Ishdan bo'shatish to'g'risidagi nizolar (sub. »P. 6 soat 1-modda. 81 tk rf)

Dastur Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi tomonidan ish kunida (uning) davomiyligidan qat'i nazar, ish kunida (smenada) yaxshi sabablar, shuningdek ish joyidan qat'iy nazar ishlamadi ish kuni (smenada) ketma-ket to'rt soatdan ko'proq vaqt davomida.

Shunday qilib, g'ayritabiiy - Bu ish kunida yaxshi sababsiz ish joyida yaxshi sababsiz ishlayotgani, shuningdek, ish joyida to'rt soatdan ko'proq vaqt davomida yaxshi sababsiz ishlay olmaydi.

A. A. FATUEVA ta'kidlashicha, ishning ko'rinmaganligi (uni tanib olish uchun), ishda bo'lganida, ish joyiga to'liq bog'liq bo'lgan sabablar tufayli kelib chiqishi kerak, ammo xohish, niyat qilmagan, i.e. Yoqimli, ongli ravishda noto'g'ri fikr bildirdi. Xatolar bo'lsa, vijdonli xato, niyati yo'qligi kelmaydi. Xodimning ongli, o'zini o'zi anglashi, ularning huquqlari bo'yicha o'z huquqlari, ularning tegishli dizayniisiz, A. A. Faturava ish beruvchi bilan kelishilgan holda qabul qilinadi.

Xursandchilik uchun ishdan bo'shatish mumkin:

• 1) Nebid uchun yaxshi sababsiz ishlash uchun, men.e. ish kunining davomiyligidan qat'i nazar, barcha ish kunida (smen) ishining etishmasligi;
• 2) ish joyidan tashqarida ish kuni davomida ish kunida to'rt soatdan ortiq bo'lmagan xodimni topish uchun;
• 3) ish beruvchini shartnomani bekor qilish uchun, shuningdek, ikki haftalik ogohlantirish tugashidan oldin ish beruvchini oldindan belgilab qo'ygan shaxs tomonidan yaroqsiz ish olib borish uchun (1-qism Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 80-moddasi);
• 4) ish shartnomasi muddati tugashidan oldin, ushbu shartnoma muddati tugashidan oldin yoki mehnat shartnomasining muddatidan oldin foydalanish muddati tugashidan oldin (79-modda) 1, 80-modda, 280-modda, 1-qism Art. 292-qismi Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 296-qismi);
• 5) Raqamlar kunlarining, shuningdek o'z-o'zini sinfdan foydalanish uchun (asosiy, qo'shimcha) (asosiy, qo'shimcha) (39-bandi 2004 yil 17 martdagi Oliy sudining plenumining 3-bandi uchun) ).

Xodim qonunni buzgan holda qayta tarjima qilingan ishni bosh tortishdan voz kechish bilan tan olinmaydi.

Ish beruvchi xodimni ish uchun ketmasa, ishni olib borishga undash uchun asossiz rad etish uchun ishdan bo'shatish huquqiga ega. Agar u har kuni ishlayotgan bo'lsa, ishni bajarishdan bosh tortish dastur uchun ishdan bo'shatishning asosi bo'lib xizmat qila olmaydi.

E'tirof etgan taqdirda noqonuniy ishdan bo'shatish Yurish uchun u oqilona deb hisoblash mumkin emas va xodim ishda tiklanadi.

Agar dasturni rad etish va o'rtacha daromadni tiklash to'g'risida nizoni hal qilsangiz majburiy emas Ma'lum bo'lishicha, ish joyida etishmasligi sabab bo'lgan hurmatsizliksiz sababAmmo ish beruvchi ishdan bo'shatish tartibidan xavotirda, sud, belgilangan talablarni qondirishda sud tomonidan ishdan bo'shatilishi kerakki, bunday hollarda davolangan xodimning o'rtacha daromadlari qaytarib berilmagan ishning birinchi kunidan boshlab olinmasligi kerakligini hisobga olish kerak. Ammo ishdan bo'shatish tartibi nashr etilgan kundan boshlab shu vaqtgacha majburiydir.

Ishxonaning etishmasligi ish kuni davomida to'rt soatdan ko'proq vaqt davomida ish kunida, garchi bu xo'jayin bo'lmasa (sarflanadigan soatlar to'lanishi mumkin), shuningdek, tugatish uchun asos bo'lib xizmat qiladi bandlik shartnomasidan. Ish kunida ish kunida to'rt soatdan ortiq ish paytida ish kunida tashkilotni tashkilot hududidan tashqarida haqiqiy sabablarsiz topishlari tushuniladi. Xodimni ish joyida emas, balki boshqa yoki bir xil seminar binosida yoki bir xil seminarda topish, mehnat shartnomasi tugatilgan holda ish bilan shartnomani tugatish bilan bog'liq bo'lgan mehnat intizomini buzishi mumkin bo'lgan ishbilarmonlikning buzilishi hisoblanadi. ishchi tomonidan mehnat vazifalarining asossiz sabablarisiz.

Ish beruvchining alkogol, giyohvandlik yoki boshqa toksik mastlik holatida ishlashda ishlov berish bilan bog'liq bo'lgan ish majburiyatlarini bajarishga ruxsat berilmagan ish yurituvchi ishini bajarishga ruxsat berilmagan.

Agar mehnat idroksi xodimni subpda ishdan bo'shatishning qonuniyligiga bog'liq bo'lsa. "A" p. 6 soat 1 san'at. 81 TK RF Sud, birinchi navbatda, g'ayritabiiylik sabablarini tekshiradi. Qonun hujjatlarida ish joyida xodim bo'lmagan shaxsning yo'qligi begona bo'lmagan asosli sabablar ro'yxati keltirilmagan. "Ma'naviy aql" - baholangan va mehnat ishlarini ko'rib chiqish jarayonida sud farqi deb ataganligini hisobga olgan holda belgilanadi. Umumiy qoida sifatida, an'anaviy ravishda tan olingan holatlar orasida, ehtimol, baxtsiz hodisani bartaraf etish, odamlar va boshqalarni qutqarish bilan bog'liq holatlar. Bu borada quyidagilar olib kelinishi mumkin sud amaliyotidan misollar.

Da'vo sudga ishda tiklanish to'g'risida da'vo bilan hal qilindi. U ish haqi oxiriga qadar ish kunining oxirigacha ish kunining oxirigacha, uni o'z ishi bilan ta'minlamagan va keyingi kunlarda ushbu sababga ko'ra qatnashmagan ish kunigacha ish haqi qoldirdi.

Viloyat sudi da'voni qondirish to'g'risidagi qarorini rad etishdan bosh tortdi. Qiytadan Rossiya Federatsiyasining Oliy sudiga murojaat qilishda, da'vogar ishsiz ishning erta parvarishi, ish bo'lmaganda, ish joyida ishlash uchun muddatidan oldin olib borilishi mumkin emasligini ta'kidladi. Rossiya Federatsiyasining Oliy sudining fuqarolik ishlari bo'yicha sud ishlarini ushbu shikoyat bo'yicha sud ishi to'g'risida qaror qabul qilishda kerakli miqdordagi ishning etishmasligi ish kunining tugashidan oldin ish haqi tugashidan oldin xodimi ishlamaydi Bu masalani ish beruvchi bilan muvofiqlashtirishsiz ishlash. Da'vogarlar ish kunlarida ish olib borganida, keyingi kunlarda ishni ta'minlamaganlik uchun da'vogarning bayonoti to'g'ri bo'lishi mumkin, ammo u ishga bormadi. Ish beruvchining aybdorligi sababli ish haqi paytida ishni topshirish ishi ish joyida ish joyida topish uchun javobgarlikni o'z zimmasiga olmagan.

Yana bir misol. Yo'lda ishlaydigan ishchilarning transport vositalarining versiyalari bo'lganligi sababli, ishlarga kechikish bo'yicha intizomiy jazolarni bekor qilish bo'yicha da'volarni ko'rib chiqishda umumiy yurisdiktsiya

Ko'pincha xodimi xodimning yozma roziligi bilan amalga oshirilgan xodimni (lavozimlar) birlashtirish orqali boshqa kasb (lavozimi) uchun qo'shimcha ishlarni bajaradi.

Ish beruvchi xodimni zaryadlash, kasblarni (lavozimlar) birlashtirish tartibida qo'shimcha qo'shimcha ishlarning bajarilishi aniqlanishi kerak ish joyiXodim o'z vazifalarini ikkala lavozimdagi vazifalarni bajarish yoki boshqa ishlarda ishlashiga imkon beradigan joyda. Shuni yodda tutish kerakki, bir nechta ish joylariga ega bo'lish, ishchi har birida bir vaqtning o'zida bo'lolmaydi, shuning uchun ish beruvchi uni ish joylaridan birida jazolash huquqiga ega emas.

Buning indikativligi quyidagicha sud amaliyotidan misol. 3. U Surg'ut davlat pedagogika universitetida 2002 yil 19 fevraldan boshlab mintaqaviy tadqiqotlar laboratoriyasi boshlig'i sifatida ishlagan. 2006 yil 27 yanvardagi buyurtma 3-son. Subda ishdan bo'shatildi. "A" p. 6 soat 1 san'at. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81 tasi yaxshi sabablarsiz - 411-sonli Kunning 30-dekabrdagi 411-sonli ish joyining yo'qligi kunning 30-dekabr kuni bo'lib o'tadigan 411-sonli ish joyining yo'qligi kun davomida 2005 yil 30 dekabrda ish joyining yo'qligi. 3. Noqonuniy ishdan bo'shatilganidan keyin, yo'q bo'lib ketmaganidan keyin, 2005 yil 30 dekabrda SSPUning 1-sonli 217-sonli korpusning 217-sonli 217-sonli korpusda ish joyida ishlamoqda va uning ish majburiyatlarini bajargan.

Z. 2006 yil 28-apreldan 17-aprelgacha majburiy ravishda ishlov berishda noqonuniy ishlov berish, ish haqini tugatish, ish haqini to'lash, ish haqini to'lash, ish haqini to'lash to'g'risidagi buyruqni talab qilgan holda sudga sudga murojaat qildi axloqiy zarar.

Da'vo 3. Sud qondirildi.

Sud buni amalga oshirdi 3. 2002 yil 19 fevraldan 9-litr masofasi bo'yicha Laboratoriya tadqiqotlari katta ilmiy xodim-izlanishini o'tkazish tartibida qabul qilindi; 2004 yil 19 oktyabrdagi 86-buyrug'i 2004 yil 19 oktyabr. Pedagogika kafedrasi lavozimini birlashtirishga ruxsat beriladi.

2005 yil 9 sentyabrda 73-K 2-son buyrug'i bilan viloyatshunoslik laboratoriyasi boshlig'i etib tayinlandi.

Sud majlislarida da'vogarlar va guvohlarning guvohliklari 2001 yil 30 dekabrda va 15 soatgacha, bu SGPIning 1-sonli 217-sonli korpusida edi.

Z. Bir muassasada ikkita pozitsiyani amalga oshirdi - SGPI. Da'vogarning yagona ish joyi 2-sonli korpusning 411-o'rinli 411-o'rinni, boshqa universitetda, xususan, boshqa universitetda bo'lish uchun to'g'ri bo'lmaganligini tasdiqlovchi dalil yo'q. 217-son. 1-son. Universitetning ham kabinet va boshqa xonalarda, ilmiy faoliyatni amalga oshirish zarurati tug'ildi. Sud tarkibiy qismlar ortida auditoriyalarni mustahkamlash bo'yicha 2005 yil 9 sentyabrdagi 94-son buyrug'i shuni ko'rsatdiki, 2-sonli korpusning 411 tomoshabinining 411 raqami 3 uchun yagona ish joyida ekanligini isbotladi.

Sud 2015 yil 30 dekabrda da'vogar ish joyida ishtirok etgani va uning 411 tomoshabinlarida qatnashgani haqida xulosaga keldi.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining fuqarolik ishlari bo'yicha boshqaruvi sud ishlari kengashi Qasm Surg'rning davlat pedagogika universitetidan nazoratchisiz qoldi.

Eng keng tarqalgan ish beruvchi xato - bu og'riqli holatini yoki kasal ta'tilini tasdiqlamagan oila a'zolarining a'zosini tushuntirib beradigan xodimning ishdan bo'shatilishi. Neyrodlarning ishlashiga yoki ishlamaslikning barcha sabablari har tomonlama sinovdan o'tkazilishi kerak. Agar ish beruvchi xodim tomonidan ishda bo'lmaganligi sababli, sud tomonidan o'z vaqtida ogohlantirmagan bo'lsa, sud ishda tiklanish to'g'risida bahsni ko'rib chiqayotganda, Nebidning sabablarini yaxshilab ishlashga eng yaxshi tarzda ishlamoqda. Bunday holatlardagi nizolarga dalillar qonuniy ahamiyatga ega bo'lgan va tomonlarning tushuntirishlaridan kelib chiqqan holda, guvohlar, yozma va ashyoviy dalillar, audio va video yozuvlar (55 ta fuqarolik kodeksi) bo'lgan ma'lumotlar bo'lishi mumkin. Rossiya Federatsiyasining tartibi), chunki qonunga yo'l qo'yiladigan dalillarning sifatini faqat tibbiy hujjatlar bermaydi.

Ishdan bo'shatishning qonuniyligi to'g'risidagi nizo haqida munozaralarni ko'rib chiqishda asosiy dalillarning asosiy turi. "A" p. 6 soat 1 san'at. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81 tasi tasdiqlangan dalillar, shuningdek, yozma ravishda qonuniy ahamiyatga ega dalilni isbotlash uchun yozma shakl aniqlanmasa, boshqa holatlar bundan mustasno. Shu bilan birga, sudga qayta tiklash to'g'risida da'vo bilan murojaat qilgan xodim uning subpiksiyasini bekor qilishning noqonuniyligi yoki asossizligini ko'rsatadigan vaziyatlarni isbotlashi kerak. "A" p. 6 soat 1 san'at. 81 TK RF.

Amaliyotda muayyan qiyinchiliklar ish beruvchidan ish beruvchining yo'qligi sabablari to'g'risida xabar bermasdan uzoq vaqt ishlayotganda ish beruvchidan kelib chiqadi. Birinchidan, ish beruvchi ishchining imo-ishora qilayotgan ishi nima ekanligini bilib olishga harakat qilishi kerak. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi ish beruvchini etishmayotgan xodimni qidirishni majburlamaydi degan xulosaga kelish kerak. O'z navbatida, xodim, shuningdek, ish beruvchiga ishlov berish uchun ish imoniylik ishini va ish beruvchisiga ish berishi sabablari to'g'risida hisobot berish majburiyatlarini qabul qilmaydi (TK rf 193-moddasi). Biroq, bu ma'lumotlar ish vaqtini hisoblash jadvalining belgilangan tartibi va to'g'riligiga bog'liq. Ikkinchidan, o'tishdan vaqtni belgilang Hisob-kitob bo'limida ish vaqtini hisoblash jadvalining to'liq va to'g'ri bezatilgan stoli barcha xodimlar uchun ish haqining o'z vaqtida ish haqining o'z vaqtida ish haqining o'z vaqtida ishlashiga bog'liq.

Ushbu masala bo'yicha fikrlar xilma-xil. Shunday qilib, L. A. Chikaova bu sub. "A" p. 6 soat 1 san'at. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81-sonli ishchining ham ishlovchisi ish boshlagan holatlarda ham, ishni davom ettirish niyatisiz ishning to'liq tark etganda qo'llaniladi. Birinchisida va ikkinchi holatda ishdan bo'shatish sanasi ishning oxirgi kuni hisoblanadi.

Shunga o'xshash pozitsiya harfda o'rnatiladi Federal xizmat Ish va bandlik bo'yicha ish va bandlik to'g'risida "2006 yil 11 iyulda" Majburiy bo'lmagan "№ 1074-6-1". Dasturni ishdan bo'shatish "dasturni bekor qilish tartibi, san'at tomonidan amalga oshirilgan protsedura. 193 TK RF. Birinchidan, ish beruvchi ish joyida xodim yo'qligi sababidan hurmatni tasdiqlovchi hujjatlarga ega bo'lishi kerak. Umumiy qoida tariqasida, barcha holatlarda, xodimni ishdan bo'shatish kuni o'z ishining oxirgi kuni. Ishchining yurishi uchun ishdan bo'shatish paytida uning ishdan bo'shatilishi uning ishining oxirgi kuni bo'ladi, I.E. Birinchi qutb kunidan oldin.

Biroq, belgilangan xatda javob beradigan dalillarga javob berilmaydi umumiy talablar Oqillilik (ya'ni, bunday elementlarning, masalan, bunday elementlarning birlashtirilgan, masalan, ish beruvchiga, agar xodim bo'lmasa, xodim yoki ma'lumot bo'lmasa, xodimni ishdan bo'shatishning qonuniyligi to'g'risida qaror qabul qilish to'g'risida qaror qabul qilinadi u haqida.

Ishchi ish joyida katta vaqt kelmasa, uzoq muddatli yurish, o'zi haqida hech qanday ma'lumot va uning yo'qligi sabablari kadrlar amaliyotidagi eng qiyin vaziyatlardan birini yaratadi. Ish beruvchi zarar ko'radi, rejalashtirilgan ish amalga oshirilmaydi. Xodimni ishdan bo'shatishning iloji yo'q, chunki muvaffaqiyatsizlikning sabablari aniq emas, va yangi xodim xodimlar jadvaliga ruxsat bermaydi. Va Svechkarenko bu muammoni ishlashga quyidagi mexanizmni taklif qiladi: "Xosa ishlamasa va uning yo'qligining sabablari noma'lum bo'lsa yoki u yuradi va yaqin kelajakda" ko'rinishi "ga o'tmaydi Ish beruvchi, xodim xodimni investitsiyalarning tavsifi va ish joyida yo'qligini tushuntirish uchun xodimi yuborishga arziydi. Shundan so'ng, yozishmalar o'tishi uchun o'rtacha vaqt ichida va Yana bir ish kuni, tegishli tartibni amalga oshirish orqali tushuntirish va xodimga tiklanishni qo'llash haqiqati. "

Umuman olganda, ushbu parametr bilan, siz xodim bilan bandlik shartnomasini bekor qilish va ish joyida bo'lmaganligi uchun sabablarini aniqlamasdan rozi bo'lasiz.

Shuni ta'kidlash kerakki, ishlarni qayta tiklash bo'yicha mehnat nuqtai nazarini ko'rib chiqilayotganda, agar xodim uzoq vaqt vaqtincha nogironlik tufayli uzoq vaqt davomida ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ishda qayta tiklash holatlari mavjud edi Ish beruvchi va qonuniy ishdan bo'shatishning holatlari, ish joyida uzoq vaqt davomida ishdan bo'shatilgan.

Ushbu muammo qonunchilik qaroriga muhtojligiga shubha yo'q. Buning uchun qonun chiqaruvchilarning aralashuvi zarur, chunki bu holda xodim yoki uning yaqin qarindoshlari ish beruvchini uning boshlanishining sabablari to'g'risida xabardor qilishlari shart emas. Bundan tashqari, ish beruvchining ish joyida uning yo'qligi sabablari to'g'risida ish beruvchini istamagan holatlarda ish beruvchining manfaatlarini himoya qilish tartibini soddalashtirish maqsadida, TK rf-da yuridik mexanizmni joriy etish o'rinli bo'ladi Ish beruvchi "Virtual" xodimi uchun ish joyini saqlashga majbur.

2019-2020 yillarda sharhlar va o'zgarishlar bilan 81 tk rf.

Ish beruvchi tomonidan ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatish mumkin:

1. tashkilotni tugatish yoki yakka tartibdagi tadbirkorni tugatish;
2. tashkilot xodimlarining raqamini yoki xodimlarini kamaytirish, yakka tartibdagi tadbirkor;
3. sertifikatlash natijalari bilan tasdiqlangan malaka oshirish uchun etarli bo'lmagan malaka tufayli bajarilmagan lavozim yoki ishning xodimiga rioya qilmaslik;
4. tashkilot egasining mulkini (tashkilot rahbari, uning o'rinbosari va bosh buxgalteriga nisbatan) siljishlar;
5. agar u bo'lsa, xodim tomonidan ishlov berish vazifalarining asossiz sabablari bo'lmagan takroriy bajarilmagan intizomiy harakatlar;
6. mehnat vazifalarini xodimi tomonidan yagona qo'pol buzish:
   • a) Yo'q, ya'ni ish joyida hech qanday ish kunidan (SHIFT), uning (uning) davomiyligi, shuningdek, ish joyida to'rtdan ortiq bo'lmagan sabablarga ko'ra yaxshi sababsiz ish kunida ketma-ket soat (smenalar);
   • b) ish joyida ish joyida (ish joyi yoki tashkilot hududida - ish beruvchi yoki ob'ektda) - ish beruvchi nomidan ish beruvchini bajarish kerak mehnat funktsiyasi) alkogolli, giyohvandlik yoki boshqa toksik mastlik holatida;
   • v) mehnat majburiyatlari bajarilishi munosabati bilan taniqli xodimi bo'lgan qonun bilan himoyalangan sirni oshkor qilish, shu jumladan boshqa xodimning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilish;
   • d) O'g'irlik yoki sudning hukmi, chiqindilarning hukmi yoki sud hukmi yoki sudya qarorining yoki sudya qarorida, ishlarni ko'rib chiqish vakolatiga binoan sodir bo'lgan joyda ma'muriy huquqbuzarliklar;
   • e) mehnatni muhofaza qilish talablari xodimi tomonidan mehnatni muhofaza qilish yoki komissarlarning buzilishi bo'yicha komissiya tomonidan belgilangan tartibda (ish joyida tasodifan avariya) yoki bila turib bunday oqibatlarga olib kelishi mumkin;
7. pul yoki tovar qiymatlariga bevosita xizmat ko'rsatadigan xodimning aybdorlik qilmaslik, agar ushbu harakatlar uning ish beruvchiga ishonchni yo'qotish uchun asos bo'lsa;
8. o'zining daromadlari, xarajatlari, mulkiy majburiyatlari va daromad to'g'risida aniqlanmagan yoki ishonchsiz bo'lmagan ma'lumotlarni taqdim etish yoki qabul qilmaslik yoki to'liq to'ldirilmaganligi to'g'risida yoki to'liq bo'lmagan ma'lumotlarni taqdim etish yoki topshirish bo'yicha chora-tadbirlar xodimi Hududdan tashqarida bo'lgan xorijiy banklar (omonatlar), kasblar (omonatlar), kasblar (omonatlar), kassalar (omonatlar), kassalar (omonatlar), naqd pul va qadriyatlarning mol-mulkining (omonatlari), naqd pul va qiymatlarni saqlash, naqd pul va qadriyatlarning mol-mulkining (omonatlari), naqd pul va qiymatlarning manfaatlarini ko'zlab Rossiya FederatsiyasiXodimlar, uning turmush o'rtog'i (turmush o'rtog'i) va kichik bolalar tomonidan ushbu Kodeksda nazarda tutilgan hollarda, mulk va kichik moliyaviy vositalari tomonidan foydalanish federal qonunlarRossiya Federatsiyasi Prezidenti va Rossiya Federatsiyasi hukumati, agar ko'rsatilgan harakatlar ish beruvchiga ishonchni yo'qotish uchun asos bo'lsa, respublika federatsiyasi hukumatining normativ-huquqiy hujjatlari;
9. o'quv funktsiyalarini bajaruvchi xodimni ushbu ishning davomi bajarmaydigan axloqsiz huquqbuzarliklarni amalga oshirish;
10. tashkilot rahbari (filial, vakolatxona), uning o'rinbosari va bosh hisobchi tomonidan asossiz qaror qabul qilish, bu mulkning xavfsizligini buzganligi, uni ishlatish yoki tashkilotning mulkiga zarar etkazish uchun noqonuniy foydalanishga olib keldi;
11. tashkilot rahbari (filial, vakolatxonasi), uning o'rinbosarlari tomonidan hal qiluvchi vazifalarning yalpi buzilishi;
12. xodimning mehnat shartnomasini tuzishda xodim tomonidan substrat hujjatlari ish beruvchisiga taqdim etish;
13. bu kuch yo'qotdi. - 30.06.2006 yil federal qonuni n 90-fz;
14. tashkilot rahbari bilan bandlik shartnomasida nazarda tutilgan Kollej a'zolari ijroiya organi tashkilotlar;
15. ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlar tomonidan belgilangan boshqa holatlarda.

Xoldilikni o'tkazish tartibi (ushbu moddaning birinchi qismining 3-bandida) mehnat qonunchiligi va mehnat huquqi normalari, ishchilarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy me'yoriy hujjatlar, mahalliy me'yoriy huquqiy hujjatlar bilan belgilanadi.

Ushbu maqolaning birinchi qismida taqdim etiladigan asosda ish beruvchini ish beruvchiga yuboradigan yoki ish beruvchiga yozma pozitsiya yoki ish, tegishli xodimlarning malakasini oshirib yuborish imkoniyati berilgan bo'lsa, ruxsat beriladi. xodimning sog'lig'i bilan bog'liq bo'lgan bo'sh joy yoki pastki bo'sh joy yoki pastki ish. Shu bilan birga, ish beruvchi ushbu sohada mavjud bo'lgan bo'sh ish o'rinlari uchun javobgar bo'lgan xodimni taklif qilishi shart. Boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilish, ish beruvchi, agar u jamoaviy bitim, bitimlar, bandlik shartnomasi asosida taqdim etilsa.

Filialning tugatilgan taqdirda, vakolatxona yoki boshqa alohida tarkibiy birlik Boshqa sohada joylashgan tashkilotlar ushbu bo'lim xodimlari bilan bandlik shartnomalarini tugatish tashkilotni yo'q qilish uchun ko'zda tutilgan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi.

Xodimning ushbu moddaning birinchi qismining 7 yoki 8-bandida, aybdorlik yo'qolgan hollarda, aybdorlik yo'qolgan holatlarda yoki shunga mos ravishda, bu joydan tashqarida axloqsiz xatti-harakatlar sodir etilgan bo'lsa ish joyida yoki ish joyida, ammo mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq bo'lmagan holda, agar aniqlangan kundan boshlab bir yildan keyin ish beruvchi tomonidan beriladigan jinoyat hisoblanadi.

Xodimga ish beruvchining tashabbusi bilan xodimni ishdan bo'shatishga ruxsat berilmaydi (yakka tartibdagi tadbirkorni tashkil etish yoki tugatish yoki ta'tilda bo'lishdan tashqari).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi sharhi:

1. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81-moddasi ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar ro'yxatini taqdim etadi. Unda barcha xodimlarga va faqat xodimlarning ma'lum bir toifasiga kiradigan barcha xodimlar va asoslarni o'z ichiga oladi.

Izohning 1-qismida tegishli paragraflarda mustahkamlangan ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun 11 ta o'ziga xos asos mavjud.

1.1. 1-band - yakka tartibdagi tadbirkorni tugatish yoki tugatish. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari "Tashkilotni tugatish" tushunchasini bermaydi va sharhlangan moddaning 1-bandiga murojaat qilmaydi, bu qonunni yaratish, transformatsiya qilish va yo'q qilish tartibini belgilaydigan GC qoidalaridan foydalanish kerak subyektlar.

Fuqarolik Kodeksining 61-moddasida yuridik shaxsning tugatilishi huquq va majburiyatlarning boshqa shaxslarga ketma-ketlik tartibida huquq va majburiyatlarning o'tishiga olib keladi. Nomlangan maqolaga muvofiq, yuridik shaxs yo'q qilinishi mumkin:

• ta'sischilarni (ishtirokchilarga) yoki ta'sis hujjatlari bo'yicha vakolatli organning qarori bilan, shu jumladan. Yuridik shaxs tashkil etilgan muddati tugaganligi sababli, u yaratilgan maqsadga erishish bilan;
• sud qarorining buzilishi bilan, agar ushbu qoidabuzarliklar tuzatib bo'lmaydigan bo'lsa yoki tegishli ruxsatnoma (litsenziya) yoki qonun bilan taqiqlangan bo'lsa yoki rus konstitutsiyasini buzgan holda faoliyatni qattiq buzgan holda sud qaroriga binoan Federatsiya yoki boshqa takroriy yoki qo'pol qonun hujjatlari yoki boshqa huquqiy hujjatlar yoki tizimli ravishda amalga oshirilgan holda notijorat tashkilot, shu jumladan. Jamiyat yoki diniy tashkilot (uyushma), xayriya yoki boshqa fond, ularning qonuniy maqsadlariga zid ravishda, shuningdek GC tomonidan taqdim etilgan boshqa hollarda.

Yuridik shaxs, davlat korxonalari, institut, siyosiy partiya va diniy tashkilot, Shuningdek, san'atga muvofiq tugatilgan. 65 Gk to'lovga qodir emasligi sababli (bankrot). Davlat korporatsiyasi To'xtamaydigan (bankrot bo'lgan) tan olinishi, agar uni yaratishda federal Qonun tomonidan ruxsat berilsa, uni yo'q qilish mumkin. Jamg'arma to'lovga qodir bo'lmagan (bankrot) deb tan olinmaydi, agar u bunday fondni yaratish va faoliyat ko'rsatayotgan qonun bilan belgilangan bo'lsa.

San'atning 1-qismi 1-bandida ishchilarni ishdan bo'shatish uchun asos. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi yuridik shaxsni tugatish to'g'risidagi qaror, ya'ni I.E. Huquq va majburiyatlarning ketma-ket ravishda qabul qilingan boshqa shaxslarga (fuqarolik kodeksining 61-moddasi) ketma-ket ravishda (fuqarolik kodeksining 61-moddasi) o'tish tartibisiz o'z faoliyatini tugatish to'g'risida qaror qabul qilish 2004 yil 17 martda 2-son). Yuridik shaxs kimning ahamiyati yo'qligi, ish beruvchini yo'q qiladi. Tashkilotni tugatishning asl mohiyati muhim ahamiyatga ega.

