnatdorchilik

Mamlakatimiz ishchilarga reklama, mukofotlar va minnatdorchilik bildirish imkoniyatini beradi. Ushbu maqsadlar uchun hujjatlardagi alohida bo'lim taqdim etiladi. Uning nomi "taqdirlash to'g'risida ma'lumot. Ushbu bo'lim nafaqat tajribangizni, balki xodim sifatida o'zingizning qadringizni oshirishdan ko'ra, maxsus belgilarni isbotlashga imkon beradi.

Xodimni tashkilotdan ozod qilish

Xodimni turli xil sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish mumkin. Rossiyada quyidagi imkoniyatlar ko'zda tutilgan:

• bilan o'z xohish (p. 3 soat. Art. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 77);
• ichki intizom va qonunning ko'nikmalari va buzilishi (ARTning "A" ning 6-bandining 6-bandining 6-bandining 6-bandining 6-bandining 81-qismi. 81 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi);
• davlatning qisqarishi sababli (san'atning 1-qismining 2-qismi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81-bandi);
• ishchi vafot etganligi sababli (san'atning 1 qismining 6-bandi).

Yozish xodimning so'nggi ish kuni bilan amalga oshiriladi. Ya'ni ishdan bo'shatilgandan so'ng, ish beruvchi yana 2 hafta davomida ishlashni talab qilsa, bu ikki haftadan boshlab oxirgi ish kuni bilan yozib olinadi. Ba'zi hollarda xodim ishdan bo'shatilganidan ozod qilinishiga qarshi chiqishi mumkin. Agar sud da'vogarning holatini qabul qilsa, bandlik oldingi formsiyalardan birining haqiqiy emasligi to'g'risida amalga oshiriladi.

Tashkilotning rekvizitlarini o'zgartirish

Iqtisodiyotni boshqarish jarayonida kompaniya o'zining tashkiliy-huquqiy tuzilishi va ismini o'zgartirishi mumkin. Xodimlarning bandligini qayta qurishda o'zgarishlar, shuningdek, o'zgarishlar ham ta'sirlanadi.

Setsence raqami va hech narsa qo'yilmagan ustunlarda. O'rta maydonda oldingi va yangi nom yozilgan. O'ng tomon tartibda, uning raqami va sanasi bilan bog'liq.

Niqoblik va o'tkazib yuborilgan yozuvlar

Yozish-tuzatish orqali xato yozuvlar bekor qilinishi mumkin. Har qanday sababga ko'ra o'tkazib yuborilgan yozuv xronologiyaga rioya qilmasdan amalga oshirilishi mumkin. Bu qonun tomonidan taqiqlanmagan, ammo qabul qilinmaydi. Xodim keyinchalik pensiya o'tkazishda munozarali lahzalar bo'ladi. O'tkazib yuborilgan kirish uchun joriy ketma-ketlik raqami va tegishli ustunlardagi sana mos keladi. Markaziy qismda tadbirning kerakli haqiqiy sanasi va uning tarkibi buyuriladi. To'g'ri - buyurtma.

Barcha varaqlarni to'ldirishda joylashtiring

Mehnat kitobida cheklangan sahifalarda. Bu vaqt tugashi mumkin bo'lgan holatlar mavjud. Bu xodim o'z ishini butunlay o'zgartirgan degani emas. U muntazam ravishda topilgan. Vahima boshlanmaydi yangi hujjat HAQIQAT YO'Q. Bunday holda, xodim kiosklar yoki stantsiyalar do'konlarida maxsus kiritilgan. Kompaniyaning vakili xodim tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlarga yo'naltirilgan laynerni to'ldiradi. Ayni paytda faqat ma'lumot haqiqiydir. Barcha ma'lumotlar kadrlar xodimi va xodim tomonidan tayinlanadi. Shtamp mavjud.

Odatda qo'shimcha kitob oxirida o'rnatilgan. Qopqoqni shikastlamaslik muhimdir. Ish daftarisiz layner yaroqsiz. Agar layner kiritilgandan keyin shaklda o'zgarishlar kiritilgan bo'lsa, ular hamma joylarda qayd etiladi. Qonun hujjatlarida laynerlar sonini cheklash ko'zda tutilmagan. Ular buxgalteriya maqsadlarida qancha zarur bo'lishi mumkin.

Nusxa ko'chirmoq

Hujjatlarni yo'qotishdan hech kim sug'urta qilinmaydi. Mehnat kitobi ham yo'qolishi mumkin (eski kompaniyani harakatga keltirganda, eski kompaniyani va boshqalarni yo'q qilishda) yoki muhim hujjatlar bajarilmasa, arxivni saqlash qoidalari. Takroriy vaziyatni saqlaydi. Ammo kim uni chiqarishi va barcha ma'lumotlarni qanday tiklashni amalga oshirishi kerak?

Agar ishchining o'zi hujjatni yo'qotgan yoki buzib yuborgan bo'lsa, uni favqulodda vaziyatda unutmang, u mustaqil ravishda tarkibni mustaqil tiklaydi. Kitobda rekord o'rnatgan so'nggi kompaniya bilan bog'lanishingiz kerak.

Kompaniya kitobining buzilishi yoki yo'qolishi o'z kuchlari xizmatining o'z kuchlarini tiklash majburiyatini olib boradi. Ular pensiya jamg'armasida, FSS, o'tgan ishlarda, xodimning o'zida, Pensiya jamg'armasida ma'lumot ma'lumotlarini so'rashlari mumkin.

Qayta tiklash uchun avvalgi ish bo'yicha barcha ma'lumotlarni taqdim etish kerak: sertifikatlar, bandlik shartnomalari, sertifikatlar, sertifikatlar, buyruqlar. Barcha ma'lumotlar izchil yangi shaklga kiritiladi. Sarlavhaning yuqori qismida siz yozuv yozuvini "dublikat" ni qo'yishingiz kerak.

Ishchi kitoblarning boshqa xususiyatlari

Mehnat kitoblari masalalarida ularning munozarali lahzalar mavjud. Masalan, IP kitoblari, davlat xizmatchilari, mustaqil kirish, bosma. Quyidagi ushbu savollarga javoblar.

Yakka tartibdagi tadbirkor mehnat daftariga olib kelmaydi. Buni faqat MChJning ochilishida mumkin, unda asoschi etakchi sifatida ishlaydi. Agar IP bilan parallel bo'lsa, ushbu hujjatni amalga oshirish uchun boshqa tashkilotda ishlagan bo'lsa. Bu rasmiy ish joyining kadrlar xizmati doirasida ishlov beriladi.

Qonunga ko'ra, jismoniy shaxslar o'zlarining mehnat daftarlariga o'zgartirishlar kiritish huquqiga ega emaslar. Barcha arizalar xodimlar servis xodimi yoki tashkilotning boshqa mas'ul shaxslari tomonidan amalga oshirilishi kerak, agar yo'q bo'lsa. Yozuvlar imzo va muhr bilan tasdiqlanishi kerak. Bitta istisno mavjud - mukofotlar yoki rahmat, agar ular bo'lsa, ular oxirgi ish joyida e'lon qilingan, ammo ishdan bo'shatish hech qachon ta'sirlanmagan. Nuance - tasdiqlash hujjati qo'lida bo'lishi kerak.

Tashkilotlarda amaliyot yangi usul Fallsifikatsiyadan hujjatlarni himoya qilish - maxsus gologrammalar. Ular qabul qilingan qonun hujjatlari, ammo majburiy emas. Tashkilot kadrlar bilan ishlash yozuvlariga olib borilishi shart emas. Aytgancha, agar ushbu amaliyotni tashkilotda hali ham mavjud bo'lsa, gologrammada mehnatda aniq o'rin berilmaydi. Ammo, kitob egasi haqidagi eng muhim ma'lumotlarning har qanday muhim ma'lumotlari singari, u ko'pincha sarlavha burilishida o'tadi.

