Фирми за подбор на персонал. Рейтинг на агенции за подбор на персонал

Международният център за персонал "Фаворит" е сред ТОП на най-добрите агенции за подбор на персонал в Москва и Руската федерация, което се потвърждава от многобройни прегледи, рейтинги и HR конференции.

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Рейтинг на най-добрите агенции за подбор на персонал в Москва и Русия

www.100-best.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.vhre.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.hr-ratings.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.rabix.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Списък на най-добрите агенции за подбор на персонал в Москва и Руската федерация

(до 2018 г.)

www.jobrating.ru - 1 място

www.hr-ratings.ru - В ТОП 5 на най-добрите агенции за подбор на персонал

www.vhre.ru - 3-то място

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Рейтинг на агенции за подбор на персонал в Москва (до 2014 г.)

Благодарности, дипломи, номинации за наградата ISLQ в Париж

(Основният критерий за подбор на номинираните за наградата ISLQ е използването на принципите на цялостното управление на качеството (TQM), като балансирана карта с показатели ( Балансирана карта с показатели) или теория конкурентни предимства(Теория за растеж и конкурентно предимство) Наградените компании, които се фокусират върху непрекъснатото подобряване на качеството на своите продукти и услуги, имат значително влияние в своята индустрия, като възприемат иновативен подход за развитие на своите дейности.)

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Получава наградата "Предприятие на годината 2007".

"Резултати от VII проучване на московския пазар за набиране на персонал, проведено от списанието Управление на персонала

Изненадващ факт от годишното VII Recruitment Market Research беше значителното увеличение на броя на руските компании, които използват услугите на агенции за подбор на персонал. Последният път, от 1200 големи московски фирми, около 600 посочиха в своите въпросници имената на агенции за подбор на персонал с голям рейтинг и оцениха качеството им на работа добре. Този път те бяха с 200 повече, т.е. 800. Увеличението се дължи основно на руски компании. Лидери в растежа са ИТ компаниите и търговците на автомобили.

Спецификата на изследването, както и преди, е, че респондентите са настоящи и бивши клиенти на московски агенции за подбор на персонал, които оценяват качеството на услугите и качеството на избрания персонал по 10-бална скала.

Нашата методология за изчисляване на рейтинги основно се състои в отчитане на броя на избраните специалисти. Например агенция X беше оценена със 7 точки за 1 свободна позиция и 9 точки за 2 свободни позиции. При нормално изчисление бихме получили среден резултат от 8 точки (направихме това в далечното първо изследване), но в този случай броим по различен начин: 7*1 + 9*2. И така, разделяме 25 точки на 3 свободни места: общо 8,3. По този начин, повече теглоима оценки на компании, в които агенциите са запълнили повече свободни позиции. И с право.

80% от компаниите ни представиха своите списъци, останалите, разбира се, могат да твърдят, че всъщност имат в пъти повече клиенти. Няма да спорим с тях. Но това е малко вероятно, защото:

1. повечето компании работят с няколко високо оценени агенции за подбор на персонал;
2. днес е нереалистично да се задържи ексклузивен клиент, тъй като повече от 300 московски агенции „атакуват“ пазара много активно, оставяйки почти нито една компания без внимание;
3. Днес всички сериозни компании са принудени да се обърнат към услугите на агенции за подбор на персонал (подбор, консултации с персонал) - в Русия има истинска битказа талантливи и успешни мениджъри.

Целта на проучването е да се определи мащабът на московския пазар за набиране на персонал, реалното ниво на аутсорсинг на персонал в големи компании, нови тенденции и в крайна сметка най-добрите сред агенциите за подбор на персонал в Москва и Руската федерация.

Проучване VII също показва мащаба на работа на Kelly Services, въпреки че отново не сме си поставили за цел да класираме мащаба на компаниите. Нашата цел е средна оценка на качеството на услугата и „по пътя“ идентифициране на лидери.

И така, какво искат от проучването читателите, тоест руските компании, които понякога се обръщат към услугите на агенции за подбор на персонал? Те искат да видят всички агенции заедно в една таблица и преди всичко да сравнят техните средни оценки за качество на услугата и кандидатите. Но тук има един парадокс: колкото по-голяма е агенцията за подбор на персонал, толкова по-трудно й е да поддържа качеството на услугата на най-високо ниво.