Yuridik shaxsni tugatish tugallanishi ko'rib chiqilib, yuridik shaxs yuridik shaxslarning yagona davlat reestrida qayd etilgandan so'ng, yuridik shaxsning yagona davlat reestrini (san'atning 8-bandida) hisobga olgandan keyin mavjud emas (fuqarolik Kodeksining 63-bandi).

1-qismning 1-bandi asosida mehnat shartnomasini tugatish va tadbirlar yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan tugatilganda izohlanadi va ishda. Yakka tartibdagi tadbirkorning faoliyatini to'xtatish to'g'risidagi qaror u, to'lov sertifikatining amal qilish muddati tugashi sababli, uni davlat ro'yxatidan o'tkazishni tugatishdan bosh tortishi tufayli sud tomonidan qabul qilinishi mumkin, deb qabul qilinishi mumkin. muayyan turlar Faoliyat.

Tashkilotning tugatilishi sababli, ishdan tashqari, xodim kamida 2 oylik rasmda ogohlantirilishi kerak. Biroq, xodimning yozma roziligi bilan, ish beruvchi 2 oylik muddat tugashidan oldin u bilan bandlik shartnomasini bekor qilishga haqli ravishda, uni hisoblab chiqilgan xodimning o'rtacha daromadlari miqdorida qo'shimcha kompensatsiyaga to'lashga haqli Oldindan ishdan bo'shatish muddati tugashidan oldin qolgan vaqtga mutanosib (MK 180-moddasining 3 qismining 3 qismi unga izoh bering). Masalan, agar xodim ishdan bo'shatilgandan keyin bir oy o'tgach, bir oy davomida qo'shimcha kompensatsiya ishdan bo'shatish uchun to'lash kerak (ya'ni 2 oy davom etadigan vaqt o'tishi bilan qolgan, u ogohlantirilgan ishdan bo'shatish to'g'risida). Yuqoridagi normada biz gaplashamiz qo'shimcha kompensatsiya. Kunduzi to'langan summa va ish bilan ta'minlash davrida o'rtacha oylik daromadlar saqlanadi.

1-qism va san'atning ikkinchi qismiga ko'ra. Tashkilot tugatilishi munosabati bilan 178 TC ishchilar bir oylik daromad miqdorini to'laydilar va ular uchun o'rtacha oylik daromadlar, ammo ular uchun o'rtacha oylik daromadlar, ammo ishdan bo'shatish kunidan boshlab 2 oydan oshmaydi (bilan). dam olish kuni sinovi). Alohida hollarda, ishdan bo'shatilgandan keyin haftaning ikkinchi qismida ish bilan ta'minlash xizmatining vakolat muddati tugaganidan keyin ishdan bo'shatilgan xodimni ishdan bo'shatish vakolati lavozimidan ishdan bo'shatilgan kundan boshlab uchinchi oy davomida ishdan bo'shatilgan xodimning o'rtacha oylik daromadi bekor qilindi ularga ish bilan band bo'lgan (San'atga sharhlar. 178). Ish beruvchilar - jismoniy shaxslardan ishdan bo'shatish kafolatlari va kompensatsiyasi to'g'risida, sharhlarni qarang. san'atga. 307.

Tashkilotni tugatish munosabati bilan bandlik shartnomasini bekor qilish qoidalari boshqa sohada joylashgan filial, vakillik yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linma faoliyat ko'rsatganda qo'llanilishi kerak (81-moddaning 4 qismi Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining) qonunda belgilangan tartibda to'xtatiladi. Shuni ta'kidlash kerakki, sharhlangan maqola, shuningdek, yuridik shaxsning filiallari va vakolatxonalari bilan bir qatorda, boshqa hududda joylashgan boshqa alohida tarkibiy bo'linmalar, boshqa alohida tarkibiy bo'linmalar, boshqa alohida tarkibiy bo'linmalar nuqtai nazaridan tashqarida joylashgan. Uning joylashgan joyi, faqat filiallar va vakolatxonalar. 55 Gk).

1.2. 2-band - yakka tartibdagi tadbirkor, tashkilot xodimlarining soni yoki xodimlarining qisqarishi. Ishchilar bilan bandlik shartnomalarini tugatish quyidagi shartlar bo'lsa, qonuniydir:

• a) ishchi yoki xodimlarning sonini kamaytirish haqiqatan ham (haqiqiy) sodir bo'ladi. Ushbu holat xodimlarning sonini yoki xodimlarini va shtat jadvalini kamaytirish uchun tasdiqlash kerak. Shu bilan birga, tashkilot xodimlarining sonini yoki xodimlarini kamaytirish choralari boshlanishidan oldin yangi xodimlar jadvali tasdiqlanishi kerak;

b) Xodimning ish joyida ketish huquqiga ega emas. San'atga muvofiq. Xodimlarning soni yoki xodimlarini kamaytirishda, ish joyida mehnatga ketmaslik huquqi yuqori mehnat unumdorligi va malakaga ega bo'lgan xodimlarga taqdim etiladigan xodimlarga taqdim etiladigan xodimlarga taqdim etiladigan ish haqi beriladi. Teng unumdorlik va malakaga ega bo'lganligi sababli, ish joyida qoldirishni afzal ko'rish: oila a'zolari - xodimning doimiy va asosiy va asosiy vositasi bo'lgan nogiron a'zolar bilan bog'liq); Oilasi mustaqil daromad bilan boshqa xodimlar bo'lmagan shaxslar; ushbu tashkilotda mehnat shikastlanishiga yoki professional kasallikka ega bo'lgan xodimlar; Buyuk vatanparvarlik urushlari va Ozodlikdagi Ozodlikdagi nogiron odamlar, HAYNANI HAYoTIDA; Xodimlar o'z malakalarini ish beruvchining yo'nalishi bo'yicha ishdan ajratmasdan ko'taradilar. Jamoaviy kelishuvni teng unumdorlik va malakaga ega ishlash huquqiga ega bo'lish huquqiga ega bo'lgan boshqa toifalarga kirishi mumkin.

Ta'kidlash joizki, na mehnat kodeksi va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda na mehnat unumdorligi va san'atda eslatib o'tilgan malaka talablari mavjud emas. 179 TC. Ular amaliyotni o'zlarida ishlaydilar. sud. Oliy mehnat unumdorligining dalili sifatida, qoida tariqasida, shunga o'xshash pozitsiyani egallagan va shunga o'xshash mavqeini egallagan xodimlar, ish faoliyatida xatolarning etishmasligi, bunday ko'rsatkichlar, ishlarni bajarishdagi xatolarning etishmasligi, shu kabi ko'rsatkichlar, masalan, ish faoliyatida xatolarning etishmasligi, shu kabi katta hajmdagi ishlarni bajarish kabi ko'rsatkichlar, ishlarni bajarishdagi xatolarning etishmasligi, shu kabi ko'rsatkichlar, masalan, ish faoliyatida xatolarning etishmasligi, shu kabi kattaroq ishlarni bajarish kabi ko'rsatkichlar hisobga olinadi. Ishda va boshqa imtiyozlar uchun yuqori narxlar uchun premium xodimini olish.

Xodimning yuqori malakasini oshirish uchun, ta'lim darajasidan tashqari, ishning o'ziga xos xususiyatlari va bilimlari, malaka xodimining ko'payishi, qo'shimcha malaka xususiyatlari mavjudligi (bir yoki bir nechta xususiyatga ega) xorijiy tillar, kompyuterda ishlash qobiliyati). Hisobga olishi mumkin shaxsiy fazilatlar xodim (iqtibos, yaxshi niyat, javobgarlik hissi, tezda yo'naltirish qobiliyati nostandart vaziyatlar Va hokazo.). Xodimning tegishli biznes fazilatlarini tasdiqlash uchun turli xil hujjatlar (To'g'ridan-to'g'ri rahbarlik, xususiyatlar, ilgari o'tkazilgan sertifikatlash va boshqalar).

Ishda ketish uchun imtiyozli huquq chiqarishni hal qilishda, shuningdek, ushbu san'atni hisobga olish kerak. 179 TC bir xil (xuddi shu) ishni tark etish uchun imtiyozli huquq haqida gapiradi. Bu shuni anglatadiki, agar bir nechta xodimlar qisqartirilsa, bo'sh pozitsiyani talab qiladi, ularni tark etish uchun imtiyozli huquq ustuvorligi ularga taalluqli emas. Bunday holda, ish beruvchi xodimlardan ishdan bo'shatilishi, bo'sh joyni taklif qilish uchun kimni ishdan bo'shatish huquqiga ega. Boshqalar esa Rossiya marteti plenumining ATHning 10-sonli qarorining 10-sonli qarorining 10-sonli qarorining 10-sonli qarorining 10 belgisida belgilangan kadrlar qarorlarini qabul qilish, tartibga solish va ishdan bo'shatish bo'yicha zarur bo'lgan xodimlarning zaruriy qarorlarini noqonuniy ravishda cheklashdan dalolat beradi 17, 2004 yil;

• c) ish beruvchidan oldin ishdan bo'shatishdan kamida 2 oy o'tgach, ro'yxatdan o'tishdan kamida 2 oy emas, balki son yoki holatni kamaytirish uchun ariza bilan ogohlantiriladi. Biroq, tashkilot tugaganligi sababli ishdan bo'shatilganga o'xshab, ish beruvchi 2 oylik muddat tugashidan keyin uni qo'shimcha kompensatsiyaga to'lashdan oldin u bilan bandlik shartnomasini bekor qilishga haqli ogohlantirish muddati tugagunga qadar, operatsiya muddati tugagunga qadar qolgan ishchining o'rtacha daromadlari (san'atning 3 qismi; shuningdek, sharhlar); 1.1 sharhlar; 1.1 sharhlar;
• d) xodimni ishdan bo'shatish masalasini ko'rib chiqishda, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi ishtirok etdi (Izohga qarang. 82 TC);
• e) Xodimni boshqa ishga roziligi bilan tarjima qilish mumkin emas (sharhlarning 2- xatboshiga q.).

Ish beruvchiga tegishli ishchilarning sonini va xodimlarini aniqlash huquqi. Biroq, ba'zi qonun hujjatlarida bu ish beruvchining huquqi cheklanishi mumkin.

Shunday qilib, san'atga muvofiq. 2001 yil 21 dekabr, 2001 yil 21 dekabrda "Davlat va munitsipal mulkni xususiylashtirish to'g'risida" 2001 yil 21 dekabrda (Rossiya Federatsiyasining xususiylashtirish bo'yicha). 2002. N 4. Art. 251. Federal mulkni xususiylashtirish dasturi) va xususiy mulkni xususiy mulkni xususiy mulkni xususiy mulkning mulkiy majmuasini sotib oluvchiga qadar unitar korxona yoki yaratilgan ochiq kodni davlat ro'yxatidan o'tkazish paytidagi lahzalar aksiyadorlik jamiyati Umumiy korxona egasining belgilangan unitar korxonaning xodimlarining sonini kamaytirishga roziligisiz huquqiy ta'minlanmaydi.

1.3. 3- xatboshi - bu pozitsiyaning yoki bajarilgan ishning nomuvofiqligi. Ushbu bo'lim ish xodimi davom etadigan bir sababni ko'zda tutadi va ish beruvchi tashabbusi bilan uni ishdan bo'shatish, lavozim yoki ishning nomuvofiqligi tufayli bekor qilish uchun asosdir. Bu sertifikatlash natijalari bilan tasdiqlangan xodimning malakasi emas.

Xodimni shu asosda ishdan bo'shatish huquqi etarli emasligi sababli ishg'ol qilingan lavozimning nomuvofiqligi sertifikatlash natijalari bilan tasdiqlanadi. Boshqacha qilib aytganda, sertifikatlashni o'tkazish qoidalari barcha xodimlarga hech qanday ahamiyatga ega bo'lmagan holda, barcha xodimlarga nisbatan nomuvofiqlik to'g'risida, ularning mavqei yoki ishi bilan bog'liq bo'lgan barcha xodimlarga nisbatan qo'llanilishi kerak. Shuni hisobga olgan holda, ish beruvchiga sertifikatlash ushbu xodimga nisbatan o'tkazilmagan bo'lsa yoki sertifikatlashtirish komissiyasi yoki sertifikatlashtirish komissiyasi, agar post tomonidan band bo'lgan xodimni sertifikatlash komissiyasi "xodimlari bilan ishlash shartnomasini bekor qilish huquqiga ega emas. Shu bilan birga, xodimning biznes fazilatlari bo'yicha attestatsiya komissiyasining xulosasi, ishda boshqa dalillar bilan hisobga olinadi (17-martdagi Rossiya Federatsiyasi tomonidan qurolli kuchlar plenumining 31-bandi , 2004 yil 2).

San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi Mehnat qonunchiligi va mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy huquqiy hujjatlar, ishchilarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy me'yoriy hujjatlar bilan belgilanadi.

Bunga misol sifatida ba'zi toifalar, me'yoriy-huquqiy hujjatlar sertifikatlash uchun tartib va \u200b\u200bshartlarni belgilaydi.

Masalan, federal davlat uniti korxonalarining rahbarlari Nathat (Natif), UTV. Rossiya Federatsiyasi 2000 yil 16 mart, 2000 yil 16 mart, 2000 yil 16 martdagi 234-sonli Farmoni (Rossiya Federatsiyasi menejerlarini sertifikatlash tartibi bo'yicha. 2000. 13. San'at. 1373 yil , davlat xizmatchilari - Rossiya Federatsiyasining davlat xizmatchilarining davlat xizmatchilarining nizomiga muvofiq tasdiqlandi. Rossiya Federatsiyasi 2005 yil 1 fevraldagi 2005 yil 1 fevraldagi 110-sonli Farmoni bilan (Rossiya Federatsiyasining Szs. N 6. 6. San'at. 437). Shaxslar ijro etuvchi rahbarlar Tashkilot va ularning yo'lovchilari va yuklarni tashish bilan shug'ullanuvchi tashkilotlar va ularning bo'linmalari nizomga muvofiq sertifikatlangan. Rossiya Transport vazirligi va 1994 yil 11 martdagi Mehnat vazirligi (1994 yil 11 mart) (Rossiya Federatsiyasining BNAR. 1994). Pensiya jamg'armasi xodimlari Rossiya Federatsiyasining pensiya jamg'armasi xodimlarini sertifikatlash, idish-tovoqlarni sertifikatlash tartibi to'g'risidagi nizomga muvofiq tasdiqlangan. 2007 yil 15 yanvar kuni FIU Boshqaruvining 2007 yil 15 yanvar kuni N 5P (BNA). 2007 yil. N 8) va boshqalar.

Ushbu va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda ko'rsatiladigan sertifikatlashtirish tartibi mahalliy qoidalarni ishlab chiqish uchun ishchilarni sertifikatlash tartibini ishlab chiqish uchun asos sifatida qabul qilinishi mumkin. malaka etarli bo'lmaganligi sababli bajarilgan idorasi yoki ishi..

Uning pozitsiyasining yoki ishi bilan amalga oshirilmagan holda, uning pozitsiyasining yoki ishi uchun amalga oshirilmagan holda, agar u Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81-qismida qabul qilinmaganligi sababli ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lsa, xodimni tarjima qilish imkonsiz bo'lsa, ruxsat etiladi uning boshqa ishiga roziligi bilan (2 ta sharh).

Agar xodim 1-qismning 3-bandiga binoan ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ish beruvchi xodim boshqa ishga topshirishni yoki ish beruvchiga ega bo'lmaganligi to'g'risida dalillarni taqdim etishi shart (masalan, bo'sh ish o'rinlari yoki ishlarning etishmasligi tufayli) Xodimni bir tashkilotning boshqa ishiga roziligi bilan tarjima qilish uchun (Rossiya Federatsiyasi tomonidan 2004 yil 17 martdagi Qurolli Kuchlari plenumining 31-bandi).

Kasaba uyushmasi a'zosi bo'lgan 1-qismning 3-qismida ishdan bo'shatish uchun boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining tegishli saylangan organining asosli fikri ham zarur (sharhlarga qarang. 82-modda).

1.4. 4-band - tashkilot egasini (tashkilot rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalteriga nisbatan). Izohning 4-bandi asosida ish beruvchining bandligi bo'yicha shartnomasi faqat tashkilotning rahbari, uning deputatlari va tashkilotning bosh hisobchisi bilan tugashi mumkin. Ish beruvchining tashabbusi bilan tashkilotning egasining o'zgarishi munosabati bilan boshqa xodimlarni ishdan bo'shatish mumkin emas (sharhlarga qarang. 75-modda).

Shuni yodda tutish kerakki, ish bilan ta'minlash bo'yicha shartnomani belgilangan asosda tugatish faqat tashkilot egasining egasining o'zgarishi yuzaga kelganda mumkin. Bu shaxslar Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 41-qismining 41-qismining 41-sonining 41-sonining 41-moddasi, agar u tashkilot egasi bilan yuz bermasa (32-bandi Rossiya Federatsiyasining 2004 yil 17 mart 2004 yil 17 martdagi qurolli kuchlarining plenumining qarori.

San'atning 1-bandiga binoan. 66 Gk va san'atning 3-bandidir. Xususiy mulk egasi (Iqtisodiyot sherikliklari) va ularning faoliyati jarayonida iqtisodiy sheriklik yoki jamiyat tomonidan ishlab chiqarilgan va jamiyatning iqtisodiyotiga yoki jamiyatlari tomonidan ishlab chiqarilgan va ular sheriklik va sheriklik va sheriklik ishtirokida tashkil etilgan mulk egasi, bu jamiyat yoki sheriklik va fazilat ishtirokchilari tomonidan yaratilgan mulki egasi hisoblanadi paras. 2 p. 2 san'at. 48 Gk bunday yuridik shaxslarga sodiqlik bor (masalan, sheriklik yoki jamiyatni boshqarishda ishtirok etish, foydani taqsimlashda ishtirok etish), ishtirokchilar tarkibidagi (aksiyadorlar) tarkibidagi o'zgarishlar tugatish uchun asos bo'lib xizmat qilishi mumkin emas Ushbu normada ko'rsatilgan shaxslar bilan maqolaning 4-bandida bandlik shartnomasida, chunki Bunday holda, iqtisodiy sheriklik yoki jamiyatning egasi sheriklik yoki jamiyatning egasi bo'lib, mulk egasining o'zgarishi yuz bermaydi (17-martdagi Rossiya Federatsiyasi tomonidan qurolli kuchlar plenumining 32-qismi) 2004 N 2).

1.5. 5-band - ish beruvchi tomonidan ishlov berish vazifalarining asossiz sabablari bo'lmagan taqdirda, agar u intizomiy jazo bo'lsa. Ushbu mahsulot xodimning ishdan bo'shatilgan taqdirda ishdan bo'shatilgan taqdirda, unga ishlov berish shartnomasi yoki ichki mehnatni tartibga solish qoidalari bo'lmagan taqdirda, agar ishchi intizomiy jazo bo'lsa, uning ichki tartibni tartibga solish qoidalari bo'lmagan taqdirda amalga oshiriladi.

Rossiya Federatsiyasining Oliy sudi plenumi, san'atning 1-qismining 5-bandiga binoan ishdan bo'shatilgan shaxslarning nizolarini hal qilishda. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi mehnat majburiyatlarini bajarmaganlik uchun amalga oshirilmagan holda, ish beruvchi ushbu asosda qo'llanilgan bo'lsa, ish beruvchi ushbu asosda mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli ekanligi yodda tutish kerakki, ish beruvchi xodim ilgari qo'llanilgan. Intizomiy tiklanish va ulardan keyin ularni mehnat majburiyatlari bo'lmagan sabablarsiz amalga oshirmaslik, u qayta sotib olinmadi va sotib olinmaydi. Yangi intizom tiklanuvchisiga ariza, shu jumladan. Ushbu moddaning birinchi qismining 5-bandida ishdan chiqish, agar ishlamayotgan bo'lsa yoki noto'g'ri ijro Ayblarga ko'ra, unga topshirilgan xodim intizomiy tiklanishni qo'llashiga qaramay, ishchi vazifa bajarilishi davom etdi (2004 yil 17 mart, 2-son). 194-modda).

Shu bilan birga, ish beruvchi ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lgan xodim tomonidan buzilganligi to'g'risida dalillarni taqdim etishi shart va mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'lishi va ish beruvchi san'at tomonidan kuzatilgan. 193 yil 183-sonli TCning intizomiy tiklanishini qo'llash bo'yicha muddatlar (2004 yil 17 mart, 2-sonli Qurolli Kuchlar plenozining qarori to'g'risidagi qarorining 34-moddasi; sharhlarga ham qarang. 193-modda. 193-moddaga qarang).

Shuni yodda tutish kerakki, ish beruvchi xodimga intizomiy jazo choralarini qo'llash huquqiga ega, keyin u o'z tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun ariza topshirgan bo'lsa mehnat munosabatlari Bunday holda, ishdan bo'shatishning oldini olish muddati tugaganidan keyingina tugatilgandan so'ng (Rossiya Federatsiyasi 2004 yil 17 mart, 2-sonli qurolli kuchlar plenumining 33-bandi).

Xodim tomonidan takroriy qonunbuzarlik, mehnat majburiyatlarini bajarish uchun yaxshi sabablarga ko'ra intizomiy jazolarning qayd etilgan faktlar, xususan, intizomni tiklashga buyurtma berish kerak.

Agar ma'ruzachilikni buzgan xodimga Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81-qismining 5-qismini tugatgan xodimga rasmiylashtirilgan bo'lsa, uni qonuniy tana olmaydi (izohlarga qarang. 192-moddaga qarang).

1.6. 6-band - mehnat vazifalarini xodimi tomonidan qo'pol ravishda buzish. Fikrning ko'rsatilgan moddasi, shuningdek 5-bandda mehnat vazifalarini buzganlik uchun (ish bermaslik) xodimlari bilan mehnat xodimi bilan ishlash shartnomasini bekor qilish imkoniyatini ko'zdan kechirish. 5-bandda "mehnat vazifalarini bajarmaslik" atamasini qabul qilganligi va 6-bandda ishning mavjudotlarini o'zgartirmaydi. Va bu va boshqa holatda, biz mehnat intizomining buzilishi haqida gapiramiz (sharhlarga qarang. 192-moddaga qarang).

Ammo, agar p 5-band faqat ish tartibi buzilgan bo'lsa, 6-bandda, agar ishlov berilmagan bo'lsa, xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda ishdan bo'shatilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasining Oliy sudi ushbu moddaning birinchi qismining 6-bandiga binoan ishdan bo'shatilgan shaxsni qayta tiklash bo'yicha ishni ko'rib chiqilayotgan ish beruvchi xodim ishning qo'pol buzilishlaridan biri ekanligini isbotlashga majburdir ushbu bandda ko'rsatilgan vazifalar. Shuni yodda tutish kerakki, badiiy shaxsning 1-bandiga binoan, ishchi bilan ishlash shartnomasini bekor qilishga asos beradigan mehnat vazifalarini qo'pol ravishda buzish ro'yxati. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81 tasi to'liq va kengaytirish talqin qilinishi kerak emas (2004 yil 17 mart, 2004 yil 17 martdagi qurolli kuchlar plenozining 38-bandi).

Mehnat vazifalarini qo'pol ravishda buzishlar soni bo'yicha (mehnat intizomi) Ajoyib moddaning 6-bandiga quyidagilar mavjud:

1) shishish ("a"), ish joyining yo'qligi, uning ish kunidan qat'i nazar, ish joyidan qat'i nazar, ish joyining yo'qligi, shuningdek, ish joyining etishmasligi ko'proq ish kunida (smenada) ketma-ket 4 soatdan ko'proq.

Shu asosda ishdan bo'shatish, xususan, quyidagilar uchun amalga oshirilishi mumkin:

• a) yaxshi sabablarsiz ishlash uchun nebode (I.E. to'liq ish kunida ishning etishmasligi (smenada ishlashning etishmasligi);
• b) ish joyidan tashqarida ish kuni davomida 4 soatdan ko'proq vaqt davomida xodimni yaxshi sabablarsiz topish;
• c) noma'lum muddatga mehnat shartnomasini tuzgan kishi tomonidan ish beruvchini mehnat shartnomasini tugatishga to'sqinlik qilmasdan, shuningdek, 2 haftalik muddat tugashidan oldin (1-qism TCning 80-moddasi);
• d) mehnat shartnomasi muddati tugashidan oldin yoki mehnat shartnomasining muddatidan oldin foydalanish muddati tugashidan oldin, shartnoma shartnomasi muddati tugashidan oldin yoki ogohlantirish shartnomasi muddati tugashidan oldin ishning asossiz sababsiz qoldirish (79-modda) 80-moddaning 1-qismi 280-modda, 1 qism 292-qism, 1-qism san'at. 296 TC) (Izohlarga qarang);
• e) martabalar kunlarining kunlaridan, shuningdek o'z-o'zini tekislash uchun ruxsatsiz foydalanish (asosiy, ixtiyoriy). Shu bilan birga, bu ish beruvchining xodimi qonun tomonidan taqdim etilayotgan majburiyatni buzgan taqdirda, ish kunining xodimi va undan foydalanishni rad etishi kerakligini hisobga olish kerak. Hozirgi kunlarning bunday kunlari ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra berilmagan (masalan, san'atning 4-qismiga muvofiq bo'lgan kundan keyin donor bo'lgan xodimning 186 tk. qon va uning tarkibiy qismlari) (2004 yil 17 mart, 2-sonli qurolli kuchlar to'g'risidagi qonuniy kuchlarning plenumining 3-bandi).

Rossiya Federatsiyasining Oliy sudi plenumi 2004 yil 17 mart, boshqa ishlarga topshirilgan va ishni davom ettirishga muvofiq ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatilgan holda ishni ko'rib chiqishda Bu bilan ish beruvchiga tarjimaning o'zi qonuniyligini tasdiqlovchi dalillar topshirilishi shart. Agar tarjimani tan olish, sayr qilish uchun noqonuniy ishdan bo'shatilishi asosli deb hisoblanmasa va xodim avvalgi ishda tiklanishi mumkinligini va xodimning 40-sonli qarorining 40-qismi 2004 yil 17 martdagi Qarorining 40-qismi tiklansa. N 2).

Fikrning 6-bandiga binoan ishchining ham ishlov beruvchisi ish boshlagan hollarda va ishni davom ettirish niyatisiz ishning to'liq tark etishi bilan qo'llaniladi. Va birinchi va ikkinchi holatda ishdan bo'shatish sanasi ishning oxirgi kuni hisoblanadi.

Agar majburiy ravishda kelgusi ishtirok etish paytida ishdan bo'shatilgan shaxsni qayta tiklash to'g'risida nizoni hal qilsangiz va majburiy sabablarga ko'ra, ish joyining etishmasligi zararsizdir Qonuniy talablarni qondirish tartibi bilan sud tomonidan qonuniy talablarni qondirish paytida, qayta tiklangan xodimning bunday ish joyida ish bilan ishlash uchun va nashr qilingan kundan boshlab olinmasligi kerakligi hisobga olinishi kerak. Nashr kunidan boshlab faqat shu vaqtdan boshlab ishdan bo'shatish tartibi majburiy ravishda qaror qabul qilinadi (Rossiya Federatsiyasi tomonidan 2004 yil 17 mart, 2-son qarori bilan qarori 41-bandi);

2) ish joyida ish joyida (ish beruvchi yoki ish beruvchi yoki ish beruvchi organi hududida yoki ish beruvchi hududiga, ish beruvchi tomonidan ish joyida ish joyini) alkogol, giyohvandlik vositasi yoki ish joyini amalga oshirishi kerak) Boshqa toksik mastlik (sub. "b" yangi tahririda qabul qilindi). Shu sababli, ish joyida spirtli ichimliklar, giyohvandlik yoki boshqa toksik mastlardagi vazifalar joyida ishlagan ishchilar ishdan bo'shatilishi mumkin. Xodim ko'rsatilgan davlat tufayli ishdan chetlat qolganligi muhim emas.

Shuningdek, ishchi alkogol, giyohvandlik yoki boshqa toksik mast holatlarda ishlayotgani muhim emas - ish kunining boshida yoki oxirida.

Shu asosda ishdan bo'shatish ish joyida ish joyida emas, balki ish joyida emas, balki ish beruvchining tashkil etilmaganligi yoki ob'ekt hududida bunday holatda bo'lishini hisobga olish kerak. Ish beruvchi ish faoliyatini amalga oshirishi kerak.

Spirtli ichimliklar yoki giyohvandlik yoki boshqa zaharli mastlarning holati tibbiy xulosalar va sud tomonidan baholanishi kerak bo'lgan boshqa dalillar tasdiqlanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari plenumining 42-bandi, 2004 N 2);

3) qonun bilan himoyalangan davlat, rasmiy, tijorat yoki boshqa sirlarni oshkor qilish, shu jumladan. Boshqa xodimning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilish ("B]." B "). Xodimning ushbu bazasi uchun ishdan bo'shatish quyidagi shartlar bo'lsa, qonuniy deb e'lon qilinishi mumkin:

• xodim bilan bevosita taqdim etilgan sirni bevosita taqdim etuvchi bunday sirni oshkor qilmaslikdir;
• bandlik shartnomasida yoki undan ilovada, aniq ko'rsatilishicha, unda davlat, rasmiy, tijorat va boshqa himoya sirlarini o'z ichiga olgan ma'lumotlar (shu jumladan boshqa xodimning shaxsiy ma'lumotlarini) o'z ichiga olgan ma'lumotlar, xodim oshkor qilmaslik;
• qonunda qo'riqlanadigan qonun ishchi kuchi faoliyatini amalga oshirish bilan bog'liq xodimga ishonadi (ma'lum bo'ldi);
• aholi to'g'risidagi shartnomaga muvofiq, xodim qonun bilan himoyalangan davlat, rasmiy, tijorat va boshqa maxfiy sirni oshkor etuvchi ma'lumotlarga tegishli bo'lgan ma'lumotlar (Izohga qarang. 57-modda) .