Agar tashkilot chop etish bilan ishlayotgan bo'lsa, unda uning taassurotining mavjudligi, shuningdek, bosib chiqarish joyiga taqdim etilishi shart. Kadrlar bo'limi xodimlari joylashtirildi. Agar shunday bo'lmasa, unda kompaniya brendi bosib chiqarish. IP va Jurnaning yangi qonunlariga muvofiq. Shaxslar chop etmaslik huquqiga ega. Bunday holda, tashkilot markalangan bosib chiqarishdan foydalanmasdan faoliyatni amalga oshiradigan imzola bo'lishi kerak.

Bandlik yozuvining nusxasini talab qiladi

Kreditni qo'llash bilan dizayner hech bo'lmaganda ma'lum bir davrda ro'yxatga olinganligi juda muhimdir. Odatda olingan kreditning miqdoriga, turi va maqsadiga qarab kamida 6 oy. Ya'ni, ro'yxatga olish paytida ishchi daftar ish beruvchiga saqlanadi. Xodimini olib ketish to'g'ri emas, lekin qo'llarning sertifikatlangan nusxasini olishingiz mumkin. Odatda kadrlar hisobi yoki kadrlar bo'limi. Ammo mustaqil ravishda dizayni kerak bo'lishi mumkin. Masalan, agar tashkilot kichik bo'lsa.

Sertifikatlangan nusxada bir nechta muhim elementlar bo'lishi kerak: bir nechta muhim elementlarni o'z ichiga olishi kerak: bir tashkilotni tashkil etish, imzo va deplifotni aniqlash, "Verne nusxasi" iborasi, birlashtirilgan sana. So'nggi sahifada "hozirgi holatda" yozuvi "yozuvi bo'lishi kerak.

Fotosuratlar barcha mehnat sahiflari: va bo'sh, to'ldirilgan. Yuqorida tavsiflangan har bir element o'rnatilgan. So'nggi sahifa biroz boshqacha amalga oshiriladi. Darhol ochilishicha, kitobning so'nggi tartibi ostida so'zlarda yozadi, ammo bu so'z xodimning haqiqiy ishi bilan vaqtincha mavjud. Quyida kadrlar xizmati, buxgalter yoki etakchi xodimlarining kadrlar yoki umuman tashkilotning nomi va bosilishini chambarchasidir. Agar mehnat tarkibida qo'shimchalar bo'lsa, ular ham ishonchga ega.

Bilan aloqada

Ish beruvchilar va xodimlar o'rtasida mavjud mehnat munosabatlariichiga o'ralgan hujjatli film. Tomonlarning hamkorligi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi bilan boshqariladi. Huquq va majburiyatlar, sheriklik, faoliyatning mohiyati mehnat shartnomasida aks etadi.

Shu bilan birga, xodimning tajribasi, uning davomiyligi, u va barcha harakatning sifati to'g'risidagi ma'lumotlar karyera zinapoyasi Mehnat daftariga ko'tarildi.

Hujjatning maqsadi

Qat'iy hisobot hujjatlari quyidagilar uchun talab qilinadi:

• mutaxassisning haqiqiy faoliyatini xaritalash;
• kompaniyaning egasiga avvalgi ish joyini va tajriba joyini tark etish, shuningdek mavjud o'zgarishi va mavjud bo'lgan taqdirda, shuningdek, agar mavjud bo'lsa;
• kelajakda nafaqaga chiqish huquqlarini amalga oshirish.

Mehnat daftarchasini qanday to'ldirish kerak: Asosiy qoidalar

Xodimga qanday qilingan ishlarni amalga oshirayotgani to'g'risida mustaqillik, tashkilotda CD ishlab chiqaruvchilar mutaxassislar kitobidagi barcha o'zgarishlarni amalga oshiradilar.

Mehnat tajribasini hisobga olish uchun shakl ish bilan band bo'lgan kundan boshlab 7 kun ichida beriladi, ammo keyinchalik berilmaydi. Agar fuqaro 5 kundan ortiq korxonada ishlagan bo'lsa, u doimiy hisoblanadi.

Agar xodim boshqa tashkilotning holatida ham ro'yxatga olingan bo'lsa, muvofiqligi uning roziligi va rasmiy hujjatlar asosida amalga oshiriladi.

Kitobda nima aks ettirilgan

Ushbu shakl qat'iy shishirus hujjati, unda quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

1. Korxona xodimlariga qabul qilish haqida ma'lumot.
2. Martaba zinapoyasida harakat.
3. Qurolli Kuchlar va boshqa davlat tuzilmalari safida xizmat.
4. Taqdirlash, malaka oshirish, tanbeh berish to'g'risida ma'lumot.
5. Xodimni ishdan bo'shatish muddati va sabablari.

Videodan topish mumkin.

Rossiya hukumatining qaroriga binoan, ularning egasining tajribasini aks ettiruvchi hujjatlar uchun yangi ma'lumot olishda qat'iy rioya qilinishi kerak:

1. Barcha yozuvlar moviy yoki qora soyada siyoh bilan qilingan, taqiqlanganda.

   Bo'limlar bo'limiga ko'ra, tafsilotlar o'z raqami bor.

2. Sarlavha sahifasida egasining pasport ma'lumotlari belgilangan.
3. Mutaxassisning butun davri davomida ro'y berayotgan o'zgarishlar direktorning buyrug'idan keyin bir haftadan kechiktirmay yozib qo'yiladi.

   Ishdan bo'shatilgan taqdirda, xodimning ma'lumotlari bu haqda buyruq asosida ishning oxirgi kunida qayd etiladi.

Hujjatda oylik bonuslar haqida ma'lumot ko'rsatilmaydi.

2016 yilda ish daftarlarini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar

Birinchi sarlavha sahifasi mavjud umumiy ma'lumot Hujjat egasi, shu jumladan uning ta'limi haqida ma'lumot. Agar biron bir sababga ko'ra mutaxassis familiyani, otasining familiyasi, otasining familiyasi yoki ismini o'zgartirsa, eskirgan eskirgan eskirgan va yangisi yonma-yon ko'rsatilgan.

Barcha ma'lumotlarni yaratgandan so'ng, sana shakli va ish beruvchisi, shuningdek, kompaniyaning muhri bilan jihozlangan sana qo'yiladi.

Biz ish haqida ma'lumot bilan tanishamiz

Qisqartirishni qisqartirish bilan korxonaning to'liq ismi buyuriladi, so'ngra quyidagilar ko'rsatiladi:

Vakolatxona xodimi bo'lganida, to'ldirish printsipi deyarli bir xil. Bir farq - 3-ustunda mavjud TK RF asosida ishdan bo'shatish sababini bildiradi.