Много агенции с до 10 клиента получават най-високи оценки, защото работят почти ексклузивно и успяват да запазят контрол върху работата на своите консултанти. И толкова по-достойни за уважение са агенциите, които увеличавайки мащаба си, запазват качеството на услугите си.

Лъжица катран

Някои респонденти се оплакаха на нашите търговци, че някои от водещите водещи агенции много бавно започват да търсят кандидати и не успяват да затворят позиции в почти половината от случаите.

Какво можем да кажем тук?

Наистина, големите агенции за подбор на персонал понякога не бързат да подпишат споразумение по различни причини - първо, например, вашата компания преди това се е отличила, като не е плащала за услугите на агенция за подбор на персонал (миналата година една голяма компания направи това Застрахователно дружество, които успяха да не платят на пет агенции за подбор на персонал доста голяма за тях сума).

Второ, HR директор, който се е „отличил“ някъде по-рано, може да дойде да работи при вас. Трето, това, което се случва най-често, вашето свободно място е изключително сложно.

Четвърто, вашата компания може да не предлага най-високия пакет, но той трябва да бъде с 30 процента по-висок, за да събуди интереса на кандидата.

Пето, свързали сте се с грешната агенция или в неподходящия момент.

Друг изненадващ факт беше, че тази година никой не е брандирал нито една агенция за подбор на персонал. Освен това, според нашите данни, по-голямата част от арбитражните съдилища между агенции за подбор на персонал и клиенти са спечелени от първите.

По този начин в ерата на ИТ технологиите е практически безсмислено да се „шегувате“ с агенциите за подбор на персонал: например, обмислете кандидати в една компания и след това ги поканете да работят в приятелска структура, без да плащате на агенцията за подбор на персонал. Повярвайте ми, всичко това се появява, защото много агенции почти смятат кандидатите за своя собственост, както ни каза един респондент. Но всъщност те просто са приятели с тях веднъж завинаги и, след като са се обадили след 3 месеца или шест месеца, се интересуват от съдбата им. Пазарът е сложно нещо, битката за кадри продължава... " *

ANCOR работи на пазара за набиране и консултиране на персонал от 1990 г. и през това време придоби заслужена репутация на лидер в индустрията.

ANCOR днес е най-големият руски холдинг за персонал, предлагащ широка гама от услуги, включително:

— подбор на персонал — включително подбор на специалисти и мениджъри, подбор за начални и средни позиции;
— консултиране на персонала — тестване, оценка и одит на персонала, аналитични проучвания на пазара на труда и заплатите — незаменим инструмент за формирането кадрова политикапредприятия;
— управление на персонала — Лизингова компанияАНКОР: освобождаване на персонал от персонала на фирмата, осигуряване на временен персонал, осигуряване на персонал за дългосрочни проекти, масови проекти;
— HR услуги за компании от нефтения и газовия сектор — ANCOR Energy Services;
— HR услуги за компании от хотелиерския сектор — направление ANCOR Hospitality.
- изчисление заплати— Услуги за заплати на Unistaff

Kelly Services е международна агенция за подбор на персонал, основана в САЩ през 1946 г.

В Русия компанията е представена в 20 града: Москва, Санкт Петербург, Самара, Новосибирск, Екатеринбург, Велики Новгород, Липецк, Перм, Чехов, Новомосковск, Егорьевск, Барнаул, Нижни Новгород, Тюмен, Ростов на Дон, Красноярск , Владивосток, Уфа, Калуга, Казан, както и в Украйна, Киев.

Kelly Services предлага широка гама от услуги, включително наемане на постоянен и временен персонал в областта на продажбите, маркетинга, офис администрацията, финансите, счетоводство, рамки, информационни технологии, логистика, инженеринг, производство; персонал индустриални предприятияИ търговски вериги, пренасочване на персонал, консултации по персонала.

Агенция за подбор на персонал ИМПИРЕ КАДРОВ е основана през 1995г.
От първите дни на работа, основната цел на екипа на EMPIRE PERSONNEL беше да създаде конкурентен руска агентура, която не отстъпва по качество на услугите на световните лидери в областта на подбора на персонал.
За EMPIRE OF HR набирането означава повече от навременен подбор на кандидати за подходящата свободна позиция. Специалистите на агенцията се опитват да предложат на Клиента решение на целия набор от проблеми, свързани с персонала, поради което всеки нов договор се разглежда като възможност за установяване на дългосрочни партньорства. Винаги се стремим кандидатът, който представяме, не само да отговаря напълно на всички изисквания на клиента, но и да може да окаже положително влияние върху живота на компанията като цяло чрез работата си. Търсенето и подборът на персонал е деликатна сфера на бизнеса, засягаща взаимоотношенията както на хората, така и на компаниите. ИМПЕРИЯ НА ПЕРСОНАЛ се придържа към фирмата етични принципи, формулиран в Етичния кодекс на агенцията.