Yuqoridagi shartlardan kamida bittasi bo'lmaganda, Bandlik shartnomasini sub uchun tugatish. "" "P. 6 soat 1 osh qoshiq. 81 TK RF qonuniy deb tan olinmaydi.

Ushbu vaziyatda Rossiya Federatsiyasining 2004 yil 17 martdagi qurolli kuchlarining plenumining qarori bilan e'tibordan tashqari, ishdan bo'shatish xodimi tomonidan qabul qilingan taqdirda, subp. "Mana," p. 6 soat 1 moddaning maqolasining 1 moddaning maqolasining 1-moddasi ishchining ma'lumotlari bilan bog'liq ekanligi to'g'risida dalillar taqdim etishi shart amaldagi qonunchilik Qonunda himoyalangan davlat, rasmiy, tijorat yoki boshqa maxfiylik bilan murojaat qiling, bu xodim mehnat vazifalarini bajarilishi munosabati bilan xodimga ma'lum bo'ldi va bunday ma'lumotni oshkor qilmasligi shart (43-bet);

4) birovning mulkini, chiqindilari, chiqindilari, qasddan yo'q qilish yoki zararni o'g'irlash (kichik) ni o'g'irlash (shu jumladan kichik). Xodimlar ushbu asosda ish joyida, ayblovlar yoki ularning aybi, sudning hukmida yoki sudya qarorida, ishlarni ko'rib chiqishga vakolatli organ tomonidan belgilanishi mumkin. Ma'muriy huquqbuzarliklar (44 2004 yil 17 martdagi Qurolli Kuchlari plenumining 14-sonli qarorlari).

Shu munosabat bilan ular sukani qo'llash uchun asos bo'lib xizmat qila olmaydi. "G" p. 6 soat 1 bu maqolaning 1-moddasi, xususiy xavfsizlik organlari aktlari, bu esa xususiy xavfsizlik organlarining aktlari, chunki bu organlar ma'muriy jazo choralarini ko'rishga haqli emas.

Ijtimoiy intizomiy aksiyalarni qo'llash uchun belgilangan muddat muddat sudning hukmi yoki ma'muriy jazo choralarini qo'llashga vakolatli organ tomonidan hisoblanadi (plenumning 4-bandi) Rossiya Federatsiyasi 2004 yil 17 martda 2).

Boshqa birovning mulki sifatida, ayniqsa ish beruvchiga, boshqa xodimlarga tegishli bo'lgan mulk sifatida, boshqa xodimlarga tegishli bo'lgan mulk (shuningdek qurolli plenumning 44-bandi Rossiya Federatsiyasi 2-federatsiyasi 2004 yil 2);

5) Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha komissiya yoki komissari tomonidan belgilangan mehnatni muhofaza qilish talablari tomonidan belgilangan mehnatni muhofaza qilish talablari buzilgan ("D". Belgilangan jinoyat xodimning ishdan bo'shatilishi uchun asos bo'lishi mumkin, agar ushbu qoidabuzarlik jiddiy oqibatlarga olib keladi, ya'ni jiddiy oqibatlarga olib kelishi mumkin. Masalan, agar Xodimning belgilangan xavfsizlik qoidalari buzilganligi sababli, yong'in, baxtsiz hodisa, portlash bor edi.

Ushbu holatda mehnatni muhofaza qilish talablari tomonidan buzilgan hujjatlar tomonidan belgilangan hujjatlar bilan belgilanishi va tasdiqlangan hujjatlar, federal inspektorning mehnatni muhofaza qilish va boshqalar) tomonidan tasdiqlanishi kerak.

1.7. 7- xatboshi - pul yoki tovar qiymatlariga bevosita xizmat ko'rsatadigan xodim tomonidan jinoyatchilar harakati jinoyatchisi, agar ushbu harakatlar ish beruvchidan ishonchni yo'qotish uchun asos bersa. Agar ushbu harakatlar ish beruvchining ishonchini yo'qotish uchun asos bo'lsa, ushbu band xodimlar bilan ish bilan ta'minlash to'g'risida shartnoma bekor qilinishini ta'minlaydi.

Ishonch yo'qolganligi sababli ishdan bo'shatilishi faqat pul yoki tovar qiymatlariga beriladigan ishchilar (qabul qilish, tashish, tarqatish va boshqalar) bo'lgan ishchilar bilan hurmat qilishlari va ularga berilgan aybdor harakatlari bilan sodir etilgan bo'lsa Ish beruvchilarga zarar etkazish uchun ularga ishonish uchun (Rossiya Federatsiyasi 2004 yil 17 mart, 2-sonli qurolli kuchlar plenumining 45-bandi).

Shuning uchun, agar p. 7 soat 1 san'at. 81 tk rf to'g'ridan-to'g'ri naqd pul yoki tovar qiymatini oluvchi xodim tomonidan ishdan bo'shatiladi, keyin bunday ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi.

Qoida tariqasida, pul yoki tovar qiymatlariga bevosita xizmat qiladigan ishchilar, ularga qonun asosida yoki maxsus mas'uliyatli javobgarlik to'g'risida maxsus yozma shartnomada ularga ishonib topshirilgan qiymatlar xavfsizligi uchun to'liq moddiy javobgarlikni o'z ichiga oladi.

Rossiya Mehnat vazirligi 2002 yil 31 dekabrda Rossiya Mehnat va jamoaviy yoki jamoaviy (brigada) javobgarligi to'g'risida yuborilgan xodimlar tomonidan yoki ishlov beriladigan lavozimlar va ishlarning ro'yxati N 85 (BNA. 2003. N 12).

Qonunda nazarda tutilgan tartibda ushbu xodimlar ularga ishonchni yo'qotish asosida ishdan bo'shatilishi va ushbu harakatlar ularning ishi bilan bog'liq bo'lmagan taqdirda ishdan bo'shatilishi mumkin (qurolli kuchlar plenumining 45-bandi) Rossiya Federatsiyasi 2004 yil 17 mart N 2). Ayni paytda xodimning ish joyida aybdorlik qilgan hollarda, ishonchni yo'qotish uchun aybdorlik qilgan hollarda, xodim tomonidan ish joyidan tashqarida yoki ish joyidan tashqarida amalga oshirilgan holatlarda yodda tutish kerak. Mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq holda, kashfiyot kunidan boshlab bir yildan keyin ish beruvchi tomonidan jinoyat hisoblanadi (Izoh ko'ring 192-moddaga qarang).

1.8. 8-bandi - o'quv funktsiyalarini bajaruvchi komissiya ushbu ishning davomi bilan mos emas, axloqsiz huquqbuzarliklar. Ushbu band, agar u ushbu ishning davom etadigan axloqsiz qonuniy xatti-harakatlarini amalga oshirsa, ushbu band ishchi bilan ishlash shartnomasini bekor qilishni to'xtatadi.

Belgilangan sababga ko'ra, faqat o'qituvchilar, o'quv muassasalari, magistrlar kabi o'quv faoliyati bilan shug'ullanadigan ishchilar faqatgina ishdan bo'shashi mumkin ishlab chiqarish bo'yicha o'qitish, Bolalar institutlarining o'qituvchilar. Axloqsiz qonunbuzarlikning ahamiyati yo'qligi yoki kundalik hayotda yoki kundalik hayotda (2004 yil 17 mart, 2-sonli qurolli kuchlar plenumining 45-bandi).

Shu bilan birga, ishonch bilan ish beruvchining yo'qolishi uchun asos beradigan ayblovlar o'rniga axloqsiz qonunbuzarlik joyidan, jinoyatchilar joyidan ozod qilish joyidan ozod bo'lish tartibiga bog'liqligini yodda tutish kerak. asoslar. Agar xodim tomonidan ish joyidan tashqarida yoki mehnat bojlari bajarilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan ish joyida ishdan bo'shatilgan bo'lsa, uni bekor qilish kunidan kechiktirilsa Ish beruvchi (Maqolaning 5 qismi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81). Bu san'atning 3-qismiga muvofiq. 192 TK ish beruvchining ishonchini yo'qotishi uchun aybdorlik qilgani uchun, shuningdek, ish joyidan tashqarida yoki ish joyidan tashqarida bo'lsa, bu ishlarni (axloqsiz xatti-harakatlar) amalga oshirilsa, aybdorlik qilgani uchun xodimni aybdorlik qilgani uchun ishdan bo'shatilganligi uchun ishni aybdorlik qilgani uchun ishdan bo'shatish. Ammo ular mehnat majburiyatlari bajarilmasligi bilan emas, ulardan intizomiy tiklanish o'lchovi emas, ulardan san'at bo'yicha belgilangan muddatga bog'liq. 193 TC (sharhlarga qarang. 192).

1.9. 9- xatboshi - tashkilot rahbari (filial, vakolatxona), uning deputatlari va bosh buxgalterining qabul qilinishi, bu mulkning xavfsizligini buzganligi, undan foydalanish yoki mulkka boshqa zararni noqonuniy foydalanishni keltirib chiqardi Tashkilot. Ushbu bandda nazarda tutilgan tashkilot rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalterga binoan taqdim etilayotgan tashkilot rahbari, uning o'rinbosari, uning deputatlari va asossiz echimini qabul qilganligi sababli hal qilinishiga yo'l qo'yiladi. mulkning xavfsizligi, noqonuniy foydalanish yoki tashkilot mulkiga boshqa zarar.

Savolni hal qilish qaror Bu nojo'ya ta'sirlar ushbu qarorning qabul qilinishi natijasida yuzaga kelganmi yoki yo'qligini hisobga olish kerakmi va agar boshqa qaror qabul qilinsa, ulardan qochish mumkinmi yoki yo'qmi, hisobga olish kerak. Shu bilan birga, agar ish beruvchi sharhlangan moddaning 9-bandida ko'rsatilgan nojo'ya ta'siri boshlanganligini tasdiqlovchi dalillar taqdim etilmasa, ushbu Jamg'armaning 9-bandida ko'rsatilgan nojo'ya ta'sirni tasdiqlamagan bo'lsa, uni qonuniy deb hisoblab, qonuniy (qurolli plenumning 48-moddasi Rossiya Federatsiyasi 2-sonli kuchlari 2004 yil 2).

Boshqacha qilib aytganda, ushbu asosda ishdan bo'shatish qabul qilingan xodimlar o'rtasida asossiz echim va ularning salbiy ta'siri bo'lgan mahallalar o'rtasidagi sababli ulanish mavjudligi to'g'risida qonuniy deb hisoblanadi.

1.10. 10-band - tashkilot rahbari (filial, vakolatxona), uning o'rinbosarlari tomonidan bandlik vazifalari. U tashkilot rahbari, uning o'rinbosarlari, shuningdek, filial va vakolatxonalar rahbarlari, shuningdek, ular bandlik vazifalarini qo'pol ravishda buzishlarini amalga oshirishga imkon beradi.

Tashkilotning boshqa tarkibiy bo'linmalarining rahbarlari va ularning deputatlari, shuningdek tashkilotning bosh buxgalteri shu asosda ishdan bo'shatish mumkin emas. Biroq, bunday xodimlar bilan bandlik shartnomasi san'atning 1-qismining 6-bandiga binoan bandlik vazifalarini qo'pol ravishda buzish uchun to'xtatilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi, agar ular tomonidan topshirilgan harakatlar subda berilgan qo'pol qoidabuzarliklar ro'yxati ostida qolsa. "A" - "d" p. 1 yoki boshqa holatlarda, agar u Federal qonunlar tomonidan taqdim etilayotgan bo'lsa, Federal qonunlar tomonidan taqdim etilgan bo'lsa (2004 yil 17 mart) 2; ham sharhlarni ko'ring. 6 qism 1-bandga).

Ushbu ishchilarni ishlov berish vazifalarini noto'g'ri buzganlik uchun ishdan bo'shatish imkoniyatini berish, shu bilan birga, bu holatda mehnat majburiyatlarini buzgan holda, bu holda mehnat majburiyatlarini buzganligi aniqlanmaydi. Shu munosabat bilan Rossiya Federatsiyasining Oliy sudining plenumi, buzilishlar qo'pol bo'lganligi to'g'risidagi savol, har bir ishning muayyan holatlarini hisobga olgan holda sud tomonidan hal qilinadi. Shu bilan birga, bunday qoidabuzarlik sodir bo'lganligini isbotlash majburiyati aslida sodir bo'lgan va qo'pol, ish beruvchida yolg'on.

Tashkilot rahbari, uning deputatlari mehnat vazifalarini qo'pol ravishda buzish sifatida, xususan, xodimlarning sog'lig'iga zarar etkazishi mumkin bo'lgan ishlarni bajara olmagan holda yoki Tashkilotga mulkka zarar etkazish (2004 yil 17 mart rentyabr) ning 3-sonli qarorining 49-bandi). Masalan, mehnatni muhofaza qilish talablari, moddiy qiymatlarni hisobga olish, statistik hisobot ma'lumotlari, rasmiy organning haddan tashqari rioya qilish yoki ularni mercralashgan maqsadlari uchun ishlatish. Tashkilot rahbari (filial, vakillik) yoki uning o'rinbosariga yoki uning o'rinbosari majburiyatiga etkazilmagan har qanday harakatlarni amalga oshirmaganligi uchun uni ishdan bo'shatish mumkin emas.

Shuni yodda tutish kerakki, ushbu moddaning 1-qismida 10-bandda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-qismida ko'rsatilgan xodimlarning 61-moddasi 61-qismida ko'rsatilgan xodimlarning ishdan bo'shatilishi ehtimolini istisno qilmaydi Agar ular tomonidan qilingan harakatlar ushbu mahsulotda nazarda tutilgan mehnat vazifalarini qo'pol ravishda buzilishi ro'yxatiga kiritilsa.

1.11. 11- xatboshisi xodimning mehnat shartnomasini tuzishda to'lovlar ish beruvchisiga taqdim etish. Ushbu holat mehnat shartnomasi xodimi bilan to'xtash uchun asos bo'lishi mumkin, agar ushbu xodim taqdim etadigan hujjatlar haqiqatan ham asoslanib va \u200b\u200bbu haqiqat tegishli vakolatli muassasalar (organlar) tomonidan belgilanadi. Masalan, agar maxsus ma'lumot qonun hujjatlariga muvofiq talab qilsa, xodim bunday ta'limni yoki soxta pasport yoki soxta pasport yoki shaxsiy guvohnomani tasdiqlovchi hujjatni taqdim etdi. Boshqacha qilib aytganda, ish beruvchining ish beruvchisi mehnat shartnomasi tuzishida ish beruvchining ish beruvchisi ish beruvchi taqdim etgan haqiqiy hujjatlar, taqdim etilgan haqiqiy hujjatlar, deb tasdiqlangan haqiqiy hujjatlar bilan ish beruvchiga shartnoma tuzish uchun asos bo'lishi mumkin. Yoki bunday hujjatlarning yo'qligi, uni rad etish uchun qonuniy asos bo'lishi mumkin.

Agar xodimning o'zi tomonidan taqdim etilgan hujjatlarning aniqligi yoki yo'qligi ishni qabul qilishdan bosh tortish uchun asos sifatida xizmat qilolmasa, ushbu asosda ishdan bo'shatish qonuniy ravishda tan olinmaydi. Masalan, agar xodim ta'lim to'g'risida noto'g'ri hujjatni taqdim etgan bo'lsa, unga ishonib topshirilgan ishni bajarish uchun talab qilinmaydi va ish beruvchiga tegishli hujjat xodimi so'ramagan.

1.13. 13-modda 13 - Bandlik shartnomasi tomonidan tashkilot rahbari bilan Tashkilotning kollegial ijro etuvchi organi a'zolari bilan ta'minlangan. Ushbu qo'shimcha asoslar to'g'ridan-to'g'ri asoslar to'g'ridan-to'g'ri asoslar bo'yicha tashkilotning tashkil etilishi va kosmik boshqaruv organi a'zolari bilan bandlik shartnomasini bekor qilish imkoniyatini ko'zda tutadi (masalan, OAJ kengashi a'zolari bilan), agar bu qo'shimcha asoslar to'g'ridan-to'g'ri Bandlik shartnomasi tomonidan belgilangan.

Qonun chiqaruvchi, belgilangan xodimlar bilan mehnat munosabatlari bo'yicha ta'minlanishi mumkin bo'lgan mehnat munosabatlari uchun zarur bo'lgan mehnat munosabatlarini to'xtatish uchun qo'shimcha asoslarning xususiyatini belgilamaydi. Shu munosabat bilan har bir alohida holatda, tashkilot rahbari bilan yoki tashkilotning kolletalik ijroiya organi a'zolari bilan bandlik shartnomasini bekor qilish maqsadlarida tomonlar kelishuvi bilan belgilanadi.

Amaldagi amaliyotga ko'ra, ishchilar rahbarlari bilan ishdan bo'shatish shartnomalari bo'yicha ishdan bo'shatish shartnomalari bo'yicha qo'shimcha asoslar sifatida: aktsiyadorlar umumiy yig'ilishining qarorini bajarmaslik; etakchi korxona, jamiyatga zarar etkazish; Ish haqi xodimlariga, qonun hujjatlarida belgilangan, qonun hujjatlarida belgilangan, qonun hujjatlarida belgilangan to'lovlarni amalga oshirish, qonun hujjatlarida belgilangan to'lovlar, shuningdek, tashkilotning to'lov qarzini o'rgatish bo'yicha rahbariyat tomonidan takroriy ish olib borish Rossiya Federatsiyasi byudjetiga soliq, yig'ish va majburiy to'lovlar, Rossiya Federatsiyasi, munitsipalitetlar va byudjet mablag'lari, majburiy mablag'lar 3 oydan ko'proq va boshqalarda.

Misol sifatida, Federal Davlat unitar korxonasi rahbarlari bilan taxminiy mehnat shartnomasi uchun taqdim etiladigan bandlik shartnomasini bekor qilishning qo'shimcha asoslari keltirilishi mumkin.

Xususan, bu:

• boshning nosozligi sababli korxonaning iqtisodiy samaradorligi ko'rsatkichlari bo'yicha belgilangan tartibda tasdiqlanmasa;
• belgilangan tartibda korxona auditiga ehtiyoj;
• rossiya Federatsiyasi hukumatining federal ijroiya organlarining qarorlari bajarilmasligi;
• korxonaning iqtisodiy menejmenti bo'yicha mol-mulkni iqtisodiyot talablari va korxonaning maxsus huquqiy salohiyatini buzgan holda, korxonaning iqtisodiy menejmenti va korxonaning majburiyligi to'g'risidagi majburiyatlarni amalga oshirish;
• korxonada boshning kamchilikining mavjudligi 3 oydan ortiq ish haqi bo'yicha qarzdorlik;
• rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda belgilangan tartibda belgilangan tartibda belgilangan tartibda, bu korxonani tugatish yoki uning tarkibiy bo'linishi to'g'risida sud qarori qabul qilinganligini yoki uning tarkibiy bo'linishi to'g'risida qaror qabul qilishga bo'lgan talablarni buzish;
• korxona mulkidan foydalanish, shu jumladan. Kompaniyaning ustavida belgilangan korxona faoliyatiga muvofiq ko'chmas mulk, shuningdek ajratilgan tadbirkorlik subyektlari byudjeti va majburiy mablag'lari 3 oydan ko'proq vaqt davomida ishlamaydi;
• rossiya Federatsiyasi qonunchiligining talablarini buzish, shuningdek, bitimlar mavjudligi to'g'risidagi ma'lumotlarni hisobot berish nuqtai nazaridan. Affillangan shaxslar doirasida;
• rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda va individual faoliyatni egallash bo'yicha bandlik shartnomasi buzilganligi (Rossiya Iqtisodiy rivojlanish vazirligi tomonidan tasdiqlangan Federal Davlat unitar korxonasi rahbari bilan taxminiy bandlik shartnomasi) 2005 yil 2 mart, 2005 yil 2 mart N 49 // Rossiya Federatsiyasining BNA. 2005. N 23).

Bandlik shartnomasida ko'zda tutilgan qo'shimcha asoslar to'g'risida ma'ruza qilish qonuniy deb bo'lmaydi, agar ishdan bo'shatishning qo'shimcha asoslari aniq, aniq va aniq shakllantiriladi. Boshqacha qilib aytganda, tashkilot direktori yoki tashkilot direktori yoki tashkilotning birgalikda ijro etuvchi hokimiyat a'zosi bilan ishlash shartnomasini yoki ishlov berish to'g'risidagi shartnomani tugatishda aniq ekanligi aniq bo'lishi kerak.

Agar ishdan bo'shatish asoslari ushbu shaxslarning mehnat majburiyatlariga nisbatan shakllantirilsa, bu juda qonuniydir. Masalan, muayyan kontraktning muayyan kontraktida nazarda tutilmagan (shuningdek, sharhga qarang. 278-modda).

Ro'yxatdan tashqari, ish beruvchining tashabbusi bilan ish beruvchining tashabbusi bilan ish beruvchining tashabbusi bilan amalga oshirilishi, agar u bevosita mehnat kodi yoki boshqa federal qonunda nazarda tutilgan bo'lsa. Masalan, san'atga muvofiq. Davlat to'g'risida 41 ta qonun davlat xizmati Davlat xizmatchilarining Rossiya Federatsiyasining fuqaroligidan chiqish yoki xorijiy davlatning fuqaroligini olish bilan bog'liq holda, davlat idorasining fuqaroligi yoki boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lsa, uni davlat xizmatidan ozod qilinishi mumkin Rossiya Federatsiyasining davlatlararo shartnomasi.

2. Agar 2-bandda yoki sharhning 1-qismida nazarda tutilgan izoh berilishi mumkin bo'lsa, xodimni ish beruvchiga yuborilgan boshqa ish beruvchiga tarjima qilish imkonsiz bo'lsa, ruxsat etiladi. Bu bo'sh joy bo'lishi yoki ishchilar sog'liqni saqlash holatini amalga oshirishi mumkin bo'lgan bo'sh ish o'rinlari va bo'sh joy yoki bo'sh ish o'rinlari yoki ish bo'lishi mumkin. Shu bilan birga, ish beruvchi ushbu sohada mavjud bo'lgan bo'sh ish o'rinlari uchun javobgar bo'lgan xodimni taklif qilishi shart. Bo'sh ish o'rinlarini boshqa joylarda taklif qilish, ish beruvchiga kollektiv shartnomasi, shartnomalari, bandlik shartnomasi, bandlik shartnomasi bilan ta'minlangan bo'lsa (shuningdek, sharhga qarang. 74-modda). Xodimni boshqa ishqa topshirish masalasini hal qilishda, xodimning unga ta'lim, malakasi, ish tajribasi bo'yicha taqdim etilgan ishni bajarish uchun haqiqiy imkoniyatni hisobga olish kerak. Rossiya Federatsiyasining qurolli kuchlari plenumi 2004 yil 17 mart 2004 y.).

3. Maqola sharhlarining 6-qismiga binoan san'at tomonidan taqdim etilgan har qanday asosda ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81-sonli, tashkilotning tugatilishi yoki yakka tartibdagi tadbirkorning tugatilishi munosabati bilan xodimi tugashi yoki ta'tilda qolish davrida qabul qilinmaydi. Xodimning qaysi bayrami nima degani muhim emas: keyingi yillik ta'tilda, o'quv ta'tilida, ish haqi va boshqalarga qoldiring.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi plenumi, ish beruvchining ish beruvchisi tashabbusi bilan ishdan bo'shatilgan ish beruvchining qonuniy jamg'armasining mavjudligini isbotlash majburiyati bekor qilindi Ish beruvchiga ishdan bo'shatish uchun belgilangan tartibda belgilangan tartibda (Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining yalpi qarori to'g'risidagi qarori 23-band. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasining Oliy sudi plenumining belgilangan qarorida ta'kidlanadi, ishchilar kodi tomonidan taqdim etilgan kafolatlarni amalga oshirishda kafolatlarni amalga oshirishda kafolatlarni amalga oshirishda davom etishi kerak Bandlik shartnomasi bilan tugatilgan taqdirda, TCD-da huquqni suiiste'mol qilishning asosiy printsipi, TCD-da kuzatilishi kerak va xodimlarning o'zlari tomonidan. Xususan, xodimning ishdan bo'shatish paytida yoki uning professional ittifoqi yoki rahbari (uning o'rinbosari) a'zosi yoki rahbarining saylangan kasana uyushmasi kollejining kolleji organi, uning tarkibiy bo'linmalarining a'zosi, uning tarkibiy qismidir. (do'konlar va tenglamalar kam emas), ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror qarori qaroriga binoan ishdan bo'shatish tartibiga binoan amalga oshirilgan holda amalga oshirilmaslik yoki Shunga ko'ra, yuqori saylovlar kasaba uyushmasining oldingi roziligi bilan.

Xodim tomonidan suiiste'mol qilish faktini tashkil etganda, sud uning tiklanish da'vosini qondirishni rad qilishi mumkin (vaqtincha nogironlik davri paytida ishdan bo'shatilgan ishni ishdan bo'shatish kunida ishdan bo'shatilgan), chunki bu holda ish beruvchi salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkin emas. Xodimning adolatsiz harakatlari (qarorning 27-bandi).

Xodimning ish joyida xodimning etishmasligi u bilan bandlik shartnomasini bekor qilishning yaxshi sababidir. Bundan tashqari, ko'plab tadbirkorlar dasturni qabul qilishda kompensatsiya to'lanadi, chunki bu holda xodimning normativ parvarishida ishni hisoblash tartibi ish emas o'z xohish.

"Dastur" ning o'zi tushunchasi quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• 4 soat va undan ko'p bo'lmagan yoki yaxshi sababsiz butun ish kuni / smenada.
• Agar doimiy ish shartnomasi tuzilgan bo'lsa, hech qachon ishlamaydi.
• O'z-o'zini balandlik parvarish qilish yoki ochiq havoda.
• Shartnoma muddati tugashidan oldin ish kunidan so'ng, agar u ma'lum bir muddatga berilsa.

"Ish joyi" ta'rifi san'atda keltirilgan. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi: Bu xodimning bevosita yoki bilvosita rahbarligida ularni to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita rahbariyat ostida bajarish uchun u taqdim etilishi kerak bo'lgan joy.

Shunday qilib, yuqoridagi qoidabuzarliklardan biriga ruxsat berib, xodim nafaqat tanbeh olish, balki maqola bo'yicha ishdan bo'shatish uchun "da'vosi" ga ham olib kelishi mumkin. To'lovlar xodimning aybi bilan ish bilan ta'minlash shartnomasi hisobga olinmagandek hisoblab chiqiladi.

Ayrim hollarda aybdor ishchilar o'z ish beruvchilariga qo'shilajak va yurish kunlari hibsga olinmasdan ta'til sifatida beriladi. Menejerlar imtiyoz bermasliklari, ishdan bo'shatishni talab qilishlari mumkin emas va qonun ularning yonida bo'ladi, chunki Maqsad ish beruvchi tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishning asosli hisoblanadi (PP. Va 12-qismning 6-bandida. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81 qismi). Ish beruvchilar ko'pincha xodimlarning o'zlarini iste'foga chiqish taklif qilish tavsiya etiladi va agar ular bu haqda rozi bo'lmasa, sud muhokamasida ishdan bo'shatish sabablari sifatida sud tomonidan ishdan bo'shatiladi ", - deyiladi. Artning 6-bandi. 81 TK RF, "boshqa ish bilan ta'minlashi mumkin.

Muhim jihati shundaki, rejissyor ta'tilda yoki kasalxonada bo'lsa, boshpana ostidagi bo'ysunishni bekor qilolmaydi, shuning uchun uni ishga borishingizni kutishingiz kerak. Shuningdek, bosh xodim bilan ish bilan ta'minlash shartnomasini mustaqil ravishda bekor qilish huquqi yo'q, chunki Buning uchun voyaga etmaganlar va mehnat inspektsiyasi bo'yicha komissiyaning roziligini (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 269-moddasi) talab etiladi.

• Homilador ayollar va 3 yoshgacha bo'lgan bolalari, shuningdek, 14 yoshgacha bo'lgan yolg'iz bolalarni tarbiyalagan ota-onalar.
• Ota yoki yolg'iz ota-onalar 18 yoshgacha nogiron bolaga ta'lim berish bilan shug'ullanadilar.

Xodimni yurish uchun ishdan bo'shatish tartibi

Xodim bilan xayrlashish, shunchaki uni aytib berish kifoya emas, chunki uni ma'ruza qilish va mehnat daftarchasini to'ldirish uchun: ishdan bo'shatilgan ishchi lavozimda tiklanish imkoniyatini berish kerak sud orqali.

Ish beruvchining ushbu holatdagi harakatlarini amalga oshirish tartibi:

• Dastlab ish joyida xodimning yo'qligini ko'rsatadigan harakatni to'ldirishingiz kerak. Unda kamida ikkita guvohning imzosi bo'lishi kerak, agar kerak bo'lsa, mehnat shartnomasini qo'pol ravishda buzilishini tasdiqlashingiz mumkin.
• Qonunga qo'shimcha ravishda baraban ish vaqt jadvalida tuzatilishi kerak.
• Yuqoridagi barcha hujjatlarni bajarish uchun talab qilinishi kerak tushuntirish xati bo'ysunuvchidan. Agar u ikki kun ichida uni ta'minlasa, bu rad etish harakatida aks ettirilishi kerak. Agar u imzo chekmasa, unda ikkita guvohning huzurida, xodimning tushuntirishini rad etishni ko'rsatadigan boshqa bir harakatni tashkil qilish kerak.