Mehnat va aholini rivojlantirish vazirligi
ROSSIYA FEDERATSIYASI

Qaror

Mehnat kitoblarini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalarni tasdiqlash to'g'risida

Hukumat qaroriga muvofiq Rossiya Federatsiyasi 2003 yil 16 aprelda "Mehnat kitoblari to'g'risida" n 225 n 225-n (Rossiya Federatsiyasi, 2003 yil, 2003 yil, 16-modda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlantirish vazirligi: 1539-modda.
1. Tasdiqlash uchun: ish daftarlarini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar 1-ilovaga muvofiq mehnat xarajatlari kitobi va laynerni 2-ilovaga muvofiq, 2-ilovaga muvofiq. Kitob shakli Mehnat kitoblarini hisobga olish va ularda 3-ilovaga muvofiq joylashtiring.
2. Rossiya Federatsiyasida ishlanmang: korxonalar, muassasalar va tashkilotlarda mehnat kitoblarini yuritish tartibi to'g'risidagi yo'riqnomani tasdiqlash to'g'risida; SSSR davlat mulkini yuritish tartibi to'g'risidagi yo'riqnomani tasdiqlash to'g'risida; 1985 yil 2-avgustda davlat himoyasi 1974 yil 20-iyunda ma'qullangan korxona, muassasalar va tashkilotlarda mehnat bingi kitoblarini yuritish tartibi bo'yicha ko'rsatmalar va qo'shimchalar kiritish uchun (SSSR davlatini muhofaza qilish bo'yicha xizmat ko'rsatish) 1987 yil 31 martda "Korxonalar, muassasalar, tashkilotlarda mehnat kitoblarini yuritish tartibi to'g'risidagi yo'riqnomaga o'zgartirishlar kiritish;" SSSR davlat himoyasi to'g'risida "1990 yil 15 avgustda tan olingan. Davlat tomonidan foydalanishga topshirish bo'yicha nogiron va o'zgartirishlar kiritish "; SSSR davlat mulkining 1990 yil 19 oktyabrdagi davlat mulki, 2009" Korxonalar, muassasalar va tashkilotlarda mehnat kitoblarini yuritish tartibi to'g'risida yo'riqnomaga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida ". , 1974 yil 2074 yil 20-iyunda davlat muhofazasi to'g'risidagi qarori bilan xizmat qildi (SSSR davlat himoyasi to'g'risidagi qaror tomonidan 1985 yil 2 avgustda). "

Mehnat vaziri
va ijtimoiy rivojlanish
Rossiya Federatsiyasi
A.P.Pochininok

Ko'rsatma

Mehnat kitoblarini to'ldirish uchun

(Rossiya Mehnat vazirligining 31.10.2016 yildagi buyrug'i bilan o'zgartirilgan)

Ushbu qo'llanma Qoidalarning 13-bandiga, mehnat kitoblari qoidalariga muvofiq, mehnat kitoblari va ish beruvchilar tomonidan qabul qilingan ish beruvchilar tomonidan ishlab chiqariladigan ish beruvchilar tomonidan berilgan (bundan keyin) Rossiya Federatsiyasi hukumatining 16 aprel federatsiyasi to'g'risidagi qarori bilan tasdiqlanadi. 2003 yil, 225-son "Mehnat kitoblari to'g'risida" ularda mehnat kitoblarini to'ldirish tartibini, mehnat kitoblari nusxalari (shu jumladan ish joyida qayd etilgan) dublikatlari o'rnatiladi.

1.1. Mehnat kitoblarining barcha bo'limlarida sanalar yozuvlari arab raqamlari (soni va oylik - ikki raqamli, yil to'rt xonali) ishlab chiqariladi. Masalan, agar xodim 2003 yil 5 sentyabrda ishga qabul qilsa, "05.09.2003". Aholi diqqat bilan, tuklar yoki gel tutqichini (shu jumladan to'pni) olib boradi -suvli siyoh (paste, gel) qora, ko'k yoki binafsha rang va hech qanday qisqartirishsiz. Masalan, "PR" yozishga yo'l qo'yilmaydi "Buyurtma", "iroda" o'rniga "Buyurtma", "har bir" o'rniga " "tarjima qilingan" va hokazo o'rniga
1.2. "Ishlar to'g'risida ma'lumot" bo'limida va "Taqdirlash to'g'risida ma'lumot" Ish daftarchasi va ilgari qabul qilingan noto'g'ri ma'lumotlar kelib chiqishga ruxsat berilmaydi. Agar siz bo'limda aniq yozuvni o'zgartirish kerak " Ish "Ushbu kirish bo'limidan keyin ushbu sekundlar sonini ko'rsatadi, Yozuv sanasi, 3-ustunda:" Har bir xonada qayd etish noto'g'ri ". Shundan so'ng, to'g'ri yozuvlar: "Bunday kasb (postlar) tomonidan qabul qilingan va 4-ustunda qabul qilingan ishlov va boshqa qarorlarni takrorlaydi, bu haqda noto'g'ri kiritilgan Bandlik yozuvi yoki ish beruvchining boshqa qarorlari sanasi va raqami, buning asosida to'g'ri yozuvlar amalga oshiriladi. Xuddi shu tarzda bekor qilinganligi aniqlandi, boshqa doimiy ishlarga tarjimasi tan olinadi, boshqa doimiy ishlarga tarjima qilinadi Noqonuniylik ishdan bo'shatilganligi yoki ish beruvchining o'zi, nazorat va nazorat organi, boshqaruv nizolari yoki sud muhokamasi yoki avvalgi ishlarni qayta tiklash va ishdan bo'shatish ishini shakllantirishda qayta tiklash organi. Masalan: "Raqam uchun yozuvlar shunchalik yaroqsiz, avvalgi ishda tiklandi." Ishdan bo'shatish ishini shakllantirishning o'zgarishi qayd etilgan bo'lsa: "Har bir xonani yozib olish yaroqsiz, ishdan bo'shatilgan (yangi shakllangan)". 4-ustunda buyurtma berish yoki ish beruvchining boshqa qaroriga yoki ishdan bo'shatish ishini shakllantirishda boshqa qarorga murojaat qiladi. Boshqa doimiy ish uchun ko'chirish yoki tarjimani amalga oshirish ishida, Keyinchalik yaroqsiz deb tan olingan, xodimning yozma bayonoti qabul qilinganligi aniqlanganligi aniqlangan yozuvlarni kiritmasdan mehnat kitoblarining ikki nusxasi beriladi. Shu bilan birga, mehnat daftarchasining ikki nusxasining birinchi sahifasining yuqori o'ng burchagida yozuv: "Ikki nusxa". Oldingi ish daftarining birinchi sahifasida (sarlavha sahifasi) "Qaytish, nusxasi" seriyalari va raqamlarini ko'rsatadigan.

2. Xodim haqida ma'lumot to'ldirish

2.1. Mehnat kitoblarining birinchi sahifasida (sarlavha sahifasida ko'rsatilgan ishchi kitobi to'g'risidagi ma'lumotlar quyidagicha: familiya, ismi va otasining ismi ismni almashtirmasdan, to'liq ko'rsatiladi va otasining isboti, pasport yoki boshqa shaxsni tasdiqlovchi hujjat (masalan, harbiy chipta, chet el pasporti, haydovchilik guvohnomasi, haydovchilik guvohnomasi va boshqalar) asosida qayd etiladi (asosan Umumiy umumiy, o'rta biznes, birlamchi professional, o'rta professional, yuqori professional va aspirantura) faqat to'g'ri tasdiqlangan hujjatlar (sertifikat, sertifikatlar, diplom va boshqalar) asosida amalga oshiriladi; tegishli darajada tugallanmagan ta'limga kirish mumkin to'g'ri sertifikatlangan hujjatlar asosida (talabalar chiptasi, sinov kitobi, o'quv muassasasi va boshqalar) asosida amalga oshiriladi; kasb va / yoki maxsus FT ta'lim, malakaviy yoki maxsus bilimlar to'g'risidagi hujjatlar asosida ko'rsatilgan (maxsus bilim yoki maxsus tayyorgarlikni talab qiladigan ishlarga qabul qilinganda) yoki boshqa tegishli hujjatlar asosida ko'rsatilgan.
2.2. Ish daftarchasini tugatgandan so'ng, uning ishchi kitobining birinchi sahifasida (sarlavha sahifasi) ishining xodimi ma'lumotlarning birinchi narxini belgilaydi. Ish daftarchasining birinchi sahifasi ham mas'ul shaxsni belgilaydi Bandlik yozuvlarini berish, shundan so'ng tashkilotning (kadrlar bosib chiqarish) (Chaqtalashi) (agar bosma bo'lsa), bu birinchi navbatda to'ldirildi.
2.3. Familiya, ismi, otasining ismi va sanasi to'g'risidagi yozuvlardagi o'zgarishlar, pasport, tug'ilish to'g'risidagi guvohnomalar, nikoh, ismi, otasining ismi, ismi, otasining ismi va ularning soniga murojaat qilish to'g'risida va sana. Bandlik yozuvining birinchi sahifasiga (sarlavha sahifasiga) amalga oshiriladi. Bitta xususiyat avvalgi familiya yoki ismi, otasining ismi, tug'ilgan sana va yangi ma'lumotlar qayd etiladi. Tegishli hujjatlarga murojaat qilish ish daftarining ichki qismida qo'llaniladi va ish beruvchining imzosi yoki shaxsan vakolatli shaxs yoki tashkilotning muhri (yoki xodimlar xizmatining muhri) tomonidan tayinlanadi (yoki xodimlar xizmatining muhri) (bosmaxonada) .
2.4. O'zgartirish, kasbning yangi sahifasida (qo'shimcha) o'zgartirish (qo'shimcha) Ishga olingan holda, kasb, mutaxassislik mavjud bo'lgan yozuvlar (agar ular allaqachon kiritilsa) yoki oldindan kiritilmasdan mos keladigan satrlarni to'ldirish orqali amalga oshiriladi Yozuvlar.