Основните насоки на нашата работа:

директно насочено търсене (Executive Search)

подбор на персонал (набиране на персонал)

Antal International Русия
Международната агенция за подбор на персонал Antal International навлезе на руския пазар през 1994 г. Един от първите задгранични мисиикомпания, която се превърна в най-голямата и най-успешната благодарение на интензивния растеж на руската икономика.
Заехме силна позиция в руски пазарв областта на подбора на персонал за средно и висше ниво. Нашите консултанти намират кандидати за различни позиции в почти всички бизнес сектори.

Агенцията за подбор на персонал (Москва) Cornerstone професионално набира персонал от 1993 г. Основни области на работа: Executive Search (подбор на топ мениджъри), мениджмънт подбор (подбор на средни мениджъри), headhunting (хедхънтинг). Агенцията за подбор на персонал CORNERSTONE е една от петте най-големи агенции за подбор на персонал в Москва.
Според резултатите от класацията „20-те най-добри агенции за набиране на персонал“, проведена от списание Career, Cornerstone влезе в петте най-големи компании за набиране на персонал в Москва.
Работата на консултантите на Cornerstone се основава на желанието за фокусиране върху интересите на клиентите, желанието за най-добро удовлетворяване на техните изисквания и нужди.
През 2007 г. Cornerstone успешно затвори приблизително 1500 позиции различни нива.
Cornerstone е член на American Търговска камара, Руската асоциация на мениджърите и Асоциацията на европейския бизнес (AEB).

От основаването си през 2003 г. международната агенция за подбор на персонал Vivat Personnel измина дълъг път: спечели репутация на един от най-успешните и професионални играчи на пазара за подбор на персонал, установи партньорства с големи и известни марки, и след като получи лиценз за международно набиране на персонал, прекоси границите на Русия.

Днес агенцията за подбор на персонал "Виват Персонал" е:

Пълен набор от услуги за търсене и подбор на персонал, обучение (обучение), консултиране на персонала, оценка, лизинг и аутстафинг на персонал.
- набор от уникални кадрови решения за всеки проект за подбор на персонал.
- работата на екип от професионалисти, много от които имат 10 години опит в подбора на персонал.

Непрекъснато разширяваната и актуализирана база данни на агенцията за подбор на персонал „Виват Персонал” съдържа повече от 500 хиляди автобиографии. почти 75% текущи проекти- това са свободни позиции за редовни клиенти или компании, които са се свързали с агенция за подбор на персонал по препоръка.
Сред цялата гама от услуги за цялостен подбор на персонал отделно се отличават подборът на топ мениджъри (общо набиране, търсене на ръководители, хедхънтинг), масови проекти, подбор на временен персонал и регионален подбор. Все по-важна роля в дейността на агенцията за подбор на персонал „Виват Персонал” заема международни проектипо подбор на персонал.

Възприемайки работата си не само като търсене и подбор на персонал, агенцията се стреми да развива бизнеса на клиента и да го прави по-конкурентоспособен. Успешна работа с водещи руски и чужди компанииработа в голямо разнообразие от пазарни сектори е най-добрата оценка за работата на агенция за подбор на персонал Виват Персонал!

Компания за подбор на персонал "HR UNITY Center": набиране на персонал, работа, интервюта
Основана през февруари 1999 г.

Мисия на UNITY: ние помагаме на нашите клиенти да придобият и развият компетенциите на своите компании чрез персонал.

Ние работим с хора – с техните въпроси, желания, нужди, очаквания и заблуди.

Нашата история е нашият опит, който ни помага да решаваме нестандартни проблеми.

За нас нашите клиенти са преди всичко партньори. Ние винаги ценим мненията и позициите на нашите клиенти. Изпълнявайки задълженията си към клиента, ние добре осъзнаваме, че без взаимно доверие стратегическото партньорство е невъзможно. Именно доверието на нашите клиенти ни позволява да постигнем пълно взаимно разбирателство. Стъпка по стъпка, резултат след резултат се приближаваме към общата цел.