Yuqorida tavsiflangan barcha bosqichlar birinchi o'rinda turadi va ulardan keyin menejer quyidagilarni bajarishi kerak:

• Ishdan bo'shatish uchun buyurtmani yarating va ishdan bo'shatilgan bo'ysunuvchini tanishtirish uchun bering. U imzo chekishi kerak. Agar u imzo qo'yishni rad etsa, bu tartibda aks ettirilishi kerak.
• Ishning oxirgi kunida siz mehnat daftarini to'ldirish va xodimning qo'liga berishingiz kerak. Ushbu hujjat Bu boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgandek, u yana bir xil darajada chizilgan: birinchi raqam, oylik, oy va yil, "Qabul haqidagi ma'lumot" ustunida. Sabab sifatida, "ko'rsatmalarga muvofiq yo'lga o'q uzganini ko'rsatish kerak. Va san'atning 1-qismida. 81 tk rf. " So'nggi ustun ushbu hujjatni ish bilan shartnoma tugatilganligi to'g'risidagi hujjatni - buyurtma, uni tayyorlash sanasi va raqami.
• Bandlik rekordida, ish beruvchi shaxsiy kartani kiritishi va xodim bilan to'liq hisoblashi kerak: unga sarflanmagan dam olish uchun ish haqi, shuningdek, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya. Shuni ta'kidlash kerakki, qo'pol qoidabuzarliklar tovonchani ushlab turish uchun asosdir, chunki Faqat ularning hisoblash tartibi o'zgaradi.

Ko'p narsa, agar ular buzilishlar bilan to'ldirilgan bo'lsa yoki ishdan bo'shatilgan xodimning imzosi bo'lmasa, u ishdan bo'shatilganida ishdan bo'shatilishi va ish joyini qayta tiklashi mumkin bo'lsa qoidabuzarliklar. Bunday muammolarni oldini olish uchun ish beruvchilar mehnat munosabatlarini tugatishda, o'z vazifalarini bilishlari va bajarishi kerak:

• Burg'ulash intizomiy buzilishdir va uni noto'g'ri xatti-kundan boshlab bir oydan kechiktirmay yonish mumkin. Agar xodim kasal yoki ta'tilga chiqsa, u erda qolishi hisobga olinmaydi. Agar bu vaqt davomida xodimi hali ham kasallik tufayli uyda edi, chunki komissiyadan keyin olti oy o'tgach, uni ishdan bo'shatish mumkin emas (respublika federatsiyasining 193 yil 193),
• Ishdan bo'shatish tartibining nusxasi xodimga oxirgi mehnat kuni va qolgan hujjatlar bilan birga berish yaxshidir. Agar uni biron bir sababga ko'ra olmasa va ishlamasa, barcha materiallar sobiq xodimning uy manziliga pochta orqali ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborilishi mumkin.
• Agar xodim hujjatlarni pochta orqali yuborishni rad etsa, u yozma talabni ular paydo bo'lishi uchun yuborishi mumkin. San'at bo'yicha bunday xatni yuborish paytidan boshlab. Ish beruvchining 84.1 TK rf bandlik yozuvini berishning kechikishiga javobgardir.

Umuman olganda, ishning oxirgi kunida xodim o'z ish daftarchasi, 2-ndfl shakli va ishdan bo'shatish tartibi nusxasi berilishi kerak.

Ishdan bo'shatish paytida hisob-kitoblar

Barcha holatlarda, mehnat shartnomasini bekor qilish sababidan qat'i nazar, ish beruvchi ish haqi ish beruvchini sarflanmagan davr uchun to'lashi va foydalanilmagan ta'tilni qoplashi shart. Dasturni rad etishda eng katta murakkablik bu hisoblashdir, chunki Bunday holda, taxmin qilingan davrdan boshlab xodim ish joyida bo'lmagan kalendar kunlari sonini kamaytirish kerak.

To'lanmagan ta'tilda ishdan bo'shatilsa, zaryadsiz ta'til uchun kompensatsiya qanday hisoblash kerak:

• Kompaniya ish tajribasiga asoslangan kompensatsiya miqdorini aniqlash uchun siz xodimning ish tajribasiga asoslangan holda, kompaniya ish tajribasiga asoslanib, kompaniyada. Shuningdek, o'rtacha daromad va ta'til kunlari sonini hisoblash kerak bo'ladi.
• Axir, hisob-kitob kunlari tajribasidan kelib chiqib, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 121-moddasi).

Avval siz 12 oy davomida ta'tilni kechiktirish kunlari sonini ajratishingiz kerak. Masalan, 28 kunlik ta'til bilan hisoblash formulasi shunga o'xshash bo'ladi: 28:12 \u003d 2.33 - Ko'plab ta'til har oyda ko'p kunlar bo'lishi kerak.

Yuqoridagilarni aniqlagan holda, necha oy tovon kompensatsiya qilinishi kerakligini hisoblash kerak. Buning uchun siz kompaniyadagi ish tajribasini hisoblashingiz kerak. Agar xodim oyning yarmidan chetda ishlagan bo'lsa, hamma narsa bir oyga yaxlitlanadi va agar kamroq - ortiqcha narsa tozalanadi.

Kompensatsiya miqdorini hisoblash uchun siz har kuni o'rtacha daromad uchun foydalanilmagan ta'til kunlari sonini ko'paytirishingiz kerak.

Muayyan misolni hisoblash tartibini ko'rib chiqing:

Ivanova T.I. U AVERSI MChJda 2008 yil 19 fevralda ish olib borgan va har oy har oy 10,000 rubl daromad olgan. 09/27/08 dan 10.08.08 gacha, bu ishda yaxshi sabablarsiz ishlamay qoldi va 14 oktyabrda ishdan bo'shatildi. Ishdan bo'shatish paytida Ivanovaning tajribasi 7 oy va 8 kun, bu hisoblashda chiqariladi. Bunday holda, taxmin qilingan davrning davomiyligi 8 oy. Ish beruvchi har oyda Ivanovo tomonidan o'tkazilgan kunlarning umumiy sonini hisoblab chiqadi, so'ngra o'rtacha daromadni hisoblab chiqadi va quyidagi formula uchun kompensatsiya miqdorini belgilaydi:

CF. DN. Ish kunining soni \u003d miqdori.

Kompensatsiya miqdorini hisobga olgandan so'ng, 2ndfl soliq solinadigan soliqni olib tashlash kerak. Ayni paytda soliq stavkasi 13% ni tashkil etadi (Sohat Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksining 224). Agar to'lovlar joriy hisobdan amalga oshirilsa, xodim tomonidan tekshirish daftarchasi uchun moliya to'lovi bo'lgan kunda soliqlarni to'lash uchun soliqlarni to'lash va agar mablag 'o'z shaxsiy hisobvarag'iga o'tkazilsa.

Ta'kidlash joizki, ishdan bo'shatilgan xodim bilan boshqariladigan xodimlar uchun ma'muriy javobgarlikni nazarda tutadi. Agar bekor qilingan xodimning huquqlari buzilgan bo'lsa, u sudga shikoyat qilish, u bilan ishlash bo'yicha buyurtmalar nusxasini, shuningdek, bandlik yozuvida qayd etilgan. Agar sud tayinlangan bo'lsa, ish beruvchi haqiqatan ham qonun hujjatlarini buzgan va ish haqi yoki kompensatsiya to'lamadi, u sud jarayoni uchun xarajatlarni qabul qilishi va jarima to'laydi va eng kam ish haqining 300 ga yetishi mumkin.

San'atning yangi tahriri. 81 TC rf

Ish beruvchi tomonidan ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatish mumkin:

1) tashkilotning tugatilishi yoki yakka tartibdagi tadbirkor faoliyatini tugatish;

2) yakka tartibdagi tadbirkorning sonini yoki xodimlarining sonini yoki xodimlarini kamaytirish;

3) kadrlar xodimi yoki sertifikat natijalari bilan tasdiqlangan malaka oshirish tufayli bajarilgan ishlarning nomuvofiqligi;

4) tashkilot egasining egasi (tashkilot rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalteriga nisbatan);

5) ishchi tomonidan ishlov berish vazifalarining asossiz sabablari bo'lmagan holda, ishlov berish vazifalarini bajarmaganligi;

6) mehnat vazifalarini xodimi tomonidan qo'pol qo'pol ravishda buzilishi:

a) Yo'q, ya'ni ish joyida yaxshi sabablarsiz, uning (uning) davomiyligi, shuningdek, ish joyidan qat'i nazar, to'rt soatdan ko'proq vaqt davomida yaxshi sabablar bo'lmasdan yaxshi sababsiz ish kuni (smenada) ketma-ket ketma-ket;

b) xodimning ish joyida (ish joyi yoki tashkilot hududida - ish beruvchi yoki ob'ektda) - ish beruvchi nomidan spirtli ichimliklarni amalga oshirishi kerak. giyohvandlik yoki boshqa toksik mastlik;

v) mehnat majburiyatlari bajarilishi munosabati bilan taniqli xodimi bo'lgan qonun bilan himoyalangan sirni oshkor qilish, shu jumladan boshqa xodimning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilish;

d) o'g'rilikning yoki sud hukmi yoki sud hukmi yoki sud hukmi, sud hukmi, ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ishlarni qabul qilish vakolatiga ega bo'lgan shaxsning mollari (kichik) ish joyida sodir etish;

e) mehnatni muhofaza qilish talablari xodimi tomonidan mehnatni muhofaza qilish yoki komissarlarning buzilishi bo'yicha komissiya tomonidan belgilangan tartibda (ish joyida tasodifan avariya) yoki bila turib bunday oqibatlarga olib kelishi mumkin;

7) pul yoki tovar qiymatlariga bevosita xizmat ko'rsatadigan xodim tomonidan aybdor bo'lgan xatti-harakatlarni aybdor bo'lsa, agar bu ish beruvchining ishonchini yo'qotish uchun asos bo'lsa;

7.1) Xodimning xodimi, u manfaatdorligini oldini olish yoki hal qilish, uning daromadlari, xarajatlari, xarajatlari, foizlari va majburiyatlari to'g'risidagi to'liq bo'lmagan yoki ishonchsiz ma'lumotlarni taqdim etish yoki unga ishonchsiz yoki aniq topshirish to'g'risidagi ishonch to'g'risida Daromad, xarajatlar, ularning turmush o'rtog'ining (eritmalari) va voyaga etmaganlarning mulkiy va majburiyatlari, ularning hududidan tashqarida joylashgan kassalar (eritmalar), kasb va majburiyatlar to'g'risida to'liq emas yoki ishonchsiz ma'lumotlar Ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlar, boshqa federal qonunlar, Prezident va hukumat tomonidan taqdim etilgan hollarda Rossiya Federatsiyasi, egalik qilish va (yoki voyaga etmagan bolalardan foydalanish agar ko'rsatilgan harakatlar asoslantirsa, Rossiya Federatsiyasining Xodimga ish beruvchidan ishonchni yo'qotish uchun. Ushbu Kodeksda "Xorijiy moliyaviy vositalar" tushunchasi ushbu Kodeksda individual qonunlar (omonatlar) va hisob-kitob qilish, naqd pulni saqlash va pul ishlashni taqiqlash to'g'risidagi ushbu Kodeksda ushbu Kodeksda qo'llaniladi. Rossiya Federatsiyasi hududidan tashqarida joylashgan xorijiy banklar, o'z va (yoki) chet el moliyaviy vositalaridan tashqarida joylashgan xorijiy banklarda qadriyatlar ";

8) ijrochi xodimi ushbu ishning davomi bilan mos bo'lmagan ta'lim funktsiyalari, axloqsiz huquqbuzarliklarni amalga oshiradigan ijrochi direktor;

9) tashkilot rahbari (filial, vakolatxonasi), uning deputatlari va bosh buxgalterining asossiz qarorini qabul qilish, bu mol-mulk xavfsizligini, noqonuniy foydalanish yoki tashkilotning mulkiga boshqa zarar etkazish;

10) tashkilot rahbari (filial, vakolatxona), uning o'rinbosarlari tomonidan hal qiluvchi vazifalarning yalpi buzilishi;

11) xodimning mehnat shartnomasi tuzishida substrat hujjatlari ish beruvchisiga qabul qilish;

12) yo'qolgan kuch;

13) tashkilot rahbari, tashkilotning kollegial ijro etuvchi organi a'zolari bilan bandlik shartnomasi asosida;

14) ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlar asosida belgilangan boshqa hollarda.

Xoldilikni o'tkazish tartibi (ushbu moddaning birinchi qismining 3-bandida) mehnat qonunchiligi va mehnat huquqi normalari, ishchilarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy me'yoriy hujjatlar, mahalliy me'yoriy huquqiy hujjatlar bilan belgilanadi.

Ushbu maqolaning birinchi qismida taqdim etiladigan asosda ish beruvchini ish beruvchiga yuboradigan yoki ish beruvchiga yozma pozitsiya yoki ish, tegishli xodimlarning malakasini oshirib yuborish imkoniyati berilgan bo'lsa, ruxsat beriladi. xodimning sog'lig'i bilan bog'liq bo'lgan bo'sh joy yoki pastki bo'sh joy yoki pastki ish. Shu bilan birga, ish beruvchi ushbu sohada mavjud bo'lgan bo'sh ish o'rinlari uchun javobgar bo'lgan xodimni taklif qilishi shart. Boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilish, ish beruvchi, agar u jamoaviy bitim, bitimlar, bandlik shartnomasi asosida taqdim etilsa.

Boshqa sohada joylashgan filial, vakillik yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linma faoliyatini tugatgan holda, ushbu bo'lim xodimlari bilan bandlik shartnomalarini tugatish, ushbu jihoz xodimlari tomonidan amalga oshirilgan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi Tashkilot.

Xodimning ushbu moddaning birinchi qismining 7 yoki 8-bandida, aybdorlik yo'qolgan hollarda, aybdorlik yo'qolgan holatlarda yoki shunga mos ravishda, bu joydan tashqarida axloqsiz xatti-harakatlar sodir etilgan bo'lsa ish joyida yoki ish joyida, ammo mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq bo'lmagan holda, agar aniqlangan kundan boshlab bir yildan keyin ish beruvchi tomonidan beriladigan jinoyat hisoblanadi.

Xodimga ish beruvchining tashabbusi bilan xodimni ishdan bo'shatishga ruxsat berilmaydi (yakka tartibdagi tadbirkorni tashkil etish yoki tugatish yoki ta'tilda bo'lishdan tashqari).

Ushbu moddaning birinchi qismining 7.1-bandining 7.1-bandining 7.1-bandining 7.1-bandiga muvofiqligi to'g'risidagi ma'lumotlar ushbu moddaning 7.1-bandiga binoan ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan shaxslar reestrida ish beruvchiga kiritilgan 2008 yil 25 dekabr 2008 yil 25 dekabrda "korruptsiyaga qarshi kurashish to'g'risida" Federal Qonunning 15-moddasida ishonch bilan ta'minlandi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi sharhi

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81-moddasi bilan belgilanadi. Yuqoridagilardagi ushbu moddaning asosiy farqi shundaki, ish beruvchining tashabbusi bilan ko'rsatilgan barcha holatlarda, ish beruvchining tashabbusi bilan amalga oshiriladi, garchi bularning sabablari juda boshqacha bo'lishi mumkin.

Shu bilan birga, bu Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81-moddasi, bu ko'pchilik ish bilan shartnomalarni muddatidan ilgari tugatish amaliyoti bilan tasdiqlangan.

Ish beruvchining tashabbusi bilan xodimni ishdan bo'shatish (yakka tartibdagi tadbirkorni tashkil etish yoki tugatilgan taqdiri yoki ta'tilda bo'lish paytida ruxsat berilmaganligi bilan. Xodimning tashabbusi bilan xodimni ishdan bo'shatish bilan bog'liq asosiy vaziyatlar bundan keyin ham ko'rib chiqilmoqda.

korxonani tugatish bilan (faoliyatni tugatish)

ish beruvchi - individual)

Korxonani tugatish munosabati bilan bandlik shartnomasini muddatidan oldin tugatish (ish beruvchining faoliyatini tugatish individual tadbirkor) (San'atning birinchi qismining individual tadbirboshi) qachon Kerakli holatlar barcha xodimlarga nisbatan amalga oshiriladi.

Ushbu asosda asos solingan bazani Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81-moddasida nazarda tutilgan holda ajratib turadi. Biz umuman shunday qilib, korxonani tugatadigan korxona faoliyatini tugatish (uning faoliyatini tugatish) o'z faoliyatini (o'z faoliyatini tugatish) vakolatlari (o'z faoliyatini tugatish) o'z faoliyatini amalga oshirish tartibida boshqa shaxslarga vorislik tartibi bo'lmagan holda yuridik shaxs sifatida amalga oshirmaydi Qonunda belgilangan tartibda, ta'sis hujjatlariga muvofiq yoki sud qarori bilan qabul qilingan organning qarori bilan.

Korxonani tugatish tugallandi va korxona davlat ro'yxatidan o'tkazilgan organning yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga mos kelishni to'xtatdi.

Ishchilarni shu asosda ishdan bo'shatish, bir tomondan, ushbu xodimlar ishda yoki vaqtincha noto'g'ri sabablarga ko'ra (kasallik, ta'til va hokazolar tufayli) va vaqtincha bo'lmaganligidan qat'i nazar, Boshqa tomondan, u tegishli kafolatlar va kompensatsiyalarni taqdim etishni ta'minlaydi.

Mehnat kodeksining 81-moddasining birinchi qismining birinchi qismining birinchi qismining birinchi qismining birinchi qismining birinchi qismining birinchi qismining birinchi qismining birinchi qismida ishdan bo'shatish tartibini boshlash uchun asosdir, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan ushbu chora-tadbirlarni hukumat tomonidan vakolat berilgan korxonani yo'q qiladi (shaxslar). Qoida tariqasida, bunday qaror, na korxona ta'sischilari (ishtirokchilari) tomonidan amalga oshiriladi (korxonaning tegishli vakolatlari bilan) yoki sud tomonidan amalga oshiriladi.

Xodimlar ish beruvchi tomonidan yaqinlashib kelayotgan tugatish haqida retseptlarga aniq muvofiqlik bilan ogohlantirishi kerak. Bunday ogohlantirish:

shaxsiy xususiyatni olib boring;

har bir xodimning e'tiboriga yozma va chizilganda ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 2 oy oldin.

Shu bilan birga, xodimning yozma roziligi bilan - belgilangan muddat tugashi bilan ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan davrda ishdan bo'shatilishi ma'lum bo'lgan xodimning o'rtacha daromadlari miqdorida ilgari qolgan vaqtga qarab hisoblab chiqilishi mumkin ishdan bo'shatishning oldini olish muddati tugashi. Biroq, xodimlar ish beruvchiga tegishli bayonotlar bilan murojaat qilish huquqiga ega ekanligini bilishlari kerak.

Shubhasiz, ish beruvchi xodimlarga bu haqda oldindan xabardor bo'lishi kerak.

Shunday qilib, ish beruvchi ilgari bekor qilingan tartibda ularning roziligi to'g'risida yozma ravishda yozma ravishda e'lon qilgan boshqa xodimlarni ishdan bo'shatish huquqiga ega. Biroq, shuni yodda tutish kerakki, tegishli tartibni nashr etish oldidan, ilgari ishdan bo'shatish buyrug'i bilan kelishilgan xodim ish beruvchiga yozma ravishda bayonotini bekor qilish huquqiga ega.

Tegishli yozma bayonotlarni taqdim etmagan xodimlar, ish beruvchiga korxonani tugatish tufayli yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirishlar yuborilishi kerak. Xodimning rassomlikdan bosh tortgan taqdirda (xabar olishdan), bu aktni o'z ichiga oladi.

Shaxsiy toifadagi ishchilarga nisbatan ishchilar tomonidan tugatishning oldini olishning oldini olish uchun korxonani tugatish tufayli kelgusi ishdan bo'shatishning oldini olish kerak. Masalan, ish bilan ta'minlash bo'yicha shartnoma tuzgan ishchidan, ikki oygacha, kutilayotgan kundan boshlab uch kungacha, kutilayotganning kutilmagan sanadan ikki oygacha va bu davrga nisbatan ikki oygacha yuborilishi kerak. , ko'ra, kamida etti kun bo'lishi kerak. Xodimni tugatish munosabati bilan xodimi, ilgari ko'rib chiqilgan ishlarda bo'lgani kabi, bandlik shartnomasining bekor qilinganligi bo'yicha (buyurtma bo'yicha) berish orqali berilganligi sababli berilgan. Buyurtma (buyruqlar) asosida boshqa zarur hujjatlarni ro'yxatdan o'tkazish amalga oshiriladi.

Korxonani tugatilgan ishchilarga korxonani tugatish munosabati bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda. Bundan tashqari, ishchilar bandlik davrida o'rtacha oylik daromadni saqlab qolishdi, ammo ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki oy davomida (dam olish kuni bilan).

Shu bilan birga, agar ushbu xodimga tegishli federal qonunlar, boshqa vazirlik, boshqa vazirliklar tomonidan boshqacha qoida nazarda tutilmagan bo'lsa, ish haqi to'lanmasdan ishdan bo'shatiladi. Mavsumiy ishchilar Bunday qo'llanma o'rtacha o'rtacha daromad miqdorida to'lanadi.

Paragrafni o'tkazish, biz boshqa sohada joylashgan filial, filial (boshqa alohida tarkibiy bo'linma), rahbariyat uchun taqdim etilgan qoidalar bo'yicha tegishli tarkibiy bo'linmalar xodimlari bilan ishlash bo'yicha shartnomalar tuzilishini ta'kidlaymiz Korxonani yo'q qilish. Ushbu ishchilar ishdan bo'shatilishi tegishli buyurtmalar bilan ham chop etilmoqda.

Ulanishda mehnat shartnomasini muddatidan oldin tugatish

korxonaning raqami (davlat) xodimlarining qisqarishi bilan

(yakka tartibdagi tadbirkor)

Biz korxona xodimlarining (individual tadbirkor) tomonidan qisqarishi munosabati bilan mehnat shartnomasini muddatidan ilgari tugatish tartibini ko'rib chiqamiz (individual tadbirboshi). Mehnat kodeksining 81 qismi. Rossiya Federatsiyasi). Bunday holda, ishdan bo'shatish tartibi ish beruvchi tomonidan ishchilarga nisbatan "yiqilish" ostida "yiqilish" tashkil etadi.

Xodimni kamaytirish uchun xodimning ishdan bo'shatilishi tegishli mutaxassislik (lavozim, kasb) uchun birliklar sonining kamayishini anglatadi, masalan, bajarilgan ish va ish haqining poydevori hajmining pasayishi hisobiga chiqadi. Raqamni kamaytirganda, ushbu mutaxassislik uchun bo'sh bo'linma kamayadi, keyin, agar kerak bo'lsa, "jonli" ishchilari bilan shug'ullanadi. O'z navbatida, xodimni kamaytirish uchun xodimni ishdan bo'shatish uning pozitsiyasini bartaraf etishni o'z ichiga oladi. Bu ishda ishchilar soni kamaymasligi muhimdir, chunki yangi birliklar xodimlar jadvalida kiritilishi mumkin.

Umuman olganda, raqamni va xodimlarni aniqlash huquqi ish beruvchiga taqdim etiladi. Shu maqsadda u vaqti-vaqti bilan o'zgaruvchan (shu jumladan ishchilar) ning sonini yoki xodimlarini qisqartirishga qaratilgan ma'lum tashkiliy tadbirlarni ishlab chiqarishi mumkin.

Buning sabablari va maqsadlariga qarab, korxona raqamining yoki holatining kamayishi ko'proq yoki kamroq ahamiyatga ega bo'lishi mumkin. Raqamni yoki xodimlarni kamaytirish to'g'risidagi qaror (tegishli faoliyat o'tkazishda) korxonaning boshlig'i tomonidan yangilash tartibi tomonidan e'lon qilingan paytdan boshlab kuchga kiradi xodimlar jadvali (Uning kiritilishi sanasi ko'rsatilgan).

Biroq, tegishli tartibni nashr etishdan oldin, ish beruvchi korxona yoki turdagi korxona yoki holatini kamaytirish natijasida yuzaga keladigan o'zgarishlarning qonuniyligini ta'minlashga qaratilgan ishlar tomonidan tashkil qilinishi kerak.

Ta'kidlash joizki, xodimning raqamini yoki holatini kamaytirish uchun ishdan bo'shatish to'g'ri, agar tegishli pozitsiyani (ixtisoslik, kasbga muvofiq bo'lsa), korxonada bir sababga ko'ra kamayishi kerak . Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81-moddasining 81-moddasining 81-moddasi, ko'rib chiqilgunga qadar, xodimni ish beruvchiga taqdim etishda taklif qilinishi kerak. Xodim salomatlik va malaka hisobga olinishi mumkin.

Biz buni qonuniy nuqtai nazardan, xodimni korxonani korxonaning raqami yoki xodimlarining kamayishi munosabati bilan ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan holatlar soni bo'yicha quyidagilar kiritilishi mumkin:

1. Ish joyi (lavozim) ni qisqartirish sharoitida saqlanib qolishini ta'minlash uchun imtiyozli huquqlar xodimining etishmasligi.

2. Qonunga muvofiq, ushbu Qonunga muvofiq, keyingi tarjima uchun xodimga ushbu xodimga taqdim etiladigan boshqa xabarlar (ish) yo'qligi (tarjima uchun yozma roziligi bilan).

3. Xodimlar tomonidan ish beruvchi tomonidan taklif etilgan boshqa ishlarga yozma rozilik berishni rad etish (xodimning sog'liqni saqlash va malakasini hisobga olgan holda).

4. Qonunda belgilangan tartibda ishlayotgan xodimning ogohlantirishidir.

Agar xodim korxonaning kasaba uyushma tashkilotining a'zosi bo'lsa, unda Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81-moddasining ikkinchi qismining ikkinchi qismining ikkinchi qismini tasdiqlash to'g'risida qaror qabul qiluvchi tomonidan amalga oshiriladi Tegishli kasaba uyushmasi organining asosli xulosasini hisobga olgan holda (quyida ko'rib chiqing). Bunday fikrni ish beruvchi e'tiboriga kasaba uyushma qo'mitasi yig'ilishi bayonnomasidan to'g'ri bezatilgan holda bezatilgan holda qoplash mumkin.

Bir yoki boshqa xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilganda, ish beruvchi, shuningdek, ish joyini yoki xodimlarni kamaytirishda ularni ishdan bo'shatish uchun ularni ishdan bo'shatish uchun ularni ishdan bo'shatish uchun ularni ishdan bo'shatish uchun yordam berish, yordamchi huquqlarni o'rnatish kerak.

Ushbu moddadan kelib chiqqan holda, raqamni yoki xodimlarni kamaytirishda, ish joyida qoldirishga ruxsat berish "mehnat unumdorligi va malakalari yuqori bo'lgan xodimlarga" ish joyidan foydalanish huquqi beriladi. Hujjatlashtirilgan teng mehnat samaradorligi ko'rsatkichlari va teng malaka egalari, raqamlar yoki xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilgan nomzod sifatida ko'rib chiqiladi, ishning davomi qo'llaniladi:

oilaviy ishchilar - agar xodimlarning oilalarida ikki yoki undan ortiq oila a'zolari bo'lsa, unda xodimning to'liq mazmunida yoki undan yordam beradigan yordam olishadi, bu doimiy va asosiy yashash vositasi bo'lgan.

oilaviy ishchilar, mustaqil daromadli boshqa xodimlar yo'q;

ish davrida qabul qilingan ishchilar bu ish beruvchidan mehnat shikastlanishi (kasb kasalligi);

xodimlar - Buyuk Vatan urushi nogironlari (Vatan himoyasi uchun kurash);

ish beruvchining belgilangan yo'nalishi bo'yicha o'z malakasini oshiradigan ishchilar ishdan ajralmasdan;

harbiy xizmatchilarning turmush o'rtoqlari (davlat tashkilotlari, harbiy qismlarda) bo'lgan ishchilar;

ilgari harbiy xizmatdan, shuningdek, ish joyidagi oila a'zolari, shuningdek, ular harbiy xizmatdan ozod qilingandan keyin birinchi marta kelganlar uchun ishchilar;

xodimlar - harbiy xizmatchilarning yolg'iz onalari olib borilmoqda harbiy xizmat qo'ng'iroq orqali;

radiatsiya kasalligi va radiatsiya lozisi bilan bog'liq boshqa kasalliklar orasidagi xodimlar va radiatsiya ta'siriga duchor bo'lgan boshqa kasalliklar.

Shuni ham ta'kidlash kerakki, jamoaviy bitim (kelishuv) boshqa toifalar tomonidan yoki xodimlarni teng ishlash ko'rsatkichlari va teng malaka bilan ishlashni cheklanmagan huquqni kamaytirish orqali foydalanilishi mumkin. Ish beruvchining keyingi tartibi quyidagilarni taklif qiladi:

1. Xodimlarni bo'sh pozitsiyalarga o'tkazish uchun (yuqorida ko'rsatilganlarni hisobga olgan holda) (ularning roziligi bilan va bo'sh ish o'rinlarining malakasini oshirish bilan bog'liq).

2. Bo'sh keyingi xabarlarning e'tiboriga (shaxsan, yozma ravishda, rasm chizish va harakat bilan kelishmovchilik bo'lsa, bir yoki boshqa xodimni ishdan bo'shatish sanasini hisobga olgan holda).

3. Boshqa pozitsiyalarga ko'chirish bilan roziligi bo'yicha xodimlarning yozma bayonotlarini ko'rib chiqish.

4. Boshqa postlarga roziliklarini (buyurtmalar), shuningdek, boshqa lavozimlarga roziliklarini bildirgan ishchilarning yoki boshqa shaxslar yoki boshqalarga tarjima qilinishi mumkin bo'lmagan buyruqlar harakati to'g'risida buyruqlar (buyruqlar) nashr etilishi mumkin emas kamaytirilmaydigan xabarlar.

Yangi egasi xodimlarni ko'rib chiqilayotgan poydevor ostida ishdan bo'shatilishi, boshqa bir ish, boshqa ishlarni ko'rib chiqishni taklif qilishi mumkin. Ushbu taklif bilan rozi yoki yo'q - xodimni shaxsiy tabiatning sabablari bilan hal qilish. Ish beruvchining xodimni ishdan bo'shatish (bu holda, korxonaning yangi egasi) tegishli tartib (buyurtma). Buyurtma (buyruqlar) asosida ishdan bo'shatish boshqa zarur hujjatlar dizayni bilan amalga oshiriladi.