3. Ish haqida ma'lumot to'ldirish

3.1. "Ishlar to'g'risidagi ma'lumotlar" bo'limining 3-ustunida sarlavha shaklida ish joyida qayd etilgan. Tashkilotning qisqartirilgan nomi (agar mavjud bo'lsa) ning qisqartirilgan nomi (agar mavjud bo'lsa) ko'rsatilgan. 2-ustunning sarlavhasi 1-ustunning ketma-ketligi bo'yicha belgilangan, ushbu tashkilotning tarkibiy bo'linmasida, uning o'ziga xos nomini ko'rsatadigan tashkilotning tarkibiy bo'linmasiga kirish yoki tayinlangan holda amalga oshiriladi (agar shart bo'lsa) Muayyan tarkibiy qismda ishlash uchun ish joyida bandlik shartnomasida, malakali, va 4, tartibda (buyruqlar) yoki hisoblanganligi to'g'risida Xodimga ko'ra, ish beruvchining boshqa qarorlari kiritilgan. Post (ish) nomi, mutaxassislik, mutaxassislik, malakani ko'rsatuvchi, odatda tashkilot xodimlariga muvofiq amalga oshiriladi. Agar federal qonunlarga muvofiq muayyan pozitsiyalar, mutaxassisliklar yoki kasblar bo'yicha ishlarni bajarish, imtiyozlar berish yoki cheklovlar mavjud, ushbu postlar yoki kasblar mavjud malakaviy talablar Bu tegishli malaka kataloglari tomonidan taqdim etilgan nomlar va talablarga javob berishi kerak. O'zgarish va qo'shimchalar o'rnatilgan usul ichida malakaviy ma'lumotlar, doimiy ravishda jadval Tashkilotlar diqqatiga vositachilar tomonidan olib boriladi, shundan keyin ularning bandligi asosida bandlik yoki ish beruvchining boshqa qarorlari tegishli o'zgartirish va qo'shimchalar kiritiladi. Agar xodim yangi toifaga ega bo'lsa (sinf, kategoriya va boshqalar berilsa) ), keyin bu belgilangan tartibda amalga oshiriladi. Ikkinchi va keyingi kasb xodimi ishdan bo'shatish, mutaxassislar yoki boshqa kasblarning ko'rsatkichi bilan, ixtisoslashgan yoki boshqa malakalar qayd etilishi qayd etilgan , mutaxassisliklar yoki malaka darajasi. Masalan, 3 ta tuzilmani amalga oshirdi 3 ta zaryad bilan ikkinchi "Elektr va gaz topinuvchi" kafedrasi o'rnatildi. Bu holda, "Ishlar haqida ma'lumot" bo'limidagi ish daftarida ikkinchi kasbni belgilash sanasini bildiradi, 3-ustunda: "Ikkinchisini o'rnatdi 3-ustunda "Elektroyazer" kasbiga binoan, uning soni va sanasi tegishli sertifikatni, uning raqami va sana ko'rsatilganligini anglatadi. Mehnat daftarchasiga yozilishda yarim kunlik ish joyida ishlash to'g'risida ma'lumot yarim kunlik ishlarni tasdiqlovchi hujjat asosida asosiy ishlar. "Ishlar to'g'risida ma'lumot" bo'limining 1-ustunida, "2-ustun" 3-ustunda ishlash yoki tayinlanganligi bo'yicha qabul qilingan kunni bildiradi Tashkilot tarkibiy bo'linmasiga sherik sifatida uning o'ziga xos nomini ko'rsatadigan sherik sifatida (agar muayyan tarkibiy bo'linma bo'limida ishlagan bo'lsa, ish bilan ta'minlash shartnomasi sifatida) postning nomi, ustunlik, ustunga kiritilgan 4 hujjatning nomini ko'rsatadi, bunda rekord qayd etilgan, uning sana va raqamiga ishora bilan. Xuddi shu tartibda ushbu ishdan tugatish to'g'risidagi yozuvi amalga oshiriladi.
3.2. Agar xodim ishi paytida tashkilotning nomi o'zgaradi, keyinchalik "Ishlar to'g'risidagi ma'lumotlar" bo'limining 3-qismida joylashgan "Aholi to'g'risidagi ma'lumotlar" bo'limining 3-qismida qayd etilgan: "Bunday raqamni tashkil etish bunday a deb nomlanadi Raqam "va 4-ustunda qilingan bazasi bazasi - buyurtma (buyurtma) yoki boshqa ish beruvchining eritmasi, uning sana va raqami.
3.3. Jazo berish muddatida jazo muddatida ish vaqtini uzluksiz ravishda xizmat qilish muddatida ish vaqtini bekor qilgan shaxslarning mehnat kitoblarida ish haqi Quyidagicha ta'sirlangan. "Mehnat daftarchasi to'g'risida ma'lumot" bo'limida, 1-ustundagi mehnat daftarchasidagi ma'lumotlar, rekordning ketma-ketligi - 3-ustunda: "Bu bilan ishlash vaqti Sana (son, oy, yil) sana (son, oy, oy, yil) tomonidan uzluksiz ish tajribasiga kirmaydi. " 4-son mehnat daftarchasi yoki boshqa ish beruvchining yoki boshqa ish beruvchining echimi (sud hukmi) yoki boshqa ish beruvchining echimini (sudning hukmi) yoki boshqa ish beruvchini kiritish uchun asosni bildiradi (sudning hukmi), uning sanasi va raqami.
3.4. "Ishlar ma'lumotlari" bo'limining 3-qismida ish stantsiyasida ish stantsiyasida ish stantsiyasida amalga oshirilgan uzluksiz ish tajribasida belgilangan tartibda tiklanganda: "Uzluksiz ish tajribasi, oy, oy," 4-ustuni ushbu hujjatning tegishli nomiga, uning asosida uning sana va raqamiga havola qilingan holda qayd etilgan.

4. Mukofot haqida ma'lumot to'ldirish

Mukofot to'g'risida ma'lumot berish tartibi quyidagicha: "" Bo'limning 3-sonli "ning 3-ustunida ish daftarida" Sarlavhani topshirish to'g'risida ma'lumot ", shuningdek, tashkilotning qisqartirilgan nomi (agar mavjud bo'lsa) ning to'liq ismini bildiradi (mavjud bo'lsa). ; Quyida 1-ustunda yozuvning ketma-ketligi raqami (son davomida ko'payadi mehnat faoliyati xodim); 2-ustunda mukofotlash sanasi ko'rsatilgan; 3-ustunda u erishilgan yutuqlar va qaysi mukofotni olgan xodimni olgani qayd etilgan; 4-ustunda hujjatning nomi, uning asosida sana va raqamiga havola qilinganligi ko'rsatilgan.

5. ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlarni to'ldirish (tugatish) mehnat shartnomasi)

5.1. Xaridorni ishdan bo'shatish (mehnat shartnomasining tugashi) xodimning ish bilan ta'minlash kitobi quyidagi tartibda amalga oshiriladi: 1-ustunda yozuvning ketma-ketligi ko'rsatilgan; 2-ustunda ishdan bo'shatilgan sana (mehnat shartnomasining tugashi) ko'rsatilgan; 3-ustunda ishdan bo'shatish sabablari (mehnat shartnomasining tugashi) sabablari to'g'risida yozuvlar kiritilgan; 4-ustunda hujjatning nomi, uning asosida buyurtma (buyurtma) yoki ish beruvchining boshqa qarori yoki ish beruvchining boshqa qarori, uning soni va raqami. Dali ishdan bo'shatish (mehnat shartnomasining tugashi) Agar ish beruvchilar va xodim o'rtasidagi kelishuvning boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lsa, ishning oxirgi kunini ko'rib chiqilmasa, 2003 yil 10 oktyabrda xodimlarning qisqarishi munosabati bilan xodim bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganligi sababli , uning ishining oxirgi kuniga qarab belgilanadi. Xodimning bandlik yozuvi quyidagicha amalga oshirilishi kerak: "Ishlar haqidagi ma'lumot" bo'limida, 2-ustunda ishdan bo'shatilganligi (10.10.2003). Yozildi: "Tashkilot xodimlarining xodimlarini qisqartirish uchun ishdan bo'shatildi, 81-moddaning 2-bandi Mehnat kodi Rossiya Federatsiyasining "4-ustunda" 4-ustunda buyurtma yoki ish beruvchining ishdan bo'shatilishi to'g'risida qaror qabul qiladi.
5.2. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 77-moddasida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha mehnat shartnomasida (ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinishi va tomonlarning irodasiga bog'liq bo'lmagan holatlar bundan mustasno) (ushbu moddaning 4 va 10-bandlari), ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza, ushbu moddaning tegishli paragrafiga binoan ishdan bo'shatish (masalan, bandlik shartnomasini tugatish) amalga oshiriladi. Masalan: "Partiyalar kelishuvi bilan ishdan bo'shatildi Rossiya Federatsiyasining 77-moddasida "yoki" Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 77-moddasi 77-moddasining 3-moddasi.
5.3. Ish beruvchining tashabbusi bilan ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish (mehnat shartnomasining tugallanishi), hisobot Kodeksining 81-moddasi yoki tugatishning boshqa fondlarining 81-moddasi to'g'risidagi belgilangan tartibda tasdiqlangan holda amalga oshiriladi Qonunda nazarda tutilgan ish beruvchining tashabbusi bilan bandlik shartnomasi. Masalan, tashkilotni tugatish tufayli, "Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81-moddasi" ning 11-bandi, yoki "ni bekor qilish bilan bog'liq holda ishdan bo'shatish" Davlat sirlarini, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81-moddasi 12-bandiga qabul qilish.
5.4. Tomonlarning irodasiga bog'liq bo'lmagan vaziyatda bandlik shartnomasida, bandlik shartnomasini tugatish asosida Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 83-moddasi paragrafiga binoan kirish tayyorlangan. Masalan: "Xodimning Mehnat kodeksi" 83-moddaning 6-bandi, 63-bandiga binoan ishga tushirilgan holda ishdan bo'shatildi Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi.
5.5. Rossiya Federatsiyasi yoki boshqa federal qonunlar, mehnat shartnomasi (mehnat shartnomasining tugashi) tomonidan taqdim etilayotgan qo'shimcha maqsadlar bo'yicha ish joyida ish bilan ta'minlash to'g'risidagi yozuvlar bilan ish joyining tegishli moddasiga tayanib ishlagan holda ish bilan ta'minlanganligi to'g'risida hisobot berish bo'yicha amalga oshiriladi Rossiya Federatsiyasi yoki boshqa federal qonunning kodi. Masalan: "Yil davomida o'q uzilgan, o'quv yurtining 336-moddasi, 336-moddaning 1-moddasi" yoki " jamoat pozitsiyasini almashtirish uchun belgilangan maksimal yoshga erishish munosabati bilan ishdan bo'shatildi davlat xizmati25-moddaning 2 (1) xatboshisi Federal qonun 31.07.1995 yil 31.07-sonli "Rossiya Federatsiyasi davlat xizmati asoslari to'g'risida".
5.6. Ushbu sabablarga ko'ra, ushbu sabablarga ko'ra qonunlar kitobida qonunlar kitobida ish bilan ta'minlash bo'yicha bandlik shartnomasini bekor qilishda, ushbu sabablarga ko'ra, muayyan imtiyozlar va afzalliklar, ma'ruza kitobida ish haqi (mehnat shartnomasining tugashi). Masalan: "erning boshqa joylashtirishga, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 77-moddasi 37-moddasi 37-moddasi, yoki" parvarish qilish zarurati tufayli o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatildi 14 yoshgacha bo'lgan boladan 37-moddalarning 3-bandida Rossiya Federatsiyasi 77 Mehnat kodeksi.

6. Xodimni ishdan bo'shatish va qabul shartnomasi yoki qabul qilish (tayinlanishi) va boshqa tashkilotga) yoki uning saylangan ishiga o'tishi to'g'risida ma'lumot to'ldirish xususiyatlari (lavozim)

6.1. Xodimni ishdan bo'shatishda (boshqa tashkilotga) boshqa ish beruvchiga (boshqa tashkilotga) boshqa ish beruvchiga topshirish munosabati bilan ish daftarchasining 3-ustuniga boshqa ish beruvchiga (boshqa tashkilotga) o'tkazilishi munosabati bilan ish daftarchasi amalga oshiriladi: xodimning iltimosiga binoan yoki uning roziligi bilan. Xodimning ish joyida yangi ishni qabul qilganda, ushbu yo'riqnomaning 3.1-bandiga binoan ko'rsatilishicha, ko'rsatuvi bilan taqdim etiladi ishchining tarjima tartibida qabul qilinganligi (tayinlangan).
6.2. Xodimning saylov komissiyasiga (lavozimida) o'tishi munosabati bilan ishdan bo'shatilganda (boshqa tashkilotga) kirishda qatnashish mumkin: "O'tish muddati munosabati bilan bekor qilinadi Saylov ishlari bo'yicha (lavozim) (tashkilotning nomini bildiradi), Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi. "Ko'rsatmalardan keyin yangi ish joyida to'liq ism Mehnat kitobining "Amal qilish to'g'risidagi ma'lumotlar" bo'limining 3-sinfning qisqartirilgan ismini, shuningdek, ishchi ishchining ishchisi etib saylanganiga (lavozimida) tanlangan. 4-ustunda saylov tanasi, sana va qabul qilish sonining qarori ko'rsatilgan.