Московската агенция за подбор на персонал ABC Consulting е една от най-много успешни компаниив областта на персонала и консултантските услуги.

От 2002 г. работата на агенцията за подбор на персонал ABC Consulting е насочена към развитие и подобряване на услугите в областта на подбора на персонал за компании от различен профил. Можем да Ви предложим пълен набор от услуги, свързани с набиране и подбор на квалифициран персонал.

Екипът на московската агенция за подбор на персонал ABC Consulting включва квалифицирани специалисти, които имат богат опит в използването на най-модерните методи за набиране, оценка и подбор на персонал. И най-новите методи корпоративно обучение. Особено внимание заслужава въпросът за подбора на кадри за средно и висше образование. ръководен персонал. Нашата агенция за подбор на персонал успешно решава такива трудни проблеми. Имаме стотици успешни проекти в анализа и подбора на персонал за много известни и уважавани търговски структури. Сред клиентите на агенцията за подбор на персонал са и много организации с нестопанска цел.

Добрите мениджъри наемат само най-добрите служители! Тази истина се потвърждава от собствения ни опит: тайната на успеха на компанията Personal Garant е в нашия професионален екип! От 2001 г. Personnel Garant работи успешно на пазара на услуги за подбор на персонал благодарение на своите служители. Всички те са квалифицирани специалисти със съмишленици, които имат задълбочени познания в областта на кадровите технологии и са в състояние бързо и качествено да изпълняват поставените от клиента задачи.

Повече от 20 години най-добрите агенции за подбор на персонал в Русия помагат на своите клиенти да развият бизнеса си. Дългогодишният опит на техните служители позволява на агенциите да решават и най-спешните и сложни проблеми. Много агенции за подбор на персонал са реализирали хиляди успешни проекти за търсене и подбор на квалифицирани кадри - мениджъри на средно ниво, топ мениджъри, специалисти по маркетинг, информационни технологии, продажби, логистика и други бизнес сегменти.

По-долу са най-добрите агенции за подбор на персонал в Москва и Санкт Петербург според посетителите на нашия уебсайт за текущата година. Класациите за минали години ще намерите в долната част на страницата. Рейтингите на агенциите за подбор на персонал в други градове са по-малко търсени, отколкото в Москва и Санкт Петербург, така че не се публикуват отделно на тази страница. Все пак, имайте предвид, че на страницата на всеки град на нашия портал агенции за подбор на персоналсортирани в низходящ ред на оценка.

Как се формира рейтингът

1. Отзиви с оценки. За всяка агенция се изчислява среден резултат. По-висок резултат означава по-висок рейтинг.
2. Популярност на агенцията. Броят прегледи на агенцията в нашия уебсайт се взема предвид.
3. Брой "харесвания". Отчита се колко хора са кликнали върху иконата на ръката.
4. Време е за последни прегледи. Преди по-малко време последни прегледиса останали, толкова по-голямо е влиянието им върху рейтинга.

Това са основните фактори, които се вземат предвид при съставянето на рейтинга, но не всички, които се използват от нас. Въз основа на тези фактори рейтингът се генерира автоматично. Можем да го коригираме ръчно, като вземем предвид следните фактори:

1. Отзиви без оценки. Фокусираме се върху характера на рецензията, върху това какво пишат хората – думи на благодарност, неутрално отношение, недоволство и т.н.
2. Агентска дейност. Следим дали на уебсайта на агенцията се публикуват новини, нови материали, свободни позиции и други данни. Нека да разгледаме какви позиции заемат агенциите в резултатите от търсенето на Yandex и Google.
3. Дългогодишна дейност на агенцията. Агенция, чиито рецензии се публикуват равномерно в продължение на няколко месеца, ще има по-висок рейтинг от агенция, чиито рецензии се публикуват наведнъж в рамките на 1-2 дни.

Рейтингът се актуализира автоматично веднъж на ден. В ръчен режим рейтингът се коригира не по-често от веднъж на всеки три месеца, тъй като ръчното модериране изисква време и усилия. Алгоритмите за оценка се променят с времето. Стремим се към обективност и надеждност.

Рейтинг за предишни години

Ние сме рейтингови агенции от 2012 г., когато нашият портал започна да работи. Всяка година в началото на годината се формира окончателният рейтинг за предходната година. За 2012 и 2013 г. публикувахме рейтинг на агенциите в Москва и Русия като цяло. От 2014 г. годишният рейтинг се публикува за агенции в Москва и Санкт Петербург.