Xodim o'z tashabbusi bilan ish bilan ta'minlash shartnomasini muddatidan oldin tugatishni so'ragan yangi mulk egasi bilan bog'lanishingiz mumkin. Bunday holda, ish beruvchining roziligi bilan xodim bilan bandlik shartnomasi, shuningdek, taqdim etilgan asosda erta tugatilishi kerak.

Xuddi shu tarzda, korxonaning boshqa xodimlari nafaqat san'atning birinchi qismining 4-bandda ro'yxatga olishlari mumkin. Rossiyaning Mehnat kodeksining 81. Biroq, biz yana shu paragrafda aytilgan ushbu paragrafning 67-moddasi 77-moddasining 67-moddasi 77-moddasining 67-moddasi 77-moddasi 77-moddasi 77-moddasi 77-moddasi 67-bandi asosida ushbu paragrafning dastlabki tugashi bilan bog'liqligini ta'kidlaymiz Federatsiya ish beruvchidan emas, xodimga tegishli.

Ulanishda mehnat shartnomasini muddatidan oldin tugatish

xodim tomonidan takroriy bajarilmagan holda

mehnat vazifalarining haqiqiy sabablari

Xodim tomonidan ishlov berish majburiyatlarining bajarilmaganligi munosabati bilan bandlik shartnomasining erta tugatilganida to'xtatib turamiz (San'atning birinchi qismining 5-moddasi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81 tasi) - Bu xodim ayniqsa, ushbu xodim intizomiy jazoga ega bo'lsa, ruxsat beriladi. Amalda, birinchi navbatda sukut bo'yicha ish beruvchi ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatilishi mumkin emasligi aytilganlarga, ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatilgan holda ishdan bo'shatilishi mumkin emas, chunki bunday ishlamay qolgan ish xodimi tomonidan bandlik majburiyatlari bilan bog'liq.

Xohlach ishlov berish shartnomasini muddatidan oldin Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 51-moddasi birinchi qismining birinchi qismining birinchi qismining birinchi qismini hujjatlashtirish uchun mazmunli bo'lishi kerak. Tegishli hujjatlar sifatida ko'rib chiqilishi mumkin:

ishchi vazifasini bajaruvchi ish xodimi tomonidan bajarilmagan ishning oldingi ishining oldindan bajarilishi noto'g'ri sabablarsiz (afzal ishchi bilan tanishish bo'yicha belgilar bilan);

xodimni o'z tarkibi bilan tanishtirish bo'yicha xodimning intizomiy jazosi bo'yicha buyurtma qilingan buyruqlar (buyurtma);

mehnat vazifalarini ushbu xodim tomonidan asosli sabablar bo'lmagan taqdirda bajarilmaganligini tasdiqlovchi hujjatlar;

ko'rib chiqilayotgan holatlar bilan bog'liq boshqa hujjatlar (ushbu holatlar sodir bo'lganligini tasdiqlovchi).

Eslatib o'tamiz, xodimni taqdim etilgan asoslar ostida ishdan bo'shatilganga muvofiq, o'z navbatida, intizomiy jazo hisoblanadi. Intizomiy jazolarni qo'llashning umumiy tartibi aniqlanadi.

Xodimni ishdan bo'shatayotganda - Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81-moddasi bo'yicha korxonaning kasaba uyushma tashkiloti a'zosi, ish beruvchi tegishli kasaba uyushmaining asosli xulosasini hisobga olish kerak tanasi. Xodimning ishdan bo'shatilishi to'g'risida, ish beruvchi (bu holda, korxonaning yangi egasi) tegishli tartibda (tartibda) boshqa zarur hujjatlar chiqariladi.

Ulanishda mehnat shartnomasini muddatidan oldin tugatish

xodim tomonidan bitta qo'pol buzilishi bilan

mehnat vazifalari

Katalogning keyingi paragrafida mehnat vazifalarini xodimi tomonidan yakka tartibdagi buzilishi munosabati bilan mehnat shartnomasi xodimining yalpi buzilishi munosabati bilan mehnat shartnomasi buzilganligi sababli, mehnat majburiyatlarini to'lash bilan bog'liq shartnomani muddatidan ilgari tugatish maqsadga muvofiqdir (bu san'atning birinchi qismining 6-bandi. 81) Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi). Ta'kidlash joizki, ushbu paragraf mehnat vazifalarini qo'pol ravishda buzish paytida aybdor bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish uchun bir necha asoslarni taqdim etadi, xususan:

Tezlik, i.e. ish joyida ish joyida (uning) davomiyligidan qat'i nazar, ish kunida yaxshi sababsiz, ish joyida to'rt soatdan ko'proq vaqt davomida yaxshi sababsiz yo'qligi kun (smenada) ("6-xatboshi";

ish joyida xodimning paydo bo'lishi (ish joyi yoki tashkilot hududida - ish beruvchi yoki ob'ektda - ish beruvchi nomidan, xodim spirtli ichimlik moddasi (giyohotik yoki) ish joyini amalga oshirishi kerak (giyohvand moddalar) Boshqa zaharlash (6) paragrafning instiskasi (6);

xodimning kotibi tomonidan himoyalangan xodimning kotibi tomonidan himoyalangan (shu jumladan, uni, shu jumladan, unga mehnat vazifalari bajarilishi munosabati bilan, shu jumladan, boshqa xodimning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilish ("" paragraf "ning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilish 6);

xodimning o'g'rilikda (shu jumladan kichik) begona mulk, uning chiqindilari yoki qasddan vayronagarchilik (zarar), uni qonuniy kuchga kirgan yoki sud qaroriga binoan, Komissari Ma'muriy huquqbuzarlik holatlarini ko'rib chiqadi ("6-xatboshi";

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha komissiya (komissari) tomonidan belgilangan tartibda belgilangan, agar huquqbuzarlik jiddiy oqibatlarga olib kelsa yoki atayin ularning hujumiga olib keldi "6-xatboshi.

Ish beruvchining muayyan xodimni harakatlarni amalga oshirishda (vaziyatlarning paydo bo'lishi) o'z aybini tasdiqlovchi hujjatlar asosida ish beruvchiga ish bilan ta'minlash bo'yicha shartnomani muddatidan ilgari tugatish tartibini boshlashga va shu bilan amalga oshiriladi Perpetatorni Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 61-moddasi birinchi qismining 61-bandiga binoan ishdan bo'shatish. Bunday hujjatlar quyidagicha tasniflanishi mumkin:

xodimda ish joyida ish o'rinidan (smenada) yaxshi sababsiz, ish joyidan qat'i nazar, ish joyidan qat'i nazar, ish joyidan qat'i nazar, ish joyida hech qanday sababsiz isbotlang ish kunida ketma-ket;

spirtli ichimliklar holatida (giyohvand yoki boshqa zaharli) ishda (giyohvand yoki boshqa toksik) o'rganilgan xodimni tekshirish natijalari bo'yicha tibbiy xulosa;

tergov natijalari bo'yicha (zarur hollarda - zarur hollarda - zarur hollarda - zarur hollarda - zarur hollarda - zarur hollarda), sirlar to'g'risidagi qonun bilan himoyalangan xodimning sirlari (shu jumladan davlat, tijorat, mansab va boshqa) tomonidan himoyalangan holda oshkor qilish faktlari u bandlik vazifalarini bajarish bilan bog'liq;

sudga kiritilgan sudning hukmi (organning ma'muriy jazo qo'llanilganga vakolat berilgan) xodimning shaxsini o'g'irlash va boshqa birovning mulkini o'g'irlash joyi (shu jumladan kichik) ish joyini tasdiqlash , uning chiqindilari yoki qasddan vayronagarchilik (zarar);

tadqiqot natijalari bo'yicha xulosalar (zarur hollarda, tergov materiallari qo'llanilishi bilan) mehnatni muhofaza qilish talablari yoki bila turib, bila turib boshlanish uchun haqiqiy tahdidni keltirib chiqardi oqibatlari.

Barcha sanab o'tilgan hujjatlar to'g'ri mos bo'lishi kerak. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81-moddasining 81-moddasi 61-moddasining 81-moddasi 61-moddasining 61-moddasi 61-moddasining 61-moddasining 61-moddasi 61-moddasi 61-bandiga binoan ko'rib chiqilgan ishda bo'lgani kabi, hurmatli o'quvchilarning e'tiborini jalb qilish kerak Qayta tiklash va shuning uchun ish beruvchining Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 193-moddasi 193-moddasida belgilangan intizomiy tadbirni qo'llash tartibiga rioya qilinishi kerak.

Shunday qilib, 6-bandning "A" ning "A" ning "A" bankining "A" ning "A" ning "AK" ga binoan aniq belgilangan bo'lsa ham, xodimni tegishli ravishda ishdan bo'shatish to'g'risida oxirgi qarorni chiqarganda, ish beruvchiga birinchi navbatda e'tibor berish kerak boshqa holatlar. Masalan, 15 kundan ortiq ish haqini to'xtatib qo'yilishi mumkin emas, agar xodim ish beruvchiga yozma ravishda uning niyatini oldindan aytib berishini ma'lum qildi (bu borada ko'ring). Ishchi bu ish stantsiyasidan voz kechishga haqli, bu esa u bilan tuzilgan mehnat shartnomasidan kelib chiqadi va shuning uchun bu borada ish joyida huquqiy asoslarda yo'qdir (bu borada qarang) ).

Boshqa tomondan, ish beruvchi ishchining ishchisini qanday buzishni (va shunga mos ravishda, ish joyini) o'z tashabbusi bilan ish beruvchining yozma ogohlantirishisiz ko'rib chiqishni ko'rib chiqishga haqlidir kamida ikki hafta.

Xodimning paydo bo'lishining faktlari (giyohvand moddalar yoki boshqa toksik) instiatsiya ("B" ning "B" ning "B" ning "B" moddasi "B" ning sub-piasiatsiyasini) nafaqat tibbiy xulosa qilish, balki to'g'ri bezatilgan aktni tasdiqlash mumkin. . Masalan, spirtli ichimliklarni (giyohvand moddalar va boshqalar) ko'ra, ba'zi bir tashqi belgilarga muvofiq ishlashga imkon bermang.

Agar xodim ishdan bo'shatilmasa, ishlov berishning mumkin bo'lgan oqibatlari uchun ish beruvchiga yotqizilgan. Kelgusida xodimga vaziyat bunga to'sqinlik qilgani bilanoq ishni bajarishiga ruxsat berilishi mumkin. Biroq, bu ish beruvchidan xodimni mehnat intizomini qo'pol ravishda buzilishi uchun ishdan bo'shatish huquqidan mahrum etmaydi. Agar ko'rsatmalarga qaramay, boshqa shaxslar tomonidan xodim to'g'risidagi ma'lumotlar uning mast bo'lishini tasdiqlamaydi, ish beruvchi unga ishonib topshirilgan ishni bajarish uchun xodimni ish joyiga qabul qilish huquqiga ega emas Bandlik shartnomasiga muvofiq (ish joyiga funktsiya).

Qonunda saqlanadigan maxfiylikni oshkor qilish munosabati bilan xodimni ishdan bo'shatish (yuqorida) quyidagi holatlar ro'y bersa, ruxsat etiladi:

1. Bandlik shartnomasi (yoki unga tegishli kelishuv yoki mehnat shartnomasiga binoan, masalan, Rossiya Federatsiyasi amaldorlari va davlat federatsiyasiga davlat federatsiyasiga qabul qilish tartibi bo'yicha qo'shimcha shartnoma, Rossiya Federatsiyasi hukumatining 1995 yil 28 oktyabrdagi Farmoni bilan tasdiqlangan) 2005 yil 28 oktyabrda 1050-sonli huquq xodimi qonun tomonidan muhofaza qilinadigan sirni qabul qiladigan ma'lumotlarning xodimi tomonidan oshkor qilinishining shartini o'z ichiga oladi.

2. Tegishli ma'lumotlar Xodimga unga ishonib topshirilgan ishni to'g'ri bajarish uchun, xodimga to'g'ri etkazish maqsadida, xodim qonun bilan muhofaza qilinadigan qonun tomonidan tashkil etilganligini biladi.

3. Xodimning xodimi tomonidan boshqa xodimning shaxsiy ma'lumotlari kabi tegishli ma'lumotlarning oshkor qilinishi haqiqati hujjatlashtirildi.

Shubhasiz, qonuniy nuqtai nazardan (6-bandda belgilangan asoslardan), xodim bilan bandlik shartnomasini muddatidan ilgari tugatish (shu jumladan kichik) birovning mulkini o'zlashtirishni tan oldi, deb tan olindi. Uning isrofgarchilik yoki qasddan vayronagarchilik (zarar) yoki sudya yoki sudya to'g'risidagi qarori, vakolatli jarimalar ("G" paragrafi ("g" bankining "g" qismini qo'llash bo'yicha vakolatli organi. Bunday holda, ish beruvchi organlar tomonidan belgilangan tartibda e'lon qilingan hujjatlar bilan boshqariladi.

Ta'kidlash joizki, bu holda, Mehnat kodi o'g'irlangan (shikastlangan, yo'q qilingan yoki mulkka) mol-mulkni ish beruvchiga yoki boshqa shaxsga tegishli emas (masalan, korxona boshqa xodimi) ni ajratmaydi. Asosiysi, tegishli harakat ish joyiga aybdor deb topiladi (bu ish joyida emas, balki ishchining ishchisi sifatida).

Shuningdek, hurmatli o'quvchilarning e'tiborini hakamni ishdan bo'shatish uchun asosni tanlash to'g'risidagi qonuniy masalaga qaratish kerak. Ish joyida boshqa birovning mulki uchun noqonuniy xatti-harakatlar sodir etilgan bo'lsa, 6- xatboshida, faqat xodim sud jazosiga hukm qilingan sudga kirgan bo'lsa, faqat xodim sud jazosiga hukm qilinganligi sababli ishdan bo'shatilishi kerak. Bu xodimning mehnat shartnomasiga muvofiq uni ishonib topshirish imkoniyatini istisno qilmaydi. Ushbu holat tugatish tartibini e'lon qilishda va xususan, mehnat daftarida tegishli yozuvlarni qo'llashda hisobga olinishi kerak.

Va nihoyat, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha talabnomani buzgan holda, ishni himoya qilishni buzgan holda, ishlov berishning belgilangan asosini buzgan holda ishlov berishning belgilangan asoschiligi to'g'risida ishlov berishning belgilangan asosini bekor qilish to'g'risida bunday oqibatlarga olib kelishi mumkin, agar:

1. Belgilangan ishchilar belgilangan edi.

2. Ish beruvchi mehnat xavfsizligi va gigiena talablariga javob beradigan mehnat xavfsizligi va sharoitlari xodimini taqdim etdi.

3. Ushbu talablar xodimining buzilishi haqiqatan ham jiddiy oqibatlarga olib keladi yoki ularning hujumlariga haqiqiy xavf tug'dirdi.

4. Yuqoridagi holatlar hujjatlashtirilgan: ishlab chiqarishda sodir bo'lgan voqea yuzasidan to'g'ri bezatilgan harakat, vakolatli organ tomonidan, davlat me'yorlarini himoya qilish inspektori va boshqa ekspert xulosasi.

Xodimni ishdan bo'shatilganda, ish beruvchi tegishli buyurtma (buyurtma) bilan nashr etilgan. Buyurtma (buyruqlar) asosida boshqa zarur hujjatlar dizayni amalga oshiriladi.

Ulanishda mehnat shartnomasini muddatidan oldin tugatish

xodimning aybdorlari bilan to'g'ridan-to'g'ri

naqd pul yoki tovar qiymatlariga xizmat ko'rsatish

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81-moddasining 71-moddasi 71-moddasi 71-moddasi 71-bandiga binoan, ish beruvchi pul yoki tovarni to'g'ridan-to'g'ri xizmat qilayotgan xodimning aybdori bilan bog'liq holda, o'z tashabbusini tugatish huquqiga ega Bank xodimlari, kassir, saqlash joyi, ekspeditor va boshqalar kabi qadriyatlar. Umumiy holatda, ushbu asosda xodimni ishdan bo'shatish mumkin:

xodim, u bilan birgalikda ish olib borgan holda ish faoliyatini (tovarlar) qiymatlarini to'g'ridan-to'g'ri ushlab, ishning amalga oshirilishi va amalda tegishli ishni bajargan bo'lsa;

guldor harakatlarning bajarilish haqiqati hujjatlarda to'g'ri belgilanadi;

jinoyatchi harakatlarning aybdorlari ish beruvchiga ushbu xodimga ishonchni yo'qotish uchun asos yaratadi.

Biz yana xodimning aybi sifatida paydo bo'lgan hujjatlar to'g'ri bezatilgan bo'lishi kerakligini yana bir bor ta'kidlaymiz. Biroq, agar hujumga duchor bo'lgan vaziyatlar ro'yobi bo'lishiga e'tibor berish kerakki, ish beruvchi tomonidan bir yoki boshqa xodimga bo'lgan ishonchni yo'qotish uchun sabab sifatida (yuqorida ko'rsatilganlarni hisobga olgan holda) hisobga olinishi mumkinligi to'g'risida e'tibor berish kerak. birinchi qarashda obro'li o'quvchilar ko'rinadigan narsalarga qaraganda ancha keng. Shunday qilib, huquqni muhofaza qilish organlari amaliyoti so'nggi yillar Bunday holatlar shunday holatlarda bunday holatlarni hisobga olish mumkinligini bildiradi:

xodimning xatti-harakatlarining noqonuniy xususiyatiga, xususan, tegishli hujjatlar (xizmatlar) uchun to'lovni amalga oshirish, buxgalteriya hisobi, buxgalteriya hisobi va sigaretlarni buzmasdan, to'lovni olish, Giyohvandlik vositalarini berish qoidalarini buzish dorilar va h.k.;

o'z navbatida, xodimning mehnat majburiyatlariga bo'lgan munosabatiga ishora qiladigan holatlar, shu jumladan: kerakli pulni to'g'ri dizaynerlik va pulni to'g'ri loyihalash, materiallarni materiallar (pul-onalar) qadriyatlari bilan saqlashni taklif etadi Noto'g'ri joylarda, Noto'g'ri holatda ularni o'g'irlash (zarar) va hk. Noto'g'ri holatni saqlash uchun mo'ljallangan binolar va uskunalar mazmuni;

shaxsiy xizmat ko'rsatish uchun to'g'ridan-to'g'ri xizmat ko'rsatuvchi xodimdan foydalanishga yo'naltirilgan holatlar.

Bundan tashqari, ta'kidlash kerakki, ko'rib chiqilayotgan mehnat kodeksi nazarida jinoyatchilar bir marta yoki qayta ishlatilganligi to'g'risida (ikki yoki undan ko'p vaqtni) amalga oshirganligi to'g'risida hech qanday farq yo'qligi, harakatlar miqdori va boshqalar. , erta tugatishning asosidir. Bandlik shartnomasi - bu aybdor xatti-harakatlarning bir yoki boshqa xodimi va uning tegishli (hujjatli) tasdiqlanganligini amalga oshirishdir. Ilgari aybdor ishchilar bilan to'liq moddiy javobgarlik haqida kelishib olinmaganmi yoki yo'qmi. Va nihoyat, asosiy yoki keyingi moddaning moliyaviy xodimi to'g'ridan-to'g'ri xizmat ko'rsatadigan ish o'z navbatdagi vaqtini bajarganligi muhim emas.

Boshqa tomondan, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81-moddasining 71-moddasi 71-bandining 7-bandiga binoan taqdim etiladigan xodimlarning ayrim toifalarida foydalanish mumkin emasligi sababli amalga oshirilmaydi ( ishning tegishli turlarini bajarish uchun ishonchli).

Yaratish, ta'kidlaymizki, aybdor xodimi uni unga kirish bilan bog'liq holda ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilishda, ish beruvchi odatda yuqori darajada ro'yxatga olingan, i.e. Bunday qaror 6-bandning "g" bankining "g" bankining "g" bandartligi bilan ta'minlangani kabi qabul qilinishi mumkin (oldinroq). Biroq, aybdor xatti-harakatlarning xodimi (kofir, poraxo'rlik, boshqa ko'ngilochar jinoyatlar) amalga oshirilganda, aybdor ishonchning yo'qolishi sababli ishdan bo'shatilishi mumkin va agar bunday harakatlar bajarilishi bilan bog'liq bo'lmasa texnik xizmat materiallari (naqd pul) qiymatlari.

Agar ishonchning yo'qolishiga olib keladigan aybdor harakatlar xodim tomonidan ish joyidan tashqarida, masalan, mehnat vazifalarini bajarish bilan bog'liq bo'lmagan ish joyidan tashqarida, keyin 7-bandda nazarda tutilgan asosida ishdan bo'shatilgan bo'lsa Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81-moddasining 81-moddasining birinchi qismida ish beruvchi xodimning xatti-harakati to'g'risida xabardor bo'lgan kundan boshlab bir yilga ruxsat beriladi (Mehnat kodeksining 81-moddasi beshinchi qismining beshinchi qismi) Rossiya Federatsiyasi).

Ulanishda mehnat shartnomasini muddatidan oldin tugatish

komissiya o'quv yurtlarini o'qitish bilan

vazifalar, axloqsiz huquqbuzarlik

O'quv funktsiyalarini, axloqsiz huquqbuzarliklarni amalga oshirayotgan xodimning komissiyasi bilan bog'liq mehnat shartnomasini muddatidan oldin tugatish (san'atning birinchi qismining 8-bandi) Agar bunday harakatga mos kelmasa, unda Rossiya Federatsiyasining 81-bandi. bu ishning davomi. Shunisi e'tiborga loyiqki, Mehnat kodeksining ushbu holatida foydalanishga tegishli ish (Mehnat funktsiyasi), bir yoki boshqa xodimning bajarilishi bilan bog'liq yoki tegishli emas.

Shu bilan birga, ish shartnomasiga muvofiq o'quv muassasasi (agentliklarning) xodimi, palatalarning tarbiyasiga aloqador bo'lmagan ish (mehnat funktsiyalari) ayblov berildi. Shunga ko'ra, muassasalar tomonidan (muassasalar) tarkibidagi ishchilar, shuningdek texnik (xizmat ko'rsatish) kadrlar bilan ishlash bo'yicha shartnomalarni erta tugatish, shuningdek, axloqsiz qonunbuzarlik.

Xizmatni tergov materiallari kabi axloqsiz qonunbuzarlikning bajarilishi haqiqati hujjatlashtirilishi kerak. Tergov natijalari bo'yicha xulosalar (boshqa shunga o'xshash hujjatlar), bu sobiq ishni davom ettirish bilan axloqsiz qonunbuzarlikning ziddiyatini anglatadi.

Shu bilan birga, axloqsiz qonunbuzarlik holatlari, gravitatsiya darajasi, shuningdek, bunday xatti-harakatlar ushbu xodim tomonidan sodir etilganmi yoki yo'qmi. Qoidaga ko'ra, ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilinadi va xodim hamkasblar va palatalar nazarida qanday isbotlangan.

Agar ish joyidan tashqarida yoki ish joyidan tashqarida ish joyida axloqsiz xatti-harakatlar amalga oshirilsa, birinchi san'atning 8-bandi asosida ishdan bo'shatilsa. 81 TC, ish beruvchining xodimning xatti-harakati haqida xabardor bo'lgan kundan boshlab bir yil ichida hisoblab chiqilgan.

Xodimni ishdan bo'shatilganda, ish beruvchi tegishli buyurtma (buyurtma) bilan nashr etilgan. Buyurtma (buyruqlar) asosida boshqa zarur hujjatlarni ro'yxatdan o'tkazish amalga oshiriladi.

Ulanishda mehnat shartnomasini muddatidan oldin tugatish

asossiz qaror qabul qilinishi bilan qabul qilinishi bilan qabul qilinishi bilan

orqasida mulkning xavfsizligini buzish, noqonuniy

uning foydalanish yoki korxonaning mulkiga boshqa zarar

Xodimning qabul qilinishi munosabati bilan xodimning qabul qilinishi munosabati bilan bandlik shartnomasini, uning deputatlari va bosh buxgalter - asossiz qaror qabul qilinishini ko'rib chiqamiz Mulkning xavfsizligini buzish, noqonuniy foydalanish yoki boshqa korxonaning boshqa qismiga zarar etkazish (birinchi san'atning 9 qismi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81). Ushbu asosdan keyin ishdan bo'shatish faqat korxona xodimlarining qat'iy ayrim toifasiga nisbatan qo'llaniladi. Xafot qilishning muhimligini ta'minlash uchun quyidagilar juda muhimdir:

1. Xodimning mehnat shartnomasiga muvofiq korxonaning mol-mulkining buyrug'i bo'yicha qaror qabul qilish vakolatiga ega (ushbu mulk tomonidan buyurtma berish tartibini belgilash) va aslida kundalik faoliyat jarayonida bunday qarorlar qabul qilingan.

2. Xodim va ish beruvchi tomonidan ko'rib chiqilayotgan ishni Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81-moddasi 91-moddasi asosida ishdan bo'shatgan holat sifatida qabul qilingan. asossiz.

3. asossiz qaror qabul qilinishining natijasi korxonaning mulkini saqlash, uning noqonuniy foydalanish yoki korxonaning mulki sabab bo'lgan boshqa zararni saqlashning natijasi edi.

4. Yuqorida sanab o'tilgan holatlar hujjatlashtirilgan.

Xodim tomonidan qabul qilingan qaror, ushbu qarorning mohiyati, shuningdek uning korxonasi uchun (uning mulk manfaatlariga) uning oqibatlari, sabablararo munosabatlar aniq ko'rinishi kerakligini qo'shimcha qilamiz. Boshqacha qilib aytganda, xodim shaxsan o'zi tomonidan qabul qilingan qaror uchun javobgar bo'lishi kerak.

Huquqni muhofaza qilish organlari tomonidan tasdiqlanganidek, men boshqaruv hujjatlarida yozilmagan echimlarga nisbatan bunday munosabatlarni o'rnatish juda qiyin, I.E. og'zaki deb e'lon qilingan. Bunday hollarda, qarorning holatlari va uning mujassamlanishi ayniqsa diqqat bilan o'rganishga muhtoj.

Xodimni ishdan bo'shatilganda, ish beruvchi tegishli buyurtma (buyurtma) bilan nashr etilgan. Buyurtma (buyruqlar) asosida boshqa zarur hujjatlarni ro'yxatdan o'tkazish amalga oshiriladi.

Ulanishda mehnat shartnomasini muddatidan oldin tugatish

xodim tomonidan bir martalik qo'pol buzilishi bilan - bosh

korxonalar (filial, vakolatxona) (uning o'rinbosarlari)

uning ish vazifalari

Keling, ish joyining yalpi buzilishi munosabati bilan bandlik shartnomasi - korxonaning (filial, vakolatxonasi) (uning o'rinbosarining vakili) bilan bog'liq shartnomani muddatidan ilgari tugatish tartibini ko'rib chiqaylik (10-band) San'atning birinchi qismi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81 tasi). Ko'rinib turibdiki, ushbu bazani ishdan bo'shatish uchun ushbu bazani avvalgi paragraf ostida ko'rib chiqilgan oldingi paragraf bilan taqqoslaganda yanada "tanlangan", chunki bu bosh buxgalterning pozitsiyasini egallagan xodimlarga nisbatan qo'llanilmaydi.

Ko'rib chiqilayotgan buyumning mazmuni uni qo'pol qoidabuzarlik deb hisoblash kerak emas. Shuning uchun, xodim tomonidan ish beruvchi uchun qo'pol ravishda buzilishni talab qilish uchun, masalan, ishning kuchini ishga tushirish yoki boshqaradigan ishning tarkibiga kiritgan holda, masalan, ishchi kuchining mazmuniga kiritilishi mumkin. haqiqiy huquqni muhofaza qilish organlari amaliyoti. Biz xodimlar tomonidan boshqariladigan qo'pol qonunbuzarliklar soni va ularning o'rinbosarlari tomonidan tayinlangan va ish beruvchilarning birinchi qismining 10-bandini asosida ish beruvchini muddatidan ilgari tugatish va ish beruvchini ishga tushirish Hozirda Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi Xususan, quyidagilar: mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzish, qimmatbaho buyumlar, ortiqcha rasmiy hokimiyatni buzish yoki shaxsiy (firibgarlik) maqsadlari va boshqalardan foydalanishni buzish.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81-moddasining birinchi qismining birinchi qismining 10-qismida ishdan bo'shatilishi aniq qonuniy deb hisoblanadi:

1. Xodim bilan ishlash shartnomasi nazarda tutilgan organ bilan belgilangan tartibda (yoki, aksincha, xodimni muayyan harakatlarni sodir etishdan bosh tortish uchun) muayyan harakatlarni amalga oshirish uchun majburiyatni o'z ichiga oladi.

2. Tegishli qoidabuzarlik xodimining ijrosi haqiqatan ham joy bor va bu fakt to'g'ri shaklda rasmiylashtirilgan.

Ushbu asosda ishdan bo'shatish huquqiy va xodimlar bilan shartnoma shartnomasida, masalan, bunday va bunday harakatlardan voz kechish (o'z komissiyadan voz kechish) qo'pol qoidabuzarlik sifatida talablarga javob beradi va qoidabuzarni ishdan bo'shatishni talab qiladi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81-moddasining birinchi qismining 10 qismida belgilangan asoslar. Shu bilan birga, mehnat shartnomasining tegishli shartlariga kiritilishi mehnat kodeksining boshqa qoidalariga zid bo'lmasligi kerak, xodimlar bilan bandlik shartnomasini muddatidan oldin tugatish imkoniyatini berish (filial) , boshqa asoslar uchun vakillik) (uning vakili).