7. Bandlik yozuvining ikki nusxasini to'ldirish xususiyatlari

7.1. Mehnat daftarchasi ushbu qo'llanmaning 1 - 6 bo'limlariga muvofiq to'ldiriladi.
7.2. Agar xodim ushbu tashkilotga qabul qilinsa (ushbu tashkilotga) bu ish beruvchi) Men allaqachon ishlaganda, "Ish haqida ma'lumot" bo'limida ishlaganimda, birinchi navbatda, ushbu tashkilotga kirishdan oldin ishchilar sifatida qabul qilingan umumiy va / yoki uzluksiz ish tajribasi haqida ma'lumot berilgan (ushbu ish beruvchiga) tegishli hujjatlarni tasdiqladi. Umumiy ish tajribasi umumiy hajmda qayd etiladi, ya'ni yillar, oylik ish kunlari, ish kunlari, ish kunlari, qaysi ish joyida va qaysi lavozimlarda ishlamoqda Bandlik yozuvining o'tgan egasi. Shundan so'ng, quyidagi tartibda ma'lum bir davrlarda tasdiqlangan umumiy va / yoki uzluksiz mehnat faoliyati tajribasi qayd etilgan: 2-ustunda bandlik sanasini ko'rsatadi; 3-ustunda tashkilotning nomi (ish beruvchi), ishchi, shuningdek, ish beruvchi, shuningdek, ish beruvchi, ixtisoslik birligi va ish joyini (lavozim) ishlagan, mutaxassislar qabul qilinganligini ko'rsatadi. Agar hujjatlar bo'lsa qabul qilingan, bu tashkilotning bir xil tashkilotda (bir xil ish beruvchiga) boshqa doimiy ish joyiga o'tkazilganligi tasdiqlangan, keyin bu tegishli rekord orqali ham amalga oshiriladi. Keyin 2-ustunda ishdan bo'shatish sanasi (mehnat shartnomasi bekor qilinganligi ko'rsatilgan) ) va 3-ustunda - ishdan bo'shatishning sababi (Sabab), agar qabul qilingan hujjatda bunday ma'lumotlar bo'lsa, o'tmishdagi ishlar to'g'risida yuqorida ko'rsatilgan ma'lumotlar mavjud bo'lganda, ishdan bo'shatilgan ma'lumotlar. Hujjatlarda. Hujjatning nomi, sanasi va raqami nusxasi dublikatning tegishli yozuvlari amalga oshiriladi. Ish tajribasini tasdiqlovchi hujjatlarning asl nusxalari, nusxalarni olib tashlanganidan keyin va ularning ish beruvchiga tegishli yoki kadrlar xizmati O'z egasini qaytaring. Ish beruvchi xodimga ushbu ish beruvchiga kirish uchun ariza olgan ish tajribasini tasdiqlovchi hujjatlarni olishda yordam berishga majburdir.

Shakl
Professional bo'sh buxgalteriya kitobi
Mehnat kitobi va unda layner

Agar xodimning rasmiy faoliyati o'zgartirilsa, tajriba tasdiqlanganligini tasdiqlovchi hujjatdagi tegishli yozuvlar. Ish beruvchining ishga joylashish kitobi tomonidan Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida tashkil etilgan va 2015-2016 yillarda namuna o'zgarishsiz qoladi.

Bandlik kitobini to'g'ri to'ldirish: nega bu zarur va yozuvlarni kim kim?

Mehnat kitobi - bu barcha ma'lumotlarni o'z ichiga olgan hujjat kasbiy faoliyat ishchi. Voyaga etgan yoshga erishgandan so'ng, u pensiya ishlab chiqarish va hisoblash uchun ishlatiladi. Ish beruvchi turli xil to'lovlarni hisoblash uchun qo'lda qoldiradigan kitoblarga muhtoj, shuning uchun uni to'g'ri to'ldirish juda muhimdir.

Qaysi tadbirlardan qat'iy nazar, xodimga qarshi sodir etilgan bo'lsa-da, yakka tartibdagi tadbirkor yoki korxonada kompaniya xodimlar bo'limiga, buxgalteriya hisobi yoki direktoriga o'zgartirishlar kiritadi. 2015-2016 yillarda va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun o'quv qo'llanmalarini to'ldirish shartlari va yuridik shaxslar bir xil.

Shuni ta'kidlash kerakki, direktorning IP yoki MChJ boshlanmasligi kerak ushbu hujjat O'zingiz uchun: san'atda. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 66 nafaqat xodimlar kitob bo'lishi mumkin, chunki Tadbirkorning tajribasi soliqda ro'yxatdan o'tgan va pensiya jamg'armasi pul kvitansiyalari tufayli hisobga olinadi.

Kitob birinchi kundan kechiktirmay, ishning birinchi kunidan boshlab berilishi kerak va agar xodim 5 kun yoki undan ko'p ishlagan bo'lsa, bu ish korpusga ega. Agar u faqat birlashishni rejalashtirmoqda, yozuvlar uning iltimosiga binoan va uning boshqa kompaniyasida o'z faoliyatini rasmiy tasdiqlovchi hujjat asosida amalga oshiriladi.

Kitobda nima aks ettirish kerak:

• Bandlik haqida ma'lumot.
• Boshqa korxonaga yoki boshqa pozitsiyaga tarjima qilish.
• FI o'zgartiring. Muayyan voqealar munosabati bilan.
• Rossiya Federatsiyasi armiyasi, Favqulodda vaziyatlar vazirligi, Favqulodda vaziyatlar vazirligi, FXTK va boshqa davlat tuzilmalari yo'nalishlarida xizmatni o'tkazish.
• Malaka oshirish yoki mukofotlarni olish.

Rossiya Federatsiyasi hukumatining 16.04 hukumatining qarori. 2005 №225 №225 kitoblarni o'zgartirish uchun individual qoidalar o'rnatildi:

• Har qanday yozuvlar qora yoki ko'k siyohda juda batafsil, qisqartirishga yo'l qo'yilmaydi. Ma'lumot berilgan bo'limga muvofiq ma'lum bir ketma-ketlik raqami belgilanadi.
• Xodimning pasport tafsilotlari faqat sarlavha sahifasida ko'rsatilgan.
• Faoliyat jarayonidagi qo'shimcha o'zgarishlar direktorning buyrug'i e'lon qilingan kundan boshlab etti kundan kechiktirmay aks ettirilishi kerak. Agar xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa, unda ma'lumotlar tartibning matnini hisobga olgan holda, shuningdek, Rossiya Federatsiyasining TK maqolasini hisobga olgan holda kiritiladi.

Siz odatda har oyda to'lanadigan doimiy mukofotlar to'g'risidagi ma'lumotlarni aniqlay olmaysiz.

Mehnat kitobi: Qabul paytida namunaviy to'ldiring

Sarlavha sahifasi avval va pasport taqdim etilganidan keyin to'ldirilishi kerak.

Naqshni to'ldirish Ish daftarchasining sarlavhasi sahifasini juda oson. Buning uchun ba'zi ma'lumotlarni kiriting:

• Familiyasi ismi otasini ismi. Ularni pasport yoki identifikatorni tasdiqlovchi boshqa hujjatda ko'rish mumkin.
• Tug'ilgan sana raqamlar bilan ko'rsatilgan: masalan, 02.10.1990.
• Ta'lim. Uning mavjudligini tasdiqlash uchun, xodim hanuzgacha talaba ekanligi to'g'risida qurilishi tugallanmagan sertifikat, sertifikat yoki qurilishi tugallanganligi to'g'risidagi guvohnoma beriladi.
• Mutaxassisligi: Bu olingan kasbga tegishli ta'lim muassasasi.
• Tugagan sana. Bu to'liq raqamlar va alohida bir oy - so'z bilan ko'rsatilishi mumkin.
• Imzolar: ular ish bilan shug'ullanuvchi mutaxassis va kitobni jalb qiladigan xodim tomonidan qo'yiladi.
• Kompaniyaning mutaxassisligi yoki IP-ning oxirida chop etishni amalga oshiradi.

Mehnatdan ko'chirma: Namuna to'ldirish kitobi

"Ish haqida ma'lumot" ni hisoblash - bu ekstrakti. Ko'pincha, xodimlardan undan bir necha sahifalar nusxasini olish so'ralgan va u quyidagi ma'lumotlar bilan ko'rsatilgan:

• Sana va yozuv raqam raqamlari.
• Qabul, ishdan bo'shatish va boshqalar haqida ma'lumot. Masalan: Merkuriy MChJ Merkuriy MChJ tomonidan iqtisodchi lavozimida qabul qilingan.
• Bunday moslashish uchun nima sabab bor: ular odatda etakchining buyrug'i bilan nashr etishadi. Masalan: 11.10.2015 yildagi 762-son buyrug'i.

Ishdan bo'shatish paytida ish daftarchasini to'ldirish: 2015-2016 yillar namunalari

Agar mutaxassis ishdan ketishga qaror qilsa, bu avvalgi ma'lumotlardan so'ng, bu chiziqda ham qayd etiladi:

• Ilgari bo'lgani kabi, tartibda raqam ko'rsatiladi va oxirgi ish kuni arab raqamlari tomonidan ko'rsatilgan.
• Ishdan bo'shatish sabablari: masalan, agar u o'z xohishiga kirsa, san'atning 3-bandiga murojaat qilish kerak. 77 TK RF.

Tashkilotni chop etish: undan foydalanish huquqiga ega bo'lgan, kompaniyaning direktori yoki mutaxassisi o'rnatilishi kerak. Shuningdek, imzolaringizni to'ldirgan kishiga va eng ko'p ishdan bo'shatilganga qo'yish kerak.

Misollardagi boshqa pozitsiyani o'tkazishda mehnat kitoblarini to'ldirish

Mutaxassis uchun juda zarur bo'lgan, hujjatga sozlash orqali buyuriladi va keyin boshqa pozitsiyasiga o'tkaziladi:

• Kerakli yozuv raqami.
• Oddiy sonlarning rasmiy tarjimasi sanasi.
• Uchinchi ustunda "ma'lumot ..." deb belgilangan ma'lumotlarga mos keladi, bu tarjimaning qaysi bir mavqeiga to'g'ri keladi.
• Tarjima uchun sabablar. Bu buyurtma bu erda amalga oshiriladi.

Mukofot haqida kirish

Qabul qilingan ma'lumotlar ba'zi hollarda ko'rsatiladi: xodimning bir martalik mukofoti yozganida, bir martalik mukofotlar yozilgan bo'lib, unga sarlavha yoki diplom bilan taqdirlangan.

Ma'lumotlar qanday to'ldiriladi:

• Yozuvlar ketma-ketlik raqami tayinlanadi, keyin uni kiritish sanasi bo'yicha belgilanadi.
• Kompaniya nomi bilan va lavozim nomi ostida pozitsiyada bunday tarkibni qayd etishga to'g'ri keladi: "Korxonaga samarali iqtisodiy reja ishlab chiqishda arizasi."
• Quyida bu haqda buyurtma va ma'lumotni bildiradi: sana va raqam.

Ismni o'zgartirishda mehnat bingi kitoblarini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar

Agar xodim turmushga chiqqan yoki familiyani o'zgartirishning boshqa sabablari bo'lsa, barcha ma'lumotlar pasport yoki rasmiy xususiyatning boshqa mansabdor shaxslari asosida amalga oshiriladi.

Qanday sozlash:

• Sarlavha sahifasida, u avvalgi familiyaning uzluksiz chizig'i bilan chizilgan va bepul joyga yangi mos keladi.
• Ichki joylardagi qopqoqda ko'rsatilgan. Misol: Familiyasi Nesterenko familiyasi 10.10.2015 yildagi № I-Pk-dan iborat sertifikat asosida o'zgartirildi

Mehnat daftarchasi: 2015-2016 yillarda namunaviy to'ldirish

Kitobning yo'qolishi yoki yo'qolishi bilan xodim ish beruvchiga yoki takroriy ish joyida bir necha dublikatning chiqarilishi bo'yicha yozma bayonot bilan qo'llash huquqiga ega, u 15 kun ichida beriladi. Agar kompaniya zararda ayblansa, unda tiklanish uchun barcha majburiyatlar yotadi. Ikki nusxada olish uchun quyidagi hujjatlar kerak:

• Bandlik, ishdan bo'shatish, takomillashtirish, tarjimaning buyurtmalari yoki tasdiqlangan nusxalari.
• Davlat martidan sobiq korxona yo'q qilingan taqdirda yordam.
• Qadimgi ishchilar bilan tajriba davomiyligi to'g'risida mehnat shartnomasi va sertifikatlar.
• Vedomosti maoshi.
• Amaldagi mutaxassisning yuz hisobvaraqlari, uning ish faoliyatini tasdiqlash uchun zarurdir.
• Sudda tajriba tiklanganida, tegishli echim zarur bo'lishi kerak.

Mehnat kitoblarini bekor qilish zarurati atrofida bahslashadigan bahs vaqti vaqt o'tgach davom etmoqda. Shunga qaramay, kim va hozir u erda: kitob hali ham asosiy hujjatdir ishlab chiqarish faoliyati Va ishchi tajribachi. Maqolanda - ishchi daftarini to'ldirish bo'yicha 2020-ni misollar bilan to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar.

Ish beruvchining majburiyatlari

Barcha ish beruvchilar (bundan mustasno) jismoniy shaxslarMuhim emas yakka tartibdagi tadbirkorlar), ga muvofiq 66-modda Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 66-moddasiAgar ushbu faoliyat bosh xodim uchun bo'lsa, besh kundan ortiq ishlagan har bir xodimga olib kelishi kerak.

Bo'sh joy sotib olish kerak

Xodimga kerak emas mustaqil xarid bo'sh. 44-bandga binoan ish beruvchi doimiy ravishda kerakli miqdordagi shakllarga ega bo'lishi kerak va. Tegishli shaklda, ish beruvchini tegishli to'lovni amalga oshirishda, ularning miqdori 47-bandda belgilangan ushbu shakllarni sotib olish uchun xarajatlar miqdoriga qarab belgilanadi.

Mehnat kitoblarini yuritish bo'yicha ko'rsatmalar (2020): qonunchilik bazasi

Tasdiqlangan qoidalar ma'muriyatini aniqlang va tartibga soling. Ular yozilgan umumiy muammolar Kitoblarni saqlash, saqlash, saqlash, tuzatish, berish, shu jumladan kitoblar.

Qoidalar sakkizta bo'limdan iborat:

1. Umumiy holat.
2. Etakchi kitoblar.
3. O'zgarish va tuzatishlar kiritish. Ish daftarchasi.
4. Ishdan bo'shatish paytida bandlik yozuvini berish.
5. Kiritmoq.
6. Buxgalteriya hisobi va saqlash.
7. Mehnat kitoblarini boshqarish tartibiga rioya qilish uchun javobgarlik.
8. Ishchilarni yaratish va ish beruvchilar bilan ta'minlash.

2020 Mingy-kitob daftarchasini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalarning har bir qismida har bir yo'nalish uchun tegishli ko'rsatmalar mavjud. Bandlik yozuvlarida yozuvlarni yozish tartibi etti qismni o'z ichiga oladi.

Umumiy holat

Yozuvlar toza, siyoh qora, ko'k yoki binafsha rang bo'lishi kerak, hech qanday qisqartirishlarsiz. Masalan, familiya, ismi va otasining ismi to'liq yozilishi kerak, familiyani bosh harflar bilan yozish mumkin emas. Arab raqamlari qo'llaniladi. Grafiklar kapital harflar bilan to'ldiriladi. Faqat bitta istisno mavjud: Siz sarlavha sahifasida imzolagan ishchisiz, siz chalkashliklar va mumkin bo'lgan savollardan qochish uchun to'liq familiyani yozishingiz mumkin.

Xodim haqida ma'lumot to'ldirish

Bandlik yozuvini to'ldirishda birinchi marta sarlavha sahifasida birinchi marta ko'rsatilishi kerak:

• xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi;
• tug'ilgan kun;
• olingan ta'lim to'g'risidagi ma'lumotlar;
• mutaxassisning diplomi (agar mavjud bo'lsa).