Hurmatli o'quvchilarning e'tiborini jalb qilish va ushbu poydevorni ko'rib chiqilayotgan poydevor ishga kirish shartnomasini bir marta ish bilan ta'minlash bo'yicha shartnomani bekor qilish bo'yicha ish beruvchisiga olib borishni ta'minlaydi. Qarzni buzadigan holatlarga qarab, ish beruvchining o'zi qaror qabul qiladi, unga javob berishi kerak, agar boshqa bir munosib ish joriy etilsa.

Xodimni ishdan bo'shatilganda, ish beruvchi tegishli buyurtma (buyurtma) bilan nashr etilgan. Buyurtma (buyruqlar) asosida boshqa zarur hujjatlarni ro'yxatdan o'tkazish amalga oshiriladi.

Ulanishda mehnat shartnomasini muddatidan oldin tugatish

xodimning ish beruvchiga bo'ysunishi bilan

bandlik shartnomasini tuzishda substrat hujjatlari

Keyingi bo'lim doirasida biz mehnat shartnomasini tuzishda xodimga bo'ysunuvchiga taqdim etilishi munosabati bilan bandlik shartnomasini muddatidan oldin tugatish tartibi ko'rib chiqamiz (San'atning birinchi qismining 11-band) . Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81). Shu bilan birga, ish beruvchining ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan hujjatlar tarkibiga qo'yiladigan hujjatlarning tarkibiga qo'yiladigan hujjatlar tarkibiga qo'yiladigan va ish beruvchining xodimni substrat hujjatlarini taqdim etishda ayblashga bo'lgan urinishlari to'g'risida talablar Ish beruvchi huquqiy nuqtai nazardan, huquqiy nuqtai nazardan ega bo'lmagan holda, u to'lovga qodir emas.

Shunday qilib, agar xodim ish beruvchiga ish beruvchiga taqdim etilsa (nisbatan gapiradigan, boshqa birov yoki soxta pasport) va bu fakt tegishli hujjatni tekshirish kabi ish beruvchiga to'g'ri keladi Bandlik shartnomasini tugatish. Ko'rsatilgan xodim bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 11-bandi asosida.

Xodimni ishdan bo'shatilganda, ish beruvchi tegishli buyurtma (buyurtma) bilan nashr etilgan. Buyurtma (buyruqlar) asosida boshqa zarur hujjatlarni ro'yxatdan o'tkazish amalga oshiriladi.

Mehnat shartnomasining er muddatidan oldin tugatish

mehnat shartnomasi bilan ta'minlangan

xodim - etakchi (kollej a'zolari)

ijroiya organi) korxonalari

Keyingi paragrafda ish bilan ta'minlash bo'yicha shartnomani xodimi (kolletalik ijroiya organi a'zolari) tomonidan taqdim etilgan foydalanish shartnomasini muddatidan ilgari tugatish tartibini ko'rib chiqish o'rinli bo'ladi (13-band) San'atning birinchi qismi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81 tasi). Shunday qilib, ushbu masalaning o'ziga xos xususiyati, birinchi navbatda, uni faqat rahbarlar (kollegiya ijroiya organi a'zolari) ishdan bo'shatish uchun va ikkinchidan, faqat ishga joylashtirilgan shartnomalar bo'yicha taqdim etilgan asoslar tuzilishi mumkin ushbu xodimlar tomonidan ishdan bo'shatishning umumiy sabablariga qo'shimcha ravishda.

Eslatib o'tamiz, ish bilan ta'minlash bo'yicha shartnoma tuzishda ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha asoslar - xodim - rahbari (kollejlar ijroiya organining a'zosi) va ish beruvchi o'rtasida. Xodimlarning tegishli toifalari bilan taxminiy (odatiy) bandlik shartnomalari mazmuni qo'llanilishi tavsiya etiladi.

Xodim bilan mehnat shartnomasini qonuniy ravishda muddatidan oldin muddatidan oldin muddatidan ilgari tugatish - boshliq (kollegiya ijroiya organi a'zosi) korxonasi hujjatlashtirilishi kerak. Bunday holda, ularning hujjatli tasdiqlashining shakli va usullari boshqacha bo'lishi mumkin (avvalroq).

Xodimni ishdan bo'shatilganda, ish beruvchi tegishli buyurtma (buyurtma) bilan nashr etilgan. Buyurtma (buyruqlar) asosida boshqa zarur hujjatlarni ro'yxatdan o'tkazish amalga oshiriladi.

Boshqa hollarda mehnat shartnomasini muddatidan oldin tugatish

qonun bilan belgilangan

Qisqasi, biz aholi band bo'lgan boshqa holatlarda bandlik shartnomasini muddatidan ilgari tugatish tartibi to'g'risidagi arizani to'xtatamiz (San'atning birinchi qismining 14-moddasi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81). Avvalroq, biz ushbu korxona xodimlarining Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar tomonidan taqdim etilayotgan boshqa asoslar uchun ishdan bo'shatilgan masalalarga allaqachon ta'sir ko'rsatganmiz.

Bu holda, biz qonun hujjatlari qoidalariga qarab ish beruvchiga ish bilan ta'minlash tartibini bekor qilish bo'yicha xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega bo'lgan holatlar haqida gapiramiz. Boshqacha qilib aytganda, bu ish beruvchining tashabbusi bilan xodimning boshidan bo'shatilishi va ilgari muhokama qilingan narsalardan bevosita belgilangan.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasining 2004 yil 27 iyuldagi federal qonunining 33-moddasi "Rossiya Federatsiyasi davlat xizmati to'g'risida" 2004 yildagi "Rossiya Federatsiyasi" ning 7-moddasi ish beruvchiga xodim bilan ishlash shartnomasini erta tugatish huquqini beradi joylardagi xizmatkorlar. Tegishli asoslar Rossiya Federatsiyasining boshqa toifalariga nisbatan boshqa qonunlar tomonidan ta'minlanishi mumkin.

Xodimni ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha sabablar to'g'risida ma'lumot bandlik shartnomasida qayd etiladi. Xodimni qo'shimcha asoslardan biriga topshirishga imkon beradigan holatlarning hujumi (aniqlash) haqiqati hujjatlashtirilishi kerak.

Xodimni ishdan bo'shatilganda, ish beruvchi tegishli buyurtma (buyurtma) bilan nashr etilgan. Buyurtma (buyruqlar), dizayni asosida

San'atga yana bir sharh. Rossiya Federatsiyasining 81 Mehnat kodi

1. Xodimdan farqli o'laroq, ish beruvchi xodim bilan bandlik shartnomasini bekor qilish qobiliyatida qonun bilan cheklangan. Qonun chiqaruvchi birinchi navbatda, mehnat munosabatlari barqarorligini, ikkinchidan, xodim manfaatlarini himoya qilishga intiladi.

Ish beruvchining tashabbusi bilan ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini tugatish faqat qonun hujjatlarida belgilangan asosda va faqat ishdan bo'shatish uchun belgilangan tartibda amalga oshiriladi. Xodimga xodimi qonuniy asossiz yoki ishdan bo'shatish tartibi buzilganligi sababli avvalgi ishda tiklanishi kerak.

Ish beruvchining tashabbusi bilan xodimni ishdan bo'shatish asoslari sifatida qonun chiqaruvchi uchta sababli sabablarni shakllantiradi:

a) xodimning aybdor xatti-harakatlari;

b) xodimning shaxsiyati bilan bog'liq sabablar, ammo uning aybdorlari natijasi emas;

c) xodimning shaxsiga bog'liq bo'lmagan holatlar.

Ish beruvchi tashabbusi bilan mehnat shartnomasida bandlik shartnomasini bekor qilish uchun asoslarni shakllantirishda xodim shaxsni ham, mehnat funktsiyalari tufayli mehnatning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga oladi. Shu munosabat bilan ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy va o'ziga xos asoslari ajralib turadi. Birinchisi, har qanday xodimni ishdan bo'shatganda, ikkinchi toifadagi xodimlar (masalan, mehnat faoliyati pul yoki tovar qiymatlari xizmati bilan bog'liq bo'lgan tashkilotlar, ishchilarni boshqarish). Ish beruvchining tashabbusi bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy sabablari badiiyal. 81 TC, qo'shimcha (maxsus) - qisman san'atda. 81, qisman - xodimlar va ish beruvchilar, shuningdek boshqa federal qonunlardagi individual qonunlarning huquqiy maqomini tartibga soluvchi Kodeksning moddalarida.

Umumiy qoida sifatida ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish uchun sabab borligi ish beruvchiga to'g'ri keladi, ammo uni mehnat shartnomasini to'xtatishga majbur qilmaydi. Shuning uchun, vaziyat yuzaga kelganda, bu ish beruvchining huquqini qo'zg'atishi, u xodim bilan mehnat shartnomasining mazmunini o'zgartirish, yoki belgilangan holat ehtimolni o'chirib qo'yishi mumkin Bandlik shartnomasi tufayli o'z lavozimini yoki ishini saqlash - xodimni boshqa ishga roziligi bilan tarjima qiling. Ba'zi hollarda, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega bo'lsa, agar xodim boshqa ish berilishini xohlasa, uni o'tkazmaslikka rad etsa (ushbu moddaning sharhining 17-bandiga qarang).

2. 1-modda. San'at. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81 nafari tashkilotni tugatish yoki yakka tartibdagi tadbirkorning faoliyatini tugatishi kabi xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish uchun asos yaratadi.

Tashkilotni tugatish (yuridik shaxs) fuqarolik huquqi bilan belgilanadigan asoslar va tartibda amalga oshiriladi. Yuridik shaxsni tugatish uning tugatilishini huquq va majburiyatlarning boshqalarga ketma-ket ravishda o'tishsiz amalga oshiradi (san'atning 1-bandi. Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksining 61-bandi).

San'atning 2-bandidan kelib chiqadi. 61 Gk, yuridik shaxs (uning ta'sischilari (ishtirokchilari) yoki vakolatli organ yoki vakolatli organ yoki sudni bankrot tomonidan tan olingan taqdirda yo'q qilish mumkin. Mehnat qonunchiligi ish beruvchining tashabbusi bilan faqat ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini tugatish sifatida ishchilar tomonidan tugatish to'g'risidagi qonun hujjatlari ishchilarni tugatishni amalga oshiradi. Yuridik shaxsning tugatilishi tugallangan deb hisoblanadi va yuridik shaxs yuridik shaxs yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga (83-bandda. Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksining 63-bandi).

Ish beruvchining faoliyatini tugatishga kelsak, bu holda, bu holatda bu individual tadbirkor sifatida bu individual tadbirkor sifatida qabul qilinadi - bu kodi kodni izohlaydi (unga qarang). Ish beruvchining o'limi - shaxs bandlik shartnomasini tugatish uchun mustaqil asosdir (unga qarang).

Ish beruvchilar individual tadbirkorlar san'at tuyg'usida. Rossiya Federatsiyasining 20-sonli Mehnat kodeksining 20 nafari qonunda belgilangan qonun hujjatlarida belgilangan qonun hujjatlariga, shu jumladan daromad ishlab chiqarish, ularning faoliyatini davlat ro'yxatidan o'tkazishni (litsenziyalashni) turli shakllarda davlat ro'yxatidan o'tkazishga (litsenziyalashni) amalga oshirishi shart bo'lgan huquqning maxsus fanlari hisoblanadi. Shunday qilib, yakka tartibdagi tadbirkor yoki bob sifatida fuqarolik tadbirkor faoliyati davlat ro'yxatidan o'tkazilishi kerak. ferma (Rus Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksining 23-moddasi). Qonun hujjatlarida advokat maqomini olish uchun qonun hujjatlarida nazarda tutilgan (2002 yil 31 mayda federal qonun) Rossiya Federatsiyasida advokatlar va advokatlar bo'yicha federal qonunga qarang. Belgilangan tartibda berilgan litsenziya asosida notariuslar faoliyati amalga oshiriladi (Art. 3-moddada Rossiya Federatsiyasi qonunchilisasining notariusdagi qonunchilik asoslari). Shunga ko'ra, bunday ish beruvchilar ish beruvchilar tomonidan tugatish (yoki to'xtatib turish) 1 ta maqolaga muvofiq ishchilar bilan ishlash shartnomasini bekor qilish uchun mustaqil asos bo'lib xizmat qilishi mumkin. 81 TK RF.

Agar ish beruvchi yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatga olingan shaxs bo'lsa, xodim bilan bandlik shartnomasi san'atning 1-bandiga binoan to'xtatilishi mumkin. 81 TC, xususan, ish beruvchining ishi tugatilganda, qabul qilingan qarorning sud qarori bilan qabul qilingan qaror asosida qabul qilingan shaxs (birinchi navbatda fuqaroning 25-bandi) Rus Federatsiyasi kodeksi), davlat ro'yxatidan o'tkazilganligi to'g'risidagi guvohnoma muddati tugashi munosabati bilan, ma'lum bir faoliyat turlari uchun litsenziyani uzaytirishdan bosh tortganligi sababli (2004 yil 17 martdagi Oliy sud plenumining 28 qismi) 2).

3. Individual tadbirkor, individual tadbirkorning sonini yoki xodimlarini san'atning 2-bandida taqdim etilgan bandlik shartnomasini bekor qilish uchun asos sifatida kamaytirish. 81 TK RF.

Xodimlar soni ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan texnologik jarayonlar bilan belgilanadi xizmat ko'rsatish Uning faoliyati.

Xodimlar xodimlari etakchi va ma'muriy postlarning umumiyligi. turli darajadagi, shuningdek mutaxassislar kabi. Davlat boshlig'i tomonidan xodimlar jadvalini nashr etish orqali aniqlanadi.

Tashkilot mulkining egasini o'zgartirganda, egalik huquq huquqining o'tishini davlat ro'yxatidan o'tkazilgandan keyingina ro'yxatga olinishi (san'atning 4 qismi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 75 qismi) ).

Davlatlarni qisqartirishni rad etishda, ba'zi toifadagi ishchilarning ish joyida qoldirishga imtiyozli huquqni hisobga olish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179). Ammo, badiiy 4-qismning fazilati tufayli. Rossiya Federatsiyasining boshqa hududda joylashgan filial, vakillik yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linishni tugatish, ushbu tarkibiy bo'linmalarning xodimlari bilan bandlik shartnomalarini tugatish belgilangan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi Tashkilotni tugatish uchun san'at ustasi. 179 TC rf qo'llanilmaydi.

Agar san'atning 2-bandida bo'lsa, shuni yodda tutish kerak. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi ilgari faol nashrda tashkilot xodimlarining soni yoki xodimlarining soni yoki xodimlarining qisqarishi haqida gapirdi. I.E. Ish beruvchi yuridik shaxs bo'lib, ushbu mahsulotning harakati ish beruvchiga - yakka tartibdagi tadbirkorga nisbatan qo'llaniladi - bu yakka tartibdagi tadbirkorga nisbatan qo'llaniladi.

4. San'atning 3-bandining fazilati bilan. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81 XUShI HOLATNING XOSLIShI MULKINI MA'LUMOTLARNING MUHIM MILLIY MUVOFIQLIGI MAQSADLARNING MUVOFIQLIGI MA'LUMOTLARNING MUVOFIQLIGI MUVOFIQLIGI MA'LUMOTLARNING MUHIM BO'LIShI MUVOFIQLIGI MA'LUMOTNING MUVOFIQLIGI MUVOFIQLIGI MA'LUMOTNING MUHIM MADANIYATI MUVOFIQLIGI MUHOFAZASI Xodimni ishdan bo'shatish munosabati bilan sog'liqning o'zgargan holati bilan bog'liq boshqa ishga topshirishdan bosh tortishi bilan bog'liq. 83, 8-band. 77 Va ularga sharh bering.

Xodimlarning malakasi darajasi etarli emasligi sertifikatlash natijalari bilan tasdiqlanishi kerak.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining Mehnat kodeksining kuchga kirishi bilan kadrlar bo'yicha kadrlar darajasini tekshirish va baholash shakli sifatida (birinchi navbatda davlat va shahar xizmat ko'rsatish sohasida) kadrlar bo'yicha malaka oshirish shakli sifatida qo'llaniladi va Shaxsiy toifadagi ishchilarga nisbatan (asosan xodim mutaxassislarga nisbatan). Ushbu holatlarda sertifikatlashtirish tartibi markaziy ravishda belgilanadi (masalan, 2005 yil 1 fevral, 2005 yil 1 fevral, 2005 yil 1 fevral, 2005 yil 1 fevraldagi farmoni, Rossiya Federatsiyasining davlat xizmatchilarini sertifikatlash)). Shu bilan birga, individual tashkilotlarga xodimlarni sertifikatlashtirish institutini individual tashkilotlarga kiritish imkoniyati (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2004 yil 17 mart, 2-son qarorining 31 qismini) chiqarib tashlanmadi.

Qanday bo'lmasin, ushlab turish uchun o'tkazish tartibi quyidagi qoidalarga muvofiqligini anglatadi: a) normativ-huquqiy baza (Sertifikatlashtirish to'g'risidagi nizomlar); b) tegishli tartibga solish tomonidan belgilangan tartibda tuzilgan komissiya tomonidan sertifikatlashtirish tartibini amalga oshirish; c) sertifikatlashning umumiy xususiyati (sertifikatlash alohida emas, balki barcha toifadagi xodimlar) xodimlar; d) sertifikatlash davridagi davriylik (xodimlar belgilangan muddatdan keyin belgilangan muddatdan keyin tartibga soluvchi sertifikatdan keyin ma'lum bir muddat).

Xodimlarni haqiqiy malaka jihatidan o'z vaqtida o'tkazmaydigan lavozimlarga yoki ish olib borilayotgan Attestatsiya komissiyasining xulosasi ushbu xodim bilan bandlik shartnomasini bekor qilish huquqini yaratadi.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi tufayli, agar kamchilik etishmovchiligining mavjud bo'lmaganligi sababli, zaruriy talabnomaning tugallanishi, agar ular bilan bog'liq bo'lgan har qanday xodimni ishdan bo'shatsa malaka oshirish yoki bajarilgan ishlarning nomuvofiqligi (TC rfning 81-moddasi) tufayli, ehtimol dastlabki sertifikatlash va sertifikatlash komissiyasining 3-qismi (Oliy sudning plenumining 31 qismini) Rossiya Federatsiyasi 2004 yil 17 martda 2). Ushbu kodni aslida u bilan shug'ullanuvchi xodimlarning barcha xodimlarini sertifikatlashtirish uchun zarur bo'lgan tadbirlarni amalga oshirishga qaratilgan tashkiliy-huquqiy shartlarni shakllantirish uchun zarur bo'lgan tadbirlarni amalga oshirishga qaratilgan tadbirlarni amalga oshirishga qaratilgan tadbirlarni amalga oshirishga qaratilgan chora-tadbirlarni amalga oshirishga qaratilgan tadbirlarni amalga oshirishga qaratilgan. asos.

Sud amaliyotida mehnat shartnomasiga ega bo'lmagan ishchilar bilan zarur bo'lmagan ishlab chiqarish tajribasiga ega bo'lmagan ishchilar bilan etarlicha talablarga binoan nomuvofiqligi sababli amalga oshirilgan holda amalga oshiriladi mehnat tajribasi, shuningdek, maxsus ma'lumot etishmasligining sababida, agar u mehnat shartnomasini tuzishda qonun uchun zarur shart bo'lmasa.

5. Ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilishi uchun ishchilar tomonidan ishlov berish vazifalarining qat'iy sabablarisiz xodim tomonidan takroriy bajarilmagan holda amalga oshirilgan noboni - Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81-bandidir.

Xodimning majburiyatlari doirasi bir qator huquqiy manbalar bilan belgilanadi. Mehnat intizomini buzish, unga yuklatilmagan yoki qonun hujjatlari, mehnat shartnomasi talablari, mehnat shartnomasi majburiyatlarini buzish, ichki mehnatni tartibga solish qoidalari, rasmiy ko'rsatmalarIsh beruvchining qoidalari, texnik qoidalari va boshqalar), texnik qoidalar va boshqalar.

Bu qoidabuzarliklar, xususan, quyidagilar kiradi:

a) ish yoki ish joyida haqiqiy sababsiz xodimning yo'qligi. Agar ish beruvchining muayyan ish joyi bo'lsa, ushbu xodimning muayyan ish joyi, agar nizo bo'lsa, ushbu xodimning muayyan ish joyi bilan kelishuvga erishilmagan bo'lsa, shuni yodda tutish kerakki, ushbu xodimning muayyan ish joyi kelishilmaydi, keyin nizo bo'lsa Xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarishda bo'lishi kerak bo'lgan masalada ish joyiga yoki uning ishi bilan bog'liq bo'lgan joy bo'lsa, ish joyiga yoki u qaerda bo'lsa to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita ish beruvchining nazorati ostida;

б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (см. ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (см . unga). Aynan shu yodda tutish kerakki, mehnat shartnomasi sharoitida tashkiliy yoki tashkilotning o'zgarishi tufayli ishlashni davom ettirish bilan bog'liq texnologik sharoitlar Mehnat mehnat intizomining buzilishi emas, balki taqdim etilgan protseduraga muvofiq mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'lib xizmat qiladi;

c) ma'lum bir kasb xodimlarini tibbiy ko'rikdan o'tkazish yoki olib tashlash, shuningdek, ishchilarni maxsus o'qitish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha imtihonlar, xavfsizlik va qoidalarga o'tishdan bosh tortmasdan, agar bu qabul qilish uchun zarur shart bo'lsa Ish (35-betlik 35-bet 35-bet, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2004 yil 17 mart, 2) plenumining 2004 yil.

Belgilangan qarorda ta'kidlanganidek, dizaynar tadbirlardan foydalanish natijasida kelib chiqadigan nizolarni hal qilishda xodimlarga yuklatilgan mol-mulk unchalik mantiqiyligi bo'yicha to'liq moddiy javobgarlik bo'yicha qarorlar asosida (Mehnat kodeksining 244-moddasi) Rossiya Federatsiyasining), u ish bilan ta'minlash shartnomasi bilan bir vaqtning o'zida amalga oshirilgan taqdirda, quyidagilardan foydalanish kerak.

Agar moddiy qiymatlarni saqlash majburiyatlarini bajaradigan majburiyatlarning bajarilishi xodimning asosiy mehnat funktsiyasi bo'lsa, unda ish olib borishda va amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq, u bilan to'la moddiy javobgarlik to'g'risida to'liq javobgarlik shartnomasi tuzilishi mumkin Bunday shartnomaga kirishdan bosh tortish, ushbu oqibatlari bilan mehnat majburiyatlarini bajarmaganlik sifatida ko'rib chiqilishi kerak.

Agar mehnat shartnomasining xodimi bilan yakunlanganidan so'ng, u bilan band bo'lgan lavozimida yoki ro'yxatdagi ishning o'zgarishi munosabati bilan bog'liq bo'lgan to'liq moddiy moddiy javobgarlik to'g'risida to'liq bog'liqlikni xulosa qilish zarurati Ish beruvchi to'liq moddiy javobgarlik to'g'risida yozma shartnomalar tuzishi mumkin bo'lgan lavozimlar va ishchilar tomonidan amalga oshiriladi, ammo xodim ushbu arq san'atining 3-qismidan boshlab, ish beruvchi bunday shartnoma tuzishdan bosh tortadi. 74 Unga boshqa ishni taklif qilishi shart va xodimning taklif qilinayotgan ish rad etishi bo'lmasa, unda badiiy 7-bandga binoan ish bilan shartnoma tugatiladi. 77 TK RF.

Ish beruvchining ish beruvchining ish berishi tugashi bilan xodimning ish beruvchini ixtiyoridan rad etish, ish haqi tugashiga qadar ish beruvchining ixtiyorida ishlov berish muddati davomida mehnat intizomi bilan bog'liq deb hisoblanmasdan (37-band) Rossiya Federatsiyasining 2004 yil 17 mart federatsiyasi.

Xodimning qabul qilinishi amalga oshirilgan ish xodimi tomonidan takrorlanmaganligi uchun ishdan bo'shatish xodimning ishini bajarilmasa, xodimning ishi bajarilmasa, ishlov berish uchun yaxshi sabablarsiz amalga oshirilmasa va sotib olinmasa (qism Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Amaliy plenumining 33-bandi 2004 yil 17 mart, 2004). Intizomiy jazolar ro'yxati qonun bilan belgilanadi ().

Muddatga ko'ra, "takrorlangan" atamasi, mehnat majburiyatlarini bajara olmaganligi xodimning unga berilgan vazifalarni bajaradigan vazifalarni bajarmasdan takrorlanishi mumkin. Shuni hisobga olib, qonun tufayli intizom tiklanish bir yil davomida amal qiladi, I.E. 12 oy, agar ish beruvchi uni ish beruvchidan muddatidan oldin olib tashlamagan bo'lsa (194 Art. 194 Art. 194 yilda Art. 194 yilda bu haqda ish beruvchining mehnat kodeksi va sharh berish huquqi 12 oy ichida unga intizomni tiklashdan keyin yana mehnat intizomini yana sindirdi. Shu bilan birga, mehnat majburiyatlarini bajarmaslik nafaqat huquqbuzarlikning orqa va og'irligini, balki o'z-o'zidan va boshqa holatlarning mohiyati va jiddiyligini tan olish, xodimning oldingi xatti-harakati hisobga olinishi kerak.

Agar xodim mehnat intizomini bir necha bor buzgan bo'lsa, ammo unga intizomiy jazo qo'llanilmagan bo'lsa, uni san'atning 5-bandiga binoan ishdan bo'shatish mumkin emas. 81. Mehnat intizomini buzish, agar tiklanishga qaramay, xodimning noqonuniy xatti-harakati davom etmoqda. Bunday holda, unga yangi tiklanish, shu jumladan san'atning 5-bandini tugatishga ruxsat beriladi. 81 (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2004 yil 17 martdagi Oliy sudining 33 qismida 2004 yil 2-qismi).

Ish beruvchi xodimga intizom tiklanish huquqiga ega, keyin esa, xatti-harakati o'z tashabbusi bilan bandlik shartnomasini bekor qilish uchun ariza topshirgandan so'ng bandlik shartnomasi Bunday holda, ishdan bo'shatishning oldini olishdan so'ng tugatiladi, tugatishning oldini olish muddati tugaganidan so'ng (33-sonli Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi plenumining 3 qismini 3 qism). Shu bilan birga, ishdan bo'shatish, shu jumladan ishdan bo'shatish uchun ish beruvchini majburiy ravishda qabul qilish uchun majburiy ravishda ish beruvchini majburiy ravishda ko'rib chiqishga ruxsat berilmaydi (4-bandga qarang) San'at uchun sharhlar. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 80 tasi).

Mehnat majburiyatlari bilan bog'liq bo'lmagan xodimning harakatlari intizomiy huquqbuzarlik sifatida ko'rib chiqilmasligi kerak. Shuning uchun, xodimni san'atning 5-bandiga muvofiq ishdan bo'shatish mumkin emas. 81 TC, masalan, kundalik hayotda noto'g'ri xatti-harakatlar uchun. Ushbu asosida mehnat shartnomasini bekor qilish TC normalarida, pedagogik ishchilarning huquqiy maqomini tartibga solgan holda belgilanadi (San'atning 1- xatboshiga qarang. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 336-bandi va u haqida sharh).

6. Mehnat majburiyatlari xodimining yalpi buzilishi (San'atning 6-bandi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81-bandi) xodim bilan ish bilan ta'minlash shartnomasini bekor qilish uchun etarli. Qo'pol qoidabuzarliklar:

1) pishirilgan (pastki qismida. Art 6-bandi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81). Raqib ostida ish joyida ish joyida hech qanday ish kunida (smenada) yaxshi sababsiz tushuniladi. Xodimning ish joyida yo'qligi ish kunida (smenada) ketma-ket to'rt soatdan ko'proq vaqt davomida noto'g'ri sabablarsiz amalga oshiriladi. Следует предположить, что под рабочим местом в данном случае понимается не только рабочее место, закрепленное за работником, но и то, на котором работник был обязан находиться в силу указания соответствующего руководителя работника (о понятии рабочего места см. ст. 209 ТК РФ и комментарий unga).

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Amaliyotining 2004 yil 17 martdagi Oliy sudi (39-bet), xususan, ishdan bo'shatish mumkin:

a) Nebid uchun yaxshi sababsiz ishlash uchun, men.e. ish kunining davomiyligidan qat'i nazar, barcha ish kunida (smen) ishining etishmasligi;

b) ish joyidan tashqarida ish kuni davomida ish kunida ish kunida ish haqi bo'lmagan ishchini topish uchun;

c) ish beruvchini shartnoma tuzishiga to'sqinlik qilmasdan, ish beruvchini shartnomani bekor qilish uchun, shuningdek ikki haftalik muddat tugashidan oldin (1-qism) ishining huquqiy sabablari bo'lmagan. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 80-moddasi);

d) mehnat shartnomasi muddati tugashidan oldin yoki mehnat shartnomasining muddatidan oldin foydalanish muddati tugashidan oldin muayyan muddatga yoki ogohlantirish shartnomasi muddati tugashidan oldin ishning asossiz sababsiz qoldirish uchun (79-qism, 1-qism) 80-modda, 1-qism, 1-qism, 1-qism, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 296-qismi);

e) martabalar kunlarining ruxsatisiz foydalanish (unga qarang), shuningdek o'z-o'zini moslashtirish uchun, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi va unga sharhning 123 nafari san'at. Shu bilan birga, bu ish beruvchining qonun bilan ta'minlangan majburiyatlarni buzgan holda ish beruvchiga va foydalanish muddatini buzgan taqdirda, bu ish beruvchining hordiq chiqargan xodimi bilan emasligini hisobga olish kerakligini hisobga olish kerak. Hozirgi kunlarning xodimi ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra bermadi (masalan, san'atning 4-qismiga muvofiq, har bir kun davomida rf dam olish kunining 186 yilgi xodimi bo'lgan xodimning 186 nafari etkazib berish kunidan keyin TCning 186 yildagi 186 kishi etkazib berish kunidan keyin 186 kishi etkazib berish kunidan keyin 186 kishi etkazib berish kunidan keyin 186 kishi etkazib berish kunidan keyin 186 kishi etkazib berish kunidan keyin 186 kishi etkazib berish kunidan keyin 186 kishi etkazib berish kunidan keyin TCning 186 nafari etkazib berish kunidan keyin. qon va uning tarkibiy qismlari).

Ishning ishini ko'rib chiqishda, boshqa ish uchun ish yuritishni rad etganligi sababli ishlov berilmagan shaxsning tarjimasining qonuniyligini ko'rsatadigan dalillarni taqdim etishi shart (San'atga qarang) . Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 72.1 va 72.2-moddasi va ularga sharh). Agar tarjimani noqonuniy ishdan bo'shatish orqali bekor qilingan bo'lsa, uni oqilona deb hisoblash mumkin emas va xodim oldingi ishda tiklanishi mumkin emas va avvalgi 40-son qarorining 40 qismi 2004 yil 17 martdagi plenumining 40-bandiga binoan. N 2).

Agar majburiy ravishda kelgusi ishtirok etish paytida ishdan bo'shatilgan shaxsni qayta tiklash to'g'risida nizoni hal qilsangiz va majburiy sabablarga ko'ra, ish joyining etishmasligi zararsizdir Belgilangan talablar bilan uchrashganda, sud ishdan bo'shatish tartibi bo'yicha, bunday hollarda tiklangan xodimning o'rtacha daromadi ish joyiga emas, balki ish haqi emas, balki ishdan bo'shatilishi mumkinligini hisobga olish kerak. kuni ishdan bo'shatish tartibi, shundan keyingina majburiy ravishda dastur majburiydir (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2004 yil 17 martda 2-bandi);

2) ALOLLITIYA, giyohvand moddalar yoki boshqa toksik intoksikatsiya holatida ishlashda (sub. "B" b. Badiiy 71. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi).

San'atning 1-qismidan. Alkogolli, giyohvand moddalar yoki boshqa zaharli mastlik holatida ishda paydo bo'lgan 76 TK rf xodim, ish beruvchi shu kunda ishlashga yo'l qo'ymaydi. Biroq, subkaning so'zlariga ko'ra San'atning 6-bandida "B". Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi, mast holatda yoki giyohvandlik yoki zaharli mast holatida ishlayotgan ishchilar, belgilangan holat tufayli ishni olib tashlaganidan qat'i nazar, bo'lishi mumkin ishdan bo'shatilgan.

Shu asosda ishdan bo'shatish xodimning ish joyida emas, balki ish vaqtida bunday holatda bo'lganida, lekin tashkilotning nomidan ish vazifasi bajarilishi kerak bo'lgan holatda bo'lishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi 2004 yil 17 mart federatsiyasi to'g'risidagi qarorining 42-bandiga qarang. Shuningdek, ishchi mast holatda ishlayotganida, ishchining boshida bo'lganida, bu muhim emas: ish kunining boshida yoki oxirida. Shu bilan birga, agar tashkilot yoki boshqa ob'ekt hududida magistral holatda bo'lgan xodim bo'lsa va ishxonaning ish kuni davomida ish kuni davomida ish kuni tugashiga haqli bo'lsa U bilan ishlov berish shartlari noto'g'ri sabablarsiz ish joylari.

Mast holat yoki xodimning giyohvand yoki toksik masti tibbiy xulosalar va boshqa dalillar bilan tasdiqlanishi mumkin;

3) Mehnat majburiyatlari bajarilishi munosabati bilan taniqli xodimi (sub) bo'yicha taniqli xodim bo'lgan sirlar (davlat, tijorat, mansabdor shaxslar yoki boshqa xodimlarning shaxsiy ma'lumotlari) sirlarini oshkor qilish (SUV. » San'atning 6-moddasi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81 tasi). Xodimga davlat, tijorat va rasmiy sirlarga qabul qilish kontseptsiyasi, tartibi va shartlari to'g'risida, san'atga 5 ta sharhga qarang. 57 TK RF.

San'atga muvofiq rasmiy va tijorat siri huquqini himoya qilishning asosiy va ajralmas shartlaridan biri. Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksining 139 nafari axborot egasi tomonidan ularning maxfiyligi uchun o'ziga xos choralari tomonidan qabul qilinadi. Ushbu chora-tadbirlar tashkiliy (masalan, xodimlarni tanlash), texnik (axborotni muhofaza qilish texnik vositalaridan foydalanish) va huquqiy ravishda taqsimlanadi.

Huquqiy choralarga quyidagilar kiradi:

rasmiy va tijorat sirlari bo'yicha maxsus ta'minotni ishlab chiqish va qabul qilish;

xizmat ko'rsatish va tijorat siri to'g'risidagi ma'lumotlar ro'yxatini tasdiqlash;

rasmiy va tijorat sirlarini oshkor etmaslik uchun ishchilarni mehnat shartnomalariga kiritish va boshqalar.

Agar ushbu ma'lumotning egasi (ish beruvchi) bunday choralarni ko'rmasa, u uchinchi shaxslar bilan munosabatlarda o'z huquqlarini himoya qilish va ushbu ma'lumotni uchinchi shaxslarga etkazadigan har qanday da'volarning taqdimotidan mahrum bo'ladi yoki ularni tashkilotdan tashqarida ishlating.

Shunga ko'ra, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2004 yil 17 mart federatsiyasi Oliy sudining qaroriga binoan, ishdan bo'shatish xodimi tomonidan rad etilgan taqdirda. San'atning 6-bandiga "" 81 kodi ish beruvchi amaldagi qonunchilikka muvofiq boshqa xodimning shaxsiy ma'lumotlariga binoan qonun bilan himoyalangan davlat, rasmiy, tijorat yoki boshqa qonun bilan bog'liqligi to'g'risida dalillarni taqdim etishi shart. xodimga ma'lum bo'lgan ish majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq va bunday ma'lumotni oshkor qilmaslik majburiyati;

4) BRANDning 6-bandida joylashgan 6-bandning 61-bandining 81-bandining 81-bandigidagi ish joyida.

Shu sababli, yutuqlari sud hukmi yoki ma'muriy jazo choralarini qo'llashga vakolatli organning sud hukmi yoki qarorini bekor qilish uchun xodimlarni ishdan bo'shatish mumkin. Ushbu sharhning mulkiy huquqi yoki uchinchi tomon (boshqa tadbirkorlik sub'ekti, boshqa xodim) kimningdir mulkini o'zlashtirishdan dalolat beradi.

Shubhasiz shunday bu qoida Mulkni qo'yish:

a) ish beruvchiga tegishli yoki boshqa huquqiy asoslarda yoki undan tashqarida foydalanish;

b) ish beruvchi tomonidan qabul qilingan ish beruvchi va uning mulkiy javobgarlikka jalb qilinishi mumkin bo'lganligi sababli (masalan, shkaf uchun mos kiyimlar; hududda fuqarolik huquqiy shartnomalari bo'yicha ishlarni bajaradigan tashkilotlarga tegishli bo'lgan asboblar) Ish beruvchi tomonidan kafolatlangan tashkilot, ularning xavfsizligi; mehnat shartnomasi doirasida ishni bajarish uchun foydalanadigan boshqa xodimlarga tegishli bo'lgan vositasi).

Shu bilan birga, sharhlangan asosda ishdan bo'shatish ishlari to'g'risidagi so'zi xodim bilan ish joyida joylashgan har qanday boshqa mulkni o'zlashtirgan taqdirda ishga joylashtirish shartnomasini bekor qilmaydi.

2004 yil 17 martdagi Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining plenumining qaroriga binoan (44-bandning 2 qismida), boshqa birovning mulki bo'lgan har qanday mulkka tegishli bo'lgan har qanday mulkka qaratish kerak. Xodimga, xususan, ish beruvchiga tegishli bo'lgan mol-mulk boshqa xodimlarga, shuningdek ushbu tashkilot ishdoshlariga emas.

Subklik ishdan bo'shatilgandan beri. San'atning 6-bandining "g". Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81 tasi qonunda belgilangan tartibda tiklanish o'lchovidir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193 va undan sharh) har oyda ushbu choradan foydalanish uchun oylik davr hisoblanadi Kunduzgi sud hukmi Ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ishlarni ko'rib chiqishga vakolatli organ, na sudya, yoki Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2004 yil 17 mart, 2-bandining 44 qismida).

Agar ushbu harakatning komissiyasi uchun jinoiy jazo tayinlangan bo'lsa, uning davomi ishlash imkoniyati yo'q bo'lib, xodimning pastki doirasida ishdan bo'shatilishi mumkin. San'atning 6-bandining "g". 81 va san'atning 4-bandida. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 83I (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 83 nafari va sharhi);

5) Mehnatni muhofaza qilish talablari, agar bu qoidalar jiddiy oqibatlarga olib kelsa yoki bila turib bunday oqibatlarga olib kelishi mumkin ("D" 6 san'ati. 81 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi).

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq, xodim qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, shuningdek mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qoidalar va ko'rsatmalar asosida belgilangan mehnat huquqini muhofaza qilish talablariga muvofiqdir (F va unga qarang). Ushbu moddadan kelib chiqqan holda, mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi da'volarga rioya qilish majburiyati mehnat munosabatlaridagi barcha shaxslarga nisbatan qo'llaniladi, shuning uchun har qanday xodimning bu majburiyatiga bo'ysunmaslik intizomiy xatodir. Shunga ko'ra, Bandlik shartnomasi subda ko'rsatilgan harakatni sodir etgan har qanday shaxs bilan to'xtatish mumkin. "D" p. 6 osh qoshiq. 81 TK RF.

Ishchilarning xatti-harakatlari jiddiy oqibatlarga olib keladigan yoki bilmasdan, ularning haqoratiga haqiqiy xavf tug'dirganligi sababli mehnat shartnomasini bekor qilish mumkin. Binobarin, ish beruvchi tuzilishi kerak va nizo bo'lsa, xodimning noqonuniy xatti-harakatlari; b) og'ir oqibatlarga olib keladigan; c) xodimning harakatlari va oqibatlari o'rtasidagi zarur sabablararo munosabatlar. Ushbu turdagi holatlarning mavjudligi belgilangan qoidalarga muvofiq mehnatni muhofaza qilish yoki vakolatli komissar tomonidan belgilanadi (San'at. Rus Federatsiyasining Mehnat kodeksining 217, 218, 231 - 231 - 231 - 231 - 231 - 217 - 231) ularni).

xodim o'z harakatlari jiddiy oqibatlarga boshlanishi uchun haqiqiy tahdid yaratganligi haqidagi haqiqatni tufayli tugatilgan bo'lsa, belgilangan bo'lishi kerak, birinchi navbatda, tufayli xodimning noqonuniy xatti-harakatlari uchun xavf duchor bo'ldi o'sha ijtimoiy ahamiyatga manfaatlari; Ikkinchidan, holatlar jiddiy oqibatlarga olib kelishi mumkin. Bunday, tasodifiy rivojlangan omillar, boshqa shaxslarning harakatlari, jiddiy oqibatlarning boshlanishiga xalaqit beradigan harakatlar haqida gapirish mumkin.

Ish beruvchi xodimning aybini o'rnatishi kerak. Bu ishchining birinchi navbatda, mehnatni himoya qilish bo'yicha da'volarni buzish bilan bog'liq bo'lgan harakatlarining ruxsatsiz xususiyatidan xabardor bo'lgan yoki bilishi mumkinligi aytilgan; Ikkinchidan, jiddiy oqibatlarning ehtimolini oldindan ko'rishlari yoki bo'lishi mumkin. Xodim jiddiy oqibatlarga olib kelmasa, jiddiy oqibatlarga olib kelinmagan taqdirda, ko'rib chiqilayotgan poydevor ostida ishdan bo'shatilishi mumkin emas, bu mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzganlik uchun javobgarlikni istisno qilmaydi.

Xodimning aybi to'liq yo'q bo'lib, uni adolatga jalb qilish va Bandlik shartnomasini subda bekor qilish. "D" p. 6 osh qoshiq. 81 tk rf chiqarib tashlanadi. Xususan, xodimning vazifalari vakolatli rahbarni ixtiyorini bajarishga qaratilgan ekstremal ehtiyojlar yoki harakatlar holatida bo'lgan harakatlarning xatti-harakatlari hisoblanadi. Ikkinchi holda, agar u o'z huquqlari va manfaatlariga tahdid soluvchi vaziyatni xavf ostiga qo'yadigan vaziyatni ogohlantirgan bo'lsa, xodimning zimmasiga yoki yuqori martabali rahbarni ogohlantirishi (Rossiya Federatsiyasi va sharhning 214 nafari 214) ustida).

Qonun xodimning harakatlarini jiddiy oqibatlarga olib, jiddiy oqibatlarga olib kelishi mumkinligi sababli, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar kuchga kirgan sud tomonidan tasdiqlanishi mumkinligi sababli, xodimning harakatlarini boshdan kechirish (yoki boshlanish ehtimoli bilan bog'liq).

Ko'rib chiqilayotgan poydevor ostida ishdan bo'shatish bilan bir qatorda, tegishli shaxslar ma'muriy jazo choralariga rioya qilishlari mumkin (COP. 527 yil Art).

San'atning 6-bandi tarkibidan kelib chiqadi. 81 TC, xodimning vazifasi tomonidan qo'pol ravishda buzilishi bo'lgan ishlar ro'yxati to'liq va kengaytirish talqin qilinishi mumkin emas (2004 yil 17 mart, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi plenumining 38-bandi) 2). San'atning ushbu bandida ko'rsatilgan har qanday asosda mehnat shartnomasini tugatish. 81 TC, intizomiy jazolardan foydalanish uchun belgilangan tartibda amalga oshiriladi (rus Federatsiyasining 195 yilidagi san'at.

7. San'atning 1, 2, 5 va 6-bandda ko'rsatilgan asoslar. Ish beruvchining tashabbusi bo'yicha 81 TCda mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asosdir. Uning mazmuni va huquqiy ahamiyatga ko'ra, ushbu asoslar xodimning aybdor xatti-harakatlari va ularning yo'qligi deb taxmin qilinadi. Ular bilan birga san'at. 81da ushbu ishchilarning huquqiy maqomining xususiyatlaridan kelib chiqadigan maxsus maqomnomalar xodimlarining maxsus asoslari ro'yxati (4, 7 - 13). Ushbu asoslarning aksariyati xodimning aybdor harakatlarining mavjudligini anglatadi.

8. Tashkilotning kanal egasi (81-moddaning 4-bandining) egasi faqat tashkilot rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalteridan ishdan bo'shatish uchun asos bo'lib xizmat qilishi mumkin.

San'atning 1-bandiga binoan. 66 va san'atning 3-bandidir. Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksining 213 nafar mol egasi tomonidan, iqtisodiy sheriklik va jamiyatning ishbilarmonlari, shuningdek, ularning faoliyati jarayonida ishlab chiqarilgan va sotib olinganlar, jamiyat yoki sheriklik va Para fazilatlari ishtirokchilari. 2 p. 2 san'at. Rossiya Federatsiyasining 48 ta fuqarolik kodeksida faqatgina bunday yuridik shaxslarga sodiqdir (masalan, sheriklik yoki jamiyatni boshqarishda ishtirok etish, foydani taqsimlashda ishtirok etish), ishtirokchilar tarkibidagi (aksiyadorlar) tarkibidagi o'zgarishlar xizmat qiladi San'atning 4-bandi bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos sifatida. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining ushbu normada ko'rsatilgan shaxslar bilan birga iqtisodiy sheriklik yoki jamiyat egasi hali ham sheriklik yoki jamiyatning egasi hamkorligi va mulk egasining o'zgarishi yuz bermaydi (qism Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Amaliy plenumining 2004 yil 17 mart. 2).

Tashkilotning mulkini o'zlashtirganda, yangi egasi o'z mulk huquqi tashkilotining rahbari va bosh buxgalteri bilan bandlik shartnomasini tuzishga haqli bo'lsa (San'at) . Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 75 nafari va sharhi). Ish beruvchi huquqini ushbu shaxslar bilan bandlik shartnomasini bekor qilishga imkon beradigan yagona huquqiy asos, shuning uchun ushbu mahsulotning shaxsiy va kasbiy fazilatlarini o'zgartirish. (malakaviy, intizom va boshqalar) muhim emas.

Tashkilotning mulkini o'zgartirish tashkilotning boshqa xodimlari bilan shartnomalarni bekor qilish uchun asos emas. Xodimdan ishni davom ettirish bilan bog'liq bo'lsa, tashkilot mulkiga egalik qilish bilan bog'liq holda ish joyiga egalik qilish, bandlik shartnomasi san'atning 6-bandda to'xtatiladi. 77 TK RF.

Tashkilotning egasining o'zgarishi munosabati bilan ushbu tashkilot egasining o'zgarishi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilishda tashkilot rahbari va bosh hisobchi rahbariga kafolatlar beriladi. 181 TK rf va unga sharh.

9. Aybdorlik harakatlari paytida ish beruvchi tomonidan ish beruvchi tomonidan ishonchni yo'qotganligi sababli pul yoki tovar qiymatlariga bevosita xizmat ko'rsatilishi mumkin bo'lgan xodim ishdan bo'shatilishi mumkin (81-modda).

Shu asosda ishdan bo'shatish faqat pul yoki tovar qadriyatlarini va boshqa tovar qiymatlariga xizmat qiladigan ishchilarga, ular ish beruvchiga ish beruvchini bergan bunday aybdor xatti-harakatlari bilan hurmat qilishlari mumkin Unga ishonchni yo'qotish (2004 yil 17 mart, 2-sonli Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining plenumining 45 qismida). Maxsus qonunlar yoki maxsus shartnomalar yoki maxsus shartnomalar yoki maxsus shartnomalar asosida (San'at ko'ring. San'at. 242 - 245-modda). Barcha xodimlar umumiy qoida bo'yicha xodimlar turar joylari Rossiya Federatsiyasi kodeksi va ularga sharhlar).

Hisobvaraqlar, buxgalterlar, savdogarlar, boshqaruvchilar, yorliqlar va boshqa xodimlarning ishonchini yo'qotish tufayli ishdan bo'shatilishi mumkin emas, chunki moddiy qiymatlar to'g'ridan-to'g'ri ishonib bo'lmaydi.

Ish beruvchining ishonchini yo'qotish Xodimning ayblovining ob'ektiv dalillariga asoslanib, moddiy zarar etkazish yoki noqonuniy harakatlar sodir etishiga asoslanishi kerak. Agar xodimning sharoblari o'rnatilmagan bo'lsa, ishonchsizlikni yo'qotish, tanqislikning pasayishiga, qiymatga etkazishning oldini olish va hk.

Xodimni o'g'irlash, poraxo'rlik va boshqa yollanma jinoyatlarini belgilashda xodimning ishonch yo'qolishi asosida ishdan bo'shatilishi va belgilangan harakatlar ularning ishi bilan bog'liq bo'lmagan taqdirda bekor qilinishi mumkin (qarorning 45-qismi) Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi plenumi 2004 yil 17 mart 2004).

10. Ta'lim funktsiyalarini bajaruvchi xodimning ijrosi, axloqsiz huquqbuzarlik, bu ishni davom ettirishga mos kelmaydi (81-bank. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81-bandi), shuningdek, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun alohida asosdir . Bunday asoslar faqat o'qituvchilar, o'quv yurtlari o'qituvchilari, o'quv yurtlari o'qituvchilari, sanoat treningi ustalari, bolalar institutlarining o'qituvchilar. Ta'lim funktsiyalarini bajara olmaydigan xodimlar (shu jumladan tashkilotlar, tarkibiy bo'linmalar menejerlari) shu asosda ishdan bo'shatilmaydi.

Amral axloqiy odob-axloq qoidalariga zid, bu muhim emas, u bajarilgan ishlar bilan bog'liq yoki emas (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi plenumining 46-bandi) , 2004 yil 2).

Xususan, ushbu turdagi noto'g'ri ish tutish, o'qish uchun fizik (yoki) ruhiy zo'ravonlik bilan bog'liq bo'lgan o'quv tadbirlaridan foydalanishni ko'rib chiqishi kerak (San'atning 2- xatboshisi). 336 yillarda Rossiya Federatsiyasi va sharhi u). Xafagarchilikning og'irligi - bu ishdan bo'shatish yoki mehnat nizolarini ko'rib chiqish uchun tanani hisobga olgan holda muayyan holatlarni hisobga olgan holda minnatdor bo'lish.

Rossiya Federatsiyasining Oliy sudi (2004 yil 17 mart) va undan keyingi qonun chiqaruvchisi, qonun chiqaruvchi (192 yildan keyin) qonun chiqaruvchi (192 yil) davom etmoqda. Agar aybdorlik qilgan harakatlari ishonchsizlikka sabab bo'lsa yoki axloqiy xatti-harakatlar xodim tomonidan ish joyida va mehnat vazifalarini bajarishi munosabati bilan axloqiy xatti-harakatlar amalga oshirilsa, bu ishchi ishdan bo'shatilishi mumkin Amaliy (mos ravishda 7 yoki 8-bandda. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81 Mehnat kodeksining 81 tasi san'at tomonidan tashkil etilgan intizomiy tiklanadigan tiklovchilarni qo'llash tartibi cheklangan. 193 TK RF.

Biroq, badiiy 7 va 8-band bo'yicha mehnat shartnomasini tugatish. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81 tasi ishonchni yo'qotish uchun sabab bo'lgan yoki shunga mos ravishda, xodim tomonidan ish joyida emas, balki axloqsiz qonunbuzarlik qilingan harakatlar amalga oshirilishi mumkin. Mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq holda, ko'rsatilgan ishda ishdan bo'shatish intizomni tiklashning o'lchovi emas, ulardan foydalanish qoidalari bo'yicha belgilangan muddatlar bilan bog'liq, chunki san'atning 1 qismida. 192 TK rf intizomli jazo choralari xodim tomonidan unga berilgan mehnat majburiyatlarini aybdorligi uchun amalga oshirmagan yoki noto'g'ri ishlashi uchun qo'llaniladi. Shu bilan birga, ushbu asoslarda ishdan bo'shatilgan shaxslarni tiklash bo'yicha ishlarni hisobga olgan holda, sudlar vaqt tugagan paytdan boshlab vaqtni hisobga olish muddati tugagandan so'ng, bu ishonch yo'qolgan paytdan boshlab vaqtni hisobga olishi kerak keyingi xatti-harakatlar va tegishli nizolarni hal qilish uchun muhim bo'lgan boshqa muayyan holatlar. Shunga ko'ra, 5-qismning 5-qismidan. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi tahririyatning hozirgi versiyasida ushbu ishdagi tahririyatning joriy versiyasida ish beruvchiga noto'g'ri xatti-kundan kechikish mumkin emas. Aniqlanish kuni bu ish beruvchining ma'lum bo'lgan yoki noto'g'ri xatti-harakati haqida bilishi kerak. Tegishli ish beruvchi amaldorlarining doirasi intizomiy xatar o'tkazish kunini tuzatish uchun belgilanishi kerak (193 ART 193. 193 yilda Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 193-sonli).

11. Tashkilot rahbari tomonidan asossiz qaror qabul qilinishi, uning deputatlari va bosh buxgalterlar mulkning xavfsizligini buzishga olib kelgan taqdirdagina mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'lib xizmat qilishi mumkin. Uning ishlatilishi yoki tashkilot mulkiga boshqa zarardan noqonuniy foydalanish (81 tk rf).

Ushbu asosda bandlik shartnomasini tugatish quyidagi shartlar bilan amalga oshiriladi:

Qarorni qabul qilib, keyinchalik aqlsiz ravishda, ish beruvchi normal ishlab chiqarish va iqtisodiy xavfdan tashqarida yoki ish beruvchining iqtisodiy faoliyatining maqsadlariga muvofiq harakat qildi;

Xodimning asossiz qarori aslida mulkka zarar etkazishga olib keldi (ikkalasi ham ijobiy va yo'qolgan foyda shaklida) ish beruvchiga.

Qaror qabul qilinish aqlsiz ekanligi haqidagi savolni hal qilish, bu qarorning qabul qilinishi natijasida ushbu nojo'ya ta'sirlar ushbu qaror qabul qilinishi natijasida yuzaga kelsa va boshqa qaror qabul qilinishi mumkinmi yoki yo'qligini hisobga olish kerak. Shu bilan birga, agar ish beruvchi ushbu nojo'ya ta'sirlarning boshlanishini tasdiqlovchi dalillarni taqdim etmasa, san'atning 9-bandini ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81 tasi qonuniy tan olinishi mumkin emas (2004 yil 17 mart, 2004 yil 17 martdagi Oliy sudining 48-qismi).

Mulkdan noqonuniy foydalanish uning ishlashini mos kelmaydi funktsional maqsadlar Mulk egasi sifatida ish beruvchining iqtisodiy maqsadlaridan tashqaridagi maqsadlarga erishish uchun. Bandlik shartnomasini hal qilish uchun mulkka zarar etkazish yoki zarar etkazish, balki ularning qiymatining bir qismini yo'qotish tufayli amalga oshiriladi. kiyish (amortizatsiya). Xodim yoki boshqa shaxslar zarar ko'rgani kimning ahamiyati yo'q; Ishdan bo'shatish uchun fakt kifoyaki, aybdor xodim tomonidan qabul qilingan qaror (xizmat ko'rsatildi shart) Ish beruvchiga zarar etkazish.

12. Bandlik vazifalarini tashkil etish muassasasi rahbari (filial, vakolatxona) tomonidan qo'pol ravishda qo'pol ravishda buzilishi (san'atning 10-bandi) bandlik shartnomasini bekor qilish uchun asosdir Bu ishda bandlik shartnomasining maxsus mavzusi bilan, bu holda tashkilot rahbari (filial va filial va vakolatxonalar va vakolatxonalar), shuningdek uning o'rinbosarlari.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksining 55 tasi alohida tarkibiy bo'linmalar, vakolatxona idoralari va yuridik shaxsning filiallari sifatida faoliyat ko'rsatmoqda. Vakillik ajratilgan bo'linish Yuridik shaxs manfaatlarini ifodalovchi va ularning himoyasini amalga oshiradigan yuridik shaxs. Filial o'z joyidan tashqarida joylashgan va uning barcha funktsiyalarini yoki ularning vazifalarini, shu jumladan vakillik funktsiyalarini bajaradigan yuridik shaxsning alohida bo'limi hisoblanadi. Vakolatxonalar va filiallarning rahbarlari tayinlandi yuridik shaxs Va uning ishonchnomasi asosida harakat qiling.

Boshqa tarkibiy bo'linmalari va ularning deputatlari, shuningdek tashkilotning bosh hisobchisi, mehnat shartnomasi san'atning 10-bandiga binoan to'xtatilishi mumkin emas. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81 tasi Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Oliy sudining 2004 yil 17-qismida 2004 y.

Bandlik shartnomasini bekor qilish uchun bu asos san'atning 6-bandining mazmunini o'zgartiradi. 81 TK RF. Binobarin, tashkilot rahbari (filial, vakillik) va uning o'rniga 6-bandda yoki san'atning 10-bandiga ko'ra, deprotentsiya qilishda yoki uning 10-bandiga binoan rad etilishi mumkin. 81 TK RF. Ikkinchi holatda, ish bilan bandlik shartnomasini bekor qilish to'g'risida qaror qabul qilish uchun rahbariyatning yalpi, shu jumladan, bandlik shartnomasi sifatida tan olingan holda ish bilan ta'minlash majburiyatlarini buzishi mumkin, ular tomonidan berilgan 6-bandda bo'lishi mumkin to'xtatildi. 81 TK RF. San'atning 10-bandida xodimni ishdan bo'shatish uchun asos bo'lib xizmat qilgan intizomiy huquqbuzarlikning og'irligi masalasi. 81, aslida, i.e. U amalga oshirilgan barcha muayyan holatlarni hisobga olgan holda baholanadi. Bunday baholash, ishdan bo'shatish huquqiga ega bo'lgan shaxs tomonidan va nizo bo'lsa, mehnat nizolarini ko'rib chiqish organi tomonidan amalga oshiriladi. Shu bilan birga, bunday qoidabuzarlik sodir bo'lganligini isbotlash majburiyati aslida sodir bo'lgan va qo'pol, ish beruvchida yolg'on. Xususan, tashkilot rahbari (filial, vakolatxona), uning deputatlari xodimlarning sog'lig'iga zarar etkazishi mumkin bo'lgan ushbu shaxslarga yuklatilgan vazifalarni bajarmaganligi sababli, uning o'rinbosarlari tomonidan qabul qilinishi kerak. Yoki tashkilotga mulkka etkazilgan zararni keltirib chiqarishi (2 va 3-chi qismi Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Oliy sudining 2004 yil 17 mart).

13. Xodimning ish beruvchiga ish beruvchining tashabbusi bo'yicha bandlik shartnomasini tuzish uchun taqdimot shartnomasini bekor qilish uchun shartnoma tuzish uchun asos o'tkazish uchun asos bo'lib xizmat qilish shartnomasini bekor qilish uchun asos sifatida taqdim etish Bu holatda bu holatda ishdan bo'shatish uchun asoratlar xodimning ayblari (qasddan) harakatlari.

Buni san'atga muvofiq yodda tutish kerak. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi San'atning 11-bandiga binoan hozirgi tahririyatidan tugaydi. 81 tk rf ish beruvchiga substrat hujjatlarining mehnat shartnomasini tuzishda faqat ish beruvchiga topshirilishi mumkin (masalan, mehnat shartnomasini tuzishda, xodim maxsus ta'lim to'g'risidagi qalbaki hujjatni taqdim etdi). Ish beruvchidan topshirilganda, mehnat shartnomasini tuzish, ishdan bo'shatish inshootida ishdan bo'shatilgan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. 84 TK RF. San'atdagi belgilangan paragrafning yangi tahriri. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81 nafari shubhali, chunki u ushbu mahsulot uchun mehnat shartnomasini bekor qilish maqsadida farqlar.