Bo'limda qanday hujjatlar va egasi to'g'risida qanday qilib shaxsiy ma'lumotlarga o'zgartirish kiritilganda, qaysi tartibda amalga oshiriladi.

Xodimni ishdan bo'shatish (ishga joylashish shartnomasining tugashi) va xodimni boshqa ish beruvchiga (boshqa tashkilotga) (lavozimiga) berish bilan bog'liq holda ishdan bo'shatish (tayinlash shartnomasi tugatish) xususiyatlari.

Xodim ish joyida bir lavozimdan ketayotganda, bandlik yozuvida tegishli belgisi bo'lishi kerak. Shuni ta'kidlash kerakki, tarjima xodimning o'zi rozi bo'lsa, faqat qonuniy deb hisoblanadi.

Bir lavozimdan ikkinchisiga o'tkaziladigan ikki xil pul o'tkazmalari mavjud:

• ichki, ish beruvchida qolganda;
• tashqi, joriy ish beruvchi bilan shartnoma tugatiladi va yangi mehnat shartnomasi tuziladi.

Shuningdek, tarjima doimiy yoki vaqtincha bo'lishi mumkin, masalan, vaqtincha ish beruvchini almashtirishda. Bunday holda, uchinchi ustunda:

• tashqi tarjima bilan, bitta tashkilotni (to'liq ism), boshqa tashkilotga qabul qilish tartibi va raqamidan (to'liq ism) yozilish tartibi va raqami ko'rsatilgan. Ikkala holatda ham ko'rsatmalar zarur;
• ichki tarjima qilinadigan tarjima qilinadi: "" Faoliyatga tarjima qilingan "deb tarjima qilinadi, agar kerak bo'lsa, kafedra unvoni.

To'ldirish hajmidagi mehnat daftarchasi

Aslida, ushbu bo'limning qoidalari ikki-bandga bo'linadi: oldingi ish beruvchi uchun dublikatni to'ldirish va agar xodim boshqa ish beruvchiga tashkilotni kiritish uchun ishlagan bo'lsa, takrorlash va nusxasini to'ldiring.

Mehnatni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar 2020 shuningdek mehnat daftarchasi va unga kiritilgan kitob daftarchasi va kitoblar kitobi kitobi va qo'shimchalar uchun qo'shimcha xarajatlar kitobining shaklini o'z ichiga oladi.

Kim mehnatga ma'lumot beradi

Tarjima qilinganda ish bilan tanishish

Ishdan bo'shatish paytida mehnatda yozuv

Ishga kirish funktsiyasi bilan ish uchun kirishning misoli aniq ish turi sifatida ko'rsatilgan

"Bog'ora bo'lish" ish rejimida ishlash uchun o'quv rejimida tuzilish bo'limini ko'rsatmasdan

Xodimlar bo'limida kadrlar lavozimida kadrlar lavozimida ishlash uchun murojaat qilish yuzasidan, tashkilotning filialida ishlamoqda

1-variant, filial post tavsifida ko'rsatilganda.

2-variant, filialning nomi tashkilot nomidan ko'rsatilgan.

Bosh direktorning tayinlanishini qayd etish (saylash) misoli

Namuna 1. Hujjat sifatida, uning asosida ishni qabul qiladigan hujjat sifatida, faqat uchrashuv bayonlari ko'rsatilgan.

Namuna 2. Hujjat sifatida, uning asosida operatsiya amalga oshiriladigan uchrashuvlar va tartibning bayonnomasi ko'rsatilgan.

Intizomiy tiklanish haqida ma'lumot qilinganmi yoki yo'qmi

Agar ishchi mehnatidan mahrum bo'lsa

Agar kitob yo'qolsa, uni ish beruvchiga murojaat qilish orqali tiklanishi mumkin, bu 31-band, tegishli bayonnomani topshirgan kundan boshlab 15 kundan kechiktirmay ikki baravar ko'p bo'lmasligi kerak.

Agar bank mehnat nusxasini talab qilsa

Tomonlar bilan qanday kurashish kerak

Bandlik yozuvini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar aytadiki, barcha sheriklar uchun bu kitobda tegishli yozuvlar ularning xohishlari bilan amalga oshiriladi. Tashqi ishtirokchilar uchun yarim kunlik ishni tasdiqlovchi hujjat asosida (ishlashga buyurtma berish tartibining tasdiqlangan nusxasi).

Agar yarim kun o'z kitobini olib kelsa

Agar tashqi qismi o'z ishining asosiy joyidan ishdan bo'shatilmasa va to'liq ish kuni bilan ariza berishingizni so'rang, uning talablariga javob berish orqali barcha yozuvlar kiritilgan talablarga javob berish orqali muloyimlik bilan rad etilishi kerak Ish.

Va agar vaqt asosiy ishdan ishdan bo'shatilsa

Qonunchilik nuqtai nazaridan, har qanday yozuv faoliyatini amalga oshirish faoliyatning asosiy joyida amalga oshiriladi, bu qoidalar aylantirilmaydi.

Tashqi kombinatsiya, dasturiy ta'minot va 282 TC rf- Bu ishda mehnat shartnomasi shartlari bo'yicha muntazam ravishda ish haqi bo'yicha muntazam ravishda ish haqi bo'yicha amalga oshiriladi. Tashqi qismi tashqi qismning asosiy ish joyiga egalik yoki tashqi qismni asosiy faoliyatdan chetlatayotganda, shartnoma shartlarini belgilamasligini tekshirishni majbur qilmaydi. Ga binoan rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 72-moddasiTomonlar tomonidan belgilanadigan atamalarning o'zgarishi faqat tomonlarning kelishuvi bilan yo'l qo'yiladi.

Shunday qilib, agar ish beruvchi asosiy ish joyida tashqi qismni qabul qilishni istamasa, Yozuv boshqa doimiy joyga tegishli bo'lganidan keyingina amalga oshiriladi.

Agar ish beruvchi tashqi tomondan kelishuv shartlarini o'zgartirishga qaror qilsa va u bilan asosiy ish joyida shartnoma berilsa, yozuv odatdagidek amalga oshiriladi.

Linerni ro'yxatdan o'tkazish

Agar barcha toza mehnat sahifalari to'ldirilsa, keyinchalik keyingi ma'lumotlar layner shaklida kiritiladi. Qoida tariqasida, u hujjat oxirida tikiladi. Va asosiy kitobning sarlavhasi sahifasida uning soni va seriyasini ko'rsatadigan laynerni berish muhri qo'yiladi. Linerning narxi xodim tomonidan to'lanadi. To'ldirish qoidalari asosiy mehnat uchun bir xil:

1. Liner ish beruvchi bilan to'ldirilgan.
2. Tituerning sanasi affiks qilingan.
3. Ishchiga tegishli haqiqiy ma'lumotlar qo'shiladi.
4. Yozuv to'ldirish yuzasining shaxsiy imzosi va muhrning shaxsiy imzosiga tayinlanadi.

Agar ish beruvchining tashkiloti o'zgartirilsa

Tashkilot nomining o'zgarishi xodimning ish sharoitida o'zgarishlarga olib kelmaydi. Ammo ko'rsatmalarning 2.2-moddasiga muvofiq ushbu ma'lumotlar bandlik yozuviga kiritilishi kerak. To'ldirish tartibi:

• 1-ni hisoblang va 2-chizma to'ldirilmagan;
• 3 - Tashkilot nomini o'zgartirish to'g'risidagi ma'lumot tayyorlangan, avvalgi va haqiqiy nomlar to'liq va qisqartirilgan turlarda ko'rsatilgan;
• 4-chizma - Asosiy hujjatning sanasi va tafsilotlarini ko'rsating.