Bandlik shartnomasini tuzishda substrat hujjatlari ish beruvchiga bo'ysunish oqibatlari aniq emas. Birinchidan, bunday hujjatlar maxsus bilimlar yoki ko'nikmalarning mavjudligini tasdiqlaydi, uning egaliksi u bilan mehnat shartnomasini tuzishning ajralmas shartidir. Shunga ko'ra, agar hujjatlar soxtalashtirilgan bo'lsa, bu nafaqat ushbu san'atning 11-bandiga ko'ra ushbu shaxsni ishdan bo'shatish uchun asos yaratadi. 81 TC, balki san'at ostida. 84 TK RF. Ikkinchidan, topshirilgan hujjatlar bilan taqdim etilgan hujjatlar bilan shartnoma tuzilishini aniqlamasligi mumkin, ammo shu bilan birga har qanday qo'shimcha imtiyozlar va imtiyozlarni olish huquqidan dalolat beradi. Aftidan, xodim san'atning 11-bandiga binoan ishdan bo'shatilishi mumkin. 81 TK RF.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 51-qismida 2007 yil 2-qismida, agar ish bilan shartnoma tuzish qoidalari xodimning aybi tufayli buzilgan bo'lsa Keyingi hujjatlar tufayli, ushbu xodim bilan bandlik shartnomasi belgilangan elementda, shuningdek, badiiy san'atda keltirilgan maydonchada emas. 84 TK RF.

14. San'atning 13-bandiga muvofiq. 81 Tashkilot rahbari bilan ishlash shartnomasi, tashkilotning kollegi boshqaruvi organi a'zolari mehnat shartnomasida nazarda tutilgan hollarda tugatiladi. Shunday qilib, Qonun chiqaruvchi ish beruvchining tashabbusi bilan xodimni ishdan bo'shatishning maxsus holatlaridan biri sifatida ish bilan ta'minlash shartnomasi bilan bandlik shartnomasi bekor qilinishini to'xtatadi. Darhaqiqat, etakchi bilan mehnat shartnomasida xodim bilan bandlik shartnomasini tugatish, ham bandlik shartnomasini tugatish, shuningdek, xodimlarning tashabbusi bilan ishlov berish shartnomasi tugashi va qilmagan holatlar paydo bo'lishi natijasida Xodimning xohishiga yoki ish beruvchining irodasiga bog'liq bo'lishi mumkin.

15. San'atning 14-bandidan kelib chiqqan holda. 81 TC, ish beruvchining bandligi bo'yicha shartnomasi TK RF va boshqa federal qonunlar tomonidan belgilangan qoidalarda keltirilgan qoidalarda ko'rsatilgan boshqa qoidalarda qo'shimcha ravishda to'xtatilishi mumkin. Xususan, bunday hollarda tashkilot rahbari va uning kollegial ijroiya organi a'zosi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asoslar (Rossiya va 2--bandiga q.) ); Ko'chmas mulk bilan ishlash shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 288 tasi 288 san'atgarini); Xodim bilan - chet el fuqarosi.

Bandlik shartnomasini bekor qilish bo'yicha maxsus ish xodimni ishdan bo'shatishdir, bu esa ushbu ishni saqlab qolish huquqini istisno qilish huquqini istisno qiladi.

Umumiy qoida sifatida, mehnat huquqlari va erkinliklarini yoki istalgan afzalliklarga binoan, xodimning biznes fazilatlari, shu jumladan yoshi nazarda tutilgan holatlarga qarab tan olingan va taqiqlangan holatlarga qarab taqiqlangan (qarang va sharhlash) . Konstitutsiya mazmuniga ko'ra, pensiya yoshi fuqarolarning mehnat shartnomasi tuzishda ham, uning tugashida ham fuqarolarning mehnatiga to'sqinlik qila olmaydi. Ba'zi hollarda federal qonun tomonidan taqdim etilgan umumiy qoidalar Istisnolarga ruxsat beriladi (masalan, davlat yoki kommunal xodimlarni, ba'zi pedagogik ishchilar va boshqalar).

16. Bandlik shartnomasining bekor qilinishi ish beruvchi tomonidan nazarda tutilgan ishning mavjudligi, qonun hujjatlarida belgilangan tartibda ishlov berish tartibi, shuningdek ishdan bo'shatish jarayoni; Ba'zi bir toifalar uchun (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2004 yil 17 mart sonining plenumining 23-bandiga qarang). Bunday tartib quyidagilarni ta'minlaydi:

ba'zi toifadagi ishchilarning ishdan bo'shatilishini taqiqlash. Ishdan bo'shatish mumkin emas: Xodim vaqtincha nogironlik paytida va ta'til paytida (san'atning 6-qismi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81 qismi); homilador ayollar, shuningdek uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar; 14 yoshgacha bo'lgan bolani boqadigan yolg'iz onalar (nogiron bola - 18 yoshgacha); bu bolalarni onasiz ko'taradigan boshqa shaxslar (unga qarang);

yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish. Ushbu mas'uliyatni tashkilotni yo'q qilish, xodimlarning soni yoki xodimlarini kamaytirish hisobidan yoki xodimlarini kamaytirish hisobiga ushbu mas'uliyatni ish beruvchiga yuklatilgan (unga qarang).

Belgilangan asoslar bo'yicha bandlik shartnomasida (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81-moddasi), xodimlar ishdan bo'shatishdan kamida ikki oy oldin ish beruvchiga shaxsan ishdan bo'shatish uchun taqdim etiladi . Xodimning ogohlantirish davriga rioya qilmagan taqdirda, agar u boshqa asoslarda qayta tiklanishi kerak bo'lmasa, sud ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatilgan kunni o'zgartiradi qonun bilan belgilangan ogohlantirish maqomi.

Bandlik shartnomasida ishdan bo'shatilgan kunni ishdan bo'shatish bilan bog'liq bo'lgan vaqt xodimi tomonidan o'rtacha daromad asosida to'lov olinadi.

Xodimlarning soni yoki xodimlarning qisqarishi munosabati bilan ish joyida qoldirilishning imtiyozli huquqi hisobga olinadi (Rossiya Federatsiyasining 179 yil 179).

Tashkilot xodimlarining sonini yoki xodimlarining sonini yoki xodimlarini, san'atning 2-bandiga binoan ishchilar bilan bandlik shartnomalarini bekor qilishga qaror qilish. Ish beruvchi bir boshli kasaba uyushma tashkilotining kasaba uyushma organi tomonidan ikki oydan kechiktirmay, ommaviy ravishda ishdan bo'shatilgan bo'lsa - tegishli tadbirlar boshlanishidan oldin uch oydan kechiktirmay, uch oydan kechiktirmay ma'lum. Rossiya Federatsiyasining kodi va unga sharh).

Tashkilot xodimlarining sonini yoki xodimlarining xodimlarini tugatish va xodimlar bilan bandlik shartnomalarini bekor qilish to'g'risida qaror qabul qilganda, ish beruvchi ishga kirishdan ikki oy oldin ish bilan ta'minlash organlarini xabardor qilishi shart tegishli xodimning ish haqi, kasb xodimlarining soni yoki xodimlarini kamaytirish bo'yicha pozitsiyani, kasb, mutaxassislik va malaka talablari, ishchilar yoki tashkilot xodimlarining soni yoki xodimlarini qisqartirishga qaror qilish va tashkilot xodimlarining ish haqini kamaytirishga olib kelishi mumkin - yo'q Tegishli tadbirlar boshlanishidan uch oydan keyin uch oydan keyin (san'atning 2-bandi). Rossiya Federatsiyasi tomonidan 1991 yil 19 aprelda Rossiya Federatsiyasi qonunining 25-sonli qonuni Rossiya Federatsiyasida aholi bandligi to'g'risida). Xodimlarni ommaviy ravishda ishdan bo'shatishning mezonlari va tashkiliy va tashkiliy va tashkiliy va yuristlari va tashkiliy va huquqiy oqibatlari to'g'risida, san'atga qarang. San'at. 73, 82 TK rf va ularga sharh bering;

o'tkazuvchan sertifikatlash. Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish sharoitida va sertifikatlash tartibi to'g'risida ushbu modda sharhining 4-bandiga qarang, ushbu moddada sharhning 8-bandiga qarang. 82 tc;

bandlik choralarini ko'rishni istaydi. San'atning 3-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining 81 tasi xodimlarning soni yoki xodimlarining qisqarishi, shuningdek, ishchilar yoki bajarilgan ishlarning nomuvofiqligi sababli, ishchi yoki bajarilgan ishning nomuvofiqligi (81-bankning 3-bandi). Xodimni boshqa ishga roziligi bilan tarjima qilish mumkin emas.

Xuddi shu qoida rektor, prorektori, prorektori, fakultet dekani, filialning (Institut) rahbari, filial rahbari, davlat yoki munitsipal ta'lim muassasasi 65 yoshga to'lganligi munosabati bilan yuqori kasb ta'limi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 332 nafari san'ati va sharhiga qarang).

Boshqa ish ostida ishchi o'z kasbiy fazilatlarini yoki sog'liqni saqlash holatini mos ravishda bajara oladigan boshqa ishlarni anglatadi. Ish beruvchi ushbu ishda xodim malakaga mos keladigan tashkilotni (bo'sh joyni) taklif qilish va ish berilmagan holda, ish beruvchida amalga oshirilishi mumkin bo'lgan yana bir bo'sh joyni taklif qiladi. Yuqoridagi omillarni hisobga olgan holda (29 p. 29 Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2004 yil 17 mart, 2) plenumining 2004 yil 17-sonli qarori. Amalda, ish beruvchining ish beruvchi yoki yo'qligi to'g'risidagi xabarlar ro'yxati yoki yo'qligi to'g'risida bildirishnoma, uni yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish bilan bir vaqtda beriladi. Xodimning muayyan ishni bajarishga roziligi (almashtirish bo'sh pozitsiya) uning rad javobi yangi ish (Postlar) yozma ravishda belgilanadi va xodimning imzosiga tayinlanadi.

Boshqa sohada joylashgan alohida tuzilmaviy birlikni tugatish holatida ishchilarni ishdan bo'shatish tashkilotni yo'q qilish uchun nazarda tutilgan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. Bu, xususan, ish beruvchi ish bilan bandlik mas'uliyatidan ozod qilinishini tashkil etishni tashkil etadi.

Davlat xizmatchilarini tiklash holatlarini ko'rib chiqishda davlat organining tugatilishi yoki davlat xizmatlari postlarining kamayishi munosabati bilan tortib olinishi badiiy qoidalarga muvofiq qo'llanilishi kerak. San'at. 2004 yil 27 iyulda 2004 yil 27 iyulda "Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati to'g'risida" federal qonunining 31, 32, 32 va 38.

Buni san'at asosida yodda tutish kerak. Rossiya Federatsiyasi, boshqa federatsiyaning boshqa federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarining 73 nafari Mehnat qonunchiligining tarkibiy standartlarini o'z ichiga olgan Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari, qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar "Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati to'g'risida" federal qonun tomonidan tartibga solinadigan davlat xizmati bilan bog'liq munosabatlarga murojaat qiling (2004 yil 17 mart, 2-sonli Plenumning 30-bandida) ).

Kellangan kasaba uyushmasining asosli xulosasini hisobga olish. Kellangan kasaba uyushma organining ish beruvchining tashabbusi bilan bandlik shartnomasini tugatish bilan bog'liq masalalarni hisobga olgan holda, saylangan kasaba uyushma organining rag'batlantiruvchi fikri to'g'risida ma'lumot berish. , ularga.

Ish beruvchini xodimi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga rozi bo'lish. Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, кроме случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение ishdan ().

Kollektiv mehnatning nizolari bo'yicha nizolar xodimlari, ularning birlashmalarining vakillari ish beruvchining tashabbusi bilan vakolatli organning tashabbusi bilan ishdan bo'shatilishi mumkin (qarang va sharhlaydi).

Bosh kasaba uyushmalari tashkilotlarining (ularning deputatlari) boshlang'ich kolletalik organlarining, ularning vakolat muddati davomida ozod qilinmagan va ikki yil ichida 3, 3 yoki 5-bandda ishdan bo'shatilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81 nafar Oliy saylovlar uyushmasi organiga to'g'ri kelishuv bilan (San'atga sharhning 11-bandiga qarang. 82; San'at.

Savol advokat:

Hayrli kech! savol haqida mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari: Meni kechiktirish, tahdid qilishimga majbur qildim (a) kech uchun. Ushbu maqolada ish joyida ish joyida 4 soatdan ko'proq vaqt davomida yaxshi sababsiz 4 soatdan ortiq vaqt davomida kechikish haqida gap boradi! Agar kechikish ba'zan 5 dan 10 minutgacha bo'lsa, ushbu mahsulotni ishimga qo'llash mumkinmi? rahmat

Advokatning savolga javobi:
Salom. Ish beruvchi xodim tomonidan ishlov berishning asosiy sabablari bo'lmagan taqdirda, siz bilan birga ishlov berish majburiyatlari bajarilmagan taqdirda, siz bilan ishlov berish majburiyatini takomillashtirishda, agar u intizomiy penaltidan (bu 81-bandda. 81-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi). Xodimga ishonib topshirilgan ishchi va mehnat shartnomasi, mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlar, mehnat shartnomasi qoidalari, ish tavsifi, qoidalar, buyruqlar qoidalarini buzmasdan ish beruvchi, texnik qoidalar va boshqalar.).
———————————————————————

Advokatning savolga javobi: 81-bandi bo'yicha ishdan bo'shatish 61-bandi
"5-10 daqiqa" - sizga kech vaqt.

Sabablarga ko'ra, xodimlar ish joyida ish joyingizda to'rt soatdan ko'proq vaqt davomida yo'qligini tasdiqlovchi tuzilgan hujjatlar asosida ishdan bo'shatiladi.

81-sonli ishdan bo'shatilgan bo'lsa ham, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81-moddasi 61-bandi bo'lsa ham, siz ishdan bo'shatilgan kundan keyin 1 oy davomida siz qabul qilinishiga qarshi sudga murojaat qilish huquqiga egasiz Noqonuniy ishdan bo'shatish tartibi, ish daftarining yaroqsiz, tiklanish va boshqalarni hisobga olgan holda, rekordni o'z ichiga olgan holda.

Yordam uchun advokat / advokatga murojaat qilish yaxshiroqdir.
———————————————————————

Sayr qilish uchun ishdan bo'shatish mumkin. Men uch kun ishlashim kerak emas. Va men yurish uchun ishdan bo'shatildim. 81-modda. 6- xatboshi

Savol advokat:

Sayr qilish uchun ishdan bo'shatish mumkin. Men uch kun ishlashim kerak emas. Va men yurish uchun ishdan bo'shatildim. 81-modda 81-moddasi 6-band

Advokatning savolga javobi: 81-bandi bo'yicha ishdan bo'shatish 61-bandi
Uch kun? Ish joyida 4 soatdan ko'proq vaqt davomida burg'ulash uchun ishdan bo'shatish uchun etarli asosdir. - sud muhokamasiga apellyatsiya qabul qilingan kundan boshlab 1 oy ichida shikoyat qiling.
———————————————————————

Advokatning savolga javobi: 81-bandi bo'yicha ishdan bo'shatish 61-bandi
ha, to'g'ri
———————————————————————

Salom, iltimos, menga ayting, erim 61-bandda ishdan bo'shatilgan, ular boshqa ish bilan taqdirlanadimi? ...

Savol advokat:

Salom, iltimos, ayting-chi, er 81-moddaning 6-bandiga binoan ishdan bo'shatilgan, ular boshqa ish bilan taqdirlanishadimi?

Advokatning savolga javobi: 81-bandi bo'yicha ishdan bo'shatish 61-bandi
Qabul qiling, lekin ehtimol hamma joyda emas.
———————————————————————

81 H1 p.6 p'. P'a-da ishdan bo'shatish paytida ishdan bo'shatish mumkinmi? ...

Savol advokat:

81 H1 p.6 pp'a-da ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish mumkinmi?

Advokatning savolga javobi: 81-bandi bo'yicha ishdan bo'shatish 61-bandi
bu mumkin, bu hammasi yangi ish beruvchining ixtiyorida.
———————————————————————

25 foizga, 81-moddaning 81-moddasi bilan ishdan bo'shatildi. Jarayonning buzilishi mavjudmi ...

Savol advokat:

Sovrinni 100 foizga buyurtma berib, 81-moddaga qadar ishdan bo'shatildi. Bu erda sudga murojaat qilish, ishdan bo'shatish tartibi buzilgan. Tibbiy ko'rikdan faqat Shohidlar, aktlar, tushuntirish va boshqalar yo'q edi.

Advokatning savolga javobi: 81-bandi bo'yicha ishdan bo'shatish 61-bandi
Xo'sh, agar siz tibbiy ko'rik o'tkazilmagan bo'lsa va siz ishda ishlayotgan holatda ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, unda ishdan bo'shatish noqonuniydir. Ma'lum bo'lishicha, u ferma bazasida amalga oshiriladi. Va agar shunday bo'lsa - ishda qayta tiklash uchun murojaat qiling. Shunchaki yodda tuting - cheklov muddati - 1 oy
———————————————————————

Men 81-bandda ishdan bo'shatildim va men ta'tilga 1,5 yoshgacha bo'lgan huquqimga ega edim ....

Savol advokat:

Men 81-bandda ishdan bo'shatildim va men ta'tilga 1,5 yilgacha dam olish huquqiga ega bo'ldim.

Advokatning savolga javobi: 81-bandi bo'yicha ishdan bo'shatish 61-bandi
Ha. To'g'ri.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 261-moddasi.

Uch yoshgacha bo'lgan bolasi bilan o'n sakkiz yoshga to'lmagan bola bilan birga bo'lgan ayol bilan ish joyida bo'lgan mehnat shartnomasini bekor qilish - o'n to'rt yoshgacha bo'lgan bola. Ota-onasi bo'lmagan bolalar (bolaning yana bir qonuniy vakili), bu o'n sakkiz yil yoki oilada uch yoshgacha bo'lgan bolaning yagona boquvchisiga uchraydi, uch va uchtasini ko'taradi Ko'proq yosh bolalarda, agar boshqa ota-ona (boshqa qonuniy vakil) mehnat munosabatlari bilan bog'liq bo'lmasa, ish beruvchining tashabbusi bilan ruxsat berilmaydi (1, 10 yoki 11-bandlarda nazarda tutilgan joylarda ishdan bo'shatish bundan mustasno) 81-moddaning birinchi qismi yoki ushbu Kodeksning 336-moddasi 2-bandida).
———————————————————————

81.6-moddada lavozimidan ozod etish

Savol advokat:

81-6-moddasida ishdan bo'shatish (spirtli ichimliklarning mast holatida) - bandlik bo'yicha hisobda qayd etilganligi - foiz to'laydi (tuman koeffitsienti, shimoliy qo'shimcha)? Rahmat!

Advokatning savolga javobi: 81-bandi bo'yicha ishdan bo'shatish 61-bandi
Hurmatli Sergey!

B) 199-bandda Rossiya Federatsiyasining 81-moddasining 61-moddasi 61-moddasi, keyin Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi tomonidan qisqartirilgan, ish beruvchi tomonidan bir yalpi holatda ish beruvchi tomonidan bekor qilinishi mumkin Xodimning bandlik vazifalari - ish joyida yoki tashkilotda yoki tashkilotda - ish beruvchi yoki tashkilotda - ish beruvchi yoki ob'ektda, ish beruvchiga ish beruvchiga ish beruvchida ish beruvchida ish berishi kerak) , giyohvandlik yoki boshqa toksik mastlik.

Bunday holda, ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatilganligi sababli, ish beruvchining ish joyida ishdan bo'shatish, Mehnatning 81-moddasi 61-bandigining "B" bankining "B" bayrog'ining "B" bankining "B" bayrog'ining "B" bandligi bo'yicha ishda ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatilganligi to'g'risida hisobotni taqdim etish kerak. Rossiya Federatsiyasining kodi.

Yuqoridagi poydevordagi ishdan bo'shatish ish haqining foiz stavkasi bo'yicha nafaqa va ayniqsa tuman koeffitsienti Shimoliy va unga tenglashtirilgan hududlar mintaqalarida ish haqi va ish haqi uchun.

Bundan tashqari, agar xodim hali yuqorida o'qilmagan bo'lsa, birinchi qismning 6-bandining "B" bayrog'ining "B" bayrog'ining "B" belgisining "B" bayrog'i asosida ish bilan ta'minlash va hisob qaydnomasida ko'rib chiqilmaslik uchun advokatning yordami va hisob qaydnomasining oldini olish uchun advokatning yordami va ish bilan ta'minlashning qayd etilishi bilan bog'liq advokatning yordami, birinchi qismning 6-bandining "B" bayrog'i asosida ish bilan ta'minlash va hisob qaydnomasining oldini olish mumkin Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81-moddasi.

Omad sizga.
———————————————————————

Imkoniyatni 81-p 6-bobga shikoyat qilish mumkinmi va agar ish beruvchi 26122013 yildan keyin ishdan bo'shatilsa va birinchi navbatda prokuraturaga murojaat qildim ...

Savol advokat:

Imkoniyatni 81-bomligidan ozod qilish mumkinmi va agar ish beruvchidan 26122013-sonli ish beruvchisi bo'lsa, men avval Z.P ni kechiktirish uchun prokuratura idorasiga murojaat qilsam bo'ladimi? Apellyatsiyaning qo'shig'i meni 81 p 6 a ga qaratdi, men ishda ishlaganman, men bir marta men bir marta tushuntirish va bittadan yozmaganimda tushuntirish va tushuntirish ishchisini olmagan edim Mening shifokor prosivi, kiyim-kechak va tannerning imzosi bilan varaqimga ishora qiling. Xodimlar sud jarayonida integraldan qo'rqishadi va ish topshirig'i barchani qo'rquvda ushlab turadi. Va ular menga o'xshab ishdan bo'shatiladilar. Menga bu ishni men uchun advokatsiz qanday qilib yutib olishni ayting, pul yo'q, badiiy san'at tufayli kunni chidab bo'lmaydigan joyga qarash uchun joy yo'q. Rahmat. Porail

Advokatning savolga javobi: 81-bandi bo'yicha ishdan bo'shatish 61-bandi
mehnat nizolariga ko'ra, singilni isbotlash majburiyati ish beruvchiga yotadi. Shunga qaramay, favy va boshqa hujjatlardagi ishingizni tasdiqlovchi boshqa hujjatlar tomonidan taqdim etilgan sudga ushbu hujjatlar imzolagan guvohlarni va ishingizning boshqa guvohlarini taklif qiling! Xronologik sudda ish kunini qanday o'tkazganingizni sudda tushuntiring!
———————————————————————

Advokatning savolga javobi: 81-bandi bo'yicha ishdan bo'shatish 61-bandi
Salom. Uchrashuvda biron bir jihatdan o'z huquqlaringizni umumlashtiradigan prokurorning xodimi bo'lishi kerak. Siz bilan hech qanday izoh olinmagan, tibbiy ko'rik o'tkazilmagan va taklif qilinmagan. Ya'ni, ish beruvchi ishdan bo'shatish tartibini buzdi. Va sizda asalga ega bo'lganingiz uchun. Tekshirish. Bu asosiy dalil bo'ladi. Siz mast holatda emassiz. Menimcha, tashvishlanish uchun hech qanday sabab yo'q, sud barcha faktlarni aniqlaydi, ayniqsa mehnat munosabatlari juda diqqat bilan qaraydi, lekin siz ishdan bo'shatishingiz. Asosiysi, ishlaganingizni tasdiqlovchi barcha hujjatlarni qabul qilish va o'sha kunlarda mast bo'lmagan kunlarda mast bo'lmagan.
———————————————————————

Advokatning savolga javobi: 81-bandi bo'yicha ishdan bo'shatish 61-bandi
Jinoyat javobgarlik haqida ogohlantirilishi mumkin bo'lgan jinoyat to'g'risida ogohlantirilsa, sudga da'vo arizasi (Art. Rossiya Federatsiyasining 69 fuqarolik protsedurasining favqulodda holatlari to'g'risidagi kodini) ko'rib chiqing. Davlat boji to'lamaydi.
———————————————————————

Advokatning savolga javobi: 81-bandi bo'yicha ishdan bo'shatish 61-bandi
Bir oy davomida sudga nisbatan jasorat bilan murojaat qiling. Va sizning aybingiz emas, balki majburiy ravishda yo'q qilish paytida S / N-ni tiklashni unutmang.
———————————————————————

Advokatning savolga javobi: 81-bandi bo'yicha ishdan bo'shatish 61-bandi
Siz qaysi sudda sehrgarlik haqida gapirasiz. Aftidan, ishdan bo'shatish allaqachon murojaat qilgan. Agar ish beruvchi dalil sifatida taqdim etilsa, sizning imzongiz soxtalashtirilgan bo'lsa, siz hunarmandchilikni tekshirishni tayinlashingiz mumkin. Ammo bir vaqtning o'zida siz o'z to'lovini kafolatlashingiz kerak.
———————————————————————

Advokatning savolga javobi: 81-bandi bo'yicha ishdan bo'shatish 61-bandi
Vasiliy, siz o'tkazib yuborilgan vaqtni tiklashingiz kerak. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi qaroriga binoan, ish joyida qayta tiklash to'g'risida hisobot A ning taqdim etilgan kundan boshlab bir oy davomida tuman sudiga yuboriladi ishdan bo'shatish yoki ish joyini berish to'g'risida buyruq yoki isherni ishdan bo'shatish yoki ish bilan ta'minlash to'g'risida buyruq berish to'g'risida buyruq yoki ishchidan foydalanish, ammo yana bir jismoniy mehnat to'g'risidagi nizomning qaroriga binoan - uch oy ichida kun, xodim o'z huquqining buzilishi haqida bilib olganda yoki kerak bo'lganda
———————————————————————

Advokatning savolga javobi: 81-bandi bo'yicha ishdan bo'shatish 61-bandi
Bir oy davomida shikoyat qilish mumkin. Biz vaqtdan keyin chiqdik.

392-modda. Shaxsiy mehnat shartnomasini hal qilish uchun sudga murojaat qilish

[Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi] [60-bob] [392-modda]

Xodim o'z huquqining buzilishi yoki ishdan bo'shatilgan nizolar to'g'risida ma'lumot berish yoki bekor qilingan nizolar to'g'risida ma'lumot berish yoki bekor qilish to'g'risida ma'lumot olish uchun sudga sudga borish huquqiga ega ishdan bo'shatish yoki ish joyini berish tartibi nusxasi.

Ish beruvchining sudga beruvchining qabul qilingan xodimga etkazilgan xodimga zarar etkazish bo'yicha nizolar yuzasidan, etkazilgan zararni aniqlashdan bir yil ichida murojaat etish huquqiga ega.

Ushbu moddaning birinchi va ikkinchi soniyasining qismlari tomonidan belgilangan muddatlarda belgilangan muddatlar, ular sud tomonidan tiklanishi mumkin.
———————————————————————

81-moddaning 61-bandiga binoan ishdan bo'shatildi - bu yangi ishga ishlashga ta'sir qiladimi? ...

Savol advokat:

81-moddaga yo'naltirilgan 61-bandda va 1-qism - yangi ish bilan bog'liqmi? Xo'sh qanday? Ushbu maqoladan qanday qutulish mumkin?

Advokatning savolga javobi: 81-bandi bo'yicha ishdan bo'shatish 61-bandi
Salom! Bu ta'sir qilishi mumkin. Ishchi kuch qabulni rad etish huquqiga ega, ammo bir hafta ichida ishni qabul qilish uchun asosli yozma rad etishga majburdir.
———————————————————————

81-p 6 (E) ga qadar oson ishdan bo'shatilishiga qanday qarshi chiqasiz? ...

Savol advokat:

Assalomu alaykum. Qanday qilib 81-p 6 (e) ni tekshirish mumkin?

Advokatning savolga javobi: 81-bandi bo'yicha ishdan bo'shatish 61-bandi
Noqonuniy ishdan bo'shatilganligingiz haqida dalillar bo'lsa, siz o'zingizni noqonuniy chiqarib yuborish talablari yo'qligini isbotlash uchun.
———————————————————————

Bayramlar menga to'lanishi kerakmi, ular maktab yilining oxirida meni ishdan bo'shatishdi

81-moddaning 1-bandining "A" "A" brauzyor sub'ektlari Mehnatning 1-qismi ...

Savol advokat:

Bayramlar menga to'lanishi kerakmi, ular maktab yilining oxirida meni ishdan bo'shatishdi

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining "A" "A" bayrog'i

Advokatning savolga javobi: 81-bandi bo'yicha ishdan bo'shatish 61-bandi
Salom! Ishdan bo'shatilmagan ta'til kunlari uchun to'lovni amalga oshirishga, ishdan bo'shatish sababidan qat'iyan to'laysiz.
———————————————————————

San'at bo'yicha. Tashkilot tugaganligi munosabati bilan Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 178i (birinchi maqoning 1-bandi ... savol advokat: San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnatni tugatishda ...

Men Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81-moddasi, 81-moddasini qisqartirish uchun ishdan bo'shatildim 25.10.2014. Kamaytirish bilan, 111 ming rubl to'plangan, ammo ular to'langan ... savol advokat: xayrli kun. Men davlatlarni qisqartirish uchun ishdan bo'shatildim, 171 ...

rossiya Federatsiyasining qurolli kuchlari qatoridan lordni majburiy ravishda ishdan bo'shatmoqda ... Bu savolga 21 yil davomida harbiy tajribaga ega bo'lgan shartnoma bo'yicha xizmatchiman. .

Sinov muddat tugashidan oldin homilador ishdan bo'shatilishi mumkinmi? ... Savol advokat: Salom, men ish uchun ishim bor ...

o'zingizning xohishingiz bilan ishdan bo'shating sinov sanasi... Savol advokat: Salom, men 3 oy sinov davrida ishlayman, men 2 oy ishchini tark etishga qaror qildim, bayonot 04.0 ...